Πώς μπορώ να πληρώσω για επιπλέον ημέρες άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία; Κανόνες για τη χορήγηση πρόσθετης άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες Επιπλέον ημέρες για τη φροντίδα ενός παιδιού.

Πρόσφατα, ο Ντμίτρι Μεντβέντεφ υπέγραψε το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048 "Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία" (εφεξής - Διάταγμα αριθ. 1048), το οποίο θεσπίζει πρόσθετους κανόνες και διευκρινίζει ορισμένα θέματα παροχής επιπλέον ημερών άδειας για όσους εργαζόμενους έχουν παιδιά με αναπηρία. Ο παρών κανονισμός τέθηκε σε ισχύ στις 24 Οκτωβρίου 2014 και συμπλήρωσε το άρθρο 262 Κώδικας Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία.

Πριν από την εισαγωγή του διατάγματος αριθ. γραπτή αίτηση.

Με το διάταγμα αριθ. εργασία γραφείου προσωπικού και κάνοντας τους αντίστοιχους υπολογισμούς. Τώρα οι εργαζόμενοι πρέπει να προσκομίσουν τα ακόλουθα έγγραφα:

• πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας, που εκδίδεται από το Γραφείο Ιατρικής και Κοινωνικής Εμπειρογνωμοσύνης·
• έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής ενός παιδιού με αναπηρία (παρέχονται μία φορά).
• πιστοποιητικό γέννησης παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας, κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία (παρέχεται μία φορά).
• βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα ότι δεν του παρασχέθηκαν επιπλέον ημέρες άδειας αυτόν τον μήνα (παρέχεται με κάθε αίτημα).

Παράλληλα, θα παραμείνει και η ανάγκη υποβολής αίτησης. Η συχνότητα υποβολής μιας τέτοιας αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, όπως ζητείται κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, η οποία εξαρτάται από την ανάγκη του εργαζόμενου να χρησιμοποιήσει επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Επίσης, σύμφωνα με το υπ’ αριθμ. 1048 διάταγμα, κατά τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας λαμβάνονται υπόψη τα εξής:

• δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας κατά την περίοδο της επόμενης άδειας μετ' αποδοχών, διακοπές χωρίς αποταμίευση μισθοί, άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών·
• εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται.
• οι αχρησιμοποίητες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή δεν μεταφέρονται σε άλλο μήνα.
• Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ημέρα άδειας πραγματοποιείται στο ποσό των μέσων κερδών.

Θα παρέχουμε επίσης πληροφορίες σχετικά με το ποιες άλλες εγγυήσεις για τους γονείς παιδιών με αναπηρία προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όταν Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού εάν ο οργανισμός σας έχει υπαλλήλους με παιδιά με ειδικές ανάγκες.

Άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατόπιν αιτήματος ενός από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) που έχει τέκνο με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης.

Άρθρο 96 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία μπορούν να συμμετέχουν στη νυχτερινή εργασία μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ωστόσο, πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Άρθρο 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Κατεύθυνση σε επαγγελματικά ταξίδια, ενασχόληση με υπερωριακή εργασία, νυχτερινή εργασία, Σαββατοκύριακο και μη διακοπέςεργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία επιτρέπονται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται από αυτούς σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.

Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεν επιτρέπεται καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών με πρωτοβουλία του εργοδότη (με εξαίρεση την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5-8, 10 ή 11 του το πρώτο μέρος του άρθρου 81 ή η παράγραφος 2 άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άρθρο 263 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργαζόμενοι που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών μπορούν να λάβουν με συλλογική σύμβαση πρόσθετη ετήσια άδεια χωρίς αποδοχές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς έως και 14 ημερολογιακές ημέρες.

Θα θέλαμε να σημειώσουμε ότι μας Υπηρεσίες τήρησης αρχείων ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει ολόκληρο το συγκρότημα εργασιών προσωπικού για την εγγραφή όλων των τύπων διακοπών. Οι εργοδότες συχνά κάνουν λάθη όταν χορηγούν διακοπές, παραβιάζοντας την εργατική νομοθεσία. Τα πιο συνηθισμένα λάθη κατά τη χορήγηση διακοπών είναι:

• αδυναμία παροχής άδειας σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς·
• ο υπάλληλος ειδοποιήθηκε για την ώρα έναρξης των διακοπών λιγότερο από δύο εβδομάδες νωρίτερα·
• μη χορήγηση άδειας για δύο συνεχόμενα έτη·
• έλλειψη προγράμματος διακοπών ή έγκρισή του λιγότερο από 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του επόμενου ημερολογιακού έτους·
• οι αποδοχές διακοπών δεν καταβάλλονται εγκαίρως.
• Αντί των απαιτούμενων πρόσθετων αδειών μετ' αποδοχών (σπουδών), παρέχονται άδειες άνευ αποδοχών στους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές.
• και άλλες παραβάσεις.

Κατά την προετοιμασία των εγγράφων προσωπικού για διακοπές, υπάρχουν πολλά σημεία που είναι σημαντικό να μην χάσετε. Η παρουσία σωστά και έγκαιρων εγγράφων προσωπικού, ιδίως στις διακοπές, είναι αμοιβαία επωφελής και για τα δύο μέρη σύμβαση εργασίας . Εάν ο εργοδότης έχει πρόγραμμα διακοπών, με προγραμματισμένες και συμφωνημένες ημερομηνίες, όπου θα λαμβάνονται υπόψη οι επιθυμίες των εργαζομένων, οι αποδοχές αδείας θα καταβάλλονται στην ώρα τους, τότε οι εργαζόμενοι θα ανταποδώσουν. Επιπλέον, σωστά Διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού μειώνει τον κίνδυνο εργατικών διαφορών με τους εργαζόμενους και τον κίνδυνο ευθύνης για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Πρόσφατα, δίνεται όλο και μεγαλύτερη προσοχή στη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία από τους εργοδότες. Τήρηση αρχείων προσωπικού - μια γοητευτική κατεύθυνση για κάθε εταιρεία. Προσφέρουμε Υπηρεσίες τήρησης αρχείων ανθρώπινου δυναμικού , που θα σας βοηθήσει να βελτιστοποιήσετε τη διαχείριση αυτού του πίνακα στην εταιρεία σας, καθώς και να έχετε μια αξιόπιστη πίσω και επαγγελματική βοήθεια προς αυτή την κατεύθυνση.

