Maaş ikramiyesi nasıl hesaplanır? Çalışanlara yıllık ikramiyelerin hesaplanması ve tahakkuku

Vicdanlı çalışma için işveren minnettarlığını ifade edebilir, onur belgesi, değerli bir hediye verebilir ve "Mesleğin En İyisi" unvanını verebilir.

Maddi ödül de genel olarak kabul edilir - planlanan hedeflerin karşılanması, planlanandan önce ve üç aylık çalışmanın sonuçlarına göre diğer başarılar ve başarılar için nakit eşdeğeri ödendiğinde üç ayda bir ikramiye.

Üç aylık ikramiye

129. maddede İş Kanunu RF'nin kavramın bir tanımı var ücretler. İfadeden de anlaşılacağı gibi, çalışanın maaşı, örneğin ikramiye gibi bir teşvik ödemesini içerir.

İkramiyelerin sıkı çalışmaya teşvik olarak verilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi ile düzenlenmektedir. Yasa koyucu, kimin, ne için ve hangi şartlarda teşvik alacağını belirtir. Teşvikin türü ve miktarı, toplu sözleşme veya işletmenin iç kuralları tarafından belirlenir (toplu sözleşmenin neleri yönettiğini ve nasıl imzalandığını öğrenin).

Kanun koyucu “üç aylık ikramiye” terimine ilişkin daha ayrıntılı ve genişletilmiş kavramlar sunmamaktadır. Üç ayda bir alınan, başarılı çalışma için çalışanlara yönelik mali bir teşvik olarak üç ayda bir verilen ikramiye dikkate alınmalıdır.

Mevcut mevzuat, işverenin ödeme konusundaki eylemlerini, tutarı belirlemeyi veya üç aylık ikramiyeyi hesaplama prosedürünü düzenlememektedir. Bu konu tamamen işletme başkanının sorumluluğundadır.

Üç aylık ikramiye ödeme zorunluluğu

Şirketin böyle bir yükümlülüğü bulunmamaktadır. Üç ayda bir ikramiye ödeme kararı, işveren tarafından raporlama dönemindeki mali kapasiteye göre verilir.

Departmanların çalışmaları verimli ve denk ise, işletmenin kârından teşvik ödenebilir. Yönetici, çalışma yönetmeliklerini ihlal ettiği, görevlerini dürüst olmayan bir şekilde yerine getirdiği için mahkum olduğu tespit edilen vicdansız çalışanların çalışmalarının sonuçlarına dayanarak ücretten mahrum kalma hakkına sahiptir.

Not: Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, raporlama döneminde herhangi bir disiplin cezası alan çalışanlara ve çeyrek boyunca doğum izninde olan kadınlara hiçbir şekilde teşvik ödemesi tahakkuk ettirilmemektedir.

Bu durumda işveren, işletmede kabul edilen ikramiyelere ilişkin yerel kanun ve düzenlemelere göre yönlendirilir. Çatışma durumlarıİkramiyelerden mahrum bırakılma ile ilgili sorunlar mahkemede veya mahkemede çözülür.

Bonus ne zaman ve nasıl ödenir?

"Üç aylık ikramiye" adı, ücret ödeme sıklığını gösterir: üç ayda bir, daha sık değil. Yasaya göre ikramiye, maaş gibi bir ödemeye eşittir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi) ve aynı zamanda işin kalitesine de bağlıdır. Bonus, işgücünün her üyesi için sağlanan düzenli bir ödemedir. Tüm tahakkuk koşulları karşılanırsa, her çalışanın buna hakkı vardır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 135. maddesine göre işveren, ücret sistemine ikramiyeleri dahil etmektedir. Bu amaçla, ödeme türlerinin bir listesini ve bunların iş sözleşmesi temelinde ve buna uygun olarak uygulanmasını ve bir teşvik sistemini belirleyen bir iç düzenleyici kanun geliştirilmektedir.

İkramiyelerden yasa dışı yoksunluk

İş sözleşmesinde, koşullar ne olursa olsun, işverenin çalışanlara üç ayda bir ikramiye ödemek zorunda olduğu açıkça belirtiliyorsa, bu durum yasa dışı sayılacak ve çalışanların mahkemeye başvurma hakkı olacaktır.

Teşvik kuralları hem iş sözleşmesinde hem de ikramiye düzenlemelerinde formüle edilebilir. İşletmede kullanılan her türlü ikramiyenin bir tanımını, bunların ödenme sıklığını, bunları kimin almaya hak kazandığını, hangi koşullar altında çalışanın performansını değerlendirme kriterlerini, üç aylık ikramiyenin büyüklüğünün bağlı olduğunu sağlar. ve her çalışanın performansının gözden geçirilmesine yönelik metodoloji.

Bonusların devre dışı bırakılması ve işverenin eylemlerine itiraz etme prosedürü de düzenlenmiştir.

Farklı çalışan kategorileri için, farklı tahakkuk koşulları, ödeme kriterleri ve ikramiyeden mahrum kalma nedenleri ile çeşitli üç aylık ikramiye türleri olabilir.

Her işletme, çeyrek sonuçlarına göre çalışanlar için kendi ödeme ve ödül sistemini geliştirdi.

İşveren ikramiyeyi kendi yöntemlerine göre hesaplama hakkına sahiptir. Birkaç hesaplama seçeneği olabilir. En genel:

• peşin belirlenen miktar- sabit bonus;
• ücretlerin (maaş) yüzdesi olarak.

Videoda çalışanlara ikramiye ödeme seçeneklerinin yanı sıra işverenlerin ikramiye öderken yaptığı yaygın hatalar tartışılıyor

Sabit primin hesaplanması

Bonus düzenlemelerinde veya işletmenin diğer yerel kanunlarında belirtilen koşullara bağlı olarak, sabit ikramiye farklı şekillerde hesaplanır:

1. Tahakkuk, son dönem (çeyrek) için çalışılan fiili süre dikkate alınmaksızın tam olarak yapılır.
2. Raporlama döneminde çalışılan süre ile orantılı olarak tahakkuk yapılır.
3. Ayın tam olarak tamamlanmaması durumunda tahakkuk yapılmaz.

İlk durumda, belirlenen tutar herhangi bir ayarlama yapılmadan basitçe ödenir.

İkinci seçenek, gerçekte çalışılan süre için üç aylık ikramiyeyi hesaplamanız gerektiği, yani çalışanın bu çeyrekte gerçekte çalışma süresinin hangi bölümünde çalıştığını belirlemeniz gerektiği anlamına gelir. Çalışılan fiili zamanın payına orantılı olarak bir ikramiye ödemesi atayın.

Üçüncü durumda prim tutarı basit bir hesaplama ile hesaplanır:

PV = (P:3) x 1 (x2)

PV, çalışanın yalnızca 1 veya 2 tam ay çalışmış olması durumunda ikramiye ödemesidir,
P, çeyrek için sabit bir ikramiye tutarıdır.

Maaş yüzdesi olarak ikramiyenin hesaplanması

İşverenin gerekli görmesi halinde ikramiye miktarı, fiili çalışılan süre, ayda çalışılan gün sayısı ile ilişkilendirilir.

İkramiye miktarının çalışılan süreye bağlı olması durumunda çalışılan sürenin oranı hesaplanır ve buna göre teşvik miktarı hesaplanır.

İkramiyenin büyüklüğü üç aylık dönemde çalışılan tam ay sayısına bağlıysa hesaplama yukarıda belirtildiği gibi yapılır.

Şunu belirtmekte yarar var: Bonus, maaşla aynı tazminattır. Bu nedenle geçici iş göremezlik ödeneği, izin ücreti ve diğer tahakkukların ödenmesine ilişkin ortalama günlük kazanç hesaplanırken ikramiyelerin de hesaplamaya dahil edilmesi gerekmektedir. Tatil ücreti hesaplanırken ikramiyelerin dikkate alınıp alınmadığı hakkında daha fazla bilgi edinin.

2019 yılında 1010 askeri personele ödül

Askeri personel ve memurlara yönelik teşvikler, Rusya Federasyonu Savunma Bakanlığı'nın 26 Temmuz 2010 tarih ve 1010 sayılı Emri uyarınca yapılmaktadır. Ödeme, sözde “on üçüncü” maaştır. Yılda bir kez askeri personele verilir. Memurlar - her üç ayda bir.

Askeri personele 2019 yılı 4. çeyreğine ait 1010 ikramiye Aralık ayında ödenmekte olup, tahakkukları peşin olarak yapılmaktadır. Teşvikin miktarı yıl, rütbe ve askeri pozisyona göre tahmini tutara bağlıdır. Askeri personel ve sivil personele (belirli komutan kategorileri hariç) yönelik teşvik miktarı hesaplanan tutarın beş katından fazla alınamaz. Spesifik büyüklük personel sayısına ve hacme bağlıdır Para. Disiplin cezası bulunanlara ikramiye verilmemektedir.

Bu videoda 1010 ödülünün hangi özelliklerine dikkat etmeye değer olduğunu izleyin

Memurlara ikramiye

79 sayılı “Rusya Federasyonu Devlet Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanun uyarınca kurulmuştur.

Devlet memurlarının iki tür teşvik alma hakkı vardır: performansa dayalı ikramiyeler ve aylık nakdi teşvikler.

Memurlara yönelik aylık nakit teşvikler, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı Kararnamesi uyarınca (79 Sayılı Federal Kanunun 6. Maddesi, 50. Maddesi) düzenli olarak, farklılaştırılarak ödenmektedir. Bölgelerde - Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun düzenlemelerine uygun olarak. Bonuslar özellikle önemli ve karmaşık görevlerin tamamlanması için ödenir. Ücret kararı işveren tarafından bireysel olarak verilir.

Devlet kamu hizmetinin başarılı ve kusursuz performansı aşağıdakilerin temelidir:

• tek seferlik bir teşvikin ödenmesiyle şükran duyuruları;
• onur belgesi verilmesi;
• diğer teşvik türleri.

Memurlar için üç aylık ikramiye bulunmamaktadır.

Bonusların vergileri nasıl ödenir?

Prim üzerinden alınan vergiler belirlenen prosedüre uygun olarak ödenir. Üç aylık ikramiye, işverenin hangi gerekçeyle ödediğine bakılmaksızın, tıpkı normal maaş gibi kişisel gelir vergisine ve sigorta primlerine tabidir.

Aklınıza takılan her türlü soruyu cevaplamaya hazırız - yorumlarda sorun

Ülkemizin emek alanında 13. maaş gibi ilginç bir kavram var. Birçok kişi bunu duymuştur, ancak çok azı bununla karşılaşmıştır. Ve ek nakit bonus olasılığı ile ilgili her şey her zaman ilgi çekicidir. Peki 13. maaş ne kadar? Kimin hakkı var, nasıl kayıt altına alınır, muhasebeye nasıl yansıtılır, boyutu ne olmalı?

13. maaş ne kadar

Sırasında Sovyetler Birliği Bu tür ikramiye yıl sonunda tüm çalışkan çalışanlara verildi. İşletmelerin tamamı devlete aitti, ikramiyeler “yukarıdan” belirleniyordu ve herkes için zorunluydu. Yıl sonunda 13. maaşı ödendiği için bu ismi almıştır. Her ne kadar buna sadece halk arasında denilse de. Kuruluşların muhasebe departmanlarında böyle bir kavram yoktur ve olamaz. Yılın on üçüncü ayı yoktur, bu da hayali dönem için maaş olmaması gerektiği anlamına gelir. Yani 13'üncü maaş, yıl sonunda ikramiyeden başka bir şey değil.

Tahakkuk kuralları

Sovyet döneminde bu tür bir teşvik tüm işletmeler için zorunluysa, bugün bu işverenin iyi niyetidir. Bu nedenle onüçüncü maaşın hesaplanmasına ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. İkramiyelere ilişkin hüküm yasa hükmündedir. Çalışanlara teşvik ve ikramiyelerin nasıl hesaplanacağını, bunlardan vergi hizmetine ve fonlara hangi kesintilerin gideceğini belirler. sosyal sigorta. Bonus düzenlemeleri diğer şeylerin yanı sıra şunları belirler: olası boyutlar tahakkuklar. Bu belge yerel bir düzenleyici kanundur, yani içeriği şirketin yönetim kurulu tarafından belirlenir.

Muhasebeye nasıl yansır?

Hiçbir eyalet yasama kanunu, ikramiyelerin hesaplanması ve ödenmesi prosedürünü düzenlememektedir. Bu anın yazılı olduğu Muhasebe politikası organizasyon, ikramiyeler, ücretler, toplu sözleşmede ve doğrudan çalışanla yapılan iş sözleşmesinde hükümler.

Belgeler, çalışanın performans göstergelerinde hangi iyileşme için ikramiye aldığını belirtmelidir. Şirketin faaliyetlerine bağlıdır. Her kuruluş, teşvik edilmesi gereken en önemli gelişme alanlarını kendisi belirler. Bunlar, üretilen ürünlerin kalitesinin artırılması, üretim sırasında malzeme ve kaynaklardan tasarruf edilmesi, şirkete daha fazla fayda sağlayacak çeşitli fikirlerin tanıtılması, üretim veya satış planının aşılması vb. içerebilir. Tahakkuk esası kuruluşun yönetiminden gelen bir emirdir.

Yıl sonunda ikramiye tutarı

Çoğu durumda, on üçüncü maaşın büyüklüğü, çalışanın yıl içindeki ortalama kazancına göre belirlenir. Bir çalışanın ortalama ne kadar kazandığını hesaplamak için, iş sözleşmesinde, toplu sözleşmede ve yerel düzenlemelerde onaylanan, iş faaliyetiyle ilgili her türlü parasal ücreti toplamak gerekir. Yani her ay için maaş, planın yerine getirilmesi ve aşılması için ikramiye, hastalık izni ve tatil ödemeleri. Ortaya çıkan sayı daha sonra çalışılan ay sayısına bölünür. Çalışanın ortalama aylık gelirini alıyoruz. On üçüncü maaşın hesaplanmasına temel olacak bu rakamdır.

Ancak bu tür ikramiyelerin hesaplanması ve ödenmesine ilişkin yükümlülükler yasal düzenlemelerde belirlenmediğinden, işveren biraz farklı bir hesaplama yöntemi kullanabilir. Bu bilginin kuruluş tarafından nerede belirtildiğine bağlı olarak kendi iş sözleşmenizde, ikramiye düzenlemelerinizde veya toplu sözleşmenizde açıklığa kavuşturulabilir.

13. maaş nasıl hesaplanır

Bu bölümde 13. maaşın ne kadarını temsil edeceğini nasıl öğreneceğimize bakacağız. Nasıl hesaplanıyor, kurumun konumuna bakıyoruz. Her çalışan için ayrı ayrı hesaplanabilir, ancak çoğu zaman hesaplama yapısal birim için bir bütün olarak yapılır. Her departmana, işletmedeki hizmet süresine ve maaşına göre çalışanlar arasında dağıtılan belirli bir ikramiye tutarı tahsis edilmektedir. Hesaplama formülü için birkaç seçenek vardır. Her biri, müdürün çalışanları nasıl ödüllendirmeye karar verdiğine bağlı olarak uygulanır. Bonusu, hizmet süresine bağlı olarak yıllık kazancın yüzdesi olarak belirleyebilir veya sabit bir ödeme seçebilir.

İlk durum şu formül kullanılarak hesaplanacaktır: Ohm*12 ay*%10, burada Ohm aylık maaştır. Kıdem departmanına ödeme yaparken daha karmaşık bir işlem yapmanız gerekecektir. Öncelikle departmandaki tüm çalışanların hizmet sürelerini özetlemeniz, ardından toplam kazancı bulmanız, oranı her çalışanın maaşının yüzdesi olarak ve kazanılan toplam para miktarını hesaplamanız gerekir. Bu rakama göre her çalışanın payını hesaplıyoruz. Daha sonra hizmet süresine göre payı hesaplıyoruz. Son adım, maaş payı ile hizmet süresi arasındaki aritmetik ortalamayı bulmaktır. Son sayı bonustur.

Yıl sonunda kimler ikramiye almaya hak kazanır?

Her kurum 13 maaş vermiyor. Ticari firmalarda böyle bir bonusa kimler hak kazanır? Bunun için bonuslara ilişkin bilgilerin yer aldığı belgelere başvurmanız gerekmektedir. Böyle bir ödeme sağlarlarsa, o zaman neyin değerli olduğunu ve özellikle kime ait olduğunu öğreneceğiz (pozisyonu belirtir).

Ancak özel şirketlerde böyle bir motivasyon oldukça nadirdir. Çoğu zaman, “on üçüncü” ayın maaşları kamu sektörü kurumlarında verilmektedir. Bütçe mesleklerine oldukça düşük ücret ödeniyor ve ikramiye bu adaletsizliği bir dereceye kadar telafi ediyor. 13'üncü maaş ise askeri personele, kamu hastanesi doktorlarına, öğretmenlere ve bütçe profesörlerine veriliyor. Eğitim Kurumları belediye ulaşım şirketlerinin çalışanları.

Özel şirketlerde motivasyon büyük olasılıkla sahibinin gelirinin doğrudan bağlı olduğu kişilere verilecektir. Örneğin, satış alanında - satış yöneticileri, tam zamanlı acenteler, müşteri arayan operatörler. Üretim alanında bu kişiler ürünleri üreten işçilerdir.

Destekleyici belgeler

Tüm önemli bilgiler bonus düzenlemelerinde yer almaktadır. Muhasebecinin ikramiyeleri hesaplayıp tahakkuk ettirmesinin nedeni şirket başkanının emridir. Talimatları aldıktan sonra muhasebe departmanı gerekli hesaplamaları yapar ve sonuçları imza için yöneticiye sunar. Sağlanan verileri tanır ve her şey ona uygunsa vizesini veya kabulünü yani imzasını koyar. Gelecekte, yılsonunda kendilerine tahakkuk eden ikramiyenin çalışanlara imza karşılığında bildirilmesi gerekmektedir. Destekleyici belgeler yukarıdakilerin hepsidir: düzenlemeler, ikramiye talimatı, hesaplama tablosu, imzalı bildirim.

Herkes 13. maaşı sabırsızlıkla bekliyor!

Çalışanlara ikramiye ödeme sistemi her kuruluşta ayrı ayrı kurulmuştur. Şirket, bonus sürelerini ve ödeme tutarını bağımsız olarak belirler. Parasal teşvikin maaş tutarına dayanması, maaş ikramiyesinin nasıl hesaplanacağı sorusunu gündeme getiriyor.

Ödül – bu, işverenin talebi üzerine çalışan için belirlenen ek bir parasal ücrettir.. Genellikle iyi performans, sonuçlara ulaşma, planları yerine getirme vb. için atanır. İkramiye miktarı, iş sözleşmesinde ve kuruluşun yerel düzenlemelerinde sabit bir miktar veya maaş yüzdesi şeklinde belirlenir. Bonus ödemesini hesaplamak için aşağıdakiler kullanılır:

• iş sözleşmesi;
• dahili toplu sözleşme;
• bir çalışan için T-11 veya bir grup, departman vb. için T-11a formundaki ücret sırası.

Bonus şu zaman aralıklarında tahakkuk ettirilir: ay, çeyrek, yıl, bir olayla ilgili tek seferlik ödeme veya belirli bir sonucun elde edilmesi.

Maaştan ikramiye hesaplanması

İş sözleşmesi ikramiye ödemesinin yüzdesini belirtir. Bazen yüzde yerine bir katsayı kullanılır. Hesaplama şu şekilde gerçekleştirilir:

1. Maaş tutarı ikramiye yüzdesi ile çarpılır.
2. İşin yeri, karmaşıklığı veya çalışanın pozisyonu ile ilgili katsayılar oluşturulmuşsa, bunların elde edilen tutarla çarpılması gerekir. Çalışanın ayda çalıştığı sürenin yüzdesi de dikkate alınabilir.
3. Nihai sonuçtan kişisel gelir vergisinin %13'ü veya Rusya Federasyonu'nda yerleşik olmayanlar için %30'u hesaplanır. İşveren Emeklilik Fonuna katkı payı öder.

Çalışanlar için ikramiye hesaplamaya bir örnek:

• 25000 (maaş) * %30 (ikramiye yüzdesi) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Sunulan örnek, ücretin en basit hesaplanmasıdır. İşletme, dahili belgelere yansıtılan ek göstergeleri kullanabilir:

• Bonusların hedef amacı;
• çalışılan zamanın muhasebeleştirilmesi;
• ödeme dönemleri;
• tespit edilen ihlallerin bir sonucu olarak ücretten mahrum kalma koşulları;
• maaş değişikliği dönemlerinde ikramiye hesaplama prosedürü.

Üç aylık ikramiye nasıl hesaplanır?

Üç aylık ücret, üç aylık dönemdeki başarılı performansa göre ödenir. Bu tür bir ödeme işverenin takdirine bağlıdır ve zorunlu olabilir veya ancak verilen görevlerin tamamlanmasından sonra tahakkuk ettirilebilir.

Üç aylık prim nasıl hesaplanır sorusuna cevap verirken formülün aylık hesaplamalarla benzerliğine dikkat çekmekte fayda var. Üç ay boyunca aldığınız tüm maaşları toplamanız gerekiyor. Bu, primleri ve katsayıları hesaba katmaz. Alınan tutar bonus yüzdesi ile çarpılır. Daha sonra kişisel gelir vergisi düşülür. Bu miktar aynı zamanda Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna da katkı sağlamaktadır.

Çalışılan fiili süre için üç aylık ikramiyelerin hesaplanması sıklıkla kullanılır. Bunun nedeni, çalışanın geçici sakatlığı veya başka nedenlerle işe gelmemesidir. Çalışılan saat hesaplanırken yıllık izin süreleri dikkate alınmaz. Hesaplama yukarıda belirtilen şekilde gerçekleşir. Alınan ücret miktarı fiili çalışma süresiyle çarpılır. Üç aylık dönemde işte bulunmama ve işte bulunma günlerinin oranı olarak ayrı ayrı hesaplanır.

Yıl için ek bir ödeme de benzer şekilde değerlendirilir. 12 ay boyunca ödenen maaşlar dikkate alınır.

Kanun, ek ücret tahakkuk ettirilmeyen kişilerin bir listesini oluşturur. Bunlar şunları içerir:

• doğum iznindeki çalışanlar;
• disiplin cezasına tabi çalışanlar;
• çalışanlar geçici olarak görevlerinden uzaklaştırılır.

Hesaplama katsayıları

Ek ücretin hesaplanmasında yalnızca maaş tutarı ve bunun bir yüzdesi kullanılırsa, ek ödeme pratik olarak sabitlenir. Aydaki iş günü sayısına, planların uygulanmasına vb. bağlı olarak büyüklüğü değişmez. Ödemenin büyüklüğü maaşın kendisindeki değişikliklerden etkilenir. Bu değişiklik aşağıdakilere bağlı olarak dikkate alınır: Genel kural hesaplama kuruluşun dahili bir belgesine kaydedilmiştir. Birkaç muhasebe seçeneği vardır:

• hesaplama döneminin ilk gününden itibaren;
• maaş artışını takip eden dönemden itibaren;
• Farklı maaşlı dönemlerdeki gün sayısının oranı. Böyle bir oranı dikkate alacak bir katsayı hesaplamak gerekir.

Ücret çalışılan saatlere göre hesaplanırken, maaşın yüzdesi ay, çeyrek veya yıldaki toplam çalışma süresinin oranıyla çarpılacaktır. Bölgesel bir katsayı varsa ikramiye büyüklüğünün bu göstergeyle çarpılması gerekir. Değeri, belirli bir bölgedeki çalışma koşullarına, yılın belirli dönemlerinde işin karmaşıklığının artmasına vb. bağlıdır.

Farklı ödeme koşulları için ödemelerin hesaplanması

Koşullara ve çalışma alanına bağlı olarak ücretlerin kendi hesaplama özellikleri vardır. Her işletmede sabit bir maaş belirlenmemiştir. Sonuç olarak, bonuslar farklı şekillerde hesaplanır:

1. Çalışma saati başına bir oranda ödeme.Çalışma saati sayısı tarife ile çarpılır. Elde edilen sonuçtan ikramiye ve kişisel gelir vergisi yüzdesi hesaplanır. Prim ve oranlar varsa prim tutarı karşılık gelen oranlarla çarpılır.
2. Maaş üretime göre.İkramiyeleri hesaplamadan önce üretim miktarı hesaplanır ve ardından faiz ve kişisel gelir vergisi ile çarpılır.
3. Sabit bonus. Ek ödeme miktarı iş sözleşmesinde belirtilir. Büyüklüğü sadece bölgesel katsayılara bağlı olarak değişmektedir.

Bonus almak sadece çalışan olarak mümkün değildir. Böylece fon yatırımı yapılırken bir risk primi hesaplanır. Bir işlemin riski arttığında ortaya çıkan ek karı temsil eder. Risk primini hesaplama formülü, bir hisse senedi enstrümanının maliyeti ile mevcut prim seviyesinin çarpımından oluşur. Prim seviyesi kesir olarak ifade edilir.

Bazı kuruluşlar çalışanlarının çalışmalarını teşvik etmek için ek ödemeler kullanır. Bu, iş kalitesini artırmanıza ve sorumluluk geliştirmenize olanak tanır. Bu miktarlar, iş mevzuatında yer alan yasal bir teşvik yöntemidir. Farklı aralıklarla yapılırlar. Üç aylık ikramiyenin ne olduğuna ve şirketinizde nasıl hesaplanacağına bakalım.

Nerede bahsetmeli

Herhangi bir işletmedeki ikramiye formları ve prosedürleri ayrı ayrı geliştirilir ve belirlenir. Onlarla ilgili bilgiler aşağıdaki belgelerde görüntülenir:

• iş sözleşmesi;
• toplu iş sözleşmesi;
• ikramiye düzenlemeleri.

Uygulamada, tüm yöneticiler üç aylık ikramiyeyi mümkün olduğunca doğru ve dürüst bir şekilde nasıl hesaplayacaklarını bilmiyor. Böylece işin gerçek sonuçlarını yansıtır. Örneğin 2017 yılının 4. çeyreğine ilişkin ikramiyeler.

Konsept

Üç aylık bonus belirli bir sıklıkta verilir - her üç ayda bir. Bu aynı zamanda 2017 yılının 4. çeyreğine ilişkin bonus için de geçerlidir. Genellikle kuruluş tüm hedeflerine tam olarak ulaştığında ortaya çıkar.

Şirketin performans sonuçları planlanan göstergelerden daha iyi çıkarsa, üç aylık ikramiye (bunu nasıl hesaplayacağınızı daha sonra anlatacağız) artırılabilir. Bu olasılığa ilişkin bilgiler iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Bir kuruluş hedeflere ulaşamadığında, personelin tamamı veya belirli bir departmanın çalışanları ikramiyelerden mahrum kalabilir. İşverenlerin çoğu, varlıklarını özellikle standartlara uyuma bağlıyor, çünkü standartlar kuruluşun karlılığını belirliyor. Bu durumda teşviklerin ödenmemesinden yönetici sorumlu tutulamaz.

Üç aylık ikramiye hem ticari üretimde hem de kamu sektöründe bulunur.

Kime ödeme yapılacak

Bonus, çalışanlara ancak yöneticinin üç aylık ikramiyenin hesaplanmasına temel oluşturan ilgili siparişi kabul etmesi ve imzalamasından sonra ödenir. Bu tür bonuslar verilebilir:

• belirli çalışanlar;
• bireysel bölümler;
• kuruluştaki tüm çalışanlara.

Lütfen unutmayın: Toplu sözleşmede ikramiye koşulu belirtildiğinde, belirtilen parametreler karşılandığında tüm çalışanlara verilmesi gerekir.

İşveren, üç ayda bir ödenen ikramiye türünü kendisi seçebilir:

1. sabit;
2. maaşın yüzdesi olarak.

Uygulamada çoğu zaman üç aylık ikramiyenin sabit bir değeri yoktur, ancak çalışanın maaşının belirli bir yüzdesi olarak belirlenir.

Üç aylık ikramiyenin hesaplanması

Her çalışan için ikramiye genellikle ayrı ayrı hesaplanır. Maaş yüzdesi olarak tanımlanan ikramiye durumunda bunu şu şekilde yaparlar:

1. Tüm çeyreğin ortalama maaşını belirleyin. Bunu yapmak için tüm ödemeleri (aylık ikramiyeler dahil) toplayın ve 3'e bölün.
2. Ortaya çıkan değer, ödenmesi gereken primin yüzdesi ile çarpılır.
3. Üç aylık ikramiye gelir vergisine tabi olduğundan alınan ikramiye tutarından %13 kesinti yapılır. Toplam tutar çalışana aktarılacaktır.

İşveren, hesaplamaları yaparken şirketin ikramiye düzenlemelerinde yazılanlara uymak zorundadır. Bu kanun temel bir belgedir. Gerçekte çalışılan süre için üç aylık ikramiyenin hesaplanmasını içermiyorsa, iş günü sayısı ikramiyenin boyutunu etkilemeyecektir. Bonusun tamamı ödenecektir.

Bu hüküm, çalışanın üç aylık ikramiye almadığı dönemleri belirleyebilir. Yani bunlara ek bir ücret ödenmiyor.

Sabit boyut

1. Üç aylık ikramiyenin ödenmesi gereken tutarı maaşa eklenir.
2. Ortaya çıkan değer bölgesel katsayı (varsa) ile çarpılır.
3. Tutar %13 oranında azaltılır (kişisel gelir vergisi düşülür).
4. Nihai değer, peşin ödeme tutarı kadar azaltılır. Kalan tutarın tamamı çalışana verilir (üç aylık ikramiye ve ücret birlikte hesaplanır).

Çıktı

Çalışanlarının işgücü verimliliğini artırmayı amaçlayan işletmelerin çoğu, fiili çıktıya dayanmaktadır. Bu durumda üç aylık ikramiyeyi şu şekilde hesaplayabilirsiniz:

1. Tüm çeyrek için toplam çıktıyı hesaplayın.
2. Ortaya çıkan değer, organizasyonda belirlenen ikramiyenin yüzdesi ile çarpılır.
3. Bu miktar maaşa eklenir.
4. Her şey bölgesel katsayı (varsa) ile çarpılır.
5. Kişisel gelir vergisi nihai değerden düşülür. Kalan miktar çalışana verilir.

Kuruluş saatlik ödeme uyguluyorsa, hesaplama biraz farklı yapılır: ek olarak, planlanan göstergelere göre çalışılan saatler dikkate alınır.

6-NDFL hesaplamasında üç aylık ikramiye nasıl yansıtılır

Üç aylık primlerin hesaplanmasından bahsetmişken, üç aylık üretim primlerinin 6-NDFL hesaplamalarına yansıtılması prosedürünü de hatırlatmak isteriz. Yani, üç ayda bir ikramiye ödediyseniz, göstergeleri 6-NDFL çizgisine aşağıdaki gibi dağıtın.

Günümüzde pek çok şirket, çalışanlarını teşvik etmek için prim sistemlerini kullanıyor. Bu bağlamda birçok soru ortaya çıkıyor. Örneğin, bir çalışanın maaşından ikramiye ödemesi nasıl doğru şekilde hesaplanır? Bu sorunun cevabı için okumaya devam edin.

Çalışanlara ikramiye verilmesinin gerekçeleri

Çalışma mevzuatı, işvereni çalışanlarına ikramiye ödemeye mecbur etme görevini belirlememektedir. Ancak bu tür uyarıları yasaklamaz.

Önemli! İkramiye ödemelerinin hesaplanması bir zorunluluk değil, işverenin kişisel bir meselesi olduğundan, bir kuruluşun yönetiminin çalışanlarına ikramiye ödemeyi reddetmesi oldukça meşrudur.

Bu nedenle her işveren ödeme olasılığını bağımsız olarak belirler. Aynı zamanda kuruluşun yönetimi, ikramiye miktarını bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bu amaçlar doğrultusunda iç yerel eylemler, toplu sözleşmeler veya iş sözleşmeleri. Bu belge aynı zamanda çalışanın ne zaman ve hangi koşullar altında ikramiye ödemesine hak kazandığını da belirtmelidir. Çoğu zaman, örgütün başkanları, ücretlerin ödendiği gün ikramiye ödenmesini sağlar.

Çalışanlara ikramiye ödenmesinin yasal olabilmesi için hesaplamasının ardından tahakkuk emri verilmesi gerekmektedir. Bunun için iki tür emir kullanılabilir:

1. Bir çalışana ikramiye verilmesine karar verilirse - Form N T-11;
2. Bir grup insan ikramiyelere tabiyse Form N T-11a'yı kullanın.

Ancak hiç kimse işverenin bu emri vermek için kendi formlarını kullanmasını yasaklamaz.

Ana çalışan ikramiye türleri

Teşvik ödemeleri yapma olanağının ve boyutlarının yanı sıra, şirket yöneticileri yukarıda belirtilen düzenleyici belgelerde de belirtilen olası ikramiye türlerinden herhangi birini seçebilir. Yani, birkaç ana bonus türü vardır:

1. Aylık – ikramiye ödemesi aylık olarak yapılır;
2. Üç ayda bir – bonus üç ayda bir ödenir;
3. Yıllık – ödeme yılda bir kez yapılır;
4. Toplu ödeme – herhangi bir olay veya durum için toplu ödeme yapılır;

Çalışanlara ikramiye ödemesi hem işle ilgili nedenlerden dolayı hem de yapılan işin miktarına bakılmaksızın yapılabilmektedir.

Çoğu durumda bonus fonlarının ödenmesi iki senaryoya göre gerçekleşir: Bonus, aylık veya yılda bir kez maaşın yüzdesi olarak hesaplanır.

Aylık maaş ikramiyelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür

Çoğu zaman aylık ikramiye, maaşın yüzdesi olarak hesaplanan bir miktar sağlar. Çalışanlara ikramiye verilmesi gereken ücretlerin yüzdesi iş mevzuatında belirtilmiştir.

Maaş ikramiyesi dikkate alınarak çalışanlara aylık ücret ödemesinin hesaplanmasına ilişkin prosedür aşağıdaki gibidir:

1. Çalışan bütün gün çalışmışsa, hesaplama için maaşın tamamı alınır. Bir çalışanın hastalık veya tatil nedeniyle birkaç günü kaçırması durumunda, çalışılan döneme ait maaş orantılı olarak hesaplanır.
2. Daha sonra sözleşmede belirtilen yüzde, o ay alınan maaş tutarıyla çarpılarak ikramiye tutarı elde edilir.
3. Daha sonra maaşın büyüklüğü ve önceki hesaplamada alınan ikramiye eklenir.
4. Önceki hesaplamada elde edilen tutar, işletmede kullanılıyorsa bölgesel katsayı ile çarpılarak tahakkuk eden ücret ve ikramiye tutarı elde edilir. Bölgesel bir katsayı sağlanmazsa ödeme tutarı önceki hesaplamadaki tutar olacaktır.
5. Daha sonra 4. paragrafta elde edilen sonuçtan kişisel gelir vergisi miktarı hesaplanır. Bunun için ortaya çıkan tutar, çalışanın ikamet edip etmemesine bağlı olarak %13 veya %30 ile çarpılır.
6. Kazanç ve ikramiye ödeme tutarını belirlemek için, kişisel gelir vergisi tutarını ve önceden ödenen avans tutarını 4. paragrafta belirtilen işlemler sonucunda alınan tutardan çıkarmak gerekir.

Açıklık sağlamak için, maaştan aylık ikramiyeyi ve aşağıdaki aya ait toplam ödemeyi hesaplamaya ilişkin bir örnek sunacağız.

Maaştan aylık ikramiye hesaplama örneği

Başlangıç ​​olarak, Haziran 2018 ödemelerinin hesaplanmasına ilişkin koşulları özetleyelim. Haftalık çalışma süresi 40 saat (günde 8 saat) olan M.M. Krotov'un iş sözleşmesi kapsamındaki maaşı 20.000 ruble olup, ayrıca maaşının %10'u oranında ikramiye de sağlamaktadır. Aynı zamanda Krotov M.M. o ülkede ikamet etmemektedir ve işletmenin bulunduğu bölgeye ilişkin bölgesel bir katsayı bulunmamaktadır. Ayrıca bu çalışan 5 gün boyunca hastaydı, 4 saat izin aldı ve 10 bin ruble avans aldı.

Hesaplamalara başlayalım:

1. O halde öncelikle bu çalışanın Haziran ayında aldığı maaş miktarını hesaplayalım (20 iş günü, 159 çalışma saati):

M.M. Krotov için Haziran ayında bir çalışma saatinin maliyeti: 20.000 ruble: 159 saat = 125,79 ruble/saat

M.M. Krotov'un fatura döneminde çalıştığı saat sayısı: 159 saat – (5 gün * 8 saat + 4 saat) = 115 saat

Fatura dönemindeki maaş: 115 saat * 125,79 ruble/saat = 14.465,41 ruble

1. Bu çalışanın Haziran ayı ikramiyesini hesaplayalım:

14.465,41 ruble * %10 = 1.446,54 ruble

1. Tahakkuk eden ödeme tutarını hesaplayalım:

1446,54 ruble + 14.465,41 ruble = 15.911,95 ruble

1. Vergi acentesi tarafından kesilen kişisel gelir vergisi tutarını hesaplayalım:

15.911,95 ruble * %30 = 4773,59 ruble

1. Ödeme tutarı şu şekilde olacaktır:

15.911,95 ruble – 10.000 ruble – 4.773,59 ruble = 1.138,36 ruble.

Yıllık ve üç aylık maaş ikramiyelerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür

Maaştan yıllık ve üç aylık ikramiyeyi hesaplama prosedürü, maaştan aylık ikramiyeyi hesaplama prosedüründen çok farklı değildir. Yani, çalışanın bu çalışma süresi için toplam kazancı başlangıçta hesaplanır ve bundan sabit bir yüzde alınır, bu ikramiye miktarı olacaktır.

Önemli! Üç aylık ikramiye, çeyreği takip eden ayda ödenirken, yıllık ikramiye kural olarak yıl sonunda ödenir.

Yıllık maaş ikramiyesinin hesaplanmasına bir örnek

Örneğimizin koşullarını aynı bırakalım, ancak çalışan M.M. Krotov'un tüm yıl boyunca tatile çıkmadan düzenli olarak çalıştığını ve yalnızca Haziran ayında 5 gün hasta olduğunu ve 4 saat izin aldığını varsayalım. Tek bir şey değişecek; yılda bir kez %10 oranında bonus tahakkuk ettirilecek.

Öyleyse, o yılın maaşına göre ikramiye miktarını hesaplayalım:

1. Yıllık maaşı hesaplayalım:

20.000 ruble * 11 ay + 14.465,41 ruble = 234.465,41 ruble

1. Prim tutarını hesaplayalım:

234.465,41 * %10 = 23.446,54 ruble

1. Primden kesilen kişisel gelir vergisi tutarını hesaplayalım:

23.446,54 ruble * %30 = 3.048,05 ruble

1. Eldeki bonus ödemesinin tutarını hesaplayalım:

23.446,54 ruble – 3.048,05 ruble = 20.398,51 ruble.

Yıllık ikramiye genellikle Aralık ayında verilir, dolayısıyla Aralık ayında ödenen toplam ikramiye ve maaş tutarı şu şekilde olacaktır:

20.000 ruble * %70 + 20.398,51 ruble = 34.398,51 ruble

Sıkça sorulan soruların yanıtları

Soru N1: İyi günler! Bitmiş bir ürünün üretiminden elde edilen ücretleri hesaplarken ikramiyenin nasıl hesaplanacağını bilmek istiyorum.

Cevap: Merhaba! İkramiyelerin üretimden elde edilen ücretlerin yüzdesi olarak hesaplanması, bu makalede sunulanla aynı hesaplama ilkesini varsayar. Yani üretimden tahakkuk eden ücret miktarı ikramiye yüzdesi ile çarpılır. Ücretleri hesaplamak için bu seçenekle sıklıkla işverenin, belirli bir hacimde bir ürün üretmek için ücretin yüzdelik bir oranını değil, sabit bir miktarda ikramiye ödemesi belirlediğini belirtmek gerekir.