Απόλυση κατόπιν αιτήματος γονέα του οποίου το παιδί είναι ανάπηρο. Μπορεί να απολυθεί ένα παιδί με αναπηρία;Θέλουν να απολύσουν μια γυναίκα, έχει ένα ανάπηρο παιδί

Επιπλέον, σε σύντομο χρονικό διάστημα μια γυναίκα μπορεί να μην το γνωρίζει καθόλου. Ωστόσο, εάν την ημέρα της απόλυσης η γυναίκα ήταν έγκυος (και το γεγονός αυτό επιβεβαιώνεται από σχετικά έγγραφα), τότε το δικαστήριο θα κηρύξει την απόλυση παράνομη. Η δικαστική πρακτική δεν αποδίδει σημασία στο γεγονός ότι ο εργοδότης γνωρίζει ή αγνοεί την εγκυμοσύνη μιας γυναίκας που απολύεται: Το μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει άνευ όρων απαγόρευση απόλυσης έγκυος υπάλληλος. Παρεμπιπτόντως, οι αρμόδιοι εργοδότες (και υπάρχει μια συντριπτική μειοψηφία από αυτούς) περιλαμβάνουν μια ρήτρα στην ανακοίνωση της απόλυσης που αναφέρει ότι εάν η εργαζόμενη προσκομίσει έγγραφα εγκυμοσύνης, δεν θα απολυθεί. Εάν η εργαζόμενη είναι ανύπαντρη μητέρα, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τις απολύσεις για ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των 14 ετών (Μέρος 4, άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, η μητέρα πρέπει να έχει τουλάχιστον ένα έγγραφο σχετικά με την ηλικία του παιδιού - αντίγραφο του πιστοποιητικού γέννησης.

Απόλυση υπαλλήλου που είναι γονέας και αποκλειστικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συντηρούμενο είναι ένα μέλος της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζεται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνει βοήθεια από αυτόν, η οποία είναι η σταθερή και κύρια πηγή διαβίωσής του (Μέρος 2 του άρθρου 179 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Συντηρούμενος μπορεί να είναι ο σύζυγος, οι γονείς του εργαζομένου, καθώς και άλλοι συγγενείς (άρθρ.
2 RF IC). Ένας εργαζόμενος που έχει παιδιά μπορεί επίσης να επωφεληθεί από προνομιακά εργασιακά δικαιώματα, δεδομένου ότι τα παιδιά είναι εξαρτώμενα από το νόμο. Ωστόσο, οι εργαζόμενοι που έχουν τουλάχιστον δύο εξαρτώμενα τέκνα έχουν προνομιακό δικαίωμα να παραμείνουν στην εργασία (άρθρ.
179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης τουλάχιστον ένα από τα παιδιά του εργαζομένου είναι ήδη 18 ετών, τότε δεν μπορεί να θεωρηθεί εξαρτώμενο. Στην περίπτωση αυτή θα απαιτούνται επικυρωμένα αντίγραφα των πιστοποιητικών γέννησης των παιδιών.

Μείωση προσωπικού

Andreeva Olga Vladimirovna 28 Απριλίου 2012, 10:35 μ.μ. Απάντηση ειδικού 1. Απόλυση του πατέρα Η απόλυση μπορεί να προκληθεί από εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά), επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση , ασυνέπεια με την κατεχόμενη θέση, μείωση θέσης, απώλεια εμπιστοσύνης κ.λπ. Ο νόμος καθόρισε ειδικές εγγυήσεις για τις ανύπαντρες μητέρες και τις μητέρες με παιδιά κάτω των τριών ετών.

Δεν μπορούσαν να απολυθούν λόγω μείωσης προσωπικού, παρά μόνο σε περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού στον οποίο εργάζονταν. Τέτοιες εγγυήσεις δεν ίσχυαν για τους πατέρες. Αλλά, όπως συμβαίνει συχνά. Νομικοί λόγοι απόλυσης για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες. Ας εξετάσουμε πιθανές επιλογέςαπόλυση υπαλλήλου λόγω φροντίδας παιδιού με αναπηρία.

Απόλυση υπαλλήλου εάν ένα παιδί είναι ανάπηρο

Για ποιους λόγους μπορεί να απολυθεί εργαζόμενος που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία;Ο νόμος προστατεύει τους γονείς παιδιών με αναπηρία και δεν επιτρέπει στον εργοδότη να λύσει μονομερώς τη σχέση εργασίας. Εάν ένα παιδί είναι ανάπηρο, μπορώ να απολυθώ;

4.

Προσοχή

Απαγορεύεται επίσης η απόλυση ατόμων με αναπηρία. Η εξαίρεση αφορά άτομα που αδυνατούν να ασκήσουν τα επίσημα καθήκοντά τους. Αυτό πρέπει να αποδειχθεί ιατρικά. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ.

Πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία

Πληρώστε για απάντηση Συνέχεια διαλόγου Πρόσθετες διαβουλεύσεις έναντι αμοιβής. Aisylu

• Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), άλλα άτομα που μεγαλώνουν αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με πρωτοβουλία του ο εργοδότης δεν επιτρέπεται (με εξαίρεση την απόλυση για τους λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους.
  1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). (Άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν παραβιαστεί αυτή η διαδικασία, έχετε το δικαίωμα να προσφύγετε στο δικαστήριο. Η περίοδος προσφυγής στο δικαστήριο είναι 1 μήνας από την ημερομηνία απόλυσης εάν η διαφορά αφορά την απόλυση.
  Πληρώστε για απάντηση Συνέχεια διαλόγου Λεπτομερής διαβούλευση, σύνταξη εγγράφων, διεξαγωγή υπόθεσης στο δικαστήριο - έναντι αμοιβής T. 9152171802 Το δικαστήριο μου.

