Zehirlenmeyle ilişkili hastalıklar ve yaralanmalar için geçici sakatlığa ilişkin belgelerin düzenlenmesi prosedürü. Geçici sakatlık muayenesine yönelik testler G

Ödeme hastalık izni alkol zehirlenmesi durumunda - mevcut mevzuat tarafından sağlanıyor mu ve eğer öyleyse, ne miktarda? Makaleden, bir çalışanın aşırı içki içtikten sonra aldığı bir yaralanma veya hastalık nedeniyle hastalık izni alması durumunda ne yapacağınızı öğreneceksiniz.

Alkol zehirlenmesi nedeniyle hastalık izni ödenir mi?

Alkol zehirlenmesinin durumu hastalık izninde belirtilir: ödemeyi azaltmak mümkün mü?

Sanat'a göre. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı “Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında Kanun”un 8'i, bir veya başka bir sarhoşluk türünün (alkol dahil) etkisi altında ortaya çıkan bir hastalık durumunda, yardımlar ödenir. tüm hastalık izni süresi. Ancak bir tam takvim ayı için asgari ücreti geçmeyecek şekilde sınırlı miktarda. Bu durumda herhangi bir liyakat, kıdem süresi veya ödemeyi artıran başka sebepler uygulanmaz. İzin verilen tek şey yardım miktarının bölgesel katsayıya göre ayarlanmasıdır.

Asgari ücretin nasıl değiştiğini ve bugün ne olduğunu okuyun.

Eğer azaltmaya karar verdiyseniz hastalık maaşı, aşağıdaki formülü kullanarak bunları hesaplayın:

Pmax = asgari ücret / km × kb,

Pmax - alkol zehirlenmesi nedeniyle elde edilen hastalıktan mümkün olan maksimum fayda;

Asgari ücret - hastalık ayındaki mevcut asgari ücret;

Km - bir aylık hastalıktaki gün sayısı;

Kb - çalışanın hastalık izninde olduğu gün sayısı.

Bu yayında bir işveren tarafından hastalık izninin doldurulmasına ilişkin bir örnek bulacaksınız.

Bir çalışan sarhoşken hastalık izni aldı: koşulları öğreniyoruz

Yardımların azaltılıp azaltılmayacağına işveren karar verecektir. Ancak, kendi takdirimize bağlı olarak değil, tüm koşulları inceledikten ve çalışanın engelliliği ile alkol sarhoşluğu arasındaki neden-sonuç ilişkisini açık bir şekilde takip ettikten sonra (15 Nisan 2004 tarih ve 02-10/07 sayılı Sosyal Sigortalar Fonu yazısı) -1843). Bunu yapmak için, her özel durumda mevcut tüm belgeler (tıbbi kurumlardan alınan sertifikalar, polis memurları tarafından hazırlanan belgeler, trafik polisi) ve tabii ki çalışanın kendisinin açıklamaları dikkatlice incelenir.

Ve bu sebep-sonuç ilişkisini kurmak her zaman mümkün olmuyor. İşte sadece birkaç örnek:

• Sarhoş bir çalışana, yeşil ışık yandığı sırada yetkili bir yerde yolun karşısına geçerken otomobil çarptı.
• Sarhoş bir çalışanın yolcu olduğu bir kaza yaşandı.
• Yaralanma, ekipmanın arızalanması nedeniyle çalışanın soluduğu alkol buharının sızmasıyla iş yerinde meydana geldi.

Tüm bu durumlarda, çalışanın hiçbir hatası yoktur ve hastalık izni kodu 021 olsa bile geçici sakatlık yardımlarının miktarında bir azalma kabul edilemez (Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin Temmuz tarihli kararı) 27, 2009 No. F04-4454/2009(11072-A27-25), dava No. A27-2071/2009).

Tartışmalı durumlarda, hastalık ve alkol zehirlenmesinin ilişkili olup olmadığına ilişkin karar sosyal sigorta komisyonu tarafından verilir (15 Temmuz 1994 tarihli Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından onaylanan Sosyal Sigorta Komisyonu Model Yönetmeliğinin 2.2. maddesi). 556a).

