Pravila odobravanja redovnog odsustva invalidima 2. grupe. Odlazak za osobe sa invaliditetom

Mnoge organizacije danas zapošljavaju osobe sa invaliditetom. Nakon što su dobili drugu ili treću grupu invaliditeta, takvi radnici mogu nastaviti raditi, na primjer, u kancelariji. Istovremeno, imaju pravo na posebne privilegije i beneficije, od kojih je jedno i pravo na dodatni odmor. U članku ćemo pogledati kako omogućiti dodatni odmor osobama s invaliditetom 2 i 3 grupe.

Dodatni odmor za invalidna lica 2 i 3 grupe

Dodatni odmor pravo na osobe sa invaliditetom na osnovu člana 23. Zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1995. godine. Prema ovom zakonu, zaposleni invalidi imaju pravo da računaju ne na 28 dana godišnjeg odmora koji se pruža svim zaposlenima, već na 30 dana. Osim toga, zaposleni invalidi imaju pravo na odmor još 60 dana godišnje, ali takav odmor više neće biti plaćen.

Odmor za invalida 3 grupe

Osobe sa invaliditetom III grupe imaju pravo na godišnji odmor u trajanju od 30 kalendarskih dana. Sve ove dane mora platiti poslodavac. Osim toga, ova grupa radnika ima pravo da računa na dodatni odmor, ali bez plaće. Osoba sa invaliditetom 3 grupe može o svom trošku da odmara u trajanju od 60 dana. Takav odmor se daje jednom godišnje i poslodavac ga nema pravo odbiti.

Odmor za invalida 2 grupe

Bitan! Poslodavac nema pravo odbiti dodatno odsustvo zaposlenom invalidu.

Potvrda invalidnosti

Prije svega, zaposleni koji žele da iskoriste pogodnosti i privilegije koje se pružaju osobama sa invaliditetom moraju potvrditi postojanje takvog statusa. Za to zaposleni dostavljaju sljedeće dokumente:

• Sertifikat ITU (medicinska i socijalna ekspertiza);
• IPRI (individualni program rehabilitacije za osobe sa invaliditetom).

Poslodavac treba pažljivo pregledati dokumente koji potvrđuju status invaliditeta. Činjenica je da se invalidnost može utvrditi na određeni period, nakon čega se mora ponovo potvrditi, prolazeći ITU opet. Period je naveden u potvrdi i ako zaposleni ne potvrdi svoju invalidnost na vrijeme, onda mu ne treba dati beneficije. Ako se invalidnost ne utvrdi, smatra se da je doživotna. U slučaju trajnog invaliditeta, zaposleni će jednostavno dobiti 30 dana odsustva. Ako se utvrdi određeni period (na primjer, invalidnost je određena na godinu ili dvije), onda se sa takvim zaposlenim mora zaključiti ugovor da se od momenta uklanjanja invalidnosti odsustvo daje za 28 dana, a ne 30.

Pogledajmo proceduru odobravanja godišnjeg odmora na primjerima.

Primjer 1: Ivanov I.I. Dobio sam invaliditet grupe 3 nakon što sam dobio posao u Continent LLC. Poslodavcu je dao ITU sertifikat, kao i IPRI sertifikat. Na osnovu ovih dokumenata sklopljen je ugovor sa Ivanovim prema kojem će mu se svake godine odobravati dodatni odmor. Takvim sporazumom se mijenjaju ugovori o radu, a odsustvo se odobrava od dana kada zaposleni podnese prateću dokumentaciju.

Primer 2: Petrov P.P. zaposlio se u Continent LLC i radio 40 sati sedmično. Nekoliko mjeseci kasnije donio je dokumente koji potvrđuju da je Petrov cijelu godinu imao invaliditet 2. grupe. U skladu s tim, Petrov traži dodatno odsustvo, kao i preračunavanje za sve vrijeme koje je radio preko norme: 40 sati umjesto 35. U tom slučaju poslodavac može sastaviti zapisnik u kojem se tačno navodi kada je zaposlenik dao takve dokumente. Ovo se mora uraditi u prisustvu najmanje dva svjedoka. U aktu se bilježi dan, vrijeme i mjesto gdje zaposleni dostavlja dokumente o invalidnosti. Nakon toga, poslodavac može zaposlenom invalidu omogućiti 30 dana odsustva, kao i da ga isplati.

Postupak odobravanja odsustva zaposlenom invalidu

Postupak odobravanja plaćenog odsustva osobama sa invaliditetom ne razlikuje se od postupka odobravanja odsustva redovnim zaposlenima. Oni će biti uključeni i u raspored godišnjih odmora, prema kojem se određuju datumi početka odmora i datumi vraćanja na posao. Zaposleni mora biti obaviješten da mu je odobreno odsustvo. Da biste to učinili, sastavlja se dokument u bilo kojem obliku i šalje se zaposleniku u roku od 2 sedmice. Nakon toga poslodavac izdaje nalog (obrazac T-6 ili T-6a). Tek nakon toga se zaposleniku obračunava naknada za godišnji odmor.

Procedura za odobravanje dodatnog odsustva

Dodatni odmor o sopstvenom trošku obezbeđuje se zaposlenima sa invaliditetom na osnovu zakona o radu (128 Zakona o radu Ruske Federacije). Kao što smo već ranije utvrdili, trajanje takvog odmora ne bi trebalo da prelazi 60 dana. Zaposleni može koristiti ove dane po sopstvenom nahođenju, a poslodavac nema pravo da osporava kada će tačno otići na godišnji odmor. Zaposleni može da uzme godišnji odmor u celosti ili delimično. Osim toga, ima pravo kombinirati svoj glavni odmor s dodatnim.

Bitan! Ako poslodavac zaposleniku sa invaliditetom ne omogući potreban dodatni odmor, prijeti mu novčana kazna: do 50.000 rubalja za organizaciju i do 5.000 rubalja za službenika.

Da biste odobrili odsustvo, prvo će vam biti potrebna prijava zaposlenog, kao i dostupnost dokumenata iz odjela za ljudske resurse o invaliditetu zaposlenika. Zaposleni piše prijavu u slobodnoj formi, navodeći datum i period za koji traži da mu se omogući odmor. Na osnovu prijave poslodavac izdaje nalog (T-6 ili T-6a).

