Αύξηση μισθών στα πανεπιστήμια. Πόσα κερδίζει ένας επίκουρος καθηγητής - επισκόπηση εισοδήματος

Οι μισθοί στο δημόσιο τομέα είναι ένας σημαντικός κοινωνικοοικονομικός δείκτης, ο οποίος με τον ένα ή τον άλλο τρόπο επηρεάζει το μέγεθος των μισθών σε εμπορικούς οργανισμούς. Ως εκ τούτου, πολλοί διευθυντές και εργαζόμενοι έχουν συχνά μια ερώτηση: ποια είναι η προτεινόμενη αύξηση μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα το 2019; Εξάλλου, με βάση το μέγεθός του, μπορείτε να αναπροσαρμόσετε τους μισθούς στην εταιρεία σας. Σημείωση: Η Rosstat δημοσίευσε τους μέσους μισθούς των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα ανά κλάδο και περιοχή για το πρώτο εξάμηνο του 2019.

Το 2018, η κυβέρνηση, εκτελώντας τα «διατάγματα Μαΐου» του Προέδρου για την αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα (2019), ενέκρινε τη διάθεση 14,5 δισεκατομμυρίων ρουβλίων για τη χρηματοδότηση αύξησης των μισθών για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε ιδρύματα του δημόσιου τομέα. Αναπροσαρμογή μισθών προγραμματίζεται επίσης για το 2019. Ας δούμε ποιες είναι αυτές οι επιμέρους κατηγορίες εργαζομένων. Ας ξεκινήσουμε όμως με τα νέα.

Αύξηση μισθού από 01/10/2019

• υπάλληλοι ομοσπονδιακής κυβέρνησης, δημοσιονομικών και αυτόνομων ιδρυμάτων·
• υπάλληλοι ομοσπονδιακών κυβερνητικών φορέων, πολιτικό προσωπικό στρατιωτικών μονάδων, ιδρυμάτων και τμημάτων ομοσπονδιακών εκτελεστικών αρχών, στις οποίες ο νόμος προβλέπει στρατιωτική και ισοδύναμη υπηρεσία.

Εκτός, Με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Ιουνίου 2019 αριθ. 279 «Σχετικά με την αύξηση των επίσημων μισθών των δικαστών στη Ρωσική Ομοσπονδία», από την 1η Οκτωβρίου 2019, οι μισθοί των δικαστών όλων των βαθμίδων θα αυξηθούν: από δικαστές του Συνταγματικού και Ανώτατα Δικαστήρια σε ειρηνοδίκες των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - κατά το ίδιο 4, 3%.

Ποιοι είναι οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα;

Αρχικά, πρέπει να καταλάβετε ποιοι είναι οι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα. Προφανώς, στην καθημερινή ζωή αυτή η λέξη «κρύβει» όλους εκείνους τους ανθρώπους που λαμβάνουν μισθούς από τον προϋπολογισμό: αξιωματούχοι, υπάλληλοι ασφαλείας, υπάλληλοι κυβερνητικών υπηρεσιών, γιατροί, δάσκαλοι, επιστήμονες. Αλλά ο συνδυασμός όλων των κρατικών υπαλλήλων σε μια μεγάλη κατηγορία δεν θα είναι απολύτως σωστό. Πράγματι, από την άποψη της νομοθεσίας, χωρίζονται σε διάφορες κατηγορίες:

• δημόσιοι υπάλληλοι (άτομα που εργάζονται σε κρατικούς φορείς, σε κρατικούς φορείς).
• εργαζόμενοι στο δημόσιο τομέα (δάσκαλοι, επιστήμονες, γιατροί, νηπιαγωγοί, υπάλληλοι πολιτιστικών ιδρυμάτων και καθηγητές πανεπιστημίων).

Η διαφορά δεν έγκειται μόνο στο όνομα, αλλά και στην προσέγγιση της υλικής υποστήριξης, της υποταγής και των κοινωνικών υπηρεσιών. Ως συνήθως, είναι κάπως καλύτερο για τους δημοσίους υπαλλήλους. Και οι μισθοί και τα μπόνους τους ρυθμίζονται από χωριστή νομοθεσία. Δεδομένου ότι οι μισθοί των υπαλλήλων και του στρατιωτικού προσωπικού υπόκεινται σε συγκεκριμένους κανόνες, θα σταθούμε λεπτομερέστερα στο ποια αύξηση μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα το 2019 προβλεπόταν για τις λεγόμενες «άλλες κατηγορίες» και ποια θα είναι η αύξηση των μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα το 2019 στη Ρωσία (τελευταία νέα).

Δημόσιοι υπάλληλοι: γιατροί, δάσκαλοι και λογιστές

Σύμφωνα με πρόχειρους υπολογισμούς, περίπου 33 εκατομμύρια άνθρωποι εργάζονται στον δημόσιο τομέα στη Ρωσία. Από το σύνολο των πολιτών σε ηλικία εργασίας (περίπου 83 εκατομμύρια άτομα), το μερίδιο των κρατικών υπαλλήλων είναι περισσότερο από το ένα τρίτο. Από αυτούς, περίπου οι μισοί είναι αυτοί που δεν μπορούν να ονομαστούν δημόσιοι υπάλληλοι, δηλαδή υπάλληλοι:

• σχολεία?
• νηπιαγωγεία?
• ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης·
• ιατρικά ιδρύματα·
• βιβλιοθήκες, μουσεία και άλλα πολιτιστικά ιδρύματα·
• επιστημονικά ιδρύματα.

