Engelli bir çocuğa bakmak için izin günleri sağlamak. Engelli çocukların ebeveynleri için ek izin günlerinin yetkili bir şekilde düzenlenmesi 4 ek gün

Kimler ekstra izin günü hakkına sahiptir?

18 yaşın altında engelli çocuğu olan bir çalışan, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenen takvim ayı başına dört ek gün izin alma hakkına sahiptir. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa ek izin gün sayısı artmaz.

Ek izin günleri sağlama prosedürü, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylandı.

Aşağıdaki kişiler ek izin günlerinden yararlanabilir:

Çalışan bir ebeveyn;

Her iki çalışan ebeveyn de ayda gerekli dört izin gününü kendi aralarında paylaştırıyor;

Muhafız;

Mütevelli heyeti.

Kendilerine iş sağlayan ebeveynlerin ek ücretli izin günleri için başvuru yapma hakları yoktur. Örneğin, bireysel girişimciler, özel noterler, avukatlar, özel güvenlik görevlileri, köylü çiftçiliğinin başkanları (üyeleri) vb.

Bu, 262. maddede belirtilmiştir. İş Kanunu RF ve 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 2, 4 ve 6. paragrafları.

Durum: Dışarıdan yarı zamanlı çalışan bir çalışana engelli bir çocuğa bakmak için ortalama maaşta ek izin günleri sağlamak ve ödeme yapmak gerekli midir??

Evet, ona birkaç gün izin verilmeli. Ancak masrafları Rusya Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere yalnızca tek bir iş yeri için ödeyebilirsiniz.

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakan bir çalışanın, takvim ayı başına dört ek ücretli izin günü alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Bölümü). İşveren, masrafları Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazançlara göre ödeyecektir (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 12. maddesi, 37. Maddenin 17. kısmı). 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ Sayılı Kanun).

Yarı zamanlı çalışanlar, ana işyerlerinde bir kuruluşta çalışan çalışanlarla aynı haklara sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi). Bu, bir işveren olarak, harici bir yarı zamanlı çalışana, ana iş yerindekiyle aynı tarihlerde ek dört gün izin vermeniz gerektiği anlamına gelir.

Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, engelli bir çocuğa bakmak için ayda yalnızca dört ek gün ödeme yapılmasını öngörmektedir. Ve bu günlerde yalnızca kendi seçtiği bir iş yeri için ödeme yapılıyor. Aksi takdirde ücretli gün sayısı standardı aşacaktır. Bu görüş Rusya FSS temsilcileri tarafından özel açıklamalarda paylaşılıyor.

Belgelerin nasıl hazırlanacağını ayrıca konuşalım. İşveren yazılı başvuru üzerine ek izin vermek zorundadır. Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı reddetmek imkansız olduğundan, ücretsiz ek izin günleri sağlayın (bunlara ana iş yerinde ödeme yapılacaktır). Aynı zamanda, çalışanın, izin başvurusunda, ana iş yerinde benzer bir başvuruda bulunduğunu belirtmesini zorunlu kılın. Ayrıca kuruluş, tatiller için ortalama kazanca göre ödeme yapmaya karar verebilir. kendi fonları(paragraf 5, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. maddesi).

Durum: Engelli bir çocuğun annesinin, bu çocuğa sürekli olarak kocasının bakması durumunda ek izin hakkı var mıdır? Eş ne baba, ne evlat edinen ebeveyn, ne de vasidir. Eski kocaçalışanlar tatil kullanmıyor.

Evet, öyle.

İle Genel kural engelli bir çocuğun ebeveynlerinden birinin (vasi, veli) ek izin günü hakkı vardır. Çocuğa sürekli olarak başka bir akrabanın (aile üyesinin) bakması önemli değildir. Tatil hakkı buna bağlı değildir. Aynı zamanda çalışanın tatil günlerini eşiyle paylaşma hakkı da yoktur. Sonuçta kocası engelli bir çocuğun ne ebeveyni, ne vasisi, ne de vasisidir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmından kaynaklanmaktadır.

Ek izin günleri alabilmek için, işverene, çocuğun babasının çalıştığı yerden, babanın bu günleri kullanmadığını belirten bir belge sunmanız gerekir. Bunun istisnası, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 5. paragrafında listelenen durumlardır. Örneğin, ikinci ebeveynin ebeveyn haklarından mahrum bırakılması veya bu haklarda sınırlandırılması durumunda. O zaman iş sertifikasına gerek yoktur, yalnızca ebeveyn haklarının kısıtlandığını veya yoksun bırakıldığını onaylayan bir belgeye ihtiyacınız vardır. Ancak boşanma durumunda iş yerinizden alacağınız belgeye ihtiyaç vardır. Bu, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3. paragrafının "d" bendi ve 5. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Çalışandan gelen belgeler

Çalışan, ek izin günleri almak için işverene engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifika sunar. Belge büro tarafından verilir (ana büro, Federal Büro) tıbbi ve sosyal muayene. Böyle bir sertifika, engelliliğin tespitine ilişkin son tarihlere uygun olarak (yılda bir, iki yılda bir, beş yılda bir) sunulmalıdır.

Engelli bir çocuğun ikamet yerini (kalış veya fiili ikamet) teyit eden belgeler de gereklidir. Çocuğun doğum (evlat edinme) belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge olmadan yapamazsınız. Çalışan bu belgeleri bir kez sunar.

Ancak bir çalışan, yıl içinde ek izin günleri talep etmek üzere bir işverenle iletişime geçtiğinde, çalışan şunu beyan eder:

• Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 19 Aralık 2014 tarih ve 1055n sayılı emriyle onaylanan formdaki başvuru;

• ikinci ebeveynin iş yerinden, mevcut takvim ayında ek ücretli izin günlerini kullanmadığını veya bunları kısmen kullandığını belirten bir sertifika.

İkinci ebeveyn çalışmıyorsa veya kendisine iş sağlıyorsa, diğer ebeveynin bir iş ilişkisi içinde olmadığını veya kendisine iş sağlayan bir kişi olduğunu doğrulayan bir belge (bunun bir kopyası) ibraz etmeniz gerekir. Bu bir çalışma kitabının kopyası, bir tescil belgesi olabilir. Bireysel girişimci ve benzeri.

Engelli bir çocuğu büyüten bekar anne veya bekar babaya, diğer ebeveynin işyerinden belge ibraz etmeden ek olarak dört gün izin verilir. Ayrıca aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesi durumunda böyle bir sertifikaya ihtiyaç duyulmayacaktır:

• ikinci ebeveynin ölüm belgesi;

• ikinci ebeveyni ebeveynlik haklarından mahrum bırakmaya veya kısıtlamaya yönelik bir mahkeme kararı;

• ikinci ebeveynin uzun bir iş gezisinde olduğunu (bir aydan fazla) doğrulayan bir belge;

• ikinci ebeveynin cezasını hapiste çektiğini doğrulayan bir belge;

• İkinci ebeveynin çocuğa gerçekten bakmadığı diğer koşulları doğrulayan belgeler.

Alınan belgelere dayanarak, kuruluş başkanı ek izin günleri sağlanması emrini verir. Herhangi bir biçimde oluşturun.

Çalışma zaman çizelgenize, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerini "OV" harf kodunu veya "27" sayısal kodunu kullanarak yansıtın.

Bu, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 3-5. paragraflarında belirtilmiştir.

Durum: Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri nasıl sağlanır? Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor.

Engelli çocuklara bakım sağlamak için kuruluş, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) her ay dört ek gün izin sağlar (çalışanın yazılı başvurusu üzerine) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

Her ek izin günü, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama günlük kazanç tutarında ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi ve 24 Temmuz 2009 tarihli Kanunun 37. Maddesinin 17. paragrafı) .213-FZ).

Kümülatif muhasebe ile, ek ücretli izin günleri, normal çalışma saatlerinin dört kat artmasıyla günlük toplam çalışma saatini aşamaz (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 11. maddesi). Genel kural olarak haftada 40 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 2. Bölümü). Yani kuruluş, bu tür çalışanlara Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu fonlarından ödenen yalnızca 32 saatlik ek dinlenme sağlama hakkına sahiptir.

Aynı zamanda kuruluş, yerel düzenlemelerde, çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi olan çalışanlara engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamak için farklı bir prosedür sağlama hakkına sahiptir. Böyle bir düzenin çalışanların konumunu iyileştirmesi ve kötüleştirmemesi şartıyla. Örneğin, vardiya programına göre (32 saatten fazla) dinlenme için dört iş günü sağlayın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesinin 4. bölümünden, 57. maddesinin 4. bölümünden kaynaklanmaktadır. İşveren, 32 saati aşan ilave dinlenme saatleri için masrafları kendisine ait olmak üzere ödemek zorundadır.

Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri sağlamanın bir örneği. Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor

Kuruluş çalışanı A.V. Dezhnev çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturdu. Yazılı başvurusuna göre, Mart 2016'da engelli bir çocuğa bakması için kendisine ek izin verildi.

Dezhneva'nın vardiya süresi 11 saattir.

Çalışanın Mart 2016 çalışma programı:

Dezhneva'ya sağlanan hafta sonu (32 saat), Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazanca göre ödendi.

Ek izin günlerinin dağıtımı ve devri

Bir çalışana ek izin günleri verirken aşağıdaki özellikleri göz önünde bulundurun.

