Παροχή ρεπό για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Αρμόδια ρύθμιση επιπλέον ημερών άδειας για γονείς παιδιών με αναπηρία 4 επιπλέον ημέρες

Ποιος δικαιούται επιπλέον ημέρες άδειας;

Ένας υπάλληλος που έχει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών δικαιούται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό μήνα, που καταβάλλεται από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας δεν αυξάνεται.

Η διαδικασία για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1048.

Τα ακόλουθα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από επιπλέον ημέρες άδειας:

Ένας εργαζόμενος γονέας.

Και οι δύο εργαζόμενοι γονείς, μοιράζοντας μεταξύ τους τις απαιτούμενες τέσσερις ημέρες άδειας ανά μήνα.

Κηδεμόνας;

Θεματοφύλακας.

Όσοι γονείς παρέχουν στους εαυτούς τους εργασία δεν έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές. Για παράδειγμα, μεμονωμένοι επιχειρηματίες, ιδιώτες συμβολαιογράφοι, δικηγόροι, ιδιωτικοί φύλακες, επικεφαλής (μέλη) αγροτικής γεωργίας κ.λπ.

Αυτό αναφέρεται στο άρθρο 262 Κώδικας Εργασίας RF και τις παραγράφους 2, 4 και 6 των Κανόνων, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 Αρ. 1048.

Κατάσταση: Είναι απαραίτητο να παρέχονται και να πληρώνονται με τον μέσο μισθό πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία για έναν υπάλληλο που είναι εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης;?

Ναι, πρέπει να του δοθούν ρεπό. Αλλά μπορείτε να πληρώσετε για αυτά σε βάρος του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων μόνο για έναν τόπο εργασίας.

Ένας εργαζόμενος που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών δικαιούται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά ημερολογιακό μήνα (Μέρος 1 του άρθρου 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης θα τους πληρώσει σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας (ρήτρα 12 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1048, μέρος 17 του άρθρου 37 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 213-FZ).

Οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους που εργάζονται σε έναν οργανισμό στον κύριο τόπο εργασίας τους (άρθρο 287 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό σημαίνει ότι εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να παρέχετε σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας στις ίδιες ημερομηνίες με τον κύριο τόπο εργασίας.

Ταυτόχρονα, το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την πληρωμή μόνο τεσσάρων επιπλέον ημερών ανά μήνα για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία. Και αυτές οι μέρες πληρώνονται μόνο για έναν τόπο εργασίας της επιλογής του. Διαφορετικά, ο αριθμός των ημερών πληρωμής θα υπερβαίνει το πρότυπο. Αυτή τη γνώμη συμμερίζονται εκπρόσωποι του FSS της Ρωσίας σε ιδιωτικές εξηγήσεις.

Ας μιλήσουμε ξεχωριστά για τον τρόπο προετοιμασίας εγγράφων. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει επιπλέον ημέρες άδειας βάσει γραπτής αίτησης. Δεδομένου ότι είναι αδύνατο να αρνηθείτε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, παρέχετε επιπλέον ημέρες άδειας χωρίς αμοιβή (θα πληρωθούν στον κύριο τόπο εργασίας). Ταυτόχρονα, υποχρεώστε τον εργαζόμενο να αναφέρει στην αίτηση για άδεια ότι υπέβαλε παρόμοια αίτηση στον κύριο τόπο εργασίας του. Επιπλέον, ο οργανισμός μπορεί να αποφασίσει να πληρώσει για διακοπές με βάση τις μέσες αποδοχές σε βάρος του ίδια κεφάλαια(παράγραφος 5, μέρος 1, άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατάσταση: Η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία έχει δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια εάν ο σύζυγός της φροντίζει συνεχώς αυτό το παιδί; Ο σύζυγος δεν είναι ούτε πατέρας, ούτε θετός γονέας, ούτε κηδεμόνας. πρώην σύζυγοςοι εργαζόμενοι δεν χρησιμοποιούν διακοπές.

Ναι έχει.

Με γενικός κανόναςένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) παιδιού με αναπηρία έχει δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες άδειας. Το ότι κάποιος άλλος συγγενής (μέλος της οικογένειας) φροντίζει συνεχώς το παιδί δεν έχει σημασία. Το δικαίωμα στις διακοπές δεν εξαρτάται από αυτό. Παράλληλα, η εργαζόμενη δεν έχει το δικαίωμα να μοιράζεται τις ημέρες των διακοπών με τον σύζυγό της. Άλλωστε, ο σύζυγός της δεν είναι ούτε γονιός, ούτε κηδεμόνας, ούτε έμπιστος παιδιού με ειδικές ανάγκες. Αυτό προκύπτει από το Μέρος 1 του άρθρου 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να λάβετε επιπλέον ημέρες άδειας, πρέπει να προσκομίσετε στον εργοδότη βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του πατέρα του παιδιού ότι ο πατέρας δεν χρησιμοποιεί αυτές τις ημέρες. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 5 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 Αρ. 1048. Για παράδειγμα, όταν ο δεύτερος γονέας στερείται γονικών δικαιωμάτων ή περιορίζεται σε αυτά τα δικαιώματα. Τότε δεν χρειάζεται πιστοποιητικό από την εργασία, χρειάζεστε μόνο ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει τον περιορισμό ή τη στέρηση των γονικών δικαιωμάτων. Σε περίπτωση όμως διαζυγίου χρειάζεται βεβαίωση από τον τόπο εργασίας σας. Αυτό προκύπτει από την υποπαράγραφο «δ» της παραγράφου 3 και την παράγραφο 5 των Κανόνων, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1048.

Έγγραφα από τον εργαζόμενο

Για να λάβει επιπλέον ημέρες άδειας, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας. Το έγγραφο εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρική και κοινωνική εξέταση. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό πρέπει να υποβάλλεται σύμφωνα με τις προθεσμίες για τη διαπίστωση αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε δύο χρόνια, μία φορά κάθε πέντε χρόνια).

Απαιτούνται επίσης έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία. Δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή επιτροπείας παιδιού με αναπηρία. Ο υπάλληλος υποβάλλει τέτοια έγγραφα μία φορά.

Αλλά κάθε φορά που ένας εργαζόμενος έρχεται σε επαφή με έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια του έτους με αίτημα να του δώσει επιπλέον ημέρες άδειας, ο εργαζόμενος υποβάλλει:

• αίτηση με το έντυπο που εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2014 αριθ. 1055n.

• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα ότι δεν χρησιμοποίησε πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών τον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα ή τις χρησιμοποίησε εν μέρει.

Εάν ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται ή παρέχει εργασία στον εαυτό του, πρέπει να υποβάλετε ένα έγγραφο (αντίγραφό του) που να επιβεβαιώνει ότι ο άλλος γονέας δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι άτομο που παρέχει εργασία. Αυτό μπορεί να είναι αντίγραφο βιβλίου εργασίας, πιστοποιητικό εγγραφής ως ατομικός επιχειρηματίαςκαι ούτω καθεξής.

Η ανύπαντρη μητέρα ή ο μόνος πατέρας που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία λαμβάνει επιπλέον τέσσερις ημέρες άδεια χωρίς να προσκομίσει πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα. Επίσης, τέτοιο πιστοποιητικό δεν θα απαιτείται εάν προσκομιστούν τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό θανάτου του δεύτερου γονέα·

• δικαστική απόφαση για περιορισμό ή στέρηση των γονικών δικαιωμάτων από τον δεύτερο γονέα·

• έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο δεύτερος γονέας βρίσκεται σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδι (περισσότερο από ένα μήνα).

• έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο δεύτερος γονέας εκτίει ποινή φυλάκισης·

• έγγραφα που επιβεβαιώνουν άλλες περιστάσεις στις οποίες ο δεύτερος γονέας δεν φροντίζει πραγματικά το παιδί.

Με βάση τα έγγραφα που ελήφθησαν, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή παροχής επιπλέον ημερών άδειας. Συνθέστε το σε οποιαδήποτε μορφή.

Στο φύλλο χρόνου εργασίας σας, απεικονίστε πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες χρησιμοποιώντας τον κωδικό γράμματος "OV" ή τον αριθμητικό κωδικό "27".

Αυτό αναφέρεται στις παραγράφους 3-5 των Κανόνων, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014, αρ. 1048.

Κατάσταση: Πώς να παρέχετε σε έναν εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες; Ο εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα (συνοπτική καταγραφή ωραρίου). Η διάρκεια βάρδιας υπερβαίνει τις 8 ώρες.

Για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, ο οργανισμός παρέχει σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας κάθε μήνα (μετά από γραπτή αίτηση του εργαζομένου) (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κάθε επιπλέον ημέρα άδειας καταβάλλεται στο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παράγραφος 17 του άρθρου 37 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 213-FZ).

Με τη σωρευτική λογιστική, οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή δεν μπορούν να υπερβαίνουν τον συνολικό αριθμό ωρών εργασίας ανά ημέρα με τις κανονικές ώρες εργασίας τετραπλασιασμένες (ρήτρα 11 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1048). Κατά γενικό κανόνα, 40 ώρες την εβδομάδα (Μέρος 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δηλαδή, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρέχει σε αυτούς τους υπαλλήλους μόνο 32 ώρες επιπλέον ανάπαυσης, που καταβάλλονται από τα κεφάλαια του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας.

Ταυτόχρονα, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα στους τοπικούς κανονισμούς να προβλέπει διαφορετική διαδικασία για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες για υπαλλήλους με σωρευτική λογιστική ωρών εργασίας. Υπό την προϋπόθεση ότι μια τέτοια εντολή θα βελτιώσει και όχι θα επιδεινώσει τη θέση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, δώστε τέσσερις εργάσιμες ημέρες για ανάπαυση σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας (πάνω από 32 ώρες). Αυτό προκύπτει από το μέρος 4 του άρθρου 8, μέρος 4 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για επιπλέον ώρες ανάπαυσης πέραν των 32 ωρών με δικά του έξοδα.

Ένα παράδειγμα παροχής πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν εργαζόμενο για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Ο εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα (συνοπτική καταγραφή ωραρίου). Η διάρκεια βάρδιας υπερβαίνει τις 8 ώρες

Υπάλληλος του οργανισμού A.V. Ο Dezhnev δημιούργησε μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Σύμφωνα με την έγγραφη αίτησή της, τον Μάρτιο του 2016 της δόθηκε επιπλέον ρεπό για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία.

Η διάρκεια της βάρδιας της Dezhneva είναι 11 ώρες.

Πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων για τον Μάρτιο 2016:

Το Σαββατοκύριακο που παρασχέθηκε στην Dezhneva (32 ώρες) καταβλήθηκε σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές σε βάρος του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Διανομή και μεταφορά επιπλέον ημερών άδειας

Όταν δίνετε σε έναν υπάλληλο επιπλέον ημέρες άδειας, λάβετε υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά.