Όλοι λαμβάνουν τους μισθούς τους από τον κρατικό προϋπολογισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ομοσπονδιακός ή τοπικός. Οι συνθήκες εργασίας τους ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από κανονισμούς που αναπτύχθηκαν από το τμήμα που διαχειρίζεται τις δραστηριότητες του ιδρύματος. Για παράδειγμα, για τους γιατρούς είναι το Υπουργείο Υγείας και για τους πολιτιστικούς εργαζόμενους είναι το Υπουργείο Πολιτισμού.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αν και όλες αυτές οι νομικές πράξεις (σε αντίθεση με τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου) είναι ανοιχτές και διαθέσιμες στο κοινό, το ύψος των αποδοχών των υπαλλήλων αυτών των δομών είναι επίσημα δύσκολο να γίνει κατανοητό. Άλλωστε, το σύστημα αποδοχών δεν περιλαμβάνει μόνο μισθό, αλλά και ένα ολόκληρο στρώμα από διάφορα μπόνους, επιδοτήσεις και επιδόματα. Επομένως, για παράδειγμα, ο μισθός ενός κορυφαίου λογιστή σε έναν οργανισμό προϋπολογισμού μπορεί να είναι ο ίδιος, αλλά διαφορετικοί εργαζόμενοι σε διαφορετικούς κλάδους θα λαμβάνουν εντελώς διαφορετικά ποσά.

Ωστόσο, όταν πρόκειται για μέσους μισθούς, συνήθως λαμβάνονται υπόψη όλες οι πρόσθετες πληρωμές κατά τον υπολογισμό τους. Έτσι, σύμφωνα με τη Rosstat, ο μέσος μισθός στη χώρα ήταν 49.348 ρούβλια (στοιχεία Ιουνίου 2019). Δεδομένου ότι το δείγμα στατιστικών έγινε για όλες τις περιφέρειες και τις πόλεις, για τις μικρές πόλεις αυτό το ποσοστό αποδείχθηκε ότι ήταν υπερεκτιμημένο: στην πράξη, οι γιατροί και οι δάσκαλοι σε μικρούς δήμους μπορούν να λάβουν μόνο 12.000-15.000 ρούβλια το μήνα. Γενικά, η εικόνα των μέσων μισθών ανά τομέα των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα και περιφέρειες παρουσιάζεται σε πίνακα που σχηματίζεται με βάση τα στοιχεία της Rosstat για τους μέσους μισθούς των εργαζομένων στο δημόσιο τομέα.

Στις 23 Ιουλίου, η Rosstat δημοσίευσε στοιχεία για τους μέσους μισθούςορισμένες κατηγορίες εργαζομένων στον κοινωνικό τομέα και την επιστήμη σε οργανισμούς κρατικών και δημοτικών μορφών ιδιοκτησίας στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον Ιανουάριο-Ιούνιο 2019.

Μισθοί υπαλλήλων στο Δημόσιο Α' εξάμηνο 2019, πίνακας:

Για σύγκριση: στοιχεία της Rosstat για τους μισθούς των υπαλλήλων σε διάφορα επίπεδα (για το 2018).

Μισθοί δημοσίων υπαλλήλων το 2019

Η αναπροσαρμογή των μισθών για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα είναι μέρος του εκλογικού προγράμματος του Βλαντιμίρ Πούτιν το 2012. Το κύριο έγγραφο είναι το Προεδρικό Διάταγμα αριθ. 597, που μερικές φορές ονομάζεται «προεδρικό διάταγμα 597: οδικός χάρτης 01/01/2018». Στη συνέχεια, τον Μάιο, αμέσως μετά την ανάληψη των καθηκόντων του, ο αρχηγός του κράτους εξέδωσε 11 διατάγματα που αφορούσαν την αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων και άλλων υπαλλήλων του δημόσιου τομέα. Στη συνέχεια, ο Πρόεδρος υποσχέθηκε να αυξήσει τους μισθούς έως το 2019, κυρίως για εκπαιδευτικούς και γιατρούς.

Αυξάνονται οι μισθοί κυρίως για τους κρατικούς υπαλλήλους που υπόκεινται σε Προεδρικά Διατάγματα:

Η αύξηση των μισθών είναι σταδιακή. Στο τέλος:

• για πανεπιστημιακούς καθηγητές και γιατρούς (ιατρικούς εργαζόμενους με τριτοβάθμια εκπαίδευση), το επίπεδο μισθού πρέπει να είναι τουλάχιστον 200% των μέσων μισθών στην περιοχή·
• Για το μεσαίο και κατώτερο ιατρικό προσωπικό και τους κοινωνικούς λειτουργούς, το επίπεδο μισθού δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό στην περιοχή.

Δυστυχώς, δεν υπάγονταν όλες οι κατηγορίες υπαλλήλων του δημόσιου τομέα στα «διατάγματα Μαΐου». Είναι προφανές ότι δεν είναι λίγοι αυτοί που δεν έχουν αυξηθεί οι μισθοί τους. Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι υποσχέθηκαν να μην τους αγνοήσουν και επίσης να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς τους. Έτσι, σύμφωνα με το νόμο «Για τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για το 2019 και για την περίοδο προγραμματισμού 2020 και 2021», σχεδιάζεται αύξηση των μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα (βλ. τον παρακάτω πίνακα για τα ποσά τιμαριθμικής αναπροσαρμογής).