Δεν υπάρχει νομοθεσία σχετικά με τον τρόπο απόλυσης ενός υπαλλήλου που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία. Αλλά εδώ είναι ιδιαίτερα σημαντικό να ακολουθήσετε τη διαδικασία και να καταγράψετε σωστά την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, προκειμένου να καταστεί δυνατή η μεταγενέστερη επεξεργασία όλων των πληρωμών που εγγυάται το κράτος σε αυτήν την περίπτωση.

Εξάλλου, η φροντίδα ενός παιδιού απαιτεί πολύ χρόνο και δεν πρέπει να επιτρέψετε μια κατάσταση όπου ένας πρώην υπάλληλος θα αναγκαστεί να ασχοληθεί με τη γραφειοκρατία. Είναι δυνατή η απόλυση υπαλλήλου που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις. Ο οποίος δεν μπορεί να απολυθεί βάσει του άρθρου 1. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Παρά το γεγονός ότι όχι μόνο σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, αλλά και σύμφωνα με όλους τους ηθικούς νόμους, οι έγκυες γυναίκες έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν στους πιο προσεκτικούς και προσεκτική στάση, το να δηλώσετε απλώς προφορικά ότι είστε έγκυος είναι μια αδύναμη εγγύηση κατά της περικοπής. Χρειαζόμαστε έγγραφα.

Απόλυση υπαλλήλου του οποίου το παιδί είναι ανάπηρο

Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει ευθύνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας, η οποία συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου σε υπαλλήλους ύψους από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια. για άτομα που ασκούν επιχειρηματικές δραστηριότητες χωρίς να σχηματίζουν νομική οντότητα - από χίλια έως πέντε χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για περίοδο έως ενενήντα ημερών. επί νομικά πρόσωπα— από τριάντα χιλιάδες έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων για έως και ενενήντα ημέρες Πληρώστε την απάντηση Συνεχίστε τον διάλογο Με εκτίμηση, Βλαντιμίρ Βαλεντίνοβιτς Καλάσνικοφ. Για επιπλέον διευκρινίσεις, μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί μου γράφοντας ένα προσωπικό μήνυμα

• Ksenia, καλημέρα! Σύμφωνα με το άρθρο 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η απόλυση λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού μιας ανύπαντρης μητέρας που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία.

Οι εργαζόμενοι που μεγαλώνουν μικρά παιδιά δεν υπόκεινται σε απόλυση έως ότου το παιδί γίνει 14 ετών. Οι εργαζόμενοι που ανατρέφουν παιδιά με αναπηρία χωρίς τη συμμετοχή της μητέρας τους δεν υπόκεινται σε απόλυση έως ότου τα παιδιά αυτά συμπληρώσουν το 18ο έτος της ηλικίας τους. Τέλος, προτού έρθετε σε σύγκρουση με τη διοίκηση, πρέπει να μάθετε ξεκάθαρα αν όντως ανήκετε στην κατηγορία των «προστατευμένων». Μπορείτε να προσπαθήσετε να αποφύγετε αποφασιστικές ενέργειες για λίγο δηλώνοντας προφορικά την «ασυλία» σας, αλλά θα πρέπει να καταλάβετε ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει δικαιολογητικά. Αυτό δεν είναι μόνο δικαίωμα - είναι επίσης υποχρέωση του εργοδότη, καθώς η αδικαιολόγητη παροχή παροχών σε έναν εργαζόμενο μπορεί να οδηγήσει σε παραβίαση των δικαιωμάτων άλλου εργαζομένου που τα δικαιούται.

• Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει τα συμφέροντά σας. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μικρό παιδί - παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή μοναδικός τροφοδότης παιδιού κάτω των τριών ετών σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά , εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) δεν έχει εργασιακές σχέσεις, με πρωτοβουλία του εργοδότη δεν επιτρέπεται (εκτός απόλυσης για λόγους που προβλέπονται στις παραγράφους 1, 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 336 του Κώδικα αυτού).

Ορίζεται ότι όταν μειώνεται ο αριθμός ή το προσωπικό των εργαζομένων, δικαίωμα προτεραιότητας παραμονής στην εργασία έχουν οι εργαζόμενοι με υψηλότερη παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας. Με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η παραμονή στην εργασία: οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που είναι η σταθερή και κύρια πηγή τους βιοπορισμού)· άτομα στην οικογένεια των οποίων δεν υπάρχουν άλλοι ανεξάρτητοι εργαζόμενοι· εργαζόμενοι που υπέστησαν τραυματισμό εργασίας ενώ εργάζονταν για αυτόν τον εργοδότη ή Επαγγελματική Ασθένεια; άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι μαχητές για την υπεράσπιση της Πατρίδας· εργαζόμενοι που βελτιώνουν τα προσόντα τους προς την κατεύθυνση του εργοδότη χωρίς διακοπή από την εργασία.

Πληροφορίες

Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 1012n). Δεν υπάρχει ενιαίο έντυπο για ένα τέτοιο πιστοποιητικό και, κατά κανόνα, προγεννητικές κλινικέςκαι τα ιατρικά ιδρύματα εκδίδουν απλώς ένα γραπτό πιστοποιητικό, το οποίο περιέχει τα απαραίτητα στοιχεία - το όνομα της επίσκεψης, το πλήρες όνομα και τη θέση του γιατρού που το εξέδωσε, υπογραφές, σφραγίδες και σφραγίδες.

Απόλυση μητέρας με παιδί με αναπηρία κατά τη διάρκεια απολύσεων Η μείωση (δηλαδή η κατάργηση θέσεων εργασίας), σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να γίνει λόγος για απόλυση εργαζόμενου με παιδί με αναπηρία. Ωστόσο, τι να κάνετε εάν η παλιά θέση δεν χρειάζεται πλέον; Η απάντηση είναι απλή - ο εργοδότης πρέπει στο εγγύς μέλλον είτε να παράσχει στον εργαζόμενο μια νέα θέση στην παλιά θέση είτε μια παρόμοια θέση σε άλλο χώρο εργασίας. Απλώς δεν έχει το δικαίωμα να την απολύσει. Η ίδια η διαδικασία μετάφρασης είναι πολύ απλή:

• Η υπάλληλος λαμβάνει μια επιστολή που την ενημερώνει για την απόλυση.
• Η υπάλληλος επικοινωνεί με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και λαμβάνει μια λίστα θέσεων και θέσεων στις οποίες μπορεί να μετατεθεί·
• Η εργαζόμενη επιλέγει τόπο εργασίας και της εκδίδεται εντολή μετάθεσης.