Ο ανιψιός μου πάσχει ήδη από μια πολύ δύσκολη ασθένεια πολύς καιρός. Ως αποτέλεσμα ιατρικής εξέτασης σε πολυκλινική, το μωρό αναγνωρίστηκε ως ανάπηρο και η σύζυγος του αδερφού αναγκάστηκε να εγκαταλείψει τη δουλειά για να φροντίσει το παιδί.

Συχνά, χρειάζεται να επισκεφτείτε ένα νοσοκομείο ή φαρμακείο για να αγοράσετε απαραίτητα φάρμακα, περπατήστε με το αγόρι, κάντε διαφορετικές διαδικασίες. Όλα χρειάζονται χρόνο και προσπάθεια. Η μαμά δεν μπορεί να αντεπεξέλθει μόνη της και ο αδερφός στράφηκε στον διευθυντή στη δουλειά με μια αίτηση για πρόσθετη άδεια στο ποσό των 4 ημερών το μήνα.

Δόθηκαν διακοπές, αλλά δεν πλήρωσαν επιπλέον ημέρες άδειας, σημειώνοντας αυτές τις ημέρες ως άδεια με δικά τους έξοδα. Όταν ο αδελφός άρχισε να αντιμετωπίζει την κατάσταση, του προτάθηκε να παραιτηθεί.

Τώρα υπάρχει μια δοκιμή για αυτό το θέμα και θα εξετάσουμε λεπτομερώς το θέμα της παροχής επιπλέον ημερών άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία το 2019.

Διαφορετικές κοινωνικές εγγυήσεις εκχωρούνται σε γονείς παιδιών με αναπηρία. Τέτοια προνόμια περιγράφονται με ιδιαίτερη λεπτομέρεια στην εργατική νομοθεσία και ένα από τα οφέλη είναι η δυνατότητα απόκτησης πρόσθετων. ρεπό.

Αναλυτικά, αυτό το θέμα είναι γραμμένο στο Art. 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι ένας υπάλληλος που φροντίζει ένα άρρωστο μωρό μπορεί να υπολογίζει σε σύντομες διακοπές.

Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις σχετικά με τη διαδικασία έκδοσης διακοπών, και συγκεκριμένα:

• Τα άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρίες οποιασδήποτε ομάδας δικαιούνται 4 ημέρες διακοπών.
• δεν έχει σημασία πόσα παιδιά με ειδικές ανάγκες είναι στην οικογένεια.
• άδεια μπορεί να εκδοθεί από τους γονείς ή τους θετούς γονείς του παιδιού.
• οι διαχειριστές και τα άτομα που ανήκουν στον αυτοαπασχολούμενο πληθυσμό δεν δικαιούνται ρεπό.
• Οι ημέρες που παρέχονται μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ ατόμων που φροντίζουν το μωρό ή να παραληφθούν από ένα άτομο.
• εάν ο ανήλικος κρατείται σε εξειδικευμένο ίδρυμα με κρατική υποστήριξη, τότε δεν μπορούν να χορηγηθούν επιπλέον ημέρες άδειας.

Με βάση τα όσα έχουν γραφτεί, είναι σαφές ότι δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να επωφεληθούν από το δικαίωμα πρόσθετων ημερών άδειας, αλλά μόνο όσοι το έχουν πραγματικά ανάγκη. Όσον αφορά την πραγματική εγγραφή μιας μίνι-διακοπών, αυτή μπορεί να χρησιμοποιηθεί από άτομα με παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών.

Η προϋπόθεση για την πληρωμή μιας τέτοιας άδειας πρέπει να καθορίζεται στην εσωτερική πράξη της εταιρείας και η περίοδος μπορεί να προσαρτηθεί στον χρόνο ετήσιας άδειας ή να χωριστεί σε πολλά μέρη.

Ποια έγγραφα μπορεί να απαιτούνται για να λάβετε διακοπές

Για να υποβάλει αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας, ο εργαζόμενος θα πρέπει, εκτός από την αίτηση να εισέλθει τυποποιημένη μορφή, συντάσσει και υποβάλλει ειδικά έγγραφα που πιστοποιούν το δικαίωμά του σε τέτοια προτίμηση.

Η λίστα περιλαμβάνει τα ακόλουθα έγγραφα:

• αίτηση που υποβάλλεται για κάθε περίοδο διακοπών ή μία φορά το μήνα, αναφέροντας όμως τον συνολικό αριθμό ημερών·
• πιστοποιητικό απουσίας τέτοιου προνομίου από άλλα άτομα που φροντίζουν το μωρό, για παράδειγμα, από την εργασία ενός συζύγου ή κηδεμόνα. Δεν απαιτείται η προσκόμιση τέτοιων εγγράφων σε μονογονείς, άτομα των οποίων οι σύζυγοι είναι ανίκανοι ή βρίσκονται στη φυλακή. Το έγγραφο συντάσσεται και παρέχεται κάθε μήνα.
• ένα απόσπασμα από την ITU που επιβεβαιώνει την αναπηρία και η συχνότητα υποβολής του εξαρτάται από το πόσο συχνά χρειάζεται να υποβληθεί το παιδί σε ιατρική εξέταση·
• χαρτί που πιστοποιεί τη συμβίωση του γονέα με το παιδί·
• πιστοποιητικό κοινωνικής ασφάλισης, το οποίο θα δείχνει ότι δεν υπάρχει γεγονός μεταφοράς του μωρού σε ειδικό ίδρυμα.
• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού ή έγγραφα υιοθεσίας.

