Hastalık izni için ortalama günlük kazanç nasıl hesaplanır? Bir çalışanın hastalık izni nasıl hesaplanır?

İşte kurallar, bir örnek ve hastalık izni hesaplayıcısı.

Not: bu yazının yazıldığı sırada asgari ücret 11.280 ruble idi. Hesaplama yaparken asgari ücretin değişebileceğini unutmayın.

Hastalık iznine nasıl başvurulur

İş göremezlik belgesi formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 26 Nisan 2011 tarih ve 347n sayılı Emri ile onaylandı. Hastalık izni, çalışanın geçerli bir nedenden dolayı işten uzak kaldığını teyit eder (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18/15-12956 tarihli mektubunun 2. paragrafı, 17. paragrafı) ). Buna dayanarak, çalışana geçici sakatlık, hamilelik ve doğum için yardım ödeniyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183, 255. Maddeleri, Bölüm 5, 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 13. Maddesi (bundan sonra) 255-FZ Sayılı Kanun olarak anılacaktır) ).

Lütfen yayınlamayı unutmayın hastalık izni Tüm tıbbi kuruluşlar bunu yapamaz. Tıbbi kuruluşun lisansa sahip olması gerekir tıbbi faaliyetler geçici sakatlık muayenesi için işin (hizmetlerin) yerine getirilmesi de dahil olmak üzere (iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 2. maddesi, 16 Nisan 2012 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 3. maddesi) 291).

Hastalık izni belgesinin verildiği durumlar:

• bir vatandaşın hastalığı (yaralanması);
• Bir çalışanın takip tedavisi sanatoryum-tatil kurumu;
• hastanede protez;
• bakıma ihtiyacı olan bir aile üyesinin hastalığı;
• hamilelik ve yaklaşan doğum;
• karantina.

Muhasebeci Okulu'nda bilginizi sistemleştirin veya güncelleyin, pratik beceriler kazanın ve sorularınızın yanıtlarını bulun. Kurslar “Muhasebeci” mesleki standardı dikkate alınarak geliştirilmiştir.

Hastalık izni belgesinin doldurulması

Birkaçını not edelim önemli noktalar hastalık izni belgesini doldururken dikkate alınması gerekenler:

Doktor, Verme Prosedürünün 56 - 63. maddelerinde belirtilen belirli bölümleri doldurur ve sağlık kurumunun mührü ile onaylar;

Doktorun “iş yeri - kuruluşun adı” satırını doldurmama hakkı vardır (özellikle hasta kuruluşun adını doğru şekilde isimlendiremezse). İşveren kuruluşun adını bağımsız olarak siyah jelle girebilir, kılcal veya dolma kalem ve blok harfler. İş göremezlik belgesini tükenmez kalemle dolduramaz veya farklı renkte mürekkep kullanamazsınız.

Doktor formu doldururken bir hata yaparsa, iş göremezlik belgesinin bir kopyasını vermesi gerekir (Verme Prosedürünün 5. paragrafı 56. maddesi);

Yazdırma formu için gereksinimler tıbbi organizasyon yüklü değil. Tıbbi kuruluşların mühürlerinin baskısı “hastalık izni sertifikaları için”, “hastalık izni sertifikaları için” metnini içerebilir (Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 28 Ekim 2011 tarihli mektubunun 2. fıkrasının 2. paragrafı) 14-03-18/15-12956).

İşveren ise tıbbi kuruluş doktorunun formu doğru doldurup doldurmadığına dikkat etmelidir. Bu önemlidir, çünkü Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu, işverenin Düzenleme Prosedürüne aykırı olarak doldurulmuş bir iş göremezlik belgesini kabul etmesi durumunda masrafları geri ödemeyecektir;

İşveren, İhraç Prosedürü'nün 64 - 66. maddelerinde belirtilen bölümleri doldurmak zorundadır;

İş göremezlik belgesinin doldurulmasındaki teknik eksikliklerin (örneğin, bilgi alanındaki damgalar, doktorun baş harfleri arasına boşluk konulması) varlığının, yeniden düzenlenmesi ve yardımların atanması ve ödenmesinin reddedilmesi için bir temel olmadığını lütfen unutmayın. , eğer tüm girişler okunursa (Rusya Federasyonu FSS'nin 28 Ekim 2011 tarih ve 14-03-18/15-12956 tarihli mektubunun 5. paragrafı 17. paragrafı).

Hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin kurallar

1. Hastalık veya yaralanma nedeniyle geçici sakatlık yardımları şu şekilde ödenir:

• ilk üç gün - masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere;
• Geçici iş göremezliğin 4. gününden itibaren kalan süre için - Fon bütçesinden karşılanmak üzere sosyal sigorta RF.

