Η διαδικασία και οι όροι καταβολής των μισθών. Διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής μισθών Η διαδικασία πληρωμής μισθών

1. Με ποια συχνότητα και με ποιους όρους είναι απαραίτητο να καταβάλλονται μισθοί στους εργαζόμενους.

2. Πώς προσδιορίζεται το ποσό της προκαταβολής που οφείλεται στους εργαζόμενους.

3. Με ποια σειρά υπολογίζονται και καταβάλλονται τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από μισθούς και προκαταβολές.

«Το κύριο πράγμα για την πληρωμή των μισθών των εργαζομένων είναι να υπολογίζουν σωστά τα ποσά που τους αναλογούν». Αυτή η δήλωση είναι μόνο η μισή αλήθεια: είναι σημαντικό όχι μόνο να υπολογιστεί σωστά ο μισθός των εργαζομένων, αλλά και να καταβληθεί σωστά. Ταυτόχρονα, εμπόδιο για πολλούς είναι η προκαταβολή στους εργαζόμενους. Είναι απαραίτητος ο διαχωρισμός του μισθού σε προκαταβολή και τελική πληρωμή, εάν το ποσό του είναι ήδη μικρό; Υπάρχει προκαταβολή για εξωτερικούς εργαζόμενους μερικής απασχόλησης; Πώς να υπολογίσετε το ποσό της προκαταβολής; Θα εξετάσουμε αυτά και άλλα ζητήματα που σχετίζονται με την πληρωμή των μισθών στους εργαζόμενους σε αυτό το άρθρο.

Περιοδικότητα καταβολής μισθών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει μισθούς στους εργαζομένους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα(Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σημειωτέον ότι ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει καθόλου «προκαταβολή»: σύμφωνα με τη διατύπωσή του πρόκειται για μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα. Και η ευρέως χρησιμοποιούμενη έννοια της «προκαταβολής» προήλθε από ένα έγγραφο της σοβιετικής εποχής, το Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 αρ. 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα», η οποία εξακολουθεί να ισχύει στο μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επομένως, για να διευκολυνθεί η αντίληψη σε αυτό το άρθρο, η προκαταβολή σημαίνει μισθούς για το πρώτο εξάμηνο του μήνα.

Έτσι, για τους μισθούς, η συχνότητα πληρωμής ορίζεται τουλάχιστον κάθε μισό μήνα. Παράλληλα, για τις λοιπές πληρωμές στους εργαζομένους ορίζονται οι δικές τους προθεσμίες:

• Το επίδομα αδείας πρέπει να καταβληθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών.
• Ο διακανονισμός απόλυσης πρέπει να καταβληθεί την ημέρα αποχώρησης του εργαζομένου.

Αλλά η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας συνδέεται απλώς με την πληρωμή των μισθών: τα επιδόματα πρέπει να καταβάλλονται την επόμενη ημέρα μετά την ανάθεση των παροχών, που ορίζονται για την πληρωμή των μισθών. Εάν η επόμενη ημέρα είναι η ημερομηνία προκαταβολής, τα οφέλη πρέπει να πληρωθούν μαζί της.

! Σημείωση:η απαίτηση του Εργατικού Κώδικα για καταβολή μισθών τουλάχιστον δύο φορές το μήνα δεν περιέχει καμία εξαίρεση και είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες σε σχέση με όλους τους εργαζόμενους (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009 Αρ. 3528-6-1). Αυτό είναι πρέπει να καταβληθεί προκαταβολή, συμπεριλαμβανομένου:

• εάν ο εργαζόμενος είναι εξωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης·
• εάν ο εργαζόμενος οικειοθελώς υπέβαλε αίτηση για πληρωμή μισθών μία φορά το μήνα·
• εάν τοπικές ρυθμίσεις του εργοδότη, συμβάσεις εργασίας κ.λπ. οι μισθοί καταβάλλονται μία φορά το μήνα. Μια τέτοια διάταξη είναι άκυρη και μη εκτελεστή, καθώς παραβιάζει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• ανεξάρτητα από το ύψος των αποδοχών και το αποδεκτό σύστημα αποδοχών.

Εάν ο εργοδότης παρόλα αυτά παραμέλησε τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την πληρωμή μισθών στους εργαζόμενους τουλάχιστον κάθε μισό μήνα, τότε σε περίπτωση επιθεώρησης από την επιθεώρηση εργασίας, αντιμετωπίζει ευθύνη με τη μορφή προστίμου(Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• για αξιωματούχους - από 1.000 ρούβλια. έως 5.000 ρούβλια
• για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1.000 ρούβλια. έως 5.000 ρούβλια
• για νομικά πρόσωπα - από 30.000 ρούβλια. έως 50.000 ρούβλια

Όροι πληρωμής μισθών

Επί του παρόντος, η εργατική νομοθεσία δεν περιέχει συγκεκριμένους όρους για την καταβολή των μισθών, δηλαδή ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τους καθιερώσει ανεξάρτητα, καθορίζοντας τους στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας, τη συλλογική σύμβαση, τις συμβάσεις εργασίας με τους εργαζόμενους (άρθρο 136 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στο πλαίσιο αυτό, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα:

• Το χρονικό διάστημα μεταξύ των πληρωμών του μισθού δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό μήνα.Ταυτόχρονα, οι πληρωμές δεν χρειάζεται να πέσουν εντός ενός ημερολογιακού μήνα (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242). Για παράδειγμα, εάν οι μισθοί για το πρώτο εξάμηνο του μήνα καταβάλλονται στις 15, τότε για το δεύτερο - στις 30 (31) του τρέχοντος μήνα, εάν για το πρώτο εξάμηνο του μήνα στις 25, τότε για το δεύτερο - στις 10 του επόμενου μήνα κ.λπ. Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει τη συχνότητα πληρωμής των μισθών συχνότερα από μία φορά το μισό μήνα, για παράδειγμα, κάθε εβδομάδα - αυτή η προσέγγιση είναι αποδεκτή, καθώς δεν επιδεινώνει τη θέση των εργαζομένων και δεν έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Οι όροι πληρωμής των μισθών θα πρέπει να αναφέρονται με τη μορφή συγκεκριμένων ημερών, και όχι χρονικές περιόδους (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242). Για παράδειγμα: 10 και 25 κάθε μήνα. Τέτοια διατύπωση όπως "από τη 10η έως την 13η και από την 25η έως την 28η" είναι απαράδεκτη, καθώς στην πραγματικότητα μπορεί να παραβιαστεί η απαίτηση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας να πληρώνει μισθούς τουλάχιστον κάθε μισό μήνα: ο εργαζόμενος θα λάβετε μισθό στις 10 και η επόμενη πληρωμή θα είναι στις 28, δηλαδή, το διάστημα μεταξύ των πληρωμών θα υπερβαίνει το μισό μήνα.

• Εάν η καθορισμένη ημέρα πληρωμής πέφτει σε Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμες αργίες, τότε οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται την παραμονή αυτής της ημέρας (άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

! Σημείωση:Ο εργοδότης βαρύνεται (συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών και άλλων πληρωμών υπέρ των εργαζομένων): υλικά, διοικητικά και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και ποινικά.

Προπληρωμή

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιέχει απαιτήσεις σχετικά με τις αναλογίες (ποσά) με τις οποίες πρέπει να καταβάλλονται μέρη των μισθών. Ωστόσο, το διάταγμα 566, το οποίο προαναφέρθηκε, προβλέπει ότι το ποσό της προκαταβολής δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από τον μισθό του εργαζομένου για τις ώρες εργασίας. Παρά το γεγονός ότι το καθορισμένο ψήφισμα αναφέρεται στους μισθούς των εργαζομένων, σε σχέση με τους άλλους εργαζόμενους, μπορεί να χρησιμοποιηθεί παρόμοια προσέγγιση.

Το ποσό της προκαταβολής που καταβάλλεται σε έναν εργαζόμενο μπορεί να υπολογιστεί με έναν από τους ακόλουθους τρόπους:

• σε αναλογία με τις ώρες εργασίας·

• με τη μορφή ενός σταθερού ποσού, για παράδειγμα, που υπολογίζεται ως ποσοστό του μισθού.

Η χρήση της δεύτερης επιλογής, η πληρωμή προκαταβολής σε ένα σταθερό ποσό, έχει ένα σημαντικό μειονέκτημα - την πιθανότητα ο εργαζόμενος να μην αποπληρώσει την προκαταβολή που έλαβε. Για παράδειγμα, σε περιπτώσεις που ένας εργαζόμενος πέρασε το μεγαλύτερο μέρος του μήνα σε αναρρωτική άδεια, σε άδεια άνευ αποδοχών κ.λπ., και ταυτόχρονα του καταβλήθηκε προκαταβολή, στο τέλος του μήνα, οι δεδουλευμένες αποδοχές μπορεί να μην επαρκούν για την κάλυψη της προκαταβολής. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος έχει πρόβλημα, η διατήρηση του οποίου για τον εργοδότη συνδέεται με ορισμένες δυσκολίες.

Η χρήση της πρώτης επιλογής, της καταβολής προκαταβολής σε αναλογία με τις ώρες εργασίας που πραγματικά εργάστηκε, είναι προτιμότερη, αν και πιο επίπονη για τον λογιστή. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της προκαταβολής υπολογίζεται με βάση τον μισθό του εργαζομένου και τις ημέρες που όντως εργάστηκε από αυτόν για το πρώτο εξάμηνο του μήνα (βάσει του φύλλου χρόνου), επομένως η πιθανότητα «μεταφοράς» της προκαταβολής πρακτικά αποκλείεται. . Στην επιστολή αριθ. 1557-6 της 8ης Σεπτεμβρίου 2006, οι ειδικοί της Rostrud συνέστησαν επίσης, κατά τον καθορισμό του ποσού της προκαταβολής, να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο (πραγματική εργασία που εκτέλεσε).

! Σημείωση:Ο Εργατικός Κώδικας υποχρεώνει τον εργοδότη με κάθε πληρωμή μισθού (συμπεριλαμβανομένων των προκαταβολών) ειδοποιήστε εγγράφως τον εργαζόμενο(Άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• σχετικά με τα στοιχεία των αποδοχών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο·
• σχετικά με τα ποσά άλλων ποσών που συγκεντρώθηκαν στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της χρηματικής αποζημίωσης για παράβαση από τον εργοδότη της καθορισμένης προθεσμίας, αντίστοιχα, πληρωμή μισθών, αποδοχών διακοπών, πληρωμές κατά την απόλυση και (ή) άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.
• σχετικά με το ποσό και τους λόγους για τις κρατήσεις που έγιναν·
• περίπου το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

Οι συγκεκριμένες πληροφορίες περιέχονται στο δελτίο μισθοδοσίας, το έντυπο του οποίου εγκρίνεται από τον ίδιο τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Τρόποι πληρωμής μισθών

Οι μισθοί καταβάλλονται στους εργαζόμενους είτε σε μετρητά από το ταμείο του εργοδότη είτε με τραπεζικό έμβασμα. Επιπλέον, η εργατική νομοθεσία δεν απαγορεύει την πληρωμή μέρους του μισθού (όχι περισσότερο από 20%) σε είδος, για παράδειγμα, έτοιμα προϊόντα (μέρος 2 του άρθρου 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, ο συγκεκριμένος τρόπος καταβολής των αποδοχών πρέπει να καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο. Ας σταθούμε αναλυτικότερα στις χρηματικές μορφές πληρωμής των μισθών.

1. Καταβολή μισθών σε μετρητά

Η πληρωμή των μισθών στους υπαλλήλους από το ταμείο γίνεται με τα ακόλουθα έγγραφα:

• πληρωμή (έντυπο T-53) ή μισθοδοσία (έντυπο T-49).
• χρηματικό ένταλμα δαπανών (ΚΟ-2).

Εάν ο αριθμός των εργαζομένων είναι μικρός, τότε η πληρωμή των μισθών σε κάθε εργαζόμενο μπορεί να συνταχθεί με ξεχωριστή ταμειακή απόδειξη. Ωστόσο, με ένα μεγάλο προσωπικό, είναι πιο βολικό να συντάξετε μια δήλωση διακανονισμού (διακανονισμού και πληρωμής) για όλους τους εργαζόμενους και να κάνετε ένα σημείωμα εξόδων για ολόκληρο το ποσό που καταβάλλεται σύμφωνα με τη δήλωση.

1. Μεταφορά μισθού σε τραπεζική κάρτα

Οι όροι πληρωμής των μισθών σε μη μετρητά πρέπει να καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο. Για τη διευκόλυνση της μεταφοράς μισθών, πολλοί εργοδότες συνάπτουν κατάλληλες συμφωνίες με τράπεζες για την έκδοση και τη διατήρηση καρτών μισθοδοσίας για τους εργαζόμενους. Αυτό επιτρέπει τη μεταφορά ολόκληρου του ποσού των μισθών σε μία εντολή πληρωμής με συνημμένο μητρώο, το οποίο καθορίζει τα ποσά που πρέπει να πιστωθούν στον λογαριασμό της κάρτας κάθε εργαζόμενου.

! Σημείωση:είναι δυνατή η μεταφορά μισθών σε μη μετρητά μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου και μόνο σύμφωνα με τα στοιχεία που καθορίζονται στην αίτησή του. Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να «δέσει» τους υπαλλήλους του σε μια συγκεκριμένη τράπεζα: η εργατική νομοθεσία δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να αλλάξει τράπεζα ανά πάσα στιγμή στην οποία θα πρέπει να μεταφερθεί ο μισθός του. Σε αυτήν την περίπτωση, αρκεί ο εργαζόμενος να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την αλλαγή των στοιχείων πληρωμής για την πληρωμή των μισθών το αργότερο πέντε εργάσιμες ημέρες πριν από την ημέρα πληρωμής των μισθών (άρθρο 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία).

Η διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλίστρων από μισθούς

Διαπιστώσαμε ότι οι μισθοί στους εργαζόμενους πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Από αυτή την άποψη, πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση: είναι απαραίτητο να χρεωθούν τα ασφάλιστρα και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από προκαταβολή; Ας το καταλάβουμε. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, τα ασφάλιστρα πρέπει να συγκεντρώνονται με βάση τα αποτελέσματα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώνονται οι μισθοί (ρήτρα 3, άρθρο 15 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ). Όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, σύμφωνα με τον Κώδικα Φορολογίας, η ημερομηνία είσπραξης του εισοδήματος με τη μορφή μισθού αναγνωρίζεται ως η τελευταία ημέρα του μήνα για τον οποίο συγκεντρώνεται εισόδημα για τα εκτελεσθέντα εργατικά καθήκοντα (ρήτρα 2 του άρθρου 223 του ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτόν τον τρόπο, δεν πρέπει να χρεώνονται ασφάλιστρα ή φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την προκαταβολή.

Οι όροι πληρωμής των ασφαλίστρων από μισθούς για όλους τους εργοδότες είναι οι ίδιοι και δεν εξαρτώνται από την ημερομηνία καταβολής των μισθών. Επί του παρόντος, οι εισφορές σε ταμεία εκτός προϋπολογισμού πρέπει να καταβάλλονται πριν από τη 15η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα μισθοδοσίας (ρήτρα 5, άρθρο 15 του νόμου αριθ. 212-FZ). Εξαίρεση αποτελούν οι ασφαλιστικές εισφορές στο FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών - πρέπει να καταβληθούν την ημέρα που έχει καθοριστεί για τη λήψη κεφαλαίων από την τράπεζα για την πληρωμή μισθών για τον περασμένο μήνα (ρήτρα 4, άρθρο 22 του νόμου αριθ. 125 -FZ).

Σε αντίθεση με τα ασφάλιστρα, η προθεσμία πληρωμής του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων εξαρτάται από την ημερομηνία και τον τρόπο πληρωμής των μισθών:

Λογιστική Μισθοδοσίας

Στη λογιστική, η μισθοδοσία, καθώς και ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα, αντικατοπτρίζονται την τελευταία ημέρα του μήνα εργασίας. Αυτό δημιουργεί τις ακόλουθες εγγραφές:

Θεωρείτε χρήσιμο και ενδιαφέρον αυτό το άρθρο; μοιραστείτε με συναδέλφους στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπόλοιπες ερωτήσεις - ρωτήστε τους στα σχόλια του άρθρου!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "άμεση"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "κάθετη"; yandex_direct_border_type = "μπλοκ"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Κανονιστική βάση

1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
2. Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας
3. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
4. Διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 31 Οκτωβρίου 2000 αριθ.
5. Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 23ης Μαΐου 1957 αριθ. 566 «Σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής μισθών στους εργαζόμενους για το πρώτο εξάμηνο του μήνα»
6. Επιστολή Rostrud No. 3528-6-1 με ημερομηνία 30 Νοεμβρίου 2009
7. Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-2-242

Πώς να εξοικειωθείτε με τα επίσημα κείμενα αυτών των εγγράφων, μάθετε στην ενότητα

Ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα. Όλα όσα σχετίζονται με τη διαδικασία, τον τόπο και τον χρόνο πληρωμής διευκρινίζονται στο 136ο άρθρο αυτού του εγγράφου.

