Numărul mediu de muncitori pe an. Formula de calcul al numărului mediu de salariați pe an, trimestru, lună și zi

O valoare precum numărul mediu de angajați ai unei organizații este suficientă aspect important raportul organizației către autoritățile fiscale.

Indicatorul de mai sus pentru perioada pe care am ales-o poate fi obținut astfel: găsim suma numărului mediu de salariați pentru toate lunile din perioada pe care am ales-o, împărțită la numărul total al acestora. Deci, numărul mediu de angajați - cum se calculează?

Pentru a simplifica calculele, împărțim întregul algoritm de calcul în patru pași simpli:

Deci, să începem: mai întâi va trebui să stabilim numărul mediu de angajați cu normă întreagă ai organizației. Pentru a face acest lucru, trebuie să decideți cui le aparține direct.

Într-un sens larg, este totalitatea tuturor angajaților organizației. Aceasta include și acei angajați care se află în acel moment, precum și angajații aflați în călătorii de afaceri.

La efectuarea calculelor nu sunt luate în considerare următoarele grupuri de angajați:

• situat ;
• situat ;
• cei aflați în concediu de studii fără plată;
• lucrători cu fracțiune de normă (și anume, cei care lucrează, sub rezerva acordului direct cu angajatorul lor, nu cu normă întreagă sau nu pentru o săptămână întreagă, cu excepția acelor angajați pentru care astfel de reduceri sunt prevăzute la nivel legislativ - de exemplu, cei care lucrează în condiții de muncă periculoase).

După ce ne-am hotărât pe baza calculelor, trecem direct la calcule - în zilele lucrătoare, numărul este echivalent cu numărul total de angajați ai întreprinderii cu care există contracte de muncă.

Pentru weekend și sărbători Numărul mediu de salariați se calculează din ultima zi lucrătoare anterioară zilei nelucrătoare.

Formula de calcul al numărului mediu de salariați

Să ne uităm la cum să calculăm numărul mediu de angajați pe lună.

Să trecem direct la calculele în sine, folosind formula:

Numărul mediu de lucrători ocupați pe deplin pe lună = (numărul mediu de lucrători ocupați pe deplin în prima zi a lunii + numărul mediu de lucrători ocupați pe deplin în a 2-a zi a lunii +...+ numărul mediu de lucrători complet angajați pe al n-lea număr luni)/cantitate zile calendaristiceîntr-o lună, unde n este ultima zi a lunii.

Astfel, după ce primim prima valoare pentru utilizare ulterioară în formatul datelor solicitate, trecem la al doilea punct.

La efectuarea celui de-al doilea pas, este necesar să se calculeze numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă. Pentru a obține valoarea finală pentru calcularea acestei valori pentru perioada de care avem nevoie, aceasta ar trebui calculată pentru fiecare lună.

Să folosim formula:

Numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pe lună = suma orelor pe care le-au lucrat într-o lună / (durata unei zile de lucru obișnuite (în ore) * numărul de zile lucrătoare dintr-o lună).

Atunci când calculați, trebuie să luați în considerare și zilele lucrătoare care se încadrează în perioada respectivă concediu medical sau concediul oricărui astfel de angajați. Aceste zile sunt luate în considerare pentru numărul de ore lucrate în ultima zi lucrătoare înainte de producerea unuia dintre aceste evenimente.

Pe baza rezultatelor calculelor, puteți calcula numărul mediu de angajați pe lună. Acesta va fi egal cu suma mediei statul de plată lucrătorii complet angajați pentru luna și numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă pentru aceeași lună.

Astfel, formula finală ia următoarea formă:

Număr mediu de salariați pentru perioada = (număr mediu de salariați pentru prima lună + număr mediu de salariați pentru a 2-a lună + număr mediu de salariați pentru luna a n-a)/ numărul de luni din perioadă,
unde n este ultima lună din perioada selectată.

Pentru toate calculele efectuate, rezultatele folosind metoda de rotunjire matematică sunt reduse la unități întregi.

