Πώς υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για αναρρωτική άδεια; Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας για έναν εργαζόμενο

Εδώ είναι οι κανόνες, ένα παράδειγμα και μια αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας.

Σημείωση:τη στιγμή της σύνταξης, ο κατώτατος μισθός ήταν 11.280 ρούβλια. Όταν κάνετε υπολογισμούς, να έχετε κατά νου ότι ο κατώτατος μισθός μπορεί να αλλάξει.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αναρρωτική άδεια

Το έντυπο του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2011 Αρ. 347n. Η αναρρωτική άδεια επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για βάσιμο λόγο (παράγραφος 2, παράγραφος 17 της επιστολής του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Οκτωβρίου 2011 αριθ. 14-03-18/15-12956 ). Στη βάση του, καταβάλλονται στον εργαζόμενο παροχές προσωρινής αναπηρίας και εγκυμοσύνης και τοκετού (άρθρα 183, 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Μέρος 5, άρθρο 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006 (στο εξής αναφέρεται ως νόμος αριθ. 255-FZ) ).

Σημειώστε ότι για έκδοση αναρρωτική άδειαΔεν μπορούν όλοι οι ιατρικοί οργανισμοί. Ο ιατρικός οργανισμός πρέπει να έχει άδεια ιατρικές δραστηριότητες, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης εργασιών (υπηρεσιών) για την εξέταση της προσωρινής αναπηρίας (ρήτρα 2 της Διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών ανικανότητας προς εργασία, ρήτρα 3 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2012 αρ. 291).

Περιπτώσεις που εκδίδεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας:

• ασθένεια (τραυματισμός) πολίτη·
• θεραπεία παρακολούθησης για έναν εργαζόμενο ίδρυμα σανατόριο-θέρετρο;
• προσθετική σε νοσοκομείο?
• ασθένεια ενός μέλους της οικογένειας που χρειάζεται φροντίδα·
• εγκυμοσύνη και επερχόμενος τοκετός.
• καραντίνα.

Συστηματοποιήστε ή ενημερώστε τις γνώσεις σας, αποκτήστε πρακτικές δεξιότητες και βρείτε απαντήσεις στις ερωτήσεις σας στη Σχολή Λογιστών. Τα μαθήματα αναπτύσσονται λαμβάνοντας υπόψη το επαγγελματικό πρότυπο «Λογιστής».

Συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας

Ας σημειώσουμε μερικά σημαντικά σημεία, το οποίο πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας:

Ο γιατρός συμπληρώνει ορισμένες ενότητες, υποδεικνύονται στις παραγράφους 56 - 63 της Διαδικασίας Έκδοσης και πιστοποιεί με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος.

Ο γιατρός έχει το δικαίωμα να μην συμπληρώσει τη γραμμή "τόπος εργασίας - όνομα οργανισμού" (ειδικά εάν ο ασθενής δεν μπορεί να ονομάσει σωστά το όνομα του οργανισμού). Ο εργοδότης μπορεί να εισάγει το όνομα του οργανισμού ανεξάρτητα σε μαύρο τζελ, τριχοειδές ή στυλόκαι μπλοκ γράμματα. Δεν μπορείτε να συμπληρώσετε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία με στυλό ή να χρησιμοποιήσετε μελάνι διαφορετικού χρώματος.

Εάν ο γιατρός κάνει λάθος κατά τη συμπλήρωση του εντύπου, πρέπει να εκδώσει αντίγραφο βεβαίωσης ανικανότητας προς εργασία (παρ. 5, ρήτρα 56 της Διαδικασίας Έκδοσης).

Απαιτήσεις για το έντυπο εκτύπωσης ιατρική οργάνωσημη εγκατεστημενο. Το αποτύπωμα των σφραγίδων των ιατρικών οργανισμών μπορεί να περιέχει το κείμενο "για πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας", "για πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας" (παράγραφος 2 του άρθρου 2 της επιστολής του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Οκτωβρίου 2011 αριθ. 14-03-18/15-12956).

Από την πλευρά του, ο εργοδότης θα πρέπει να προσέξει εάν ο γιατρός του ιατρικού οργανισμού συμπλήρωσε σωστά τη φόρμα. Αυτό είναι σημαντικό, καθώς το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θα αποζημιώσει τα έξοδα εάν ο εργοδότης αποδεχθεί πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία που συμπληρώθηκε κατά παράβαση της Διαδικασίας Έκδοσης.

Ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει τις ενότητες που καθορίζονται στις παραγράφους 64 - 66 της Διαδικασίας Έκδοσης.

Λάβετε υπόψη ότι η παρουσία τεχνικών ελλείψεων στη συμπλήρωση του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (για παράδειγμα, σφραγίδες στο πεδίο πληροφοριών, τοποθέτηση κενών μεταξύ των αρχικών του γιατρού) δεν αποτελεί βάση για την επανέκδοσή του και την άρνηση ανάθεσης και πληρωμής παροχών , εάν διαβάσετε όλες τις εγγραφές (παράγραφος 5 ρήτρα 17 της επιστολής του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 28 Οκτωβρίου 2011 Αρ. 14-03-18/15-12956).

Κανόνες για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας

1. Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας λόγω ασθένειας ή τραυματισμού καταβάλλονται:

• για τις πρώτες τρεις ημέρες - με έξοδα του αντισυμβαλλομένου.
• για το υπόλοιπο διάστημα από την 4η ημέρα της προσωρινής αναπηρίας - σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου κοινωνική ασφάλιση RF.