Ταυτόχρονα, δύο γονείς δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τέσσερις ημέρες επιπλέον ρεπό εντός ενός ημερολογιακού μήνα. Αλλά μπορούν να διανεμηθούν. Για παράδειγμα, τις δύο πρώτες ημέρες του μήνα τις παίρνει η μητέρα του παιδιού και τη δεύτερη ο πατέρας. Αυτό είναι δυνατό εάν και οι δύο γονείς εργάζονται (έχουν σχέση εργασίας με τον εργοδότη). Ή ένας γονέας χρησιμοποιεί και τις τέσσερις ημέρες. Ταυτόχρονα, μπορεί να πάρει είτε τέσσερις συνεχόμενες ημέρες είτε να τις χρησιμοποιήσει ξεχωριστά (για παράδειγμα, μια μέρα την εβδομάδα).

Δεν παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία όταν ο εργαζόμενος:

• σε ετήσια άδεια·

• σε άδεια χωρίς αποδοχές?

• σε γονική άδεια μέχρι τρία χρόνια.

Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο δεύτερος εργαζόμενος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις τέσσερις ημέρες (ρήτρα 7 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1048).

Ας πούμε ότι οι πρόσθετες ημέρες άδειας που δόθηκαν σε έναν εργαζόμενο έγιναν κατά την περίοδο της ασθένειάς του (αν έχει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας), προχωρήστε ως εξής. Εάν ο εργαζόμενος ανάρρωσε τον ίδιο μήνα, μεταφέρετε τις ημέρες αδείας κατόπιν αιτήματός του και εκδώστε νέα εντολή. Εάν ο εργαζόμενος ανάρρωσε σε άλλο μήνα, τότε δεν μεταφέρονται επιπλέον ημέρες άδειας από τον προηγούμενο μήνα. Ωστόσο, η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες επιπλέον ημέρες άδειας.

Αυτό προκύπτει από το Μέρος 1 του άρθρου 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις παραγράφους 6, 7 και 9 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 αριθ. 1048.

Ένα παράδειγμα του τρόπου μεταφοράς μιας επιπλέον ημέρας επί πληρωμή

Στις 8 Ιουλίου 2016 ο ταμίας του οργανισμού A.V. Η Dezhneva έλαβε μια επιπλέον ημέρα άδειας για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών. Ωστόσο, από τις 7 Ιουλίου έως τις 11 Ιουλίου 2016, η Dezhneva ήταν άρρωστη.

Ο υπάλληλος έγραψε ένα αίτημα για αναβολή μιας επιπλέον ημέρας άδειας.

Ο επικεφαλής της οργάνωσης υπέγραψε εντολή για την αναβολή της πρόσθετης ημέρας επί πληρωμή.

Πληρωμή για επιπλέον διακοπές

Οι πρόσθετες ημέρες άδειας καταβάλλονται σε βάρος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας (ρήτρα 17, άρθρο 37 του νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 213-FZ). Υπολογίστε το ποσό που θα καταβληθεί για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας με βάση μέσες αποδοχές . Ταυτόχρονα, ο μηνιαίος μέσος όρος ημερολογιακές ημέρες(29.3) δεν χρησιμοποιείται στους υπολογισμούς. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από την παράγραφο 12 των Κανόνων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 Αρ. 1048 και επιστολή του FSS της Ρωσίας της 5ης Μαΐου 2010 Αρ. 02-02-01/08- 2082.

Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει σε έναν εργαζόμενο που είναι γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής (εφεξής καλούμενος ως γονέας)) πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να γίνει αυτό, ο λογιστής πρέπει να ζητήσει μια σειρά εγγράφων από τον υπάλληλο που έχει ένα τέτοιο παιδί. Μερικά από αυτά είναι υποχρεωτικά - θα χρειαστούν σε κάθε περίπτωση. Άλλα μπορεί να απαιτούνται ή όχι, ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση.

Ο λογιστής πρέπει να συντάξει μόνος του ορισμένα έγγραφα και ορισμένα (κυρίως η δήλωση που απαιτείται από τον ίδιο τον εργαζόμενο) θα βοηθήσουν τον εργαζόμενο να τα συντάξει σωστά. Θα μιλήσουμε για χαρτιά.

Υποχρεωτικό πακέτο εγγράφων που πρέπει να ληφθούν από τον εργαζόμενο

Πρέπει να λάβετε τουλάχιστον τρία έγγραφα από τον υπάλληλο:

- γραπτή δήλωσημε οποιαδήποτε μορφή σχετικά με τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας, αναφέροντας τις ημερομηνίες·

- έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σχέση του υπαλλήλου με το παιδί, - το πιστοποιητικό γέννησης του τέκνου (για τον γονέα) ή έγγραφο που επιβεβαιώνει την κηδεμονία ή την κηδεμονία, - την απόφαση της αρχής κηδεμονίας και επιτροπείας να ορίσει κηδεμόνα (για τον κηδεμόνα παιδιού κάτω των 14 ετών) ή διαχειριστή (για τον κηδεμόνα παιδιού ηλικίας 14 έως 18 ετών). Μπορεί να έχετε ήδη ένα εάν, για παράδειγμα, παρέχετε στον υπάλληλο σας μια τυπική έκπτωση φόρου εισοδήματος για ένα παιδί.

- πιστοποιητικό από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης του τόπου διαμονής του παιδιού που βεβαιώνει την αναπηρία του παιδιού, δηλώνοντας ότι δεν κρατείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα για παιδιά με πλήρη κρατική υποστήριξη. Ο εργαζόμενος πρέπει να φέρει αυτό το πιστοποιητικό ετησίως. Αυτή η περίοδος ενός έτους υπολογίζεται από τη στιγμή που σας έφερε το προηγούμενο πιστοποιητικό.

Ένα επιπλέον πακέτο εγγράφων που πρέπει να ληφθεί από τον εργαζόμενο

Εκτός από τα τρία παραπάνω έγγραφα, ενδέχεται να ζητηθεί από τον εργαζόμενο να προσκομίσει πρόσθετα έγγραφα που σχετίζονται με τον δεύτερο γονέα του παιδιού. Το σύνολο αυτών των εγγράφων εξαρτάται από το εάν το παιδί έχει ένα, εάν εργάζεται με σύμβαση εργασίας και από άλλες συνθήκες.

Εάν ο δεύτερος γονέας είναι υπάλληλος

Εάν ο δεύτερος γονέας εργάζεται επίσης με σύμβαση εργασίας, τότε έχει επίσης δικαίωμα να λάβει επιπλέον ημέρες άδειας στον τόπο εργασίας του. Αλλά για να μην αποδειχθεί ότι το Σαββατοκύριακο παρέχεται πλήρως και στους δύο γονείς (πράγμα που θα οδηγήσει σε υπερβολικές δαπάνες κονδύλια του προϋπολογισμού), από τον υπάλληλο πρέπει να ζητήσετε πιστοποιητικό από την εργασία του δεύτερου γονέα. Πρέπει να αναφέρει ότι τη στιγμή που ο υπάλληλος σας έκανε αίτηση για ρεπό για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, ο άλλος γονέας δεν χρησιμοποίησε τέτοιες ημέρες άδειας τον ίδιο μήνα στον τόπο εργασίας του (ή τις χρησιμοποίησε εν μέρει).

Ο υπάλληλος σας πρέπει να παρέχει πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα κάθε φορά που υποβάλλει αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας. Διαφορετικά, αυτό το πιστοποιητικό απλώς δεν θα εκπληρώσει τον επιδιωκόμενο σκοπό του - να επιβεβαιώσει ότι τη στιγμή που ο πρώτος γονέας έκανε αίτηση για το Σαββατοκύριακο, ο δεύτερος γονέας δεν χρησιμοποίησε αυτό το επίδομα στην εργασία του. Αλλά εάν ο δεύτερος γονέας βρίσκεται σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από ένα μήνα, τότε δεν χρειάζεται να απαιτείται τέτοιο πιστοποιητικό. Ωστόσο, για να επιβεβαιώσετε το γεγονός ότι ο δεύτερος γονέας του παιδιού βρίσκεται σε μεγάλο επαγγελματικό ταξίδι, προμηθευτείτε αντίγραφο της εντολής από τον τόπο εργασίας του σχετικά με την αποστολή του σε επαγγελματικό ταξίδι, αναφέροντας τους όρους της.

Εάν και οι δύο γονείς εργάζονται στον ίδιο οργανισμό, τότε είναι παράλογο να απαιτούνται τυχόν πιστοποιητικά από τον δεύτερο γονέα. Κατά τον έλεγχο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αρκεί να προσκομίσετε στους επιθεωρητές ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο δεύτερος γονέας εργάζεται στην εταιρεία σας (εντολή πρόσληψης, βιβλίο εργασίας), καθώς και ένα φύλλο χρόνου, από το οποίο φαίνεται ότι αυτός ο υπάλληλος δεν χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες άδειας τον αντίστοιχο μήνα .

Αν ο δεύτερος γονέας ανήκει στην κατηγορία των ελεύθερων επαγγελματιών πολιτών

Εάν ο δεύτερος γονέας του παιδιού, για παράδειγμα, είναι επιχειρηματίας, τότε δεν έχει το δικαίωμα να έχει ρεπό. Αυτό σημαίνει ότι ο υπάλληλος σας μπορεί να διεκδικήσει και τις 4 ημέρες άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο δεύτερος γονέας θα πρέπει να προσκομίσει έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι παρέχει εργασία και δεν είναι άτομο που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας. Τέτοια έγγραφα περιλαμβάνουν ιδίως:

(ή) απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Ατομικών Επιχειρηματιών ή πιστοποιητικό κρατικής εγγραφής ενός μεμονωμένου επιχειρηματία, εάν ο δεύτερος γονέας είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας·

(ή) απόσπασμα από το μητρώο δικηγόρων, εάν ο δεύτερος γονέας είναι δικηγόρος·

(ή) απόσπασμα από το μητρώο συμβολαιογράφων, εάν ο δεύτερος γονέας είναι συμβολαιογράφος.

Ταυτόχρονα, οι υπάλληλοι του Ταμείου απαιτούν να υποβάλλεται ένα τέτοιο έγγραφο κάθε φορά που ένας υπάλληλος υποβάλλει αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές. Και αυτό είναι λογικό, γιατί ανά πάσα στιγμή ο δεύτερος γονέας μπορεί να σταματήσει τις δραστηριότητές του ως επιχειρηματίας, δικηγόρος κ.λπ. Αυτό σημαίνει ότι το έγγραφο που παρουσίασε προηγουμένως δεν θα ανταποκρίνεται πλέον στην πραγματικότητα.

Αν ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται πουθενά

Σε αυτή την περίπτωση, ζητήστε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι ο δεύτερος γονέας δεν έχει σχέση εργασίας με κανέναν. Αν δούλευε κάπου πριν, τότε σε αυτή την περίπτωση ζητήστε το βιβλίο εργασίας του. Η απουσία τρέχοντος εργασιακού μητρώου σε αυτό επιβεβαιώνει το γεγονός ότι δεν εργάζεται πουθενά.

Εάν ο δεύτερος γονέας είναι εγγεγραμμένος στο γραφείο ευρέσεως εργασίας ως άνεργος, τότε ως δικαιολογητικό μπορεί να χρησιμεύσει και βεβαίωση από το γραφείο ευρέσεως εργασίας.