Diğer geçici sakatlık durumlarında (hasta bir aile üyesinin bakımı, karantina, protez, sanatoryumda bakım sonrası), yardım, sakatlığın ilk gününden itibaren Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu bütçesinden ödenir.

2. Geçici sakatlık ödeneği ödeniyor Takvim günleri yani iş göremezlik belgesinin verildiği tüm süre boyunca.

Bu kuralın istisnaları vardır; örneğin, bu süre için ücret tahakkuk ettirilmediği takdirde, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak işten uzaklaştırma süresi boyunca geçici sakatlık ödeneği verilmemektedir ( tam liste istisnalar Sanatın 1. paragrafında listelenmiştir. 9 29 Aralık 2006 tarihli ve 255-FZ Sayılı Federal Kanun). Örneğin ücretsiz izin, yıllık ücretli izin, eğitim izni.

3. Geçici iş göremezlik tazminatı, çalışanın sigortalılık süresine bağlı olarak ödenir.

Lütfen 2019 yılında sigorta süresinin değişmediğini ve hala Sanatın 1. Bölümünün kurallarına göre belirlendiğini unutmayın. 255-FZ Sayılı Kanunun 7'si ve tutarları:

Hizmet süresi iş kayıt defterine göre hesaplanır. Bir çalışanın bu belgeyi kaybetmesi durumunda, hizmet süresi iş sözleşmeleri ve önceki iş yerlerinden alınan sertifikalar kullanılarak hesaplanabilir (6 Şubat 2007 tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Kuralların 8. maddesi). 91 numara). Çalışanın çalışma sicil defteri, sözleşmesi veya sertifikası yoksa Rusya Emekli Sandığı şubesinden maaş bilgisi talep edebilirsiniz.

4. Ortalama çalışanın kazancını hesaplamak için, tüm ödemeleri almanız gerekir. sigorta primleriönceki iki takvim yılında.

5. Yardım, sigortalının, başka bir poliçe sahibi (diğer poliçe sahipleri) ile çalıştığı süre (hizmet, diğer faaliyetler) dahil olmak üzere, geçici sakatlık yılından önceki 2 takvim yılı için hesaplanan ortalama kazancına göre hesaplanır.

6. Geçici sakatlık ödeneğinin hesaplanmasında ortalama günlük kazanç, fatura döneminde tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir.

Çözüm: Geçici iş göremezlik yardımlarını hesaplarken her zaman iki başlangıç ​​noktası olmalıdır:

Fatura dönemi her zaman 2 tam takvim yılı olacaktır.

Fatura dönemindeki kazançlar her zaman 730'a bölünecektir.

Çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Hesap makinesi hastalık iznini 3 adımda hesaplar:

1. İş göremezlik belgesindeki verileri girin (hastalık izni).
2. Önceki 2 yıla ait kazançlarınız hakkında bilgi verin (ortalama günlük kazancınızı hesaplamak için gereklidir).
3. Çalışanın sigorta sicilini dikkate alarak hastalık izni miktarının hesaplanmasına yönelik bir final tablosu göreceksiniz.

Özgür cevrimici hesap makinesi Kontur'dan hastalık izni.Muhasebe hizmeti, geçici sakatlık yardımlarını tüm kurallara uygun olarak hızlı bir şekilde hesaplamanıza yardımcı olacaktır. Faydaları hesaplarken tüm önemli kısıtlamalar dikkate alınır. Örneğin ortalama günlük kazancın asgari ücrete göre hesaplanandan az olması durumunda hastalık izninin hesaplanmasında asgari ücrete göre hesaplanan ortalama kazanç dikkate alınır. Hesap makinesi ayrıca düzenleyici belgelerin makalelerine bağlantılar içeren ipuçları da içerir.

2019 yılında hastalık izninin hesaplanması ve ödenmesi

Bu örnek, faydaların nasıl hesaplandığını iyi bir şekilde göstermektedir:

Örnek:

Solovyov V.S. Geçici sakatlık yardımları 1 Şubat - 10 Şubat 2019 (10 takvim günü) arasındaki dönem için ödenir. Solovyov V.S.'nin sigorta deneyimi. 8 yıldır. 2017 yılında çalışan 770.000 ruble maaş aldı. 2018 yılında bu çalışana 800.000 ruble maaş ödendi.

Geçici iş göremezlik yardımlarının miktarını biz belirleyeceğiz.

1. Tutarı belirleyin ücretlerönceki iki yılın fatura dönemi için.

2017 için: 770.000 ruble.

2018 için: 800.000 ruble.

