22.10.2021
Decretul 967 privind investigarea bolilor profesionale. Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
„Cu privire la aprobarea Regulamentului privind cercetarea și înregistrarea bolilor profesionale”
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind cercetarea și înregistrarea bolilor profesionale.
2. Să ofere lămuriri Ministerului Sănătății al Federației Ruse cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
primul ministru
Federaţia Rusă M. Kasyanov
Poziţie
privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
Dispoziții generale
1. Prezentul regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
2. Boli profesionale acute și cronice (otrăviri), a căror apariție la angajați și la alte persoane (denumite în continuare angajați) ca urmare a impactului factorilor de producție nocivi în îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile unui organizatie sau persoana fizica, sunt supuse investigatiei si contabilitatii in conformitate cu prezentul Regulament.antreprenor.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ gimnazial, profesional primar și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract (contract) de muncă în perioada practicării în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. Prin boală profesională acută (otrăvire) se înțelege o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător ( factori), rezultând o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care a determinat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care a apărut la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale
7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să transmită, în termen de 24 de ore, un anunț de urgență cu privire la boala profesională a salariatului către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care supraveghează unitatea în care se află a apărut o boală profesională (denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, începe să clarifice împrejurările și cauzele apariției bolii, la clarificarea cărora întocmește un act sanitar. caracteristice și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale în funcție de locul de reședință sau de locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
10. Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale acestuia, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic prealabil de boală cronică profesională (intoxicație), în termen de o lună, este obligată să trimită pacientul la o examinare ambulatorie sau internată la o instituție medicală de specialitate sau subdiviziune a acesteia (centru de patologie ocupațională, clinica sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cele apărute cu mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și, în 3- în termen de o zi, transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se eliberează salariatului contra chitanță și se transmite asigurătorului și instituției sanitare care a trimis pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Un aviz privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea decizie relevantă.
18. Responsabilitatea pentru sesizarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale
19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnosticare definitivă a unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al centrului de stat. supraveghere sanitară şi epidemiologică. În comisie se numără un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă. Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.
20. O boală profesională care a apărut la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul precizat al unei boli profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului plenipotențiar nu constituie o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
21. O boală profesională pe care un salariat o are în timpul desfășurării unei munci cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul în care s-a prestat munca cu fracțiune de normă.
22. Investigarea împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv persoanele nemuncioase, se realizează la locul muncii lor anterioare cu un factor de producție nociv.
23. Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (secție, atelier);
b) să efectueze, la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și contabilitatea documentației de investigație.
24. În procesul de anchetă, comisia interoghează colegii salariatului, persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a lua o decizie asupra rezultatelor investigației sunt necesare următoarele documente:
a) un ordin de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informatii despre examenele medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefingului și protocoale pentru verificarea cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta, alte persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din instrucțiunile centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat emise anterior pentru această producție (unitate);
j) alte materiale la latitudinea comisiei.
26. Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele îmbolnăvirii profesionale a salariatului, determină persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, ale altor reglementări, precum și măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii și prevenirea acestora. boli profesionale.
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
27. În baza rezultatelor cercetării comisia întocmește act pe cazul unei boli profesionale conform formularului anexat.
28. Persoanele care participă la investigație sunt răspunzătoare, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act în cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de depunere a actului în cazul unei boli profesionale
30. Actul în cazul unei boli profesionale este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o anumită producție.
31. Act asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare, destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie a muncii (instituție sanitară). ) și asigurător. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul sef al centrului de supraveghere sanitara si epidemiologica de stat si atestat prin sigiliul centrului.
32. Actul privind cazul bolii profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale, precum și indică persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative. În cazul în care se constată faptul de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
33. Actul asupra cazului de boală profesională, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat și în organizația în care s-a cercetat acest caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
34. O boală profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Dezacordurile cu privire la stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, inspectoratul federal de muncă, un asigurător sau o instanță.
36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Apendice
la Reglementările privind investigaţiile şi contabilitatea
boli profesionale
sunt de acord
Medicul șef al centrului
stat
sanitare si epidemiologice
supraveghere
(teritoriu administrativ)
___________________________________________
(nume complet, semnătură)
„____”_______________ an
Sigiliu
act
despre o boală profesională
din „____” _________________ an
1. ______________________________________________________________________
(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei)
2. Data trimiterii avizului _________________________________________________
(numele instituției medicale, adresa legală)
3. Diagnosticul final ________________________________________________
4. Denumirea organizației _____________________________________________
(nume complet, afiliere în domeniu,
forma de proprietate, adresa legala, codurile OKPO, OKONH)
5. Denumirea atelierului, locului, producției _____________________________________
6. Profesie, funcție _________________________________________________
7. Experiență generală de lucru _________________________________________________________
8. Experienta de munca in aceasta profesie _____________________________________________
9. Experienta de munca in conditii de expunere la substante nocive
factori de producție ________________________________________________
_________________________________________________________________________
(tipuri de lucrări efectiv efectuate în condiții speciale nespecificate în
carnetul de muncă, se înscriu cu marca „după lucrător”)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
10. Data începerii anchetei_________________________________________________
Comisia compusă din
Președinte _____________________________________________________________ și
(nume complet, funcție)
membrii comisiei ____________________________________________________________
(nume complet, funcție)
_________________________________________________________________________
a fost investigat un caz de boală profesională ____________
(diagnostic)
si instalat:
11. Data (ora) bolii _________________________________________________
(se completează în caz de boală profesională acută)
12. Data și ora admiterii în centrul statului
supraveghere sanitară şi epidemiologică
boală profesională sau otrăvire
_________________________________________________________________________
13. Informații despre