Η συχνότητα υποβολής ενός εγγράφου που επιβεβαιώνει την έλλειψη εργασίας του δεύτερου γονέα είναι κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

Εάν ο δεύτερος γονέας δεν φροντίζει το παιδί (στην πραγματικότητα απουσιάζει)

Σε τέτοιες περιπτώσεις, ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση, απαιτήστε από τον υπάλληλο που επικοινωνεί μαζί σας με αίτημα για ρεπό:

(εάν) ο δεύτερος γονέας στερείται γονικών δικαιωμάτων - έγγραφο για τη στέρηση των γονικών του δικαιωμάτων.

(εάν) ο δεύτερος γονέας εκτίει ποινή φυλάκισης - αντίγραφο της ποινής·

(εάν) ο υπάλληλος σας έχει χωρίσει από τον δεύτερο γονέα του - πιστοποιητικό διαζυγίου.

Παρεμπιπτόντως, ένας γονέας που έχει χωρίσει από τον άλλο γονέα του παιδιού χρειάζεται να επιβεβαιώσει ότι είναι αυτός που μεγαλώνει αυτό το παιδί; Και το FSS απαιτεί κάποιο έγγραφο που να το επιβεβαιώνει; Επικοινωνήσαμε με το FSS για διευκρίνιση.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Επικεφαλής του Τμήματος Νομικής Υποστήριξης της Ασφάλισης σε περίπτωση Προσωρινής Αναπηρίας και σε σχέση με τη Μητρότητα του Τμήματος Νομικής Υποστήριξης του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να απαιτήσει από έναν εργαζόμενο που έχει παιδί με αναπηρία και έχει χωρίσει από τον άλλο γονέα του παιδιού, ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι είναι ο υπάλληλος του που μεγαλώνει αυτό το παιδί.

Ως εκ τούτου, το FSS δεν διενεργεί έλεγχο σε αυτό το τμήμα και δεν απαιτεί πρόσθετα έγγραφα».

Η συχνότητα υποβολής εγγράφου που επιβεβαιώνει την πραγματική απουσία του δεύτερου γονέα δεν έχει εξακριβωθεί. Προφανώς, πρέπει να προχωρήσουμε από τη συγκεκριμένη κατάσταση. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ο δεύτερος γονέας στερηθεί των γονικών δικαιωμάτων, τότε, προφανώς, αρκεί ο πρώτος γονέας να παρουσιάσει στον τόπο εργασίας ένα έγγραφο σχετικά με τη στέρηση των γονικών δικαιωμάτων του δεύτερου γονέα μία φορά.

Στην πράξη, τίθεται επίσης το ερώτημα εάν είναι δυνατή η παροχή 4 ημερών άδειας σε εργαζόμενο που μεγαλώνει ανεξάρτητα ένα παιδί με αναπηρία, αν και δεν είναι επίσημα διαζευγμένο και δεν μπορεί να προσκομίσει βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα για τη μη χρήση του. ρεπό λόγω της άγνωστης τοποθεσίας. Σύμφωνα με το νόμο - είναι αδύνατο. Επομένως, το μόνο πράγμα που μπορεί να κάνει ένας τέτοιος υπάλληλος για να λάβει ρεπό χωρίς το αναφερόμενο πιστοποιητικό είναι να πάρει διαζύγιο.

Αν δεν υπάρχει άλλος γονέας

Είναι επίσης δυνατές οι ακόλουθες καταστάσεις:

(ή) ο δεύτερος γονέας έχει πεθάνει, έχει κηρυχθεί νεκρός ή αγνοούμενος.

Σε αυτή την περίπτωση, ζητήστε από τον υπάλληλο ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός: πιστοποιητικό θανάτου, δικαστική απόφαση που τον κηρύσσει νεκρό ή αγνοούμενο.

(ή) δεν έχει διαπιστωθεί νομίμως η πατρότητα του παιδιού, δηλαδή η μητέρα του παιδιού - η υπάλληλος σας - είναι ανύπαντρη μητέρα.

Σε αυτήν την περίπτωση, δεν θα υπάρχει καταχώριση σχετικά με τον πατέρα στο πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού (θα υπάρχει μια παύλα στη στήλη "πατέρας") ή αυτή η καταχώριση θα γίνει κατόπιν εντολής της μητέρας.

Εάν υπάρχει μια παύλα στη στήλη "πατέρας" στο πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, τότε θα είναι αμέσως σαφές ότι η υπάλληλος σας είναι ανύπαντρη μητέρα και δεν χρειάζεται να της ζητήσετε επιπλέον έγγραφα για να επιβεβαιώσετε αυτό το γεγονός.

Αλλά εάν υπάρχει μια καταχώριση για τον πατέρα, αλλά, σύμφωνα με την υπάλληλο, έγινε από τα δικά της λόγια, τότε ζητήστε της να υποβάλει αντίγραφο του πιστοποιητικού από το ληξιαρχείο σχετικά με τη γέννηση, που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τους λόγους καταχώρηση για τον πατέρα του παιδιού, σύμφωνα με το Έντυπο Νο 25.

Ο υπάλληλος σας πρέπει να φέρει ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει την απουσία του άλλου γονέα μόνο μία φορά.

Συμβουλή

Τα πρωτότυπα έγγραφα που σας παρουσιάζει ο εργαζόμενος αλλά δεν σας αφήνει πρέπει να αντιγραφούν και να φυλάσσονται στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου.

Παίρνουμε αίτηση από τον υπάλληλο ή του δίνουμε βεβαίωση αργίας

Μπορείτε να πάρετε από τον υπάλληλο:

(ή) μία γενική αίτηση για όλες τις ημέρες άδειας που παρέχεται στον εργαζόμενο τον αντίστοιχο μήνα·

(ή) μια ανεξάρτητη αίτηση για κάθε Σαββατοκύριακο.

Λάβετε υπόψη ότι εάν ένας υπάλληλος υποβάλει μία αίτηση για πολλές ημέρες άδειας, τότε θα αρκεί να επισυνάψει ένα πιστοποιητικό από την εργασία του άλλου γονέα που να δηλώνει ότι δεν χρησιμοποίησε το Σαββατοκύριακο στον τόπο εργασίας του ή το χρησιμοποίησε εν μέρει. μόνο μια φορά το μήνα. Αλλά αν ο υπάλληλος αλλάξει αργότερα γνώμη και ζητήσει άλλες μέρες, τότε θα πρέπει να επαναλάβετε την παραγγελία.

Εάν παίρνει μια μέρα τη φορά (δηλαδή γράφει ξεχωριστή αίτηση για κάθε μέρα), τότε σε κάθε αίτηση θα πρέπει να επισυνάψει το αναφερόμενο πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα (εκτός φυσικά από τις περιπτώσεις που δεν απαιτείται τέτοιο πιστοποιητικό).

Ένας εργαζόμενος μπορεί να πάρει ρεπό τις ίδιες ημέρες του μήνα με τον άλλο γονέα, εάν μοιράζονται τις ρεπό μεταξύ τους.

Εξηγήστε στον υπάλληλο

Εάν ο υπάλληλος σας δεν χρησιμοποίησε ρεπό σε έναν συγκεκριμένο μήνα (για παράδειγμα, λόγω διακοπών ή ασθένειας), τότε αυτές δεν μεταφέρονται στον επόμενο μήνα. Δηλαδή, με απλά λόγια, το Σαββατοκύριακο θα χαθεί σε μια τέτοια κατάσταση. Επομένως, μπορείτε να τον συμβουλεύσετε ότι ο δεύτερος γονέας παίρνει όλα τα Σαββατοκύριακα αυτόν τον μήνα στον χώρο εργασίας του.

Μια αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας μπορεί να συνταχθεί, για παράδειγμα, έτσι.

Γενικός Διευθυντής της Brigantina LLC

V.B. Ορλόφ

από τον οικονομολόγο του οικονομικού τμήματος

Baitina M.L.

Δήλωση

Σας ζητώ να μου δώσετε 4 επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες 20 - 23 Σεπτεμβρίου 2010.

Επισυνάπτω πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα ότι δεν χρησιμοποίησε τέτοιες ημέρες άδειας στον τόπο εργασίας του τον Σεπτέμβριο του 2010.

Baitina M.L. ---------

Για να απλοποιήσετε τη ροή εγγράφων, συντάξτε ένα δείγμα μιας τέτοιας δήλωσης, ώστε ο υπάλληλος να μπορεί απλώς να προσθέσει τις απαραίτητες λεπτομέρειες σε αυτήν.

Πόσες ημέρες πριν από την έναρξη του Σαββατοκύριακου πρέπει να υποβληθεί αίτηση για την παροχή τους δεν αναφέρεται πουθενά. Επομένως, ο εργαζόμενος μπορεί να το υποβάλει την προηγούμενη μέρα.

Εάν έχετε την αντίθετη κατάσταση, δηλαδή ο υπάλληλος σας ζήτησε πιστοποιητικό ότι δεν χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες άδειας, τότε αυτό το πιστοποιητικό μπορεί να συνταχθεί έτσι (κατά προτίμηση σε επιστολόχαρτο της εταιρείας).

Αναφορά

με ημερομηνία 16/09/2010 Για παρουσίαση στην Karavella LLC

Αυτό το πιστοποιητικό εκδόθηκε για να επιβεβαιώσει ότι η οικονομολόγος του οικονομικού τμήματος της Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina, στις 16 Σεπτεμβρίου 2010, δεν χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία τον Σεπτέμβριο του 2010.

LLC "Brigantina" --------- LLC S.D. Κοράμπλεβα

Εκδίδουμε εντολή παροχής ημερών άδειας

Όπως η δήλωση ενός υπαλλήλου, μια εντολή μπορεί να εκδοθεί:

(ή) να παρέχει όλα τα Σαββατοκύριακα για ένα μήνα ταυτόχρονα (σύμφωνα με μια γενική εφαρμογή - για όλα τα Σαββατοκύριακα)

(ή) για κάθε ξεχωριστό Σαββατοκύριακο (τόσο σύμφωνα με γενική εφαρμογή όσο και σύμφωνα με αίτηση για κάθε μεμονωμένη ημέρα).

Η παραγγελία εκδίδεται με οποιαδήποτε μορφή, για παράδειγμα όπως αυτή.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Brigantina"

Παραγγελία Ν 56-κ

17.09.2010

Μόσχα

Με την παροχή επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

Με βάση γραπτή δήλωση της οικονομολόγου του οικονομικού τμήματος της Brigantina LLC, Marina Leonidovna Baitina και καθοδηγούμενη από το Art. 262 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία

Εγώ διατάζω:

1. Παρέχετε στην Baitina Marina Leonidovna, οικονομολόγο του οικονομικού τμήματος, 4 επιπλέον ημέρες άδειας στις 20 - 23 Σεπτεμβρίου 2010 για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες Baitina Irina Mikhailovna.

2. Πληρώστε για τις αναφερόμενες ημέρες άδειας στο ποσό των μέσων αποδοχών της Marina Leonidovna Baitina σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Βάση:

δήλωση Baitina M.L.

πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού - Baitina Irina Mikhailovna.