2017 yılı için, Sosyal Sigorta Fonu işverene sigorta primlerini hesaplamak için maksimum matrahtan fazlasını geri ödemeyeceğinden, yalnızca 755.000 ruble tutarındaki kazançlar dahil edilecektir. 2018 yılı için Solovyov'a yapılan ödemelerin tamamı hesaplamaya dahil edilmelidir. 2018 için maksimum taban 815.000 ruble.

Hesaplamaya dahil edilmesi gereken ödeme tutarları şöyle olacaktır:

755.000 + 800.000 ovmak. = 1.555.000 ovmak.

2. Ortalama günlük kazancı hesaplıyoruz.

1.555.000/730 = 2.130,14 ruble.

3. Geçici iş göremezlik yardımlarının tutarını biz belirliyoruz.

2.130,14 * 10 = 21.301,4 ruble.

Çocuk bakımı için hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek:

Mühendis Nozhkin G.S. 3 Mart 2019 ile 18 Mart 2019 tarihleri ​​arasında 14 yaşındaki çocuğa bakmak için hastalık iznindeydi. Ödeme için kuruluşa hastalık izni belgesi getirdi.

Mühendis Nozhkin G.S.'ye hastalık izni nasıl ödenir?

Hasta bir çocuğa veya başka bir aile üyesine bakım yaparken, yardımlar Sanat tarafından belirlenen kısıtlamalara tabi olarak ödenir. 255-FZ Sayılı Kanunun 6.7'si.

Asgari fayda tutarı

Genellikle bir çalışanın önceki iki yılda kazancının olmadığı veya bu dönem için hesaplanan, tam takvim ayı için hesaplanan ortalama kazancın asgari ücretin altında olduğu ortaya çıkan bir durum ortaya çıkar. Bu durumda yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.

Örnek:

Somova A.A. 25 Temmuz 2019'da hastalandı ve beş takvim günü boyunca hastaydı. Bu çalışan 9 Ocak 2019'dan beri kuruluşta çalışıyor. Fatura dönemi Somova A.A. işlenmemiş. Sigorta deneyimi 7 ay. Bu çalışanın çalıştığı bölgede bölgesel katsayı 1,6'dır. Bölgesel katsayının kullanımı paragrafla gerekçelendirilmiştir. 11(1) Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanması prosedürünün özelliklerine ilişkin düzenlemeler... (15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır.

(11.280 RUB X 24 ay): 730 gün. X %60 x 5 gün. * 1,6 = 1.780,08 ovmak.

Yardımın miktarı, asgari ücret üzerinden hesaplansa bile sigorta kapsamının uzunluğuna bağlıdır!

Örnek:

Komova V.N. 30 Haziran 2019'da hastalandı. Bu gün kendisine hastalık izni verildi. Hastalık izni 11 Temmuz 2019'da kapatıldı. Çalışanın 2017'deki kazancı 56.000 ruble; 2018'de - 89.000 ruble. Komova'nın sigortacılık tecrübesi 5 yıldır.

1. Ortalama günlük kazancı belirleyin.

(56.000 + 89.000) / 730 = 198,63 ruble.

2. Gerçek ortalama kazancı minimumla karşılaştırın.

(11.280 * 24) / 730 = 370,85 ruble. > 198,64 ovmak.

3. 13 günlük yardım miktarını belirliyoruz.

370,85 * 13 gün * %80 = 3.856,84 ruble.

Devredilebilir geçici sakatlık ödeneği

Bir çalışanın ilgili hekim tarafından öngörülen rejimi ihlal etmesi durumunda, ihlal tarihinden itibaren yardım asgari ücretten hesaplanır (madde 1, bölüm 2, 255-FZ sayılı Kanunun 8. maddesi). Doktor, ihlalin tarihini hastalık raporunda belirtecektir (29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 58. maddesi). Bir çalışanın alkol, uyuşturucu veya toksik zehirlenme nedeniyle hastalanması durumunda, hastalık süresinin tamamı için ödenek asgari ücretten hesaplanır (255-FZ sayılı Kanunun 2. maddesi, 2. maddesi, 8. maddesi).

Örnek:

Çalışan 25 Aralık 2018'den 11 Ocak 2019'a kadar hastaydı. 29 Aralık'ta rejimi ihlal etti. Doktor iş göremezlik belgesine bu durumu not etti. Çalışanın iş tecrübesi 9 yıldır. 2017 ve 2016 kazançları - 580.000 ruble.

25 Aralık ile 28 Aralık arasındaki döneme ilişkin fayda, ortalama kazancın %100'üne göre hesaplanmalıdır. 3.178,08 ruble olacak. (580.000 RUB: 730 gün × 4 gün).