Αύξηση των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων από 01/01/2019

Να σημειωθεί ότι ορισμένοι υπάλληλοι του δημόσιου τομέα θα πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς τους ανεξαρτήτως τιμαριθμικής αναπροσαρμογής. Άλλωστε, από την 1η Ιανουαρίου σχεδιάζεται αύξηση του κατώτατου μισθού (αύξηση του κατώτατου μισθού), η οποία θα επηρεάσει τους μισθούς των κατώτερων και μεσαίων βαθμίδων με δευτεροβάθμια εκπαίδευση. Από την 1η Ιανουαρίου 2019, ο κατώτατος μισθός είναι 11.280 ρούβλια. Αυτή η αύξηση μισθών θα επηρεάσει περίπου 1,6 εκατομμύρια άτομα στο δημόσιο τομέα.

Περιφερειακές αποφάσεις για αύξηση των μισθών των δημοσίων υπαλλήλων

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Δεκεμβρίου 2012 αριθ. . Έτσι, ο οδικός χάρτης της περιοχής Sverdlovsk για την αύξηση των μισθών 2019 ανέφερε ότι το επίπεδο του μέσου μισθού των κοινωνικών λειτουργών πρέπει να είναι τουλάχιστον 100 τοις εκατό των μέσων μηνιαίων μισθών στην περιοχή Sverdlovsk. Και για να αυξήσει τους μισθούς για τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα το 2019 στην Επικράτεια του Κρασνογιάρσκ, η κυβέρνηση διέθεσε επιπλέον 2,9 δισεκατομμύρια ρούβλια από το ομοσπονδιακό ταμείο, έτσι ώστε να ληφθούν υπόψη τα περιφερειακά επιδόματα και ο βόρειος συντελεστής.

Στο τέλος του έτους, οι περιφερειακές αρχές προετοιμάζουν παραδοσιακά τις κατάλληλες αποφάσεις σχετικά με τις αυξήσεις μισθών για το επόμενο έτος. Για παράδειγμα, στην περιοχή Lipetsk, οι βουλευτές αποφάσισαν να αυξήσουν τους μισθούς το 2019 για τους κρατικούς υπαλλήλους που δεν υπόκεινται στα διατάγματα του Μαΐου κατά 10%.

Παρόμοια κατάσταση υπάρχει και στο Ινστιτούτο Επιστημονικής Πληροφόρησης για Κοινωνικές Επιστήμες (ΙΝΙΟΝ), δήλωσε στο RBC υπάλληλος αυτού του ιδρύματος. Σύμφωνα με τον ίδιο, η διοίκηση του ινστιτούτου δεν κρύβει ότι προσαρμόζει τους μισθούς στα διατάγματα του Μαΐου. «Όλα τα χρήματα που είχαμε ξοδεύτηκαν για μισθούς. Γιατί τα διατάγματα πρέπει να εφαρμοστούν», λέει ο συνομιλητής του RBC. Ως αποτέλεσμα, οι μισθοί στο INION αυξήθηκαν σε 80 χιλιάδες ρούβλια. αντί για τα προηγούμενα συνηθισμένα 25-30 χιλιάδες ρούβλια για τους υπαλλήλους.

Ήταν αδύνατο να πάρουμε κάποιο σχόλιο από τον αναπληρωτή διευθυντή του ΙΝΙΟΝ, Ilya Zaitsev, τη στιγμή της δημοσίευσης του υλικού.

Ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε μια σειρά από 11 διατάγματα μετά την έναρξη της τρίτης θητείας του, τον Μάιο του 2012. Σύμφωνα με τα διατάγματα, έως το 2018, οι μισθοί των γιατρών, των πανεπιστημιακών καθηγητών και των ερευνητών έπρεπε να είναι 200% του μέσου όρου της περιφέρειας.

Στην υγεία σου

Οι μισθοί στο Κλινικό Νοσοκομείο της Μόσχας έχουν διπλασιαστεί. Ο S.P. Botkin, ένας από τους γιατρούς είπε στο RBC. «Ξαφνικά, από το πουθενά, εμφανίστηκε μια «πληρωμή ερεθίσματος» σε ασυνήθιστα μεγάλο ποσό, καθώς και συγχαρητήρια στις 8 Μαρτίου με τη μορφή μπόνους 6 χιλιάδων ρούβλια. Λοιπόν, υποσχέσεις για αυξήσεις μισθών σε κοσμικές διαστάσεις στο εγγύς μέλλον», είπε ο συνομιλητής του RBC στο νοσοκομείο.

Το RBC αναμένει σχόλια από τη διοίκηση του ιδρύματος. Εργαζόμενοι σε πολλά ακόμη νοσοκομεία της πρωτεύουσας είπαν στο RBC για αυξήσεις μισθών πολλές φορές το 2018.

Πηγή στο τμήμα υγείας της πρωτεύουσας είπε στο RBC ότι στις αρχές Μαρτίου, οι επικεφαλής των νοσοκομείων της Μόσχας έλαβαν οδηγίες να εξισώσουν τους μισθούς σύμφωνα με τα διατάγματα του Μαΐου.

