Neradni praznici. Zvanični praznici i vikendi u Rusiji

Rad vikendom po Zakonu o radunije dopusteno. Međutim, postoje izuzeci kada se od zaposlenih može tražiti da obavljaju radne obaveze vikendom sa ili bez njihovog pristanka. O njima ćemo govoriti u našem članku.

Rad na slobodan dan prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposleni ima pravo na odmor, što se ogleda u odredbama Ustava Ruske Federacije. U čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije potvrđuje pravo zaposlenika na odmor tokom praznika i slobodnih dana. Uključivanje u dodatne radne aktivnosti moguće je ako se prethodno dobije pismena saglasnost za odlazak. Međutim, zaposleni mogu odbiti dodatnu obradu tokom neradnog vremena.

Rad tokom dodatnih sati mora biti dokumentovan na odgovarajući način. potrebno:

• pribaviti pismenu saglasnost zaposlenog za odlazak na posao tokom praznika ili vikenda;
• upoznati zaposlenog sa uslovima otpremnine, uključujući pravo na odbijanje rada u slobodno vreme;
• obavijestiti sindikalni organ (ako postoji);
• izdati nalog za obavljanje prekovremenog rada uz navođenje razloga, trajanja i lica koja su uključena.

Ponekad nije potrebno pribavljanje saglasnosti zaposlenog za obavljanje radnih obaveza vikendom. To je moguće pod sljedećim uslovima u skladu sa čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije:

• ako je potrebno spriječiti nastanak nepredviđenih okolnosti koje bi mogle dovesti do katastrofalnih posljedica, uključujući nesreće ili štetu na imovini preduzeća;
• potreba za izvođenjem radova nastala je zbog vanredne situacije, uključujući i uzrokovanu elementarnom nepogodom ili vanrednim stanjem.

Izuzetak je napravljen za trudnice. Oni ne mogu biti uključeni u takav rad (član 259 Zakona o radu Ruske Federacije). Ostale kategorije zaposlenih (invalidi, žene sa malom djecom mlađom od 3 godine) su uključene u prekovremeni rad samo uz njihov pristanak. Zabranjena je upotreba vikendom i maloletnicima.

Moguće opcije za zapošljavanje u slobodno vrijeme mora biti navedeno u kolektivnom ugovoru i drugim internim lokalnim aktima.

Iz članka ćete saznati informacije o pripremi drugih lokalnih dokumenata u poduzeću “Ugovor o kolektivnoj odgovornosti - uzorak 2017” .

Uslovi rada vikendom i praznicima

Ukoliko postoji potreba za prekovremenim radom, uprava izdaje nalog za uključivanje radnika koji su pristali da obavljaju posao. U njemu se bilježi datum početka prekovremenog rada vikendom. U slučaju vanrednih situacija, odlazak na posao vikendom i praznicima može se desiti i po usmenom nalogu uprave (prije izdavanja naloga).

Rad vikendom osobama sa invaliditetom ili ženama koje imaju djecu do 3 godine moguć je ne samo uz njihovu pismenu saglasnost, već i pod uslovom da ne postoje medicinske kontraindikacije za prekovremeni rad.

BILJEŠKA! Ako zaposleni radi po ugovoru o radu na određeno vrijeme do 2 mjeseca, neće ga biti moguće uključiti u rad vikendom bez pribavljanja pismene saglasnosti, čak ni u slučaju nužde (član 290. Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija).

Plaćanje rada slobodnim danima

Zaposleni imaju pravo na naknadu za korišćenje ličnog vremena provedenog u prekovremenom radu. Oni imaju pravo da biraju:

• ili uzeti dodatni slobodan dan i dobiti naknadu za rad na dan odmora u jednom iznosu;
• ili pristati na duplu novčanu naknadu na osnovu trenutne tarifne stope ili za plaćanje po komadu (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za one zaposlenike koji imaju pravo na fiksnu mjesečnu platu, plaćanje za rad vikendom i praznicima vrši se na osnovu dnevne ili satnice, ako nije prekoračen mjesečni standard radnog vremena (prema Zakonu o radu Ruske Federacije). U slučaju prekoračenja mjesečnih rokova radnog vremena, naknada za dopunski rad praznicima i vikendom se obračunava po dvostrukoj stopi.

Ako je zaposleni zatražio slobodno vrijeme, mora napisati odgovarajuću molbu.

Pravila za obračun dopunske naknade za vikende i praznike ne važe za one čiji redovni raspored uključuje mogućnost rada praznikom i vikendom: zaposlene sa neredovnim radnim vremenom ili smjenskim radom.

Svi dodatni uslovi mogu se precizirati u internom pravilniku o naknadama, postupak ispunjavanja kojeg ćete saznati iz članka “Pravilnik o nagrađivanju zaposlenih – uzorak 2018” .

Uzorak saglasnosti za rad na slobodan dan

Obrasci dokumenta kojim se potvrđuje prijem saglasnosti zaposlenog za rad prekovremenog radnog vremena nisu zakonom odobreni. Svako preduzeće ima pravo da razvije sopstveni obrazac.

Uzorak pismene saglasnosti radnika za rad vikendom i praznicima možete preuzeti na našoj web stranici.

Rezultati

U nekim situacijama je neophodan rad u periodima namenjenim odmoru (praznici, vikendi) za održavanje normalnog rada preduzeća. Međutim, u većini slučajeva zaposleni moraju dati dobrovoljni pristanak za obavljanje radnih obaveza u neparnim satima. Dodatni rad vikendom zabranjen je određenim kategorijama zaposlenih (trudnice, maloljetnici).

Neradni praznici V Ruska Federacija su: 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januar - novogodišnji praznici; 7. januar - Božić; 23. februar - Dan branioca otadžbine; 8. mart - Međunarodni dan žena; 1. maj - Praznik proljeća i rada; 9. maj - Dan pobjede; 12. jun - Dan Rusije; 4. novembar je Dan narodnog jedinstva. Ako se neradni dan poklapa sa neradnim praznikom, neradni dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika, osim vikenda koji se poklapa sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dela ovog člana. Vlada Ruske Federacije prenosi dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima iz stava dva i tri prvog dijela ovog člana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini na način utvrđen dijelom pet. ovog člana. Zaposlenim, izuzev zaposlenih koji primaju platu (službenu platu), isplaćuje se dodatna naknada za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad. Visina i postupak isplate navedene naknade utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije i ugovorom o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u puni iznos troškova rada. Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu). U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, vikendi se mogu prebaciti na druge dane saveznim zakonom ili regulatornim pravnim aktom Vlade Ruske Federacije. U ovom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje regulatornih pravnih akata Vlade Ruske Federacije o prenošenju slobodnih dana na druge dane u toku kalendarske godine dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana. .

Pravni savjet iz čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije

Vyacheslav Shipitsyn

Zdravo! Moje ime je Ich. Imam veliko pitanje. Ako možete, pozovite 8(900). Hvala ti. čekam

Alexey Nikishin

• Odgovoreno na pitanje putem telefona

Genady Gollandtsev

Pitanje vezano za službene slobodne dane i rad u dane praznika: 11:00 - 13:00

• Odgovoreno na pitanje putem telefona

Sergej Belevitin

Ukoliko zaposleni sa smjenskim rasporedom rada ide na godišnji odmor od 24.12.2017.godine u trajanju od 14 kalendarskih dana (radni dani su od 01.01.2018. do 08.01.2018.), da li se godišnji odmor produžava?????

• Odgovoreno na pitanje putem telefona

Anton Shamin

Državna duma primila je prijedlog zakona 543819-5 o izmjenama i dopunama zakona. Državna duma je primila zakon br. 543819-5 „O izmjenama i dopunama članova 111. i 112. Zakona o radu Ruske Federacije“, kojim se predlaže uvođenje godišnjeg dodatnog plaćenog slobodnog dana koji se daje zaposleniku na njegov rođendan, smanjenjem ne- radni praznici koji padaju na novogodišnje praznike za jedan dan. Istovremeno, autori prijedloga zakona pojašnjavaju da nemogućnost nerada na rođendan dovodi do kontroverzne prakse proslavljanja rođendana na radnom mjestu i tokom radnog vremena, što negativno utiče na efikasnost cjelokupnog tima, a uzrokuje i povećanje povreda na radu. A šta ti misliš? Hoće li se ove promjene dogoditi ili ne?

• Odgovor advokata:

  Hoće li ovaj dan biti odgođen kao praznik ako padne na vikend?)) Šta ako rođendan padne na državni praznik? Vjerovatno u Državnoj Dumi i Zakonu o radu nema ozbiljnijih problema da se takve gluposti predlažu. Kako da sa svojim zaposlenima, pa čak i u Rusiji, ne proslavite rođendan barem uz tortu? Tako danas slave jedan dan, a kasnije će slaviti dva dana. Općenito, Zakon o radu je već pun praznina i kolizija, dodat će još jedno i za njega će se pojaviti 333 pitanja, samo neće biti pojašnjenja i opet će svaki kadrovnik sve tumačiti na svoj način!

Valery Pishchulin

Praznici u januaru. Molimo objasnite.

• U pravu ste i neka devojka pažljivo pročita Zakon o radu. Član 112. Neradni praznici. "Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1, 2, 3, 4, 5, 6. i 8. januar - novogodišnji praznici; 7. januar - Božić...

Lidia Baranova

Radio sam sve novogodišnje praznike, plaćen kao i obično, 8 hiljada rubalja. medicinska sestra... Zar se regres ne udvostručuje?

• Odgovor advokata:

  Čudno, obično se u državnim institucijama sve jasno plaća. Odmor se plaća duplo, u skladu sa članom 112 Zakon o radu U Ruskoj Federaciji neradni praznici su: 1,2,3,4,5,6, 8. januar - novogodišnji praznici, 7. januar - Božić. Idite u računovodstvo i shvatite, pokažite im ovaj članak iz Zakona o radu.Ako ste radili ovih dana, morate platiti duplo za sve.

Anatolij Romahov

Radim u kaznenom sistemu, raspored je tri dana. U decembru idem na odmor. Pitanje: Da li svi praznici u januaru nisu uključeni u godišnji odmor?

• Odgovor advokata:

  Art. 120. Zakona o radu navodi se da: trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih obračunava se u kalendarskih dana i nije ograničen maksimalnim ograničenjem. Neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva neće se uračunavati u broj kalendarskih dana odsustva. Prema članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u 2013. godini su: 1-6. januar, 8. januar - novogodišnji praznici (sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 23. aprila 2012. br. 35-FZ), 7. januar - Božić, 23. februar - Dan branioca otadžbine, 8. mart - Međunarodni dan žena, 1. maj - praznik proleća i rada, 9. maj - Dan pobede, 12. jun - Dan Rusije, 4. novembar - Dan narodnog jedinstva U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, Vlada Ruske Federacije u skladu sa članom 112. Zakona o radu ima pravo prebaciti slobodne dane na druge dane. Uredba Vlade Ruske Federacije „O prenosu slobodnih dana u 2013. godini“ predviđa prenos slobodnih dana: subota, 5. januara, na četvrtak, 2. maja; od nedjelje 6. januara do petka 3. maja; Od ponedeljka 25. februara do petka 10. maja.

Gennady Rodichev

Zaposleni često uzima odsustvo neplaćeno. na duge periode. koliko puta po zakonu poslodavac može. treba li potpisati takve izjave? Dobio bi otkaz zbog toga, ali nema šanse.... može li poslodavac i odbiti zaposleniku neplaćeno odsustvo? (zakon Republike Kazahstan)

• Odgovor advokata:

  Razlozi za odobravanje neplaćenog odsustva do 5 dana navedeni su u članu 111. Zakona o radu Republike Kazahstan. Takvi razlozi su: registracija braka; rođenje djeteta; smrt bliskih srodnika. Takođe, obezbeđena su dodatna odsustva bez naknade za brigu o detetu do navršene tri godine (RK): Drugi razlog može biti to što zaposleni u preduzeću studira u obrazovnim organizacijama bez prekida na svom glavnom poslu (u korespondenciji, večernje i učenje na daljinu), tj. studijsko odsustvo. U skladu sa članom 112. Zakona o radu Republike Kazahstan, obrazovno odsustvo može biti neplaćeno ili plaćeno. Zakon Republike Kazahstan „O beneficijama i socijalnoj zaštiti učesnika, invalida Velikog Otadžbinski rat i njima jednaka” predviđa pravo učesnika, ratnih vojnih invalida i njima jednakih u beneficijama na dodatno odsustvo bez naknade do dvije sedmice godišnje (tačka 23. člana 11.). Navedeni razlozi su obavezni za poslodavca prilikom odobravanja neplaćenog odsustva. Međutim, navedeni razlozi nisu iscrpni. S obzirom da se odsustvo bez naknade obezbjeđuje sporazumom ugovornih strana, razlozi mogu biti drugačiji od gore navedenih. Istina, iz drugih razloga, poslodavac odlučuje sam odobriti odsustvo, a može odbiti bez navođenja razloga. Trajanje neplaćenog odsustva utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Zakon utvrđuje samo minimalno trajanje odsustva u gore navedenim slučajevima kada je poslodavac dužan da ga obezbijedi. Maksimalni iznos takvog odsustva nije ograničen.

Timur Radchuk

Odbijaju da produže godišnji odmor! Idem na još jedan odmor po planu krajem aprila. Njegovo trajanje je 41 dan. 28+13 za neregulisano radno vreme i opasnu proizvodnju. Odnosno, majske praznike ću provesti na odmoru. Pitao sam odjel rada: "Koliko će dana trajati moj odmor?" Odgovorili su za 2. Za 1. i 9. maj. Kažem, šta je sa odgođenim 5, 6. januara i 25. februara za 2., 3., odnosno 10. maj, prema rezoluciji Vlade Ruske Federacije od 15. oktobra 2012. godine. br. 1048? Ne bi trebalo da odgovaraju! Reći ću više - u januaru smo platili 8 praznika sa posebnom vrstom plaćanja, kao i 1 dan u februaru. Odnosno, nemam pritužbi i nikada nisam imao pritužbi na isplatu, ali imam primjedbi na dodatne dane odmora! Ispada da će moje kolege, budući da su van odmora, ovih dana odmarati, a ja neću? Molim vas objasnite, po mogućnosti sa referencama na pravne akte, tako da mogu jasno da se žalim.

Evgeniy Savinkov

kog datuma da idem na posao u januaru 2012?

• Prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u 2012. godini su: 1.-5. Nova godina, 7. januara Božić,

Marina Titova

• Odgovor advokata:

  Zvanični praznici Rusija, uključujući državne praznike, sadržani su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije navodi neradne praznike, koji uključuju 23. februar. „Uzimajući u obzir činjenicu da 23. februar sljedeće godine pada na srijedu, prijenos vikenda, prema radnom zakonodavstvu, nije predviđen . 22. februara radni dan, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, bit će kraći za 1 sat”, rekao je zamjenik načelnika Rostruda Ivan Šklovec.

Lyubov Golubeva

• U skladu sa članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara (novogodišnji praznici).

Igor Nartsyzov

ko ima informacije o praznicima? Reci mi ko zna da ima vikenda, a ima praznika kada se plaćaju duplo. od 30. decembra do 8. januara, koji su praznici, a koji vikendi. hvala unaprijed

• prema članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. januara do 8. januara su praznici, a 30. decembar je slobodan dan

Klavdiya Zhuravleva

• Odgovor advokata:

  Elena, od 4. novembra 2012. (Dan narodnog jedinstva, neradni praznik) poklapa se sa slobodnim danom (nedeljom), prema pravilima člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije, slobodan dan u ovom slučaju je prebacuje se na sljedeći radni dan nakon praznika. Tako je 05.11.2012 biće neradni dan.

Lyubov Stepanova

vikendom i praznicima u 2013

• Pa, prerano je govoriti o odlaganju praznika... Ali pogledajte ovdje: Praznici i neradni dani u 2013. Prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u 2013. godini su: 1.-5. Nova godina...

Lidia Fedorova

• Na osnovu iskustva novogodišnjih vikenda proteklih godina, najvjerovatnije će biti ovako: Prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni službeni praznici u Rusiji u 2011. godini su: 31.12.2010. radni dan. 31...

Mikhail Grebenev

• Zdravo, Ekaterina! Kako se opuštamo 23. februara 2012. pitanje je koje zabrinjava mnoge stanovnike Ruske Federacije, jer je nedavno Dan branioca otadžbine postao i slobodan dan. Budući da ovaj praznik pada u četvrtak 2012. godine, mnogi...

Oksana Markova

Koji praznici u januaru se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja sledeći odmor

• Od 1. do 8....Za ove dane raspust jednostavno raste....1,2,3,4,5,6,8 januar - novogodišnji praznici.7 januar - Božić. Formulisaću to malo drugačije: Prema članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije...

Nikolaj Kumbakin

Plaćanje prazničnih vikenda.... Radim po rasporedu 2*2 po 12 sati. Za novogodišnji vikend obećavaju duplu platu i skraćenje radnog vremena za rad 3., 4., 5., 6., 8. januara. Zanima me ovo - 30. decembra imamo i kraći radni dan, ali isplata je po standardu (tj. kao i obično), da li je poslodavac u pravu ili ipak treba duplo platiti?? ? 31.12.2012., 1., 2. i 7. januara su vikendi! Hvala unapred)

• Odgovor advokata:

  Član 112. Zakona o radu Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1, 2, 3, 4, 5, 6. i 8. januar - novogodišnji praznici; 7. januar - Roždestvo Hristovo Rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se NE MANJE OD duplog iznosa

Irina Nikitina

• Trenutno nema zvaničnih informacija o novogodišnjim praznicima 2012, pa će, na osnovu iskustva novogodišnjih praznika proteklih godina, najvjerovatnije biti ovako: Prema članu 112. Zakona o radu Rusije Federacija, neradni službeni praznici...

Stanislav Plohov

Koliko državnih praznika ima u januaru 2012? a u maju 2012?))

• Odgovor advokata:

  Prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Kodeks), neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1., 2., 3., 4. i 5. januar - novogodišnji praznici; 7. januar - Božić; 23. februar - Dan branioca otadžbine; 8. mart - Međunarodni dan žena; 1. maj - Praznik proljeća i rada; 9. maj - Dan pobjede; 12. jun - Dan Rusije; 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Andrey Kharlanov

Da li se praznici i vikendi plaćaju duplo? budžetske organizacije

• Odgovor advokata:

  Zakon o radu ne pravi nikakve RAZLIKE u plaćama između privatnih i državnih službenika. institucije: Zakon je JEDAN za sve! Prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljen je samo u izuzetnim slučajevima, a ako se obavlja, plaća se po uvećanoj stopi. Od 2005. godine, prilikom plaćanja radnog vremena odrađenog vikendom i praznicima, treba uzeti u obzir izmjene Zakona o radu Ruske Federacije. Savezni zakon od 29. decembra 2004. br. 201-FZ „O izmjenama i dopunama člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije“. Kao slobodni dani prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije prihvataju se dva slobodna dana sedmično za petodnevnu radnu sedmicu i jedan slobodan dan sedmično za šestodnevnu radnu sedmicu. Određeni slobodni dani (odnosno određene dane u sedmici ili posebno određeni dani prema rasporedu), ugovoreni za odgovarajuće zaposlene i (ili) kategorije zaposlenih, utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Prilikom određivanja slobodnih dana moraju se uzeti u obzir sljedeće odredbe radnog zakonodavstva. Opšti slobodan dan prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije je nedjelja. Za promjenu ove odredbe, poslodavac mora imati uvjerljive razloge, posebno odredbe samog Zakona o radu Ruske Federacije ili relevantnih regulatornih pravnih akata. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Po pravilu se obezbeđuju oba slobodna dana uzastopno, odnosno slobodni dani za petodnevnu radnu nedelju su subota i nedelja svake nedelje. Kako je navedeno u čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani daju se različitim danima u sedmici naizmjenično svakoj grupi radnika u skladu sa interni pravilnik o radu organizacije. U takvim slučajevima moguće je promijeniti i subotu i nedjelju kao slobodne dane za određenog zaposlenika ili odgovarajuće kategorije zaposlenih. Vikendi mogu biti unaprijed dogovoreni dani u sedmici (na primjer, ponedjeljak i utorak) ili vikendi u svakoj sedmici mogu varirati - u ovom slučaju su predviđeni propisno odobrenim rasporedom rada.

Valery Dorofankin

Mart i maj su zvanično NERADNI dani u 2012: koji datumi?

• Prema članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u 2012. godini su: 1.-5. januar Nova godina, 7. januar Božić, 23. februar Dan branioca otadžbine, 8. mart Međunarodni dan žena, 1. maj. .

Dmitry Nakhabin

Kakav će praznik(?) biti ove sedmice u srijedu?

Georgij Pronjakov

• U novembru 2004. osnovana je Državna duma novi odmor 4. novembar je Dan narodnog jedinstva. Ideja je da 4. novembar bude praznik kao Dan narodnog jedinstva, godišnjica oslobođenja Moskve od poljskih osvajača i stvarnog završetka...

Vitalij Navruzjan

U Rusiji su novogodišnji praznici ustanovljeni od 1. januara do 5. januara, a uzimajući u obzir vikende i Božić, vikend traje 10 dana.

• Štaviše, ovo se desilo pod Putinom, on zaista voli skijanje. Poslanici Državne dume promijenili su kalendar praznika, dajući Rusima novogodišnje praznike, 24. decembra 2004. Tada su parlamentarci izmijenili član 112 Zakona o radu...

Leonid Yudov

• U 2012. - 10. januara. -------------- Novogodišnji praznici za Ruse će trajati deset dana, takav praznik je odobren Rezolucijom br. 581 od 20. jula 2011. godine o odlaganju vikenda u 2012. Vlada Ruske Federacije...

Raisa Alexandrova

Ne znate da li će 10-dnevni novogodišnji prazniki biti otkazani ili ne?

• Prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni službeni praznici u Rusiji u 2010. godini su: novogodišnji praznici - 1., 2., 3., 4. i 5. januara 2010. godine, sa 2. i 3. januarom 2010. godine. Subota i nedelja, Božić...

• Informacije o rasporedu vikenda od novembra 2011. do marta 2012. godine. U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. jula 2011. N 581 O prenošenju slobodnih dana u 2012. godini, u novembru će prva radna nedelja za stanovnike Ruske Federacije trajati samo...

Egor Turbin



koliko radnih dana u godini

• U 2010. godini, uz petodnevnu radnu sedmicu sa dva slobodna dana, bilo je 249 radnih dana, uključujući 5 radnih dana skraćenih za jedan sat (27. februar, 30. april, 11. jun, 3. novembar i 31. decembar) i 116 slobodnih dana. , uzimajući u obzir 5 dodatnih ...

Galina Ilyina

ko je odredio dan predsedničkih izbora u Rusiji? zašto ovaj dan, a nijedan drugi?

• Ako pogledate prethodne izbore, Savezni zakon o izborima predsjednika Ruske Federacije predviđa da je dan glasanja druga nedjelja u mjesecu u kojem se glasalo na prethodnim općim izborima iu...

Daniil Urbanovich

Koliko dana odmaramo tokom novogodišnjih praznika?

• Prema članu 112. Zakona o radu Ruske Federacije, neradni službeni praznici u Rusiji u 2012. godini su: 30. decembar 2011. (petak) je radni dan, ali predpraznik - radno vrijeme na ovaj dan je skraćeno za 1 sat. 31...

Ruslan Savvatin

praznicima, a ne vikendom u 2011

• U skladu sa članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije (Zbirka zakona Ruske Federacije, 2002, 1, čl. 3), neradni praznici u Ruskoj Federaciji su: 1., 2., 3., 4. januara i 5 novogodišnjih praznika; 7...

Alena Veselova

• Hoće li 31. decembar biti praznik: U slučaju petodnevne radne sedmice sa dva slobodna dana, ponedjeljak 31. decembar 2012. godine će biti praznik. To se dogodilo zahvaljujući mogućnosti predviđenoj članom 112. Zakona o radu da se...

Zhanna Solovaeva

1. maj je zvanično slobodan dan???. 1. maj pada u nedelju, pa će se ponedeljak smatrati praznikom, zar ne? Radim po rasporedu 2/2 i ako radimo po rasporedu na praznik (slobodan dan), imamo pravo na duplu platu. Dakle, mislim da će mi platiti duplo za 1. maj??? Hvala ti!:)

Svaka radna osoba ima pravo na dane odmora: praznici i vikendi. Karakterizira ih činjenica da je zaposlenik oslobođen radnih obaveza i da tim vremenom može raspolagati za svoje lične potrebe.

Šta je slobodan dan

Slobodan dan je vremenski interval, dizajniran za opuštanje između radnih dana. Trajanje neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Neradnim danom se smatra završetak radnog dana prije slobodnog dana i početak nove radne smjene.

Sve organizacije su dužne da se pridržavaju ovog pravila, bez obzira na vrstu aktivnosti koja se primjenjuje. Dani odmora zaposlenika zavise od rasporeda smjena i rasporeda rada. Pravo zaposlenog na slobodan dan utvrđeno je ugovorom o radu i pravilnikom o radu.

Ako organizacija radi po 5-dnevnoj radnoj sedmici, onda zaposleni imaju pravo na dva slobodna dana, a kod 6-dnevne radne sedmice - jedan dan. Za bilo koji broj radnih dana u sedmici, ukupan dan odmora je Nedjelja.

Organizacija određuje drugi slobodan dan lokalnim propisima, prije ili poslije nedjelje. Ali mogu ga prepisati bilo kojim drugim danom.

Rad vikendom može biti samo u izuzetnim slučajevima. U ovoj situaciji, odmor se obezbjeđuje bilo kojeg drugog dana u naredne dvije sedmice.

Koji dani se smatraju praznicima?

Svaka zaposlena osoba sanja o dugim vikendima i praznicima. Izračunajte vrijeme za posjetu rodbini, izlazak iz grada, učešće na malim putovanjima i posvetite više pažnje svojim najmilijima. Naši zakonodavci na to računaju tako što će radno sposobnom stanovništvu omogućiti najmanje 3 uzastopna dana odmora tokom cijele godine.

2018. se sastoji od 365 kalendarskih dana. To uključuje:

• radnih dana – 247;
• praznicima i vikendima – 118 (20 praznika, 98 vikenda).

Hajde da proslavimo praznike sledeći datumi:

1. Novogodišnji i božićni praznici od 30.12.2017. do 08.01.2018.
2. Praznik u čast branilaca otadžbine od 23.02 – 25.02.2018.
3. Međunarodni dan žena obilježavamo od 08.03. – 03.11.2018.
4. Dani odmora u čast Praznika proljeća i rada od 29.04. – 02.05.2018.
5. Praznik Dan pobjede – 09.05.2018
6. Proslava u čast Dana Rusije od 10.06 – 12.06.2018.
7. Vikend za Dan narodnog jedinstva od 03.11 – 05.11.2018

Ako se praznik poklopi sa vikendom, dan odmora se prenosi na sljedeći radni dan.

Prije početka svakog praznika radni dan se smatra skraćenim. Spisak skraćenih radnih dana:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Na zakonodavnom nivou, praznici su navedeni u Zakonu o radu u čl. 112. Ministarstvo rada je u 2018. godini obezbijedilo i odlaganje praznika koji padaju na vikend.

Radi bolje raspodjele odmora, predloženo je da se dani odmora zamijene radnim danima, na osnovu Uredbe Vlade broj 1250 od 14.10.2017.

• od subote 6.01 do petka 9.03;
• od nedjelje 7.01 do srijede 2.05.

Subota postaje radni dan, a ponedjeljak dan odmora u sljedećim slučajevima:

• od subote 28.04 do ponedeljka 30.04;
• od subote 9.06 do ponedeljka 11.06;
• od subote 29.12 do ponedjeljka 31.12.

Postupak obračuna zarade radnika na dane odmora i praznika uređen je čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uslovi za zapošljavanje

Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje uključivanje zaposlenih u obavljanje radnih obaveza u dane praznika, ali postoje izuzeci pod određenim uslovima. Daju preporuke Rostruda po pitanju radnog vremena praznicima i vikendom sledećim uslovima:

1. Ako poslodavac ima razloga da zaposlenog uključi u obavljanje radnih obaveza u dane odmora, što je predviđeno važećim zakonima.
2. Nalog u pisanom obliku od poslodavca.
3. Pismena izjava zaposlenog da pristaje da ide na posao u slobodno vrijeme.
4. Ako u preduzeću postoji sindikat, akt o uvažavanju mišljenja članova sindikata.

Osnova poslodavca za pozivanje zaposlenog na rad u slobodno vrijeme može biti: sledeći kriterijumi:

1. Organizacija koja radi sa kontinuiranim proizvodnim ciklusom.
2. Oni koji se bave aktivnostima u oblasti javnih usluga.
3. Organizacije koje se bave poslovima utovara i istovara i građevinskim i instalaterskim radovima.

Ali posebna pažnja se poklanja radu vikendom neke kategorije zaposlenih. Radi se o osobama sa invaliditetom, zaposlenima sa djecom mlađom od tri godine. Primjenjuju se sledećim uslovima:

1. Iz zdravstvenih razloga nije zabranjen rad vikendom.
2. Informativna poruka zaposlenom o pravu na odbijanje rada tokom praznika.
3. Obavezna lična saglasnost zaposlenog za obavljanje radnih obaveza praznicima ili vikendom.
4. U nalogu navesti razloge, trajanje i spisak zaposlenih koji su uključeni u obavljanje radnih obaveza u dane praznika.

Po zakonu, poslodavci nemaju pravo pozivati ​​trudnice i maloljetnike na posao u slobodno vrijeme.

Ali postoje slučajevi kada pristanak radnika nije potreban. Prema čl. 113 Zakon o radu Ruske Federacije, s sledećim uslovima:

1. Sprečavanje nepredviđenih okolnosti koje bi mogle uzrokovati štetu i štetu imovini organizacije.
2. Izvođenje radova u vezi sa vanrednom situacijom, kao rezultat prirodna katastrofa ili vojne akcije.

Ako preduzeće očekuje da pozove zaposlenog na rad u slobodno vrijeme, to mora biti predviđeno kolektivnim ugovorom i drugim internim aktima.

Naknada sa formulama i primjerima

Rusko zakonodavstvo predviđa naknadu za rad u slobodno vrijeme. To uključuje:

1. Povećanje plate za duplo ili više.
2. Obezbeđivanje dodatni dan slobodno vrijeme (po nahođenju zaposlenika).

Evo primjera obračuna plaća vikendom.

Piecework

Krojač Mikhina M.A. u roku od mjesec dana, zbog proizvodnih potreba, pozvana je na posao u subotu i nedjelju da sašije 3 odijela. Cijena jednog odijela je 650 rubalja. Za mesec dana (osim izlaska u slobodno vreme) sašila je 12 odela.

Formula za obračun plata po komadu vikendom:

12 * 650 = 7800 rub. – obračunata plata za 12 odijela

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dupla plata obračunata za rad vikendom

7800 + 3900 = 11 700 rubalja. – obračunata mjesečna zarada

Službena plata

Tokom odrađenog mjeseca, računovođa je radila na praznike od 4. januara do 6. januara. Plata računovođe je 32.000 rubalja, 17 radnih dana.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 rubalja. – duple plate za jedan slobodan dan

3765 * 3 dana = 11.295 rub. – plate za praznike

32.000 + 11.295 = 43.295 rubalja. – plata za odrađeni mjesec

Ako je zaposleni obavljao svoje radne obaveze na poludnevnom odmoru, onda ima pravo na cjelodnevni odmor.

Po satu

Menadžeri prodaje Popov A.M. i Melikhova R.A. pozvani su na posao 8. marta i radili su po 5 sati. Tarifna stopa (po satu) je 200 rubalja. Popov A.M. odbio odmor, a Melikhova R.A. Odlučio sam da iskoristim dodatni dan odmora. Izračunajmo plate oba menadžera:

Za Popova je plata bila: 5 * 200 * 2 = 2000 rubalja.

Za Melikhovu R.A., plata je bila: 5 * 200 = 1000 rubalja.

Obavljanje radnih obaveza u dane praznika ne bi trebalo biti unutra trajni oblik . To se može dogoditi samo sporadično, uz registraciju svih uslova i postupaka predviđenih kolektivnim ugovorom i zakonskim internim aktima.

O prekovremenom radu, radu praznicima i vikendom - u ovom videu.

Početkom ljeta Federalna služba za rad i zapošljavanje na sastanku radne grupe za informisanje i savjetovanje radnika i poslodavaca o usklađenosti sa zakonima o radu i propisima koji sadrže standarde radnog prava, Protokol br. 1 od 02.06.2014.<1>usvojio Preporuku kojom se uređuje postupak obezbjeđivanja neradnih praznika zaposlenima.

Rostrud je detaljno ispitao različita pitanja privlačenja za rad u dane praznika, dotičući se, posebno, preraspodjele radnog vremena i vremena odmora u vezi sa praznicima, privlačenja za rad na neradne praznike i procedure za njihovo plaćanje.

Treba napomenuti da u posljednje vrijeme Federalna služba za rad i zapošljavanje redovno “maže” poslodavce svojim preporukama. Ovoga puta, Rostrudova objašnjenja su uticala na neradne praznike. Hajde da proučimo šta je odjel dao poslodavcima.

Određivanje praznika

Zaposleni ima pravo na odmor, uključujući i onaj predviđen odredbom neradnih praznika. Ovo je naznačeno u paragrafu. 6 sati 1 tbsp. 21 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Štaviše, gore navedeni neradni praznici utvrđeni su u cijeloj Ruskoj Federaciji. Prema Rostrudu, to proizilazi iz 1. dijela čl. 13 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije koji sadrže norme radnog prava vrijede na cijeloj teritoriji Rusije, osim ako ovim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima nije drugačije određeno.

Za tvoju informaciju. Član 22. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je poslodavac dužan da se pridržava radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava. To znači da je navedena lista obavezna za sve poslodavce. Oni nemaju pravo odobravati i primjenjivati ​​raspored neradnih praznika koji se razlikuje od onog utvrđenog u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Međutim, oni imaju pravo da ga prošire. Podsjetimo, poslodavci donose lokalne propise koji sadrže norme radnog prava iz svoje nadležnosti u skladu sa radnim zakonodavstvom. Štaviše, ovi standardi mogu poboljšati položaj radnika u odnosu na one koji su utvrđeni (dijelovi 1 i 4 člana 8 Zakona o radu Ruske Federacije).

Pored državnih praznika, u konstitutivnim entitetima Ruske Federacije Mogu se ustanoviti dodatni vjerski praznici. Istina, odredba o dodatnim praznicima u regijama nije utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije, već drugim regulatornim aktom - klauzulom 7 čl. 4 Saveznog zakona od 26. septembra 1997. N 125-FZ „O slobodi savjesti i vjerskim udruženjima“.

Da biste to učinili, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

— praznik ima vjersku orijentaciju;

— zahtjev za neradni praznik je došao od vjerske organizacije;

— odluku je donio državni organ na teritoriji određenog sastavnog entiteta Ruske Federacije.

Inače, zbog činjenice da je norma uspostavljena drugim saveznim zakonom, a ne Zakonom o radu Ruske Federacije, prije nekoliko godina spor o ovom pitanju stigao je do predsjedništva vrhovni sud RF.

Arbitražna praksa. Građanin Baškirije osporio je stav. 3 i 4 tač. 1 čl. 1 Zakona Republike Baškortostan od 27.02.1992. N BC-10/21 „O praznicima i spomen danima, profesionalnim praznicima i drugim značajnim datumima u Republici Baškortostan“, prema kojem su dva neradna praznika osnovan u Republici Baškortostan - Kurban-bajram i Kurban bajram.

U Rezoluciji od 21. decembra 2011. N 20-PV11, Prezidijum Vrhovnog suda Ruske Federacije je potvrdio odluku prvostepenog suda i poništio naknadne sudske odluke, ukazujući da norme važećeg zakonodavstva ne isključuju pravo državnog organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na odgovarajućoj teritoriji da proglasi neradne (praznične) dane u vezi sa vjerskim praznicima.

Sličan stav kasnije je potvrdio i Rostrud u pismu od 12. septembra 2013. N 697-6-1.

Preraspodjela radnog vremena i vremena odmora

By opšte pravilo Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na sljedeći radni dan nakon praznika (dio 2. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Godine 2012. usvojen je Federalni zakon br. 35-FZ od 23. aprila 2012. „O izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije i člana 122. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije“, koji je dozvolio Vladi Rusije da odgodi vikende. koji se poklapa sa novogodišnjim praznicima i Božićem, drugim danima u narednoj kalendarskoj godini (dio 5. člana 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Isto pravilo prenošenja slobodnog dana ako se poklapa sa praznikom na sljedeći radni dan vrijedi i za regionalne vjerske praznike. Činjenica je da za njih zakonodavac ne utvrđuje posebne karakteristike i ne predviđa mogućnost uvođenja drugačijeg postupka.

Za prijenos, prvo, mora se usvojiti savezni zakon ili regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije. Drugo, mora se ispoštovati rok za njegovo zvanično objavljivanje.

Za rezolucije Vlade Rusije (dio 5 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije):

- najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine;

- najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog neradnog dana.

Na primjer, Uredba Vlade Ruske Federacije od 28. maja 2013. N 444 „O prenošenju slobodnih dana u 2014. godini” (u daljem tekstu: Uredba N 444) objavljena je 1. juna 2013. na zvaničnom internet portalu pravne informacije www. pravo. gov. ru.

Za tvoju informaciju. Pravilo o odlaganju slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima ne važi za sve poslodavce. To posebno ne utiče na one koji primjenjuju drugačiji raspored rada i odmora kada se rad obavlja neradnim praznicima. Ova procedura za prenošenje slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim praznicima odnosi se na režime rada sa stalnim vikendima fiksiranim po danima u nedelji i sa kliznim danima odmora.

To dokazuje tačka 2. Procedura za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske vremenske periode (mjesec, kvartal, godina) u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično, odobrenog Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog staranja Razvoj Rusije od 13. avgusta 2009. N 588n (u daljem tekstu Procedura).

Konkretno, kako pojašnjava Federalna služba za rad i zapošljavanje, ako je obustava rada na neradne praznike nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova (npr. kontinuirana proizvodnja, dnevne usluge stanovništvu itd.) , tada se prijenos slobodnih dana ne vrši.

U Preporukama Odjeljenje to naglašava Odgađa se slobodan dan, a ne praznik, budući da je ovaj drugi, za razliku od vikenda, obično vezan za određeni datum. Ako je praznik prvobitno bio određen ne na bilo koji datum, već na dan u sedmici koji je neradan dan, onda se prijenos ovog slobodnog dana vrši na općim osnovama, odnosno na prvi radni dan nakon njega.

Kako je objasnio Rostrud, ovo pravilo je važno za Pravilno određivanje trajanja godišnjeg odmora koji pada tokom praznika. Dakle, neradni praznici koji spadaju u period godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odmora nisu uključeni u broj kalendarskih dana odmora (član 120. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali vikendi su uključeni u trajanje odmora, jer se ne računaju u radnim danima, već u kalendarskim danima (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Primjer 1. Rostrud daje sljedeći primjer primjene ovog pravila. U skladu sa Odlukom broj 444, slobodan dan u 2014. godini pomjeren je sa nedjelje, 5. januara, na petak, 13. juna. Ako je dio godišnjeg odmora zaposlenog pao 12. i 13. juna 2014. godine, tada se 12. jun kao praznik isključuje iz njegovog trajanja, a 13. jun se uzima u obzir kao redovni slobodan dan i uračunava u trajanje godišnjeg odmora.

Za tvoju informaciju. U nekim slučajevima, glavni ili dodatni odmor dostavlja se radnim danima, a ne kalendarskim danima. Na primjer, prema stavu 2 čl. 19 Zakona od 26. juna 1992. N 3132-1 „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“, sudijama se odobrava godišnji plaćeni odmor od 30 radnih dana. Za radnike koji obavljaju sezonski rad, prema čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćeno odsustvo u iznosu od dva radna dana za svaki mjesec rada. U takvim slučajevima, brojanje dani odmora i izračun prosjeka dnevna zarada za godišnji odmor se vrši šestodnevna radna sedmica (dio 5 člana 139 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak plaćanja za praznike

Kako napominju iz Federalne službe za rad i zapošljavanje, odmor na praznicima ne podrazumijeva smanjenje plata. Istovremeno, isplata za takve dane varira u zavisnosti od sistema nagrađivanja poslodavca.

U dijelu 4 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako zaposlenik prima platu (službenu platu), tada prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnova za smanjenje njegove plaće.

Ostalim zaposlenima se isplaćuje dodatna naknada za prijem na rad u dane neradnih praznika. Prema dijelu 3 čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, iznos i postupak isplate takve naknade moraju biti utvrđeni kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije, kao i radni odnos. ugovor. U tom slučaju iznos troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uračunava se u puni iznos troškova rada.

Zapošljavanje tokom neradnih praznika

Radno zakonodavstvo sadrži opšta norma zabrana rada na neradne praznike (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije). Iako ovo pravilo ima nekoliko izuzetaka.

prvo, Bez pristanka zaposlenog Dozvoljeno je angažovanje na radu na neradne praznike u vanrednim situacijama ili kada postoji opasnost od njihovog nastanka:

— spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili prirodne katastrofe;

— radi sprečavanja nesreća, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

- obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad). , zemljotresi, epidemije ili epizootije);

- u drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

drugo, Uz pismenu saglasnost radnika može se uključiti u rad i neradnim praznicima ako postoji potreba za obavljanjem nepredviđenih poslova od čijeg hitnog završetka zavisi budućnost normalan rad organizaciju u cjelini ili njene pojedinačne strukturne podjele (dio 2 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije). Uzorak obavijesti o prijemu u radni odnos na neradni praznik.

Takođe, dozvoljeno je uključiti se u rad neradnim praznicima iu drugim slučajevima, ali i uz pismenu saglasnost zaposlenog. Ako kompanija ima izabrano tijelo primarne sindikalne organizacije, onda se njegovo mišljenje mora uzeti u obzir (dio 5. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

Treće, u vezi Određene kategorije radnika Procedura za zapošljavanje ljudi za rad tokom neradnih praznika može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili ugovorom o radu (Član 4. dijela 113. Zakona o radu Ruske Federacije). To su kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela. Njihova lista je odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. aprila 2007. N 252 (u daljem tekstu: Lista kreativnih radnika).

Četvrto, odobreno Kategorije rada, čija je proizvodnja dozvoljena na neradne praznike, bez obzira na postojanje gore navedenih uslova (dio 6. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije). To posebno uključuje:

— organizacije koje kontinuirano rade koje obavljaju poslove čija je obustava nemoguća zbog proizvodnih i tehničkih uslova;

- rad uzrokovan potrebom služenja stanovništvu;

— hitne popravke i radovi utovara i istovara.

Osim toga, odjel za ljudske resurse treba osigurati da se, bez obzira na razloge za privlačenje osoblja na rad neradnim praznicima, izda odgovarajući pismeni nalog poslodavca (dio 8. članka 113. Zakona o radu Ruske Federacije) .

Dakle, kako Rostrud rezimira, da bi se radnici privukli da rade na neradni praznik, moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

1) dostupnost pravni osnov privući na posao na neradni praznik;

2) pismena saglasnost zaposlenog, osim kada nije potrebna;

3) ako postoji izabrani organ primarne sindikalne organizacije, njegovo mišljenje se uzima u obzir;

4) pismeni nalog poslodavca.

Naknada za rad na neradni praznik

Iz Federalne službe za rad i zapošljavanje podsjećaju da radno zakonodavstvo zaposlenima garantuje dvije vrste naknade za rad na neradni praznik - zaradu od najmanje dvostrukog iznosa ili dodatni dan odmora.

Po pravilu, za rad na dan neradnog praznika, koji je vrsta rada u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, zaposleni ima pravo na odgovarajuća primanja predviđena zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalni pravila, ugovor o radu. Štaviše, njihova veličina ne može biti manja od onih utvrđenih radnim zakonodavstvom (član 149. Zakona o radu Ruske Federacije).

Minimalni iznos dodatnih plaćanja utvrđen je dijelom 1. čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije u sljedećim veličinama:

- radnici na komad - ne manje od dvostruke cijene po komadu;

- zaposlenima čiji se rad plaća po dnevnim i satnim tarifama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

- zaposlenima koji primaju platu (službenu platu) - u visini najmanje jednokratne dnevne ili satnice (dio plate (službene zarade) za dan ili sat rada) iznad plate (službene zarade), ako rad na dan odmora ili neradni dan obavljao se u granicama mjesečnog standarda radnog vremena, a u iznosu od najmanje dvostruke dnevne ili satnice (dio plate (službene plate) za dan ili sat rada) iznad plate (službene plate), ako je rad obavljen preko mjesečnog standarda radnog vremena.

Arbitražna praksa. U žalbenoj presudi Moskovskog gradskog suda od 04.06.2013. godine u predmetu br. 11-15193, sud je, između ostalog, naložio poslodavcu da izvrši preračun zarada, isplatu rada vikendom prema rasporedu rada u smjenskom radu u u skladu sa delom 1 čl. 153. Zakona o radu Ruske Federacije i obračunavaju kamate u skladu sa čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.

Druga opcija nadoknade je da se zaposleniku obezbedi dodatni dan odmora, tzv. Ali, poslodavac nema pravo da radniku omogući dan odmora umjesto uvećane plate bez njegove pismene saglasnosti. Ako zaposleni nema ništa protiv, onda se rad na slobodan dan ili neradni praznik plaća u jednom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju (dio 3. člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Kako je Rostrud napomenuo, plaćanje jednog slobodnog dana znači da se zaposleniku koji prima platu plaća i jedna dnevna stopa. Osim toga, u mjesecu kada se koristi dan odmora, nadnica(plata) se ne smanjuje. Nije bitno da li zaposleni uzima dan odmora u tekućem mjesecu ili u narednim.

Arbitražna praksa. Vrhovni sud Ruske Federacije je svojom Odlukom od 02.08.2006. N GKPI05-1644 u vezi sa uslovima naknade i obezbeđivanjem drugog dana odmora za rad na dan odmora ili neradnog praznika potvrdio da, prema čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije, takav rad mora biti plaćen u najmanje dvostrukom iznosu. Istovremeno, zaposleni ima pravo da koristi još jedan dan odmora za rad vikendom ili neradnim praznikom. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća. Štaviše, kako je sud istakao, uslovi iz čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije odnosi se i na zaposlene koji rade u organizacijama sa smjenskim radom.

Slično gledište ranije su iznijeli i Ministarstvo rada Rusije i Rostrud (vidi Pisma ruskog Ministarstva rada od 11. marta 2013. N 14-2/3019144-1157 i Rostrud od 18. februara 2013. N PG/992 -6-1).

Postoje dva izuzetka od ovog poretka:

— u odnosu na pojedine kategorije kreativnih radnika, postupak plaćanja rada na neradne praznike može se utvrditi na osnovu kolektivnog ugovora, lokalnog podzakonskog akta ili ugovora o radu (4. dio čl. 153. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije);

- za zaposlene koji su sklopili ugovor o radu na period do dva mjeseca, naknada se daje samo u novcu - ne manje od dvostrukog iznosa (član 290. Zakona o radu Ruske Federacije).

Posebnu pažnju treba obratiti na proceduru obeštećenja osoblju u preduzećima koja neprekidno rade (prodavnice, pogoni, jedinice), kao i pri evidentiranju radnog vremena u zbiru. U ovom slučaju primjenjuju se posebna pravila, utvrđena Rezolucijom Državnog komiteta rada SSSR-a, Predsjedništva Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 08.08.1966. N 465/P-21 „O odobrenju Objašnjenja br. 13/p-21 „O naknadi za rad u dane praznika“ (u daljem tekstu Obrazloženje). Uprkos činjenici da je zakon usvojen još u sovjetsko vrijeme, prema čl. 423 Zakona o radu Ruske Federacije, primjenjuje se u mjeri koja nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Šta kaže Pojašnjenje? U preduzećima koja neprekidno rade (prodavnice, pogoni, jedinice), kao i u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena, rad praznikom se ne nadoknađuje drugim slobodnim danom ako je uključen u mjesečna norma radni sati. Ako rad na praznik nije bio uračunat u standardno radno vrijeme, tada vrijede pravila kao i za normalno radno vrijeme: na zahtjev zaposlenog, umjesto povećane plate, može mu se dati još jedan dan odmora, a isplata će biti izvršena. u jednom iznosu (klauzula str. 1 i 3).

Štaviše, kao što je gore navedeno, Garancije povećanja plate važe za sve zaposlene bez obzira na radno vreme(petodnevna radna sedmica, rad u smjenama itd.). Stoga se svim zaposlenima plaća duplo plaćanje za stvarno odrađene sate na praznik. Kada dio radne smjene padne na praznik, stvarno odrađeni sati na praznik plaćaju se po dvostrukoj stopi - od 0 do 24 sata (tačka 2. Obrazloženja).

Kadrovski radnici treba da imaju na umu da se pri obračunu prekovremenih sati ne uzima u obzir rad na praznike koji se obavlja preko uobičajenog radnog vremena, jer je već plaćen duplo (tačka 4. Obrazloženja, Odluke Vrhovnog suda Ruske Federacije od 30. novembra 2005. N GKPI05-1341, Rešenje Moskovskog gradskog suda od 17. januara 2012. godine u predmetu br. 4g/2-11787/11).

Za tvoju informaciju. Poslodavci će morati da obezbede dodatni dan odmora ne samo za rad, već i za obavljanje društveno značajnih funkcija tokom neradnih praznika. Na primjer, ako zaposlenik daruje krv i njene komponente na neradni praznik (dio 3. člana 186. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, poslodavac zadržava za zaposlenog njegovu prosječnu zaradu i za dan isporuke i za dane odmora koji su predviđeni u vezi s tim (dio 5 člana 186 Zakona o radu Ruske Federacije).

Obračun standardnog radnog vremena

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat (član 95. dijela 1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Arbitražna praksa. U odluci od 29. septembra 2006. N GKPI06-963, Vrhovni sud Ruske Federacije je naveo da se dužina radnog dana ili smjene prije neradnog praznika smanjuje za sve zaposlene, uključujući i one koji imaju skraćeno radno vrijeme. . Ovaj uslov je, kako je Sud naveo, obavezan za poslodavca.

Jedini izuzetak je rad u kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste radovi na kojima je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan. U ovom slučaju, prekovremeni rad se nadoknađuje tako što se zaposleniku daje dodatni odmor ili, uz pristanak zaposlenog, plaćanje prema standardima utvrđenim za prekovremeni rad (dio 2. člana 95. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, Rostrud se pozvao na stav 1. gore pomenute procedure, prema kojem ako se slobodan dan prebacuje na radni dan, onda trajanje rada na ovaj dan (bivši slobodan dan) mora odgovarati trajanju radnog dana. na koji je prenet slobodan dan. To je navedeno u stavu 1. Procedure.

Primer 4. Rostrud je u Preporukama naveo sledeći primer: Rezolucijom br. 444, slobodan dan je pomeren sa ponedeljka 24. februara na ponedeljak 3. novembra. Budući da je predpraznični 3. novembar postao slobodan dan nakon odlaganja, a slobodan dan 24. februara postao je radni dan, radno vrijeme na ovaj dan je skraćeno za jedan sat.

Garancije za određene kategorije radnika

Zaključno, Federalna služba za rad i zapošljavanje se fokusirala na određene kategorije radnika kojima je zabranjeno zapošljavanje na neradne praznike. To uključuje:

— trudnice (1. dio člana 259. Zakona o radu Ruske Federacije);

- maloljetnici, osim kreativnih radnika u medijima, kinematografskim organizacijama, televizijskim i video ekipama, pozorištima, pozorišnim i koncertnim organizacijama, cirkusima i dr., u skladu sa Listom kreativnih radnika (član 268. Zakona o radu Ruska Federacija).

Za tvoju informaciju. Izuzeci uključuju maloljetne sportiste. Prema dijelu 3 čl. 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi njihovog rada vikendom i neradnim praznicima određuju se kolektivnim ugovorima ili ugovorima o radu, sporazumima, lokalnim propisima, koji mogu predvidjeti rad tim danima.

1) osobe sa invaliditetom (deo 7 člana 113 Zakona o radu Ruske Federacije);

2) žene sa decom mlađom od tri godine (deo 7 člana 113, deo 2 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

3) majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez supružnika (član 259, deo 3 Zakona o radu Ruske Federacije);

4) zaposleni sa decom sa invaliditetom (član 259, deo 3 Zakona o radu Ruske Federacije);

5) radnici koji neguju bolesne članove njihovih porodica u skladu sa lekarskim izveštajem (član 259, deo 3 Zakona o radu Ruske Federacije);

6) druga lica koja odgajaju decu mlađu od pet godina bez majke (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije);

7) staratelji i staratelji dece mlađe od pet godina i dece sa invaliditetom (član 264. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko planirate da takve zaposlene uključite u rad, prvo morate od njih dobiti pismenu saglasnost i na potpisu ih obavijestiti o pravu na odbijanje takvog posla (vidi primjer 2). Drugo, trebali biste se pobrinuti da im nije zabranjeno da rade takvim danima iz zdravstvenih razloga u skladu sa medicinskim izvještajem (stav 2. stavka 14. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1 „O primjeni propisa kojima se uređuje rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika“).

Trajanje ovoga ne može biti kraće od 42 sata.Ovo pravilo se mora poštovati u svim organizacijama, bez obzira na organizaciono-pravni oblik, prilikom utvrđivanja radnog vremena i rasporeda smjena. Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada narednog dana nakon slobodnog dana. Obračun trajanja zavisi od radnog vremena: vrste radne sedmice, rasporeda smjena. Kod petodnevne radne sedmice predviđena su dva slobodna dana, a kod šestodnevne jedan. Opšti slobodan dan je nedelja (član 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Uobičajeno, slobodni dani se daju uzastopno.

Vikend

Vikendi su vrsta odmora. Njihova posebnost je što su zaposlenima omogućeni za kontinuirani odmor između radnih dana.

Pojam „odmora“ u ovom slučaju, pored vremena potrebnog za spavanje, uključuje i dovoljnu količinu vremena tokom kojeg radnici mogu raditi šta god žele, odnosno slobodno vrijeme.

Međunarodna organizacija rada (ILO) je već u svojim ranim godinama skrenula pažnju poslodavcima na dobro usmjereno korištenje slobodnog vremena, dajući radnicima priliku da ostvare širi spektar interesa i pružajući odmor od stresa koji im je nametnut. svakodnevnim radom, može povećati produktivnost i tako vam može pomoći da izvučete maksimum iz svog radnog dana.

Upravo ovakav naučni i društveni pristup utvrđivanju vremena odmora trenutno preovlađuje u razvijenim zemljama, gdje je trajanje radnog vremena ograničeno zakonom ili na drugi način, odnosno utvrđeno je obavezno kontinuirano vrijeme odmora.

U ruskom zakonodavstvu, regulator radnog vremena tokom sedmice je čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji garantuje pružanje nedeljnog neprekidnog odmora svim zaposlenima.

Dužina radne nedelje predviđena je radnim vremenom, pet dana sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima po kliznom rasporedu, a utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili internim radom. pravila organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Dio 2 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije nedjelja je proglašena općim slobodnim danom. Štaviše, drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj nedelji određuju organizacije samostalno u svojim lokalnim propisima - obično ili pre ili posle nedelje, ali su moguće i druge opcije, jer je deo 2. čl. 111. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se oba slobodna dana u pravilu daju uzastopno.

U skladu sa općeprihvaćenim principom MOR-a da se radnicima pruža kontinuirano slobodno vrijeme kad god je to moguće, poslodavcima se daje pravo izbora pri utvrđivanju slobodnih dana, vodeći računa o zahtjevima razne industrije ekonomije, lokalne običaje i različite sposobnosti i vještine različitih grupa radnika. Ovaj princip je reprodukovan u dijelu 3 čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje pravo poslodavaca u organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, da zaposlenima daju slobodne dane u različite dane u sedmici, naizmenično. svakoj grupi zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

Prema čl. 110 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Zakonodavstvo donje granice ovog vremenskog perioda odražava ozbiljnost odnosa države prema kompleksu različitih aspekata fizičkog, mentalnog i socijalnog blagostanja radnika. Uostalom, nedostatak slobodnog vremena u konačnici može imati negativan utjecaj na njihovu participaciju u društvu i poremetiti društvene kontakte, koji, u stvari, čine djelovanje države.

Osim toga, sama veličina minimalnog perioda neprekidnog slobodnog vremena odražava ne samo socijalnu stranu rada, već i nivo ekonomskog razvoja društva – u razvijenim zemljama je veći, au zemljama u razvoju manji, npr. , u Vijetnamu je 24 sata.

Početak onoga što je navedeno u čl. 110. Zakona o radu Ruske Federacije, period se računa od trenutka kada zaposlenik završi posao posljednjeg dana kalendarske ili radne sedmice, kada radi u smjenskom rasporedu, i prestaje, shodno tome, od trenutka kada ode. raditi prvog dana novog kalendara ili radne sedmice. Konkretno trajanje nedeljnog neprekidnog odmora zavisi od rasporeda rada utvrđenog u organizaciji, odnosno od vrste nedelje: 5-dnevni, 6-dnevni ili bez smenskog rasporeda, kao i od obračuna poslodavca.

Inače, upravo radi poštovanja utvrđenog standardnog vremena za sedmični odmor, dio 3 čl. 95. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenje trajanja rada uoči vikenda sa 6-dnevnom radnom nedjeljom - ne više od 5 sati.

Neradni praznici

Svaka država na svijetu ima svoje službene praznike, kada stanovništvo nije uključeno u posao, već se opušta.

Davanje statusa službenog praznika i, što je bitno, definisanje njegove prirode kao neradnog praznika, provodi se u svakoj zemlji na svoj način. U nekim zemljama ova pitanja su regulisana posebnim propisima posvećenim isključivo praznicima, a koji se najčešće nazivaju „Praznicima“ ili „Praznicima“, u drugim se praznici uvode i ukidaju posebnim aktima za svaki pojedini dan, u nekim zemljama. ostali - praznici su utvrđeni opštim normativnim pravnim aktima koji uređuju javnu upravu.

U Ruskoj Federaciji, lista državnih praznika određena je čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Nakon izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 201-FZ od 29. decembra 2004. godine, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

• 1, 2, 3, 4. i 5. januar — novogodišnji praznici;
• 7. januar—Božić;
• 23. februar - Dan branioca otadžbine;
• 8. mart—Međunarodni dan žena;
• 1. maj - Praznik proljeća i rada;
• 9. maj - Dan pobjede;
• 12. jun—Dan Rusije;
• 4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.