Aynı zamanda, iki ebeveyn bir takvim ayı içerisinde dört günlük ek izin gününden yararlanamaz. Ancak dağıtılabilirler. Örneğin ayın ilk iki günü çocuğun annesi, ikinci günü ise babası tarafından alınır. Bu, her iki ebeveynin de çalışıyor olması (işverenle iş ilişkisinin olması) durumunda mümkündür. Veya bir ebeveyn dört günün tamamını kullanıyor. Aynı zamanda arka arkaya dört gün alabilir veya bunları ayrı ayrı kullanabilir (örneğin haftada bir gün).

Çalışanın aşağıdaki durumlarda engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlanmaz:

• yıllık izinde;

• ücretsiz izinli;

• üç yıla kadar ebeveyn izni.

Bu durumda, bu süre zarfında, ikinci çalışan ebeveyn dört günün tamamını kullanabilir (13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 7. maddesi).

Diyelim ki bir çalışana verilen ek izin günleri (eğer hastalık izni belgesi varsa) hastalık döneminde oluştu, şu şekilde ilerleyin. Çalışan aynı ayda iyileşirse, talebi üzerine tatil günlerini devredin ve yeni bir emir verin. Çalışanın bir sonraki ayda iyileşmesi durumunda, bir önceki aya ait ek izin günleri devredilmez. Ancak mevcut mevzuat, kullanılmayan ek izin günleri için parasal tazminat öngörmemektedir.

Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Kısmından ve 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 6, 7 ve 9. paragraflarından kaynaklanmaktadır.

Ek ücretli izin gününün nasıl aktarılacağına bir örnek

8 Temmuz 2016'da örgütün kasiyeri A.V. Dezhneva'ya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakması için ek bir gün izin verildi. Ancak 7 Temmuz'dan 11 Temmuz 2016'ya kadar Dezhneva hastaydı.

Çalışan, ek bir izin gününün ertelenmesi talebinde bulundu.

Kuruluşun başkanı, ek ücretli izin gününün ertelenmesi yönünde bir emir imzaladı.

Ek tatil için ödeme

Ek izin günleri, masrafları Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'na ait olmak üzere ödenir (madde 17, 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ sayılı Kanunun 37. maddesi). Her ek izin günü için ödenecek tutarı hesaplayın ortalama kazanç . Aynı zamanda aylık ortalama Takvim günleri Hesaplamalarda (29.3) kullanılmaz. Bu sonuç, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı ile onaylanan Kuralların 12. paragrafından ve Rusya FSS'nin 5 Mayıs 2010 tarih ve 02-02-01/08- tarihli mektubundan kaynaklanmaktadır. 2082.

İşveren, ebeveyn (vasi, mütevelli (bundan sonra ebeveyn olarak anılacaktır)) olan bir çalışana, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi). Bunun için muhasebecinin böyle bir çocuğu olan çalışandan bir takım belge talep etmesi gerekir. Bazıları zorunludur - her durumda onlara ihtiyaç duyulacaktır. Özel duruma bağlı olarak diğerleri gerekli olabilir veya olmayabilir.

Muhasebeci bazı belgeleri kendisi hazırlamalıdır ve bazıları (özellikle çalışanın kendisinden istenen beyan) çalışanın bunları doğru şekilde hazırlamasına yardımcı olacaktır. Evrak işlerini konuşacağız.

Çalışandan alınması gereken zorunlu belge paketi

Çalışandan en az üç belge almalısınız:

- yazılı açıklamada tarihleri ​​belirterek kendisine ek izin verilmesine ilişkin herhangi bir biçimde;

- çalışanın çocukla ilişkisini doğrulayan belge, - çocuğun (ebeveyn için) doğum belgesi veya vesayet veya vesayetini teyit eden bir belge, - vesayet ve vesayet makamının bir vasi (14 yaşın altındaki bir çocuğun vasisi için) veya bir kayyum atama kararı (14 ila 18 yaş arası bir çocuğun velisi için). Örneğin, çalışanınıza bir çocuk için standart bir kişisel gelir vergisi indirimi sağlıyorsanız zaten bir taneye sahip olabilirsiniz;

- Çocuğun ikamet ettiği yerdeki sosyal güvenlik kurumundan çocuğun engelli olduğunu doğrulayan bir sertifika, tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını belirtiyor. Çalışanın bu sertifikayı her yıl yanında getirmesi gerekmektedir. Bu bir yıllık süre, size bir önceki belgeyi getirdiği andan itibaren hesaplanır.

Çalışandan alınması gereken ek bir belge paketi

Yukarıdaki üç belgeye ek olarak, çalışanın çocuğun ikinci ebeveyniyle ilgili ek belgeler de sunması gerekebilir. Bu belgelerin seti, çocuğun bir belgeye sahip olup olmamasına, bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıp çalışmadığına ve diğer koşullara bağlıdır.

İkinci ebeveyn çalışan ise

İkinci ebeveyn de bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, iş yerinde ek izin alma hakkına da sahiptir. Ancak hafta sonunun her iki ebeveyne de tam olarak sağlandığı ortaya çıkmasın diye (bu da aşırı harcamalara yol açacaktır) bütçe fonları), çalışandan ikinci ebeveynin çalışmalarından bir sertifika talep etmeniz gerekir. Çalışanınızın engelli bir çocuğa bakmak için izin başvurusunda bulunduğu sırada, diğer ebeveynin bu izin günlerini aynı ay içinde işyerinde kullanmadığını (veya kısmen kullandığını) belirtmelidir.

Çalışanınız, her ek izin günü başvurusunda bulunduğunda, diğer ebeveynin iş yerinden aldığı bir sertifikayı sunmalıdır. Aksi takdirde, bu sertifika amaçlanan amacını yerine getirmeyecektir - ilk ebeveynin hafta sonu için başvurduğu sırada ikinci ebeveynin bu avantajı işte kullanmadığını doğrulamak. Ancak ikinci ebeveyn bir aydan uzun bir süredir uzun bir iş gezisindeyse, böyle bir sertifikanın gerekli olmasına gerek yoktur. Bununla birlikte, çocuğun ikinci ebeveyninin uzun bir iş gezisinde olduğunu doğrulamak için, iş yerinden onu bir iş gezisine gönderme emrinin şartlarını belirten bir kopyasını stoklayın.

Her iki ebeveyn de aynı kuruluşta çalışıyorsa, ikinci ebeveynden herhangi bir sertifika talep etmek saçmadır. Sosyal Sigortalar Fonu'nu kontrol ederken, müfettişlere ikinci ebeveynin şirketinizde çalıştığını teyit eden bir belge (işe alma emri, çalışma kitabı) ve bunun görülebileceği bir zaman çizelgesi ibraz etmeniz yeterli olacaktır. bu çalışanın ilgili ayda ek izin günlerini kullanmadığını.

İkinci ebeveyn serbest meslek sahibi vatandaşlar kategorisine aitse

Örneğin çocuğun ikinci ebeveyni bir girişimci ise, o zaman ücretli izin alma hakkına sahip değildir. Bu, çalışanınızın 4 günlük izin hakkını kullanabileceği anlamına gelir. Bu durumda, ikinci ebeveynin kendisinin iş sağladığını ve iş sözleşmesi kapsamında çalışan bir kişi olmadığını doğrulayan bir belge sunması gerekecektir. Bu tür belgeler özellikle şunları içerir:

(veya) Birleşik Devlet Bireysel Girişimciler Sicilinden bir alıntı veya ikinci ebeveynin bireysel bir girişimci olması durumunda, bireysel bir girişimcinin devlet tescil belgesi;

(veya) ikinci ebeveynin avukat olması durumunda avukat kayıt defterinden bir alıntı;

(veya) ikinci ebeveyn noter ise, noterler sicilinden bir alıntı.

Aynı zamanda Fon yetkilileri, bir çalışanın ek ücretli izin günleri için başvurduğu her durumda böyle bir belgenin ibraz edilmesini talep etmektedir. Ve bu mantıklı çünkü ikinci ebeveyn her an girişimci, avukat vb. olarak faaliyetlerini durdurabilir. Bu, daha önce sunduğu belgenin artık gerçekle örtüşmeyeceği anlamına geliyor.

İkinci ebeveyn hiçbir yerde çalışmıyorsa

Bu durumda, ikinci ebeveynin kimseyle iş ilişkisi içinde olmadığını doğrulayan bir belge isteyin. Daha önce bir yerde çalışmışsa bu durumda çalışma kitabını isteyin. Mevcut bir istihdam kaydının bulunmaması, onun hiçbir yerde çalışmadığını doğrulamaktadır.

İkinci ebeveyn iş bulma kurumuna işsiz olarak kayıtlıysa, bu durumda iş bulma kurumundan alınacak bir sertifika da destekleyici belge olarak kullanılabilir.

İkinci ebeveynin işsizliğini teyit eden bir belgenin ibraz edilme sıklığı, başvurunun yapıldığı her seferdir.

İkinci ebeveyn çocuğa bakmıyorsa (aslında yok ise)

Bu gibi durumlarda, özel duruma bağlı olarak sizinle iletişime geçen çalışandan izin günü talebinde bulunun:

(eğer) ikinci ebeveyn ebeveyn haklarından yoksun bırakılırsa - ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına ilişkin bir belge;

(eğer) ikinci ebeveyn cezasını hapiste çekiyorsa - cezanın bir kopyası;

(eğer) çalışanınız ikinci ebeveyninden boşanmışsa - boşanma belgesi.

