Κώδικας Εργασίας. Σαββατοκύριακα και μη εργάσιμες αργίες

ST 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Μη λειτουργικό διακοπές V Ρωσική Ομοσπονδίαείναι:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Και 8 Ιανουαρίου- Διακοπές Πρωτοχρονιάς
• 7 Ιανουαρίου- Γέννηση
• 23 Φεβρουαρίου- Ημέρα υπερασπιστή της πατρίδας.
• 8 Μαρτίου- Παγκόσμια Ημέρα της γυναίκας;
• 1η Μάη- Ημέρα της Εργασίας
• 9 Μαΐου- Ημέρα νίκης;
• 12 Ιουνίου- Ημέρα της Ρωσίας
• 4 Νοεμβρίου- Ημέρα Εθνικής Ενότητας.

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ποσό και η διαδικασία καταβολής της καθορισμένης αμοιβής καθορίζονται με συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο μείωσης για τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Σχόλιο για το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Το σχολιασμένο άρθρο δημιουργεί έναν κατάλογο μη εργάσιμων διακοπών που ισχύει για ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα υποκείμενα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να καθιερώσουν άλλες μη εργάσιμες διακοπές στην επικράτειά τους, λαμβάνοντας υπόψη τα εθνικά και πολιτιστικά χαρακτηριστικά της περιοχής. Μία από αυτές τις γιορτές είναι η 7η Ιανουαρίου - τα Χριστούγεννα. Η καθιέρωσή της ως αργία σε ολόκληρη τη χώρα μπορεί να εκληφθεί από ορισμένους ως παραβίαση των θρησκευτικών συναισθημάτων των πιστών άλλων θρησκειών, επομένως οι δημοκρατίες που αποτελούν μέρος της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να κηρύξουν τις θρησκευτικές αργίες άλλων θρησκειών ως μη εργάσιμη ημέρα. Αυτό είναι απολύτως συνεπές με το άρθρο. 28 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο εγγυάται σε κάθε πολίτη την ελευθερία της θρησκείας.

Εκτός από τις γενικά καθιερωμένες μη εργάσιμες αργίες, υπάρχουν και οι επαγγελματικές αργίες (Ημέρα Μεταλλουργού, Ημέρα του Δασκάλου, Ημέρα του Οικοδόμου κ.λπ.), οι οποίες είναι προγραμματισμένες να συμπίπτουν με τα Σαββατοκύριακα σύμφωνα με το ημερολόγιο. Εάν τέτοιες αργίες εμπίπτουν σε εργάσιμες ημέρες, τότε η απαλλαγή από την εργασία στην πράξη πραγματοποιείται βάσει συλλογικής σύμβασης ή εντολής (οδηγίας) της διοίκησης της επιχείρησης.

Εάν μια ημέρα αργίας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη μετά την αργία. Στις μη εργάσιμες διακοπές, επιτρέπεται η εργασία, η αναστολή της οποίας είναι αδύνατη λόγω παραγωγής και τεχνικών συνθηκών (συνεχής λειτουργία οργανισμών ή εργασίας λόγω ανάγκης εξυπηρέτησης του πληθυσμού, καθώς και σε σχέση με επείγουσες εργασίες επισκευής και φόρτωσης και εκφόρτωσης ).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τα Σαββατοκύριακα σε άλλες ημέρες.

Σε περιπτώσεις όπου μια ημέρα άδειας μεταφέρεται σε εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια της εργασίας αυτής της ημέρας πρέπει να αντιστοιχεί στη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στην οποία μεταφέρεται η ημέρα άδειας (βλ. Διαδικασία για τον υπολογισμό του κανόνα για ορισμένες ημερολογιακές περιόδους (μήνας , τρίμηνο, έτος) ανάλογα με την καθορισμένη διάρκεια ωρών εργασίας ανά εβδομάδα, εγκεκριμένα με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας N 588n<1>).

