Omogućavanje slobodnih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom. Kompetentno uređenje dodatnih slobodnih dana za roditelje djece sa invaliditetom 4 dodatna dana

Ko ima pravo na dodatne slobodne dane?

Zaposleni koji ima dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u kalendarskom mesecu, koje plaća Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije. Ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih slobodnih dana se ne povećava.

Postupak pružanja dodatnih slobodnih dana odobren je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Sljedeće osobe mogu iskoristiti dodatne slobodne dane:

Jedan roditelj koji radi;

Oba zaposlena roditelja, dijeleći između sebe potrebna četiri slobodna dana mjesečno;

Guardian;

Poverenik.

Oni roditelji koji sebi obezbede posao nemaju pravo da se prijave za dodatne plaćene slobodne dane. Na primjer, individualni poduzetnici, privatni notari, advokati, privatni zaštitari, starješine (članovi) seljačke poljoprivrede itd.

To je navedeno u članu 262 Zakon o radu RF i st. 2, 4 i 6 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

situacija: Da li je potrebno obezbijediti i platiti na prosječnu platu dodatne slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom za zaposlenog koji je vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom??

Da, trebalo bi mu dati slobodne dane. Ali možete ih platiti na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja samo za jedno mjesto rada.

Zaposleni koji se brine o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina ima pravo na četiri dodatna plaćena slobodna dana u kalendarskom mesecu (član 1. člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac će ih isplatiti prema prosječnoj zaradi na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (klauzula 12. Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048, dio 17. člana 37. Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ).

Radnici sa skraćenim radnim vremenom imaju ista prava kao i zaposleni koji rade u organizaciji na svom glavnom radnom mjestu (član 287. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da vi kao poslodavac morate vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom obezbijediti četiri dodatna slobodna dana na iste datume kao i na glavnom mjestu rada.

Istovremeno, član 262. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa plaćanje samo četiri dodatna dana mjesečno za brigu o djetetu s invaliditetom. A ovi dani se plaćaju samo za jedno radno mjesto po njegovom izboru. U suprotnom, broj plaćenih dana će premašiti standard. Ovo mišljenje dijele i predstavnici FSS Rusije u privatnim objašnjenjima.

Razgovarajmo odvojeno o tome kako pripremiti dokumente. Poslodavac mora obezbijediti dodatne slobodne dane na osnovu pismene prijave. Budući da je nemoguće odbiti vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom, obezbijedite dodatne slobodne dane bez naknade (platiće se na glavnom mjestu rada). Istovremeno, obavezati zaposlenog da u prijavi za slobodno vrijeme navede da je sličnu prijavu podnio na svom glavnom radnom mjestu. Osim toga, organizacija može odlučiti da plati godišnji odmor na osnovu prosječne zarade na teret sopstvenih sredstava(stav 5, dio 1, član 2 Zakona o radu Ruske Federacije).

situacija: Da li majka djeteta sa invaliditetom ima pravo na dodatno odsustvo ako njen suprug stalno brine o ovom djetetu? Supružnik nije ni otac, ni usvojilac, ni staratelj. Bivši muž zaposleni ne koriste godišnji odmor.

Da, jeste.

By opšte pravilo jedan od roditelja (staratelj, staratelj) djeteta sa invaliditetom ima pravo na dodatne slobodne dane. Nije bitna činjenica da se drugi rođak (član porodice) stalno brine o djetetu. Pravo na godišnji odmor ne zavisi od toga. Istovremeno, zaposlenik nema pravo da dane godišnjeg odmora dijeli sa suprugom. Uostalom, njen muž nije ni roditelj, ni staratelj, ni staratelj deteta sa invaliditetom. To slijedi iz dijela 1 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije.

Da biste dobili dodatne slobodne dane, poslodavcu morate dostaviti potvrdu sa radnog mjesta djetetovog oca da otac ne koristi ove dane. Izuzetak su slučajevi navedeni u stavu 5 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048. Na primjer, kada je drugi roditelj lišen roditeljskog prava ili ograničen u ovim pravima. Tada potvrda o radu nije potrebna, potreban vam je samo dokument koji potvrđuje ograničenje ili lišenje roditeljskog prava. Ali u slučaju razvoda potrebna je potvrda sa radnog mjesta. Ovo proizilazi iz podstav "d" stava 3 i stava 5 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Dokumenti od zaposlenog

Da bi dobio dodatne slobodne dane, zaposlenik poslodavcu dostavlja potvrdu kojom se potvrđuje činjenica invalidnosti. Dokument izdaje biro (glavni biro, Federalni biro) medicinski i socijalni pregled. Takvo uverenje se podnosi u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti (jednom, jednom godišnje, jednom u dve godine, jednom u pet godina).

Potrebni su i dokumenti koji potvrđuju mjesto stanovanja (boravak ili stvarno boravište) djeteta sa invaliditetom. Ne možete bez izvoda iz matične knjige rođenih (usvajanje) djeteta ili dokumenta koji potvrđuje uspostavljanje starateljstva nad djetetom sa invaliditetom. Takvu dokumentaciju zaposlenik podnosi jednom.

Ali svaki put kada zaposleni kontaktira poslodavca tokom godine sa zahtjevom za dodatnim slobodnim danima, zaposlenik podnosi:

• prijava u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 19. decembra 2014. br. 1055n;

• potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u tekućem kalendarskom mjesecu ili ih je koristio djelimično.

Ako drugi roditelj ne radi ili se obezbjeđuje za rad, potrebno je dostaviti dokument (kopiju) kojim se potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu ili je lice koje sebi obezbjeđuje posao. To može biti kopija radne knjižice, potvrda o registraciji kao individualni preduzetnik i tako dalje.

Samohranoj majci ili samohranom ocu koji odgajaju dijete sa invaliditetom obezbjeđuju se dodatna četiri slobodna dana bez predočenja potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja. Također, takva potvrda neće biti potrebna ako su predočeni sljedeći dokumenti:

• izvod iz matične knjige umrlih drugog roditelja;

• sudska odluka kojom se drugom roditelju ograničava ili oduzima roditeljsko pravo;

• dokument koji potvrđuje da je drugi roditelj na dužem službenom putu (više od mjesec dana);

• dokument kojim se potvrđuje da drugi roditelj služi kaznu zatvora;

• dokumente koji potvrđuju druge okolnosti u kojima drugi roditelj zapravo ne brine o djetetu.

Na osnovu primljenih dokumenata, rukovodilac organizacije izdaje nalog za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana. Sastavite ga u bilo kom obliku.

U svom radnom listu navedite dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom koristeći slovnu šifru „OV“ ili numeričku šifru „27“.

To je navedeno u paragrafima 3-5 Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

situacija: Kako zaposleniku omogućiti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom? Zaposleni radi po rasporedu (zbirno evidentiranje radnog vremena). Trajanje smjene prelazi 8 sati.

Za brigu o djeci s invaliditetom, organizacija obezbjeđuje jednom od roditelja (staratelja, staratelja) četiri dodatna slobodna dana svakog mjeseca (na pisani zahtjev zaposlenog) (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svaki dodatni slobodan dan plaća se u iznosu prosječne dnevne zarade na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije i stav 17. člana 37. Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ).

Uz kumulativno računovodstvo, dodatni plaćeni slobodni dani ne mogu premašiti ukupan broj radnih sati po danu sa uobičajenim radnim vremenom uvećanim četiri puta (klauzula 11 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048). Općenito, 40 sati sedmično (2. dio člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Odnosno, organizacija ima pravo takvim zaposlenima pružiti samo 32 sata dodatnog odmora, plaćenog iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije.

Istovremeno, organizacija ima pravo da u lokalnim propisima predvidi drugačiji postupak za davanje dodatnih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom za zaposlene sa kumulativnim obračunom radnog vremena. Pod uslovom da će takav poredak poboljšati, a ne pogoršati položaj zaposlenih. Na primjer, obezbijediti četiri radna dana za odmor prema rasporedu smjena (više od 32 sata). To proizilazi iz dijela 4 člana 8, dijela 4 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora o svom trošku platiti dodatne sate odmora duže od 32 sata.

Primjer pružanja zaposleniku dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom. Zaposleni radi po rasporedu (zbirno evidentiranje radnog vremena). Trajanje smjene prelazi 8 sati

Zaposlenik organizacije A.V. Dežnjev je uspostavio sažeto obračunavanje radnog vremena. Prema njenom pisanom zahtjevu, u martu 2016. godine dobila je dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom.

Trajanje smjene Dezhneve je 11 sati.

Raspored rada zaposlenih za mart 2016. godine:

Vikend koji je obezbijeđen Dežnjevoj (32 sata) plaćen je prema prosječnoj zaradi na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja.

