Lucru de acasă - plăți zilnice. Procedura de calcul si plata salariilor Care este diferenta dintre salariul nominal si valoarea lui reala

În 2019, este interzisă plata salariilor mai puțin frecvent decât la fiecare 15 zile (partea 6 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat prin Legea federală din 3 octombrie 2016 nr. 272).

În cele ce urmează sunt descrise în detaliu condițiile de plată a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019, astfel încât compania să nu fie amendată și lucrătorii să nu aibă întrebări.

Perioadele de eliberare a salariilor conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2019

În legătură cu modificările extreme aduse Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul pune următoarea întrebare: este posibil într-o companie să plătească salarii diferiților angajați în perioade diferite de timp?

informatii suplimentare

De exemplu, un director deține o companie mare care este formată din diferite divizii. Poate o întreprindere să plătească salarii lucrătorilor dintr-un departament în zilele de 21 și 6 și altora în zilele de 25 și 10?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a acumula salariu și plăți în avans în 2019 angajaților aceleiași companii în perioade diferite. Cu toate acestea, intervalul de timp dintre salarii și plăți în avans este de 15 zile, iar ultima zi a plății finale este a 15-a zi a lunii următoare.

Codul Muncii al Federației Ruse a precizat mai multe puncte despre această situație. Și cazul de mai sus se încadrează în regulile din 2019 și, în cele din urmă, nu încalcă legea.

Ca urmare, șeful companiei trebuie să respecte întotdeauna Codul Muncii al Federației Ruse. Conform codului muncii:

• Salariile trebuie plătite până la data de 15 a lunii următoare.
• intervalul dintre plata avansului și restul cererii de propunere trebuie să fie de 15 zile calendaristice.

Reflectând termenii de salarizare din contractul de muncă, directorul întreprinderii trebuie să indice o anumită dată, și nu intervale de timp.

Dacă managerul întreprinderii intenționează să acumuleze salariu angajaților în zilele de 11 și 26 ale fiecărei luni, atunci aceste date ar trebui să fie scrise în contract. Nu este permisă formularea „din 8 până în 13 și din 24 până în 29 a fiecărei luni”.

Nu puteți indica intervale în locul anumitor date, deoarece acest lucru încalcă paragraful 6 al art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, după ce a acumulat 1 parte din RFP pe 9 și cealaltă pe 28, șeful companiei va încălca Codul Muncii al Federației Ruse la calculul RFP 1 dată în 15 zile, cel puțin.

Norme si procedura de stabilire a termenelor

Deci, ziua de calcul pentru cererea de propuneri în companie este a 5-a zi a lunii următoare celei de raportare. Într-o astfel de situație, cererea de propunere pentru luna octombrie 2019 trebuie emisă salariatului vineri, 4 octombrie 2019. La urma urmei, 5 octombrie 2019 este sâmbătă.

Nerespectarea plăților salariale

• în cazul unei încălcări secundare a timpului de salarizare, amenda pentru întreprinzătorii individuali va fi - 10.000–30.000 de ruble;
• în cazul unei încălcări secundare de către contabilul companiei - 20.000–30.000 de ruble. sau privarea de dreptul de a ocupa o funcție timp de 1–3 ani.

De asemenea, instanța poate obliga firma să despăgubească lucrătorul pentru prejudiciul moral. Potrivit articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate depune un proces împotriva angajatorului pentru salarii neplătite sau restante în termen de 1 an.

Ca urmare, pentru a preveni încălcarea prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorii trebuie să transfere salariile angajaților în termenele stabilite în mod special de aceștia.

Ordin privind stabilirea unor perioade de plată a salariilor

Dacă este necesară modificarea momentului de transfer al salariilor către lucrător, atunci în 2019 angajatorul emite un ordin de stabilire a datelor pentru plata salariilor. Un exemplu de astfel de document este prezentat mai jos.

Notificarea angajatului

Dacă angajatul nu a semnat un acord adițional la contractul de muncă, atunci șeful întreprinderii recunoaște ajustarea termenului de transfer al salariului ca o modificare a condițiilor de muncă. În acest caz, directorul companiei anunță fiecare angajat în scris despre o viitoare modificare a timpului de transfer al salariilor.

Pentru informația dumneavoastră

Angajatorul trimite notificări lucrătorilor cu 2 luni înainte de efectuarea ajustărilor.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu noile cerințe ale autorităților, atunci managerul are dreptul să-l concedieze.În cazul concedierii, angajatorul plătește lucrătorului o indemnizație în valoare de 50% din salariul mediu lunar (articolele 74 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Amânarea plății salariului la cererea salariatului

Șeful companiei poate amâna plata salariului la cererea lucrătorului. Astfel de modificări trebuie să se reflecte în actul juridic al companiei.

Ce acte sunt necesare?

Lucrătorul trebuie să facă o declarație adresată șefului său.

Când faceți o aplicație, puteți utiliza un șablon standard:

Nuanțe

Un angajat poate verifica dacă perioadele de transfer al salariilor stabilite în companie în 2019 țin cont de cele mai recente modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Atunci când emite un salariu, angajatorul trebuie să respecte astfel de reguli și să ia în considerare astfel de nuanțe:

• transfera salariul lucrătorilor la fiecare 15 zile calendaristice. Mai rar - este imposibil;
• toate salariile din ultima lună trebuie să fie transferate lucrătorilor până în data de 15 a lunii următoare. Această inovație a fost introdusă în trimestrul 4 al anului 2016;
• mărimea salariului pentru primele 15 zile calendaristice dintr-o lună depinde de cât a lucrat lucrătorul în această perioadă de timp. Nu trebuie să fie simbolic;
• RFP trebuie să fie transferat angajaților la aceleași date care sunt prevăzute în actele juridice ale companiei. În cazul în care termenul limită de transfer al RFP a căzut într-un weekend sau într-o zi de sărbătoare, atunci banii trebuie eliberați angajatului cu o zi înainte.

Ca regulă generală, câștigurile medii sunt calculate după cum urmează (clauza 9 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922 (denumite în continuare Reguli)):

Perioada de facturare sunt cu 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu (clauza 4 din Regulament). Este important de stiut ca unele perioade trebuie excluse din perioada de facturare, precum si sumele platite pentru ele. Perioadele excluse includ, în special:

• perioada de boală;
• timpul petrecut în vacanță în BiR;
• nefuncţionare din vina angajatorului sau din motive independente de voinţa angajatorului şi a salariatului.

Veți găsi o listă completă a perioadelor excluse în clauza 5 din Reguli.

În baza de calcul a câștigului mediu include plățile prevăzute de sistemul de salarizare al unui anumit angajator (clauza 2 din Reguli). În același timp, nu este necesară includerea în baza de date (clauza 3, 5 din Reguli):

• plăți sociale;
• plăți pentru perioadele excluse;
• alte plăți care nu sunt legate de salarii (de exemplu, asistență financiară, plata costurilor cu alimente etc.).

În plus, trebuie avut în vedere că la calcularea câștigului mediu se iau în considerare bonusurile în mod special (clauza 15 din Reguli).

Cum se calculează câștigul mediu dacă nu au existat plăți

Totul depinde de perioada în care nu au fost plăți. (pag. 6-8 reguli).

Opțiunea 1. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, dar au fost înaintea acesteia.

Câștigul salarial mediu într-o astfel de situație se calculează pe baza plăților acumulate pentru perioada anterioară, egale cu cea estimată.

Opțiunea 2. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare și înainte de începerea acesteia.

Apoi, câștigul mediu este calculat pe baza salariului acumulat pentru zilele efectiv lucrate de angajat în luna în care a avut loc incidentul, care este asociat cu păstrarea câștigului mediu al angajatului:

Opțiunea 3. Nu au existat plăți pentru perioada de facturare, înainte de începerea acesteia și înainte de producerea evenimentului, în legătură cu care salariatul reține câștigul mediu.

În acest caz, câștigul mediu este determinat pe baza salariului angajatului:

Calculul castigului mediu si cresterea salariului

Dacă angajatorul a majorat salariile tuturor angajaților sau tuturor angajaților unei unități structurale, atunci calculul câștigului mediu va depinde de momentul exact în care a avut loc creșterea (clauza 16 din Reguli).

Situația 1. Salariu crescut în perioada de facturare.

Apoi, plăților luate în considerare la calcularea câștigului mediu și acumulate înainte de creșterea salariului (în perioada de facturare), trebuie să aplicați factorul de creștere.

