Κανόνες για τη χορήγηση κανονικής άδειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2. Άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες

Πολλοί οργανισμοί σήμερα απασχολούν άτομα με αναπηρία. Έχοντας λάβει τη δεύτερη ή την τρίτη ομάδα αναπηρίας, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί κάλλιστα να συνεχίσουν να εργάζονται, για παράδειγμα, σε ένα γραφείο. Παράλληλα, δικαιούνται ειδικά προνόμια και παροχές, ένα από τα οποία είναι το δικαίωμα σε επιπλέον άδεια. Στο άρθρο θα δούμε πώς να παρέχουμε πρόσθετη άδεια σε άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 2 και 3.

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία των ομάδων 2 και 3

Πρόσθετη άδειαδικαιούνται άτομα με ειδικές ανάγκες βάσει του άρθρου 23 του νόμου αριθ. 181-FZ της 24ης Νοεμβρίου 1995. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν όχι σε 28 ημέρες διακοπών που παρέχονται σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά σε 30 ημέρες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν δικαίωμα ανάπαυσης για άλλες 60 ημέρες ετησίως, αλλά η άδεια αυτή δεν θα καταβάλλεται πλέον.

Διακοπές για άτομο με αναπηρία της ομάδας 3

Τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 έχουν δικαίωμα να πάνε διακοπές για 30 ημερολογιακές ημέρες. Όλες αυτές οι μέρες πρέπει να πληρωθούν από τον εργοδότη. Επιπλέον, αυτή η ομάδα εργαζομένων έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε επιπλέον άδεια, αλλά χωρίς αμοιβή. Ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 μπορεί να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα για 60 ημέρες. Η άδεια αυτή παρέχεται μία φορά το χρόνο και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να την αρνηθεί.

Διακοπές για άτομο με αναπηρία της ομάδας 2

Σπουδαίος! Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί πρόσθετη άδεια σε εργαζόμενο με αναπηρία.

Βεβαίωση αναπηρίας

Πρώτα απ 'όλα, οι εργαζόμενοι που επιθυμούν να επωφεληθούν από τα οφέλη και τα προνόμια που παρέχονται στα άτομα με αναπηρία πρέπει να επιβεβαιώσουν την ύπαρξη αυτού του καθεστώτος. Για να γίνει αυτό, οι εργαζόμενοι παρέχουν τα ακόλουθα έγγραφα:

• Πιστοποιητικό από την ITU (Medical and Social Expertise).
• IPRI (ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για άτομα με αναπηρία).

Ο εργοδότης θα πρέπει να εξετάσει προσεκτικά τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν το καθεστώς αναπηρίας. Το γεγονός είναι ότι η αναπηρία μπορεί να διαπιστωθεί για μια ορισμένη περίοδο, μετά την οποία πρέπει να επιβεβαιωθεί εκ νέου, περνώντας το ITUπάλι. Η περίοδος αναγράφεται στο πιστοποιητικό και εάν ο εργαζόμενος δεν επιβεβαιώσει την αναπηρία του εγκαίρως, τότε δεν θα πρέπει να του παρέχονται παροχές. Εάν δεν διαπιστωθεί η περίοδος αναπηρίας, θεωρείται ότι εκχωρείται ισόβια. Σε περίπτωση μόνιμης αναπηρίας θα δοθεί απλώς στον εργαζόμενο άδεια 30 ημερών. Εάν καθοριστεί μια ορισμένη περίοδος (για παράδειγμα, η αναπηρία ορίζεται για ένα ή δύο χρόνια), τότε πρέπει να συναφθεί συμφωνία με έναν τέτοιο υπάλληλο ότι από τη στιγμή που αφαιρείται η αναπηρία, η άδεια θα παρέχεται σε 28 ημέρες, όχι σε 30.

Ας δούμε τη διαδικασία χορήγησης αδειών χρησιμοποιώντας παραδείγματα.

Παράδειγμα 1: Ivanov I.I. Έλαβα αναπηρία της Ομάδας 3 αφού έπιασα δουλειά στην Continent LLC. Παρείχε στον εργοδότη πιστοποιητικό ITU, καθώς και πιστοποιητικό IPRI. Με βάση αυτά τα έγγραφα, συνήφθη συμφωνία με τον Ιβάνοφ βάσει της οποίας θα του χορηγούνταν πρόσθετη άδεια κάθε χρόνο. Μια τέτοια συμφωνία επιφέρει αλλαγές στη σύμβαση εργασίας και η άδεια χορηγείται από την ημερομηνία υποβολής των δικαιολογητικών από τον εργαζόμενο.