Raspodjela i prijenos dodatnih slobodnih dana

Kada zaposleniku dajete dodatne slobodne dane, uzmite u obzir sljedeće karakteristike.

Istovremeno, dva roditelja ne mogu koristiti četiri dana dodatnih slobodnih dana u okviru jednog kalendarskog mjeseca. Ali mogu se distribuirati. Na primjer, prva dva dana u mjesecu uzima majka djeteta, a drugi otac. To je moguće ako su oba roditelja zaposlena (imaju radni odnos kod poslodavca). Ili jedan roditelj koristi sva četiri dana. Istovremeno, može uzeti četiri dana zaredom ili ih koristiti zasebno (na primjer, jedan dan u sedmici).

Dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom se ne obezbeđuju kada je zaposleni:

• na godišnjem odmoru;

• na odsustvu bez plaće;

• na roditeljskom odsustvu do tri godine.

U ovom slučaju, tokom ovog perioda, drugi zaposleni roditelj može koristiti sva četiri dana (klauzula 7 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048).

Recimo da su dodatni slobodni dani zaposlenima nastali u periodu njegove bolesti (ako ima bolovanje), postupite na sljedeći način. Ako se radnik oporavio u istom mjesecu, prenesite dane godišnjeg odmora na njegov zahtjev i izdajte novi nalog. Ako se zaposleni oporavio u drugom mjesecu, dodatni slobodni dani iz prethodnog mjeseca se ne prenose. Međutim, važeći zakon ne predviđa novčanu naknadu za neiskorištene dodatne slobodne dane.

Ovo proizilazi iz dijela 1 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije i stavova 6, 7 i 9 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048.

Primjer kako prenijeti dodatni plaćeni slobodan dan

Dana 8. jula 2016. godine blagajnik organizacije A.V. Dezhneva je dobila dodatni slobodan dan za brigu o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina. Međutim, od 7. do 11. jula 2016. godine, Dezhneva je bila bolesna.

Zaposleni je napisao zahtjev za odlaganje dodatnog slobodnog dana.

Šef organizacije je potpisao naredbu o odlaganju dodatnog plaćenog slobodnog dana.

Plaćanje dodatnog odmora

Dodatni slobodni dani plaćaju se na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (klauzula 17, član 37 Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ). Izračunajte iznos koji treba platiti za svaki dodatni slobodan dan na osnovu prosječne zarade . Istovremeno, mjesečni prosjek kalendarskih dana(29.3) se ne koristi u proračunima. Ovaj zaključak proizilazi iz stava 12. Pravila, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048 i pismom FSS Rusije od 5. maja 2010. godine br. 02-02-01/08- 2082.

Poslodavac mora zaposleniku koji je roditelj (staratelj, staratelj (u daljem tekstu: roditelj)) obezbijediti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi to učinio, računovođa mora zatražiti niz dokumenata od zaposlenika koji ima takvo dijete. Neki od njih su obavezni - bit će potrebni u svakom slučaju. Drugi mogu ili ne moraju biti potrebni, ovisno o specifičnoj situaciji.

Računovođa mora sam sastaviti neke dokumente, a neki (posebno izjava koja se traži od samog zaposlenika) pomoći će zaposleniku da ih ispravno sastavi. Pričaćemo o papirologiji.

Obavezni paket dokumenata koji se moraju pribaviti od zaposlenog

Od zaposlenog morate dobiti najmanje tri dokumenta:

- pisanu izjavu u bilo kom obliku o odobravanju dodatnih slobodnih dana, sa navođenjem datuma;

- dokument kojim se potvrđuje odnos zaposlenog sa djetetom, - izvod iz matične knjige rođenih djeteta (za roditelja) ili isprava kojom se potvrđuje starateljstvo ili starateljstvo, - rješenje organa starateljstva o postavljanju staratelja (za staratelja djeteta mlađeg od 14 godina) ili staratelja (za staratelja djeteta od 14 do 18 godina). Možda ga već imate ako, na primjer, svom zaposleniku omogućite standardni odbitak poreza na dohodak za dijete;

- potvrda organa socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta djeteta kojom se potvrđuje djetetov invaliditet, ukazujući da se ne nalazi u specijalizovanoj dečijoj ustanovi uz punu podršku države. Zaposleni mora donijeti ovu potvrdu svake godine. Ovaj jednogodišnji period se računa od trenutka kada vam je doneo prethodnu potvrdu.

Dodatni paket dokumenata koji se moraju pribaviti od zaposlenog

Pored tri gore navedena dokumenta, od zaposlenog može biti zatraženo da dostavi i dodatnu dokumentaciju koja se odnosi na drugog roditelja djeteta. Komplet ovih dokumenata zavisi od toga da li ga dete ima, da li radi po ugovoru o radu i od drugih okolnosti.

Ako je drugi roditelj zaposlenik

Ako i drugi roditelj radi po ugovoru o radu, onda i on ima pravo na dodatne slobodne dane na svom radnom mjestu. Ali da ne ispadne da je vikend u potpunosti obezbijeđen za oba roditelja (što će dovesti do prekomjernog trošenja budžetska sredstva), od zaposlenog potrebno je zatražiti potvrdu o radu drugog roditelja. Mora naznačiti da u trenutku kada je vaš zaposlenik podnio zahtjev za slobodne dane radi nege djeteta sa invaliditetom, drugi roditelj nije koristio slobodne dane u istom mjesecu na svom radnom mjestu (ili ih je koristio djelimično).

Vaš zaposlenik mora dostaviti potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja svaki put kada se prijavi za dodatne slobodne dane. U suprotnom, ova potvrda jednostavno neće ispuniti svoju svrhu - da potvrdi da u trenutku kada se prvi roditelj prijavio za vikend, drugi roditelj nije koristio ovu pogodnost na poslu. Ali ako je drugi roditelj na dugom poslovnom putu duže od mjesec dana, onda takva potvrda nije potrebna. Međutim, da biste potvrdili činjenicu da je djetetov drugi roditelj na dužem službenom putu, nabavite kopiju naredbe s njegovog radnog mjesta o slanju na službeno putovanje, s naznakom njenih uslova.

Ako oba roditelja rade u istoj organizaciji, onda je apsurdno tražiti bilo kakve potvrde od drugog roditelja. Prilikom provjere Fonda socijalnog osiguranja dovoljno je da inspektorima dostavite dokument kojim se potvrđuje da drugi roditelj radi u Vašem preduzeću (naredba o prijemu, radna knjižica), kao i radni list iz kojeg se to može vidjeti. da ovaj radnik nije koristio dodatne slobodne dane u odgovarajućem mjesecu .

Ako drugi roditelj pripada kategoriji samozaposlenih građana

Ako je djetetov drugi roditelj, na primjer, preduzetnik, onda ono nema pravo na plaćene slobodne dane. To znači da vaš zaposlenik može tražiti sva 4 slobodna dana. U tom slučaju, od drugog roditelja će se tražiti da dostavi dokument kojim se potvrđuje da sam obezbjeđuje posao i da nije osoba koja radi po ugovoru o radu. Takvi dokumenti uključuju, posebno:

(ili) izvod iz Jedinstvenog državnog registra individualnih preduzetnika ili potvrdu o državnoj registraciji individualnog preduzetnika, ako je drugi roditelj samostalni preduzetnik;

(ili) izvod iz registra advokata, ako je drugi roditelj advokat;

(ili) izvod iz registra notara, ako je drugi roditelj notar.

Istovremeno, službenici Fonda zahtijevaju da se takav dokument dostavi svaki put kada se zaposlenik prijavi za dodatne plaćene slobodne dane. I to je logično, jer u svakom trenutku drugi roditelj može prestati sa svojim aktivnostima kao preduzetnik, advokat itd. To znači da dokument koji je prethodno predstavio više neće odgovarati stvarnosti.

Ako drugi roditelj nigdje ne radi

U tom slučaju zatražite dokument kojim se potvrđuje da drugi roditelj nije ni sa kim u radnom odnosu. Ako je ranije negdje radio, onda u ovom slučaju tražite njegovu radnu knjižicu. Nepostojanje tekuće radne knjižice u njemu potvrđuje činjenicu da nigdje ne radi.

Ako je drugi roditelj prijavljen na birou za zapošljavanje kao nezaposlen, onda kao dokaz može poslužiti i potvrda zavoda za zapošljavanje.

Učestalost podnošenja dokumenta kojim se potvrđuje nedostatak posla drugog roditelja je svaki put kada se podnese zahtjev.

Ako drugi roditelj ne brine o djetetu (zapravo je odsutan)

U takvim slučajevima, u zavisnosti od konkretne situacije, zahtevajte od zaposlenog koji vam se obrati sa zahtevom za slobodne dane:

(ako) je drugi roditelj lišen roditeljskog prava - dokument o lišenju roditeljskog prava;

(ako) drugi roditelj izdržava kaznu u zatvoru - kopiju kazne;

(ako) je vaš zaposlenik razveden od svog drugog roditelja – potvrda o razvodu.