Σε άλλες περιπτώσεις προσωρινής αναπηρίας (φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας, καραντίνα, προσθετική, μετέπειτα φροντίδα σε σανατόριο), το επίδομα καταβάλλεται από τον προϋπολογισμό του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την πρώτη ημέρα αναπηρίας.

2. Καταβάλλονται τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ημερολογιακές ημέρες, δηλ. για όλο το διάστημα για το οποίο εκδόθηκε το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία.

Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα, για παράδειγμα, δεν χορηγούνται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για την περίοδο αναστολής από την εργασία σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν δεν συγκεντρωθούν μισθοί για αυτήν την περίοδο ( πλήρης λίσταεξαιρέσεις αναφέρονται στην παράγραφο 1 του άρθρου. 9 Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ). Για παράδειγμα, άδεια άνευ αποδοχών, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, εκπαιδευτική άδεια.

3. Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται ανάλογα με τη διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης του εργαζομένου.

Σημειώστε ότι το 2019, η περίοδος ασφάλισης δεν έχει αλλάξει και εξακολουθεί να καθορίζεται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 1 του Άρθ. 7 του νόμου αριθ. 255-FZ και ανέρχεται σε:

Η προϋπηρεσία υπολογίζεται σύμφωνα με το βιβλιάριο εργασιών. Εάν ένας υπάλληλος έχει χάσει αυτό το έγγραφο, τότε ο χρόνος υπηρεσίας μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας συμβάσεις εργασίας και πιστοποιητικά από προηγούμενους τόπους εργασίας (ρήτρα 8 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 6ης Φεβρουαρίου 2007 αρ. 91). Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει βιβλιάριο εργασίας, σύμβαση ή πιστοποιητικά, τότε μπορείτε να ζητήσετε πληροφορίες μισθού από το υποκατάστημα του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας.

4. Για να υπολογίσετε τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου, πρέπει να λάβετε όλες τις πληρωμές για τις οποίες ασφάλιστρακατά τα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη.

5. Το επίδομα υπολογίζεται με βάση τις μέσες αποδοχές του ασφαλισμένου, που υπολογίζονται για 2 ημερολογιακά έτη πριν από το έτος της προσωρινής αναπηρίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας (υπηρεσία, άλλες δραστηριότητες) με άλλον ασφαλισμένο (άλλους ασφαλισμένους).

6. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων κερδών στην περίοδο τιμολόγησης με το 730.

Συμπέρασμα:Κατά τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας, πρέπει πάντα να υπάρχουν δύο σημεία εκκίνησης:

Η περίοδος χρέωσης θα είναι πάντα 2 πλήρη ημερολογιακά έτη.

Τα κέρδη στην περίοδο χρέωσης θα διαιρούνται πάντα με το 730.

Online αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας

Η αριθμομηχανή υπολογίζει την αναρρωτική άδεια σε 3 βήματα:

1. Εισάγετε τα στοιχεία από το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια).
2. Δώστε πληροφορίες σχετικά με τα κέρδη σας για τα προηγούμενα 2 χρόνια (απαραίτητα για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών σας).
3. Θα δείτε έναν τελικό πίνακα για τον υπολογισμό του ποσού της αναρρωτικής άδειας, λαμβάνοντας υπόψη το ιστορικό ασφάλισης του υπαλλήλου.

Ελεύθερος ηλεκτρονική αριθμομηχανήαναρρωτική άδεια από την υπηρεσία Kontur.Accounting θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε γρήγορα τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Κατά τον υπολογισμό των παροχών, λαμβάνονται υπόψη όλοι οι σημαντικοί περιορισμοί. Για παράδειγμα, εάν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι μικρότερες από αυτές που υπολογίζονται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό, τότε οι μέσες αποδοχές που υπολογίζονται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό λαμβάνονται για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας. Η αριθμομηχανή περιέχει επίσης συμβουλές με συνδέσμους σε άρθρα κανονιστικών εγγράφων.

Υπολογισμός και καταβολή αναρρωτικής άδειας το 2019

Αυτό το παράδειγμα δείχνει καλά πώς υπολογίζονται τα οφέλη:

Παράδειγμα:

Solovyov V.S. Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται για την περίοδο από 1 Φεβρουαρίου έως 10 Φεβρουαρίου 2019 (10 ημερολογιακές ημέρες). Ασφαλιστική εμπειρία της Solovyov V.S. είναι 8 ετών. Κατά τη διάρκεια του 2017, ο υπάλληλος έλαβε μισθό 770.000 ρούβλια. Το 2018, αυτός ο υπάλληλος έλαβε μισθό 800.000 ρούβλια.

Θα καθορίσουμε το ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

1. Προσδιορίστε το ποσό μισθοίγια την περίοδο χρέωσης των δύο προηγούμενων ετών.

Για το 2017: 770.000 ρούβλια.

Για το 2018: 800.000 ρούβλια.

Για το 2017, θα συμπεριληφθούν μόνο κέρδη ύψους 755.000 ρούβλια, καθώς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν θα επιστρέψει στον εργοδότη περισσότερο από τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων. Για το 2018, οι πληρωμές που έγιναν στον Solovyov θα πρέπει να συμπεριληφθούν πλήρως στον υπολογισμό. Η μέγιστη βάση για το 2018 είναι 815.000 ρούβλια.

Τα ποσά πληρωμής που θα πρέπει να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό θα είναι:

755.000 + 800.000 τρίψτε. = 1.555.000 τρίψιμο.

2. Υπολογίζουμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

1.555.000/730 = 2.130,14 ρούβλια.

3. Καθορίζουμε το ύψος των παροχών προσωρινής αναπηρίας.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 ρούβλια.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας για τη φροντίδα των παιδιών:

Μηχανικός Nozhkin G.S. βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού 14 ετών το διάστημα από 3 Μαρτίου 2019 έως 18 Μαρτίου 2019. Έφερε στον οργανισμό πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας για πληρωμή.

Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια στον μηχανικό Nozhkin G.S.;

Κατά τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού ή άλλου μέλους της οικογένειας, οι παροχές καταβάλλονται με την επιφύλαξη των περιορισμών που καθορίζονται από το άρθρο. 6.7 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Ελάχιστο ποσό παροχών

Συχνά προκύπτει μια κατάσταση όταν ένας εργαζόμενος δεν είχε αποδοχές τα δύο προηγούμενα έτη ή οι μέσες αποδοχές που υπολογίστηκαν για αυτήν την περίοδο, υπολογιζόμενοι για έναν ολόκληρο ημερολογιακό μήνα, αποδείχθηκαν κάτω από τον κατώτατο μισθό. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό.

Παράδειγμα:

Somova A.A. αρρώστησε στις 25 Ιουλίου 2019 και ήταν άρρωστος για πέντε ημερολογιακές ημέρες. Αυτός ο υπάλληλος εργάζεται στον οργανισμό από τις 9 Ιανουαρίου 2019. Περίοδος χρέωσης Somova A.A. δεν επεξεργάστηκε. Ασφαλιστική εμπειρία 7 μήνες. Στην περιοχή που εργάζεται αυτός ο υπάλληλος ο περιφερειακός συντελεστής είναι 1,6. Η χρήση του περιφερειακού συντελεστή αιτιολογείται από την παράγραφο. 11(1) Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού των παροχών για προσωρινή αναπηρία... (εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αρ. 375.

(RUB 11.280 X 24 μήνες): 730 ημέρες. X 60% x 5 ημέρες. * 1,6 = 1.780,08 τρίψτε.

Το ύψος του επιδόματος, ακόμα κι αν υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό, εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφαλιστικής κάλυψης!

Παράδειγμα:

Komova V.N. αρρώστησε στις 30 Ιουνίου 2019. Την ημέρα αυτή της χορηγήθηκε αναρρωτική άδεια. Η αναρρωτική άδεια έκλεισε στις 11 Ιουλίου 2019. Οι αποδοχές του υπαλλήλου το 2017 ανήλθαν σε 56.000 ρούβλια. το 2018 - 89.000 ρούβλια. Η ασφαλιστική εμπειρία της Komova είναι 5 χρόνια.

1. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ρούβλια.

2. Συγκρίνετε τις πραγματικές μέσες αποδοχές με τις ελάχιστες.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ρούβλια. > 198,64 τρίψτε.

3. Καθορίζουμε το ύψος των παροχών για 13 ημέρες.

370,85 * 13 ημέρες * 80% = 3.856,84 ρούβλια.

Μεταβιβάσιμο επίδομα προσωρινής αναπηρίας

Εάν ένας υπάλληλος παραβιάζει το καθεστώς που ορίζει ο θεράπων ιατρός, τότε από την ημερομηνία της παράβασης, το επίδομα υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό (ρήτρα 1, μέρος 2, άρθρο 8 του νόμου αριθ. 255-FZ). Ο γιατρός θα αναφέρει την ημερομηνία της παράβασης στο σημείωμα ασθενείας (ρήτρα 58 της Διαδικασίας, που εγκρίθηκε με απόφαση του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n). Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει λόγω αλκοόλ, ναρκωτικών ή τοξικής μέθης, τότε το επίδομα για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας υπολογίζεται από τον κατώτατο μισθό (ρήτρα 2, μέρος 2, άρθρο 8 του νόμου αριθ. 255-FZ).

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος ήταν άρρωστος από τις 25 Δεκεμβρίου 2018 έως τις 11 Ιανουαρίου 2019. Στις 29 Δεκεμβρίου παραβίασε το καθεστώς. Ο γιατρός σημείωσε σχετικά στο πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Η εργασιακή εμπειρία του υπαλλήλου είναι 9 χρόνια. Κέρδη για το 2017 και το 2016 - 580.000 ρούβλια.

Το όφελος για την περίοδο από 25 Δεκεμβρίου έως 28 Δεκεμβρίου πρέπει να υπολογίζεται με βάση το 100% των μέσων αποδοχών. Θα είναι 3.178,08 ρούβλια. (580.000 RUB: 730 ημέρες × 4 ημέρες).

Για την περίοδο από τις 29 Δεκεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου, οι παροχές πρέπει να υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό το 2018 - 11.163 ρούβλια. Θα είναι 1.101,01 ρούβλια. (RUB 11.163 × 24 μήνες: 730 ημέρες x 3 ημέρες).

Για την περίοδο από την 1η Ιανουαρίου έως τις 11 Ιανουαρίου, το επίδομα πρέπει να υπολογιστεί από τον νέο κατώτατο μισθό - 11.280 ρούβλια. Η πληρωμή θα είναι 4.079,34 ρούβλια. (RUB 11.280 × 24 μήνες: 730 ημέρες × 11 ημέρες).