Calculul câștigului mediu în această situație este implementat în calculatorul nostru.

Situația 2. Salariul se majorează după perioada de facturare, dar înaintea evenimentului, la apariția căruia salariatul reține câștigul mediu.

În această situație, este necesar, ținând cont de factorul de creștere, creșterea câștigului mediu calculat pentru perioada de facturare.

Situația 3. Salariul se majorează în perioada în care salariatul menține câștigul mediu.

În acest caz, este necesar să se majoreze doar o parte din câștigul mediu: pentru perioada de la data creșterii salariale până la sfârșitul perioadei de menținere a câștigului mediu.

Salariul: tipuri și forme, ce este

Toți oamenii care lucrează doresc ca munca lor să fie plătită. Remunerația pentru aceasta este calculată în moduri diferite și este determinată de îndatoririle oficiale, timpul petrecut la locul de muncă, calitatea și volumul muncii.

Pentru ei, salariile sunt principala sursă de venit și servesc la satisfacerea nevoilor zilnice și la îmbunătățirea bunăstării. Este în interesul lui să aibă un salariu mai mare pentru muncă prin rezultate îmbunătățite.

Angajatorul, în schimb, urmărește să minimizeze salariile salariatului, întrucât el vede în el doar costuri de producție.

Ce este salariul

Dacă ne uităm la legislație, putem vedea asta salariile sunt salarii, care are legătură directă cu nivelul de calificare al angajatului, cât de dificile poate îndeplini, care sunt condițiile de muncă. Aceasta include și plățile de stimulente, precum și diverse compensații.

Există multe definiții a ceea ce este un salariu. În orice caz, acesta este un concept strâns legat de conceptul de preț al muncii.

Într-un cuvânt, valoarea produsului creat de muncitor trebuie să asigure că i se plătesc salarii, să ramburseze toate costurile de producție și să facă profit.

În principiu, Codul Muncii prescrie doar conceptele de bază ale salariului. Decizia cu privire la tipurile și formele de salariu pe care să le aplicați în compania dumneavoastră este luată exclusiv de șeful și contabilul șef al acesteia.

Salariul este suma de bani pe care o primește un angajat pentru munca sa.

Forme de salariu

Există două concepte oarecum diferite - tipuri și forme de salariu. Dacă există doar două specii, atunci există mult mai multe forme, deoarece formele principale au o diviziune suplimentară.

Salariile pot lua două forme principale:

1. Primul, cea principală, prevede o plată calculată pe baza unui salariu prestabilit. Compania a dezvoltat grile tarifare, care stabilesc salariul pentru angajații de diferite profesii și niveluri de calificare. Pe baza acestuia și a timpului efectiv lucrat, se calculează plata finală.
2. Al doilea, lucrarea la bucată, are prețuri nu după profesie și calificare, ci după tipul de muncă, fiecare având un cost specific. Pe baza a ceea ce a făcut angajatul în mod specific, i se va calcula remunerația. Acest tip de salariu este împărțit în mai multe tipuri.

formă bazată pe timp

Această metodă este utilizată în cazurile în care raționalizarea forței de muncă nu este necesară sau pur și simplu imposibilă.

Imaginați-vă o situație în care un angajat trebuie să completeze un anumit număr de articole pentru a primi o anumită sumă de bani.

În acest caz, el se va strădui să producă o cantitate dată, indiferent de calitate.

Dar ce se întâmplă dacă produsul necesită o producție de înaltă precizie? Dacă calitatea este mai importantă decât cantitatea Aici vă va ajuta să plătiți pentru timp, nu pentru cantitate. Este necesar să vă asigurați că angajatul nu trebuie să se grăbească, astfel încât calitatea să fie pe primul loc.

În salariul pe timp, factorul decisiv îl reprezintă orele lucrate, ținând cont de salariul salariatului

Pentru un muncitor, salariile pe timp garantează un venit constant, indiferent de scăderea nivelului producției, dar nu oferă posibilitatea de a-l crește prin creșterea intensității muncii sale sau a ponderii participării la procesul de producție. Pentru întreprindere, forma bazată pe timp nu permite creșterea producției muncitorilor, dar odată cu creșterea producției, se garantează economii la salarii.

Această metodă are, de asemenea, propria sa împărțire în forme simple și premium. Poate fi atât salariul de bază, cât și suplimentar:

1. formular simplu bazat pe timp nu presupune plata sporurilor, marimea acesteia pentru angajat este constanta si se determina in functie de salariul stabilit sau de tariful stabilit - orar sau zilnic. In cazul in care se stabileste un salariu lunar si salariatul a lucrat toate zilele lunii, cuantumul salariului lunar corespunde salariului.
2. Metoda premium de timp constă în faptul că la suma plății principale se adaugă cuantumul primei. Procentul primei este determinat de conducerea întreprinderii lunar și depinde de profitul primit în cursul lunii. Cu toate acestea, există cazuri în care acest procent este fix și valoarea bonusului se modifică numai dacă valoarea plății principale s-a modificat (de exemplu, din cauza zilelor luate de angajat pe cheltuiala sa).

formă de lucru la bucată

Această metodă este utilizată la întreprindere tocmai atunci când numărul de produse produse este primul.

Sub această formă, muncitorul își poate crește salariul prin creșterea productivității prin aplicarea unor metode și tehnici avansate în muncă sau prin creșterea intensității muncii.

Cu plata la bucată, conducerea întreprinderii, pentru a crește producția, poate stimula producția de muncitori.

Dar, în același timp, nu trebuie uitat că astfel de acțiuni pot afecta negativ calitatea produselor. Există mai multe tipuri de plată la bucată:

1. Drept. Această metodă de plată prevede prezența ratelor tarifare, în ciuda faptului că este lucrare la bucată. Cert este că, chiar și cu o formă de lucru la bucată, există un număr fix de produse sau lucrări care trebuie finalizate în conformitate cu normele. Pe baza acesteia se calculează tariful. Deci, o persoană poate face mai mult sau mai puțin, dar rata este calculată în funcție de indicatorul mediu dezvăluit ca urmare a observațiilor.
2. Premium.În acest caz, practic nu există nicio diferență față de plata directă. La acesta se adaugă o anumită sumă, care poate fi plătită unui angajat pentru absența căsătoriei sau pentru economisirea materialelor. Există, de asemenea, bonusuri pentru un exces semnificativ din domeniul standard de lucru.
3. progresivă. Această metodă de plată are mai multe avantaje. După cum știm, cu o formă de lucru la bucată, există încă standarde. pe care angajatul trebuie să le respecte. Dacă face mai mult decât normal, atunci este plătit suplimentar la rata medie. Deci, cu o formă progresivă, pentru fiecare produs ulterior realizat peste norma, plata crește.
4. Indirect. Această metodă este destinată lucrătorilor auxiliari care montează mașini, ambalează produse manufacturate etc. Ca să fie clar, să explicăm cu un exemplu. Remunerația reglatorului mașinii depinde de câte produse a făcut pe acesta muncitorul principal. Astfel, lucrătorul auxiliar este direct dependent de cel principal. Dacă al doilea lucrează mai mult decât standardul și primește un bonus, atunci primul îl va primi și el.
5. Coardă.În cazul în care echipele de muncitori sunt plătite pentru o cantitate predeterminată de muncă și un termen predeterminat pentru finalizarea acesteia, este mai bine să utilizați un sistem de lucru la bucată. Distribuția câștigurilor între membrii brigăzii ar trebui să depindă direct de timpul de muncă al fiecăruia.
6. Colectiv.În acest caz, totul depinde de munca întregii echipe, și nu doar de o singură persoană. Sarcina este dată brigăzii și trebuie îndeplinită. Cu toate acestea, această metodă are și dificultăți. Este destul de greu de luat în considerare cât de multă muncă a investit fiecare persoană într-o cauză comună. La urma urmei, suma de bani datorată este plătită întregii echipe și trebuie distribuită.

Salariul pe bucată depinde direct de volumul producției

Tipuri de salariu

Care sunt tipurile de PO? Ce reprezintă suma pe care angajatul o va primi în cele din urmă? Conform Codului Muncii, există două tipuri de salarii.

Salariu este primar si secundar. Primul dintre ele este plătit în orice caz, dar al doilea este opțional.