Bitan! Ako zaposleni pored invalidnosti ima i drugi osnov za pružanje dodatnog odsustva, na primer starosnu granicu za odlazak u penziju, odobrava se samo jedno od odsustava po izboru zaposlenog.

Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom obezbedi dodatno odsustvo iz dva razloga odjednom. Zaposleni može izabrati godišnji odmor čije trajanje je duže. Na primjer, kao penzioner ima pravo na dodatno odsustvo od 14 dana, a kao invalid 60 dana. Zaposleni ima pravo da bira odsustvo od 60 dana, ali poslodavac nije u obavezi da zbroji 14 i 60 dana i dajte mu odsustvo od 74 dana (pročitajte i članak ⇒

U ovoj situaciji radi se o zloupotrebi prava od strane zaposlenog, odnosno da ranije nije posebno obavijestio poslodavca da ima pravo na poseban tretman i dodatne garancije. Poslodavac treba uključiti svjedoke i evidentirati činjenicu predočenja invalidskih dokumenata tog dana i sata iu ovoj kancelariji. Nakon toga, od dana prijema dokumenata, obezbediti zaposlenom pravo na korišćenje godišnjeg plaćenog odmora od 30 kalendarskih dana za punu radnu godinu. I kod druge i kod treće opcije, obračun odsustva za prvu godinu invaliditeta će se razlikovati od obračuna za prethodnu i naredne godine. Primjer. Zaposlenik je u firmi primljen u radni odnos sa 01.04.2013. Dana 1. avgusta 2013. godine dijagnosticiran mu je invaliditet (ili je prijavio ranije dijagnostikovanu invalidnost).

Odlazak za osobe sa invaliditetom

Početna → Računovodstvene konsultacije → Odmori Aktuelno od: 08.07.2016. Pojedine kategorije zaposlenih imaju pravo na određene privilegije na godišnji odmor. Jedna od ovih kategorija uključuje zaposlene sa invaliditetom.

Odmah napominjemo da je riječ o invalidima rada koji rade na osnovu ugovora o radu. Uostalom, samo zaposleni sa kojima su sklopljeni ugovori o radu dužni su osigurati godišnji odmor. Godišnje osnovno plaćeno odsustvo za osobe sa invaliditetom opšte pravilo Trajanje takvog odsustva za većinu zaposlenih je 28 kalendarskih dana (čl.

114 Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, zaposleni sa invaliditetom imaju pravo na produženi godišnji plaćeni odmor u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana (član 23. Federalnog zakona br. 181-FZ od 24. novembra 1995. godine).

Odmor za osobe sa invaliditetom 2 grupe. dodatni odmor 2 dana

Zaposleni invalid ima pravo i na neplaćeno odsustvo plate u trajanju od 60 kalendarskih dana u godini (član 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Ukoliko se iskoristi svih 60 dana, pomera se radna godina zaposlenog, za šta mu se odobrava godišnji plaćeni odmor. Naime, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje vrijeme neplaćenog odsustva koje se pruža na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine (čl.

121 Zakona o radu Ruske Federacije). U Zakonu o radu nema izuzetaka za odsustvo za osobe sa invaliditetom. Dakle, ako je zaposleni koristio 60 dana neplaćenog odsustva, onda će naredna radna godina, za koju će mu biti omogućeno plaćeno odsustvo od 30 kalendarskih dana, početi 46 dana kasnije. U ovom slučaju bitan je tip smjene u radnoj godini – pomjera se kraj tekuće godine ili početak sljedeće.

Odlazak za osobe sa invaliditetom

Ukoliko poslodavac pri sklapanju ugovora o radu nije ograničio period u kojem se odobrava odsustvo dužeg trajanja, onda su u slučaju uklanjanja invalidnosti moguća dva scenarija: 1. Zaposleni je saglasan da će mu sada biti odobreno kraćeg odsustva, potpisuje sporazum o promeni uslova ugovora o radu u skladu sa čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije. 2. Zaposleni se ne slaže da će mu sada biti odobreno kraće odsustvo i odbija da potpiše ugovor.

Poslodavac u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije obavještava zaposlenog najmanje dva mjeseca unaprijed da će mu se ugovor o radu promijeniti i da će mu biti odobreno odsustvo od 28 kalendarskih dana. Ako zaposleni odbije da radi po novim uslovima, onda po isteku otkaznog roka može biti otpušten u skladu sa čl. 77 sati 1 str.

Dodatni odmor za invalidna lica u 2018

Ukupno trajanje godišnjeg glavnog i dopunskog odmora ne može biti duže od 59 kalendarskih dana, a za zaposlene koji se bave podzemnim rudarstvom - 69 kalendarskih dana. Godišnji glavni i dodatni odmori zaposlenima se obezbjeđuju na način da se iskoriste, po pravilu, prije isteka radne godine. Pravo zaposlenog na godišnji osnovni i dodatni odmor u punom trajanju u prvoj godini rada počinje po isteku šest meseci neprekidnog rada u ovom preduzeću.
Ako se zaposlenom odobri navedeni godišnji odmor prije isteka šestomjesečnog perioda neprekidnog rada, njegovo trajanje se utvrđuje srazmjerno odrađenom vremenu, osim u slučajevima iz dijela sedmog ovog člana.

Odsustvo za osobe sa invaliditetom 2. i 3. grupe - na koliko dana imaju pravo?

Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje takvog odmora - 60 dana godišnje. Ukoliko zaposleni ne ispunjava ovaj standard, dalje pružanje neplaćenog odmora je po diskrecionoj odluci rukovodioca. Kako poslodavac organizuje neplaćeno odsustvo? Procedura za podnošenje zahtjeva za neplaćeno odsustvo je sljedeća:

• Zaposleni podnosi izjavu u bilo kojoj formi, rukovodilac je potpisuje i pečatom;
• Poslodavac sastavlja nalog za zaposlenog na obrascu T-6, stavlja odgovarajuće oznake na radni list, a zatim podatke unosi u ličnu kartu podređenog.

Bitan! Da biste ostvarili pravo na 60 dana odmora, morate dostaviti ne samo zahtjev, već i medicinski certifikat o invalidnosti, kao i individualni program rehabilitacija.