Είναι στο στάδιο του καθορισμού νέου τόπου και συνθηκών εργασίας που η μητέρα μπορεί να συναντήσει δυσκολίες.

Μπορεί ένας γονέας παιδιού με αναπηρία να απολυθεί;

Συνθήκες εργασίας για άτομα με αναπηρία: μειωμένες ώρες εργασίας για εργαζόμενους με αναπηρίες της ομάδας Ι ή ΙΙ - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας Ρωσική Ομοσπονδία(εφεξής καλούμενος Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)). δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών τουλάχιστον 30 ετών ημερολογιακές ημέρεςκαι φύγετε χωρίς να αποθηκεύσετε μισθοίέως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο (άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου «για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» και άρθ. Νομική διαβούλευσηστη Λευκορωσία - Σύμφωνα με το άρθρο. 28 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 26 Ιουλίου 1999 αριθ. 296-Z, καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες με παιδιά ηλικίας τριών έως δεκατεσσάρων ετών (παιδιά - ΑΜΕΑ - κάτω των δεκαοκτώ ετών), δεν επιτρέπεται.

Απόλυση υπαλλήλου που είναι γονέας και αποκλειστικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία

Άλλωστε, ορισμένες θέσεις απαιτούν μετεγκατάσταση, προχωρημένη εκπαίδευση ή κάτι άλλο για το οποίο ο εργαζόμενος δεν είναι έτοιμος. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να της προταθεί οικειοθελής απόλυση. Μόνο έτσι θα μπορέσει να απολυθεί κατά τη διάρκεια μιας απόλυσης -με δική της γραπτή δήλωση.

1. Επιλύστε το ζήτημα ειρηνικά με τον εργοδότη.
2. Επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας.
3. Υποβολή μήνυσης.

Στην πρώτη περίπτωση, θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με τη διοίκηση του οργανισμού και όχι με το τμήμα HR. Η μητέρα θα πρέπει να μάθει τον λόγο της απόλυσης και να επιβεβαιώσει το γεγονός ότι έχει ένα παιδί με αναπηρία με τα κατάλληλα έγγραφα. Εάν παρουσιαστεί σφάλμα, ο διαχειριστής θα είναι υποχρεωμένος να ακυρώσει την παραγγελία.

Απόλυση του πατέρα

Η ύπαρξη ενός παιδιού με αναπηρία στην οικογένεια μπορεί να δημιουργήσει πολλές δυσκολίες στους γονείς. Μετά από όλα, μπορεί να χρειάζεται συνεχή επίβλεψη, ιατρικές διαδικασίες, επίσκεψη σε κέντρα αποκατάστασης και θεραπείας. Και όλα αυτά χρειάζονται χρόνο και, κυρίως, χρήματα.

Το κράτος παρέχει ποικίλη υποστήριξη στα άτομα με αναπηρία, παρέχοντάς τους επιδόματα και πληρωμές, αλλά συχνά απλώς δεν επαρκούν. Αυτός είναι ο λόγος που η μητέρα ενός ανάπηρου παιδιού αρχίζει να ψάχνει για δουλειά. Εδώ τίθεται το ερώτημα: μπορεί να απολυθεί υπάλληλος που έχει στη φροντίδα του παιδί με αναπηρία; Εξάλλου, εξακολουθεί να χρειάζεται φροντίδα και η φροντίδα ενός ατόμου με αναπηρία όταν απειλείται με απομάκρυνση από τη θέση του είναι πολύ δύσκολη.

Και ένας τέτοιος υπάλληλος θα λάβει κανένα επίδομα; Θα μιλήσουμε για όλα αυτά στο άρθρο μας.

Μπορεί κάποιος με παιδί με αναπηρία να απολυθεί;

Προσοχή

Εξαιρέσεις στον κανόνα σχετικά με την αδυναμία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη περιλαμβάνουν περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού ή ατομικός επιχειρηματίας– ο εργοδότης, καθώς και περιπτώσεις παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή τις ένοχες πράξεις του. Δυνάμει του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», ένας υπάλληλος απολύθηκε χωρίς νομικούς λόγους ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης υπόκειται σε επαναφορά στην προηγούμενη εργασία του. Δυνάμει του Άρθ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η απόλυση κηρυχθεί παράνομη, ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη εργασία του από το όργανο που εξετάζει την ατομική εργατική διαφορά.

Απόλυση και απόλυση πατέρα παιδιού με αναπηρία

Έτσι, απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανύπαντρες μητέρες με παιδιά ηλικίας τριών έως δεκατεσσάρων ετών (ανάπηρα παιδιά έως δεκαοκτώ ετών) λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Αλλά στο ψήφισμα ανώτατο δικαστήριο RB «Για ορισμένα θέματα εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας από τα δικαστήρια» σημειώνεται ότι οι ανύπαντρες μητέρες, που υπόκεινται στις εγγυήσεις που προβλέπονται στο άρθρο 268 του Κώδικα Εργασίας, θα πρέπει να περιλαμβάνουν γυναίκες που δεν είναι έγγαμες και έχουν παιδιά, στις οποίες πιστοποιητικό γέννησης, η εγγραφή για τον πατέρα γίνεται με τον προβλεπόμενο τρόπο με εντολή της μητέρας, καθώς και των χήρων (χήρων) που δεν έχουν συνάψει νέο γάμο και ανατρέφουν ανήλικα παιδιά. Εάν είστε ανύπαντρη μητέρα, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων.

Πληροφορίες

Παω σε έκδοση για κινητάΓια να λειτουργήσει σωστά ο ιστότοπος, πρέπει να ενεργοποιήσετε την υποστήριξη JavaScript στις ρυθμίσεις του προγράμματος περιήγησής σας Ερώτηση - Απάντηση Εάν η ερώτησή σας αφορά τις δραστηριότητες νομικών προσώπων, μπορείτε να τη ρωτήσετε στο Συμβούλιο Εμπειρογνωμόνων - ένα νέο έργο PPT για την επίλυση λογιστικών και νομικών επιχειρηματικών ζητημάτων . Απόλυση και απόλυση πατέρα παιδιού με αναπηρία Μπορεί να απολυθεί γονέας παιδιού με αναπηρία; Η ερώτηση σχετίζεται με την πόλη της Γιάλτας Απαντήσεις: 8 Φεβρουαρίου 16:32 Γεια σας! Δεν μπορούν αν το παιδί είναι κάτω των 18 ετών και είστε ο μοναδικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία Άρθρο 261. Εγγυήσεις για έγκυο και άτομα με οικογενειακές ευθύνες με καταγγελία σύμβασης εργασίας...

Μπορεί ένας πατέρας να απολυθεί εάν το παιδί είναι ανάπηρο;

Απόλυση εργαζομένου κατά την εκκαθάριση επιχείρησης Ένας άλλος λόγος για την απομάκρυνση εργαζομένου από τη θέση της μπορεί να είναι το κλείσιμο της επιχείρησης. Σημειώστε ότι αυτό σημαίνει την πλήρη εκκαθάριση της εταιρείας και όχι τη μείωση, το κλείσιμο ενός υποκαταστήματος ή την πώλησή του σε άλλο πρόσωπο. Ταυτόχρονα, η ίδια η πράξη απόλυσης δεν θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από το εάν ο εργαζόμενος φροντίζει ένα παιδί με αναπηρία ή όχι.
Πρώτα απ 'όλα, θα χρειαστεί να παράσχετε γραπτή ειδοποίηση ότι η επιχείρηση παύει να λειτουργεί. Στη συνέχεια, θα χρειαστεί να υπογράψετε το κατάλληλο έγγραφο που να δηλώνει ότι η ειδοποίηση ελήφθη και διαβάστηκε. Μετά από αυτό, η μητέρα θα πρέπει μόνο να συμπληρώσει την προθεσμία, να λάβει πληρωμές (μισθούς, μπόνους, αποζημιώσεις κ.λπ.) και ολόκληρο το πακέτο εγγράφων που κρατούσε ο εργοδότης.
Αυτό που με ανησυχεί είναι ότι η οργάνωση έχει μείνει ίδια, αλλά έχει αλλάξει το προφίλ δραστηριότητας και φαίνεται σαν να μην είναι πια η θέση μου και να μην υπάρχει δουλειά για μένα (όπως μου λένε). Αλλά οι υπάλληλοι με τους οποίους συνεργάστηκα πριν μεταφέρθηκαν σε άλλο οργανισμό (διαφορετικό όνομα), ο οποίος συνεχίζει να κάνει το ίδιο όπως πριν όταν πήγα σε άδεια μητρότητας. Μπορεί να απολυθεί ένας άντρας που έχει παιδί κάτω των 3 ετών; Μπορούν, αλλά ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει κανένα όφελος.
Το μόνο είναι ότι σε περίπτωση μείωσης προσωπικού με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η παραμονή στην εργασία: οικογένεια - παρουσία δύο ή περισσότερων εξαρτώμενων ατόμων (μέλη της οικογένειας με αναπηρία που υποστηρίζονται πλήρως από τον εργαζόμενο ή λαμβάνουν βοήθεια από αυτόν, που είναι σταθερή και βασική για αυτούς πηγή βιοπορισμού) (άρθ.
Πίνακας περιεχομένων:

• 9236 Έχουν το δικαίωμα να απολύσουν μια μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί που είναι ανάπηρο από την παιδική ηλικία;
• Μπορεί η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να απολυθεί;
• Μπορεί να απολυθεί η μητέρα ενός ανάπηρου παιδιού 2,5 ετών;
• Μπορεί να απολυθεί ένας άντρας που έχει παιδί κάτω των 3 ετών;
• Χαρακτηριστικά της απόλυσης ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3
• Ένας πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία δεν μπορεί να απολυθεί
• Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί;
• Συνθήκες εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες
• Νομικές συμβουλές στη Λευκορωσία

9236 Έχουν το δικαίωμα να απολύσουν μια μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί που είναι ανάπηρο από την παιδική ηλικία Γεια σου! Πείτε μου, μπορώ να απολυθώ από τη δουλειά μου εάν παίρνω τακτικά αναρρωτική άδεια για να ταξιδέψω με το παιδί μου στην αποκατάσταση; Το παιδί είναι παιδί με αναπηρία, με διάγνωση εγκεφαλικής παράλυσης και σπαστική διπληγία. Και, σύμφωνα με το νόμο, πόση αναρρωτική άδεια δικαιούμαι να παίρνω ετησίως;

Μπορεί ένας πατέρας να απολυθεί εάν το παιδί είναι ανάπηρο;

Ποια άλλα προνόμια λαμβάνει μια μητέρα με παιδί με αναπηρία στη δουλειά; Μάλιστα, μητέρα με παιδί, εκτός από την απαγόρευση απόλυσης σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν δικαιούται καμία ειδική παραχώρηση. Δεν τους καταβάλλονται μπόνους ή παροχές και ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αυξήσει τους μισθούς τους. Ωστόσο, υπάρχουν τρία πράγματα που μπορεί να απαιτήσει μια μητέρα:

• Αύξηση του αριθμού των ημερών άδειας (4 ανά μήνα).
• Η δυνατότητα να επιλέξετε τη δική σας ημερομηνία διακοπών.
• Η ευκαιρία να λάβετε κουπόνια σε θέρετρα και σανατόρια από τον εργοδότη εκτός σειράς.

Επιπλέον, η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία δεν μπορεί να υποχρεωθεί να εργάζεται υπερωρίες ή τα Σαββατοκύριακα ή να εργάζεται τη νύχτα.
Πέρα από αυτό, ο εργαζόμενος δεν έχει τίποτα να βασιστεί. Ποιοι κανόνες ισχύουν για τον πατέρα ενός παιδιού με αναπηρία; Σύμφωνα με τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ίδια προνόμια θα ισχύουν για τον πατέρα του παιδιού όπως και για τη μητέρα του παιδιού.

Η ισχύουσα νομοθεσία προστατεύει τους γονείς που υποστηρίζουν ένα παιδί με επιβεβαιωμένη αναπηρία. Έχουν προνομιακά δικαιώματα κατά την πρόσληψη ή την απόλυση. Επιπλέον, η καταγγελία των εργασιακών σχέσεων με αυτόν τον τύπο εργαζομένου με πρωτοβουλία του διευθυντή του οργανισμού είναι δυνατή μόνο εάν υπάρχουν προϋποθέσεις που έχουν καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο. Η απόλυση κατόπιν αιτήματος γονέα του οποίου το παιδί είναι ανάπηρο μπορεί να γίνει ανά πάσα στιγμή. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να ακολουθήσετε τη διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που προβλέπεται από την κείμενη νομοθεσία. Εάν παραβιαστεί, οι συνέπειες μπορεί να επηρεάσουν αρνητικά καθένα από τα μέρη.

Διαδικασία απόλυσης

Εάν ένα άτομο στη φροντίδα του οποίου υπάρχει παιδί με αναπηρία αποφασίσει να αποχωρήσει από την εταιρεία, τότε η λύση της εργασιακής σχέσης πραγματοποιείται σύμφωνα με την τυπική διαδικασία. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ακολουθήσετε την ακόλουθη σειρά ενεργειών:

• ο υπάλληλος συντάσσει δήλωση λήξης συνεργασίας που απευθύνεται στον διευθυντή του οργανισμού. Μπορεί να γραφτεί σε οποιαδήποτε μορφή ή χρησιμοποιώντας ειδικά σχεδιασμένο εταιρικό επιστολόχαρτο. Εάν επιθυμείτε, μπορείτε να αναφέρετε τον λόγο - την ανάγκη φροντίδας ενός ανήλικου παιδιού με αναπηρία. Στο τέλος του εγγράφου πρέπει να υπάρχει η ημερομηνία που συντάχθηκε και η υπογραφή του αιτούντος. Συνιστάται η προετοιμασία μιας αίτησης σε 2 αντίγραφα.

• το έγγραφο αποστέλλεται στο τμήμα προσωπικού ή στον επικεφαλής του οργανισμού. Εάν είναι δυνατόν, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει προσωπικά την αίτηση. Σε μια τέτοια περίπτωση, είναι απαραίτητο να ζητήσετε από τον υπεύθυνο να τοποθετήσει ένα σημείωμα απόδειξης στο δεύτερο αντίγραφο, αναφέροντας με ακρίβεια την ημερομηνία εγγραφής του εγγράφου και τον αριθμό που έχει εκχωρηθεί. Ένα άτομο μπορεί επίσης να στείλει μια αίτηση στη διεύθυνση του οργανισμού μέσω ταχυδρομείου.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Πρέπει να ενημερώσετε τον επικεφαλής του οργανισμού για την πρόθεσή σας να φύγετε 2 εβδομάδες νωρίτερα. Η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί σε 3 ημέρες εάν ο εργαζόμενος έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου ή βρίσκεται σε δοκιμαστική περίοδο. Αυτή η περίοδος είναι απαραίτητη για την προετοιμασία όλων των εγγράφων από τον εργοδότη, καθώς και την αναζήτηση νέου υπαλλήλου. Επιπλέον, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του εντός 2 εβδομάδων.

• μετά την παραλαβή αίτησης από υπάλληλο, ο διευθυντής εκδίδει εντολή για καταγγελία της εργασιακής σχέσης. Από το 2013, οι εταιρείες μπορούν να αναπτύξουν τη δική τους μορφή εντολής απόλυσης, ενώ επιτρέπεται η χρήση της παλιάς μορφής του εγγράφου - T-8.

Δείγμα εντολής για οικειοθελή απόλυση

• ο υπεύθυνος καταχωρεί την παραγγελία, μετά την οποία τη διαβιβάζει στον υπάλληλο για έλεγχο και υπογραφή. Μετά την υπογραφή, το άτομο μπορεί να ζητήσει αντίγραφο της παραγγελίας. Εάν για κάποιο λόγο ένας εργαζόμενος αρνηθεί να διαβάσει ή να υπογράψει ένα έγγραφο, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να διαβάσει το περιεχόμενό του παρουσία τουλάχιστον 2 μαρτύρων και στη συνέχεια να συντάξει δήλωση άρνησης.
• Ο υπεύθυνος συντάσσει όλα τα απαραίτητα έγγραφα.

Μετά το διάστημα των δύο εβδομάδων πρέπει να γίνει πλήρης διακανονισμός με τον εργαζόμενο, μετά τον οποίο θεωρείται πλήρως απολυμένος.

Διακανονισμός με υπάλληλο

Την τελευταία μέρα που ένας άνθρωπος είναι στη δουλειά, πρέπει να πληρωθεί όλα μετρητά, συμπεριλαμβανομένου:

• μισθούς για την περίοδο που κατάφερε να εργαστεί·
• αποζημίωση για αναρρωτική άδεια που δεν είχε προηγουμένως καταβληθεί ·
• αποζημίωση για διακοπές που δεν είχαν χρησιμοποιηθεί προηγουμένως·
• άλλες πληρωμές που προβλέπονται σε συμφωνίες με τον εργοδότη ή Κανονισμοίεταιρείες.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Καθιερώνεται σε νομοθετικό επίπεδο ότι η διάρκεια των διακοπών και της αναρρωτικής άδειας για έναν γονέα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία είναι σημαντικά μεγαλύτερη από ό,τι για τους άλλους εργαζόμενους. Αυτό το γεγονός πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Εάν ένα άτομο εγκαταλείψει την εταιρεία με δική του βούληση, τότε δεν παρέχονται πρόσθετες πληρωμές γι 'αυτόν από τον οργανισμό. Ωστόσο, ένα άτομο μπορεί να περιμένει να λάβει κοινωνική υποστήριξηΚαι δωρεάν φάρμακααπό το κράτος.

Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μια ολοκληρωμένη έκθεση εργασίας. Είναι απαραίτητο να κάνετε μια καταχώριση σε αυτό με βάση την εκδοθείσα εντολή, αναφέροντας ακριβής λόγοςμε σύνδεσμο στο σχετικό άρθρο. Εάν, κατά την υποβολή του εγγράφου, ο εργαζόμενος ανέφερε ότι έφευγε λόγω της ανάγκης να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία, τότε αυτό το γεγονός μπορεί να αντικατοπτρίζεται στην έκθεση εργασίας. Αφού διαβάσει την καταχώριση, το άτομο πρέπει να υπογράψει το βιβλίο εργασιών. Εάν ένα άτομο ζήτησε άλλα έγγραφα εγγράφως, τότε πρέπει επίσης να εκδοθούν.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε! Εάν ο εργαζόμενος δεν μπορεί να έρθει προσωπικά για τα έγγραφα, τότε μπορεί στην αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας να ζητήσει από τον διευθυντή να στείλει τα έγγραφα ταχυδρομικώς. Εάν δεν υπήρχε τέτοιο αίτημα και ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας κατά τη στιγμή της απόλυσης, τότε ο διευθυντής πρέπει να του στείλει μια ειδοποίηση που να αναφέρει την ανάγκη λήψης εγγράφων, καθώς και αίτημα αποστολής τους μέσω ταχυδρομείου. Εάν ληφθεί θετική απάντηση, τα έγγραφα αποστέλλονται στη διεύθυνση κατοικίας του ιδιοκτήτη τους.

Δουλεύοντας μακριά

Όταν ένα άτομο αποχωρεί οικειοθελώς, πρέπει να εργαστεί για 2 εβδομάδες. Η περίοδος αυτή μπορεί να μειωθεί σε 3 ημέρες ανάλογα με το είδος της σύμβασης που έχει συναφθεί.

Το Work off δεν είναι υποχρεωτικό και μπορεί να ακυρωθεί με γραπτή άδεια από τον διευθυντή. Επιπλέον, ένα άτομο μπορεί να απολυθεί την ημέρα υποβολής της αίτησης εάν υπέδειξε ως λόγο την ανάγκη φροντίδας ανηλίκου παιδιού με αναπηρία και επισυνάψει έγγραφο που επιβεβαιώνει αυτό το γεγονός.

Επίσης, ο εργαζόμενος μπορεί να μην εργαστεί εάν κατά την υποβολή της αίτησης βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές με μεταγενέστερη καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η διάρκεια της οποίας υπερβαίνει τις 14 ημέρες.

Διαφορετικά, η αποτυχία μετάβασης στην εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας θα χαρακτηριστεί ως απουσία, γεγονός που θα δώσει στον εργοδότη το δικαίωμα να απολύσει το άτομο βάσει του άρθρου.

Ο νόμος σας επιτρέπει να λύσετε μια σύμβαση εργασίας με δική σας πρωτοβουλία ανά πάσα στιγμή. Αυτό το δικαίωμα ισχύει και για τους γονείς που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία. Εάν κατά τη διαδικασία απόλυσης παραβιάστηκαν τα δικαιώματα του εργαζομένου, μπορεί να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στο δικαστήριο. Στην τελευταία περίπτωση, η παραγραφή είναι 3 μήνες από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Στο δικαστήριο, ένα άτομο μπορεί να απαιτήσει από τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο που δεν μπόρεσε να βρει εργασία λόγω παραβίασης των δικαιωμάτων του, στο ποσό του μέσου μισθού.

Αν όμως η επιλογή γίνει μεταξύ επαγγελματιών του ίδιου επιπέδου, τότε ο εργοδότης θα πρέπει να δείξει πίστη σε όσους έχουν περισσότερα από δύο εξαρτώμενα άτομα και είναι ο μόνος τροφοδότης στην οικογένεια. Υπάρχουν αποχρώσεις Εάν ένας υπάλληλος με παιδί με αναπηρία λάβει μια ανεξάρτητη απόφαση να εγκαταλείψει την εταιρεία, τότε πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τους ανωτέρους του δύο εβδομάδες πριν από την απόλυση. Τα έγγραφα μπορούν να σταλούν ταχυδρομικώς εάν ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα παιδί και δεν μπορεί να το αφήσει χωρίς επίβλεψη. Ο νόμος αναφέρει ότι μπορεί να υπάρχουν εξαιρέσεις για όσους αδυνατούν να συνεχίσουν να εργάζονται, αλλά δεν προσδιορίζει συγκεκριμένη κατηγορία πολιτών. Στην αίτηση του εργαζομένου, οι λόγοι απόλυσης πρέπει να περιλαμβάνουν «λόγω της ανάγκης φροντίδας παιδιού».

Μπορείτε να απολυθείτε από τη δουλειά σας εάν το παιδί σας είναι ανάπηρο;

Andreeva Olga Vladimirovna 28 Απριλίου 2012, 10:35 μ.μ. Απάντηση ειδικού 1. Απόλυση του πατέρα Η απόλυση μπορεί να προκληθεί από εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά), επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση , ασυνέπεια με την κατεχόμενη θέση, μείωση θέσης, απώλεια εμπιστοσύνης κ.λπ. Ο νόμος καθόρισε ειδικές εγγυήσεις για τις ανύπαντρες μητέρες και τις μητέρες με παιδιά κάτω των τριών ετών. Δεν μπορούσαν να απολυθούν λόγω μείωσης προσωπικού, παρά μόνο σε περιπτώσεις εκκαθάρισης του οργανισμού στον οποίο εργάζονταν.
Τέτοιες εγγυήσεις δεν ίσχυαν για τους πατέρες. Αλλά, όπως συμβαίνει συχνά, νομικοί λόγοι απόλυσης για τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες Ας εξετάσουμε πιθανές επιλογές για την απόλυση ενός υπαλλήλου σε σχέση με τη φροντίδα ενός παιδιού με ειδικές ανάγκες.

Μπορεί ο πατέρας ενός παιδιού με αναπηρία να απολυθεί από τη δουλειά του εάν η γυναίκα του είναι σε άδεια μητρότητας;

Ιδιαιτερότητες απόλυσης ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3 Ως άτομο με αναπηρία θεωρείται το άτομο με περιορισμένες λειτουργίες, το οποίο αναγνωρίζεται ως τέτοιο σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Η απόλυση ενός ατόμου με αναπηρία της ομάδας 3 μπορεί να πραγματοποιηθεί για διάφορους νομικούς λόγους. Η εργατική νομοθεσία δεν δίνει λόγο σε έναν εργοδότη να απολύσει έναν εργαζόμενο με περιορισμένες εργασιακές ικανότητες απλώς και μόνο επειδή είναι ανάπηρος.

Επιπλέον, η τρίτη ομάδα αναπηρίας δεν είναι πλήρης απώλεια της ικανότητας για εργασία, αλλά μόνο μερική. Ένας πατέρας που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία δεν μπορεί να απολυθεί Έχει εισαχθεί νομοσχέδιο στην Κρατική Δούμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που θα απαγόρευε την απόλυση γονέων που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία με πρωτοβουλία του εργοδότη. Να σας υπενθυμίσουμε ότι πλέον υπάρχει απαγόρευση καταγγελίας σύμβασης εργασίας με ανύπαντρες μητέρες που ανατρέφουν παιδί με αναπηρία κάτω των 18 ετών (Μέρος.

4 κ.σ. 261 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απόλυση υπαλλήλου εάν ένα παιδί είναι ανάπηρο

Στη χώρα μας υπάρχουν περισσότερα από 600 χιλιάδες παιδιά με αναπηρία, μερικά από τα οποία δεν μπορούν χωρίς συνεχή γονική επίβλεψη, ενώ οι γονείς άλλων μπορούν να πάνε στη δουλειά. Τίθεται το ερώτημα: έχουν κάποιο πλεονέκτημα έναντι των συναδέλφων τους, για παράδειγμα, επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου με παιδί με αναπηρία ή δικαιούται ειδικές αποδοχές κατά την απόλυση; Διαβάστε περισσότερα στο υλικό μας. Πρόσθετα κοινωνικά μέτρα για γονείς Σύμφωνα με το νόμο, όποιος απασχολείται έχει δικαίωμα να μην πει στον εργοδότη ότι έχει παιδί με αναπηρία.
Αλλά σε αυτή την περίπτωση, δεν μπορεί να υπολογίζει σε οφέλη. Εάν ένας εργαζόμενος θέλει να λάβει παροχές και πρόσθετες εγγυήσεις, υποχρεούται να προσκομίσει στον υπάλληλο του προσωπικού αντίγραφα του πιστοποιητικού γέννησής του και πιστοποιητικό αναπηρίας.

Απόλυση υπαλλήλου που είναι γονέας και αποκλειστικός τροφοδότης παιδιού με αναπηρία

Σύμφωνα με το άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καταγγελία σύμβασης εργασίας με γυναίκα που έχει παιδί κάτω των τριών ετών, με ανύπαντρη μητέρα που μεγαλώνει ένα παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή ένα μικρό παιδί - ένα παιδί κάτω των ηλικίας δεκατεσσάρων ετών, με άλλο άτομο που μεγαλώνει αυτά τα παιδιά χωρίς μητέρα, με γονέα (άλλο νόμιμο εκπρόσωπο του παιδιού) που είναι ο μοναδικός τροφοδότης ενός παιδιού με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών ή ο μοναδικός τροφοδότης ενός παιδιού κάτω των ετών τρία σε οικογένεια που μεγαλώνει τρία ή περισσότερα μικρά παιδιά, εκτός εάν ο άλλος γονέας (άλλος νόμιμος εκπρόσωπος του παιδιού) έχει σχέση εργασίας, δεν επιτρέπεται με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την απόλυση για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 1 , 5 - 8, 10 ή 11 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 ή της παραγράφου 2 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί;

Έτσι, απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης εργασίας με ανύπαντρες μητέρες με παιδιά ηλικίας τριών έως δεκατεσσάρων ετών (ανάπηρα παιδιά έως δεκαοκτώ ετών) λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων. Ωστόσο, στο ψήφισμα του Ανώτατου Δικαστηρίου της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας «Σε ορισμένα ζητήματα εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας από τα δικαστήρια» σημειώνεται ότι οι ανύπαντρες μητέρες, οι οποίες υπόκεινται στις εγγυήσεις που προβλέπονται στο άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα, θα πρέπει περιλαμβάνουν γυναίκες που δεν είναι παντρεμένες και έχουν παιδιά στο πιστοποιητικό γέννησης των οποίων το αρχείο του πατέρα έγινε με τον προβλεπόμενο τρόπο κατ' εντολή της μητέρας, καθώς και χήρες (χήρες) που δεν έχουν ξαναπαντρευτεί και μεγαλώνουν ανήλικα παιδιά. Εάν είστε ανύπαντρη μητέρα, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να σας απολύσει λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων.

