Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri nasıl ödenir? Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin verilmesine ilişkin kurallar Bir çocuğa bakmak için ek günler.

Son zamanlarda, Dmitry Medvedev, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 N 1048 sayılı Kararını imzaladı: "Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlama prosedürü hakkında" (bundan sonra 1048 sayılı Karar olarak anılacaktır), ek kurallar oluşturarak ve engelli çocukları olan işçilere ek izin verilmesine ilişkin belirli konuların açıklığa kavuşturulması. Bu Yönetmelik 24 Ekim 2014 tarihinde yürürlüğe girmiş olup, 262 nci maddesini tamamlamaktadır. İş Kanunu Rusya Federasyonu.

1048 Sayılı Kararın yürürlüğe girmesinden önce, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, yalnızca engelli çocuklara bakacak ebeveynlerden (mütevelli heyeti, vasi) birine, yazılı izinlerine göre ayda dört ek ücretli izin günü sağlanacağını belirliyordu. başvuru.

1048 Sayılı Karar, bir çalışanın engelli bir çocuğa bakmak için ek izin alabilmesi için işverene sunması gereken belgelerin genişletilmiş listesini onayladı ve bu gerçeği personel kayıt yönetimi ve ilgili hesaplamaların yapılması. Artık çalışanların aşağıdaki belgeleri sağlaması gerekiyor:

• tıbbi ve sosyal muayene bürosu tarafından verilen, engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika;
• engelli çocuğun ikamet yerini doğrulayan belgeler (bir kez sağlanır);
• çocuğun doğum belgesi veya engelli bir çocuğun velayetinin veya vesayetinin kurulduğunu teyit eden belge (bir kez verilir);
• diğer ebeveynin iş yerinden kendisine bu ay ek izin verilmediğini belirten bir sertifika (her başvuruyla birlikte verilir).

Ancak başvuru yapma zorunluluğu da devam edecek. Böyle bir başvurunun yapılma sıklığı (ayda bir, üç ayda bir, yılda bir, talep üzerine vb.), çalışanın kullanım ihtiyacına bağlı olarak işverenle anlaşarak ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından belirlenir. ek ücretli izin günleri.

Ayrıca 1048 Sayılı Karar uyarınca ek izin verilirken aşağıdaki hususlar dikkate alınır:

• Düzenli ücretli izin veya ücretsiz izin süresince ek izin verilmemektedir. ücretlerçocuk 3 yaşına gelene kadar ebeveyn izni;
• ailede birden fazla engelli çocuk varsa izin gün sayısı artmaz;
• kullanılmayan ek ücretli izin günleri bir sonraki aya devretmez;
• Her ek izin günü için ödeme ortalama kazanç tutarında yapılır.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun engelli çocukların ebeveynleri için başka hangi garantileri sağladığı ve ne zaman dikkate alınması gerektiği hakkında da bilgi vereceğiz. personel kayıt yönetimini yürütmek Kuruluşunuzda engelli çocukları olan çalışanlar varsa.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi

On sekiz yaşını doldurmamış engelli çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) talebi üzerine işveren, yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmakla yükümlüdür.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesi

Engelli çocuğu olan işçiler, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık raporuna göre bu tür çalışmanın kendilerine yasak olmaması şartıyla gece çalışmasına katılabilirler. Aynı zamanda gece çalışmayı reddetme haklarının da yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi

İş gezilerinde görevlendirme, fazla mesaiye katılım, gece çalışması, hafta sonları ve çalışma dışı günler Bayram engelli çocuğu olan çalışanlara yalnızca yazılı rızaları ile ve sağlık sertifikası uyarınca kendileri için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne ile işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshine izin verilmez (ilk maddenin 1, 5-8, 10 veya 11. maddelerinde belirtilen gerekçelerle işten çıkarılma hariç). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin bir kısmı veya 2. maddesinin 336. maddesi).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiren çalışanlar için, toplu sözleşme, kendileri için uygun olan bir zamanda 14 takvim gününe kadar yıllık ücretsiz ek izin öngörebilir.

şunu belirtmek isteriz ki İK muhasebe hizmetleri her türlü tatilin kaydına ilişkin tüm personel çalışması kompleksini içerir. İşverenler tatil verirken sıklıkla hata yaparak iş yasalarını ihlal ediyor. Tatil verirken en sık yapılan hatalar şunlardır:

• belirli çalışan kategorilerine kendileri için uygun bir zamanda izin verilmemesi;
• çalışana tatilin başlamasından iki haftadan daha kısa bir süre önce bilgi verildi;
• üst üste iki yıl izin verilmemesi;
• bir tatil programının olmaması veya bir sonraki takvim yılının başlangıcından 2 haftadan daha az bir süre önce onaylanması;
• tatil ücreti tutarlarının zamanında ödenmemesi;
• gerekli olan ek ücretli (eğitimsel) izinler yerine, işi eğitimle birleştiren çalışanlara ücretsiz izin verilmesi;
• ve diğer ihlaller.

