Положение о Премии «Призвание»

1. Описание премии «Призвание»

1.1. Премия «Призвание» — это премия лучшим врачам страны, а также представителям немедицинских специальностей, внесшим большой вклад в развитие медицины.

1.2. Учредителями премии являются Первый канал, Министерство здравоохранения и социального развития РФ и Благотворительный фонд поддержки достижений в области медицины «Призвание».

1.3. Премия присуждается ежегодно.

1.4. Лауреату вручается скульптура «Золотые руки врача держат хрустальную жизнь человека».

1.5. Премию получают победители в каждой номинации.

2. Номинации премии «Призвание»

2.1. «За проведение уникальной операции, спасшей жизнь человека»

Вручается врачу-хирургу и/или хирургической бригаде, которые провели уникальную операцию, а также представителям немедицинских профессий, принимавших участие в этой операции. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

протокол проведения операции,

выписку из истории болезни, заверенную лечебным учреждением, в котором эта операция проводилась,

выписку из амбулаторной карты с результатами осмотра пациента на момент подачи документов.

Премия вручается не ранее, чем через год после операции, когда известны отдаленные результаты. Обязательным условием рассмотрения документов является удовлетворительное состояние пациента на момент подачи документов. Премия не вручается в том случае, если операция признана уникальной, но на момент вручения премии состояние пациента неудовлетворительное или пациент умер.

2.2. «За создание нового метода лечения»

Вручается врачам любых медицинских немедицинских специальностей и за разработку и внедрение оригинального нового метода лечения, который сокращает сроки лечения и ускоряет реабилитацию пациентов. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

копию диплома о высшем образовании,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

сведения о внедрении конкурсантом (конкурсантами) или при его (их) непосредственном участии новых технологий (методик) лечения (указать каких),

подробное описание метода лечения,

публикации в специализированных медицинских научных изданиях, материалах и тезисах специализированных медицинских конгрессов и конференций, проходящих в России и за рубежом,

копии патентов (при наличии).

2.3. «За создание нового метода диагностики»

Вручается врачам любых медицинских специальностей, а также немедицинских профессий за создание новых методов диагностики. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

копию диплома о высшем образовании,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

сведения о внедрении конкурсантом (конкурсантами) или при его(их) непосредственном участии новых технологий (методик) диагностики (указать каких),

подробное описание метода диагностики,

Премия вручается не ранее, чем через год после внедрения метода.

2.4. «За создание нового направления в медицине»

Вручается коллективам врачей, а также представителям немедицинских профессий, создавшим новое направление в медицине или медицинскую службу. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинантов,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

подробное описание нового направления в медицине,

публикации в специализированных медицинских научных изданиях, материалах и тезисах специализированных медицинских конгрессов и конференций, проходящих в России и за рубежом с подтверждением того, что создание этого направление существенно улучшило диагностику и лечение соответствующего профиля заболеваний и/или привело к созданию новой медицинской специальности.

2.5. «За вклад в развитие медицины, внесенный представителями фундаментальной науки и немедицинских профессий»

Вручается представителям фундаментальной науки и немедицинских профессий за проведение фундаментальных исследований, а также за разработку и внедрение медицинских приборов и лекарств. Все разработки должны пройти клинические испытания. Материалы в этой номинации принимаются к рассмотрению, если они содержат следующие документы:

анкету номинанта,

копии дипломов о высшем образовании,

заверенные копии свидельств, сертификатов, удостоверений о повышении квалификации, специализации,

сведения о внедрении конкурсантами или при их непосредственном участии новых технологий (методик) профилактики, диагностики, лечения (указать каких),

подробное описание научного вклада,

заверенные результаты клинических исследований,

копии патентов, рационализаторских предложений (при наличии),

данные о том, в каких регионах России и/или мира внедрены технологии, связанные с этим направлением,

публикации в специализированных медицинских научных изданиях, материалах и тезисах специализированных медицинских конгрессов и конференций, проходящих в России и за рубежом.

2.6. «За верность профессии»

Вручается врачам, проработавшим в медицине не менее 50 лет и внесшим большой вклад в развитие здравоохранения.

2.7. «Специальная премия врачам, оказывающим помощь пострадавшим во время войн, террористических актов и стихийных бедствий»

Вручается врачам, оказывающим помощь пострадавшим во время войн, террористических актов и стихийных бедствий и проявившим личный героизм и безмерное мужество.

3. Порядок выдвижения на премию

3.1. Номинанта на премию может выдвинуть профессиональная ассоциация врачей, коллектив врачей или любой доктор, коллектив больных или один пациент, администрация лечебно-профилактического, учебно-медицинского или научно-медицинского учреждения. Возможно самовыдвижение. Номинант может быть выдвинут на премию только в одной номинации.

3.2. Все номинанты должны заполнить специальную анкету, утвержденную Попечительским советом. При выдвижении в номинациях 1, 2, 3, 4, 5 обязательно приложить материалы, описанные в разделах 2.1, 2.2, 2.3, 2.4, 2.5.

3.3. Выдвижение в номинациях 6 и 7 производится по решению Попечительского совета и не имеет альтернативы. Ежегодно в этих номинациях награждается врач или группа врачей, выдвинутых Попечительским советом.

4. Порядок экспертизы

4.1. Экспертизу и рецензирование работ номинантов проводят эксперты, которые являются лидерами соответствующих специализированных направлений в медицине. Список экспертов определяется Оргкомитетом Премии в зависимости от научного и медицинского профиля выдвинутой работы.

4.2. После получения анкеты и соответствующих документов на номинанта, Оргкомитет рассылает эти анкеты экспертам премии «Призвание». При получении первой отрицательной рецензии номинант выбывает из конкурса.

4.3. Номинанты, получившие первую положительную рецензию, вновь проходят экспертную оценку у другого независимого эксперта. При получении отрицательной рецензии при вторичной экспертной оценке номинант также выбывает из конкурса.

4.4. Номинанты, имеющие две положительные рецензии, проходят третью, заключительную экспертную оценку у третьего эксперта. При получении отрицательной рецензии при третьей экспертной оценке номинант выбывает из конкурса.

4.6. Номинанты, выдвигающиеся в номинациях 6 и 7, не проходят экспертной оценки.

5. Порядок определения победителей

5.2. Победители выбираются на конкурсной основе путем тайного голосования членов Попечительского совета.

5.3. Каждый член Попечительского совета имеет право отдать свой голос только за одного победителя в каждой номинации.

5.4. Итоги голосования оглашаются и утверждаются протоколом на специальном закрытом заседании Попечительского совета. Победителями признаются номинант/или номинанты, имеющие самое большое количество голосов при голосовании членов Попечительского совета. В каждой номинации остается только один победитель/ или победители (если был выдвинут коллектив врачей).

5.5. В случае, если два номинанта в одной номинации набрали одинаковое количество голосов, Попечительский совет вправе принять решение о присуждении премии одному из номинантов или разделить ее между обоими.

5.6. Попечительский совет вправе принять решение о неприсуждении премии в любой из номинаций, даже в том случае, если номинант набрал максимальное количество голосов при голосовании Попечительского совета.

6. Порядок работы Экспертного совета

6.1. В состав Экспертного совета входят главные специалисты Минздрава РФ, руководители медицинских ассоциаций, руководители профильных кафедр ВУЗов и учреждений постдипломного образования, лечебных и научно-исследовательских институтов, ведущие специалисты во всех отраслях медицины.

6.2. Привлечение экспертов для работы в Экспертном совете осуществляет Оргкомитет премии «Призвание».

7. Порядок работы Попечительского совета

7.1. В Попечительский совет входят представители Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Первого канала, Благотворительного фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание».

7.2. Председатель Попечительского совета избирается путем открытого голосования на заседании Попечительского совета.

7.3. Попечительский совет осуществляет конечный отбор победителей из числа номинантов, получивших три положительные рецензии. Протокол закрытого заседания Попечительского совета представляется в центральную конкурсную комиссию Всероссийского конкурса врачей. Организационный комитет премии «Призвание» имеет право вносить изменения в Попечительский совет.

8. Порядок работы Организационного комитета

8.1. Организационный комитет премии «Призвание» проводит рассылку пакета документов, содержащих информацию о премии и правилах выдвижения на соискание премии; принимает анкеты номинантов, выдвигающихся на соискание премии; рассылает анкеты номинантов на экспертизу; проводит рассылку листов для голосования членам Попечительского совета; созывает заседание Попечительского совета.

8.2. В состав Организационного комитета премии «Призвание» входят представители Минздрава РФ и Благотворительного фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание».

8.3. Председатель Организационного комитета премии «Призвание», назначается Президентом Благотворительного фонда поддержки достижений в области медицины «Призвание».

© 2019 «Призвание»

1. ПРЕМИЯ РОДИЛАСЬ ДЛЯ ОТВОДА ГЛАЗ ОТ ОТКРЫТИЙ НОБЕЛЯ

Создатель премии Альфред Нобель был заядлым пацифистом, что не помешало ему сколотить внушительный капитал на торговле оружием и изобретении динамита. Он считал, что само наличие опасного оружия должно запугивать противника, предотвращая войны, теракты и кровопролития. Прозрение было болезненным. Когда газеты раньше срока похоронили Альфреда Нобеля, спутав его с умершим в Санкт-Петербурге братом Людвигом, его сильно удивили утренние заголовки: "Продавец смерти", "Кровавый богач", "Динамитный король". Чтобы не войти в историю миллионером на крови, Альфред Нобель немедленно вызвал юриста и переписал завещание, которое гласило после смерти все многомиллионное имущество положить в надежный банк и доверить фонду, который будет разделять доходы от вложений на пять равных частей и вручать их ежегодно в виде премии. Задумка удалась: сейчас мало кто вспомнит о том, кто изобрел динамит, зато о премии имени Нобеля знает даже ребенок.

2. ЭКОНОМИКА НЕ БЫЛА ВКЛЮЧЕНА В СПИСОК ПРЕМИЙ

Изначально премия присуждалась в пяти номинациях: химия, физика, медицина, литература и достижения по поддержанию мира. Позже, в 1969 году, Шведский банк добавил к этому списку так же премию по экономике. Поскольку область экономики не была перечислена в завещании, вручают ее не из фонда Нобеля, а из фонда Шведского банка, но на церемонии вручения Нобелевских премий. Потомки Нобеля не поддерживают добавление к премии еще экономической области. "Во-первых, - говорят они, - так рушится весь смысл премии. Если она названа именем Нобеля, то и вручаться должна только в тех областях, которые сам Нобель перечислил в своем завещании. Во-вторых, Нобель просто не любил экономистов и обошел их вниманием в завещании не случайно".

3. ПРЕМИЯ ПАДАЕТ В ЦЕНЕ

В пересчете на нынешний курс, при переводе движимого и недвижимого имущества Нобеля в денежный эквивалент, фонд получил около 250 млн. долларов. Часть капитала сразу была вложена в ценные бумаги, и премии лауреатам вручались от прибыли. В настоящий момент состояние фонда насчитывает 3 млрд долларов. Несмотря на рост капитала фонда Нобелевской премии, в 2012 году было принято урезать ее на 20% (с 1.4 млн до 1.1 млн долларов). Такой ход, по мнению директоров фонда, поможет создать надежную финансовую подушку и обеспечить высокий денежный уровень премии на долгие годы.

4. НЕОБЫЧНЫЕ ЛАУРЕАТЫ И НОМИНАНТЫ

Премия очень редко вручалась кому-либо вторично. За все годы ее существования такое случалось всего 4 раза. Федерик Сегнер получил обе премии по химии, Джон Бардин - по физике, Лайнус Полинг - по химии и премию Мира. Единственной женщиной, которая получила две Нобелевские премии, стала Мария Склодовская-Кюри.

Мария Склодовская-Кюри

Стэнли Уильямс, главарь преступной группировки Crips, был номинирован на Нобелевскую премию 9 раз: как писатель и как гуманист. Изначально группировка Crips противостояла полицейскому беззаконию на улицах Лос-Анжелеса, но когда разрослась, на ее счету оказалось несколько смертей полицейских и почему-то ограбление банка. Стэнли Уильямса арестовали и приговорили к смертной казни. Книги, которые Стэнли писал в заключении, стали бестселлерами, он удостоился даже Премии Президента США. Это все равно не разжалобило сердца губернатора Калифорнии Арнольда Шварцнегера, и в 2005 году главарь банды Crips был казнен.

5. ПРЕМИЯ ПО МАТЕМАТИКЕ

Многие знают, что в области математики Нобелевская премия не присуждается. Так же многие уверены, что причиной тому - возлюбленная Нобеля, которая ушла к математику. Действительно, в завещании математика изначально была включена в список областей, в которых вручается премия, но позже вычеркнута самим Нобелем. На самом деле, нет никаких доказательств романтичной истории, связанной с отказом Нобеля выдавать премию математикам. Более вероятен тот факт, что главным претендентом на получение премии по математике перед смертью Нобеля был Миттаг-Леффлер, которого основатель премии не взлюбил уже давно за назойливое выпрашивание пожертвований для Стокгольмского Университета. Решив быть верным себе и не давать Миттагу-Леффлеру денег, Нобель вычеркнул из списка математику и заменил ее премией Мира.

6. БАНКЕТ ПОСЛЕ ВРУЧЕНИЯ ПРЕМИЙ

Банкет проводится сразу после вручения премий в Голубом зале городской ратуши Стокгольма. В приготовлении праздничного ужина задействованы повара ресторана при ратуше и лучшие кулинары, которые в году вручения премии удостоились звания "Повар года". Еще за три месяца до банкета члены Нобелевского комитета дегустируют три разновидности меню и принимают решение, какое именно достойно быть угощением гостей на банкете. На десерт традиционно подают мороженое, но сорт его держится в строжайшем секрете до самого вечера церемонии.

Зал украшает более 20 000 цветов из Сан-Ремо, а движения официантов отрепетированы с точностью до секунды. Ровно в 7 вечера почетные гости во главе с монархами спускаются в Голубой зал. Шведский король ведет под руку нобелевскую лауреатку, а если таковой нет, то жену лауреата по физике.

Сервиз для банкета имеет свой уникальный дизайн: выполнен в трех цветах шведского ампира: синий, зеленый и золотой и состоит из 6750 бокалов, 9450 ножей и вилок, 9550 тарелок и одной чайной чашки для принцессы Лилианы, которая не пила кофе. После смерти принцессы чашку стали хранить в специальной коробочке из красного дерева с монограммой принцессы. Блюдце от чашки не так давно было похищено.

7. НОБЕЛЬ В КОСМОСЕ

Чаще всего имя Альфреда Нобеля увековечивают астронавты. В 1970 году Международный астрономический союз назвал именем Альфреда Нобеля кратер на Луне, правда, на темной ее стороне. А в 1983 году в его честь назвали астероид номер 6032.

8. КОГДА ПРЕМИИ НЕ ПРИСУЖДАЮТСЯ

Если достойных кандидатов на премию в какой-то из областей нет, ее просто не присуждают. Так пять раз случалось с премией по медицине, четыре раза с премией по физике и больше всего - с премией Мира. По правилам, которые приняли в 1974 году, премию можно присуждать только при жизни лауреата. Правило было нарушено лишь однажды, в 2011 году, когда лауреат премии по медицине Ральф Стайман умер от рака за два часа до вручения.

9. ДЕНЕЖНЫЙ ЭКВИВАЛЕНТ ПРЕМИИ И СТРАННЫЕ СПОСОБЫ ЕЕ ПОТРАТИТЬ

Денежный эквивалент премии плавающий, но обычно составляет более миллиона долларов США. Такую сумму не каждый ученый пускает на развитие своих научных исследований. Иван Бунин, со всем размахом русской души потратил деньги на вечеринки. Поэт Рене Франсуа Арман Сюлли-Прюдом организовал свою премию, которая была не так успешна, как нобелевская, но просуществовала шесть лет и вручалась мастерам поэзии. Венгерский писатель Ирме Кертеш отдал свою премию жене, таким образом оценив ее героическую верность ему в трудностях и нищете. "Пусть купит себе платьев и украшений, - прокомментировал свое решение писатель, - она это заслужила".

Пол Грингард, исследовавший взаимосвязь между нервными клетками, что впоследствии послужило созданию антидепрессантов, потратил премиальные деньги на создание собственной премии Pearl Meister Greengard. Ее часто презентуют как аналог Нобелевской премии для женщин, потому как в научном мире, по словам Гринарда, существует огромная дискриминация женщин. Премию ученый посвятил своей умершей при родах матери.

10. ПРЕМИЯ МИРА

Самой спорной и политически заангажированной из шести областей, в которых присуждается премия, является премия Мира. На премию в разные времена номинировались такие безусловные злодеи, как Адольф Гитлер, Бенито Муссолини, Иосиф Сталин.

В прошлом, 2014 году, на нее номинировался Владимир Путин. Семнадцатилетняя Малала Юсуфай из Пакистана, отобравшая у Путина победу, стала самой юной обладательницей Нобелевской премии. Ее борьба за образование девочек в исламских странах привела к всемирному признанию и престижной премии. Радикальные исламские группировки объявили девушке джихад (священную войну) и сразу после вручения премии пытались ее убить, но Малала выжила и продолжает бороться за права женщин на образование.

В отличии от всех остальных областей, премия Мира вручается не в Стокгольме, а в Осло.

Премия или награда присуждается, как правило, на конкурсной основе человеку или организации за выдающиеся результаты в той или иной области деятельности. Ниже представлен список десяти самых известных премий мира.

Открывает рейтинг самых известных наград “Пулитцеровская премия” - самая престижная награда США в области литературы, журналистики, музыки и театра. Была основана 17 августа 1903 года газетным магнатом Джозефом Пулитцером. Премия вручается ежегодно в двадцать одной категорий с 1917 г. Размер премии - $ 10,000.

MTV Video Music Awards - ежегодная награда, присуждаемая телеканалом MTV за создание видеоклипов. Впервые церемония была проведена в 1984 году в Нью-Йорке. Рекордсменом по количеству выигранных статуэток, так называемых «Moonmanow», является американская певица Мадонна, завоевавшая 20 наград.

BRIT Awards

BRIT Awards - ежегодная наиболее престижная премия Великобритании, вручаемая за достижения в поп-музыке. Впервые награда была вручена в 1977 году как часть празднования серебряного юбилея королевы Елизаветы II. С 1982 вручается ежегодно. Рекордсменом по количеству номинаций является британский певец Робби Уильямс (17 премий BRIT Awards).

Седьмое место в списке самых известных премий занимает Грэмми - ежегодная музыкальная премия Американской академии звукозаписи, основанная 14 марта 1958 года. Присуждается путём голосования в 78 категориях по 30 музыкальным жанрам. По состоянию на февраль 2009 г. всего было вручено 7 578 наград.

Каннский кинофестиваль - ежегодный международный кинофестиваль, основанный в 1946 году. Проводится во Дворце фестивалей и конгрессов в курортном городе Канны, на юге Франции. Наиболее престижной наградой, на Каннском кинофестивале присуждаемой в категории за лучший фильм является «Золотая пальмовая ветвь».

Пятое место в списке самых известных премий мира достается “Золотому глобусу”. Это ежегодная американская премия, присуждаемая с 1944 года за кинофильмы и телевизионные картины по результату голосования примерно 90 международных журналистов, живущих в Голливуде. Рекордсменом по количеству номинаций является Мерил Стрип (29 наград).

BAFTA

BAFTA - независимая благотворительная организация, которая поддерживает, развивает и пропагандирует такие направления в искусстве, как кино, телевидение и компьютерные игры. Организация была образована в 1947 году под руководством Дэвида Лина. Первое вручение премии BAFTA состоялось в 1948 г. в Лондоне. Победители в качестве приза получают золотую маску.

Третье место в списке десяти самых известных наград мира достаётся Букеровской премии. Это самая престижная литературная награда, ежегодно вручаемая в Великобритании с 1969 года за лучший оригинальный роман, написанный в английском языке. Победитель премии получает 50 тысяч фунтов стерлингов.

Оскар

На втором месте в списке самых известных премий мира находится “Оскар” - самая престижная американская кинопремия на планете, ежегодно вручаемая с 1929 года в Лос-Анджелесе, в театре Долби за различные достижения в киноиндустрии. С 1953 года по настоящее время церемония транслируется по телевидению в более чем в 200 странах. Больше всего «Оскаров» получил Уолт Дисней (26 наград).

Нобелевская премия - международная ежегодная премия, присуждаемая за выдающиеся научные исследования, революционные изобретения или крупный вклад в культуру или развитие общества. Премия была названа в честь шведского химика, инженера и изобретателя Альфреда Нобеля, который в завещании распорядился часть своего капитала присуждать в качестве награды за выдающиеся достижения в физике, химии, медицине, литературе и мире. Между 1901–2015 гг. Нобелевской премией были награждены 870 лауреатов и 26 организаций.

Поделится в соц. сетях

Понятие премия содержится в Трудовом кодексе Российской Федерации. Из статьи читатель узнает, — что представляет собой премирование сотрудников организации, какими нормами регулируется выплата премиальных, и за что премии могут быть выплачены.

Премия в переводе с латинского языка – это награда, отличие. В Трудовом Кодексе РФ не содержится понятия премиальных выплат, однако описываются их характеристики, указывается, за что они могут быть выплачены.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что в состав заработной платы входят в том числе премии, которые по своей природе являются выплатами стимулирующего характера. Порядок выплаты может быть установлен внутренними актами организации, в частности: локальными актами, коллективными договорами, соглашениями. В ст. 191 ТК РФ указывается, что одним из видов поощрения сотрудников за успехи в трудовой деятельности являются премии. Исходя из этих исходных данных можно вывести определение премий.

Премия – это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.

Несмотря на то, что премиальные в силу ст. 191 ТК РФ выплачиваются за успехи в трудовой деятельности (так называемые производственные премии), не запрещается премировать сотрудников и в связи с какими-либо важными датами – праздниками, юбилеями, и т.д. С другой стороны, работодателю гораздо проще выплатить работнику материальную помощь, а не премию.

По общему правилу работодатель не обязан выплачивать премиальные выплаты. В то же время, если в фирме действуют внутренние акты, накладывающие на руководство обязанность по начислению премий, выплаты должны быть произведены. Кроме того, обязательность премирования может быть закреплена в трудовом договоре с конкретным сотрудником. В случае нарушения обязательств, работник может обратиться в суд и потребовать взыскания невыплаченных сумм.

Основания для премирования

Премии выплачиваются после принятия работодателем приказа об этом. Приказ в свою очередь составляется, если:

• руководитель организации принял решение премировать сотрудника;
• во внутренних актах, которые действуют в организации, закреплена обязанность премировать работников;
• руководитель организации на основании служебных записок, либо заявлений работников компании принял решение о премировании.

Перечень оснований для премирования не закреплен в ТК РФ. Соответственно, основания могут:

• быть придуманы работодателем;
• отражаться во внутренних актах компании при их наличии;
• указываться в служебных записках, составленных непосредственными начальниками представляемых к премированию сотрудников, либо в заявлениях самих работников, желающих получить премию.

Приведем наиболее частые основания для премирования:

1. Достижение высоких количественных показателей (превышение плана по выпуску продукции, оказанию услуг, и т.д.).
2. Достижение значительных качественных показателей (отсутствие брака продукции, жалоб клиентов, и иные показатели качества работы).
3. Экономия ресурсов (выпуск определенного количества продукции/оказание определенного объема услуг при меньших затратах, нежели было запланировано).
4. Выход на службу во внеурочное время (работа в выходные и праздничные дни, сверхурочный труд).
5. Сложность выполняемой работы.
6. Праздники и важные даты (юбилеи, корпоративные праздники, государственные праздники, и т.д.).

Премиальные выплаты - это одна из составных частей оплаты труда. Решение об этом принимается директором предприятия на основе внутренних нормативных актов. В статье подробно рассмотрен вопрос о видах премий за хорошую работу и формулировках для их оформления.

Выполняя свои обязанности, сотрудник фирмы должен получать заработную плату для оплаты выполняемой им работы. Однако, это не единственный вид выплат, на который он может рассчитывать. Иногда руководство считает правильным не ограничиваться зарплатой, а делать дополнительные выплаты, которые могут иногда быть важными.

По статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные платежи - это сумма, которую дают работнику в целях стимулирования сотрудников.

Статья 191 ТК РФ описывает, какие поощрения могут применяться к работникам. Могут использоваться: премия, объявление благодарности, награждение грамотой или почетным подарком, выплата премии. Список поощрений может быть дополнен другими видами, например, присвоением почётного звания.

Причины для дополнительных выплат, их порядок, основаны на документах фирмы. Вот примеры:

• правила внутреннего распорядка;
• нормативные акты предприятия;
• коллективный договор;
• другие бумаги.

Виды премий

Есть два типа выплат:

• поощрительные;
• стимулирующие.

Сотрудники получают их за выдающиеся успехи или тогда, когда выполняют свои обязанности добросовестно.

Стимулирующие выплаты делаются для усиления мотивации работников к продуктивности.

Поощрения - это признание успехов работника со стороны руководства и трудового коллектива. Поощрения могут учитываться при карьерном росте.

По статье 129 ТК РФ вознаграждение за труд состоит из трёх частей:

1. Оплата выполненного труда.
2. Компенсационные выплаты.
3. Стимулирующие выплаты.

Правила премирования складываются на предприятии постепенно. Когда говорят о трудовых успехах, берут средние значения показателей. Премируют обычно на основании цифр, полученных за месяц.

Если работника премируют лично, выплата поощрительных сумм не привязывается ко времени, а выполняется в связи с конкретными успехами.

За что можно дать дополнительную премию

Обычно работников премируют по следующим причинам:

1. За высокую интенсивность выполненной работы.
2. За высокие трудовые показатели.
3. Иногда премии присуждаются за высокий уровень качества труда конкретного человека.
4. За стаж работы на этом предприятии.
5. Поощрительные выплаты за достижение плановых показателей.

Данные выплаты бывают:

• одноразовыми;
• ежемесячными;
• ежеквартальными;
• выполняемыми один раз в год.

Хотя окончательное решение о премировании принимает руководитель предприятия, выплаты делаются не произвольным образом, а соответствует правилам.

Предположим, о премии было объявлено, но выплата не была совершена или сделана частично. Ответственность за ее задержку начальник будет нести такую же, как и за невыплату зарплаты.

Надо учитывать, что производительность труда не единственная причина премирования. Причиной признаются другие действия, которые фирма рассматривает в качестве полезных для себя. Вот несколько примеров:

1. Укрепление рыночных позиций по отношению к конкурентам.
2. Увеличение количества новых клиентов для фирмы.
3. Действия, которые привели к улучшению имиджа компании.

Причины для такого премирования следуют из конкретных интересов фирмы.

Примеры формулировок для премий за хорошую работу

Формулировки для премирования могут быть разными:

• премия за успех в работе.
• за то, что плановые работы выполнены полностью.
• поощрение за выполнение сдачи отчетности.
• премия за рост квалификации работника.
• премирование за организационную работу.
• за то, что была выполнена важная работа.

Образец приказа о премировании

При применяют обычно стандартную форму Т-11. В документ потребуется добавить данные:

1. Ф. И. О. поощряемого работника с указанием его должности.
2. Приводится точная формулировка о причине премирования.
3. Указывается конкретная форма премирования (деньги или ценный подарок).
4. Указывается документ, обосновывающий выплату. Это может быть, например, служебная записка или внутренний нормативный акт предприятия.

Составление приказа о премировании делается в следующей очередности:

1. Каждому руководителю подразделения рассылается уведомление с просьбой провести сбор информации. Необходимо указать, каких сотрудников, по какой причине необходимо включить в список для выплаты премии.
2. Эти люди проводят изучение ситуации и выясняют, кто из их сотрудников отвечает критериям для получения премии. Затем информация собирается и отдаётся руководителю.
3. Он рассматривает получившийся список, вносит изменения и рассылает руководителям подразделений.
4. Они делают свои замечания и предложения и вместе с ними итоговый список передается начальнику для составления окончательного варианта.
5. Затем оформляется приказ, на основании которого выполняется премирование.

Служебная записка на премию

Важно понимать, что выплата премии должна иметь основание. При этом требуется различать регулярные и разовые премиальные выплаты. В первом случае, как правило, основания даются коллективным договором или внутренними нормативными актами, принятыми на предприятии.

В случае разовых выплат должен быть документ о том, что определенному работнику надо выплатить премию по определенной причине. Одним из вариантов такого документа может быть служебная записка руководителя подразделения, направленная руководству предприятия.

Законодательство не регламентирует определенную форму документа, который в дальнейшем будет основанием для выплаты премии. Однако, в этом документе должна быть указана такая информация:

• необходимо привести объективные показатели, которые являются основанием для получения конкретного вида премии;
• приводится формулировка, где указано, за что именно производится поощрение;
• оформление документа должно быть проведено на основании действующих нормативных документов.

Если такая служебная записка написана с нарушениями, то в будущем при проверке это может стать основанием для вывода о незаконном характере выплаты премии.

Депремирование

Порядок, в соответствии с которым происходит выплата премии, должен определяться внутренними документами предприятия.

Однако нужно учитывать, что при этом должны быть подробно определено, в каких случаях применять и как именно осуществлять:

• депремирование;
• лишение права получения премии;
• уменьшение полагающейся сотруднику премиальной выплаты.

В первом случае речь идет о том, что это наказание в случае невыполнения плана или каких-либо других проступков. С этой целью было решено, что сотрудник не имеет права на получение данной суммы.

Второе понятие - лишение права на премию - может иметь причины, не связанные с работником. Это может быть, например, сложное экономическое положение предприятия.

В третьем случае производится только частичное снижение выплаты. Обычно это применяется в качестве дисциплинарной меры.

Системы премирования

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что основания для выплаты премий определяются предприятием самостоятельно. Делается это путем утверждения внутрифирменных документов, где такие вещи детально прописываются.

Важность в этом вопросе имеет то, что сказано в коллективном договоре на данном предприятии. Однако если желательно в нём произвести уточнения или изменения, то это может стать довольно громоздкой процедурой. Более простой вариант - это принять внутренние документы, по этому вопросу.

Обычно важны принципы, на основании которых организована . На практике в этой сфере существует несколько вариантов:

1. Наиболее часто применяется вариант, когда премии выплачиваются большинству сотрудников на регулярной основе. Лишить её могут тех, чьи показатели в работе слишком низкие. При этом величина премии может зависеть от суммы оклада, результатов труда, рабочего стажа или других параметров.
2. Возможен принципиально другой подход, когда премию получают те, кто показал выдающиеся результаты в труде. В этом случае премирование делается выборочно и направлено на поощрение эффективности работы.
3. Одной из возможных форм организации премирования может быть проведение различного рода конкурсов с выплатой премии тем, кто в них одержал победу.

В первом случае система платежей направлена в наибольшей степени на то, чтобы поддерживать существующий уровень интенсивности и производительности труда. Однако, на практике всеобщий характер поощрений не позволяет существенно увеличивать размер поощрений конкретным людям.

Во втором случае размер поощрения может быть довольно большим, при этом не исключена ситуация, когда это сумма окажется больше получаемым работником заработной платы. Система поощряет тех кто проявляет максимальную эффективность труда.

Классификация видов стимулирования

Кроме премиальных выплат возможны иные виды поощрений:

1. Меры можно разделять по целевому характеру.
2. Включенность в стандартную систему премирования или особая премия.
3. Регулярные или разовые поощрения.
4. Учёт причины премирования: связана с результатами труда или нет.
5. Участие в расчёте налога на прибыль. Некоторые выплаты относятся к затратам и уменьшают налог на прибыль. Другие выплаты платят из прибыли.

Хотя премиальные поощрения сотрудникам в значительной степени являются внутренним делом предприятия, тем не менее оформление должно производиться в соответствии со всеми требованиями закона.

Бизнес тренер Анна Бочарова рассказывает о правильной мотивации и премировании сотрудников:

Форма для приема вопроса, напишите свой