Inače, da li roditelj koji je razveden od drugog roditelja djeteta mora potvrditi da je on taj koji odgaja ovo dijete? I da li FSS traži neki dokument koji to potvrđuje? Kontaktirali smo FSS za pojašnjenje.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, šef Odsjeka za pravnu podršku osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom Odjela za pravnu podršku Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

“Važećim zakonodavstvom nije propisana obaveza poslodavca da od zaposlenog koji ima dijete sa invaliditetom, a razveden je od drugog roditelja djeteta, zahtijeva dokument kojim se potvrđuje da je njegov zaposlenik taj koji odgaja ovo dijete.

Dakle, FSS ne vrši inspekcijski nadzor u ovom dijelu i ne zahtijeva nikakvu dodatnu dokumentaciju."

Učestalost podnošenja dokumenta kojim se potvrđuje stvarno odsustvo drugog roditelja nije utvrđena. Očigledno, moramo poći od konkretne situacije. Tako, na primjer, ako je drugi roditelj lišen roditeljskog prava, onda je, očigledno, dovoljno da prvi roditelj jednom na radnom mjestu predoči dokument o lišenju roditeljskog prava drugog roditelja.

U praksi se postavlja i pitanje da li je moguće dati 4 slobodna dana zaposlenom koji samostalno odgaja dijete sa invaliditetom, iako nije službeno razveden i ne može dati potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja o svom nekorišćenju. slobodnih dana zbog nepoznate lokacije. Po zakonu - to je nemoguće. Dakle, jedino što takav zaposlenik može učiniti da dobije slobodne dane bez pomenute potvrde je da se razvede.

Ako nema drugog roditelja

Moguće su i sljedeće situacije:

(ili) drugi roditelj je umro, proglašen mrtvim ili nestalim.

U ovom slučaju, zatražite od zaposlenog dokument koji potvrđuje ovu činjenicu: smrtovnicu, sudsku odluku kojom se on proglašava mrtvim ili nestalim;

(ili) nije zakonski utvrđeno očinstvo djeteta, odnosno da je majka djeteta – vaš zaposlenik – samohrana majka.

U tom slučaju neće biti upisa o ocu u djetetovom izvodu iz matične knjige rođenih (u koloni „otac“ će biti crtica) ili će se ovaj upisati po uputstvu majke.

Ako u djetetovom izvodu iz matične knjige rođenih postoji crtica u koloni „otac“, tada će odmah biti jasno da je vaša zaposlenica samohrana majka i ne morate od nje tražiti dodatne dokumente da potvrdite ovu činjenicu.

Ali ako postoji upis o ocu, ali je, prema tvrdnjama uposlenice, napravljen od njenih vlastitih riječi, zamolite je da dostavi kopiju potvrde iz matične službe o rođenju, koja sadrži podatke o osnovama za izradu upis o ocu djeteta prema Obrascu br.25.

Vaš zaposlenik mora donijeti dokument koji potvrđuje odsustvo drugog roditelja samo jednom.

Savjet

Originalni dokumenti koje vam zaposlenik predoči, ali ih ne ostavlja kod vas, moraju se kopirati i čuvati u ličnom dosijeu zaposlenog.

Uzimamo molbu od zaposlenog ili mu dajemo potvrdu o odmoru

Od zaposlenog možete uzeti:

(ili) jednu opštu prijavu za sve slobodne dane koji se daju zaposlenom u odgovarajućem mesecu;

(ili) nezavisna aplikacija za svaki vikend.

Napominjemo da ako zaposlenik podnese jednu prijavu za više slobodnih dana, tada će mu biti dovoljno da priloži potvrdu o radu drugog roditelja da nije koristio vikend na svom radnom mjestu ili ga je koristio djelimično, samo jednom mjesečno. Ali ako se zaposlenik kasnije predomisli i zatraži druge dane, onda ćete morati ponoviti nalog.

Ako uzima dan po dan (tj. piše zasebnu prijavu za svaki dan), onda će uz svaku prijavu morati priložiti pomenutu potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja (osim, naravno, u slučajevima kada takva potvrda nije potrebna).

Zaposleni može uzeti slobodne dane istog dana u mjesecu kao i drugi roditelj ako slobodne dane podijeli između sebe.

Objasnite zaposlenom

Ako vaš zaposlenik nije koristio slobodne dane u određenom mjesecu (na primjer, zbog godišnjeg odmora ili bolesti), oni se ne prenose u sljedeći mjesec. Odnosno, jednostavno rečeno, vikend će u takvoj situaciji biti izgubljen. Stoga ga možete savjetovati da drugi roditelj provede sve vikende ovog mjeseca na svom radnom mjestu.

Zahtjev za dodatne slobodne dane može se sastaviti, na primjer, ovako.

Generalni direktor Brigantina doo

V.B. Orlov

od ekonomiste finansijskog odeljenja

Baitina M.L.

Izjava

Molim Vas da mi date 4 dodatna slobodna dana za negu deteta sa invaliditetom od 20. do 23. septembra 2010. godine.

U prilogu dostavljam potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da nije koristio takve slobodne dane na svom radnom mjestu u septembru 2010. godine.

Baitina M.L. ---------

Da biste pojednostavili tok dokumenata, sastavite uzorak takve izjave tako da zaposlenik može jednostavno dodati potrebne detalje u nju.

Koliko dana prije početka vikenda se mora podnijeti zahtjev za njihovo obezbjeđenje, nigdje nije navedeno. Dakle, zaposleni ga može predati dan ranije.

Ako imate suprotnu situaciju, odnosno vaš zaposlenik je tražio potvrdu da nije koristio dodatne slobodne dane, onda se ova potvrda može sastaviti ovako (po mogućnosti na memorandumu kompanije).

Referenca

od 16.09.2010. Za prezentaciju Karavella doo

Ova potvrda je izdata kao potvrdu da ekonomista finansijskog odeljenja Brigantina doo, Marina Leonidovna Baitina, od 16. septembra 2010. godine nije koristila dodatne slobodne dane za negu deteta sa invaliditetom u septembru 2010. godine.

DOO "Brigantina" --------- DOO S.D. Korableva

Izdajemo naredbu za obezbjeđivanje slobodnih dana

Kao i izjava zaposlenika, nalog se može izdati:

(ili) obezbediti sve vikende za mesec dana odjednom (prema opštoj primeni - za sve vikende);

(ili) za svaki poseban vikend (i prema općoj primjeni i prema prijavi za svaki pojedinačni dan).

Nalog se izdaje u bilo kom obliku, na primjer ovako.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Brigantina"

Naredba N 56-k

17.09.2010

Moskva

O obezbjeđivanju dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu sa invaliditetom

Na osnovu pisane izjave ekonomiste finansijskog odjela Brigantina doo, Marine Leonidovne Baitine i rukovodeći se čl. 262 Zakona o radu Ruska Federacija

naručujem:

1. Dajte Baitini Marini Leonidovnoj, ekonomisti finansijskog odeljenja, 4 dodatna slobodna dana od 20. do 23. septembra 2010. za negu deteta sa invaliditetom Baitine Irine Mihajlovne.

2. Platite naznačene slobodne dane u visini prosječne zarade Marine Leonidovne Baitine u skladu sa važećim zakonodavstvom.

baza:

izjava Baitine M.L.;

izvod iz matične knjige rođenih djeteta - Baitina Irina Mihajlovna;

uvjerenje organa socijalnog osiguranja;

potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da nije koristio dodatne slobodne dane za negu djeteta sa invaliditetom od 14.09.2010.

Generalni direktor Korableva Print

Može se desiti da se zaposleni koji se prijavio za dodatne slobodne dane razboli nakon podnošenja zahtjeva i izdavanja naloga o odobravanju slobodnih dana. U ovom slučaju moguća su dva scenarija:

(ili) zaposleni će i dalje imati mogućnost da uzme slobodne dane u odgovarajućem mjesecu nakon završetka bolovanja. Zatim će morati da podnese novu molbu u kojoj će navesti druge dane i ponovo dostaviti potvrdu sa radnog mesta drugog roditelja u kojoj se navodi da od dana nove prijave vikend nije iskorišćen;

(ili) vikend će jednostavno nestati - ako bolest zaposlenog potraje do kraja mjeseca (a drugi roditelj ne iskoristi ovaj vikend na poslu).

Ukoliko se zaposleni prvi put prijavljuje za dodatne slobodne dane ili druge beneficije kao roditelj djeteta sa invaliditetom, ne zaboravi da u ličnom kartonu u Obrascu N T-2 unese napomenu da je roditelj tog djeteta. odjeljak. 9 " Socijalna davanja, na koje zaposleni ima pravo u skladu sa zakonom." Kao dokument na osnovu kojeg se prima naknada, morate navesti potvrdu organa socijalnog osiguranja.

I ne zaboravite da u radnom listu odrazite pružanje dodatnih slobodnih dana zaposleniku prema jedinstvenom obrascu N T-12 ili N T-13<18>. Za ove dane, potrebno je da unesete slovni kod “OB” ili brojčani kod “27” u svoj sat.

Nakon toga možete mirne savjesti platiti zaposleniku takve dane.

Zaposleni obavještava poslodavca o ukidanju mjera evidentiranja radnog vremena u odnosu na njega na osnovu čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac, pozivajući se na čl. 262 Zakona o radu, spreman je pružiti 4 plaćena slobodna dana, uz pribavljanje dokumenata predviđenih Pravilima, odobrenim. Rešenjem Vlade br. 1048. Zaposleni je tražio da mu se omogući da napusti radno mesto sat ranije. Kompromis je postignut, ali da li će u ovoj situaciji biti zakonito da poslodavac zaključi dodatni ugovor sa zaposlenim? sporazum koji će precizirati radno vrijeme i upućivati ​​na čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije i postignuti kompromis? Koji se tekst preporučuje u ovom dodatku? saglasnost na ugovor o radu? Da li je legalno odrediti vrijeme pauze za ručak? Navesti odbijanje zaposlenog da na njegovu inicijativu obezbijedi dodatne dane, budući da je zaposlenik zainteresovan da ode sa posla sat ranije, a ne da obezbedi dodatne slobodne dane? Postoje li odluke državnih organa i sudske odluke po ovom pitanju?

Odgovori

Ne, to je nezakonito.

Plaćanje za slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom vrši se iz prosečne zarade i nadoknađuje je Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije. predviđeno je obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana za lica koja se brinu o djeci sa invaliditetom.

Obrazloženje za ovu poziciju je dato u nastavku u materijalima “Kadrovskog sistema” .

Situacija: Kako zaposleniku omogućiti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom

“Garancije za zaposlene sa djetetom sa invaliditetom

Koje garancije ima zaposlenik koji ima dijete sa invaliditetom?

Zaposleni sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina ima pravo na četiri dodatna slobodna dana u kalendarskom mjesecu. Plaćaju se na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja. Ako u porodici ima više od jednog djeteta sa invaliditetom, broj dodatnih slobodnih dana se ne povećava.

Odobren je postupak obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana.*

Sljedeće osobe mogu iskoristiti dodatne slobodne dane:

• jedan roditelj koji radi;
• oba zaposlena roditelja, međusobno dijeleći potrebna četiri slobodna dana mjesečno;*
• staratelj;
• povjerenik.

Roditelji koji sebi obezbede posao nemaju pravo da traže dodatne plaćene slobodne dane. Ovo:

• individualni preduzetnici;
• privatni notari;
• advokati;
• pripadnici registrovanih autohtonih zajednica;
• privatno obezbeđenje;
• rukovodioci ili članovi seljačkog ili poljoprivrednog preduzeća;
• druga lica koja se bave privatnom praksom na način propisan zakonom.

Zaposleni može koristiti vikende odjednom ili u dijelovima tokom cijelog mjeseca. Ako se zaposleni razboli na dodatni slobodan dan, vrijede posebna pravila za odlaganje dana odmora.*

Pitanje iz prakse: Da li je moguće obezbijediti slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom u dijelovima tokom cijelog mjeseca?

Da, možeš.

Jedan od roditelja, na njegov pismeni zahtjev, dobija četiri dodatna slobodna dana mjesečno za brigu o djeci sa invaliditetom. odobreno, a propisano je da zaposleni mora navesti određene datume za takav odmor. Međutim, u zakonu ne postoji ograničenje da zaposlenik mora koristiti sve dane godišnjeg odmora odjednom. Zbog toga zaposleni može uzeti slobodne dane radi brige o djetetu sa invaliditetom na različite datume u mjesecu, uključujući i jedan dan, ne računajući vikende.

savjet: Oba zaposlena roditelja mogu iskoristiti dodatne slobodne dane tako što će između sebe podijeliti potrebna četiri slobodna dana mjesečno.

Pitanje iz prakse: Da li je moguće obezbijediti dodatne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom vikendom i platiti ga?

Ne možeš.

Dodatni dani za njegu djeteta sa invaliditetom nisu dodatnih dana godišnji odmori, koji se mogu pojaviti i planiranim vikendom ili dodatnim slobodnim danima. Ovo jasno proizilazi iz odredbi Zakona o radu Ruske Federacije. To znači da se takvi dani obezbjeđuju uz one slobodne dane koji su predviđeni rasporedom rada zaposlenog. U suprotnom, to bi bilo u suprotnosti sa samom suštinom obezbjeđivanja dodatnih slobodnih dana.

Pružanje dodatnih slobodnih dana ima za cilj ne samo osiguranje dodatna njega za dijete sa invaliditetom, ali i za smanjenje obima posla za roditelja, staratelja ili staratelja. To je neophodno kako staratelj ne bi doživio pretjerani stres vezan uz brigu o posebnom djetetu i istovremeno obavljanje radnih aktivnosti. Ako vikendom zakažete dane za brigu o detetu sa invaliditetom, to će zaposleniku uskratiti mogućnost korišćenja obe vrste odmora zagarantovanih zakonom:

• slobodni dani prema Zakonu o radu Ruske Federacije;
• dodatni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom prema Zakonu o radu Ruske Federacije.

Zbog toga je nemoguće obezbijediti dodatne slobodne dane za njegu djeteta sa invaliditetom planiranim vikendom.

Dokumentovanje

Koje dokumente zaposleni mora dostaviti da bi dobio dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom?

Da bi dobio dodatne slobodne dane, zaposlenik poslodavcu dostavlja:

• original ili kopija potvrde o invalidnosti djeteta koju izdaje biro medicinskih i socijalnih pregleda. Zaposleni podnosi poslodavcu takvu potvrdu u skladu sa rokovima za utvrđivanje invalidnosti: jednom godišnje, jednom u dve godine ili jednom u pet godina;
• dokumente koji potvrđuju prebivalište, boravište ili mjesto stvarnog boravka djeteta sa invaliditetom. Zaposleni mora dostaviti takve dokumente u originalu ili kopiji jednom prilikom zapošljavanja:
• izvod iz matične knjige rođenih ili usvojenih djeteta ili dokument kojim se potvrđuje uspostavljanje starateljstva nad djetetom sa invaliditetom. Zaposleni predaje relevantni dokument poslodavcu jednokratno u originalu ili kopiji.*

Ali svaki put kada zaposleni kontaktira poslodavca tokom godine sa zahtjevom za dodatnim slobodnim danima, zaposlenik podnosi:

• zahtjev za dodatne plaćene slobodne dane kako je odobreno. U ovom slučaju, učestalost podnošenja prijave dogovaraju zaposleni i poslodavac u zavisnosti od potrebe korištenja dodatnih slobodnih dana: mjesečno, jednom tromjesečno, jednom godišnje, po potrebi i sl.;
• potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja da u tekućem kalendarskom mjesecu nije prijavio dodatne slobodne dane ili potvrdu da nije koristio dodatne plaćene slobodne dane u tekućem mjesecu ili ih je iskoristio djelimično.

Ako drugi roditelj ne radi ili se obezbjeđuje za rad, potrebno je dostaviti original ili kopiju dokumenta kojim se potvrđuje da ovaj roditelj nije u radnom odnosu ili da je lice koje sebi obezbjeđuje posao. To može biti kopija radne knjižice, potvrda o registraciji kao individualni preduzetnik, itd. Takvi dokumenti se takođe moraju predočiti svaki put kada se prijavite za dodatne slobodne dane.

Samohranoj majci ili samohranom ocu, kao i roditelju koji je razveden i sam odgaja dijete sa invaliditetom, obezbjeđuju se dodatna četiri slobodna dana bez predočenja potvrde sa radnog mjesta drugog roditelja, uz predočenje sljedećih dokumenata:

• izvod iz matične knjige umrlih drugog roditelja;
• sudska odluka kojom se drugom roditelju ograničava ili oduzima roditeljsko pravo;
• dokument koji potvrđuje da je drugi roditelj na dužem službenom putu (više od mjesec dana);
• dokument kojim se potvrđuje da drugi roditelj služi kaznu zatvora;
• dokumente koji potvrđuju druge okolnosti u kojima drugi roditelj zapravo ne brine o djetetu.