Bu arada, çocuğun diğer ebeveyninden boşanmış bir ebeveynin, bu çocuğu yetiştirenin kendisi olduğunu teyit etmesi gerekiyor mu? Peki FSS bunu doğrulayan herhangi bir belgeye ihtiyaç duyuyor mu? Açıklama için FSS ile iletişime geçtik.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Hukuki Destek Dairesi'nin Geçici Engellilik Durumunda ve Annelik ile İlgili Sigorta Hukuki Destek Dairesi Başkanı

“Mevcut mevzuat, işverenin, engelli çocuğu olan ve çocuğun diğer ebeveyninden boşanmış bir çalışandan, bu çocuğu yetiştirenin kendi çalışanı olduğunu doğrulayan bir belge talep etme yükümlülüğünü öngörmemektedir.

Dolayısıyla FSS bu kısımda inceleme yapmıyor ve herhangi bir ek belge talep etmiyor."

İkinci ebeveynin fiili yokluğunu teyit eden bir belgenin sunulma sıklığı belirlenmemiştir. Açıkçası, spesifik durumdan ilerlememiz gerekiyor. Yani, örneğin, ikinci ebeveyn ebeveyn haklarından mahrum bırakılırsa, o zaman, ilk ebeveynin iş yerinde ikinci ebeveynin ebeveyn haklarından yoksun bırakılmasına ilişkin bir belge sunması elbette yeterlidir.

Uygulamada, resmi olarak boşanmamış olmasına ve diğer ebeveynin iş yerinden kullanmadığına dair bir sertifika verememesine rağmen engelli bir çocuğu bağımsız olarak yetiştiren bir çalışana 4 gün izin verilmesinin mümkün olup olmadığı sorusu da ortaya çıkıyor. Bilinmeyen konum nedeniyle izinli günler. Kanuna göre bu mümkün değil. Dolayısıyla böyle bir çalışanın söz konusu belge olmadan izin alabilmesi için yapabileceği tek şey boşanmak olacaktır.

Başka ebeveyn yoksa

Aşağıdaki durumlar da mümkündür:

(veya) ikinci ebeveynin ölmesi, ölü veya kayıp ilan edilmesi.

Bu durumda çalışandan bu gerçeği doğrulayan bir belge talep edin: ölüm belgesi, onun öldüğünü veya kaybolduğunu beyan eden mahkeme kararı;

(veya) çocuğun babalığı yasal olarak belirlenmemişse, yani çocuğun annesi - çalışanınız - bekar bir annedir.

Bu durumda çocuğun doğum belgesinde babaya ilişkin herhangi bir giriş olmayacak (“baba” sütununda tire işareti olacaktır) veya bu giriş annenin talimatıyla yapılacaktır.

Çocuğun doğum belgesindeki "baba" sütununda bir çizgi varsa, çalışanınızın bekar bir anne olduğu hemen anlaşılacaktır ve bu gerçeği doğrulamak için ondan herhangi bir ek belge istemenize gerek yoktur.

Ancak babayla ilgili bir giriş varsa, ancak çalışana göre bu onun sözlerinden yapılmışsa, o zaman ondan doğumla ilgili olarak sicil dairesinden alınmış, gerekçeleri hakkında bilgi içeren sertifikanın bir kopyasını sunmasını isteyin. 25 No'lu Form'a göre çocuğun babası hakkında giriş.

Çalışanınız, diğer ebeveynin yokluğunu teyit eden belgeyi yalnızca bir kez getirmelidir.

Tavsiye

Çalışanın size sunduğu ancak yanınızda bırakmadığı belgelerin asıllarının kopyalanarak çalışanın özlük dosyasında saklanması gerekmektedir.

Çalışanın başvurusunu alıyoruz veya ona tatil sertifikası veriyoruz

Çalışandan şunları alabilirsiniz:

(veya) ilgili ayda çalışana sağlanan tüm izin günleri için genel bir başvuru;

(veya) her hafta sonu için bağımsız bir başvuru.

Bir çalışanın birkaç gün izin başvurusu yapması durumunda, diğer ebeveynin çalışmalarından, hafta sonunu iş yerinde kullanmadığını veya kısmen kullandığını belirten bir sertifika eklemesinin yeterli olacağını lütfen unutmayın. ayda yalnızca bir kez. Ancak çalışan daha sonra fikrini değiştirirse ve başka günler isterse, siparişi yeniden yapmanız gerekecektir.

Her seferinde bir gün alırsa (yani her gün için ayrı bir başvuru yazarsa), o zaman her başvuruya ikinci ebeveynin iş yerinden alınan söz konusu sertifikayı eklemek zorunda kalacaktır (tabii ki aşağıdaki durumlar hariç) böyle bir sertifika gerekli değildir).

Bir çalışan, izin günlerini kendi aralarında paylaşmaları halinde diğer ebeveynle ayın aynı günlerinde izin kullanabilir.

Çalışana açıklayın

Çalışanınız belirli bir ayda izin günlerini kullanmadıysa (örneğin tatil veya hastalık nedeniyle), bu izinler bir sonraki aya devretmez. Yani, basitçe söylemek gerekirse, böyle bir durumda hafta sonu kaybedilecek. Bu nedenle ona, ikinci ebeveynin bu ay tüm hafta sonlarını iş yerinde geçirmesini tavsiye edebilirsiniz..

Örneğin, ek izin günleri için bir başvuru hazırlanabilir.

Brigantina LLC Genel Müdürü

V.B. Orlov

finans bölümü ekonomisti tarafından

Baitina M.L.

İfade

20 - 23 Eylül 2010 tarihleri ​​arasında engelli bir çocuğa bakmak için bana 4 gün daha izin vermenizi rica ediyorum.

İkinci ebeveynin iş yerinden, Eylül 2010'da iş yerinde bu tür izin günlerini kullanmadığını belirten bir sertifikayı ekliyorum.

Baitina M.L. ---------

Belge akışını basitleştirmek için, çalışanın gerekli ayrıntıları kolayca ekleyebilmesi için böyle bir ifadenin bir örneğini hazırlayın.

Hafta sonu başlangıcından kaç gün önce provizyonları için başvuru yapılması gerektiği hiçbir yerde belirtilmemiştir. Bu nedenle çalışan bunu bir gün önceden teslim edebilir.

Eğer tam tersi bir durum varsa yani çalışanınız ek izin kullanmadığını belirten bir sertifika istediyse bu sertifika bu şekilde (tercihen şirketin antetli kağıdına) düzenlenebilir.

Referans

16.09.2010 tarihli Karavella LLC'ye sunum için

Bu sertifika, Brigantina LLC'nin finans departmanı ekonomisti Marina Leonidovna Baitina'nın, 16 Eylül 2010 tarihi itibariyle, Eylül 2010'da engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri kullanmadığını doğrulamak için verildi.

LLC "Brigantina" ------------- LLC S.D. Korableva

İzin günleri sağlamak için bir emir veriyoruz

Bir çalışanın beyanı gibi, bir emir de verilebilir:

(veya) bir ay boyunca tüm hafta sonlarını aynı anda sağlamak (genel uygulamaya göre - tüm hafta sonları için);

(veya) her ayrı hafta sonu için (hem genel uygulamaya göre hem de her bir güne yönelik uygulamaya göre).

Sipariş herhangi bir biçimde verilir, örneğin bu şekilde.

Sınırlı Sorumluluk Şirketi "Brigantina"

Sipariş N 56-k

17.09.2010

Moskova

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin verilmesi hakkında

Brigantina LLC'nin finans departmanı ekonomisti Marina Leonidovna Baitina'nın yazılı açıklamasına dayanmaktadır ve Art tarafından yönlendirilmektedir. 262 İş Kanunu Rusya Federasyonu

Emrediyorum:

1. Finans departmanı ekonomisti Baitina Marina Leonidovna'ya, Baitina Irina Mikhailovna'nın engelli çocuğuna bakması için 20 - 23 Eylül 2010 tarihlerinde ek 4 gün izin verin.

2. Belirtilen izin günlerini, mevcut mevzuata uygun olarak Marina Leonidovna Baitina'nın ortalama kazancı tutarında ödeyin.

Temel:

Baitina M.L.'nin açıklaması;

çocuğun doğum belgesi - Baitina Irina Mikhailovna;

sosyal güvenlik kurumundan alınan sertifika;

diğer ebeveynin iş yerinden alınmış, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerini kullanmadığını doğrulayan 14 Eylül 2010 tarihli sertifika.

Genel Müdür Korableva Baskı

Ek izin başvurusunda bulunan bir çalışanın, başvuruda bulunduktan ve kendisine izin verilmesi yönünde talimat verdikten sonra hastalanması mümkündür. Bu durumda iki senaryo mümkündür:

(veya) çalışanın, hastalığın sona ermesinden sonraki ilgili ayda yine de izin alma fırsatı olacaktır. Daha sonra, diğer günleri belirten yeni bir başvuru yapması ve ikinci ebeveynin iş yerinden, yeni başvuru tarihi itibariyle hafta sonunun kullanılmadığını belirten bir sertifikayı tekrar sunması gerekecektir;

(veya) hafta sonu ortadan kaybolacaktır - eğer çalışanın hastalığı ay sonuna kadar sürerse (ve diğer ebeveyn bu hafta sonunu işte kullanmazsa).

Bir çalışanın, engelli bir çocuğun ebeveyni olarak ilk kez ek izin günleri veya diğer yardımlar için başvuruda bulunması durumunda, Form N T-2'deki kişisel kartına böyle bir çocuğun ebeveyni olduğunu belirtmeyi unutmayın. bölüm. 9" Sosyal faydalarÇalışanın kanuna göre hak sahibi olduğu." Yardımın verildiği bir belge olarak, sosyal güvenlik kurumundan alınan bir sertifikayı belirtmeniz gerekir.

Ve N T-12 veya N T-13 birleşik formuna göre çalışana ek izin günlerini çalışma zaman çizelgesine yansıtmayı unutmayın.<18>. Bu günler için zaman çizelgenize “OB” harf kodunu veya “27” sayısal kodunu girmeniz gerekir.

Bundan sonra çalışana bu tür günlerin karşılığını gönül rahatlığıyla ödeyebilirsiniz.

Çalışan, Sanat esasına göre kendisiyle ilgili çalışma süresinin kaydedilmesine yönelik tedbirlerin iptal edildiğini işverene bildirir. Rusya Federasyonu'nun 262 İş Kanunu. İşveren, Sanat'a atıfta bulunarak. İş Kanunu'nun 262'si, Kuralların öngördüğü ve onaylanan belgelerin sağlanmasına tabi olarak 4 ücretli gün sağlamaya hazırdır. 1048 Sayılı Hükümet Kararı. Çalışana işyerinden bir saat önce ayrılma fırsatı verilmesini istedi. Uzlaşmaya varıldı ancak bu durumda İşverenin çalışanla ek bir sözleşme yapması yasal olur mu? çalışma saatlerini belirleyecek ve Maddeye atıf yapacak bir sözleşme. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si ve varılan uzlaşma? Bu ekte hangi ifade önerilir? iş sözleşmesi mutabakatı mı? Öğle yemeği molası saatini belirlemek yasal mı? Çalışanın ek izin günleri sağlamakla değil, işten bir saat önce ayrılmakla ilgilenmesi nedeniyle, çalışanın kendi inisiyatifiyle ek gün sağlamayı reddettiğini belirtin. Bu konuda resmi kurumların kararları ve mahkeme kararları var mı?

Cevap

Hayır, bu yasa dışı.

Engelli bir çocuğa bakmak için izin günlerinin ödemesi ortalama kazançtan yapılır ve Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından geri ödenir. engelli çocuklara bakan kişilere ek izin günleri sağlanmasına ilişkin düzenleme yapılmıştır.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda “Personel Sistemi” materyallerinde verilmiştir. .

Durum: Bir çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek izin günleri nasıl sağlanır?

“Engelli çocuğu olan çalışanlara yönelik garantiler

Engelli çocuğu olan bir çalışanın alacağı garantiler nelerdir?

18 yaşın altında engelli çocuğu olan çalışanın, takvim ayı başına dört ek gün izin hakkı vardır. Masrafları Rusya Sosyal Sigorta Fonu tarafından ödenmektedir. Ailede birden fazla engelli çocuk varsa ek izin gün sayısı artmaz.

Ek izin günleri sağlanmasına ilişkin prosedür onaylandı.*

Aşağıdaki kişiler ek izin günlerinden yararlanabilir:

• çalışan bir ebeveyn;
• Her iki çalışan ebeveyn de ayda gerekli dört izin gününü aralarında paylaştıracak;*
• Muhafız;
• mütevelli.

Kendilerine iş sağlayan ebeveynlerin ek ücretli izin talep etme hakkı yoktur. Bu:

• bireysel girişimciler;
• özel noterler;
• avukatlar;
• kayıtlı yerli toplulukların üyeleri;
• özel güvenlik görevlileri;
• bir köylü veya çiftlik işletmesinin başkanları veya üyeleri;
• yasaların öngördüğü şekilde özel muayenehaneyle uğraşan diğer kişiler.

Bir çalışan hafta sonlarını tek seferde veya ayın belirli kısımlarında kullanabilir. Çalışanın ek bir izin gününde hastalanması durumunda, dinlenme gününün ertelenmesine ilişkin özel kurallar geçerlidir.*

Pratikten gelen soru: Engelli bir çocuğa bakmak için ay boyunca belirli aralıklarla izin günleri vermek mümkün müdür?

Evet yapabilirsin.

Ebeveynlerden birine, yazılı isteği üzerine, engelli çocukların bakımı için ayda dört gün ek izin verilir. onaylanmıştır ve çalışanın bu izin için belirli tarihler belirtmesi gerektiğini öngörmektedir. Ancak kanunda çalışanın tüm tatil günlerini aynı anda kullanmasına dair bir kısıtlama bulunmamaktadır. Bu nedenle çalışan, hafta sonları hariç olmak üzere her ayın bir günü de dahil olmak üzere ayın farklı tarihlerinde engelli bir çocuğun bakımı için izin alabilir.

Tavsiye: Her iki çalışan ebeveyn de ayda gerekli dört izin gününü kendi aralarında bölüştürerek ek izin günlerinden yararlanabilir.

Pratikten gelen soru: Hafta sonları engelli bir çocuğa bakmak için ek gün sağlamak ve masraflarını ödemek mümkün müdür?

Hayır yapamazsın.

Engelli bir çocuğun bakımı için ek günler sayılmaz ek günler Planlanan hafta sonları veya ek izin günlerinde de oluşabilecek tatiller. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümlerinden açıkça anlaşılmaktadır. Bu, çalışanın çalışma programı tarafından sağlanan izin günlerine ek olarak bu tür günlerin de sağlandığı anlamına gelir. Aksi takdirde, ek izin günleri sağlamanın özüne aykırı olacaktır.

Ek izin günleri sağlamak yalnızca şunları sağlamayı amaçlamaz: ek bakım Engelli bir çocuk için değil, aynı zamanda ebeveynin, velinin veya mütevelli heyetinin iş yükünü de azaltmak. Bu, bakıcının özel bir çocuğa bakma ve aynı zamanda iş faaliyetlerini gerçekleştirmeyle ilgili aşırı stres yaşamaması için gereklidir. Hafta sonları engelli bir çocuğa bakmak için günler planlarsanız, bu, çalışanı yasalarca garanti edilen her iki dinlenme süresi türünden de yararlanma fırsatından mahrum bırakacaktır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre izin günleri;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri.

Bu nedenle engelli bir çocuğun bakımı için planlanan hafta sonlarında ek izin verilmesi mümkün değildir.

Belgeleme

Bir çalışanın engelli bir çocuğa bakmak üzere ek izin alabilmesi için hangi belgeleri sunması gerekir?

Çalışan, ek izin günleri almak için işverene şunları sunar:

• Çocuğun tıbbi ve sosyal muayene bürosu tarafından verilen engellilik belgesinin aslı veya kopyası. Çalışan, böyle bir sertifikayı, engelliliğin tespit edilmesi için son tarihlere uygun olarak işverene sunar: yılda bir, iki yılda bir veya beş yılda bir;
• engelli bir çocuğun ikamet yerini, ikamet yerini veya fiili ikamet yerini doğrulayan belgeler. Bir çalışanın işe alındıktan sonra bu tür belgeleri orijinal veya kopya olarak sunması gerekir:
• bir çocuğun doğum veya evlat edinme belgesi veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge. Çalışan, ilgili belgeyi asıl veya fotokopi olarak işverene bir kez ibraz eder.*

Ancak bir çalışan, yıl içinde ek izin günleri talep etmek üzere bir işverenle iletişime geçtiğinde, çalışan şunu beyan eder:

• onaylandığı üzere ek ücretli izin günleri için başvuru. Bu durumda, başvurunun yapılma sıklığı, ek izin günlerinin kullanılması ihtiyacına bağlı olarak çalışan ve işveren tarafından kararlaştırılır: ayda bir, üç ayda bir, yılda bir, gerektiğinde vb.;
• ikinci ebeveynin iş yerinden, mevcut takvim ayında ek izin başvurusunda bulunmadığını belirten bir sertifika veya içinde bulunulan ayda ek ücretli izin günlerini kullanmadığını veya bunları kısmen kullandığını belirten bir sertifika.

İkinci ebeveyn çalışmıyorsa veya kendisine iş sağlıyorsa, bu ebeveynin bir iş ilişkisi içinde olmadığını veya kendisine iş sağlayan bir kişi olduğunu doğrulayan belgenin aslını veya kopyasını ibraz etmeniz gerekir. Bu, çalışma kayıt defterinin bir kopyası, bireysel girişimci olarak kayıt belgesi vb. olabilir. Bu tür belgelerin, ek izin günleri için her başvurduğunuzda da ibraz edilmesi gerekir.

Bekar anne veya bekar babaya ve boşanmış ve engelli çocuğunu tek başına büyüten ebeveyne, aşağıdaki belgelerin ibraz edilmesi halinde, diğer ebeveynin işyerinden belge ibraz etmeden ek dört gün izin verilir:

• ikinci ebeveynin ölüm belgesi;
• ikinci ebeveyni ebeveynlik haklarından mahrum bırakmaya veya sınırlamaya yönelik bir mahkeme kararı;
• ikinci ebeveynin uzun bir iş gezisinde olduğunu (bir aydan fazla) doğrulayan bir belge;
• ikinci ebeveynin cezasını hapiste çektiğini doğrulayan bir belge;
• İkinci ebeveynin çocuğa gerçekten bakmadığı diğer koşulları doğrulayan belgeler.

Alınan belgelere dayanarak, kuruluş başkanı ek izin günleri sağlanması emrini verir. Böyle bir siparişin birleşik bir formu yoktur, bu nedenle herhangi bir biçimde hazırlanabilir.

Çalışma zaman çizelgenize, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerini "OV" harf kodunu veya "27" sayısal kodunu kullanarak yansıtın.

Çocuğun 14 yaşında veya daha büyük olması durumunda, ikamet yeri uygun kayıt işaretini taşıyan bir pasaportla teyit edilecektir (Kurallar onaylanmıştır). Ve ikamet yeri, 14 yaşın altındaki bir çocuk gibi, ikamet yerindeki kayıt belgesidir.

Aynı zamanda, hem ana iş yerinde hem de iş yerinde harici yarı zamanlı işçi olarak ek izin günleri için Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına ödeme yapılması kanunla sağlanmamıştır. Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu çalışanları, özel açıklamalarda, yarı zamanlı çalışan bir çalışanın yalnızca asıl işinin olduğu yerde ek ücretli izin alma hakkına sahip olduğunu belirtiyor.

Dikkat: Rusya FSS çalışanları tarafından önerilen prosedür, iş müfettişliğinin itirazlarına yol açabilir.

Engelli bir çocuğun ebeveyni (vasi, veli), işverenin yazılı başvuru üzerine kendisine sağlaması gereken ayda dört ek gün izin hakkına sahiptir (). Bu nedenle, harici bir yarı zamanlı çalışandan böyle bir açıklama aldıktan sonra, kuruluşun ona izin günleri sağlamayı reddetmesi için hiçbir neden yoktur. Bu sorun, ücretsiz ek izin günleri sağlanarak çözülebilir (bunlara ana iş yerinde ödeme yapılacaktır). Aynı zamanda, çalışanın, izin başvurusunda, ana iş yerinde benzer bir başvuruda bulunduğunu belirtmesini zorunlu kılın. Ayrıca kuruluş, hafta sonu için kendi fonlarından elde edilen ortalama kazançlara göre ödeme yapmaya karar verebilir ().

Pratikten gelen soru: Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu, çalışanın o günlerde yarı zamanlı işçi olarak listelendiği diğer kuruluşlarda çalıştığı ortaya çıkarsa, engelli bir çocuğa bakmak için günlerce yapılan masrafları geri ödemeyi reddedebilir mi?

Evet belki.

Ebeveynlerden birine, yazılı isteği üzerine, engelli çocukların bakımı için ayda dört gün ek izin verilir. Bu süre boyunca ortalama aylık kazancı korunur. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndan kaynaklanmaktadır.

Gelecekte, Rusya FSS'si işverene ek izin günleri ödeme masraflarını geri ödeyecektir (Kurallar tarafından onaylanmıştır).

Bununla birlikte, inceleme sırasında bakanlık temsilcileri, çalışanın ek izin günleri boyunca diğer işverenler için yarı zamanlı çalıştığını tespit ederse, tazminatın reddedilme olasılığı yüksektir. Bunun nedeni çalışanların hem çalışıp hem de engelli çocuklara bakamamasıdır. Ek izin verilmesi hedef odaklı bir nitelik taşımakta ve çalışanın bu günlerde çalışmaya devam etmesi halinde anlamını yitirmektedir. Yasallık bu yaklaşım Adli uygulama da bunu doğrulamaktadır (örneğin bakınız).

Yarı zamanlı çalışan alırken bu gibi durumlarla karşılaşmamak için veya çalışanınızın yarı zamanlı işe girdiğini biliyorsanız, işverenler arasında iletişim kurmanız ve mümkünse ek izin günlerinin hangi tarihlerde kullanılacağını öğrenmeniz önerilir. engelli bir çocuğun bakımı. Ayrıca çalışandan, diğer iş yerlerinde izin günleri verilmesine ilişkin talimatın bir kopyasını da isteyebilirsiniz.

Yarı zamanlı çalışmanın gerçeği bilinmiyorsa veya ek izin günleri ödendikten sonra ortaya çıkarsa ve Rusya FSS'si tazminatı reddederse, geri ödenmeyen tutarı çalışanın maaşından ancak mahkeme kararıyla kesmek mümkün olacaktır. çalışan gönüllü olarak iade etmeyi kabul eder ().

Pratikten gelen soru: engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri nasıl sağlanır? Çalışan, özet çalışma saatleri içeren bir programa göre çalışır. Vardiya süresi 8 saati aşıyor

Engelli çocukların bakımı için kuruluş, çalışanın () yazılı başvurusu üzerine ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ayda dört ek gün izin sağlar.

İşveren, her ek izin günü için Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu ( ve ) fonlarından ortalama günlük kazanç tutarında ödeme yapar.

Toplam çalışma saatleri hesaplanırken, ek ücretli izin günlerinin toplamı, normal çalışma saatlerinin dört katına çıkarılmasıyla birlikte günlük çalışma saatlerinin sayısını aşamaz (Kurallar onaylanmıştır). Normal çalışma saatleri genel kural olarak haftada 40 saattir (). Sonuç olarak kuruluşun bu tür çalışanlara yalnızca 32 saat (8 saat × 4 gün) ek dinlenme hakkı sağlama hakkı vardır.

Aynı zamanda kuruluş, yerel düzenlemelerde, çalışma saatlerinin kümülatif muhasebesi olan çalışanlara engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamak için farklı bir prosedür sağlama hakkına sahiptir. Böyle bir düzenin çalışanların konumunu iyileştirmesi ve kötüleştirmemesi şartıyla. Örneğin, vardiya programına göre (32 saatten fazla) dinlenme için dört iş günü sağlayın. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. Maddesi, 57. Maddesinden kaynaklanmaktadır. İşveren, 32 saati aşan ilave dinlenme saatleri için masrafları kendisine ait olmak üzere ödemek zorundadır.

Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri sağlamanın bir örneği. Çalışan programa göre çalışır (çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydı). Vardiya süresi 8 saati aşıyor

Kuruluş çalışanı A.V. Dezhnev çalışma saatlerinin özet bir muhasebesini oluşturdu. Yazılı başvurusuna göre, Mart 2011'de engelli bir çocuğa bakması için kendisine ek izin verildi.

Dezhneva'nın vardiya süresi 11 saattir.

Çalışanın Mart 2011'e ait çalışma programı:

Dezhneva'ya sağlanan hafta sonu (32 saat), Rusya Sosyal Sigorta Fonu pahasına ortalama kazanca göre ödendi.

Pratikten gelen soru: Eşi çalışmıyorsa ve gerçekten çocuğa bakıyorsa, engelli çocuğa bakmak için ek izin verilmesi mümkün müdür?

Evet yapabilirsin.

Engelli bir çocuğun ebeveynlerinden biri çalışmıyorsa, ikinci ebeveyn iş yerinde ek izin günleri ayarlayabilir. Bunu yapmak için, genel belge paketine ek olarak çalışan, diğer ebeveynin iş ilişkisi içinde olmadığını ve bu nedenle ek izin günleri kullanmadığını doğrulayan belgenin orijinalini veya kopyasını işverene sunar. Bu prosedür onaylanan Kurallarda belirtilmiştir.

Dolayısıyla engelli bir çocuğun ebeveynlerinden birinin çalışmıyor olması, ikinci çalışan ebeveyni iş yerinde ek izin alma hakkından mahrum bırakmaz. Çocuğa gerçekte kimin baktığı önemli değil.

Pratikten gelen soru: Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerinin sayısı engelli çocukların sayısına bağlı mıdır? Örneğin iki engelli çocuğu olan bir çalışan ayda sekiz gün daha izin alabilir mi?

Hayır, buna bağlı değil.

Ebeveynlerden birine, yazılı isteği üzerine, engelli çocukların bakımı için ayda dört gün ek izin verilir. Aynı zamanda çalışanın ailesindeki engelli çocuk sayısının da bir önemi yoktur. İşveren, engelli çocuğun ebeveynlerinden birine, sayısı ne olursa olsun ayda yalnızca dört gün izin vermekle yükümlüdür. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinden kaynaklanmaktadır.

Hafta sonu dağıtımı

Ebeveynler engelli bir çocuğun bakımı için kendi aralarında ek izin günleri paylaştırabilir mi?

Aynı zamanda, iki ebeveyn bir takvim ayı içerisinde dört günlük ek izin gününden yararlanamaz. Ancak dağıtılabilirler. Örneğin ayın ilk iki günü çocuğun annesi, ikinci günü ise babası tarafından alınır. Bu, her iki ebeveynin de çalışıyor olması, yani işverenle iş ilişkisi içinde olması durumunda mümkündür. Veya bir ebeveyn dört günün tamamını kullanıyor. Aynı zamanda arka arkaya dört gün alabilir veya bunları ayrı ayrı, örneğin haftada bir gün kullanabilir.

Çalışanın aşağıdaki durumlarda engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlanmaz:

• yıllık izinde;
• ücretsiz izinli;
• üç yıla kadar ebeveyn izni.

Bu durumda ikinci çalışan ebeveyn bu süre içerisinde dört günün tamamını kullanabilir.

İzin günlerinin transferi

Bir çalışan engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerinde hastalanırsa ne yapmalıdır?

Çalışana verilen ek izin günlerinin hastalık döneminde meydana gelmesi durumunda (hastalık izni belgesi varsa), aşağıdaki sırayla ilerleyin. Çalışanın aynı ay içinde iyileşmesi halinde, talebi üzerine bu ay içindeki tatil günlerini devreder ve yeni bir emir verir. Çalışanın bir sonraki ayda iyileşmesi durumunda, bir önceki aya ait ek izin günleri devredilmez. Ancak mevcut mevzuat, kullanılmayan ek izin günleri için parasal tazminat öngörmemektedir. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinden ve onaylanan Kuralların paragraflarından kaynaklanmaktadır.

Ek ücretli izin gününün nasıl aktarılacağına bir örnek

8 Temmuz 2014 tarihinde örgütün kasiyeri A.V. Dezhneva'ya 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğa bakması için ek bir gün izin verildi. Ancak 5 Temmuz'dan 8 Temmuz 2014'e kadar Dezhneva hastaydı.

Çalışan, ek bir izin gününün ertelenmesi talebinde bulundu.

Kuruluşun başkanı, ek ücretli izin gününün ertelenmesi yönünde bir emir imzaladı.

Tatil ödemesi

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri nasıl ödenir?

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri, masrafları Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu () tarafından ödenmektedir. Ortalama günlük (saatlik) kazançlara göre her ek izin günü için ödenecek tutarı hesaplayın. Bu durumda, hesaplamalarda ortalama aylık takvim günü sayısı (2 Nisan 2014 öncesi ve sonrası sırasıyla 29,4 veya 29,3) kullanılmaz. Bu sonuç, onaylanan Kurallar ve onaylanan Yönetmeliklerden kaynaklanmaktadır.

Pratikten gelen soru: Engelli bir çocuğun babası, çocuğun annesinden boşanmış olmasına rağmen hala nafaka ödüyorsa ne gibi faydalar talep edebilir?

Boşanmış engelli bir çocuğun babası olan ve nafaka ödeyen çalışan, velayet haklarını saklı tutar ve çocuğun babası olmaya devam eder. Çocuk nafakasını gönüllü olarak mı yoksa mahkemede mi ödediğine bakılmaksızın ebeveyn hakları kendisinde kalır. Bu sonuç, Rusya Federasyonu Aile Kanunu'nun maddelerinden kaynaklanmaktadır.

Bu bağlamda, engelli bir çocuğun babası olan ve en azından ebeveynlik haklarından yoksun bırakılana kadar boşanmış bir çalışan, engelli çocukların ebeveynlerine sağlanan yardımları, özellikle de aşağıdakileri elinde tutar:

• toplu sözleşmede bu tür bir izin sağlama yükümlülüğünün yer alması durumunda, 14 takvim gününe kadar ücretsiz ek izin ();
• Çocuğun annesinin bu haktan tam olarak yararlanmaması durumunda çocuk bakımı için ek ücretli izin günleri (dörde kadar) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesi 3);
• çocuğun annesinin bu haktan yararlanmaması durumunda yarı zamanlı çalışma kurulması ();
• Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının mevzuatı, yerel yönetimlerin kanunları, sektörler arası (sektörel) anlaşmalar ile engelli çocukların ebeveynlerine sağlanan diğer faydalar; yerel eylemler işveren, iş sözleşmesi."

Avukatlara yönelik, en karmaşık soruların bile cevabını bulabileceğiniz profesyonel bir yardım sistemi.

Dolayısıyla konu çifte kontrol altındadır - Sosyal Sigorta Fonu ve iş müfettişliği. Bu nedenle şirketinizde bu tür çalışanlar varsa, ek izin günlerini doğru şekilde ayarlamak özellikle önemlidir.

Son zamanlarda, bu tür izin günlerinin sağlanmasına ilişkin yeni Kurallar kabul edildi Kurallar onaylandı. 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 Sayılı Hükümet Kararı (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır)(24 Ekim 2014 tarihinden itibaren geçerlidir). Ancak neredeyse hiçbir temel değişiklik yok yeni belge- Okuyucularımıza eski düzeni hatırlatmak için bir neden.

Kimler ekstra izin günü hakkına sahiptir?

Engelli bir çocuğun ebeveynlerine, velilerine, mütevelli heyetine ve annesiz bir çocuk yetiştiren diğer kişilere (bundan sonra ebeveyn olarak anılacaktır) ek izin günleri sağlanır. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 262 İş Kanunu;. Ayrıca, hem ebeveynlerden biri hem de her ikisi de hafta sonunu kullanabilir, ancak aylık toplam ek izin günü sayısı dahilinde. Kuralların 6. maddesi. Yani ebeveynler 4 günü kendi aralarında şu şekilde dağıtabilirler: 2 ve 2, 3 ve 1, 4 ve 0.

Bu fayda yalnızca yarı zamanlı çalışanlar da dahil olmak üzere bir iş sözleşmesi kapsamında sizin için çalışan çalışanlar için geçerlidir. Bölüm 2 Md. 287 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sosyal Sigorta Fonu temsilcilerinin yarı zamanlı çalışanlara tatil ödenmesi konusunda özel bir konuma sahip olduğu dikkate alınmalıdır.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu Hukuk Departmanı Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Sigorta Hukuki Destek Dairesi Başkanı

“Sosyal Sigorta Fonundan ödenen toplam izin gün sayısı ayda 4 günü, yani 8 saatlik çalışma günüyle birlikte 32 saati geçmemelidir. Bu nedenle, ana işte 4 ücretli izin günü sağlanıyorsa, harici yarı zamanlı işte bu günlerin çalışana masrafları kendisine ait olmak üzere sağlanması gerekir. Veya izin günlerinizi asıl işiniz ile harici yarı zamanlı işiniz (1 ve 3, 2 ve 2 vb.) arasında dağıtabilirsiniz.

Dahili yarı zamanlı işçilere gelince, onlara da 8 saatlik iş gününde yalnızca 32 saat ücret ödeniyor. Aynı zamanda ortalama kazancın hesaplanmasında yarı zamanlı çalışma için yapılan ödemeler de yer alıyor.”

Ancak kanunda yarı zamanlı çalışanlara tatil günlerinde ödeme yapılmasına ilişkin herhangi bir kısıtlama bulunmamaktadır. Bir Rostrud uzmanı da benzer bir görüş dile getirdi.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

Federal Çalışma ve İstihdam Servisi Başkan Yardımcısı

“Mevzuat, yarı zamanlı çalışanlara ücretli izin verilmesinin ayrıntılarını içermiyor. Bu yüzden ortalama kazanç hem ana yerde hem de yarı zamanlı olarak hesaplanmalıdır. Bu durumda, ana iş yerinde ve yarı zamanlı işte eş zamanlı olarak izin günleri sağlanmalıdır.”

İşveren lehine mahkeme kararı da var. Bu nedenle, Vologda bölgesinde yargıçlar, Fonun, kuruluşun engelli bir çocuğun bakımı için izin günleri için harici bir yarı zamanlı çalışana ödeme yapmasına ilişkin masrafları karşılamayı reddetmesinin yasa dışı olduğunu ilan etti. Kuzey Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin 3 Mart 2011 tarih ve A13-1168/2010 sayılı Kararı.

Ekstra izin günleri nasıl sağlanır?

Engelli çocuğu olan çalışana ancak kendi başvurusu üzerine ek izin verilir. Hangi belgelerin eklenmesi gerektiğini okuyun. Kuruluşun kendisi inisiyatif almak zorunda değildir ancak böyle bir çalışanı hakları konusunda bilgilendirebilirsiniz.

Çalışan, bir gün izin almak istediği belirli bir tarih konusunda işverenle anlaşmalı mıdır? Kanun bu konuda hiçbir şey söylemiyor. Aslında bu tür bir onay bir nezaket meselesidir, çünkü bir çalışanı reddetmek anlamsızdır. Yargıtay'ın açıkladığı gibi, ebeveynin işe gitmeyi reddetmesi durumunda işe gitmemesi durumunda kendisine bundan dolayı ceza verilemez. 28 Ocak 2014 tarihli ve 1 Sayılı Yüksek Mahkeme Genel Kurulu Kararının 17. maddesi. Böylece mahkeme, devamsızlık nedeniyle işten çıkarılan engelli çocuğun velisinin görevine iadesine karar verdi. İfadesini amiriyle imzaladı ve bir gün izin aldı, ancak yönetmen buna katılmadı. Sonuç olarak örgüt, kadını tekrar işe almak, zorunlu devamsızlığının bedelini ödemek ve manevi zararlarını tazmin etmek zorunda kaldı. Perm Bölge Mahkemesinin 2 Nisan 2014 Tarihli ve 33-2780-2014 Sayılı Kararı.

Ek tatiller birikimli veya birikimli değildir. Kuralların 10. maddesiİzin günlerinin kullanılmaması durumunda parasal tazminat ödenmez. Tatil dönemleri hariç olmak üzere çalışana aylık olarak verilmektedir x Kuralların 7. maddesi:

• yıllık;
• masrafları size ait olmak üzere;
• 3 yaşına kadar çocuk bakımı için.

Ancak tatilin düştüğü takvim ayında iş günü kalmışsa çalışanın izin alma hakkı vardır. Olası durumları ele alalım.

DURUM 1.Çalışan 12 Ocak - 31 Ocak 2015 tarihleri ​​​​arasında izin aldı. Ocak ayında kendisine bağlı olan ek izin günleri hiçbir yere aktarılmaz. Diğer ebeveyn bunları kullanmazsa ortadan kaybolacaklar.

DURUM 2.Çalışan 12 Ocak - 26 Ocak 2015 tarihleri ​​arasında izin kullanmıştır. Bu durumda 4 gün ek gün (27, 28, 29, 30 Ocak) izin kullanma hakkına sahiptir.

ÇALIŞANA SÖYLÜYORUZ

Sağlanan gün sayısı ailedeki engelli çocuk sayısına bağlı değildir. Yani bir çalışanın iki engelli çocuğu varsa yine de ayda yalnızca 4 güne güvenebilir. Sanat. Rusya Federasyonu'nun 262 İş Kanunu; Kuralların 8. Maddesi.

Çalışanın başka nedenlerden dolayı işe gelmemesi durumunda sorun benzer şekilde çözülür: masrafları kendisine ait olmak üzere izin aldı, hastaydı vb. Bir ay içinde çalışılan gün sayısı, bakım günlerinin sağlanmasını etkilemez. engelli bir çocuk. Çalışan, ay ortasında işe başlasa veya işten ayrılsa bile ek izin talep etme hakkına sahiptir.

Peki ya doğum izni süresince engelli çocuğun annesi yarı zamanlı çalışmaya giderse? Sanat. Rusya Federasyonu'nun 256 İş Kanunu? Fazladan izin günlerinden yararlanabilir mi? Açıklama için FSS'ye başvurduk ve bizi memnun etmediler.

GERÇEK KAYNAKLARDAN

“ Engelli çocuğa bakmak için izinli olan ve yarı zamanlı çalışan kişilerin ne yazık ki bir istisnası yok. Böyle bir çalışana ek izin günleri yalnızca masrafları kendisine ait olmak üzere sağlanabilir."

FSS RF

Zaten izin günleri sağlamak için bir emir vermişsiniz, ancak çalışan bunları kullanamadı. Burada da farklı durumlar mümkündür. Örneklerle bunlara bakalım.

DURUM 1. Talebi üzerine çalışana 3 gün ek izin verildi - 12, 13 ve 14 Ocak, bir emir verildi. Ancak 12 Ocak'ta çalışan arayıp hasta olduğunu söyledi. Hastalık izni 16 Ocak'ta kapatıldı. Bu durumda çalışan, Ocak ayında (19-30 Ocak) kalan iş günlerinden herhangi biri için tekrar izin başvurusu yazma hakkına sahiptir. Kuralların 9. Maddesi. Ancak daha sonra ikinci ebeveynin iş yerinden yeni bir sertifika getirmesi gerekecek. Sonuçta çalışanınız hastayken eşinin işyerinden izin almadığından emin olmalısınız.

Çalışanın ilk başvurusu üzerine verilen emrin iptal edilmesi ve yeni bir emir verilmesi gerekecektir.

DURUM 2. Talebi üzerine çalışana 12, 13 ve 14 Ocak olmak üzere 3 gün ek izin verildi. Ancak 12 Ocak'ta çalışan ay sonuna kadar hastalandı. Bu durumda siparişin iptal edilmesi gerekmektedir. Ocak ayına ait ek tatiller kaybolacak.

Çalışma saatleri kaydedilirken izin günleri nasıl sağlanır?

Engelli çocuğun ebeveyninin kümülatif sicili varsa, kendisine ait ek izin günleri saat cinsinden hesaplanır. Yani normal iş günü alınır ve 4 ile çarpılır. Kuralların 11. maddesi. Bunun nasıl yapılabileceğini bir örnekle gösterelim.

Örnek. Çalışana kümülatif muhasebe sağlanmışsa, engelli bir çocuğa bakmak için izin verilmesi

/ durum / V.A. Semyonov her üç günde bir programa göre bekçi olarak çalışıyor. Çalışma süresinin özet bir muhasebesi var, hesap dönemi bir yıldır. Ocak ayında V.A. Semenov sekiz çalışma vardiyası: 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 Ocak. Engelli bir çocuğun babası olarak ek izin kullanma hakkına sahiptir.

/ çözüm / Bu çalışana ayda 32 saat (8 saat x 4) gün izin verilebilir. Böylece bir tam gün (24 saat) izin kullanabilmektedir. Ancak hala 8 saat kaldı, eğer ikinci ebeveyn onları almazsa, işveren VA'yı azaltmak zorunda kalacak. Semenov'a herhangi bir iş vardiyasında 8 saat, ortalama kazanca göre azaltılmış saatler için ödeme yapılıyor.

Görüldüğü gibi izin günlerinin hesap dönemi içerisinde dağıtılamaması işveren açısından bir takım zorluklar yaratmaktadır. Bir vardiyayı kısaltmak her zaman mümkün değildir; yardım alan kişi için fazladan çalışmayı kabul edecek başka bir çalışan bulmak her zaman mümkün değildir.

Fazladan izin günleri nasıl ödenir?

Ek izin günleri ebeveynin ortalama kazancı tutarında ödenir Kuralların 12. maddesi. Genel kurallara göre hesaplanır Sanat. Rusya Federasyonu'nun 139 İş Kanunu; Düzenlemeler, onaylandı 24 Aralık 2007 tarih ve 922 Sayılı Hükümet Kararı. Ve FSS, zorunlu sosyal sigorta katkılarını mahsup ederek bu tutarları size geri ödeyecektir alt sayfa 6 fıkra 1 md. 2 Aralık 2013 tarih ve 322-FZ Sayılı Kanunun 7'nci maddesi;.

Ek izin günleri için ödeme, çalışana normal maaş günlerinde yapılır; önceden ödenmesine gerek yoktur (tatilden farklı olarak).

Ek izin günlerinin hükmü, Form-4 FSS'nin "Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta giderleri" Tablo 2'nin 10. satırına yansıtılmalıdır. Prosedürün 9.2 maddesi onaylandı. Çalışma Bakanlığı'nın 19 Mart 2013 tarih ve 107n sayılı Emri ile: gün sayısı (sütun 3), ödeme maliyetleri (sütun 4, 5).

Vergi ve harçlar nasıl ödenir?

Ek izin günleri için ödeme, hem vergi mükellefi hem de vergi mükellefi tarafından kişisel gelir vergisine tabi değildir. Madde 1 md. Rusya Federasyonu'nun 217 Vergi Kanunu; Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın 06/08/2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararı; Federal Vergi Servisi'nin 08/12/2011 tarihli SA-4-7/13193@ tarihli Mektubu ile gönderilen İncelemenin 44. maddesi.

Fon katkılarından muafiyet (“yaralanmalar için” dahil) mevzuatta doğrudan sağlanmamıştır. Ancak mahkemeler, Yüksek Tahkim Mahkemesinin (kişisel gelir vergisi anlaşmazlığıyla ilgili olarak) açıkladığı gibi, bu “garanti, doğası gereği emek veya emeğin yerine getirilmesine ilişkin ücretle ilgili olmadığından, katkı payı alınmasına gerek olmadığına inanmaktadır. diğer görevlere veya maddi menfaatlere” Yasa koyucularımızın çocuklu ailelere giderek daha fazla ilgi göstermesi sevinmekten başka bir şey yapamaz

01/01/2015 tarihinden itibaren engelli çocuğun ebeveynlerine sağlanan ve ödenen izin günleri konusunda anlaşmazlığın aslında anlamını yitirdiğini belirtelim. Sonuçta, içinde Son günler 2014 yılında, Sosyal Sigorta Fonu'nun işverene yalnızca bu izin günleri için yapılan ödeme tutarını değil, aynı zamanda kendilerine tahakkuk eden sigorta primlerini de tazmin etmesini öngören bir yasa imzalandı. Sanat. 29 Aralık 2014 tarih ve 468-FZ sayılı Kanun'un 2. maddesi; Bölüm 17 Md. 24 Temmuz 2009 tarih ve 213-FZ Sayılı Kanunun 37'si. Dolayısıyla Fon ile anlaşmazlığa düşmenin bir anlamı yok: Yetkililer hatalı olsa bile bunlar artık sizin masrafınız değil. Katkı paylarını hesaplamak ve tahakkuk eden tutarları geri ödeme için sunmak daha kolaydır.

Ama eğer tahakkuk etmediyseniz sigorta primleri 01/01/2015 tarihinden önce çalışanlara sağlanan ek izin günlerinin ödemesini yapıyorsanız ve bir anlaşmazlığa hazırsanız, tahkim mahkemelerinin sizi destekleyeceğini bilin. Hakemlere göre tartışmalı ödemeler devlet desteği niteliğinde. Bu, Sanat anlamında işçilere ödenen bir ücret değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u ve engelli çocukları olan ve onlara uygun bakımı sağlamakla yükümlü vatandaşlar için kazanç kaybı tazminatı. Dolayısıyla bu tür ödemeler sigorta primlerinin hesaplanmasında matraha dahil edilmeye tabi değildir.

Zhigachev Alexander Viktorovich, Hukuk Bilimleri Adayı, vergi avukatı, Saratov

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si, engelli çocuklara bakacak ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli), yazılı başvurusu üzerine, bu kişilerden biri tarafından kullanılabilecek ayda dört ek ücretli izin günü sağlanır. veya kendi takdirlerine göre kendi aralarında bölünmüşlerdir. Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında ve federal yasaların belirlediği şekilde yapılır. Bu ek ücretli izin günlerinin sağlanmasına ilişkin prosedür şu anda Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Kararı ile “Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlama prosedürü hakkında” belirlenmektedir.

İşverenin muhasebecisinin aklına gelen ilk soru, engelli bir çocuğun bakımı için yapılan ek izin günlerinin ödenmesinin kişisel gelir vergisine ve devlet bütçe dışı fonlarına yapılan sigorta katkılarına tabi olup olmadığıdır.

Bu konuyu mevcut mevzuat hükümlerinin yanı sıra adli uygulamada formüle edilen pozisyonlara, Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin açıklamalarına dayanarak ele alalım.

Kişisel gelir vergisinin vergilendirilmesi

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararında, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri için ödemeyi “mevcut mevzuata uygun olarak yapılan diğer ödemeler” olarak nitelendirmiştir (içinde kişisel gelir vergisinden muafiyet bağlamı Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. paragrafında öngörülen). Aynı zamanda, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, bu günlere ilişkin ödemenin devlet desteği niteliğinde olduğunu belirtti (çünkü engelli çocukları olan ve sağlamakla yükümlü vatandaşlar için kaybedilen kazançların telafi edilmesi amaçlanıyor). onlara uygun bakım) ve maddi ve (veya) çalışan vatandaşların sosyal statüsündeki değişikliklerin sonuçlarını telafi etmeyi veya en aza indirmeyi amaçlamaktadır ve doğası gereği, emeğin veya diğer görevlerin yerine getirilmesi için ücret veya maddi ile ilgili değildir. faydalar. Dolayısıyla Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'na göre bu gelir kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın söz konusu Kararının kabul edilmesinden bu yana, adli uygulama bu yaklaşımı tekdüze bir şekilde benimsemiştir (örneğin bakınız: Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin 6 Eylül 2010 tarihli Kararı). A45-15160/2009 sayılı dava, Moskova Bölgesi Federal Antitekel Servisi'nin A40-52949/10-4-288 sayılı davaya ilişkin 25 Temmuz 2011 tarihli KA-A40/7514-11 sayılı Kararı, vb.).

Aynı görüş, Rusya Federal Vergi Servisi tarafından bazı güncel mektuplarda da desteklenmektedir (örneğin, 9 Ağustos 2011 tarihli Mektup, No. AS-4-3/12862@, 12 Ağustos 2011 tarihli SA- Mektubu'nun 44. paragrafı) 4-7/13193@).

Rusya Maliye Bakanlığı, mektuplarında, kural olarak, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı'nın verilen hukuki pozisyonunu özünde kabul etmemektedir, ancak bunu pozisyon olarak tanımak "zorundadır". en yüksek mahkemenin (Rusya Maliye Bakanlığı'nın 30 Mayıs 2013 tarih ve 03-04-06 /19680, 22 Haziran 2015 tarih, 03-04-05/36006, 19 Temmuz 2013 tarih, No. 03-04-06/28330, 3 Ağustos 2015 tarih, 03-04-05/44634, 03 Eylül 2015 tarih, 03-04-06/50850, vb.).

Sonuç: Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödenen ortalama kazanç üzerinden kişisel gelir vergisinin vergilendirilmemesi konusunda net bir pozisyon formüle eden en yüksek mahkemenin mevcut kararının varlığı dikkate alınarak (Rusya Federasyonu Parlamentosu Başkanlığı Kararı) Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi, 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı), Rusya Federal Vergi Dairesi'nin bazı mektuplarında bu pozisyonun onaylanması ve Maliye Bakanlığı'nın bazı mektuplarında bu pozisyonun "zorla" tanınması. Rusya olarak, vergi acenteleri olarak işverenlerin önemli vergi riskleri olmadan bu yaklaşıma uyma hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.

Devletin bütçe dışı fonlarına sigorta katkılarının vergilendirilmesi

Engelli çocukların bakımına sağlanan ek izin günleri için 1 Ocak 2015'ten bu yana yapılan ortalama kazanç ödemelerine ilişkin olarak, sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu bizce oldukça açıktır.

Gerçek şu ki, belirtilen tarihte Sanatın 17. Bölümünün yeni baskısı yayınlanmıştır. 37 Federal yasa No. 213-FZ “Rusya Federasyonu'nun belirli yasama işlemlerinde değişiklik yapılması ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama işlemlerinin (yasama düzenlemelerinin hükümleri) geçersiz kılınması hakkında” Federal Kanunun kabulü ile ilgili “Emeklilik Fonuna sigorta katkıları hakkında Rusya Federasyonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları.”

Sanatın 17. Bölümünün Düzenlemeleri. 213-FZ sayılı Federal Kanunun 37'si, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi masrafları için mali destek konusunu düzenlemektedir. Ancak bu normun ifadesinde, "sağlananlar" arasında, devlet bütçe dışı fonlarına yapılan ilgili ödemeler üzerinden tahakkuk eden tutarlar da belirtilmektedir; bundan, bizim görüşümüze göre, bakım için sağlanan ek izin günleri için ödeme yapılmasının kesin bir sonucu ortaya çıkmaktadır. engelli çocuklar bu tür sigorta primlerine tabidir.

Engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri için 1 Ocak 2015'ten önce yapılan ortalama kazanç ödemeleriyle ilgili olarak, sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu tartışmalıdır:

Engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günleri ödemesinin sigorta primlerine tabi olduğu bir yaklaşımı sıklıkla bulabilirsiniz (bkz. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 15 Mart 2011 Sayılı 784-19 Mektubu, Mektup) Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 15 Ağustos 2011 tarih ve 14-03-11/08-8158 tarih, 17 Kasım 2011 tarih ve 14-03-11/08-13985, Çalışma Bakanlığı Mektubu Rusya'nın 26 Aralık 2014 tarih ve 17-3/B-637 sayılı kararı, Merkez Bölge Federal Anti-Tekel Hizmetinin A36-1071/2012 sayılı davaya ilişkin 31 Ekim 2012 tarihli Kararı).

Ancak hakim görüş, bu ödemelerin sigorta primlerine tabi olmadığı yönündedir (Ural Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 28 Ağustos 2014 tarih ve F09-4570/14 sayılı kararı, A60-51597/2013 sayılı dava kararı, Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 28 Mayıs 2014 tarih ve A27-10932/2013 sayılı kararı, Kuzey-Batı Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 16 Ocak 2014 tarih ve F07-10116/2013 sayılı Kararı A13-13731/2012, 6 Mayıs 2014 tarihli, A05-9066/2013 sayılı davada, F07-3009/2014 sayılı, davada, FAS Moskova Bölgesi'nin 24 Nisan 2014 tarihli, F05-3385/2014 sayılı Kararı A41-9752/13, FAS Volga Bölgesi'nin 23 Ocak 2014 tarihli A12-5229/ 2013 sayılı kararı, Volga-Vyatka Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 10 Şubat 2015 tarih ve F01-6308 sayılı Kararı /2014, A43-6222/2014 sayılı dava, Doğu Sibirya Bölgesi Tahkim Mahkemesinin A19-14418/2014 sayılı davaya ilişkin 6 Ağustos 2015 tarih ve F02-3650/2015 sayılı Kararı, Tahkim Mahkemesinin A19-14418/2014 sayılı Kararı Merkez Bölge, 16 Haziran 2015 tarihli, F10-1707/2015 sayılı, A48-3423/2014 sayılı dava, vb.). Aynı zamanda, bazı mahkeme kararları, Sanatın 17. Bölümünün yeni versiyonunun 1 Ocak 2015 tarihinde yürürlüğe girdiği sonucuna doğrudan varmıştır. 213-FZ sayılı Federal Kanunun 37'si, 1 Ocak 2015'ten önce yapılan ödemelerin vergilendirilmemesine ilişkin durumu hiçbir şekilde etkilemez (Tanımlar Yargıtay RF 3 Ağustos 2015 tarih ve 306-KG15-8277 sayılı davada A12-23508/2014 tarih ve 2 Kasım 2015 tarih ve 306-KG15-13756 sayı A65-27721/2014 tarih ve 4 Aralık 2015 A72-677/2015 sayılı davada No. 306-KG15-13260, A49-2516/2015 sayılı davada Volga Bölgesi Tahkim Mahkemesinin 2 Aralık 2015 tarih ve F06-3053/2015 sayılı Kararı, vb. ).

Çözüm:

Engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin 1 Ocak 2015'ten sonra ödenmesi, zorunlu emeklilik sigortası, zorunlu sağlık sigortası, zorunlu devlet bütçe dışı fonlarının sigorta primlerine tabidir. sosyal sigorta Geçici sakatlık durumunda ve analığa bağlı olarak iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta için.

1 Ocak 2015 tarihinden önce yapılan bu ödemeler üzerinden sigorta primlerinin vergilendirilmesi konusu tartışmalıdır. Ancak işveren mahkemede çıkarlarını savunmaya hazırsa, büyük olasılıkla sigorta primlerinin ödenmemesine ilişkin pozisyon onaylanacaktır.

Vergi tavsiyesi için lütfen iletişime geçin: