İş Kanunu. Hafta sonları ve çalışılmayan tatiller

ST 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu:

Çalışmıyor Bayram V Rusya Federasyonuşunlardır:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 Ve 8 Ocak- Yeni Yıl tatilleri;
• 7 Ocak- Doğuş;
• 23 Şubat- Anavatan Günü Savunucusu;
• 8 Mart- Uluslararası Kadınlar Günü;
• 1 Mayıs- İşçi bayramı;
• 9 Mayıs- Zafer günü;
• 12 Haziran- Rusya Günü;
• 4 Kasım- Ulusal Birlik Günü.

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, anlaşmalarla, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemelerle belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanlar için kesinti yapılmasına gerekçe oluşturmaz.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine ilişkin yorum:

Yorum yapılan makale, Rusya Federasyonu'nun tamamı için geçerli olan, çalışmayan tatillerin bir listesini oluşturur.

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşları, bölgenin ulusal ve kültürel özelliklerini dikkate alarak kendi topraklarında başka çalışma dışı tatiller kurabilir. Bu tatillerden biri 7 Ocak - Noel. Ülke genelinde tatil olarak kurulması, bazıları tarafından diğer inançlara inananların dini duygularının ihlali olarak algılanabilir, bu nedenle Rusya Federasyonu'nun bir parçası olan cumhuriyetler, diğer inançların dini bayramlarını çalışma dışı gün ilan edebilir. Bu, Sanat'a tamamen uygundur. Her vatandaşın din özgürlüğünü garanti eden Rusya Federasyonu Anayasasının 28'i.

Genel olarak belirlenmiş, çalışmayan tatillere ek olarak, takvime göre hafta sonlarına denk gelecek şekilde zamanlanan profesyonel tatiller (Metalurjist Günü, Öğretmenler Günü, İnşaatçılar Günü vb.) vardır. Bu tür tatillerin çalışma günlerine denk gelmesi durumunda, pratikte işten salıverme, toplu sözleşme veya işletme idaresinin emri (talimat) temelinde gerçekleştirilir.

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir. Çalışmayan tatillerde, üretim ve teknik koşullar nedeniyle askıya alınması imkansız olan çalışmalara izin verilir (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar veya nüfusa hizmet etme ihtiyacı nedeniyle ve ayrıca acil onarım ve yükleme ve boşaltma işleriyle bağlantılı olarak çalışma). ).

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti hafta sonlarını diğer günlere aktarma hakkına sahiptir.

Bir izin gününün bir iş gününe devredildiği durumlarda, bu gündeki çalışma süresi, izin gününün aktarıldığı iş gününün süresine karşılık gelmelidir (belirli takvim dönemleri için normun hesaplanması Prosedürüne bakınız (ay) , çeyrek, yıl) belirlenen süreye bağlı olarak haftalık çalışma saatleri, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri N 588n tarafından onaylandı<1>).

Yorum yapılan makalenin 3. Bölümü Uluslararası Ekonomik, Sosyal ve Kültürel Haklar Sözleşmesine karşılık gelmektedir<1>Sözleşmeye taraf devletler herkesin adil ve uygun çalışma koşullarına sahip olma hakkını tanır. Bu koşullar arasında dinlenme, boş zaman, çalışma saatlerine makul sınırlamalar ve periyodik ücretli izinlerin yanı sıra resmi tatillerdeki çalışma karşılığında ödenen ücret de bulunmaktadır (Sözleşmenin 7(d) Maddesi). Resmi tatillerdeki çalışma için ücret, Strazburg'da kabul edilen Avrupa Sosyal Şartı'nda (revize edilmiş) de öngörülmektedir. Şart'a göre, Avrupa Konseyi üyesi olan ve Şart'ın imza sahibi olan devletler, bu Şart'ın etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak amacıyla Adil çalışma koşulları hakkının korunması için ücretli resmi tatiller oluşturmayı taahhüt ederler (s. 2 Şart'ın 2. Maddesi II. Kısmı).

Yorum yapılan makalenin 4. Bölümü, çalışılmayan tatillerin bu durumu etkilememesi gerektiğini öngören bir kural koymaktadır. ücretler maaş alan bir çalışan (resmi maaş). Ne yazık ki, bu kategorideki işçiler için bir garanti olan bu norm, işi başka şekillerde ödenen işçiler için benzer garantileri içermemektedir. Maaş şeklinde ödeme almayan işçilerle ilgili olarak bu konuların toplu sözleşmeyle veya işçi ile işveren arasında doğrudan anlaşma yoluyla düzenlenmesi gerektiği görülmektedir.

Sanatın yeni baskısı. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesine İlişkin Yorum

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi çalışmayan tatillerin bir listesini içermektedir.

Sanatla ilgili başka bir yorum. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Bölüm 1 md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si tüm Rusya'da çalışmayan tatilleri belirlemektedir. Federal hükümet organları ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının hükümet organları arasındaki çalışma ilişkileri ve bunlarla doğrudan ilgili diğer ilişkiler alanındaki yetki dağılımı dikkate alınarak, Federasyonun kurucu kuruluşları ek olmayan kuruluşlar kurma hakkına sahiptir. Sanatın 1. Bölümünde belirlenenlere ek olarak çalışma tatilleri. Rusya Federasyonu'nun 112 İş Kanunu. Bu, Rusya Federasyonu gibi çok uluslu ve çok dinli bir devlette özellikle önemlidir. Federal yasanın öngördüğü bazı çalışma dışı tatillerin diğer günlerle değiştirilmesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na aykırı olacaktır (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. Maddesi ve bunun yorumu).

2. Sanatın 3. ve 4. Bölümlerine uygun olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si, çalışmayan tatiller ödemeye tabidir. Ücret sistemi aylık maaş (resmi maaş) ödenmesini öngören çalışanlar için, bir takvim ayında çalışılmayan tatillerin olması durumunda, o aya ait ücret miktarında azalma yapılmaz. Diğer ücretlendirme sistemlerinde (parça başı, zamana dayalı, zamana dayalı ikramiyeler, komisyona dayalı ücret vb.), çalışanların işe dahil olmadığı çalışma dışı tatiller için onlara ek ücret ödenir. Büyüklüğü ve ödeme prosedürü toplu sözleşme, sözleşmeler, işveren tarafından birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve iş sözleşmesi ile belirlenir.

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü fıkralarında belirtilen çalışılmayan tatil günlerine denk gelen hafta sonları hariç olmak üzere, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır. Rusya Federasyonu Hükümeti, bu maddenin birinci bölümünün ikinci ve üçüncü paragraflarında belirtilen çalışmayan tatil günlerine denk gelen izin günlerinden iki günü, beşinci bölümde belirlenen şekilde bir sonraki takvim yılının diğer günlerine aktarır. bu makalenin.

Maaş (resmi maaş) alan çalışanlar haricindeki çalışanlara, işe dahil olmadıkları, çalışılmayan tatiller için ek ücret ödenir. Belirtilen ücretin ödenmesine ilişkin miktar ve prosedür, toplu sözleşme, sözleşmeler, birincil sendika örgütünün seçilmiş organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen yerel düzenlemeler ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Çalışmayan tatiller için ek ücretin ödenmesine ilişkin harcama tutarları, işçilik maliyetlerinin tamamına dahildir.

Bir takvim ayında çalışmayan tatillerin varlığı, maaş (resmi maaş) alan çalışanların ücretlerinin düşürülmesi için gerekçe değildir.

Hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanlar tarafından rasyonel kullanımı amacıyla, hafta sonları federal yasa veya Rusya Federasyonu Hükümeti'nin düzenleyici yasal düzenlemesi ile diğer günlere aktarılabilir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin izin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemelerinin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına tabi olarak izin verilir. .

Sanatın Yorumu. 112 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi uyarınca adli uygulama

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 02/08/2006 N GKPI05-1644 tarihli kararı

Sanatın 2. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir izin günü çalışmayan bir tatile denk gelirse, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılır.