Na osnovu primljenih dokumenata, rukovodilac organizacije izdaje nalog za obezbjeđivanje dodatnih slobodnih dana. Ne postoji jedinstveni obrazac za takvu naredbu, tako da se može sastaviti u bilo kojoj formi.

U svom radnom listu navedite dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom koristeći slovnu šifru „OV“ ili numeričku šifru „27“.

Ako dijete ima 14 godina ili više, tada će mjesto prebivališta biti potvrđeno pasošem sa odgovarajućom registracijskom oznakom (odobrena pravila). A njegovo prebivalište je potvrda o registraciji u mjestu prebivališta, kao dijete do 14 godina.

Istovremeno, plaćanje na teret ruskog Fonda socijalnog osiguranja za dodatne slobodne dane i na glavnom mjestu rada i na mjestu rada kao vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom nije predviđeno zakonom. Zaposlenici Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije u privatnim objašnjenjima navode da zaposlenik koji radi nepuno radno vrijeme ima pravo na dodatne plaćene slobodne dane samo na mjestu svog glavnog posla.

pažnja: Procedura koju predlažu zaposleni u FSS-u Rusije mogu imati prigovore inspekcije rada.

Roditelj (staratelj, staratelj) djeteta sa invaliditetom ima pravo na četiri dodatna slobodna dana mjesečno, koje mu poslodavac mora obezbijediti na pismeni zahtjev (). Stoga, nakon što dobije takvu izjavu od vanjskog radnika sa skraćenim radnim vremenom, organizacija nema razloga odbiti da mu obezbijedi slobodne dane. Ovo pitanje se može riješiti pružanjem dodatnih slobodnih dana bez plaće (plaćaju se na glavnom mjestu rada). Istovremeno, obavezati zaposlenog da u prijavi za slobodno vrijeme navede da je sličnu prijavu podnio na svom glavnom radnom mjestu. Osim toga, organizacija može odlučiti da plati vikend na osnovu prosječne zarade iz vlastitih sredstava ().

Pitanje iz prakse: Može li Federalni fond socijalnog osiguranja Rusije odbiti da nadoknadi troškove za dane brige o djetetu s invaliditetom ako se ispostavi da je zaposlenik tih dana radio u drugim organizacijama u kojima je naveden kao honorarni radnik?

Da možda.

Jedan od roditelja, na njegov pismeni zahtjev, dobija četiri dodatna slobodna dana mjesečno za brigu o djeci sa invaliditetom. Za ovaj period zadržava se njegova prosječna mjesečna zarada. To proizilazi iz Zakona o radu Ruske Federacije.

Ubuduće će FSS Rusije nadoknaditi poslodavcu troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana (pravila odobrena).

Međutim, ako tokom inspekcijskog nadzora predstavnici odjela utvrde da je zaposlenik u periodu dodatnih slobodnih dana radio nepuno radno vrijeme kod drugih poslodavaca, postoji velika vjerovatnoća da će mu naknada biti odbijena. To je zbog činjenice da zaposleni ne mogu raditi i brinuti o djeci s invaliditetom. Omogućavanje dodatnih slobodnih dana je ciljane prirode, a njihov smisao se gubi ako zaposleni nastavi da radi tim danima. Zakonitost ovaj pristup To potvrđuje i sudska praksa (vidi npr.).

Kako biste izbjegli ovakve situacije pri zapošljavanju radnika na nepuno radno vrijeme ili ako znate da je vaš zaposlenik zaposlio nepuno radno vrijeme, preporučuje se uspostaviti komunikaciju između poslodavaca i, ako je moguće, saznati datume korištenja dodatnih slobodnih dana za briga o detetu sa invaliditetom. Od zaposlenog možete tražiti i kopiju naredbe o odobravanju slobodnih dana na drugim mjestima rada.

Ako činjenica rada sa skraćenim radnim vremenom nije poznata ili se otkrije nakon plaćanja dodatnih slobodnih dana, a FSS Rusije odbije nadoknadu, tada će biti moguće zadržati nenadoknađeni iznos od plate zaposlenog samo sudskom odlukom, osim ako zaposlenik se slaže da će ga dobrovoljno vratiti ().

Pitanje iz prakse: kako zaposleniku omogućiti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom. Zaposleni radi po rasporedu sa sumiranim radnim vremenom. Trajanje smjene prelazi 8 sati

Za brigu o djeci sa invaliditetom, organizacija obezbjeđuje jednom od roditelja (staratelja, staratelja) četiri dodatna slobodna dana mjesečno na pismeni zahtjev zaposlenog ().

Poslodavac plaća svaki dodatni slobodan dan u visini prosječne dnevne zarade iz sredstava Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije ( i ).

Kada se računa ukupno radno vrijeme, dodatni plaćeni slobodni dani ne mogu u zbiru premašiti broj radnih sati po danu pri čemu je uobičajeno radno vrijeme uvećano za četiri puta (odobrena pravila). Normalno radno vrijeme je, po pravilu, 40 sati sedmično (). Shodno tome, organizacija ima pravo da takvim zaposlenima omogući samo 32 sata (8 sati × 4 dana) dodatnog odmora.

Istovremeno, organizacija ima pravo da u lokalnim propisima predvidi drugačiji postupak za davanje dodatnih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom za zaposlene sa kumulativnim obračunom radnog vremena. Pod uslovom da će takav poredak poboljšati, a ne pogoršati položaj zaposlenih. Na primjer, obezbijediti četiri radna dana za odmor prema rasporedu smjena (više od 32 sata). Ovo proizilazi iz člana 8, člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije. Poslodavac mora o svom trošku platiti dodatne sate odmora duže od 32 sata.

Primjer pružanja zaposleniku dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom. Zaposleni radi po rasporedu (zbirno evidentiranje radnog vremena). Trajanje smjene prelazi 8 sati

Zaposlenik organizacije A.V. Dežnjev je uspostavio sažeto obračunavanje radnog vremena. Prema njenom pismenom zahtjevu, u martu 2011. godine dobila je dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom.

Trajanje smjene Dezhneve je 11 sati.

Raspored rada zaposlenih za mart 2011. godine:

Vikend koji je obezbijeđen Dežnjevoj (32 sata) plaćen je prema prosječnoj zaradi na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja.

Pitanje iz prakse: Da li je moguće obezbijediti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu sa invaliditetom ako njegov bračni drug ne radi i stvarno brine o djetetu?

Da, možeš.

Ako jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom ne radi, onda drugi roditelj može organizirati dodatne slobodne dane na svom radnom mjestu. Za to, pored općeg paketa dokumenata, zaposlenik poslodavcu predočava original ili kopiju dokumenta koji potvrđuje da drugi roditelj nije u radnom odnosu, te stoga ne koristi dodatne slobodne dane. Ova procedura je predviđena usvojenim Pravilima.

Dakle, činjenica da jedan od roditelja djeteta sa invaliditetom ne radi ne lišava drugog, zaposlenog roditelja prava na dodatne slobodne dane na svom radnom mjestu. Ko zapravo brine o djetetu nije bitno.

Pitanje iz prakse: Da li broj dodatnih slobodnih dana za brigu o detetu sa invaliditetom zavisi od broja dece sa invaliditetom? Na primjer, može li zaposlenik koji ima dvoje djece sa invaliditetom uzeti osam dodatnih slobodnih dana mjesečno?

Ne, ne zavisi.

Jedan od roditelja, na njegov pismeni zahtjev, dobija četiri dodatna slobodna dana mjesečno za brigu o djeci sa invaliditetom. Istovremeno, broj djece s invaliditetom u porodici zaposlenog nije bitan. Poslodavac je dužan da jednom od roditelja djece sa invaliditetom obezbijedi samo četiri slobodna dana mjesečno, bez obzira na njihov broj. To proizilazi iz člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije.

Vikend distribucija

Mogu li roditelji između sebe podijeliti dodatne slobodne dane za brigu o djetetu s invaliditetom?

Istovremeno, dva roditelja ne mogu koristiti četiri dana dodatnih slobodnih dana u okviru jednog kalendarskog mjeseca. Ali mogu se distribuirati. Na primjer, prva dva dana u mjesecu uzima majka djeteta, a drugi otac. To je moguće u slučaju kada su oba roditelja zaposlena, odnosno u radnom odnosu kod poslodavca. Ili jedan roditelj koristi sva četiri dana. Istovremeno, može uzeti četiri dana za redom ili ih koristiti odvojeno, na primjer, jedan dan u sedmici.

Dodatni slobodni dani za brigu o detetu sa invaliditetom se ne obezbeđuju kada je zaposleni:

• na godišnjem odmoru;
• na odsustvu bez plaće;
• na roditeljskom odsustvu do tri godine.

U tom slučaju, tokom ovog perioda, drugi zaposleni roditelj može koristiti sva četiri dana.