Το συνολικό ποσό του οφέλους είναι 8.358,43 ρούβλια. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Μέγιστο ποσό επιδόματος αναπηρίας

Δεν υπάρχει έννοια ανώτατου (μέγιστου) ποσού ημερήσιων ή μηνιαίων παροχών στην ισχύουσα νομοθεσία. "Γιατί όχι"? - ένας άλλος λογιστής θα εκπλαγεί. "Ναι ναι."

Ναι, υπάρχει περιοριστής, αλλά είναι πιο σωστό να πούμε ότι η διαδικασία υπολογισμού του μέγιστου ποσού από το οποίο μπορεί να υπολογιστεί το επίδομα είναι νομικά καθορισμένη. Δηλαδή, το ποσό από το οποίο υπολογίζονται τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για κάθε ημερολογιακό έτος δεν μπορεί να υπερβαίνει τη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων σε ένα συγκεκριμένο έτος. Εξ ου και το συμπέρασμα:

Το 2019, το ημερήσιο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2.150 ρούβλια 68 καπίκια. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θα επιστρέψει στον κάτοχο της ασφάλισης παροχές που υπολογίζονται με βάση μεγαλύτερο ποσό.

Γιατί το ποσό αποδείχθηκε ότι ήταν 2.150,68 ρούβλια; Η μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων το 2017 ήταν 755.000 ρούβλια και το 2018 - 815.000 ρούβλια. Το ημερήσιο ποσό παροχών βρέθηκε ως εξής: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 ρούβλια.

Ιδιαιτερότητες εκχώρησης παροχών προσωρινής αναπηρίας σε μερικώς απασχολούμενους

Εάν η επιχείρηση απασχολεί εργαζόμενο με μερική απασχόληση που τα δύο προηγούμενα έτη απασχολούνταν στους ίδιους εργοδότες με το έτος που εκχωρήθηκε το επίδομα, τότε ο αριθμός των αναρρωτικών αδειών πρέπει να αντιστοιχεί στον αριθμό των θέσεων εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να καταβάλλονται επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για όλους τους χώρους εργασίας.

Παράδειγμα

Το 2019 θα χορηγηθούν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Φέτος, ο εργαζόμενος εργάζεται στην Progress LLC και την Horizont LLC και το 2017 και το 2018 εργάστηκε στις ίδιες εταιρείες. Αυτό σημαίνει ότι τα οφέλη θα καταβάλλονται ξεχωριστά από την Progress LLC και ξεχωριστά από την Horizon LLC.

2. Εάν μια εταιρεία απασχολεί υπάλληλο που εργάστηκε σε άλλους οργανισμούς τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο μία αναρρωτική άδεια. Στην περίπτωση αυτή, το επίδομα θα καταβάλλεται μόνο για έναν από τους τόπους εργασίας όπου εργάζεται σήμερα ο εργαζόμενος. Ο εργαζόμενος επιλέγει με ποιον εργοδότη θα επικοινωνήσει.

Ταυτόχρονα, οι πληρωμές που πραγματοποιούνται από άλλους εργοδότες μπορούν να συμπεριληφθούν στον υπολογισμό με βάση πιστοποιητικό αποδοχών που προσκομίζει ο εργαζόμενος (έντυπο αρ. 182n) ή αντίγραφό του από άλλους τόπους εργασίας. Δηλαδή, υπάλληλος οργανισμού που εκχωρεί παροχές πρέπει να έχει βεβαίωση απασχόλησης σε άλλον εργοδότη (εργοδότες).

Παράδειγμα

Το 2019 θα χορηγηθούν επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Φέτος, ο εργαζόμενος εργάζεται στην Progress LLC και την Horizont LLC και το 2017 και το 2018 εργάστηκε στις Buttercup LLC και Lastochka LLC. Αυτό σημαίνει ότι τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας το 2019 θα καταβληθούν είτε από την Progress LLC είτε από την Horizon LLC. Ο ίδιος ο εργαζόμενος καθορίζει με ποιον εργοδότη θα επικοινωνήσει.

3. Εάν η εταιρεία απασχολεί εργαζόμενο που τα δύο προηγούμενα έτη απασχολούσε πολλούς εργοδότες και το τρέχον έτος απασχολείται τόσο σε αυτούς τους εργοδότες όσο και σε άλλους, τότε ο εργαζόμενος θα χρειαστεί ένα ή περισσότερα πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας για την ανάθεση παροχών:

• Ένα - εάν ο εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για παροχές σε έναν οργανισμό στον οποίο εργάζεται το τρέχον έτος (βλ. παράδειγμα 2)
• Αρκετές - εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για παροχές σε διάφορους οργανισμούς στους οποίους εργάζεται το τρέχον έτος (βλ. παράδειγμα 1).

Εάν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση για παροχές σε έναν εργοδότη, τότε ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα περιλαμβάνει πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν σε αυτόν τον οργανισμό, καθώς και πληρωμές που πραγματοποιήθηκαν ενώ εργαζόταν σε άλλους εργοδότες.​

Διαδικασία επιστροφής επιδομάτων από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων

1. Ο κατάλογος των εγγράφων για την αποζημίωση των παροχών παρουσιάζεται με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 4 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 951n.