Povlastice za invalide rada (invalide 2 i 3 grupe)

Bitan

Prilikom dodjele zemljišne parcele mora se uzeti u obzir da, u skladu sa predsjedničkim dekretom, ova parcela mora biti što bliže mjestu prebivališta osobe sa invaliditetom. Posebni uslovi utvrđeni su i za obavljanje poslova kupoprodaje stambenih zgrada (prostora) radi plaćanja socijalnih usluga: Rezervisanje za invalidno lice prava na doživotni boravak u otuđenom stambenom objektu (stambenom prostoru) ili obezbeđivanje drugih stambenih prostorija koje ispunjavaju uslove stambenog zakonodavstva, kao i pravo na materijalnu podršku u vidu ishrane, nege i neophodna pomoć. Premije osiguranja Individualni preduzetnik (s tim se ne slažu sve filijale penzionog fonda), organizacija (individualni preduzetnik, pravno lice) plaća samo obaveznih 20,2% za invalidno lice (do 2012. godine), ali 27,1% (od 2013. godine).

Karakteristike pružanja odsustva osobama sa invaliditetom

Socijalna davanja za osobe sa invaliditetom: Zamijenjena EDV (od 2005.). Građansko i porodično pravo Zabranjena je diskriminacija osoba sa invaliditetom na osnovu plate i sl. Za osobe sa invaliditetom I i II grupe utvrđuje se skraćeno radno vrijeme (ne više od 35 sati sedmično) uz zadržavanje pune plate. Licima sa invaliditetom se odobrava godišnji odmor u trajanju od najmanje 30 kalendarskih dana po osnovu šestodnevne radne sedmice. Od osoba sa invaliditetom se može tražiti prekovremeni rad, rad vikendom i noću samo uz njihov pristanak i pod uslovom da takav rad nije zabranjen medicinskim preporukama. Stambeno zakonodavstvo Osobe sa invaliditetom i porodice sa decom sa invaliditetom imaju pravo prvenstva na dobijanje zemljišnih parcela za individualnu stambenu izgradnju, poljoprivredu i baštovanstvo.

Odsustvo za osobe sa invaliditetom (2018)

Početna Koliko dana godišnjeg odmora invalidi mogu tražiti od poslodavca po zakonu sa i bez plaće? Godišnji odmor je pauza od rada predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije u svrhu odmora od radnog procesa. Član 115. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje minimalno trajanje od 28 kalendarskih dana. Određene kategorije građana imaju pravo na duži period, a posebno među te osobe su invalidi rada. Koliko dugo dani odmora mogu li računati? SADRŽAJ:

• Minimalno trajanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije
• Koliko dana je dozvoljeno bez plate?
• Koristan video
• zaključci

Minimalno trajanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Godišnji plaćeni odmor od 28 dana je obavezan za sve zaposlene. Ako je radnik invalid, onda je period odmora duži, zbog ograničenja u fizičkim i drugim sposobnostima.

A ako se radniku otkloni invalidnost, onda on nema pravo koristiti dane godišnjeg odmora bez uštede plaće za prethodni period. 2. Dani godišnjih odmora se sumiraju, a u novoj godini zaposleni ima pravo da koristi dane godišnjeg odmora za prethodnu i tekuću godinu. Svaki poslodavac sam određuje šta će učiniti u određenoj situaciji.

A odbijanjem da radniku sa invaliditetom odobri odsustvo bez plaće, poslodavac možda ništa ne rizikuje. Ali ipak, osobe sa invaliditetom su posebna kategorija zaposlenih kojima je potrebno više vremena za rehabilitaciju i liječenje, a ako se zaposleni obrati sudu, vjerovatnoća da će pobijediti je vrlo velika. I možda bi vrijedilo upoznati osobu s invaliditetom na pola puta, pogotovo jer poslodavac ima pravo takvom zaposleniku omogućiti odsustvo po dogovoru strana. Situacija. Zaposleni - sistem administrator postaje invalid 3. grupe.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži određene kategorije građana koji imaju povlaštene uslove za pružanje godišnjih odmora, koje plaćaju poslodavci i pružaju zaposleniku o svom trošku. Jedna od ovih kategorija su građani sa invaliditetom. Istovremeno, invalidi rada, da bi iskoristili svoje zakonsko pravo na posebne uslove za davanje odsustva, moraju imati službeno ozvaničen radni odnos kod poslodavca.

Svi građani Ruske Federacije koji obavljaju radnu djelatnost imaju pravo na godišnji odmor koji plaćaju poslodavci, na općim osnovama u skladu sa čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, za kategoriju radnika sa invaliditetom, takvo odsustvo se daje u produženom obliku - ne 28 kalendarskih dana, već 30 dana po radnoj godini (član 23. Saveznog zakona br. 181 od 24. novembra 1995. godine).

Plaćeno odsustvo u trajanju od 30 dana daje se zaposlenima bez obzira na grupu invaliditeta.

U ovom slučaju, zaposlenik s invaliditetom ima pravo na isplatu naknade za 2 dana, koji premašuju općenito utvrđeni period odmora od 28 dana, na osnovu lične prijave (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako organizovati odsustvo za osobe sa invaliditetom

Postupak odobravanja i prijave odsustva za zaposlene invalide ne razlikuje se od sličnog postupka za ostale kategorije građana.

Ako zaposleni koji ima invalidsku grupu odlazi na drugi plaćeni godišnji odmor u skladu sa ranije utvrđenim rasporedom godišnjih odmora, u kojem je naznačen datum i mjesec njegovog nastanka, onda zaposleni ne mora pisati prijavu. Poslodavac je, pak, dužan da unaprijed obavijesti zaposlenog o pravu na godišnji odmor, zatim pripremi nalog na Obrascu broj T-6 i isplati radniku regres za godišnji odmor.

U slučaju da raspored nije prethodno definisan tačan datum sljedeći godišnji odmor ili zaposleni invalid ide na odmor neplanirano, mora unaprijed napisati odgovarajuću prijavu i poslati je poslodavcu. Nakon njegovog odobrenja, poslodavac sastavlja nalog i isplaćuje regres.

Prilikom obezbjeđivanja godišnjeg plaćenog odmora za zaposlene sa invaliditetom, koje je produženo, u radnom listu (Obrazac br. T-12, Obrazac br. T-13) ispisuje se „OT“ ili „09“.