Sonuçlar

Ve şimdi kısa bir özet.

Alkol zehirlenmesinin durumu hastalık izninde belirtilir - ödenir mi? Evet, tıpkı diğer engellilik nedenlerinden dolayı hastalık izni gibi. Ancak işçinin hastalığı ile alkollü olması arasında neden-sonuç ilişkisi kurulursa hastalık izni miktarının asgari ücret üzerinden hesaplanan asgari tutara indirilmesi gerekir.

Herhangi bir sorunuz var mı? Sizi, geçici engellilik yardımlarına ayrılmış bölümümüzü okumaya ve deneyimli uzmanlardan her zaman hızlı bir şekilde yanıt ve öneriler alabileceğiniz bölümümüzü ziyaret etmeye davet ediyoruz.

Birleşik bir formları var. İş göremezlik belgesinin her sütunu bir tıp uzmanı tarafından doldurulur. Hastalık izninin verilme nedeni, yani tespit edilen patoloji ve varsa ortaya çıkış nedeni hakkında özel bir noktaya değinilir. Bir çalışan içeri girdiğinde tıbbi kurum Yaralanma veya diğer sonuçlara yol açan alkolik sarhoşluk durumunda, çalışanın bu durumu hastalık izninde belirtilmelidir.

Bu andan kaçınmanın hiçbir yolu yok. Bu durumda hastalık maaşı ile nasıl başa çıkılır? Prensip olarak bunun bedelini ödemek mümkün mü ve miktarı nedir?

Düzenleyici düzenleme

Bu konu Federal Kanun ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından düzenlenmektedir:

• 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun, geçici sakatlık için sosyal sigorta konularını düzenler (tüm seçenekler sağlanır),
• 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Hükümet Kararnamesi, geçici iş göremezlik nedeniyle hastalık izni ödemesi konusunu düzenliyor,
• 106-FZ sayılı Federal Kanun asgari ücreti onaylıyor,
• 556a sayılı standart yönetmeliğin 3.1 maddesi, Sosyal Sigortalar Fonu'nun çalışanın aldığı yaralanma durumlarının araştırılmasına katılımını düzenlemektedir.

Bu hükümler, alkol zehirlenmesi için hastalık izni ödeme olasılığını göstermektedir, ancak ödeme miktarı, Rusya Federasyonu Kanunu ile de düzenlenen diğer nedenlerden kaynaklanan hastalık veya yaralanmalardan önemli ölçüde daha az olacaktır.

Hastalık izni belgesi (verilme nedeni sütununda) hastalığın veya yaralanmanın (alkol zehirlenmesi) nedenini belirtmelidir.

Bu ek koddur. Engelli yardımları ödenecek ancak tutarı bir ay süreyle asgari ücret tutarını (asgari tutarı) aşmamalıdır.

Durumlar farklılık gösterdiğinden, ek kod her zaman ödeme tutarını azaltmak için koşulsuz bir temel teşkil etmez. Boyutun küçültülmesi ancak neden-sonuç ilişkisinin açıkça kurulması durumunda mümkündür; bu, bu tür sonuçlara yol açan şeyin alkollü sarhoşluk durumu olduğunu gösterir.

Aksinin ispatlandığı hallerde ödeme miktarında indirim yapılmaz.

Çalışan almışsa, işverenin (gerekçe varsa) çalışanı alkol zehirlenmesi durumunu belirlemek için tıbbi muayeneye gönderme hakkı vardır.

Ancak çalışan, hastalığın alkol zehirlenmesi ile ilgili olmadığını kanıtlamayı başarırsa, iş göremezlik belgesi için makul bir ödeme alacağına güvenebilir. Hastalık izni ücretinin düşürülüp düşürülmeyeceği konusunda son söz işverene ait olmalıdır.

İşverenle yapılan basit açıklamaların sorunun olumlu çözümünü etkileme olasılığı düşük olduğundan, yönetime ek belge veya bilgi sağlamak gerekir.