Το συγκεκριμένο ποσοστό καθορίζεται στην ατομική σύμβαση εργασίας. Και πότε ακριβώς θα καταβληθεί ο μισθός, με ποια σειρά (σε μετρητά ή με κάρτα), ποιο είναι το μέγεθος της προκαταβολής, ποιοι συντελεστές θα εφαρμοστούν - περιγράφεται στη συλλογική σύμβαση, ελλείψει αυτής - σε πρόσθετο συμφωνία ή στον πίνακα προσωπικού.

Το τοπικό κανονιστικό πλαίσιο δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με την ομοσπονδιακή και περιφερειακή νομοθεσία, διαφορετικά τέτοιες συμφωνίες θα θεωρούνται άκυρες.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται τουλάχιστον 2 φορές το μήνα. Το πιο συχνά χρησιμοποιούμενο σχήμα είναι:

• το αργότερο την 20ή ημέρα του μήνα, καταβάλλεται προκαταβολή.
• στο διάστημα από 5 έως 10 του επόμενου μήνα καταβάλλεται ο βασικός μισθός.

Αυτό είναι - καταβολή κερδών μία φορά το μήνα, η οποία μερικές φορές εφαρμόζεται γενικά επιχειρήσεις, παράνομες. Ωστόσο, υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα. Έτσι, ορισμένες κατηγορίες ομοσπονδιακών υπαλλήλων, για παράδειγμα, εργολάβοι του Υπουργείου Άμυνας, λαμβάνουν χρηματικό επίδομα μία φορά το μήνα.

Δεν πρέπει να μεσολαβούν περισσότερες από 15 ημέρες μεταξύ των πληρωμών. Άρα, είναι παράνομη η πληρωμή προκαταβολής πχ στις 15 και μισθοί στις 20, αφού μεταξύ τους θα περάσουν 35 μέρες.

Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν επιβάλλει περιορισμούς στον αριθμό των πληρωμών. Έτσι, οι εβδομαδιαίες αμοιβές που εφαρμόζονται σε ορισμένες μικρές επιχειρήσεις ταιριάζουν στα τρέχοντα πρότυπα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα βολικό για τον εργοδότη, καθώς η εβδομαδιαία πληρωμή των μισθών απαιτεί πολλή δουλειά από την πλευρά του λογιστηρίου.

Ο νόμος δεν ρυθμίζει συγκεκριμένους όρους και την αναλογία προκαταβολής / κύριας πληρωμής. Αυτές οι διατάξεις διέπονται από ένα από τα ακόλουθα έγγραφα:

• συλλογική σύμβαση (για το μεγαλύτερο μέρος των εργαζομένων).
• τιμολογιακή κλίμακα, στελέχωση, κανονισμοί πληρωμών - με άλλα λόγια, μια τοπική κανονιστική πράξη που συντάσσεται από τον επικεφαλής του οργανισμού (ελλείψει συλλογικής σύμβασης ή ως προσθήκη σε αυτήν).
• συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία προστίθεται στη σύμβαση εργασίας (εάν ο εργαζόμενος απαιτεί ειδικούς όρους και όρους αμοιβής και αυτό βολεύει τις αρχές).

Αυτά τα έγγραφα καθορίζουν τις προθεσμίες για την πληρωμή της προκαταβολής και του βασικού μισθού, την αναλογία τους, τη διαδικασία πληρωμής και την ευθύνη των μερών για μη τήρηση των όρων της συμφωνίας - και του εργαζομένου για μη εκπλήρωση των καθηκόντων τους.

Πώς ακριβώς καταβάλλεται ο μισθός;

Κατά την τελική καταβολή των αποδοχών, θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο μια απόδειξη μισθοδοσίας (ενίοτε ονομάζεται "ποδόπανο"). Αυτό το έγγραφο έχει ισχύ τοπικής πράξης, διορθώνει:

• στοιχεία του μισθού (από τι ακριβώς προήλθε το ποσό - μπόνους, επιδόματα, αποζημίωση κ.λπ.)
• πληροφορίες σχετικά με τις εκπτώσεις (εισφορές στο συνδικάτο, φόροι, πρόστιμα κ.λπ.), το ποσό που απαλλάσσεται από τον φόρο·
• στοιχεία για το ποσό που έχει ήδη καταβληθεί (προκαταβολή) και πληρωτέα.

Το δελτίο πληρωμής πρέπει να εκδίδεται τουλάχιστον μία φορά το μήνα και το αργότερο μέχρι την καταληκτική ημερομηνία.

Εάν η ημέρα έκδοσης του τελευταίου μισθού πέφτει σε Σαββατοκύριακο, τα χρήματα πρέπει να δοθούν στα χέρια του παραλήπτη ή να μεταφερθούν στον λογαριασμό την παραμονή αυτής της ημέρας και όχι αργότερα, όπως συνηθίζεται μερικές φορές.

Εάν ένας εργαζόμενος πάει διακοπές, τότε πρέπει να του δοθεί τόσο μισθός για αυτήν την περίοδο (το λεγόμενο «αποδοχή αδείας») και εκκαθαριστικό μισθοδοσίας τρεις ημέρες πριν φύγει.

μέθοδοι πληρωμής

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιορίζει τον εργοδότη στην επιλογή του τρόπου μεταφοράς των μισθών στους εργαζόμενους.

Το πώς ακριβώς θα καταβληθεί η αμοιβή συζητείται σε τοπικές πράξεις - για παράδειγμα, σε κάρτες μιας συγκεκριμένης τράπεζας. Εάν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί με αυτήν την κατάσταση, τότε μπορεί να γράψει αίτηση στο λογιστήριο ζητώντας να μεταφερθεί σε άλλη μορφή υπολογισμού. Για παράδειγμα, μπορεί να λάβει χρήματα σε μετρητά ή σε κάρτα άλλης τράπεζας.

Οι κύριοι τρόποι μεταφοράς μισθών:

Μετρητά

Αυτή είναι η πιο χρονοβόρα μέθοδος, η οποία είναι άβολη σε μεγάλους οργανισμούς, αφού πρέπει να επιβαρυνθείτε με πρόσθετο κόστος για την αποθήκευση και τη μεταφορά κεφαλαίων, την πληρωμή της εργασίας του τμήματος διακανονισμού κ.λπ. Αλλά σε ορισμένες επιχειρήσεις, ειδικά σε μικρές, αυτή η μέθοδος πληρωμής μισθών εφαρμόζεται με επιτυχία. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους που λαμβάνουν, αντί για σταθερό μισθό. Με την παραλαβή των χρημάτων, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει τη δήλωση και να ελέγξει ολόκληρο το ποσό που εκδόθηκε.

Σε τραπεζική κάρτα

Κατά κανόνα, αυτή η μέθοδος εφαρμόζεται σε μεγάλους προϋπολογισμούς και ιδιωτικούς οργανισμούς. Μια τράπεζα επιλέγεται για τη μεταφορά κεφαλαίων, λιγότερο συχνά προσφέρεται στους εργαζόμενους η επιλογή μεταξύ δύο ιδρυμάτων.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης οργανώνει την έκδοση καρτών μισθοδοσίας στο χώρο εργασίας, καθώς και την κεντρική αντικατάστασή τους. Εάν επιθυμείτε, ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει την κάρτα του της ίδιας τράπεζας για τη μεταφορά αμοιβών. Θα χρειαστεί να πάρει τον αριθμό λογαριασμού της κάρτας στο υποκατάστημα και να τον δώσει στο λογιστήριο.

Σε τραπεζική κάρτα άλλης τράπεζας

Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με την επιλογή του εργοδότη, τότε μπορεί να προτιμήσει οποιαδήποτε άλλη τράπεζα, υποστηρίζοντας την επιλογή με δήλωση. Θα χρειαστεί επίσης μια προσωπική (επώνυμη) χρεωστική κάρτα με όλα τα στοιχεία.

Το λογιστήριο δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί να δεχθεί την αίτηση, αν και αυτό συμβαίνει αρκετά συχνά.

Σε τραπεζικό λογαριασμό

Ο μισθός δεν χρειάζεται να μεταφερθεί στην κάρτα - μπορείτε να επιλέξετε οποιονδήποτε τρεχούμενο λογαριασμό ως τελικό σημείο μεταφοράς του. Για παράδειγμα, με αριθμό βιβλιαρίου. Αυστηρά μιλώντας, τα χρήματα εξακολουθούν να μεταφέρονται στον λογαριασμό του πελάτη, αλλά στην περίπτωση κάρτας, αυτός ο λογαριασμός συνδέεται με "πλαστικό".

Ειδικές υποθέσεις μισθοδοσίας

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι τυπικοί κανόνες για τη μεταφορά μισθών δεν «λειτουργούν».

Παραθέτουμε μερικά από αυτά:

Εάν ένας υπάλληλος θέλει ο μισθός να μεταφερθεί σε δύο διαφορετικούς λογαριασμούς - για παράδειγμα, μια προκαταβολή στην κάρτα μιας τράπεζας και ο κύριος μισθός σε μια άλλη. Αυτό είναι απαραίτητο εάν, για παράδειγμα, μια οφειλή δανείου χρεώνεται αυτόματα από την κάρτα του.

Επίσημα, δεν υπάρχουν εμπόδια σε μια τέτοια απόφαση, αλλά αυτή η μέθοδος υπολογισμού δεν είναι πάντα βολική για τη λογιστική. Ωστόσο, ασκείται.

Μεταφορά μισθών σε τρίτους

Για παράδειγμα, μια σύζυγος ή ένα ενήλικο παιδί. Σε ορισμένες περιπτώσεις αυτό εφαρμόζεται (και εν προκειμένω δεν μιλάμε για διατροφή ή δικαστική, αλλά για πλήρη μεταφορά μισθών). Όλες οι μεταφορές για ασφάλιση και συντάξεις εξακολουθούν να μεταφέρονται στον λογαριασμό του ίδιου του εργαζομένου, απλώς τα χρήματά του πηγαίνουν σε άλλο άτομο με πληρεξούσιο.

Μισθοδοσία αρκετών μηνών εκ των προτέρων

Εάν ο εργοδότης δεν πειράζει και ο εργαζόμενος του έχει δώσει όλες τις εγγυήσεις ότι θα εργαστεί αυτή την περίοδο, τότε αυτό είναι δυνατό. Τις περισσότερες φορές, ωστόσο, η επιχείρηση απλώς παρέχει στον εργαζόμενό της ένα δάνειο ή ένα άτοκο δάνειο που αφαιρείται σταδιακά από τον μισθό.

Καταβολή μισθών σε είδος

Μιλάμε για την έκδοση κερδών από τα προϊόντα της εταιρείας. Επί του παρόντος, αυτό εφαρμόζεται πολύ σπάνια, καθώς η κυκλοφορία του χρήματος είναι καλά εδραιωμένη. Ωστόσο, σε ορισμένες αγροτικές περιοχές, μια τέτοια πληρωμή μισθών είναι αρκετά δυνατή. Για παράδειγμα, η αμοιβή ενός υπαλλήλου συλλογικών εκμεταλλεύσεων δίνεται με τη μορφή τροφίμων. Σε αυτή την περίπτωση ο μισθός πρέπει να εκδίδεται και δύο φορές το μήνα με διαφορά όχι μεγαλύτερη των 15 ημερών.

Σίγουρα έχετε ακούσει συχνά μια τέτοια λέξη όπως "λογιστικές εγγραφές". Τι είναι και γιατί χρειάζονται - διαβάστε.

Η διαδικασία καταβολής μισθών

Ένα από τα κύρια καθήκοντα του λογιστηρίου οποιασδήποτε επιχείρησης είναι η έγκαιρη έκδοση προκαταβολών και μισθών στους εργαζόμενους.

Η διαδικασία καταβολής των μισθών έχει ως εξής:

• Λίγες μέρες πριν από τους μισθούς, το λογιστήριο λαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τις ώρες εργασίας - χρονοδιαγράμματα κ.λπ.
• Εάν ο εργαζόμενος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας για καλό λόγο - για παράδειγμα, ήταν άρρωστος, πήρε άδεια ή στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε αυτό θα πρέπει να τεκμηριωθεί.
• Το λογιστήριο κάνει έναν υπολογισμό με βάση τις πληροφορίες που έλαβε, καθορίζει το ποσό των δικαιωμάτων, κρατήσεων κ.λπ.
• Οι υπολογισμοί λαμβάνονται από το οικονομικό τμήμα (σε απουσία του, στον λογιστή που είναι υπεύθυνος για την κίνηση των κεφαλαίων) και ετοιμάζεται εντολή για την τράπεζα να μεταφέρει κεφάλαια (ή να παραγγείλει το απαιτούμενο ποσό στο ταμείο της επιχείρησης σε μετρητά ).
• Την ημέρα της προκαταβολής ή του μισθού τα χρήματα πιστώνονται στον λογαριασμό του υπαλλήλου ή του εκδίδονται στο ταμείο έναντι απόδειξης.
• Την ημέρα πληρωμής του μισθού, το λογιστήριο πραγματοποιεί επίσης πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στον λογαριασμό του συνδικάτου.
• Ο υπάλληλος λαμβάνει εκκαθαριστικό.

Για να προσδιορίσετε το ποσό της προκαταβολής, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μία από τις πολλές μεθόδους. Η προκαταβολή μπορεί να καθοριστεί (για παράδειγμα, 5.000 ρούβλια ή 40% του μισθού), οπότε δεν χρειάζεται να κάνετε ειδικούς υπολογισμούς. Στον τελικό διακανονισμό, το ποσό της προκαταβολής υπολογίζεται απλώς από το συνολικό ποσό των κεφαλαίων.

Αλλά η προκαταβολή μπορεί επίσης να είναι «αιωρούμενη», συνδεδεμένη με τον αριθμό των ημερών εργασίας. Στη συνέχεια, πρέπει να το υπολογίσετε χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Μισθός / αριθμός εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα * αριθμός όντως εργασθέντων

Τον Φεβρουάριο, ο Ivanov, υπάλληλος της PJSC Perevozchik, έχει ήδη εργαστεί για 10 ημέρες και πρέπει να πληρώσει προκαταβολή. Ο μισθός του είναι 16.000 ρούβλια. Ο Φεβρουάριος έχει 20 εργάσιμες και 8 αργίες. Ταυτόχρονα, στις 1 και 2 Φεβρουαρίου, ο Ιβάνοφ πήρε άδεια με δικά του έξοδα, 3 και 4 ήταν ρεπό.

Επομένως, η προκαταβολή υπολογίζεται ως εξής:

16.000 * 8/20 = 6400 ρούβλια.

Ο φόρος (φυσικός φόρος εισοδήματος) ποσού 13%, παρακράτηση για άδεια (2 ημέρες) και συνδικαλιστική εισφορά (1%), καθώς και το ποσό της προκαταβολής παρακρατούνται κατά την οριστική τακτοποίηση. Άρα ο συνολικός μισθός θα είναι:

16.000 * 18/20 (αριθμός ημερών που εργάστηκαν πραγματικά) - 6400 (προκαταβολή) - 2080 (προσωπικός φόρος εισοδήματος) - 160 (συνδικαλιστική οργάνωση) = 5760 ρούβλια.