abilitatea de a lucra ________________________________________________________
(capabil să lucreze la locul de muncă, și-a pierdut capacitatea de a lucra,
_________________________________________________________________________
transferat la un alt loc de muncă, trimis la o instituție
_________________________________________________________________________
serviciul de stat de expertiză medicală și socială)
14. O boală profesională a fost depistată la un control medical, în timpul
contestație (subliniați după caz) _________________________________________
_________________________________________________________________________
15. A avut angajatul un profesionist stabilit anterior
boală, indiferent dacă a fost trimis la centrul de patologie profesională (la medic -
patolog ocupațional) pentru a stabili o boală profesională ____________
16. Prezența bolilor profesionale în acest atelier, zonă,
producție și/sau grup profesional ____________________________
17. Boala profesională a apărut în circumstanțe
conditii: ________________________________________________________________
(o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a normelor tehnologice
_________________________________________________________________________
reglementări, proces de producție, încălcări ale regimului de transport
_________________________________________________________________________
operarea echipamentelor tehnologice, a instrumentelor, a lucrului
_________________________________________________________________________
unelte; încălcarea regimului de muncă, situație de urgență, ieșire din
_________________________________________________________________________
echipamente de protecție a clădirilor, iluminat; nerespectarea regulilor tehnologiei
_________________________________________________________________________
siguranta, salubritate industriala; imperfecțiunile tehnologiei,
_________________________________________________________________________
mecanisme, echipamente, instrumente de lucru; ineficienta
_________________________________________________________________________
funcționarea sistemelor de ventilație, aer condiționat, echipamente de protecție,
_________________________________________________________________________
mecanisme, echipamente individuale de protecție; lipsa de masuri si mijloace
_________________________________________________________________________
natura salvatoare, se dau informatii din punct de vedere sanitar si igienic
_________________________________________________________________________
caracteristicile condițiilor de muncă ale angajatului și alte documente)
18. Boala profesională sau otrăvirea a fost cauzată de:
pe termen lung, pe termen scurt (în timpul unei ture de muncă), o singură dată
impactul asupra organismului uman al factorilor de producție nocivi sau
substanțe _________________________________________________________________
(indicați cantitativ și calitativ
_________________________________________________________________________
caracteristicile factorilor de producţie nocivi în conformitate
_________________________________________________________________________
cu cerinţele criteriilor igienice de evaluare şi clasificare a condiţiilor
_________________________________________________________________________
munca sub aspectul nocivitatii si pericolului factorilor de productie
_________________________________________________________________________
mediu, severitatea și intensitatea procesului de muncă)
19. Prezența culpei salariatului (în procente) și justificarea acesteia
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
20. Concluzie: pe baza rezultatelor anchetei, se constată că
adevărata boală (otrăvirea) este una profesională şi a apărut în
ca rezultat al ____________________________________________. Imediat
(sunt indicate circumstanțe și condiții specifice)
Cauza bolii a fost ________________________________________________
(este indicat un anumit factor de producție nociv)
21. Persoanele care au comis încălcări ale statului
norme sanitare și epidemiologice și alte acte normative:
_________________________________________________________________________
(Numele complet, cu indicarea prevederilor, regulilor și a altor acte încălcate de acestea)
22. În scopul eliminării și prevenirii bolilor profesionale sau
se sugerează otrăvirea: ________________________________________________
23. Materiale anexate ale anchetei
_________________________________________________________________________
24. Semnăturile membrilor comisiei:
Nume complet, data
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
PRIVIND APROBAREA REGULAMENTULUI
PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE
Guvernul Federației Ruse decide:
28. Persoanele care participă la investigație sunt răspunzătoare, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act în cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de emitere a unui act
despre o boală profesională
despre o boală profesională
din „__” __________ an
1. ___________________________________________________________
(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei)
2. Data trimiterii avizului ________________________________
(numele medical -
institutie de prevenire,
adresa legala)
3. Diagnosticul final _________________________________________________
4. Numele organizației ___________________________________
(Numele complet,
afiliere la industrie, formă de proprietate, legală
5. Denumirea atelierului, locului, producției __________________
6. Profesie, funcție ___________________________________________
7. Experiență totală de lucru ________________________________________________
8. Experienta de munca in aceasta profesie ____________________________
9. Experienta de munca in conditii de expunere la substante nocive si
factori de producție nefavorabili ____________________
______________________________________________________________
(tipuri de lucrări efectiv efectuate în condiții speciale,
nespecificate în carnetul de muncă, sunt înscrise cu un semn
„după lucrător”)
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
10. Data începerii anchetei ________________________________
Comisia compusă din
Președinte ________________________________________________ și
(nume complet, funcție)
membrii comisiei
______________________________________________________________
(nume complet, funcție)
______________________________________________________________
a fost investigat un caz de boală profesională
______________________________________________________________
(diagnostic)
si instalat:
11. Data (ora) bolii
______________________________________________________________
(se completează în caz de boală profesională acută)
12. Data și ora admiterii în centrul statului
notificare caz supraveghere sanitar-epidemiologica
boală profesională sau otrăvire _________________
______________________________________________________________
13. Informații despre
abilitatea de a lucra _____________________________________________
(capacitat la locul de muncă, pierdut
______________________________________________________________
capacitate de muncă, transferat la un alt loc de muncă, trimis
într-o instituţie a serviciului medical de stat
expertiza sociala)
14. O boală profesională a fost depistată în timpul unui examen medical
examinare, în timpul tratamentului (subliniați după caz) __________________
______________________________________________________________
15. Angajatul a avut un prealabil stabilit
boală profesională, a fost trimis la centru
patologie profesională (medicului - patolog ocupaţional) pt
stabilirea unei boli profesionale ___________________
16. Prezența bolilor profesionale în acest atelier,
zonă, producție și (și) grup profesional ________
17. Boala profesională a apărut în circumstanțe
si conditii: _________________________________________________
(este oferită o descriere completă a faptelor specifice
______________________________________________________________
nerespectarea reglementărilor tehnologice,
______________________________________________________________
proces de producție, încălcări ale transportului
______________________________________________________________
modul de funcționare a echipamentelor tehnologice,
______________________________________________________________
instrumente, unelte de lucru; încălcări ale regimului
______________________________________________________________
muncă, urgență, eșec
______________________________________________________________
echipamente de protectie, iluminat; nerespectarea regulilor tehnologiei
______________________________________________________________
siguranta, salubritate industriala;
______________________________________________________________
imperfecțiuni în tehnologie, mecanisme, echipamente,
______________________________________________________________
instrumente de lucru; ineficiențe ale sistemului
______________________________________________________________
ventilație, aer condiționat, echipament de protecție,
______________________________________________________________
mecanisme, echipamente individuale de protecție;
______________________________________________________________
lipsa măsurilor și mijloacelor de salvare,