• Belgeler
• Çalışan, işverene şunları sağlamakla yükümlüdür:
• Açıklayıcı bir not ekleyin (mümkünse tanıkların imzasıyla), bazen bu "işe yarar"

İşvereni iki durum arasında neden-sonuç ilişkisi olmadığına ikna edebilecek belgeler.

• Algoritma
• Böyle bir durumu tespit eden tıbbi muayene
• “021” kodlu hastalık izni verilmesi,
• Bir işletmenin veya kuruluşun başkanına sunulan,
• Durumun işveren veya yetkili kurumlar (FSS vb.) tarafından kapsamlı bir şekilde incelenmesi,
• Hastalık izninde hangi hesaplamaların yapılacağına ilişkin konu ile ilgili nihai kararın verilmesi (sebep-sonuç ilişkisinin kurulması),

Evraklar muhasebe departmanına iletilir ve tahakkuklar esas alınarak yapılır.

• Ödemeler Çalışanın sakatlığına alkol zehirlenmesi neden oldu, daha sonra emrine göre “021” kodu kullanılarak verilir, yani. ödeme miktarı minimumdur.
• Sebep-sonuç ilişkisi kurulmamışsa, hastalık izninin tamamı genel olarak ödenir.

Yararlı bilgiler

Çalışan alırsa

Merhaba, tatil sırasında yaralandım. Hastaneye gittim. İş göremezlik belgeme şunu yazdılar: iş göremezlik nedeni kodu 02 ve ek. kod 021. Nedir bu? Peki bu neyi etkiler?

• Soru: Sayı: 370, tarih: 2014-01-25.

Sağlık Bakanlığı Kararı ile onaylanan iş göremezlik belgesi verilmesine ilişkin Prosedürün 58. maddesine göre ve sosyal gelişim 29 Haziran 2011 tarihli RF N 624n “İş göremezlik belgesi verilmesi prosedürünün onaylanması üzerine” kod 02, iş göremezlik nedeninin yaralanma olduğu anlamına gelir ve ek kod 021, yaralanmanızın alkol, narkotik, toksik zehirlenmeden kaynaklandığı anlamına gelir veya bu tür zehirlenmelerle ilgili eylemler.

Zorunlu sosyal sigortanın düzenlenmesi alanında yeterli özel kanun bulunmamaktadır. Bu nedenle, bireysel durumları düzenlemek için mevcut yasal düzenlemelerin normları uygulanır.

Sanatın 1. bölümünün 3. fıkrası uyarınca. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 8'i N 255-FZ “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”, geçici sakatlık yardımlarının miktarını azaltmanın gerekçelerinden biri, hastalığın veya alkol, uyuşturucu, toksik zehirlenme veya bu tür zehirlenmelerle ilgili eylemler sonucu meydana gelen yaralanma.

Ayrıca bu Kanunun 8'inci maddesinin 2'nci kısmı uyarınca, bu maddenin 1'inci bölümünde belirtilen geçici iş göremezlik ödeneğinin azaltılmasını gerektiren bir veya birden fazla nedenin bulunması halinde, sigortalıya şu tutarı aşmayacak miktarda geçici iş göremezlik ödeneği ödenir: belirlenen tam takvim ayı için asgari ücret federal yasa ve bölgesel katsayıların uygulandığı ilçe ve yerleşim yerlerinde ücretler, - Asgari ücreti geçmeyecek miktarda şu katsayılar dikkate alınarak:

1. bu maddenin 1. bölümünün 1. ve 2. paragraflarında belirtilen gerekçeler varsa - ihlalin işlendiği günden itibaren;
2. bu maddenin 1. bölümünün 3. paragrafında belirtilen gerekçeler varsa - tüm iş göremezlik süresi boyunca.

Böylece işveren, iş göremezlik süresinin tamamı boyunca artan faktörleri dikkate alarak size asgari ücret tutarında ödeme yapma hakkına sahiptir.

Ancak adli uygulama, öncelikle bunun işverenin hakkı olduğunu ve ikinci olarak işverenin, yaralanmanın tam olarak sarhoşluk sonucu meydana geldiğini, yani sebep-sonuç ilişkisinin olduğunu kanıtlamakla yükümlü olduğunu göstermektedir. kurulmalıdır.

Dikkat! Makalede verilen bilgiler yayınlandığı tarihte günceldir.

Laboratuvar doktorları için yeterlilik testleri

BÖLÜM 1. LABORATUVAR HİZMETİNİN ORGANİZASYONU.

Ders. Genel Sağlık Sorunları

Sağlık hizmetlerinin ana görevleri modern sahne aşağıdakiler hariç şunlardır:

A. Tıbbi hacmin azalmasının önlenmesi ve tıbbi yardım

B. Çok kanallı finansmanın geliştirilmesi

B. Kamu sağlığı sektörünün sürdürülmesi

D. insan kaynaklarının artırılması

D. Sanayi reformları için yasal çerçevenin oluşturulması

Tıp etiği:

A. Bir doktorun faaliyetlerinde genel etiğin belirli bir tezahürü

B. Tıbbi hümanizm konularını, sağlık çalışanlarının görev, şeref, vicdan ve haysiyet sorunlarını inceleyen bilim

B. Doktorun ahlaki yönelim yeteneğini geliştirmeye yardımcı olan bilim zor durumlar Yüksek ahlaki, ticari ve sosyal nitelikler gerektiren

D. yukarıdakilerin hepsi doğrudur

Tıbbi deontoloji:

A. Sağlık çalışanlarının borcuna ilişkin bağımsız bilim

B. Tıp etiğinin uygulamalı, normatif, pratik kısmı

Bilgi halk sağlığı belirleyici rol şu kişiler tarafından oynanır:

A. genetik faktörler

B. doğal ve iklimsel faktörler

B. Nüfusun düzeyi ve yaşam tarzı tıbbi bakım

D. Tıbbi bakımın düzeyi, kalitesi ve erişilebilirliği

Sağlık bilgisinin ana kaynakları değil:

A. Nüfus ölümlerine ilişkin resmi bilgiler

B. sigorta şirketi verileri

B. epidemiyolojik bilgi

D. hastalık, kaza ve yaralanma kayıtları

D. verileri izleme çevre ve sağlık

Sağlık istatistikleri bilgileri şunları içerir:

A. Nüfusa tıbbi personel sağlanması

B. Sağlık tesislerinin faaliyetlerinin analizi

B. Nüfusa yatak sağlanması

D.yukarıdakilerin hepsi

Sağlık istatistikleri bilgileri aşağıdakiler dışındaki göstergeleri içerir:

A. hastane işi (yıllık yatak kapasitesi, yatak devri, hastanın yatakta ortalama kalış süresi)

B. bebek ve genel ölüm oranı

B. genel morbidite

G. engellilik

Doğal nüfus hareketinin ana göstergeleri şunlardır:

A. doğurganlık, ölümlülük

B. mortalite, morbidite

B. sakatlık, ölüm

Ekonomik olarak gelişmiş ülkelerin nüfusunun ölüm yapısında, önde gelen yerler şunlar tarafından işgal edilmektedir:

B. dolaşım sistemi hastalıkları; neoplazmlar; yaralanmalar ve zehirlenmeler

B. neoplazmlar; yaralanmalar ve zehirlenmeler; solunum hastalıkları

Morbiditeyi incelemek için temel yöntemler:

A. ölüm nedenlerine, temyiz edilebilirliğe, tıbbi muayenelere göre

B. Nüfus sayımı verilerine göre, fiziksel gelişmişlik verilerine göre

B. Çekilebilirliğe göre, fiziksel gelişim verilerine göre

“Acı” teriminin özü

A. Belirli bir yılda yeni tanımlanan hastalıklar

B . Belirli bir yılda kayıtlı tüm hastalıklar

B. Hedeflenen sırasında tanımlanan hastalıklar tıbbi muayeneler

G. Periyodik tıbbi muayeneler sırasında tespit edilen hastalıklar

Uluslararası sınıflandırma hastalıklar şunlardır:

A. belirli bir sıraya göre hastalık adlarının listesi

B. belirli bir sıraya göre teşhislerin listesi

B.belirli bir prensibe göre düzenlenmiş semptomların, sendromların ve bireysel durumların listesi

D. belirli bir sıraya göre düzenlenmiş hastalıkların, teşhislerin ve sendromların listesi (isimleri)

Listelenen uzmanlardan hangisinin geçici sakatlığı belgeleyen belgeler verme hakkı vardır?