Η εργασία από το σπίτι και οι καθημερινές πληρωμές είναι πολύ αληθινά και συγκρίσιμα πράγματα. Θα μιλήσουμε για αυτούς σήμερα. Ίσως να μην έψαχναν τι ακριβώς, αλλά είμαι σίγουρος ότι δεν θα το μετανιώσετε, εκτός φυσικά αν ξεχάσετε τις λέξεις: τεμπελιά, αμφιβολίες, παθητικότητα. Κοιτάζοντας μπροστά, θα το πω εργασία από το σπίτι με ημερήσια αμοιβήδεν απαιτεί καμία επένδυση από εσάς. Είναι υπέροχο, σωστά;

Ανάλογα με τις δεξιότητες, τις επιθυμίες και τους στόχους σας, μπορείτε να επιλέξετε μια πραγματικά καλή δουλειά στο σπίτι. Πιθανότατα, περιμένετε να κερδίσετε και να αποσύρετε γρήγορα τα χρήματά σας. Αυτή είναι μια απολύτως φυσιολογική επιθυμία, γιατί σίγουρα κάπου στα βάθη της ψυχής σου έχεις αμφιβολίες και σκέψεις ότι μπορεί να μην πληρωθεί η δουλειά σου. Δεν θα συμβεί γιατί σήμερα είναι η τυχερή σας μέρα - ειλικρινά.

Το άρθρο θα παρουσιάσει:

— εργαστείτε με άμεση ανάληψη χρημάτων(ένας πολύ καλός τρόπος για να κερδίσετε χρήματα στο διαδίκτυο για αρχάριους, μαθητές)

- (μια μέθοδος κερδών που θα απαιτήσει ορισμένες δεξιότητες)

- (με πληρωμή σήμερα, αύριο και προοπτική να πάρεις ακόμα περισσότερα).

Πριν ξεκινήσετε, θα πω ότι όλοι οι τρόποι για να κερδίσετε χρήματα μπορούν να γίνουν:

- εργασία μερικής απασχόλησης;

- η κύρια πηγή εισοδήματος·

- αγαπημένη δουλειά.

Μπορείτε να εστιάσετε σε μία από τις μεθόδους ή να συνδυάσετε καθεμία από αυτές (εγώ επέλεξα τη δεύτερη)

Εργασία με άμεση ανάληψη χρημάτων. Από πού και πώς να ξεκινήσετε;

Ισως, εργασία με άμεση απόσυρση- ο ευκολότερος και πιο κατανοητός τρόπος για να κερδίσετε χρήματα στο διαδίκτυο. Το προφανές πλεονέκτημα είναι ότι ανά πάσα στιγμή μπορείτε να πάρετε τα χρήματα, να χτυπήσετε την πόρτα, να χτυπήσετε τη γροθιά σας στο πληκτρολόγιο και να φύγετε. Ή ξεκινήστε να εργάζεστε, μελετήστε τον ιστότοπο, παρακολουθήστε πώς κερδίζουν άλλοι από αυτόν και μεγαλώνουν. Δοκίμασε κάτι καινούργιο.

Στην πραγματικότητα, εδώ είναι ο ίδιος ο ιστότοπος:.

Εργαστείτε στο Διαδίκτυο εβδομαδιαίες πληρωμές. Ποιός νοιάζεται?

Παρά το γεγονός ότι αυτή η μέθοδος για να κερδίσετε χρήματα στο Διαδίκτυο διαφημίζεται ως εργάζονται στο Διαδίκτυο εβδομαδιαίες πληρωμές, θα πω ότι μπορείτε επίσης να κάνετε ανάληψη χρημάτων κάθε μέρα (αν είχατε μόνο χρόνο να κερδίσετε χρήματα). Πλεονέκτημα, όπως στην πρώτη περίπτωση: δεν σας αρέσει - χτυπήστε την πόρτα (αν δεν έχει πετάξει ακόμα έξω, μετά την πρώτη φορά), χτυπήστε το drum roll στο πληκτρολόγιο και πείτε au revoir (arevoir). Σαν? Καταλαβαίνουμε ότι στο Διαδίκτυο μπορείτε να κερδίσετε 40-50 $ την ημέρα και να εργαστείτε.

Εδώ είναι ένας σύνδεσμος προς τον ιστότοπο:.

Εργαστείτε στο Διαδίκτυο με μια προοπτική. Περισσότερο

Όταν μου έλεγαν ότι δουλεύω με προοπτική, πάντα πίστευα ότι ήταν χάλια ή απάτη. Στη σημερινή περίπτωση, η εργασία στο Διαδίκτυο με προοπτική είναι ένα μικρό μυστικό που θα σας αποκαλύψω. Είναι περίπου. Το μόνο που χρειάζεστε είναι 100 συνδρομητές, κάτι που είναι πολύ εύκολο να αποκτήσετε, και 3000 προβολές όλων των βίντεο. Μετά από αυτό, μπορείτε να πάτε στις επαφές και να μου γράψετε. Θα σας πω τι να κάνετε για να κατακτήσετε εργαστείτε στο Διαδίκτυο με μια προοπτική.

Επίσης, είμαι έτοιμος να συμβουλεύσω για οποιονδήποτε άλλο τρόπο κερδών που παρουσιάζεται στον ιστότοπό μου. Μην φοβάστε να δοκιμάσετε. Πότε αλλιώς θα σας δείξουν πώς να κερδίσετε χρήματα στο Διαδίκτυο χωρίς επενδύσεις, χωρίς να απαιτήσετε ούτε μια δεκάρα;

Κάντε μια αναδημοσίευση του άρθρου, ίσως κάποιος από τους φίλους σας χρειάζεται:

- εργασία με άμεση απόσυρση.

— καθημερινές πληρωμές εργασίας μερικής απασχόλησης·

— εργασία με προοπτική στο Διαδίκτυο.

Καλό απόγευμα. Αυτό το άρθρο προορίζεται για όσους θέλουν να κερδίσουν χρήματα στο διαδίκτυο χωρίς επένδυση. Έχω αναφέρει επανειλημμένα στα άρθρα μου ότι είναι βέλτιστο να ξεκινήσετε με το απόσπασμα. Γιατί; Οι ελάχιστες απαιτήσεις, οι δεξιότητες και ο μεγάλος αριθμός προσφορών καθιστούν αυτό το είδος εισοδήματος από το Διαδίκτυο ένα από τα πιο ελκυστικά.

Πολλοί πιστεύουν ότι οι δημοσκοπήσεις δεν βγάζουν πολλά χρήματα. Άλλοι, αντίθετα, υπόσχονται «χρυσά βουνά». Η αλήθεια, όπως πάντα, είναι κάπου στη μέση.

Το θέμα είναι η επιθυμία, η ευθύνη και η εστίαση στα αποτελέσματα.

Κάποιοι παραπονιούνται ότι δεν υπάρχουν αρκετές προσκλήσεις. Ή μεγάλη άρνηση συμπλήρωσης της έρευνας.

Όλα αυτά είναι δικαιολογίες. Υπάρχουν πολλές παρόμοιες υπηρεσίες στην αγορά. Απορρίφθηκε σε μια έρευνα, προέκυψε σε άλλη.

Αύξηση εισοδήματος

Για να αυξήσετε (ή να διατηρήσετε) το εισόδημα, είναι σημαντικό να κατανοήσετε μερικές μόνο βασικές αρχές:

1. Εργαστείτε με πολλά ερωτηματολόγια ταυτόχρονα. Έτσι, λαμβάνετε περισσότερες προσκλήσεις και μην περιμένετε να έρθει η επόμενη έρευνα από την κύρια υπηρεσία σας.
2. Μην αρνείστε συνεχώς την πρόσκληση που λάβατε. Με την πάροδο του χρόνου, εάν δεν υπήρχαν σχόλια από εσάς, οι υπηρεσίες έρευνας αρχίζουν να σας στέλνουν προτάσεις λιγότερο συχνά. Πιστέψτε με - υπάρχουν εκατοντάδες χιλιάδες (αν όχι περισσότεροι) που θέλουν να κερδίσουν χρήματα χρησιμοποιώντας παρόμοιες μεθόδους.
3. Συμπληρώστε τη φόρμα προφίλ με όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες. Και μην ξεχνάτε να ενημερώνετε περιοδικά πληροφορίες για τον εαυτό σας.
4. Όταν κάνετε έρευνες, μην επιλέγετε τυχαία ή απλώς τυχαία απαντήσεις. Τα περισσότερα συστήματα έχουν από καιρό μάθει να πιάνουν τέτοιους «χαμηλής ποιότητας» ερωτηθέντες. Ως αποτέλεσμα - μαύρη λίστα ή συνολική μείωση των προσκλήσεων.
5. Όταν σας ζητηθεί να γράψετε μια γνώμη κειμένου (για παράδειγμα, «γιατί πίνετε αυτόν τον συγκεκριμένο καφέ, τσάι ή γιατί σας αρέσει αυτό το προϊόν και τι δεν σας ταιριάζει σε αυτό»). Μην απαντάτε σε μονοσύλλαβα (για τη γεύση, ελκυστική τιμή, μόλις το συνήθισα). Ας δώσουμε την πιο αναλυτική απάντηση. Αφήστε σας να αφιερώσετε 1-2 λεπτά περισσότερο χρόνο. Αλλά θα αποδώσει πολλές φορές στο μέλλον. Πρώτον, τόσο ενεργοί, ομιλητικοί ερωτηθέντες αξίζουν το βάρος τους σε χρυσό. Μπορείτε να δείτε αμέσως τη σοβαρότητα των προθέσεών σας. Δεύτερον, στο μέλλον, θα μπορείτε να λαμβάνετε προσκλήσεις για ειδικές «γευστικές» δημοσκοπήσεις. Για έναν περιορισμένο κύκλο, είναι από τη λευκή λίστα των χρηστών. Το όφελός σας είναι υψηλότερο ποσοστό (μερικές φορές η διαφορά πληρωμής αυξάνεται αρκετές φορές σε σύγκριση με τις τυπικές προσφορές).

Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να αυξήσετε τα κέρδη σε ιστότοπους ερευνών είναι ένα πρόγραμμα συνεργατών.

Προγράμματα εταιρικής σχέσης

Οι περισσότερες έρευνες μοιράζονται μερικά από τα κέρδη μαζί σας, για τις ενεργές ενέργειες των προσκεκλημένων συμμετεχόντων. Οι επιλογές πληρωμής μπορεί να διαφέρουν:

• εφάπαξ, για συμπλήρωση προφίλ και εγγραφή.
• όταν ο χρήστης ολοκληρώνει έρευνες·
• ή να περιλαμβάνει 2 από τα παραπάνω στοιχεία.

Πιστέψτε με, αν προσεγγίσετε σωστά αυτό το θέμα, μπορείτε να εξασφαλίσετε στον εαυτό σας ένα σταθερό (ή σχεδόν σταθερό) εισόδημα. Οι προσκεκλημένοι συνάδελφοί σας θα ερωτηθούν και θα λάβετε τη δεκάρα σας, απλώς και μόνο για να τους προσκαλέσετε.

Η συνήθης μέση αμοιβή για ένα πρόγραμμα συνεργατών είναι το 10% του εισοδήματος ενός προσκεκλημένου χρήστη.

Η αριθμητική είναι απλή. 10 ενεργοί προσκεκλημένοι απλώς θα διπλασιάσουν το εισόδημά σας. Και ούτω καθεξής με αύξουσα σειρά. Το πιο ελκυστικό σε αυτό το σχέδιο είναι ότι ξοδεύετε τον χρόνο και την ενέργειά σας μόνο μία φορά. Και τότε θερίζετε τους καρπούς των κόπων σας για πολύ καιρό.

Δεν ήταν δυνατό να προσεγγίσω πολλές χιλιάδες χρήστες, αλλά όσοι εγγράφηκαν μετά από πρόσκλησή μου άρχισαν να φέρνουν αρκετά καλά χρήματα.

Δεν μπορώ να σας δώσω τον ακριβή αριθμό. Δεν κράτησα ποτέ στατιστικά στοιχεία. Αλλά στην περιοχή των 5-10 χιλιάδων το μήνα βγήκε.

Πρέπει να πω αμέσως ότι οι προσκεκλημένες και οι ενεργές παραπομπές είναι δύο μεγάλες διαφορές. Μπορείτε να προσελκύσετε 1.000 άτομα σε ένα έργο. Αλλά στην πραγματικότητα, οι δημοσκοπήσεις θα γίνουν με τη δύναμη του μισού. Σταδιακά, το μερίδιό τους θα μειωθεί.

Επομένως, μην νομίζετε ότι αν έχετε δουλέψει σκληρά, τότε μπορείτε να επαναπαυθείτε για πάντα στις δάφνες σας. Οχι. Δεν θα δουλέψει. Αν και για κάποιους αυτό είναι αρκετό. Το να στάζει ένα άτομο 10 χιλιάδες το μήνα από όλα τα έργα στο πλαίσιο του προγράμματος θυγατρικών είναι καλό. Χαίρεται και γι' αυτό.

Απλοί τρόποι για να προσελκύσετε συνεργάτες

Πολλοι απο αυτους. Θα σας πω για ένα ζευγάρι που από τη δική μου οπτική γωνία έδωσε τη μέγιστη απόδοση.

Απλώς πείτε για την ευκαιρία κέρδους σε όσους σας εμπιστεύονται ή τουλάχιστον σας γνωρίζουν προσωπικά.

Ένα απλό παράδειγμα. Στη δουλειά μου (και αργότερα μεταξύ των φίλων μου), ανέφερα με τον τρόπο ότι σήμερα έλαβα 500-1000 ρούβλια για ένα τηλέφωνο (λογαριασμό) σχεδόν δωρεάν. Πάντα, ό,τι αφορά τα χρήματα τραβάει την προσοχή. Και ήδη αρχίζουν να σε ρωτούν - τι, πού, πόσο και πώς μπορείς να το κάνεις.

Παρατηρήστε τη διαφορά. Δεν είστε εσείς που προσφέρετε κάτι στους ανθρώπους, λέγοντας παραμύθια για έναν λευκό ταύρο, αλλά το αντίστροφο. Ο πελάτης, όπως λένε, έχει ωριμάσει. Απλά πρέπει να του πεις ένα «τρομερό μυστικό». Λοιπόν, επαναφέρετε τον σύνδεσμο πρόσκλησης (ή καλύτερα, πολλά ταυτόχρονα σε διαφορετικά ερωτηματολόγια).

Εγγραφή για χρήματα

Όλα είναι απλά μπανάλ. Εγγραφή σε κουτιά (για παράδειγμα, on). Δημιουργήστε μια εργασία. Κάτι σαν αυτό: Εγγραφή στην υπηρεσία "Γνώμη εμπειρογνωμόνων". Πληρωμή 3-5 ρούβλια για την πλήρη συμπλήρωση του ερωτηματολογίου.

Δεδομένου ότι ένα κοινό που θέλει απλώς συγκεντρώνεται εκεί, αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για αυτούς να λάβουν πρόσθετο εισόδημα κάνοντας έρευνες.

Στο τέλος όλοι θα είναι ευχαριστημένοι. Ένα άτομο που εγγράφεται χρησιμοποιώντας τον σύνδεσμό σας θα λάβει χρήματα από εσάς. Και με μεγάλο βαθμό πιθανότητας θα συνεχίσει να συμμετέχει στο πέρασμα του ερωτηματολογίου από το ερωτηματολόγιο.

Πληρώνοντας ένα συμβολικό ποσό, θα προσελκύσετε ένα άτομο που μπορεί να σας αποφέρει κέρδος τουλάχιστον 10-20 φορές μεγαλύτερο από τα χρήματα που ξοδέψατε.

Στιγμιότυπα οθόνης πληρωμών

Για να καταλάβετε πού μπορείτε να προσπαθήσετε, θα δώσω μερικά στιγμιότυπα οθόνης από τους λογαριασμούς μου για υπηρεσίες επί πληρωμή επί πληρωμή.

Ορισμένα έχουν στατιστικά στοιχεία πληρωμής. Άλλοι όχι. Επομένως, θα υπάρξει μια κάπως ετερόκλητη επιλογή.

IZLY

Υπηρεσία με αμαυρωμένη φήμη. Κάποτε, όλες οι πληρωμές ανεστάλησαν. Δεν ξέρω περί τίνος επρόκειτο. Οι διοργανωτές απλώς αποφάσισαν να βγάλουν χρήματα γρήγορα. Αν και αρχικά αναπτύχθηκε μια καλή βάση πελατών. Υπήρχαν πολλές εισερχόμενες παραγγελίες από διαφημιστές.

Ευτυχώς όλα αυτά ανήκουν στο παρελθόν. Από τα μέσα της άνοιξης όλα έχουν επανέλθει στο φυσιολογικό. Ο ιδιοκτήτης του ιστότοπου άλλαξε και ό,τι κερδίσατε από υπερβολική εργασία μπορούσαν να ληφθούν στα πορτοφόλια σας. Έχω κάνει ήδη δύο μεταφορές στο Yandex.Money. Ολα είναι καλά. Βεβαιώνω.