Primul tip include:

• acele sume care se plătesc salariatului pentru timpul efectiv de muncă sau, în cazul salariului la bucată, pentru numărul de lucrări. Aceasta include nu numai tarifele de bază, ci și bonusurile;
• sume care vor fi plătite dacă o persoană a lucrat ore suplimentare sau noaptea, dacă condițiile sale de muncă diferă de cele normale stabilite de lege;
• sumele primite de un angajat care lucrează la bucată, dar obligat să stea inactiv din vina întreprinderii.

Salariile suplimentare sunt plăți speciale prevăzute de legislație, conform cărora angajații companiilor primesc o remunerație suplimentară în plus față de suma de bază. Printre acestea se numără plata de concediu de odihnă, beneficii în caz de concedieri, plata femeilor care au plecat la muncă cu un bebeluș în brațe etc.

Sursa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Cu siguranță, fiecare muncitor și-ar dori salarii care să-i satisfacă nevoile, salarii care să ofere familiei sale tot ce este necesar.

Atunci când stabilește salariul, angajatorul ia în considerare costurile de producție, nivelul de remunerare predominant în industrie și, în plus, se așteaptă să obțină profit.

Prin urmare, intră în conflict interesele angajatorului și ale salariatului, referitoare la sfera remunerației? Ce este salariul? Cum se calculează salariile? Nu fiecare angajat înțelege pe deplin sensul unor astfel de concepte. Ne propunem să analizăm împreună aceste probleme.

Salariul sau salariul

Conceptele de „salariu” și „remunerare” sunt complet echivalente. În Codul Muncii al Federației Ruse, ambele sensuri sunt folosite, de fapt, fără a face nicio diferență între ele, ghidate doar de principiul eufoniei în anumite expresii.

Inițial, legislația muncii a făcut distincția între conceptele: salariul, ca sistem de relații de muncă, și salariul, ca recompensă materială. Cu toate acestea, în ediția actuală a Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de distincție a fost eliminată.

Prin definiție, salariul (remunerarea) este o remunerație materială (banară) pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de volumul, calitatea și complexitatea muncii, inclusiv plățile de stimulente, precum și garanțiile și compensațiile angajaților pentru munca în dificultate. conditii. Conceptele de „salariu” și „salariu” sunt strâns legate de conceptul de salariu minim (salariul minim).

Salarizare

Orice angajamente, fie că este vorba despre salariu, plăți de concediu, bonusuri și alte plăți, se fac pe baza reglementărilor locale.

Salariul se acumulează în funcție de salarii, tarife, ținând cont de plăți suplimentare pentru abateri de la condițiile de muncă, munca pe timp de noapte, ore suplimentare, tarife de lucru la bucată, plata opririlor forțate din vina angajatorului și altele asemenea.

Plata suplimentară este plata pentru orele nemuncate, cum ar fi pauze suplimentare pentru mamele care alăptează, serviciul în folosul comunității, concedii și indemnizații de încetare și invaliditate.

Remunerația fiecărui angajat trebuie să fie stabilită la ordinele angajatorului.

Procedura și condițiile de remunerare

Angajatorul notifică în scris fiecărui salariat săi plata salariilor, inclusiv cuantumul salariilor acumulate, componentele acesteia, valoarea deducerilor și suma care urmează să fie primită.

Plata salariului se efectuează fie la locul de muncă, fie prin transferul de fonduri pe cardul bancar al angajatului.

Termenele de plată sunt stabilite printr-un contract colectiv sau individual de muncă.

Remunerarea se face de cel puțin două ori pe lună direct salariatului. În cazul în care ziua specificată pentru plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata se face în ziua lucrătoare anterioară.

Forma de remunerare

Există mai multe forme de remunerare: lucru la bucată și timp.

Lucrare la bucata - salariu, in care plata se calculeaza din numarul de unitati ale produsului produs intr-o anumita perioada, tinand cont de calitatea produsului si de complexitatea conditiilor de munca.

Tipurile de salarii la bucată includ:

• lucrare directa cu bucata - salarii care depind direct de numarul de produse fabricate, munca efectuata, pe baza de preturi fixe, tinand cont de calificarile salariatului;
• bonus la bucata - prevede acumularea de bonusuri pentru indeplinirea excesiva a standardelor de productie;
• lucrare la bucata-progresiv - plata produselor manufacturate in limitele la preturi stabilite, iar produsele care depasesc norma se platesc la preturi conform baremului progresiv, dar nu mai mare decat rata dubla;
• coardă - prevede o evaluare a volumului diferitelor lucrări cu indicarea unui termen specific pentru executarea acestora;
• lucru indirect la bucată - folosit pentru a îmbunătăți productivitatea muncii în întreținerea echipamentelor și a locurilor de muncă. Munca este plătită pe baza produsului produs de muncitorul principal.

Time-based - o formă de plată în care salariul depinde de timpul lucrat, ținând cont de condițiile de muncă și de calificarea angajatului.

Cu această formă de plată, angajatului i se atribuie sarcini standardizate în timp. Există tipuri simple de plată bazate pe timp și bonusuri de timp:

• simplu bazat pe timp - plata orelor lucrate, indiferent de dimensiunea muncii prestate;
• timp - bonus - plata orelor lucrate la rata cu bonus pentru calitatea muncii prestate.

Pentru interesul material al angajatilor in implementarea planurilor se folosesc sisteme de bonusuri: remunerare (bonus) bazata pe performanta si alte forme de stimulente materiale.

Încălcarea condițiilor de plată a salariilor, remunerației

În cazul încălcării condițiilor de plată a salariilor de către angajator, răspunderea este prevăzută în conformitate cu legea federală.

În cazul în care întârzierea salariului este mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a opri munca până la achitarea datoriei, fără a se anunța angajatorul.

Nu este permisă oprirea muncii în perioada legii marțiale sau a stării de urgență, în formațiunile militare și paramilitare, de către funcționarii publici, lucrătorii a căror funcție de muncă este legată de asigurarea vieții populației, precum și de deservirea industriilor periculoase.

În timpul opririi muncii, salariatul are dreptul de a nu se afla la locul de muncă și este obligat să revină la programul de lucru stabilit cel târziu în ziua următoare de la primirea notificării de disponibilitate a angajatorului de a plăti salariul.

Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri bănești și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului.

Angajații au dreptul de a-și proteja drepturile de a primi salarii depunând următoarele cereri în instanță:

Plângere pentru recuperarea salariilor

Plângere pentru compensarea plăților întârziate

Reclamatie pentru indexarea salariilor

Plângere pentru indemnizație de concediere

Cerere de daune morale din partea angajatorului

Sursa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ce este salariul și principiile de bază ale calculului acestuia

Dreptul de a primi un salariu minim este garantat de Constituția Federației Ruse.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de două ori pe lună, procedura de plată și calcul trebuie adusă la cunoștința angajatului.

Funcții

Unele dintre ele duc la diferențierea nivelului câștigurilor, altele la egalizarea acestuia.

Principalele funcții sunt:

• funcția de reproducere. Compensează forța de muncă a muncitorilor cheltuită în producție. Aici cel mai important semn de implementare este mărimea salariului;
• funcţia stimulativă sau motivaţională. Crește interesul muncitorilor pentru creșterea producției, orientează interesul acestora spre creșterea contribuției de muncă și, în consecință, a nivelului veniturilor primite;
• functie sociala. Ajută la realizarea principiului justiției sociale;
• functia de contabilitate si productie. O oportunitate de a caracteriza gradul de participare a forței de muncă la procesul de stabilire a prețurilor și ponderea acesteia în costurile totale de producție;
• functie de reglementare. Reglează raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii, formează nivelul de ocupare.

feluri

Salariul este împărțit în două tipuri principale:

1. Principal. Include remunerarea orelor lucrate, ținând cont de cantitatea și calitatea muncii, plăți suplimentare (ture de noapte și ore suplimentare), plăți pentru timpul de nefuncționare. Achitat conform tarifului, salariului, bonusurilor, tarifului la bucata.
2. Adiţional. Include toate plățile prevăzute de lege pentru orele nemuncate (perioade de menținere a câștigului mediu): plata concediului anual garantat, plata indemnizațiilor la concediere etc.

Suma și forma plăților

Cuantumul remunerației depinde de forma de plată adoptată de întreprindere. Pot fi două:

lucru la bucată

Valoarea remunerației depinde de volumul muncii prestate. Subdivizat în:

• direct, proporțional cu producția;
• prima la bucata, cu plata suplimentara a bonusurilor;
• lucrare la bucata-progresiv, cand preturile pentru prestarea muncii sunt in limitele unei norme, peste norma - altele;
• lucru colectiv, care se stabilește în cazul în care cantitatea de producție nu poate fi calculată individual.

Plata la bucată permite întreprinderii să stimuleze munca angajaților și să crească producția, dar odată cu creșterea acesteia, calitatea poate scădea.

Timp

Câștigurile depind direct de rata (orară, zilnică, lunară) și de orele lucrate.

Subdivizat în:

• simplu, în care rata se înmulțește cu timpul lucrat;
• time-bonus, atunci când la timpul inactiv se adaugă un procent din tarif sub formă de primă.

Pentru întreprindere, forma de remunerare bazată pe timp are avantajul că, odată cu creșterea producției, costurile rămân aceleași. Dezavantajul este că fără stimulente pentru angajați pentru a crește productivitatea.

America de Nord

În Statele Unite ale Americii, salariile sunt mari (3.263 USD) și variază foarte mult de la stat la stat.

țările CSI

Sursa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

remunerația pentru muncă

Salariul este suma de bani pe care un angajat o primește de la angajator pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă specificat în fișa postului sau descris verbal.

Există următoarele tipuri de salarii:

- principal. Aceasta este o plată obligatorie, prestabilită, în funcție de forma de plată la întreprindere: salariu, cotă la bucată sau tarif. De asemenea, salariul de bază include o plată suplimentară pentru vechime în muncă, o indemnizație, ore suplimentare etc.

- suplimentar. Acesta este un fel de recompensă pentru munca peste normă, încurajarea succesului, condițiile de muncă, indemnizația de concediere etc. Aceste plăți nu sunt obligatorii și se efectuează la inițiativa angajatorului.

În funcție de sistemul de plată prin care lucrează angajatorul, se încheie un contract de muncă cu angajatul, niciuna dintre clauze nu ar trebui să contravină articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că toate plățile suplimentare: suprataxe, indemnizații, bonusuri, precum și condițiile în care se va desfășura munca, trebuie să fie indicate fără greșeală în contractul de muncă.

Un alt punct important este frecvența cu care sunt plătite salariile. Ar trebui să fie de cel puțin două ori pe lună, această regulă este specificată în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Zilele de plată în fiecare întreprindere și în fiecare organizație trebuie să fie determinate și consemnate în regulamentul intern al programului de muncă.

Dacă ziua de plată cade într-un weekend, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, acestea trebuie plătite în termen de trei zile de la data plecării salariatului în concediu.

Dacă plata de concediu nu a fost plătită la timp, atunci, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-și transfera concediul în altă perioadă.

În ceea ce privește sumele care se acumulează unui angajat care lucrează cu normă întreagă (care a îndeplinit norma), acestea nu trebuie să fie mai mici decât salariul minim stabilit de lege. Fiecare întreprindere are dreptul de a introduce propriul salariu minim (nu mai puțin decât cel stabilit oficial).

Salariul minim este o sumă de bani justificată din punct de vedere economic stabilită prin lege, mai mică decât angajatorii nu au dreptul să-și plătească subordonații.

Pentru sectorul public, rata unui lucrător din prima categorie este egală cu suma salariului minim.

Odată cu creșterea inflației, revizuirea coșului de consum, modificări ale produsului național brut și alți factori, salariul minim se modifică.

Majoritatea prestațiilor sociale depind de mărimea acestui indicator. Putem spune că această sumă stă la baza sistemului de asigurare de stat a garanțiilor sociale pentru cetățeni în domeniul veniturilor.

În economie, există concepte precum salariul real și salariul nominal.

În ceea ce privește nominalul, acesta reprezintă suma de bani care a fost primită de la angajator pentru o anumită perioadă de timp.

Acest indicator nu poate reflecta nivelul real de trai al unui lucrător, deoarece o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire a capacității sale de plată.

În timp ce salariul real arată câte servicii sau bunuri pot fi achiziționate pentru suma de bani primită.

Indicatorul rezultat va afișa imaginea reală a capacității persoanei de a plăti.

Dinamica de creștere a salariilor reale și nominale poate fi diametral opusă dacă țara are un nivel destul de ridicat al inflației.

Într-o economie de piață, o întreprindere are dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de remunerare, modul de muncă și odihnă, modalitățile și metodele de stimulare pentru lucrătorii săi. Condiția principală este ca principalele garanții ale statului în domeniul salarizării și condițiilor de muncă să fie respectate de către angajatori.

Sursa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ce este salariul? - Plata angajatului

În teoria economică, în sens larg, salariile sunt o plată în bani care se datorează unui angajat în compensare pentru munca sa. Diferite surse nu sunt de acord cu privire la definiția a ceea ce sunt salariile.

Din punctul de vedere al muncitorului, acesta este prețul resurselor de muncă cheltuite în procesul de producție. Din punctul de vedere al angajatorului, acestea sunt costurile de producție și vânzare a produselor, care sunt folosite pentru a plăti angajații etc.

Dar este la fel de important să știm ce este inclus în salariu, iar astăzi este plata orelor lucrate (salariu, tarife, bonusuri și indemnizații), plata orelor nemuncate (vacanțe, indemnizații de invaliditate temporară) și plăți forfetare. (bonusuri, concedii de asistenta, bonusuri anuale).

Conform funcțiilor sale, salariile trebuie să motiveze o persoană să muncească, să asigure nevoile materiale ale angajatului și ale familiei acestuia, să asigure un nivel profesional și cultural și să stimuleze creșterea activității muncii. Trebuie să ofere statut, să reglementeze relația dintre cererea și oferta de muncă și, bineînțeles, să determine măsura în care lucrătorul participă la costul total de producție.

Tipuri de salarii

Salariul este

• bazat pe timp (venit lunar garantat),
• munca la bucata (castigurile depind direct de intensitatea muncii).

Dar pentru a evalua modul în care salariile satisfac nevoile lucrătorului, este, de asemenea, necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale.

• Salariul nominal este suma care este plătită unui angajat pentru o anumită perioadă de timp pentru orele lucrate sau produsele fabricate.
• Salariul real - aceasta este cantitatea de bunuri materiale, bunuri și servicii pe care un angajat le poate achiziționa cu suma de bani rămasă din salariul nominal după plata impozitelor și contribuțiilor obligatorii.

De ce depinde salariile? În primul rând, din cerere și ofertă de pe piață. De exemplu, recent prestigioasa și bine plătită profesie de economist și-a pierdut statutul din cauza ofertei excesive de începători.

În mod ciudat, vârsta afectează nivelul salariilor.

Studenții și absolvenții universităților, precum și pensionarii, sunt mai puțin susceptibili de a apăra cererile de creștere a salariilor, în timp ce persoanele cu vârste între 24 și 45 de ani sunt mai interesate de creșterea salariilor.

Nivelul salariilor poate fi influențat de sindicate, legislație, dar totuși factorul principal este calificările și poziția activă de viață a angajatului însuși, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca atribuită.

Cat de mult castigi

Când își caută un loc de muncă, mulți oameni acordă atenție unui astfel de factor precum salariul mediu.

Acesta este un indicator economic, care este determinat prin împărțirea sumei totale a salariilor acumulate la numărul mediu de angajați ai unei întreprinderi, organizații sau sector al economiei naționale.

Dar oferă doar o idee vagă a industriei în ansamblu.

Pentru a evalua în mod adecvat cuantumul salariilor, este necesar să se țină cont de un astfel de parametru precum rata salariului - acesta este prețul pe care angajatorul îl plătește pentru utilizarea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp. Codul muncii stabilește nivelul salarial fără a ține cont de sporuri și compensații și înainte de reținerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la sistemul de asigurări de stat.

Sursa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Care sunt tipurile de salarii și formele de remunerare?

Tipuri de salarii și forme de remunerare Ce înseamnă acești termeni, care este diferența lor? DESPRE tipuri de salarii, despre formele în care se poate acumula și despre modul în care un salariat își poate exercita drepturile în chestiuni de acest gen, vom povesti în acest articol.

Despre salarii și tipurile lor

Forme de remunerare

Concepte precum tipuri si forme de salariu, sunt familiare pentru mulți, dar nu toată lumea înțelege diferențele dintre ele. Să încercăm să ne dăm seama.

Despre salarii și tipurile lor

Salariile în țara noastră, precum și în întreaga lume, reprezintă principalul mijloc de sprijin financiar pentru populația activă. Ce ar trebui să se înțeleagă prin acest termen?

Acestea sunt plăți către cetățenii care lucrează, efectuate ținând cont de indicatori precum:

• timpul lucrat de ei;
• volumul și calitatea lucrărilor efectuate;
• ore suplimentare și program de lucru de noapte;
• inactiv fără vina lor.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin 2 ori pe lună.

Totodată, zilele în care se plătește sunt stabilite prin contractul de muncă și alte reglementări interne locale ale angajatorului.

Pentru anumite categorii de lucrători, o lege sau un acord poate prevedea o perioadă specială de plată a salariilor (de exemplu, lucrătorii angajați pe bază de rotație pot fi plătiți pe baza rezultatelor întregului schimb).

Cu toate acestea, plățile în favoarea angajatului nu se limitează la salariul de bază, deoarece Deci, suma care este plătită salariatului pentru perioada lucrată (indiferent de ceea ce este luat ca referință - o zi, o săptămână, o lună sau câteva luni) este principalul salariat muncitorul este primul tipul de salariu.

Legislația muncii prevede și garanții suplimentare pentru populația activă.

În acest caz, se poate vorbi de plata indemnizațiilor și plăților suplimentare către anumite categorii de lucrători, precum și de acordarea de concedii plătite.

Astfel, următoarele tipul de salariu- suplimentar. Aceste salarii includ, în special:

• plata concediului anual platit;
• plăți pentru timpul nelucrat de angajat, care, conform legii, este încă plătibil (de exemplu, în timpul opririi);
• plata pentru pauzele de lucru pentru femeile care alăptează;
• plata orelor preferențiale pentru minori;
• plata indemnizației de concediere către angajați în caz de concediere etc.

De asemenea, puteți distinge între tipurile de salarii monetare și nemonetare - în această clasificare, baza nu este baza de plată, ci metoda de decontare cu angajatul.

Desigur, cea mai comună formă de plată este numerarul, însă legislația nu interzice încheierea de contracte de muncă care conțin o condiție de plată într-o formă diferită.

În sursele neoficiale, puteți găsi și împărțirea salariilor în așa-numitele alb și negru.

Nu are sens să dezvăluiți astfel de concepte, deoarece sunt bine cunoscute de marea majoritate a oamenilor și, de asemenea, nu merită să vorbim despre toate „farmecele” câștigurilor negre, deoarece acest subiect fierbinte este adesea luat în considerare de mass-media.

Cu toate acestea, considerăm în continuare oportun să dăm această clasificare, întrucât acestea tipuri de salarii există în societatea modernă.

Forme de remunerare

Forma de remunerare se înțelege ca procedura de calcul a salariului salariatului și alegerea unității inițiale pe baza căreia se calculează.

Există doar două forme de plată în țara noastră, orice altceva este privit doar ca subspecia lor.

Astăzi se disting formele de remunerare la bucată și cea bazată pe timp, în timp ce angajatorul are dreptul de a stabili procedura de calcul în mod independent.

În primul caz, salariul unui angajat depinde într-o măsură mai mare de indicatorii calității muncii sale.

Pentru a calcula, angajatorul trebuie să ia în considerare 2 cantități principale, care sunt normele de producție și de timp.

Atunci când calculează câștigurile, el evaluează cât de bine a lucrat angajatul, în funcție de câtă muncă a efectuat pe unitatea de timp.

Adică, la calcularea plății, în acest caz, se folosesc prețuri pentru munca efectiv efectuată (produse fabricate de persoană).

Valoarea inițială se calculează prin împărțirea salariului orar, ținând cont de categoria muncii prestate, la rata orară de producție, sau prin împărțirea acestei rate la rata temporară, măsurată în ore/zi.

Apoi, rămâne să înmulțim rezultatul cu numărul de produse pe care angajatul le-a produs.

Rețineți că angajatorul, atunci când stabilește mărimea tarifului la bucată, ia ca bază tarifele pentru tariful muncii prestate, și nu categoria tarifară disponibilă unui angajat individual.

În funcție de metoda aleasă de angajator pentru calcularea salariului la bucată, se pot distinge următoarele soiuri:

1. Lucru direct la bucată. În acest caz, calculul ia în considerare doar numărul de unități de produse fabricate (cantitatea de muncă efectuată) și rata la bucată.
2. Lucrare progresivă. Angajatorul ridică mărimea cotei la bucată pentru o parte din produsele fabricate (cantitatea de muncă efectuată) peste normele stabilite.
3. Premium separat. În acest caz, angajatul are dreptul nu numai direct la salariu (în funcție de volumul de produse livrate), ci și la o plată suplimentară atunci când atinge anumiți indicatori (când lucrează peste normele stabilite, eliminarea defectelor de fabricație, accelerarea producției). proces etc.).

Cu toate acestea, cea mai comună astăzi este forma de plată bazată pe timp.

În această formă, salariul angajatului va depinde de ce tarif se aplică unui anumit angajator, precum și de cât timp a lucrat efectiv în perioada contabilă. În acest caz, putem vorbi despre 2 subspecii de plată în timp:

• simplu, în care cuantumul câștigului este determinat de înmulțirea obișnuită a tarifului cu numărul de ore lucrate;
• timp bonus, când plata include și o primă, al cărei calcul se efectuează ca procent din tariful.

După cum puteți vedea tipuri de salarii si forme salariile sunt foarte aproape unul de altul, dar nu la fel.

Sursa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipuri de salarii (nominale și reale)

Salariul în valoare nominală nu este întotdeauna adecvat prețurilor reale la bunuri și servicii. Foarte des, valoarea sa semnificativă nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.

Iar ideea nu este că nu știe să cheltuiască rațional veniturile pe care le primește, ci că aceste venituri nu îndeplinesc standardul real de existență.

În legislația muncii, remunerația este înțeleasă ca remunerația care se acumulează și se plătește unui salariat pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.

In afara de asta, salariul include si variat:

• compensații sub formă de suprataxe și indemnizații. De exemplu, acestea includ coeficientul nordic plătit pentru muncă în condiții climatice deosebite; plăți pentru munca într-un teritoriu care este contaminat radioactiv; pentru ore suplimentare etc.
• plăți de stimulare. De exemplu, bonusuri și alte remunerații care sunt plătite pentru cea mai bună performanță în muncă etc.

Salariul, inclusiv toate plățile ei, depinde de mulți factori, în special:

• din calificările angajatului;
• asupra complexității și volumului muncii prestate de acesta;
• privind calitatea conditiilor de munca;
• din munca într-o întreprindere publică sau comercială.

În plus, salariile depind de sistemul de salarizare adoptat în întreprindere, precum și de disponibilitatea și natura plăților de stimulare aprobate prin reglementări locale, contracte colective sau altfel.

În acest sens, salariul maxim nu este limitat de nimic, ci are un prag minim, care este stabilit prin lege. Acesta este așa-numitul salariu minim sau salariu minim.

Sub această valoare (cu condiția ca salariatul să fi întocmit norma de timp de lucru stabilită de legislația muncii și să fi îndeplinit integral atribuțiile de serviciu care i-au fost atribuite în această perioadă), salariul nu poate fi.

Ce este salariul real și nominal?

În înțelegerea unei persoane obișnuite, un salariu este ceea ce a primit în mâinile sale la casieria unei întreprinderi.

Cu toate acestea, în realitate, salariile sunt o cantitate economică mai complexă:

• salarii reale- aceasta este cantitatea de bunuri materiale si morale pe care o persoana le poate dobandi pentru salariile primite de aceasta in termeni nominali. Cu alte cuvinte, suma reală a salariului este nivelul de bunăstare care asigură unei persoane o remunerație pentru munca sa, exprimată în moneda monetară națională. Acestea. dacă un angajat a primit 100.000 de ruble în mâinile sale, iar pâinea costă 50.000 de ruble într-un magazin, atunci salariul său real este estimat la doar 2 pâini;
• salariul nominal- aceasta este suma de bani care se acumulează angajatului pentru o lună (sau altă perioadă de timp) și este exprimată în bancnote în moneda națională. Această valoare depinde de nivelul inflației, șomajului și alți factori. Chiar și o expresie nominală semnificativă a acestui salariu nu înseamnă că o persoană este bogată. Acesta a fost cazul în anii 1990. în Rusia, când în fiecare zi rata inflației se schimba, ridicându-se la sute de procente. Și în astfel de condiții, salariile în numerar și-au pierdut relevanța. Trocul era mai apreciat - schimbul de lucruri cu lucruri sau servicii, la care banii nu participau. Acestea. moneda nu era decât moneda națională: un sac de cartofi, un sul de pânză, reparații și așa mai departe. Și un astfel de schimb a amenințat statul cu un deficit bugetar, deoarece impozitele nu erau plătite pe troc. Și acest lucru a dus în cele din urmă la o creștere a inflației datorită compensării prin creșterea masei monetare a deficitului bugetar.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor Acest lucru se poate face folosind servicii online care vă vor ajuta să generați gratuit toate documentele necesare:

• pentru înregistrarea IP
• Înregistrarea SRL

Dacă ai deja o organizație și te gândești cum să facilitezi și să automatizezi contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet contabilul din compania ta și vor economisi mulți bani și timp. Toate raportările sunt generate automat, semnate cu o semnătură electronică și trimise automat online.

• Contabilitate pentru intreprindere individuala
• Contabilitate pentru SRL

Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă și vei fi surprins ce usor a devenit!

Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Această diferență se manifestă cel mai clar într-o criză - o perioadă în care, din cauza inflației, o creștere a salariilor nominale și o scădere a dimensiunii sale reale.

Ce s-a întâmplat inflatia? Aceasta este deprecierea monedelor naționale și străine (dacă criza afectează mai multe țări).

Cu toate acestea, această afectare este rezultatul unei crize sistemice care acoperă toate domeniile:

• o scădere a nivelului de producție ca urmare a scăderii cererii de produse din cauza învechirii lor morale, a deteriorării calității, a supraproducției lor etc.
• această cădere implică o scădere a cererii de muncă;
• care, la rândul său, duce la o creștere rapidă a prețurilor nominale ale bunurilor și serviciilor, care devin singura monedă în locul bancnotelor și sunt de obicei schimbate cu active și oferte similare;
• aceasta duce la un deficit bugetar, inchis prin emiterea unei sume mari de masa monetara;
• iar acest lucru contribuie la o scădere bruscă a salariilor reale și la creșterea acesteia în termeni nominali.

Într-o astfel de dependență luminos este o diferentaîntre salariul real și cel nominal.

Dar pentru a vedea mai clar această legătură și diferență, putem folosi următorul exemplu condiționat: acum un an, salariul nominal era de 10.000 de ruble, iar pentru această sumă a fost posibil să achiziționați 50 kg de carne la un preț de 200 de ruble/kg. . Anul acesta estimarea nominală este de 15.000 de ruble, dar prețul cărnii a crescut la 350 de ruble/kg. Apoi, în realitate, salariul va permite unei persoane să cumpere doar 43 kg de carne. În legătură cu creșterea prețurilor, salariile reale, în ciuda creșterii valorii lor nominale, au scăzut.

Care este relația dintre aceste cantități?

Pe lângă relația de mai sus dintre aceste tipuri de salarii, mai există și alta relaţie care rezultă din creşterea cererii de muncă.

În aceste condiții, mai ales când este vorba de specialiști sau profesii cu înaltă calificare și experiență care s-au dovedit a fi rare pe piața muncii, dar foarte solicitate, nivelul salariilor crește, atât nominal, cât și real. Chiar și în condiții de inflație mare, un angajat atât de căutat primește un salariu mare, care îi permite să trăiască fericit. Totul depinde de zona în care își desfășoară activitatea angajatorul și de produsele pe care le produce.

Dar dacă rata inflației este acceptabilă și nu există criză în țară? Apoi, chiar și fără o cerere în creștere de forță de muncă, lucrătorii pot câștiga salarii mari. Un fenomen similar a fost observat în Rusia până în 2008.

Unul dintre motive a fost cererea de bunuri alimentată de împrumuturile de consum și, în consecință, creșterea producției acestora, care a asigurat salariaților unor astfel de întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Iar dacă ai posibilitatea de a lua un împrumut, nivelul valorii reale a salariilor nu contează. Dar acest lucru duce treptat la o criză.

Cum se calculează indicele salariului real și nominal?

Indicele este o valoare care, în termeni procentuali, reflectă modificarea indicatorului analizat în comparație cu perioada anterioară de timp, care este luată ca valoare de bază.

Indicele nominal salariile (INOT) este considerată foarte simplă. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% față de anul precedent (ZPG), care este considerat 100%, atunci aceasta înseamnă că indicele său în anul curent va fi de 120% sau:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Si aici indicele salariului real(IROT) se calculează mai complicat - ca raportul dintre indicele salariului nominal (NWT) și indicele prețurilor de consum (IPC):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
IPC = Nivelul actual al prețului: Nivelul prețului anul trecut x 100

Aceste formule vă permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identificați amploarea modificărilor acestora. Și acest lucru, la rândul său, ajută la aflarea motivului scăderii sau creșterii estimării reale a salariilor.

Sursa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formele și structura salariilor. Sisteme de plată

Salariul (remunerarea unui angajat) este format din 4 părți:

1. Remunerația pentru muncă, a cărei valoare depinde de factori precum calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
2. Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritoriile supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți cu caracter compensatoriu;
3. Plăți stimulative - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative.
4. Plăți sociale (nu există o definiție a plăților sociale în legislația muncii din Rusia).

În funcție de care criteriu este principalul în determinarea mărimii salariului angajatului, există forme de remunerare bazate pe timp și la bucată.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, principalul criteriu de stabilire a cuantumului salariului este timpul petrecut, iar în cazul unei forme de remunerare la bucată, salariile sunt determinate în funcție de cantitatea de produse produse, de servicii prestate sau de munca prestată.

Exemple de unde poate fi aplicat sistemul de lucru pe bucată. Ce să faci dacă, din cauza unor circumstanțe obiective, cantitatea de produse/lucrări/servicii este foarte mică (vânzătorul nu poate vinde mult, întrucât nu există cumpărători)?

Forma salariului la bucată este de obicei folosită atunci când producția depinde de eforturile lucrătorului însuși, în operațiuni mecanizate, în comerț sau în cazurile în care angajatorul trebuie să intereseze muncitorul în creșterea volumului de producție.

Avantajul sistemului de salarizare la bucată este că angajatorul nu are nevoie să controleze utilizarea timpului de lucru de către angajați, deoarece fiecare angajat este interesat să producă mai multe produse. Dar salariile la bucată nu pot fi aplicate universal. Pentru a-l folosi, trebuie să aveți o oportunitate reală de a fixa indicatorii cantitativi ai rezultatului travaliului.

În cazul în care, la salariul la bucată, din cauza unor împrejurări obiective independente de voința salariatului, cantitatea de produse fabricate, serviciile prestate sau bunurile vândute nu permit salariatului să primească salarii în mărime cel puțin a salariului minim, atunci, din moment ce angajatul a lucrat la norma intreaga a timpului de lucru pe luna, nu poate fi salariat sub salariul minim.

Exemplu de salarii la bucată:

Organizația a stabilit un salariu direct la bucată. Într-o lună, un angajat a produs 800 de unități de produse. Rata bucată pe unitate de producție - 20 de ruble. Prin urmare, salariul angajatului pentru luna octombrie a fost:

800 de unitati x 20 rub/unitate = 16.000 de ruble.

Alaturi de salariile simple pe timp si salariile simple la bucata se pot stabili si criterii suplimentare de determinare a performantei unui angajat, care introduc anumite modificari in sistemul de salarizare.

Astfel, cu salariile bonus de timp, salariatului i se plătește un salariu oficial și (sau) un tarif, iar în producția de produse suplimentare se acumulează un bonus conform indicatorilor stabiliți de Regulamentul privind sporurile (calitatea muncii, urgența implementării acestuia, absența reclamațiilor din partea clienților etc.).

În cazul salariului la bucată pentru depășirea standardelor de producție, pe lângă remunerația pentru muncă, salariatului i se plătește un bonus sau un alt stimulent. În acest caz, salariul angajatului este alcătuit din câștiguri la bucată, calculate pe baza prețurilor, și a numărului de produse produse, și bonusuri.

Unul dintre cele mai comune sisteme de remunerare este sistemul tarifar, care permite diferențierea remunerației în funcție de calitatea, cantitatea și calificarea angajaților și de alți factori.

Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt:

1. tarifele tarifare;
2. salariile oficiale;
3. coeficienți tarifari;
4. grila tarifară.

Atunci când se utilizează sistemul tarifar al salariilor, principalele forme de remunerare a muncii sunt salariile la tarife și salariile bazate pe salariul oficial.