Transfer slobodnih dana

Šta učiniti ako se zaposleni razboli tokom dodatnih slobodnih dana radi brige o detetu sa invaliditetom

U situaciji kada su zaposleni dani dodatni slobodni dani nastupili za vrijeme njegovog bolovanja (ako posjeduje bolovanje), postupiti sljedećim redoslijedom. Ako se radnik oporavio u istom mjesecu, na njegov zahtjev prenesite dane godišnjeg odmora u ovom mjesecu i izdajte novi nalog. Ako se zaposleni oporavio u drugom mjesecu, dodatni slobodni dani iz prethodnog mjeseca se ne prenose. Međutim, važeći zakon ne predviđa novčanu naknadu za neiskorištene dodatne slobodne dane. Ovo proizilazi iz člana 262. Zakona o radu Ruske Federacije i usvojenih stavova Pravila.

Primjer kako prenijeti dodatni plaćeni slobodan dan

Dana 8. jula 2014. godine blagajnik organizacije A.V. Dezhneva je dobila dodatni slobodan dan za brigu o detetu sa invaliditetom mlađem od 18 godina. Međutim, od 5. do 8. jula 2014. godine, Dezhneva je bila bolesna.

Zaposleni je napisao zahtjev za odlaganje dodatnog slobodnog dana.

Šef organizacije je potpisao naredbu o odlaganju dodatnog plaćenog slobodnog dana.

Plaćanje za praznike

Kako platiti dodatne slobodne dane za brigu o detetu sa invaliditetom

Dodatni slobodni dani za brigu o djetetu s invaliditetom plaćaju se na teret Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije (). Izračunajte iznos koji treba platiti za svaki dodatni slobodan dan na osnovu prosječne dnevne (satne) zarade. U ovom slučaju, prosječan mjesečni broj kalendarskih dana (29,4 odnosno 29,3 - respektivno, prije i poslije 2. aprila 2014.) se ne koristi u proračunima. Ovaj zaključak proizilazi iz usvojenog Pravilnika i usvojenog Pravilnika.

Pitanje iz prakse: koje beneficije može tražiti otac djeteta sa invaliditetom ako je razveden od majke djeteta, ali i dalje plaća alimentaciju

Zaposleni koji je otac djeteta sa invaliditetom koje je razvedeno i plaća alimentaciju zadržava roditeljsko pravo i ostaje otac djeteta. Roditeljska prava ostaju njemu bez obzira da li plaća alimentaciju dobrovoljno ili na sudu. Ovaj zaključak proizilazi iz članova Porodičnog zakona Ruske Federacije.

S tim u vezi, zaposleni koji je otac deteta sa invaliditetom i razveden je, najmanje do oduzimanja roditeljskog prava, zadržava beneficije koje se pružaju roditeljima dece sa invaliditetom, a posebno:

• dodatno odsustvo bez naknade u trajanju do 14 kalendarskih dana, ako je obaveza pružanja takvog odsustva propisana kolektivnim ugovorom ();
• dodatni plaćeni slobodni dani (do četiri) za brigu o djetetu ako majka djeteta nije u potpunosti iskoristila ovo pravo (član 262. Zakona o radu Ruske Federacije, 3. član 259. Zakona o radu Ruske Federacije);
• utvrđivanje rada sa nepunim radnim vremenom ako majka djeteta nije iskoristila ovo pravo ();
• druge beneficije koje se roditeljima djece s invaliditetom omogućavaju zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, aktima lokalnih samouprava, međusektorskim (sektorskim) sporazumima, lokalni akti poslodavac, ugovor o radu."

Profesionalni sistem pomoći za advokate u kojem ćete pronaći odgovor na svako, pa i najsloženije pitanje.

Dakle, pitanje je pod dvostrukom kontrolom – Fonda socijalnog osiguranja i inspekcije rada. Stoga, ako vaša kompanija ima takve zaposlenike, onda je posebno važno pravilno organizirati dodatne slobodne dane.

Nedavno su donesena nova Pravila za obezbjeđivanje takvih slobodnih dana Pravila, odobrena. Uredba Vlade broj 1048 od 13. oktobra 2014. godine (u daljem tekstu: Pravilnik)(važe od 24. oktobra 2014. godine). Međutim, suštinskih promjena gotovo da i nema novi dokument- razlog da podsjetimo naše čitaoce na stari poredak.

Ko ima pravo na dodatne slobodne dane?

Dodatni slobodni dani daju se roditeljima deteta sa invaliditetom, starateljima, starateljima i drugim licima koja odgajaju dete bez majke (u daljem tekstu: roditelj) Art. 262 Zakona o radu Ruske Federacije;. Štaviše, i jedan i oba roditelja mogu koristiti vikend, ali u granicama ukupnog broja dodatnih slobodnih dana u mjesecu. tačka 6 Pravila. Odnosno, roditelji mogu podijeliti 4 dana između sebe ovako: 2 i 2, 3 i 1, 4 i 0.

Pogodnost se odnosi samo na one zaposlene koji rade za vas po ugovoru o radu, uključujući i zaposlene na nepuno radno vrijeme Dio 2, čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije. Treba imati u vidu da predstavnici Fonda socijalnog osiguranja imaju poseban stav u pogledu isplate godišnjih odmora radnicima sa nepunim radnim vremenom.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Šef Odjela za pravnu podršku osiguranja u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom Pravnog odjela Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije

“Ukupan broj slobodnih dana koji se plaćaju iz Fonda socijalnog osiguranja ne bi trebalo da bude veći od 4 dana mjesečno, odnosno 32 sata uz osmočasovni radni dan. Dakle, ako su na glavnom poslu predviđena 4 plaćena slobodna dana, onda se na vanjskom radnom mjestu s nepunim radnim vremenom zaposleniku moraju osigurati ti dani o svom trošku. Ili možete rasporediti slobodne dane između svog glavnog posla i vanjskog rada sa skraćenim radnim vremenom (1 i 3, 2 i 2, itd.).

Što se tiče internih radnika sa skraćenim radnim vremenom, oni su takođe plaćeni samo 32 sata tokom 8-satnog radnog dana. Istovremeno, u obračun prosječne zarade uračunava se i plaćanje honorarnog rada.”

Međutim, u zakonu nema ograničenja o plaćanju honorarnih radnika na praznike. Slično mišljenje iznio je i stručnjak iz Rostruda.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

Zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje

“Zakon ne predviđa specifičnosti obezbjeđivanja plaćenih slobodnih dana za radnike sa nepunim radnim vremenom. Zbog toga prosječne zarade treba računati i na glavnom mjestu i na pola radnog vremena. U tom slučaju, slobodni dani moraju biti obezbijeđeni istovremeno na glavnom mjestu rada i na nepunim radnim vremenom.”

Postoji i sudska odluka u korist poslodavca. Tako su u regiji Vologda sudije proglasile nezakonitim odbijanje Fonda da nadoknadi troškove organizacije za plaćanje slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom vanjskom radniku sa nepunim radnim vremenom. Rješenje Federalne antimonopolske službe Sjeverne teritorije od 3. marta 2011. br. A13-1168/2010.

Kako se obezbjeđuju dodatni slobodni dani?

Zaposlenom koji ima dijete sa invaliditetom obezbjeđuju se dodatni slobodni dani samo na njegov zahtjev. Pročitajte koje dokumente je potrebno priložiti uz njega. Sama organizacija nije u obavezi da preuzme inicijativu, ali takvog zaposlenika možete informisati o njegovim pravima.

Da li se zaposleni mora dogovoriti sa poslodavcem o određenom datumu za koji želi da uzme slobodan dan? Zakon ništa ne kaže o tome. U suštini, takvo odobravanje je stvar pristojnosti, jer je besmisleno odbiti zaposlenog. Kako je objasnio Vrhovni sud, ako roditelj ne ide na posao u slučaju odbijanja, ne može biti kažnjen za to klauzula 17 Rešenja Plenuma Vrhovnog suda od 28. januara 2014. br.. Tako je sud vratio na posao staratelja djeteta sa invaliditetom, koje je otpušteno zbog izostanka. Potpisala je izjavu sa svojim neposrednim rukovodiocem i uzela slobodan dan, ali se direktorica s tim nije složila. Kao rezultat toga, organizacija je morala vratiti ženu na posao, platiti njen prinudni izostanak i nadoknaditi moralnu štetu. Odluka Okružnog suda u Permu od 2. aprila 2014. br. 33-2780-2014.

Dodatni praznici nisu kumulativni niti kumulativni. tačka 10 Pravila, ne isplaćuje se novčana naknada u slučaju nekorišćenja slobodnih dana. Zaposlenom se daju mjesečno, izuzev perioda godišnjeg odmora x tačka 7 Pravila:

• godišnji;
• o svom trošku;
• za čuvanje dece do 3 godine.

Ali ako u kalendarskom mjesecu u kojem je pao godišnji odmor ima preostalih radnih dana, zaposlenik ima pravo uzeti slobodne dane. Razmotrimo moguće situacije.

SITUACIJA 1. Zaposleni je uzeo odsustvo od 12. januara do 31. januara 2015. Dodatni slobodni dani koji mu pripadaju u januaru se nikuda ne prenose. Jednostavno će nestati ako ih drugi roditelj ne koristi.

SITUACIJA 2. Zaposleni je uzeo godišnji odmor od 12. januara do 26. januara 2015. godine. U tom slučaju ima pravo na dodatna 4 dana odmora (27., 28., 29., 30. januara).

KAŽEMO ZAPOSLENOM

Broj predviđenih dana ne zavisi od broja dece sa invaliditetom u porodici. Odnosno, ako zaposleni ima dvoje djece sa invaliditetom, i dalje može računati samo na 4 dana u mjesecu. Art. 262 Zakona o radu Ruske Federacije; tačka 8 Pravila.

Pitanje se rješava na sličan način ako je zaposlenik bio odsutan s posla iz drugih razloga: uzeo je odsustvo o svom trošku, bio je bolestan i sl. Broj dana rada u mjesecu ne utiče na obezbjeđivanje dana za brigu. dete sa invaliditetom. Zaposleni ima pravo da traži dodatne slobodne dane čak i ako je započeo posao sredinom mjeseca ili, obrnuto, dao otkaz.

Ali šta ako u periodu porodiljskog odsustva majka deteta sa invaliditetom ide na posao sa skraćenim radnim vremenom? Art. 256 Zakona o radu Ruske Federacije? Može li iskoristiti dodatne slobodne dane? Obratili smo se FSS-u za pojašnjenje, a oni nam nisu bili zadovoljni.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“ Nažalost, nema izuzetaka za osobe koje su na odsustvu radi nege djeteta sa invaliditetom i rade sa skraćenim radnim vremenom. Dodatne slobodne dane takvom zaposleniku može obezbijediti samo o njegovom trošku.”

FSS RF

Dešava se da ste već izdali nalog za davanje slobodnih dana, ali zaposleni nije mogao da ih iskoristi. I ovdje su moguće različite situacije. Pogledajmo ih na primjerima.

SITUACIJA 1. Na njegov zahtjev zaposleni je dobio 3 dana slobodna dana - 12., 13. i 14. januara, izdat je nalog. Međutim, 12. januara radnik je nazvao i rekao da mu je loše. Bolovanje je zatvoreno 16. januara. U tom slučaju, zaposleni ima pravo da ponovo napiše prijavu za slobodan dan za bilo koji od preostalih radnih dana u januaru (19-30. januara) tačka 9 Pravila. Ali tada će morati donijeti novu potvrdu sa radnog mjesta drugog roditelja. Na kraju krajeva, morate biti sigurni da dok je vaš zaposlenik bio bolestan, njegov supružnik nije uzimao slobodne dane na svom radnom mjestu.

Nalog izdat nakon prve prijave zaposlenika morat će se poništiti i izdati novi nalog.

SITUACIJA 2. Na njegov zahtjev, zaposleni je dobio 3 dana slobodna dana - 12., 13. i 14. januara. Međutim, 12. januara službeniku je pozlilo do kraja mjeseca. U tom slučaju, narudžba mora biti poništena. Dodatni praznici za januar će biti izgubljeni.

Kako se obezbjeđuju slobodni dani prilikom evidentiranja radnog vremena?

Ako roditelj djeteta sa invaliditetom ima zbirnu evidenciju, dodatni slobodni dani koji mu pripadaju računaju se u satima. Odnosno, uzmite normalan radni dan i pomnožite ga sa 4 tačka 11 Pravila. Pokažimo kako se to može učiniti na primjeru.

Primjer. Omogućavanje slobodnih dana za negu deteta sa invaliditetom ako je zaposlenom obezbeđeno kumulativno računovodstvo

/ stanje / V.A. Semjonov radi kao čuvar po rasporedu svaka tri dana. Ima zbirno obračunavanje radnog vremena, obračunski period je godinu dana. U januaru je V.A. Semenov u osam smjena: 1., 5., 9., 13., 17., 21., 25., 29. januara. Kao otac djeteta sa invaliditetom, ima pravo na dodatne slobodne dane.

/ rješenje / Ovom zaposlenom može se odobriti 32 sata (8 sati x 4) slobodna dana mjesečno. Tako može uzeti jedan cijeli slobodan dan (24 sata). Ali ostalo je još 8 sati.Ako ih drugi roditelj ne uzme, poslodavac će morati smanjiti VA. Semenova za 8 sati bilo koje od radnih smjena, uz plaćanje skraćenih sati prema prosječnoj zaradi.

Kao što vidimo, nemogućnost raspodjele slobodnih dana u obračunskom periodu stvara određene poteškoće za poslodavca. Nije uvijek moguće skratiti smjenu, nije uvijek moguće pronaći drugog radnika koji će pristati da radi dodatno za korisnika naknade.

Kako se plaćaju dodatni slobodni dani?

Dodatni slobodni dani plaćaju se u visini prosječne zarade roditelja tačka 12 Pravila. Izračunava se prema općim pravilima Art. 139 Zakon o radu Ruske Federacije; Pravilnik, odobren Uredba Vlade br. 922 od 24.12.2007. A FSS će vam nadoknaditi ove iznose prebijanjem doprinosa za obavezno socijalno osiguranje subp. 6 tačka 1 čl. 7 Zakona od 2. decembra 2013. br. 322-FZ;.

Plaćanje za dodatne slobodne dane zaposlenom se daje na redovne dane isplate, ne moraju se plaćati unaprijed (za razliku od godišnjeg odmora).

Omogućavanje dodatnih slobodnih dana treba da se odrazi u redu 10 tabele 2 „Troškovi obaveznog socijalnog osiguranja za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom“ Obrasca-4 FSS. tačka 9.2 Procedure, odobren. Naredbom Ministarstva rada od 19.03.2013.godine br.107n: broj dana (kolona 3), troškovi plaćanja (kolone 4, 5).

Kako platiti poreze i takse

Plaćanje dodatnih slobodnih dana ne podliježe porezu na dohodak fizičkih lica, što i poreznik i klauzula 1 čl. 217 Poreski zakonik Ruske Federacije; Rešenje Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda od 06.08.2010. godine br. 1798/10; klauzula 44. Pregleda upućenog dopisom Federalne poreske službe od 12.08.2011. br. SA-4-7/13193@.

Oslobađanje od doprinosa fondovima (uključujući i „za povrede”) nije direktno predviđeno zakonodavstvom. Međutim, sudovi smatraju da nema potrebe za naplatom doprinosa, jer, kako je objasnio Vrhovni arbitražni sud (u vezi sa sporom o porezu na dohodak građana), ova „garancija se po svojoj prirodi ne odnosi na naknadu za izvršenje rada ili druge dužnosti, niti materijalne koristi” Činjenica da naši zakonodavci sve više pažnje posvećuju porodicama sa djecom ne može a da ne raduje

Napominjemo da je spor zapravo izgubio smisao u odnosu na slobodne dane koji se daju i isplaćuju roditeljima invalidne djece počev od 01.01.2015. Uostalom, u zadnji dani 2014. godine potpisan je zakon prema kojem će Fond socijalnog osiguranja poslodavcu nadoknaditi ne samo iznos uplate za takve slobodne dane, već i premije osiguranja koje su na njih obračunate. Art. 2 Zakona od 29. decembra 2014. br. 468-FZ; Dio 17, čl. 37 Zakona od 24. jula 2009. br. 213-FZ. Dakle, nema smisla sukobljavati se sa Fondom: čak i ako službenici nisu u pravu, to više nisu vaši troškovi. Lakše je izračunati doprinose i prikazati obračunate iznose za nadoknadu.

Ali ako niste prikupili premije osiguranja da platite dodatne slobodne dane pružene zaposlenima prije 01.01.2015., i spremni ste za spor, tada znajte da će vas arbitražni sudovi podržati. Prema mišljenju arbitara, sporne isplate su u prirodi državne podrške. Ovo nije naknada za radnike u smislu čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i naknada za gubitak zarade za građane koji imaju djecu s invaliditetom i dužni su da im pruže odgovarajuću njegu. Dakle, takve isplate ne podliježu uključivanju u osnovicu za obračun premija osiguranja.

Žigačev Aleksandar Viktorovič, kandidat pravnih nauka, poreski pravnik, Saratov

Prema čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatna plaćena slobodna dana mjesečno, koje može koristiti jedno od ovih osoba. ili podijeljeni među sobom prema vlastitom nahođenju. Plaćanje za svaki dodatni slobodan dan vrši se u visini prosječne zarade i na način utvrđen saveznim zakonima. Procedura za pružanje ovih dodatnih plaćenih slobodnih dana trenutno je utvrđena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 2014. br. 1048 „O postupku pružanja dodatnih plaćenih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom“.