______________________________________________________________
informatiile se dau din cele sanitare si igienice
______________________________________________________________
caracteristicile condițiilor de muncă ale angajatului și alte documente)
18. Cauza bolii profesionale sau a intoxicației
deservit: pe termen lung, pe termen scurt (în timpul lucrului
schimburi), o singură expunere la corpul uman de nocive
factori de producție sau substanțe ________________________
(indicat
______________________________________________________________
caracteristicile cantitative și calitative ale nocive
______________________________________________________________
factori de producţie în conformitate cu cerinţele
______________________________________________________________
criterii igienice de evaluare şi clasificare a condiţiilor
______________________________________________________________
munca sub aspectul nocivitatii si pericolului factorilor
______________________________________________________________
mediu de lucru, severitate și tensiune
______________________________________________________________
proces de muncă)
19. Prezența culpei salariatului (în procente) și justificarea acesteia
______________________________________________________________
______________________________________________________________
20. Concluzie: pe baza rezultatelor anchetei
a constatat că boala actuală (otrăvirea) este
profesional si rezultat din
Imediat
(precizați circumstanțe specifice)
si conditii)
Cauza bolii a fost ________________________________
(specificați specificul dăunător
factor de producție)
21. Persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare de stat
reguli epidemiologice și alte reglementări:
______________________________________________________________
(numele complet, indicând prevederile încălcate de acestea,
reguli și alte acte)
22. În scopul eliminării și prevenirii profesionale
boli sau otrăviri sunt oferite:
______________________________________________________________
23. Materiale anexate ale anchetei
______________________________________________________________
Activ Ediție de la 15.12.2000
| Numele documentului | Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „CU PRIVIRE LA APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ȘI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE” |
| Tip de document | decret, regulament |
| Corpul gazdă | guvernul rus |
| numarul documentului | 967 |
| Data acceptarii | 01.01.1970 |
| Data revizuirii | 15.12.2000 |
| Data înregistrării în Ministerul Justiției | 01.01.1970 |
| stare | valabil |
| Publicare |
|
| Navigator | Note |
Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „CU PRIVIRE LA APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ȘI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE”
Decret
Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind cercetarea și înregistrarea bolilor profesionale.
2. Să ofere lămuriri Ministerului Sănătății al Federației Ruse cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
primul ministru
Federația Rusă
M.KASYANOV
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 15 decembrie 2000 N 967
1. Prezentul regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
2. Bolile profesionale acute și cronice (otrăviri), a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) fac obiectul investigațiilor și contabilizării în conformitate cu prezentul regulament, se datorează impactului factorilor de producție nocivi în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ gimnazial, profesional primar și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract (contract) de muncă în perioada practicării în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. Prin boală profesională acută (otrăvire) se înțelege o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător ( factori), rezultând o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care a determinat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care a apărut la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să transmită, în termen de 24 de ore, un anunț de urgență cu privire la boala profesională a salariatului către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care supraveghează unitatea în care se află a apărut o boală profesională (denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, începe să clarifice împrejurările și cauzele apariției bolii, la clarificarea cărora întocmește un act sanitar. caracteristice și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale în funcție de locul de reședință sau de locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
10. Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale acestuia, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic prealabil de boală cronică profesională (intoxicație), în termen de o lună, este obligată să trimită pacientul la o examinare ambulatorie sau internată la o instituție medicală de specialitate sau subdiviziune a acesteia (centru de patologie ocupațională, clinica sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cele apărute cu mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și, în 3- în termen de o zi, transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se eliberează salariatului contra chitanță și se transmite asigurătorului și instituției sanitare care a trimis pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Un aviz privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea decizie relevantă.
18. Responsabilitatea pentru sesizarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnosticare definitivă a unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al centrului de stat. supraveghere sanitară şi epidemiologică. În comisie se numără un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă.
Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.
20. O boală profesională care a apărut la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul precizat al unei boli profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului plenipotențiar nu constituie o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
21. O boală profesională pe care un salariat o are în timpul desfășurării unei munci cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul în care s-a prestat munca cu fracțiune de normă.
22. Investigarea împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv persoanele nemuncioase, se realizează la locul muncii lor anterioare cu un factor de producție nociv.
23. Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (secție, atelier);
b) să efectueze, la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și contabilitatea documentației de investigație.
24. În procesul de anchetă, comisia interoghează colegii salariatului, persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a lua o decizie asupra rezultatelor investigației sunt necesare următoarele documente:
a) un ordin de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informatii despre examenele medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefingului și protocoale pentru verificarea cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta, alte persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din instrucțiunile centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat emise anterior pentru această producție (unitate);
j) alte materiale la latitudinea comisiei.
26. Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele îmbolnăvirii profesionale a salariatului, determină persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, ale altor reglementări, precum și măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii și prevenirea acestora. boli profesionale.
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
27. În baza rezultatelor cercetării comisia întocmește act pe cazul unei boli profesionale conform formularului anexat.
28. Persoanele care participă la investigație sunt răspunzătoare, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act în cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de depunere a actului în cazul unei boli profesionale30. Actul în cazul unei boli profesionale este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o anumită producție.
31. Act asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare, destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie a muncii (instituție sanitară). ) și asigurător. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul sef al centrului de supraveghere sanitara si epidemiologica de stat si atestat prin sigiliul centrului.
32. Actul privind cazul bolii profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale, precum și indică persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative. În cazul în care se constată faptul de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
33. Actul asupra cazului de boală profesională, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat și în organizația în care s-a cercetat acest caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
34. O boală profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Dezacordurile cu privire la stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, inspectoratul federal de muncă, un asigurător sau o instanță.