Παράδειγμα 2: Petrov P.P. έπιασε δουλειά στην Continent LLC και δούλευε 40 ώρες την εβδομάδα. Λίγους μήνες αργότερα έφερε έγγραφα που επιβεβαίωναν ότι ο Petrov είχε αναπηρία της ομάδας 2 για έναν ολόκληρο χρόνο. Σύμφωνα με αυτό, ο Petrov απαιτεί πρόσθετη άδεια, καθώς και επανυπολογισμό για όλο το χρόνο που εργάστηκε πέρα ​​από το κανονικό: 40 ώρες αντί για 35. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να συντάξει μια έκθεση που να αναφέρει ακριβώς πότε ο εργαζόμενος παρείχε τέτοια έγγραφα. Αυτό πρέπει να γίνει παρουσία τουλάχιστον δύο μαρτύρων. Η πράξη καταγράφει την ημέρα, την ώρα και τον τόπο όπου ο εργαζόμενος προσκομίζει έγγραφα για την αναπηρία. Μετά από αυτό, ο εργοδότης μπορεί να παρέχει στον εργαζόμενο με αναπηρία 30 ημέρες άδεια, καθώς και να πληρώσει για αυτήν.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε εργαζόμενο με αναπηρία

Η διαδικασία χορήγησης άδειας μετ' αποδοχών σε άτομα με αναπηρία δεν διαφέρει από τη διαδικασία χορήγησης άδειας στους απλούς υπαλλήλους. Θα ενταχθούν και στο πρόγραμμα των διακοπών, σύμφωνα με το οποίο καθορίζονται οι ημερομηνίες έναρξης ανάπαυσης και οι ημερομηνίες επιστροφής στην εργασία. Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί ότι χορηγείται άδεια στον εργαζόμενο. Για να γίνει αυτό, συντάσσεται ένα έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή και αποστέλλεται στον υπάλληλο εντός 2 εβδομάδων. Μετά από αυτό, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (έντυπο Τ-6 ή Τ-6α). Μόνο μετά από αυτό υπολογίζεται η αμοιβή των αδειών του υπαλλήλου.

Διαδικασία χορήγησης πρόσθετης άδειας

Πρόσθετη ανάπαυση με δικά τους έξοδα παρέχεται σε εργαζόμενους με αναπηρίες βάσει της εργατικής νομοθεσίας (128 Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως έχουμε ήδη καθορίσει νωρίτερα, η διάρκεια μιας τέτοιας ανάπαυσης δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 60 ημέρες. Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτές τις ημέρες κατά την κρίση του· ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει πότε ακριβώς θα πάει διακοπές. Ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει τις διακοπές του είτε εξ ολοκλήρου είτε τμηματικά. Επιπλέον, έχει το δικαίωμα να συνδυάσει την κύρια ανάπαυση του με ένα επιπλέον.

Σπουδαίος! Εάν ένας εργοδότης δεν παρέχει σε έναν εργαζόμενο με αναπηρία την απαιτούμενη πρόσθετη άδεια, αντιμετωπίζει πρόστιμο: έως 50.000 ρούβλια για έναν οργανισμό και έως 5.000 ρούβλια για έναν υπάλληλο.

Για να χορηγήσετε άδεια, θα χρειαστεί πρώτα μια αίτηση από τον υπάλληλο, καθώς και τη διαθεσιμότητα εγγράφων από το τμήμα HR σχετικά με την αναπηρία του υπαλλήλου. Ο εργαζόμενος γράφει την αίτηση σε ελεύθερη μορφή, αναφέροντας την ημερομηνία και την περίοδο για την οποία ζητά να του δοθεί ανάπαυση. Με βάση την αίτηση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή (Τ-6 ή Τ-6α).

Σπουδαίος! Εάν, εκτός από την αναπηρία, ο εργαζόμενος έχει και άλλους λόγους για παροχή πρόσθετης άδειας, για παράδειγμα ηλικία συνταξιοδότησης, τότε χορηγείται μόνο μία από τις άδειες που επέλεξε ο εργαζόμενος.

Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον άδεια για δύο λόγους ταυτόχρονα. Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει τις διακοπές των οποίων η διάρκεια είναι μεγαλύτερη. Για παράδειγμα, ως συνταξιούχος δικαιούται επιπλέον άδεια 14 ημερών και ως ανάπηρος 60. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να επιλέξει άδεια 60 ημερών, αλλά ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αθροίσει 14 και 60 ημέρες και να του παρέχει άδεια 74 ημερών (Διαβάστε επίσης άρθρο ⇒

Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχει κατάχρηση του δικαιώματός του από έναν εργαζόμενο, δηλαδή δεν ενημέρωσε ρητά τον εργοδότη νωρίτερα ότι δικαιούταν ειδική μεταχείριση και πρόσθετες εγγυήσεις. Ο εργοδότης θα πρέπει να εμπλέξει μάρτυρες και να καταγράψει το γεγονός της προσκόμισης εγγράφων αναπηρίας τη συγκεκριμένη ημέρα και ώρα και σε αυτό το γραφείο. Μετά από αυτό, από την ημερομηνία παραλαβής των εγγράφων, παρέχετε στον εργαζόμενο το δικαίωμα χρήσης ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών 30 ημερολογιακών ημερών για ένα πλήρως εργασιακό έτος εργασίας. Τόσο στη δεύτερη όσο και στην τρίτη επιλογή, ο υπολογισμός της άδειας για το πρώτο έτος αναπηρίας θα διαφέρει από τους υπολογισμούς για τα προηγούμενα και τα επόμενα έτη. Παράδειγμα. Ο εργαζόμενος προσλήφθηκε στην εταιρεία την 1η Απριλίου 2013. Την 1η Αυγούστου 2013, διαγνώστηκε με αναπηρία (ή ανέφερε αναπηρία που είχε διαγνωσθεί προηγουμένως).

Άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες

Αρχική σελίδα → Λογιστικές διαβουλεύσεις → Διακοπές Τρέχον από: 8 Ιουλίου 2016 Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται ορισμένα προνόμια διακοπών. Μία από αυτές τις κατηγορίες περιλαμβάνει τους εργαζόμενους με αναπηρία.

Θα θέλαμε να σημειώσουμε αμέσως ότι μιλάμε για άτομα με ειδικές ανάγκες που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας. Άλλωστε, μόνο οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχουν συναφθεί συμβάσεις εργασίας υποχρεούνται να παρέχουν άδεια. Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών για άτομα με αναπηρία γενικός κανόναςΗ διάρκεια αυτής της άδειας για τους περισσότερους υπαλλήλους είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρ.

114 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, οι εργαζόμενοι με αναπηρία δικαιούνται παρατεταμένη ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών (άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ της 24ης Νοεμβρίου 1995).

Διακοπές για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 2. επιπλέον διακοπές 2 ημέρες

Δικαίωμα σε άδεια άνευ αποδοχών έχει και εργαζόμενος με αναπηρία μισθοίδιάρκειας 60 ημερολογιακών ημερών το χρόνο (άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν χρησιμοποιηθούν και οι 60 ημέρες, μετατίθεται το εργάσιμο έτος του εργαζομένου, για το οποίο του χορηγείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Πράγματι, η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών περιλαμβάνει το χρόνο άδειας άνευ αποδοχών που παρέχεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, που δεν υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες κατά τη διάρκεια του εργάσιμου έτους (άρθρο

121 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στον Εργατικό Κώδικα δεν προβλέπονται εξαιρέσεις για άδεια για άτομα με αναπηρία. Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος χρησιμοποίησε 60 ημέρες άδεια χωρίς αποδοχές, τότε το επόμενο εργάσιμο έτος, για το οποίο θα του παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών 30 ημερολογιακών ημερών, θα ξεκινήσει 46 ημέρες αργότερα. Σε αυτή την περίπτωση, το είδος της βάρδιας στο εργάσιμο έτος έχει σημασία - το τέλος του τρέχοντος έτους ή η αρχή του επόμενου μετατοπίζεται.

Άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες

Εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης δεν περιόρισε το χρονικό διάστημα κατά το οποίο χορηγείται άδεια μεγαλύτερης διάρκειας, τότε σε περίπτωση άρσης αναπηρίας είναι πιθανά δύο σενάρια: 1. Ο εργαζόμενος συμφωνεί ότι τώρα θα του χορηγηθεί άδεια μικρότερης διάρκειας, υπογράφει συμφωνία για αλλαγή των όρων σύμβαση εργασίας σύμφωνα με το άρθρο. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2. Ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί ότι πλέον θα του χορηγείται άδεια μικρότερης διάρκειας και αρνείται να υπογράψει τη συμφωνία.

Ο εργοδότης σύμφωνα με το άρθ. Το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ειδοποιεί τον εργαζόμενο τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα ότι η σύμβαση εργασίας του θα αλλάξει και θα του χορηγηθεί άδεια 28 ημερολογιακών ημερών. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, τότε με τη λήξη της προθεσμίας ειδοποίησης μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με το άρθρο. 77 h. 1 p.

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία το 2018

Η συνολική διάρκεια των ετήσιων κύριων και πρόσθετων διακοπών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 59 ημερολογιακές ημέρες και για τους υπαλλήλους που ασχολούνται με υπόγεια εξόρυξη - 69 ημερολογιακές ημέρες. Οι ετήσιες κύριες και πρόσθετες άδειες παρέχονται στον εργαζόμενο με τέτοιο τρόπο ώστε να χρησιμοποιούνται, κατά κανόνα, πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους. Το δικαίωμα ενός εργαζομένου σε ετήσιες βασικές και πρόσθετες άδειες πλήρους διάρκειας κατά το πρώτο έτος εργασίας αρχίζει με τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας σε αυτήν την επιχείρηση.
Αν στον εργαζόμενο χορηγηθεί η καθορισμένη ετήσια άδεια πριν από τη λήξη της εξαμήνου συνεχούς εργασίας, η διάρκειά τους καθορίζεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στο έβδομο μέρος του άρθρου αυτού.

Άδεια για άτομα με αναπηρία των ομάδων 2 και 3 - πόσες ημέρες δικαιούνται;

Τέχνη. Το 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τη μέγιστη διάρκεια αυτής της άδειας - 60 ημέρες ετησίως. Εάν ο εργαζόμενος δεν πληροί αυτό το πρότυπο, η περαιτέρω παροχή άνευ ανάπαυσης είναι στη διακριτική ευχέρεια του διευθυντή. Πώς κανονίζει ο εργοδότης άδεια άνευ αποδοχών; Η διαδικασία υποβολής αίτησης για άδεια άνευ αποδοχών έχει ως εξής:

• Ο υπάλληλος υποβάλλει δήλωση γραμμένη σε οποιαδήποτε μορφή, ο διευθυντής την υπογράφει και τη σφραγίζει.
• Ο εργοδότης συντάσσει μια παραγγελία για τον εργαζόμενο στο έντυπο T-6, βάζει τα κατάλληλα σημάδια στο φύλλο χρόνου εργασίας και, στη συνέχεια, εισάγει τις πληροφορίες στην προσωπική κάρτα του υφισταμένου.

Σπουδαίος! Για να αποκτήσετε το δικαίωμα σε άδεια 60 ημερών, πρέπει να υποβάλετε όχι μόνο αίτηση, αλλά και ιατρικό πιστοποιητικόγια την αναπηρία, καθώς και ατομικό πρόγραμμαΑναμόρφωση.

Παροχές για άτομα με αναπηρία που εργάζονται (άτομα με αναπηρία των ομάδων 2 και 3)

Σπουδαίος

Κατά την παραχώρηση οικοπέδου πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι, σύμφωνα με το Προεδρικό Διάταγμα, το οικόπεδο αυτό πρέπει να βρίσκεται όσο το δυνατόν πιο κοντά στον τόπο διαμονής του ατόμου με αναπηρία. Ειδικές απαιτήσεις έχουν επίσης θεσπιστεί για την εκτέλεση συναλλαγών αγοραπωλησίας κτιρίων κατοικιών (κτιριακών εγκαταστάσεων) με σκοπό την πληρωμή κοινωνικών υπηρεσιών: Διατήρηση για ένα άτομο με αναπηρία του δικαιώματος δια βίου διαμονής σε αλλοτριωμένο κτίριο κατοικιών (κατοικίες) ή παρέχοντάς του άλλους χώρους κατοικίας που πληρούν τις απαιτήσεις της νομοθεσίας περί στέγασης, καθώς και το δικαίωμα για υλική υποστήριξη με τη μορφή τροφής, περίθαλψης και απαραίτητη βοήθεια. ΑσφάλιστραΈνας μεμονωμένος επιχειρηματίας (δεν συμφωνούν όλα τα υποκαταστήματα του συνταξιοδοτικού ταμείου), ένας οργανισμός (ατομικός επιχειρηματίας, νομικό πρόσωπο) πληρώνει μόνο το υποχρεωτικό 20,2% για ένα άτομο με αναπηρία (μέχρι το 2012), αλλά το 27,1% (από το 2013).