Το μόνο κακό είναι ότι τα χρήματα φτάνουν 3-4 εβδομάδες μετά την παραγγελία της πληρωμής.

Rublklub

Περισσότερα από 20 χιλιάδες ρούβλια έχουν ήδη κερδίσει στο έργο (σύμφωνα με τους κατά προσέγγιση υπολογισμούς μου). Κάνω αναλήψεις στο PayPal. Λοιπόν, στον τραπεζικό λογαριασμό. Αποδεικνύεται μακρύ. Αλλά δεν χρειάζεται να ξοδεύετε χρήματα για μετατροπή όταν ανταλλάσσετε ηλεκτρονικό χρήμα με ζωντανά χρήματα.

Δυστυχώς, δεν μπορώ να δείξω μόνο μία ανάληψη κεφαλαίων. Όλα πάνε σε μια λίστα. Αλλά μπορείτε να δείτε πόσες παραπομπές μου φέρνουν σε μια μέρα (η λίστα απέχει πολύ από το να έχει ολοκληρωθεί, αν η σελίδα είναι 3-4).

Μετά από 2 ημέρες, τα χρήματα ελήφθησαν ήδη στο PayPal.

Έρευνα επί πληρωμή

Περίπου 300-500 ρούβλια βγαίνουν σε περίπου ένα μήνα. Όλα εξαρτώνται από τις διαφημιστικές καμπάνιες. Η ανάληψη πραγματοποιείται στο WebMoney (τα χρήματα φτάνουν εντός 1-2 ημερών). Ή μπορείτε να κάνετε δωρεά σε φιλανθρωπικούς σκοπούς. Μερικές φορές με έρχεται η χάρη - και μεταφέρω αρκετές εκατοντάδες από τα κέρδη μου σε καλές πράξεις.

Ερωτηματολόγιο Διαδικτύου

Μια φορά κι έναν καιρό, αυτό ήταν το αγαπημένο μου ερωτηματολόγιο. Εκτός από τα κέρδη από έρευνες, μπορείτε να κερδίσετε εισόδημα για την εγκατάσταση της εφαρμογής. Ρυθμίστε μια φορά και ξεχάστε. Για αυτό έχετε επιπλέον 10 ρούβλια κάθε εβδομάδα. 520 ρούβλια το χρόνο - δωρεάν. Η ομορφιά.

Το κακό είναι ότι δεν μπορείς να μπεις στο έργο έτσι απλά. Δεν υπάρχουν προγράμματα συνεργατών. Μόνο με πρόσκληση των διοργανωτών. Διεξάγουν περιοδικά διαφημιστικές καμπάνιες για να προσελκύσουν νέα μέλη. Έτσι, αν δείτε κάτι τέτοιο - μη διστάσετε, εγγραφείτε αμέσως.

Τώρα ουσιαστικά έχω αποσυρθεί από τη συμμετοχή στις έρευνές τους. Λοιπόν, μπορεί να πηγαίνω μια φορά κάθε 2-3 μήνες ή και λιγότερο συχνά. Μόλις μια φορά το χρόνο πηγαίνω στον ιστότοπο και αποσύρω τα νόμιμα μισά χίλια ρούβλια για την εφαρμογή.

Γνώμη ειδικού

Η υπηρεσία πληρώνει μια εφάπαξ χρέωση για έναν προσκεκλημένο χρήστη - 15,5 ρούβλια. Δυστυχώς, δεν θα μπορείτε να λαμβάνετε άλλες πληρωμές για τη δραστηριότητα των παραπομπών σας. Να τι έπαθα εδώ και λίγους μήνες.

Τελικά

Σε κάποιους μπορεί να φαίνεται ότι είναι πολύ δύσκολο να πετύχουν τέτοιο εισόδημα. Σε καμία περίπτωση. Ακόμη και όταν δεν είχα δικό μου blog, βρήκα χιλιάδες τρόπους να εμπλέκω τους ανθρώπους σε ενδιαφέροντα έργα. Η πιο σημαντική προϋπόθεση είναι πραγματικά εργαζόμενοι (και κυρίως ειλικρινείς) ιστότοποι ερευνών. Ό,τι γουστάρετε, θα πρέπει να αρέσει στους άλλους.

Διαφορετικά, απλώς σπαταλάτε τον χρόνο σας και τον χρόνο των άλλων. Και δε θα βγάλεις δεκάρα.

Υπάρχουν πολλά παραδείγματα όταν οι άνθρωποι προσέλκυσαν τεράστιο αριθμό χρηστών μέσα σε μόλις ένα χρόνο και στη συνέχεια κέρδισαν δεκάδες χιλιάδες ρούβλια κάθε μήνα. Αλλά και πάλι ... .. νερό δεν ρέει κάτω από μια ξαπλωμένη πέτρα. Επομένως, πρέπει να σκεφτείτε λίγο: τι θέλετε να πετύχετε και με ποιους τρόπους μπορεί να γίνει.

Μισθός: τύποι και έντυπα, τι είναι

Όλοι οι εργαζόμενοι θέλουν την εργασία τους να πληρώνεται. Η αμοιβή για αυτό υπολογίζεται με διαφορετικούς τρόπους και καθορίζεται από τα επίσημα καθήκοντα, τον χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία, την ποιότητα και τον όγκο της εργασίας.

Για αυτούς, οι μισθοί είναι η κύρια πηγή εισοδήματος και εξυπηρετούν την κάλυψη των καθημερινών αναγκών και τη βελτίωση της ευημερίας. Είναι προς το συμφέρον του να έχει υψηλότερη αμοιβή για εργασία μέσω βελτιωμένων αποτελεσμάτων.

Ο εργοδότης από την άλλη επιδιώκει να ελαχιστοποιήσει τους μισθούς του εργαζομένου, αφού βλέπει σε αυτό μόνο κόστος παραγωγής.

Τι είναι οι μισθοί

Αν κοιτάξουμε τη νομοθεσία, μπορούμε να το δούμε οι μισθοί είναι μισθοί, που σχετίζεται άμεσα με το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, το πόσο δύσκολες εργασίες μπορεί να εκτελέσει, ποιες είναι οι συνθήκες εργασίας. Αυτό περιλαμβάνει επίσης πληρωμές κινήτρων, καθώς και διάφορες αποζημιώσεις.

Υπάρχουν πολλοί ορισμοί για το τι είναι μισθός. Σε κάθε περίπτωση, πρόκειται για μια έννοια στενά συνδεδεμένη με την έννοια της τιμής της εργασίας.

Με μια λέξη, η αξία του προϊόντος που δημιουργεί ο εργάτης πρέπει να διασφαλίζει ότι πληρώνεται μισθός, να αποζημιώνει όλα τα έξοδα παραγωγής και να έχει κέρδος.

Κατ' αρχήν, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει μόνο τις βασικές έννοιες των μισθών. Η απόφαση για τα είδη και τις μορφές μισθών που θα εφαρμόζονται στην εταιρεία σας λαμβάνεται αποκλειστικά από τον επικεφαλής και τον επικεφαλής λογιστή της.

Ο μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος για την εργασία του.

Μορφές μισθού

Υπάρχουν δύο κάπως διαφορετικές έννοιες - τύποι και μορφές μισθών. Εάν υπάρχουν μόνο δύο είδη, τότε υπάρχουν σημαντικά περισσότερες μορφές, αφού οι κύριες μορφές έχουν μια περαιτέρω διαίρεση.

Οι μισθοί μπορούν να λάβουν δύο κύριες μορφές:

1. Πρώτα, η κύρια, προβλέπει πληρωμή που υπολογίζεται με βάση προκαθορισμένο μισθό. Η εταιρεία έχει αναπτύξει τιμολογιακές κλίμακες, οι οποίες καθορίζουν τον μισθό για υπαλλήλους διαφορετικών επαγγελμάτων και επιπέδων δεξιοτήτων. Με βάση αυτό και τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε, υπολογίζεται η τελική πληρωμή.
2. Δεύτερος, τεμάχια, έχει τιμές όχι ανά επάγγελμα και προσόντα, αλλά ανά είδος εργασίας, καθεμία από τις οποίες έχει συγκεκριμένο κόστος. Με βάση το τι έκανε συγκεκριμένα ο εργαζόμενος θα υπολογιστούν οι αποδοχές του. Αυτός ο τύπος μισθού χωρίζεται σε διάφορους τύπους.

φόρμα με βάση το χρόνο

Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σε περιπτώσεις όπου η κατανομή της εργασίας δεν είναι απαραίτητη ή απλώς αδύνατη.

Φανταστείτε μια κατάσταση όπου ένας υπάλληλος πρέπει να ολοκληρώσει έναν ορισμένο αριθμό αντικειμένων για να λάβει ένα συγκεκριμένο χρηματικό ποσό.

Σε αυτή την περίπτωση, θα προσπαθήσει να παράγει μια δεδομένη ποσότητα, ανεξάρτητα από την ποιότητα.

Τι γίνεται όμως αν το προϊόν απαιτεί κατασκευή υψηλής ακρίβειας; Αν η ποιότητα είναι πιο σημαντική από την ποσότητα Εδώ θα βοηθήσει η πληρωμή χρόνου, όχι ποσότητας.Είναι απαραίτητο να βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να βιαστεί, ώστε η ποιότητα να προηγείται.

Στο ωρομίσθιο, καθοριστικός παράγοντας είναι οι ώρες εργασίας, λαμβανομένου υπόψη του μισθού του εργαζομένου

Για έναν εργαζόμενο, οι χρονομισθοί εγγυώνται ένα σταθερό εισόδημα ανεξάρτητα από τη μείωση του επιπέδου παραγωγής, αλλά δεν παρέχουν την ευκαιρία να το αυξήσουν αυξάνοντας την ένταση της εργασίας του ή το μερίδιο συμμετοχής στην παραγωγική διαδικασία. Για την επιχείρηση, η μορφή που βασίζεται στο χρόνο δεν επιτρέπει την αύξηση της παραγωγής των εργαζομένων, αλλά με την αύξηση της παραγωγής, η εξοικονόμηση μισθών είναι εγγυημένη.

Αυτή η μέθοδος έχει επίσης τη δική της διαίρεση σε απλές και premium μορφές. Μπορεί να είναι τόσο βασικός όσο και πρόσθετος:

1. απλή φόρμα με βάση το χρόνοδεν περιλαμβάνει την καταβολή μπόνους, το μέγεθός του για τον εργαζόμενο είναι σταθερό και καθορίζεται ανάλογα με τον καθορισμένο μισθό ή με τον καθορισμένο τιμολογιακό συντελεστή - ωριαία ή ημερήσια. Σε περίπτωση που θεσπιστεί μηνιαίος μισθός και ο εργαζόμενος έχει εργαστεί όλες τις ημέρες του μήνα, το ποσό του μηνιαίου μισθού αντιστοιχεί στον μισθό.
2. Μέθοδος premium χρόνουσυνίσταται στο γεγονός ότι το ποσό του ασφαλίστρου προστίθεται στο ποσό της κύριας πληρωμής. Το ποσοστό του ασφαλίστρου καθορίζεται από τη διοίκηση της επιχείρησης σε μηνιαία βάση και εξαρτάται από το κέρδος που λαμβάνεται κατά τη διάρκεια του μήνα. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις που αυτό το ποσοστό είναι σταθερό και το ποσό του μπόνους αλλάζει μόνο εάν το ποσό της κύριας πληρωμής έχει αλλάξει (για παράδειγμα, λόγω ημερών που παίρνει ο εργαζόμενος με δικά του έξοδα).

φόρμα κομματιού

Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται στην επιχείρηση ακριβώς όταν προηγείται ο αριθμός των παραγόμενων προϊόντων.

Με αυτή τη μορφή, ο εργαζόμενος μπορεί να αυξήσει τον μισθό του αυξάνοντας την παραγωγικότητα μέσω της εφαρμογής προηγμένων μεθόδων και τεχνικών στην εργασία ή αυξάνοντας την ένταση της εργασίας.

Με την πληρωμή τμηματικής εργασίας, η διοίκηση της επιχείρησης, προκειμένου να αυξήσει την παραγωγή, μπορεί να τονώσει την παραγωγή εργαζομένων.

Αλλά ταυτόχρονα, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι τέτοιες ενέργειες μπορούν να επηρεάσουν αρνητικά την ποιότητα των προϊόντων. Υπάρχουν διάφοροι τύποι τμηματικής πληρωμής:

1. Ευθεία.Αυτός ο τρόπος πληρωμής προβλέπει την ύπαρξη τιμολογιακών συντελεστών, παρά το γεγονός ότι είναι τμηματικός. Γεγονός είναι ότι ακόμη και με μια φόρμα κομματιού, υπάρχει ένας σταθερός αριθμός προϊόντων ή εργασιών που πρέπει να ολοκληρωθούν σύμφωνα με τους κανόνες. Με βάση αυτό, υπολογίζεται ο συντελεστής τιμολόγησης. Έτσι, ένα άτομο μπορεί να κάνει περισσότερα ή λιγότερα, αλλά το ποσοστό υπολογίζεται σύμφωνα με τον μέσο δείκτη που αποκαλύπτεται ως αποτέλεσμα των παρατηρήσεων.
2. Ασφάλιστρο.Στην περίπτωση αυτή, πρακτικά δεν υπάρχει διαφορά από την άμεση πληρωμή. Σε αυτό προστίθεται ένα ορισμένο ποσό, το οποίο μπορεί να καταβληθεί σε έναν υπάλληλο για απουσία γάμου ή για εξοικονόμηση υλικών. Υπάρχουν επίσης μπόνους για σημαντική υπέρβαση του τυπικού πεδίου εργασίας.
3. Προοδευτικός.Αυτή η μέθοδος πληρωμής έχει πολλά πλεονεκτήματα. Όπως γνωρίζουμε, με μια φόρμα κομματιού, υπάρχουν ακόμη πρότυπα. που οφείλει να τηρήσει ο εργαζόμενος. Εάν εκτελέσει περισσότερα από το κανονικό, τότε πληρώνεται επιπλέον με τον μέσο όρο. Έτσι, με μια προοδευτική μορφή, για κάθε επόμενο προϊόν που κατασκευάζεται πέρα ​​από τον κανόνα, η πληρωμή αυξάνεται.
4. Εμμεσος.Αυτή η μέθοδος προορίζεται για βοηθητικούς εργαζόμενους που στήνουν μηχανές, συσκευάζουν βιομηχανικά προϊόντα κ.λπ. Για να γίνει κατανοητό, ας εξηγήσουμε με ένα παράδειγμα. Η αμοιβή του ρυθμιστή μηχανής εξαρτάται από το πόσα προϊόντα έκανε ο κύριος εργάτης σε αυτό. Έτσι, ο βοηθός εργάτης εξαρτάται άμεσα από τον κύριο. Εάν ο δεύτερος εκτελέσει εργασία περισσότερο από το τυπικό και λάβει μπόνους, τότε θα το λάβει και ο πρώτος.
5. Χορδή.Στην περίπτωση που οι ομάδες εργαζομένων αμείβονται για προκαθορισμένο ποσό εργασίας και προκαθορισμένη προθεσμία για την ολοκλήρωσή της, είναι προτιμότερο να χρησιμοποιείται ένα σύστημα τμηματικής εργασίας. Η κατανομή των κερδών μεταξύ των μελών της ταξιαρχίας θα πρέπει να εξαρτάται άμεσα από τον χρόνο εργασίας του καθενός.
6. Συλλογικός.Σε αυτήν την περίπτωση, όλα εξαρτώνται από τη δουλειά ολόκληρης της ομάδας, και όχι μόνο από ένα άτομο. Η αποστολή δίνεται στην ταξιαρχία και πρέπει να ολοκληρωθεί. Ωστόσο, αυτή η μέθοδος έχει επίσης δυσκολίες. Είναι αρκετά δύσκολο να ληφθεί υπόψη πόση δουλειά έχει επενδύσει κάθε άτομο σε έναν κοινό σκοπό. Άλλωστε το οφειλόμενο ποσό καταβάλλεται σε όλη την ομάδα και πρέπει να διανεμηθεί.

Ο μισθός τεμαχίων εξαρτάται άμεσα από τον όγκο της παραγωγής

Είδη μισθού

Ποιοι είναι οι τύποι PO; Τι συνθέτει το ποσό που θα λάβει τελικά ο εργαζόμενος; Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, υπάρχουν δύο είδη μισθών.

Μισθός είναι πρωτογενής και δευτερογενής.Το πρώτο από αυτά πληρώνεται σε κάθε περίπτωση, αλλά το δεύτερο είναι προαιρετικό.

Ο πρώτος τύπος περιλαμβάνει:

• τα ποσά εκείνα που καταβάλλονται στον εργαζόμενο για τον πραγματικό χρόνο εργασίας ή, στην περίπτωση της αμοιβής κατ' αποκοπή, για τον αριθμό των εργασιών. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο βασικούς δασμολογικούς συντελεστές, αλλά και μπόνους.
• ποσά που θα καταβληθούν εάν κάποιος εργάστηκε υπερωρίες ή τη νύχτα, εάν οι συνθήκες εργασίας του διαφέρουν από τις κανονικές που ορίζει ο νόμος·
• τα ποσά που εισπράττει ένας υπάλληλος που εργάζεται με μερική εργασία, αλλά αναγκάζεται να μείνει σε αδράνεια λόγω υπαιτιότητας της επιχείρησης.

Οι πρόσθετοι μισθοί είναι ειδικές πληρωμές που προβλέπονται από τη νομοθεσία, σύμφωνα με τις οποίες οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις λαμβάνουν επιπλέον αποδοχές επιπλέον του βασικού ποσού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αποδοχές διακοπών, παροχές σε περίπτωση απολύσεων, αμοιβή για γυναίκες που πήγαν στη δουλειά με ένα μωρό στην αγκαλιά τους κ.λπ.

Πηγή: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Σίγουρα, κάθε εργαζόμενος θα ήθελε οι μισθοί να καλύπτουν τις ανάγκες του, οι μισθοί να παρέχουν στην οικογένειά του όλα τα απαραίτητα.

Κατά τον καθορισμό του μισθού, ο εργοδότης λαμβάνει υπόψη το κόστος παραγωγής, το επίπεδο αμοιβής που επικρατεί στον κλάδο και, επιπλέον, αναμένει να αποκομίσει κέρδος.

Επομένως, τα συμφέροντα εργοδότη και εργαζομένου, όσον αφορά τη σφαίρα των αποδοχών, έρχονται σε σύγκρουση; Τι είναι οι μισθοί; Πώς υπολογίζονται οι μισθοί; Δεν κατανοεί πλήρως κάθε εργαζόμενος την έννοια τέτοιων εννοιών. Προτείνουμε να εξετάσουμε αυτά τα ζητήματα από κοινού.

Μισθός ή μισθός

Οι έννοιες «μισθός» και «αμοιβή» είναι απολύτως ισοδύναμες. Στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και οι δύο αυτές έννοιες χρησιμοποιούνται, στην πραγματικότητα, χωρίς να κάνουν καμία διαφορά μεταξύ τους, με γνώμονα μόνο την αρχή της ευφωνίας σε ορισμένες εκφράσεις.

Αρχικά, η εργατική νομοθεσία διέκρινε τις έννοιες: μισθός, ως σύστημα εργασιακών σχέσεων, και μισθός, ως υλική ανταμοιβή. Ωστόσο, στην τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια τέτοια διάκριση έχει εξαλειφθεί.

Εξ ορισμού, ο μισθός (αμοιβή) είναι μια υλική (χρηματική) αμοιβή για εργασία, ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, τον όγκο, την ποιότητα και την πολυπλοκότητα της εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών κινήτρων, καθώς και εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε εργαζόμενους για εργασία σε δύσκολη θέση. συνθήκες. Οι έννοιες «μισθοί» και «μισθοί» συνδέονται στενά με την έννοια του κατώτατου μισθού (minimum wage).

Κατάσταση μισθοδοσίας

Τυχόν δεδουλευμένα, είτε πρόκειται για μισθούς, αποδοχές αδειών, μπόνους και άλλες πληρωμές, γίνονται με βάση τους τοπικούς κανονισμούς.

Ο μισθός συσσωρεύεται σύμφωνα με τους μισθούς, τα τιμολόγια, λαμβάνοντας υπόψη τις πρόσθετες πληρωμές για αποκλίσεις στις συνθήκες εργασίας, τη νυχτερινή εργασία, τις υπερωρίες, τα ποσοστά εργασίας με κομμάτια, την πληρωμή για αναγκαστική διακοπή λειτουργίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη και άλλα παρόμοια.

Η συμπληρωματική αμοιβή είναι αμοιβή για ώρες που δεν εργάστηκαν, όπως επιπλέον διαλείμματα για μητέρες που θηλάζουν, κοινωφελή εργασία, διακοπές και επιδόματα τερματισμού και αναπηρίας.

Οι αποδοχές κάθε εργαζομένου πρέπει να καθορίζονται στις εντολές του εργοδότη.

Η διαδικασία και οι όροι αμοιβής

Ο εργοδότης ειδοποιεί εγγράφως κάθε εργαζόμενό του σχετικά με την καταβολή των μισθών, συμπεριλαμβανομένου του ποσού των μισθών που του έχει προκύψει, των στοιχείων του, του ποσού των κρατήσεων και του ποσού που θα εισπραχθεί.

Η πληρωμή των μισθών πραγματοποιείται είτε στον τόπο εργασίας είτε με μεταφορά χρημάτων στην τραπεζική κάρτα του εργαζομένου.

Οι όροι πληρωμής καθορίζονται με συλλογική ή ατομική σύμβαση εργασίας.

Οι αποδοχές γίνονται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα απευθείας στον εργαζόμενο. Εάν η ημέρα που έχει καθοριστεί για πληρωμή συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή αργία, η πληρωμή πραγματοποιείται την προηγούμενη εργάσιμη ημέρα.

Μορφή αμοιβής

Υπάρχουν διάφορες μορφές αμοιβής: εργασία και χρόνος.

Τεμάχιο - μισθοί, στους οποίους η πληρωμή υπολογίζεται από τον αριθμό των μονάδων του προϊόντος που παράγεται σε μια συγκεκριμένη περίοδο, λαμβάνοντας υπόψη την ποιότητα του προϊόντος και την πολυπλοκότητα των συνθηκών εργασίας.

Οι τύποι αμοιβών κομματιού περιλαμβάνουν:

• άμεσο τεμάχιο - μισθοί που εξαρτώνται άμεσα από τον αριθμό των προϊόντων που κατασκευάζονται, την εργασία που εκτελείται, με βάση σταθερές τιμές, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του εργαζομένου.
• μπόνους κομματιού - προβλέπει τη συγκέντρωση μπόνους για υπερεκπλήρωση των προτύπων παραγωγής.
• τεμάχια-προοδευτική - πληρωμή για κατασκευασμένα προϊόντα εντός των ορίων σε καθορισμένες τιμές και τα προϊόντα που υπερβαίνουν τον κανόνα πληρώνονται σε τιμές σύμφωνα με προοδευτική κλίμακα, αλλά όχι υψηλότερες από το διπλάσιο ποσοστό.
• συγχορδία - προβλέπει αξιολόγηση του όγκου διαφόρων έργων με ένδειξη συγκεκριμένης προθεσμίας για την εκτέλεσή τους.
• έμμεση εργασία - χρησιμοποιείται για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας στη συντήρηση του εξοπλισμού και των θέσεων εργασίας. Η εργασία πληρώνεται με βάση το προϊόν που παράγει ο κύριος εργαζόμενος.

Με βάση το χρόνο - μια μορφή πληρωμής στην οποία ο μισθός εξαρτάται από τις ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τις συνθήκες εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου.

Με αυτόν τον τρόπο πληρωμής, ανατίθενται στον εργαζόμενο τυποποιημένες εργασίες. Υπάρχουν απλοί τύποι πληρωμής βάσει χρόνου και μπόνους με βάση το χρόνο:

• απλή χρονική βάση - πληρωμή για ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται.
• χρόνος - μπόνους - πληρωμή ωρών εργασίας με ρυθμό με μπόνους για την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται.

Για το υλικό συμφέρον των εργαζομένων στην υλοποίηση των σχεδίων, χρησιμοποιούνται συστήματα μπόνους: αμοιβές (μπόνους) βάσει απόδοσης και άλλες μορφές υλικών κινήτρων.

Παραβίαση όρων καταβολής μισθών, αποδοχών

Σε περίπτωση παραβίασης των όρων πληρωμής των μισθών από τον εργοδότη, η ευθύνη παρέχεται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία.

Εάν η καθυστέρηση των αποδοχών είναι μεγαλύτερη από 15 ημέρες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διακόψει την εργασία του μέχρι την εξόφληση της οφειλής, χωρίς να ειδοποιήσει τον εργοδότη.

Δεν επιτρέπεται η διακοπή της εργασίας κατά την περίοδο του στρατιωτικού νόμου ή της κατάστασης έκτακτης ανάγκης, σε στρατιωτικούς και παραστρατιωτικούς σχηματισμούς, από δημόσιους υπαλλήλους, εργαζόμενους των οποίων η εργασιακή λειτουργία σχετίζεται με τη διασφάλιση της ζωής του πληθυσμού, καθώς και την εξυπηρέτηση επικίνδυνων βιομηχανιών.

Κατά τη διάρκεια της διακοπής εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην βρίσκεται στον χώρο εργασίας και υποχρεούται να επιστρέψει στις καθορισμένες ώρες εργασίας το αργότερο την επόμενη ημέρα από τη λήψη της ειδοποίησης για την ετοιμότητα του εργοδότη να καταβάλει τους μισθούς.

Για κάθε ημέρα καθυστέρησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση και να αποζημιώσει την ηθική βλάβη που προκλήθηκε στον εργαζόμενο.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να προστατεύουν τα δικαιώματά τους να λαμβάνουν μισθούς υποβάλλοντας τις ακόλουθες αξιώσεις στο δικαστήριο:

Καταγγελία για ανάκτηση μισθών

Καταγγελία για αποζημίωση για καθυστερημένες πληρωμές

Καταγγελία για τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών

Καταγγελία για αποζημίωση απόλυσης

Αξίωση ηθικής βλάβης από τον εργοδότη

Πηγή: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Τι είναι ο μισθός και οι βασικές αρχές υπολογισμού του

Το δικαίωμα λήψης κατώτατου μισθού κατοχυρώνεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί καταβάλλονται δύο φορές το μήνα, η διαδικασία πληρωμής και υπολογισμού πρέπει να γνωστοποιείται στον εργαζόμενο.

Λειτουργίες

Κάποια από αυτά οδηγούν σε διαφοροποίηση του επιπέδου των αποδοχών, άλλα σε εξίσωσή του.

Οι κύριες λειτουργίες είναι:

• λειτουργία αναπαραγωγής. Αποζημιώνει για την εργασία των εργαζομένων που δαπανάται στην παραγωγή. Εδώ το πιο σημαντικό σημάδι εφαρμογής είναι το μέγεθος του μισθού.
• διεγερτική ή παρακινητική λειτουργία. Αυξάνει το ενδιαφέρον των εργαζομένων για αύξηση της παραγωγής, κατευθύνει το ενδιαφέρον τους στην αύξηση της εισφοράς στην εργασία και, κατά συνέπεια, στο επίπεδο του εισοδήματος που εισπράττουν.
• κοινωνική λειτουργία. Βοηθά στην υλοποίηση της αρχής της κοινωνικής δικαιοσύνης.
• λογιστική και παραγωγική λειτουργία. Μια ευκαιρία να χαρακτηριστεί ο βαθμός συμμετοχής του εργατικού δυναμικού στη διαδικασία τιμολόγησης και το μερίδιό του στο συνολικό κόστος παραγωγής.
• ρυθμιστική λειτουργία. Ρυθμίζει την αναλογία προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας, διαμορφώνει το επίπεδο απασχόλησης.

Είδη

Ο μισθός χωρίζεται σε δύο βασικούς τύπους:

1. Κύριος. Περιλαμβάνει αμοιβή για ώρες εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη την ποσότητα και την ποιότητα της εργασίας, πρόσθετες πληρωμές (νυχτερινή βάρδια και υπερωρίες), πληρωμές για διακοπές. Πληρώνεται σύμφωνα με το τιμολόγιο, μισθό, μπόνους, τιμές τεμαχίου.
2. Πρόσθετος. Περιλαμβάνει όλες τις πληρωμές που προβλέπει ο νόμος για ώρες που δεν εργάστηκαν (περίοδοι διατήρησης των μέσων αποδοχών): πληρωμή ετήσιας εγγυημένης άδειας, καταβολή επιδομάτων κατά την απόλυση κ.λπ.

Ποσό και τρόπος πληρωμής

Το ποσό της αμοιβής εξαρτάται από τον τρόπο πληρωμής που έχει υιοθετήσει η επιχείρηση. Μπορεί να υπάρχουν δύο:

δουλειά με το κομμάτι

Το ύψος της αμοιβής εξαρτάται από το μέγεθος της εργασίας που εκτελείται. Υποδιαιρείται σε:

• άμεσο, ανάλογο της παραγωγής·
• premium κομματιού, με πρόσθετη πληρωμή μπόνους.
• τμηματικά-προοδευτική, όταν οι τιμές για την εκτέλεση της εργασίας είναι εντός των ορίων ενός κανόνα, πάνω από τον κανόνα - άλλοι.
• συλλογική εργασία, η οποία καθορίζεται εάν το ποσό της παραγωγής δεν μπορεί να υπολογιστεί μεμονωμένα.

Η πληρωμή τμημάτων επιτρέπει στην επιχείρηση να τονώσει την εργασία των εργαζομένων και να αυξήσει την παραγωγή, αλλά με την ανάπτυξή της, η ποιότητα μπορεί να μειωθεί.

χρόνος

Τα κέρδη εξαρτώνται άμεσα από την τιμή (ωριαία, ημερήσια, μηνιαία) και τις ώρες εργασίας.

Υποδιαιρείται σε:

• απλό, στο οποίο ο ρυθμός πολλαπλασιάζεται με το χρόνο εργασίας.
• time-bonus, όταν ένα ποσοστό του επιτοκίου με τη μορφή πριμοδότησης προστίθεται στον χρόνο αδράνειας.

Για την επιχείρηση, η μορφή αμοιβής βάσει χρόνου έχει το πλεονέκτημα ότι με την αύξηση της παραγωγής, το κόστος παραμένει το ίδιο. Το μειονέκτημα είναι ότι δεν υπάρχουν κίνητρα για τους εργαζόμενους να αυξήσουν την παραγωγικότητα.

Βόρεια Αμερική

Στις Ηνωμένες Πολιτείες της Αμερικής, οι μισθοί είναι υψηλοί (3.263 $) και διαφέρουν πολύ από πολιτεία σε πολιτεία.

χώρες της ΚΑΚ

Πηγή: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

αμοιβή για εργασία

Μισθός είναι το χρηματικό ποσό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος από τον εργοδότη για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας που καθορίζεται στην περιγραφή της θέσης εργασίας ή περιγράφεται προφορικά.

Υπάρχουν οι εξής τύποι μισθών:

- κύρια. Αυτή είναι μια υποχρεωτική, προσυμφωνημένη πληρωμή ανάλογα με τον τρόπο πληρωμής στην επιχείρηση: μισθός, τιμή τεμαχίου ή τιμολόγιο. Επίσης, ο βασικός μισθός περιλαμβάνει πρόσθετη αμοιβή προϋπηρεσίας, επίδομα, υπερωριακή εργασία κ.λπ.

- πρόσθετος. Αυτό είναι ένα είδος ανταμοιβής για εργασία πάνω από τον κανόνα, ενθάρρυνση για επιτυχία, συνθήκες εργασίας, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ. Οι πληρωμές αυτές δεν είναι υποχρεωτικές και πραγματοποιούνται με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ανάλογα με το σύστημα πληρωμής με το οποίο εργάζεται ο εργοδότης, συνάπτεται σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, καμία από τις ρήτρες της οποίας δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι πρόσθετες πληρωμές: πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα, μπόνους, καθώς και οι συνθήκες υπό τις οποίες θα εκτελεστεί η εργασία, πρέπει να αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας χωρίς αποτυχία.

Ένα άλλο σημαντικό σημείο είναι η συχνότητα με την οποία καταβάλλονται οι μισθοί. Θα πρέπει να είναι τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, αυτός ο κανόνας ορίζεται στο άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι ημέρες πληρωμής σε κάθε επιχείρηση και σε κάθε οργανισμό πρέπει να καθορίζονται και να καταγράφονται στους εσωτερικούς κανόνες του προγράμματος εργασίας.