Φωτογραφία: Alexander Kryazhev / RIA Novosti

Οι μισθοί για τους υπαλλήλους των ιδρυμάτων της Μόσχας αυξάνονται τακτικά από το 2013, εξηγεί η υπηρεσία Τύπου του Τμήματος Οικονομικής Πολιτικής της Μόσχας. «Με βάση τα αποτελέσματα του 2017 και τους πρώτους μήνες του 2018, τα ιδρύματα της πόλης πέτυχαν το επίπεδο των μισθών που προέβλεπαν τα διατάγματα [Μαΐου]. Όλες οι πληρωμές πραγματοποιήθηκαν όπως είχε προγραμματιστεί και δεν είναι εφάπαξ», ανέφερε το τμήμα. «Η πόλη έχει τις κατάλληλες δυνατότητες χάρη σε έναν ισορροπημένο προϋπολογισμό», συνόψισε το τμήμα.

Τα ομοσπονδιακά ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης μιλούν επίσης για αύξηση των μισθών. Αρκετοί υπάλληλοι του Ομοσπονδιακού Ερευνητικού Ινστιτούτου Οφθαλμικών Νοσημάτων που ονομάστηκε έτσι. Χέλμχολτζ.

Το RBC έστειλε αίτημα στο ινστιτούτο.

Αναφορές για αυξήσεις μισθών αυτόν τον χειμώνα έρχονται επίσης από τις περιφέρειες, δήλωσε στο RBC ο Αντρέι Κονοβάλ, συμπρόεδρος του διαπεριφερειακού συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της υγείας «Action». Διευκρίνισε ότι το συνδικάτο έλαβε μηνύματα για απότομη αύξηση των μισθών στην περιοχή του Νόβγκοροντ και στο Ιζέφσκ.

Ένας υπάλληλος του Περιφερειακού Ψυχονευρολογικού Νοσοκομείου Valdai στην περιοχή του Νόβγκοροντ επιβεβαίωσε στο RBC ότι οι γιατροί και οι νοσηλευτές αυτού του ιδρύματος έλαβαν μπόνους στους μισθούς τους για τον Δεκέμβριο-Φεβρουάριο. «Για πρώτη φορά, οι νοσοκόμες πληρώθηκαν 15 χιλιάδες ρούβλια, οι γιατροί - 10 χιλιάδες ρούβλια, οι νοσοκόμες - τίποτα. Μας εξήγησαν ότι αυτό γινόταν για την εφαρμογή του «οδικού χάρτη», δεν ξέρω ποιος. Τον Ιανουάριο, οι γιατροί πληρώθηκαν 10 χιλιάδες ρούβλια, οι νοσοκόμες - 5,8 χιλιάδες ρούβλια, οι νοσοκόμες - τίποτα ξανά. Για τον Φεβρουάριο έδωσαν και στις νοσοκόμες 2 χιλιάδες», είπε ο συνομιλητής του RBC.

Το RBC περιμένει επιβεβαίωση αυτής της πληροφορίας από το νοσοκομείο.

Οι περιφέρειες είχαν επιφορτιστεί με την υποβολή εκθέσεων σχετικά με την εφαρμογή των διαταγμάτων του Μαΐου για την αύξηση των μισθών πριν από τις προεδρικές εκλογές, πιστεύει ο Rostislav Kapelyushnikov, αναπληρωτής διευθυντής του HSE Center for Labor Studies. «Νομίζω ότι οι περιφερειακές αρχές έχουν αρχίσει να καταλαβαίνουν ότι αν μείνουν πολύ πίσω [στις αυξήσεις μισθών], αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε μεγάλα προβλήματα», είπε ο Kapelyushnikov.

ανέφερε η Rosstat

Στα τέλη Φεβρουαρίου, η Rosstat δημοσίευσε στοιχεία για τους μέσους μισθούς των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα που υπόκεινται στα διατάγματα του Μαΐου για τον Ιανουάριο του 2018. Τα τμήματα αυτά παρουσίασαν σημαντική αύξηση στους μισθούς των γιατρών, των πανεπιστημιακών καθηγητών και των ερευνητών σε σύγκριση με το 2017.

Έτσι, οι μέσοι μισθοί των γιατρών στη Ρωσία συνολικά αυξήθηκαν κατά 28% (σχεδόν 16 χιλιάδες ρούβλια), σε 72,4 χιλιάδες ρούβλια. Ο μισθός του κατώτερου ιατρικού προσωπικού αυξήθηκε κατά 56%, σε 33,5 χιλιάδες ρούβλια, για τους κοινωνικούς λειτουργούς, οι αποδοχές αυξήθηκαν κατά 26%, σε 32,2 χιλιάδες ρούβλια. Οι ερευνητές άρχισαν να λαμβάνουν 37% περισσότερο - κατά μέσο όρο 87,1 χιλιάδες ρούβλια και οι καθηγητές πανεπιστημίου - 77,2 χιλιάδες ρούβλια, ή 21% περισσότερα.

Τα δεδομένα της Rosstat δείχνουν σημαντική διαφοροποίηση των μισθών ανά περιοχή: για παράδειγμα, οι γιατροί (σύμφωνα με τα στοιχεία Ιανουαρίου) λαμβάνουν από 40,5 χιλιάδες ρούβλια. στην Καμπαρντίνο-Μπαλκαρία έως 174 χιλιάδες ρούβλια. στην Chukotka, δάσκαλοι - από 19,9 χιλιάδες ρούβλια. (Νταγεστάν) έως 80,6 χιλιάδες ρούβλια. (Μόσχα) και 91,7 χιλιάδες ρούβλια. (Τσουκότκα). Οι μισθοί για τους επιστημονικούς υπαλλήλους κυμαίνονται από 36 χιλιάδες ρούβλια. στην περιοχή του Λένινγκραντ έως 172 χιλιάδες ρούβλια. στην Αυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets.