36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Apendice
la Regulamentul de anchetă şi
înregistrarea bolilor profesionale
\r\nAPROB \r\nMedic sef Centru \r\nSupraveghere sanitara de stat si \r\nSupraveghere epidemiologica \r\n______________________________ \r\n (teritoriu administrativ) \r\n____________________________ \r\n (nume complet, semnatura ) \r\n"____" _____________ an \r\n \r\nTipărește \r\n \r\n \r\n ACT \r\n despre un caz de boală profesională \r\n \r\n din " ____ „_________________ a anului \r\n \r\n1. ________________________________________________________________ \r\n (numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei) \r\n2. Data trimiterii avizului _____________________________________ \r\n (denumirea institutiei medicale \r\n, adresa legala) \r\n3. Diagnosticul final ________________________________________________ \r\n4. Numele organizației _______________________________________ \r\n (nume complet, sucursală \r\n _________________________________________________________________ \r\n proprietate, formă de proprietate, adresă juridică, coduri OKPO, \r\n OKONKh) \r\n5. Denumirea atelierului, locului, producției _______________________ \r\n6. Profesia, postul ________________________________________________ \r\n7. Experiență totală în muncă ________________________________________________ \r\n8. Experiență de lucru în această profesie _________________________________ \r\n9. Experiență de muncă în condiții de expunere la substanțe nocive și \r\n factori de producție nefavorabili _________________________ \r\n _________________________________________________________________ \r\n ") \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n10. Data începerii anchetei _____________________________________ \r\nComisie formată din \r\n președinte ____________________________________________________ și \r\n (nume complet, funcție) \r\nmembrii comisiei \r\n________________________________________________________________ \r\n (nume complet ., funcție) ) \r\n_________________________________________________________________ \r\ninvestigarea unui caz de boală profesională \r\n________________________________________________________________ \r\n (diagnostic) \r\nși stabilit: \r\n11. Data (ora) îmbolnăvirii \r\n _________________________________________________________________ \r\n (completată în caz de boală profesională acută) \r\n12. Data și ora primirii de către centrul de stat \r\nsupravegherea sanitară și epidemiologică a unei sesizări despre un caz \r\node boală profesională sau otrăvire ______________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n13. Informații despre \r\n capacitatea de a lucra ________________________________________________________________ \r\n (capabil de a lucra la locul de muncă, pierderea \r\n capacitatea de a lucra, transferat la un alt loc de muncă, \r\n _________________________________________________________________ \r\n trimis la instituția de serviciul de stat de expertiza medicala si sociala \r\n) \r\n14. O boală profesională a fost depistată în timpul unui control medical, \r\n la contact (subliniați după caz) ________________________________ \r\n________________________________________________________________ \r\n15. Salariatul avea o boală profesională \r\n stabilită anterior, a fost trimis la centrul de patologie profesională (la \r\n medic - patolog ocupațional) pentru a stabili o \r\n boală profesională ____________________________________________________________ \r\n16. Prezența bolilor profesionale într-un anumit atelier, secție,\r\nproducție și/sau grup profesional ______________________ \r\n17. Boala profesională a apărut în circumstanțele și \r\ncondițiile: ________________________________________________________ \r\n (o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a \r\n reglementărilor tehnologice, \r\n _________________________________________________________________ \r\n proces de producție, încălcare a modului de transport \r\n funcționare se acordă echipament tehnologic, \r\n_________________________________________________________________ \r\n instrumente, unelte de lucru; încălcarea regimului de lucru, \r\n urgență, defecțiune \r\n_________________________________________________________________ \r\n echipament de protecție , iluminat; nerespectarea regulilor tehnice \r\n siguranța, salubritatea industrială; \r\n _________________________________________________________________ \r\n imperfecțiunea tehnologiei, mecanismelor, echipamentelor, \r\n instrumentelor de lucru; ineficiența sistemelor \r\n_________________________________ ________________________________ \r\n ventilatie, aer conditionat, echipament de protectie, \r\n utilaje, echipament individual de protectie; \r\n________________________________________________________________________________ \r\n absența măsurilor și mijloacelor de salvare, \r\n informații din domeniul sanitar și igienic \r\n _________________________________________________________________ \r\n caracteristicile condițiilor de muncă ale salariatului și a altor documente) \r\ n18. Cauza unei boli profesionale sau a otrăvirii \r\na fost: pe termen lung, de scurtă durată (în timpul unui schimb de muncă), \r\nexpunerea unică la corpul uman a factorilor sau substanțelor de producție nocive ______________________________ \r\n (caracteristicile cantitative și \r\n________________________________________________________________ \ r\n calitative ale factorilor nocivi de producție în \r\n în conformitate cu cerințele \r\n_________________________________________________________________ \r\n criteriilor igienice de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă în funcție de \r\n indicatorul de pericol \r\n________________________________________________________________ \r\n și pericolul factorilor industriali mediu, severitatea și \r\n intensitatea procesului de muncă) \r\n19. Prezența culpei salariatului (în procente) și justificarea acesteia \r\n _________________________________________________________________ \r\n _________________________________________________________________ \r\n20. Concluzie: pe baza rezultatelor investigației, \r\ni se stabilește că boala reală (otrăvirea) este una profesională și \r\nrezultată ca urmare a \r\n___________________________________________. Cauza imediată \r\n (se indică circumstanțe specifice și \r\n condiții) \r\ndiboala a fost _____________________________________________ \r\n (se indică un anumit factor de producție dăunător \r\n) \r\n 21. Persoane care a comis încălcări ale normelor \ r\nsanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative: \r\n_________________________________________________________________ \r\n (denumirea completă, cu indicarea prevederilor, regulilor și \r\n alte acte încălcate de acestea) \r\n22. În vederea eliminării și prevenirii \r\nbolilor profesionale sau otrăvirilor se propune: \r\n___________________________________________________________ \r\n23. Materiale de investigație anexate \r\n _________________________________________________________________ \r\n 24. Semnăturile membrilor comisiei: \r\n \r\n Numele complet, data \r\n \r\n M. P. \r\n
Site-ul web „Zakonbase” prezintă HOTĂRÂREA Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „CU PRIVIRE LA APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ȘI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE” în cea mai recentă ediție. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă vă familiarizați cu secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a căuta actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.