29 Aralık - 31 Aralık arasındaki dönem için yardımların 2018 - 11.163 ruble asgari ücrete göre hesaplanması gerekiyor. 1.101.01 ruble olacak. (11.163 RUB × 24 ay: 730 gün x 3 gün).

1 Ocak'tan 11 Ocak'a kadar olan dönem için, faydanın yeni asgari ücret olan 11.280 ruble üzerinden hesaplanması gerekiyor. Ödeme 4.079,34 ruble olacak. (11.280 RUB × 24 ay: 730 gün × 11 gün).

Faydanın toplam tutarı 8.358,43 ruble. (3.178,08 + 1.101,01 + 4.079,34).

Azami engellilik ödeneği miktarı

Mevcut mevzuatta azami (azami) günlük veya aylık yardım miktarı kavramı bulunmamaktadır. "Neden"? - başka bir muhasebeci şaşıracak. "Evet evet."

Evet, bir sınırlayıcı var ancak faydanın hesaplanabileceği maksimum tutarı hesaplama prosedürünün yasal olarak tanımlandığını söylemek daha doğru olur. Yani, her takvim yılı için geçici iş göremezlik yardımlarının hesaplanacağı tutar, belirli bir yıldaki sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin azami matrahı aşamaz. Dolayısıyla sonuç:

2019 yılında geçici sakatlık yardımlarının günlük miktarı 2.150 ruble 68 kopekten fazla olamaz. Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, poliçe sahibine daha büyük bir tutar üzerinden hesaplanan yardımlar için geri ödeme yapmayacaktır.

Miktar neden 2.150,68 ruble çıktı? 2017 yılında sigorta primlerini hesaplamak için maksimum taban 755.000 ruble ve 2018 - 815.000 ruble idi. Günlük fayda miktarı şu şekilde bulundu: (755.000 + 815.000)/ 730 = 2.150,68 ruble.

Yarı zamanlı çalışanlara geçici sakatlık yardımları vermenin özellikleri

Şirket, yardımın verildiği yılda aynı işveren tarafından önceki iki yılda çalıştırılmış bir yarı zamanlı işçi çalıştırıyorsa, hastalık izni sayısı iş yeri sayısına karşılık gelmelidir. Daha sonra tüm işyerleri için geçici sakatlık yardımlarının ödenmesi gerekmektedir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık yardımları verilecek. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Horizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018 yıllarında aynı şirketlerde çalıştı. Bu, yardımların Progress LLC tarafından ayrı ayrı ve Horizon LLC tarafından ayrı ayrı ödeneceği anlamına gelir.

2. Bir şirket, önceki iki yılda başka kuruluşlarda çalışmış bir çalışanı çalıştırıyorsa, çalışanın yalnızca bir hastalık iznine ihtiyacı vardır. Bu durumda yardım, çalışanın halihazırda çalışmakta olduğu iş yerlerinden yalnızca biri için ödenecektir. Çalışan hangi işverenle iletişime geçeceğini seçer.

Aynı zamanda, diğer işverenler tarafından yapılan ödemeler, çalışan tarafından sunulan kazanç belgesine (form No. 182n) veya bunun başka iş yerlerinden bir kopyasına dayanarak hesaplamaya dahil edilebilir. Yani, yardım sağlayan bir kuruluşun çalışanının başka bir işverenden (işverenlerden) çalışma belgesine sahip olması gerekir.

Örnek

2019 yılında geçici sakatlık yardımları verilecek. Çalışan bu yıl Progress LLC ve Horizont LLC'de çalışıyor ve 2017 ve 2018'de Buttercup LLC ve Lastochka LLC'de çalıştı. Bu, 2019'daki geçici sakatlık yardımlarının Progress LLC veya Horizon LLC tarafından ödeneceği anlamına geliyor. Çalışanın kendisi hangi işverenle iletişime geçeceğini belirler.

3. Şirket, önceki iki yılda birden fazla işveren tarafından istihdam edilen ve cari yılda hem bu işverenler hem de başkaları tarafından istihdam edilen bir çalışanı çalıştırıyorsa, çalışanın sosyal yardımları tahsis etmek için bir veya daha fazla hastalık izni sertifikasına ihtiyacı olacaktır:

• Bir - çalışanın cari yılda çalıştığı bir kuruluşa sosyal yardımlar için başvurması durumunda (bkz. örnek 2)
• Birkaç - bir çalışanın cari yılda çalıştığı birden fazla kuruluşa yardım başvurusunda bulunması durumunda (bkz. örnek 1).

Bir çalışan sosyal yardımlar için bir işverene başvurursa, ortalama kazanç hesaplaması bu kuruluşta yapılan ödemelerin yanı sıra diğer işverenler için çalışırken yapılan ödemeleri de içerecektir.​

Sosyal Sigorta Fonundan sağlanan yardımların geri ödenmesi prosedürü

1. Yardımların tazminatına ilişkin belgelerin listesi, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 4 Aralık 2009 tarih ve 951n sayılı emriyle sunulmaktadır.

• sigortalının yazılı beyanı
• sigorta kapsamının ödenmesine ilişkin masrafların tahakkukunu onaylayan dönem için 4-FSS formundaki hesaplama
• destekleyici belgelerin kopyaları
• sertifika - sigorta kapsamının ödenmesi için fon tahsisine başvururken sunulan bir hesaplama (1 Ocak 2017'den itibaren sunulur) (28 Ekim 2016 tarih ve 585n sayılı Çalışma Bakanlığı Kararı).

2. bir İşverenin Sosyal Sigorta Fonu'ndan sağlanan yardımların geri ödenmesine ilişkin algoritması aşağıdaki gibidir: İşveren, sosyal yardımların ödenmesi için katlanılan maliyetleri yeni bir birleşik sigorta primi hesaplamasına yansıtmalıdır. Hesaplama vergi makamlarına sunulur.

Kontur.Okul'da: mevzuattaki değişiklikler, muhasebenin özellikleri ve Vergi muhasebesi, raporlama, maaşlar ve personel, kasa işlemleri.

Hastalık izninin hesaplanması ve kaydı - kalıcı baş ağrısı muhasebeciler. Bu makalede, hastalık izninin hesaplanmasına ilişkin temel kurallara, geçici sakatlık yardımlarının asgari miktarına bakacağız ve ayrıca çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısının kullanımına ilişkin talimatları da tanıtacağız.

2019'da hastalık izni nasıl hesaplanır?

2019 yılında hastalık izni hesaplamasında kullanılan temel kuralları listeliyoruz.

Geçici sakatlık yardımları şu şekilde ödenir:

• masrafları poliçe sahibine ait olmak üzere - ilk üç gün boyunca (yalnızca çalışanın hastalanması veya yaralanması durumunda);
• Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına - çalışanın iş göremezliğinin dördüncü gününden itibaren ana dönem için;
• Sosyal Sigorta Fonu bütçesi pahasına - ilk günden itibaren, bir çocuğun bakımı, hasta bir aile üyesinin bakımı veya sanatoryumda bakım sonrası vb. nedeniyle geçici iş göremezlik durumunda. (hastalık ve yaralanma hariç her durumda).

Geçici iş göremezlik yardımları, çalışanın son iki takvim yılı içindeki ortalama maaşına göre hesaplanır. Bu iki yıl, geçici sakatlığın meydana geldiği mevcut yıldan öncedir. Ortalama maaşın hesaplanması için sigorta primlerinin hesaplandığı tüm ödemeler alınır. Ortalama günlük kazancı hesaplamak için, iki yıl boyunca tahakkuk eden maaş tutarını iki yıldaki gün sayısı olan 730'a bölün.

Yardımın vadesi 2 yıldır. Şu anda çalışanın geliri yoksa veya ortalama aylık maaş asgari ücretten azsa, hesaplamalar 2019'da 11.280 ruble olan asgari ücrete göre yapılmalıdır. Yani, ortalama çalışanın fatura dönemindeki kazancı 24 asgari ücret veya 270.720 ruble olacaktır.

Bazı durumlarda yasa, fatura dönemindeki yılları değiştirmenize izin verir. Örneğin, bir çalışan 2017 yılında doğum iznindeyse, 2019 yılında hastalık iznini hesaplamak için 2016 ve 2018 yıllarını alabilirsiniz.

2019 yılında hastalık izninin ödenmesi

Yardım, takvim günleri için, yani hastalık izninin verildiği iş göremezlik süresinin tamamı için ödenir. Birkaç istisna vardır, bunların tam listesi 29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı 9. Maddenin 1. paragrafında yer almaktadır. Yardımın miktarı çalışanın sigorta süresine bağlıdır:

• hizmet süresinin 6 aydan az olması durumunda aylık yardım tutarının bölge veya mahalde belirlenen bölgesel katsayılar dikkate alınarak asgari ücrete eşit olması;
• hizmet süresi 5 yıldan az ise yardım tutarı ortalama kazancın %60'ıdır;
• çalışanın iş tecrübesi 5 ila 8 yıl arasında ise hastalık izni miktarı ortalama kazancın %80'idir;
• Hizmet süresi 8 yılı aşarsa hastalık izni miktarı ortalama kazancın %100'üdür.