Η απότομη αύξηση των μισθών για τις κατηγορίες εργαζομένων «Μάιος» συμπεριλήφθηκε στον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό που εγκρίθηκε το φθινόπωρο - οι αρχές σχεδίαζαν να επιτύχουν δείκτες στόχους ξεκινώντας από το 2018. Το 2018, διατέθηκαν 194,8 δισεκατομμύρια ρούβλια για να φέρουν τους μισθούς των κρατικών υπαλλήλων "Μάιος" στο απαιτούμενο επίπεδο. - κατά 108 δισεκατομμύρια ρούβλια. περισσότερο από το 2017, όπως προκύπτει από το επεξηγηματικό σημείωμα του σχεδίου προϋπολογισμού.

Δεν χρειάζεται πρόσθετη χρηματοδότηση· η αύξηση των μισθών σύμφωνα με τα διατάγματα Μαΐου από τις αρχές του 2018 εμπίπτει στα εγκεκριμένα όρια δαπανών του προϋπολογισμού, λέει στο RBC πηγή στο χρηματοοικονομικό και οικονομικό μπλοκ της κυβέρνησης.

Το 2019-2020, είναι επίσης απαραίτητο να δαπανηθούν 200 δισεκατομμύρια ρούβλια για αυτούς τους σκοπούς, επειδή η κυβέρνηση αποφάσισε να διατηρήσει τα επιτευχθέντα επίπεδα στόχου για τους μισθούς γιατρών, δασκάλων, δασκάλων και ερευνητών, κοινωνικών λειτουργών και πολιτιστικών λειτουργών μετά το 2018.

Η Rosstat έλαβε εντολή να διεξάγει επίσημη παρακολούθηση των μισθών «ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων» για να παρακολουθεί την εφαρμογή των διαταγμάτων του Μαΐου, προκειμένου να αυξήσει τους μέσους μισθούς των κατηγοριών εργαζομένων «Μαΐου» στο 100 ή 200% (ανάλογα με την κατηγορία). του μέσου εργατικού εισοδήματος στις σχετικές περιφέρειες έως το 2018. Το μέσο εισόδημα από την εργασία είναι ένας ευρύτερος δείκτης από τους μισθούς σε οργανισμούς· περιλαμβάνει επίσης τις αποδοχές στον άτυπο τομέα.

Η Rosstat δεν έχει ακόμη εκτίμηση του μέσου εισοδήματος από την εργασία για ολόκληρο το 2017 και για τον Ιανουάριο του 2018, αλλά με βάση τον δείκτη για τον Ιανουάριο-Σεπτέμβριο του περασμένου έτους (33,8 χιλιάδες ρούβλια στη χώρα συνολικά) και τον ρυθμό αύξησης των ονομαστικών μισθών , τα επίπεδα-στόχοι για τις κατηγορίες μισθών «Μαΐου» επιτεύχθηκαν ή και ξεπεράστηκαν τον Ιανουάριο.

Ένας εκπρόσωπος του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών είπε στο RBC τον Φεβρουάριο ότι ο μέσος μισθός των εκπαιδευτικών έφτασε τις τιμές-στόχους σε όλες τις περιοχές το 2017. Η αντιπρόεδρος της κυβέρνησης Όλγα Γκόλοντετς δήλωσε στις 2 Μαρτίου ότι οι δείκτες για την αύξηση των μισθών των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα πληρούνται «σχεδόν παντού».

Ο επίκουρος καθηγητής είναι θέση διδασκαλίας στην τριτοβάθμια εκπαίδευση. Για να εργαστείτε στη θέση αυτή, πρέπει να αποκτήσετε τον ακαδημαϊκό τίτλο του υποψηφίου ή διδάκτορα επιστημών.

Ας αναλογιστούμε πόσα κερδίζει ένας επίκουρος καθηγητής στη Ρωσία και σε άλλες χώρες.

Στατιστικά εισοδήματος χώρας

Ο μέσος μισθός ενός επίκουρου καθηγητή στη Ρωσία το 2018 είναι 25.000 ρούβλια.

Αναφορά σχετικά με το πόσα κέρδη κερδίζουν οι επίκουροι καθηγητές σε διάφορες περιοχές της χώρας (RUB):

1. Περιφέρεια Voronezh - 29.000;
2. Περιφέρεια Κρασνοντάρ - 22.200;
3. Περιφέρεια Κεμέροβο. - 22.000;
4. Περιφέρεια Ιρκούτσκ - 21.300;
5. Επικράτεια Krasnoyarsk - 20.300;
6. Περιφέρεια Καλίνινγκραντ - 15.500;
7. Vladimirskaya - 15.200;
8. Επικράτεια Αλτάι - 11.000;
9. Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν - 10.600.

Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τις ανοιχτές θέσεις ανά επάγγελμα.

Ο μισθός ενός επίκουρου καθηγητή στη Μόσχα είναι σημαντικά υψηλότερος από τον εθνικό μέσο όρο - 50.000 ρούβλια.