Pe site-ul „Zakonbase” veți găsi HOTĂRÂREA Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „CU PRIVIRE LA APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ȘI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE” într-o versiune nouă și completă, în care toate au fost făcute modificări și modificări. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.
În același timp, puteți descărca gratuit HOTĂRÂREA Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 2000 N 967 „CU PRIVIRE LA APROBAREA REGULAMENTULUI PRIVIND INVESTIGAREA ȘI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE”, atât integral, cât și separat. capitole.
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
Guvernul Federației Ruse decide:
- Aprobați Regulamentul anexat privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
- Ministerul Sănătății al Federației Ruse va oferi clarificări cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
primul ministru
Federația Rusă
M.KASYANOV
Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 15 decembrie 2000 N 967
POZIŢIE
PRIVIND INVESTIGAREA ŞI ÎNREGISTRAREA BOLILOR PROFESIONALE
Dispoziții generale
- Prezentul Regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
- Bolile profesionale acute și cronice (otrăviri), a căror apariție la angajați și la alte persoane (denumite în continuare angajați) fac obiectul investigației și contabilizării în conformitate cu prezentul regulament, se datorează impactului factorilor de producție nocivi asupra performanței sarcinile lor de muncă sau activitățile de producție la instrucțiunile unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
- Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) studenții instituțiilor de învățământ de învățământ superior și secundar profesional, studenții instituțiilor de învățământ de învățământ gimnazial, profesional primar și ai instituțiilor de învățământ de învățământ general de bază, care lucrează în baza unui contract (contract) de muncă în perioada practicării în organizații;
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual. - O boală profesională acută (otrăvire) înseamnă o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un singur schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor (factori) de producție dăunător. , care a cauzat o pierdere temporară sau permanentă a capacităţii profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care a determinat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
- O boală profesională care apare la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
- Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Ordin
determinarea prezenței unei boli profesionale - La stabilirea unui diagnostic preliminar al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să trimită o notificare de urgență cu privire la boala profesională a unui angajat în termen de 24 de ore la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, care supraveghează unitatea în care se află boala a apărut (denumit în continuare centrul de control sanitar și epidemiologic de stat). supraveghere epidemiologică) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
- Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, procedează la clarificarea împrejurărilor și cauzelor apariției bolii, la clarificarea cărora întocmește o caracteristică sanitară și igienă a condițiile de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale de la locul de reședință sau de la locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
- În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
- Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (otrăvire) și întocmește un raport medical.
- Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
- Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
- O instituție medicală care a stabilit un diagnostic preliminar de boală profesională cronică (otrăvire) în termen de o lună este obligată să trimită pacientul pentru o examinare ambulatorie sau internată către o instituție medicală și preventivă specializată sau subdiviziune a acesteia (centru de patologie ocupațională, clinică sau secție). de boli profesionale ale organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare Centrul de Patologie a Muncii) cu prezentarea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă. - Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cele apărute cu mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție). ), întocmește un raport medical și în termen de 3 zile transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
- Un raport medical cu privire la prezența unei boli profesionale se emite salariatului contra primire și se transmite asigurătorului și instituției de sănătate care a trimis pacientul.
- Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
- O notificare privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională este transmisă de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea deciziei relevante.
- Responsabilitatea sesizării în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Ordin
investigarea împrejurărilor și cauzelor
boli profesionale - Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă cu privire la circumstanțele și cauzele bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnosticare definitivă a unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al centrului de stat. supraveghere sanitară şi epidemiologică. În comisie se numără un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă.
Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.
- O boală profesională care a apărut la un angajat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul specificat de boală profesională. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului plenipotențiar nu constituie o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
- O boală profesională pe care un salariat o are în timpul desfășurării unei munci cu fracțiune de normă este investigată și înregistrată la locul în care a fost prestată munca cu fracțiune de normă.
- Investigarea împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv persoanele care nu lucrează, se efectuează la locul respectiv. a muncii lor anterioare cu un factor de producție nociv.
- Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (secție, atelier);
b) să efectueze, la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator, instrumentale și alte studii de igienă necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și contabilitatea documentației de investigație. - În cadrul anchetei, comisia interoghează colegii salariatului, persoane care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
- Pentru a lua o decizie cu privire la rezultatele investigației sunt necesare următoarele documente:
a) un ordin de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informatii despre examenele medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefingului și protocoale pentru verificarea cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta, alte persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din instrucțiunile centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat emise anterior pentru această producție (unitate);
j) alte materiale la latitudinea comisiei. - Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele bolii profesionale a salariatului, determină persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, altor reglementări și măsuri pentru eliminarea cauzelor apariției și prevenirea bolilor profesionale. .
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
- Pe baza rezultatelor anchetei comisia întocmește act pe cazul unei boli profesionale conform formularului anexat.
- Persoanele care participă la investigație poartă responsabilitatea, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
- Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act în cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de emitere a unui act
despre o boală profesională - Un act asupra cazului de boală profesională este un document care stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o anumită producție.
- Un act în cazul unei boli profesionale se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centrului de patologie a muncii (instituția sanitară) și asigurătorului. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul sef al centrului de supraveghere sanitar-epidemiologica de stat si atestat prin sigiliul centrului.
- Actul privind cazul unei boli profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale și indică, de asemenea, persoanele care au comis încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative. În cazul în care se constată faptul de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
- Actul asupra cazului de boală profesională, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat și în organizația în care a fost cercetat acest caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
- O boală profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
- Dezacordurile cu privire la problemele stabilirii unui diagnostic al unei boli profesionale și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul de Patologie Ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, inspectoratul federal al muncii, un asigurător sau o instanță.
- Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament vor fi trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
GUVERNUL FEDERATIEI RUSE
REZOLUŢIE
Cu privire la aprobarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
Document modificat de:
(Portalul oficial de internet de informații juridice www.pravo.gov.ru, 30 decembrie 2014, N 0001201412300056).