Mărimea tarifului depinde de complexitatea lucrării și de calificările necesare pentru îndeplinirea normei de muncă pe unitatea de timp.

O oră, o zi lucrătoare, o tură sau o lună pot fi luate ca unitate de timp.

La utilizarea sistemului de tarife, remunerația salariatului depinde de orele efective lucrate.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale. Cel mai adesea, salariile oficiale sunt stabilite pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse și bugetele municipalităților, precum și pentru angajații care înlocuiesc funcțiile de șefi ai organizației.

Cu ajutorul grilei tarifare se stabilește o relație între categoriile de calificare și coeficienții tarifari, care fac posibilă distincția între salariile lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare și competență.

Categoria tarifară stabilește cerințele pentru nivelul de calificare al angajatului și caracterizează un astfel de parametru precum complexitatea muncii.

Plățile compensatorii cu caracter compensatoriu se plătesc pentru muncă în condiții care se abat de la normal.

Plățile compensatorii obligatorii sunt prevăzute direct de actele juridice de reglementare (dacă există motive, fiecare angajator este obligat să le plătească), cu toate acestea, alte plăți compensatorii suplimentare pot fi stabilite prin contract. Plățile obligatorii includ:

Plățile stimulative, spre deosebire de plățile compensatorii, au drept scop stimularea obținerii de rezultate înalte, creșterea productivității muncii și încurajarea angajaților. Cel mai comun tip de plăți de stimulente este bonusul.

Cel mai adesea, bonusurile sunt plătite pentru realizări individuale, dar în unele cazuri pot fi plătite unui grup de angajați pentru performanța angajaților organizației în ansamblu, angajaților unei unități structurale a unei organizații, departament, atelier sau echipă.

Bonusurile, plățile suplimentare și bonusurile cu caracter stimulativ ar trebui să fie indicate în sistemele de remunerare, care sunt stabilite în contractele colective, acordurile și reglementările locale.

Sursa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipuri de salarii în Rusia: alb, negru, minim și altele

Marcat: 0

La prima vedere, este imposibil să ne imaginăm cum ar putea arăta un salariu normal. Dar în Rusia există mai multe tipuri și metode de remunerare. Am atins acest lucru în articolul precedent, dar acum vom lua în considerare principalele tipuri de salariu.

Salariul „alb” și „negru”.

Primul tip de remunerare se numește așa deoarece este oficial. Aceste cifre trec prin toate situațiile întreprinderii, sunt afișate în toate rapoartele contabile, iar angajatul, care primește bani pentru munca sa, trebuie neapărat să-și pună semnătura pe documentul de plată.

Salariu negru - nu se vede, nimeni nu va ști despre el, impozitele nu se scad din acest tip de salariu.

Acești bani primesc fără să semneze pentru ei, respectiv, nu se poate vorbi de vreun fond de pensii și de asigurări sociale.

Tipul de câștig „negru” este ales de cei care nu se gândesc la viitor, la ce se va întâmpla la trecerea timpului de muncă.

Salariu minim

Cuantumul salariului minim este stabilit prin lege. Angajatorul nu are dreptul de a reduce acest nivel la plata. Cel mai adesea, salariul minim este cel „alb”, cel care se reflectă în extrasele de plată.

Salariul de bază și suplimentar

Remunerația unui angajat este calculată pe baza următorilor indicatori:

• calitate de muncă;
• număr de ore;
• ore și zile suplimentare;
• munca in weekend si sarbatori;
• ture de noapte.

Din tipul principal de câștiguri oficiale, trebuie reținute următoarele:

• plăți pentru apartenența la un sindicat;
• impozit pe venit;
• contribuții la asigurările de pensie;
• pensie alimentară;
• pot exista chiar deduceri pentru credit dacă angajatul o cere.

Tipuri suplimentare de salariu în Rusia includ următoarele venituri:

• concediu anual obligatoriu;
• pauză temporară de muncă pentru mamele care alăptează;
• plăți preferențiale către angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
• indemnizația de concediere după concediere;
• plata timpului nelucrat, care este prevăzută de legile Federației Ruse.

Salariu part-time

Fiecare „angajat de stat” încearcă din toate puterile să mărească suma pentru care va semna declarația la sfârșitul lunii lucrate. La rândul lor, aceste tipuri de salarii cu fracțiune de normă în Rusia au și propriile lor opțiuni:

• găsi un al doilea loc de muncă în afara zidurilor întreprinderii „native”;
• combina două poziții într-o singură producție;
• combină principalele sarcini și sarcini ale unui coleg aflat în vacanță sau absent din motive de sănătate.

Un angajat cu fracțiune de normă este, de asemenea, obligat să semneze un contract de muncă, să respecte regulamentul intern, precum și toate atribuțiile sale în conformitate cu fișa postului.

Salariul unui angajat al unei întreprinderi care se combină se calculează după cum urmează: numărul total de ore de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul său de lucru pe poziția principală.

Salariul de timp

Acest tip de salariu este calculat pentru numărul de ore efectiv lucrate. Acest sistem de plată este utilizat atunci când este imposibil să se stabilească volumul de muncă depus, în producția oricărui tip de produs, a cărui cantitate poate fi măsurată cumva.

De exemplu, acestea pot fi funcții de conducere, când valoarea salariilor depinde doar de tariful și numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Pentru claritate, dacă salariul este de 6.000 de ruble pentru 40 de ore pe săptămână, iar angajatul lucrează de fapt doar 30, atunci salariul de timp va fi mai mic.

Înregistrarea timpului de lucru al unui astfel de salariu poate fi determinată de diferite unități de timp:

• numărul total de ore lucrate;
• zile;
• luni.

În plus, există două forme de plată pentru munca în timp.

1. Formă simplă. Calculul este următorul: tariful angajatului, care îi este stabilit în funcție de vechimea în muncă, funcție sau grad, se înmulțește cu numărul de ore pe care le-a lucrat efectiv.
2. Formularul Time Premium. Schema de acumulare de bază rămâne aceeași, dar se adaugă o primă, care reprezintă un anumit procent din pariu.

salariile la bucata

O altă listă de venituri este salariile la bucată în Rusia. Forța de muncă în acest caz este plătită pentru cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă de timp.

Salariile la bucata se calculeaza in functie de tarifele stabilite la intreprindere pentru munca prestata sau serviciul prestat.

Acest tip de salariu are următoarele opțiuni de plată:

• lucrare directa la bucata - adica cat producea muncitorul produse, a primit atatia bani dupa tarifele stabilite;
• lucru progresiv la bucată - dacă angajatul a depășit planul, atunci pe lângă plata directă la bucată, poate conta pe plăți suplimentare;
• bonus de lucru - aici se pot acumula fonduri suplimentare nu numai pentru îndeplinirea excesivă a planului, ci și pentru alte merite. De exemplu, producția fără deșeuri, absența produselor defecte, costuri de producție mai mici și altele asemenea.

Cel mai adesea, astfel de tipuri de salarii în Rusia sunt practicate la întreprinderile agricole, unde în loc de numerar, muncitorii primesc pentru munca lor ceea ce au produs.

salariu mediu

Marimea salariului mediu se stabileste in forma legislativa. Aceasta se referă la câștigul mediu al populației în formatul țării.

Cum se calculează salariul mediu? Judecând după coeficientul care se stabilește în multe țări, acest lucru se întâmplă astfel: la salariul uriaș al unui deputat se adaugă salariul a patru servitori, după care această sumă se împarte la cinci și rezultă că salariul mediu al țării este destul de bun.

Sunteți hotărât să oferiți angajaților dvs. salarii decente la timp? Pentru a face acest lucru, trebuie să cunoașteți câteva subtilități și reguli. Ce caracterizează plata salariilor într-un SRL și cum se calculează suma? Care este salariul minim în 2018?

Plata salariilor într-un SRL este calcularea, acumularea și reflectarea salariilor personalului, ținând cont de reținerea impozitelor, deducerilor, indemnizațiilor, bonusurilor și a altor elemente determinate de Codul Muncii al Federației Ruse și de carta locală a organizației. .

Cum să plătesc salariile în SRL? Fondatorul companiei poate fi și un angajat al acestei organizații, ceea ce înseamnă că va avea dreptul la un salariu executat corespunzător. Salariul minim (SMIC) este stabilit de stat și indexat în fiecare an, salariul maxim nu este limitat. Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive. Prin urmare, în caz de lipsă de bani, puteți transfera un angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă, desigur, cu acordul acestuia. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți un contract separat. În cazul suspendării activităților organizației, directorul poate lua concediu fără plată. Un astfel de concediu nu este limitat de lege și poate fi încetat doar la reluarea activității companiei.