Tatil için personel evraklarını hazırlarken gözden kaçırılmaması gereken pek çok önemli nokta vardır. Özellikle tatillerle ilgili personel belgelerinin doğru ve zamanında bulunması her iki taraf için de karşılıklı yarar sağlar. iş sözleşmesi . İşverenin, çalışanların isteklerinin dikkate alınacağı, tatil ücretinin zamanında ödeneceği, planlanmış ve mutabakata varılmış tarihlere sahip bir tatil programı varsa, çalışanlar da sizin duygularınıza karşılık verecektir. Üstelik doğru personel kayıt yönetimini yürütmek çalışanlarla iş anlaşmazlığı riskini ve iş kanunlarının ihlali nedeniyle sorumluluk riskini azaltır.

Son zamanlarda işverenlerin iş kanunlarına uyumuna giderek daha fazla önem verilmektedir. Personel kayıtlarının tutulması - herhangi bir şirket için büyüleyici bir yön. sunuyoruz İK muhasebe hizmetleri Bu, şirketinizde bu kurulun yönetimini optimize etmenize ve bu yönde güvenilir bir arka ve profesyonel yardıma sahip olmanıza yardımcı olacaktır.

Yeğenim zaten çok zor bir hastalıktan muzdarip. uzun zaman. Klinikte yapılan tıbbi muayene sonucunda bebeğin engelli olduğu tespit edildi ve erkek kardeşin eşi, çocuğa bakmak için işten ayrılmak zorunda kaldı.

Çoğu zaman satın almak için bir hastaneyi veya eczaneyi ziyaret etmeniz gerekir. gerekli ilaçlar, çocukla yürüyün, çeşitli prosedürleri uygulayın. Her şey zaman ve çaba gerektirir. Annem tek başına baş edemiyor ve erkek kardeşim ayda 4 gün ek izin başvurusu ile işyerindeki yöneticisine başvurdu.

Tatil verildi, ancak ek izin günleri için ödeme yapmadılar ve bu günleri masrafları kendilerine ait olmak üzere izin olarak kaydettiler. Ağabeyim bu durumla ilgilenmeye başlayınca istifa etmesi istendi.

Bu konuyla ilgili şu anda bir deneme var ve 2019 yılında engelli çocuğa bakmak için ek izin verilmesi konusunu detaylı olarak ele alacağız.

Engelli çocukların ebeveynleri çeşitli sosyal güvencelerden yararlanma hakkına sahiptir. Bu tür ayrıcalıklar iş mevzuatında özellikle ayrıntılı olarak açıklanmaktadır ve faydalardan biri de ek yardım alma olasılığıdır. hafta sonları.

Bu konu Sanatta ayrıntılı olarak yazılmıştır. Hasta bir bebeğe bakım sağlayan bir çalışanın kısa bir tatile güvenebileceğini belirten Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si.

Tatil başvurusu prosedürüyle ilgili bazı nüanslar vardır:

• herhangi bir gruptaki engelli çocuklara bakan kişiler 4 gün izin hakkına sahiptir;
• ailede kaç engelli çocuğun olduğu önemli değil;
• İzin, çocuğun ebeveynleri veya evlat edinen ebeveynler tarafından verilebilir;
• bakıcılar ve serbest meslek sahibi gruba dahil olan kişilerin izin günleri hakkı yoktur;
• sağlanan günler bebeğe bakan kişiler arasında dağıtılabilir veya bir kişi tarafından alınabilir;
• reşit olmayan bir kişi devlet destekli uzman bir kurumda tutulursa ek izin günleri sağlanamaz.

Yazılanlara göre tüm çalışanların ek izin hakkından yararlanamayacağı, yalnızca gerçekten ihtiyacı olanların ek izin hakkından yararlanabileceği açıktır. Mini tatilin fiili kaydına gelince, bu, 18 yaşın altında engelli çocuğu olan kişiler tarafından kullanılabilir.

Bu tür bir iznin ödenmesine ilişkin koşul, şirketin iç kanununda yer almalıdır ve süre, yıllık tatil süresine eklenebilir veya birkaç parçaya bölünebilir.

İzin almak için hangi belgeler gerekli olabilir?

Ek izin günlerine başvurmak için, çalışanın başvuruya ek olarak şunları yapması gerekir: standart biçim tercih hakkını belgeleyen özel belgeler hazırlayıp ibraz edebilir.

Liste aşağıdaki belgeleri içerir:

• her hafta sonu dönemi için veya ayda bir kez yapılan ancak toplam gün sayısını belirten bir başvuru;
• örneğin bir eşin veya vasinin çalışması nedeniyle bebeğe bakan diğer kişilerin böyle bir ayrıcalığa sahip olmadığını doğrulayan bir sertifika. Bekar ebeveynlerin, eşi engelli veya cezaevinde olan kişilerin bu tür belgeleri ibraz etmelerine gerek yoktur. Belge aylık olarak hazırlanır ve sunulur;
• ITU'dan engelliliği doğrulayan bir alıntı ve bunun sunulma sıklığı, çocuğun ne sıklıkta tıbbi muayeneye girmesi gerektiğine bağlıdır;
• ebeveynin ve çocuğun ortak ikametini belgeleyen kağıt;
• bebeğin özel bir kuruma nakledildiğine dair hiçbir gerçeğin olmadığını gösteren sosyal güvenlik sertifikası;
• çocuğun doğum belgesi veya evlat edinme belgeleri.

Geçerlilik süresi sınırlı olan tüm belgeler, çalışma standartlarında belirtilen gereklilikler dikkate alınarak düzenli olarak güncellenmelidir. Açıklanan makalelerin yalnızca eksiksiz ve güncel bilgiler içermesi önemlidir.

Ek günler nasıl ödenir?

Resmi olarak işveren, engelli bir çocuğa bakmak için çalışana tatil ücreti ödemek üzere fon aktarır, ancak yapılan masrafları karşılamak için bir şirket temsilcisi Sosyal Sigorta Fonu ile iletişime geçer ve bu tutarın geri ödenmesi için başvuruda bulunur.

Sosyal yardımlardan ya da tazminattan bahsetmediğimiz için, ortalama kazanç vergiye tabidir.

Neden bir izin günü reddedilebilir?

Çoğu zaman yönetim, çalışanın yasal hakkını yerine getirmeyi reddeder. Bu kanunen yasaklanmıştır, ancak işverenler gerekli belgelerin eksikliğini öne sürerek veya bu seçeneğin üretim sürecinin özelliklerini dikkate almaya izin vermediğini belirterek çeşitli boşluklar bulmaya çalışmaktadır.

Genellikle işveren ile çalışan arasında bir anlaşmaya varılır ve her biri diğerinin haklarını ihlal etmeden istediğini alır.

Çözüm

Bu notun sonunda, karmaşık bir hastalığı olan ve özellikle de engelli bir çocuğu yetiştirmenin ve ona bakmanın çok fazla zaman ve çaba gerektirdiğini bir kez daha vurgulamak isterim. Ebeveynlerin çocuklarını özenle kuşatması ve ona rahatlık sağlaması için ek süreye ihtiyaç vardır.

İşten birkaç gün izin almak, birçok ailenin işini bırakmak gibi sert önlemlere başvurmadan bu sorunu her zamanki gibi çözmesine olanak tanıyacak. Her şeyi hazırlamak önemlidir Gerekli belgeler, onları gidecekleri yere sunun ve ilgilerini yitirdikçe yerlerine yeni formlar koyun.

İş mevzuatının ebeveynlere sağladığı bir diğer fayda da hükümdür. ek izin günleri engelli çocuklara bakan kişiler ve çocukluktan beri engelli kişiler. Böylece, engelli çocukların çocukluk döneminden 18 yaşına gelene kadar bakımını üstlenecek ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) yazılı başvurusu üzerine ayda 4 gün ek ücretli izin hakkı tanınıyor. Bu izin günleri bu kişilerden biri tarafından kullanılabilir veya kendi takdirine göre kendi aralarında paylaştırılabilir.

Ek izin günleri sağlama prosedürü

Ek izin günleri sağlama ve ödeme prosedürü, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Fonun açıklaması ile düzenlenmektedir. sosyal sigorta 4 Nisan 2000 tarihli RF. Açıklamaya göre, kuruluş başkanının emriyle (talimatıyla) dört ek ücretli izin günü veriliyor. Bu hükmün gerekçeleri şunlardır:
- ebeveynin beyanı;
- Çocuğun engelliliğine ilişkin sosyal koruma yetkililerinden alınan bir sertifika. Bu belge, çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda (herhangi bir bölüme ait) tutulmadığını belirtmelidir;
- diğer ebeveynin iş yerinden alınan, başvuru sırasında bu takvim ayındaki ek ücretli izin günlerinin tamamen veya kısmen kullanılmadığını belirten bir belge.

Yılda bir kez sosyal koruma makamlarından bir sertifika sunulur; diğer ebeveynin iş yerinden - her ek izin günü talebi üzerine. Ancak bazı durumlarda bunun yerine iş yerinden alınan sertifikalar ikinci ebeveynin başka belgeler sunması gerekir. Şu durumları hayal edelim: Eşler arasındaki evlilik feshedildi, ebeveynlerden biri öldü, ebeveyn haklarından, özgürlüğünden mahrum bırakıldı veya bir takvim ayından fazla bir süre iş gezisine gönderildi. Bu gibi durumlarda, bu gerçeklerden birini doğrulayan belgeler varsa (örneğin boşanma belgesi), diğer ebeveynin iş yerinden alınan bir belgeye gerek yoktur.

Sertifikanın gerekli olmadığı durumlara örnekler

Engelli çocuğu olan bir kadının, işletme yönetiminden bu takvim ayında kendisine iki ek ücretli izin verilmesini istediğini ve kocasının çalıştığı yerden ilgili belgeyi getirdiğini varsayalım. Geriye kalan iki gün için ise çocuğun babası, eşinin bu izin günlerinden yararlanamayacağına dair belge sunarak başvuruda bulundu. Bir süre sonra evlilik feshedildi. Ek izin günleri için başvururken, kocanızın çalıştığına dair bir belge değil, boşanma belgesi sunmalısınız.

Çocuğun ebeveynlerinden birinin işverenle iş ilişkisi vardır, diğerinin ise kendisi çalışmamaktadır veya çalışmamaktadır. Örneğin, o bireysel bir girişimci, özel bir noter, özel bir güvenlik görevlisi, bir avukat, geleneksel ekonomik sektörlerle uğraşan Kuzey'in yerli halklarının köylü (çiftlik) hanelerinin, kabilelerinin, aile topluluklarının başı veya üyesidir. Bu durumda 4 ek var izin günleri işverenle iş ilişkisi içinde olan bir ebeveyne, diğer ebeveynin işverenle iş ilişkisi içinde olmadığını veya bağımsız olarak kendisine iş sağlayan bir kişi olduğunu doğrulayan bir belgenin (veya kopyasının) ibraz edilmesi üzerine sağlanır.

Birçok engelli çocuk için izin günleri

Pratikte sıklıkla şu soru ortaya çıkıyor: Bir ailede birden fazla engelli çocuğun olduğu bir durumda ne yapılmalı? Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu'nun 4 Nisan 2000 tarihli açıklamasına göre, bu durumda aylık sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısı artmamaktadır. Çalışan bir ebeveyne bu dönem boyunca ek izin günleri sağlanmaz:
- yıllık ücretli izni;
- ücretsiz izinler;
- Çocuk 1,5 yaşına gelene kadar kişisel başvuru üzerine verilen ebeveyn izni.
Ancak, ikinci çalışan ebeveyn bu günlerde hâlâ bu özelliğe sahip.

Ek izin günlerinin verildiğini düşünelim ebeveyn Engelli çocuğu olan ancak hastalık nedeniyle takvim ayında kendisi tarafından kullanılmayan kişi. Daha sonra bu günler, bu takvim ayında geçici sakatlığın sona ermesine ve hastalık izninin sunulmasına bağlı olarak aynı ay içinde kendisine sağlanacaktır.

Engelli çocukların ebeveynlerine, çalışma mevzuatında yer alan sosyal güvenceler sağlanmaktadır. Kişiler, sosyal sigorta fonundan ödenen ek izin günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) ve ücretsiz ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi) alma olanağına sahiptir. Bu yazımızda sizlere 2018 yılında engelli çocuğu olan ebeveynlere yönelik ek izinlerden bahsedecek ve gerekli belgeleri ele alacağız.

Ek ücretli gün almaya hak kazanan kişiler

Engelli bir çocuğa bakan kişilere aylık 4 günlük ek izin günleri (AD) sağlanmaktadır. Bu yardım, yaşı küçük çocuklara bakan kişiler için geçerlidir. Ailede birden fazla engelli çocuğun bulunmasına bağlı olarak süre artmaz. Bir DV çalışanının seçimine göre şunları alabilirler:

• Ebeveynler – akrabalar ve evlat edinen ebeveynler de dahil olmak üzere çocuğun annesi, babası.
• Yetkililer tarafından resmi olarak tanınan bir vasi.
• Bir gence atanan vasi.

Çalışan olmayan ve kendilerine istihdam sağlayan kişilere (avukatlar, özel noterler, bireysel girişimciler ve diğerleri) ek izin verilmemektedir. DV alan kişi, işverene eşinin faaliyetlerini yürütme hakkına ilişkin tescil belgesini verir. Belge bir kez gönderilir ve yeniden gönderilmesi gerekmez.

Ücretsiz ek izin almaya hak kazananlar

Kişiler ücretsiz olarak ek izin (AD) alırlar. Provizyonun özellikleri:

• Ayrılma hakkı 18 yaşını doldurmamış engelli çocuğu bulunan kişi tarafından kazanılır.
• Ücretsiz izin, çalışma koşullarının zorunlu bir garantisi değildir; hakkın işveren tarafından güvence altına alınması durumunda sağlanır. Bu durum bir iç kanunla (toplu sözleşme) belirlenmelidir.
• Dönemin tamamı kullanılabilir, bir tatile eklenebilir veya birkaç parçaya bölünebilir.
• Dönemin süresi 14 günden fazla değildir.

Yöneticinin, çalışanı bağlı ortaklıktan erken fesihle aynı esaslara göre geri çağırma hakkı vardır. sonraki tatil. Çalışanın tek bir sipariş çerçevesinde teslim almadığı günler, kişi tarafından ileride kullanılamaz.

Ek gün ve ücretsiz izin sağlama süreleri

İzin günleri ve ücretsiz izin şeklinde yardımlardan yararlanma sıklığı farklılık göstermektedir.

Yardımdan yararlanma hakkının sona ermesi, çocuğun 18 yaşını doldurmasını veya özürlülüğünün ortadan kalkmasını izleyen ay içinde gerçekleşir. Herhangi bir izindeyken (normal, çocuk bakımı vb.) DV ve DO verilmemektedir. Bir ay içinde kullanılmayan hafta sonları bir sonraki döneme devretmez. Ücretsiz iznin kullanımına, sonraki dönemlere devredilmeksizin bir çalışma yılı için izin verilir.

Avantajlardan yararlanmak için gerekli belgeler

Bekar ebeveynler, eşleri ehliyetsiz olan, kayıp ilan edilen veya cezaevinde bulunan kişiler sertifika vermekten muaftır. İşverene, ikinci eşin işletmesinin insan kaynakları departmanından bir sertifika veya istihdamın olmadığını teyit eden bir çalışma kitabı verilir. Çalışan, ikinci ebeveyn tarafından DV başvurusu yapılmadığını veya alınan izin gün sayısını doğrulayan bir sertifika sunmalıdır. Yardım aylık olarak sağlanır.

Yardımı alabilmek için çalışanın bu yardımı alma hakkını onaylaması gerekir.

Belgelerin geçerlilik süresi sınırlıdır ve çalışan tarafından düzenli olarak güncellenmektedir. İşverene orijinal belgeler verilir ve kopyaları yapıldıktan sonra bunları kişiye iade eder. Ödemelerin uygunluğunu ve sosyal sigorta fonlarının alındığını doğrulamak için belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanması ve güncel belgelerin mevcudiyeti gereklidir.

Bir çalışana ek gün sağlama prosedürü

Ek izin günlerinin alınacağı tarihler işverenle müzakere edilir. İşveren, sosyal sigorta tarafından ödenen günleri almayı reddedemez, ancak üretim ihtiyaçlarına uygun olarak sayılar üzerinde anlaşmaya varma hakkına sahiptir. Ek ücretli günlerin işlenmesine ilişkin standart prosedürü uygular:

• Başvurunun çalışan tarafından işverene sunulması.
• Yardımdan yararlanma hakkını teyit eden belgelerin eklenmesi.
• Başvurunun işveren tarafından değerlendirilmesi, tarihler üzerinde anlaşmaya varılması.
• Tarihe göre belirtilen günlerde, DV'nin esasını belirten bir siparişin verilmesi.
• Çalışanın siparişe aşina olması.

DO formunda ödeme yapılmayan günlerin alınması, destekleyici belgelerin eklenmesi gerekliliği haricinde benzer şekilde resmileştirilmiştir. Çalışan yalnızca çocuğun engelliliğini doğrulayan bir ITU sertifikası sunar. Sertifikanın uygunluğu işletmenin personel otoritesi tarafından kontrol edilir. Verilen bilgilerin doğruluğundan başvuru sahibi sorumludur.

Ek izin günleri için ödeme

Ek izin günleri, sosyal sigorta fonlarından masrafların karşılanmasıyla birlikte işveren tarafından ödenir. Ödeme tutarı ortalama kazanca göre belirlenir. Hesaplamada, olaydan önceki yılda elde edilen gelir dikkate alınır. Ödeme tazminat değildir. Bir çalışanın ortalama kazancı, kişisel gelir vergisine ve katkı paylarına tabidir.

DV için ödeme hesaplama örneği

Kolos LLC kuruluşunun bir çalışanı evde engelli bir çocuk yetiştiriyor. Her ay ek dinlenme ve bakım için kendisine 4 gün veriliyor. Çalışmalar beş günlük bir çalışma haftasında gerçekleştirilir. Ocak 2017'de M.'ye 4 ek gün daha verildi. Geçen yılın geliri 196.000 ruble idi. Kolos LLC'nin muhasebesinde muhasebeci takas işlemlerini gerçekleştirir:

1. Fatura dönemini ve alınan geliri belirler.
2. Fatura dönemindeki iş günü sayısını ayarlar. M. Ocak-Aralık 2016 döneminde 199 gün çalıştı.
3. Ortalama kazanç miktarını hesaplar: Av = 196.000 / 199 = 984,92 ruble.
4. DV için ödeme tutarını hesaplar: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ruble.

Ortalama kazançlara göre hesaplanan tutar, Ocak 2017'de ödenmesi gereken ücretlerle toplanır.

Ek izin günlerinin reddedilme nedenleri

Bir işverenin engelli çocuğu olan çalışanlara DV almayı reddetme hakkı yoktur. Bunun istisnası, kişilerin yeterliliğinin onaylanmadığı veya yasaya aykırı olduğu durumlardır:

• Faydalanma hakkını teyit eden belgelerin eksikliği.
• Gerekli statünün bulunmaması durumunda fiili bakımın mevcudiyeti; örneğin, kişinin engelli bir çocuğun uzak akrabası veya vasisinin eşi olması durumunda.
• İkinci ebeveynin çalıştığı yerden bir sertifikanın bulunmaması.
• Dönem içerisinde tamamı kullanıldığında yardıma başvurulması.

Üretim ihtiyaçlarının çalışana ücretsiz dinlenme süresi sağlanmasına izin vermemesi durumunda, ücretsiz ek eğitim verilmesinin reddedilmesi söz konusu olabilir.

Engelli çocukları destekleyen kişiler için sosyal garantiler

Ek izin günlerine ek olarak, ebeveynler veya onlara eşdeğer kişiler bir takım yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. İş mevzuatı, engelli çocukları olan kişilere, diğer işçi kategorilerine göre en uygun çalışma koşullarını alma fırsatı sunmaktadır. İş mevzuatının öngördüğü sosyal yardımların sağlanması ve belgesel kanıtların elde edilmesi prosedürünün ihlal edilmesi durumunda işverenler idari para cezasına çarptırılacaktır.

İşyerinde alınan tercihlere ek olarak, engelli çocuk yetiştiren kişiler ödeme yardımlarından da yararlanmaktadır. araçlar, arsaların öncelikli tescili, erken emekli maaşlarının tahsisi ve diğer sosyal fırsatlar.

Kategori “Sorular ve Cevaplar”

1 numaralı soru. Kısmi süreli çalışan engelli çocukların ebeveynlerine ek izin günü şeklinde bir yardım sağlanıyor mu?

Ana sözleşme dışı sözleşmelerle yarı zamanlı çalışan kişiler, diğer çalışanlarla eşit olarak tüm haklardan yararlanırlar. iş yeri temeldir. Sağlanan ek izin günlerinin toplam sayısının 4 gün olması gerektiği, geri kalanının ücretsiz olarak alınacağı dikkate alınmalıdır. Ücretli izin günlerinin sayısı, işverenin masraflarını karşılayan Sosyal Sigorta Fonu tarafından kontrol edilmektedir.

2 numaralı soru.Çalışanın belirtilen tarihlerde iş göremezlik belgesi vermesi durumunda, kişi engelli çocuğun ebeveynine tanınan izin günlerini yeniden planlayabilir mi?

Ek günlerin iş göremezlik süresine denk gelmesi durumunda bir ay içinde nakil yapılır.

3 numaralı soru. Bir kişinin birden fazla süreye hak kazanması durumunda, örneğin hem engelli çocuğun ebeveyni hem de emekli olması durumunda ücretsiz izin süresi ne kadardır?

İş mevzuatı, çalışanların ücretsiz izin alma olanaklarını çeşitli gerekçelerle sınırlamamaktadır. Bir sonraki tatilin verilmesi için öngörülen süreye 14 günden fazla süren süre dahil değildir.

4 numaralı soru. DV ödemesi için yıl içinde sağlanan günler fatura dönemine dahil ediliyor mu?

Hesaplama dönemi, kişinin ortalama kazancını elinde tuttuğu günleri ve dönem boyunca alınan tutarları içermez.

5 numaralı soru. Vasi veya mütevelli heyetinin eşlerinin ek izin alma hakkı var mı?

Vasiler ve kayyımlar sosyal güvenlik makamları tarafından bireysel olarak atanır. Bireylerin eşlerinin nafaka sorumluluğu yoktur ve yardımlardan yararlanma hakları yoktur. Bireyler ek gün veya ücretsiz izin şeklinde yardım talebinde bulunamazlar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu Hükümeti karar verir:

1. Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin ekteki Kuralları onaylayın.

2. Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı, Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı ile mutabakata vararak, bu kararla onaylanan Kuralların uygulanmasına ilişkin açıklamalar sağlar.

Tüzük
Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlanması
(13 Ekim 2014 N 1048 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır)

1. Bu Kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) engelli çocuklara bakmak için (bundan sonra ek ücretli olarak anılacaktır) ek ücretli izin günleri sağlama prosedürünü belirler. izin günleri).

2. İsteği üzerine, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli), işverenin emri (talimatıyla) uyarınca takvim ayı başına 4 ek ücretli izin günü sağlanır. Ek ücretli izin günleri için başvuru formu (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanır.

Başvuru yapma sıklığı (aylık, üç ayda bir, yılda bir, talep üzerine vb.), ek ücretli izin günlerinin kullanılması ihtiyacına bağlı olarak işverenle mutabakata varılarak ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından belirlenir.

3. Ek ücretli izin günleri sağlamak için ebeveyn (vasi, mütevelli) aşağıdaki belgeleri veya bunların kopyalarını sunar (bu paragrafın "d" bendinde belirtilen sertifikanın orijinali sunulur):

a) tıbbi ve sosyal muayene bürosu (ana büro, Federal Büro) tarafından verilen, engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika;

b) engelli çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) doğrulayan belgeler;

c) bir çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu teyit eden bir belge;

d) diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) iş yerinden alınan, başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten belge veya çocuğun çalıştığı yerden alınan belge diğer ebeveynin (vasi, mütevelli), bu ebeveynin (vasi, mütevelli) aynı takvim ayı içinde kendisine ek ücretli izin verilmesi yönünde bir başvuru almadığını belirtmesi. Bu Kuralların 5. paragrafında belirtilen durumlarda böyle bir sertifika gerekli değildir.

4. İşverene, çocuğun engelliliğinin tespit edildiğini teyit eden bir sertifikanın sağlanması, engelliliğin belirlenmesi için son tarihlere uygun olarak (yılda bir, 2 yılda bir, 5 yılda bir) gerçekleştirilir.

Bu Kuralların 3'üncü paragrafının "b" ve "c" bentlerinde belirtilen belgeler bir kez sunulur, her başvuruda bu Kuralların 3'üncü paragrafının "d" bendinde belirtilen sertifika verilir.

Ebeveynlerden birinin (vasiler, mütevelli heyeti) bir iş ilişkisi içinde olmaması veya Bireysel girişimci, bir avukat, özel muayenehaneyle uğraşan bir noter veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen prosedüre uygun olarak özel muayenehaneyle uğraşan başka bir kişi, Kuzey, Sibirya ve yerli halkların aile (kabile) topluluklarının bir üyesi Uzak Doğu Rusya Federasyonu'nda, iş ilişkisi içinde olan bir ebeveyn (vasi, mütevelli), her başvuru yapıldığında işverene bu gerçekleri doğrulayan belgeler (kopyaları) sağlar.

5. Diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) ölümüne, onun kayıp olarak tanınmasına, ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına (sınırlandırılmasına), hapis cezasına, bir takvim ayından fazla veya başka bir süre iş gezisinde kaldığına dair belgesel kanıt varsa engelli çocuğa diğer ebeveynin (vasi, veli) bakamayacağını gösteren durumlar ve ebeveynlerden (vasi, vasi) birinin engelli çocuk yetiştirmekten kaçınması halinde, bu Kuralların 3. paragrafının “d” bendinde belirtilen belge sunulmuyor.

6. Ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) bir takvim ayında ek ücretli izin günlerini kısmen kullanması durumunda, diğer ebeveyne (vasi, mütevelli) aynı takvim ayında kalan ek ücretli izin günleri sağlanır.

7. Ebeveyne (vasi, veli) bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni süresince ek ücretli izin verilmez. Aynı zamanda diğer ebeveyn (vasi, mütevelli) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.

8. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa, takvim ayı içinde sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısı artmaz.

9. Geçici iş göremezlik nedeniyle ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından bir takvim ayı içinde sağlanan ancak kullanılmayan ek ücretli izin günleri, kendisine aynı takvim ayında sağlanır (geçici iş göremezliğin sona ermesine bağlı olarak). belirtilen takvim ayı ve iş göremezlik belgesinin ibraz edilmesi)

10. Bir takvim ayında kullanılmayan ek ücretli izin günleri başka bir takvim ayına devretmez.

11. Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, normal çalışma saatleri 4 kat artırılarak günlük toplam çalışma saati sayısına göre ek ücretli izin günleri sağlanır.

12. Her ek ücretli izin günü için ödeme, ebeveynin (vasi, mütevelli) ortalama kazancı tutarında yapılır.

13. Ebeveyn (vasi, mütevelli), kendisi tarafından sağlanan bilgilerin doğruluğundan, hangi ek ücretli izin günlerinin sağlandığı konusunda sorumludur.

14. Ebeveyn (vasi, mütevelli), ek ücretli izin alma hakkının kaybına yol açan durumların ortaya çıktığını işverene bildirmekle yükümlüdür.

Engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) ek ücretli izin verilmesine ilişkin bir prosedür oluşturulmuştur.

Bir vatandaşın bir takvim ayında bu tür 4 gün hakkı vardır. Kişinin talebi üzerine sağlanır ve işverenin emriyle (talimatıyla) resmileştirilir.

Başvuru yapma sıklığı (ayda bir, üç ayda bir, yılda bir, talep üzerine vb.) işverenle mutabakata varılarak vatandaş tarafından belirlenir.

Ek ücretli gün almak için sunulması gereken belgeler listelenmiştir. Bu, çocuğun engellilik belgesi, ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) teyit eden bir belge, doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun velayetini veya vesayetini tesis eden bir belgedir. Asıllarını veya kopyalarını ibraz etmeniz gerekmektedir. Ayrıca diğer ebeveynin (vasi, kayyım) çalıştığı yerden ilgili ayda yardımdan yararlanmadığına dair belge ibraz etmesi gerekmektedir.

Çocuğun engelliliğine ilişkin bir belge, kuruluş için son tarihlere uygun olarak (yılda bir, 2 yılda bir veya 5 yılda bir) işverene sunulur. Diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) iş yerinden alınan sertifika - her başvurduğunuzda. Gerisi - 1 kez.

Ebeveynlerden biri (vasiler, mütevelliler) bir iş ilişkisinde değilse veya bireysel girişimci, avukat, noter veya özel sektörde çalışan başka bir kişi ise, Kuzey, Sibirya'nın yerli halklarının kayıtlı aile (kabile) topluluklarının bir üyesiyse ve Uzakdoğu'ya başvuruyorsanız bu gerçeği her başvuru yaptığınızda gerekli bir belgedir.

Ölümüne, kayıp olarak tanınmasına, ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına (sınırlandırılmasına), hapis cezasına, bir iş gezisinde birden fazla kalmasına ilişkin belgesel kanıt varsa, diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) iş yerinden bir sertifika gerekli değildir. 1 takvim ayı veya engelli bir çocuğa bakamayacağını ve ayrıca onun yetiştirilmesinden kaçtığını gösteren diğer durumlar.

Ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) bir takvim ayı içinde ek ücretli izin günlerini kısmen kullanması durumunda, aynı dönemde kalan günleri diğerine sağlanır.

Bir kişiye bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin veya 3 yaşın altındaki çocuğun bakımı için gün sağlanmaz. Aynı zamanda diğer ebeveyn (vasi, mütevelli) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.

Ailede 1'den fazla engelli çocuk olması durumunda sağlanan gün sayısı artmamaktadır.

Kişinin hastalığı nedeniyle verilen ancak kullanılmayan günler, kendisine aynı takvim ayında verilir (belirtilen ayda geçici iş göremezlik süresinin sona ermesi ve hastalık izni verilmesine bağlı olarak). Diğer durumlarda bir takvim ayında kullanılmayan günler bir sonraki aya devretmez.

Günler ebeveynin (vasi, mütevelli) ortalama kazancına göre ödenir.

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 tarihli Kararı N 1048 “Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlama prosedürü hakkında”

Bu karar resmi yayınlandığı günden 7 gün sonra yürürlüğe girer