Çalışma kayıt defterinize göre hizmet sürenizi hesaplayın. Bir iş sözleşmesi kapsamındaki çalışmayı içerir; devlet sivil, belediye, askeri ve diğer hizmetleri; bireysel girişimcilerin faaliyetleri ve kişinin geçici sakatlık veya analık durumunda sigortalı olduğu diğer faaliyetler.

2019 çevrimiçi hastalık izni hesaplayıcısı

Hastalık iznini hızlı bir şekilde hesaplamak için Kontur.Muhasebe hizmetinin ücretsiz çevrimiçi hesap makinesini kullanın. Hesaplamalar yalnızca birkaç dakika sürecektir.

1. Hastalık izninin süresi ve iş göremezlik nedeni ile ilgili verileri girin ve çalışan tarafından rejimin ihlali tespit edilmişse kutuyu işaretleyin.
2. Çalışanın son 2 yıldaki geliri, bölgesel katsayı ve çalışan tam zamanlı çalışmıyorsa istihdam katsayısına ilişkin verileri belirtiniz.
3. Sigorta süresini belirtin ve sigorta süresini dikkate alarak yardım tutarını alın.

2019'da hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek

2019 yılında hastalık izni hesaplama ve ödemesinde 2018 yılına göre bir değişiklik beklenmemektedir. Ancak 2019 yılı asgari ücreti değişecek ve 11.280 ruble olacak. 2017 katkılarına göre taban için maksimum maaş 755.000 ruble, 2018 - 815.000 ruble. Yardımı daha büyük bir miktardan hesaplarsanız, Sosyal Sigorta Fonu masrafları size geri ödemeyecektir. 2019'da limit 865.000 ruble olacak, ancak bu miktar 2020'de hastalık izninin hesaplanmasında geçerli olacak. Doğum izni için fatura dönemindeki gün sayısı 730'dur - 731. 2019'da hastalık izni hesaplama örneğini ele alalım.

Ivanov Ivan Petrovich 11 Ocak'tan 25 Ocak 2019'a kadar hastaydı. Sigorta tecrübesi 7 yıl olup, faydaların hesaplanmasına ilişkin hesaplama süresi 2017 ve 2018'dir.

Aşama 1. Ivanov'un önceki iki yıldaki kazancını hesaplıyoruz. 2017'de 660.000 ruble, 2018'de ise 720.000 ruble olarak gerçekleşti. Her iki tutar da izin verilen sınırların altındadır (sırasıyla 755.000 ve 815.000 ruble), bu da hesaplama için gerçek tutarları aldığımız anlamına gelir. Böylece fatura döneminde kazancı 1.380.000 ruble oldu.

Adım 2. Ortalama günlük kazancı bulalım: 1.380.000'i 730'a bölelim. 1.890 ruble 41 kopek elde ediyoruz.

Aşama 3. Hizmet süresini dikkate alarak ortalama günlük fayda tutarını belirleyelim. Hizmet süresi 7 yıldır, bu da hastalık izni yardımlarının miktarının ortalama günlük kazancın %80'i olacağı anlamına gelir: 1.512 ruble 33 kopek.

Adım 4.Ödenecek yardım miktarı: Günlük yardım miktarı iş göremezlik günlerinin sayısıyla çarpılır: 1.512,33 × 15 = 22.684 ruble 93 kopek.

2019 yılında asgari ve azami engelli aylığı ne kadar?

Çalışanın önceki iki yılda kazancı yoksa veya ortalama kazancı asgari ücretin altındaysa, sosyal yardım hesaplanırken asgari ücret esas alınır. Asgari ücretin altında ortalama kazançla 15 günlük hastalık izni hesaplama örneğini ele alalım.

Aşama 1. Asgari ücreti fatura döneminin ay sayısıyla çarpalım: 11.280 × 24 = 270.720 ruble.

Adım 2. Bu miktarı iki yıldaki gün sayısına bölüyoruz: 270.720 / 730 = 370 ruble 85 kopek.

Aşama 3. Hizmet süresi dikkate alındığında ortalama günlük fayda: 370,85 × %80 = 296 ruble 68 kopek.

Adım 4. O zaman ödemeye ilişkin fayda miktarı şu şekilde olacaktır: 296,68 × 15 = 4.450 ruble 20 kopek.

Kanun, bir çalışan için hangi faydaların hesaplanabileceği esas alınarak azami tutarın hesaplanmasına yönelik bir prosedür oluşturur. İsterseniz daha fazla ödeyebilirsiniz ancak Sosyal Sigortalar Fonu'ndan geri ödeme alamayacaksınız. 2019 yılında geçici sakatlık yardımlarının günlük miktarı 2.150,68 ruble'den fazla olamaz.

755.000 + 815.000 = 1.570.000/730 = 2.150,68 ruble.

Son iki yılda ortalama maaşı ayda 65.400 rubleden fazla olan işçiler için bunu dikkate alın.

Hala sorularınız mı var? Videoda hastalık izni hesaplamasını izleyin.

Kontur'da kayıt tutun. Muhasebe - maaşları hesaplamak ve Federal Vergi Servisi, Emeklilik Fonu ve Sosyal Sigorta Fonu'na rapor göndermek için kullanışlı bir çevrimiçi hizmet. Yönetmen için net, muhasebeci için uygun!

1. Hesaplama için önceki 2 yılın kazançları alınır. Geçici sakatlık yardımlarının hesaplanmasında ortalama günlük kazanç, fatura dönemi için tahakkuk eden kazanç tutarının 730'a bölünmesiyle belirlenir. Hesaplamanın ayrıntıları Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesinde bulunabilir.
2. İlçe katsayısı alanında varsayılan katsayı 1 olarak ayarlanır. İşverenin ilçe katsayılarının uygulandığı bölgede bulunması durumunda uygulanan katsayı belirtilir. Katsayıların uygulanmaması durumunda hesaplama formülünde katsayı 1 kullanılır.
3. Deneyim alanı, iş deneyiminin tam yıl sayısını gösterir (tüm işverenlerin deneyimi dikkate alınır). Örneğin bir çalışanın hizmet süresi 4 yıl 9 aydır, hesaplama için 4 yıllık deneyim belirtilmektedir. Yardım miktarının hizmet süresine bağlılığı 29 Haziran 2006 tarihli Federal Yasanın 7. Maddesinde belirtilmiştir.
4. Çalışanın kıdem süresi 6 aydan az ise kıdem süresi 0 olarak belirtilir ve sosyal yardım asgari ücret üzerinden hesaplanır.
5. Faydaları hesaplanırken iş kazası hesaplama için kabul edilen kazanç miktarı sınırlı değildir. Ancak, bir azami miktar vardır: Bir takvim ayının tamamına ilişkin yardım, azami aylık sigorta ödemesinin dört katını aşamaz.
6. Hasta bir çocuğun bakımına ilişkin yardımların hesaplanmasında, hastalık izninin ilk 10 günü çalışanın hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanır, geri kalan günler hizmet süresine bakılmaksızın% 50 oranında ödenir.
7. İşten çıkarılan bir çalışana sağlanan faydalar, yalnızca işten çıkarılma tarihinden itibaren 30 gün içinde sakatlığın meydana gelmesi durumunda ödenir.
8. Uzak Kuzey'de yaşayan ve 1 Ocak 2007'den önce iş sözleşmesi imzalayan kişiler için yardımların hesaplanması, hizmet süresine bakılmaksızın% 100 oranında yapılır (29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 17. Maddesi)

Hastalık izni ödemesinin hesaplanması belirlendi Federal yasa 29 Aralık 2006 tarih ve 255FZ sayılı “Geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

Hastalık izni ödemesi hesaplaması

Hastalık ücretinin hesaplanması birkaç aşamadan oluşur.

İlk önce belirlememiz gerekiyor hastalık izninin tahakkuk edeceği süre.

İş göremezlik belgesinin ödemesini hesaplamak için hesaplama süresi, sigortalı olayın gerçekleşmesinden önce iki yıldır (takvim). Bu, 255-FZ sayılı Kanunun 14'üncü maddesinin 1'inci bölümünde belirtilmiştir.

Çalışanın bu iki yıl içinde veya bu iki yıl içinde olması durumunda, bu sürenin, hastalık izni ödemelerinin tutarı üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olması koşuluyla, bu süre daha önceki yıllarla değiştirilebilir.

Adım 2: Ödeme tutarının belirlenmesi

Hesaplanan döneme ait tüm ödemelerin tutarlarını belirlemek (başka bir deyişle hesaplamak) gerekir.

Ortalama maaş, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna katkı yapılan tüm ödemeleri içerir. Önceki işvereninizden elde ettiğiniz kazançların da dikkate alınması gerekir.

Kanunun ödeme miktarına azami sınır getirdiğini dikkate almak önemlidir.

Yani, çalışanın geçmiş iki yıla ait ortalama maaş tutarı, fatura döneminin her yılı için sigorta primlerinin kesildiği matrahın azami değerinden fazla olamaz.

2017 yılı hastalık izni hesaplamasında 2015 ve 2015 yılları dikkate alınmaktadır. 2015 yılında maksimum maaş 711.000 ruble, 2016 yılında ise bu miktar 796.000 ruble oldu. Dolayısıyla geçici sakatlık belgesi hesaplanırken ve ödenirken dikkate alınan azami tutar 1.507.000 ruble'dir.

3. Adım: Ortalama günlük kazancınızı hesaplayın

6 aydan az çalışan deneyimi

İşletmenin çalışanı Stepanov V.A. Şubat 2017'de hastalandı. Hastalık izni 7 gün süreyle açıktı. V.A. Stepanov kadroya kabul edildi. Kasım 2016'daydı. Bu onun ilk işi. 40.000 ruble maaş alıyor.

Bir hesaplama yapalım. Kıdem süresi altı aydan az olduğundan hastalık izni ödemeleri bu süreyi geçemez. belirlenmiş boyut Asgari ücret. Fatura döneminde (Aralık 2016) gelirinin miktarı: 40.000 x 1 ay = 40.000 ruble.

• Ortalama günlük kazanç şu şekilde olacaktır: 40.000: 730 gün = 54,79 ruble/gün.
• Hizmet süresi dikkate alındığında günlük ödenek şu şekilde olacaktır: 54,79 x %60 = 32,87 ruble/gün.
• Asgari ücretten ortalama günlük kazanç (2016 için) = (6024) X 24 ay / 730 gün = 198,05 ruble.
• Asgari ücrete göre hizmet süresi dikkate alınarak günlük ödenek: 198,05 x %60 = 118,83 ruble/gün.
• Toplam hastalık izni ödemeleri şu şekilde olacaktır: 117,67 x 7 = 823,69 ruble.

Ödeme miktarını azaltmak için nedenler var

Bu durumda asgari ücrete dayalı tahakkuklar ihlalin gerçekleştiği günden itibaren başlar (indirim gerekçeleri). Bundan önce her zamanki gibi tahakkuk ettirilir.

İşçi Klyuev A.A. Ocak 2014'ten bu yana organizasyonda çalışıyor. Şubat 2017'de hastalandı. Hastalık izni 10 gün süreyle verildi, ancak belirtilen tarihte doktorun muayenehanesine gelmeme konusunda bir not içeriyor. Rejimin ihlali 3 gün sürdü. A.A. Klyuev'in aldığı maaş - 40.000 ruble. Bu durumda hastalık izni nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?

Ayrıca standart durumda olduğu gibi son iki yılın gelir miktarını da hesaplıyoruz: 40.000 x 24 = 960.000 ruble.

• Hizmet süresi dikkate alındığında günlük ödenek şu şekilde olacaktır: 960.000: 730 x %60 = 789,03 ruble.
• Asgari ücrete göre hizmet süresi dikkate alınarak günlük ödenek: 198,05 x %60 = 118,83 ruble/gün
• Toplamda hastalık izni ödemeleri şu şekilde olacaktır: (789,03 x 7) + (118,83 x 3) = 5942,7 ruble.

Çalışanın hesaplama döneminde herhangi bir ödemesi yoktu veya hesaplama döneminde ortalama maaşı asgari ücretten azdı

Bu durumda her ayın ortalama maaşı asgari ücrete eşit kabul edilir.

Kislitsina M.N. 10 yılı aşkın süredir organizasyonda çalışmaktadır. Maaş 5000 ruble. Şubat 2017'de hastalandı. İş göremezlik belgesine göre hastalık 10 gün sürdü. Hastane kurallarına aykırı bir durum söz konusu değil. Bu durumda nasıl sayılır?

Çalışanın iş tecrübesi sekiz yıldan fazla olduğu için ödemeler %100 olacaktır.

• Hizmet süresi dikkate alınarak günlük ödenek şu şekilde olacaktır: 5.000 ruble. x 24 ay: 730 gün. = 164,38 ovmak.
• Asgari ücrete göre hizmet süresi dikkate alınarak günlük ödenek: 198,05 ruble.

Buna göre İş Kanunu Yardım miktarı asgari ücretten düşük olamaz, dolayısıyla ödeme asgari ücrete göre yapılır ve şu şekilde olur: 198,05 x 10 = 1980,5 ruble.

2017'deki değişiklikler

2017 yılında hastalık izni faydalarını hesaplama prosedürü değişmeyecek değişiklikler. Hastalığın ilk üç gününün ödemesi işveren tarafından karşılanır, geri kalan tutar Sosyal Sigortalar Fonu tarafından ödenir.

Yıl içinde bir çalışana yapılacak maksimum ödeme tutarı 270.450 RUB'u aşamaz.

Asgari ödeme tutarı da asgari ücret üzerinden hesaplanacak.