Το μέρος 3 του σχολιασμένου άρθρου αντιστοιχεί στο Διεθνές Σύμφωνο για τα Οικονομικά, Κοινωνικά και Πολιτιστικά Δικαιώματα<1>, με την οποία τα κράτη μέλη του Συμφώνου αναγνωρίζουν το δικαίωμα του καθενός σε ευνοϊκές συνθήκες εργασίας. Οι όροι αυτοί περιλαμβάνουν ανάπαυση, ελεύθερο χρόνο, εύλογους περιορισμούς στις ώρες εργασίας και περιοδική άδεια μετ' αποδοχών, καθώς και αμοιβή για εργασία κατά τις επίσημες αργίες (άρθρο 7 στοιχείο δ) του Συμφώνου). Αμοιβή για εργασία κατά τις επίσημες αργίες προβλέπεται επίσης στον Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Χάρτη (αναθεωρημένος), που εγκρίθηκε στο Στρασβούργο Σύμφωνα με τον Χάρτη, τα κράτη μέλη του Συμβουλίου της Ευρώπης και υπογράφοντες τον Χάρτη, προκειμένου να διασφαλιστεί η αποτελεσματική εφαρμογή του δικαιώματος σε δίκαιες συνθήκες εργασίας, αναλαμβάνουν να καθιερώσουν επίσημες αργίες μετ' αποδοχών (σελ. 2 Άρθρο 2 Μέρος ΙΙ του Χάρτη).

Το μέρος 4 του σχολιαζόμενου άρθρου θεσπίζει έναν κανόνα που προβλέπει ότι οι μη εργάσιμες διακοπές δεν πρέπει να επηρεάζουν μισθοίυπάλληλος που λαμβάνει μισθό (επίσημος μισθός). Δυστυχώς, αυτός ο κανόνας, που αποτελεί εγγύηση για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων, δεν περιλαμβάνει παρόμοιες εγγυήσεις για τους εργαζόμενους των οποίων η εργασία αμείβεται με άλλες μορφές. Φαίνεται ότι σε σχέση με τους εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν αμοιβή με τη μορφή μισθού, τα θέματα αυτά θα πρέπει να ρυθμίζονται με συλλογική σύμβαση ή με απευθείας συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη.

Νέα έκδοση του Art. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Σχόλιο στο άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο μη εργάσιμων αργιών.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μέρος 1 άρθ. Το 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθιερώνει όλες τις ρωσικές μη εργάσιμες διακοπές. Λαμβάνοντας υπόψη την κατανομή των εξουσιών μεταξύ ομοσπονδιακών κυβερνητικών οργάνων και κυβερνητικών οργάνων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και άλλων σχέσεων που σχετίζονται άμεσα με αυτές, οι συνιστώσες οντότητες της Ομοσπονδίας έχουν το δικαίωμα να ιδρύσουν επιπλέον μη εργάσιμες αργίες επιπλέον εκείνων που καθορίζονται από το Μέρος 1 του άρθρου. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό έχει ιδιαίτερη σημασία σε ένα πολυεθνικό και πολυθρησκευτικό κράτος, όπως η Ρωσική Ομοσπονδία. Η αντικατάσταση ορισμένων μη εργάσιμων αργιών που προβλέπονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία με άλλες ημέρες θα ήταν αντίθετη με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (βλ. άρθρο 6 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

2. Σύμφωνα με τα μέρη 3 και 4 του άρθρου. 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μη εργάσιμες διακοπές υπόκεινται σε πληρωμή. Για τους υπαλλήλους των οποίων το σύστημα αποδοχών προβλέπει μηνιαία καταβολή μισθού (επίσημος μισθός), εάν υπάρχουν μη εργάσιμες αργίες σε έναν ημερολογιακό μήνα, το ύψος των αποδοχών για τον συγκεκριμένο μήνα δεν μειώνεται. Με άλλα συστήματα αμοιβών (κομμάτι, χρονικά, χρονικά μπόνους, αμοιβές με προμήθεια κ.λπ.), για μη εργάσιμες διακοπές κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι δεν συμμετείχαν σε εργασία, τους καταβάλλεται πρόσθετη αμοιβή. Το μέγεθος και η διαδικασία πληρωμής του καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται από τον εργοδότη λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και τη σύμβαση εργασίας.

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Οι μη εργάσιμες διακοπές στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι:

Εάν μια ημέρα αδείας συμπίπτει με αργία, η άδεια μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία, με εξαίρεση τα Σαββατοκύριακα που συμπίπτουν με τις μη εργάσιμες αργίες που ορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μεταφέρει δύο ημέρες άδειας από τον αριθμό των ημερών άδειας που συμπίπτουν με μη εργάσιμες αργίες που καθορίζονται στις παραγράφους δύο και τρεις του πρώτου μέρους αυτού του άρθρου σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους με τον τρόπο που ορίζεται από το μέρος πέντε αυτού του άρθρου.

Στους εργαζομένους, με εξαίρεση τους μισθωτούς που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός), καταβάλλονται πρόσθετες αποδοχές για μη εργάσιμες αργίες κατά τις οποίες δεν συμμετείχαν σε εργασία. Το ύψος και η διαδικασία καταβολής των καθορισμένων αποδοχών καθορίζονται από τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις, τους τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και μια σύμβαση εργασίας. Τα ποσά των δαπανών για την καταβολή πρόσθετων αποδοχών για μη εργάσιμες διακοπές περιλαμβάνονται στο πλήρες ποσό του εργατικού κόστους.

Η παρουσία μη εργάσιμων αργιών σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αποτελεί λόγο για τη μείωση των μισθών για τους υπαλλήλους που λαμβάνουν μισθό (επίσημος μισθός).

Για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, τα Σαββατοκύριακα μπορούν να μεταφερθούν σε άλλες ημέρες με ομοσπονδιακό νόμο ή κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας άδειας .

Σχόλιο στην Τέχνη. 112 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02/08/2006 N GKPI05-1644

Δυνάμει του Μέρους 2 του Άρθ. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν μια ημέρα άδειας συμπίπτει με μια μη εργάσιμη αργία, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία.

Από αυτό προκύπτει ότι ο καθορισμένος κανόνας του Κώδικα θεσπίζει έναν μηχανισμό αυτόματης μεταφοράς των ημερών άδειας όταν συμπίπτουν με αργίες.

Προς υποστήριξη της αναφερόμενης απαίτησης, η Ε. αναφέρθηκε στην ασυνέπεια της παραγράφου 2 της παραγράφου 1 της εξήγησης με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ιδίως, μέρος 2 του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και τον περιορισμό του δικαιώματός του σε ισάριθμες ημέρες ανάπαυσης σε σύγκριση με τους λοιπούς μισθωτούς.

Σχετικά με τις τροποποιήσεις στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ο ομοσπονδιακός νόμος εγκρίθηκε από την Κρατική Δούμα στις 24 Δεκεμβρίου 2004 (SZ RF 2005, N 1 (μέρος 1) άρθρο 27)

Με την έναρξη ισχύος του Πολεοδομικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η 1, 2, 3, 4, 5, 7 Ιανουαρίου είναι αργίες μη εργάσιμες ημέρες.

Δεδομένου ότι η 01/01/2008, η τελευταία ημέρα υποβολής αξίωσης, είναι αργία μη εργάσιμη και η 01/05/2008 είναι αργία και έπεσε Σάββατο (ρεπό), σύμφωνα με την εξήγηση του Υπ. Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 29/12/1992 N 5 ότι εάν ένα Σαββατοκύριακο και μια αργία συμπίπτουν, η ημέρα άδειας μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την αργία· η 01/05/2008 αναβλήθηκε για την 01/08/2008 . Ως εκ τούτου, η πρώτη εργάσιμη ημέρα ήταν η 01/09/2008.

Σύμφωνα με το μέρος πέμπτο του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για λόγους ορθολογικής χρήσης από τους υπαλλήλους των Σαββατοκύριακων και των μη εργάσιμων αργιών, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τα Σαββατοκύριακα σε άλλες ημέρες. Σε αυτήν την περίπτωση, η κανονιστική νομική πράξη της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μεταφορά των ημερών άδειας σε άλλες ημέρες του επόμενου ημερολογιακού έτους υπόκειται σε επίσημη δημοσίευση το αργότερο ένα μήνα πριν από την έναρξη του αντίστοιχου ημερολογιακού έτους. Η έκδοση κανονιστικών νομικών πράξεων σχετικά με τη μεταφορά ρεπό σε άλλες ημέρες κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους επιτρέπεται με την επιφύλαξη της επίσημης δημοσίευσης αυτών των πράξεων το αργότερο δύο μήνες πριν από την ημερολογιακή ημερομηνία της καθορισμένης ημέρας αργίας.