Χαρακτηριστικά της παροχής άδειας σε άτομα με ειδικές ανάγκες

Κοινωνικές παροχές για άτομα με αναπηρία: Αντικαταστάθηκε από την EDV (από το 2005). Αστικό και οικογενειακό δίκαιο Απαγορεύονται οι διακρίσεις σε βάρος ατόμων με αναπηρία βάσει μισθού κ.λπ. Για τα άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, καθορίζεται μειωμένος χρόνος εργασίας (όχι περισσότερο από 35 ώρες την εβδομάδα) με διατήρηση πλήρους μισθού. Στα άτομα με αναπηρία χορηγείται ετήσια άδεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακών ημερών βάσει εξαήμερης εργάσιμης εβδομάδας. Τα άτομα με αναπηρία ενδέχεται να υποχρεωθούν να εργάζονται υπερωρίες, να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα και τη νύχτα μόνο με τη συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται από ιατρικές συστάσεις. Στεγαστική νομοθεσία Τα άτομα με αναπηρία και οι οικογένειες με παιδιά με αναπηρία έχουν δικαίωμα προτεραιότητας στην παραλαβή οικοπέδων για ατομική κατασκευή κατοικιών, γεωργία και κηπουρική.

Άδεια για άτομα με αναπηρία (2018)

Αρχική Σύμφωνα με το νόμο, πόσες ημέρες άδειας μπορούν να απαιτήσουν τα άτομα με αναπηρία από έναν εργοδότη ετησίως με και χωρίς αμοιβή; Η ετήσια άδεια είναι ένα διάλειμμα από την εργασία που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για λόγους ανάπαυσης από τη διαδικασία εργασίας. Το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ελάχιστη διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών. Ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μεγαλύτερη διάρκεια, ιδίως στα άτομα αυτά περιλαμβάνονται τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται. Πόσο καιρό ημέρες διακοπώνμπορούν να μετρήσουν; ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ:

• Ελάχιστη διάρκεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Πόσες μέρες επιτρέπονται χωρίς αμοιβή;
• Χρήσιμο βίντεο
• συμπεράσματα

Ελάχιστη διάρκεια σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Απαιτείται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερών για όλους τους εργαζόμενους. Εάν ο εργαζόμενος έχει αναπηρία, τότε η περίοδος ανάπαυσης είναι μεγαλύτερη, λόγω περιορισμών στις φυσικές και άλλες δυνατότητες.

Και αν αφαιρεθεί η αναπηρία ενός εργαζομένου, τότε δεν έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει ημέρες διακοπών χωρίς να εξοικονομήσει μισθούς για την προηγούμενη περίοδο. 2. Συνοψίζονται οι ημέρες αδείας, και το νέο έτος ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να χρησιμοποιήσει ημέρες αδείας για το προηγούμενο και το τρέχον έτος. Κάθε εργοδότης καθορίζει μόνος του τι πρέπει να κάνει σε μια συγκεκριμένη κατάσταση.