Neplaćeno odsustvo za osobe sa invaliditetom. Zakon o radu

Pored prava invalida rada na „produženi“ godišnji odmor, ova kategorija radnika ima još jednu privilegiju po ovom pitanju. Bez obzira na grupu, svaki zaposleni invalid ima zakonsko pravo na neplaćeno odsustvo u ukupnom trajanju od najviše 60 dana u toku jedne godine. Ovo pravo je sadržano u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije i poslodavci ga ne mogu zanemariti kada ga traži zaposleni s invaliditetom.

Ova vrsta odsustva nije prikazana u rasporedu i obezbjeđuje se po prethodnom dogovoru o datumu njegovog nastanka sa poslodavcem na osnovu prijave zaposlenog sa invaliditetom. Prijava se sastavlja u bilo kojoj formi, u kojoj mora biti naveden razlog za odobravanje odsustva o trošku zaposlenog i njegovo trajanje. Nakon toga se izdaje naredba na obrascu broj T-6.

Ne prenosi se neplaćeno odsustvo zbog „invalidstva“ koje zaposleni nije koristio tokom godine sljedeće godine, kao što je slučaj sa plaćenim odsustvom.

A kada ga koristi, zaposlenik s invaliditetom mora imati na umu da će od 60 dodijeljenih dana odmora o svom trošku, samo 14 kalendarskih dana biti uzeto u obzir u njegovom stažu osiguranja (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako vikendi/praznici spadaju u period datog odmora, isti se ne može povećati za broj ovih dana.

Neplaćeno odsustvo zbog „invalidnosti“ se ogleda u izveštaju – „OZ“ ili „17“. Ako je zaposleniku odobrena ova vrsta odsustva u trajanju dužem nego što je propisano zakonom, onda se taj period navodi u izvještaju - "PRIJE" ili "16".

Odmor za osobe sa invaliditetom 3 grupe

Grupa invaliditeta 3 se smatra „radnom“ grupom, odnosno lica koja imaju ovu grupu, može raditi puno radno vrijeme. Istovremeno, imaju iste privilegije na godišnji odmor kao i zaposleni sa drugim grupama invaliditeta: „produženi“ period godišnjeg plaćenog odmora (30 dana) i pravo na godišnji odmor „o svom trošku“, ne više od 60 dana tokom jednog radna godina.

Poslodavci su dužni da obezbede pravo na produženo odsustvo za zaposlene sa invaliditetom i pravo na odsustvo zbog „invalidnosti“. U suprotnom, radiće se o kršenju zakona za koje se izriču kazne u skladu sa čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije u odnosu na svakog zaposlenog sa grupom invaliditeta.

Pravo na ove privilegije zaposleni imaju po osnovu:

• Potvrde o utvrđivanju invalidnosti (Prilog br. 1 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 1031n od 24.11.2010. godine);
• Individualni program rehabilitacije za lice sa invaliditetom (naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 379n od 04.08.2008.).

Potvrdu može dati zaposleni invalid na neodređeno vrijeme i na određeni period (1 ili 2 godine). Ako se radniku skine invalidska grupa, on više neće imati pravo na primanje preferencijalni uslovi o odobravanju odsustva.

To je period odmora koji se iz više razloga obezbjeđuje službeno zaposlenim građanima.

U osnovi, to su posebna postignuća i zasluge, prekoračenje plana rada itd.

Pored toga, postoje kategorije zaposlenih kojima poslodavac zakonom omogućava ovu vrstu odsustva. U takve grupe, između ostalog, spadaju osobe koje su klasifikovane kao osobe sa invaliditetom.

Da li zaposleni imaju pravo na plaćeno dodatno odsustvo?

U skladu sa važećim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposleni sa statusom invalida mogu se obratiti upravi kompanije u kojoj obavljaju svoje radne aktivnosti sa zahtjevom za dodatno plaćeno vrijeme odmora.

Odnosno, radne osobe sa invaliditetom bilo koje grupe (1, 2 ili 3) Dozvoljeno 2 dodatna dana uz plaćanje do glavnih 28 dana, koji se pružaju svim zaposlenima prema članu 115. Zakona o radu Ruske Federacije.

Važno je to uzeti u obzir poslodavac nema pravo da odbije zaposleni u ovoj akciji.

Trajanje plaćenog perioda može se povećati za lice sa invaliditetom na zahtjev poslodavca. Uprava je dužna da radniku sa invaliditetom omogući duži godišnji odmor. ako postoje odgovarajući upisi u kolektivnom ugovoru.

Ako dokument sadrži podatke o ovoj obavezi poslodavca, on ne može odstupiti od njenog ispunjenja. Nepoštivanje pravila ugovora ili drugog normativni akt smatra kršenjem zakona o radu.

Dodatni godišnji odmor može se obezbijediti bez greške i iz razloga koji nisu vezani za invaliditet.

Na primjer, zaposleni imaju pravo na dodatni odmor:

• čiji se raspored rada u ovom slučaju smatra neredovnim.
• - od 7 dodatnih dana.
• Osoba sa invaliditetom radi - do 24 dodatna dana.
• Određen status - na primjer, koji ima pravo na dodatni 15 dana sa uplatom. U ovom slučaju status ne daje pravo na dodatni prijem.
• Odgovarajuće radno mjesto za koje se daje dodatna dozvola su nastavnici, državni službenici, službenici Ministarstva unutrašnjih poslova, Uprave unutrašnjih poslova itd.

Da li su dostupni neplaćeni dani?

U skladu sa podacima navedenim u ovom dokumentu, zaposleni ove kategorije dužni su da legalno ima pravo na dodatno neplaćeno odsustvo koje poslodavac ne može odbiti. Trajanje takvog perioda je 60 dana u godini.

Za to vrijeme građanin ne obračunavaju se plate, dakle, takvo odsustvo ima nekoliko drugih naziva - „o svom trošku“, ili „za invaliditet“. Grupa invaliditeta se ne uzima u obzir— odsustvo je dostupno i osobama sa invaliditetom 1, 2 i 3 grupe.

Maksimalna dužina neplaćenog odsustva zavisi od poslodavca. Zakonom je definisan rok od 60 dana, ali ako zaposleni želi i rukovodstvo preduzeća ima mogućnost, može se produžiti. Ovo vrijeme možete iskoristiti bilo kada, poslodavac ne može odbiti, bez obzira na situaciju na poslu.

Koja dokumenta su potrebna za dobijanje godišnjeg odmora za grupe 2 i 3 u 2018?

Da ne bi bilo uskraćeno plaćeno i neplaćeno dodatno odsustvo, invalid rada 2. ili 3. grupe mora dostaviti posebnu ispravu mjestu službenog zaposlenja.

Služit će kao dokaz invaliditeta, pa se može dobiti u medicinskoj ustanovi.

U većini slučajeva uvjerenje o invalidnosti Zaposleni u ovoj kategoriji ga već imaju, jer se izdaje gotovo odmah nakon sticanja ovog statusa.

Bitan! Da biste se prijavili za godišnji odmor, potrebno je pripremiti kopiju dokumenta i, ako je potrebno, dostaviti original. Posebnu pažnju treba obratiti na period važenja sertifikata.

Osim toga, osoba sa invaliditetom mora popuniti odgovarajuću izjava.

Kako se obrađuje prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Glavna faza podnošenja zahtjeva za odsustvo za osobe s invaliditetom je sastavljanje zahtjeva. Za to ne postoji obavezan obrazac, pa je prihvatljivo popunjavanje dokumenta na A4 listu ili memorandumu kompanije.

Obavezno aplikacija mora sadržavati informacije sljedeće prirode:

• Puno ime i mjesto direktora kompanije - generalnog direktora;
• naziv kompanije;
• Puno ime i prezime zaposlenog koji je pripremio prijavu;
• naziv dokumenta;
• glavni dio. Uključuje zahtjev za dodatni godišnji odmor (bez plaće ili godišnje plaće). Ovdje se bilježi činjenica prisustva invaliditeta, navodeći grupu i detalje potvrde i upućuje na normativni dokument, prema kojem građanin ima pravo da se prijavi za godišnji odmor ove vrste;
• željeni datum i trajanje godišnjeg odmora;
• potpis i prepis radnika.

Uzorci aplikacija:

osim toga, kopija sertifikata je priložena uz prijavu.

Nakon proučavanja dokumentacije, poslodavac sastavlja nalog, koji treba da se zasniva na informacijama navedenim u primljenom radu. Za izdavanje naloga koristite jedinstveni obrazac br. T-6 ili br. T-6a.

Naručite uzorke:

Naredba služi kao osnova za:

• obračun naknade za godišnji plaćeni odmor;
• upis u ličnu kartu;
• stavljanje oznaka na evidenciju radnog vremena.

Može li poslodavac odbiti prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog invalida u obezbjeđivanju dodatnog plaćenog i neplaćenog godišnjeg odmora.

Često se javljaju situacije u kojima rukovodstvo preduzeća uskraćuje odlazak radnika sa invaliditetom „zbog invaliditeta“. Važno je zapamtiti da se ova radnja smatra nezakonitom. Navedeni period odmora se izdaje na prvi zahtjev zaposlenog.

Ako su povlaštena prava osobe sa invaliditetom povrijeđena, potonja može potražiti pomoć od inspekcije rada. Tokom inspekcije, stručnjaci iz ove organizacije mogu izreći kazne poslodavcu koji je prekršio standarde zakona o radu.

Kazne za odbijanje u pružanju odsustva osobama sa invaliditetom:

• Za individualni preduzetnici i rukovodioci strukturnih odjeljenja - od 1000 do 5000 RUR;
• za kompanije - od 30.000 do 50.000 rub..

Ako nakon što rukovodilac preduzeća bude finansijski odgovoran, invalidu ne omogući odsustvo, iznos kazne će se povećati nekoliko puta.

Iznos novčane kazne za ponovljeni prekršajće varirati u sljedećim granicama:

• od 50000 do 70000 za kompanije;
• od 10000 do 20000 za individualne preduzetnike i službenike.

Koristan video

O pružanju plaćenog i neplaćenog odsustva Za zaposlene sa invaliditetom pogledajte video:

Tako su radna lica sa invaliditetom 1, 2 ili 3 grupe posebna kategorija koja uživa povećanu zaštitu države.

Ovi zaposleni mogu uzeti duži period odmora svake godine: 2 plaćena dana se dodaju na postojećih 28 i 60 neplaćenih dana godišnje.

Zaposleni ovo vrijeme može iskoristiti u pogodno vrijeme, a poslodavac nema pravo odbiti zaposleniku njegov zahtjev. Zadatak zaposlenog u ovom slučaju je da dokumentuje svoj status uz pomoć ljekarskog uvjerenja.

SANKT PETERBURG I LENIGRADSKA REGIJA:

REGIJE, SAVEZNI BROJ:

Koliko iznosi dodatno odsustvo za osobe s invaliditetom grupe 3 prema Zakonu o radu Ruske Federacije u 2017. godini?

Nije dovoljno samo dobiti grupu koja potvrđuje invaliditet. Građanin mora biti službeno zaposlen da bi mogao u potpunosti koristiti godišnji odmor. Štaviše, važno je dapostupak zapošljavanja mora biti povezan sa zaključivanjem ugovora o radu sa zaposlenim. Upravo ta dokumentacija je osnova za plaćanje kalendarskog odsustva.

Ukupno, osoba sa invaliditetom ima pravo na dva godišnjeg odmora (kalendarski i dodatnih dana rekreacija). Vrijedi napomenuti najvažnije nijanse koje se odnose na ovu temu i koje su osigurane normama ruskog zakonodavstva:

1) obično svi radnici bez ikakvih beneficija mogu uzeti 28 kalendarskih dana odmora;

2) a osobe sa invaliditetom imaju pravo da iskoriste trideset kalendarskih dana za odmor;

3) između ostalog, zaposleni sa invaliditetom imaju pravo na drugo odsustvo koje će im takođe platiti poslodavci;

4) ako zaposleni ima neredovne radne dane tokom cijele godine, onda može iskoristiti dodatni odmor (bez obzira na prisustvo ili odsustvo invaliditeta);

5) vikendi se ne računaju kalendarskih dana ako se sastanu tokom perioda odmora;

6) standardne obrasce kadrovske dokumentacije odobrio je Ruski državni komitet za statistiku br. 1;

7) ako se zaposleni razboli i uzme odsustvo dok je bilten na snazi, poslodavac odgađa bolovanje za vrijeme trajanja godišnjeg odmora ili produžava godišnji odmor za broj dana koliko je zaposleni bolovao u dane odmora;

8) Pored plaćenog odmora, svaki invalid ima pravo i na neplaćeno odsustvo.

Dakle, već znate na koliko dana godišnjeg odmora ima pravo invalid 3 grupe prema Zakonu o radu.

Kako osoba sa invaliditetom piše molbu za odsustvo?

Prema ruskom zakonu o radu, zaposleni u preduzeću ne mogu pisati molbe za odlazak na odmor ako je određeni datum za ovaj događaj naveden u redovnom rasporedu odmora. Međutim, ako je u rasporedu naznačen samo mjesec kada zaposlenik može ići na godišnji odmor, onda se prijava mora napisati. Mnogi radno sposobni invalidi danas podnose zahtjeve i kako ne bi otišli na godišnji odmor, već da bi dobili novčanu naknadu za neiskorišćeno vrijeme godišnjeg odmora.

Zahtjev za odmor od 30 dana ili dodatni odmor obično se piše u slobodnoj formi. U ovom slučaju ne postoji stroga veza sa šablonom, tako da se dokument može sastaviti u bilo kom obliku. Ali postoje ključni detalji koji se moraju odraziti u dokumentaciji:

1) kome je upućena peticija (ime direktora i naziv preduzeća). Ko podnosi predstavku (pozicija, prezime i inicijali, u nekim slučajevima se navodi i broj osoblja);

2) sam tekst prijave počinje naznakom osnove po kojoj se određenom zaposleniku mora obezbijediti ova ili druga vrsta odsustva, a također se navodi invaliditet i njegova grupa;

3) nakon toga napišu riječ “molim” i onda o samom odmoru (u kom mjesecu, na koliko dana, sa ili bez plaće, od kog datuma do kog datuma);

4) zatim stavljaju datum i potpis, upišu prezime i inicijale sastavljača.

Zakon navodi da osobe sa invaliditetom prve i druge grupe imaju pravo da podnesu zahtjev u bilo koje vrijeme. Ako osoba sa invaliditetom treće grupe treba da dobije odsustvo, onda u ovom slučaju, prije podnošenja zahtjeva, podređeni mora prvo razgovarati o datumu i mjesecu sa poslodavcem. Ako poslodavac i dalje želi da udovolji zahtjevu radnika, onda se podnosi zahtjev. Ako je poslodavac usmeno odbio, onda nema potrebe pisati peticiju. Isto važi i za podnošenje zahtjeva za dodatno plaćeno odsustvo. Zaposlenim u drugoj i prvoj grupi je dozvoljeno da se prijave u bilo koje vrijeme, bez prethodnih pregovora sa poslodavcem.

Dakle, da li osoba sa invaliditetom grupe 2 ima pravo na dodatno odsustvo prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Kao što ste već shvatili iz gornjih informacija, da, jeste.

Primanje dodatnog odsustva za osobe sa invaliditetom prve, druge i treće grupe. S kojim nijansama i suptilnostima se morate nositi?

Dešava se da je zaposleni uzeo dodatno odsustvo dok je bio na bolovanju. U ovom slučaju, prvo morate shvatiti: potvrda o nesposobnosti za rad dostavljena je kadrovskoj službi, računovodstvu preduzeća zbog bolesti samog zaposlenika ili zbog brige o malom djetetu.

Takođe može biti da je podređeni sa 3. grupom invaliditeta uzeo odsustvo radi nege osobe sa invaliditetom 1. grupe. U slučaju spriječenosti za rad zbog bolesti zaposlenog, dani koji su nastali za vrijeme njege ili bolesti se računaju i prenose u drugi kalendarski dan. Ili se godišnji odmor produžava za ovaj broj dana.

Sve ove nijanse izgledaju ovako:

• ako invalid neguje drugu osobu sa invaliditetom 1. ili 2. grupe, neće mu se isplaćivati ​​iznos naknade za bolovanje za dane godišnjeg odmora tokom kojih je bolovao;
• ako osoba sa invaliditetom brine o srodniku ili malo dijete, tada se dani koji spadaju u brigu o djetetu ili srodniku sa invaliditetom ne mogu odgoditi, a odsustvo se ne može produžiti;
• ako je osoba sa invaliditetom bila bolesna tokom godišnjeg odmora, tada prima bolovanje i regres u cijelosti;
• u slučaju spriječenosti za rad koja nastane samom zaposlenom, umjesto godišnjeg odmora će se računati vrijeme bolovanja (odgađa se ili se godišnji odmor produžava).

Postoje još neke suptilnosti:

1) ako podređeni nije u potpunosti iskoristio godišnji odmor, tada ovaj period neće "izgorjeti". Jednostavno će biti odgođeno za narednu kalendarsku godinu. A raspored će uzeti u obzir „neiskorišteni“ period;

2) invalid rada ima pravo na primanje novca umjesto na godišnji odmor;

3) Radni penzioner sa invaliditetom takođe ima pravo na 60 kalendarskih dana godišnjeg odmora o svom trošku, iako penzioneri o svom trošku moraju da se odmaraju samo dve nedelje.

Pročitajte također: Prelazak sa glavnog posla na posao sa nepunim radnim vremenom bez otkaza

Ako govorimo o invalidskim penzionerima. koji službeno rade u preduzeću, a odsustvo im nije plaćeno, onda se odsustvo u ovom slučaju može odobriti iz više razloga. Ali u isto vrijeme, oni se uopće ne sumiraju, već se iz svih perioda odabire najduži i pruža zaposleniku.

Iz članka ste naučili mnogo o glavnom i dodatnom odsustvu za invalidna lica, uključujući i pitanje trajanja odsustva za invalida grupe 2 prema Zakonu o radu.

Dodatni odmor za osobe sa invaliditetom

Poslodavci su dužni da zaposlenima osiguraju godišnji plaćeni odmor za invalidsku grupu. koji mora trajati najmanje 30 kalendarskih dana i 60 dana na zahtev i o trošku samog zaposlenog po osnovu invalidnosti. Osim toga, ova kategorija građana ima pravo na dodatni godišnji odmor koji plaćaju poslodavci po općim osnovama.

Zakonodavstvo Ruske Federacije ne predviđa obavezno pružanje dodatnog plaćenog odsustva od strane poslodavca svojim zaposlenima zbog invaliditeta. Međutim, osoba može ostvariti pravo na to na općim osnovama po istoj osnovi kao i ostali zaposleni, ako za to postoje odgovarajući razlozi koji nisu vezani za zdravlje zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa obavezno pravo invalida rada na dodatne beneficije. plaćeno odsustvo, ali im se može pružiti i na inicijativu samog poslodavca u skladu sa standardima propisanim u kolektivnom ugovoru (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dodatni odmor za invalide grupe 3

Pravo na dodatni invaliditet imaju građani sa invaliditetom III grupe, kao i grupe 1 i 2. plaćeni godišnji odmor u skladu sa čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i svi zaposleni građani, po sljedećim osnovama:

1. Pravo na dodatno odsustvo za invalidna lica 3. grupe ostvaruje se ako zaposleni invalid ima neredovno radno vrijeme. Važno je napomenuti da se ovo odnosi samo na radnike sa 3. grupom invaliditeta („radni“), jer se samo ova kategorija može koristiti za rad sa neredovnim radnim vremenom. Dok su za grupu invalidnosti 1 i 2 predviđeni skraćeni rasporedi rada. Period na koji se odobrava ova vrsta odsustva utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili na osnovu pravilnika o radu. Međutim, to ne može biti kraće od 3 kalendarska dana u radnoj godini (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Svi zaposleni, uključujući i one sa invaliditetom, imaju pravo na odsustvo zbog neredovnog rasporeda rada, čak i ako zaposleni nije obavljao svoje poslove van radnog vremena tokom cijele radne godine.
2. Dodatni odmor za invalidna lica, koji se plaća na teret poslodavca, obezbjeđuje se i zaposlenima sa invaliditetom za rad u štetnim i opasnim uslovima rada. U čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako radno mjesto ima 2, 3, 4 stepena oštećenja ili se utvrdi da je opasan, onda radniku invalidu mora osigurati i platiti njegov poslodavac. odmor u trajanju od najmanje 7 kalendarskih dana godišnje. Tačno trajanje zavisi od uslova navedenih u kolektivnom ugovoru, na osnovu industrijskog ugovora.
3. Za radnu aktivnost u regijama krajnjeg sjevera radnicima sa invaliditetom opšti uslovi obezbjeđuje se plaćeno odsustvo koje mora trajati najmanje 24 kalendarska dana (član 321. Zakona o radu Ruske Federacije). U regijama radne aktivnosti koje su ekvivalentne sličnim uslovima na krajnjem sjeveru, zaposlenik ima pravo na odlazak o trošku organizacije u trajanju od 16 kalendarskih dana.
4. Prilikom obavljanja poslova sa posebnim uslovima (član 118. Zakona o radu Ruske Federacije), radniku sa invaliditetom se obezbjeđuje i dodatna naknada. godišnji odmor. A njegovo trajanje ovisi o prirodi obavljenog posla i utvrđuje ga Vlada Ruske Federacije.
5. Također, zaposleni invalid ima pravo na sva dodatna plaćena odsustva koja su navedena u Zakonu o radu i drugim saveznim zakonima. U slučaju da za to ima razloga koji se razlikuju od njegovog zdravstvenog stanja.
6. Zaposleni sa invaliditetom takođe ima pravo, na opštem osnovu, na odsustvo u trajanju od 14 kalendarskih dana radi nege maloletnog deteta sa invaliditetom; dodati. odsustvo za vrijeme studija koje plaća poslodavac; porodiljsko odsustvo.

Vrijedi zapamtiti da ako u periodu odobravanja dodatnog odsustva zaposleniku sa grupom invaliditeta postoje praznici (neradni dani), onda se oni ne uključuju u ukupan broj dana samog odsustva (član 120. Zakon o radu Ruske Federacije). Svi neiskorišćeni odmori od strane lica koji ne spadaju u glavni odmor ne mogu se preneti u druge radne godine.

Obračun regresa za godišnji odmor vrši poslodavac prema utvrđenim standardima za svaki razlog davanja dodatnog odsustva osobama sa invaliditetom.

Dodatni odmor za invalidna lica u 2017

Zakon o radu utvrđuje pravila za obezbjeđivanje dana godišnjeg odmora za sve zaposlene. Ako zaposleni bez posebnog statusa imaju pravo na samo 28 dana službenog plaćenog odmora godišnje, onda se osobama sa invaliditetom daje 2 kalendarska dana više – 30 dana.

U ovom slučaju, grupa invaliditeta nije bitna. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoje pogodnosti koje se odnose na odsustvo bez plaće. Ako odluku o pojedinim zaposlenima donosi poslodavac, onda rukovodilac ne može odbiti osobe sa invaliditetom. Osim plaćenih 30 dana, osobe sa invaliditetom mogu tražiti još 60 neplaćenih dana. Da bi to učinili, samo trebaju napisati izjavu u kojoj se navode razlozi.

Dodatni odmor za osobe sa invaliditetom u Rusiji prema Zakonu o radu

Prilikom izračunavanja osnovnog plaćenog odsustva, tradicionalno se oslanjaju na član 114. Zakona o radu Ruske Federacije s komentarima. Samo stoji da svi zaposleni imaju pravo na 28 plaćenih dana godišnje.

Što se tiče osoba sa invaliditetom, za njih je uzet Federalni zakon koji reguliše pitanja socijalne zaštite građana sa invaliditetom. U članu 23. navedeno je da trajanje glavnog odsustva za ovu kategoriju radnika iznosi najmanje 30 dana.

Dodatni službeni odmor bez naknade utvrđuje se u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovdje se navodi da invalidi rada imaju pravo na 60 kalendarskih dana godišnje bez naknade za ovaj period.

Pročitajte također: Zakon o lijekovima na recept 2019

Koliko dana godišnjeg odmora ima pravo osoba sa invaliditetom grupe 3 prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

U skladu sa svojim povredama, sve osobe sa invaliditetom su podeljene u grupe - od 1. do 3. Shodno tome, naknade za osobe treće grupe invaliditeta su najmanje.

Međutim, ovo pravilo ne važi za službene praznike. Apsolutno svi invalidi imaju jednaka prava. Dakle, odgovor na ovo pitanje je sledeći: osobe treće grupe invaliditeta mogu dobiti 30 dana, koji će biti plaćeni, i 60 dana, koji se ne plaćaju.

Trajanje od 60 dana je uslovno. Ovo je zagarantovani minimum za ljude: 3 grama. invalidnost. Poslodavac može odlučiti da mu obezbijedi i duži period, posebno ako je zaposlenom potrebno dodatno odsustvo.

Na primjer, ako osoba sa posebnim statusom rodi dijete, tada će mu se po tom osnovu dati 5 dodatnih kalendarskih dana ako napiše odgovarajuću molbu.

Odsustvo za invalidno lice 2 grupe prema Zakonu o radu

Grupa 2 obično ima ozbiljnije zdravstvene probleme u odnosu na grupu 3. Međutim, ove povrede im omogućavaju da rade svoj posao. Dakle, postojanje ovog statusa daje pravo na potpuno isto trajanje službenog odmora kao iu slučaju 3. kategorije.

Dakle, ova lica, pisanjem prijave, mogu dobiti:

• 30 plaćenih dana;
• 60 neplaćenih dana je minimalno garantovano trajanje.

Štaviše, ako običan zaposlenik napiše izjavu i u njoj navede porodične prilike, poslodavac će ipak procijeniti da li su navedene okolnosti dovoljne za odmor. Ali nijedan poslodavac nema pravo da odbije osobe sa invaliditetom. Oni mogu zatražiti 60 kalendarskih dana u bilo koje vrijeme.

Postupak odobravanja odsustva osobama sa invaliditetom

Tačan postupak obezbjeđivanja odmora za ovu kategoriju se praktično ne razlikuje od procedure utvrđene za sve ostale radnike. Ako su brojevi jasno navedeni u rasporedu, tada zaposleni neće ni morati pisati izjavu.

U tom slučaju, poslodavac će morati sastaviti obavještenja za zaposlenog i potom izdati odgovarajući nalog. Za ove naredbe uspostavljen je obrazac T-6. Ako ima više zaposlenih - T-6a. Iako nije obavezan, velika većina poslodavaca koristi T-6.

Zaposlenom se isplaćuje godišnji odmor unaprijed. Ako planirate da odete na odmor van rasporeda, potrebno je da napišete izjavu. U tom slučaju poslodavac također treba izdati nalog i isplatiti godišnji odmor ako godišnji odmor nije plaćen.

Povlastice za osobe sa invaliditetom na godišnjem odmoru prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Glavne beneficije za osobe sa invaliditetom koje se pominju u Zakonu o radu Ruske Federacije odnose se na trajanje godišnjih odmora. Beneficije se odnose i na plaćena odsustva i na ona koja se obezbjeđuju bez plaće. Trajanje glavnog plaćenog odmora je 2 dana duže nego za ostale zaposlene. Još jedna pogodnost je da po potrebi osoba sa invaliditetom može otići na odsustvo bez plaće do 60 dana.

Dodatni odmor za invalide grupe 3 - na koliko dana imaju pravo?

Niske penzije, rastuće cijene osnovnih dobara i život općenito tjeraju osobe sa invaliditetom da se zaposle kako bi poboljšali svoje finansijsko blagostanje. Kako bi im nekako olakšala situaciju, država je izradila niz zakona koji omogućavaju osobama iz ove kategorije posebne pogodnosti na poslu. To uključuje pravo na dodatne dane na godišnji plaćeni odmor.

Dodatni odmor za osobu sa invaliditetom grupe 3 Zakona o radu Ruske Federacije

Radni odnosi sa invalidima rada, kao i sa drugim radnicima, regulisani su Zakonom o radu Ruske Federacije i Federalnim zakonom br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruska Federacija“ od 24.11.1995

Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje za svakoga plaćeno odsustvo u iznosu od 28 kalendarskih dana. IN savezni zakon kaže se da osobe sa invaliditetom, to uključuje sve grupe, uključujući i 3, imaju duži odmor, a on je 30 dana.

Dio 2 člana 114 Zakona o radu Ruske Federacije navodi spisak osoba koje imaju pravo na produženje praznika. To su radnici u opasnim industrijama ili sa neredovnim radnim rasporedom. Njihovi odmori su uvećani za 2 dana. U situaciji kada osobe sa invaliditetom grupe 3 spadaju u okvir ovog člana zakona o radu, slobodno vrijeme za zaposlenog invalidnosti povećava za još 2 dana.

Šta se dešava ako se zaposleni invalid razboli na odsustvu i bude primoran da ode na bolovanje? U ovom slučaju, trebali biste se voditi člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, koji se odnosi na sve radnike bez izuzetka. Zaposlenik može odabrati opciju koja mu najviše odgovara:

• poslodavac produžava odsustvo na period naveden u bolovanju;
• neiskorišteni dani se dodaju sljedećem odmoru;
• naknada se obračunava za preostale dane od odmora.

Osim glavnog odsustva, osobe sa invaliditetom mogu koristiti i dodatno odsustvo tokom godine, koje ne bi trebalo da bude duže od 60 dana.

Koje naknade za godišnji odmor ima dijete sa invaliditetom 3. grupe?

U 2017. godini nije došlo do izmjena zakona kojim se uređuju naknade za godišnji odmor za invalidna lica 3. grupe. Odmor na koji invalid rada ima pravo, izuzimajući dane iz drugih stavki, iznosi 30 dana. Ova naknada je proširena i jedinstvena je za sve zaposlene sa invaliditetom.

Dodatno odsustvo za negu deteta sa invaliditetom u 2017

Roditelji koji odgajaju djecu sa invaliditetom mogu računati na dodatne slobodne dane koje je poslodavac dužan obezbijediti mjesečno. Da biste to učinili, potrebno je prikupiti određeni paket dokumenata, pripremiti prijavu i predati je na svoje radno mjesto. Menadžer određuje dodatna 4 dana mjesečno pripremajući i potpisujući odgovarajući nalog. Staratelji, hranitelji i staratelji također mogu iskoristiti ove pogodnosti.

Po nahođenju roditelja djeteta, ovi slobodni dani mogu se podijeliti između oca i majke. Na primjer, jednog mjeseca otac dobija dodatne dane, u drugom mjesecu oni se daju majci. Važno je zapamtiti da se neiskorišteni dani jednog mjeseca ne prenose na drugi i gube. Ne treba se nadati nadoknadi za izgubljene dane, u ovom slučaju se ne isplaćuje.