Εάν η ημέρα πληρωμής είναι Σαββατοκύριακο, η πληρωμή πρέπει να γίνει την προηγούμενη ημέρα. Όσον αφορά τις αποδοχές αδείας, πρέπει να καταβληθούν εντός τριών ημερών από την ημερομηνία που ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές.

Εάν η πληρωμή των διακοπών δεν καταβλήθηκε εγκαίρως, τότε σύμφωνα με το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τις διακοπές του σε άλλη στιγμή.

Όσον αφορά τα ποσά που συγκεντρώνονται σε έναν εργαζόμενο που εργάζεται με πλήρη απασχόληση (που έχει εκπληρώσει τον κανόνα), δεν πρέπει να είναι μικρότερα από τον κατώτατο μισθό που ορίζει ο νόμος. Κάθε επιχείρηση έχει το δικαίωμα να εισαγάγει τον δικό της κατώτατο μισθό (όχι μικρότερο από τον επίσημα καθορισμένο).

Ο κατώτατος μισθός είναι ένα οικονομικά δικαιολογημένο χρηματικό ποσό που καθορίζεται από το νόμο, μικρότερο από το οποίο οι εργοδότες δεν δικαιούνται να πληρώσουν τους υφισταμένους τους.

Για τον δημόσιο τομέα ο συντελεστής εργαζομένου πρώτης κατηγορίας ισούται με το άθροισμα του κατώτατου μισθού.

Με την αύξηση του πληθωρισμού, την αναθεώρηση του καταναλωτικού καλαθιού, τις αλλαγές στο ακαθάριστο εθνικό προϊόν και άλλους παράγοντες, αλλάζει ο κατώτατος μισθός.

Η πλειοψηφία των κοινωνικών παροχών εξαρτάται από το μέγεθος αυτού του δείκτη. Μπορούμε να πούμε ότι το ποσό αυτό αποτελεί τη βάση για το σύστημα κρατικής παροχής κοινωνικών εγγυήσεων για τους πολίτες στον τομέα του εισοδήματος.

Στα οικονομικά, υπάρχουν έννοιες όπως οι πραγματικοί μισθοί και οι ονομαστικοί μισθοί.

Όσον αφορά το ονομαστικό, αντιπροσωπεύει το χρηματικό ποσό που ελήφθη από τον εργοδότη για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα.

Αυτός ο δείκτης δεν μπορεί να αντικατοπτρίζει το πραγματικό βιοτικό επίπεδο ενός εργαζομένου, καθώς η αύξηση των μισθών δεν υποδηλώνει πάντα βελτίωση της ικανότητας πληρωμής του.

Ενώ ο πραγματικός μισθός δείχνει πόσες υπηρεσίες ή αγαθά μπορούν να αγοραστούν για το χρηματικό ποσό που έλαβε.

Η ένδειξη που προκύπτει θα εμφανίσει την πραγματική εικόνα της ικανότητας πληρωμής του ατόμου.

Η αναπτυξιακή δυναμική των πραγματικών και των ονομαστικών μισθών μπορεί να είναι εκ διαμέτρου αντίθετη εάν η χώρα έχει αρκετά υψηλό επίπεδο πληθωρισμού.

Σε μια οικονομία της αγοράς, μια επιχείρηση έχει το δικαίωμα να επιλέξει ανεξάρτητα το σύστημα και τη μορφή αμοιβής, τον τρόπο εργασίας και ανάπαυσης, τρόπους και μεθόδους κινήτρων για τους εργαζομένους της. Βασική προϋπόθεση είναι να τηρούνται από τους εργοδότες οι βασικές εγγυήσεις του κράτους στον τομέα των αποδοχών και των συνθηκών εργασίας.

Πηγή: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Τι είναι οι μισθοί; - Αποδοχές εργαζομένων

Στην οικονομική θεωρία, με την ευρεία έννοια, οι μισθοί είναι μια χρηματική πληρωμή που οφείλεται σε έναν εργαζόμενο ως αποζημίωση για την εργασία του. Διαφορετικές πηγές διαφωνούν ως προς τον ορισμό του τι είναι οι μισθοί.

Από τη σκοπιά του εργάτη, αυτή είναι η τιμή των πόρων εργασίας που δαπανώνται για την παραγωγική διαδικασία. Από την πλευρά του εργοδότη πρόκειται για τα κόστη παραγωγής και πώλησης προϊόντων, τα οποία χρησιμοποιούνται για την πληρωμή των εργαζομένων κ.λπ.

Αλλά είναι εξίσου σημαντικό να γνωρίζουμε τι περιλαμβάνεται στον μισθό και σήμερα είναι πληρωμή για ώρες εργασίας (μισθός, τιμολόγια, επιδόματα και επιδόματα), πληρωμή για ώρες που δεν εργάστηκα (αργίες, επιδόματα προσωρινής αναπηρίας) και εφάπαξ (μπόνους, βοηθητικές διακοπές, ετήσια μπόνους).

Σύμφωνα με τις λειτουργίες του, οι μισθοί πρέπει να παρακινούν ένα άτομο να εργαστεί, να καλύπτουν τις υλικές ανάγκες του εργαζομένου και της οικογένειάς του, να διασφαλίζουν επαγγελματικό και πολιτιστικό επίπεδο και να τονώνουν την αύξηση της εργασιακής δραστηριότητας. Πρέπει να παρέχει καθεστώς, να ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ προσφοράς και ζήτησης εργασίας και, φυσικά, να καθορίζει τον βαθμό στον οποίο ο εργαζόμενος συμμετέχει στο συνολικό κόστος παραγωγής.

Τύποι μισθών

Ο μισθός είναι

• βάσει χρόνου (εγγυημένο μηνιαίο εισόδημα),
• εργασία με κομμάτια (τα κέρδη εξαρτώνται άμεσα από την ένταση της εργασίας).

Αλλά για να εκτιμηθεί πώς οι μισθοί ανταποκρίνονται στις ανάγκες του εργαζομένου, είναι επίσης απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ ονομαστικού και πραγματικού μισθού.

• Ο ονομαστικός μισθός είναι το ποσό που πληρώνεται ένας εργαζόμενος για ορισμένο χρονικό διάστημα για ώρες εργασίας ή προϊόντα που παράγονται.
• Πραγματικοί μισθοί - αυτό είναι το ποσό των υλικών αγαθών, αγαθών και υπηρεσιών που μπορεί να αγοράσει ένας εργαζόμενος με το χρηματικό ποσό που απομένει από τους ονομαστικούς μισθούς μετά την πληρωμή φόρων και υποχρεωτικών εισφορών.

Από τι εξαρτώνται οι μισθοί; Πρώτα από όλα, από την προσφορά και τη ζήτηση στην αγορά. Για παράδειγμα, πρόσφατα το περίφημο και υψηλά αμειβόμενο επάγγελμα του οικονομολόγου έχει χάσει την ιδιότητά του λόγω υπερπροσφοράς αρχαρίων.

Παραδόξως, η ηλικία επηρεάζει το επίπεδο των μισθών.

Οι φοιτητές και οι απόφοιτοι πανεπιστημίων, καθώς και οι συνταξιούχοι, είναι λιγότερο πιθανό να υπερασπιστούν αιτήματα για αυξήσεις μισθών, ενώ τα άτομα ηλικίας 24 έως 45 ετών ενδιαφέρονται περισσότερο για την αύξηση των μισθών.

Το επίπεδο των μισθών μπορεί να επηρεαστεί από τα συνδικάτα, τη νομοθεσία, αλλά και πάλι ο κύριος παράγοντας είναι τα προσόντα και η ενεργή θέση ζωής του ίδιου του εργαζομένου, η προσωπική του συνεισφορά και το επίπεδο ευθύνης για την εργασία που του έχει ανατεθεί.

Πόσα βγάζεις

Όταν ψάχνουν για δουλειά, πολλοί άνθρωποι δίνουν προσοχή σε έναν παράγοντα όπως ο μέσος μισθός.

Αυτός είναι ένας οικονομικός δείκτης, ο οποίος προσδιορίζεται διαιρώντας το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων μισθών με τον μέσο αριθμό εργαζομένων μιας επιχείρησης, οργανισμού ή τομέα της εθνικής οικονομίας.

Αλλά δίνει μόνο μια αόριστη ιδέα για τη βιομηχανία στο σύνολό της.

Προκειμένου να εκτιμηθεί επαρκώς το ποσό των μισθών, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη μια τέτοια παράμετρος όπως ο μισθός - αυτή είναι η τιμή που πληρώνει ο εργοδότης για τη χρήση της εργασίας για μια ορισμένη χρονική περίοδο. Ο εργατικός κώδικας καθορίζει τον μισθό χωρίς να λαμβάνει υπόψη τα μπόνους και τις αποζημιώσεις και πριν από την παρακράτηση φόρου εισοδήματος και εισφορών στο κρατικό ασφαλιστικό σύστημα.

Πηγή: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Ποια είναι τα είδη των μισθών και οι μορφές αποδοχών;

Είδη μισθών και μορφές αμοιβώνΤι σημαίνουν αυτοί οι όροι, ποια είναι η διαφορά τους; Ο είδη μισθών, σχετικά με τις μορφές με τις οποίες μπορεί να συγκεντρωθεί και πώς ένας εργαζόμενος μπορεί να διεκδικήσει τα δικαιώματά του σε θέματα αυτού του είδους, θα πούμε σε αυτό το άρθρο.

Σχετικά με τους μισθούς και τα είδη τους

Μορφές αμοιβών

Έννοιες όπως είδη και μορφές μισθών, είναι γνωστά σε πολλούς, αλλά δεν καταλαβαίνουν όλοι τις διαφορές μεταξύ τους. Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.

Σχετικά με τους μισθούς και τα είδη τους

Οι μισθοί στη χώρα μας, αλλά και σε όλο τον κόσμο, αποτελούν το βασικό μέσο οικονομικής στήριξης του εργαζόμενου πληθυσμού. Τι πρέπει να γίνει κατανοητό με αυτόν τον όρο;

Πρόκειται για πληρωμές σε εργαζόμενους πολίτες, που πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη δείκτες όπως:

• χρόνος που εργάστηκε από αυτούς?
• όγκος και ποιότητα της εργασίας που εκτελείται·
• υπερωρίες και ώρες νυχτερινής εργασίας·
• αδρανείς χωρίς να φταίνε αυτοί.

Σύμφωνα με το άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι μισθοί πρέπει να καταβάλλονται στους εργαζόμενους τουλάχιστον 2 φορές το μήνα.

Παράλληλα, οι ημέρες κατά τις οποίες καταβάλλεται καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και άλλους εσωτερικούς κατά τόπους κανονισμούς του εργοδότη.

Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ένας νόμος ή μια συμφωνία μπορεί να προβλέπει ειδική περίοδο καταβολής μισθών (για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται εκ περιτροπής μπορούν να αμείβονται με βάση τα αποτελέσματα ολόκληρης της βάρδιας).

Ωστόσο, οι πληρωμές υπέρ του εργαζομένου δεν περιορίζονται στον βασικό μισθό, επειδή, λοιπόν, το ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο για την περίοδο που εργάστηκε (ανεξάρτητα από το τι λαμβάνεται ως αναφορά - ημέρα, εβδομάδα, μήνα ή αρκετούς μήνες) είναι ο κύριος μισθός εργάτης είναι ο πρώτος είδος μισθού.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει επίσης πρόσθετες εγγυήσεις για τον εργαζόμενο πληθυσμό.

Στην περίπτωση αυτή, μπορούμε να μιλήσουμε για καταβολή επιδομάτων και πρόσθετων πληρωμών σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, καθώς και για παροχή αδειών μετ' αποδοχών.

Έτσι, τα ακόλουθα είδος μισθού- πρόσθετος. Οι μισθοί αυτοί περιλαμβάνουν ιδίως:

• πληρωμή για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
• πληρωμές για χρόνο που δεν εργάστηκε από τον εργαζόμενο, ο οποίος, σύμφωνα με το νόμο, εξακολουθεί να είναι πληρωτέος (για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια διακοπής λειτουργίας)·
• πληρώνουν για διαλείμματα εργασίας για γυναίκες που θηλάζουν.
• πληρωμή προνομιακών ωρών για ανηλίκους·
• καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε εργαζόμενους σε περίπτωση απόλυσης κ.λπ.

Μπορείτε επίσης να διακρίνετε μεταξύ χρηματικών και μη χρηματικών τύπων μισθών - σε αυτήν την ταξινόμηση, η βάση δεν είναι η βάση πληρωμής, αλλά η μέθοδος διακανονισμού με τον εργαζόμενο.

Φυσικά, ο πιο συνηθισμένος τρόπος πληρωμής είναι τα μετρητά, αλλά η νομοθεσία δεν απαγορεύει τη σύναψη συμβάσεων εργασίας που περιέχουν όρο πληρωμής με διαφορετική μορφή.

Σε ανεπίσημες πηγές, μπορείτε επίσης να βρείτε τη διαίρεση των μισθών στους λεγόμενους λευκούς και μαύρους.

Δεν έχει νόημα να αποκαλύπτονται τέτοιες έννοιες, καθώς είναι γνωστές στη συντριπτική πλειοψηφία των ανθρώπων και επίσης δεν αξίζει να μιλήσουμε για όλες τις «γοητεύσεις» των μαύρων κερδών, καθώς αυτό το καυτό θέμα θεωρείται συχνά από τα μέσα ενημέρωσης.

Ωστόσο, εξακολουθούμε να θεωρούμε σκόπιμο να δώσουμε αυτή την ταξινόμηση, αφού αυτά είδη μισθώνυπάρχουν στη σύγχρονη κοινωνία.

Μορφές αμοιβών

Ως μορφή αποδοχών νοείται η διαδικασία υπολογισμού του μισθού του υπαλλήλου και η επιλογή της αρχικής μονάδας βάσει της οποίας υπολογίζεται.

Υπάρχουν μόνο δύο τρόποι πληρωμής στη χώρα μας, όλα τα άλλα θεωρούνται μόνο ως υποείδος τους.

Σήμερα, διακρίνονται οι μορφές αμοιβής με μερική και χρονική βάση, ενώ ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει τη διαδικασία υπολογισμού ανεξάρτητα.

Στην πρώτη περίπτωση, ο μισθός ενός εργαζομένου εξαρτάται σε μεγαλύτερο βαθμό από τους δείκτες της ποιότητας της εργασίας του.

Για τον υπολογισμό, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη 2 κύριες ποσότητες, οι οποίες είναι οι νόρμες της παραγωγής και του χρόνου.

Κατά τον υπολογισμό των αποδοχών, αξιολογεί πόσο καλά δούλεψε ο εργαζόμενος, με βάση το πόση εργασία έκανε ανά μονάδα χρόνου.

Δηλαδή, κατά τον υπολογισμό της πληρωμής, σε αυτήν την περίπτωση, χρησιμοποιούνται τιμές για την εργασία που πραγματικά εκτελείται (προϊόντα που κατασκευάζονται από το άτομο).

Η αρχική τιμή υπολογίζεται διαιρώντας τον ωρομίσθιο, λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία της εργασίας που εκτελείται, με τον ωριαίο συντελεστή παραγωγής ή διαιρώντας αυτόν τον συντελεστή με τον προσωρινό συντελεστή, μετρούμενο σε ώρες/ημέρες.

Στη συνέχεια, μένει να πολλαπλασιάσουμε το αποτέλεσμα με τον αριθμό των προϊόντων που παρήγαγε ο εργαζόμενος.

Σημειώστε ότι ο εργοδότης, κατά τον καθορισμό του μεγέθους της τιμής τεμαχίου, λαμβάνει ως βάση τους συντελεστές για το τιμολόγιο της εργασίας που εκτελείται και όχι την τιμολογιακή κατηγορία που έχει ένας μεμονωμένος εργαζόμενος.

Ανάλογα με τη μέθοδο που επιλέγει ο εργοδότης για τον υπολογισμό των μισθών τμημάτων, διακρίνονται οι ακόλουθες ποικιλίες:

1. Άμεση εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη μόνο τον αριθμό των μονάδων των κατασκευασμένων προϊόντων (το ποσό της εργασίας που εκτελείται) και την τιμή τεμαχίου.
2. Κομμάτι προοδευτικό. Ο εργοδότης αυξάνει το μέγεθος της τιμής τεμαχίου για ένα μέρος των κατασκευασμένων προϊόντων (το ποσό της εργασίας που εκτελείται) πέραν των καθιερωμένων κανόνων.
3. Ξεχωριστό premium. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται όχι μόνο απευθείας τον μισθό (με βάση τον όγκο των προϊόντων που παραδόθηκαν), αλλά και μια πρόσθετη πληρωμή όταν φτάσει σε ορισμένους δείκτες (όταν εργάζεται πάνω από τα καθιερωμένα πρότυπα, εξαλείφει κατασκευαστικά ελαττώματα, επιταχύνει την παραγωγή διαδικασία, κ.λπ.).

Ωστόσο, η πιο κοινή σήμερα είναι η μέθοδος πληρωμής βάσει χρόνου.

Σε αυτή τη μορφή, ο μισθός του εργαζομένου θα εξαρτηθεί από το τιμολόγιο που ισχύει για έναν συγκεκριμένο εργοδότη, καθώς και από το πόσο χρόνο εργάστηκαν πραγματικά στη λογιστική περίοδο. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορούμε να μιλήσουμε για 2 υποείδη χρονικής πληρωμής:

• απλό, στο οποίο το ύψος των κερδών καθορίζεται από τον συνήθη πολλαπλασιασμό του τιμολογιακού συντελεστή με τον αριθμό των ωρών εργασίας.
• χρόνο μπόνους, όταν η πληρωμή περιλαμβάνει και ασφάλιστρο, ο υπολογισμός του οποίου πραγματοποιείται ως ποσοστό του τιμολογίου.

Οπως βλέπεις είδη μισθών και μορφές μισθοίείναι πολύ κοντά το ένα με το άλλο, αλλά όχι το ίδιο.

Πηγή: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Τύποι μισθών (ονομαστικοί και πραγματικοί)

Ο μισθός στην ονομαστική του αξία δεν είναι πάντα ανάλογος με τις πραγματικές τιμές αγαθών και υπηρεσιών. Πολύ συχνά, η σημαντική του αξία δεν επιτρέπει σε ένα άτομο να ζήσει με αξιοπρέπεια.

Και το θέμα δεν είναι ότι δεν ξέρει πώς να ξοδεύει ορθολογικά το εισόδημα που λαμβάνει, αλλά ότι αυτά τα εισοδήματα δεν πληρούν το πραγματικό επίπεδο διαβίωσης.

Στην εργατική νομοθεσία ως αμοιβή νοείται η αμοιβή που δεδουλεύεται και καταβάλλεται σε εργαζόμενο για την άσκηση των υπηρεσιακών του καθηκόντων.

Εκτός, ο μισθός περιλαμβάνεικαι ποικίλα:

• αποζημίωση υπό μορφή προσαυξήσεων και επιδομάτων. Για παράδειγμα, αυτά περιλαμβάνουν τον βόρειο συντελεστή που καταβάλλεται για εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες. πληρωμές για εργασία σε περιοχή που είναι ραδιενεργά μολυσμένη· για υπερωριακή εργασία κ.λπ.
• πληρωμές κινήτρων. Για παράδειγμα, μπόνους και άλλες αμοιβές που καταβάλλονται για την καλύτερη απόδοση στην εργασία κ.λπ.

Μισθός, συμπεριλαμβανομένων όλων των πληρωμών της, εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συγκεκριμένα:

• από τα προσόντα του υπαλλήλου·
• σχετικά με την πολυπλοκότητα και τον όγκο του έργου που εκτελείται από αυτόν·
• σχετικά με την ποιότητα των συνθηκών εργασίας·
• από εργασία σε δημόσια ή εμπορική επιχείρηση.

Επιπλέον, οι μισθοί εξαρτώνται από το μισθολογικό σύστημα που υιοθετείται στην επιχείρηση, καθώς και από τη διαθεσιμότητα και τη φύση των πληρωμών κινήτρων που εγκρίνονται από τοπικούς κανονισμούς, συλλογικές συμβάσεις ή με άλλο τρόπο.

Από αυτή την άποψη, ο ανώτατος μισθός δεν περιορίζεται με τίποτα, αλλά έχει ένα κατώτατο όριο, το οποίο ορίζει ο νόμος. Αυτός είναι ο λεγόμενος κατώτατος μισθός ή κατώτατος μισθός.

Κάτω από αυτήν την τιμή (υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί τον κανόνα των ωρών εργασίας που ορίζει η εργατική νομοθεσία και έχει εκπληρώσει πλήρως τα καθήκοντα εργασίας που του έχουν ανατεθεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου), ο μισθός δεν μπορεί να είναι.

Τι είναι οι πραγματικοί και οι ονομαστικοί μισθοί;

Κατά την κατανόηση ενός απλού ανθρώπου, ένας μισθός είναι αυτό που έλαβε στα χέρια του στο ταμείο μιας επιχείρησης.

Ωστόσο, στην πραγματικότητα, οι μισθοί είναι ένα πιο σύνθετο οικονομικό μέγεθος:

• πραγματικούς μισθούς- αυτό είναι το ποσό των υλικών και ηθικών αγαθών που μπορεί να αποκτήσει ένα άτομο για τους μισθούς που λαμβάνει σε ονομαστικούς όρους. Με άλλα λόγια, το πραγματικό ποσό των μισθών είναι το επίπεδο ευημερίας που παρέχει σε ένα άτομο αμοιβή για την εργασία του, εκφρασμένη στο εθνικό νομισματικό νόμισμα. Εκείνοι. εάν ένας υπάλληλος έλαβε 100.000 ρούβλια στα χέρια του και το ψωμί κοστίζει 50.000 ρούβλια σε ένα κατάστημα, τότε ο πραγματικός μισθός του υπολογίζεται σε μόνο 2 καρβέλια ψωμί.
• ονομαστικό μισθό- αυτό είναι το χρηματικό ποσό που συγκεντρώνεται στον εργαζόμενο για ένα μήνα (ή άλλη χρονική περίοδο) και εκφράζεται σε τραπεζογραμμάτια του εθνικού νομίσματος. Αυτή η τιμή εξαρτάται από το επίπεδο του πληθωρισμού, την ανεργία και άλλους παράγοντες. Ακόμη και μια σημαντική ονομαστική έκφραση αυτού του μισθού δεν σημαίνει ότι ένα άτομο είναι πλούσιο. Αυτό συνέβη τη δεκαετία του 1990. στη Ρωσία, όταν κάθε μέρα ο πληθωρισμός άλλαζε, ανερχόμενος σε εκατοντάδες τοις εκατό. Και σε τέτοιες συνθήκες, οι μισθοί σε μετρητά έχασαν τη σημασία τους. Το ανταλλακτικό εκτιμήθηκε περισσότερο - η ανταλλαγή πραγμάτων για πράγματα ή υπηρεσίες, στις οποίες δεν συμμετείχαν χρήματα. Εκείνοι. το νόμισμα ήταν κάθε άλλο παρά το εθνικό νόμισμα: ένα σακί πατάτες, ένα ρολό ύφασμα, επισκευές κ.λπ. Και μια τέτοια ανταλλαγή απείλησε το κράτος με δημοσιονομικό έλλειμμα, αφού οι φόροι δεν πληρώνονταν σε ανταλλαγές. Και αυτό οδήγησε τελικά σε αύξηση του πληθωρισμού λόγω αντιστάθμισης από την αύξηση της προσφοράς χρήματος του δημοσιονομικού ελλείμματος.

Εάν δεν έχετε ακόμη εγγράψει οργανισμό, τότε Το πιο εύκολοΑυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας διαδικτυακές υπηρεσίες που θα σας βοηθήσουν να δημιουργήσετε όλα τα απαραίτητα έγγραφα δωρεάν:

• για εγγραφή IP
• εγγραφή LLC

Εάν έχετε ήδη έναν οργανισμό και σκέφτεστε πώς να διευκολύνετε και να αυτοματοποιήσετε τη λογιστική και την υποβολή εκθέσεων, τότε οι παρακάτω διαδικτυακές υπηρεσίες έρχονται στη διάσωση, οι οποίες θα αντικαταστήσουν πλήρως τον λογιστή στην εταιρεία σας και θα εξοικονομήσουν πολλά χρήματα και χρόνο. Όλες οι αναφορές δημιουργούνται αυτόματα, υπογράφονται με ηλεκτρονική υπογραφή και αποστέλλονται αυτόματα ηλεκτρονικά.

• Τήρηση λογιστικών βιβλίων για ατομική επιχείρηση
• Τήρηση λογιστικών βιβλίων για LLC

Είναι ιδανικό για μεμονωμένους επιχειρηματίες ή LLC στο απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, UTII, PSN, TS, OSNO.
Όλα γίνονται με λίγα κλικ, χωρίς ουρές και άγχος. Δοκιμάστε το και θα εκπλαγείτεπόσο εύκολο έγινε!

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των ονομαστικών και των πραγματικών μισθών;

Αυτή η διαφορά εκδηλώνεται πιο ξεκάθαρα σε μια κρίση - μια περίοδο κατά την οποία, λόγω του πληθωρισμού, η αύξηση των ονομαστικών μισθών και η μείωση του πραγματικού μεγέθους τους.

Τι πληθωρισμός? Πρόκειται για την υποτίμηση του εθνικού και του ξένου νομίσματος (αν η κρίση επηρεάζει περισσότερες από μία χώρες).

Ωστόσο, αυτή η απομείωση είναι αποτέλεσμα μιας συστημικής κρίσης που καλύπτει όλους τους τομείς:

• πτώση του επιπέδου παραγωγής λόγω μείωσης της ζήτησης προϊόντων λόγω της ηθικής απαξίωσης, της υποβάθμισης της ποιότητας, της υπερπαραγωγής τους κ.λπ.
• Αυτή η πτώση συνεπάγεται μείωση της ζήτησης για εργασία.
• το οποίο, με τη σειρά του, οδηγεί σε ταχεία άνοδο των ονομαστικών τιμών αγαθών και υπηρεσιών, που γίνονται το μόνο νόμισμα αντί για τραπεζογραμμάτια και συνήθως ανταλλάσσονται με παρόμοια περιουσιακά στοιχεία και προσφορές·
• Αυτό οδηγεί σε δημοσιονομικό έλλειμμα, το οποίο κλείνει με την έκδοση μεγάλου όγκου προσφοράς χρήματος.
• και αυτό συμβάλλει σε απότομη πτώση των πραγματικών μισθών και στην αύξησή τους σε ονομαστικούς όρους.

Σε τέτοια εξάρτηση φωτεινό υπάρχει μια διαφοράμεταξύ πραγματικών και ονομαστικών μισθών.

Αλλά για να δούμε αυτή τη σύνδεση και τη διαφορά πιο καθαρά, μπορούμε να χρησιμοποιήσουμε το ακόλουθο υπό όρους παράδειγμα: πριν από ένα χρόνο, ο ονομαστικός μισθός ήταν 10.000 ρούβλια και για αυτό το ποσό ήταν δυνατή η αγορά 50 κιλών κρέατος στην τιμή των 200 ρούβλια/κιλό . Φέτος η ονομαστική εκτίμηση είναι 15.000 ρούβλια, αλλά η τιμή του κρέατος αυξήθηκε στα 350 ρούβλια/κιλό. Τότε, στην πραγματικότητα, ο μισθός θα επιτρέψει σε ένα άτομο να αγοράσει μόνο 43 κιλά κρέατος. Σε σχέση με την άνοδο των τιμών, οι πραγματικοί μισθοί, παρά την αύξηση της ονομαστικής τους αξίας, μειώθηκαν.

Ποια είναι η σχέση μεταξύ αυτών των ποσοτήτων;

Εκτός από την παραπάνω σχέση μεταξύ αυτών των τύπων μισθών, υπάρχει και μια άλλη σχέσηπου προκύπτει από την αύξηση της ζήτησης εργασίας.

Υπό αυτές τις συνθήκες, ειδικά όταν πρόκειται για υψηλά καταρτισμένους και έμπειρους ειδικούς ή επαγγέλματα που αποδείχθηκαν σπάνια στην αγορά εργασίας, αλλά με μεγάλη ζήτηση, το επίπεδο των μισθών αυξάνεται, τόσο ονομαστικό όσο και πραγματικό. Ακόμη και σε συνθήκες υψηλού πληθωρισμού, ένας τόσο περιζήτητος υπάλληλος λαμβάνει υψηλό μισθό, που του επιτρέπει να ζει ευτυχισμένος. Όλα εξαρτώνται από την περιοχή στην οποία δραστηριοποιείται ο εργοδότης και από τα προϊόντα που παράγει.

Τι γίνεται όμως αν ο πληθωρισμός είναι αποδεκτός και δεν υπάρχει κρίση στη χώρα; Τότε, ακόμη και χωρίς αυξανόμενη ζήτηση για εργασία, οι εργαζόμενοι μπορούν να κερδίσουν υψηλούς μισθούς. Παρόμοιο φαινόμενο παρατηρήθηκε στη Ρωσία μέχρι το 2008.

Ένας από τους λόγους για αυτό ήταν η ζήτηση για αγαθά που τροφοδοτούνταν από καταναλωτικά δάνεια και, κατά συνέπεια, η αύξηση της παραγωγής τους, η οποία παρείχε στους υπαλλήλους τέτοιων επιχειρήσεων καλούς μισθούς σε ονομαστικούς όρους. Και αν είναι δυνατόν να ληφθεί ένα δάνειο, το επίπεδο της πραγματικής αξίας των μισθών δεν έχει σημασία. Αυτό όμως σταδιακά οδηγεί σε κρίση.

Πώς υπολογίζεται ο δείκτης πραγματικών και ονομαστικών μισθών;

Ο δείκτης είναι μια τιμή που, σε ποσοστιαία βάση, αντανακλά τη μεταβολή του αναλυόμενου δείκτη σε σύγκριση με την προηγούμενη χρονική περίοδο, η οποία λαμβάνεται ως τιμή βάσης.

Ονομαστικός δείκτηςοι μισθοί (ΙΝΟΤ) θεωρείται πολύ απλός. Για παράδειγμα, εάν ένας τέτοιος μισθός (ZTEK) αυξήθηκε κατά 20% σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος (ZPG), το οποίο λαμβάνεται ως 100%, τότε αυτό σημαίνει ότι ο δείκτης του το τρέχον έτος θα είναι 120%, ή:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Αλλά δείκτης πραγματικών μισθώνΤο (IROT) υπολογίζεται πιο περίπλοκο - όπως η αναλογία του δείκτη ονομαστικών μισθών (NWT) και του δείκτη τιμών καταναλωτή (CPI):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
CPI = Τρέχον επίπεδο τιμής: Επίπεδο τιμής περασμένου έτους x 100

Αυτοί οι τύποι σάς επιτρέπουν να παρακολουθείτε τη δυναμική όλων των δεικτών και να προσδιορίζετε το μέγεθος των αλλαγών τους. Και αυτό, με τη σειρά του, βοηθά να μάθουμε τον λόγο για την πτώση ή την αύξηση της πραγματικής εκτίμησης των μισθών.

Πηγή: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Μορφές και δομή μισθών. Συστήματα πληρωμής

Ο μισθός (αμοιβή εργαζομένου) αποτελείται από 4 μέρη:

1. Αμοιβή για εργασία, το ύψος της οποίας εξαρτάται από παράγοντες όπως τα προσόντα του εργαζομένου, η πολυπλοκότητα, η ποσότητα, η ποιότητα και οι συνθήκες της εργασίας που εκτελείται.
2. Πληρωμές αποζημίωσης - πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα αντισταθμιστικής φύσης, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές, για εργασία σε ειδικές κλιματολογικές συνθήκες και σε περιοχές που υπόκεινται σε ραδιενεργή μόλυνση και άλλες πληρωμές αντισταθμιστικού χαρακτήρα.
3. Πληρωμές κινήτρων - πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων.
4. Κοινωνικές πληρωμές (δεν υπάρχει ορισμός των κοινωνικών πληρωμών στη ρωσική εργατική νομοθεσία).

Ανάλογα με το ποιο κριτήριο είναι το κύριο για τον καθορισμό του ύψους των αποδοχών του εργαζομένου, υπάρχουν μορφές αμοιβής βάσει χρόνου και τμηματικής εργασίας.

Με μια μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο, το κύριο κριτήριο για τον καθορισμό του ποσού των μισθών είναι ο χρόνος που δαπανάται και με μια μορφή αμοιβής με βάση το χρόνο, οι μισθοί καθορίζονται ανάλογα με την ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων, των παρεχόμενων υπηρεσιών ή της εργασίας που εκτελείται.