ΤΑ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΤΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ

ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποτελούμενο από τον Πρόεδρο V.D. Zorkin, δικαστές K.V. Aranovsky, A.I. Μπόιτσοβα, Ν.Σ. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Ζάρκοβα, Γ.Α. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Κλεάντροβα, Σ.Δ. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Μαυρίνα, Ν.Β. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Γιαροσλάβτσεβα,

Στις 31 Ιανουαρίου 2011, το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφάσισε να απορρίψει την αίτηση. Στην αναίρεση, ο Ο. ζητά την ακύρωση της δικαστικής απόφασης και την έκδοση νέας απόφασης για την ικανοποίηση της αίτησής του, κάνοντας λόγο για εσφαλμένη εφαρμογή των κανόνων από το δικαστήριο. ουσιαστικό δίκαιο. Πιστεύει ότι το δικαστήριο ερμήνευσε ευρέως τον νόμο, καταλήγοντας στο συμπέρασμα ότι είναι δυνατό να αυξηθεί η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας πέραν των 40 ωρών την εβδομάδα. Ο περιορισμός στη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας δεν συνδέεται σε καμία περίπτωση με τον συνολικό χρόνο εργασίας ανά μήνα ή άλλο μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη ότι το δικαίωμα αναβολής των ημερών άδειας σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχεται στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας μόνο για λόγους ορθολογικής χρήσης από τον υπάλληλο των Σαββατοκύριακων και μη. -εργάσιμες μέρες. Δεν υπάρχει κανένα στοιχείο στην υπόθεση που να επιβεβαιώνει ότι η αναβολή της ημέρας αργίας που προβλέπεται από το επίδικο ψήφισμα εξυπηρετεί την επίτευξη αυτού του στόχου.

Dulov S.K. προσέφυγε στο Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν με αίτηση ακύρωσης των παραγράφων 3 και 4 της παραγράφου 1 αυτού του άρθρου, επικαλούμενη αντίφαση με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Σύνταγμα της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν, άρθρα , , , , του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 3 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 26 Σεπτεμβρίου 1997 N 125-FZ «Σχετικά με την ελευθερία της συνείδησης και τις θρησκευτικές ενώσεις».

Στην εποπτική καταγγελία, η Κρατική Συνέλευση - Kurultai της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν ζητά να ακυρώσει την απόφαση του Δικαστικού Συλλόγου για Διοικητικές Υποθέσεις του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Αυγούστου 2011 και να επικυρώσει την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου η Δημοκρατία του Μπασκορτοστάν με ημερομηνία 27 Ιουνίου 2011, από το Δικαστικό Σώμα για Διοικητικές Υποθέσεις ανώτατο δικαστήριοΗ Ρωσική Ομοσπονδία κατέληξε σε αβάσιμο συμπέρασμα ότι ο νομοθέτης της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν υπερέβη τις αρμοδιότητές του για τη θέσπιση κανόνων. Η επιτροπή των δικαστών ερμήνευσε εσφαλμένα τις διατάξεις της παραγράφου 7 του άρθρου 4 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Για την ελευθερία της συνείδησης και τις θρησκευτικές ενώσεις», ο οποίος προβλέπει το δικαίωμα των αρμόδιων κυβερνητικών φορέων στη Ρωσική Ομοσπονδία στις σχετικές περιοχές, κατόπιν αιτήματος των θρησκευτικών οργανώσεων, να κηρύξουν τις θρησκευτικές αργίες ως μη εργάσιμες (αργίες). Το συμπέρασμα του συμβουλίου ότι αυτός ο κανόνας δεν υποδεικνύει την αρμοδιότητα διαμόρφωσης κανόνων των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με αυτό το θέμα έγινε χωρίς να ληφθούν υπόψη οι απαιτήσεις του Μέρους 3 του Άρθρου 5, Άρθρα 11, 72, 76, 77 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 1 του Ομοσπονδιακού Νόμου «Περί γενικές αρχέςοργανώσεις νομοθετικών (αντιπροσωπευτικών) και εκτελεστικών οργάνων της κρατικής εξουσίας των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Η εποπτική καταγγελία επισημαίνει επίσης τα εσφαλμένα συμπεράσματα του συμβουλίου, το οποίο συνίσταται στο γεγονός ότι οι αμφισβητούμενοι κανόνες έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας , ιδίως τα άρθρα του ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΚΩΔΙΚΑ της ΡΩΣΙΚΗΣ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΣ

ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ 7 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 4 ΤΟΥ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΥ ΝΟΜΟΥ

«ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΕΥΘΕΡΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΙΔΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΘΡΗΣΚΕΥΤΙΚΩΝ ΣΥΛΛΟΓΩΝ»

Το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αποτελούμενο από τον Πρόεδρο V.D. Zorkin, δικαστές K.V. Aranovsky, A.I. Μπόιτσοβα, Ν.Σ. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Ζάρκοβα, Γ.Α. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Κλεάντροβα, Σ.Δ. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Γιαροσλάβτσεβα,

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ημέρες ανάπαυσης: αργίες και Σαββατοκύριακα. Χαρακτηρίζονται από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από τα εργασιακά καθήκοντα και μπορεί να διαχειριστεί αυτό το χρόνο για δικούς του προσωπικούς σκοπούς.

Τι είναι ρεπό

ρεπό είναι χρονικό διάστημα, σχεδιασμένο για χαλάρωση μεταξύ των εργάσιμων ημερών. Η διάρκεια της συνεχούς ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 42 ώρες. Ως ρεπό θεωρείται η λήξη της εργάσιμης ημέρας πριν την ρεπό και η έναρξη νέας βάρδιας.

Όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να συμμορφώνονται με αυτόν τον κανόνα, ανεξάρτητα από τον τύπο δραστηριότητας που εφαρμόζεται. Οι ημέρες ανάπαυσης ενός εργαζομένου εξαρτώνται από το πρόγραμμα βάρδιας και το πρόγραμμα εργασίας. Το δικαίωμα του εργαζομένου σε ρεπό καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.

Εάν ένας οργανισμός λειτουργεί σε 5ήμερη εβδομάδα εργασίας, τότε οι εργαζόμενοι έχουν δικαίωμα σε δύο ημέρες άδειας και με 6ήμερη εβδομάδα εργασίας - μία ημέρα. Για οποιονδήποτε αριθμό εργάσιμων ημερών την εβδομάδα, η συνολική ημέρα ανάπαυσης είναι Κυριακή.

Ο οργανισμός καθορίζει μία ακόμη ημέρα άδειας στα τοπικά Κανονισμοί, πριν ή μετά την Κυριακή. Αλλά μπορούν να το συνταγογραφήσουν οποιεσδήποτε άλλες ημέρες.

Η εργασία τα Σαββατοκύριακα μπορεί να είναι μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, η ανάπαυση παρέχεται οποιαδήποτε άλλη ημέρα των επόμενων δύο εβδομάδων.

Ποιες μέρες θεωρούνται αργίες;

Κάθε εργαζόμενος ονειρεύεται μεγάλα Σαββατοκύριακα και διακοπές. Υπολογίστε χρόνο για να επισκεφτείτε συγγενείς, να βγείτε έξω από την πόλη, να λάβετε μέρος σε μικρά ταξίδια και να δώσετε μεγαλύτερη προσοχή στα αγαπημένα σας πρόσωπα. Οι νομοθέτες μας υπολογίζουν σε αυτό παρέχοντας στον εργαζόμενο πληθυσμό τουλάχιστον 3 συνεχόμενες ημέρες ανάπαυσης καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Το 2018 αποτελείται από 365 ημερολογιακές ημέρες. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργάσιμες ημέρες – 247;
• αργίες και Σαββατοκύριακα – 118 (20 αργίες, 98 Σαββατοκύριακα).

Ας γιορτάσουμε τις γιορτές επόμενες ημερομηνίες:

1. Διακοπές Πρωτοχρονιάς και Χριστουγέννων από 30/12/2017 έως 01/08/2018
2. Εορτή προς τιμή των Υπερασπιστών της Πατρίδας από 23.02 – 25.02.2018
3. Γιορτάζουμε την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας από 03/08 – 03/11/2018.
4. Ημέρες ανάπαυσης προς τιμή της Γιορτής της Άνοιξης και της Εργασίας από 29/04 – 02/05/2018
5. Ημέρα της Νίκης των Εορτών – 05/09/2018
6. Εορτασμός προς τιμήν της Ημέρας της Ρωσίας από 10.06 – 12.06.2018
7. Σαββατοκύριακο για την Ημέρα Εθνικής Ενότητας από 03.11 – 05.11.2018

Εάν μια αργία συμπίπτει με Σαββατοκύριακο, η ημέρα ανάπαυσης μεταφέρεται στην επόμενη εργάσιμη.

Πριν από την έναρξη κάθε αργίας, η εργάσιμη ημέρα θεωρείται συντομευμένη. Λίστα συντομευμένων εργάσιμων ημερών:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Σε νομοθετικό επίπεδο, οι αργίες καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα στο άρθρο. 112. Το υπουργείο Εργασίας προέβλεψε και την αναβολή των αργιών που πέφτουν τα Σαββατοκύριακα το 2018.

Για την καλύτερη κατανομή της ανάπαυσης, προτείνεται η αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με εργάσιμες, βάσει του Κυβερνητικού Διατάγματος υπ' αριθμ. 1250 της 14ης Οκτωβρίου 2017:

• από Σάββατο 6.01 έως Παρασκευή 9.03.
• από Κυριακή 7.01 έως Τετάρτη 2.05.

Τα Σάββατα γίνονται εργάσιμες και οι Δευτέρες ημέρες ανάπαυσης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• από Σάββατο 28.04 έως Δευτέρα 30.04.
• από Σάββατο 9.06 έως Δευτέρα 11.06.
• από Σάββατο 29.12 έως Δευτέρα 31.12.

Η διαδικασία υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων σε ημέρες ανάπαυσης και αργίες ρυθμίζεται από το άρθρο. 153 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προϋποθέσεις πρόσληψης

Τέχνη. Το 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη συμμετοχή εργαζομένων στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων στις αργίες, αλλά υπάρχουν εξαιρέσεις υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Οι συστάσεις του Rostrud για το θέμα του ωραρίου τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα δίνουν παρακάτω συνθήκες:

1. Εάν ο εργοδότης έχει λόγο να εμπλέξει εργαζόμενο στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων τις ημέρες ανάπαυσης, που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία.
2. Έγγραφη εντολή από τον εργοδότη.
3. Γραπτή αίτηση του εργαζομένου για συγκατάθεση να πάει στη δουλειά ελεύθερος χρόνος.
4. Εάν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, η πράξη λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των μελών του συνδικάτου.

Η βάση ενός εργοδότη για την πρόσκληση ενός εργαζομένου να εργαστεί στον ελεύθερο χρόνο του μπορεί να είναι: τα ακόλουθα κριτήρια:

1. Ένας οργανισμός που λειτουργεί με συνεχή κύκλο παραγωγής.
2. Όσοι ασχολούνται με δραστηριότητες στον τομέα των δημοσίων υπηρεσιών.
3. Οργανισμοί που ασχολούνται με εργασίες φόρτωσης και εκφόρτωσης και εργασίες κατασκευής και εγκατάστασης.

Ιδιαίτερη προσοχή όμως δίνεται στην εργασία τα Σαββατοκύριακα ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Πρόκειται για άτομα με αναπηρία, εργαζόμενους με παιδιά κάτω των τριών ετών. Ισχύουν παρακάτω συνθήκες:

1. Για ιατρικούς λόγους δεν απαγορεύεται η εργασία τα Σαββατοκύριακα.
2. Ενημερωτικό μήνυμα προς τον εργαζόμενο σχετικά με το δικαίωμα άρνησης εργασίας κατά τις αργίες.
3. Υποχρεωτική προσωπική συναίνεση του εργαζομένου για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά τις αργίες ή τα Σαββατοκύριακα.
4. Προσδιορίστε στην παραγγελία τους λόγους, τη διάρκεια και τον κατάλογο των εργαζομένων που εμπλέκονται στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά τις αργίες.

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να καλούν εγκύους και ανηλίκους να εργαστούν στον ελεύθερο χρόνο τους.

Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που δεν απαιτείται η συναίνεση των εργαζομένων. Σύμφωνα με το άρθ. 113 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με παρακάτω συνθήκες:

1. Πρόληψη απρόβλεπτων περιστάσεων που θα μπορούσαν να προκαλέσουν βλάβη και ζημιά στην περιουσία του οργανισμού.
2. Εκτέλεση εργασιών σε σχέση με κατάσταση έκτακτης ανάγκης, ως αποτέλεσμα φυσική καταστροφήή στρατιωτική δράση.

Εάν μια επιχείρηση αναμένει να καλέσει έναν εργαζόμενο να εργαστεί στον ελεύθερο χρόνο του, τότε αυτό πρέπει να προβλέπεται στη συλλογική σύμβαση και σε άλλους εσωτερικούς κανονισμούς.

Αμοιβή με τύπους και παραδείγματα

Η ρωσική νομοθεσία προβλέπει αποζημίωση για εργασία στον ελεύθερο χρόνο. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Διπλάσια και άνω αύξηση μισθού.
2. Χορήγηση επιπλέον ημέραάδεια (κατά την κρίση του εργαζομένου).

Ακολουθούν παραδείγματα υπολογισμού των μισθών τα Σαββατοκύριακα.

Δουλειά με το κομμάτι

Ράφτης Mikhina M.A. μέσα σε ένα μήνα, λόγω αναγκών παραγωγής, κλήθηκε να δουλέψει Σάββατο και Κυριακή για να ράψει 3 κοστούμια. Η τιμή ενός κοστουμιού είναι 650 ρούβλια. Σε ένα μήνα (εκτός από την έξοδο στον ελεύθερο χρόνο της) έραψε 12 κοστούμια.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των ημερομισθίων τα σαββατοκύριακα:

12 * 650 = 7800 τρίψτε. – δεδουλευμένος μισθός για 12 κοστούμια

3 * 650 * 2 = 3900 τρίψτε. – διπλάσιος μισθός για εργασία τα Σαββατοκύριακα

7800 + 3900 = 11.700 τρίψτε. – μηνιαίος δεδουλευμένος μισθός

Επίσημος μισθός

Κατά τη διάρκεια του μήνα εργασίας, ο λογιστής εργάστηκε σε αργίες από 4 Ιανουαρίου έως 6 Ιανουαρίου. Ο μισθός του λογιστή είναι 32.000 ρούβλια, 17 εργάσιμες ημέρες.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ρούβλια. – διπλάσιος μισθός για μια μέρα άδεια

3765 * 3 ημέρες = 11.295 τρίψτε. – μισθοί για διακοπές

32.000 + 11.295 = 43.295 ρούβλια. – μισθός για τον μήνα εργασίας

Εάν ένας εργαζόμενος εκτέλεσε τα εργασιακά του καθήκοντα σε αργία μισής ημέρας, τότε έχει δικαίωμα για μια ολόκληρη ημέρα ανάπαυσης.

Ωριαίος

Διευθυντές πωλήσεων Popov A.M. και Melikhova R.A. κλήθηκαν να δουλέψουν στις 8 Μαρτίου και δούλεψαν 5 ώρες ο καθένας. Η τιμολογιακή τιμή (ωριαία) είναι 200 ​​ρούβλια. Popov A.M. αρνήθηκε άδεια και η Melikhova R.A. Αποφάσισα να εκμεταλλευτώ την επιπλέον μέρα ξεκούρασης. Ας υπολογίσουμε τους μισθούς και των δύο διευθυντών:

Για τον Ποπόφ, ο μισθός ήταν: 5 * 200 * 2 = 2000 ρούβλια.

Για τη Melikhova R.A., ο μισθός ήταν: 5 * 200 = 1000 ρούβλια.

Εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων κατά τις αργίες δεν πρέπει να είναι μέσα μόνιμη μορφή . Αυτό μπορεί να συμβεί μόνο σποραδικά, με την καταχώριση όλων των όρων και διαδικασιών που κατοχυρώνονται στη συλλογική σύμβαση και στις εσωτερικές νομικές πράξεις.

Σχετικά με την υπερωριακή εργασία, την εργασία τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα - σε αυτό το βίντεο.