Υπολογισμός ημερών ασθενείας ανά έτος. Παρακολούθηση χρόνου: πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποώρες

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τον ορισμό αυτής της ποσότητας. Γιατί και για ποιο σκοπό εισήχθη, πώς βοηθά στον υπολογισμό των μισθών και του πραγματικού χρόνου εργασίας. Όλα αυτά μπορείτε να τα βρείτε παρακάτω. Ορισμός αξίας Αυτή είναι μια από τις μονάδες για τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας. Δείχνει τον όγκο της εργασίας που ολοκληρώθηκε σε μία ώρα ενός συγκεκριμένου χρόνου εργασίας. Ο υπολογισμός αυτής της τιμής σάς επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε οποιαδήποτε εργασία (παραγωγή, γραφείο κ.λπ.). Αυτή η μονάδα μέτρησης σας επιτρέπει επίσης να αξιολογήσετε:

1. Η απαιτούμενη ποσότητα εργασίας που δαπανήθηκε για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας.
2. Κόστος εργασίας των εργαζομένων.
3. Προθεσμίες για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας.

Η τιμή "ανθρωποώρα" είναι κατά προσέγγιση. Σχετίζεται στενά με τη μονάδα μέτρησης «χρήμα-ώρα». Αυτή η τιμή είναι πιο συγκεκριμένη και μας επιτρέπει να προσδιορίσουμε μια ίση αναλογία εργασίας-μισθού-προθεσμιών. Παράδειγμα.

Κανόνες για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών

Υπάρχουν επίσης ξεχωριστοί οργανισμοί που εμπλέκονται στον υπολογισμό και την κατανομή της εργασίας με την πάροδο του χρόνου, όπως μια τράπεζα χρόνου. Τέτοιοι οργανισμοί συνεργάζονται με εταιρείες ή εργάζονται σε μεμονωμένες περιπτώσεις. Ασχολούνται με οργανισμούς και υπηρεσίες για την ανταλλαγή του χρόνου εργασίας μεταξύ των ανθρώπων.

Στις ΗΠΑ υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως το δολάριο χρόνου - μια ώρα χρόνου εργασίας, όπως ένα νόμισμα. Στην Ιαπωνία, αυτή η έννοια ονομάζεται DanDan. Αυτός είναι ένας καθαρά τεχνικός υπολογισμός: δεν λαμβάνεται υπόψη ατομικό χαρακτηριστικόανθρώπους και την πολυπλοκότητα της δουλειάς. Μόνο η έννοια του 1u.e = 1 ώρα είναι σταθερή. Υπάρχουν τράπεζες χρόνου: εθελοντική, παραγωγή, ενωμένη και εθελοντική παραγωγή.

Η τράπεζα έχει ειδική υποστήριξη, όπως το "TimeKeeper" - αυτή είναι η βάση όλων των υπηρεσιών και προϊόντων.

Όλα για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών: τύπος και σχετικοί δείκτες

Ο τύπος για τον υπολογισμό του κόστους ανθρωποώρας ανά εργαζόμενο έχει ως εξής:

• C = ZP: RF, όπου

Γ – κόστος ανθρωποώρας· ZP – μισθοί ενός εργαζομένου ανά μήνα (καθαροί)· RF – αριθμός ωρών εργασίας ανά μήνα. Αυτή η τελευταία τιμή (RF) δεν περιλαμβάνει ώρες:

• διακοπές (ετήσιες, πρόσθετες, με δικά σας έξοδα κ.λπ.)
• διαλείμματα (για μεσημεριανό γεύμα, καθώς και μεγαλύτερα διαλείμματα λόγω διακοπής της εγκατάστασης).
• Αλλαγές βάρδιας?
• απεργίες, συγκεντρώσεις κ.λπ.
• προσωρινές απουσίες από την εργασία (τηλεφωνήματα που δεν σχετίζονται με την εργασία, διαλείμματα καπνίσματος κ.λπ.).

Παράδειγμα υπολογισμού του κόστους μιας ανθρωποώρας Ένας χειριστής εργάζεται για ένα μήνα, 8 ώρες την ημέρα. Ο μισθός του για αυτήν την περίοδο είναι 5.000 ρούβλια.
Σε αυτόν τον ημερολογιακό μήνα δούλεψε 19 ημέρες (μάλιστα).

Πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

1. Μονάδα χρόνου λειτουργίας
2. Ημερολογιακό ταμείο χρόνου
3. Ποια άλλη ώρα θεωρείται ανθρωποημέρες;
4. Συναρτήσεις υπολογισμού ανθρωποημέρας
5. Τι γίνεται αν ένας εργαζόμενος τεθεί σε αναστολή από την εργασία;
6. Ατομική και πλήρης και μερική απασχόληση
7. Πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποημέρες. Παράδειγμα

Ένας εργαζόμενος πρέπει να αφιερώνει συγκεκριμένο αριθμό ωρών και ημερών εκτελώντας τις εργασιακές του λειτουργίες, παράγοντας προϊόντα, παρέχοντας υπηρεσίες και εκτελώντας άλλες ενέργειες υπέρ του εργοδότη. Αυτή είναι η έννοια του χρόνου εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες

Ο τύπος σε αυτήν την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό: HH = KR * RV, όπου: HH - ανθρωποώρες· KR - αριθμός εργαζομένων· RV - χρόνος που δαπανάται πραγματικά στην εργασία. Υπολογισμός ανθρωποωρών Ανθρωποώρα είναι μια μονάδα χρόνου εργασίας που αντιστοιχεί σε μία ώρα εργασίας ενός ατόμου. Καθιστά βολικό για έναν εργοδότη να προγραμματίσει ώρα εργασίαςεργαζομένων, καθορίστε τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων για την ολοκλήρωση της εργασίας και ορίστε προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών.

Πληροφορίες

Λοιπόν, πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες: ο υπολογισμός μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο. H = K * T, όπου H είναι ο ίδιος ο δείκτης, ανθρωποώρα, K είναι ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης, T είναι η μονάδα χρόνου, ώρες. Υπάρχουν όμως περίοδοι που δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

Ποιος άλλος χρόνος θεωρείται ανθρωποημέρες; Μια εργάσιμη ανθρωποημέρα, η οποία μετράει για τον εργαζόμενο, δεν θεωρείται μόνο η ημέρα που εμφανίστηκε για ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκαι ξεκίνησε τα καθήκοντά του, αλλά και:

• ημέρες που δαπανώνται σε επαγγελματικά ταξίδια·
• εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε εντολές από την επιχείρησή του να εργαστεί σε άλλο οργανισμό.
• ημέρες κατά τις οποίες, λόγω αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας στον κύριο χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος συμμετείχε σε άλλες δραστηριότητες της επιχείρησης.

Λειτουργίες για τον υπολογισμό των ανθρωποημέρων Γιατί είναι απαραίτητη η δυνατότητα ορθού υπολογισμού των ανθρωποημέρων; Το κύριο καθήκον της εισαγωγής και του συνυπολογισμού αυτού του δείκτη είναι η αύξηση της αποτελεσματικότητας της διαδικασίας εργασίας και η βελτιστοποίησή της.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό του κόστους εργασίας σε ανθρωποώρες

Προσοχή

Η αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και η βελτιστοποίηση του χρόνου που αφιερώνεται στις διαδικασίες εργασίας είναι ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα στην παραγωγή. Γι' αυτό είναι σημαντικό να έχουμε πληροφορίες για τις ανθρωποώρες και να μπορούμε να υπολογίζουμε σωστά τις ανθρωποημέρες. Ποιοι είναι οι τύποι για να λάβουμε αυτούς τους οικονομικούς δείκτες; Ας μιλήσουμε για όλα με τη σειρά.

Υπολογισμός της τιμής «ανθρωποώρας».

Υπολογισμός του χρόνου για μια στατιστική αναφορά κερδών Όλοι οι οργανισμοί πρέπει να διαθέτουν μια στατιστική υπηρεσία που ελέγχει τον μέσο μισθό των εργαζομένων στην επιχείρηση. Η αναφορά P-4 παρέχει όλα τα δεδομένα για τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως δραστηριότητας. Αυτό δεν ισχύει για ιδιωτικές επιχειρήσεις και μικρούς οργανισμούς.
Η αναφορά πραγματοποιείται με συχνότητα ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων στην εταιρεία: εάν υπάρχουν περισσότεροι από 15 εργαζόμενοι, η αναφορά υποβάλλεται μηνιαίως και εάν είναι λιγότεροι ΕΡΓΑΤΙΚΟ δυναμικο- τριμηνιαία. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών καταχωρείται στις γραμμές 5 και 6 της έκθεσης P-4, η οποία περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας από την αρχή του έτους. Η γραμμή 5 περιέχει δεδομένα για τις συνολικές ώρες εργασίας του υπαλλήλου και η γραμμή 6 περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις παραγγελθείσες εξωτερικές ώρες. Αυτό το έγγραφο περιλαμβάνει απολύτως όλες τις ώρες εργασίας: ακόμη και τις υπερωρίες και τις απρογραμμάτιστες.

Τι είναι η ημέρα του ανθρώπου

Υπολογισμός ανθρωποωρών για ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιας Εάν οι ειδικοί δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση στην επιχείρηση, τότε είναι απαραίτητο να γίνουν ελαφρώς διαφορετικοί υπολογισμοί. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για ένα πρόγραμμα βάρδιας μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το ακόλουθο παράδειγμα: η εταιρεία απασχολεί έναν διευθυντή, έναν βοηθό γραμματέα, δύο λογιστές, 3 αντιπροσώπους πωλήσεων, 4 υπαλλήλους που εργάζονται στην επιχείρηση για 3,5 ώρες την ημέρα. Όταν εξετάζετε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τυπικούς υπολογισμούς: 7*144 = 1008.

Για άλλους εργαζόμενους, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 4* (4*18) = 288. Όταν ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων αποχωρεί από την εταιρεία, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 1* (8*5) = 40.

Υπολογισμός ανθρωπομήνων

Έτσι, μπορούμε να εξαγάγουμε τον τύπο για τον υπολογισμό των ανθρωποημέρων: P/D = ((EO x KDM) x N) / 8 όπου:

• P/D – ανθρωποημέρες.
• ΕΟ – καθημερινή εργασία (σύμφωνα με το δελτίο αναφοράς).
• KDM – αριθμός ημερών στον μήνα αναφοράς.
• N – αριθμός εργαζομένων (με τις ίδιες ώρες και ημέρες εργασίας).

Αν κατά τη διάρκεια του μήνα οι εργαζόμενοι δεν δούλευαν το ίδιο, αλλά διαφορετικές εποχές, ο τύπος θα είναι ο εξής: B/D = ((O1+O2 + On) x KDM) / 8

• O1, O2, On - ο αριθμός των ωρών που εργάστηκε από τον πρώτο (κάθε) υπάλληλο.
• KDM - αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Σε ένα εργαστήριο επίπλων υπάρχουν: ένας διευθυντής, ένας λογιστής, ένας υπεύθυνος προμηθειών, 2 εργοδηγοί πλήρους και 2 μερικής απασχόλησης (ο ένας 4 ώρες την ημέρα, ο δεύτερος 4,5 ώρες). Ας μετρήσουμε τις ανθρωποημέρες για τον Απρίλιο του 20176, ο οποίος έχει 20 εργάσιμες ημέρες. Ας υποθέσουμε ότι οι εργαζόμενοι δεν είχαν απουσίες ή αναρρωτικές άδειες.

• Ανθρωποώρα
  • Υπολογισμός
  • Τύπος
  • Παράδειγμα
• Ημέρα του ανθρώπου
  • Υπολογισμός του δείκτη
• Οι μέρες δούλεψαν
• Ποσότητα εμφανίσεων
• Χωρίς παραστάσεις
• Ολοήμερη διακοπή λειτουργίας

Ανθρωποώρα Ο όρος ανθρωποώρα συνήθως νοείται ως μια οικονομική μονάδα ίση με μια ώρα εργασιακής δραστηριότητας ενός εργαζομένου. Αυτός ο δείκτης είναι βολικός στη χρήση κατά τον υπολογισμό του απαιτούμενου χρόνου εργασίας ή τον προσδιορισμό του αριθμού των εργαζομένων που απαιτούνται για την ολοκλήρωση μιας εργασίας. Συνοψίζοντας τις ανθρωποώρες σάς επιτρέπει να υπολογίσετε το απαραίτητο κόστος υλικού για την πληρωμή των εργαζομένων, να ορίσετε προθεσμίες για την ολοκλήρωση της εργασίας όταν σχεδιάζετε έργα που απαιτούν αυστηρά χρονικά πλαίσια.

ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ!

Μόσχα και περιοχή

Αγία Πετρούπολη και περιοχή.

Ομοσπονδιακός αριθμός

Πόσο αποτελεσματικά χρησιμοποιεί η επιχείρηση τους εργατικούς πόρους;Αυτή η ερώτηση πρέπει να απασχολεί κάθε επιχειρηματία που ενδιαφέρεται για υψηλή παραγωγικότητα της εταιρείας με ελάχιστο κόστος. Ο τύπος ανθρωποώρας παίζει βασικό ρόλο στην ανάλυση παραγωγικότητας. Ποια είναι η πρακτική του αξία και πώς να την υπολογίσετε σωστά;

Ανθρωποώρα - συμβατική μονάδαχρόνο, αντικατοπτρίζοντας τον όγκο εργασίας ανά ώρα που εκτελείται από έναν εργαζόμενο

Γενικές έννοιες

91 άρθρα Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία υπαγορεύει ότι οι εργοδότες πρέπει να καταγράφουν τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων τους γραπτώς και να τηρούν αρχεία στα λογιστικά φύλλα εργασίας. Αυτός ο τύπος ελέγχου διενεργείται συχνά από λογιστικά και στατιστικά τμήματα. Οι πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό των ανθρωποωρών πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο έντυπο P-4 και να διαβιβάζονται στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο FMOS και στη Rosstat. Η μονάδα μέτρησης σε αυτή την περίπτωση είναι η ανθρωποώρα.

Εν συντομία, Η ανθρωποώρα είναι δεδομένα ίσα με τον αριθμό των ωρών που εργάστηκε από 1 εργαζόμενο.

Γιατί χρειάζεται στην παραγωγή;

Εάν προγραμματιστεί κάποια εργασία συγκεκριμένου όγκου, ο υπολογισμός των ανθρωποημέρων θα βοηθήσει τον επικεφαλής ενός τμήματος ή τον επικεφαλής μιας εταιρείας να καταλάβει πόσα άτομα σε ποια χρονική περίοδο θα μπορέσουν να ολοκληρώσουν την εργασία και πόσο θα του κοστίσει , ως ιδιοκτήτης.

Από εδώ μπορείτε να βγάλετε συμπεράσματα και να δημιουργήσετε περαιτέρω εργασίες: θα είναι κερδοφόρο να προσλάβετε περισσότεροι άνθρωποικαι να διαχειριστείτε πιο γρήγορα ή η ταχύτητα δεν είναι πάρα πολύ μεγάλης σημασίαςκαι μπορεί να παραμεληθεί;

Το ακόλουθο απλό παράδειγμα μπορεί να επεξηγήσει την παραπάνω θεωρία στην πράξη. Ο φορτωτής Mikhail φορτώνει 50 κιβώτια εμπορευμάτων σε 1 ώρα εργασίας. Πρέπει να φορτώσουμε 4000 χιλιάδες κουτιά. Σε μια τυπική ημέρα 8 ωρών, ο Μιχαήλ θα φορτώσει μόνο 400 κουτιά. Και εδώ, ανάλογα με το έργο, τίθεται το ζήτημα της προσέλκυσης νέων εργαζομένων. Εάν ο χρόνος δεν έχει σημασία, τότε μπορείτε να αφήσετε στον Μιχαήλ την ευκαιρία να φορτώσει ο ίδιος όλα τα κουτιά εντός 10 εργάσιμων ημερών, πληρώνοντας μόνο έναν υπάλληλο ή να παρατείνετε την εργάσιμη ημέρα του κατά αρκετές ώρες (πράγμα που απαιτεί επίσης πληρωμή για την υπερωριακή κίνηση). Αλλά εάν η επείγουσα ανάγκη γίνει προτεραιότητα, τότε μπορείτε να προσλάβετε 9 ακόμη άτομα ως βοηθούς που θα ολοκληρώσουν ολόκληρο τον όγκο εργασίας σε μια τυπική εργάσιμη ημέρα. Αλλά θα πρέπει να πληρώσετε και τους 10 μετακινούμενους.

Έτσι, οι ανθρωποώρες υπολογίζονται όταν είναι απαραίτητο να προγραμματιστεί ορθολογικά το ωράριο εργασίας και να προσδιοριστεί ο συνολικός αριθμός των εργαζομένων που είναι ικανοί να επιτύχουν έγκαιρα τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί.

Επιπλέον, η μονάδα ανθρωποώρας σάς επιτρέπει να προβλέψετε και να προσαρμόσετε τον χρόνο εκτέλεσης της παραγγελίας, γνωρίζοντας πόσα άτομα θα εργαστούν στη συναρμολόγησή του. Ο διαχειριστής θα ενημερώσει τον πελάτη ότι η παραγγελία του των 4.000 κουτιών θα του παραδοθεί σε παρτίδες των 400 εντός 10 ημερών.

Η ανθρωποώρα είναι ένας υπό όρους δείκτης που υπολογίζεται καθαρά για τον προσδιορισμό της διάρκειας ενός συγκεκριμένου όγκου εργασίας και όχι για την αξιολόγηση της ποιότητας της εργασίας

Ωστόσο, αξίζει να θυμόμαστε ότι υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ο υπολογισμός των ανθρωποωρών σε χαρτί δεν αντιστοιχεί πάντα στην πραγματικότητα. Ένας από αυτούς είναι ο ανθρώπινος παράγοντας: ο εργαζόμενος θα κουραστεί και ως εκ τούτου δεν θα μπορεί να διατηρήσει τον ίδιο ρυθμό εργασίας όλη την ημέρα. Ή κατά τη διάρκεια μιας 8ωρης εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι δεν έκαναν τίποτα για μερικές ώρες επειδή περίμεναν υλικό. Επομένως, αν και υπάρχουν τύποι για τον υπολογισμό των ανθρωποημέρων, δεν θα αντικατοπτρίζουν πάντα μια ακριβή εικόνα. Το αφεντικό πρέπει πάντα να θυμάται:

Τα δεδομένα ανθρωποώρων είναι μια σχετική μονάδα σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση και μια τυπική εργάσιμη ημέρα οκτώ ωρών δεν θα ισούται απαραίτητα με οκτώ ανθρωποώρες.

Χαρακτηριστικά υπολογισμού ανθρωποωρών

• συγκέντρωση ή απεργία
• κατά συνήθεια απουσία,
• συντομευμένη μέρα,
• διακοπές,
• σαββατοκύριακο,
• εκπλήρωση πολιτικού καθήκοντος (ψηφοφορία, αιμοδοσία, υποβολή ιατρικής εξέτασης),
• εύκολο στην κατασκευή,
• αναρρωτική άδεια,
• διάλειμμα για μεσημεριανό,
• πρακτική,
• επαγγελματικό ταξίδι,
• διακοπές.

Με άλλα λόγια, οι αριθμοί ανθρωποώρων δεν μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για τις πληρωμές αποζημιώσεων των εργαζομένων. Χρειάζονται μόνο ως ανάλυση της διάρκειας της ίδιας της εργασίας.

Επίσης, κατά τον υπολογισμό μιας μονάδας ώρας εργασίας, πρέπει να δώσετε προσοχή σε τέτοιες λεπτές αποχρώσεις όπως:

• οι υπολογισμοί γίνονται δύσκολοι όταν η επιχείρηση δεν λειτουργεί σύμφωνα με το τυπικό πρόγραμμα των οκτώ ωρών - πρέπει να λαμβάνεται υπόψη μόνο ο συνολικός αριθμός των ωρών που εργάστηκαν πραγματικά.
• Οι υπολογισμοί για ορισμένες ειδικές κατηγορίες εργαζομένων (άτομα με αναπηρία, θηλάζουσες μητέρες, φοιτητές) πρέπει να πραγματοποιούνται μεμονωμένα.
• είναι επιτακτική ανάγκη να κάνετε αλλαγές στο λογιστικό φύλλο μετά από κάθε ορόσημο εργασίας για κάθε εργαζόμενο - στο τέλος της ημέρας ή της εβδομάδας.
• Η καθημερινή παρακολούθηση της εκτέλεσης της εργασίας καθεαυτή είναι σημαντική, ώστε να μην περιλαμβάνονται στον πίνακα πληροφορίες σχετικά με το χρόνο διακοπής λειτουργίας ή τα διαλείμματα με την πάροδο του χρόνου.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι τύποι για την κατανομή των ωρών εργασίας θα ποικίλλουν.

Οι ανθρωποώρες θα πρέπει να υπολογίζονται κάθε φορά ξεχωριστά και για κάθε εργαζόμενο, εισάγοντας δεδομένα σε μεμονωμένη φόρμα.

Υπολογισμός για έναν οργανισμό με πλήρες πρόγραμμα εργασίας

Όπως ήδη περιγράφηκε παραπάνω, δεν υπάρχει μια πολυλειτουργική έκφραση που θα επέτρεπε σε όλες τις συγκεκριμένες περιπτώσεις να ληφθούν επαρκή αποτελέσματα που ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα: τόσοι τύποι γραφημάτων όσοι και τύποι.

Ωστόσο, υπάρχει το πιο τυπικό, βάσει του οποίου γίνονται συχνά υπολογισμοί:

K x T = H/h, Οπου

ΠΡΟΣ ΤΗΝ– συνολικός αριθμός εργαζομένων,

Τ– χρονοδιάγραμμα εργασίας,

h/h– ανθρωποώρα.

Αυτή η απλή έκφραση βοηθά στην επισήμανση του συνολικού αριθμού ωρών και εργαζομένων.

Πώς να κάνετε έναν υπολογισμό ανθρωποώρας. Παράδειγμα για μια εταιρεία με πρόγραμμα πλήρους απασχόλησης

Πρέπει να κάνουμε υπολογισμούς για τον Ιούλιο. Η παραγωγή απασχολεί 50 άτομα. Υπήρχαν 23 καθημερινές τον μήνα Ιούλιο. Στη συνέχεια, οι υπολογισμοί που χρησιμοποιούν την καθολική έκφραση θα μοιάζουν με αυτό:

50 x (8 x 23) = 9200 ανθρωποώρες.

Τι να κάνουμε όμως όταν σε έναν οργανισμό που έχει το ίδιο τυπικό πρόγραμμα εργασίας, σε κάποιους μήνες κάποιοι από τους εργαζόμενους ξεκουράζονταν λόγω αργιών και κάποιοι εργάζονταν με μειωμένο ωράριο; Ή κάποιοι από τους εργαζόμενους εργάζονταν υπερωρίες? Αυτά τα δεδομένα θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ανθρωποωρών.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες. Παράδειγμα για εταιρείες με κανονικό ωράριο και υπερωρίες ή μειωμένο ωράριο

Είναι απαραίτητο να γίνουν υπολογισμοί για τον μήνα Μάιο. Υπήρχαν 23 εργάσιμες ημέρες τον Μάιο, εκ των οποίων μία ημέρα προαργίας (8η) συντομεύτηκε κατά μία ώρα και έπεσαν τρεις ημέρες λόγω αργιών (1η, 2η και 9η). Η εταιρεία απασχολεί δέκα άτομα. Από αυτούς, οι μισοί εργάζονταν λίγες ώρες πριν από τις διακοπές και οι μισοί εργάζονταν υπερωρίες τις αργίες. Στη συνέχεια, ένας περίπλοκος υπολογισμός που χρησιμοποιεί μια καθολική έκφραση εμφανίζεται σε διάφορα στάδια και μοιάζει με αυτό:

1 x (8 x 23) = 184 ανθρωποώρες που δούλεψε ένας υπάλληλος τον Μάιο,

5 x (184 – 1 x 1) = 905 ανθρωποώρες που δούλεψαν 5 εργαζόμενοι, μειωμένες κατά μία ώρα σε μία από τις προηγούμενες ημέρες διακοπέςγραφικά,

5 x (184 + 4 x 3) = 980 εργατοώρες, 5 εργαζόμενοι εργάζονταν υπερωρίες για τέσσερις ώρες την ημέρα κατά τη διάρκεια του προγράμματος των 3 ημερών αργίας,

Όλοι οι εργαζόμενοι αφιέρωσαν 905 + 980 = 1885 ανθρωποώρες για να εργαστούν τον Μάιο.

Εκτός από την ανθρωποώρα, υπάρχει και η έννοια της ανθρωποημέρας - μια μονάδα που μετρά τον χρόνο εργασίας των εργαζομένων με μη τυποποιημένο ωράριο.

Υπολογισμός για οργανισμούς με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης

Όταν ένας οργανισμός απασχολεί πολλά άτομα με συνηθισμένα και μη πλήρη λειτουργίαεργασία ή η ίδια η εταιρεία έχει μερική απασχόληση, Οι υπολογισμοί που βασίζονται σε παραστάσεις πρέπει να εκτελούνται ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες. Παράδειγμα για οργανισμούς με πρόγραμμα μερικής απασχόλησης

Η εταιρεία απασχολεί οκτώ άτομα. Καθένας από αυτούς έρχεται στη δουλειά για πέντε ώρες την ημέρα. Τον Αύγουστο του 2018 υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες. Αυτό σημαίνει ότι ο υπολογισμός των ωρών εργασίας θα πρέπει να γίνεται ως εξής:

8 x (5 x 23) = 920 ανθρωποώρες.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες. Παράδειγμα για εταιρείες με μικτές ώρες εργασίας (μερικής και πλήρους απασχόλησης).

Η εταιρεία απασχολεί 8 εργαζόμενους. Πέντε άτομα εργάζονται πέντε ώρες την ημέρα και τρία άτομα εργάζονται 8 ώρες την ημέρα. Τον Αύγουστο του 2018 υπάρχουν 23 εργάσιμες ημέρες. Έτσι, ο υπολογισμός των ανθρωποωρών εδώ θα μοιάζει με αυτό:

5 x (5 x 23) = 575 ανθρωποώρες,

3 x (8 x 23) = 552 ανθρωποώρες,

575 + 552 = 1127 ανθρωποώρες που εργάστηκαν τον Αύγουστο από όλο το προσωπικό.

Υπολογισμός για οργανισμούς με χρονοδιάγραμμα βάρδιας

Σήμερα, το πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες είναι συνηθισμένο. Πολλοί άνθρωποι εργάζονται μια μέρα κάθε δεύτερη μέρα, δύο μέρες μετά τις δύο, μια μέρα κάθε δύο ή μια μέρα κάθε άλλες τρεις. Σε τέτοιες περιπτώσεις, για να αποκτήσετε μια αντικειμενική εικόνα, είναι καλύτερο να πραγματοποιήσετε υπολογισμούς για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο, εισάγοντας στην έκφραση αριθμούς που αντικατοπτρίζουν τον χρόνο και τον συνολικό αριθμό ημερών εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες. Παράδειγμα για εταιρείες με ωράρια εργασίας σε βάρδιες

Δύο υπάλληλοι αντικαθιστούν ο ένας τον άλλον κάθε δεύτερη μέρα, δουλεύοντας 12 ώρες την ημέρα. Υπάρχουν 20 καθημερινές τον Σεπτέμβριο 2018. Έχοντας υπόψη ότι στους 20 ένας εργαζόμενος θα εργάζεται 10 ημέρες, οι ανθρωποώρες θα πρέπει να κατανέμονται ως εξής:

2 x (12 x 10) = 240 ανθρωποώρες.

Κόστος ανθρωποώρας

Επιστρέφοντας στο παράδειγμά μας με τους μετακινούμενους, θα πρέπει να σημειωθεί ότι για έναν εργοδότη που πρέπει να αποφασίσει εάν προσελκύει επιπλέον προσωπικό ή είναι διατεθειμένος να θυσιάσει τη συνιστώσα του χρόνου, Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε το κόστος ανά άτομο ώρα.Έχοντας αυτό κατά νου, θα μπορεί να υπολογίσει: θα του αποδώσει το επείγον;

Καθορίζεται επίσης από τον τύπο. Απλοποιημένο, μπορεί να εκφραστεί ως εξής:

C = Zp / Rch, Οπου

ντο– τιμή μίας ανθρωποώρας,

Μισθός– καθαρό (λευκό, μετά από όλες τις εισφορές σε κρατικούς φορείς) μηνιαίο μισθό του υπαλλήλου,

RF– το άθροισμα όλων των ωρών εργασίας ανά μήνα.

Για την ορθότητα των υπολογισμών, το στοιχείο "RF" δεν περιλαμβάνει:

• τυχόν διακοπές,
• διαλείμματα (διαλείμματα για μεσημεριανό γεύμα, διακοπές, διαλείμματα καπνού, προσωπικές κλήσεις),
• λεπτά αλλαγής βάρδιας.

Μια πλήρης λίστα ειδών που συνιστούν το πραγματικό κόστος μιας ανθρωποώρας

Ας περάσουμε από τη θεωρία στην πράξη.

Ένας φορτωτής έχει ένα πρόγραμμα εργασίας οκτώ ωρών την ημέρα. Τον μήνα δούλεψε 22 βάρδιες (μείον μία ημέρα για αναρρωτική άδεια) και έλαβε 15 χιλιάδες ρούβλια. Για να υπολογίσουμε το κόστος μιας ανθρωποώρας, κάνουμε τους ακόλουθους υπολογισμούς:

15.000 (ρούβλια, μισθός) / 22 (εργάσιμες ημέρες) = 113,60 ρούβλια/ώρα.

Φυσικά, η παραπάνω μέθοδος είναι απλή θεωρητικά. Στην πραγματικότητα, τα πράγματα είναι πιο περίπλοκα. Κάθε ένα από τα συστατικά πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο κοντά στην πραγματικότητα. Δεν θα έβλαπτε να ξεκινήσετε υπολογίστε τον «λευκό» μισθό ενός υπαλλήλου: μετά από φόρους και κοινωνικές πληρωμές.

Εκτός από όλα τα άλλα, πρέπει να μάθετε πόσο χρόνο αφιέρωσε ο εργαζόμενος στην ίδια την εργασία.Συνήθως υπάρχουν περίπου 23 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα. Ας υποθέσουμε ότι αρρώστησε και δεν πήγε στη δουλειά για μια μέρα, δηλαδή ο αριθμός των εργάσιμων ημερών του μειώθηκε στις 22.

Επειτα πρέπει να καταλάβετε πόσες πραγματικές ώρες ξόδεψε στη δουλειά την ημέρα.Μια τυπική βάρδια 8 ωρών συνήθως μειώνεται σε 6 ώρες. Υπάρχουν δύο λόγοι για αυτό. Πρώτον, ο νόμος απαγορεύει την καθιστική βάρδια εργασίας σε υπολογιστή ή άλλες συσκευές για περισσότερες από 6 ώρες την ημέρα. Και δεύτερον, διάφορα είδη διαλειμμάτων απαιτούν επίσης χρόνο (μεσημεριανά γεύματα, διαλείμματα καπνού, έξοδοι για προσωπικές ανάγκες, αλλαγές βάρδιας).

Μόνο με ακριβείς αριθμούς στο χέρι μπορείτε να υπολογίζετε σε ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα. Αν και ο διευθυντής μπορεί να είναι ικανοποιημένος με υποδειγματικά αποτελέσματα.

Υπολογισμός ανθρωποημέρας

Σε αντίθεση με το αυστηρά περιορισμένο χρονικό πλαίσιο μιας ανθρωποώρας, σε συμπεριλαμβανομένης της ανθρωποημέρας:

• πραγματικές ώρες εργασίας,
• επαγγελματικά ταξίδια,
• ημέρες ρούχων σε άλλες εταιρείες,
• ημέρες εκτέλεσης εργασιών για άλλους εργαζόμενους.

Οι ανθρωποημέρες χρησιμοποιούνται στους υπολογισμούς τους από επιχειρήσεις που δεν έχουν σαφές χρονοδιάγραμμα, αλλά μάλλον χαρακτηρίζονται από ακανόνιστη καθημερινή ρουτίνα. Για να μην κάθεστε και να υπολογίσετε με κόπο την αξία κάθε μέρας (τη μια μέρα μπορούσε να δουλέψει 13 ώρες, την άλλη - 5 και την τρίτη - 8), είναι πιο εύκολο να μετρήσετε πόσες ημέρες εκτέλεσε τα άμεσα καθήκοντά του .

Για τον υπολογισμό των ανθρωποημέρων υπάρχει επίσης ένας χαρακτηρισμός γράμματος:

Chd = ((Ch1 + Ch2 + Ch3 + … + Chιδ) x Kd) / 8, Οπου

Chd– ανθρωποημέρα,

Ch1, Ch2, Ch3 και Chn– ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας όλων των εργαζομένων,

CD– ο αριθμός των ημερών σε ένα μήνα σύμφωνα με το ημερολόγιο.

Ο οργανισμός απασχολεί 5 άτομα. Καθένας από αυτούς έχει ένα ακανόνιστο πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το προσωπικό του πρόγραμμα: ο 1ος δούλεψε 20 μέρες, ο 2ος – 18, ο 3ος – 18, ο 4ος – 10, ο 5ος – 13. Υπάρχουν 30 σε ένα μήνα. ημερολογιακές ημέρες. Με βάση αυτό, η ανθρωποημέρα υπολογίζεται ως:

((20 + 18 + 18 + 10 + 13) x 30 (ημέρες ανά μήνα)) / 8 = 296 ατομικές ημέρες

Υπό κράτηση

Οι υπολογισμοί των ανθρωποωρών και των ανθρωποημέρων βοηθούν τον ιδιοκτήτη της εταιρείας να βελτιστοποιήσει τους διαθέσιμους πόρους του και να αναλύσει πιθανούς, πιο κερδοφόρους τρόπους για αυτόν να λύσει τις εργασίες.

Φυσικά, αυτό το άρθρο δεν μπορεί να περιέχει όλες τις λεπτομέρειες και τους τύπους για τον υπολογισμό του κόστους εργασίας μιας εταιρείας. Όμως, με βάση τις διαθέσιμες πληροφορίες, μπορείτε λογικά να υπολογίσετε τις απαραίτητες παραμέτρους και να κατανείμετε ορθολογικά την εργασία του προσωπικού σας.

Και για να αποκτήσετε οικονομικά οφέλη, πρέπει να υπολογίσετε πόσες ανθρωποώρες ξοδέψατε. Αυτός ο συντελεστής προορίζεται για λογιστική, καθώς και το τμήμα στατιστικών του οργανισμού για τον καθορισμό της διάρκειας διαμονής άτομοστη δουλειά.

Προς ενημέρωσή σας

Επίσης, ο υπολογισμός των ανθρωποωρών μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας μιας επιχείρησης ανά μονάδα χρόνου. Αυτός ο συντελεστής χρησιμοποιείται συχνά από λογιστές και υπαλλήλους του τμήματος στατιστικών.

Έννοια του όρου

Ανθρωποώραείναι το ποσό του χρόνου εργασίας που είναι ανάλογο με την ώρα εργασίας ενός ατόμου.

Επιπλέον πληροφορίες

Συχνά, αυτός ο συντελεστής μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να γίνει μια ποιοτική αξιολόγηση της εργασίας, η οποία τελικά βοηθά στον προσδιορισμό του αριθμού των ατόμων που θα χρειαστούν για να ολοκληρωθεί η εργασία που έχει ανατεθεί εντός του απαιτούμενου χρονικού πλαισίου.

Η ανθρωποώρα είναι ένας δείκτης κόστους που είναι συχνά απαραίτητος κατά την κατάρτιση μακροχρόνιας εργασίας σύμφωνα με ένα βαρύ χρονοδιάγραμμα. Όλα τα κόστη εργασίας πρέπει να καταγράφονται με χρονομέτρηση.

Προσοχή

Η ένδειξη δείχνει μόνο τις ώρες εργασίας. Δεν περιλαμβάνει γεύμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, αλλά και άλλο χρόνο ελεύθερο από τη δουλειά. Αυτός ο συντελεστής είναι μια εκτίμηση που δείχνει πόσο γρήγορα θα ολοκληρωθεί μια εργασία και όχι ένα σύστημα με το οποίο υπολογίζονται οι άνθρωποι. Η λειτουργία του υπολογισμού των ανθρωποωρών είναι η ανάλυση και ο προγραμματισμός.

Η σωστή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της κατανομής ισχύος σε μια επιχείρηση είναι ένα πολύ σημαντικό και ταυτόχρονα δύσκολο έργο. Λόγω των υπολογισμένων συντελεστών, η παραγωγικότητα και η κερδοφορία της εταιρείας μπορούν να αυξηθούν σημαντικά. Όλα τα ανώτερα μέλη της επιχείρησης πρέπει να χρησιμοποιούν αυτά τα κριτήρια. Τα αποτελέσματα που λαμβάνονται καθιστούν δυνατή τη βελτιστοποίηση της εργασίας και την αύξηση της αποδοτικότητας των εργαζομένων. Το κριτήριο υπολογίζεται με απλούς τύπους.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών

Το τμήμα στατιστικής υποχρεούται να μετράει τον αριθμό των ανθρωποωρών. Αυτό υποδεικνύεται από τη νομοθεσία Νο. P-4 «Πληροφορίες για τον αριθμό και μισθοίεργάτες». Για να μάθετε πώς να υπολογίζετε σωστά τις ανθρωποώρες ως στατιστικά δεδομένα, πρέπει να γνωρίζετε έναν απλό τύπο.

HH = H 1 + H 2 + … + H N .

Ας αναλύσουμε τα δεδομένα: HH – ανθρωποώρες.

H N – χρόνος που αφιερώνει ένα άτομο στη δουλειά.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για στατιστικές;

Ο συνολικός αριθμός ανθρωποωρών είναι το γινόμενο του αριθμού των ατόμων και του χρόνου που θα διατεθεί για εργασία. Κατά προσέγγιση, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής. Έντυπο 40 ωρών εργασίας: 1 άτομο μπορεί να εργαστεί 40 ώρες, 2 μπορούν να δουλέψουν 20, 4 μπορούν να δουλέψουν 10 και ούτω καθεξής. Αυτός ο χρόνος πρέπει να περιλαμβάνεται.

Επιπλέον πληροφορίες

Όταν υπάρχουν διαθέσιμα στατιστικά δεδομένα για την παραγωγή, αυτό θα επιτρέψει να αναλυθεί πόσο χρόνο θα είναι σε θέση οι εργαζόμενοι να ολοκληρώσουν μια συγκεκριμένη εργασία. Υπολογίστε επίσης το κατά προσέγγιση ποσό των οικονομικών δαπανών που πρέπει να επενδυθούν για την ολοκλήρωση της εργασίας, το ισοδύναμο τιμής ή τον αριθμό των ατόμων που πρέπει να εμπλακούν στην εργασία προκειμένου να την ολοκληρώσουν εγκαίρως.

Κατά τον υπολογισμό της αναλογίας ανθρωποωρών για στατιστικές, υπάρχουν δεδομένα που δεν λαμβάνονται υπόψη:

• χρόνος που αφιερώνουν οι άνθρωποι σε όλες τις διακοπές.
• η διαδικασία αλλαγής προσόντων, κατά την οποία αφαιρείται μια θέση εργασίας·
• προσωρινή αναπηρία ενός ατόμου ·
• απλός;
• ώρα για τις μητέρες να κάνουν διαλείμματα για να φάει το παιδί.
• χρόνος μείωσης των ωρών εργασίας ορισμένων εργαζομένων, ο οποίος συμφωνείται από κοινού με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ώρες που ξοδεύονται σε απεργίες.

Αυτά τα προσωρινά κριτήρια και άλλα όπου οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την εργασία, ανεξάρτητα από το αν ο μισθός τους διατηρείται ή όχι.

Υπολογισμός για τριμηνιαία στατιστικά

Όλα είναι απλά και εδώ. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για τις τριμηνιαίες στατιστικές γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για άλλες παραμέτρους. Η γενική διατύπωση έχει ως εξής: ο αριθμός των εργαζομένων πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον χρόνο εργασίας ανά ημέρα και τον συνολικό αριθμό ημερών.

Αυτή η σύνθεση μπορεί να επεξηγηθεί με ένα παράδειγμα. 10 εργαζόμενοι εργάζονται 8 ώρες την ημέρα και οι πλήρεις 4 εβδομάδες συνολικά 20 εργάσιμες ημέρες. Αποδεικνύεται ότι 10*8*2=1600 ανθρωποώρες. Ας δώσουμε τώρα το ίδιο παράδειγμα για να υπολογίσουμε τον τριμηνιαίο συντελεστή: 10*8*60=4800 h.p.

Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ανθρωποωρών για στατιστικές για το έτος;

Για να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για 12 μήνες, πρέπει να συνοψίσετε όλο το χρόνο που εργάστηκε κατά τις εργάσιμες ημέρες. Εδώ θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη δείκτες όπως οι υπερωρίες, τα επαγγελματικά ταξίδια και η εργασία σε πολλές θέσεις σε μία επιχείρηση.

Τι δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό:

• αναρρωτική άδεια;
• απουσία από την εργασία για βάσιμο λόγο·
• άδεια μητρότητας;
• νόμιμη άδεια?
• μειωμένες ώρες εργασίας·
• κατά τη διάρκεια της προχωρημένης εκπαίδευσης·
• κατά τη διάρκεια απεργιών?
• άλλους λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να παραμείνει στην εργασία του.

Ως αποτέλεσμα, το άθροισμα του δείκτη περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας όλων των εργαζομένων. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό για το έτος εργασίας, ο τύπος συντάσσεται πολύ απλά, ως εξής: CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. Από αυτούς:

CTG – συνολικός χρόνος ανά έτος.

CHGN – ο συνολικός χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους.

Κάθε μήνα

Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για ένα μήνα πραγματοποιείται με παρόμοιο τρόπο όπως για ένα έτος, αλλά λίγο πιο απλό, επειδή πρέπει να μετράς λίγο λιγότερο. Ο τύπος για τον υπολογισμό του συντελεστή για ένα μήνα έχει ως εξής: Kchdn = ∑Kchh / Prab, εκ των οποίων:

Kchdn – ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας των εργαζομένων.

∑Kchhour – ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας για 4 εβδομάδες.

Prab είναι η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας.

Συχνά το τμήμα στατιστικής χρειάζεται να αναφέρει τις ώρες των εργαζομένων που δεν εργάστηκαν όλη την ημέρα. Εδώ ο τύπος αλλάζει ελαφρώς και γίνεται ανάλογος της παραγωγής:

• πρώτα πρέπει να υπολογίσετε τον συνολικό αριθμό ανθρωποημέρων.
• τότε υπολογίζουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων που εργάζονται με μερική απασχόληση και η μετατροπή θα πρέπει να είναι πλήρους απασχόλησης.

Ως αποτέλεσμα, ο τύπος για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών μοιάζει με: Ο αριθμός S/S δεν είναι πλήρης. = Kchdn/Krdn, εκ των οποίων

Ο αριθμός S/S δεν είναι πλήρης. – ο μέσος αριθμός εργαζομένων που εργάζονται λιγότερο από πλήρη απασχόληση ανά μήνα·

Kchdn – σύνολο εξόρυξης.

Krdn – αριθμός ημερών σε ένα μήνα.

Υπολογισμός ανθρωποωρών για ωράριο βάρδιας

Εάν η εταιρεία δεν απασχολεί ειδικούς με πλήρη απασχόληση, τότε πρέπει να γίνουν ελαφρώς διαφορετικοί υπολογισμοί. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για ένα πρόγραμμα βάρδιας μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το ακόλουθο παράδειγμα: η εταιρεία απασχολεί έναν διευθυντή, έναν βοηθό γραμματέα, δύο λογιστές, 3 αντιπροσώπους πωλήσεων, 4 υπαλλήλους που εργάζονται στην επιχείρηση για 3,5 ώρες την ημέρα. Όταν εξετάζετε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τυπικούς υπολογισμούς: 7*144 = 1008.

Για άλλους εργαζόμενους, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 4* (4*18) = 288. Όταν ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων αποχωρεί από την εταιρεία, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 1* (8*5) = 40.

Αποχρώσεις υπολογισμού

Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ωρών εργασίας των εργαζομένων, υπάρχουν συχνά μικρά ζητήματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

1. Εάν οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε διακοπές, λείπουν για δουλειά, λόγω ασθένειας ή δεν εργάζονται όλη την ημέρα, τότε αυτό περιπλέκει σημαντικά τον υπολογισμό. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε τη λογιστική για τις ώρες που πραγματικά δουλέψατε και όχι για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα.
2. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι δεν μένουν για ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο συντελεστής υπολογίζεται ξεχωριστά για κάθε άτομο και τελικά αθροίζονται όλοι οι αριθμοί.
3. Για πραγματικό υπολογισμό, πρέπει να κρατήσετε ένα φύλλο χρόνου στο οποίο θα αναγράφονται οι ώρες εργασίας. Περιέχει πληροφορίες για τις ώρες εργασίας κάθε εργαζόμενου. Όταν έρχεται στη δουλειά, ο εργαζόμενος υποδεικνύει την ώρα άφιξης και κατά την αναχώρηση, την ώρα αναχώρησης. Αυτό είναι απαραίτητο για την καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας.
4. Ο συνολικός αριθμός ανθρωποωρών καταρτίζεται από την παραγωγή όλων των εργαζομένων της επιχείρησης.
5. Για να υπολογιστεί με σαφήνεια ο αριθμός, είναι απαραίτητο να αφαιρεθεί η ώρα του γεύματος, η αποκατάσταση του τεχνικού εξοπλισμού, καθώς και η παράδοση των απαραίτητων ειδών στην επιχείρηση.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού ανθρωποωρών Λοιπόν, ας δώσουμε ένα παράδειγμα υπολογισμού ανθρωποωρών· θα χρησιμοποιήσουμε τον τύπο που δίνεται παραπάνω. Ας υποθέσουμε ότι μέσα δημοσιονομική οργάνωσηΔουλεύουν 10 άτομα. Οκτώ από αυτούς εργάστηκαν ολόκληρο μήναμε 8ωρη εργάσιμη ημέρα. Υπάρχουν 22 εργάσιμες ημέρες σε ένα μήνα. Αυτό σημαίνει ότι καθένας από αυτούς τους εργαζόμενους εργάστηκε: 22 x 8 = 176 ώρες. Ένα άτομο δούλεψε μόνο 88 ώρες επειδή ήταν σε διακοπές για 11 ημέρες: (22 - 11) x 8 = 88 ώρες. Και άλλο άτομο δούλεψε 180 ώρες, αφού έκανε 4 ώρες υπερωρίες: (22 x 8) + 4 = 180 ώρες. Έτσι, το συνολικό αποτέλεσμα για όλους τους εργαζόμενους θα είναι: 176 x 8 + 88 + 180 = 1.676 ανθρωποώρες. Τι είναι η ανθρωποημέρα Αυτή είναι μια μονάδα μέτρησης του χρόνου εργασίας, που αντιστοιχεί σε μία εργάσιμη ημέρα ενός ατόμου, ανεξάρτητα από τον χρόνο εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες με επεξηγήσεις και παραδείγματα

Ο απλούστερος τύπος υπολογισμού είναι: H = K * T, όπου

• H είναι ανθρωποώρα.
• K είναι ο αριθμός των εργαζομένων.
• T είναι ο χρόνος που πέρασαν στη δουλειά (στην πραγματικότητα ξόδεψαν στη δουλειά).

Παράδειγμα: Η εταιρεία έχει 16 υπαλλήλους που εργάζονται 8 ώρες. Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό για τον Μάιο του 2015. Δεδομένου ότι υπάρχουν 18 εργάσιμες ημέρες τον Μάιο, ο υπολογισμός θα μοιάζει με αυτό: 16 * (8 * 18) = 2304 ανθρωποώρες Προετοιμασία αναφοράς.

Πληροφορίες

Περίπλοκοι υπολογισμοί Όλοι οι οργανισμοί αναλαμβάνουν όχι μόνο να υποβάλλουν αναφορές στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, αλλά και να παρέχουν στη Rosstat δεδομένα σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων και τους μισθούς τους. Για να γίνει αυτό, ο λογιστής του οργανισμού συμπληρώνει το έντυπο P-4, εγκεκριμένο από την Rosstat Order No. 407 (24 Ιουλίου 2012).

Ανθρωποώρες: υπολογισμός (τύπος)

Υπολογισμός ανθρωποημέρων, τύπος: Kchdn = ∑Kchh/Prab, όπου: Kchdn – συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων εργασίας· ∑Kchh – συνολικός αριθμός ανθρωποωρών για τον μήνα αναφοράς· Prab – διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Μερικές φορές ένας εργοδότης χρειάζεται να υπολογίσει τον μέσο αριθμό εργαζομένων που έχουν εργαστεί με μερική απασχόληση.
Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας:

• Πρώτα υπολογίζουμε τον συνολικό αριθμό ανθρωποημέρων.
• Στη συνέχεια, προσδιορίζουμε τον μέσο αριθμό εργαζομένων μερικής απασχόλησης σε όρους εργαζομένων πλήρους απασχόλησης.

Ο τύπος θα είναι ο εξής: Ο αριθμός S/S δεν είναι πλήρης. = Kchdn/Krdn, όπου: Ο αριθμός S/S δεν είναι πλήρης. – ο μέσος αριθμός εργαζομένων με μερική απασχόληση για τον μήνα αναφοράς· Kchdn – ο συνολικός αριθμός ανθρωποημέρων εργασίας· Krdn – ο αριθμός των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο του μήνα αναφοράς.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες

Υπολογίστε επίσης το κατά προσέγγιση ποσό των οικονομικών δαπανών που πρέπει να επενδυθούν για την ολοκλήρωση της εργασίας, το ισοδύναμο τιμής ή τον αριθμό των ατόμων που πρέπει να εμπλακούν στην εργασία προκειμένου να την ολοκληρώσουν εγκαίρως. Κατά τον υπολογισμό της αναλογίας ανθρωποωρών για στατιστικές, υπάρχουν δεδομένα που δεν λαμβάνονται υπόψη:

• χρόνος που αφιερώνουν οι άνθρωποι σε όλες τις διακοπές.
• η διαδικασία αλλαγής προσόντων, κατά την οποία αφαιρείται μια θέση εργασίας·
• προσωρινή αναπηρία ενός ατόμου ·
• απλός;
• ώρα για τις μητέρες να κάνουν διαλείμματα για να φάει το παιδί.
• χρόνος μείωσης των ωρών εργασίας ορισμένων εργαζομένων, ο οποίος συμφωνείται από κοινού με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ώρες που ξοδεύονται σε απεργίες.

Αυτά τα προσωρινά κριτήρια και άλλα όπου οι εργαζόμενοι απαλλάσσονται από την εργασία, ανεξάρτητα από το αν ο μισθός τους διατηρείται ή όχι.

Αριθμομηχανή χρόνου

Υπολογισμός ανθρωποωρών για ένα χρονοδιάγραμμα βάρδιας Εάν οι ειδικοί δεν εργάζονται με πλήρη απασχόληση στην επιχείρηση, τότε είναι απαραίτητο να γίνουν ελαφρώς διαφορετικοί υπολογισμοί. Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για ένα πρόγραμμα βάρδιας μπορεί να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με το ακόλουθο παράδειγμα: η εταιρεία απασχολεί έναν διευθυντή, έναν βοηθό γραμματέα, δύο λογιστές, 3 αντιπροσώπους πωλήσεων, 4 υπαλλήλους που εργάζονται στην επιχείρηση για 3,5 ώρες την ημέρα.

Όταν εξετάζετε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τυπικούς υπολογισμούς: 7*144 = 1008. Για άλλους εργαζόμενους, ο υπολογισμός πραγματοποιείται ως εξής: 4* (4*18) = 288.

Όταν ένας αντιπρόσωπος πωλήσεων αποχωρεί από την εταιρεία, ο υπολογισμός γίνεται ως εξής: 1* (8*5) = 40.

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

Προσοχή

Αυτό σημαίνει ότι, με βάση τη χρονομέτρηση ή άλλες διαδικασίες που επιτρέπουν την εκτίμηση του κόστους εργασίας, καθορίζεται ο αριθμός των ωρών και των εργαζομένων για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Για παράδειγμα, για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας, καθορίζεται η απαίτηση 120 ανθρωποωρών.

Φυσικά, μια ανθρωποώρα λαμβάνει υπόψη μόνο τον πραγματικό χρόνο εργασίας. Κατά τον καθορισμό του αριθμού των ανθρωποωρών, δεν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος των διακοπών, η αναρρωτική άδεια και ο άλλος πραγματικά αμειβόμενος ή μη αμειβόμενος χρόνος κατά τον οποίο δεν εκτελέστηκε η εργασία.

Για να λάβετε γενικός δείκτηςπαρουσία, είναι απαραίτητο να συνοψιστούν οι ημέρες εργασίας και ο ολοήμερος χρόνος διακοπής. Τέλος, οι μη εμφανίσεις σε αυτόν τον αριθμό περιλαμβάνουν:

• όλους τους τύπους φύλλων (ετήσιες και εκπαιδευτικές).
• περιόδους ασθένειας που τεκμηριώνονται με αναρρωτική άδεια·
• απουσίες σε σχέση με την άσκηση κρατικών και δημοσίων καθηκόντων, ημέρες αιμοδοσίας και άλλες περιπτώσεις που επιτρέπεται από το νόμο να απουσιάζει από την εργασία·
• απουσία από τον χώρο εργασίας σε συμφωνία με τη διοίκηση χωρίς αμοιβή, για παράδειγμα, άδεια με δικά σας έξοδα.
• απουσία, δηλ.
  απουσία από την εργασία χωρίς καλό λόγο.

Υπολογισμός ανθρωποημέρων: τύπος Για να προσδιορίσετε αυτόν τον δείκτη, χρησιμοποιήστε ακολουθώντας τον τύπο: BH = ((B1 + B2 + ...

Πώς να υπολογίσετε σωστά τις ανθρωποώρες και τις ανθρωποημέρες

Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για ένα χρόνο; Για να ληφθεί αυτός ο δείκτης, είναι απαραίτητο να αθροιστούν όλες οι ώρες που δούλεψε ο εργαζόμενος τις εργάσιμες ημέρες στην εταιρεία και εκτός αυτής. Δηλαδή, ο υπολογισμός περιλαμβάνει χρόνο εργασίας σε ταξίδια εργασίας, υπερωριακή εργασία, καθώς και εργασία σε συνδυασμένη θέση στην ίδια εταιρεία.
Το Β δεν λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό:

• η περίοδος ασθένειας του εργαζομένου που καθορίζεται στο πιστοποιητικό άδειας ασθενείας ·
• χρόνος διακοπών για θηλάζουσες μητέρες.
• ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε για λόγους που δεν εξαρτώνται από αυτόν·
• χρόνος της ετήσιας άδειας του εργαζομένου·
• μειωμένες ώρες εργασίας·
• ο χρόνος που ο εργαζόμενος βελτίωσε τα προσόντα του χωρίς να συμμετέχει στη διαδικασία εργασίας·
• χρόνος συμμετοχής των εργαζομένων στις απεργίες·
• άλλους λόγους απουσίας του εργαζομένου από την εργασία.

Το συνολικό ποσό αποτελείται από όλες τις ανθρωποώρες για κάθε εργαζόμενο.

Κανόνες για τον υπολογισμό των ανθρωποωρών

Τι δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό:

• αναρρωτική άδεια;
• απουσία από την εργασία για βάσιμο λόγο·
• άδεια μητρότητας;
• νόμιμη άδεια?
• μειωμένες ώρες εργασίας·
• κατά τη διάρκεια της προχωρημένης εκπαίδευσης·
• κατά τη διάρκεια απεργιών?
• άλλους λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να παραμείνει στην εργασία του.

Ως αποτέλεσμα, το άθροισμα του δείκτη περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας όλων των εργαζομένων. Εάν είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το ποσό για το έτος εργασίας, ο τύπος συντάσσεται πολύ απλά, ως εξής: CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN.

Από αυτά: CCHG – το σύνολο του χρόνου για ένα έτος. CHGN – ο συνολικός χρόνος που εργάστηκε από τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια του έτους. Για ένα μήνα Ο υπολογισμός των ανθρωποωρών για ένα μήνα πραγματοποιείται με παρόμοιο τρόπο όπως για ένα έτος, αλλά λίγο πιο απλό, επειδή

Φόρμουλα για τον υπολογισμό του κόστους εργασίας σε ανθρωποώρες

Σε αυτή την ενότητα, θα εξετάσουμε τι είναι συνήθως κατανοητό με τον όρο ανθρωποημέρα. Αυτή είναι μια μονάδα μέτρησης του χρόνου εργασίας που αντιστοιχεί στην εργάσιμη ημέρα ενός ατόμου, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτός ο δείκτης είναι λιγότερο ακριβής από την ανθρωποώρα. Σε ανθρωποημέρες μετριέται:

• ημέρες που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο·
• χρόνος προσέλευσης·
• ημέρες που ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε στη δουλειά.
• διακοπή λειτουργίας, συμπεριλαμβανομένης μιας ολόκληρης ημέρας ή περισσότερο·

Επίσης ελήφθησαν υπόψη:

• ημέρες που δαπανώνται σε επαγγελματικά ταξίδια·
• εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε εντολές από την επιχείρησή του να εργαστεί σε άλλο οργανισμό.
• ημέρες κατά τις οποίες, λόγω αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας στον κύριο χώρο εργασίας, ο εργαζόμενος συμμετείχε σε άλλες δραστηριότητες της επιχείρησης.

Υπολογισμός ανθρωποημέρων Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται να υπολογίσουν τον συνολικό αριθμό των ανθρωποημέρων.

Η ανθρωποώρα είναι ένας δείκτης κόστους που είναι συχνά απαραίτητος κατά την κατάρτιση μακροχρόνιας εργασίας σύμφωνα με ένα βαρύ χρονοδιάγραμμα. Όλα τα κόστη εργασίας πρέπει να καταγράφονται με χρονομέτρηση.

Προσοχή: Η ένδειξη δείχνει μόνο τις ώρες εργασίας. Δεν περιλαμβάνει διακοπές, μεσημεριανό γεύμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, καθώς και αναρρωτική άδεια και άλλο χρόνο ελεύθερο από την εργασία. Αυτός ο συντελεστής είναι μια εκτίμηση που δείχνει πόσο γρήγορα θα ολοκληρωθεί μια εργασία και όχι ένα σύστημα με το οποίο υπολογίζονται οι άνθρωποι. Η λειτουργία του υπολογισμού των ανθρωποωρών είναι η ανάλυση και ο προγραμματισμός.
Η σωστή αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της κατανομής ισχύος σε μια επιχείρηση είναι ένα πολύ σημαντικό και ταυτόχρονα δύσκολο έργο. Λόγω των υπολογισμένων συντελεστών, η παραγωγικότητα και η κερδοφορία της εταιρείας μπορούν να αυξηθούν σημαντικά. Όλα τα ανώτερα μέλη της επιχείρησης πρέπει να χρησιμοποιούν αυτά τα κριτήρια.

Online αριθμομηχανή ανθρωποώρων

Ο τύπος σε αυτήν την περίπτωση θα μοιάζει με αυτό: HH = KR * RV, όπου: HH - ανθρωποώρες· KR - αριθμός εργαζομένων· RV - χρόνος που δαπανάται πραγματικά στην εργασία. Υπολογισμός ανθρωποωρών Ανθρωποώρα είναι μια μονάδα χρόνου εργασίας που αντιστοιχεί σε μία ώρα εργασίας ενός ατόμου.

Με τη βοήθειά του, είναι βολικό για τον εργοδότη να προγραμματίσει τις ώρες εργασίας των εργαζομένων, να καθορίσει τον απαιτούμενο αριθμό εργαζομένων για την ολοκλήρωση της εργασίας και επίσης να ορίσει προθεσμίες για την ολοκλήρωση των εργασιών. Λοιπόν, πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες: ο υπολογισμός μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο.

H = K * T, όπου H είναι ο ίδιος ο δείκτης, ανθρωποώρα, K είναι ο συνολικός αριθμός εργαζομένων της επιχείρησης, T είναι η μονάδα χρόνου, ώρες. Υπάρχουν όμως περίοδοι που δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό.

ΝΟΜΙΚΗ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗ!

Μόσχα και περιοχή

Αγία Πετρούπολη και περιοχή.

Ομοσπονδιακός αριθμός

Το κόστος εργασίας είναι ένας από τους σημαντικότερους τεχνικούς και οικονομικούς δείκτες σε μια επιχείρηση. Χωρίς γνώση των ανθρωποωρών, ο υπολογισμός του καθίσταται αδύνατος. Κεφάλαιο 4. Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα υποχρεώνει τις επιχειρήσεις να τηρούν αρχεία χρόνου. Στην πράξη, χρησιμοποιούνται φύλλα χρόνου, τα οποία λαμβάνουν υπόψη το πρόγραμμα εργασίας του κάθε εργαζόμενου, καθώς και τον χρόνο που όντως εργάστηκε για κάθε μέρα. Στο άρθρο θα εξετάσουμε την οικονομική συνιστώσα αυτού του κριτηρίου για την αξιολόγηση της εργασίας και τη μεθοδολογία υπολογισμού.

Η ανθρωποώρα είναι μια μονάδα μέτρησης του χρόνου που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας. Σε απόλυτους όρους, αυτός είναι ο χρόνος που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στο χώρο εργασίας. Με τη βοήθειά του μπορείτε:

• συνθέστε σωστά μια φωτογραφία της εργάσιμης ημέρας του εργαζομένου.
• καθορίζει το προσωπικό που απαιτείται για την επίτευξη συγκεκριμένων στόχων·
• θέτουν προθεσμίες για την επίτευξη αυτών των στόχων.

Γνωρίζοντας τον χρόνο που αφιερώνει ένας εργαζόμενος στη δουλειά του και φωτογραφίζοντας την εργάσιμη ημέρα του, ο διευθυντής μπορεί να αξιολογήσει αντικειμενικά την αποτελεσματικότητα του χρόνου εργασίας του εργαζομένου ως προς τις «εργατοώρες» - το ποσοστό ολοκλήρωσης εργασίας ανά ημέρα. Έχοντας εντοπίσει απώλειες χρόνου κατά τη διάρκεια της ημέρας, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα σχέδιο μέτρων για τη βελτιστοποίηση της εργασιακής διαδικασίας, το τελικό αποτέλεσμα του οποίου είναι η αύξηση της παραγωγικότητας του μεμονωμένου εργαζομένου και της επιχείρησης στο σύνολό της.

Γνωρίζοντας τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας και έχοντας λάβει δεδομένα για τις ανθρωποώρες, ο διευθυντής καθορίζει την ανάγκη για εργατικούς πόρους, η οποία είναι βασική παράμετρος για τη διαμόρφωση του ταμείου μισθών.

Προθεσμίες για την επίτευξη των στόχων

Καθορίζοντας τα χρονικά πρότυπα για την ολοκλήρωση μιας συγκεκριμένης εργασίας, οι ανθρωποώρες βοηθούν στον καθορισμό προθεσμιών για την ολοκλήρωση. Αυτό, αφενός, καθιστά τη διαδικασία σχεδιασμού στην επιχείρηση πιο διαφανή, αφετέρου, τονώνει τον μεμονωμένο εργαζόμενο να επιτύχει αποτελέσματα.

Αρχικά στοιχεία

• για ετήσιες αργίες με αποδοχές, εκπαιδευτικές και επιπλέον ημέρεςαναψυχή;
• σε επαγγελματικά ταξίδια?
• μόνο εγώ;
• διαλείμματα για θηλασμό για γυναίκες?
• για μειωμένο ωράριο για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων·
• στις απεργίες?
• την απουσία υπαλλήλου για οποιονδήποτε λόγο, ανεξάρτητα από το αν ο μισθός του διατηρήθηκε ή όχι.

Τύποι υπολογισμού

Αρ. 1. H = SS * T, Οπου:

H - ανθρωποώρα;

SS - μέσος αριθμός(σε μια επιχείρηση με μικρό αριθμό εργαζομένων, αυτός είναι ο αριθμός των εργαζομένων σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία).

T - χρόνος στην εργασία εξαιρουμένου του χρόνου απουσίας (βλ. παραπάνω).

Παράδειγμα 1. Το προσωπικό του μήνα είναι 5 άτομα, υπόκεινται σε 8ωρη εργάσιμη ημέρα, 22 εργάσιμες ημέρες το μήνα, δηλαδή κάθε μήνα εργάζεται 176 ώρες, αντίστοιχα: H (ημέρα) = 5 * 8 = 40 ώρες H (μήνας)=5*176=880 ώρες.

Ο τύπος ισχύει εάν οι εργαζόμενοι έμειναν για το ίδιο χρονικό διάστημα, αλλά εάν υπάρχουν πολλοί υπάλληλοι με το ίδιο πρόγραμμα εργασίας, τότε ισχύει ο τύπος Νο. 2.

№ 2 .H=SS1*T1+SS2*T2+…SSn*Tn

Παράδειγμα 2: Υπάρχουν 5 άτομα σε έναν οργανισμό με 8ωρη εργάσιμη ημέρα, 3 με μειωμένο πρόγραμμα 4 ωρών την ημέρα, σύνολο: H (ημέρα)=5*8+3*4=52 ώρες H (μήνας) =5*176+3 *88=1144 ώρες.

Πολύπλοκοι υπολογισμοί.

Οι απλούστεροι τύποι ισχύουν για τους εσωτερικούς σκοπούς των ίδιων των διευθυντών. Ωστόσο, αυτά τα δεδομένα είναι απαραίτητα για τις στατιστικές αρχές (δεν ισχύουν για μεμονωμένους επιχειρηματίες). Για το σκοπό αυτό, δημιουργείται μια αναφορά "P-4" ("Πληροφορίες για τον αριθμό και τους μισθούς των εργαζομένων" σύμφωνα με την εντολή της Rosstat με ημερομηνία 02.08.2016 No. 379). Η συχνότητα εξαρτάται από τον αριθμό των εργαζομένων:

• έως 15 άτομα - ανά τρίμηνο.
• άνω των 15 - μηνιαία.

Σε αυτή την περίπτωση, ισχύει ο τύπος Νο. 3.

Αρ. 3.Ч=Ч1+Ч2+…+Чn, Οπου:

Chn είναι ο χρόνος που αφιερώνει ο ντος εργαζόμενος στην εργασία του.

Παράδειγμα 3. Πώς να υπολογίσετε τις ανθρωποώρες για τον Σεπτέμβριο (21 εργάσιμες ημέρες) για έναν οργανισμό με προσωπικό 16 ατόμων, εκ των οποίων τα 5 εργάστηκαν ολόκληρο τον μήνα για 8 ώρες, 2, μεταξύ άλλων, πήγαν μια μέρα άδεια, 3 , έχοντας δουλέψει ολόκληρο τον μήνα με πλήρη απασχόληση, έχουν υπερωρίες, σύμφωνα με το ωράριο, 3 ημέρες για 2 ώρες, 6 άτομα εργάστηκαν 21 ημέρες με μειωμένο ωράριο 4 ωρών. Παίρνουμε τους ακόλουθους υπολογισμούς: H (Σεπτέμβριος) = H1 (1*8*21)+H2 (1*8*21)+H3 (1*8*21)+H4 (1*8*21)+H5 (1 *8 *21)+Ch6 (1*8*21+8)+Ch7 (1*8*21+8)+ +Ch8 (1*8*21+3*2)+Ch9 (1*8*21+ 3* 2)+Ch10 (1*8*21+3*2)+Ch11 (1*4*21)+Ch12 (1*4*21)+Ch13 (1*4*21)+Ch14 (1*4 *21 )+ +H15 (1*4*21)+H16 (1*4*21) = 2212 ώρες.

Και οι τρεις τύποι ισχύουν για υπολογισμό. Με την προϋπόθεση ότι μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών έχει ολοκληρωθεί πλήρως χωρίς υπερωρίες και ρεπό τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα, ο εργαζόμενος πρέπει να εργάζεται 1973 ώρες.

Δεν πήρατε απάντηση στην ερώτησή σας; Προτείνετε ένα θέμα στους συγγραφείς.