A. ambulans istasyonu doktoru

B. kan nakli istasyonu doktoru

V. balneoterapi doktoru

D. Hastane acil servis doktoru

D. adli tıp uzmanı

Uzman hekim iş göremezlik belgesini tek taraflı olarak hangi süreye kadar uzatabilir?

A. 10 güne kadar

B. 30 güne kadar

V. 45 güne kadar

G. 60 güne kadar

Alkol, uyuşturucu veya toksik sarhoşluk sonucu iş göremezlik konusunda hangi belge düzenlenir?

A. tüm günler için bir sertifika verilir

B. iş göremezlik belgesi verilmedi

B. 3 gün süreyle sertifika verilir, ardından iş göremezlik sertifikası verilir

G.'ye, tıbbi geçmişinde ve iş göremezlik belgesinde sarhoşluk gerçeğine ilişkin bir not içeren bir iş göremezlik belgesi verilir.

Vatandaşları gönderme hakkına kim sahiptir? tıbbi ve sosyal muayene?

A. sağlık tesisleri ve kliniklerin başkanları

B. ilgilenen hekim bağımsız olarak

V. Müdürün onayı ile katılan hekim. Departman

Bir çalışanla iş sözleşmesi yapılması, işverene bir takım yükümlülükler getirir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184. Maddesi, çalışanın sağlığının iyileştirilmesi için kaybedilen kazanç ve masrafların telafi edilmesi gerektiğinden bahsetmektedir. Sağlığa verilen zarar doktor tarafından belirlenir ve hastalık izni belgesine kaydedilir. Sarhoşken sağlığına zarar veren veya yaralanan çalışan, kuralları ihlal etmiş sayılır ve buna ilişkin not cetvele yazılır. İle genel kural“sarhoş” hastalık izni esas alınarak ödenir. Uygulamada, bir çalışanın genel olarak ödeme alma hakkı konusunda ısrar ettiği, ancak Sosyal Sigorta Fonu'nun bunu reddettiği bir durum sıklıkla ortaya çıkar.

Sağlığın bozulması ile sarhoşluk arasındaki neden-sonuç ilişkisini belirlerken ve ayrıca yaralanmanın niteliğini belirlerken sıklıkla tartışmalı durumlar ortaya çıkar: iş belirtileri olup olmadığı veya evdeki yaralanmayla ilgili olup olmadığı. Bu sorunların çözümü ve ödeme miktarının belirlenmesi sorumluluğu öncelikle işveren kuruluşa aittir.

Alkol zehirlenmesi ve hastalık izni

Rejimin bir tür ihlali olarak alkol zehirlenmesi, hastalık izninde 021 koduyla belirtilir ve zehirlenmeye bağlı bir hastalığı (alkolik veya başka herhangi bir) gösterir. Kod “ek notlar” sütununa girilir. Bu tür hastalık izni için asgari ücrete dayalı yardımların hesaplanması, 29/12/06 tarih ve 255 sayılı Federal Kanun'da (Madde 8-1, paragraf 3) ve Posta'da yer almaktadır. 15 Haziran 2007 tarih ve 375 Sayılı Hükümet (madde 21-c). Hesaplamada uygulanan bölgesel katsayılar dikkate alınır.

Dikkat! Bölgelerde belirlenen asgari ücretler hastalık izni hesaplamasında kullanılmamaktadır.

dikkate alındı takvim günleri Hesaplama sırasında geçerli olan engellilik ve asgari ücret. Çalışanın hizmet süresi dikkate alınmalıdır:

• 5 yıla kadar - hesaplanan tutarın %60'ı;
• 5-8 yıl - %80;
• 8 yıldan fazla - %100 (255 Sayılı Federal Kanun, Madde 7-1).