πιστοποιητικό από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης·

πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα που βεβαιώνει ότι δεν χρησιμοποίησε επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία, με ημερομηνία 14 Σεπτεμβρίου 2010.

Γενική Διευθύντρια Κοράμπλεβα Εκτύπωση

Μπορεί να συμβεί ένας υπάλληλος που έχει κάνει αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας να αρρωστήσει μετά την υποβολή αίτησης και την έκδοση διαταγής χορήγησης αδειών. Σε αυτή την περίπτωση, δύο σενάρια είναι πιθανά:

(ή) ο εργαζόμενος θα έχει ακόμα τη δυνατότητα να πάρει ρεπό τον αντίστοιχο μήνα μετά το τέλος της ασθένειας. Στη συνέχεια θα πρέπει να υποβάλει νέα αίτηση που θα αναφέρει άλλες ημέρες και να υποβάλει ξανά βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που να δηλώνει ότι από την ημερομηνία της νέας αίτησης το Σαββατοκύριακο δεν έχει χρησιμοποιηθεί.

(ή) το Σαββατοκύριακο απλά θα εξαφανιστεί - εάν η ασθένεια του υπαλλήλου διαρκέσει μέχρι το τέλος του μήνα (και ο άλλος γονέας δεν το πάρει αυτό το Σαββατοκύριακο στη δουλειά).

Εάν ένας εργαζόμενος κάνει αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας ή άλλες παροχές για πρώτη φορά ως γονέας παιδιού με αναπηρία, μην ξεχάσετε να σημειώσετε ότι είναι ο γονέας ενός τέτοιου παιδιού στην προσωπική του κάρτα στο Έντυπο N T-2 στο Ενότητα. 9" Κοινωνικές παροχές, το οποίο δικαιούται ο εργαζόμενος σύμφωνα με το νόμο." Ως έγγραφο βάσει του οποίου χορηγείται το επίδομα, πρέπει να υποδείξετε πιστοποιητικό από την αρχή κοινωνικής ασφάλισης.

Και μην ξεχάσετε να αντικατοπτρίσετε την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας στον εργαζόμενο στο φύλλο χρόνου εργασίας σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο N T-12 ή N T-13<18>. Για αυτές τις ημέρες, πρέπει να εισαγάγετε τον κωδικό γράμματος "OB" ή τον αριθμητικό κωδικό "27" στο φύλλο ώρας σας.

Μετά από αυτό, μπορείτε να πληρώσετε τον υπάλληλο για τέτοιες μέρες με ήσυχη τη συνείδησή σας.

Ο εργαζόμενος γνωστοποιεί στον εργοδότη την ακύρωση μέτρων καταγραφής του χρόνου εργασίας σε σχέση με αυτόν βάσει του άρθ. 262 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης, αναφερόμενος στο άρθ. 262 του Κώδικα Εργασίας, είναι έτοιμη να παρέχει 4 ημέρες άδειας με πληρωμή, με την επιφύλαξη της παροχής εγγράφων που προβλέπονται από τους Κανόνες, που έχουν εγκριθεί. Κυβερνητικό ψήφισμα Νο. 1048. Ο εργαζόμενος ζήτησε να του δοθεί η δυνατότητα να φύγει από τον χώρο εργασίας μία ώρα νωρίτερα. Επετεύχθη συμβιβασμός, αλλά θα είναι νόμιμο σε αυτήν την κατάσταση ο Εργοδότης να συνάψει πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο; συμφωνία που θα καθορίζει το ωράριο και θα κάνει αναφορά στο άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ο συμβιβασμός που επιτεύχθηκε; Ποια διατύπωση συνιστάται σε αυτό το συμπλήρωμα; συμφωνία στη σύμβαση εργασίας; Είναι νόμιμο να προσδιορίσετε μια ώρα για μεσημεριανό διάλειμμα; Υποδείξτε την άρνηση του εργαζομένου να παράσχει επιπλέον ημέρες με πρωτοβουλία του, καθώς ο Υπάλληλος ενδιαφέρεται να φύγει από την εργασία μια ώρα νωρίτερα και όχι να παρέχει επιπλέον ημέρες άδειας; Υπάρχουν αποφάσεις κρατικών φορέων και δικαστικές αποφάσεις για αυτό το θέμα;

Απάντηση

Όχι, είναι παράνομο.

Η πληρωμή για τις ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία γίνεται από τις μέσες αποδοχές και επιστρέφεται από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας. προβλέπεται η παροχή επιπλέον ημερών άδειας για άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία.

Το σκεπτικό αυτής της θέσης δίνεται παρακάτω στα υλικά του «Συστήματος Προσωπικού» .

Κατάσταση: Πώς να παρέχετε σε έναν υπάλληλο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

«Εγγυήσεις για εργαζόμενους με παιδί με αναπηρία

Ποιες εγγυήσεις οφείλονται σε εργαζόμενο που έχει παιδί με αναπηρία;

Εργαζόμενος με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών δικαιούται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας ανά ημερολογιακό μήνα. Καταβάλλονται σε βάρος του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία σε μια οικογένεια, ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας δεν αυξάνεται.

Η διαδικασία για την παροχή επιπλέον ημερών άδειας έχει εγκριθεί.*

Τα ακόλουθα άτομα μπορούν να επωφεληθούν από επιπλέον ημέρες άδειας:

• ένας εργαζόμενος γονέας?
• και οι δύο εργαζόμενοι γονείς, μοιράζοντας μεταξύ τους τις απαιτούμενες τέσσερις ημέρες άδειας ανά μήνα·*
• κηδεμόνας;
• θεματοφύλακας.

Οι γονείς που παρέχουν εργασία δεν δικαιούνται να διεκδικήσουν πρόσθετες ημέρες άδειας με αποδοχές. Αυτό:

• μεμονωμένους επιχειρηματίες·
• ιδιωτικοί συμβολαιογράφοι·
• δικηγόροι?
• μέλη εγγεγραμμένων αυτόχθονων κοινοτήτων·
• ιδιωτικοί φύλακες?
• επικεφαλής ή μέλη μιας αγροτικής ή αγροτικής επιχείρησης·
• άλλα πρόσωπα που ασκούν ιδιωτική πρακτική κατά τον τρόπο που ορίζει ο νόμος.

Ένας υπάλληλος μπορεί να χρησιμοποιήσει τα Σαββατοκύριακα είτε ταυτόχρονα είτε τμηματικά κατά τη διάρκεια του μήνα. Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει σε μια επιπλέον ημέρα άδειας, τότε ισχύουν ειδικοί κανόνες για την αναβολή της ημέρας ανάπαυσης.*

Ερώτηση από την πρακτική:Είναι δυνατή η παροχή αδειών για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία κατά τμήματα καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα;

Ναι μπορείς.

Ένας από τους γονείς, κατόπιν γραπτού αιτήματός του, λαμβάνει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδεια το μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία. εγκρίνεται και ορίζει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένες ημερομηνίες για την άδεια αυτή. Ωστόσο, δεν υπάρχει κανένας περιορισμός στο νόμο ότι ένας εργαζόμενος πρέπει να χρησιμοποιεί όλες τις ημέρες διακοπών ταυτόχρονα. Επομένως, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει ρεπό για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία σε διαφορετικές ημερομηνίες του μήνα, συμπεριλαμβανομένης μιας ημέρας τη φορά, εξαιρουμένων των Σαββατοκύριακων.

Συμβουλή:Και οι δύο εργαζόμενοι γονείς μπορούν να επωφεληθούν από επιπλέον ημέρες άδειας μοιράζοντας μεταξύ τους τις απαιτούμενες τέσσερις ημέρες άδειας ανά μήνα.

Ερώτηση από την πρακτική:Είναι δυνατόν να παρασχεθούν επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία τα Σαββατοκύριακα και να πληρωθούν για αυτές;

Οχι δεν μπορείς.

Δεν υπάρχουν επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες επιπλέον ημέρεςδιακοπές, οι οποίες μπορεί επίσης να συμβούν τα προγραμματισμένα Σαββατοκύριακα ή σε επιπλέον ημέρες άδειας. Αυτό προκύπτει σαφώς από τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό σημαίνει ότι τέτοιες ημέρες παρέχονται επιπλέον των ημερών άδειας που προβλέπονται από το πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου. Διαφορετικά, θα ερχόταν σε αντίθεση με την ίδια την ουσία της παροχής επιπλέον ημερών άδειας.

Η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας δεν αποσκοπεί μόνο στη διασφάλιση πρόσθετη φροντίδαγια ένα παιδί με αναπηρία, αλλά και για τη μείωση του φόρτου εργασίας για τον γονέα, τον κηδεμόνα ή τον διαχειριστή. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε ο φροντιστής να μην βιώνει υπερβολικό άγχος που σχετίζεται με τη φροντίδα ενός ειδικού παιδιού και την ταυτόχρονη εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων. Εάν προγραμματίσετε ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία τα Σαββατοκύριακα, αυτό θα στερήσει από τον υπάλληλο την ευκαιρία να χρησιμοποιήσει και τους δύο τύπους χρόνου ανάπαυσης που εγγυάται ο νόμος:

• ρεπό σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, είναι αδύνατο να παρασχεθούν επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες τα προγραμματισμένα Σαββατοκύριακα.

Τεκμηρίωση

Ποια έγγραφα πρέπει να υποβάλει ένας εργαζόμενος για να λάβει επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία;

Για να λάβει επιπλέον ρεπό, ο εργαζόμενος υποβάλλει στον εργοδότη:

• πρωτότυπο ή αντίγραφο του πιστοποιητικού αναπηρίας του παιδιού που εκδίδεται από το γραφείο ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων. Ο εργαζόμενος υποβάλλει ένα τέτοιο πιστοποιητικό στον εργοδότη σύμφωνα με τις προθεσμίες για τη διαπίστωση αναπηρίας: μία φορά, ετησίως, μία φορά κάθε δύο χρόνια ή μία φορά κάθε πέντε χρόνια.
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής, κατοικίας ή τόπο πραγματικής διαμονής παιδιού με αναπηρία. Ένας υπάλληλος πρέπει να υποβάλει τέτοια έγγραφα σε πρωτότυπο ή αντίγραφο μία φορά κατά την πρόσληψη:
• πιστοποιητικό γέννησης ή υιοθεσίας παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας ή επιτροπείας παιδιού με αναπηρία. Ο εργαζόμενος υποβάλλει το σχετικό έγγραφο στον εργοδότη μία φορά στο πρωτότυπο ή αντίγραφο.*

Αλλά κάθε φορά που ένας εργαζόμενος έρχεται σε επαφή με έναν εργοδότη κατά τη διάρκεια του έτους με αίτημα να του δώσει επιπλέον ημέρες άδειας, ο εργαζόμενος υποβάλλει:

• αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή, όπως εγκρίθηκε. Στην περίπτωση αυτή, η συχνότητα υποβολής της αίτησης συμφωνείται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας: μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, ανάλογα με τις ανάγκες κ.λπ.
• πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα που να δηλώνει ότι τον τρέχοντα ημερολογιακό μήνα δεν υπέβαλε αίτηση για πρόσθετες ημέρες άδειας ή βεβαίωση ότι δεν χρησιμοποίησε πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή τον τρέχοντα μήνα ή τις χρησιμοποίησε εν μέρει.