Κερδίζοντας επίπεδα σε διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα

• 50.000 τρίψιμο. ανά μήνα - ο μισθός επίκουρου καθηγητή, σύμφωνα με δηλώσεις της διοίκησης του εκπαιδευτικού ιδρύματος στο Πολυτεχνείο Σαμάρα. Ο αριθμός για το πόσα κερδίζουν οι δάσκαλοι σε ένα πανεπιστήμιο είναι περισσότερο από τον περιφερειακό μέσο όρο - 33 χιλιάδες ρούβλια.
• Οι δάσκαλοι στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας κερδίζουν καλά χρήματα. Ο μισθός ενός επίκουρου καθηγητή στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας είναι 79.500 ρούβλια.
• Ο μισθός του διδακτικού προσωπικού στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Αγίας Πετρούπολης είναι 64.500 ρούβλια. Αν και οι ίδιοι οι εκπαιδευτικοί παραπονιούνται ότι οι πραγματικοί μισθοί είναι σημαντικά χαμηλότεροι από τον δηλωμένο μέσο όρο για το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Ο επίκουρος καθηγητής λαμβάνει λίγο περισσότερα από 14.000 ρούβλια. κάθε μήνα .
• Επίσης, τα πράγματα πάνε καλά με τους μισθούς του διδακτικού προσωπικού σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που έχουν ομοσπονδιακό καθεστώς. Για παράδειγμα, στο Southern Federal University ο μισθός ενός αναπληρωτή καθηγητή πανεπιστημίου είναι κατά μέσο όρο 25.000 ρούβλια. Αυτή είναι η τιμή + ομοσπονδιακή επιβάρυνση.

Οι πιο ανοιχτές θέσεις στο επιστημονικό επάγγελμα είναι στις ακόλουθες περιοχές της χώρας:

• Τσελιάμπινσκ - 13,5%;
• Leningradskaya - 13%;
• Μόσχα - 13%;
• Νοβοσιμπίρσκ -12%;
• Tverskaya - 7%.

Ανοιχτές κενές θέσεις και πιθανά στοιχεία εισοδήματος στη Ρωσία:

• 60.000 τρίψιμο. — μισθός επίκουρου καθηγητή για ανοιχτή κενή θέση στην Ακαδημία της Ερευνητικής Επιτροπής από τον άμεσο εργοδότη. Απαιτείται τουλάχιστον 3 χρόνια εργασιακή εμπειρία στο επάγγελμα και ο αιτών έχει ακαδημαϊκό πτυχίο: διδάκτορας, πιθανώς υποψήφιος επιστήμης.
• 90-210 χιλιάδες ρούβλια. υπόσχεση στο Ινστιτούτο Πολιτικών Μηχανικών στην Αγία Πετρούπολη. Απαιτήσεις για μελλοντικό υπάλληλο: προφορικά αγγλικά, δημοσίευση 1-2 ερευνητικών άρθρων ετησίως, εργασιακή εμπειρία - 3-6 χρόνια, αντίστοιχα τριτοβάθμια εκπαίδευση. Ευκαιρία για καριέρα και επιστημονική ανάπτυξη.
• Ζητείται επίκουρος καθηγητής για τη Σχολή Ξένων Γλωσσών στο Κρατικό Πανεπιστήμιο της Αγίας Πετρούπολης. Μισθός - 53-100 χιλιάδες ρούβλια. πριν από την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Συνθήκες εργασίας: τριμηνιαία και ετήσια μπόνους, διακοπές - 56 ημέρες κ.λπ.
• στο Novotroitsk, στην περιοχή Orenburg. Υπόσχονται μισθό 22.000 ρούβλια. Εργασία στο Εθνικό Ίδρυμα του Ομοσπονδιακού Κρατικού Αυτόνομου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος Ανώτατης Επαγγελματικής Εκπαίδευσης "NUST "MISIS".

Υπολογισμός του κέρδους ενός ερευνητή

Ο μηνιαίος βασικός μισθός ενός βοηθού καθηγητή είναι περίπου 10 χιλιάδες ρούβλια.

Διάφορες πρόσθετες πληρωμές επηρεάζουν τον τελικό μηνιαίο μισθό ενός επίκουρου καθηγητή:

• μπόνους?
• πρόσθετες πληρωμές για τη διάρκεια υπηρεσίας·
• πιθανές επιχορηγήσεις·
• εκτέλεση διοικητικών εργασιών·
• πρόσθετες πληρωμές για ερευνητικές εργασίες.

Το σύνολο είναι περίπου 17.000 ρούβλια.

Κέρδη σε διάφορες χώρες του κόσμου ($/μήνα):

1. Σαουδική Αραβία - 6.600.
2. Καναδάς - 6500.
3. ΗΠΑ - 5800.
4. Αυστραλία - 4800.
5. Νέα Ζηλανδία - 4500.
6. ΗΒ - 4300.
7. Γερμανία - 4300.
8. Ιαπωνία - 4100.
9. Νότια Αφρική - 4000.
10. Γαλλία - 3900.
11. Μαλαισία - 3100.
12. Αργεντινή - 3000.
13. Κολομβία - 2800.
14. Ινδία - 1500.
15. Κίνα - 1100.

Όπως μπορείτε να δείτε, ο μέσος μισθός ενός δασκάλου στη Ρωσία, 450 δολάρια, είναι 2,5 φορές μικρότερος από ό,τι στην Κίνα και 14,5 φορές μικρότερος από ό,τι στη Σαουδική Αραβία.

Για παράδειγμα, ο μισθός ενός επίκουρου καθηγητή στο Κρατικό Πανεπιστήμιο Lobachevsky Lobachevsky με όλα τα επιδόματα είναι κατά μέσο όρο 19.000 ρούβλια. , που είναι περίπου 340 δολάρια ΗΠΑ.

Εισοδηματική κατάσταση στις γειτονικές χώρες

Λευκορωσία. Οι ειδικοί στο Μινσκ και στην περιοχή του Μινσκ λαμβάνουν τα περισσότερα - περίπου 1.300 ρούβλια Λευκορωσίας. τρίψτε . Ο εθνικός μέσος όρος είναι 600 BYN. τρίψτε .

Ουκρανία.Ο μέσος μισθός στη χώρα είναι 6.000 UAH.

Στην πρωτεύουσα και στα μεγάλα περιφερειακά κέντρα η κατάσταση είναι καλύτερη - ο μέσος μισθός με όλες τις πληρωμές είναι περίπου 10.000 UAH.

Πώς θα αυξηθούν οι μισθοί στο μέλλον;

Σύμφωνα με το προεδρικό διάταγμα, ο μισθός του επίκουρου καθηγητή το 2018-2019 θα πρέπει να αυξηθεί τον Μάιο. Το διάταγμα εκδόθηκε τον Μάιο του 2017.

Αυτή η αύξηση μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του επιπέδου γνώσης στη χώρα.

Δάσκαλοι και σκεπτικιστές εκφράζουν ανησυχίες ότι λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης στη χώρα δεν θα πραγματοποιηθεί η υποσχεθείσα αύξηση.

Τα προηγούμενα χρόνια, 2012-2013, οι αρχές της χώρας έδιναν ήδη ελπίδες στους εκπαιδευτικούς για αυξήσεις μισθών κατά 130% του μέσου όρου της περιοχής για την εργασία τους.

Αλλά ακόμη και το 2018, σε ορισμένες περιφέρειες, ο μισθός των υποψηφίων επιστημών που εργάζονται στο επάγγελμά τους δεν αγγίζει το 50% του μέσου μισθού.

Λίγα για τη δουλειά

Υπάρχει ανάπτυξη σταδιοδρομίας στη δουλειά.

Οι πληροφορίες σχετικά με το αν θα υπάρξει αύξηση των μισθών για τους καθηγητές πανεπιστημίου το 2018 είναι εξαιρετικά επίκαιρες σήμερα, γιατί αυτή η κατηγορία δημοσίων υπαλλήλων στη σύγχρονη εποχή δεν μπορεί να καυχηθεί για πολύ υψηλό επίπεδο μισθών και τα «διατάγματα Μαΐου» με τα οποία έπρεπε να έχουν αυξήθηκε, σύντομα θα σταματήσει να λειτουργεί. Πρέπει να περιμένουμε αλλαγές σε αυτό το θέμα στο εγγύς μέλλον;

Σήμερα, οι δάσκαλοι κερδίζουν σχετικά καλά - περίπου 30-35 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, ωστόσο, αυτές οι πληροφορίες αφορούν μόνο εκείνους από αυτούς που λαμβάνουν κάθε είδους μπόνους για τα διδακτορικά τους πτυχία ή τους υποψηφίους διδάκτορες (συνήθως η απόκτηση τέτοιων ιδιοτήτων απαιτεί τεράστιο χρόνο και απαιτεί σημαντικές οικονομικές επενδύσεις). Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι πολλοί ανησυχούν για το τι θα γίνει με τους μισθούς των εκπαιδευτικών, γιατί είναι εκπρόσωποι του δημοσιονομικού τομέα, ο οποίος αντιμετωπίζει προβλήματα σήμερα.

Το επίπεδο του υλικού επιδόματος αυτής της κατηγορίας δημοσίων υπαλλήλων θα έπρεπε να είχε αυξηθεί πριν από αρκετά χρόνια (σύμφωνα με προεδρικά διατάγματα), αλλά η κρίση εμπόδισε την υλοποίηση αυτής της εκδήλωσης, επομένως σήμερα αυτό το θέμα είναι πολύ επίκαιρο. Ωστόσο, οι αρχές δεν θα μπορέσουν να ευχαριστήσουν υπερβολικά τους εκπροσώπους του εκπαιδευτικού συστήματος, επειδή ο μόνος τρόπος για να αυξήσουν το εισόδημά τους είναι να αναπροσαρμόσουν τους μισθούς των πανεπιστημιακών δασκάλων το 2018 στη Ρωσία. Ο συντελεστής τιμαριθμικής αναπροσαρμογής, σύμφωνα με τις τελευταίες δηλώσεις των αρχών, θα αντιστοιχεί και το μέγεθος του τελευταίου θα είναι 4-5%. Μια τέτοια αύξηση του εισοδήματος δεν μπορεί να χαρακτηριστεί πολύ μεγάλη, αλλά θα καλύψει αυτές που προκαλούνται από τον αυξανόμενο πληθωρισμό, και αυτό είναι μια είδηση ​​που μπορεί κανείς να χαρεί.

