Rad od kuće - dnevne uplate. Postupak obračuna i isplate plata Koja je razlika između nominalne plate i njene realne vrijednosti

U 2019. godini zabranjeno je isplaćivanje plata rjeđe od svakih 15 dana (dio 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije sa izmjenama i dopunama Federalnog zakona od 3. oktobra 2016. br. 272).

U nastavku je detaljno opisano koji rokovi za isplatu plata prema Zakonu o radu Ruske Federacije trebaju biti postavljeni u 2019. godini kako kompanija ne bi bila kažnjena, a radnici nemaju pitanja.

Rokovi za isplatu plata prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2019

U vezi sa ekstremnim izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac postavlja sljedeće pitanje: da li je u kompaniji moguće isplaćivati ​​plate različitim zaposlenima u različitim vremenskim periodima?

Dodatne informacije

Na primjer, direktor posjeduje veliku kompaniju koja se sastoji od različitih odjela. Može li preduzeće isplatiti plate radnicima iz jednog odeljenja 21. i 6., a ostalima 25. i 10.?

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo na obračunavanje plaće i akontacije u 2019. godini zaposlenima iste kompanije u različitim periodima. Međutim, vremenski razmak između plata i akontacija je 15 dana, a posljednji dan konačne isplate je 15. dan narednog mjeseca.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi nekoliko tačaka o ovoj situaciji. I gornji slučaj potpada pod pravila iz 2019. godine i na kraju ne krši zakon.

Kao rezultat toga, šef kompanije mora uvijek poštovati Zakon o radu Ruske Federacije. Prema zakonu o radu:

• Plate moraju biti isplaćene do 15. narednog mjeseca.
• interval između uplate avansa i ostatka RFP-a mora biti 15 kalendarskih dana.

Odražavajući uslove platnog spiska u ugovoru o radu, direktor preduzeća mora navesti određeni datum, a ne vremenske intervale.

Ako rukovodilac preduzeća planira da obračunava platu zaposlenima 11. i 26. svakog meseca, onda ovi datumi treba da budu napisani u ugovoru. Nije dozvoljena formulacija "od 8. do 13. i od 24. do 29. u mjesecu".

Ne možete označavati intervale umjesto određenih datuma, jer se time krši stav 6. čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Dakle, akumulirajući 1 dio RFP-a 9., a drugi 28., šef kompanije će prekršiti Zakon o radu Ruske Federacije o obračunu RFP-a najmanje 1 put u 15 dana.

Norme i postupak određivanja rokova

Dakle, dan obračuna za RFP u kompaniji je 5. dan u mjesecu koji slijedi nakon izvještajnog. U takvoj situaciji, RFP za oktobar 2019. treba da bude dostavljen zaposlenom u petak, 04.10.2019. Uostalom, 5. oktobar 2019. je subota.

Nepoštivanje isplata plata

• u slučaju sekundarnog kršenja platnog vremena, kazna za individualne preduzetnike iznosiće - 10.000–30.000 rubalja;
• u slučaju sekundarnog kršenja od strane računovođe kompanije - 20.000–30.000 rubalja. ili lišavanje prava na obavljanje funkcije na 1-3 godine.

Takođe, sud može obavezati firmu da radniku nadoknadi moralnu štetu. Prema članu 392 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može podnijeti tužbu protiv poslodavca zbog neisplaćenih ili zaostalih plaća u roku od 1 godine.

Kao rezultat toga, kako bi se spriječilo kršenje odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavci moraju prenijeti plate zaposlenima u rokovima koje su sami odredili.

Naredba o utvrđivanju perioda za isplatu zarada

Ako je potrebno promijeniti vrijeme prijenosa plaća radniku, onda poslodavac 2019. godine izdaje nalog za određivanje datuma za isplatu plaća. Primjer takvog dokumenta prikazan je u nastavku.

Obavještenje zaposlenika

Ako zaposlenik nije potpisao dodatni ugovor uz ugovor o radu, tada rukovodilac preduzeća priznaje usklađivanje roka za prenos plate kao promjenu uslova rada. U tom slučaju, direktor preduzeća pismeno obavještava svakog zaposlenog o budućoj promjeni vremena za prenos plata.

Bilješka

Poslodavac šalje obavještenja radnicima 2 mjeseca prije usklađivanja.

Ako se radnik ne slaže sa novim zahtjevima vlasti, tada ga direktor ima pravo otpustiti. U slučaju otkaza, poslodavac isplaćuje radniku naknadu u iznosu od 50% prosječne mjesečne plate (članovi 74. i 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odlaganje isplate plate na zahtev zaposlenog

Rukovodilac preduzeća može na zahtev radnika odložiti isplatu zarade. Takve promjene moraju se odraziti u pravnom aktu kompanije.

Koji dokumenti su potrebni?

Radnik mora dati izjavu upućenu svom šefu.

Prilikom izrade aplikacije možete koristiti standardni šablon:

Nijanse

Zaposlenik može provjeriti da li periodi za prijenos plata utvrđeni u kompaniji u 2019. godini uzimaju u obzir najnovije izmjene Zakona o radu Ruske Federacije.

Prilikom izdavanja plaće, poslodavac se mora pridržavati ovakvih pravila i uzeti u obzir takve nijanse:

• prenositi platu radnika svakih 15 kalendarskih dana. Manje često - nemoguće je;
• sve plate za protekli mjesec moraju se prenijeti radnicima do 15. dana narednog mjeseca. Ova inovacija je uvedena u 4. kvartalu 2016. godine;
• Visina plate za prvih 15 kalendarskih dana u mjesecu zavisi od toga koliko je radnik radio za ovaj vremenski period. To ne mora biti simbolično;
• RFP se mora prenijeti zaposlenima na iste datume koji su propisani pravnim aktima kompanije. Ako je rok za prijenos RFP-a pao na vikend ili praznik, tada se novac zaposleniku mora izdati dan ranije.

Kao opšte pravilo, prosečne zarade se izračunavaju na sledeći način (klauzula 9 Pravila, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu Pravila)):

Obračunski period su 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu (tačka 4. Pravilnika). Važno je znati da se neki periodi moraju isključiti iz obračunskog perioda, kao i iznosi plaćeni za njih. Izuzeti periodi uključuju, posebno:

• period bolesti;
• vrijeme provedeno na odmoru u BiR-u;
• zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga koji su van kontrole poslodavca i zaposlenog.

Kompletnu listu isključenih perioda naći ćete u tački 5. Pravila.

U osnovicu za obračun prosječne zarade uključuje isplate predviđene sistemom plata određenog poslodavca (tačka 2. Pravilnika). Istovremeno, nije potrebno unositi u bazu podataka (tač. 3., 5. Pravila):

• socijalna davanja;
• plaćanja za isključene periode;
• druga plaćanja koja se ne odnose na plate (na primjer, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, itd.).

Osim toga, treba imati na umu da se pri obračunu prosječne zarade bonusi uzimaju u obzir na poseban način (tačka 15. Pravila).

Kako izračunati prosječnu zaradu ako nije bilo isplata

Sve zavisi od perioda u kojem nije bilo uplata. (str. 6-8 pravila).

Opcija 1. Nije bilo uplata za obračunski period, ali su bile prije njega.

Prosječna zarada u takvoj situaciji se obračunava na osnovu obračunatih uplata za prethodni period, jednakih procijenjenoj.

Opcija 2. Nije bilo plaćanja za obračunski period i prije njegovog početka.

Zatim se prosječne zarade obračunavaju na osnovu plaće obračunate za dane stvarno odrađene od strane zaposlenog u mjesecu kada se incident dogodio, što je povezano sa očuvanjem prosječne zarade za zaposlenog:

Opcija 3. Nije bilo uplata za obračunski period, prije njegovog početka i prije nastanka događaja, u vezi sa kojim zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju, prosječna zarada se utvrđuje na osnovu plate zaposlenog:

Obračun prosječne zarade i povećanja plata

Ako je poslodavac povećao plate svim zaposlenima ili svim zaposlenima u strukturnoj jedinici, onda će obračun prosječne zarade zavisiti od toga kada je tačno došlo do povećanja (tačka 16. Pravilnika).

Situacija 1. Povećana plata u obračunskom periodu.

Zatim, na isplate koje se uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade i obračunate prije povećanja plate (unutar obračunskog perioda), potrebno je primijeniti faktor povećanja.

Obračun prosječne zarade u ovoj situaciji implementiran je u našem kalkulatoru.

Situacija 2. Plata se uvećava nakon obračunskog perioda, ali prije događaja, po čijem nastanku zaposleni zadržava prosječnu zaradu.

U ovoj situaciji potrebno je, uzimajući u obzir faktor povećanja, povećati prosječnu zaradu obračunatu za obračunski period.

Situacija 3. Plata se povećava u periodu kada zaposleni održava prosječnu zaradu.

U ovom slučaju potrebno je povećati samo dio prosječne zarade: za period od dana povećanja plate do kraja perioda održavanja prosječne zarade.

Plata: vrste i oblici, šta je to

Svi zaposleni žele da njihov rad bude plaćen. Naknada za to se obračunava na različite načine i utvrđuje se prema službenim dužnostima, količini vremena provedenog na radu, kvalitetu i obima posla.

Za njih su plate glavni izvor prihoda i služe za zadovoljavanje svakodnevnih potreba i poboljšanje blagostanja. U njegovom je interesu da ima veću platu za rad kroz bolje rezultate.

Poslodavac, s druge strane, nastoji da minimizira plate zaposlenika, jer u tome vidi samo troškove proizvodnje.

Šta su plate

Ako pogledamo zakone, to možemo vidjeti plate su plate, što je direktno povezano sa nivoom veština zaposlenog, koliko teškim poslovima može da obavlja, kakvi su uslovi rada. Ovo uključuje i stimulativne isplate, kao i razne naknade.

Postoji mnogo definicija šta je plata. U svakom slučaju, ovo je koncept usko povezan sa konceptom cijene rada.

Jednom riječju, vrijednost proizvoda stvorenog od strane radnika mora osigurati da mu se isplate plaće, nadoknade svi troškovi proizvodnje i ostvari profit.

U principu, Zakon o radu propisuje samo osnovne pojmove zarada. Odluku o tome koje vrste i oblike plata ćete primjenjivati ​​u Vašem preduzeću isključivo donose rukovodilac i šef računovodstva.

Plata je iznos novca koji zaposleni prima za svoj rad.

Oblici plate

Postoje dva donekle različita koncepta – vrste i oblici plata. Ako postoje samo dvije vrste, onda je oblika znatno više, budući da glavni oblici imaju daljnju podjelu.

Plate mogu imati dva glavna oblika:

1. Prvo, glavni, predviđa isplatu obračunatu na osnovu unaprijed određene plate. Kompanija je razvila tarifne skale, koje određuju plate zaposlenima različitih profesija i nivoa vještina. Na osnovu toga i stvarno odrađenog vremena, obračunava se konačna isplata.
2. Sekunda, rad na komad, ima cijene ne po zanimanju i kvalifikaciji, već prema vrsti posla, od kojih svaki ima određenu cijenu. Na osnovu onoga što je zaposlenik konkretno uradio, obračunat će mu se naknada. Ova vrsta plate se deli na nekoliko tipova.

vremenski zasnovana forma

Ova metoda se koristi u slučajevima kada normiranje rada nije potrebno ili jednostavno nemoguće.

Zamislite situaciju u kojoj zaposleni mora ispuniti određeni broj stavki da bi dobio određeni iznos novca.

U tom slučaju će nastojati proizvesti zadatu količinu, bez obzira na kvalitet.

Ali što ako proizvod zahtijeva visoku preciznu proizvodnju? Ako je kvalitet važniji od kvantiteta Ovdje će pomoći plaćanje vremena, a ne količine. Potrebno je osigurati da zaposlenik ne mora žuriti, kako bi kvalitet bio na prvom mjestu.

U vremenskoj nadnici odlučujući faktor su odrađeni sati, uzimajući u obzir platu zaposlenog

Za radnika vremenska zarada garantuje stabilan prihod bez obzira na smanjenje nivoa proizvodnje, ali ne pruža mogućnost da se on poveća povećanjem intenziteta njegovog rada ili učešća u procesu proizvodnje. Za preduzeće, vremenski zasnovani oblik ne dozvoljava povećanje proizvodnje radnika, ali sa povećanjem proizvodnje, uštede u platama su zagarantovane.

Ova metoda također ima svoju podjelu na jednostavne i vrhunske forme. To može biti i osnovna plata i dodatna:

1. jednostavan oblik zasnovan na vremenu ne podrazumeva isplatu bonusa, njegova veličina za zaposlenog je konstantna i utvrđuje se u zavisnosti od utvrđene plate ili utvrđene tarifne stope - po satu ili dnevno. U slučaju da je utvrđena mjesečna plata i da je zaposleni radio sve dane u mjesecu, iznos mjesečne zarade odgovara visini plate.
2. Metoda vremenske premije sastoji se u činjenici da se iznos premije dodaje iznosu glavne uplate. Procenat premije utvrđuje rukovodstvo preduzeća na mesečnom nivou i zavisi od dobiti ostvarene tokom meseca. Međutim, postoje slučajevi kada je ovaj postotak fiksan i iznos bonusa se mijenja samo ako je promijenjen iznos glavne uplate (na primjer, zbog dana koje je zaposlenik oduzeo o svom trošku).

forma za rad na komad

Ova metoda se koristi u preduzeću upravo kada je broj proizvedenih proizvoda na prvom mestu.

Prema ovom obliku, radnik može povećati svoju platu povećanjem produktivnosti kroz primjenu naprednih metoda i tehnika u radu ili povećanjem intenziteta rada.

Plaćanjem po komadu, menadžment preduzeća, u cilju povećanja proizvodnje, može stimulisati proizvodnju radnika.

Ali u isto vrijeme, ne treba zaboraviti da takve radnje mogu negativno utjecati na kvalitetu proizvoda. Postoji nekoliko vrsta plaćanja po komadu:

1. Pravo. Ovaj način plaćanja predviđa postojanje tarifnih stopa, uprkos činjenici da se radi na komade. Činjenica je da čak i kod obrasca po komadu postoji fiksan broj proizvoda ili radova koji se moraju završiti u skladu sa normama. Na osnovu toga se obračunava tarifni stav. Dakle, osoba može učiniti više ili manje, ali stopa se izračunava prema prosječnom pokazatelju otkrivenom kao rezultat promatranja.
2. Premium. U ovom slučaju praktički nema razlike od direktnog plaćanja. Na to se dodaje određeni iznos koji se može isplatiti zaposleniku za odsustvo braka ili za uštedu materijala. Postoje i bonusi za značajan višak standardnog obima posla.
3. Progresivna. Ovaj način plaćanja ima nekoliko prednosti. Kao što znamo, kod obrasca za rad na komad još uvijek postoje standardi. kojih se zaposleni mora pridržavati. Ako radi više od norme, onda se dodatno plaća po prosječnoj stopi. Dakle, s progresivnim oblikom, za svaki sljedeći proizvod napravljen iznad norme, plaćanje se povećava.
4. Indirektno. Ova metoda je namijenjena pomoćnim radnicima koji postavljaju strojeve, pakuju proizvedene proizvode itd. Da bi bilo jasno, objasnimo na primjeru. Naknada montažera mašina zavisi od toga koliko je proizvoda glavni radnik napravio na njoj. Dakle, pomoćni radnik direktno zavisi od glavnog. Ako drugi obavi posao više od standardnog i dobije bonus, onda će ga dobiti i prvi.
5. Akord. U slučaju kada su timovi radnika plaćeni za unaprijed određenu količinu posla i unaprijed određen rok za njegov završetak, bolje je koristiti sistem rada po komadu. Raspodjela zarade između pripadnika brigade treba direktno zavisiti od vremena rada svakog od njih.
6. Kolektivno. U ovom slučaju sve zavisi od rada cijelog tima, a ne samo jedne osobe. Zadatak je dat brigadi i mora se izvršiti. Međutim, ova metoda također ima poteškoća. Prilično je teško uzeti u obzir koliko je rada svaka pojedinačna osoba uložila u zajednički cilj. Na kraju krajeva, iznos koji se duguje isplaćuje se cijelom timu i treba ga podijeliti.

Plata na komad direktno zavisi od obima proizvodnje

Vrste plata

Koje su vrste PO? Šta čini iznos koji će zaposleni na kraju dobiti? Prema Zakonu o radu, postoje dvije vrste zarada.

Plata je primarna i sekundarna. Prvi od njih se u svakom slučaju plaća, ali drugi nije obavezan.

Prva vrsta uključuje:

• oni iznosi koji se isplaćuju zaposlenom za stvarno vrijeme rada ili, u slučaju plaćanja po komadu, za broj radova. Ovo uključuje ne samo osnovne tarifne stope, već i bonuse;
• iznose koji će se isplatiti ako je lice radilo prekovremeno ili noću, ako se njegovi uslovi rada razlikuju od uobičajenih zakonom utvrđenih;
• iznose koje je primio zaposleni koji radi na komad, ali je bio prisiljen da miruje zbog krivice preduzeća.

Dodatna primanja su posebna davanja predviđena zakonom, prema kojima zaposleni u preduzećima primaju i dodatnu naknadu uz osnovni iznos. To može uključivati ​​regres za godišnji odmor, beneficije u slučaju otpuštanja, plate za žene koje su išle na posao sa bebom u naručju, itd.

Izvor: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Svakako da bi svaki radnik želio da plate zadovoljavaju njegove potrebe, plate da svojoj porodici obezbijedi sve što je potrebno.

Prilikom određivanja plate, poslodavac uzima u obzir troškove proizvodnje, nivo nagrađivanja koji preovladava u industriji, a osim toga očekuje i profit.

Dakle, sukobljavaju se interesi poslodavca i zaposlenog u sferi zarada? Šta su plate? Kako se obračunavaju plate? Ne razumije svaki zaposlenik u potpunosti značenje takvih pojmova. Predlažemo da zajedno razmotrimo ova pitanja.

Plata ili plata

Koncepti "plata" i "naknada" potpuno su ekvivalentni. U Zakonu o radu Ruske Federacije, oba ova značenja se koriste, zapravo, bez ikakve razlike između njih, vođeni samo principom eufonije u određenim izrazima.

U početku je radno zakonodavstvo razlikovalo pojmove: nadnica, kao sistem radnih odnosa, i nadnica, kao materijalna nagrada. Međutim, u sadašnjem izdanju Zakona o radu Ruske Federacije, takva razlika je eliminirana.

Po definiciji, plata (naknada) je materijalna (novčana) naknada za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, obima, kvaliteta i složenosti posla, uključujući stimulativne isplate, kao i garancije i naknade zaposlenima za rad u teškim uslovima. uslovima. Koncepti "plate" i "plate" su usko povezani sa konceptom minimalne plate (minimalne plate).

Platni spisak

Sva obračunavanja, bilo da se radi o platama, regresima, bonusima i drugim isplatama, vrše se na osnovu lokalnih propisa.

Plata se obračunava po platama, tarifnim stavovima, uzimajući u obzir doplate za odstupanja u uslovima rada, rad noću, prekovremeni rad, rad na komadu, plaćanje prinudnog zastoja krivicom poslodavca i sl.

Dodatna plaća se plaća za neradne sate, kao što su dodatne pauze za majke koje doje, rad u zajednici, godišnji odmori i otpremnine i invalidnine.

Naknada svakog zaposlenog mora biti utvrđena u nalozima poslodavca.

Postupak i uslovi naknade

Poslodavac pismeno obavještava svakog svog zaposlenog o isplati zarada, uključujući iznos plaće koji mu je pripisan, njene komponente, iznos odbitka i iznos koji treba primiti.

Isplata zarada se vrši ili na mjestu rada, ili prijenosom sredstava na bankovnu karticu zaposlenog.

Uslovi plaćanja utvrđuju se kolektivnim ili individualnim ugovorom o radu.

Naknada se vrši najmanje dva puta mjesečno direktno zaposlenom. Ukoliko dan za plaćanje pada na vikend ili praznik, plaćanje se vrši prethodnog radnog dana.

Oblik naknade

Postoji nekoliko oblika nagrađivanja: rad na komad i vrijeme.

Rad na komad - nadnice, u kojima se isplata obračunava od broja jedinica proizvoda proizvedenih u određenom periodu, uzimajući u obzir kvalitet proizvoda i složenost uslova rada.

Vrste plata po komadu uključuju:

• direktni rad na komad - plate koje direktno zavise od broja proizvedenih proizvoda, obavljenog posla, na osnovu fiksnih cijena, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog;
• bonus na komad - predviđa obračunavanje bonusa za prekoračenje standarda proizvodnje;
• komadno-progresivno - plaćanje proizvedenih proizvoda u granicama po utvrđenim cijenama, a proizvodi koji prelaze normu plaćaju se po cijenama po progresivnoj skali, ali ne više od dvostruke stope;
• akord - daje procjenu obima različitih radova sa naznakom određenog roka za njihovo izvođenje;
• indirektni rad po komadu - koristi se za poboljšanje produktivnosti rada u održavanju opreme i radnih mjesta. Rad se plaća na osnovu proizvoda proizvedenog od strane glavnog radnika.

Vremenski - oblik plaćanja u kojem plata zavisi od odrađenih sati, uzimajući u obzir uslove rada i kvalifikacije zaposlenog.

Ovim oblikom plaćanja zaposleniku se dodjeljuju vremenski normirani poslovi. Postoje jednostavne vremenske vrste plaćanja i vremenski zasnovani bonusi:

• jednostavno vremensko - plaćanje za odrađene sate, bez obzira na veličinu obavljenog posla;
• vreme - bonus - plaćanje odrađenih sati po stopi sa bonusom za kvalitet obavljenog posla.

Za materijalni interes zaposlenih u realizaciji planova koriste se sistemi bonusa: naknada (bonus) po osnovu rada i drugi oblici materijalnog stimulisanja.

Kršenje uslova isplate plata, naknada

U slučaju kršenja uslova isplate zarada od strane poslodavca, odgovornost je predviđena u skladu sa saveznim zakonom.

Ako je zakašnjenje u platama duže od 15 dana, zaposleni ima pravo da prekine rad do isplate duga, a o tome obavezno obavijesti poslodavca.

Za vrijeme vanrednog ili vanrednog stanja, u vojnim i paravojnim formacijama, nije dozvoljeno obustavljanje rada državnih službenika, radnika čija je radna funkcija vezana za osiguranje života stanovništva, kao i usluživanje opasnih industrija.

Za vreme prestanka rada, zaposleni ima pravo da ne bude na radnom mestu i dužan je da se vrati na utvrđeno radno vreme najkasnije narednog dana po prijemu obaveštenja o spremnosti poslodavca da isplati zaradu.

Za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan isplatiti novčanu naknadu i nadoknaditi moralnu štetu pričinjenu zaposlenom.

Zaposleni imaju pravo da zaštite svoja prava na primanje plate podnošenjem sledećih tužbi sudu:

Žalba za povraćaj plate

Žalba za odštetu zbog kašnjenja u plaćanju

Žalba za indeksaciju plata

Žalba za otpremninu

Potraživanje moralne štete od poslodavca

Izvor: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Šta je plata i osnovni principi njenog obračuna

Pravo na minimalnu platu zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju dva puta mjesečno, a postupak isplate i obračuna mora biti dostavljen zaposleniku.

Funkcije

Neki od njih dovode do diferencijacije nivoa zarada, drugi do njegovog izjednačavanja.

Glavne funkcije su:

• reprodukcijska funkcija. Nadoknađuje rad radnika utrošenog u proizvodnji. Ovdje je najvažniji znak implementacije veličina plaće;
• stimulativna ili motivaciona funkcija. Povećava interes radnika za povećanje proizvodnje, usmjerava njihov interes na povećanje doprinosa rada i, posljedično, nivoa primanja;
• društvena funkcija. Pomaže u realizaciji principa socijalne pravde;
• računovodstvena i proizvodna funkcija. Mogućnost karakterizacije stepena učešća radne snage u procesu određivanja cijena i njenog udjela u ukupnim troškovima proizvodnje;
• regulatorna funkcija. Reguliše odnos ponude i potražnje na tržištu rada, formira nivo zaposlenosti.

Vrste

Plata je podijeljena u dvije glavne vrste:

1. Main. Uključuje naknade za odrađene sate, uzimajući u obzir količinu i kvalitet rada, doplate (noćne smjene i prekovremeni rad), plaćanja zastoja. Plaća se po tarifnom stavu, plata, bonusi, komadni troškovi.
2. Dodatno. Obuhvaća sve zakonom predviđene isplate za neradne sate (periodi održavanja prosječne zarade): isplata godišnjeg zagarantovanog odmora, isplata naknada po otkazu itd.

Iznos i način plaćanja

Visina naknade zavisi od oblika plaćanja koji je usvojilo preduzeće. Mogu biti dvije:

rad na komade

Visina naknade zavisi od obima obavljenog posla. Podijeljeno na:

• direktno, proporcionalno proizvodnji;
• premija za rad na komad, uz doplatu bonusa;
• komadno-progresivni, kada su cene za izvođenje radova u granicama jedne norme, iznad norme - druge;
• kolektivni rad po komadu, koji se utvrđuje ako se količina proizvodnje ne može izračunati pojedinačno.

Plaćanje po komadu omogućava preduzeću da stimuliše rad zaposlenih i poveća učinak, ali sa njegovim rastom, kvalitet može da se smanji.

Vrijeme

Zarada direktno ovisi o stopi (satnoj, dnevnoj, mjesečnoj) i odrađenim satima.

Podijeljeno na:

• jednostavno, u kojem se stopa množi s količinom odrađenog vremena;
• vremenski bonus, kada se na vrijeme mirovanja dodaje postotak stope u obliku premije.

Za preduzeće, vremenski zasnovan oblik nagrađivanja ima prednost u tome što sa povećanjem proizvodnje troškovi ostaju isti. Nedostatak je to nema podsticaja za zaposlene da povećaju produktivnost.

sjeverna amerika

U Sjedinjenim Američkim Državama plate su visoke (3.263 USD) i uvelike variraju od države do države.

zemlje ZND

Izvor: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

naknada za rad

Plata je novčani iznos koji zaposleni prima od poslodavca za obavljanje određenog posla koji je naveden u opisu posla ili usmeno opisan.

Postoje sljedeće vrste plata:

- glavni. Ovo je obavezno, unapred dogovoreno plaćanje u zavisnosti od oblika plaćanja u preduzeću: plata, po komadu ili tarifni stav. Takođe, osnovna plata uključuje doplatu za radni staž, dodatak, prekovremeni rad i sl.

- dodatno. Ovo je svojevrsna nagrada za rad iznad norme, podsticaj za uspeh, uslove rada, otpremnine itd. Ove isplate nisu obavezne i vrše se na inicijativu poslodavca.

U zavisnosti od sistema plaćanja po kojem poslodavac radi, sa zaposlenim se zaključuje ugovor o radu, čija nijedna klauzula ne bi trebala biti u suprotnosti sa članom 135. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da sva dodatna plaćanja: doplate, dodaci, bonusi, kao i uslovi pod kojima će se posao obavljati, moraju biti naznačeni u ugovoru o radu.

Druga važna tačka je učestalost isplate plata. To bi trebalo biti najmanje dva puta mjesečno, ovo pravilo je navedeno u članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije.

Dani plaćanja u svakom preduzeću i svakoj organizaciji moraju biti određeni i evidentirani u internim pravilima radnog rasporeda.

Ako dan plaćanja pada na vikend, plaćanje se mora izvršiti dan ranije. Što se tiče naknade za godišnji odmor, ona se mora isplatiti u roku od tri dana od dana odlaska radnika na godišnji odmor.

Ako naknada za godišnji odmor nije isplaćena na vrijeme, onda prema članu 124. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo prenijeti svoj godišnji odmor na drugo vrijeme.

Što se tiče iznosa koji se obračunavaju za zaposlenog koji radi puno radno vrijeme (koji je ispunio normu), oni ne bi trebali biti manji od minimalne zarade utvrđene zakonom. Svako preduzeće ima pravo da uvede sopstvenu minimalnu zaradu (ne manje od zvanično utvrđene).

Minimalna zarada je ekonomski opravdan iznos novca utvrđen zakonom, manji od kojeg poslodavci nemaju pravo da plaćaju svojim podređenim.

Za javni sektor stopa radnika prve kategorije jednaka je zbiru minimalne zarade.

Sa porastom inflacije, revizijom potrošačke korpe, promjenama u bruto nacionalnom proizvodu i drugim faktorima mijenja se i minimalna plata.

Većina socijalnih davanja zavisi od veličine ovog indikatora. Možemo reći da je ovaj iznos osnova za sistem državnog obezbjeđivanja socijalnih garancija za građane u oblasti prihoda.

U ekonomiji postoje koncepti kao što su realne plate i nominalne plate.

Što se tiče nominalne, ona predstavlja iznos novca koji je primljen od poslodavca za određeni vremenski period.

Ovaj pokazatelj ne može odražavati stvarni životni standard radnika, jer povećanje plata ne ukazuje uvijek na poboljšanje njegove platežne sposobnosti.

Dok stvarna plata pokazuje koliko usluga ili robe se može kupiti za iznos primljenog novca.

Rezultirajući indikator će prikazati pravu sliku platežne sposobnosti osobe.

Dinamika rasta realnih i nominalnih plata može biti dijametralno suprotna ako zemlja ima prilično visok nivo inflacije.

U tržišnoj privredi preduzeće ima pravo da samostalno bira sistem i oblik nagrađivanja, način rada i odmora, načine i metode podsticaja za svoje radnike. Osnovni uslov je da poslodavci moraju poštovati glavne garancije države u oblasti naknada i uslova rada.

Izvor: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Šta su plate? - Isplata zaposlenih

U ekonomskoj teoriji, u širem smislu, plata je novčana isplata koja se plaća zaposlenom kao naknada za njegov rad. Različiti izvori se ne slažu oko definicije šta su plate.

Sa stanovišta radnika, ovo je cijena radnih resursa utrošenih na proizvodni proces. Sa stanovišta poslodavca, to su troškovi proizvodnje i prodaje proizvoda koji se koriste za plaćanje zaposlenih i sl.

Ali jednako je važno znati šta je uključeno u platu, a danas je to isplata za odrađene sate (plata, tarifni stavovi, bonusi i dodaci), plaćanje za neradne sate (praznici, privremene invalidnine) i paušalne isplate. (bonusi, godišnji odmori, godišnji bonusi).

Prema svojim funkcijama, plata treba da motiviše osobu za rad, da obezbjeđuje materijalne potrebe zaposlenog i njegove porodice, da obezbjeđuje profesionalni i kulturni nivo i stimuliše povećanje radne aktivnosti. Ona mora obezbijediti status, regulirati odnos između ponude i potražnje rada i, naravno, odrediti u kojoj mjeri radnik učestvuje u ukupnim troškovima proizvodnje.

Vrste plata

Plata je

• vremenski (zagarantovani mjesečni prihod),
• rad na komad (zarada direktno zavisi od intenziteta rada).

Ali da bi se procijenilo kako plate zadovoljavaju potrebe radnika, potrebno je i razlikovati nominalne i realne plate.

• Nominalna zarada je iznos koji je zaposlenom plaćen za određeni vremenski period za odrađene sate ili proizvedene proizvode.
• Realne zarade – to je iznos materijalnih dobara, dobara i usluga koje zaposleni može kupiti sa iznosom koji ostane od nominalne zarade nakon plaćanja poreza i obaveznih doprinosa.

Od čega zavise plate? Prije svega, od ponude i potražnje na tržištu. Na primjer, nedavno je prestižna i visoko plaćena profesija ekonomista izgubila status zbog prevelike ponude početnika.

Začudo, godine utiču na nivo plata.

Studenti i diplomci fakulteta, kao i penzioneri, manje će braniti zahtjeve za povećanjem plata, dok su ljudi od 24 do 45 godina više zainteresovani za rast plata.

Na visinu zarada mogu uticati sindikati, zakonska regulativa, ali ipak glavni faktor su kvalifikacije i aktivna životna pozicija samog zaposlenog, njegov lični doprinos i stepen odgovornosti za zadati posao.

Koliko zarađujete

Kada traže posao, mnogi ljudi obraćaju pažnju na faktor kao što je prosječna plata.

Ovo je ekonomski pokazatelj, koji se utvrđuje dijeljenjem ukupnog iznosa obračunatih zarada sa prosječnim brojem zaposlenih u preduzeću, organizaciji ili sektoru nacionalne privrede.

Ali daje samo nejasnu predstavu o industriji u cjelini.

Da bi se na adekvatan način procijenio iznos plata, potrebno je uzeti u obzir parametar kao što je plata - to je cijena koju poslodavac plaća za korištenje rada u određenom vremenskom periodu. Zakon o radu utvrđuje stopu zarade bez uzimanja u obzir bonusa i naknada i prije poreza na dohodak i doprinosa u državni sistem osiguranja.

Izvor: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Koje su vrste plata i oblici naknada?

Vrste zarada i oblici nagrađivanjaŠta znače ovi pojmovi, koja je njihova razlika? O vrste plata, o oblicima u kojima se može obračunati i na koji način zaposlenik može ostvariti svoja prava u ovakvim stvarima, reći ćemo u ovom članku.

O plaćama i njihovim vrstama

Oblici nagrađivanja

Koncepti kao što su vrste i oblici zarada, poznati su mnogima, ali ne razumiju svi razlike među njima. Pokušajmo to shvatiti.

O plaćama i njihovim vrstama

Plate su kod nas, kao i u svijetu, glavno sredstvo finansijske podrške radno aktivnog stanovništva. Šta treba shvatiti pod ovim pojmom?

Ovo su plaćanja zaposlenim građanima, koja se vrše uzimajući u obzir indikatore kao što su:

• vrijeme koje su oni radili;
• obim i kvalitet obavljenog posla;
• prekovremeni i noćni rad;
• besposleni bez njihove krivice.

Prema čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se zaposlenima moraju isplaćivati ​​najmanje 2 puta mjesečno.

Istovremeno, dani na koje se isplaćuje utvrđuju se ugovorom o radu i drugim internim lokalnim propisima poslodavca.

Za određene kategorije radnika zakonom ili sporazumom se može predvideti poseban period za isplatu zarada (npr. radnici zaposleni na rotacionom principu mogu biti plaćeni na osnovu rezultata cele smene).

Međutim, isplate u korist zaposlenog nisu ograničene samo na osnovnu zaradu, jer je, dakle, iznos koji se zaposlenom isplati za radni period (bez obzira šta se uzima kao referenca - dan, sedmica, mjesec ili nekoliko mjeseci) je glavna plata radnik je prvi vrsta plate.

Radno zakonodavstvo takođe predviđa dodatne garancije za radno aktivno stanovništvo.

U ovom slučaju može se govoriti o isplati naknada i doplata određenim kategorijama radnika, kao i o obezbjeđivanju plaćenog odmora.

Dakle, sljedeće vrsta plate- dodatno. Ove plate uključuju, posebno:

• plaćanje godišnjeg plaćenog odmora;
• isplate za vrijeme koje zaposleni nije odradio, a koje se, u skladu sa zakonom, još plaća (na primjer, za vrijeme zastoja);
• platiti pauze za rad za dojilje;
• isplata povlaštenih sati za maloljetnike;
• isplata otpremnina zaposlenima u slučaju otkaza i sl.

Takođe možete razlikovati novčane i nenovčane vrste plata - u ovoj klasifikaciji osnova nije osnova za plaćanje, već način obračuna sa zaposlenim.

Naravno, najčešći oblik plaćanja je gotovina, ali zakon ne zabranjuje zaključivanje ugovora o radu koji sadrže uslov za plaćanje u drugom obliku.

U nezvaničnim izvorima može se naći i podjela plata na takozvane bijele i crne.

Nema smisla otkrivati ​​takve koncepte, jer su oni dobro poznati velikoj većini ljudi, a ni o svim "čarima" crne zarade ne vrijedi ni govoriti, jer se ova vruća tema često razmatra u medijima.

Međutim, i dalje smatramo primjerenim dati ovu klasifikaciju, budući da su ove vrste plata postoje u modernom društvu.

Oblici nagrađivanja

Pod oblikom naknade podrazumeva se postupak obračuna plate zaposlenog i izbor početne jedinice na osnovu koje se ona obračunava.

Kod nas postoje samo dva načina plaćanja, sve ostalo se smatra samo njihovim podvrstama.

Danas se razlikuju oblici naknade po komadu i vremenski zasnovani, dok poslodavac ima pravo da samostalno odredi postupak obračuna.

U prvom slučaju, plata zaposlenog u većoj mjeri zavisi od pokazatelja kvaliteta njegovog rada.

Da bi izračunao, poslodavac treba da uzme u obzir 2 glavne veličine, a to su norme učinka i vremena.

Prilikom obračuna zarade ocjenjuje koliko je zaposlenik radio na osnovu toga koliko je posla obavio u jedinici vremena.

Odnosno, pri obračunu plaćanja, u ovom slučaju, koriste se cijene za stvarno obavljeni posao (proizvodi koje je proizvela osoba).

Početna vrijednost se izračunava dijeljenjem satnice, uzimajući u obzir kategoriju obavljenog posla, sa satnom stopom učinka, ili dijeljenjem ove stope sa privremenom stopom, mjerenom u satima/danima.

Zatim ostaje pomnožiti rezultat s brojem proizvoda koje je zaposlenik proizveo.

Imajte na umu da poslodavac, prilikom utvrđivanja veličine komada, kao osnovu uzima stope za tarifu obavljenog posla, a ne tarifnu kategoriju koju ima pojedini zaposlenik.

Ovisno o metodi koju je poslodavac izabrao za obračun plaća po komadu, mogu se razlikovati sljedeće varijante:

1. Direktan rad na komade. U ovom slučaju, izračun uzima u obzir samo broj jedinica proizvedenih proizvoda (količina obavljenog posla) i cijenu po komadu.
2. Piecework progressive. Poslodavac za dio proizvedenih proizvoda (količinu obavljenog posla) povećava veličinu djelića iznad utvrđenih normi.
3. Odvojena premija. U ovom slučaju zaposleni ima pravo ne samo na direktnu platu (na osnovu količine isporučenih proizvoda), već i na doplatu kada dostigne određene pokazatelje (kada radi iznad utvrđenih normi, otklanja greške u proizvodnji, ubrzava proizvodnju proces, itd.).

Međutim, danas je najčešći oblik plaćanja prema vremenu.

U ovom obliku, plata zaposlenog će zavisiti od toga koja tarifna stopa važi za određenog poslodavca, kao i od toga koliko je stvarno vremena radio u obračunskom periodu. U ovom slučaju možemo govoriti o 2 podvrste plaćanja vremena:

• jednostavna, u kojoj se visina zarade utvrđuje uobičajenim množenjem tarifnog iznosa sa brojem odrađenih sati;
• bonus vrijeme, kada je u isplatu uključena i premija, čiji se obračun vrši u procentima od tarifne stope.

Kao što možete vidjeti vrste plata i forme plate su veoma bliski jedno drugom, ali nisu isti.

Izvor: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Vrste plata (nominalne i realne)

Plata u svojoj nominalnoj vrijednosti nije uvijek adekvatna realnim cijenama roba i usluga. Vrlo često njegova značajna vrijednost ne dozvoljava čovjeku da živi dostojanstveno.

I nije poenta da on ne zna racionalno da troši prihode koje prima, već da ti prihodi ne zadovoljavaju realni životni standard.

U radnom zakonodavstvu pod naknadom se podrazumijeva naknada koja se obračunava i isplaćuje zaposlenom za obavljanje službene dužnosti.

osim toga, plata uključuje i raznoliko:

• kompenzacije u obliku doplata i dodataka. Na primjer, ovo uključuje sjeverni koeficijent plaćen za rad u posebnim klimatskim uslovima; plaćanja za rad na području koje je radioaktivno kontaminirano; za prekovremeni rad itd.
• stimulativne isplate. Na primjer, bonusi i druge naknade koje se isplaćuju za najbolji učinak u radu itd.

Plata, uključujući sve njene isplate, zavisi od mnogo faktora, posebno:

• od kvalifikacija radnika;
• o složenosti i obimu posla koji obavlja;
• o kvalitetu uslova rada;
• od rada u javnom ili komercijalnom preduzeću.

Pored toga, plate zavise od sistema plata usvojenog u preduzeću, kao i od dostupnosti i prirode podsticajnih isplata odobrenih lokalnim propisima, kolektivnim ugovorima ili na drugi način.

S tim u vezi, maksimalna plata ničim nije ograničena, već ima minimalni prag, koji je zakonom utvrđen. To je takozvana minimalna plata ili minimalna plata.

Ispod ove vrijednosti (pod uslovom da je zaposleni odradio normu radnog vremena utvrđenu radnim zakonodavstvom i da je u tom periodu u potpunosti ispunio radne obaveze koje su mu dodijeljene) plata ne može biti.

Šta su realne i nominalne plate?

U razumijevanju običnog čovjeka, plata je ono što je primio u ruke na blagajni preduzeća.

Međutim, u stvarnosti, plate su složenija ekonomska veličina:

• realne plate- ovo je količina materijalnih i moralnih dobara koju osoba može steći za plaće koje prima u nominalnom iznosu. Drugim riječima, stvarni iznos zarada je nivo blagostanja koji osobi obezbjeđuje naknadu za svoj rad, izraženu u nacionalnoj monetarnoj valuti. One. ako je zaposlenik dobio 100.000 rubalja u ruke, a kruh košta 50.000 rubalja u trgovini, onda se njegova stvarna plaća procjenjuje na samo 2 hljeba;
• nominalna plata- ovo je iznos novca koji je zaposlenom pripisan za mjesec (ili drugi vremenski period) i izražen je u novčanicama nacionalne valute. Ova vrijednost zavisi od nivoa inflacije, nezaposlenosti i drugih faktora. Čak i značajan nominalni izraz ove plate ne znači da je osoba bogata. To je bio slučaj 1990-ih. u Rusiji, kada se svaki dan mijenjala stopa inflacije koja je iznosila stotine posto. I u takvim uslovima, plate u gotovini su izgubile na važnosti. Više se cijenila trampa - zamjena stvari za stvari ili usluge, u kojoj novac nije učestvovao. One. valuta je bila sve samo ne nacionalna valuta: vreća krompira, rolna tkanine, popravke i tako dalje. A takva razmjena zaprijetila je državi budžetskim deficitom, jer se porezi nisu plaćali na trampu. A to je na kraju dovelo do povećanja inflacije zbog kompenzacije povećanjem novčane mase budžetskog deficita.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše To se može učiniti pomoću online usluga koje će vam pomoći da besplatno generišete sve potrebne dokumente:

• za IP registraciju
• Registracija LLC preduzeća

Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, tada u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj kompaniji i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online.

• Knjigovodstvo za individualno poduzetništvo
• Knjigovodstvo za doo

Idealan je za individualne preduzetnike ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u par klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Koja je razlika između nominalnih i realnih plata?

Ova razlika se najjasnije manifestuje u krizi – periodu kada se, usled inflacije, povećavaju nominalne plate i smanjuje njena realna veličina.

Šta inflacija? To je depresijacija nacionalne i strane valute (ako kriza pogađa više od jedne zemlje).

Međutim, ovo oštećenje je rezultat sistemske krize koja pokriva sve oblasti:

• pad nivoa proizvodnje usled smanjenja potražnje za proizvodima zbog njihove moralne zastarelosti, pogoršanja kvaliteta, njihove prekomerne proizvodnje itd.
• ovaj pad podrazumijeva smanjenje potražnje za radnom snagom;
• što, pak, dovodi do brzog rasta nominalnih cijena roba i usluga, koje postaju jedina valuta umjesto novčanica i obično se zamjenjuju za slična sredstva i ponude;
• ovo dovodi do budžetskog deficita, zatvorenog izdavanjem velike količine novca;
• a to doprinosi naglom padu realnih plata i njenom nominalnom rastu.

U takvoj zavisnosti svetao postoji razlika između realnih i nominalnih plata.

Ali da bismo jasnije sagledali ovu vezu i razliku, možemo koristiti sljedeći uslovni primjer: prije godinu dana nominalna plata bila je 10.000 rubalja, a za ovaj iznos je bilo moguće kupiti 50 kg mesa po cijeni od 200 rubalja/kg . Ove godine nominalna procjena je 15.000 rubalja, ali je cijena mesa porasla na 350 rubalja/kg. Tada će, u stvarnosti, plata omogućiti osobi da kupi samo 43 kg mesa. U vezi sa rastom cijena realne plate su, uprkos povećanju njihove nominalne vrijednosti, pale.

Kakav je odnos između ovih veličina?

Pored navedenog odnosa između ovih vrsta plata postoji još jedan odnos koje proizilaze iz povećanja potražnje za radnom snagom.

U ovim uslovima, posebno kada su u pitanju visokokvalifikovani i iskusni stručnjaci ili profesije koje su se pokazale retkim na tržištu rada, ali veoma traženim, nivo zarada raste, kako nominalno, tako i realno. Čak iu uslovima visoke inflacije, tako tražen radnik prima visoku platu, što mu omogućava da živi sretno. Sve zavisi od oblasti u kojoj poslodavac posluje, i od proizvoda koje proizvodi.

Ali šta ako je stopa inflacije prihvatljiva i nema krize u zemlji? Tada, čak i bez rastuće potražnje za radnom snagom, radnici mogu zaraditi visoke plate. Slična pojava je uočena u Rusiji do 2008. godine.

Jedan od razloga za to je bila potražnja za robom podstaknuta potrošačkim kreditima i, shodno tome, rast njihove proizvodnje, što je zaposlenima u takvim preduzećima omogućilo dobre plate u nominalnom iznosu. A ako je moguće uzeti kredit, nivo stvarne vrijednosti plata nije bitan. Ali to postepeno dovodi do krize.

Kako se izračunava indeks realnih i nominalnih plata?

Indeks je vrijednost koja u procentima odražava promjenu analiziranog pokazatelja u odnosu na prethodni vremenski period, koji se uzima kao bazna vrijednost.

Nominalni indeks plaće (INOT) se smatraju vrlo jednostavnim. Na primjer, ako je takva plata (ZTEK) povećana za 20% u odnosu na prethodnu godinu (ZPG), što se uzima kao 100%, onda to znači da će njen indeks u tekućoj godini biti 120%, ili:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

I ovdje indeks realnih plata(IROT) se izračunava složenije - kao omjer indeksa nominalnih plaća (NWT) i indeksa potrošačkih cijena (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Trenutni nivo cijena: prošlogodišnji nivo cijena x 100

Ove formule vam omogućavaju da pratite dinamiku svih indikatora i identifikujete veličinu njihovih promjena. A to, zauzvrat, pomaže da se otkrije razlog pada ili povećanja stvarne procjene plata.

Izvor: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Oblici i struktura zarada. Sistemi plaćanja

Plata (naknada zaposlenog) sastoji se iz 4 dijela:

1. Naknada za rad, čija visina zavisi od faktora kao što su kvalifikacija zaposlenog, složenost, količina, kvalitet i uslovi obavljenog posla;
2. Naknade - dodatne isplate i naknade kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uslovima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama podvrgnutim radioaktivnoj kontaminaciji i druga plaćanja kompenzacijske prirode;
3. Podsticajne isplate - doplate i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i druge stimulativne isplate.
4. Socijalna plaćanja (nema definicije socijalnih davanja u ruskom radnom zakonodavstvu).

U zavisnosti od toga koji je kriterijum glavni u određivanju visine zarade zaposlenih, razlikuju se vremenski i po komadu oblici nagrađivanja.

Kod vremenskog oblika naknade glavni kriterijum za određivanje visine plate je utrošeno vreme, a kod parčeg oblika naknade zarade se određuju u zavisnosti od količine proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili obavljenog posla.

Primjeri gdje se može primijeniti sistem rada na komade. Šta učiniti ako je zbog objektivnih okolnosti količina proizvoda/radova/usluga jako mala (prodavac ne može prodati mnogo, jer nema kupaca)?

Oblik nadnice po komadu se obično koristi kada učinak zavisi od napora samog radnika, u mehanizovanim operacijama, u trgovini ili u slučajevima kada poslodavac treba da zainteresuje radnika za povećanje količine outputa.

Prednost sistema plata po komadu je u tome što poslodavac ne treba da kontroliše korišćenje radnog vremena zaposlenih, jer je svaki zaposleni zainteresovan da proizvodi više proizvoda. Ali plate po komadu ne mogu se univerzalno primjenjivati. Da biste ga koristili, morate imati stvarnu priliku da popravite kvantitativne pokazatelje rezultata rada.

Ako kod plaće po komadu, zbog objektivnih okolnosti koje su van kontrole zaposlenog, količina proizvedenih proizvoda, pruženih usluga ili prodate robe ne omogućavaju zaposleniku da prima platu u visini najmanje minimalne zarade, tada, pošto zaposleni je odradio punu normu radnog vremena mjesečno, ne može biti plata ispod minimalne zarade.

Primjer plaće po komadu:

Organizacija je uspostavila direktnu platu po komadu. Za mjesec dana, zaposlenik je proizveo 800 jedinica proizvoda. Cijena po komadu po jedinici proizvodnje - 20 rubalja. Dakle, plata zaposlenog za oktobar je bila:

800 jedinica x 20 rub/kom = 16.000 rubalja.

Uz jednostavne zarade na određeno vreme i jednostavne plate po komadu, mogu se uspostaviti dodatni kriterijumi za određivanje radnog učinka zaposlenog, koji unose određene promene u sistem zarada.

Tako se uz plaće na određeno vrijeme zaposleniku isplaćuje službena plata i (ili) tarifni stav, a u proizvodnji dodatnih proizvoda obračunava se bonus prema pokazateljima utvrđenim Uredbom o bonusima (kvalitet rada, hitnost njegove implementacije, odsustvo pritužbi kupaca itd.).

U slučaju plata po komadu za prekoračenje standarda proizvodnje, pored naknade za rad, zaposlenom se isplaćuje bonus ili druga stimulativna isplata. U ovom slučaju, plaće zaposlenika se sastoje od zarade po komadu, obračunate na osnovu cijena i broja proizvedenih proizvoda, i bonusa.

Jedan od najčešćih sistema nagrađivanja je tarifni sistem, koji omogućava diferencijaciju naknada u zavisnosti od kvaliteta, kvantiteta i kvalifikacija zaposlenih i drugih faktora.

Glavni elementi tarifnog sistema su:

1. tarifne stope;
2. službene plate;
3. tarifni koeficijenti;
4. tarifna mreža.

Prilikom korišćenja tarifnog sistema zarada, glavni oblici naknade za rad su plate po tarifnim stavovima i plate po osnovu službene plate.

Visina tarife zavisi od složenosti posla i kvalifikacija koje su potrebne za ispunjavanje norme rada po jedinici vremena.

Za jedinicu vremena se može uzeti sat, radni dan, smjena ili mjesec.

Prilikom korišćenja sistema tarifnih stavova, naknada zaposlenog zavisi od stvarno odrađenih sati.

Plata (službena plata) je fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) poslova određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući kompenzacijske, stimulativne i socijalne isplate. Najčešće se službene plate određuju za zaposlene u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta, budžeta konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i budžeta općina, kao i za zaposlenike koji zamjenjuju položaje čelnika organizacije.

Uz pomoć tarifne skale uspostavlja se odnos između kvalifikacionih kategorija i tarifnih koeficijenata, koji omogućavaju razlikovanje plata radnika različitih nivoa kvalifikacija i kompetencija.

Tarifna kategorija utvrđuje zahtjeve za nivo kvalifikacije zaposlenika i karakterizira takav parametar kao što je složenost posla.

Kompenzacijske naknade kompenzacijske prirode isplaćuju se za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih.

Obavezne isplate naknada su direktno predviđene regulatornim pravnim aktima (ako postoje razlozi, svaki poslodavac je dužan da ih isplati), međutim, druge, dodatne naknade mogu se utvrditi ugovorom. Obavezna plaćanja uključuju:

Podsticajne isplate, za razliku od naknada, imaju za cilj podsticanje postizanja visokih rezultata, povećanje produktivnosti rada i ohrabrivanje zaposlenih. Najčešća vrsta podsticajnih isplata je bonus.

Najčešće se bonusi isplaćuju za pojedinačna postignuća, ali u nekim slučajevima mogu se isplatiti grupi zaposlenih za rezultate aktivnosti zaposlenih u organizaciji u cjelini, zaposlenima u strukturnoj jedinici organizacije, odjelu, radionici ili tim.

Bonusi, doplate i bonusi stimulativne prirode treba da budu naznačeni u sistemima nagrađivanja, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima.

Izvor: http://trudprava.ru/base/wage/536

Vrste plata u Rusiji: bijela, crna, minimalna i druge

Označeno: 0

Na prvi pogled je nemoguće zamisliti kako bi izgledala normalna plata. Ali u Rusiji postoji nekoliko vrsta i metoda naknade. Dotakli smo se toga u prethodnom članku, ali sada ćemo razmotriti glavne vrste plaća.

"Bijele" i "crne" plate

Prva vrsta naknade se tako zove jer je službena. Ove brojke prolaze kroz sve izvještaje preduzeća, prikazuju se u svim računovodstvenim izvještajima, a zaposlenik, koji prima novac za svoj rad, mora obavezno staviti svoj potpis na dokument o plaćanju.

Crna plata - ne vidi se, niko za nju neće znati, od ove vrste plate se ne odbijaju porezi.

Oni primaju ovaj novac bez potpisivanja, odnosno ne može biti govora ni o kakvom penzionom fondu i socijalnom osiguranju.

„Crnu“ vrstu zarade biraju oni koji ne razmišljaju o budućnosti, o tome šta će se desiti kada prođe radno vreme.

Minimalna plata

Visina minimalne zarade utvrđuje se zakonom. Poslodavac nema pravo da snizi ovaj nivo prilikom plaćanja. Najčešće je minimalna plata ona „bijela“, ona koja se ogleda u platnom spisku.

Osnovna i dodatna plata

Naknada zaposlenog se obračunava na osnovu sledećih pokazatelja:

• kvalitet rada;
• broj sati;
• prekovremeni sati i dani;
• rad vikendom i praznicima;
• noćne smjene.

Od glavne vrste službene zarade potrebno je zadržati sljedeće:

• uplate za članstvo u sindikatu;
• porez na prihod;
• doprinosi za penzijsko osiguranje;
• alimentacija;
• čak mogu postojati i odbici za kredit ako zaposleni to zatraži.

Dodatne vrste plata u Rusiji uključuju sljedeće prihode:

• obavezni godišnji odmor;
• privremeni prekid rada za majke dojilje;
• povlaštene isplate zaposlenima koji nisu punoljetni;
• otpremnina nakon otpuštanja;
• plaćanje neradnog vremena, što je predviđeno zakonima Ruske Federacije.

Plata na pola radnog vremena

Svaki "državnik" svim silama pokušava da poveća iznos za koji će potpisati izjavu na kraju odrađenog mjeseca. Zauzvrat, ove vrste honorarnih plata u Rusiji takođe imaju svoje mogućnosti:

• naći drugi posao izvan zidina "domaćeg" preduzeća;
• kombinirati dvije pozicije u jednoj proizvodnji;
• kombinovati glavni posao i obaveze kolege koji je na godišnjem odmoru ili odsutan iz zdravstvenih razloga.

Zaposleni sa nepunim radnim vremenom je takođe dužan da potpiše ugovor o radu, da poštuje interne propise, kao i sve svoje obaveze u skladu sa opisom posla.

Plata zaposlenog u preduzeću koji kombinuje obračunava se na sledeći način: ukupan broj nepunih radnih sati ne bi trebalo da bude veći od polovine njegovog radnog vremena na glavnom radnom mestu.

Vremenska plata

Ova vrsta plate se obračunava za broj stvarno odrađenih sati. Ovaj sistem plaćanja se koristi kada je nemoguće utvrditi obim obavljenog posla, u proizvodnji bilo koje vrste proizvoda, čija se količina može nekako izmjeriti.

Na primjer, to mogu biti rukovodeća mjesta, kada visina plata zavisi samo od tarifne stope i broja sati provedenih na radnom mjestu.

Radi jasnoće, ako je plata 6.000 rubalja za 40 sati tjedno, a zaposlenik zapravo radi samo 30, tada će plata biti manja.

Registracija radnog vremena takve plaće može se odrediti različitim vremenskim jedinicama:

• ukupan broj odrađenih sati;
• dana;
• mjeseci.

Osim toga, postoje dva oblika plaćanja radnog vremena.

1. Jednostavan oblik. Obračun je sljedeći: stopa zaposlenog, koja mu se utvrđuje na osnovu radnog staža, položaja ili zvanja, množi se sa brojem sati koje je stvarno radio.
2. Time premium forma. Osnovna šema akrula ostaje ista, ali se dodaje premija, koja predstavlja određeni procenat opklade.

plate po komadu

Druga lista prihoda su plaće po komadu u Rusiji. Rad se u ovom slučaju plaća za količinu proizvedenih proizvoda za određeni vremenski period.

Plate po komadu se obračunavaju prema stopama utvrđenim u preduzeću za obavljeni posao ili pruženu uslugu.

Ova vrsta plate ima sledeće mogućnosti isplate:

• direktan rad po komadu - odnosno koliko je radnik proizveo proizvoda, toliko je novca dobio prema utvrđenim stopama;
• progresivni rad po komadu - ako je zaposlenik prekoračio plan, tada pored direktne plate po komadu može računati i na dodatna plaćanja;
• Bonus za rad na komad - ovdje se mogu prikupiti dodatna sredstva ne samo za prekomjerno ispunjenje plana, već i za druge zasluge. Na primjer, proizvodnja bez otpada, odsustvo neispravnih proizvoda, niži troškovi proizvodnje i slično.

Najčešće se takve vrste plata u Rusiji praktikuju u poljoprivrednim preduzećima, gdje umjesto gotovine radnici za svoj rad primaju ono što su proizveli.

prosečna plata

Visina prosječne plate utvrđena je u zakonodavnom obliku. To se odnosi na prosječne zarade stanovništva u formatu zemlje.

Kako se izračunava prosječna plata? Sudeći po koeficijentu koji je postavljen u mnogim zemljama, to se dešava na sledeći način: na ogromnu platu jednog poslanika dodaje se plata četiri domara, nakon čega se ovaj iznos podeli sa pet i ispada da je prosečna plata u zemlji je prilično dobro.

Jeste li odlučni da svojim zaposlenima date pristojne plate na vrijeme? Da biste to učinili, morate znati neke suptilnosti i pravila. Šta karakteriše isplatu plata u DOO i kako izračunati iznos? Kolika je minimalna plata u 2018.

Isplata plata u LLC-u je obračun, obračun i odraz plata osoblja, uzimajući u obzir zadržavanje poreza, odbitaka, dodataka, bonusa i drugih stavki utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije i lokalnom poveljom organizacije. .

Kako isplatiti plate u DOO? Osnivač kompanije može biti i zaposlenik ove organizacije, što znači da će imati pravo na uredno izvršenu platu. Minimalna plata (SMIC) utvrđuje država i indeksira se svake godine, maksimalna plata nije ograničena. Isplate plata moraju se vršiti na obaveznoj osnovi, bez obzira na gubitke, obustavu aktivnosti organizacije i bilo koje druge razloge. Stoga, u slučaju nedostatka novca, možete premjestiti zaposlenog na nepuno radno vrijeme, naravno, uz njegovu saglasnost. Da biste to učinili, potrebno je sastaviti poseban ugovor. U slučaju obustave rada organizacije, direktor može uzeti neplaćeno odsustvo. Takvo odsustvo nije ograničeno zakonom i može se prekinuti tek nakon nastavka aktivnosti kompanije.

Isplate plata moraju se vršiti na obaveznoj osnovi, bez obzira na gubitke, obustavu aktivnosti organizacije i bilo koje druge razloge.

Računovodstvo i obračun plaća

Formula za obračun plate zaposlenog sastoji se od:

1. Plata.
2. Broj sati ili dana odrađenih od strane zaposlenog.
3. poreske olakšice.

Plata se dijeli sa ukupnim brojem radnih dana, a konačna cifra se množi sa stvarnim brojem dana odrađenih od strane zaposlenog. Zatim se od dobijenog iznosa odbija porez na dohodak fizičkih lica (porez na dohodak), jednak 13%. Ovo će biti iznos koji zaposleni dobijaju u svojim rukama.

Međutim, takve jednostavne kalkulacije su rijetke, jer se zaposlenik zapravo plaća uz platu: bonusi, socijalne i stimulativne isplate, naknade, kazne mogu se odbiti (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, postoje dva oblika naknade: i. Kod obrasca zasnovanog na vremenu, plata zaposlenog zavisi od odrađenih sati i specijalizacije (dnevna stopa se množi sa brojem odrađenih dana). U obrascu po komadu obračun se odvija u zavisnosti od stopa određenih za određenu akciju i njihovog broja.

Visina konačne plate takođe varira, na osnovu:

• Standard.
• Nekretnina.
• Social.
• Kvalifikacije.

2. Zadržavanje elemenata plaće (član 137. Zakona o radu Ruske Federacije):

• Višak iznosa koji je nastao kada obračun nije uspio.
• Alimentacija.
• materijalna šteta.

Iznos odbitka ne bi trebao biti veći od 20% ukupne plate.

Ista plata se iskazuje u računovodstvu. Potrebno je da uradite sledeće platne liste:

• Debit - račun 20 "Glavna proizvodnja".
• Kredit - račun 70 "Računi sa osobljem za plate."

Na debitnom računu se evidentira obračun osoblja, a na kreditnom računu sve obračunate plate. Kredit takođe odražava druga plaćanja, kao što su bonusi, dodaci, odbici.

Minimalna zarada u 2018

Nemojte brkati minimalnu platu i minimalnu platu - to su različite kategorije i iznosi!

Na zakonodavnom nivou zabranjena je isplata zarada ispod utvrđene minimalne zarade, pod uslovom da je zaposleni radio cijeli mjesec i u potpunosti ispunjavao obaveze utvrđene ugovorom o radu.

Neispunjavanje uslova za isplatu minimalne zarade povlači odgovornost u vidu novčane kazne:

• Od 1000 do 5000 rubalja za preduzetnike.
• Od 30.000 do 50.000 rubalja - za pravna lica.
• Obustava aktivnosti organizacije na period od 90 dana.

Uslovi i načini obračuna plata

Kada isplatiti platu zaposlenom je stvar svake konkretne organizacije, tj. sami birate brojke i veličinu dijela plate radnog osoblja. S obzirom da je zakonom propisano da se plate isplaćuju najmanje jednom u pola mjeseca, postoje 2 načina obračuna - akontacija (iznos akontacije se dogovara unaprijed i ne zavisi od vremena provedenog u radu) i naknada 2 puta mjesečno.

Ko kontroliše plate?

Naravno, država obezbeđuje regulatorna tela koja se staraju da plate radnika ne budu niže od minimalne zarade. Ova tijela uključuju: Penzijski fond (PFR), Fond socijalnog osiguranja (FSS) i poreske vlasti. Ove službe imaju pravo da organizuju inspekcije i revizije sa i bez upozorenja, kao i po pritužbi nezadovoljnih radnika.

Takođe, plata jednaka ili bliska minimalnoj plati može biti interesantna revizorima - oni će posumnjati da vaši zaposleni primaju plate u “kovertama”. Stoga, da ne biste nikoga uvrijedili, bolje je saznati prosječnu platu u regiji (zapamtite da u različitim regijama postoje različiti regionalni dodaci) i isplatiti plate zaposlenima, počevši od toga.

Plata jednaka ili bliska minimalnoj plati može biti interesantna revizorima - oni će posumnjati da vaši zaposleni primaju plate u "kovertama".

Ukoliko ne želite ručno da obračunavate plate zaposlenih, na Internetu postoje različiti servisi koji vam omogućavaju da obračunate plate prema određenim kriterijumima. Algoritam isplate plata treba razumjeti, ali kada ga savladate, sve će postati mnogo lakše.

Plaćanje zaposlenih je velika stvar. Ukoliko odlučite da napustite računovođu sa punim radnim vremenom i sami radite obračune, imajte na umu da ćete morati da izvršite unose na računima 20 i 70. Takođe je veoma važno znati da vanbudžetski fondovi i poreska uprava kontrolišu plate zaposlenih. Zato budite strpljivi, obračunajte i izdajte plate svim zaposlenima, uključujući i osnivače DOO.

Rad od kuće i svakodnevna plaćanja su stvarne i uporedive stvari. Danas ćemo pričati o njima. Možda nisu baš tražili šta, ali siguran sam da nećete požaliti, osim ako naravno ne zaboravite na riječi: lijenost, sumnje, pasivnost. Gledajući unapred, reći ću to rad od kuće uz dnevnu platu ne zahtijeva nikakva ulaganja od vas. Divno je, zar ne?

Ovisno o vašim vještinama, željama i ciljevima, možete odabrati zaista dobar posao kod kuće. Najvjerovatnije očekujete da ćete zaraditi i brzo povući svoj novac. To je sasvim normalna želja, jer sigurno negdje u dubini duše imate sumnje i razmišljanja da vaš rad možda neće biti plaćen. To se neće dogoditi jer danas je vaš srećan dan - iskreno.

Članak će predstaviti:

— rad sa trenutnim povlačenjem novca(odličan način da zaradite novac na internetu za početnike, školarce);

- (način zarade koji će zahtijevati određene vještine);

- (uz plaćanje danas, sutra i mogućnost da dobijete još više).

Prije nego što počnete, reći ću da svi načini zarade mogu postati:

- rad sa skraćenim radnim vremenom;

- glavni izvor prihoda;

- omiljeni posao.

Možete se fokusirati na jednu od metoda ili kombinirati svaku od njih (ja sam izabrao drugu)

Rad sa trenutnim povlačenjem novca. Gdje i kako početi?

možda, rad sa trenutnim povlačenjem- najlakši i najrazumljiviji način da zaradite novac na internetu. Očigledna prednost je što u svakom trenutku možete uzeti novac, zalupiti vratima, udariti šakom o tastaturu i otići. Ili počnite raditi, proučavajte stranicu, gledajte kako drugi zarađuju na njoj i razvijajte se. Probajte nešto novo.

Zapravo, evo same stranice:.

Rad na Internetu sedmične uplate. Koga briga?

Uprkos činjenici da se ovaj način zarade na internetu reklamira kao rad na internetu sedmične uplate, reći ću da možete i podizati novac svaki dan (da ste imali vremena da zaradite). Prednost, kao u prvom slučaju: ne sviđa vam se - zalupite vratima (ako još nisu izletjela, nakon prvog puta), otkucajte bubanj po tastaturi i recite au revoir (arevoir). Sviđa mi se? Razumijemo da na internetu možete zaraditi 40-50 dolara dnevno i raditi.

Evo linka do stranice:.

Radite na internetu sa perspektivom. Više

Kada su mi govorili o radu sa perspektivom, uvijek sam mislio da je to sranje ili prevara. U današnjem slučaju, rad na internetu iz perspektive je mala tajna koju ću vam otkriti. Radi se o. Sve što vam treba je 100 pretplatnika, što je vrlo lako dobiti, i 3000 pregleda svih videa. Nakon toga možete otići u kontakte i pisati mi. Reći ću ti šta treba da uradiš da budeš savladan raditi na internetu sa perspektivom.

Također, spreman sam savjetovati i za bilo koji drugi način zarade predstavljen na mojoj web stranici. Ne plašite se pokušati. Kada će vam još pokazati kako zaraditi na internetu bez ulaganja, a da ne zahtijevate ni peni?

Napravite repost članka, možda nekom od vaših prijatelja treba:

- rad sa trenutnim povlačenjem;

— rad dnevne isplate honorarni rad;

— rad sa perspektivom na Internetu.