Rusya'da resmi tatiller ve hafta sonları. Tatilin hafta sonuna veya tatil gününe denk gelmesi durumunda tatil ücreti nasıl hesaplanır?

Bir işverenin hafta sonları ve tatil günlerinde çalışanları işe dahil edebileceği durumları, işletmede kullanılan ücret sistemine bağlı olarak bu günler için ek ödemelerin miktarını, görevlendirilen bir çalışan ve yaratıcı için bir izin günü veya tatil için ödemenin özelliklerini ele alalım. işçiler.

ÇALIŞMA VE DİNLENME MODU

İşveren, kuruluşun faaliyetlerinin özelliklerini ve işgücü kaynaklarına olan ihtiyaçlarını dikkate alarak, çalışma mevzuatına uygun olarak bağımsız bir çalışma ve dinlenme programı ve ücret sistemi oluşturma hakkına sahiptir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük çalışma haftasındaki ikinci izin günü, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Her iki izin günü de genellikle arka arkaya sağlanır.

Üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonları çalışmaya ara verilmesinin mümkün olmadığı sürekli çalışma döngüsüne sahip işletmelerde, iç işgücüne uygun olarak her çalışan grubuna sırayla takvim haftasının farklı günlerinde izin günleri verilmektedir. düzenlemeler. Bu durumda, çoğunlukla çalışma saatlerinin toplam kayıtlarını tutarlar.

Hafta sonlarının yanı sıra çalışanlara tatil günleri de sağlanmaktadır. Sanat uyarınca. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışmayan tatiller Rusya Federasyonuöyle:

BİLGİNİZE

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir.

Sanatın 5. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanları tarafından rasyonel kullanım amacıyla, hafta sonları, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile bir sonraki takvim yılında diğer günlere aktarılabilir. . Transferlerine ilişkin bilgiler, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir.

HAFTA SONU VE TATİL GÜNLERİNDE ÇALIŞMAK İÇİN ÇALIŞMA KOŞULLARI

İle Genel kural, Sanatta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak yasaktır. Bunun istisnası kanunla öngörülen bazı durumlardır.

İşveren, ancak çalışanın yazılı izni ile hafta sonları ve tatil günlerinde çalışanlarını çalıştırabilir. aşağıdaki durumlarda:

• organizasyondaki üretim ve teknolojik döngünün kesintisiz olması;
• kuruluşun uzmanları, nüfusa sürekli sürekli hizmet verme ihtiyacının neden olduğu çalışmaları gerçekleştirir;
• acil yükleme ve boşaltma işlemlerine ihtiyaç vardı.

Bazen hafta sonları iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın onayını almak gerekli değildir. Bu, Sanatın 3. Bölümünde belirtilen aşağıdaki koşulların yerine getirilmesi durumunda mümkündür. Rusya Federasyonu'nun 113 İş Kanunu:

• Bir üretim kazasının sonuçlarını önlemek veya ortadan kaldırmak, doğal afet, felaketler;
• kazaları, tahribatları ve işletme mallarına gelebilecek zararları önlemek;
• doğal afet veya sıkıyönetim nedeniyle oluşanlar da dahil olmak üzere acil bir durumla bağlantılı olarak ortaya çıkan ihtiyaçların yerine getirilmesi.

Hamile kadınlar için bir istisna yapılmıştır. Hafta sonları ve tatil günlerinde işe katılamazlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi). Yaratıcı işçiler hariç, reşit olmayanların hafta sonları ve işlerde kullanılması yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi). 18 yaşını doldurmamış yaratıcı işçiler gece, hafta sonu ve tatil günlerinde çalıştırılabilir.

BİLGİNİZE

Gece saati 22:00 ile 6:00 arası olarak kabul edilir.

Engelli kişilerin veya üç yaşın altında çocuğu olan kadınların hafta sonları çalışması, yazılı rızaları ile ve fazla mesai yapmaya tıbbi bir engel bulunmaması durumunda mümkündür.

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde yapılan çalışmalar buna göre belgelenmelidir. Gerekli:

• tatil veya hafta sonlarında işe gitmek için çalışanın yazılı onayını almak;
• Çalışana, boş kişisel zamanında çalışmayı reddetme hakkı da dahil olmak üzere, kıdem koşulları hakkında imza karşılığında bilgi vermek;
• sendika organına haber verin (eğer varsa);
• fazla mesai yapılmasına ilişkin emir çıkarmak. Talimatta fazla mesainin tarihi ve nedeni, işin süresi ve ilgili kişilerin listesi belirtilmelidir.

NOT

Acil durumlarda hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitme, yönetimin sözlü talimatıyla da (emir verilmeden önce) gerçekleşebilir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde işe gitmeye ilişkin tüm ek koşullar, ücretlendirmeye ilişkin iç düzenlemelerde belirtilebilir.

Çalışanın fazla çalışma izninin alındığını teyit eden belgenin şekli kanun tarafından onaylanmamıştır. Her işletmenin bağımsız olarak geliştirme hakkı vardır. Bu formun bir örneğini hayal edelim:

Bildiri

19.05.2017 tarih ve 5 Sayılı

İzin günlerinde çalışma zorunluluğu

Sevgili Oleg İvanoviç!

Üretim ihtiyaçları nedeniyle (bozulabilir malların boşaltılması), 20 Mayıs 2017 izin gününde (9:00 - 13:00 arası) işe gelmenizi rica ediyoruz.

İzin günü yapılan çalışmalara Sanat uyarınca iki katı ödeme yapılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü.

İsteğiniz üzerine ek ödeme yapmadan bir gün daha dinlenmeye hak kazanabilirsiniz.

Lütfen işe gitmeyi kabul ettiğinizi veya reddettiğinizi belirten bir not yazın.

LLC "Ritim" Direktörü Klimanov V. M. Klimanov

Bildirinin arka tarafı

Bildirimi okudum.

İşe gitmeyi kabul ediyorum " 20 » Mayıs 2017

Çıkış koşulları: İzin günlerinde işe çifte ödeme .

İşe tıbbi kontrendikasyonlar: sahip değilim .

Mağazacı Ivanov O.I. İvanov 19.05.2017

HAFTASONLARI VE ÇALIŞMA DIŞI TATİLLERDE ÖDEME

Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan işlerin ödemesi Sanat uyarınca yapılır. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Ödeme tutarı ve koşulları tabloda sunulmaktadır. 1.