Να περιμένουμε απολύσεις;

Ένα ξεχωριστό θέμα στην ημερήσια διάταξη είναι η βελτιστοποίηση της σφαίρας δραστηριότητας του προϋπολογισμού, κατά την οποία πολλοί άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους. Δεν υπάρχουν ακόμη ακριβείς πληροφορίες σχετικά με το εάν θα υπάρξει μείωση των εκπαιδευτικών το 2018, αλλά πρόσφατα ο αριθμός των εργαζομένων στο ρωσικό εκπαιδευτικό σύστημα μειώθηκε σημαντικά (κατά τη διάρκεια της κρίσης, οι αρχές έπρεπε να μειώσουν τον αριθμό των εργαζομένων και να διανείμουν τους κενούς αρμοδιότητες μεταξύ των υπολοίπων εκπροσώπων αυτού του επαγγέλματος), επομένως δεν προβλέπονται πρόσθετες απολύσεις από το νόμο.

Ωστόσο, κανείς δεν μπορεί παρά να δώσει ιδιαίτερη έμφαση στο γεγονός ότι σήμερα οι δραστηριότητες των εκπαιδευτικών θα ρυθμίζονται με αποτελεσματικές συμβάσεις, σύμφωνα με τις οποίες κάθε άτομο σε αυτό το επάγγελμα θα μπορεί να ρυθμίζει ανεξάρτητα το επίπεδο του υλικού του επιδόματος. Η ουσία μιας «αποτελεσματικής σύμβασης» είναι ότι κάθε δάσκαλος λαμβάνει έναν μισθό που αποτελείται από δύο μέρη - έναν σταθερό μισθό και πληρωμές αποζημίωσης. Οι υπάλληλοι του πανεπιστημίου δεν μπορούν να ρυθμίσουν τον σταθερό μισθό (αυξάνεται μόνο λόγω αυξήσεων από τις αρχές ή τιμαριθμικής αναπροσαρμογής), αλλά μπορούν να έχουν πολύ άμεση επίδραση στις πληρωμές αποζημιώσεων, επειδή το μέγεθος των τελευταίων θα εξαρτηθεί από την αποτελεσματικότητα της εργασίας τους (αριθμός ώρες εργασίας, ετοιμότητα για την πραγματοποίηση μη προγραμματισμένων εκδηλώσεων και ούτω καθεξής).

Έτσι, η αύξηση μισθού για τους καθηγητές πανεπιστημίου το 2018 στη Ρωσία θα ρυθμιστεί ανεξάρτητα από τους υπαλλήλους του γενικού εκπαιδευτικού συστήματος. Ωστόσο, οι «αποτελεσματικές συμβάσεις» δημιουργήθηκαν όχι μόνο για την αύξηση των μισθών· βάσει αυτών, οι διευθυντές επιχειρήσεων μπορούν επίσης να απολύσουν υπαλλήλους. Οι απολύσεις θα γίνονται σύμφωνα με την αρχή - όποιος κερδίζει τα λιγότερα θα χάσει τη δουλειά του (οι χαμηλοί μισθοί υποδηλώνουν κακή ποιότητα και αναποτελεσματικότητα της εργασίας τους).

Καινοτομίες και πρόστιμα

Ξεχωριστά, είναι απαραίτητο να μιλήσουμε για το γεγονός ότι το νέο έτος δεν αναμένεται μια κατάσταση στην οποία η διοίκηση ενός συγκεκριμένου ιδρύματος θα λάβει δυσανάλογα υψηλούς μισθούς, ενώ ο μισθός των υφισταμένων του θα είναι ελάχιστος. Γεγονός είναι ότι τώρα έχουν γίνει οι κατάλληλες αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα, οι οποίοι απαγορεύουν στους διευθυντές επιχειρήσεων να ορίζουν τους δικούς τους μισθούς 8 φορές περισσότερο από τους υφισταμένους τους (αυτός ο κανόνας ισχύει για τις κρατικές υπηρεσίες). Η αναλογία 8:1 είναι επίσημη, δηλαδή, η διαφορά στους μισθούς δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από αυτή που αναφέρεται στο έγγραφο, αλλά οι ειδικοί πιστεύουν ότι στις περισσότερες κρατικές υπηρεσίες η διαφορά μεταξύ των εισοδημάτων των εκπροσώπων των ανώτερων και κατώτερων στελεχών σε οργανισμούς δεν υπερβαίνει την αναλογία 1:4.

Όταν συζητάμε την αύξηση των μισθών των καθηγητών πανεπιστημίου στη Ρωσία, τα τελευταία νέα για τα οποία συζητούνται σχεδόν από όλα τα μέσα ενημέρωσης σήμερα, δεν μπορούμε παρά να τονίσουμε ότι οι αρχές έχουν επίσης εισαγάγει ένα κατάλληλο σύστημα προστίμων. Για παράδειγμα, εάν ο συντελεστής μεταξύ των μισθών είναι πολύ μεγάλος (πάνω από την καθορισμένη τιμή), τότε ο διευθυντής μπορεί ακόμη και να χάσει τη δουλειά του και για καθυστερημένους μισθούς, που πρέπει να καταβάλλονται κάθε δύο εβδομάδες, θα επιβληθεί σοβαρό πρόστιμο και αποζημίωση για κάθε καθορισμένη ημέρα καθυστέρησης.

Γενικά, θα υπάρξουν πολλές αλλαγές στο σύστημα του κρατικού προϋπολογισμού, επομένως πρέπει να παρακολουθούνται πολύ προσεκτικά (αυτό μπορεί να γίνει μελετώντας τακτικά τις πληροφορίες που παρουσιάζονται στις επίσημες κρατικές διαδικτυακές πύλες).