Όλα τα έγγραφα με περιορισμένη περίοδο ισχύος πρέπει να ενημερώνονται τακτικά, λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα πρότυπα εργασίας. Είναι σημαντικό τα περιγραφόμενα έγγραφα να περιέχουν μόνο πλήρεις και ενημερωμένες πληροφορίες.

Πώς πληρώνονται οι επιπλέον ημέρες;

Επίσημα, ο εργοδότης μεταφέρει τα κεφάλαια για την αποπληρωμή των ημερών σε έναν εργαζόμενο που φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία, ωστόσο, για να καλύψει τα αποδεκτά έξοδα, ένας εκπρόσωπος της εταιρείας απευθύνεται στο FSS και υποβάλλει αίτηση για επιστροφή αυτού του ποσού.

Δεδομένου ότι αυτό δεν είναι κοινωνικό επίδομα ή αποζημίωση, μέσες αποδοχέςυπόκεινται σε φορολογία.

Γιατί μπορεί να αρνηθεί την άδεια

Συχνά, οι αρχές αρνούνται να ικανοποιήσουν το νόμιμο δικαίωμα του εργαζομένου. Αυτό απαγορεύεται από το νόμο, ωστόσο, οι εργοδότες προσπαθούν να βρουν διάφορα κενά και αναφέρονται στην έλλειψη απαραίτητων εγγράφων ή, υποδεικνύοντας ότι αυτή η επιλογή δεν επιτρέπει την εξέταση της ιδιαιτερότητας της παραγωγικής διαδικασίας.

Συνήθως, γίνεται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου και ο καθένας παίρνει αυτό που θέλει, χωρίς να παραβιάζονται τα δικαιώματα του άλλου.

συμπέρασμα

Στο τέλος του σημειώματος, θα ήθελα να τονίσω για άλλη μια φορά ότι η ανατροφή και η φροντίδα ενός παιδιού με σύνθετη ασθένεια και ακόμη περισσότερο με αναπηρία απαιτεί πολύ χρόνο και προσπάθεια. Οι γονείς χρειάζονται επιπλέον χρόνο για να παρέχουν στο παιδί τους φροντίδα και άνεση.

Λίγες μέρες άδεια στη δουλειά θα λύσουν αυτό το πρόβλημα για πολλές οικογένειες ως συνήθως, χωρίς να καταφύγουν σε τόσο δραστικά μέτρα όπως η απόλυση από την εργασία. Είναι σημαντικό να προετοιμάζετε τα πάντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, παρουσιάστε τα στον προορισμό τους και καθώς χάνουν τη συνάφεια, αντικαταστήστε τα με νέες φόρμες.

Ένα άλλο όφελος για τους γονείς που θεσπίζει η εργατική νομοθεσία είναι η παροχή επιπλέον ημέρες άδειαςάτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρίες και αναπηρίες από την παιδική ηλικία. Έτσι, ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που φροντίζει παιδιά με αναπηρία και άτομα με αναπηρία από την παιδική ηλικία μέχρι να συμπληρώσουν το 18ο έτος της ηλικίας του, κατόπιν γραπτής αίτησής του, παρέχεται 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών ανά μήνα. Αυτές οι ημέρες άδειας μπορούν να χρησιμοποιηθούν από ένα από τα καθορισμένα άτομα ή να χωριστούν μεταξύ τους κατά την κρίση τους.

Η διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών άδειας

Η διαδικασία χορήγησης και πληρωμής για πρόσθετες ημέρες άδειας ρυθμίζεται από τη διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ταμείου κοινωνική ασφάλιση RF με ημερομηνία 4 Απριλίου 2000. Σύμφωνα με τη διευκρίνιση, με εντολή (εντολή) του επικεφαλής του οργανισμού εκδίδονται τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή. Οι λόγοι χορήγησης είναι:
- δήλωση του γονέα·
- πιστοποιητικό των αρχών κοινωνικής προστασίας για την αναπηρία του παιδιού. Αυτό το έγγραφο πρέπει απαραίτητα να αναφέρει ότι το παιδί δεν φυλάσσεται σε εξειδικευμένο ίδρυμα για παιδιά (που ανήκει σε οποιοδήποτε τμήμα) με πλήρη κρατική υποστήριξη.
- βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν εν όλω ή εν μέρει πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών σε αυτόν τον ημερολογιακό μήνα.

Πιστοποιητικό από τους φορείς κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού υποβάλλεται μία φορά το χρόνο. από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα - σε κάθε αίτημα για επιπλέον ημέρες άδειας. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, αντί για παραπομπές από την εργασίαο δεύτερος γονέας πρέπει να υποβάλει άλλα δικαιολογητικά. Φανταστείτε τις ακόλουθες καταστάσεις: ένας γάμος μεταξύ συζύγων διαλύθηκε, ένας από τους γονείς πέθανε, στερήθηκε τα γονικά δικαιώματα, η ελευθερία ή στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από έναν ημερολογιακό μήνα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, εάν υπάρχουν έγγραφα που επιβεβαιώνουν ένα από αυτά τα γεγονότα (για παράδειγμα, πιστοποιητικό διαζυγίου), τότε δεν χρειάζεται πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα.

Παραδείγματα περιπτώσεων που δεν απαιτείται πιστοποιητικό

Ας υποθέσουμε ότι μια γυναίκα με παιδί με αναπηρία υπέβαλε αίτηση στη διοίκηση της επιχείρησης με αίτημα να της παρασχεθούν δύο επιπλέον ημέρες άδειας με πληρωμή αυτόν τον ημερολογιακό μήνα και έφερε ένα αντίστοιχο πιστοποιητικό από την εργασία του συζύγου της. Για τις υπόλοιπες δύο ημέρες, ο πατέρας του παιδιού υπέβαλε αίτηση, προσκομίζοντας βεβαίωση ότι η σύζυγός του δεν θα χρησιμοποιούσε αυτές τις ημέρες άδειας. Μετά από λίγο καιρό, ο γάμος ακυρώθηκε. Όταν κάνετε αίτηση για επιπλέον ημέρες άδειας, δεν θα πρέπει πλέον να προσκομίζετε πιστοποιητικό από την εργασία του συζύγου, αλλά πιστοποιητικό διαζυγίου.

Ο ένας από τους γονείς του παιδιού έχει εργασιακή σχέση με τον εργοδότη και ο άλλος δεν είναι ή παρέχει ανεξάρτητα εργασία. Για παράδειγμα, είναι ατομικός επιχειρηματίας, ιδιωτικός συμβολαιογράφος, ιδιωτικός φύλακας, δικηγόρος, αρχηγός ή μέλος αγροτικών νοικοκυριών, φυλετικών, οικογενειακών κοινοτήτων των αυτόχθονων πληθυσμών του Βορρά, που ασχολείται με παραδοσιακούς οικονομικούς τομείς . Σε αυτήν την περίπτωση, 4 επιπλέον σαββατοκύριακοπαρέχονται σε γονέα που έχει εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη με την προσκόμιση εγγράφου (ή αντιγράφου) που βεβαιώνει ότι ο άλλος γονέας δεν έχει εργασιακές σχέσεις με τον εργοδότη ή είναι άτομο που παρέχει στον εαυτό του εργασία ανεξάρτητα.

Διακοπές για πολλά παιδιά με ειδικές ανάγκες

Συχνά στην πράξη τίθεται το ερώτημα: τι να κάνουμε σε μια κατάσταση όπου υπάρχουν πολλά παιδιά με αναπηρίες στην οικογένεια; Σύμφωνα με τη διευκρίνιση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 4ης Απριλίου 2000, ο αριθμός των πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή που παρέχονται ανά μήνα σε αυτήν την περίπτωση δεν αυξάνεται. Δεν παρέχονται πρόσθετες διακοπές στον εργαζόμενο γονέα κατά την περίοδο:
- την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του·
- φύγε χωρίς να πληρώσεις;
- άδεια φροντίδας παιδιού έως ότου συμπληρώσει το 1,5 έτος, που εκδίδεται με προσωπική αίτηση.
Ωστόσο, ο δεύτερος εργαζόμενος γονέας αυτές τις μέρες διατηρείται.

Φανταστείτε ότι χορηγήθηκαν επιπλέον ημέρες άδειας μητρική εταιρείαπου έχει παιδί με αναπηρία, αλλά δεν χρησιμοποιήθηκε από αυτόν σε ημερολογιακό μήνα λόγω ασθένειας. Στη συνέχεια οι ημέρες αυτές θα του παρέχονται τον ίδιο μήνα, με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής αναπηρίας στον ημερολογιακό αυτό μήνα και την επίδειξη αναρρωτικής άδειας.

Στους γονείς παιδιών με αναπηρία παρέχονται κοινωνικές εγγυήσεις – παροχές που κατοχυρώνονται στην εργατική νομοθεσία. Τα άτομα έχουν την ευκαιρία να λάβουν πρόσθετες ημέρες άδειας (άρθρο 262 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), που καταβάλλονται σε βάρος του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης και πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές (άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο άρθρο θα μιλήσουμε για πρόσθετη άδεια για γονείς παιδιών με αναπηρία το 2018, εξετάστε τα απαραίτητα έγγραφα.

Άτομα που δικαιούνται επιπλέον ημέρες πληρωμής

Σε άτομα που φροντίζουν παιδί με αναπηρία παρέχονται μηνιαίες πρόσθετες διακοπές (DV) ύψους 4 ημερών. Το επίδομα ισχύει για άτομα που φροντίζουν παιδιά κάτω της ενηλικίωσης. Η διάρκεια της περιόδου δεν αυξάνεται ανάλογα με την παρουσία περισσότερων του ενός παιδιών με αναπηρία στην οικογένεια. Κατά την επιλογή ενός υπαλλήλου της Άπω Ανατολής, μπορούν να λάβουν:

• Γονείς - μητέρα, πατέρας του παιδιού, συμπεριλαμβανομένων των συγγενών και των θετών γονέων.
• Ένας κηδεμόνας επίσημα αναγνωρισμένος από τις αρχές.
• Ένας φροντιστής που ανατέθηκε σε έναν έφηβο.

Σε άτομα που δεν είναι μισθωτοί και ελεύθεροι επαγγελματίες (δικηγόροι, ιδιώτες συμβολαιογράφοι, ατομικοί επιχειρηματίες και άλλοι) δεν παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας. Το άτομο που λαμβάνει το DV παρέχει στον εργοδότη πιστοποιητικό εγγραφής για το δικαίωμα άσκησης των δραστηριοτήτων του συζύγου. Το έγγραφο υποβάλλεται μία φορά και δεν απαιτείται εκ νέου υποβολή.

Άτομα που δικαιούνται πρόσθετη άδεια χωρίς αποδοχές

Τα άτομα λαμβάνουν πρόσθετη άδεια (DO) χωρίς αμοιβή.Παροχή χαρακτηριστικών:

• Δικαίωμα άδειας αποκτά όποιος έχει τέκνο με αναπηρία κάτω των 18 ετών.
• Η άδεια χωρίς αποδοχές δεν αποτελεί υποχρεωτική εγγύηση των συνθηκών εργασίας, χορηγείται όταν το δικαίωμα κατοχυρωθεί από τον εργοδότη. Η προϋπόθεση πρέπει να καθοριστεί με εσωτερική πράξη - συλλογική σύμβαση.
• Η περίοδος μπορεί να χρησιμοποιηθεί πλήρως, να συνδέεται με διακοπές ή να χωρίζεται σε πολλά μέρη.
• Η διάρκεια της περιόδου δεν είναι μεγαλύτερη από 14 ημέρες.

Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να ανακαλέσει τον εργαζόμενο από τη θυγατρική εξίσου με την πρόωρη απόλυση επόμενες διακοπές. Οι ημέρες που δεν ελήφθησαν από τον εργαζόμενο στο πλαίσιο μιας παραγγελίας δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν από το άτομο στο μέλλον.

Περίοδοι επιπλέον ημερών και άδεια άνευ αποδοχών

Η συχνότητα λήψης παροχών με τη μορφή ρεπό και διακοπών χωρίς αμοιβή είναι διαφορετική.

Το δικαίωμα στο επίδομα λήγει τον μήνα που ακολουθεί τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας του παιδιού ή την άρση της αναπηρίας. Κατά τη στιγμή που βρίσκεστε σε διακοπές οποιουδήποτε είδους (τακτική, παιδική φροντίδα και άλλα), δεν εκδίδονται DV και DO. Οι διακοπές που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν μήνα δεν μεταφέρονται στην επόμενη περίοδο. Η χρήση άδειας άνευ αποδοχών επιτρέπεται για ένα εργάσιμο έτος χωρίς μετάθεση σε μελλοντικές περιόδους.

Τα δικαιολογητικά που απαιτούνται για τη λήψη παροχών

Από την προσκόμιση πιστοποιητικού εξαιρούνται οι μονογονείς, τα άτομα των οποίων οι σύζυγοι είναι ανίκανοι, αναγνωρίζονται ως αγνοούμενοι ή βρίσκονται στη φυλακή. Στον εργοδότη παρέχεται βεβαίωση από το τμήμα προσωπικού της επιχείρησης του δεύτερου συζύγου ή βιβλίο εργασίας που επιβεβαιώνει την απουσία απασχόλησης. Ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικό απουσίας αίτησης για VL που υποβάλλεται από τον δεύτερο γονέα ή τον αριθμό των ημερών διακοπών που έλαβε. Η βοήθεια παρέχεται κάθε μήνα.

Για να λάβει ένα επίδομα, ένας εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει την επιλεξιμότητα.

Τα έγγραφα έχουν περιορισμένη διάρκεια ισχύος και ενημερώνονται τακτικά από τον υπάλληλο. Τα πρωτότυπα έγγραφα παραδίδονται στον εργοδότη με την επιστροφή τους στο άτομο μετά τη δημιουργία αντιγράφων. Η προσεκτική προετοιμασία εγγράφων και η διαθεσιμότητα ενημερωμένων εγγράφων είναι απαραίτητα για την επιβεβαίωση της επιλεξιμότητας των πληρωμών και της λήψης των ταμείων κοινωνικής ασφάλισης.

Η διαδικασία χορήγησης επιπλέον ημερών σε εργαζόμενο

Οι ημερομηνίες για τη λήψη πρόσθετων ημερών άδειας αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να λάβει ημέρες που πληρώνονται από την κοινωνική ασφάλιση, αλλά έχει το δικαίωμα να συμφωνήσει σε αριθμούς σύμφωνα με τις ανάγκες παραγωγής. Εφαρμόζει την τυπική διαδικασία για την έκδοση πρόσθετων ημερών επί πληρωμή:

• Αίτηση από τον εργαζόμενο στον εργοδότη.
• Επισύναψη εγγράφων που επιβεβαιώνουν το δικαίωμα στην παροχή.
• Εξέταση της αίτησης από τον εργοδότη, επίτευξη συμφωνίας σχετικά με τις ημερομηνίες.
• Έκδοση εντολής τις ημέρες που παρέχονται με αριθμούς, με ένδειξη της βάσης του DV.
• Εξοικείωση του υπαλλήλου με την παραγγελία.

Με παρόμοιο τρόπο εκδίδεται και η απόδειξη ημερών χωρίς πληρωμή με τη μορφή ΔΟ, με εξαίρεση την ανάγκη επισύναψης δικαιολογητικών. Ο υπάλληλος παρέχει μόνο πιστοποιητικό ITU που επιβεβαιώνει την αναπηρία του παιδιού. Η συνάφεια του πιστοποιητικού ελέγχεται από το όργανο προσωπικού της επιχείρησης. Ο αιτών είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των παρεχόμενων πληροφοριών.

Πρόσθετο επίδομα διακοπών

Πρόσθετες ημέρες άδειας πληρώνονται από τον εργοδότη με επακόλουθη κάλυψη δαπανών από τα ταμεία κοινωνικής ασφάλισης. Το ποσό της πληρωμής καθορίζεται από τις μέσες αποδοχές. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τα εισοδήματα που εισπράχθηκαν κατά το έτος που προηγείται του γεγονότος. Η πληρωμή δεν είναι αποζημίωση. Οι μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, δεδουλευμένες εισφορές.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού της πληρωμής DV

Η εργάτρια Μ. της οργάνωσης Κόλος ΕΠΕ μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία στο σπίτι. Κάθε μήνα της δίνονται 4 ημέρες για επιπλέον ανάπαυση και φροντίδα. Οι εργασίες πραγματοποιούνται σε πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Τον Ιανουάριο του 2017 ο Μ. έλαβε 4 επιπλέον ημέρες. Τα έσοδα του προηγούμενου έτους ανήλθαν σε 196.000 ρούβλια. Στη λογιστική της Kolos LLC, ο λογιστής εκτελεί πράξεις διακανονισμού:

1. Καθορίζει την περίοδο χρέωσης και τα εισοδήματα που λαμβάνονται.
2. Ορίζει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης. Την περίοδο Ιανουαρίου – Δεκεμβρίου 2016 η Μ. εργάστηκε 199 ημέρες.
3. Υπολογίζει το ποσό των μέσων κερδών: Ср = 196.000 / 199 = 984,92 ρούβλια.
4. Υπολογίζει το ποσό πληρωμής για DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ρούβλια.

Το ποσό που υπολογίζεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές προστίθεται στους μισθούς που έχουν καθοριστεί για τον Ιανουάριο του 2017.

Λόγοι για την άρνηση επιπλέον ημερών άδειας

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να λάβει DV για εργαζόμενους που έχουν παιδιά με αναπηρία.Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις όπου η επιλεξιμότητα των προσώπων δεν επιβεβαιώνεται ή αντίκειται στο νόμο:

• Έλλειψη εγγράφων που να επιβεβαιώνουν το δικαίωμα σε παροχή.
• Η παρουσία πραγματικής φροντίδας ελλείψει του απαιτούμενου καθεστώτος, για παράδειγμα, εάν το άτομο είναι μακρινός συγγενής σε σχέση με παιδί με αναπηρία ή σύζυγος του κηδεμόνα.
• Έλλειψη βεβαίωσης από τον τόπο εργασίας του δεύτερου γονέα.
• Υποβολή αίτησης για όφελος όταν χρησιμοποιείται πλήρως κατά την περίοδο.

Η άρνηση παροχής DO χωρίς πληρωμή μπορεί να ακολουθήσει σε περίπτωση που η ανάγκη παραγωγής δεν επιτρέπει στον εργαζόμενο να έχει περίοδο ανάπαυσης χωρίς αμοιβή.

Κοινωνικές εγγυήσεις για άτομα που υποστηρίζουν παιδιά με αναπηρία

Εκτός από τις πρόσθετες ημέρες άδειας, οι γονείς ή τα ισοδύναμα με αυτούς πρόσωπα δικαιούνται μια σειρά από παροχές. Η εργατική νομοθεσία παρέχει την ευκαιρία στα άτομα με παιδιά με αναπηρία να αποκτήσουν τις πιο ευνοϊκές συνθήκες εργασίας σε σχέση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Σε περίπτωση παράβασης της διαδικασίας χορήγησης παροχών και απόκτησης δικαιολογητικών που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο στους εργοδότες.

Εκτός από τις προτιμήσεις που λαμβάνουν στον τόπο εργασίας, τα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρίες λαμβάνουν επιδόματα πληρωμής υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, καταγραφή προτεραιότητας οικοπέδων, πρόωρη συνταξιοδότηση και άλλες κοινωνικές ευκαιρίες.

Ρουμπρίκα «Ερωτήσεις και απαντήσεις»

Ερώτηση νούμερο 1.Υπάρχει όφελος με τη μορφή πρόσθετων ημερών άδειας για γονείς παιδιών με αναπηρία που απασχολούνται ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης;

Τα άτομα που εργάζονται με μη βασικές συμβάσεις ως εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης απολαμβάνουν όλα τα δικαιώματα σε ίση βάση με τους άλλους εργαζόμενους, για τους οποίους ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣείναι βασικό. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο συνολικός αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας που παρέχονται πρέπει να είναι ίσος με 4 ημέρες, οι υπόλοιπες θα ληφθούν χωρίς πληρωμή. Ο έλεγχος του αριθμού των ημερών άδειας με πληρωμή πραγματοποιείται από το FSS, το οποίο αποζημιώνει το κόστος του εργοδότη.

Ερώτηση νούμερο 2.Μπορεί κάποιος να επαναπρογραμματίσει τις ημέρες άδειας που παρέχονται στον γονέα ενός παιδιού με αναπηρία εάν ο εργαζόμενος εξέδωσε πιστοποιητικό αναπηρίας στις δηλωμένες ημερομηνίες;

Εάν συμπίπτουν επιπλέον ημέρες με την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, γίνεται μετάθεση εντός ενός μηνός.

Ερώτηση νούμερο 3.Ποια είναι η διάρκεια της άδειας άνευ αποδοχών εάν ένα άτομο δικαιούται να λάβει περισσότερες από μία περιόδους, για παράδειγμα, γονέας παιδιού με αναπηρία και συνταξιούχος ταυτόχρονα;

Η εργατική νομοθεσία δεν περιορίζει τη δυνατότητα των εργαζομένων να λαμβάνουν άδεια άνευ αποδοχών για διάφορους λόγους. Χρόνος άνω των 14 ημερών δεν περιλαμβάνεται στον εκτιμώμενο χρόνο χορήγησης της επόμενης άδειας.

Ερώτηση νούμερο 4.Η περίοδος χρέωσης για την πληρωμή DV περιλαμβάνει τις ημέρες που παρέχονται κατά τη διάρκεια του έτους;

Η περίοδος διακανονισμού δεν περιλαμβάνει τις ημέρες κατά τις οποίες το άτομο διατήρησε τις μέσες αποδοχές και τα ποσά που εισέπραξε στην περίοδο.

Ερώτηση νούμερο 5.Δικαιούνται επιπλέον ημέρες άδειας οι σύζυγοι κηδεμόνων ή διαχειριστών;

Οι κηδεμόνες και οι διαχειριστές διορίζονται μόνο από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης. Οι σύζυγοι προσώπων δεν ευθύνονται για τη διατροφή και δεν δικαιούνται παροχές. Τα άτομα δεν μπορούν να διεκδικήσουν παροχές υπό μορφή επιπλέον ημερών ή άδειας άνευ αποδοχών.

του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποφασίζει:

1. Έγκριση των συνημμένων Κανόνων για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

2. Στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε συμφωνία με το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να δώσει εξηγήσεις σχετικά με την εφαρμογή των Κανόνων που εγκρίθηκαν με το παρόν ψήφισμα.

Κανόνες
παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία
(εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048)

1. Οι παρόντες Κανόνες καθορίζουν τη διαδικασία χορήγησης, σύμφωνα με το άρθρο 262 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, εντολοδόχο) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία (εφεξής καλούμενες ως πρόσθετες αμοιβές ρεπό).

2. Σε έναν εκ των γονέων (κηδεμόνα, κηδεμόνα) παρέχονται, μετά από αίτησή του, 4 επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών σε ημερολογιακό μήνα, που εκδίδεται με εντολή (εντολή) του εργοδότη. Το έντυπο αίτησης για πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή (εφεξής η αίτηση) εγκρίνεται από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, μία φορά το τρίμηνο, μία φορά το χρόνο, όπως ζητείται κ.λπ.) καθορίζεται από τον γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε συμφωνία με τον εργοδότη, ανάλογα με την ανάγκη χρήσης πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών.

3. Για την παροχή πρόσθετων ημερών άδειας επί πληρωμή, ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποβάλλει τα ακόλουθα έγγραφα ή τα αντίγραφά τους (το πιστοποιητικό που ορίζεται στο εδάφιο «δ» της παρούσας παραγράφου υποβάλλεται στο πρωτότυπο):

α) πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης αναπηρίας, που εκδίδεται από το γραφείο (κύριο γραφείο, Ομοσπονδιακό Γραφείο) ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης·

β) έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον τόπο διαμονής (διαμονή ή πραγματική διαμονή) παιδιού με αναπηρία·

γ) πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) παιδιού ή έγγραφο που επιβεβαιώνει τη σύσταση κηδεμονίας, κηδεμονίας παιδιού με αναπηρία·

δ) βεβαίωση από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) που να δηλώνει ότι κατά τη στιγμή της αίτησης δεν χρησιμοποιήθηκαν ή χρησιμοποιήθηκαν μερικώς οι πρόσθετες ημέρες άδειας μετ' αποδοχών του ίδιου ημερολογιακού μήνα ή πιστοποιητικό από τον τόπο εργασία του άλλου γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δηλώνοντας ότι αυτός ο γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν έλαβε αίτηση για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας μετ' αποδοχών τον ίδιο ημερολογιακό μήνα. Τέτοιο πιστοποιητικό δεν απαιτείται στις περιπτώσεις που ορίζονται στην παράγραφο 5 του παρόντος Κανονισμού.

4. Η παροχή στον εργοδότη βεβαίωσης που να επιβεβαιώνει το γεγονός της διαπίστωσης της αναπηρίας του παιδιού πραγματοποιείται σύμφωνα με τους όρους για τη διαπίστωση αναπηρίας (μία, μία φορά το χρόνο, μία φορά κάθε 2 χρόνια, μία φορά κάθε 5 χρόνια).

Τα έγγραφα που αναφέρονται στα εδάφια «β» και «γ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού υποβάλλονται μία φορά, το πιστοποιητικό που αναφέρεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού - σε κάθε αίτηση.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι ατομικός επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος που ασκεί ιδιωτική πρακτική ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μέλος δεόντως εγγεγραμμένων οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και την Άπω Ανατολή της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής), ο οποίος βρίσκεται σε σχέση εργασίας, υποβάλλει στον εργοδότη έγγραφα (τα αντίγραφά τους) που επιβεβαιώνουν τα αναφερόμενα γεγονότα, κάθε φορά που υποβάλλεται αίτηση.

5. Εάν υπάρχουν αποδεικτικά έγγραφα για θάνατο άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα), αναγνώρισή του ως αγνοούμενου, στέρηση (περιορισμό) γονικών δικαιωμάτων, φυλάκιση, παραμονή του σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από ένα ημερολογιακό μήνα ή άλλες συνθήκες. υποδεικνύοντας ότι ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, κηδεμόνες) αποφεύγει να μεγαλώσει ένα παιδί με αναπηρία, το πιστοποιητικό που καθορίζεται στο εδάφιο «δ» της παραγράφου 3 του παρόντος Κανονισμού δεν υποβάλλεται.

6. Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) χρησιμοποίησε μερικώς τις πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) λαμβάνει τις υπόλοιπες πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή στον ίδιο ημερολογιακό μήνα.

7. Δεν παρέχονται επιπλέον ρεπό με αποδοχές σε γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια φροντίδας παιδιού μέχρι να συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

8. Εάν υπάρχουν περισσότερα από ένα παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, ο αριθμός των επιπλέον ημερών άδειας μετ' αποδοχών που παρέχονται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν αυξάνεται.

9. Πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που παρέχονται, αλλά δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα από γονέα (κηδεμόνα, διαχειριστή) σε σχέση με την προσωρινή αναπηρία του, παρέχονται σε αυτόν τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης της προσωρινής αναπηρίας στον καθορισμένο ημερολογιακό μήνα και προσκόμιση πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία) .

10. Οι πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο ημερολογιακό μήνα.

11. Στην περίπτωση της συνοπτικής λογιστικής του χρόνου εργασίας προβλέπονται επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών βάσει του συνολικού αριθμού ωρών εργασίας ημερησίως με κανονικό ωράριο προσαυξημένο κατά 4 φορές.

12. Η πληρωμή για κάθε επιπλέον ρεπό μετ' αποδοχών γίνεται στο ποσό των μέσων αποδοχών του γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας).

13. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) είναι υπεύθυνος για την ακρίβεια των πληροφοριών που παρέχει, βάσει των οποίων παρέχονται επιπλέον ημέρες άδειας μετ' αποδοχών.

14. Ο γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) υποχρεούται να ειδοποιήσει τον εργοδότη για την εμφάνιση περιστάσεων που συνεπάγονται την απώλεια του δικαιώματος λήψης πρόσθετων ημερών άδειας με αποδοχές.

Έχει καθιερωθεί μια διαδικασία για τη χορήγηση πρόσθετων ημερών άδειας σε έναν από τους γονείς (κηδεμόνα, διαχειριστή) για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία.

Ένας πολίτης δικαιούται 4 τέτοιες ημέρες σε έναν ημερολογιακό μήνα. Παρέχονται κατόπιν αιτήματος του ατόμου και εκδίδονται με εντολή (εντολή) του εργοδότη.

Η συχνότητα υποβολής αίτησης (μηνιαία, 1 φορά το τρίμηνο, 1 φορά το χρόνο, όπως κάνετε αίτηση κ.λπ.) καθορίζεται από τον πολίτη σε συμφωνία με τον εργοδότη.

Παρατίθενται τα έγγραφα που πρέπει να υποβληθούν για να λάβετε επιπλέον ημέρες πληρωμής. Πρόκειται για πιστοποιητικό αναπηρίας του παιδιού, έγγραφο που επιβεβαιώνει τον τόπο διαμονής του (διαμονή ή πραγματική διαμονή), πιστοποιητικό γέννησης (υιοθεσίας) ή έγγραφο που βεβαιώνει την κηδεμονία, την κηδεμονία παιδιού με αναπηρία. Πρέπει να παρουσιάσετε τα πρωτότυπα ή τα αντίγραφά τους. Απαραίτητη είναι επίσης η προσκόμιση βεβαίωσης από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνα) ότι δεν χρησιμοποίησε το επίδομα τον αντίστοιχο μήνα.

Έγγραφο για την αναπηρία του παιδιού υποβάλλεται στον εργοδότη σύμφωνα με τους όρους ίδρυσής του (1 φορά, 1 φορά το χρόνο, σε 2 χρόνια ή σε 5 χρόνια). Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνα, κηδεμόνας) - κάθε φορά που κάνετε αίτηση. Το υπόλοιπο - 1 φορά.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνες, διαχειριστές) δεν έχει σχέση εργασίας ή είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας, δικηγόρος, συμβολαιογράφος ή άλλο πρόσωπο που ασκεί ιδιωτική πρακτική, μέλος εγγεγραμμένων οικογενειακών (φυλετικών) κοινοτήτων αυτοχθόνων πληθυσμών του Βορρά, της Σιβηρίας και την Άπω Ανατολή, τότε αυτό το γεγονός είναι απαραίτητο να τεκμηριώνεται κάθε φορά που κάνετε αίτηση.

Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του άλλου γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας) δεν απαιτείται εάν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία για το γεγονός του θανάτου του, αναγνώριση ως αγνοούμενος, στέρηση (περιορισμός) γονικών δικαιωμάτων, φυλάκιση, παραμονή σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερο από 1 ημερολογιακό μήνα ή άλλες περιστάσεις που υποδεικνύουν ότι δεν μπορεί να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, καθώς και εάν αποφεύγει την ανατροφή του.

Εάν ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, κηδεμόνας) χρησιμοποίησε εν μέρει τις πρόσθετες ημέρες άδειας επί πληρωμή σε έναν ημερολογιακό μήνα, ο άλλος λαμβάνει τις υπόλοιπες ημέρες στην ίδια περίοδο.

Δεν παρέχονται ημέρες σε άτομο κατά την επόμενη ετήσια άδεια με αποδοχές, άδεια χωρίς αποδοχές, καθώς και για τη φροντίδα παιδιού κάτω των 3 ετών. Ταυτόχρονα, ο άλλος γονέας (κηδεμόνας, διαχειριστής) διατηρεί το δικαίωμα για 4 επιπλέον ημέρες άδειας επί πληρωμή.

Εάν υπάρχουν περισσότερα από 1 παιδιά με αναπηρία στην οικογένεια, τότε ο αριθμός των ημερών που παρέχονται δεν αυξάνεται.

Ημέρες που παρέχονται, αλλά δεν χρησιμοποιούνται λόγω ασθένειας ατόμου, του παρέχονται τον ίδιο ημερολογιακό μήνα (με την επιφύλαξη λήξης προσωρινής αναπηρίας τον καθορισμένο μήνα και προσκόμιση «αναρρωτικής άδειας»). Σε άλλες περιπτώσεις, οι ημέρες που δεν χρησιμοποιούνται σε έναν ημερολογιακό μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλο μήνα.

Οι ημέρες πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές του γονέα (κηδεμόνας, κηδεμόνας).

Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Οκτωβρίου 2014 N 1048 "Σχετικά με τη διαδικασία παροχής πρόσθετων ημερών άδειας για τη φροντίδα παιδιών με αναπηρία"

Το παρόν ψήφισμα τίθεται σε ισχύ 7 ημέρες μετά την ημέρα της επίσημης δημοσίευσής του.