İş mevzuatı, işverenin sözleşmeye dayalı veya yerel düzenlemeler yoluyla artırabileceği, çalışılmayan tatillerde asgari ücret garantileri belirlemektedir. İşveren, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar için belirli miktarlarda ücret belirleme ve bunları toplu sözleşmede, iç yerel düzenlemelerde veya iş sözleşmesinde belirtme hakkına sahiptir. Bu durum Madde 2'de açıkça belirtilmiştir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

BU ÖNEMLİ

Toplu sözleşmede, şirketin yerel düzenlemelerinde ve iş sözleşmesinde öngörülen izinli veya çalışma dışı tatil günlerinde yapılan iş için ödeme tutarı, iş mevzuatı ve emeği içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerde öngörülen tutarlardan daha düşük olamaz hukuk normları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. Maddesi).

İzinli veya çalışılmayan bir tatil gününde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Çalışanın sağlama talebinde bulunması halinde izin zamanı, buna karşılık gelen bir ifade yazmalıdır. Bu durumda hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalar tek bir ücret karşılığında ödenir, dinlenme günü ise ücrete tabi değildir.

Çalışmayan bir tatildeki ücret miktarı ise daha küçük bedençalışma mevzuatı tarafından belirlenen ücretler, daha sonra çalışanın Devlet Çalışma Müfettişliği'ne başvuru hakkı vardır. Denetimin sonuçlarına göre işveren, iş kanunlarını ihlal etmekten idari olarak sorumlu tutulabilir. Yetkililer 1.000 ila 5.000 ruble arasında para cezasıyla karşı karşıya kalacak. tüzel kişiler- 30.000 ila 50.000 ruble. veya faaliyetlerin 90 güne kadar idari olarak askıya alınması (Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi).

Üç aydan fazla bir süre ücretlerin kısmen ödenmemesi durumunda cezai sorumluluk sağlanmaktadır (Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 145.1. Maddesi). Ancak istatistiklere göre işçiler bu tür şikayetlerle nadiren Devlet Çalışma Müfettişliğine başvuruyor.

Maaşlı bir çalışan için hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışma için ödeme

Sabit maaşlı çalışanlar için aylık normu aşan ücretler, günlük veya saat ücreti (maaş fazlası) esas alınarak hesaplanır.

Günlük orançalışanın maaşının, maaşın hesaplandığı üretim takvimine göre aydaki iş günü sayısına bölünmesiyle belirlenir.

Hesaplama için saatlik ücret iki seçenek kullanılabilir.

seçenek 1: Çalışanın maaşı, ücretlerin hesaplandığı üretim takvimine göre bir aydaki çalışma saatlerine bölünür:

Saat ücreti = Maaş / Üretim takvimine göre aylık standart.

seçenek 2: çalışanın maaşı (aylık tarife oranı), aylık ortalama çalışma saati sayısına bölünür:

Saat ücreti = Maaş / (Yıllık ortalama standart / 12).

Ortalama aylık çalışma saatleri yıllık zaman standardının 12'ye bölünmesinin sonucudur.

Mühendis Surikov O.B.'nin resmi maaşı 60.000 ruble. Haftada 40 saat çalışıyor, Cumartesi ve Pazar günleri izinli.

Aslında Surikov O.B., bir tatil de dahil olmak üzere Mayıs ayında 15 gün çalıştı: üretim ihtiyaçları nedeniyle 9 Mayıs'ta çalıştı. Mayıs 2017'de standart çalışma süresi 20 gündür. Surikov O.B.'nin Mayıs 2017 ödemesini hesaplayalım.

1. Günlük ücreti belirleyelim. Bunu yapmak için, çalışanın maaşını üretim takvimine göre Mayıs 2017'deki iş günü sayısına bölün:

60.000 ovmak. / 20 gün = 3000 ovmak.

2. Ödemeyi tatilde hesaplıyoruz.

Surikov O.B. tatilde çalıştı. Aynı zamanda Mayıs 2017 için belirlenen standart çalışma süresini (20 gün) aşmadı. Bu, 9 Mayıs tatilindeki ödemesinin günlük orana - 3.000 rubleye eşit olacağı anlamına geliyor.

3. Mayıs ayında gerçekte çalışılan kalan süre için ödemeyi hesaplayacağız. Günlük ücreti çalışılan iş günü sayısıyla çarpıyoruz:

3000 ovmak. × 14 gün = 42.000 ovmak.

4. Hesaplamayı yapalım ücretler Mayıs için. O.B. Surikov’un Mayıs 2017 maaşı şöyle olacak:

42.000 ovmak. + 3000 ovmak. = 45.000 ovmak.

E. V. Akimova, denetçi

Materyal kısmen yayınlanmıştır. Tamamını dergide okuyabilirsiniz

Sanatın yeni baskısı. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi çalışmayan tatillerin bir listesini içermektedir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si tüm Rusya'da çalışmayan tatilleri belirlemektedir. Federal hükümet organları ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organları arasındaki çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler alanındaki yetki dağılımı dikkate alınarak, Federasyonun kurucu kuruluşları ek olmayan kuruluşlar kurma hakkına sahiptir. Sanatın 1. Bölümünde belirlenenlere ek olarak çalışma tatilleri. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu. Bu, Rusya Federasyonu gibi çok uluslu ve çok dinli bir devlette özellikle önemlidir. Federal yasanın öngördüğü bazı çalışma dışı tatillerin diğer günlerle değiştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olacaktır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi ve bunun yorumu).

2. Sanatın 3. ve 4. Bölümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatiller ödemeye tabidir. Ücret sistemi aylık maaş (resmi maaş) ödenmesini öngören çalışanlar için, bir takvim ayında çalışılmayan tatillerin olması durumunda, o aya ait ücret miktarında azalma yapılmaz. Diğer ücretlendirme sistemlerinde (parça başı, zamana dayalı, zamana dayalı ikramiyeler, komisyona dayalı ücret vb.), çalışanların işe dahil olmadığı çalışma dışı tatiller için onlara ek ücret ödenir. Büyüklüğü ve ödeme prosedürü toplu sözleşme, sözleşmeler, işveren tarafından birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir.

2016-2017 yılları için yorum ve değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesine ilişkin yorum:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmalar için belirli miktarlarda ücretin toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi ile belirlenmesini öngörmektedir. Bu hüküm, yorum yapılan yazının belirlediği boyutların asgari düzeyde olduğunu vurgulamaktadır. Sosyal ortaklığa taraf olanların veya iş sözleşmesinin taraflarının anlaşmasıyla artırılabilirler. Bu aynı zamanda yerel bir düzenleyici kanunla da yapılabilir; bu durumda, işçi temsilci organının görüşü dikkate alınarak kabul edilmesi gerekir.

2. İzin günü veya çalışılmayan tatilde yapılan çalışmalar (bkz. Madde 113'ün açıklaması) tazmin edilmelidir. Çalışanın tercihine göre bu, toplu sözleşme, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi (ve eğer bu sorun bunlarda çözülmezse, makalede belirtilen miktarda) tarafından öngörülen miktarda maaş artışı olabilir veya hüküm olabilir. ek gün yeniden yaratma.

3. Genel kural olarak dinlenme günü ücrete tabi değildir; ancak toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi çalışanlar için daha avantajlı kurallar getirebilir.

Dinlenme gününün kullanım zamanı tarafların mutabakatı ile belirlenir.

4. Yaratıcı işçiler ve profesyonel sporcular için hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan işlerin ödenmesine ilişkin özel kuralların belirlendiği genel olarak kabul edilmektedir, ancak bu tamamen doğru değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin birinci kısmı, hiçbir durumda azaltılamayan asgari ödeme tutarını belirlemektedir. Tüm çalışanlar için ikinci bölüm, bir toplu sözleşmede, yerel düzenlemede veya iş sözleşmesinde, yaratıcı işçiler için olduğu gibi, çalışma dışı bir günde yapılan iş için belirli ücret miktarlarının belirlenmesine yönelik aynı prosedürü oluşturur. Tek fark, yaratıcı olanlar hariç tüm işçiler için, eğer oluşturulmuşsa (İş Kanunu'nun 8. Maddesi) ve yaratıcı işçiler için - yalnızca işveren tarafından, işçilerin temsili organı dikkate alınarak yerel normatif kanunun kabul edilmesidir. .

Yaratıcı işçilere yönelik mesleklerin listesi henüz onaylanmadı.

İş molaları. Hafta sonları ve çalışılmayan tatiller

Madde 113. Hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışma yasağı. Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmaya çekmenin istisnai durumları

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesine ilişkin Ansiklopediler ve diğer yorumlara bakın

Bu Kurallarda aksi belirtilmedikçe hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır.

Çalışanların hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, acilen tamamlanması geleceğe bağlı olan öngörülemeyen işlerin önceden yapılması gerekiyorsa yazılı onayları ile gerçekleştirilir. normal operasyon bir bütün olarak organizasyon veya bireysel yapısal bölümleri, bireysel girişimci.

Çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde izinleri olmadan çalışmaya dahil etmeye aşağıdaki durumlarda izin verilir:

Ayrıca okuyun: Çalışanın inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshi üzerine

1) bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak;

2) işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, yıkımları veya hasarları önlemek;

3) Olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesinden kaynaklanan ihtiyaç duyulan işlerin yanı sıra acil durumlarda, yani afet veya afet tehdidinde (yangın, su baskını, kıtlık, deprem, salgın hastalıklar veya salgın hastalıklar) ve diğer durumlarda tüm nüfusun veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden durumlar.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi organizasyonlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmalarına katılım Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak, şu şekilde izin verilir: toplu sözleşme, yerel düzenlemeler veya iş sözleşmesiyle belirlenir.

Diğer durumlarda, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmaya, çalışanın yazılı rızası ile ve birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak izin verilir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin yapılmasına, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işlerin yanı sıra acil onarım ve yükleme yapılmasına izin verilir. boşaltma işi.

Engelli kişilerin ve üç yaşın altındaki çocukları olan kadınların hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmasına, yalnızca federal yasaların belirlediği şekilde düzenlenen bir tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması durumunda izin verilir. ve Rusya Federasyonu'nun diğer yasal düzenlemeleri. Aynı zamanda, engelli kişiler ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınlara, izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgi verilmelidir.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde işverenin yazılı emriyle çalıştırılır.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak için bu tutarın en az iki katı ödenir:

parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;

işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;

maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için - maaşı (resmi maaş) aşan en az tek bir günlük veya saatlik ücret (bir günlük veya çalışma saati için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) tutarında, eğer izinli veya çalışılmayan tatil günlerinde yapılan çalışmalar, aylık standart çalışma süresi içerisinde ve günlük veya saatlik ücretin (bir gün veya saat çalışma için maaşın (resmi maaş) bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda gerçekleştirildi ) maaşın (resmi maaşın) aşılması, eğer işin aylık standart çalışma süresini aşan bir sürede gerçekleştirilmesi durumunda.

Bir günlük izin veya çalışma dışı tatilde yapılan iş için belirli ödeme miktarları, toplu sözleşme, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenleyici kanun veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir.

Bir gün izinli veya çalışma dışı tatilde çalışan bir çalışanın talebi üzerine kendisine bir gün daha dinlenme hakkı verilebilir. Bu durumda hafta sonu çalışma veya çalışılmayan tatil günleri için çalışma ücreti tek tutarda ödenir, dinlenme günü ise ödemeye tabi değildir.

Medyanın yaratıcı çalışanlarının, sinematografi kuruluşlarının, televizyon ve video ekiplerinin, tiyatroların, tiyatro ve konser organizasyonlarının, sirklerin ve eserlerin yaratılmasında ve (veya) icrasında (sergilenmesinde) yer alan diğer kişilerin hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaları için ücret Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan bu işçilerin iş, meslek ve pozisyon listelerine uygun olarak, Rusya Sosyal ve Çalışma İlişkilerinin Düzenlenmesine İlişkin Üçlü Komisyonun görüşü dikkate alınarak belirlenebilir. toplu sözleşme, yerel düzenleyici kanun veya iş sözleşmesi.

(düzenlendi) Federal yasa 28 Şubat 2008 tarihli N 13-FZ)

(önceki baskıdaki metne bakınız)

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için kayıt ve ödeme

Etkinlikler çalışılmayan günler Rus mevzuatı tarafından yasaklanmıştır. Ancak her kuralın istisnaları vardır.

Kuruluşun daha önce öngörülemeyen bir işi olması durumunda, başarısızlığı gelecekteki faaliyetleri olumsuz etkileyebilecek olması durumunda, vatandaşların hafta sonları yazılı rızaları ile çalışma sürecine dahil edilmesi mümkündür.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün— bir danışmanla iletişime geçin:

Hızlıdır ve ücretsiz !

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre nüanslar

Çalışanların rızası olmadan 3 durumda işe alınabilirler:

• Kazaları ve doğal afetleri önlemek için.
• Kazaları ve işverenin malına zarar gelmesini önlemek.
• Olağanüstü hal veya sıkıyönetim vb. durumlarda çalışmak için.

Ayrıca okuyun: Tatil 1. günden itibaren ise tahakkuk ayı nedir?

Yaratıcı mesleklerden hizmetliler, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından onaylanan listeye uygun olarak hafta sonları çalışmak üzere işe alınmaktadır.

İş Kanunu'nun 113. maddesi engelli kişilerin ve sağlık durumu iyi olmayan (doktorun görüşüne göre) 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların bu tür işlerde çalışmasını yasaklamaktadır. Bu nedenle, bu kategorilerdeki kişilere çalışma dışı günlerde çalışma yükümlülüğünü reddetme olasılığı konusunda bilgi verilmelidir.

İş Kanunu konsolide eder işverenin kıdem tazminatı miktarının iki katını ödeme yükümlülüğü. özellikle:

• parça başı çalışanlar - çifte standartlara göre;
• maaşları saat ve gün bazında hesaplanan kişiler - çift tarife oranlarıyla;
• maaşı belirlenen maaşa göre hesaplanan çalışanlar - en az günlük değer(aylık standart dahilinde emek yapılması durumunda) ve günlük normun iki katından az olmamak üzere (aylık standardı aşan emek faaliyetleri yapılması durumunda).

Rusya Federasyonu İş Kanunu, toplu sözleşmeler ve iş sözleşmeleri ile dikkate alınan koşullar için belirli ücret miktarlarının belirlenmesini öngörmektedir. diğerlerinin yanı sıra yerel eylemler kuruluşlar.

Hafta sonu çalışan işçinin yazılı talebi üzerine işveren kendisine ekstra izin günü. Bu durumda ücret aşağıdaki şemaya göre ödenir: çalışılmayan bir gün için ödeme tutarı olağan miktarda hesaplanır ve dinlenme günü ödenmez.

Bu sürecin tüm nüansları hakkında daha fazla bilgiyi aşağıdaki videodan öğrenebilirsiniz:

Tazminatın hesaplanması

Parça başı ödeme ile

Sürücü Nikolaev N. her yolculuk için 150 ruble alıyor. Raporlama ayında 190 gezi yaptı. Nikolaev 2 gün izinli olarak işe getirildi ve bu süre zarfında 20 gezi yaptı. Son bir aya ait maaş tutarını belirleyelim:

• (190-20)*150=25.500 ruble;
• 20*150*2=6.000 ruble.

Toplamda Nikolaev'in maaşı 31.500 ruble olacak.

Saatlik ücretler için

Tamirci Kirillov G., 8 saati Pazar günü olmak üzere ayda 130 saat çalıştı. Bir tamircinin saatlik ücreti 250 ruble. Kirillov'un geçen ayki maaşının miktarını belirleyelim:

Toplam maaş 34.500 ruble olacak.

Günlük oranda

Ressam Stepanov P., 2 günü tatil olmak üzere ayda 20 iş günü çalıştı. Günlük oran 2000 ruble. Geçtiğimiz aya ait maaş tutarını belirleyelim:

Stepanov'a ödenecek miktar 44.000 ruble.

Maaş sistemiyle (belirlenen çalışma saatlerinin aşılması)

Bekçi Kopylov L., 5 saati izinli olmak üzere 150 saat çalıştı. Maaşı 20.000 ruble. Bu durumda standart çalışma süresinin 143 saat olduğu ve aşıldığı şartlara göre izin günü tazminatının iki katı tutarında ödenmesi gerekmektedir.

Saatlik tarife oranını belirleyelim. Bunu hesaplamanın 3 yolu vardır:

• üretim takvimine göre maaşın standart çalışma saatlerine oranı;
• çalışanın programına göre maaşın standart çalışma saatlerine oranı;
• 12 maaşın yıllık standart çalışma süresine oranı.

Mevzuat hesaplama yöntemini açıkça düzenlememektedir. 3. yöntemi kullanıyoruz. 2016 yılında 40 saatlik bir çalışma haftasında 1974 saat vardır, yani:

• (20.000 ruble*12 ay)/1974 saat=121,58 ruble/saat.

Bir günlük izin için ek ödeme şu şekilde olacaktır:

Maaş sistemiyle (yerleşik normun aşılmaması)

Teknisyen Mashkina G., 2 saati izinli olmak üzere 143 saat çalıştı. Maaşı 15.000 ruble. Bu durumda standart çalışma süresinin 143 saat olduğu ve şartlara göre standardı aşmadığı dikkate alındığında, bir günlük izin için emek tazminatının olağan miktarda ödenmesi gerekmektedir.

Öncelikle saatlik ücretinizi belirlemeniz gerekiyor. Örnek 4'e benzer şekilde hesaplanır:

• 15.000 ruble*12 ay/1974 saat=91,19 ruble/saat.

İşi yürütmek için izin eylemi nedir - bu makaleye bakın.

Elektronik belge yönetimine bağlantı için bir başvuru nasıl doğru şekilde hazırlanır - burayı okuyun.

Kayıt prosedürü

• İş Kanunu uyarınca çıktı iş sürecine dahil edilemeyen kişilerin hariç tutulması gerekmektedir. Bunlar şunları içerir:
  • hamile kadın;
  • 18 yaşın altındaki küçükler (kategorileri Rusya Federasyonu Hükümeti ve sporcular tarafından onaylanan yaratıcı çalışanlar hariç).
• Çalışanları yazılı olarak bilgilendirmek. Belirli bir kişinin işe giriş tarihleri ​​hakkında, tam adını, pozisyonunu ve vatandaşın işe alınacağı yapısal birimin adını belirten bilgiler içermelidir.
  Mektup hazırlanıyor 2 kopya halinde– biri işveren için, çalışanın alışma notu ile birlikte, diğeri – çalışanın kendisi için. Bu belge bildirim günlüğüne kaydedilmeye tabidir. Bir kişi kendini tanımayı reddederse bir rapor düzenlenir.
• Çalışanın işe alınma izninin yazılı olarak belgelenmesi. Bu belge kanunla düzenlenmediğinden basit yazılı biçimde hazırlanabilir.
• Birincil sendika örgütü ile daha sonra koordinasyon sağlanarak bir emir taslağının hazırlanması. Tam olarak şunu belirtmek önemlidir emir, çalışanların bu tür çalışmalara dahil edilmesinin temelini oluşturan ana belgedir. Bu nedenle çalışan hakkında, işe gittiği günler hakkında bilgilerin yanı sıra belgeye aşinalığı hakkında bilgiler içermelidir. Tanışma detayları siparişin alt kısmında yer almaktadır. Vatandaş imzasını ve tarihini koyuyor.
  Daha fazla anlaşmazlığı önlemek için, makale metnine bu tür çalışmaların reddedilme olasılığı hakkında bilgi eklenmesi önerilir. Belgeye aşina olmayı reddederseniz, bu gerçeği yasaya kaydetmeniz önerilir.
• Kuruluşun tüm çalışanlarına daha fazla bilgi veren personel için siparişlerin kaydına kağıdın kaydedilmesi.
• Çalışma verilerinin zaman çizelgesinde işaretlenmesi. Karnedeki bilgiler şu şekilde girilir: Vatandaşın soyadının karşısındaki ilgili sütuna “BP” veya “03” kodu belirtilir ve çalışılan saat sayısı girilir.
• İlgili iş için parasal tazminat veya bir günlük dinlenme sağlanması ile tazminat.

1. Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışmak üzere çalışan çalıştırmak yasal mıdır?

2. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmayı belgelemek için hangi belgeler kullanılır?

3. Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışanlar ne kadar tazminat almaya hak kazanırlar?

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca tüm çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde dinlenme hakkı vardır. Üstelik mevzuat bu tür günlerde doğrudan çalışma yasağı getiriyor. Ve yalnızca istisnai durumlarda bir işveren, çalışanlarını hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya dahil edebilir. Aynı zamanda, iş kanunlarının ihlallerini önlemek amacıyla, tatillerde ve hafta sonlarında istihdamın uygun şekilde resmileştirilmesi ve artan oranda ücret ödenmesi gerekmektedir. Bunun nasıl doğru şekilde yapılacağına ilişkin makaleyi okuyun.

Hangi günler hafta sonu ve çalışılmayan tatil günleri olarak kabul edilir?

Hafta sonu yani sürekli haftalık dinlenme günleri, iç çalışma düzenlemeleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesi) ile belirlenir. Yani, Cumartesi ve Pazar genel kabul gören izin günlerinin belirli bir kuruluşun belirli bir çalışanı için izin günleri olması hiç de gerekli değildir. Örneğin, bir çalışanın vardiyalı çalışma programı varsa ve iş vardiyaları Cumartesi ve Pazar günlerine denk geliyorsa, o zaman onun için bu günler çalışma günleridir ve bu günlerde özel bir iş kaydına gerek yoktur. Veya, bir çalışanın Pazar günü bir gün izinli altı günlük bir çalışma haftası varsa, o zaman onun için Cumartesi normal bir çalışma günü olacaktır ve işverenin böyle bir günde iş için özel bir şekilde düzenleme yapmasına ve ödeme yapmasına gerek yoktur. . Yani İşe alma ve ödemeye ilişkin özel bir prosedür, yalnızca çalışanın iç çalışma yönetmelikleri tarafından belirlenen izin gününde işe gitmesi durumunda uygulanacaktır..

İLE Bayram durum farklıdır: çalışma programına bakılmaksızın tüm çalışanlar için aynıdırlar. Sırasıyla, bu günlerde çalışmak her halükarda maaşın artmasını ve işe alım prosedürüne uyumu sağlar.

Çalışmayan tatillerin listesi Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si kapalı:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel Günü;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Bazı durumlarda, dini bayramlarla bağlantılı olarak Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları düzeyinde ek çalışma dışı tatiller oluşturulabilir.

! Not:Çalışmayan bir tatilin bir izin gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesinin 2. Bölümü). Burada önemli olan transfer edilmesidir. izin günü gün ve tatil belirli bir tarihe bağlıdır. Örneğin, 2015 yılında 9 Mayıs'taki çalışma dışı tatil Cumartesi gününe denk geldi, bu nedenle izin günü 11 Mayıs'a kaydırıldı. Dolayısıyla, vardiya programına göre çalışanın 11 Mayıs'ta çalışması gerekiyorsa, böyle bir günde çalışma, diğer iş günlerinde olduğu gibi olağan şekilde resmileştirilir ve ödenir. İş vardiyası 9 Mayıs'a, yani çalışmayan bir tatile denk gelirse, işverenin böyle bir günde bir çalışanı çalışmaya çekme şartlarına uyması ve iş için artan oranda ödeme yapması gerekecektir.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma koşulları

Çoğu durumda, bir çalışanı bir izin gününde veya çalışma dışı bir tatilde çalıştırmak için, işverenin ondan yazılı olarak izin alması gerekir. Ve yalnızca istisnai durumlarda böyle bir onay gerekli değildir.

Çalışanın yazılı onayına gerek yoktur

1. Bir çalışanın izinli veya çalışılmayan bir tatil gününde çalışması gerekiyorsa acil bir durumda(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 3. Bölümü):

• bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya sonuçlarını ortadan kaldırmak;
• işverenin mülküne, devlet veya belediye mülküne gelebilecek kazaları, tahribatları veya hasarları önlemek;
• acil durumların (yangın, su baskını, deprem vb.) neden olduğu işleri yapmak.

1. Bir çalışanın çalışma dışı bir tatilde işe alınması durumunda belirlenen vardiya programına uygun olarak(vardiyanız sırasında) iş yapmak için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 6. Bölümü):

• Sürekli faaliyet gösteren organizasyonlarda;
• kamu hizmetleriyle ilgili;
• acil onarım ve yükleme ve boşaltma işlemleri.

Çalışanın yazılı onayı gerekiyor

1. Listelenen durumlara ek olarak, işveren, çalışanları bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmaya dahil etme hakkına sahiptir. acil, öngörülemeyen işleri gerçekleştirmek uygulanmasına bağlı olan normal işleyiş kuruluşlar (IP). Bu durumda, çalışanın yazılı olarak resmileştirilmiş rızası gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 2. Bölümü).

Bize en yakın örnek: Ocak tatillerinde yıllık raporlar, maaş bordrosu, katkı payları vb. hazırlamak için çalışacak bir muhasebeci. Her ne kadar çoğu durumda muhasebeciler, yüksek derece sorumluluk, kendileri bu tür “tatil” çalışmasının başlatıcılarıdır, yine de yazılı onay alınması gerekmektedir. Aksi takdirde işveren iş kanunlarının ihlali nedeniyle sorumlulukla karşı karşıya kalır.

1. İşverenin, belirli çalışan kategorileri için çalışanları izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmaya davet etmesinin nedeni ne olursa olsun her durumda yazılı onay zorunludur. Bu kategoriler şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. maddesinin 7. kısmı, 259. maddesinin 2., 3. kısmı, 264. maddesi):

• engelli insanlar;
• üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar;
• beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anne ve babalar;
• beş yaşın altındaki çocukların velileri;
• beş yaşın altındaki çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler;
• engelli çocuğu olan işçiler;
• Sağlık raporuna göre ailelerinin hasta üyelerine bakan işçiler.

Yukarıda listelenen kategorilerdeki çalışanları yasal olarak işe almak için yazılı onaya ek olarak aşağıdakiler gereklidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. Maddesi, Madde 113):

• çalışanın imzaya aşina olması gereken bu tür işleri reddetme hakkı bildirimi;
• sağlık raporuna göre çalışanın sağlık nedenleriyle bu günlerde çalışmasının yasak olmadığının teyidi.

! Not:Çalışanın yazılı onayı olmadan (varlığının gerekli olduğu durumlarda) izinli veya çalışma dışı tatil günlerinde işe devamsızlık disiplin ihlali değildir ve çalışan açısından herhangi bir sonuç doğurmaz.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma yasağı

Rusya Federasyonu İş Kanunu, aşağıdaki işçi kategorilerinin hafta sonları veya çalışmayan tatillerde (onların rızasıyla bile) çalışmak üzere işe alınmasına ilişkin doğrudan bir yasak içermektedir:

• hamile kadınlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 1. Bölümü);
• sporcular ve yaratıcı işçiler hariç, 18 yaşın altındaki işçiler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 268. Maddesi).

Çalışanın yazılı rızasının kaydedilmesi

Çalışanın yazılı onayı ayrı bir belgede düzenlenebilir veya hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmaya ilişkin bir bildirimde yer alabilir. Bu tür bildirim ve yazılı onay için standartlaştırılmış bir form bulunmadığından işverenin kendi formunu geliştirme ve uygulama hakkı vardır.

Hafta sonu veya çalışılmayan tatil günlerinde istihdam bildirimi, her çalışana ayrı ayrı veya bir grup çalışana, tam adları ve pozisyonları belirtilerek gönderilebilir. İkinci seçenek - bir grup çalışana bildirim - her birinin onayını almayı "unutmamak" için birden fazla çalışanı aynı anda işe dahil etmeyi planladığınız durumda uygundur. Bildirime aşağıdakilerin dahil edilmesi tavsiye edilir:

• planlanan işe alım tarihi;
• böyle bir katılımı gerektiren sebep;
• çalışanın bildirimi okuduğu gerçeği;
• çalışanın hafta sonu veya çalışmayan bir tatilde çalışmayı kabul etmesi (veya reddetmesi);
• çalışanın izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışmayı reddetme hakkına aşina olması (belirli çalışan kategorileri için zorunludur);
• çalışan tarafından seçilen tazminat şekli: artan ödeme veya ek dinlenme günü (tarih belirtilerek).

Yöneticinin siparişinin kaydedilmesi

Çalışanların hafta sonları ve çalışmayan tatil günlerinde çalışmaya katılımı, işverenin yazılı emriyle resmileştirilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 8. Bölümü). Böyle bir tasarruf (sipariş) için zorunlu bir form yoktur, bu nedenle her işveren bunu bağımsız olarak geliştirir.

Sipariş, çalışanın izinli veya çalışmayan bir tatil gününde çalışma iznini ifade eden bir belgeye (yazılı onay veya bu onayı içeren bildirim) dayanarak hazırlanır. Siparişte şunlar belirtiliyor:

• Hafta sonu veya çalışma dışı tatil günlerinde çalışan çalışanın/çalışanların tam adı ve pozisyonu;
• işe alım tarihi;
• böyle bir katılımı gerektiren sebep;
• çalışan tarafından seçilen tazminat şekli: artan ödeme veya ek dinlenme günü (tarih belirtilerek). Tazminatın şekli önceden belirlenmemişse işin bitiminden sonra ayrı bir emirle düzenlenebilir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak için ödeme prosedürü

Bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için çalışanlar şu haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi):

• tutarın en az iki katı tutarında ödeme yapılması;

• bir gün daha dinlenme şartıyla tek bir tutarda ödeme yapılması.

Bu nedenle, Kanun yalnızca asgari ödeme tutarları Bu nedenle işverenin artan miktarda ödeme sağlama hakkı vardır. Örneğin, işveren çift ödeme yerine üçlü ödeme vb. ayarlayabilir. Hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışmalar için belirli ödeme miktarları, bir toplu sözleşmede, yerel bir düzenleyici kanunda (örneğin, Ücret Yönetmeliği) veya bir iş sözleşmesinde belirlenir.

! Not:Çalışan, kendi takdirine bağlı olarak, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için tazminat şeklini seçme hakkına sahiptir: artırılmış ücret veya başka bir dinlenme günü sağlanmasıyla tek maaş. Bir işveren, bir tür tazminatı “empoze edemez”. Ancak bu kuralın bir istisnası vardır: Çalışanın bu kurallara göre çalışması iki aya kadar bir süre için yapılan belirli süreli iş sözleşmesi. Bu durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için kendisine tek tazminat türü sağlanır - en az iki katı ödeme (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 290. Maddesinin 2. Bölümü).

Böylece, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışana en az iki veya tek çalışma ücreti ödendiğini ve bunun ayrıca ödenmeyen başka bir dinlenme günü şartıyla olduğunu öğrendik. İlk bakışta her şey oldukça basit, ancak pratikte bazı zorluklar ortaya çıkabilir, çünkü "arttırılmış" ödemeyi hesaplamaya yönelik özel prosedür, kullanılan ücret sistemine bağlıdır.

Netlik sağlamak amacıyla, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödeme hesaplamanın özellikleri tabloya yansıtılmıştır.

! Not:Çalışma gününün (vardiya) bir kısmının hafta sonuna veya çalışılmayan tatile denk gelmesi durumunda, o gün fiilen çalışılan saatlere iki katı ücret ödenir. Ancak çalışanın tazminat olarak başka bir dinlenme günü seçmesi durumunda kendisine bütün gün dinlenme, hafta sonu veya tatilde çalışılan saat sayısına bakılmaksızın (Rostrud'un 17 Mart 2010 tarihli, 731-6-1 sayılı, 3 Temmuz 2009 tarihli, 1936-6-1 sayılı, 31 Ekim 2008 tarihli ve 5917 sayılı mektupları) -TZ).

Kural olarak, asıl zorluklar, çalışanın sabit bir maaşı varsa, hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde iş için ödemenin hesaplanmasından kaynaklanmaktadır. Bu durumda tablodan da anlaşılacağı üzere aylık çalışma saatlerinin dikkate alınması gerekmektedir. Aylık standart çalışma saatleri süreye bağlı olarak Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük çalışma haftasının programına göre hesaplanır günlük iş(vardiyalar) (Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri). Örneğin, bir çalışanın haftada 40 saatlik çalışma süresi varsa, Ağustos 2015'te aylık çalışma süresi 168 saattir (40 / 5 x 21).

Örnekleri kullanarak hafta sonu veya tatil günlerinde iş için ödeme hesaplama prosedürüne daha ayrıntılı olarak bakalım.

Örnek 1. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma yapılıyor içinde aylık çalışma saatleri.

Vardiyalı olarak çalışan Pribor LLC'nin operatörü Yu.A. Mikhailov'un haftada 40 saatlik çalışma ve 41.750 ruble maaşı var. her ay. Haziran 2015'te programa uygun olarak Mikhailov Yu.A. 20 vardiya (her biri 8 saat) çalıştı ve bunlardan biri 12 Haziran'da çalışma dışı tatile denk geldi. Çalışanın Haziran 2015 maaşını hesaplayalım:

• Haziran ayında saatlik ücret: 250 ruble. (41.750 RUB / 167 saat)
• Haziran ayında çalışılan saat sayısı: 160 saat (8 saat x 20 vardiya)
• Haziran ayı maaşı: 40.000 ruble. (250 gün x 160 saat)
• Maaşın yanı sıra çalışmayan bir tatil için ödeme: 2.000 ruble. (250 rub. x 8 saat)
• Haziran ayı toplam maaşı: 42.000 ruble. (2.000 RUB + 40.000 RUB)

Bu durumda, çalışma dışı tatilde çalışma ayrıca ödenmez, yani haziran ayı maaşı maaşa eşit olacak ve 40.000 ruble olacaktır.

Örnek 2. Hafta sonu veya çalışmayan tatil günlerinde çalışma yapılıyor aylık normun üzerinde çalışma saatleri.

LLC "Balance" Muhasebecisi Voronina E.V. 40 saatlik bir çalışma haftası ve 25.050 ruble maaş belirlendi. her ay. Haziran 2015'te Voronina E.V.'ye ek olarak tüm iş günleri tam olarak çalışıldı. 12 Haziran'da (8 saat) çalışmayan bir tatilde çalışıyordu. Çalışanın Haziran 2015 maaşını hesaplayalım:

1. Çalışan, bir gün daha dinlenme hakkı vermeden, çalışılmayan bir tatilde çalışmak için artan ücreti tercih etti.

• Haziran ayında aylık çalışma saatleri: 167 saat (40 saat / 5 gün x 21 gün - 1 gün (tatil öncesi))
• Haziran ayında saatlik ücret: 150 ruble. (25.050 RUB / 167 saat)
• Haziran ayında fiilen çalışılan saat sayısı: 175 saat (167 saat + 8 saat)
• Haziran ayı maaşı: 25.050 RUB. (150 rub. x 167 saat)
• Maaşın yanı sıra çalışmayan bir tatil için ödeme: 2.400 ruble. (150 rub. x 8 saat x 2)
• Haziran ayı toplam maaşı: 27.450 ruble. (2.400 RUB + 25.050 RUB)

1. Çalışan, çalışmadığı bir tatilde çalışması için bir gün daha dinlenme sağlamayı seçti.

• Maaşın yanı sıra çalışmayan bir tatil için ödeme: 1.200 ruble. (150 rub. x 8 saat)
• Haziran ayı toplam maaşı: 26.250 ruble. (1.200 RUB + 25.050 RUB)

! Not: Bir çalışan, çalışmayan bir tatilde fazla mesai yaptıysa (örneğin, 8 saat yerine 9 saat çalıştı), o zaman Tatil günlerinde yapılan tüm fazla mesai saatleri de çalışma olarak kabul edilir. Aynı zamanda, tatildeki tüm çalışma süresi boyunca, yalnızca bir tür ek ödeme tahakkuk ettirilir - çalışmayan bir tatilde çalışmak için. Tatilde çalışma ve fazla mesai için aynı anda ek ücret tahakkuk ettirmek mümkün değildir.

Gelir vergisi, kişisel gelir vergisi, hafta sonları ve tatil günlerinde yapılan çalışma ödemelerinden elde edilen katkılar

Hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalışanlara yapılan ödemeler maaşın bir parçasıdır; dolayısıyla aşağıdaki tutarlar:

• çalışanın gelirine dahil edilir ve genel olarak kişisel gelir vergisine tabidir (madde 6, fıkra 1, madde 208, madde 1, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210. maddesi);
• Emeklilik Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu, Sosyal Sigorta Fonu'nun sigorta primlerine tamamen tabidir (Bölüm 1, 212-FZ Sayılı Federal Yasanın 7. Maddesi, Madde 1, 125-FZ Sayılı Federal Yasanın 20.1 Maddesi) ;
• gelir vergisi giderlerinde ve basitleştirilmiş vergi sistemi kapsamında işçilik maliyetlerinin bir parçası olarak dikkate alınır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. maddesinin 3. fıkrası, 346.15. maddesinin 1. fıkrasının 6. fıkrası).

Bu durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen miktarlarda tahakkuk eden bir gün izinli veya çalışmayan bir tatilde çalışmak için asgari ödeme tutarı açıkça vergi amaçlı harcamalara dahil edilir: başka bir durumda bu miktarın iki katı gün izin verilmemiş olup, bir gün daha izin verilmesi durumunda tek tutar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen asgari tutarı kısmen aşan artan ödemelerin giderlere dahil edilmesine gelince, düzenleyici otoritelerin bu konuda net bir tutumu yoktur. Bu nedenle, Maliye Bakanlığı, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için ödenen tutarların, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tutarları aşan giderlere dahil edilmesine karşı çıktı (4 Mart 2005 tarih ve 133 sayılı Rusya Maliye Bakanlığı Mektubu). 03-03-01-04/1/88). Ancak Federal Vergi Servisi, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak için tahakkuk eden tutarın tamamının vergi giderlerine dahil edilmesinin mümkün olduğunu düşünmektedir (28 Nisan 2005 tarih ve 02-3-08/93 tarihli Rusya Federal Vergi Servisi Mektubu). Böylece vergi mükellefi, hafta sonu veya tatil günlerinde çalışmak için tahakkuk eden tutarın tamamını giderlere dahil etmenin yasallığını savunma fırsatına sahiptir. Aynı zamanda harcamaların gerekçelendirilmesi ve belgelenmesi gerektiğini de unutmayın. Yani artan ödeme dahili idari belgelerde düzeltilmelidir ve katılım ihtiyacı ilgili sıraya yansıtılmalıdır.

Makaleyi yararlı ve ilginç buluyor musunuz? sosyal ağlarda meslektaşlarınızla paylaşın!

Hala sorular var - makaleye yapılan yorumlarda onlara sorun!

Normatif temel

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu
2. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu
3. 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta katkıları hakkında”
4. 24 Temmuz 1998 tarihli 125-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu sosyal sigorta endüstriyel kazalardan ve meslek hastalıklarından"
5. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Emri “Kurulan takvime bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için standart çalışma süresinin hesaplanmasına ilişkin Prosedürün onaylanması hakkında haftalık çalışma süresi”
6. Rusya Maliye Bakanlığı'nın 4 Mart 2005 tarih ve 03-03-01-04/1/88 sayılı mektubu
7. Rusya Federal Vergi Dairesi'nin 28 Nisan 2005 tarih ve 02-3-08/93 sayılı mektubu
8. Rostrud'dan Mektuplar

• 17 Mart 2010 tarih ve 731-6-1 sayılı,
• 07/03/2009 tarih ve 1936-6-1 sayılı,
• 31 Ekim 2008 tarih ve 5917-TZ sayılı

Bu belgelerin resmi metinlerini nasıl okuyacağınızı bölümde öğrenin.

Tüm çalışanlara kesintisiz haftalık dinlenme olanağı sağlanmalıdır. Hafta sonlarından bahsediyoruz. Çalışma saatlerine bağlı olarak iki gün izin (beş günlük çalışma haftası varsa) veya bir gün (altı günlük çalışma haftası varsa) vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 1. Bölümü) .

Genel izin günü Pazar'dır. Ve beş günlük çalışma haftasındaki ikinci izin günü, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki gün de arka arkaya izin verilir. Genellikle ikinci izin günü Cumartesi'dir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. Maddesinin 2. Bölümü).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda "çalışmayan tatiller" kavramı da ayrılıyor. Bunlar şunları içerir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi):

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 ve 8 Ocak — Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak - Noel Günü;
• 23 Şubat - Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart Dünya Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs - Bahar ve İşçi Bayramı;
• 9 Mayıs - Zafer Bayramı;
• 12 Haziran - Rusya Günü;
• 4 Kasım Ulusal Birlik Günü.

Genel olarak hafta sonları ve çalışmayan tatillerde çalışmak yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 1. Bölümü). Ancak istisnalar mümkündür. Danışmanlığımızda size bunları ve hafta sonları ve tatil günlerinde iş için ödeme yapma prosedürünü hatırlatacağız.

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmak üzere ne zaman işe alınabilirim?

Genel bir kural olarak, kuruluşun normal çalışmasının veya yapısal bölümlerinin acilen tamamlanmasına bağlı olan öngörülemeyen işler durumunda ve diğer durumlarda, birincil ticaretin seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak Sendikal örgütlenmede işçinin hafta sonu ya da tatil günlerinde çalışması gerekebilmektedir. Ancak bu, çalışanın yazılı onayını gerektirecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 2. Bölümü).

Çalışanın bir afet, endüstriyel kaza, doğal afet veya bunların sonuçlarını önlemek için ve diğer benzeri mücbir sebep hallerinde işe karışması durumunda, çalışanın izni olmadan tatil veya hafta sonları çalışabilirsiniz (İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu).

Engelli kişilerin ve 3 yaşın altında çocuğu olan kadınların, ancak sağlık raporu uyarınca sağlık nedenleriyle kendileri için yasak olmadığı sürece hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalıştırılabileceğini hatırlatırız. Ayrıca, bu tür kişilerin hafta sonları veya tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakları konusunda imza karşılığında bilgilendirilmesi gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesinin 7. Bölümü).

İşverenin hafta sonları veya tatil günlerinde çalışanları işe dahil etmesine izin veren koşullar varsa, işveren uygun bir bildirimde bulunmalıdır.

İzin gününde iş için ödeme: İş Kanunu

“Tatil” işi veya hafta sonları çalışmak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre ödeme, en az çift tarifelerin kullanılmasını öngörmektedir. Yukarıdakiler, bu tür bir çalışmanın ödendiği anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 1. Bölümü):

• parça başı çalışanlar için - iki parça parça ücretinden az olmamak üzere;
• işleri günlük ve saatlik tarife oranları üzerinden ödenen çalışanlar - günlük veya saatlik tarife oranının en az iki katı tutarında;
• maaş alan çalışanlar için - hafta sonu veya tatil günlerinde çalışma yapılması halinde, maaşa ek olarak tek bir günlük veya saatlik ücretten (bir günlük veya saatlik çalışma için maaşın bir kısmı) daha az olmayan bir miktarda aylık çalışma süresi normu ve işin aylık çalışma süresi standardını aşan bir şekilde gerçekleştirilmesi durumunda, maaşa ek olarak günlük veya saat ücretinin (gün veya çalışma saati başına maaşın bir kısmı) iki katından az olmayan bir miktarda .

Bunu bir örnekle gösterelim. Çalışanın maaşı 50.000 ruble. Bir aydaki iş günü sayısı 23'tür. Aslında çalışan 21 iş günü çalışmış, ayrıca 1 gün izinli olarak çalışmıştır. Aynı zamanda çalışana izin gününde çalışması için bir gün daha dinlenme hakkı verilmedi.

Bir çalışanın bir aylık maaşı (standart çalışma saatlerine "uyan" bir izin günündeki çalışma dahil) 47.826,09 ruble. (50.000 / 23 * (21 + 1)). İzin gününde çalışmak için ek ödeme 2.173,91 RUB olacaktır. (50.000 / 23*1). Toplam aylık maaş 50.000 ruble (47.826,09 + 2.173,91) olacak.

Hafta sonları veya tatil günlerinde belirli ücretlerin yukarıda belirtilenlerden daha yüksek olabileceğini lütfen unutmayın. Uygulanan prosedür, toplu sözleşme veya işverenin yerel düzenleyici kanunu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 2. Bölümü) ile oluşturulmalıdır.

Bir izin günü veya tatil tam olarak çalışılmamışsa

Hafta sonu veya tatil günlerinde fiilen çalışılan saatler için çalışana artan ödeme yapılır. Bu nedenle, bir çalışanın bir gün veya tatil gününde bir tam gün veya vardiyadan daha fazla çalışması durumunda, artan ödeme de tüm gün için değil, fiilen çalıştığı süre ile orantılı olarak yapılacaktır (153. Maddenin 3. Kısmı). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Çift maaş yerine bir günlük izin

Hafta sonu veya tatil günlerinde çalışan işçiye, dilerse, iş günü izin (tatil) karşılığında kendisine bir gün daha izin verilebilir. Bu durumda, hafta sonu veya tatil günlerinde yapılan çalışmalara tek bir oranda ödeme yapılır, ancak dinlenme günü ödenmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesinin 4. Bölümü).

Hafta sonları veya tatil günlerinde vardiya programıyla çalışın

Bir çalışanın vardiyalı çalışması ve vardiyasının izin gününe denk gelmesi durumunda, böyle bir gün normal iş günü olarak, yani tek bir miktar olarak ödenir.

Ancak tatil olduğu ortaya çıkarsa, ödemenin de artırılmış bir oranda (en az iki katı) yapılması gerekir. Ayrıca tatilde çalışma, ilgili süre boyunca çalışanın normal çalışma saatleri içerisinde yapıldığında, bu günü çalışanın rızasıyla tek bir ödeme ve bir dinlenme günü ile değiştirmek mümkün değildir (Federal Federal Tavsiyeler). 06/02/2014 tarihli Çalışma ve İstihdam Hizmeti).

Tatil günlerinde iş geceleri yapılsaydı ne olurdu? Tatillerde gece saatleri için ödeme yapmanın özelliklerinden bahsettik.

Anayasa Mahkemesi'nden izin günü çalışma karşılığı para cezası

Bir işveren, bir çalışana bir izin günü veya tatil günü çalışması için ödeme yaptığında ve bu tür bir iş için çalışana başka bir dinlenme günü verilmediğinde, bir iş günü izin ödemesi yalnızca maaşa göre değil, aynı zamanda tazminatı da dikkate alarak hesaplanmalıdır. ve teşvik ödemeleri, bölgesel katsayılar ve yüzdesel ikramiyeler. Anayasa Mahkemesi bu sonuca varmıştır.