Plățile salariale trebuie efectuate fără greșeală, indiferent de pierderi, suspendarea activităților organizației și orice alte motive.

Contabilitate si salarizare

Formula de calcul a salariului unui angajat constă în:

1. Salariu.
2. Numărul de ore sau zile lucrate de un angajat.
3. deduceri fiscale.

Salariul se împarte la numărul total de zile lucrătoare, iar cifra finală se înmulțește cu numărul efectiv de zile lucrate de angajat. Apoi impozitul pe venitul persoanelor fizice (impozitul pe venit), egal cu 13%, se scade din suma rezultata. Aceasta va fi suma pe care angajații o primesc în mâinile lor.

Cu toate acestea, astfel de calcule simple sunt rare, deoarece, de fapt, angajatul este plătit în plus față de salariu: pot fi deduse bonusuri, plăți sociale și de stimulente, compensații, amenzi (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, există două forme de remunerare: și. Cu formularul pe timp, salariul angajatului depinde de orele lucrate și de specializare (cota zilnică se înmulțește cu numărul de zile lucrate). În forma de lucru la bucată, calculul are loc în funcție de ratele determinate pentru o anumită acțiune și de numărul acestora.

Cuantumul salariului final variază, de asemenea, în funcție de:

• Standard.
• Proprietate.
• Social.
• Calificare.

2. Elemente de reținere a salariului (Articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• Surplusul sumei care a apărut atunci când calculul a eșuat.
• Pensiune alimentară.
• daune materiale.

Valoarea deducerilor nu trebuie să depășească 20% din salariul total.

Același salariu se reflectă în contabilitate. Trebuie să faceți următoarele state de plată:

• Debit - contul 20 „Producție principală”.
• Credit - contul 70 "Decontari cu personal pentru salarii".

Contul de debit înregistrează calculul personalului, iar creditul înregistrează toate salariile acumulate. Împrumutul reflectă și alte plăți, cum ar fi bonusuri, indemnizații, deduceri.

Salariul minim în 2018

Nu confundați salariul minim și salariul minim de trai - acestea sunt categorii și sume diferite!

La nivel legislativ, este interzisă plata salariilor sub salariul minim stabilit, cu condiția ca salariatul să fi lucrat întreaga lună și să fi îndeplinit integral atribuțiile specificate în contractul de muncă.

Nerespectarea condițiilor de plată a salariului minim atrage răspunderea sub formă de amendă:

• De la 1000 la 5000 de ruble pentru antreprenori.
• De la 30.000 la 50.000 de ruble - pentru persoane juridice.
• Suspendarea activităților organizației pe o perioadă de 90 de zile.

Termeni și metode de salarizare

Când să plătiți un salariu unui angajat este o chestiune pentru fiecare organizație specifică, de exemplu. tu însuți alegi cifrele și mărimea părții din salariul personalului care lucrează. Întrucât legislația stabilește plata salariilor cel puțin o dată la jumătate de lună, există 2 metode de calcul - avans (cuantumul avansului este convenit în avans și nu depinde de timpul petrecut la muncă) și remunerația de 2 ori pe lună.

Cine controlează salariile?

Desigur, statul prevede organisme de reglementare care să se asigure că salariile lucrătorilor nu sunt mai mici decât salariul minim. Aceste organisme includ: Fondul de Pensii (PFR), Fondul de Asigurări Sociale (FSS) și organele fiscale. Aceste servicii au dreptul de a organiza inspecții și audituri cu și fără avertisment, precum și la plângerea angajaților nemulțumiți.

De asemenea, un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori - aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”. Prin urmare, pentru a nu jigni pe nimeni, este mai bine să aflați salariul mediu din regiune (rețineți că există diferite indemnizații regionale în diferite regiuni) și să plătiți salarii angajaților, pornind de la acesta.

Un salariu egal sau apropiat de salariul minim poate fi de interes pentru auditori – aceștia vor avea suspiciunea că angajații dvs. primesc salarii în „plicuri”.

Dacă nu doriți să calculați manual salariile angajaților, există diverse servicii pe internet care vă permit să calculați salariile după criterii specificate. Algoritmul de plată a salariilor trebuie înțeles, dar odată ce îl stăpânești, totul va deveni mult mai ușor.

Plata angajaților este o mare problemă. Dacă decideți să renunțați la un contabil cu normă întreagă și să faceți singur calculele, amintiți-vă că va trebui să faceți înregistrări pe conturile 20 și 70. De asemenea, este foarte important să știți că fondurile extrabugetare și fisc controlează salariile angajati. Așa că aveți răbdare, calculați și plătiți salariul tuturor angajaților, inclusiv fondatorilor LLC.

Munca de acasă și plățile zilnice sunt lucruri foarte reale și comparabile. Despre ele vom vorbi azi. Poate că nu căutau exact ce, dar sunt sigur că nu veți regreta, decât dacă uitați bineînțeles de cuvintele: lene, îndoieli, pasivitate. Privind înainte, voi spune asta lucreaza de acasa cu plata zilnica nu necesită nicio investiție din partea dvs. Este minunat, nu?

În funcție de aptitudinile, dorințele și obiectivele tale, poți alege un loc de muncă foarte bun acasă. Cel mai probabil, vă așteptați să câștigați și să vă retrageți rapid banii. Aceasta este o dorință complet normală, pentru că cu siguranță, undeva în adâncul sufletului tău ai îndoieli și gânduri că munca ta s-ar putea să nu fie plătită. Nu se va întâmpla pentru că astăzi este ziua ta norocoasă - sincer.

Articolul va prezenta:

— lucrați cu retragerea instantanee de bani(o modalitate grozavă de a face bani online pentru începători, școlari);

- (o metodă de câștig care va necesita anumite abilități);

- (cu plata azi, maine si perspectiva de a obtine si mai mult).

Înainte de a începe, voi spune că toate modalitățile de a câștiga bani pot deveni:

- munca part-time;

- principala sursa de venit;

- lucrarea preferată.

Vă puteți concentra pe una dintre metode sau puteți combina fiecare dintre ele (eu am ales-o pe a doua)

Lucrul cu retragerea instantanee de bani. De unde și cum să încep?

Poate, lucrați cu retragere instantanee- cel mai simplu și mai înțeles mod de a face bani online. Avantajul evident este că oricând poți lua banii, trânti ușa, dai cu pumnul în tastatură și pleci. Sau începeți să lucrați, studiați site-ul, urmăriți cum câștigă alții cu el și cresc. Incearca ceva nou.

De fapt, aici este site-ul în sine:.

Lucrați pe internet plăți săptămânale. Cui îi pasă?

În ciuda faptului că această metodă de a face bani pe internet este promovată ca lucrează pe internet plăți săptămânale, o sa spun ca poti si retrage bani in fiecare zi (daca ai avea timp sa castigi bani). Avantajul, ca și în primul caz: dacă nu vă place, trântiți ușa (dacă nu a zburat deja, după prima dată), bateți ruloul tobei pe tastatură și spuneți au revoir (arevoir) . Ca? Înțelegem că pe internet poți câștiga 40-50 USD pe zi și poți munci.

Iată un link către site:.

Lucrați pe Internet cu o perspectivă. Mai mult

Când mi-au spus despre lucrul cu perspectivă, întotdeauna am crezut că este o prostie sau o înșelătorie. În cazul de astăzi, lucrul pe Internet cu o perspectivă este un mic secret pe care vi-l voi dezvălui. Este despre. Tot ce aveți nevoie sunt 100 de abonați, ceea ce este foarte ușor de obținut și 3000 de vizualizări ale tuturor videoclipurilor. După aceea, poți să mergi la contacte și să-mi scrii. Îți voi spune ce să faci pentru a fi stăpânit lucrați pe Internet cu o perspectivă.

De asemenea, sunt gata să vă sfătuiesc cu privire la orice altă modalitate de a câștiga prezentată pe site-ul meu. Nu-ți fie frică să încerci. Când mai îți vor arăta cum să faci bani pe internet fără investiții, fără a cere un ban?

Faceți o repostare a articolului, poate unul dintre prietenii dvs. are nevoie de:

- lucru cu retragere instantanee;

— munca plăți zilnice munca cu fracțiune de normă;

— lucrați cu perspectivă pe Internet.