Εάν ο δεύτερος γονέας δεν εργάζεται ή παρέχει εργασία στον εαυτό του, πρέπει να υποβάλετε ένα πρωτότυπο ή αντίγραφο εγγράφου που να επιβεβαιώνει ότι αυτός ο γονέας δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι άτομο που παρέχει εργασία. Αυτό θα μπορούσε να είναι αντίγραφο βιβλίου εργασιών, πιστοποιητικό εγγραφής ως μεμονωμένος επιχειρηματίας κ.λπ. Αυτά τα έγγραφα πρέπει επίσης να προσκομίζονται κάθε φορά που υποβάλλετε αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας.

Η ανύπαντρη μητέρα ή ο μόνος πατέρας, καθώς και ο γονέας που είναι διαζευγμένος και μεγαλώνει μόνος παιδί με αναπηρία, λαμβάνουν επιπλέον τέσσερις ημέρες άδεια χωρίς να προσκομίσουν βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα, εφόσον προσκομιστούν τα ακόλουθα δικαιολογητικά:

• πιστοποιητικό θανάτου του δεύτερου γονέα·
• δικαστική απόφαση για τον περιορισμό ή τη στέρηση των γονικών δικαιωμάτων από τον δεύτερο γονέα·
• έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο δεύτερος γονέας βρίσκεται σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδι (περισσότερο από ένα μήνα).
• έγγραφο που επιβεβαιώνει ότι ο δεύτερος γονέας εκτίει ποινή φυλάκισης·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν άλλες περιστάσεις στις οποίες ο δεύτερος γονέας δεν φροντίζει πραγματικά το παιδί.

Με βάση τα έγγραφα που ελήφθησαν, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή παροχής επιπλέον ημερών άδειας. Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, επομένως μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή.

Στο φύλλο χρόνου εργασίας σας, απεικονίστε πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες χρησιμοποιώντας τον κωδικό γράμματος "OV" ή τον αριθμητικό κωδικό "27".

Εάν το παιδί είναι 14 ετών και άνω, τότε ο τόπος διαμονής θα επιβεβαιωθεί με διαβατήριο με το κατάλληλο σήμα εγγραφής (Εγκρίνονται οι κανόνες). Και ο τόπος διαμονής του είναι βεβαίωση εγγραφής στον τόπο κατοικίας, όπως ένα παιδί κάτω των 14 ετών.

Ταυτόχρονα, η πληρωμή σε βάρος του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για πρόσθετες ημέρες άδειας τόσο στον κύριο τόπο εργασίας όσο και στον τόπο εργασίας ως εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης δεν προβλέπεται από το νόμο. Οι υπάλληλοι του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας αναφέρουν σε ιδιωτικές εξηγήσεις ότι ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική απασχόληση έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετες ημέρες άδειας μόνο στον τόπο της κύριας εργασίας του.

Προσοχή:Η διαδικασία που προτείνεται από τους υπαλλήλους του FSS της Ρωσίας μπορεί να εγείρει αντιρρήσεις από την επιθεώρηση εργασίας.

Ο γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) παιδιού με αναπηρία έχει το δικαίωμα σε τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας ανά μήνα, τις οποίες ο εργοδότης πρέπει να του παρέχει κατόπιν γραπτής αίτησης (). Επομένως, με τη λήψη μιας τέτοιας δήλωσης από έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, ο οργανισμός δεν έχει κανένα λόγο να αρνηθεί να του παράσχει ρεπό. Αυτό το ζήτημα μπορεί να επιλυθεί παρέχοντας επιπλέον ημέρες άδειας χωρίς αμοιβή (θα πληρωθούν στον κύριο χώρο εργασίας). Ταυτόχρονα, υποχρεώστε τον εργαζόμενο να αναφέρει στην αίτηση για άδεια ότι υπέβαλε παρόμοια αίτηση στον κύριο τόπο εργασίας του. Επιπλέον, ο οργανισμός μπορεί να αποφασίσει να πληρώσει για το Σαββατοκύριακο με βάση τα μέσα κέρδη από τα ίδια του τα κεφάλαια ().

Ερώτηση από την πρακτική:Μπορεί το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας να αρνηθεί να επιστρέψει τα έξοδα για ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία εάν αποδειχθεί ότι ο εργαζόμενος εκείνες τις ημέρες εργαζόταν σε άλλους οργανισμούς όπου αναφέρεται ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης;

Ναι ίσως.

Ένας από τους γονείς, κατόπιν γραπτού αιτήματός του, λαμβάνει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδεια το μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία. Για αυτήν την περίοδο, οι μέσες μηνιαίες αποδοχές του διατηρούνται. Αυτό προκύπτει από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στο μέλλον, το FSS της Ρωσίας θα αποζημιώσει στον εργοδότη το κόστος πληρωμής επιπλέον ημερών άδειας (Κανόνες που εγκρίθηκαν από).

Ωστόσο, εάν κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, εκπρόσωποι του τμήματος διαπιστώσουν ότι κατά την περίοδο των πρόσθετων ημερών άδειας ο εργαζόμενος εργάστηκε με μερική απασχόληση για άλλους εργοδότες, τότε υπάρχει μεγάλη πιθανότητα άρνησης αποζημίωσης. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν και να φροντίσουν παιδιά με ειδικές ανάγκες. Η παροχή επιπλέον ημερών άδειας είναι στοχευμένης φύσης και το νόημά τους χάνεται εάν ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται τέτοιες ημέρες. Νομιμότητα αυτή η προσέγγισηΤο επιβεβαιώνει και η δικαστική πρακτική (βλ., για παράδειγμα,).

Για να αποφύγετε τέτοιες καταστάσεις κατά την πρόσληψη εργαζομένου μερικής απασχόλησης ή εάν γνωρίζετε ότι ο υπάλληλος σας έχει κάνει μερική απασχόληση, συνιστάται να δημιουργήσετε επικοινωνία μεταξύ των εργοδοτών και, εάν είναι δυνατόν, να μάθετε για τις ημερομηνίες χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας φροντίδα για ένα παιδί με αναπηρία. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τον υπάλληλο αντίγραφο της εντολής χορήγησης αδειών σε άλλους τόπους εργασίας.

Εάν το γεγονός της μερικής απασχόλησης δεν είναι γνωστό ή αποκαλυφθεί μετά την πληρωμή πρόσθετων ημερών άδειας και το FSS της Ρωσίας αρνηθεί την αποζημίωση, τότε θα είναι δυνατή η παρακράτηση του μη επιστρεφόμενου ποσού από τον μισθό του εργαζομένου μόνο με δικαστική απόφαση, εκτός εάν ο εργαζόμενος συμφωνεί να το επιστρέψει οικειοθελώς ().

Ερώτηση από την πρακτική:πώς να παρέχετε σε έναν εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Ο εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα με συνοπτικό ωράριο. Η διάρκεια βάρδιας υπερβαίνει τις 8 ώρες

Για τη φροντίδα παιδιών με ειδικές ανάγκες, ο οργανισμός παρέχει σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας ανά μήνα μετά από γραπτή αίτηση του υπαλλήλου ().

Ο εργοδότης πληρώνει για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας στο ποσό των μέσων ημερήσιων αποδοχών από τα ταμεία του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας ( και ).

Κατά τον υπολογισμό του συνόλου των ωρών εργασίας, οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή δεν μπορούν να υπερβαίνουν συνολικά τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα με τις κανονικές ώρες εργασίας να αυξάνονται κατά τέσσερις φορές (εγκρίθηκαν οι κανόνες). Οι κανονικές ώρες εργασίας είναι, κατά γενικό κανόνα, 40 ώρες την εβδομάδα (). Κατά συνέπεια, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρέχει σε αυτούς τους υπαλλήλους μόνο 32 ώρες (8 ώρες × 4 ημέρες) επιπλέον ανάπαυσης.

Ταυτόχρονα, ο οργανισμός έχει το δικαίωμα στους τοπικούς κανονισμούς να προβλέπει διαφορετική διαδικασία για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες για υπαλλήλους με σωρευτική λογιστική ωρών εργασίας. Υπό την προϋπόθεση ότι μια τέτοια εντολή θα βελτιώσει και όχι θα επιδεινώσει τη θέση των εργαζομένων. Για παράδειγμα, δώστε τέσσερις εργάσιμες ημέρες για ανάπαυση σύμφωνα με το πρόγραμμα βάρδιας (πάνω από 32 ώρες). Αυτό προκύπτει από το άρθρο 8, άρθρο 57 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για επιπλέον ώρες ανάπαυσης πέραν των 32 ωρών με δικά του έξοδα.

Ένα παράδειγμα παροχής πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν εργαζόμενο για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Ο εργαζόμενος εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα (συνοπτική καταγραφή ωραρίου). Η διάρκεια βάρδιας υπερβαίνει τις 8 ώρες

Υπάλληλος του οργανισμού A.V. Ο Dezhnev δημιούργησε μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Σύμφωνα με την έγγραφη αίτησή της, τον Μάρτιο του 2011 της χορηγήθηκαν επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.

Η διάρκεια της βάρδιας της Dezhneva είναι 11 ώρες.

Πρόγραμμα εργασίας των εργαζομένων για τον Μάρτιο 2011:

Το Σαββατοκύριακο που παρασχέθηκε στην Dezhneva (32 ώρες) καταβλήθηκε σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές σε βάρος του Ρωσικού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Ερώτηση από την πρακτική:Είναι δυνατόν να παρασχεθούν επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία εάν ο σύζυγός του δεν εργάζεται και φροντίζει πραγματικά το παιδί;

Ναι μπορείς.

Εάν ένας από τους γονείς ενός παιδιού με αναπηρία δεν εργάζεται, τότε ο δεύτερος γονέας μπορεί να κανονίσει επιπλέον ημέρες άδειας στον τόπο εργασίας του. Για να γίνει αυτό, εκτός από το γενικό πακέτο εγγράφων, ο εργαζόμενος παρουσιάζει στον εργοδότη ένα πρωτότυπο ή αντίγραφο εγγράφου που επιβεβαιώνει ότι ο άλλος γονέας δεν έχει σχέση εργασίας και επομένως δεν χρησιμοποιεί πρόσθετες ημέρες άδειας. Η διαδικασία αυτή προβλέπεται στους εγκεκριμένους Κανόνες.

Έτσι, το γεγονός ότι ένας από τους γονείς ενός παιδιού με αναπηρία δεν εργάζεται δεν στερεί από τον δεύτερο εργαζόμενο γονέα το δικαίωμα να λάβει επιπλέον ημέρες άδειας στον τόπο εργασίας του. Το ποιος πραγματικά νοιάζεται για το παιδί δεν έχει σημασία.

Ερώτηση από την πρακτική:Ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών με αναπηρία; Για παράδειγμα, μπορεί ένας υπάλληλος που έχει δύο παιδιά με αναπηρία να πάρει οκτώ επιπλέον ημέρες άδεια το μήνα;

Όχι, δεν εξαρτάται.

Ένας από τους γονείς, κατόπιν γραπτού αιτήματός του, λαμβάνει τέσσερις επιπλέον ημέρες άδεια το μήνα για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία. Ταυτόχρονα, ο αριθμός των παιδιών με αναπηρία στην οικογένεια του εργαζομένου δεν έχει σημασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει μόνο τέσσερις ημέρες άδεια το μήνα σε έναν από τους γονείς παιδιών με αναπηρία, ανεξάρτητα από τον αριθμό τους. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διανομή Σαββατοκύριακου

Μπορούν οι γονείς να μοιράσουν επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία μεταξύ τους;

Ταυτόχρονα, δύο γονείς δεν μπορούν να χρησιμοποιήσουν τέσσερις ημέρες επιπλέον ρεπό εντός ενός ημερολογιακού μήνα. Αλλά μπορούν να διανεμηθούν. Για παράδειγμα, τις δύο πρώτες ημέρες του μήνα τις παίρνει η μητέρα του παιδιού και τη δεύτερη ο πατέρας. Αυτό είναι δυνατό στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, δηλαδή έχουν εργασιακή σχέση με τον εργοδότη. Ή ένας γονέας χρησιμοποιεί και τις τέσσερις ημέρες. Ταυτόχρονα, μπορεί να πάρει είτε τέσσερις συνεχόμενες ημέρες είτε να τις χρησιμοποιεί ξεχωριστά, για παράδειγμα, μια μέρα την εβδομάδα.

Δεν παρέχονται πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία όταν ο εργαζόμενος:

• σε ετήσια άδεια·
• σε άδεια χωρίς αποδοχές?
• σε γονική άδεια μέχρι τρία χρόνια.

Σε αυτήν την περίπτωση, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο δεύτερος εργαζόμενος γονέας μπορεί να χρησιμοποιήσει και τις τέσσερις ημέρες.

Μεταφορά ρεπό

Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει κατά τη διάρκεια επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

Σε περίπτωση που οι πρόσθετες ημέρες άδειας που χορηγήθηκαν σε εργαζόμενο σημειώθηκαν κατά την περίοδο της ασθένειάς του (εάν έχει πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας), προχωρήστε με την ακόλουθη σειρά. Εάν ο εργαζόμενος ανάρρωσε τον ίδιο μήνα, μεταφέρετε τις ημέρες αδείας εντός αυτού του μήνα κατόπιν αιτήματός του και εκδώστε νέα εντολή. Εάν ο εργαζόμενος ανάρρωσε σε άλλο μήνα, τότε δεν μεταφέρονται επιπλέον ημέρες άδειας από τον προηγούμενο μήνα. Ωστόσο, η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες επιπλέον ημέρες άδειας. Αυτό προκύπτει από το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις παραγράφους των Κανόνων που εγκρίθηκαν.

Ένα παράδειγμα του τρόπου μεταφοράς μιας επιπλέον ημέρας επί πληρωμή

Στις 8 Ιουλίου 2014 ο ταμίας της οργάνωσης A.V. Η Dezhneva έλαβε μια επιπλέον ημέρα άδειας για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών. Ωστόσο, από τις 5 Ιουλίου έως τις 8 Ιουλίου 2014, η Dezhneva ήταν άρρωστη.

Ο υπάλληλος έγραψε ένα αίτημα για αναβολή μιας επιπλέον ημέρας άδειας.

Ο επικεφαλής της οργάνωσης υπέγραψε εντολή για την αναβολή της πρόσθετης ημέρας επί πληρωμή.

Πληρωμή για διακοπές

Πώς να πληρώσετε για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες

Οι πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες καταβάλλονται με έξοδα του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσίας (). Υπολογίστε το ποσό που θα καταβληθεί για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας με βάση τις μέσες ημερήσιες (ωριαίες) αποδοχές. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών (29,4 ή 29,3 - αντίστοιχα, πριν και μετά τις 2 Απριλίου 2014) δεν χρησιμοποιείται στους υπολογισμούς. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από τους Κανόνες που εγκρίθηκαν και τους Κανονισμούς που εγκρίθηκαν.

Ερώτηση από την πρακτική:Τι παροχές μπορεί να διεκδικήσει ο πατέρας ενός παιδιού με αναπηρία εάν έχει χωρίσει από τη μητέρα του παιδιού, αλλά εξακολουθεί να πληρώνει διατροφή

Ένας υπάλληλος που είναι πατέρας παιδιού με αναπηρία που είναι διαζευγμένο και πληρώνει διατροφή τέκνων διατηρεί τα γονικά δικαιώματα και συνεχίζει να είναι ο πατέρας του παιδιού. Τα γονικά δικαιώματα παραμένουν μαζί του ανεξάρτητα από το αν καταβάλλει οικειοθελώς ή δικαστικά τη διατροφή του παιδιού. Αυτό το συμπέρασμα προκύπτει από τα άρθρα του Οικογενειακού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Από την άποψη αυτή, εργαζόμενος που είναι πατέρας παιδιού με αναπηρία και είναι διαζευγμένος, τουλάχιστον έως ότου στερηθούν τα γονικά του δικαιώματα, διατηρεί τα επιδόματα που παρέχονται σε γονείς παιδιών με αναπηρία, ιδίως:

• πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές έως και 14 ημερολογιακές ημέρες, εάν η υποχρέωση παροχής αυτής της άδειας κατοχυρώνεται στη συλλογική σύμβαση ()·
• πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (έως τέσσερις) για τη φροντίδα των παιδιών, εάν η μητέρα του παιδιού δεν εκμεταλλεύτηκε πλήρως αυτό το δικαίωμα (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• καθιέρωση εργασίας μερικής απασχόλησης εάν η μητέρα του παιδιού δεν επωφελήθηκε από αυτό το δικαίωμα ()·
• άλλες παροχές που παρέχονται σε γονείς παιδιών με αναπηρία από τη νομοθεσία των συνιστωσών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις πράξεις των τοπικών κυβερνήσεων, τις διατομεακές (τομεακές) συμφωνίες, τοπικές πράξειςεργοδότη, σύμβαση εργασίας».

Ένα σύστημα επαγγελματικής βοήθειας για δικηγόρους στο οποίο θα βρείτε την απάντηση σε οποιαδήποτε, ακόμα και στην πιο περίπλοκη, ερώτηση.

Έτσι, το θέμα είναι υπό διπλό έλεγχο - το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και η επιθεώρηση εργασίας. Επομένως, εάν η εταιρεία σας έχει τέτοιους υπαλλήλους, τότε είναι ιδιαίτερα σημαντικό να κανονίσετε σωστά επιπλέον ημέρες άδειας.

Πρόσφατα, εγκρίθηκαν νέοι Κανόνες για την παροχή τέτοιων ημερών άδειας Κανόνες, εγκεκριμένοι. Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 1048 της 13ης Οκτωβρίου 2014 (εφεξής οι Κανόνες)(ισχύουν από 24 Οκτωβρίου 2014). Ωστόσο, δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου θεμελιώδεις αλλαγές νέο έγγραφο- ένας λόγος για να υπενθυμίσουμε στους αναγνώστες μας την παλιά τάξη.

Ποιος δικαιούται επιπλέον ημέρες άδειας;

Πρόσθετες ημέρες άδειας παρέχονται στους γονείς ενός παιδιού με αναπηρία, κηδεμόνες, διαχειριστές και άλλα άτομα που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς μητέρα (εφεξής ο γονέας) Τέχνη. 262 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.. Επιπλέον, τόσο ο ένας όσο και οι δύο γονείς μπορούν να χρησιμοποιήσουν το Σαββατοκύριακο, αλλά εντός των ορίων του συνολικού αριθμού επιπλέον ημερών άδειας ανά μήνα. άρθρο 6 του Κανονισμού. Δηλαδή, οι γονείς μπορούν να μοιράσουν 4 ημέρες μεταξύ τους ως εξής: 2 και 2, 3 και 1, 4 και 0.

Το επίδομα ισχύει μόνο για εκείνους τους υπαλλήλους που εργάζονται για εσάς βάσει σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση Μέρος 2 Άρθ. 287 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εκπρόσωποι του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων έχουν ειδική θέση για την καταβολή των αδειών στους μερικώς απασχολούμενους.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Προϊστάμενος του Τμήματος Νομικής Υποστήριξης της Ασφάλισης σε περίπτωση Προσωρινής Ανικανότητας και σε σχέση με τη Μητρότητα του Νομικού Τμήματος του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

«Ο συνολικός αριθμός αδειών που πληρώνονται από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ημέρες το μήνα, δηλαδή τις 32 ώρες με 8ωρη εργάσιμη. Επομένως, εάν στην κύρια εργασία παρέχονται 4 ρεπό με αποδοχές, τότε σε εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο αυτές οι ημέρες με δικά του έξοδα. Ή μπορείτε να μοιράσετε τις ρεπό σας μεταξύ της κύριας εργασίας σας και της εξωτερικής μερικής απασχόλησης (1 και 3, 2 και 2, κ.λπ.).

Όσον αφορά τους εσωτερικούς εργαζόμενους με μερική απασχόληση, αμείβονται επίσης μόνο 32 ώρες κατά τη διάρκεια μιας 8ωρης εργάσιμης ημέρας. Ταυτόχρονα, στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών περιλαμβάνεται και η πληρωμή για μερική απασχόληση».

Ωστόσο, ο νόμος δεν προβλέπει περιορισμούς για την πληρωμή μερικής απασχόλησης στις αργίες. Ένας ειδικός του Rostrud εξέφρασε παρόμοια άποψη.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Η νομοθεσία δεν προβλέπει τις ιδιαιτερότητες παροχής αδειών με αποδοχές για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Να γιατί μέσες αποδοχέςθα πρέπει να υπολογίζονται τόσο στον κύριο χώρο όσο και σε μερική απασχόληση. Σε αυτή την περίπτωση, οι ημέρες άδειας πρέπει να παρέχονται ταυτόχρονα στον κύριο τόπο εργασίας και σε εργασία μερικής απασχόλησης.»

Υπάρχει και δικαστική απόφαση υπέρ του εργοδότη. Έτσι, στην περιοχή Vologda, οι δικαστές κήρυξαν παράνομη την άρνηση του Ταμείου να αποζημιώσει τα έξοδα του οργανισμού για την πληρωμή ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία σε έναν εξωτερικό εργαζόμενο με μερική απασχόληση. Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Βόρειας Επικράτειας της 3ης Μαρτίου 2011 Αρ. A13-1168/2010.

Πώς παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας;

Πρόσθετες ημέρες άδειας παρέχονται σε εργαζόμενο που έχει παιδί με αναπηρία μόνο μετά από αίτησή του. Διαβάστε ποια έγγραφα πρέπει να επισυνάψετε σε αυτό. Ο ίδιος ο οργανισμός δεν είναι υποχρεωμένος να αναλάβει την πρωτοβουλία, αλλά μπορείτε να ενημερώσετε έναν τέτοιο υπάλληλο για τα δικαιώματά του.

Πρέπει ο εργαζόμενος να συμφωνήσει με τον εργοδότη για τη συγκεκριμένη ημερομηνία για την οποία θέλει να πάρει άδεια; Ο νόμος δεν λέει τίποτα για αυτό. Ουσιαστικά, μια τέτοια έγκριση είναι θέμα ευγένειας, γιατί είναι άσκοπο να αρνηθείς έναν υπάλληλο. Όπως εξήγησε το Ανώτατο Δικαστήριο, εάν ένας γονέας δεν πάει στη δουλειά σε περίπτωση άρνησης, δεν μπορεί να τιμωρηθεί για αυτό άρθρο 17 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 28ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 1. Έτσι, το δικαστήριο επανέφερε τον κηδεμόνα ενός παιδιού με αναπηρία, το οποίο απολύθηκε λόγω απουσίας. Υπέγραψε τη δήλωσή της με τον άμεσο προϊστάμενό της και πήρε την άδεια, αλλά ο διευθυντής δεν συμφωνούσε με αυτό. Ως αποτέλεσμα, η οργάνωση έπρεπε να επαναφέρει τη γυναίκα στη δουλειά, να πληρώσει την αναγκαστική απουσία της και να αποζημιώσει για ηθική βλάβη. Αρ. 33-2780-2014 απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ με ημερομηνία 2 Απριλίου 2014.

Οι πρόσθετες αργίες δεν είναι σωρευτικές ή σωρευτικές. άρθρο 10 του Κανονισμού, δεν καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση σε περίπτωση μη χρήσης ρεπό. Παρέχονται στον εργαζόμενο μηνιαίως, με εξαίρεση τις περιόδους αδείας x άρθρο 7 του Κανονισμού:

• Ετήσιο;
• με δικά σας έξοδα?
• για φύλαξη παιδιών έως 3 ετών.

Εάν όμως απομένουν εργάσιμες ημέρες στον ημερολογιακό μήνα στον οποίο έπεσαν οι διακοπές, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάρει ρεπό. Ας εξετάσουμε πιθανές καταστάσεις.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1.Ο υπάλληλος πήρε άδεια από τις 12 Ιανουαρίου έως τις 31 Ιανουαρίου 2015. Οι επιπλέον ρεπό που του αναλογούν τον Ιανουάριο δεν μεταφέρονται πουθενά. Απλώς θα εξαφανιστούν αν δεν τα χρησιμοποιήσει ο άλλος γονέας.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2.Ο εργαζόμενος έκανε διακοπές από τις 12 Ιανουαρίου έως τις 26 Ιανουαρίου 2015. Σε αυτή την περίπτωση, έχει το δικαίωμα να πάρει 4 ημέρες επιπλέον ρεπό (27, 28, 29, 30 Ιανουαρίου).

ΛΕΜΕ ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ

Ο αριθμός των ημερών που παρέχονται δεν εξαρτάται από τον αριθμό των παιδιών με αναπηρία στην οικογένεια.Δηλαδή, αν ένας εργαζόμενος έχει δύο παιδιά με αναπηρία, μπορεί να υπολογίζει μόνο 4 ημέρες το μήνα. Τέχνη. 262 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. άρθρο 8 του Κανονισμού.

Το θέμα επιλύεται με παρόμοιο τρόπο εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του για άλλους λόγους: πήρε άδεια με δικά του έξοδα, ήταν άρρωστος κ.λπ. Ο αριθμός των ημερών εργασίας σε ένα μήνα δεν επηρεάζει την παροχή ημερών για φροντίδα ένα παιδί με ειδικές ανάγκες. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διεκδικήσει πρόσθετες ημέρες άδειας ακόμη και αν ξεκίνησε τη δουλειά στα μέσα του μήνα ή, αντίθετα, παραιτηθεί.

Τι γίνεται όμως αν, κατά την περίοδο της άδειας μητρότητας, η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία πάει να εργαστεί με μερική απασχόληση; Τέχνη. 256 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας? Μπορεί να επωφεληθεί από τις επιπλέον ημέρες άδειας; Απευθυνθήκαμε στο FSS για διευκρίνιση και δεν μας άρεσε.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Δυστυχώς, δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για άτομα που έχουν άδεια για να φροντίσουν ένα παιδί με αναπηρία και εργάζονται με μερική απασχόληση. Πρόσθετες ημέρες άδειας για έναν τέτοιο υπάλληλο μπορούν να παρασχεθούν μόνο με δικά του έξοδα.»

FSS RF

Συμβαίνει ότι έχετε ήδη εκδώσει εντολή παροχής ημερών άδειας, αλλά ο υπάλληλος δεν μπόρεσε να τις χρησιμοποιήσει. Και εδώ είναι δυνατές διαφορετικές καταστάσεις. Ας τα δούμε με παραδείγματα.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1.Κατόπιν αιτήματός του, δόθηκε στον υπάλληλο 3 ημέρες επιπλέον ρεπό - 12, 13 και 14 Ιανουαρίου, εκδόθηκε εντολή. Ωστόσο, στις 12 Ιανουαρίου, ο υπάλληλος τηλεφώνησε και είπε ότι ήταν άρρωστος. Η αναρρωτική άδεια έκλεισε στις 16 Ιανουαρίου. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συντάξει εκ νέου αίτηση για ρεπό για οποιαδήποτε από τις υπόλοιπες εργάσιμες ημέρες του Ιανουαρίου (19-30 Ιανουαρίου) άρθρο 9 του Κανονισμού. Αλλά τότε θα πρέπει να φέρει ένα νέο πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα. Εξάλλου, πρέπει να είστε σίγουροι ότι όσο ο υπάλληλος σας ήταν άρρωστος, ο σύζυγός του δεν έπαιρνε ρεπό από τον τόπο εργασίας του.

Η εντολή που εκδόθηκε με την πρώτη αίτηση του υπαλλήλου θα πρέπει να ακυρωθεί και να εκδοθεί νέα εντολή.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2.Κατόπιν αιτήματός του, δόθηκε στον εργαζόμενο 3 ημέρες επιπλέον ρεπό - 12, 13 και 14 Ιανουαρίου. Ωστόσο, στις 12 Ιανουαρίου ο υπάλληλος αρρώστησε μέχρι το τέλος του μήνα. Σε αυτή την περίπτωση, η παραγγελία πρέπει να ακυρωθεί. Θα χαθούν επιπλέον αργίες για τον Ιανουάριο.

Πώς παρέχονται οι ρεπό κατά την καταγραφή των ωρών εργασίας;

Εάν ο γονέας παιδιού με αναπηρία έχει συνοπτικό μητρώο, τότε οι επιπλέον ημέρες άδειας που του αναλογούν υπολογίζονται σε ώρες. Δηλαδή, πάρτε την κανονική εργάσιμη ημέρα και πολλαπλασιάστε την επί 4 άρθρο 11 του Κανονισμού. Ας δείξουμε πώς μπορεί να γίνει αυτό με ένα παράδειγμα.

Παράδειγμα. Παροχή αδειών για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες εάν ο εργαζόμενος έχει λάβει σωρευτική λογιστική

/ κατάσταση / V.A. Ο Σεμιόνοφ εργάζεται ως φύλακας με πρόγραμμα κάθε τρεις ημέρες. Έχει μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας, η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος. Τον Ιανουάριο, ο V.A. Semenov οκτώ βάρδιες εργασίας: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 Ιανουαρίου. Ως πατέρας παιδιού με αναπηρία, δικαιούται επιπλέον ημέρες άδειας.

/ λύση /Σε αυτόν τον υπάλληλο μπορεί να χορηγηθούν 32 ώρες (8 ώρες x 4) ημέρες άδεια ανά μήνα. Έτσι, μπορεί να πάρει μια ολόκληρη μέρα άδεια (24 ώρες). Αλλά απομένουν ακόμη 8 ώρες. Εάν δεν τις πάρει ο δεύτερος γονέας, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να μειώσει το VA. Semenov για 8 ώρες οποιασδήποτε από τις βάρδιες εργασίας, με πληρωμή για μειωμένες ώρες σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές.

Όπως μπορούμε να δούμε, η αδυναμία διανομής ρεπό εντός της λογιστικής περιόδου δημιουργεί ορισμένες δυσκολίες στον εργοδότη. Δεν είναι πάντα δυνατό να συντομεύσετε μια βάρδια· δεν είναι πάντα δυνατό να βρεθεί ένας άλλος υπάλληλος που θα συμφωνήσει να εργαστεί επιπλέον για τον αποδέκτη του επιδόματος.

Πώς πληρώνονται οι επιπλέον ημέρες άδειας;

Οι επιπλέον ημέρες άδειας πληρώνονται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα άρθρο 12 του Κανονισμού. Υπολογίζεται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες Τέχνη. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κανονισμοί, εγκεκριμένοι 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Κυβερνητικό Διάταγμα. Και το FSS θα σας επιστρέψει αυτά τα ποσά με συμψηφισμό εισφορών στην υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση υποσ. 6 άρθρο 1 άρθρο. 7 του νόμου της 2ας Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 322-FZ·.

Η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας δίνεται στον εργαζόμενο σε κανονικές ημέρες πληρωμής· δεν χρειάζεται να πληρωθούν εκ των προτέρων (σε αντίθεση με τις διακοπές).

Η παροχή πρόσθετων ημερών άδειας πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη γραμμή 10 του Πίνακα 2 «Έξοδα για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα» του Έντυπου-4 FSS ρήτρα 9.2 της Διαδικασίας, εγκρίθηκε. Με Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας της 19ης Μαρτίου 2013 Αρ. 107ν: αριθμός ημερών (στήλη 3), έξοδα πληρωμής (στήλες 4, 5).

Πώς να πληρώσετε φόρους και τέλη

Η πληρωμή για επιπλέον ημέρες άδειας δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, τον οποίο τόσο ο φορολογικός όσο και άρθρο 1 άρθρο. 217 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Απόφαση του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της 06/08/2010 Αρ. 1798/10; ρήτρα 44 της Αναθεώρησης που εστάλη με Επιστολή της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 08/12/2011 Αρ. SA-4-7/13193@.

Η απαλλαγή από εισφορές σε ταμεία (συμπεριλαμβανομένου του «για τραυματισμούς») δεν προβλέπεται άμεσα στη νομοθεσία. Ωστόσο, τα δικαστήρια πιστεύουν ότι δεν υπάρχει ανάγκη επιβολής εισφορών, καθώς, όπως εξήγησε το Ανώτατο Διαιτητικό Δικαστήριο (σε σχέση με τη διαφορά φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων), αυτή η «εγγύηση δεν σχετίζεται από τη φύση της με αμοιβή για την εκτέλεση εργασίας ή άλλα καθήκοντα, ούτε υλικά οφέλη» Το γεγονός ότι οι νομοθέτες μας δίνουν ολοένα και μεγαλύτερη προσοχή στις οικογένειες με παιδιά δεν μπορεί παρά να το χαρεί

Να σημειώσουμε ότι η διαφορά έχει ουσιαστικά χάσει το νόημά της σε σχέση με τις ρεπό, οι οποίες παρέχονται και καταβάλλονται σε γονείς παιδιών με αναπηρία από 01/01/2015. Άλλωστε, σε τελευταιες μερεςΤο 2014, υπογράφηκε νόμος σύμφωνα με τον οποίο το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων θα αποζημιώσει τον εργοδότη όχι μόνο για το ποσό πληρωμής για τέτοιες ημέρες άδειας, αλλά και για τα ασφάλιστρα που έχουν συσσωρευτεί σε αυτές Τέχνη. 2 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2014 αριθ. 468-FZ. Μέρος 17 Άρθ. 37 του Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 213-FZ. Επομένως, δεν έχει νόημα να έρθετε σε σύγκρουση με το Ταμείο: ακόμα κι αν οι υπάλληλοι κάνουν λάθος, αυτά δεν είναι πλέον τα έξοδά σας. Είναι ευκολότερο να υπολογίσετε τις εισφορές και να παρουσιάσετε τα δεδουλευμένα για επιστροφή.

Αλλά αν δεν συγκεντρώσατε ασφάλιστρανα πληρώσετε για επιπλέον ημέρες άδειας που παρέχονται στους εργαζόμενους πριν από την 01/01/2015 και είστε έτοιμοι για διαφωνία, τότε να ξέρετε ότι τα διαιτητικά δικαστήρια θα σας υποστηρίξουν. Σύμφωνα με τους διαιτητές, οι επίμαχες πληρωμές έχουν χαρακτήρα κρατικής στήριξης. Δεν πρόκειται για αμοιβή εργαζομένων κατά την έννοια του άρθρου. 129 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αποζημίωση για απώλεια εισοδήματος για πολίτες που έχουν παιδιά με αναπηρία και είναι υποχρεωμένοι να τους παρέχουν την κατάλληλη φροντίδα. Επομένως, τέτοιες πληρωμές δεν υπόκεινται σε συμπερίληψη στη βάση υπολογισμού των ασφαλίστρων.

Ζιγκάτσεφ Αλεξάντερ Βικτόροβιτς, Υποψήφιος Νομικών Επιστημών, φορολογικός δικηγόρος, Σαράτοφ

Σύμφωνα με το άρθ. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, κατόπιν γραπτής αίτησής του, παρέχεται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά μήνα, τις οποίες μπορεί να χρησιμοποιήσει ένα από αυτά τα άτομα ή μοιράζονται μεταξύ τους κατά την κρίση τους. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων αποδοχών και με τον τρόπο που ορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Η διαδικασία παροχής αυτών των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή έχει θεσπιστεί επί του παρόντος με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 Αρ. 1048 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία».

Το πρώτο ερώτημα που ανακύπτει για τον λογιστή του εργοδότη είναι εάν η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού.

Ας εξετάσουμε αυτό το ζήτημα λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις της ισχύουσας νομοθεσίας, καθώς και με βάση τις θέσεις που διατυπώθηκαν στη δικαστική πρακτική, διευκρινίσεις του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας και της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας.

Φορολογία φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων

Το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο ψήφισμα αριθ. το πλαίσιο της απαλλαγής από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, που προβλέπεται στην παράγραφο 1 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας σημείωσε ότι η πληρωμή για αυτές τις ημέρες έχει χαρακτήρα κρατικής στήριξης (καθώς στοχεύει στην αποζημίωση των χαμένων κερδών για πολίτες που έχουν παιδιά με αναπηρία και υποχρεούνται να παρέχουν την κατάλληλη φροντίδα γι' αυτούς), και αποσκοπεί στην αντιστάθμιση ή ελαχιστοποίηση των συνεπειών των αλλαγών στην υλική και (ή) κοινωνική θέση των εργαζόμενων πολιτών και από τη φύση της δεν σχετίζεται ούτε με την αμοιβή για την εκτέλεση εργασιακών ή άλλων καθηκόντων ούτε με υλικά οφέλη. Έτσι, σύμφωνα με το Προεδρείο του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό το εισόδημα δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Από την έγκριση του εν λόγω Ψηφίσματος του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η δικαστική πρακτική έχει υιοθετήσει ομοιόμορφα αυτήν την προσέγγιση (βλ., για παράδειγμα: Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 6 Σεπτεμβρίου 2010 στο υπόθεση αριθμ. A45-15160/2009, Ψήφισμα της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Μόσχας με ημερομηνία 25 Ιουλίου 2011 αριθ. KA-A40/7514-11 στην υπόθεση αριθ. A40-52949/10-4-288, κ.λπ.).

Η ίδια θέση υποστηρίζεται από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία της Ρωσίας σε ορισμένες τρέχουσες επιστολές (για παράδειγμα, Επιστολή με ημερομηνία 9 Αυγούστου 2011 No. AS-4-3/12862@, παράγραφος 44 της Επιστολής της 12ης Αυγούστου 2011 Αρ. SA- 4-7/13193@) .

Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας στις επιστολές του, κατά κανόνα, δεν συμφωνεί ουσιαστικά με τη δεδομένη νομική θέση του Προεδρείου του Ανώτατου Διαιτητικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο «αναγκάζεται» να την αναγνωρίσει ως θέση του ανώτατου δικαστηρίου (Επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 30 Μαΐου 2013 Αρ. 03-04-06 /19680, ημερομηνία 22 Ιουνίου 2015 Αρ. 03-04-05/36006, ημερομηνία 19 Ιουλίου 2013 Αρ. 03-04-06/28330, από 3 Αυγούστου 2015 αριθμ. 03-04-05/44634, από 03 Σεπτεμβρίου 2015 αριθμ. 03-04-06/50850 κ.λπ.).

Συμπέρασμα: λαμβάνοντας υπόψη την ύπαρξη ισχύουσας απόφασης του ανώτατου δικαστηρίου, η οποία διατύπωσε μια σαφή θέση σχετικά με τη μη φορολόγηση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων επί των μέσων αποδοχών που καταβάλλονται για πρόσθετες ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (Ψήφισμα του Προεδρείου του Ανώτατο Διαιτητικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 8 Ιουνίου 2010 Αρ. 1798/10), επιβεβαίωση αυτής της θέσης σε ορισμένες επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας και «αναγκαστική» αναγνώριση αυτής της θέσης σε ορισμένες επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσία, πιστεύουμε ότι οι εργοδότες, ως φορολογικοί πράκτορες, έχουν το δικαίωμα να τηρούν αυτήν την προσέγγιση χωρίς σημαντικούς φορολογικούς κινδύνους.

Φορολογία ασφαλιστικών εισφορών σε κρατικά εξωπροϋπολογιστικά ταμεία

Όσον αφορά τις πληρωμές των μέσων αποδοχών που πραγματοποιήθηκαν από την 1η Ιανουαρίου 2015 για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται στη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, το ζήτημα της φορολόγησης των ασφαλίστρων, κατά τη γνώμη μας, είναι αρκετά σαφές.

Το γεγονός είναι ότι την αναφερόμενη ημερομηνία η νέα έκδοση του Μέρους 17 του Άρθ. 37 Ομοσπονδιακός νόμοςΑρ. 213-FZ «Σχετικά με τροποποιήσεις ορισμένων νομοθετικών πράξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ακύρωση ορισμένων νομοθετικών πράξεων (διατάξεων νομοθετικών πράξεων) της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με την έκδοση του Ομοσπονδιακού Νόμου «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων του τη Ρωσική Ομοσπονδία, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης και τα εδαφικά ταμεία υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης.»

Κανονισμοί του Μέρους 17 του Άρθ. Το άρθρο 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 213-FZ ρυθμίζει το ζήτημα της οικονομικής υποστήριξης για το κόστος πληρωμής πρόσθετων ημερών άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία σύμφωνα με το άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά στη διατύπωση αυτού του κανόνα, μεταξύ των "παρεχόμενων" αναφέρονται επίσης εκείνα που έχουν συσσωρευτεί στις αντίστοιχες πληρωμές σε κρατικά εξωδημοσιονομικά κεφάλαια, από τα οποία, κατά τη γνώμη μας, προκύπτει ένα σαφές συμπέρασμα ότι η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας προβλέπεται για τη φροντίδα Τα παιδιά με αναπηρία υπόκεινται σε τέτοιες ασφαλιστικές εισφορές.

Σε σχέση με τις πληρωμές των μέσων αποδοχών που πραγματοποιήθηκαν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015 για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία, το θέμα της φορολόγησης των ασφαλίστρων είναι αμφιλεγόμενο:

Συχνά μπορείτε να βρείτε μια προσέγγιση σύμφωνα με την οποία η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία υπόκειται σε ασφάλιστρα (βλ. Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 15ης Μαρτίου 2011 Αρ. 784-19, Επιστολή του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 15 Αυγούστου 2011 Αρ. 14-03-11/08-8158, ημερομηνία 17 Νοεμβρίου 2011 Αρ. της Ρωσίας με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 2014 Αρ. 17-3/Β-637, Απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Κεντρικής Περιφέρειας της 31ης Οκτωβρίου 2012 στην υπόθεση Αρ. Α36-1071/2012).

Ωστόσο, επικρατεί η θέση ότι αυτές οι πληρωμές δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα (Απόφαση του Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Ουραλίων της 28ης Αυγούστου 2014 Αρ. F09-4570/14 στην υπόθεση Αρ. Α60-51597/2013, Απόφαση του Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας με ημερομηνία 28 Μαΐου 2014. στην υπόθεση Αρ. Α13-13731/2012, ημερομηνίας 6 Μαΐου 2014 Αρ. F07-3009/2014 στην υπόθεση αριθ. Α41-9752/13, Απόφαση της Περιφέρειας FAS Βόλγα με ημερομηνία 23 Ιανουαρίου 2014 στην υπόθεση Αρ. /2014 στην υπόθεση Αρ. η Κεντρική Περιφέρεια της 16ης Ιουνίου 2015 αριθμ. Φ10-1707/2015 στην υπ’ αριθμ. Α48-3423/2014 κ.λπ. υπόθεση). Ταυτόχρονα, ορισμένες δικαστικές αποφάσεις κατέληξαν άμεσα στο συμπέρασμα ότι η έναρξη ισχύος της 1ης Ιανουαρίου 2015 της νέας έκδοσης του Μέρους 17 του Άρθ. 37 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 3 Αυγούστου 2015 No. 306-KG15-8277 στην υπόθεση No. A12-23508/2014, ημερομηνία 2 Νοεμβρίου 2015 No. υπ’ αριθμ. 306-KG15-13260 στην υπόθεση αριθμ. Α72-677/2015, Απόφαση Διαιτητικού Δικαστηρίου της Περιφέρειας Βόλγα της 2ας Δεκεμβρίου 2015 Αρ. ).

Συμπέρασμα:

Η πληρωμή για πρόσθετες ημέρες άδειας που παρέχονται για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία που πραγματοποιήθηκαν μετά την 1η Ιανουαρίου 2015 υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα, για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Αμφιλεγόμενο είναι το θέμα της φορολόγησης των ασφαλίστρων για αυτές τις πληρωμές που έγιναν πριν από την 1η Ιανουαρίου 2015. Αν όμως ο εργοδότης είναι έτοιμος να υπερασπιστεί τα συμφέροντά του δικαστικά, με πολύ μεγάλη πιθανότητα θα επιβεβαιωθεί η θέση περί μη επιβολής ασφαλίστρων.

Για φορολογικές συμβουλές, επικοινωνήστε με: