Hotărârea Guvernului din 13.10. Reguli pentru acordarea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE COMANDA

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, să dea explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Prim-ministru

Federația Rusă

D. MEDVEDEV

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PREFERIRE DE VACANȚE SUPLIMENTARE PLATITE

PENTRU ÎNGRIJIREA COPIILOR HANDICAPATI

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu handicap (denumit în continuare suplimentar plătit). zile libere).

2. Unui dintre părinți (tutore, tutore) i se asigură, la cererea acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, întocmite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) trebuie să depună următoarele documente sau copiile acestora (certificatul specificat la litera „d” din prezentul alineat se depune în original):

a) o adeverință care confirmă constatarea handicapului, eliberată de birou (biroul principal, Biroul Federal) expertiza medicala si sociala;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de munca celuilalt părinte (tutore, tutore) care să declare că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 din prezentul Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul stabilirii handicapului copilului se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul indicat la subparagraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament – ​​cu fiecare cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, curatori) nu este într-o relație de muncă sau este antreprenor individual, un avocat, un notar angajat în practică privată sau o altă persoană angajată în practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, un membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, un părinte (tutore, mandatar), care se află într-o relație de muncă, depune la angajator documente (copiile acestora) care confirmă faptele indicate, de fiecare dată când se face o cerere.

5. În cazul în care există dovezi documentare ale decesului altui părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte împrejurări indicându-se că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, adeverința menționată la litera "d" al paragrafului 3 din prezentele Regulile nu sunt transmise.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu sunt oferite zile libere plătite suplimentare părintelui (tutore, curator) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără economii salariile concediu să îngrijească un copil până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare furnizate, dar neutilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, curator) în legătură cu invaliditatea sa temporară, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în perioada specificată). luna calendaristică și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu program normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, custode).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil pentru corectitudinea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere suplimentare plătite.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care presupun pierderea dreptului la primirea de zile libere suplimentare plătite.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE COMANDA

În conformitate cu art Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, să dea explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Prim-ministru

Federația Rusă

D. MEDVEDEV

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PREFERIRE DE VACANȚE SUPLIMENTARE PLATITE

PENTRU ÎNGRIJIREA COPIILOR HANDICAPATI

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (denumite în continuare drept suplimentar plătit). zile libere).

2. Unui dintre părinți (tutore, tutore) i se asigură, la cererea acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, întocmite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) trebuie să depună următoarele documente sau copiile acestora (certificatul specificat la litera „d” din prezentul alineat se depune în original):

a) adeverință care confirmă constatarea invalidității, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de expertiză medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de munca celuilalt părinte (tutore, tutore) care să declare că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 din prezentul Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul stabilirii handicapului copilului se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul indicat la subparagraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament – ​​cu fiecare cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu se află într-o relație de muncă sau este întreprinzător individual, avocat, notar care exercită practică privată sau o altă persoană care exercită practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federația Rusă, membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutore, mandatar), care se află într-o relație de muncă, depune documentelor angajatorului (copii ale acestora) care confirmă faptele indicate, cu fiecare cerere.

5. În cazul în care există dovezi documentare ale decesului altui părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte împrejurări indicându-se că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, adeverința menționată la litera "d" al paragrafului 3 din prezentele Regulile nu sunt transmise.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare furnizate, dar neutilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, curator) în legătură cu invaliditatea sa temporară, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în perioada specificată). luna calendaristică și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu program normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, custode).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil pentru corectitudinea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere suplimentare plătite.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care presupun pierderea dreptului la primirea de zile libere suplimentare plătite.

Legile populare

• Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 (modificată la 30 aprilie 2019)„O asigurarea pensiei persoanele care au prestat servicii militare, au lucrat în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, organele de control al circulației stupefiantelor și substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penitenciar, trupele Gărzii Naționale a Federația Rusă și familiile lor"
• Legea federală nr. 326-FZ din 29 noiembrie 2010 (modificată la 6 februarie 2019)„Cu privire la asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă”
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 iulie 2013 N 328n (modificat la 15 noiembrie 2018)„Cu privire la aprobarea Regulilor pentru protecția muncii în timpul exploatării instalațiilor electrice”
• Legea federală nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995 (modificată la 29 iulie 2018)„Despre veterani”
• Legea federală nr. 75-FZ din 7 mai 1998 (modificată la 3 august 2018)„Cu privire la fondurile de pensii nestatale”
• Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 (modificată la 3 iulie 2018)„Despre angajarea în Federația Rusă”
• Legea federală nr. 323-FZ din 21 noiembrie 2011 (modificată la 3 august 2018)„Cu privire la fundamentele protejării sănătății cetățenilor din Federația Rusă”
• Legea federală nr. 166-FZ din 15 decembrie 2001 (modificată la 7 martie 2018)„Cu privire la asigurarea pensiilor de stat în Federația Rusă”

Legislație

• Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2019 N 805„Cu privire la modificările aduse listei de locuri de muncă, industrii, profesii, funcții, specialități, în conformitate cu care se stabilește o majorare a cuantumului unei plăți fixe la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă și o pensie de asigurare de invaliditate în conformitate cu partea 14 din Articolul 17 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2018 N 1440 (modificat la 25 iunie 2019)„Cu privire la aprobarea listei de locuri de muncă, industrii, profesii, funcții, specialități, în conformitate cu care se stabilește o majorare a cuantumului unei plăți fixe la pensia de asigurări pentru limită de vârstă și la pensia de asigurare de invaliditate, în conformitate cu partea. 14 al articolului 17 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare” și Reguli pentru calcularea perioadelor de muncă (activitate), care dă dreptul de a stabili o creștere a plății fixe la pensia de asigurare pentru limită de vârstă și la pensia de asigurare de invaliditate în în conformitate cu partea 14 a articolului 17 din Legea federală „Cu privire la pensiile de asigurare”
• Informații ale FSS al Federației Ruse„Cu privire la determinarea parametrilor pentru selectarea cererilor instituțiilor de credit pentru încheierea contractelor de depozit bancar”
• Decretul Guvernului Federației Ruse din 22.06.2019 N 792„Cu privire la procedura de investire a rezervei Fondului de pensii al Federației Ruse pentru asigurarea obligatorie de pensie și recunoașterea ca invalide a anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”
• Scrisoarea N 23114/2019 din 19 iunie 2019„Cu privire la procedura de corectare a erorilor din actele de expertiză medicală și socială”
• Decretul CEC al Rusiei din 19 iunie 2019 N 206/1577-7„Cu privire la amendamentele la Rezoluția Comisiei Electorale Centrale a Federației Ruse din 22 iunie 2016 N 13/104-7 „Cu privire la suma și procedura de plată a compensațiilor și a remunerației suplimentare (remunerarea) membrilor comisiilor electorale cu drept să voteze, angajații aparatului comisiilor electorale, precum și plățile către cetățenii implicați în munca în comisii în perioada de pregătire și desfășurare a alegerilor deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse a șaptea convocare"
• Ordinul Ministerului Industriei și Comerțului din Rusia din 17 iunie 2019 N 2089„Cu privire la aprobarea Codului de etică și conduită oficială a funcționarilor publici federali de stat ai Ministerului Industriei și Comerțului al Federației Ruse”
• Decretul președintelui Federației Ruse din 17 iunie 2019 N 284„Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale președintelui Federației Ruse”
• Legea federală nr. 145-FZ din 17 iunie 2019„Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la statutul juridic al cetățenilor străini din Federația Rusă” în ceea ce privește organizarea de campionate de competențe profesionale”

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, să dea explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Prim-ministru
Federația Rusă

D. Medvedev

Reguli
oferirea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048)

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu handicap (denumit în continuare suplimentar plătit). zile libere).

2. Unui dintre părinți (tutore, tutore) i se asigură, la cererea acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, întocmite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) trebuie să depună următoarele documente sau copiile acestora (certificatul specificat la litera „d” din prezentul alineat se depune în original):

a) o adeverință care confirmă constatarea invalidității, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de expertiză medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de munca celuilalt părinte (tutore, tutore) care să declare că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 din prezentul Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul stabilirii handicapului copilului se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul indicat la subparagraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament – ​​cu fiecare cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu se află într-o relație de muncă sau este întreprinzător individual, avocat, notar care exercită practică privată sau o altă persoană care exercită practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federația Rusă, membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutore, mandatar), care se află într-o relație de muncă, depune documentelor angajatorului (copii ale acestora) care confirmă faptele indicate, cu fiecare cerere.

5. În cazul în care există dovezi documentare ale decesului altui părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte împrejurări indicându-se că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, adeverința menționată la litera "d" al paragrafului 3 din prezentele Regulile nu sunt transmise.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, curator) în legătură cu invaliditatea sa temporară, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în perioada specificată). luna calendaristică și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, custode).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil pentru corectitudinea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere suplimentare plătite.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care aduc pierderea dreptului de a primi zile libere suplimentare plătite.

Guvernul Federației Ruse

„Cu privire la procedura acordării de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” (împreună cu „Regulile pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”) (13 octombrie 2014) Consultant Plus

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, să dea explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Prim-ministru

Federația Rusă

D. MEDVEDEV

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

REGULI
PREFERIRE DE VACANȚE SUPLIMENTARE PLATITE
PENTRU ÎNGRIJIREA COPIILOR HANDICAPATI

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu handicap (denumit în continuare suplimentar plătit). zile libere).

2. Unui dintre părinți (tutore, tutore) i se asigură, la cererea acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, întocmite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) trebuie să depună următoarele documente sau copiile acestora (certificatul specificat la litera „d” din prezentul alineat se depune în original):

a) adeverință care confirmă constatarea invalidității, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de expertiză medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de munca celuilalt părinte (tutore, tutore) care să declare că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 din prezentul Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul stabilirii handicapului copilului se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul indicat la subparagraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament – ​​cu fiecare cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu se află într-o relație de muncă sau este întreprinzător individual, avocat, notar care exercită practică privată sau o altă persoană care exercită practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federația Rusă, membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutore, mandatar), care se află într-o relație de muncă, depune documentelor angajatorului (copii ale acestora) care confirmă faptele indicate, cu fiecare cerere.

5. În cazul în care există dovezi documentare ale decesului altui părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte împrejurări indicându-se că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, adeverința menționată la litera "d" al paragrafului 3 din prezentele Regulile nu sunt transmise.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare furnizate, dar neutilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, curator) în legătură cu invaliditatea sa temporară, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în perioada specificată). luna calendaristică și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu program normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, custode).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil pentru corectitudinea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere suplimentare plătite.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care presupun pierderea dreptului la primirea de zile libere suplimentare plătite.

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

DESPRE COMANDA

În conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, de comun acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, să dea explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Prim-ministru

Federația Rusă

D. MEDVEDEV

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

PREFERIRE DE VACANȚE SUPLIMENTARE PLATITE

PENTRU ÎNGRIJIREA COPIILOR HANDICAPATI

1. Prezentele Reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru a îngriji copiii cu handicap (denumit în continuare suplimentar plătit). zile libere).

2. Unui dintre părinți (tutore, tutore) i se asigură, la cererea acestuia, 4 zile libere suplimentare plătite într-o lună calendaristică, întocmite prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere, etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) trebuie să depună următoarele documente sau copiile acestora (certificatul specificat la litera „d” din prezentul alineat se depune în original):

a) adeverință care confirmă constatarea invalidității, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul Federal) de expertiză medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) un certificat de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei, a tutelei asupra unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, tutore) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zilele libere suplimentare plătite din aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de munca celuilalt părinte (tutore, tutore) care să declare că acest părinte (tutore, tutore) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 din prezentul Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unei adeverințe care să confirme faptul stabilirii handicapului copilului se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul indicat la subparagraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament – ​​cu fiecare cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu se află într-o relație de muncă sau este întreprinzător individual, avocat, notar care exercită practică privată sau o altă persoană care exercită practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federația Rusă, membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate în mod corespunzător ale popoarelor indigene din nordul, Siberia și Orientul Îndepărtat al Federației Ruse, părintele (tutore, mandatar), care se află într-o relație de muncă, depune documentelor angajatorului (copii ale acestora) care confirmă faptele indicate, cu fiecare cerere.

5. În cazul în care există dovezi documentare ale decesului altui părinte (tutore, tutore), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (restrângerea) drepturilor părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau alte împrejurări indicându-se că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate avea grijă de un copil cu dizabilități și, de asemenea, dacă unul dintre părinți (tutore, tutore) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, adeverința menționată la litera "d" al paragrafului 3 din prezentele Regulile nu sunt transmise.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) a folosit parțial zilele libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă în familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare furnizate, dar neutilizate în luna calendaristică de către părinte (tutore, curator) în legătură cu invaliditatea sa temporară, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării invalidității temporare în perioada specificată). luna calendaristică și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. În cazul contabilizării rezumative a timpului de lucru, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu program normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, custode).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil pentru corectitudinea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere suplimentare plătite.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care presupun pierderea dreptului la primirea de zile libere suplimentare plătite.