Prvo pitanje koje se postavlja pred računovođu poslodavca je da li se plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djetetu s invaliditetom plaća porezom na dohodak i doprinosima za osiguranje u državnim vanbudžetskim fondovima.

Razmotrimo ovo pitanje uzimajući u obzir odredbe važećeg zakonodavstva, kao i na osnovu stavova formulisanih u sudskoj praksi, pojašnjenja Ministarstva finansija Rusije i Federalne poreske službe Rusije.

Oporezivanje poreza na dohodak fizičkih lica

Prezidijum Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije je Rezolucijom br. 1798/10 od 8. juna 2010. godine kvalifikovao isplatu dodatnih slobodnih dana za negu dece sa invaliditetom kao „druga plaćanja u skladu sa važećim zakonodavstvom” (u kontekstu oslobađanja od poreza na dohodak građana, predviđenog stavom 1. člana 217. Poreskog zakona Ruske Federacije). Istovremeno, Predsjedništvo Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije primijetilo je da je isplata za ove dane u prirodi državne podrške (pošto je usmjerena na nadoknadu izgubljene zarade građanima koji imaju djecu s invaliditetom i dužni su osigurati odgovarajuću brigu o njima), a ima za cilj da nadoknadi ili minimizira posljedice promjena u materijalnom i (ili) socijalnom statusu radno aktivnih građana i po svojoj prirodi ne odnosi se ni na naknadu za obavljanje radnih ili drugih dužnosti, niti na materijalnu beneficije. Dakle, prema presudijumu Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, ovaj prihod ne podliježe porezu na dohodak građana.

Od donošenja navedene Rezolucije Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, sudska praksa je ujednačeno usvojila ovaj pristup (vidi, na primjer: Rezoluciju Federalne antimonopolske službe Zapadnosibirskog okruga od 6. septembra 2010. godine u predmet br. A45-15160/2009, Rešenje Federalne antimonopolske službe Moskovskog okruga od 25. jula 2011. br. KA-A40/7514-11 u predmetu br. A40-52949/10-4-288 itd.).

Isti stav podržava i Federalna poreska služba Rusije u nekim aktuelnim pismima (na primer, Pismo od 9. avgusta 2011. br. AS-4-3/12862@, stav 44. pisma od 12. avgusta 2011. br. SA- 4-7/13193@) .

Ministarstvo finansija Rusije se u svojim pismima, po pravilu, ne slaže u suštini sa datim pravnim stavom Predsedništva Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, ali je „prisiljeno“ da ga prizna kao stav najvišeg suda (Pisma Ministarstva finansija Rusije od 30. maja 2013. br. 03-04-06 /19680, od 22. juna 2015. godine br. 03-04-05/36006, od 19. jula 2013. godine br. 03-04-06/28330 od 3. avgusta 2015. godine broj 03-04-05/44634 od 03. septembra 2015. godine broj 03-04-06/50850 i dr.).

Zaključak: imajući u vidu postojanje aktuelne odluke najvišeg suda, kojom je formulisan nedvosmislen stav o neoporezivanju poreza na dohodak građana na prosečnu zaradu isplaćenu za dodatne slobodne dane radi brige o deci sa invaliditetom (Rešenje Predsedništva Vrhovni arbitražni sud Ruske Federacije od 8. juna 2010. br. 1798/10), potvrda ovog stava u nekim pismima Federalne poreske službe Rusije i „prisilno“ priznavanje ovog stava u nekim pismima Ministarstva finansija U Rusiji, smatramo da poslodavci, kao poreski agenti, imaju pravo da se pridržavaju ovog pristupa bez značajnih poreskih rizika.

Oporezivanje doprinosa za osiguranje državnim vanbudžetskim fondovima

Što se tiče isplata prosječne zarade ostvarene od 1. januara 2015. godine za dodatne slobodne dane za brigu o djeci sa invaliditetom, pitanje oporezivanja premije osiguranja, po našem mišljenju, je sasvim jasno.

Činjenica je da je navedenog datuma novo izdanje dijela 17. čl. 37 Savezni zakon br. 213-FZ „O izmjenama i dopunama određenih zakonskih akata Ruske Federacije i stavljanju van snage određenih zakonskih akata (odredbi zakonodavnih akata) Ruske Federacije u vezi sa usvajanjem Federalnog zakona „O doprinosima za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije, Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, Federalnog fonda obaveznog zdravstvenog osiguranja i teritorijalnih fondova obaveznog zdravstvenog osiguranja.”

Propisi iz dijela 17 čl. 37 Federalnog zakona br. 213-FZ reguliše pitanje finansijske podrške za troškove plaćanja dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom u skladu sa članom 262. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u tekstu ove norme, među „obezbeđenim“ su naznačeni i oni obračunati na odgovarajućim uplatama državnim vanbudžetskim fondovima, iz čega, po našem mišljenju, sledi nedvosmislen zaključak da je isplata za dodatne slobodne dane predviđena za zbrinjavanje djeca sa invaliditetom podliježu takvim doprinosima za osiguranje.

U odnosu na isplate prosječne zarade ostvarene prije 1. januara 2015. godine za dodatne slobodne dane predviđene za negu djece s invaliditetom, sporno je pitanje oporezivanja premija osiguranja:

Često se može naći pristup prema kojem plaćanje dodatnih slobodnih dana za brigu o djeci s invaliditetom podliježe premijama osiguranja (vidi Pismo Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 15. marta 2011. br. 784-19, Pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije od 15. avgusta 2011. godine br. 14-03-11/08-8158 od 17. novembra 2011. godine br. 14-03-11/08-13985, dopis Ministarstva rada Rusije od 26. decembra 2014. br. 17-3/B-637, Rešenje Federalne antimonopolske službe Centralnog okruga od 31. oktobra 2012. godine u predmetu br. A36-1071/2012).

Međutim, preovlađujući stav je da ove isplate ne podležu premijama osiguranja (Rešenje Arbitražnog suda Uralskog okruga od 28. avgusta 2014. br. F09-4570/14 u predmetu br. A60-51597/2013, rešenje Federalna antimonopolska služba Zapadnosibirskog okruga od 28. maja 2014. godine u predmetu broj A27-10932/2013, Rešenje Federalne antimonopolske službe Severozapadnog okruga od 16. januara 2014. godine broj F07-10116/2013 u predmetu br. A13-13731/2012 od 6. maja 2014. godine br. F07-3009/2014 u predmetu br. A05-9066/2013, Rešenje FAS Moskovskog okruga od 24. aprila 2014. godine broj F05-3385/2014. A41-9752/13, Rešenje FAS Volškog okruga od 23. januara 2014. godine u predmetu br. A12-5229/2013, Rešenje Arbitražnog suda Volško-Vjatskog okruga od 10. februara 2015. godine br. F01-6308 /2014 u predmetu br. A43-6222/2014, Rešenje Arbitražnog suda Istočnosibirskog okruga od 6. avgusta 2015. br. F02-3650/2015 na predmet br. A19-14418/2014, Rešenje Arbitražnog suda od Centralni okrug od 16. juna 2015. godine broj F10-1707/2015 u predmetu br. A48-3423/2014 itd.). Istovremeno, u nekim sudskim odlukama direktno je zaključeno da je stupanjem na snagu od 1. januara 2015. godine nova verzija dijela 17. čl. 37 Federalnog zakona br. 213-FZ ni na koji način ne utiče na stav o neoporezivanju plaćanja izvršenih prije 1. januara 2015. (Definicije vrhovni sud RF od 3. avgusta 2015. godine br. 306-KG15-8277 u predmetu br. A12-23508/2014 od 2. novembra 2015. godine br. 306-KG15-13756 u predmetu br. br. 306-KG15-13260 u predmetu br. A72-677/2015, Rešenje Arbitražnog suda Volškog okruga od 2. decembra 2015. godine br. F06-3053/2015 u predmetu br. A49-2516/2015, itd. ).

zaključak:

Na plaćanje dodatnih slobodnih dana za negu dece sa invaliditetom nakon 1. januara 2015. godine plaćaju se doprinosi za osiguranje u državnim vanbudžetskim fondovima za obavezno penzijsko osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje, obavezno socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom, za obavezno socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalne bolesti.

Kontroverzno je pitanje oporezivanja premija osiguranja na ove uplate izvršene prije 1. januara 2015. godine. Ali ako je poslodavac spreman da brani svoje interese na sudu, sa vrlo velikom verovatnoćom će se potvrditi stav o nenametanju premija osiguranja.

Za poreske savjete obratite se: