Reguli pentru acordarea concediului regulat persoanelor cu handicap din grupa 2. Concediu pentru persoane cu handicap

Multe organizații angajează astăzi persoane cu dizabilități. După ce au primit al doilea sau al treilea grup de dizabilități, acești lucrători pot continua să lucreze, de exemplu, într-un birou. În același timp, aceștia au dreptul la privilegii și beneficii speciale, dintre care unul este dreptul la concediu suplimentar. În articol vom analiza cum să acordăm concediu suplimentar persoanelor cu dizabilități din grupurile 2 și 3.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupele 2 și 3

Concediu suplimentarîndreptățit pentru persoanele cu handicap în temeiul articolului 23 din Legea nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995. Potrivit acestei legi, angajații cu dizabilități au dreptul de a conta nu pe 28 de zile de concediu acordate tuturor angajaților, ci pe 30 de zile. În plus, angajații cu dizabilități au dreptul de a se odihni încă 60 de zile anual, dar un astfel de concediu nu va mai fi plătit.

Vacanță pentru o persoană cu dizabilități din grupa 3

Persoanele cu dizabilități din grupa 3 au dreptul de a pleca în vacanță timp de 30 de zile calendaristice. Toate aceste zile trebuie plătite de către angajator. În plus, acest grup de lucrători are dreptul de a conta pe concediu suplimentar, dar fără plată. O persoană cu dizabilități din grupa 3 poate lua o vacanță pe cheltuiala sa timp de 60 de zile. Un astfel de concediu este acordat o dată pe an, iar angajatorul nu are dreptul să îl refuze.

Vacanță pentru o persoană cu dizabilități din grupa 2

Important! Angajatorul nu are dreptul de a refuza concediul suplimentar unui angajat cu handicap.

Confirmarea handicapului

În primul rând, angajații care doresc să beneficieze de beneficiile și privilegiile oferite persoanelor cu dizabilități trebuie să confirme existența unui astfel de statut. Pentru a face acest lucru, angajații furnizează următoarele documente:

• Certificat de la ITU (Expertiză Medicală și Socială);
• IPRI (program individual de reabilitare pentru persoane cu dizabilități).

Angajatorul ar trebui să examineze cu atenție documentele care confirmă statutul de handicap. Cert este că handicapul poate fi stabilit pentru o anumită perioadă, după care trebuie reconfirmat, trecând de ITU din nou. Perioada este indicată în certificat și dacă angajatul nu își confirmă dizabilitatea la timp, atunci beneficiile nu ar trebui să i se acorde. Dacă perioada de invaliditate nu este stabilită, aceasta se consideră a fi atribuită pe viață. În caz de invaliditate permanentă, salariatului i se acordă pur și simplu 30 de zile de concediu. Dacă se stabilește o anumită perioadă (de exemplu, invaliditatea este stabilită pentru un an sau doi), atunci trebuie încheiat un acord cu un astfel de angajat că din momentul înlăturării invalidității, concediul să fie acordat în 28 de zile, nu 30.

Să ne uităm la procedura de acordare a vacanțelor folosind exemple.

Exemplul 1: Ivanov I.I. Am primit un handicap de Grup 3 după ce m-am angajat la Continent LLC. El a oferit angajatorului un certificat ITU, precum și un certificat IPRI. Pe baza acestor documente, a fost încheiat un acord cu Ivanov în baza căruia i se acorda concediu suplimentar în fiecare an. Un astfel de acord aduce modificări contractului de muncă, iar concediul se acordă de la data depunerii de către angajat a documentelor justificative.

Exemplul 2: Petrov P.P. s-a angajat la Continent LLC și a lucrat 40 de ore pe săptămână. Câteva luni mai târziu, a adus documente care confirmă că Petrov a avut un handicap de grup 2 timp de un an întreg. În conformitate cu aceasta, Petrov cere concediu suplimentar, precum și o recalculare pentru tot timpul în care a lucrat peste norma: 40 de ore în loc de 35. În acest caz, angajatorul poate întocmi un proces-verbal în care să indice exact momentul în care angajatul a furnizat astfel de documente. Acest lucru trebuie făcut în prezența a cel puțin doi martori. Actul consemnează ziua, ora și locul în care angajatul furnizează documente privind handicapul. După aceasta, angajatorul poate acorda salariatului cu handicap 30 de zile de concediu, precum și plata pentru acesta.

Procedura de acordare a concediului unui salariat cu handicap

Procedura de acordare a concediului plătit persoanelor cu dizabilități nu diferă de procesul de acordare a concediului salariaților obișnuiți. Vor fi incluse și în programul de vacanță, în funcție de care se stabilesc datele de începere a odihnei și datele de întoarcere la muncă. Angajatul trebuie să fie anunțat că salariatului i se acordă concediu. Pentru a face acest lucru, un document este întocmit sub orice formă și trimis angajatului în termen de 2 săptămâni. După aceasta, angajatorul emite un ordin (formular T-6 sau T-6a). Doar după aceasta se calculează plata de concediu a angajatului.

Procedura de acordare a concediului suplimentar

Repaus suplimentar pe cheltuiala lor este oferit angajaților cu dizabilități în baza legislației muncii (128 Codul Muncii al Federației Ruse). După cum am stabilit deja mai devreme, durata unui astfel de odihnă nu trebuie să depășească 60 de zile. Angajatul poate folosi aceste zile la propria discreție; angajatorul nu are dreptul să dispute exact când să plece în vacanță. Un angajat își poate lua concediul fie integral, fie parțial. În plus, are dreptul de a-și combina odihna principală cu una suplimentară.

Important! Dacă un angajator nu oferă unui angajat cu dizabilități concediul suplimentar necesar, acesta riscă o amendă: până la 50.000 de ruble pentru o organizație și până la 5.000 de ruble pentru un funcționar.

Pentru a acorda concediu, veți avea nevoie mai întâi de o cerere din partea angajatului, precum și de disponibilitatea documentelor de la departamentul de resurse umane despre handicapul angajatului. Salariatul scrie cererea în formă gratuită, indicând data și perioada pentru care solicită să i se acorde odihnă. Pe baza cererii, angajatorul emite un ordin (T-6 sau T-6a).

Important! Dacă, pe lângă handicap, angajatul are și alte motive pentru acordarea concediului suplimentar, de exemplu, vârsta de pensionare, atunci se acordă doar unul dintre concediile alese de angajat.

Angajatorul nu este obligat să acorde salariatului concediu suplimentar din două motive deodată. Salariatul poate alege vacanța a cărei durată este mai mare. De exemplu, ca pensionar are dreptul la concediu suplimentar de 14 zile, iar ca persoană cu handicap 60. Un salariat are dreptul de a alege un concediu de 60 de zile, dar angajatorul nu este obligat să însumeze 14 și 60 de zile și acordați-i un concediu de 74 de zile (Citiți și articolul ⇒

În această situație, există abuzul de către angajat al dreptului său, adică nu a informat în mod specific angajatorul anterior că are dreptul la un tratament special și garanții suplimentare. Angajatorul ar trebui să implice martori și să consemneze prezentarea documentelor de handicap în această zi și oră și în acest birou. După aceasta, de la data primirii documentelor, acordați salariatului dreptul de a folosi concediul anual plătit de 30 de zile calendaristice pentru un an de lucru complet lucrat. Atât pentru a doua cât și pentru a treia opțiune, calculul concediului pentru primul an de invaliditate va diferi de calculele pentru anii anteriori și următorii. Exemplu. Salariatul a fost angajat al companiei la 1 aprilie 2013. La 1 august 2013, a fost diagnosticat cu o dizabilitate (sau a raportat o dizabilitate diagnosticată anterior).

Concediu pentru persoane cu handicap

Acasă → Consultații contabile → Vacanțe Actual la data de: 8 iulie 2016 Anumite categorii de angajați au dreptul la anumite privilegii de concediu. Una dintre aceste categorii include angajații cu dizabilități.

Dorim să remarcăm imediat că vorbim de lucrători cu handicap care lucrează în baza unui contract de muncă. Până la urmă, doar angajații cu care s-au încheiat contracte de muncă sunt obligați să acorde concediu de odihnă. Concediu anual plătit de bază pentru persoanele cu dizabilități regula generala Durata unui astfel de concediu pentru majoritatea salariaților este de 28 de zile calendaristice (art.

114 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajații cu dizabilități au dreptul la un concediu anual de bază plătit prelungit de cel puțin 30 de zile calendaristice (articolul 23 din Legea federală nr. 181-FZ din 24 noiembrie 1995).

Vacanță pentru persoanele cu dizabilități din grupa 2. concediu suplimentar 2 zile

Un angajat cu handicap are, de asemenea, dreptul la concediu fără plată salariile care durează 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care sunt folosite toate cele 60 de zile, anul de lucru al salariatului este decalat, pentru care i se acordă concediu anual plătit. Într-adevăr, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit include timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru (art.

121 Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există excepții pentru concediile pentru persoanele cu handicap în Codul Muncii. Prin urmare, dacă un angajat a folosit 60 de zile de concediu fără plată, atunci următorul an de lucru, pentru care i se va asigura un concediu plătit de 30 de zile calendaristice, va începe cu 46 de zile mai târziu. În acest caz, contează tipul de tură din anul de lucru - sfârșitul anului curent sau începutul celui următor este decalat.

Concediu pentru persoane cu handicap

Dacă, la încheierea unui contract de muncă, angajatorul nu a limitat perioada în care se acordă concediu de durată mai lungă, atunci în cazul înlăturării invalidității sunt posibile două scenarii: 1. Salariatul este de acord că acum i se va acorda concediu de durata mai scurta, semneaza un acord de modificare a conditiilor contractului de munca in conformitate cu art. 72 Codul Muncii al Federației Ruse. 2. Salariatul nu este de acord ca acum să i se acorde concediu de durată mai scurtă și refuză să semneze acordul.

Angajatorul în conformitate cu art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse informează angajatul cu cel puțin două luni înainte că i se va schimba contractul de muncă și i se va acorda concediu de 28 de zile calendaristice. Dacă un salariat refuză să lucreze în noile condiții, atunci la expirarea perioadei de preaviz el poate fi concediat în conformitate cu art. 77 h. 1 p.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap în 2018

Durata totală a vacanțelor anuale principale și suplimentare nu poate depăși 59 de zile calendaristice, iar pentru angajații angajați în minerit subteran - 69 de zile calendaristice. Concediile anuale principale și suplimentare sunt acordate salariatului în așa fel încât să fie utilizate, de regulă, înainte de sfârșitul anului de lucru. Dreptul unui angajat la concedii anuale de bază și suplimentare de durată completă în primul an de muncă începe la sfârșitul a șase luni de muncă continuă la această întreprindere.
În cazul în care salariatului i se acordă concediul anual specificat înainte de sfârșitul perioadei de șase luni de muncă continuă, durata acestora se stabilește proporțional cu timpul lucrat, cu excepția cazurilor prevăzute în partea a șaptea a prezentului articol.

Concediu pentru persoanele cu dizabilități din grupele 2 și 3 - la câte zile au dreptul?

Artă. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata maximă a unui astfel de concediu - 60 de zile pe an. Dacă angajatul nu îndeplinește acest standard, asigurarea suplimentară a odihnei neplătite este la discreția managerului. Cum organizează un angajator concediul fără plată? Procedura de solicitare a concediului fără plată este următoarea:

• Salariatul depune o declaratie scrisa sub orice forma, managerul o semneaza si sigileaza;
• Angajatorul întocmește un ordin pentru angajat în formularul T-6, pune marcajele corespunzătoare pe foaia de lucru și apoi introduce informațiile în cardul personal al subordonatului.

Important! Pentru a obține dreptul la 60 de zile de concediu, trebuie să furnizați nu numai o cerere, ci și certificat medical despre handicap, precum și program individual reabilitare.

Prestații pentru persoanele cu dizabilități care lucrează (persoanele cu handicap din grupele 2 și 3)

Important

La alocarea unui teren trebuie avut în vedere faptul că, în conformitate cu Decretul Prezidenţial, acest teren trebuie să fie cât mai aproape de locul de reşedinţă al persoanei cu handicap. Au fost stabilite și cerințe speciale pentru executarea tranzacțiilor de cumpărare și vânzare de clădiri rezidențiale (spații) în vederea plății serviciilor sociale: Rezervarea unei persoane cu handicap a dreptului de ședere pe viață într-o clădire de locuit înstrăinată (loc de locuit) sau asigurarea acestuia cu alte spații de locuit care îndeplinesc cerințele legislației locative, precum și dreptul la sprijin material sub formă de hrană, îngrijire și asistenta necesara. Primele de asigurare Un antreprenor individual (nu toate ramurile fondului de pensii sunt de acord cu acest lucru), o organizație (antreprenor individual, persoană juridică) plătește doar 20,2% obligatoriu pentru o persoană cu dizabilități (până în 2012), dar 27,1% (din 2013).

Caracteristicile acordării concediului persoanelor cu dizabilități

Prestații sociale pentru persoanele cu dizabilități: Înlocuit de EDV (din 2005). Drept civil și familie Discriminarea persoanelor cu dizabilități pe bază de salariu etc. este interzisă. Pentru persoanele cu handicap din grupele I și II se stabilește un timp de lucru redus (nu mai mult de 35 de ore pe săptămână), cu menținerea salariului integral. Persoanelor cu handicap li se acordă concediu anual de cel puțin 30 de zile calendaristice, pe baza unei săptămâni lucrătoare de șase zile. Persoanele cu handicap pot fi obligate să facă ore suplimentare, să lucreze în weekend și noaptea numai cu acordul lor și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă prin recomandări medicale. Legislaţia locuinţei Persoanele cu dizabilităţi şi familiile cu copii cu dizabilităţi au dreptul la primirea prioritară a terenurilor pentru construcţia de locuinţe individuale, agricultură şi grădinărit.

Concediu pentru persoane cu handicap (2018)

Acasă Conform legii, câte zile de concediu pot solicita persoanele cu dizabilități de la un angajator pe an cu și fără plată? Concediul anual este o pauză de la muncă prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse în scopul odihnei din procesul de muncă. Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o durată minimă de 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de cetățeni au dreptul de a primi o perioadă mai lungă de timp, în special printre astfel de persoane se numără persoanele cu dizabilități care lucrează. Cât timp zile de vacanta pot ei sa numere? CONŢINUT:

• Durata minimă conform Codului Muncii al Federației Ruse
• Câte zile sunt permise fără plată?
• Video util
• concluzii

Durata minimă, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este necesar un concediu anual plătit de 28 de zile pentru toți angajații care lucrează. Dacă lucrătorul are un handicap, atunci perioada de odihnă este mai lungă, din cauza limitărilor capacităților fizice și de altă natură.

Și dacă handicapul unui angajat este eliminat, atunci acesta nu are dreptul de a folosi zilele de vacanță fără a economisi salariul pentru perioada anterioară. 2. Se însumează zilele de concediu, iar în noul an salariatul are dreptul de a folosi zilele de concediu pentru anii anteriori și curent. Fiecare angajator stabilește singur ce să facă într-o anumită situație.

Și prin refuzul de a acorda unui angajat cu dizabilități concediu fără plată, este posibil ca angajatorul să nu riște nimic. Dar, totuși, persoanele cu dizabilități reprezintă o categorie specială de angajați care necesită mai mult timp pentru reabilitare și tratament, iar dacă angajatul merge în instanță, probabilitatea ca acesta să câștige este foarte mare. Și poate merita întâlnirea cu persoana cu handicap la jumătatea drumului, mai ales că angajatorul are dreptul de a acorda unui astfel de angajat concediu prin acordul părților. Situatie. Un angajat - administrator de sistem devine o persoană cu dizabilități din al treilea grup.

Codul Muncii al Federației Ruse conține anumite categorii de cetățeni care au condiții preferențiale pentru acordarea vacanțelor, plătite de angajatori și oferite pe cheltuiala lor salariatului. Una dintre aceste categorii este cetățenii care au dizabilități. Totodată, lucrătorii cu handicap, pentru a beneficia de dreptul lor legal la condiții speciale de acordare a concediului, trebuie să aibă un raport de muncă oficial oficial cu angajatorul.

Tuturor cetățenilor Federației Ruse care desfășoară activități de muncă li se acordă dreptul la concediu anual plătit de angajatori, în mod general, în conformitate cu art. 114 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, pentru categoria de lucrători care au dizabilități, un astfel de concediu este oferit într-o formă extinsă - nu 28 de zile calendaristice, ci 30 de zile pe an de lucru (articolul 23 din Legea federală nr. 181 din 24 noiembrie 1995).

Concediul plătit de 30 de zile este acordat angajaților, indiferent de grupa de dizabilități.

În acest caz, un angajat cu dizabilități are dreptul de a primi o plată compensatorie pentru 2 zile, care depășește perioada de concediu general stabilită de 28 de zile, pe baza unei cereri personale (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să aranjezi concediul pentru persoanele cu dizabilități

Procedura de acordare și înregistrare a concediului pentru angajații cu handicap nu diferă de o procedură similară pentru alte categorii de cetățeni.

Dacă un angajat care are un grup de dizabilități pleacă într-o altă vacanță plătită în conformitate cu un program de vacanță stabilit anterior, care indică data și luna apariției acesteia, atunci angajatul nu trebuie să scrie o cerere. Angajatorul, la rândul său, este obligat să informeze angajatul în prealabil cu privire la dreptul la concediu de odihnă, apoi să pregătească o comandă în Formularul nr. T-6 și să plătească salariul de concediu.

În cazul în care programul nu a fost definit anterior data exacta următoarea vacanță sau un angajat cu dizabilități pleacă în concediu neprogramat, trebuie să scrie în prealabil cererea corespunzătoare și să o trimită angajatorului. După aprobarea acestuia, angajatorul întocmește un ordin și plătește indemnizația de concediu.

La acordarea concediului anual plătit pentru angajații cu dizabilități, care are o durată mai mare, „OT” sau „09” este indicat în foaia de lucru (Formular nr. T-12, Formular nr. T-13).

Concediu fără plată pentru persoanele cu handicap. Codul Muncii

Pe lângă dreptul lucrătorilor cu handicap la concediul anual „prelungit”, această categorie de lucrători are un alt privilegiu în această materie. Indiferent de grup, fiecare angajat cu handicap are dreptul legal de a beneficia de concediu fără plată pe o durată totală de cel mult 60 de zile într-un an. Acest drept este consacrat în articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu poate fi ignorat de angajatori atunci când este revendicat de un angajat cu dizabilități.

Acest tip de concediu nu este reflectat în program și se acordă cu acordul prealabil al datei producerii acestuia cu angajatorul în baza unei cereri a unui angajat cu handicap. Cererea se întocmește sub orice formă, care trebuie să indice motivul acordării concediului pe cheltuiala proprie a salariatului și durata acestuia. După aceasta, se emite un ordin în formularul nr. T-6.

Concediul fără plată pentru „invaliditate” pe care angajatul nu a folosit-o în cursul anului nu este reportat anul urmator, precum este cazul concediului plătit.

Și atunci când îl folosește, un angajat cu dizabilități trebuie să-și amintească că din 60 de zile de concediu alocate pe cheltuiala sa, doar 14 zile calendaristice vor fi luate în considerare în perioada de asigurare (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă weekendurile/sărbătorile se încadrează în perioada unei anumite vacanțe, aceasta nu poate fi mărită cu numărul acestor zile.

Concediul fără plată pentru „invaliditate” este reflectat în raportul – „OZ” sau „17”. În cazul în care salariatului i s-a acordat acest tip de concediu pentru o durată mai mare decât este specificată în lege, atunci această perioadă este indicată în buletinul - „ÎNAINTE” sau „16”.

Vacanță pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3

Grupul de dizabilități 3 este considerat un grup „de lucru”, adică persoane care au acest grup, poate lucra cu normă întreagă. În același timp, au aceleași privilegii de concediu ca și angajații cu alte grupuri de dizabilități: o perioadă „prelungită” de concediu anual plătit (30 de zile) și dreptul la concediu „pe cheltuiala lor”, nu mai mult de 60 de zile pe parcursul unei an de lucru.

Angajatorii sunt obligați să acorde dreptul la concediu prelungit pentru angajații cu dizabilități și dreptul la concediu pentru „dizabilitate”. În caz contrar, va fi o încălcare a legii, care va atrage sancțiuni în conformitate cu art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în legătură cu fiecare angajat cu un grup de dizabilități.

Dreptul la aceste privilegii se acordă angajaților pe baza:

• Adeverințe de constatare a handicapului (Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 1031n din 24 noiembrie 2010);
• Program individual de reabilitare a unei persoane cu handicap (ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr. 379n din 08.04.2008).

Confirmarea poate fi oferită de un angajat cu dizabilități pe termen nelimitat și pentru o anumită perioadă (1 sau 2 ani). În cazul în care grupul de handicap al angajatului este eliminat, acesta nu va mai avea dreptul să primească condiţii preferenţiale la acordarea concediului.

Este o perioadă de odihnă care este oferită cetățenilor angajați oficial din mai multe motive.

Practic, acestea sunt realizări și merite deosebite, depășirea planului de lucru etc.

În plus, există categorii de salariați cărora angajatorul le asigură prin lege acest tip de concediu. Astfel de grupuri includ, printre altele, persoane clasificate ca fiind cu dizabilități.

Oamenii care lucrează au dreptul la concediu suplimentar plătit?

În conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, angajații cu statut de handicap pot aplica la conducerea companiei în care își desfășoară activitățile de muncă cu o cerere de timp suplimentar de odihnă plătit.

Adică, lucrători cu dizabilități din orice grup (1, 2 sau 3) Permis 2 zile suplimentare cu plata la principalele 28 de zile, care sunt oferite tuturor angajaților în conformitate cu articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este important să ținem cont de asta angajatorul nu are dreptul de a refuza angajat în această acțiune.

Durata perioadei plătite poate fi majorat pentru o persoana cu handicap la cererea angajatorului. Conducerea este obligată să ofere unui lucrător cu handicap concediu anual mai lung. dacă există mențiuni corespunzătoare în contractul colectiv.

În cazul în care documentul conține informații despre această obligație a angajatorului, acesta nu se poate abate de la îndeplinirea acesteia. Nerespectarea regulilor unui contract sau altele act normativ considerată o încălcare a legislaţiei muncii.

Timp de concediu suplimentar poate fi acordat fără greșeală și din motive care nu sunt legate de dizabilitate.

De exemplu, angajații au dreptul la odihnă suplimentară:

• Programul de lucru al cărui program este considerat neregulat, în acest caz.
• - de la 7 zile suplimentare.
• O persoană cu handicap lucrează - până la 24 de zile suplimentare.
• Un anumit statut - de exemplu, care are dreptul la suplimentar 15 zile cu plata. În acest caz, statutul nu dă dreptul la admitere suplimentară.
• Funcția corespunzătoare pentru care se acordă autorizație suplimentară este cadrele didactice, funcționarii publici, angajații Ministerului Afacerilor Interne, Departamentului Afacerilor Interne etc.

Sunt disponibile zile neplătite?

În conformitate cu informațiile specificate în acest document, angajații din această categorie sunt obligați să legal are dreptul la concediu suplimentar fără plată, pe care angajatorul nu îl poate refuza. Durata unei astfel de perioade este 60 de zile pe an.

În acest timp, cetățeanul nu se acumulează salarii, prin urmare, un astfel de concediu are mai multe alte nume - „pe cheltuiala dumneavoastră” sau „pentru handicap”. Nu se ia în considerare grupul de dizabilități— concediul este disponibil atât pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1, 2 și 3.

Durata maximă a perioadei de concediu fără plată depinde de angajator. Legea definește o perioadă de 60 de zile, dar dacă angajatul dorește și conducerea companiei are ocazia, aceasta poate fi mărită. Puteți folosi acest timp în orice moment, angajatorul nu poate refuza, indiferent de situatia de la locul de munca.

Ce acte sunt necesare pentru a obține o vacanță pentru grupele 2 și 3 în 2018?

Pentru a nu i se refuza concediul suplimentar plătit și fără plată, o persoană cu handicap de muncă din grupele 2 sau 3 trebuie să depună un document special la locul de muncă oficial.

Va acționa ca dovadă a handicapului, prin urmare poate fi obținut de la o instituție medicală.

În cele mai multe cazuri certificat de handicap Angajații din această categorie îl au deja, deoarece este emis aproape imediat după dobândirea acestui statut.

Important! Pentru a aplica pentru o vacanță, trebuie să pregătiți o copie a documentului și, dacă este necesar, să furnizați originalul. O atenție deosebită trebuie acordată perioadei de valabilitate a certificatului.

Pe lângă aceasta, persoana cu dizabilități trebuie să completeze corespunzător afirmație.

Cum este procesat conform Codului Muncii al Federației Ruse?

Etapa principală a cererii de concediu pentru persoanele cu dizabilități de muncă este întocmirea unei cereri. Nu există un formular obligatoriu pentru acesta, așa că este acceptabil să completați documentul pe o coală A4 sau antet de companie.

Obligatoriu cererea trebuie să conțină informații de natura urmatoare:

• Numele complet și funcția șefului companiei - director general;
• Numele companiei;
• Numele complet și funcția angajatului care a întocmit cererea;
• numele documentului;
• parte principală. Include o cerere de timp suplimentar de concediu (fără plată sau plată anuală). Aici se notează faptul prezenței dizabilității, indicând grupul și detaliile certificatului de confirmare și se face referire la document normativ, potrivit căruia un cetățean are dreptul de a solicita o vacanță de acest tip;
• data dorită și durata vacanței;
• semnătura și foaia matricolă a angajatului.

Exemple de aplicații:

In afara de asta, la cerere se anexează o copie a certificatului.

După studierea documentației, angajatorul întocmește un ordin, care ar trebui să se bazeze pe informațiile specificate în documentul primit. Pentru a emite o comandă, utilizați formularul unificat nr. T-6 sau nr. T-6a.

Comanda mostre:

Comanda servește drept bază pentru:

• calcularea plății pentru concediul anual plătit;
• efectuarea unei înscrieri într-un card personal;
• făcând semne pe foaia de pontaj.

Poate un angajator să refuze în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Angajatorul nu are dreptul de a refuza un angajat cu handicapîn furnizarea de timp de concediu suplimentar plătit și neplătit.

Apar adesea situații în care conducerea companiei refuză unui lucrător cu dizabilități concediu „pentru dizabilitate”. Este important de reținut că această acțiune este considerată ilegală. Perioada de odihnă specificată se eliberează la prima cerere a salariatului.

În cazul în care drepturile preferenţiale ale unei persoane cu handicap sunt încălcate, aceasta din urmă poate solicita ajutor de la inspectoratul de muncă. În timpul controlului, specialiștii din această organizație pot aplica sancțiuni angajatorului care a încălcat standardele legislației muncii.

Penalități pentru refuzîn acordarea concediului persoanelor cu dizabilități de muncă:

• Pentru antreprenori individualiși șefii diviziilor structurale - de la 1000 la 5000 RUR;
• pentru companii - de la 30.000 la 50.000 de ruble..

Dacă, după ce conducătorul întreprinderii este tras la răspundere financiară, acesta nu acordă persoanei cu handicap concediu, cuantumul amenzii se va majora de mai multe ori.

Cuantumul amenzii pentru încălcarea repetată va varia în următoarele limite:

• de la 50000 la 70000 pentru companii;
• de la 10000 la 20000 pentru antreprenori individuali și funcționari.

Video util

Cu privire la acordarea de concedii plătite și fără plată Pentru angajații care lucrează cu dizabilități, urmăriți videoclipul:

Astfel, persoanele care lucrează cu dizabilități din grupele 1, 2 sau 3 reprezintă o categorie specială care se bucură de o protecție sporită din partea statului.

Acești angajați pot lua o perioadă mai lungă de odihnă în fiecare an: La cele 28 și 60 de zile neplătite existente se adaugă 2 zile plătite pe an.

Salariatul poate folosi acest timp la un moment convenabil, iar angajatorul nu are dreptul de a refuza angajatului cererea acestuia. Sarcina angajatului în acest caz este să își documenteze statutul folosind un certificat medical.

REGIUNEA SFÂNTUL PETERSBURG ȘI LENIGRAD:

REGIUNI, NUMĂR FEDERAL:

Cât costă concediul suplimentar pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2017?

Nu este suficient să obțineți pur și simplu un grup care confirmă o dizabilitate. Un cetățean trebuie să fie angajat oficial pentru a putea folosi pe deplin vacanțele. Mai mult, este important caprocedura de angajare trebuie să fie asociată cu încheierea unui contract de muncă cu salariatul. Această documentație stă la baza plății concediului calendaristic.

În total, o persoană cu dizabilități are dreptul de a lua două vacanțe (calendar și zile suplimentare recreere). Merită remarcat cele mai importante nuanțe care se referă la acest subiect și sunt asigurate de normele legislației ruse:

1) de obicei, toți lucrătorii fără nicio prestație își pot lua 28 de zile calendaristice de concediu;

2) și persoanele cu handicap au dreptul de a beneficia de treizeci de zile calendaristice pentru odihnă;

3) printre altele, angajații cu dizabilități au dreptul de a lua un al doilea concediu, care va fi plătit și de angajatorii lor;

4) dacă un angajat are zile de lucru neregulate pe tot parcursul anului, atunci poate beneficia de odihnă suplimentară (indiferent de prezența sau absența handicapului);

5) weekendurile nu contează zile calendaristice dacă se întâlnesc în perioada vacanței;

6) formularele standard de documentație a personalului au fost aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică nr. 1 din Rusia;

7) dacă un salariat se îmbolnăvește și își ia concediu în timp ce buletinul este în vigoare, angajatorul amână perioada de boală pe durata concediului de odihnă sau prelungește concediul cu numărul de zile în care salariatul a fost bolnav în zilele de odihnă;

8) Pe lângă perioadele de odihnă plătite, fiecare persoană cu handicap are și dreptul la concediu fără plată.

Deci, știți deja la câte zile de concediu are dreptul o persoană cu dizabilități din grupa 3 conform codului muncii.

Cum scrie o persoană cu dizabilități o cerere de concediu?

Conform legislației ruse privind relațiile de muncă, angajații unei întreprinderi nu pot scrie cereri de plecare în vacanță dacă o anumită dată pentru acest eveniment este indicată în programul obișnuit de vacanță. Totuși, dacă programul indica doar luna în care angajatul poate pleca în concediu, atunci cererea trebuie scrisă. Multe persoane cu dizabilități apte de muncă depun în zilele noastre cereri și pentru a nu pleca în vacanță, ci pentru a primi compensații bănești pentru timpul de concediu nefolosit.

O cerere de odihnă pentru 30 de zile sau de odihnă suplimentară este de obicei scrisă în formă liberă. În acest caz, nu există o legătură strictă cu șablonul, astfel încât documentul poate fi compilat sub orice formă. Dar există detalii cheie care trebuie reflectate în documentație:

1) cui i s-a trimis petitia (numele managerului si numele intreprinderii). Cine depune petiția (funcția, prenumele și parafa, în unele cazuri se dă un număr de personal);

2) textul cererii în sine începe cu o indicare a temeiului pentru care unui anumit angajat trebuie să i se acorde unul sau altul tip de concediu și sunt indicate, de asemenea, handicapul și grupul acestuia;

3) după aceasta scriu cuvântul „te rog” și apoi despre vacanța în sine (în ce lună, pentru câte zile, cu sau fără plată, de la ce dată până la ce dată);

4) apoi pun data si semnatura, noteaza numele de familie si initialele compilatorului.

Legea prevede că persoanele cu dizabilități din primul și al doilea grup au dreptul de a depune o cerere în orice moment. Dacă o persoană cu dizabilități din a treia grupă ar trebui să primească concediu, atunci, în acest caz, înainte de a depune cererea, subordonatul trebuie să discute mai întâi data și luna cu angajatorul. Dacă angajatorul dorește totuși să satisfacă cererea angajatului, atunci cererea este depusă. Dacă angajatorul a refuzat verbal, atunci nu este nevoie să scrieți o petiție. Același lucru este valabil și pentru depunerea unei cereri de concediu suplimentar plătit. Angajații din a doua și prima grupă au voie să aplice oricând, fără negocieri prealabile cu angajatorul.

Deci, o persoană cu dizabilități din grupa 2 are dreptul la concediu suplimentar în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse? După cum ați înțeles deja din informațiile de mai sus, da, este.

Primirea concediului suplimentar pentru persoanele cu handicap din prima, a doua și a treia grupă. Cu ce ​​nuanțe și subtilități trebuie să faci față?

Se întâmplă ca un angajat să ia concediu suplimentar în timp ce era în concediu medical. În acest caz, mai întâi trebuie să vă dați seama: certificatul de incapacitate de muncă a fost depus la departamentul de personal, la departamentul de contabilitate al întreprinderii din cauza bolii angajatului însuși sau din cauza îngrijirii unui copil mic.

De asemenea, se poate întâmpla ca un subordonat cu grupa 3 de dizabilități să fi luat concediu pentru a îngriji o persoană cu dizabilități din grupa 1. În caz de incapacitate de muncă din cauza îmbolnăvirii salariatului, zilele survenite în timpul îngrijirii sau bolii se numără și se transferă într-o altă zi calendaristică. Sau concediul se prelungește cu acest număr de zile.

Toate aceste nuanțe arată astfel:

• daca o persoana cu handicap are in grija o alta persoana cu handicap din grupa 1 sau 2, nu i se va acorda cuantumul indemnizatiei de concediu medical pentru zilele de concediu in care a fost bolnav;
• dacă o persoană cu handicap are grijă de o rudă sau copil mic, atunci zilele care se încadrează în îngrijirea unui copil sau a unei rude cu handicap nu pot fi amânate, iar concediul nu poate fi prelungit;
• dacă o persoană cu handicap a fost bolnavă în timpul concediului, atunci primește concediu medical și plata de concediu integral;
• în caz de incapacitate de muncă care apare asupra salariatului însuși, în locul concediului se va socoti timpul de boală (se va amâna sau se va prelungi concediul).

Există și alte subtilități:

1) dacă subordonatul nu a folosit vacanța în întregime, atunci această perioadă nu se va „epuiza”. Pur și simplu va fi amânat pentru următorul an calendaristic. Și programul va ține cont de perioada „nefolosită”;

2) un lucrător cu handicap are dreptul să primească bani în loc să plece în concediu;

3) un pensionar care lucrează cu handicap are și dreptul de a primi 60 de zile calendaristice de concediu pe cheltuiala sa, în ciuda faptului că pensionarii trebuie să se odihnească doar două săptămâni pe cheltuiala lor.

Citeste si: Transfer de la locul de muncă principal la job part-time fără concediere

Dacă vorbim de pensionari cu handicap. care lucrează oficial la întreprindere, iar concediile lor fără plată, atunci concediul în acest caz poate fi acordat din mai multe motive. Dar, în același timp, acestea nu sunt însumate deloc, ci din toate perioadele, cea mai lungă este selectată și furnizată angajatului.

Din articol ați învățat multe despre concediul principal și suplimentar pentru persoanele cu dizabilități, inclusiv problema duratei concediului pentru o persoană cu dizabilități din grupa 2 conform codului muncii.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap

Angajatorii sunt obligați să ofere angajaților un concediu anual plătit pentru grupul de dizabilități. care trebuie să aibă o durată de cel puţin 30 de zile calendaristice şi 60 de zile la cererea şi pe cheltuiala salariatului însuşi pe bază de handicap. În plus, această categorie de cetățeni are dreptul la concedii suplimentare plătite de angajatori în mod general.

Legislația din Federația Rusă nu prevede acordarea obligatorie a unui concediu suplimentar plătit de către angajator angajaților săi din cauza handicapului. Cu toate acestea, o persoană poate obține dreptul la acesta pe o bază generală, pe aceeași bază ca și alți angajați, dacă există motive adecvate pentru aceasta care nu sunt legate de sănătatea angajatului.

Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede dreptul obligatoriu al lucrătorilor cu handicap la beneficii suplimentare. concediu plătit, dar le poate fi oferit și la inițiativa angajatorului însuși, în conformitate cu standardele prescrise în contractul colectiv (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupa 3

Cetăţenii cu dizabilităţi din grupa 3, precum şi grupele 1 şi 2, au dreptul la un handicap suplimentar. concediu plătit conform art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca toți cetățenii care lucrează, din următoarele motive:

1. Dreptul la concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupa 3 se acordă dacă salariatul cu handicap are un program de lucru neregulat. Este de remarcat faptul că acest lucru se aplică numai lucrătorilor cu dizabilități grupa 3 („lucrătoare”), deoarece numai această categorie poate fi utilizată pentru munca cu program neregulat. În timp ce pentru grupele de dizabilități 1 și 2 sunt prevăzute programe de lucru reduse. Perioada pentru care se acorda acest tip de concediu se stabileste prin contract colectiv sau pe baza reglementarilor interne de munca. Cu toate acestea, nu poate fi mai puțin de 3 zile calendaristice pe an de lucru (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toți angajații, inclusiv cei cu grupă de handicap, au dreptul la concediu pentru program de lucru neregulat, chiar dacă salariatul nu și-a îndeplinit atribuțiile în afara programului de lucru pe tot parcursul anului de lucru.
2. Concediul suplimentar pentru persoanele cu handicap, care se plătește pe cheltuiala angajatorului, este acordat și angajaților cu handicap pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și periculoase. În art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că dacă la locul de muncă are 2, 3, 4 grade de vătămare sau este determinat a fi periculos, atunci angajatul cu handicap trebuie asigurat și plătit de angajatorul său. concediu pentru o perioadă de cel puțin 7 zile calendaristice pe an. Durata exactă depinde de condițiile specificate în contractul colectiv, în baza acordului de industrie.
3. Pentru activitatea de muncă din regiunile de Nord îndepărtat pentru lucrătorii cu dizabilități conditii generale se oferă concediu plătit, care trebuie să dureze cel puțin 24 de zile calendaristice (articolul 321 din Codul Muncii al Federației Ruse). În regiunile de activitate a muncii care sunt echivalente cu condiții similare din Nordul Îndepărtat, salariatul are dreptul la concediu pe cheltuiala organizației pentru 16 zile calendaristice.
4. Atunci când efectuează muncă în condiții speciale (articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse), un angajat cu dizabilități primește și o compensație suplimentară. concediul de odihnă anual. Și durata acesteia depinde de natura muncii efectuate și este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
5. De asemenea, un angajat cu dizabilități are dreptul la toate concediile suplimentare plătite care sunt specificate în Codul Muncii și alte legi federale. În cazul în care are motive pentru aceasta care diferă de starea sa de sănătate.
6. Un salariat cu handicap i se acordă, de asemenea, dreptul, în mod general, la concediu de 14 zile calendaristice pentru îngrijirea unui copil minor cu handicap; adăuga. concediu pentru perioada de studii, care este plătit de angajator; concediu de maternitate.

Merită să ne amintim că, dacă în perioada de acordare a concediului suplimentar unui angajat cu un grup de dizabilități, există concedii (zile nelucrătoare), atunci acestea nu sunt incluse în numărul total de zile ale concediului propriu-zis (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Toate vacanțele neutilizate de către o persoană care nu aparțin vacanței principale nu pot fi transferate în alți ani de lucru.

Calculul plăților de concediu se efectuează de către angajator conform standardelor stabilite pentru fiecare motiv de acordare a concediului suplimentar persoanelor cu dizabilități.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap în 2017

Codul Muncii stabilește regulile de acordare a zilelor de concediu pentru toți angajații. Dacă angajații fără statut special au dreptul la numai 28 de zile de repaus oficial plătit anual, atunci persoanelor cu dizabilități li se acordă cu 2 zile calendaristice în plus – 30 de zile.

În acest caz, grupul de dizabilități nu contează. Există beneficii în Codul Muncii al Federației Ruse legate de concediul fără plată. Dacă decizia cu privire la anumiți angajați este luată de angajator, atunci managerul nu poate refuza persoanele cu dizabilități. Pe lângă cele 30 de zile plătite, persoanele cu dizabilități pot solicita alte 60 de zile neplătite. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrie o declarație care să indice motivele.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din Rusia, conform Codului Muncii

Atunci când calculează concediul de bază plătit, se bazează în mod tradițional pe articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Se precizează doar că toți angajații au dreptul la 28 de zile plătite anual.

În ceea ce privește persoanele cu dizabilități, legea federală care reglementează problemele de protecție socială a cetățenilor cu dizabilități este luată ca bază pentru acestea. Articolul 23 prevede că durata concediului principal pentru această categorie de lucrători este de cel puțin 30 de zile.

Concediul oficial suplimentar fără plată este stabilit în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aici se precizează că persoanele cu handicap care lucrează au dreptul la 60 de zile calendaristice anual fără plată pentru această perioadă.

Citeste si: Legea medicamentelor pe bază de prescripție medicală din 2019

Câte zile de vacanță are dreptul unei persoane cu dizabilități din grupa 3 conform Codului Muncii al Federației Ruse?

În conformitate cu rănile lor, toate persoanele cu dizabilități sunt împărțite în grupuri - de la 1 la 3. În consecință, prestațiile pentru persoanele din al treilea grup de dizabilități sunt cele mai puține.

Cu toate acestea, această regulă nu se aplică sărbătorilor oficiale. Absolut toate persoanele cu handicap au drepturi egale. Prin urmare, răspunsul la această întrebare este următorul: persoanele din a treia grupă de dizabilități pot primi 30 de zile, care vor fi plătite, și 60 de zile, care nu vor fi plătite.

Durata de 60 de zile este condiționată. Acesta este minimul garantat pentru oameni: 3 grame. handicap. Angajatorul poate decide să acorde o perioadă și mai lungă, mai ales dacă angajatul are nevoie de concediu suplimentar.

De exemplu, dacă o persoană cu un statut special dă naștere unui copil, atunci pe această bază i se vor acorda 5 zile calendaristice suplimentare dacă scrie o cerere corespunzătoare.

Concediu pentru persoana cu handicap din grupa 2 conform Codului Muncii

Grupul 2 tinde să aibă probleme de sănătate mai grave în comparație cu grupul 3. Cu toate acestea, aceste răni le permit să-și facă munca. Prin urmare, prezența acestui statut dă dreptul la exact aceeași durată de odihnă oficială ca și în cazul categoriei a 3-a.

Astfel, aceste persoane, prin redactarea unei cereri, pot primi:

• 30 de zile plătite;
• 60 de zile neplătite este durata minimă garantată.

În plus, dacă un angajat obișnuit scrie o declarație și indică în ea circumstanțele familiale, angajatorul va evalua în continuare dacă circumstanțele specificate sunt suficiente pentru a oferi odihnă. Dar niciun angajator nu are dreptul de a refuza persoanele cu handicap. Ei pot solicita oricând 60 de zile calendaristice.

Procedura de acordare a concediului persoanelor cu handicap

Procedura exactă de acordare a odihnei pentru această categorie nu este practic diferită de procedura stabilită pentru toți ceilalți lucrători. Dacă numerele sunt menționate clar în program, atunci angajatul nici măcar nu va trebui să scrie o declarație.

În acest caz, angajatorul va trebui să întocmească aviz pentru angajat și apoi să emită o comandă corespunzătoare. Pentru aceste comenzi a fost stabilit formularul T-6. Dacă există mai mult de un angajat - T-6a. Deși nu este obligatoriu, marea majoritate a angajatorilor folosesc T-6.

Angajatul primește plata de concediu în avans. Dacă intenționați să vă luați o vacanță în afara programului dvs., trebuie să scrieți o declarație. În acest caz, angajatorul trebuie, de asemenea, să emită un ordin și să plătească plata concediului de odihnă dacă concediul nu este plătit.

Beneficii pentru persoanele cu handicap aflate în vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse

Principalele beneficii pentru persoanele cu dizabilități menționate în Codul Muncii al Federației Ruse sunt legate de durata vacanțelor. Beneficiile se aplică atât concediilor plătite, cât și celor oferite fără plată. Durata repausului principal plătit este cu 2 zile mai mare decât pentru alți angajați. Un alt beneficiu este că, dacă este necesar, o persoană cu dizabilități poate merge în concediu fără plată până la 60 de zile.

Concediu suplimentar pentru persoanele cu handicap din grupa 3 - la câte zile au dreptul?

Pensiile scăzute, prețurile în creștere la bunurile esențiale și viața în general obligă persoanele cu dizabilități să obțină un loc de muncă pentru a-și îmbunătăți bunăstarea financiară. Pentru a le atenua cumva situația, statul a elaborat o serie de legi care permit persoanelor din această categorie să beneficieze de prestații speciale la locul de muncă. Acestea includ dreptul la zile suplimentare la concediul anual plătit.

Concediu suplimentar pentru o persoană cu handicap din grupa 3 din Codul Muncii al Federației Ruse

Relațiile de muncă cu lucrătorii cu handicap, precum și cu alți lucrători, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse și Legea federală nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă" din 24 noiembrie 1995

Articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește pentru fiecare concediu cu plată în valoare de 28 de zile calendaristice. ÎN lege federala se spune că persoanele cu dizabilități, aceasta include toate grupurile, inclusiv 3, au o vacanță mai lungă, și este de 30 de zile.

Partea 2 a articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă a persoanelor îndreptățite să prelungească concediul. Aceștia sunt lucrători din industrii periculoase sau cu program de lucru neregulat. Vacanțele lor sunt majorate cu 2 zile. În situația în care persoanele cu dizabilități din grupa 3 intră sub incidența acestui articol Codul Muncii, concediu pentru un angajat dizabilități crește cu încă 2 zile.

Ce se întâmplă dacă un angajat cu dizabilități se îmbolnăvește în timpul concediului și este forțat să meargă în concediu medical? În acest caz, ar trebui să vă ghidați de articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se aplică tuturor lucrătorilor fără excepție. Angajatul poate alege opțiunea care este cea mai potrivită pentru el:

• angajatorul prelungește concediul pentru perioada specificată în certificatul de concediu medical;
• zilele nefolosite se adaugă la următoarea vacanță;
• compensația se calculează pentru zilele rămase din concediu.

Pe lângă concediul principal, persoanele cu dizabilități pot beneficia de concediu suplimentar pe parcursul anului, care nu trebuie să depășească 60 de zile.

Ce beneficii anuale de concediu are un copil cu handicap de grupa 3?

În 2017, nu au fost aduse modificări în legea care reglementează indemnizațiile de concediu anual pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3. Vacanța la care are dreptul o persoană cu handicap care lucrează, cu excepția zilelor din alte rubrici, este de 30 de zile. Acest beneficiu este extins și este uniform pentru toți angajații cu dizabilități.

Concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap în 2017

Părinții care cresc copii cu dizabilități pot conta pe zile libere suplimentare, pe care angajatorul este obligat să le acorde lunar. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați un anumit pachet de documente, să pregătiți o cerere și să o trimiteți la locul dvs. de muncă. Managerul desemnează încă 4 zile pe lună prin pregătirea și semnarea comenzii corespunzătoare. Tutorii, părinții adoptivi și administratorii pot profita de asemenea de astfel de beneficii.

La discreția părinților copilului, aceste zile libere pot fi împărțite între tată și mamă. De exemplu, o lună tatăl primește zile suplimentare, în altă lună sunt date mamei. Este important de reținut că zilele neutilizate ale unei luni nu sunt reportate în alta și se pierd. Nu trebuie să sperați la despăgubiri pentru zilele pierdute; în acest caz, nu este plătită.