• γραπτή δήλωση του λήπτη της ασφάλισης
• υπολογισμός στο έντυπο 4-FSS για την περίοδο που επιβεβαιώνει τα δεδουλευμένα έξοδα για την πληρωμή της ασφαλιστικής κάλυψης
• αντίγραφα δικαιολογητικών
• πιστοποιητικό - υπολογισμός που υποβάλλεται κατά την υποβολή αίτησης για τη διάθεση κεφαλαίων για την πληρωμή ασφαλιστικής κάλυψης (υποβάλλεται από την 1η Ιανουαρίου 2017) (Διαταγή Υπουργείου Εργασίας της 28ης Οκτωβρίου 2016 Αρ. 585ν).

2. Α Ο εργοδοτικός αλγόριθμος για την επιστροφή των παροχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχει ως εξής: ο εργοδότης πρέπει να αντικατοπτρίζει το κόστος για την καταβολή των παροχών σε νέο ενιαίο υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών. Ο υπολογισμός παρουσιάζεται στην εφορία.

Στο Kontur.School: αλλαγές στη νομοθεσία, χαρακτηριστικά λογιστικής και φορολογική λογιστική, αναφορές, μισθοί και προσωπικό, συναλλαγές σε μετρητά.

Υπολογισμός και εγγραφή αναρρωτικής άδειας - μόνιμης πονοκέφαλολογιστές. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τους βασικούς κανόνες για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, το ελάχιστο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας και επίσης θα σας παρουσιάσουμε οδηγίες για τη χρήση μιας ηλεκτρονικής αριθμομηχανής αναρρωτικής άδειας.

Πώς να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας το 2019;

Παραθέτουμε τους βασικούς κανόνες που χρησιμοποιήθηκαν το 2019 για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας.

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας καταβάλλονται:

• σε βάρος του αντισυμβαλλομένου - για τις πρώτες τρεις ημέρες (μόνο σε περίπτωση ασθένειας ή τραυματισμού του εργαζομένου).
• σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων - για την κύρια περίοδο, αρχής γενομένης από την τέταρτη ημέρα της ανικανότητας του εργαζομένου για εργασία·
• σε βάρος του προϋπολογισμού του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων - από την πρώτη ημέρα, σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας για εργασία λόγω φροντίδας παιδιού, άρρωστου μέλους της οικογένειας ή μετέπειτα φροντίδας σε σανατόριο κ.λπ. (σε όλες τις περιπτώσεις εκτός από ασθένεια και τραυματισμό).

Τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας υπολογίζονται με βάση τον μέσο μισθό του εργαζομένου τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη. Αυτά τα δύο χρόνια προηγούνται της τρέχουσας, στην οποία επήλθε προσωρινή αναπηρία. Για τον υπολογισμό του μέσου μισθού λαμβάνονται όλες οι πληρωμές για τις οποίες υπολογίστηκαν τα ασφάλιστρα. Για να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, διαιρέστε το ποσό των δεδουλευμένων μισθών για δύο χρόνια με το 730 - τον αριθμό των ημερών σε δύο χρόνια.

Η περίοδος διακανονισμού για το επίδομα είναι 2 έτη. Εάν αυτή τη στιγμή ο εργαζόμενος δεν είχε εισόδημα ή ο μέσος μηνιαίος μισθός ήταν μικρότερος από τον κατώτατο μισθό, τότε οι υπολογισμοί θα πρέπει να βασίζονται στον κατώτατο μισθό - 11.280 ρούβλια το 2019. Δηλαδή, οι μέσες αποδοχές του εργαζομένου για την περίοδο τιμολόγησης θα είναι 24 κατώτατοι μισθοί ή 270.720 ρούβλια.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος σας επιτρέπει να αντικαταστήσετε τα έτη στην περίοδο χρέωσης. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος ήταν σε άδεια μητρότητας το 2017, τότε για να υπολογίσετε την άδεια ασθενείας το 2019, μπορείτε να πάρετε το 2016 και το 2018.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας το 2019

Το επίδομα καταβάλλεται για ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή για όλο το διάστημα ανικανότητας για το οποίο εκδόθηκε η αναρρωτική άδεια. Υπάρχουν αρκετές εξαιρέσεις, ο πλήρης κατάλογος τους περιλαμβάνεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 9 No. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006. Το ποσό της παροχής εξαρτάται από τη διάρκεια ασφάλισης του εργαζομένου:

• εάν η διάρκεια υπηρεσίας είναι μικρότερη από 6 μήνες, το μηνιαίο ποσό παροχών ισούται με τον κατώτατο μισθό, λαμβάνοντας υπόψη τους περιφερειακούς συντελεστές που έχουν καθοριστεί στην περιοχή ή την τοποθεσία·
• εάν η διάρκεια υπηρεσίας είναι μικρότερη από 5 χρόνια, το ποσό της παροχής είναι 60% των μέσων αποδοχών·
• εάν η εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου είναι από 5 έως 8 χρόνια, το ποσό της αναρρωτικής άδειας είναι 80% των μέσων αποδοχών·
• εάν η διάρκεια υπηρεσίας υπερβαίνει τα 8 έτη, το ποσό της αναρρωτικής άδειας είναι 100% των μέσων αποδοχών.

Υπολογίστε τη διάρκεια της υπηρεσίας σας σύμφωνα με το βιβλίο εργασιών σας. Περιλαμβάνει εργασία βάσει σύμβασης εργασίας. κρατική πολιτική, δημοτική, στρατιωτική και άλλη υπηρεσία· δραστηριότητες μεμονωμένων επιχειρηματιών και άλλες δραστηριότητες κατά τις οποίες το άτομο ήταν ασφαλισμένο σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας ή μητρότητας.