Παραδείγματα όπου μπορεί να εφαρμοστεί το σύστημα τμηματικής εργασίας. Τι να κάνετε εάν, λόγω αντικειμενικών συνθηκών, η ποσότητα των προϊόντων/εργασιών/υπηρεσιών είναι πολύ μικρή (ο πωλητής δεν μπορεί να πουλήσει πολλά, γιατί δεν υπάρχουν αγοραστές);

Η μορφή μισθού με κομμάτια χρησιμοποιείται συνήθως όταν η παραγωγή εξαρτάται από τις προσπάθειες του ίδιου του εργαζομένου, σε μηχανοποιημένες λειτουργίες, στο εμπόριο ή σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης χρειάζεται να ενδιαφέρει τον εργαζόμενο να αυξήσει την ποσότητα της παραγωγής.

Το πλεονέκτημα του συστήματος αμοιβών τμηματικής εργασίας είναι ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ελέγχει τη χρήση του χρόνου εργασίας από τους εργαζόμενους, αφού κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται να παράγει περισσότερα προϊόντα. Όμως, οι μισθοί επί κομματιού δεν μπορούν να εφαρμοστούν καθολικά. Για να το χρησιμοποιήσετε, πρέπει να έχετε μια πραγματική ευκαιρία να καθορίσετε ποσοτικούς δείκτες του αποτελέσματος της εργασίας.

Εάν, υπό τους μισθούς κομματιού, λόγω αντικειμενικών συνθηκών που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο, η ποσότητα των παραγόμενων προϊόντων, των παρεχόμενων υπηρεσιών ή των αγαθών που πωλούνται δεν επιτρέπουν στον εργαζόμενο να λάβει μισθό τουλάχιστον του κατώτατου μισθού, τότε, εφόσον ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί τον πλήρη κανόνα του χρόνου εργασίας ανά μήνα, δεν μπορεί να είναι μισθός κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Παράδειγμα μισθών τμηματικής εργασίας:

Ο οργανισμός έχει καθιερώσει έναν άμεσο μισθό. Σε ένα μήνα, ένας υπάλληλος παρήγαγε 800 μονάδες προϊόντων. Ποσοστό τεμαχίου ανά μονάδα παραγωγής - 20 ρούβλια. Επομένως, ο μισθός του εργαζομένου για τον Οκτώβριο ήταν:

800 μονάδες x 20 τρίψιμο/μονάδα = 16.000 ρούβλια.

Μαζί με τους απλούς ωρομίσθιους και τους απλούς μισθούς τμημάτων, μπορούν να θεσπιστούν πρόσθετα κριτήρια για τον προσδιορισμό της απόδοσης ενός εργαζομένου, τα οποία εισάγουν ορισμένες αλλαγές στο μισθολογικό σύστημα.

Έτσι, με τους μισθούς χρονικού μπόνους, ο εργαζόμενος αμείβεται με επίσημο μισθό και (ή) δασμολογικό συντελεστή και κατά την παραγωγή πρόσθετων προϊόντων συγκεντρώνεται μπόνους σύμφωνα με τους δείκτες που καθορίζονται από τον κανονισμό για τα μπόνους (ποιότητα εργασίας, επείγον της εφαρμογής του, απουσία παραπόνων από πελάτες κ.λπ. .).

Στην περίπτωση των μισθών κομματιού για υπέρβαση των προτύπων παραγωγής, εκτός από την αμοιβή για εργασία, καταβάλλεται στον εργαζόμενο ένα μπόνους ή άλλο κίνητρο. Σε αυτή την περίπτωση, οι μισθοί του εργαζομένου αποτελούνται από αποδοχές τμηματικής εργασίας, που υπολογίζονται με βάση τις τιμές και τον αριθμό των παραγόμενων προϊόντων, και μπόνους.

Ένα από τα πιο κοινά συστήματα αμοιβών είναι το σύστημα τιμολόγησης, το οποίο επιτρέπει τη διαφοροποίηση των αποδοχών ανάλογα με την ποιότητα, την ποσότητα και τα προσόντα των εργαζομένων και άλλους παράγοντες.

Τα κύρια στοιχεία του τιμολογιακού συστήματος είναι:

1. τιμολογιακούς συντελεστές·
2. επίσημοι μισθοί?
3. δασμολογικοί συντελεστές·
4. τιμολογιακό πλέγμα.

Όταν χρησιμοποιείτε το σύστημα τιμολόγησης των μισθών, οι κύριες μορφές αμοιβής για την εργασία είναι οι μισθοί με τιμολογιακούς συντελεστές και οι μισθοί με βάση τον επίσημο μισθό.

Το μέγεθος του τιμολογίου εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της εργασίας και τα προσόντα που απαιτούνται για την εκπλήρωση του κανόνα εργασίας ανά μονάδα χρόνου.

Μια ώρα, μια εργάσιμη ημέρα, μια βάρδια ή ένας μήνας μπορούν να ληφθούν ως μονάδα χρόνου.

Κατά τη χρήση του συστήματος τιμολογίων, η αμοιβή του εργαζομένου εξαρτάται από τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Ο μισθός (επίσημος μισθός) είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής υπαλλήλου για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των αντισταθμιστικών, κινήτρων και κοινωνικών πληρωμών. Τις περισσότερες φορές, οι επίσημοι μισθοί ορίζονται για υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, τους προϋπολογισμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους προϋπολογισμούς των δήμων, καθώς και για τους υπαλλήλους που αντικαθιστούν τις θέσεις των επικεφαλής του οργανισμού.

Με τη βοήθεια της τιμολογιακής κλίμακας, δημιουργείται μια σχέση μεταξύ των κατηγοριών προσόντων και των συντελεστών τιμολογίων, οι οποίοι καθιστούν δυνατή τη διάκριση μεταξύ των μισθών των εργαζομένων με διαφορετικά επίπεδα προσόντων και ικανοτήτων.

Η κατηγορία τιμολογίων καθορίζει τις απαιτήσεις για το επίπεδο προσόντων του εργαζομένου και χαρακτηρίζει μια τέτοια παράμετρο ως την πολυπλοκότητα της εργασίας.

Καταβάλλονται αντισταθμιστικές πληρωμές για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές.

Οι υποχρεωτικές πληρωμές αποζημίωσης προβλέπονται άμεσα από κανονιστικές νομικές πράξεις (εάν υπάρχουν λόγοι, κάθε εργοδότης υποχρεούται να τις πληρώσει), ωστόσο, άλλες, πρόσθετες πληρωμές αποζημίωσης μπορούν να καθοριστούν με σύμβαση. Οι υποχρεωτικές πληρωμές περιλαμβάνουν:

Οι πληρωμές κινήτρων, σε αντίθεση με τις πληρωμές αποζημιώσεων, στοχεύουν στην τόνωση της επίτευξης υψηλών αποτελεσμάτων, στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και στην ενθάρρυνση των εργαζομένων. Ο πιο συνηθισμένος τύπος πληρωμών κινήτρων είναι το μπόνους.

Τις περισσότερες φορές, τα μπόνους καταβάλλονται για μεμονωμένα επιτεύγματα, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορούν να καταβληθούν σε μια ομάδα εργαζομένων για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων του οργανισμού στο σύνολό του, υπαλλήλων μιας δομικής μονάδας ενός οργανισμού, τμήματος, εργαστηρίου ή ομάδα.

Τα μπόνους, οι πρόσθετες πληρωμές και τα μπόνους ενθαρρυντικού χαρακτήρα θα πρέπει να αναφέρονται στα συστήματα αποδοχών, τα οποία καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις, συμβάσεις και τοπικούς κανονισμούς.

Πηγή: http://trudprava.ru/base/wage/536

Τύποι μισθών στη Ρωσία: λευκό, μαύρο, ελάχιστο και άλλα

Σελιδοδείκτη: 0

Με την πρώτη ματιά, είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς πώς μπορεί να μοιάζει ένας κανονικός μισθός. Αλλά στη Ρωσία υπάρχουν διάφοροι τύποι και μέθοδοι αμοιβής. Το θίξαμε σε αυτό στο προηγούμενο άρθρο, αλλά τώρα θα εξετάσουμε τους κύριους τύπους μισθού.

«Λευκοί» και «Μαύροι» μισθοί

Ο πρώτος τύπος αμοιβής ονομάζεται έτσι επειδή είναι επίσημος. Αυτά τα στοιχεία περνούν από όλες τις καταστάσεις της επιχείρησης, εμφανίζονται σε όλες τις λογιστικές εκθέσεις και ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας χρήματα για την εργασία του, πρέπει απαραίτητα να βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο πληρωμής.

Μαύρος μισθός - δεν είναι ορατός, κανείς δεν θα το μάθει, φόροι δεν αφαιρούνται από αυτό το είδος μισθού.

Αυτά τα χρήματα τα λαμβάνουν χωρίς να τα υπογράψουν, αντίστοιχα, δεν μπορεί να γίνει λόγος για κανένα συνταξιοδοτικό ταμείο και κοινωνική ασφάλιση.

Ο «μαύρος» τύπος αποδοχών επιλέγεται από εκείνους που δεν σκέφτονται το μέλλον, για το τι θα συμβεί όταν περάσει ο χρόνος εργασίας.

Ελάχιστος μισθός

Το ύψος του κατώτατου μισθού ορίζεται με νόμο. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει αυτό το επίπεδο κατά την πληρωμή. Τις περισσότερες φορές, είναι ο κατώτατος μισθός που είναι ο «λευκός», αυτός που αποτυπώνεται στις καταστάσεις μισθοδοσίας.

Βασικός και επιπλέον μισθός

Η αμοιβή ενός εργαζομένου υπολογίζεται με βάση τους ακόλουθους δείκτες:

• ποιότητα δουλειάς;
• αριθμός ωρών·
• Ώρες και ημέρες υπερωριών·
• εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες.
• νυχτερινές βάρδιες.

Από τον κύριο τύπο επίσημων αποδοχών, πρέπει να παρακρατηθούν τα ακόλουθα:

• πληρωμές για συμμετοχή σε συνδικαλιστική οργάνωση·
• φόρος εισοδήματος;
• εισφορές στην ασφάλιση συντάξεων·
• επίδομα διατροφής;
• μπορεί να υπάρξουν ακόμη και κρατήσεις για πίστωση αν το ζητήσει ο εργαζόμενος.

Οι πρόσθετοι τύποι μισθού στη Ρωσία περιλαμβάνουν τα ακόλουθα εισοδήματα:

• υποχρεωτική ετήσια άδεια·
• προσωρινή διακοπή εργασίας για θηλάζουσες μητέρες·
• προνομιακές πληρωμές σε υπαλλήλους που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης·
• αποζημίωση απόλυσης μετά την απόλυση·
• πληρωμή για άεργο χρόνο, η οποία προβλέπεται από τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μισθός μερικής απασχόλησης

Κάθε «κρατικός υπάλληλος» προσπαθεί με όλες του τις δυνάμεις να αυξήσει το ποσό για το οποίο θα υπογράψει τη δήλωση στο τέλος του μήνα που εργάστηκε. Με τη σειρά τους, αυτοί οι τύποι μισθών μερικής απασχόλησης στη Ρωσία έχουν επίσης τις δικές τους επιλογές:

• βρείτε μια δεύτερη δουλειά έξω από τα τείχη της "εγγενούς" επιχείρησης.
• Συνδυάστε δύο θέσεις σε μια παραγωγή.
• συνδυάζουν την κύρια εργασία και τα καθήκοντα συναδέλφου που βρίσκεται σε διακοπές ή απουσιάζει για λόγους υγείας.

Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης υποχρεούται επίσης να υπογράψει σύμβαση εργασίας, να συμμορφωθεί με τον εσωτερικό κανονισμό, καθώς και όλα τα καθήκοντά του σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας.

Ο μισθός ενός υπαλλήλου επιχείρησης που συνδυάζει υπολογίζεται ως εξής: ο συνολικός αριθμός ωρών μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να υπερβαίνει το μισό του χρόνου εργασίας του στην κύρια θέση.

Μισθός χρόνου

Αυτός ο τύπος μισθού υπολογίζεται για τον αριθμό των ωρών που πραγματικά εργάστηκαν. Αυτό το σύστημα πληρωμών χρησιμοποιείται όταν είναι αδύνατο να προσδιοριστεί ο όγκος της εργασίας που έχει γίνει, στην παραγωγή οποιουδήποτε τύπου προϊόντος, η ποσότητα του οποίου μπορεί με κάποιο τρόπο να μετρηθεί.

Για παράδειγμα, αυτές μπορεί να είναι διευθυντικές θέσεις, όταν ο μισθός εξαρτάται μόνο από τον συντελεστή τιμολόγησης και τον αριθμό των ωρών που δαπανώνται στον χώρο εργασίας.

Για λόγους σαφήνειας, εάν ο μισθός είναι 6.000 ρούβλια για 40 ώρες την εβδομάδα και ο εργαζόμενος εργάζεται στην πραγματικότητα μόνο 30, τότε ο μισθός του χρόνου θα είναι μικρότερος.

Η εγγραφή του χρόνου εργασίας ενός τέτοιου μισθού μπορεί να καθοριστεί από διάφορες χρονικές μονάδες:

• ο συνολικός αριθμός των ωρών εργασίας·
• ημέρες;
• μήνες.

Επιπλέον, υπάρχουν δύο μορφές πληρωμής για την εργασία χρόνου.

1. Απλή φόρμα. Ο υπολογισμός έχει ως εξής: το ποσοστό του υπαλλήλου, που του ορίζεται με βάση τη διάρκεια της υπηρεσίας, τη θέση ή το βαθμό του, πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ωρών που πράγματι εργάστηκε.
2. Έντυπο premium χρόνου. Το βασικό σύστημα δεδουλευμένων παραμένει το ίδιο, αλλά προστίθεται ένα premium, το οποίο είναι ένα ορισμένο ποσοστό του στοιχήματος.

μισθούς κομματιού

Ένας άλλος κατάλογος εσόδων είναι οι μισθοί κομματιού στη Ρωσία. Η εργασία σε αυτή την περίπτωση καταβάλλεται για την ποσότητα των προϊόντων που παράγονται για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Οι μισθοί των τεμαχίων υπολογίζονται σύμφωνα με τους συντελεστές που έχουν καθοριστεί στην επιχείρηση για την εκτελεσθείσα εργασία ή την παρεχόμενη υπηρεσία.

Αυτός ο τύπος μισθού έχει τις ακόλουθες επιλογές πληρωμής:

• άμεσο τεμάχιο - δηλαδή, πόσο ο εργαζόμενος παρήγαγε προϊόντα, έλαβε τόσα χρήματα σύμφωνα με τους καθορισμένους συντελεστές.
• προοδευτική τμηματική εργασία - εάν ο εργαζόμενος υπερέβη το σχέδιο, τότε εκτός από την άμεση αμοιβή τμηματικής εργασίας, μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετες πληρωμές.
• μπόνους κομματιού - εδώ μπορούν να συγκεντρωθούν πρόσθετα κεφάλαια όχι μόνο για την υπερεκπλήρωση του σχεδίου, αλλά και για άλλα πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, η παραγωγή χωρίς απόβλητα, η απουσία ελαττωματικών προϊόντων, το χαμηλότερο κόστος παραγωγής και τα παρόμοια.

Τις περισσότερες φορές, τέτοιοι τύποι μισθών στη Ρωσία εφαρμόζονται σε γεωργικές επιχειρήσεις, όπου αντί για μετρητά, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν για την εργασία τους αυτό που παρήγαγαν.

μέσος μισθός

Το μέγεθος του μέσου μισθού καθορίζεται στη νομοθετική μορφή. Αυτό αναφέρεται στις μέσες αποδοχές του πληθυσμού στη μορφή της χώρας.

Πώς υπολογίζεται ο μέσος μισθός; Κρίνοντας από τον συντελεστή που ορίζεται σε πολλές χώρες, αυτό συμβαίνει ως εξής: ο μισθός τεσσάρων θυρωρών προστίθεται στον τεράστιο μισθό ενός αναπληρωτή, μετά τον οποίο αυτό το ποσό διαιρείται με το πέντε και αποδεικνύεται ότι ο μέσος μισθός της χώρας είναι αρκετά καλό.