Bundan, Kuralların belirtilen normunun, tatil günlerine denk geldiğinde izin günlerinin otomatik olarak aktarılmasına yönelik bir mekanizma oluşturduğu anlaşılmaktadır.

Belirtilen gerekliliği desteklemek için E., açıklamanın 1. paragrafının 2. paragrafının Rusya Federasyonu çalışma mevzuatı (özellikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesinin 2. kısmı) ile tutarsızlığına ve kısıtlamaya atıfta bulunmuştur. diğer çalışanlarla eşit sayıda dinlenme günü hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinde yapılan değişiklikler hakkında

Federal yasa, 24 Aralık 2004'te Devlet Duması tarafından kabul edildi (SZ RF 2005, N 1 (bölüm 1) md. 27)

Rusya Federasyonu Şehir Planlama Kanunu'nun yürürlüğe girmesi hakkında

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi 1, 2, 3, 4, 5, 7 Ocak'ın tatil olduğunu tespit ediyor çalışılmayan günler.

Talepte bulunmak için son gün olan 01/01/2008 tarihinden bu yana, Bakanlığın açıklamasına göre, çalışılmayan bir tatil günü olup, 01/05/2008 de tatil olup Cumartesi (izin günü) gününe denk gelmektedir. Rusya Federasyonu'nun 29.12.1992 tarihli N 5 sayılı Çalışması, hafta sonu ve tatilin çakışması durumunda izin gününün tatilden sonraki bir sonraki iş gününe aktarılacağını; 01/05/2008, 01/08/2008 tarihine ertelendi . Bu nedenle ilk iş günü 01/09/2008 idi.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun beşinci maddesinin beşinci bölümüne uygun olarak, hafta sonları ve çalışmayan tatillerin çalışanların rasyonel kullanımı amacıyla, Rusya Federasyonu Hükümeti hafta sonlarını diğer günlere aktarma hakkına sahiptir. Bu durumda, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin bir sonraki takvim yılında izin günlerinin diğer günlere devredilmesine ilişkin düzenleyici yasal düzenlemesi, ilgili takvim yılının başlangıcından en geç bir ay önce resmi yayına tabidir. İzin günlerinin takvim yılı içinde diğer günlere devredilmesine ilişkin normatif yasal düzenlemelerin kabul edilmesine, bu eylemlerin belirlenen izin gününün takvim tarihinden en geç iki ay önce resmi olarak yayınlanmasına bağlı olarak izin verilir.

İŞ KANUNU'NUN ANAYASA HAKLARI MADDESİ

RUSYA FEDERASYONU

Başkan V.D.'den oluşan Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi. Zorkin, hakimler K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, SD Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, OS Khokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

31 Ocak 2011'de Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi başvurunun reddine karar verdi. O., temyiz başvurusunda, mahkeme tarafından kuralların yanlış uygulanmasına atıfta bulunarak, mahkeme kararının iptal edilmesini ve başvurusunun karşılanması için yeni bir karar verilmesini talep etti. maddi hukuk. Kendisi, mahkemenin yasayı geniş bir şekilde yorumladığını ve haftalık çalışma süresinin haftada 40 saatin üzerine çıkarılmasının mümkün olduğu sonucuna vardığına inanıyor. Çalışma haftasının uzunluğuna ilişkin sınırlama hiçbir şekilde aylık toplam çalışma süresiyle veya daha uzun başka bir süreyle bağlantılı değildir. Mahkeme, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi uyarınca izin günlerini erteleme hakkının, Rusya Federasyonu Hükümetine yalnızca hafta sonları ve hafta sonları çalışan tarafından rasyonel kullanım amacıyla verildiğini dikkate almamıştır. -İş günleri. Davada, itiraz edilen Kararda öngörülen izin gününün ertelenmesinin bu amaca ulaşmaya hizmet ettiğini doğrulayan hiçbir delil bulunmamaktadır.

Dulov S.K. Rusya Federasyonu Anayasası, Başkurdistan Cumhuriyeti Anayasası, makaleler, , , , ile çelişkiyi öne sürerek bu maddenin 1. paragrafının 3. ve 4. paragraflarının geçersiz kılınması talebiyle Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesine başvurdu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. maddesi Federal yasa 26 Eylül 1997 tarihli N 125-FZ “Vicdan özgürlüğü ve dini dernekler hakkında”.

Denetleyici şikayette, Başkurdistan Cumhuriyeti Devlet Meclisi - Kurultay, Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi İdari Davalara İlişkin Adli Kurul'un 31 Ağustos 2011 tarihli kararının iptal edilmesini ve Yüksek Mahkeme'nin kararının onaylanmasını talep ediyor. Başkurdistan Cumhuriyeti İdari Davalar Adli Heyeti'nin 27 Haziran 2011 tarihli kararı Yargıtay Rusya Federasyonu, Başkurdistan Cumhuriyeti yasa koyucusunun kural koyma yetkisini aştığı yönünde asılsız bir sonuca vardı. Hakimler heyeti, Rusya Federasyonu'ndaki ilgili hükümet organlarının talep üzerine ilgili bölgelerdeki haklarını sağlayan "Vicdan Özgürlüğü ve Dini Dernekler Hakkında" Federal Kanununun 4. maddesinin 7. paragrafının hükümlerini yanlış yorumladı. Dini kuruluşların dini bayramları çalışma dışı (tatil) günleri olarak ilan etmeleri. Kurul'un, bu normun, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının bu konuda kural koyma yetkisini göstermediği yönündeki sonucu, 5. Maddenin 3. Kısmının 11, 72, 76, 77. Maddelerindeki gereklilikler dikkate alınmadan yapılmıştır. Rusya Federasyonu Anayasası, Federal Yasanın 1. Maddesi "On Genel İlkeler Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasama (temsilci) ve devlet iktidarının yürütme organları." Denetleyici şikayet aynı zamanda Kurulun, itiraz edilen normların çalışma mevzuatı normlarıyla çeliştiği gerçeğinden oluşan hatalı sonuçlarına da işaret ediyor. özellikle RUSYA FEDERASYONU İŞ KANUNU'nun maddeleri

VE FEDERAL KANUNUN 4. MADDESİNİN POLİTİKASI 7

"VİCİDAN VE DİNİ ÖRGÜT ÖZGÜRLÜĞÜ HAKKINDA"

Başkan V.D.'den oluşan Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi. Zorkin, hakimler K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, SD Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

Her çalışan kişi dinlenme günleri hakkına sahiptir: tatiller ve hafta sonları. Çalışanın iş görevlerinden muaf olması ve bu zamanı kendi kişisel amaçları için yönetebilmesi ile karakterize edilirler.

İzin günü nedir

Bir izin günü Zaman aralığı, iş günleri arasında dinlenmek için tasarlanmıştır. Sürekli dinlenme süresi 42 saatten az olamaz. İzin günü, izin gününden önceki iş gününün sonu ve yeni bir iş vardiyasının başlangıcı olarak kabul edilir.

Uygulanan faaliyet türü ne olursa olsun tüm kuruluşların bu kurala uyması gerekmektedir. Bir çalışanın dinlenme günleri vardiya programına ve çalışma programına bağlıdır. Bir çalışanın izin günü hakkı, iş sözleşmesi ve iç iş düzenlemeleri tarafından belirlenir.

Bir kuruluş haftanın 5 günlük çalışma haftasında çalışıyorsa, çalışanların iki gün izin ve 6 günlük çalışma haftasında bir gün izin alma hakkı vardır. Haftada herhangi bir sayıda iş günü için toplam dinlenme günü Pazar.

Organizasyon yerelde bir gün daha izin kararı aldı düzenlemeler Pazar gününden önce veya sonra. Ancak başka günlerde de reçete yazabilirler.

Hafta sonları çalışmak olabilir sadece istisnai durumlarda. Bu durumda sonraki iki hafta boyunca herhangi bir günde dinlenme sağlanır.

Hangi günler tatil olarak kabul edilir?

Her çalışan, uzun hafta sonları ve tatillerin hayalini kurar. Akrabalarınızı ziyaret etmek, şehir dışına çıkmak, küçük gezilere katılmak ve sevdiklerinize daha fazla ilgi göstermek için zamanınızı hesaplayın. Yasa koyucularımız, çalışan nüfusa yıl boyunca art arda en az 3 gün dinlenme olanağı sağlayarak buna güveniyorlar.

2018 365'ten oluşuyor Takvim günleri. Bunlar şunları içerir:

• iş günü – 247;
• tatiller ve hafta sonları – 118 (20 tatil, 98 hafta sonu).

Bayramları kutlayalım sonraki tarihler:

1. 30.12.2017 ile 01.08.2018 tarihleri ​​arasındaki Yeni Yıl ve Noel tatilleri
2. 23.02 – 25.02.2018 tarihleri ​​arasında Anavatan Savunucuları onuruna tatil
3. 03/08 – 03/11/2018 tarihleri ​​arasında Dünya Kadınlar Günü'nü kutluyoruz.
4. 29.04.2018 - 05.02.2018 tarihleri ​​arasında Bahar ve Emek Bayramı onuruna dinlenme günleri
5. Tatil Zafer Bayramı – 05/09/2018
6. 10.06 – 12.06.2018 tarihleri ​​arasında Rusya Günü şerefine kutlama
7. 03.11 – 05.11.2018 Ulusal Birlik Günü Hafta Sonu

Tatilin hafta sonuna denk gelmesi durumunda dinlenme günü bir sonraki iş gününe devredilir.

Her tatil başlangıcından önce çalışma günü kısaltılmış sayılır. Kısaltılmış iş günlerinin listesi:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Yasama düzeyinde tatiller İş Kanunu'nun Sanatında belirtilmiştir. 112. Çalışma Bakanlığı, 2018 yılında hafta sonuna denk gelen tatil günlerinin de ertelenmesine olanak sağladı.

Dinlenmenin daha iyi dağıtılması için, 14 Ekim 2017 tarih ve 1250 sayılı Hükümet Kararnamesi uyarınca dinlenme günlerinin iş günleriyle değiştirilmesi önerilmektedir:

• Cumartesi 6.01'den Cuma 9.03'e;
• Pazar 7.01'den Çarşamba 2.05'e kadar.

Aşağıdaki durumlarda cumartesi günleri çalışma günü, Pazartesi günleri ise dinlenme günü olur:

• Cumartesi 28.04'ten Pazartesi 30.04'e kadar;
• Cumartesi 9.06'dan Pazartesi 11.06'ya;
• Cumartesi 29.12'den Pazartesi 31.12'ye kadar.

Dinlenme günlerinde ve tatil günlerinde işçilerin ücretlerinin hesaplanmasına ilişkin prosedür Sanat tarafından düzenlenir. 153 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

İşe alma koşulları

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113'ü, çalışanların tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmesini yasaklamaktadır, ancak belirli koşullara tabi istisnalar vardır. Rostrud'un tatillerde ve hafta sonlarında çalışma saatleri konusundaki tavsiyeleri aşağıdaki koşullar:

1. İşverenin, bir çalışanı mevcut mevzuatta öngörülen dinlenme günlerinde iş görevlerini yerine getirmeye dahil etmek için bir nedeni varsa.
2. İşverenin yazılı talimatı.
3. Çalışanın işe gitme izni için yazılı başvurusu boş zaman.
4. İşletmede sendika bulunması halinde sendika üyelerinin görüşlerinin dikkate alınması işlemi.

Bir işverenin, bir çalışanı boş zamanlarında çalışmaya davet etmesinin temeli şunlar olabilir: aşağıdaki kriterler:

1. Sürekli bir üretim döngüsüyle çalışan bir kuruluş.
2. Kamu hizmetleri alanında faaliyet gösterenler.
3. Yükleme ve boşaltma işlemleri ile inşaat ve montaj işleri yapan kuruluşlar.

Ancak hafta sonları çalışmaya özellikle dikkat ediliyor bazı çalışan kategorileri. Bunlar engelli insanlar, üç yaşın altında çocukları olan çalışanlar. Başvuruyorlar aşağıdaki koşullar:

1. Tıbbi nedenlerden dolayı hafta sonları çalışmak yasaktır.
2. Tatil günlerinde çalışmayı reddetme hakkı konusunda çalışana bilgi mesajı.
3. Tatillerde veya hafta sonlarında iş görevlerini yerine getirmek için çalışanın zorunlu kişisel onayı.
4. Tatil günlerinde iş görevlerini yerine getiren çalışanların nedenlerini, süresini ve listesini sırayla belirtin.

Yasaya göre işverenlerin hamile kadınları ve reşit olmayanları boş zamanlarında çalışmaya çağırma hakkı yoktur.

Ancak çalışanın onayının gerekli olmadığı durumlar vardır. Sanat'a göre. Rusya Federasyonu'nun 113 İş Kanunu, aşağıdaki koşullar:

1. Kuruluşun malına zarar verebilecek ve zarar verebilecek öngörülemeyen durumların önlenmesi.
2. Sonuç olarak acil bir durumla bağlantılı olarak çalışmaların yürütülmesi doğal afet veya askeri harekât.

Bir işletme, bir çalışanı boş zamanlarında çalışmaya çağırmayı bekliyorsa, bu toplu sözleşmede ve diğer iç düzenlemelerde belirtilmelidir.

Formüller ve örneklerle ücretlendirme

Rus mevzuatı boş zamanlardaki çalışmalar için tazminat öngörmektedir. Bunlar şunları içerir:

1. Maaşta iki kat veya daha fazla artış.
2. Sağlama ek gün izin süresi (çalışanın takdirine bağlı olarak).

İşte hafta sonları ücretlerin hesaplanmasına ilişkin örnekler.

Parça işi

Terzi Mikhina M.A. bir ay içinde üretim ihtiyaçları nedeniyle cumartesi ve pazar günleri 3 takım elbise dikmek üzere işe çağrıldı. Bir takım elbisenin fiyatı 650 ruble. Bir ay içinde (boş zamanlarında dışarı çıkmak dışında) 12 takım elbise dikti.

Hafta sonları parça başı ücretleri hesaplama formülü:

12*650 = 7800 ovmak. – 12 takım elbise için tahakkuk eden maaş

3 * 650 * 2 = 3900 ovmak. – hafta sonları çalışmak için tahakkuk eden çift maaş

7800 + 3900 = 11.700 ovmak. – tahakkuk eden aylık maaş

Resmi maaş

Çalışılan ay boyunca muhasebeci 4 Ocak'tan 6 Ocak'a kadar tatillerde çalıştı. Muhasebecinin maaşı 32.000 ruble, 17 iş günüdür.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – bir günlük izin için çift maaş

3765*3 gün = 11.295 ovmak. – tatil ücretleri

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. - Çalışılan ayın maaşı

Bir çalışanın iş görevlerini yarım günlük tatilde yerine getirmesi durumunda, tam gün dinlenme hakkına sahiptir.

Saatlik

Satış Yöneticileri Popov A.M. ve Melikhova R.A. 8 Mart'ta işe çağrıldılar ve her biri 5 saat çalıştı. Tarife oranı (saatlik) 200 ruble. Popov A.M. izin almayı reddetti ve Melikhova R.A. Fazladan dinlenme gününden yararlanmaya karar verdim. Her iki yöneticinin maaşlarını hesaplayalım:

Popov'un maaşı şuydu: 5 * 200 * 2 = 2000 ruble.

Melikhova R.A.'nın maaşı şuydu: 5 * 200 = 1000 ruble.

Tatil günlerinde iş görevlerini yerine getirmek içeride olmamalı kalıcı form . Bu, toplu sözleşmede ve yasal iç düzenlemelerde yer alan tüm koşul ve prosedürlerin kaydedilmesiyle yalnızca ara sıra gerçekleşebilir.

Fazla mesai, tatillerde ve hafta sonları çalışma hakkında - bu videoda.