Asgari ücrete göre rejimin ihlali ile hastalık izninin hesaplanmasına bir örnek

Çalışanın 15 Haziran'dan 24 Haziran'a kadar geçici iş göremezlik belgesi sunmasına izin verin. Bölgenin bölgesel katsayısı 1,3'tür. Hastanın iş tecrübesi 4 yıldır. İlave var 021 kodunu kullanarak rejimin ihlaline ilişkin bir not. Mevcut asgari ücret (1 Mayıs 2018'den itibaren) 11.163,00 RUB'dur.

1. İş göremezlik gün sayısı 10'dur.
2. 11.163,00. x 24 ay / 730 gün = 367,00 ovmak.
3. 367.00. x (%60 / %100) x 1,3 = 286,26 ovma.
4. 286,26x10 gün = 2862,60 ovmak.

Sigortalının eylemleri

021 kodlu iş göremezlik belgesi alırken kuruluşun sorumlu kişilerinin belirli bir prosedürü izlemesi gerekmektedir:

1. Alkol zehirlenmesinin meydana gelme nedenini belirleyin. Bunun için çalışandan, duruma ve olayın meydana geldiği koşullara ilişkin vizyonunu belirttiği yazılı bir açıklama alınır.
2. Mevcut koşulları gözden geçirmek ve hastalık izni için çalışana ödenmesi gereken tutar hakkında bir sonuca varmakla görevlendirilecek kuruluşun yetkili çalışanlarından oluşan bir komisyon oluşturun. Küçük olan organizasyon bordro(100'ün altında) bu prosedürü bir kişiye atayabilir. Bir komisyonun atanması sosyal sigorta veya bireysel bir temsilcinin, poliçe sahibinin organizasyonel ve yasal yapısına uygun olarak genel kurul tutanaklarında veya yasal geçerliliği olan diğer belgelerde belgelenmesi gerekir. Komisyon üyelerinin seçilecek onaylarının yazılı olarak kaydedilmesi zorunludur.
3. Çalışmalarının sonuçlarına göre komisyon toplantısının tutanaklarını (komiserin kararı) hazırlayın.

Dikkat! Engelli çalışanın açıklamalarına ek olarak üçüncü taraf kuruluşlardan gelen belgeler de dikkate alınabilir: polis raporları, trafik polisi belgeleri vb.

Nedensellik

Yardım miktarının azaltılmasına esas olarak sarhoşluğu sakatlık nedeni olarak ilan eden 255 sayılı Federal Kanun (Madde 8), sigortalıyı 15 Nisan 2004 tarih ve 02-10/07-1843 sayılı FSS yazısına yönlendirmektedir. Belgede Fon temsilcileri, ortaya çıkan sakatlık ile mağdurun sarhoşluk durumu arasındaki neden-sonuç ilişkisini belirleyen açıkça tanımlanmış bir mekanizmanın bulunmadığını kabul ediyor. Vakfın görüşüne göre bu bağlantının belirlenmesindeki tüm sorumluluk kuruluşa aittir. Bu bağlamda, hastalık izni kağıdında 21 numaralı sağlık kurumu kodu bulunsa bile, ihtilaflı hastalık iznini yerleşim servisine iletirken yukarıda özetlenen prosedürü dikkatli bir şekilde takip etmeniz önerilir.

İş kazası

Sarhoşken endüstriyel ot vakası özel ilgiyi hak ediyor. Bir kanunla belgelenmelidir: Mağdurun yararına - yardım almak ve işverenin yararına - riski azaltmak tartışmalı durumlar FSS ve çalışanla etkileşimde bulunurken. Hangi yaralanmanın endüstriyel, hangisinin ev içi olduğu ve bu tür hastalık izni için ödeme yaparken hangi yasal düzenlemeye uyulması gerektiği sorusu ortaya çıkıyor.

1. 255 Sayılı Federal Kanun, md. 8 - yukarıda tartışılmıştır - bu tür bir engellilik için asgari ücrete göre ödeme yapılmasını gerektirir.
2. Endüstriyel kazalar ve meslek hastalıkları konularına ilişkin 24 Temmuz 1998 tarih ve 125 sayılı Federal Kanun (Madde 9-1), hesaplamanın yaralı kişinin kurallara göre hesaplanan ortalama kazancına göre yapılması gerektiğini belirtmektedir. 255 Sayılı Federal Kanun. İş yerinde yaralanan çalışanın alkollü olması nedeniyle ödemelerde herhangi bir kısıtlama bulunmuyor.

Bu davada sorun, komisyonun yarattığı yaralanmanın endüstriyel yaralanma olarak tanınması veya tanınmamasıdır.

Endüstriyel yaralanma vakaları Sanatta açıklanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 227 İş Kanunu:

1. Çalışan, doğrudan üretim faaliyetlerine katılırken, sözleşme kapsamında kendisine verilen işi yaparken yaralandı.
2. İşi yapmadı, ancak iş aletlerini düzene koydu, belirlenen çalışma ve dinlenme programına göre, sözleşmeye göre veya üretim zorunluluğu nedeniyle izinli bir günde dinlendi.
3. Çalışan ile işveren arasındaki anlaşmaya uygun olarak, kuruluşun ulaşım aracını veya bu amaçlar için kullanılan kişisel ulaşım aracını kullanarak işe gitmek veya işten seyahat etmek.
4. Bir iş gezisindeydim.
5. Dönüşümlü olarak çalışıyordu.
6. Başka bir çalışanla vb. vardiyalı olarak çalıştım.

Yaralanmanın meydana geldiği iş ilişkisiyle ilgili herhangi bir yasal işlem, bunun işle ilgili olarak tanınması için bir neden olarak hizmet edebilir.

Aşağıdaki durumlarda bir yaralanmanın işle ilgili olduğu kabul edilmez:

• evde, tatilde;
• şirket ulaşımını kullanmadan işe giderken veya işten dönerken;
• yöneticinin emri olmadan, çalışma saatleri dışında kendi inisiyatifiyle çalışırken;
• üretim süreciyle bağlantısız olarak işverenin topraklarında başka herhangi bir kalış sırasında ve resmi ulaşımı kişisel amaçlarla kullanırken;
• tehlikeli maddelerin kullanılması durumunda zehirlenme (alkol zehirlenmesi dahil) üretim süreci ve güvenlik önlemleri ihlal edilmez.

Soruşturmaya iş kazası Kural olarak, yalnızca kuruluş içindeki komisyonun temsilcileri ve sağlık çalışanları değil, aynı zamanda Sosyal Sigorta Fonu'nun sorumlu kişileri ve kritik durumlarda kolluk kuvvetlerinin temsilcileri de dahil olur. Çalışan yaralanma anında sarhoş olsa bile, durumu ile yaralanma arasındaki sebep-sonuç ilişkisinin önemsiz sayılması ve ödemenin normlara göre tam olarak yapılması gerekmesi ihtimali yüksektir. 125 Sayılı Federal Kanun.

Genellikle bu tür durumlar, taraflardan birinin kendi çıkarlarının ihlal edildiğine inanması durumunda dava konusu olur.

Ana

1. 21 koduyla işaretlenmiş hastalık izni sertifikası, iş göremezlik anında çalışanın sarhoş olduğunu gösterir.
2. Bu olaylar arasında sebep-sonuç ilişkisi varsa iş göremezliğin başladığı andaki asgari ücret üzerinden hastalık izni ödenir.
3. Sebebin tespiti yükü sigortalıya aittir.
4. Kuruluştaki sosyal sigorta komisyonunun sonuçları sağlam bir kanıt temeline dayanmalıdır: çalışanın açıklamaları, olanlarda suçluluğunun varlığını veya yokluğunu kanıtlayan tıbbi ve diğer belgesel kanıtlar.
5. Alkol zehirlenmesi faktörüne rağmen, ortalama kazanca göre% 100 tutarında bir endüstriyel yaralanma ödenebilir. Sarhoşluk nedeniyle geçici iş göremezlik durumlarının soruşturulmasına kurum içindeki komisyonun yanı sıra Sosyal Sigortalar Fonu temsilcileri, hukuki ve tıbbi yapılar da dahil olabilir.