Exemple de calcul

Acum că am stăpânit materialul teoretic despre calcul, să încercăm să aplicăm cunoștințele noastre în practică, luând în considerare următorul exemplu:

Durata săptămânii de lucru în organizație este de cinci zile lucrătoare, opt ore pe zi. Apoi, selectați orice dată, să spunem 05/01/2015.

Conform contractelor de muncă existente, organizația are 45 de angajați:

• 38 dintre acestea sunt ocupate pe toată durata zilei de lucru;
• trei angajați lucrează ca lucrători externi cu normă parțială;
• patru sunt angajați cu normă parțială. În mai 2015, au lucrat un total de 406 de ore pentru întreaga lună.

Din 26 mai 2015, un angajat a părăsit organizația.
Să zicem că luna mai 2015 are 15 zile lucrătoare.

Acum că au fost specificate toate condițiile necesare pentru a calcula valoarea dorită, să trecem la căutarea acesteia:

Numărul mediu de angajați pentru luna mai 2015 va arăta astfel:

1. Lista angajaților cu normă întreagă:
   — de la 1 mai până la 25 mai (25 zile) — 38 persoane;
   — din 26 mai până în 31 mai (6 zile) — 37 persoane.
2. Numărul mediu de angajați complet pentru luna iunie va fi de 32,96 persoane. 25 zile * 38 persoane + 6 zile x 37 persoane) / 31 zile = 32,96 persoane.
3. Numărul mediu de lucrători cu fracțiune de normă va fi de 406 ore/(8 ore x 15 zile = 3,38 persoane.
4. Numărul mediu al tuturor angajaților pentru luna mai 2015, ținând cont de rotunjire, va fi de 36 de persoane (32,96 + 3,38).

Capacitate de analiză și calcul indicatori cheie este o calitate esențială a liderilor moderni la orice nivel.

Acest articol va completa depozitul de cunoștințe teoretice destinate aplicării practice despre un indicator atât de important al activității vitale a unei organizații precum numărul mediu de angajați.

Datele privind numărul mediu de angajați sunt necesare pentru calcularea impozitelor, astfel încât această valoare trebuie calculată la sfârșitul anului calendaristic pentru calcule interne și, de asemenea, indicată în raportul pentru fisc. Aceste informații trebuie furnizate până pe 20 ianuarie.

Calculul acestui factor determină și forma de raportare la biroul fiscal, deoarece dacă numărul mediu de angajați dintr-o organizație depășește 100, acesta este obligat să depună rapoarte electronice.

Procedura de calcul pentru diferite perioade de timp Deoarece perioadele de raportare pentru diferite impozite plătite de o organizație pot fi diferite, numărul mediu de angajați ar trebui calculat pentru perioadele de timp corespunzătoare, pe baza.

nevoi fiscale

Principiul calculării efectivului mediu pentru o anumită perioadă de timp este destul de simplu. Calcul pe lună

se face prin adunarea numarului de salarizare pentru fiecare zi a lunii si impartirea sumei rezultate la numarul de zile din luna. Numărul mediu de angajați pentru o zi liberă este luat din ziua lucrătoare anterioară.

De exemplu: de la 1 martie, organizația a angajat 28 de angajați. Pe 5 martie, unul dintre ei a demisionat. Pe 10 martie a fost angajat un nou angajat, iar pe 12 martie încă unul. Pentru perioada 20 martie – 25 martie au fost angajați 3 angajați temporari din cauza volumului de muncă de vârf.

• Calculul numărului mediu de angajați va arăta astfel:
• De la 1 martie până la 4 martie inclusiv 28 de angajați (28+28+28+28=112)
• 10 și 11 din nou 28 de angajați (28+28 = 56)
• Apoi de la 12 la 19 au fost 29 de angajați (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
• De la 20 la 25 au fost 32 de angajați (32+32+32+32+32+32=192)
• Din 26 martie până pe 31 martie, din nou 29 de angajați (29+29+29+29+29+29=174)

Pentru a afla valoarea medie a lunii, adunați numărul tuturor angajaților pentru fiecare zi (112+135+56+232+192+174=901) și împărțiți la numărul de zile din lună - 31 ( 901/31=29,06) . Astfel, numărul mediu de angajați pentru luna martie va fi de 29.

Principiul calculării efectivului mediu pentru o anumită perioadă de timp este destul de simplu. pe trimestru se face prin însumarea numărului pentru fiecare lună a trimestrului și împărțirea sumei rezultate la trei.

Principiul calculării efectivului mediu pentru o anumită perioadă de timp este destul de simplu. pe an similar cu trimestrial, dar trebuie împărțit la doisprezece. Mai mult decât atât, dacă începerea activității organizației nu coincide cu începutul anului calendaristic și, în consecință, perioada de lucru este mai mică de un an întreg, acesta trebuie în continuare împărțit la doisprezece. Același principiu se aplică unei luni incomplete - indiferent de data începerii lucrului, trebuie să împărțiți la numărul real de zile calendaristice din lună.

De exemplu: numărul de angajați în martie -29, în aprilie - 34, în mai - 40. Atunci valoarea medie va fi egală cu (29+34+40)/3=34 de angajați pe trimestru.

Să presupunem că organizația a început să lucreze pe 15 iunie. Inițial, a angajat 2 persoane. După 3 luni – din 15 septembrie – numărul acestora a crescut la 5. De la 1 decembrie erau 20 de angajați.

Total angajati pe parcursul anului: 1+2+2+4+5+5+20=39.

Salariul mediu pe an: 39 / 12 = 3.

În acest exemplu, ar trebui să acordați atenție faptului că acțiunea de multiplicare se aplică doar pentru că în fiecare lună numărul de angajați practic nu se modifică. Prin urmare, în loc să însumăm pentru a înțelege principiul, este mai ușor să înmulțiți cu numărul de zile. De fapt, aceste valori se obțin prin însumarea numărului de angajați pentru fiecare zi, care este preluat din documentația contabilă a muncii.

Procedura detaliată și regulile de calcul sunt prezentate în următorul videoclip:

Nuanțe și caracteristici ale calculelor

În calculul numărului ar trebui să se pornească toți angajații efectiv angajați, inclusiv angajații sezonieri, la distanță, temporari și stagiari.

Nu se ține cont la contorizarea numărului de avocați, de salariați angajați pe bază de muncă externă cu fracțiune de normă, precum și de cei cu care raportul de muncă este formalizat prin contract civil.

Mențiune specială merită acelor categorii de angajați care poate fi luată în considerare sau nu, în funcție de anumiți factori:

• Lucrători cu fracțiune de normă - după cum sa menționat deja, dacă acesta este un lucrător extern cu normă parțială, acesta nu este inclus în raportare dacă locul de muncă cu fracțiune de normă este intern, atunci un astfel de angajat este considerat o singură dată (ca o singură persoană); nu după numărul de tarife sau de ore de muncă;
• Fondatorii – sunt luați în considerare dacă sunt salarii plătiți. Dacă fondatorul desfășoară orice activitate de muncă la întreprindere, dar nu i se plătește niciun salariu (primirea dividendelor nu se aplică acestui articol), atunci nu va fi inclus în statul de plată;
• Cele trimise în străinătate sunt luate în considerare în funcție de durata călătoriei de afaceri. Dacă este pe termen scurt, un astfel de angajat este inclus în numărul total, dacă călătoria de afaceri este lungă, atunci nu;
• Cei care urmează cursuri de formare (inclusiv dacă sunt trimiși de organizație și primesc o bursă de la aceasta) - contabilitatea depinde dacă salariul angajatului a fost păstrat. Dacă da, atunci chiar dacă pregătirea are loc în afara locului de muncă, un astfel de angajat este luat în considerare.

Dacă există angajați cu normă parțială, aceștia ar trebui să fie luați în considerare și la calcularea numărului mediu de angajați. De exemplu, dacă doi angajați lucrează cu normă parțială, atunci aceștia pot fi numărați ca o singură persoană (această opțiune este potrivită pentru orice număr par de angajați care lucrează exact jumătate din ziua lucrătoare). Dar dacă numărul acestor angajați este mai mare și timpul lucrat de aceștia pe zi diferă, atunci va fi necesar un calcul al orelor de muncă.

Cu această metodă de contabilitate, trebuie să calculați numărul total de ore lucrate pe zi de toți angajații cu fracțiune de normă. În continuare, calculul se face în funcție de durata zilei de lucru din organizație și de numărul de zile lucrătoare din săptămână. Dacă programul de lucru este standard - o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de cinci zile, atunci numărul total de ore de lucru pe zi este împărțit la 8. Acest lucru asigură comparabilitatea numărului de angajați cu fracțiune de normă.

De exemplu, dacă o organizație are 10 angajați cu un program standard și 4 persoane lucrează 6 ore pe zi, atunci folosind calculele de mai sus obținem:

• 4 * 6 = 24 de ore de om pe zi
• 24/8 = 3

Astfel, toți angajații cu normă parțială corespund la 3 angajați cu normă întreagă.

În acest caz, numărul de salarizare pentru o zi va fi 10 + 3 = 13 persoane.

Dacă, la calcularea orelor de muncă, numărul de angajați în termeni de o zi se dovedește a fi fracționat, raportul indică numărul întreg obținut în conformitate cu regulile de rotunjire.

Trebuie amintit că, pe lângă angajații cărora li se asigură un program cu fracțiune de normă pe baza unui acord comun sau în condițiile unui contract de muncă, există o categorie separată de persoane față de care angajatorul este în orice caz obligat. pentru a oferi posibilitatea de a lucra cu jumătate de normă.

Caracteristicile și nuanțele procedurii de calcul sunt discutate în următorul videoclip:

Dacă este necesar calculul numărului mediu de angajați pentru raportareîn Fondul de pensii al Federației Ruse și în Fondul de asigurări sociale conform formularelor RSV-1 și, respectiv, 4-FSS, pe lângă valoarea calculată conform principiilor de mai sus, va fi necesar să se calculeze suplimentar media numere pentru perioada de raportare pentru acele categorii de salariați care nu sunt cuprinse în această valoare, respectiv lucrătorii externi cu normă parțială menționați și salariații înscriși cu contracte de drept civil.

Dintre majoritatea documentației furnizate serviciului fiscal, merită evidențiat numărul mediu de angajați. Se servește anual până pe 20 ianuarie. Îl poți calcula folosind formule simple, având în mână o foaie de pontaj și cunoscând caracteristicile calculării acestei valori.

Definiţie

Numărul mediu de angajați– numărul mediu de salariați angajați la întreprindere într-o anumită perioadă de timp. Aceasta valoare este utilizata pentru unele operatiuni in fiscalitate, precum si in analiza statistica si contabilitate. Este calculat direct de către organizație pentru o anumită perioadă de timp, de obicei un an, dar în unele cazuri - o lună sau câteva luni, un trimestru.

Documentul principal pe baza căruia se fac toate calculele este lista numărului de persoane care lucrează la întreprindere în perioada de timp pentru care este depus raportul.

Conform legislației în vigoare, întreprinzătorii individuali și șefii de organizații sunt obligați anual să transmită la serviciul fiscal informații despre activele de capital din ultimul an. Aceste date sunt luate în considerare la confirmarea beneficiilor și sunt utilizate pentru a verifica conformitatea întreprinderii cu codul muncii.

Metodologia de calcul este descrisă în detaliu în Ordinul Rosstat nr. 278, care a fost aprobat la 12 noiembrie 2008.

Cine este inclus în SSC?

SSC al întreprinderii include:

• Persoanele angajate în baza unui contract de muncă, care prestează atât muncă permanentă, cât și temporară;
• Proprietari lucrători care primesc un salariu de la firmă.

Persoane neincluse în SSC

Calculele nu includ următoarele în calcule:

• Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă sau așa-numiții lucrători externi cu fracțiune de normă;
• Femei aflate în concediu de maternitate;
• Persoane aflate în concediu de studii fără plată;
• Persoanele care au încheiat un contract civil cu întreprinderea pentru prestarea muncii;
• Persoanele redirecționate către un alt loc de muncă în afara acestei întreprinderi prin ordin;
• Angajații transferați pentru a lucra în străinătate (de exemplu, la o sucursală străină a unei întreprinderi);
• Avocați;
• Stagiarii și studenții care primesc o bursă ca plată;
• Proprietarii unei întreprinderi, dacă nu sunt angajați și nu primesc venituri din aceasta salariile;
• Cei care au scris o cerere de decontare după voieși angajații care nu se prezintă la serviciu, indiferent dacă cererea a fost sau nu semnată;
• Angajati cu fractiune de norma. O excepție este aceea că această durată este stabilită prin lege. De exemplu, lucrul într-o industrie „dăunătoare”.

Trebuie amintit că angajații cu fracțiune de normă sunt luați în considerare în calculele în tarif (0,5, 0,75).

Persoana responsabila

Raportul este întocmit fie direct de către antreprenor, proprietarul întreprinderii, fie de către contabilul-șef. Apoi datele sunt introduse în formularul KND 1110018. Puteți trimite raportul completat la biroul fiscal fie prin poștă, fie personal.

Formule

Calculul ține cont de numărul de angajați de pe listă, care este luat direct din foaia de pontaj. Această cifră pentru o anumită zi este egală cu numărul total de persoane care au mers la muncă sau au fost în concediu medical sau în concediu. În același timp, ar trebui să vă amintiți cine este luat în considerare la calcularea SCH și cine nu.

De exemplu, compania are 30 de angajați. Din 30 iunie, Ivanova I.I. este în concediu de maternitate, iar tariful Petrov A.A. este 0,75. Astfel, numărul de angajați care vor fi luați în considerare în calcul la 30 iunie este de 28,75.

Numărul de zile nelucrătoare este egală cu cea afișată în ultima zi lucrătoare dinaintea weekend-urilor sau a sărbătorilor.

De exemplu, vineri lista întreprinderii era de 25 de persoane, ceea ce înseamnă că în weekend sunt și 25.

Pentru a face calcule trebuie să calculați lunar MSS timp de o lună. Folosim formula:

SChm = (SCh1+SCh2+…+SChpsm)/Kdm, unde:

SSChm – MSS lunar;

SCh1… SChpsm – numărul de angajați care au mers la muncă într-o zi specificată. Merită să ne amintim că nu toți angajații pot fi luați în considerare în calcule;

Kdm– durata lunii în zile.

De exemplu, să luăm calculul MPV-ului pentru luna martie. De la 1 la 15, numărul de angajați care lucrează și incluși în lista pentru calcul a fost de 89 de persoane. Pe data de 16 Avantseva A.P. a intrat în concediu de maternitate, Ivanov I.I. Am scris o declarație din proprie voință și, în ciuda faptului că conducerea nu a semnat-o, am încetat să mai lucrez. Pe 18 a fost angajat avocatul A.I Ivanov. și contabilul Antonov V.I. cu 0,5 pariuri.

În consecință, în perioada 1 martie - 15 martie, la întreprindere au lucrat 89 de persoane, de la 16 la 18 – 87 persoane, de la 18 la 31 – 87,5, întrucât avocatul nu este luat în calcul în calcule, iar Antonova V.I. lucrează cu jumătate de normă.

SSChm= ((15*89) + (87*2)+(87,5*14))/31=(1335+174+1225)/31= 88,19. Rotunjim valoarea rezultată la un număr întreg și obținem 88 de persoane.

Prin urmare, MSN este de 88 de persoane.

MSS anual are următoarea formulă:

SSChg = (SSCh1+SSCh2+… +SSCh12)/12, unde:

SSChg– MSS anual;

SSCH1… SSCH12– MSS pentru fiecare lună;

12 – numărul de luni dintr-un an.

De exemplu, la întreprinderea noiembrie, venitul mediu lunar pentru primele trei luni este de 156 de persoane, pentru următoarele patru luni - 125 de persoane, pentru ultimele trei luni - 135 de persoane, august - 176, septembrie - 145.

SCH „Nov” pentru anul este:

SSChg = (156+156+125+125+125+156+135+135+135+176+145+125)/12=1694/12 = 141,16.

Acest număr trebuie rotunjit la cel mai apropiat număr întreg conform legilor matematice. Deoarece numărul de după virgulă este mai mic de 5, numărul mediu de persoane pentru anul va fi de 141 de persoane.

Cazuri speciale de calcul

Dacă întreprinderea a fost deschisă la mijlocul sau la sfârșitul anului, atunci la depunerea raportului anual, este necesar să se calculeze MPV-ul conform formulelor descrise mai sus. Mai mult, în ciuda datei de deschidere a întreprinderii, numărul total de persoane care au lucrat chiar și într-o lună este împărțit la 12.

De exemplu, organizația „Ferestre și uși” a fost deschisă pe 1 decembrie. Numărul mediu de angajați este de 144 de persoane. Salarizare medie pe an = 144/12 = 12 persoane.

Termenele limită de transmitere a datelor

Conform articolului 80, alineatul 3 din Codul fiscal al Federației Ruse, datele privind numărul mediu de angajați pentru întreprinderile deschise anterior trebuie furnizate înainte de 20 ianuarie a fiecărui an.

Întreprinderile nou înregistrate sau reorganizate sunt obligate să prezinte date până în data de 20 a lunii următoare datei deschiderii sau reorganizării.

De exemplu, compania Doors and Windows s-a deschis pe 28 august, prin urmare, trebuie să furnizeze date până pe 20 septembrie.

Datele sunt transmise la serviciul fiscal de la locul de înregistrare a organizației sau a antreprenorului individual.

Amenzi

Încălcarea procedurii de furnizare a informațiilor despre SSC duce la răspundere în conformitate cu clauza 1 a art. 126 NK:

• Nefurnizarea informațiilor – amendă de 200 de ruble;
• Prezentarea cu întârziere a informațiilor - o amendă de la 300 la 500 de ruble.

Video: Pregătirea și trimiterea SSC în 1C

Calculul numărului mediu de angajați se efectuează de către managerul sau contabilul întreprinderii pe baza foii de timp de lucru și trimis la serviciul fiscal anual înainte de 20 ianuarie.

Numărul angajaților în economia țării este totalitatea lucrătorilor la întreprinderile de toate formele de proprietate. Când se calculează acest indicator, este important să se evite calculele repetate, deoarece mulți oameni lucrează pentru mai multe organizații simultan. Admiterea și plecarea salariaților se formalizează prin ordin al directorului. Departamentul de contabilitate ar trebui să aibă și un calcul al numărului mediu de angajați (pentru 2014, de exemplu). Aceste date sunt transmise la completarea formularelor RVS - 1 și 4-FSS.

Concept

— 2 angajați au lucrat 4 ore timp de 10 zile. Acestea sunt numărate ca 0,5 unități;

— 3 persoane au lucrat 2 ore timp de 20, 7 și respectiv 5 zile. Sunt numărați ca 0,25 persoane (2\8).

Numărul mediu de astfel de angajați a fost:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 de zile lucrătoare într-o lună = 0,9 persoane.

Această cifră va fi utilizată în calcule ulterioare.

Date pentru trimestrul și perioade mai lungi

Numărul de angajați pe trei luni se determină prin însumarea datelor din ultimele 90 de zile și împărțirea sumei la 3.

Exemplu

În ianuarie, organizația a angajat 494 persoane, în februarie - 498 persoane, în martie - 502 persoane. NFR = (494 + 498 + 502) : 3 = 498 persoane.

Dacă întreprinderea a funcționat pentru un trimestru incomplet, atunci calculul se face prin însumarea datelor pentru luni și împărțirea sumei la 3. Formula de calcul a numărului mediu de angajați pe an este similară. Se însumează datele pentru toate lunile lucrate, iar rezultatul rezultat este împărțit la 12. Iată cum se calculează numărul mediu de angajați pentru anul pentru Serviciul Fiscal Federal.

Exemplu

Să lăsăm condițiile problemei exemplului anterior. Timp de șase luni, VAN poate fi calculat în două moduri: pe baza datelor lunare și trimestriale.

SCHR opțiunea 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223 persoane.

SCHR varianta 2 = (217 + 229) : 2 = 223 persoane.

Numărul mediu de angajați pe an este calculat într-un mod similar.

Un exemplu de calcul al costului resurselor financiare pentru organizațiile nou create

Întreprinderea a funcționat pe o perioadă incompletă. Organizația a fost înființată pe 26 noiembrie. În această zi, 150 de oameni au lucrat la el. Cu trei zile înainte de sfârșitul lunii, au mai fost angajați 15 angajați. NHR pentru decembrie a fost de 168 de persoane. Cum se calculează numărul mediu de angajați pe an?

NHR pentru noiembrie = (150 x 3 + 165 x 2): 30 = 26 persoane.

NFR timp de 4 sferturi = (26 + 168) : 3 = 64,6 persoane.

NHR pentru anul = (26 + 168): 12 = 16,17 persoane.

Întreprinderea, care a funcționat mai mult de o lună, a angajat 17 persoane pe an. Acești lucrători ar putea face parte din alte întreprinderi în restul timpului. Acolo sunt luate în considerare și proporțional cu timpul de funcționare. Nu contează câte întreprinderi a lucrat o persoană într-un an. Se numără ca întreaga unitate, numai dacă ați lucrat toate cele 12 luni calendaristice. Calculul este întotdeauna proporțional. Dacă o persoană a lucrat timp de 4 luni, atunci în timpul calculului va fi luată în considerare ca 4/12 = 0,33.

Sarcină

SRL are o săptămână de 40 de ore și 5 zile. Din ianuarie până în noiembrie, 15 persoane au lucrat în decembrie, patru persoane au fost disponibilizate. Pentru septembrie și octombrie s-au încheiat contracte cu jumătate de normă cu 5 angajați, în baza cărora aceștia lucrau 4 ore zilnic. Pe parcursul anului, societatea a angajat 3 lucrători cu fracțiune de normă care sunt înregistrați la o altă firmă. Cum se calculează numărul mediu de angajați pe an? Formula:

(NW ian + … + NW Dec) : 12

Întrucât lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt luați în calcul în calcul, din ianuarie până în noiembrie NFR a fost egal cu 15 persoane, în decembrie - 11. Să numărăm numărul de persoane care nu au fost prezente la întreprindere tot timpul. În septembrie și octombrie au fost 22 de zile lucrătoare:

(4 ore x 5 angajați x 22 zile) : 8 ore: 22 zile = 2,5 persoane

NFR pentru septembrie și octombrie a fost: 15 + 2,5 = 17,5 persoane.

Să înlocuim aceste valori în formula:

NHR pentru anul = (15 x 9 + 17,5 x 2 + 11): 12 = 181: 12 = 15 persoane.

Concluzie

Pentru a contabiliza forța de muncă din întreprindere, precum și pentru a genera date statistice, se calculează indicatorul numărului mediu de angajați. Reprezintă numărul de persoane care lucrează într-o organizație într-o anumită perioadă. În primul rând, valoarea indicatorului este calculată pentru o zi, apoi pentru o perioadă mai lungă. Caracteristicile calculării fiecărei cifre sunt diferite, dar regula generala un lucru: atunci când se calculează, nu ar trebui să fie permisă dubla numărare. Aceeași persoană poate lucra în mai multe structuri în același timp. Prin urmare, lucrătorii externi cu normă parțială, lucrătorii disponibilizați, personalul militar și alte persoane nu sunt luați în considerare în statul de plată al organizației. Datele calculate pentru o perioadă mai scurtă (zi, lună) sunt utilizate pentru a calcula indicatorul pentru o perioadă mai lungă (șase luni, an).