Κυβερνητικό διάταγμα της 13.10. Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΠΕΡΙ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Πρόεδρος της Κυβέρνησης

Ρωσική Ομοσπονδία

D.MEDVEDEV

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό ψήφισμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΑΡΟΧΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΛΗΡΩΜΕΝΩΝ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΩΝ

ΓΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΑΜΕΑ ΠΑΙΔΙΩΝ

1. Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία παροχής, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Κατόπιν αιτήματός του, σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) παρέχονται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα, που εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρική και κοινωνική εξέταση;

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δηλώνοντας ότι , ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έχει λάβει αίτηση για να του παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να βεβαιώνει ότι έχει διαπιστωθεί η αναπηρία του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τον προσδιορισμό της αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι ατομικός επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτική πρακτική ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και του Απω Ανατολήτης Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει σχέση εργασίας παρέχει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν αυτά τα γεγονότα κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για το θάνατο του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή), την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, τη στέρηση (περιορισμό) των γονικών δικαιωμάτων, τη φυλάκιση, την παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλα. περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφύγει την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, παρέχονται στον άλλο γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών στον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) κατά την επόμενη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του, άδεια άνευ αποδοχών μισθοί, γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές που παρέχονται αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) λόγω της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στο καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με το κανονικό ωράριο εργασίας αυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΠΕΡΙ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑΣ

Σύμφωνα με το άρθρο Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Πρόεδρος της Κυβέρνησης

Ρωσική Ομοσπονδία

D.MEDVEDEV

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό ψήφισμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΑΡΟΧΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΛΗΡΩΜΕΝΩΝ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΩΝ

ΓΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΑΜΕΑ ΠΑΙΔΙΩΝ

1. Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία παροχής, σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Κατόπιν αιτήματός του, σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) παρέχονται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα, που εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δηλώνοντας ότι , ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έχει λάβει αίτηση για να του παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να βεβαιώνει ότι έχει διαπιστωθεί η αναπηρία του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τον προσδιορισμό της αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος του δεόντως καταχωρημένες οικογενειακές (φυλετικές) κοινότητες αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει σχέση εργασίας παρέχει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν αυτά τα γεγονότα, κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για το θάνατο του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή), την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, τη στέρηση (περιορισμό) των γονικών δικαιωμάτων, τη φυλάκιση, την παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλα. περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφύγει την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, παρέχονται στον άλλο γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές σε γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές που παρέχονται αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) λόγω της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στο καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με το κανονικό ωράριο εργασίας αυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.

Λαϊκοί νόμοι

• Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Φεβρουαρίου 1993 N 4468-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 30 Απριλίου 2019)"ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ συνταξιοδοτική παροχήάτομα που υπηρέτησαν στο στρατό, υπηρέτησαν σε όργανα εσωτερικών υποθέσεων, την Κρατική Πυροσβεστική Υπηρεσία, υπηρεσίες ελέγχου της κυκλοφορίας ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών, ιδρύματα και φορείς του ποινικού συστήματος, στρατεύματα της Εθνικής Φρουράς της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και τις οικογένειές τους»
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Νοεμβρίου 2010 N 326-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 6 Φεβρουαρίου 2019)"Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας στη Ρωσική Ομοσπονδία"
• Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2013 N 328n (όπως τροποποιήθηκε στις 15 Νοεμβρίου 2018)«Περί έγκρισης των Κανόνων Ασφάλειας Εργασίας κατά τη λειτουργία ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων»
• Ομοσπονδιακός νόμος της 12ης Ιανουαρίου 1995 N 5-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 29 Ιουλίου 2018)"Σχετικά με τους βετεράνους"
• Ομοσπονδιακός νόμος της 05/07/1998 N 75-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 08/03/2018)«Σχετικά με τα μη κρατικά συνταξιοδοτικά ταμεία»
• Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 N 1032-1 (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Ιουλίου 2018)"Σχετικά με την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία"
• Ομοσπονδιακός νόμος της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 N 323-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Αυγούστου 2018)"Σχετικά με τα βασικά στοιχεία της προστασίας της υγείας των πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία"
• Ομοσπονδιακός νόμος της 15ης Δεκεμβρίου 2001 N 166-FZ (όπως τροποποιήθηκε στις 7 Μαρτίου 2018)"Σχετικά με την παροχή κρατικών συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία"

Νομοθεσία

• Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Ιουνίου 2019 N 805«Σχετικά με τροποποιήσεις στον κατάλογο εργασιών, βιομηχανιών, επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων, σύμφωνα με τις οποίες καθορίζεται αύξηση του ποσού της πάγιας πληρωμής στη σύνταξη ασφάλισης γήρατος και στη σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας σύμφωνα με το Μέρος 14 του άρθρου 17 του ομοσπονδιακού νόμου "για τις ασφαλιστικές συντάξεις"
• Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Νοεμβρίου 2018 N 1440 (όπως τροποποιήθηκε στις 25 Ιουνίου 2019)«Σχετικά με την έγκριση του καταλόγου εργασιών, βιομηχανιών, επαγγελμάτων, θέσεων, ειδικοτήτων, σύμφωνα με τις οποίες καθορίζεται αύξηση του ύψους της πάγιας σύνταξης γήρατος και στη σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας σύμφωνα με το Μέρος 14 του άρθρου 17 του ομοσπονδιακού νόμου "για τις ασφαλιστικές συντάξεις" και κανόνες για τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας (δραστηριότητα), που παρέχουν το δικαίωμα να θεσπιστεί αύξηση της πάγιας πληρωμής στη σύνταξη ασφάλισης γήρατος και στη σύνταξη ασφάλισης αναπηρίας σύμφωνα με με το μέρος 14 του άρθρου 17 του ομοσπονδιακού νόμου "για τις ασφαλιστικές συντάξεις"
• Πληροφορίες από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας«Σχετικά με τον καθορισμό των παραμέτρων επιλογής αιτήσεων από πιστωτικά ιδρύματα για τη σύναψη τραπεζικών καταθέσεων»
• Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουνίου 2019 N 792"Σχετικά με τη διαδικασία επένδυσης του αποθεματικού του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση και για την αναγνώριση ως άκυρων ορισμένων πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας"
• Επιστολή του ομοσπονδιακού κρατικού δημοσιονομικού ιδρύματος FB ITU του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Ιουνίου 2019 N 23114/2019«Σχετικά με τη διαδικασία διόρθωσης σφαλμάτων στα έγγραφα ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων»
• Ψήφισμα της Κεντρικής Εκλογικής Επιτροπής της Ρωσίας της 19ης Ιουνίου 2019 N 206/1577-7"Σχετικά με τις τροποποιήσεις στο ψήφισμα της Κεντρικής Εκλογικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 22ας Ιουνίου 2016 N 13/104-7 "Σχετικά με το ποσό και τη διαδικασία καταβολής αποζημίωσης και πρόσθετης αμοιβής (αμοιβής) σε μέλη εκλογικών επιτροπών με δικαίωμα ψήφου, εργαζόμενους των εκλογικών επιτροπών, καθώς και πληρωμές σε πολίτες που συμμετέχουν σε εργασίες σε επιτροπές κατά την προετοιμασία και τη διεξαγωγή των εκλογών των βουλευτών της Κρατικής Δούμας της Ομοσπονδιακής Συνέλευσης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της έβδομης σύγκλησης"
• Διάταγμα του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου της Ρωσίας της 17ης Ιουνίου 2019 N 2089«Σχετικά με την έγκριση του Κώδικα Δεοντολογίας και της Επίσημης Συμπεριφοράς των Ομοσπονδιακών κρατικών δημοσίων υπαλλήλων του Υπουργείου Βιομηχανίας και Εμπορίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας»
• Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Ιουνίου 2019 N 284"Σχετικά με τροποποιήσεις σε ορισμένες πράξεις του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας"
• Ομοσπονδιακός νόμος της 17ης Ιουνίου 2019 N 145-FZ"Σχετικά με τροποποιήσεις στον ομοσπονδιακό νόμο "Σχετικά με το νομικό καθεστώς των αλλοδαπών πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία" σχετικά με τη διοργάνωση πρωταθλημάτων σε επαγγελματικές δεξιότητες"

Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Πρόεδρος της Κυβέρνησης
Ρωσική Ομοσπονδία

Ντ. Μεντβέντεφ

Κανόνες
παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες
(εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048)

1. Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία παροχής, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Κατόπιν αιτήματός του, σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) παρέχονται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα, που εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δηλώνοντας ότι , ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έχει λάβει αίτηση για να του παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να βεβαιώνει το γεγονός ότι το παιδί είναι ανάπηρο πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τη διαπίστωση αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος του δεόντως καταχωρημένες οικογενειακές (φυλετικές) κοινότητες αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει σχέση εργασίας παρέχει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν αυτά τα γεγονότα, κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για το θάνατο του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή), την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, τη στέρηση (περιορισμό) των γονικών δικαιωμάτων, τη φυλάκιση, την παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλα. περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφύγει την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, παρέχονται στον άλλο γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές σε γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές που παρέχονται αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) λόγω της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στο καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με το κανονικό ωράριο εργασίας αυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.

Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία» (μαζί με τους «Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία») (13 Οκτωβρίου 2014) Consultant Plus

Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Πρόεδρος της Κυβέρνησης

Ρωσική Ομοσπονδία

D.MEDVEDEV

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό ψήφισμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΚΑΝΟΝΕΣ
ΠΑΡΟΧΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΛΗΡΩΜΕΝΩΝ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΩΝ
ΓΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΑΜΕΑ ΠΑΙΔΙΩΝ

1. Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία παροχής, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Κατόπιν αιτήματός του, σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) παρέχονται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα, που εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δηλώνοντας ότι , ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έχει λάβει αίτηση για να του παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να βεβαιώνει ότι έχει διαπιστωθεί η αναπηρία του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τον προσδιορισμό της αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος του δεόντως καταχωρημένες οικογενειακές (φυλετικές) κοινότητες αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει σχέση εργασίας παρέχει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν αυτά τα γεγονότα, κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για το θάνατο του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή), την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, τη στέρηση (περιορισμό) των γονικών δικαιωμάτων, τη φυλάκιση, την παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλα. περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφύγει την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, παρέχονται στον άλλο γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές σε γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές που παρέχονται αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) λόγω της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στο καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με το κανονικό ωράριο εργασίας αυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.

ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΤΗΣ ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΑΝΑΛΥΣΗ

ΠΕΡΙ ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑΣ

Σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Εγκρίνετε τους συνημμένους Κανόνες για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, παρέχει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Πρόεδρος της Κυβέρνησης

Ρωσική Ομοσπονδία

D.MEDVEDEV

Εγκρίθηκε

Κυβερνητικό ψήφισμα

Ρωσική Ομοσπονδία

ΠΑΡΟΧΗ ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΠΛΗΡΩΜΕΝΩΝ ΣΑΒΒΑΤΟΚΥΡΙΑΚΩΝ

ΓΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΑΜΕΑ ΠΑΙΔΙΩΝ

1. Αυτοί οι Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία παροχής, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Κατόπιν αιτήματός του, σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, διαχειριστή) παρέχονται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα, που εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, κατόπιν αιτήματος κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας στον ίδιο ημερολογιακό μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δηλώνοντας ότι , ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) δεν έχει λάβει αίτηση για να του παρέχει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να βεβαιώνει ότι έχει διαπιστωθεί η αναπηρία του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τον προσδιορισμό της αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλεται κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτικό ιατρείο ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος του δεόντως καταχωρημένες οικογενειακές (φυλετικές) κοινότητες αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και της Άπω Ανατολής της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει σχέση εργασίας παρέχει στον εργοδότη έγγραφα (αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν αυτά τα γεγονότα, κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για το θάνατο του άλλου γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή), την αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, τη στέρηση (περιορισμό) των γονικών δικαιωμάτων, τη φυλάκιση, την παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα ή άλλα. περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφύγει την ανατροφή ενός παιδιού με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στην υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποιεί μερικώς πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, παρέχονται στον άλλο γονέα (κηδεμόνας, διαχειριστής) τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές σε γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, δεν αυξάνεται ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές που παρέχονται αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) λόγω της προσωρινής του ανικανότητας προς εργασία, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία στο καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Κατά την αθροιστική καταγραφή των ωρών εργασίας, παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με το κανονικό ωράριο εργασίας αυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστής).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.