____________________________________________________________________
Guvernul Federației Ruse
decide:
1. Aprobați Regulamentul anexat privind cercetarea și înregistrarea bolilor profesionale.
2. Să ofere lămuriri Ministerului Sănătății al Federației Ruse cu privire la aplicarea Regulamentului privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale.
primul ministru
Federația Rusă
M. Kasyanov
REGULAMENTE privind investigarea și înregistrarea bolilor profesionale
APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 15 decembrie 2000 N 967
Dispoziții generale
1. Prezentul regulament stabilește procedura de investigare și înregistrare a bolilor profesionale.
2. Bolile profesionale acute și cronice (otrăviri), a căror apariție la lucrători și la alte persoane (denumite în continuare lucrători) fac obiectul investigațiilor și contabilizării în conformitate cu prezentul regulament, se datorează impactului factorilor de producție nocivi în îndeplinirea sarcinilor de serviciu sau a activităților de producție la instrucțiunile organizației sau ale antreprenorului individual.
3. Angajații includ:
a) salariații care prestează muncă în baza unui contract (contract) de muncă;
b) cetăţenii care prestează muncă în baza unui contract de drept civil;
c) studenții organizațiilor de învățământ de învățământ superior, ai organizațiilor de învățământ profesional, studenții organizațiilor de învățământ general care lucrează în baza unui contract de muncă în timpul practicii în organizații;
(Subparagraf astfel cum a fost modificat, intrat în vigoare la 7 ianuarie 2015 prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2014 N 1469.
d) persoanele condamnate la pedeapsa privative de libertate si implicate in munca;
e) alte persoane care participă la activitățile de producție ale unei organizații sau ale unui antreprenor individual.
4. Prin boală profesională acută (otrăvire) se înțelege o boală care este, de regulă, rezultatul unei singure (în cel mult o zi de lucru, un schimb de muncă) expunerii unui angajat la un factor de producție dăunător ( factori), rezultând o pierdere temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
O boală profesională cronică (otrăvire) este înțeleasă ca o boală rezultată din expunerea prelungită a unui angajat la un factor (factori) de producție nociv, care a determinat pierderea temporară sau permanentă a capacității profesionale de muncă.
5. O boală profesională care a apărut la un salariat supus asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este un eveniment asigurat.
6. Salariatul are dreptul la participarea personală la investigarea unei boli profesionale care a apărut în el. La cererea acestuia, reprezentantul său autorizat poate lua parte la anchetă.
Procedura de stabilire a prezenței unei boli profesionale
7. La stabilirea diagnosticului prealabil al unei boli profesionale acute (otrăviri), o instituție medicală este obligată să transmită, în termen de 24 de ore, un anunț de urgență cu privire la boala profesională a salariatului către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care supraveghează unitatea în care se află a apărut o boală profesională (denumit în continuare centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat) și un mesaj către angajator în forma stabilită de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
8. Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat, care a primit o notificare de urgență, în termen de o zi de la data primirii acesteia, începe să clarifice împrejurările și cauzele apariției bolii, la clarificarea cărora întocmește un act sanitar. caracteristice și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului și îl transmite instituției sanitare de stat sau municipale în funcție de locul de reședință sau de locul de atașament al salariatului (denumită în continuare instituția sanitară). Caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă sunt compilate în formularul aprobat de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
9. În caz de dezacord al angajatorului (reprezentantului său) cu privire la conținutul caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului, acesta are dreptul, după ce și-a exprimat în scris obiecțiile, să le atașeze caracteristicii.
10. Pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a caracteristicilor sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale acestuia, instituția sanitară stabilește diagnosticul final - boală profesională acută (intoxicație) și întocmește un raport medical.
11. Când se stabilește un diagnostic preliminar - o boală profesională cronică (otrăvire), un anunț de boală profesională a unui angajat este trimis la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat în termen de 3 zile.
12. Centrul de Supraveghere Sanitara si Epidemiologica de Stat, in termen de 2 saptamani de la data primirii avizului, transmite institutiei sanitare o descriere sanitara si igienica a conditiilor de munca ale salariatului.
13. O instituție medicală care a stabilit un diagnostic prealabil de boală cronică profesională (intoxicație), în termen de o lună, este obligată să trimită pacientul la o examinare ambulatorie sau internată la o instituție medicală de specialitate sau subdiviziune a acesteia (centru de patologie ocupațională, clinica sau departamentul de boli profesionale a organizațiilor medicale științifice de profil clinic) (denumit în continuare centrul de patologie profesională) cu depunerea următoarelor documente:
a) un extras din fișa medicală a unui pacient ambulatoriu și (sau) internat;
b) informații privind rezultatele examinărilor medicale preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice;
c) caracteristicile sanitare şi igienice ale condiţiilor de muncă;
d) o copie a carnetului de muncă.
14. Centrul de Patologie a Muncii, pe baza datelor clinice ale stării de sănătate a salariatului și a documentelor depuse, stabilește diagnosticul final - boală profesională cronică (inclusiv cele apărute cu mult timp după încetarea activității în contact cu substanțe nocive sau factori de producție), întocmește un raport medical și, în 3- în termen de o zi, transmite o notificare corespunzătoare centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției sanitare care a îndrumat pacientul.
15. Un raport medical privind prezența unei boli profesionale se eliberează salariatului contra chitanță și se transmite asigurătorului și instituției sanitare care a trimis pacientul.
16. Diagnosticul stabilit - boală profesională acută sau cronică (otrăvire) poate fi modificat sau anulat de către centrul de patologie profesională pe baza rezultatelor studiilor și examinărilor suplimentare. Luarea în considerare a cazurilor deosebit de complexe de boli profesionale este încredințată Centrului de patologie ocupațională al Ministerului Sănătății al Federației Ruse.
17. Un aviz privind modificarea sau anularea diagnosticului de boală profesională se transmite de către centrul de patologie profesională Centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, angajatorului, asigurătorului și instituției de sănătate în termen de 7 zile de la adoptarea decizie relevantă.
18. Responsabilitatea pentru sesizarea în timp util a unui caz de boală profesională acută sau cronică, stabilirea, modificarea sau anularea unui diagnostic revine conducătorului instituției sanitare care a stabilit (anulat) diagnosticul.
Procedura de investigare a circumstanțelor și cauzelor unei boli profesionale
19. Angajatorul este obligat să organizeze o anchetă asupra împrejurărilor și cauzelor bolii profesionale a salariatului (denumită în continuare anchetă).
Angajatorul, în termen de 10 zile de la data primirii avizului de diagnosticare definitivă a unei boli profesionale, formează o comisie de investigare a unei boli profesionale (denumită în continuare comisie), condusă de medicul-șef al centrului de stat. supraveghere sanitară şi epidemiologică. În comisie se numără un reprezentant al angajatorului, un specialist în protecția muncii (sau o persoană desemnată de angajator responsabilă cu organizarea muncii în domeniul protecției muncii), un reprezentant al unei instituții de sănătate, un sindicat sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați.
Alți experți pot fi implicați în anchetă.
Angajatorul este obligat sa asigure conditiile de munca ale comisiei.
20. O boală profesională care a apărut la un salariat trimis să presteze muncă în altă organizație este cercetată de o comisie formată în organizația în care s-a produs cazul precizat al unei boli profesionale. Comisia include un reprezentant autorizat al organizației (antreprenor individual) care a trimis angajatul. Nesosirea sau sosirea prematură a reprezentantului plenipotențiar nu constituie o bază pentru modificarea termenilor anchetei.
21. O boală profesională pe care un salariat o are în timpul desfășurării unei munci cu fracțiune de normă se cercetează și se înregistrează la locul în care s-a prestat munca cu fracțiune de normă.
22. Investigarea împrejurărilor și cauzelor unei boli profesionale cronice (otrăviri) la persoanele care la momentul anchetei nu au avut contact cu un factor de producție nociv care a provocat această boală profesională, inclusiv persoanele nemuncioase, se realizează la locul muncii lor anterioare cu un factor de producție nociv.
23. Pentru a efectua o investigație, angajatorul trebuie:
a) depune documente și materiale, inclusiv de arhivă, care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (secție, atelier);
b) să efectueze, la solicitarea membrilor comisiei, pe cheltuiala acestora, examinările, studiile de laborator-instrumentale și alte studii igienice necesare în vederea evaluării condițiilor de muncă la locul de muncă;
c) asigură siguranța și contabilitatea documentației de investigație.
24. În procesul de anchetă, comisia interoghează colegii salariatului, persoane care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, primește informațiile necesare de la angajator și de la persoana bolnavă.
25. Pentru a lua o decizie asupra rezultatelor investigației sunt necesare următoarele documente:
a) un ordin de constituire a unei comisii;
b) caracteristicile sanitare și igienice ale condițiilor de muncă ale salariatului;
c) informatii despre examenele medicale efectuate;
d) un extras din jurnalele de înregistrare a briefingului și protocoale pentru verificarea cunoștințelor salariatului în domeniul protecției muncii;
e) protocoale de explicații ale salariatului, interviuri cu persoanele care au lucrat cu acesta, alte persoane;
f) opiniile de specialitate ale specialiștilor, rezultatele cercetărilor și experimentelor;
g) documentație medicală privind natura și gravitatea vătămării cauzate sănătății salariatului;
h) copiile documentelor care confirmă eliberarea echipamentului individual de protecție către angajat;
i) extrase din instrucțiunile centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat emise anterior pentru această producție (unitate);
j) alte materiale la latitudinea comisiei.
26. Pe baza luării în considerare a documentelor, comisia stabilește împrejurările și cauzele îmbolnăvirii profesionale a salariatului, determină persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat, ale altor reglementări, precum și măsuri pentru eliminarea cauzelor producerii și prevenirea acestora. boli profesionale.
În cazul în care comisia constată că neglijența gravă a asiguratului a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, atunci, ținând cont de încheierea sindicatului sau a altui organ reprezentativ împuternicit de asigurat, comisia stabilește gradul de vina asiguratului (în procente).
27. În baza rezultatelor cercetării comisia întocmește act pe cazul unei boli profesionale conform formularului anexat.
28. Persoanele care participă la investigație sunt răspunzătoare, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru dezvăluirea informațiilor confidențiale obținute în urma investigației.
29. Angajatorul, în termen de o lună de la finalizarea anchetei, este obligat, în baza unui act în cazul unei boli profesionale, să emită un ordin privind măsurile specifice de prevenire a îmbolnăvirilor profesionale.
Angajatorul informează în scris Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat despre punerea în aplicare a hotărârilor comisiei.
Procedura de depunere a actului în cazul unei boli profesionale
30. Actul în cazul unei boli profesionale este un document prin care se stabilește natura profesională a bolii pe care o are un lucrător într-o anumită producție.
31. Act asupra unui caz de boală profesională se întocmește în termen de 3 zile de la expirarea perioadei de anchetă în cinci exemplare, destinate salariatului, angajatorului, centrului de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat, centru de patologie a muncii (instituție sanitară). ) și asigurător. Actul este semnat de membrii comisiei, avizat de medicul sef al centrului de supraveghere sanitara si epidemiologica de stat si atestat prin sigiliul centrului.
32. Actul privind cazul bolii profesionale stabilește în detaliu împrejurările și cauzele bolii profesionale, precum și indică persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor acte normative. În cazul în care se constată faptul de neglijență gravă a asiguratului, care a contribuit la producerea sau sporirea prejudiciului cauzat sănătății acestuia, se indică gradul de vinovăție stabilit de comisie (în procente).
33. Actul asupra cazului de boală profesională, împreună cu materialele anchetei, se păstrează timp de 75 de ani în centrul supravegherii sanitare și epidemiologice de stat și în organizația în care s-a cercetat acest caz de boală profesională. În cazul lichidării organizației, actul se transferă spre depozitare la centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat.
34. O boală profesională este luată în considerare de către centrul de supraveghere sanitară și epidemiologică de stat care a efectuat ancheta, în modul stabilit de Ministerul Sănătății al Federației Ruse.
35. Dezacordurile cu privire la stabilirea diagnosticului de boală profesională și investigarea acesteia sunt luate în considerare de către organele și instituțiile Serviciului Sanitar și Epidemiologic de Stat al Federației Ruse, Centrul pentru Patologia Muncii al Ministerului Sănătății al Federației Ruse, inspectoratul federal de muncă, un asigurător sau o instanță.
36. Persoanele vinovate de încălcarea prevederilor prezentului regulament sunt trase la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Anexă la regulament. ACT în caz de boală profesională
Apendice
la Regulament
despre investigatii si contabilitate
boli profesionale
APROBA
Medicul șef al centrului
sanitar de stat
supraveghere epidemiologică
___________________________ |
(teritoriu administrativ) |
___________________________ |
(nume complet, semnătură) |
„___” ___________ an
Sigiliu
ACT
despre o boală profesională
din „___” _____________ an
1. _______________________________________________________________________ |
|||
(numele, prenumele, patronimul și anul nașterii victimei) |
|||
2. Data trimiterii avizului _____________________________________________ |
|||
(denumirea tratamentului și profilactic institutii, adresa legala) |
|||
3. Diagnosticul final _________________________________________________ |
|||
4. Denumirea organizației ________________________________________________ |
|||
(nume complet, industrie |
|||
proprietate, formă de proprietate, adresă legală, coduri OKPO, OKONH) |
|||
5. Denumirea atelierului, locului, producției ___________________________________ |
|||
6. Profesie, funcție _________________________________________________ |
|||
7. Experiență totală de lucru ____________________________________________________________ |
|||
8. Experiență de muncă în această profesie _________________________________________ |
|||
9. Experiență de muncă sub influența substanțelor nocive și a factorilor negativi de producție _________________________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
(tipuri de lucrări efectiv efectuate în condiții speciale, |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
nespecificate în cartea de muncă, se înscriu cu marca „conform lucrătorului”) |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
10. Data începerii anchetei _____________________________________________ |
|||
Comisia compusă din |
|||
președinte _________________________________________________ și |
|||
(nume complet, funcție) |
|||
membrii comisiei ________________________________________________________________ |
|||
(nume complet, funcție) |
|||
_________________________________________________________________________ a fost investigat un caz de boală profesională |
|||
_________________________________________________________________________ (diagnostic) |
|||
si instalat: |
|||
11. Data (ora) bolii ________________________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
(se completează în caz de boală profesională acută) |
|||
12. Data și ora primirii de către Centrul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat a unei sesizări de caz de boală profesională sau otrăvire ________________________________________________ |
|||
13. Informații despre capacitatea de muncă _________________________________________________ |
|||
(capabil să lucreze la locul de muncă, și-a pierdut capacitatea de a lucra, |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
transferat la un alt loc de muncă |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
trimisă la instituția serviciului de stat de expertiză medicală și socială) |
|||
14. O boală profesională a fost depistată în timpul unui control medical, la contact (subliniați după caz) _________________________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
15. Salariatul avea o boală profesională stabilită anterior, a fost trimis la centrul de patologie profesională (la un medic patolog profesional) pentru stabilirea unei boli profesionale ________________________________ |
|||
16. Prezența bolilor profesionale într-un anumit atelier, secție, producție și/sau grup profesional _________________________________________________ |
|||
17. O boală profesională a apărut în împrejurările și condițiile: |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
(se oferă o descriere completă a faptelor specifice de nerespectare a reglementărilor tehnologice, |
|||
_________________________________________________________________________ procesul de producție, încălcarea modului de transport de funcționare a echipamentelor tehnologice, |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
instrumente, unelte de lucru; încălcarea regimului de muncă, situație de urgență, eșec |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
echipamente de protectie, iluminat; nerespectarea reglementărilor de siguranță, salubritate industrială; |
|||
_________________________________________________________________________ imperfecțiuni în tehnologie, mecanisme, echipamente, instrumente de lucru; ineficiențe ale sistemului |
|||
_________________________________________________________________________ ventilație, aer condiționat, echipament de protecție, mecanisme, echipament individual de protecție; |
|||
_________________________________________________________________________ lipsa măsurilor și mijloacelor de natură salvator se asigură informații din partea sanitară și igienica |
|||
_________________________________________________________________________ caracteristicile condițiilor de muncă ale angajatului și alte documente) |
|||
18. Cauza unei boli profesionale sau a otrăvirii a fost: de lungă durată, de scurtă durată (în timpul unui schimb de muncă), expunerea unică la organismul uman a factorilor de producție sau substanțelor nocive. |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
(cantitativ și |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
caracteristicile calitative ale factorilor de producție nocivi în conformitate cu cerințele |
|||
_________________________________________________________________________ criterii igienice de evaluare si clasificare |
|||
_________________________________________________________________________ și pericolele factorilor mediului de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă) |
|||
19. Prezența culpei salariatului (în procente) și justificarea acesteia |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
20. Concluzie: pe baza rezultatelor investigației s-a stabilit că prezenta boală (intoxicație) este una profesională și a apărut ca urmare a ________________________________________________________________ |
|||
(sunt indicate circumstanțe și condiții specifice) |
|||
Cauza imediată a bolii a fost _________________________________ |
|||
_________________________________________________________________________ (este indicat un anumit factor de producție nociv) |
|||
21. Persoanele care au săvârșit încălcări ale normelor sanitare și epidemiologice de stat și ale altor reglementări: |
|||
_________________________________________________________________________ (Numele complet, cu indicarea prevederilor, regulilor și a altor acte încălcate de acestea) |
|||
22. Pentru eliminarea și prevenirea bolilor profesionale sau a intoxicațiilor se propune: |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
23. Materiale anexate ale anchetei |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
24. Semnăturile membrilor comisiei: |
|||
_________________________________________________________________________ |
|||
Revizuirea documentului, luând în considerare
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”