Καλησπέρα!Λόγω εισαγωγής της κόρης μου στο νηπιαγωγείο, κάνουμε αίτηση για κάρτα. Έχουμε άρνηση να λάβουμε εμβόλια, η οποία συμφωνήθηκε εκ των προτέρων με τον διευθυντή του ιατρείου. Τώρα προέκυψε το ερώτημα για το δείγμα mantoux. Μπορεί η μητέρα ενός παιδιού με αναπηρία να απολυθεί; Υπάρχει μείωση του προσωπικού στην εργασία.
Μεγαλώνω δύο παιδιά (13 και 8 ετών) μόνη μου. Το μικρότερο παιδί- ανάπηρο άτομο. Μπορώ να απολυθώ ή να μεταφερθώ σε θέση χαμηλότερης αμοιβής; Vasilevskaya I. Mogilev Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθρου 268 του Εργατικού Κώδικα, καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη με έγκυες γυναίκες, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, ανύπαντρες μητέρες με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών ( παιδιά με ειδικές ανάγκες - κάτω των 18 ετών), δεν επιτρέπεται, εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού των δραστηριοτήτων ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.

Απόλυση υπαλλήλου με ανάπηρο παιδί

Πληροφορίες

Υπάρχουν όμως και άλλες προϋποθέσεις:

• Παράλειψη εκπλήρωσης καθηκόντων.
• Παραβίαση πειθαρχίας (απουσία, καθυστέρηση, μέθη στο χώρο εργασίας), ενώ ο εργοδότης έχει γραπτά σχόλια και εξηγήσεις από τον εργαζόμενο.
• Κλοπή περιουσίας της εταιρείας από οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο.
• Παραβίαση της προστασίας της εργασίας που θα μπορούσε να οδηγήσει σε ατύχημα, τραυματισμό ή θάνατο.
• Ανήθικη συμπεριφορά κατά την ανατροφή των παιδιών.

Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις ο εργοδότης οφείλει να τηρεί τις προθεσμίες έκδοσης των εγγράφων και να τα προετοιμάζει σωστά. Εάν ο υπάλληλος απολύθηκε παράνομα, τότε το άρθ. Το 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την αποκατάστασή του στην αρχική του θέση. Κατά τη μείωση του προσωπικού, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να διατηρήσει υπαλλήλους με καλύτερα προσόντα ή παραγωγικότητα.

Μπορεί ένας γονέας παιδιού με αναπηρία να απολυθεί;

Προσοχή

Η κατηγορία των «άθικτων» εργαζομένων περιλαμβάνει άτομα που μεγαλώνουν τέτοια παιδιά χωρίς μητέρα ή είναι ο μοναδικός τροφοδότης του παιδιού. Αυτό ισχύει τόσο για τις συμβάσεις αορίστου χρόνου όσο και για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου εάν ο εργαζόμενος απολυθεί νωρίτερα. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε κάθε κανόνα. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι κάθε εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να συμμορφώνεται με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, τους εσωτερικούς καταστατικούς και τις εταιρικές εντολές.

Μπορεί να απολυθεί ο πατέρας ενός παιδιού με αναπηρία;

Εξαιρέσεις από τον κανόνα σχετικά με την αδυναμία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη περιλαμβάνουν περιπτώσεις εκκαθάρισης ενός οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία - του εργοδότη, καθώς και περιπτώσεις παραβιάσεων της εργασιακής πειθαρχίας από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή τις ενοχές του. Δυνάμει του Ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας», ένας υπάλληλος απολύθηκε χωρίς νομικούς λόγους ή κατά παράβαση της καθιερωμένης διαδικασίας απόλυσης υπόκειται σε επαναφορά στην προηγούμενη εργασία του. Δυνάμει του Άρθ. 394 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν η απόλυση κηρυχθεί παράνομη, ο εργαζόμενος πρέπει να επανέλθει στην προηγούμενη εργασία του από το όργανο που εξετάζει την ατομική εργατική διαφορά. Το όργανο που εξετάζει μια ατομική εργατική διαφορά αποφασίζει να καταβάλει στον εργαζόμενο τον μέσο μισθό για ολόκληρη την περίοδο αναγκαστικής απουσίας ή τη διαφορά των αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο εκτέλεσης χαμηλότερης αμειβόμενης εργασίας.
Οι τροπολογίες προτείνουν τη θέσπιση απαγόρευσης απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη και για τον πατέρα ενός παιδιού με αναπηρία και σε πλήρη οικογένεια. Κατά τη γνώμη τους, αυτή η αλλαγή θα είναι συνέχεια της προσέγγισης που χρησιμοποιείται ήδη στην εργατική νομοθεσία για τη διασφάλιση ίσων δικαιωμάτων για μητέρες και πατέρες με παιδί με αναπηρία. Μπορεί ένα παιδί με αναπηρία να απολυθεί;Γεια σου αγαπητέ δικηγόρο.
Επικοινωνώ μαζί σας για το εξής πρόβλημα. Δουλεύω σε πανεπιστήμιο ως καθηγητής εκτός προϋπολογισμού με 0,5 αμοιβή. Το παιδί είναι σχεδόν 5 ετών, έχει αυτισμό, δεν πηγαίνει στον παιδικό σταθμό, και είναι εγγεγραμμένο ως ΑΜΕΑ. Δεν έχουμε παππούδες και γιαγιάδες που θα μπορούσαν να βοηθήσουν τον άντρα μου και εμένα.

ΠΡΙΝ ΕΝΑ ΧΡΟΝΟ επέστρεψα από άδεια μητρότητας. Ζήτησα από την ηγεσία του τμήματος, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες μου, να βάλω τα 4 μου ζευγάρια το Σάββατο.