Αριθμομηχανή αναρρωτικής άδειας το 2019 σε απευθείας σύνδεση

Για να υπολογίσετε γρήγορα την αναρρωτική άδεια, χρησιμοποιήστε τη δωρεάν ηλεκτρονική αριθμομηχανή από την υπηρεσία Kontur.Accounting. Οι υπολογισμοί θα διαρκέσουν μόνο μερικά λεπτά.

1. Εισαγάγετε δεδομένα σχετικά με την περίοδο και την αιτία ανικανότητας από την αναρρωτική άδεια και επιλέξτε το πλαίσιο εάν διαπιστώθηκε παραβίαση του καθεστώτος από την πλευρά του εργαζομένου.
2. Αναφέρετε στοιχεία για το εισόδημα του εργαζομένου για τα τελευταία 2 χρόνια, τον περιφερειακό συντελεστή και τον συντελεστή απασχόλησης εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται με πλήρη απασχόληση.
3. Αναφέρετε τον χρόνο ασφάλισης και λάβετε το ποσό της παροχής λαμβάνοντας υπόψη τον χρόνο ασφάλισης.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας το 2019

Το 2019 δεν αναμένονται αλλαγές στον υπολογισμό και την πληρωμή της αναρρωτικής άδειας σε σχέση με το 2018. Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός για το 2019 θα αλλάξει και θα είναι 11.280 ρούβλια. Ο μέγιστος μισθός για τη βάση με βάση τις εισφορές για το 2017 είναι 755.000 ρούβλια, για το 2018 - 815.000 ρούβλια. Εάν υπολογίσετε το επίδομα από μεγαλύτερο ποσό, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν θα σας επιστρέψει τα έξοδα. Το 2019, το όριο θα είναι 865.000 ρούβλια, αλλά αυτό το ποσό θα είναι σχετικό για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας το 2020. Ο αριθμός των ημερών στην περίοδο χρέωσης είναι 730, για άδεια μητρότητας - 731. Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού της άδειας ασθενείας το 2019.

Ο Ιβάνοφ Ιβάν Πέτροβιτς ήταν άρρωστος από τις 11 Ιανουαρίου έως τις 25 Ιανουαρίου 2019. Η ασφαλιστική του εμπειρία είναι 7 έτη, η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό των παροχών είναι το 2017 και το 2018.

Βήμα 1.Υπολογίζουμε τα κέρδη του Ιβάνοφ για τα δύο προηγούμενα χρόνια. Το 2017 ανήλθε σε 660.000 ρούβλια και το 2018 - 720.000 ρούβλια. Και τα δύο ποσά είναι κάτω από τα επιτρεπόμενα όρια (755.000 και 815.000 ρούβλια, αντίστοιχα), πράγμα που σημαίνει ότι λαμβάνουμε τα πραγματικά ποσά για υπολογισμό. Έτσι, κατά την περίοδο χρέωσης τα κέρδη του είναι 1.380.000 ρούβλια.

Βήμα 2.Ας βρούμε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές: διαιρέστε το 1.380.000 με το 730. Παίρνουμε 1.890 ρούβλια 41 καπίκια.

Βήμα 3.Ας προσδιορίσουμε το μέσο ημερήσιο ποσό παροχών λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας. Η διάρκεια υπηρεσίας είναι 7 χρόνια, πράγμα που σημαίνει ότι το ποσό των παροχών αναρρωτικής άδειας θα είναι το 80% των μέσων ημερήσιων αποδοχών: 1.512 ρούβλια 33 καπίκια.

Βήμα 4.Ποσό πληρωτέου επιδόματος: ποσό ημερήσιου επιδόματος πολλαπλασιασμένο με τον αριθμό των ημερών ανικανότητας: 1.512,33 × 15 = 22.684 ρούβλια 93 καπίκια.

Ποιο είναι το ελάχιστο και το μέγιστο επίδομα αναπηρίας το 2019;

Εάν ο εργαζόμενος δεν είχε αποδοχές για τα δύο προηγούμενα έτη ή οι μέσες αποδοχές ήταν κάτω από τον κατώτατο μισθό, τότε εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός κατά τον υπολογισμό των παροχών. Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού της αναρρωτικής άδειας για 15 ημέρες με μέσες αποδοχές κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Βήμα 1.Ας πολλαπλασιάσουμε τον κατώτατο μισθό με τον αριθμό των μηνών της περιόδου χρέωσης: 11.280 × 24 = 270.720 ρούβλια.

Βήμα 2.Διαιρούμε αυτό το ποσό με τον αριθμό των ημερών σε δύο χρόνια: 270.720 / 730 = 370 ρούβλια 85 καπίκια.

Βήμα 3.Το μέσο ημερήσιο όφελος, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας: 370,85 × 80% = 296 ρούβλια 68 καπίκια.

Βήμα 4.Στη συνέχεια, το ποσό των παροχών για πληρωμή θα είναι: 296,68 × 15 = 4.450 ρούβλια 20 καπίκια.

Ο νόμος θεσπίζει διαδικασία υπολογισμού του ανώτατου ποσού βάσει του οποίου μπορούν να υπολογιστούν οι παροχές για έναν εργαζόμενο. Εάν θέλετε, μπορείτε να πληρώσετε περισσότερα, αλλά δεν θα μπορείτε να λάβετε αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2019, το ημερήσιο ποσό των παροχών προσωρινής αναπηρίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 2.150,68 ρούβλια.

755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 ρούβλια.

Λάβετε αυτό υπόψη για τους εργαζόμενους των οποίων ο μέσος μισθός τα τελευταία δύο χρόνια ήταν πάνω από 65.400 ρούβλια το μήνα.

Έχετε ακόμα ερωτήσεις; Δείτε τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας στο βίντεο.

Διατηρήστε αρχεία στο Kontur.Accounting - μια βολική διαδικτυακή υπηρεσία για τον υπολογισμό των μισθών και την αποστολή αναφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, στο Ταμείο Συντάξεων και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Καθαρό για τον διευθυντή, βολικό για τον λογιστή!

1. Για τον υπολογισμό λαμβάνονται τα κέρδη των προηγούμενων 2 ετών. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των παροχών προσωρινής αναπηρίας προσδιορίζονται διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων κερδών για την περίοδο τιμολόγησης με 730. Λεπτομέρειες για τον υπολογισμό μπορείτε να βρείτε στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Στο πεδίο Συντελεστής Περιφέρειας, ο προεπιλεγμένος συντελεστής ορίζεται σε 1. Εάν ο εργοδότης βρίσκεται σε περιοχή στην οποία εφαρμόζονται συντελεστές περιφέρειας, υποδεικνύεται ο εφαρμοζόμενος συντελεστής. Εάν δεν εφαρμόζονται συντελεστές, ο συντελεστής 1 χρησιμοποιείται στον τύπο υπολογισμού.
3. Το πεδίο Εμπειρία υποδεικνύει τον αριθμό των ολόκληρων ετών εργασιακής πείρας (λαμβάνεται υπόψη η εμπειρία με όλους τους εργοδότες). Για παράδειγμα, η προϋπηρεσία ενός υπαλλήλου είναι 4 έτη 9 μήνες· για υπολογισμό, υποδεικνύεται 4 χρόνια εμπειρίας. Η εξάρτηση του ποσού των παροχών από τη διάρκεια υπηρεσίας προσδιορίζεται στο άρθρο 7 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Ιουνίου 2006.
4. Εάν η προϋπηρεσία του εργαζομένου είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε η προϋπηρεσία αναφέρεται ως 0 και το επίδομα υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.
5. Κατά τον υπολογισμό των παροχών για τραυματισμός εργασίας, το ποσό των κερδών που γίνεται αποδεκτό για υπολογισμό δεν είναι περιορισμένο. Ωστόσο, υπάρχει ένα μέγιστο ποσό: το επίδομα για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το τετραπλάσιο της μέγιστης μηνιαίας πληρωμής ασφάλισης, .
6. Κατά τον υπολογισμό των παροχών για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, οι πρώτες 10 ημέρες αναρρωτικής άδειας υπολογίζονται λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου, οι υπόλοιπες ημέρες καταβάλλονται με 50%, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας.
7. Οι παροχές για απολυόμενο υπάλληλο καταβάλλονται μόνο εάν η αναπηρία επέλθει εντός 30 ημερών από την ημερομηνία απόλυσης.
8. Ο υπολογισμός των παροχών για άτομα που ζουν στον Άπω Βορρά και έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας πριν από την 1η Ιανουαρίου 2007 γίνεται σε ποσοστό 100%, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας (άρθρο 17 Ομοσπονδιακός Νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006

Καθιερώνεται ο υπολογισμός της αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 29 Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας».

Υπολογισμός πληρωμής αναρρωτικής άδειας

Ο υπολογισμός της αμοιβής ασθενείας αποτελείται από διάφορα στάδια.

Πρώτα πρέπει να προσδιορίσουμε η περίοδος για την οποία θα συνυπολογιστεί η αναρρωτική άδεια.

Η περίοδος υπολογισμού για τον υπολογισμό της πληρωμής για πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία είναι δύο έτη (ημερολογιακά), τα οποία προηγούνται της επέλευσης του ασφαλισμένου συμβάντος. Αυτό αναφέρεται στο Μέρος 1 του άρθρου 14 του νόμου αριθ. 255-FZ.

Εάν συμβεί ότι ο εργαζόμενος ήταν εντός ή κατά τη διάρκεια αυτών των δύο ετών, τότε αυτή η περίοδος μπορεί να αντικατασταθεί από προηγούμενα έτη, υπό την προϋπόθεση ότι αυτή η αντικατάσταση θα έχει μεγαλύτερο αντίκτυπο στο ποσό των πληρωμών αναρρωτικής άδειας.

Βήμα 2: Καθορισμός του ποσού πληρωμής

Είναι απαραίτητο να καθοριστούν τα ποσά όλων των πληρωμών για την περίοδο που υπολογίζεται (με άλλα λόγια, να υπολογίσετε).

Ο μέσος μισθός περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές από τις οποίες έγιναν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα κέρδη από τον προηγούμενο εργοδότη σας πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι ο νόμος θέτει ένα μέγιστο όριο στο ποσό των πληρωμών.

Δηλαδή, το ποσό του μέσου μισθού του εργαζομένου για τα δύο προηγούμενα έτη δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερο από τη μέγιστη αξία της βάσης από την οποία αφαιρούνται τα ασφάλιστρα για κάθε έτος της περιόδου τιμολόγησης.

Για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας το 2017 λαμβάνονται υπόψη τα έτη 2015 και 2015. Το 2015, ο μέγιστος μισθός για το έτος ήταν 711.000 ρούβλια και το 2016 αυτό το ποσό είναι 796.000 ρούβλια. Έτσι, το μέγιστο ποσό που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό και την πληρωμή του πιστοποιητικού προσωρινής αναπηρίας είναι 1.507.000 ρούβλια.

Βήμα 3: Υπολογίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας

Εμπειρία υπαλλήλου μικρότερη από 6 μήνες

Υπάλληλος της επιχείρησης Stepanov V.A. αρρώστησε τον Φεβρουάριο του 2017. Η αναρρωτική άδεια ήταν ανοιχτή για 7 ημέρες. Ο V.A. Stepanov έγινε δεκτός στο προσωπικό. ήταν τον Νοέμβριο του 2016. Αυτή είναι η πρώτη του δουλειά. Λαμβάνει μισθό 40.000 ρούβλια.

Ας κάνουμε έναν υπολογισμό. Δεδομένου ότι η προϋπηρεσία του είναι μικρότερη από έξι μήνες, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας δεν μπορούν να υπερβαίνουν καθορισμένο μέγεθοςΚατώτατος μισθός. Το ποσό του εισοδήματός του κατά την περίοδο χρέωσης (Δεκέμβριος 2016) είναι: 40.000 x 1 μήνα = 40.000 ρούβλια.

• Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές θα είναι: 40.000: 730 ημέρες = 54,79 ρούβλια/ημέρα.
• Η ημερήσια αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, θα είναι: 54,79 x 60% = 32,87 ρούβλια/ημέρα.
• Μέσες ημερήσιες αποδοχές από τον κατώτατο μισθό (για το 2016) = (6024) X 24 μήνες / 730 ημέρες = 198,05 ρούβλια.
• Ημερήσια αποζημίωση λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, με βάση τον κατώτατο μισθό: 198,05 x 60% = 118,83 ρούβλια/ημέρα.
• Οι συνολικές πληρωμές αναρρωτικής άδειας θα είναι: 117,67 x 7 = 823,69 ρούβλια.

Υπάρχουν λόγοι να μειωθεί το ποσό των πληρωμών

Τα δεδουλευμένα με βάση τον κατώτατο μισθό στην περίπτωση αυτή ξεκινούν από την ημέρα της παράβασης (λόγοι μείωσης). Πριν από αυτό, συσσωρεύεται ως συνήθως.

Εργάτης Klyuev A.A. εργάζεται στον οργανισμό από τον Ιανουάριο του 2014. Τον Φεβρουάριο του 2017 αρρωσταίνει. Η αναρρωτική άδεια εκδόθηκε για 10 ημέρες, αλλά περιέχει ένα σημείωμα για μη εμφάνιση στο ιατρείο την καθορισμένη ημερομηνία. Η παραβίαση του καθεστώτος ήταν 3 ημέρες. Ο μισθός που έλαβε ο A.A. Klyuev - 40.000 ρούβλια. Πώς να υπολογίσετε σωστά την αναρρωτική άδεια σε αυτή την περίπτωση;

Επίσης, όπως στην τυπική περίπτωση, υπολογίζουμε το ποσό του εισοδήματος για τα δύο τελευταία χρόνια: 40.000 x 24 = 960.000 ρούβλια.

• Η ημερήσια αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, θα είναι: 960.000: 730 x 60% = 789,03 ρούβλια.
• Ημερήσια αποζημίωση λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, με βάση τον κατώτατο μισθό: 198,05 x 60% = 118,83 ρούβλια/ημέρα
• Συνολικά, οι πληρωμές αναρρωτικής άδειας θα είναι: (789,03 x 7) + (118,83 x 3) = 5942,7 ρούβλια.

Ο εργαζόμενος δεν είχε πληρωμές κατά την περίοδο υπολογισμού ή ο μέσος μισθός κατά την περίοδο υπολογισμού ήταν μικρότερος από τον κατώτατο μισθό

Στην περίπτωση αυτή, ο μέσος μισθός για κάθε μήνα θεωρείται ίσος με τον κατώτατο μισθό.

Κισλίτσινα Μ.Ν. εργάζεται στον οργανισμό για περισσότερα από 10 χρόνια. Ο μισθός είναι 5000 ρούβλια. Τον Φεβρουάριο του 2017, αρρώστησε. Σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, η ασθένεια διήρκεσε 10 ημέρες. Δεν σημειώθηκαν παραβιάσεις των κανονισμών του νοσοκομείου. Πώς να μετρήσετε σε αυτή την περίπτωση;

Δεδομένου ότι η εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου είναι μεγαλύτερη από οκτώ χρόνια, οι πληρωμές θα είναι 100%.

• Η ημερήσια αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, θα είναι: 5.000 ρούβλια. x 24 μήνες: 730 ημέρες. = 164,38 τρίψτε.
• Ημερήσια αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας, με βάση τον κατώτατο μισθό: 198,05 ρούβλια.

Σύμφωνα με Κώδικας Εργασίας, το ποσό του επιδόματος δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, επομένως η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό και θα είναι: 198,05 x 10 = 1980,5 ρούβλια.

Αλλαγές το 2017

Η διαδικασία υπολογισμού των παροχών για αναρρωτική άδεια το 2017 δεν θα αλλάξει αλλαγές. Η πληρωμή των τριών πρώτων ημερών ασθένειας γίνεται με έξοδα του εργοδότη, το υπόλοιπο ποσό καταβάλλεται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το μέγιστο ποσό πληρωμής σε έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 270.450 RUB.

Το ελάχιστο ποσό πληρωμής θα υπολογιστεί επίσης με βάση τον κατώτατο μισθό.