Και αρνούμενος να χορηγήσει άδεια χωρίς αποδοχές σε έναν εργαζόμενο με αναπηρία, ο εργοδότης μπορεί να μην διακινδυνεύει τίποτα. Ωστόσο, τα άτομα με αναπηρία είναι μια ειδική κατηγορία εργαζομένων που χρειάζονται περισσότερο χρόνο για αποκατάσταση και θεραπεία, και αν ο εργαζόμενος προσφύγει στα δικαστήρια, η πιθανότητα να κερδίσει είναι πολύ μεγάλη. Και ίσως αξίζει να συναντήσετε το άτομο με αναπηρία στα μισά του δρόμου, ειδικά επειδή ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει σε έναν τέτοιο υπάλληλο άδεια κατόπιν συμφωνίας των μερών. Κατάσταση. Υπάλληλος - διαχειριστής συστήματος γίνεται ΑμεΑ της 3ης ομάδας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει ορισμένες κατηγορίες πολιτών που έχουν προνομιακούς όρους για την παροχή διακοπών, που πληρώνονται από τους εργοδότες και παρέχονται με δικά τους έξοδα στον εργαζόμενο. Μία από αυτές τις κατηγορίες είναι οι πολίτες που έχουν αναπηρία. Παράλληλα, οι εργαζόμενοι με αναπηρία, για να επωφεληθούν από το νόμιμο δικαίωμά τους σε ειδικές προϋποθέσεις για την παροχή άδειας, πρέπει να έχουν επίσημα επισημοποιημένη σχέση εργασίας με τον εργοδότη.

Σε όλους τους πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ασκούν εργασιακές δραστηριότητες παρέχεται το δικαίωμα ετήσιας άδειας που καταβάλλεται από τους εργοδότες, σε γενική βάση σύμφωνα με το άρθρο. 114 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, για την κατηγορία των εργαζομένων που έχουν αναπηρία, αυτή η άδεια παρέχεται σε εκτεταμένη μορφή - όχι 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά 30 ημέρες ανά εργάσιμο έτος (άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181 της 24ης Νοεμβρίου 1995).

Η άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας 30 ημερών παρέχεται σε εργαζόμενους ανεξαρτήτως ομάδας αναπηρίας.

Σε αυτήν την περίπτωση, ένας εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για 2 ημέρες, η οποία υπερβαίνει τη γενικά καθορισμένη περίοδο διακοπών των 28 ημερών, βάσει προσωπικής αίτησης (άρθρο 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να κανονίσετε άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες

Η διαδικασία χορήγησης και εγγραφής άδειας για εργαζόμενους με αναπηρία δεν διαφέρει από παρόμοια διαδικασία για άλλες κατηγορίες πολιτών.

Εάν ένας υπάλληλος που έχει ομάδα αναπηρίας πηγαίνει σε άλλες αμειβόμενες διακοπές σύμφωνα με ένα προκαθορισμένο πρόγραμμα διακοπών, το οποίο υποδεικνύει την ημερομηνία και τον μήνα της εμφάνισής του, τότε ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να γράψει αίτηση. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να ενημερώσει εκ των προτέρων τον εργαζόμενο για το δικαίωμα σε άδεια, στη συνέχεια να συντάξει μια παραγγελία στο έντυπο αριθ.

Σε περίπτωση που το χρονοδιάγραμμα δεν έχει προηγουμένως καθοριστεί ακριβής ημερομηνίαεπόμενες διακοπές ή ένας εργαζόμενος με αναπηρία πηγαίνει διακοπές εκτός προγράμματος, πρέπει να γράψει εκ των προτέρων αντίστοιχη αίτηση και να την στείλει στον εργοδότη. Μετά την έγκρισή της, ο εργοδότης συντάσσει εντολή και καταβάλλει το επίδομα αδείας.

Κατά την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών για υπαλλήλους με αναπηρία, η οποία έχει αυξημένη διάρκεια, στο φύλλο χρόνου εργασίας αναγράφεται «ΟΤ» ή «09» (Έντυπο Αρ. Τ-12, Έντυπο Αρ. Τ-13).

Άδεια άνευ αποδοχών για άτομα με αναπηρία. Κώδικας Εργασίας

Εκτός από το δικαίωμα των εργαζομένων με αναπηρία σε «παρατεταμένη» ετήσια άδεια, αυτή η κατηγορία εργαζομένων έχει ένα άλλο προνόμιο σε αυτό το θέμα. Ανεξάρτητα από την ομάδα, κάθε εργαζόμενος με αναπηρία έχει το νόμιμο δικαίωμα να λάβει άδεια άνευ αποδοχών συνολικής διάρκειας που δεν υπερβαίνει τις 60 ημέρες εντός ενός έτους. Αυτό το δικαίωμα κατοχυρώνεται στο άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δεν μπορεί να αγνοηθεί από τους εργοδότες όταν διεκδικείται από εργαζόμενο με αναπηρία.

Αυτό το είδος άδειας δεν αποτυπώνεται στο χρονοδιάγραμμα και παρέχεται κατόπιν προηγούμενης συμφωνίας της ημερομηνίας εμφάνισής της με τον εργοδότη βάσει αίτησης εργαζομένου που έχει αναπηρία. Η αίτηση συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, στην οποία πρέπει να αναφέρεται ο λόγος χορήγησης της άδειας με δικά του έξοδα και η διάρκειά της. Μετά από αυτό, εκδίδεται εντολή στο έντυπο Νο. Τ-6.

Δεν μεταφέρεται άδεια άνευ αποδοχών για «αναπηρία» που δεν έχει χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια του έτους του χρόνου, όπως συμβαίνει με την άδεια μετ' αποδοχών.

Και όταν το χρησιμοποιεί, ένας εργαζόμενος με αναπηρία πρέπει να θυμάται ότι από τις 60 ημέρες άδειας με δικά του έξοδα, μόνο 14 ημερολογιακές ημέρες θα ληφθούν υπόψη στην περίοδο ασφάλισής του (άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν τα Σαββατοκύριακα/αργίες εμπίπτουν στην περίοδο μιας δεδομένης άδειας, δεν μπορεί να αυξηθεί κατά τον αριθμό αυτών των ημερών.

Η άδεια άνευ αποδοχών για «αναπηρία» αντικατοπτρίζεται στο δελτίο αναφοράς – «ΟΖ» ή «17». Εάν ο εργαζόμενος έλαβε αυτό το είδος άδειας για μεγαλύτερη διάρκεια από ό,τι ορίζει ο νόμος, τότε αυτή η περίοδος αναφέρεται στην κάρτα αναφοράς - "ΠΡΙΝ" ή "16".

Διακοπές για άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας 3

Η ομάδα αναπηρίας 3 θεωρείται ομάδα «εργασίας», δηλαδή άτομα που έχουν αυτή η ομάδα, μπορεί να εργάζεται με πλήρη απασχόληση. Ταυτόχρονα, έχουν τα ίδια προνόμια διακοπών με τους εργαζόμενους με άλλες ομάδες αναπηρίας: «παρατεταμένη» περίοδο ετήσιας άδειας μετ’ αποδοχών (30 ημέρες) και δικαίωμα σε διακοπές «με δικά τους έξοδα», όχι περισσότερες από 60 ημέρες κατά τη διάρκεια μιας έτος εργασίας.

Οι εργοδότες καλούνται να λάβουν το δικαίωμα παρατεταμένης άδειας για τους εργαζόμενους με αναπηρία και το δικαίωμα άδειας για «αναπηρία». Διαφορετικά, θα αποτελεί παράβαση του νόμου, η οποία θα συνεπάγεται κυρώσεις σύμφωνα με το άρθ. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με κάθε εργαζόμενο με ομάδα αναπηρίας.

Το δικαίωμα σε αυτά τα προνόμια παρέχεται στους εργαζόμενους με βάση:

• Πιστοποιητικά βεβαίωσης αναπηρίας (Παράρτημα Αρ. 1 Διάταξης Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 1031n με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010).
• Ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για άτομο με αναπηρία (εντολή Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης υπ' αριθμ. 379ν από 04/08/2008).

Η επιβεβαίωση μπορεί να παρέχεται από έναν εργαζόμενο με αναπηρία επ' αόριστον και για ορισμένο χρονικό διάστημα (1 ή 2 έτη). Εάν αφαιρεθεί η ομάδα αναπηρίας του υπαλλήλου, δεν θα δικαιούται πλέον να λαμβάνει προνομιακούς όρουςσχετικά με τη χορήγηση άδειας.

Είναι μια περίοδος ανάπαυσης που παρέχεται σε επίσημα απασχολούμενους πολίτες για διάφορους λόγους.

Βασικά, πρόκειται για ιδιαίτερα επιτεύγματα και πλεονεκτήματα, υπέρβαση του σχεδίου εργασίας κ.λπ.

Επιπλέον, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης παρέχει με νόμο αυτού του είδους τις άδειες. Τέτοιες ομάδες περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, άτομα που ταξινομούνται ως άτομα με ειδικές ανάγκες.

Οι εργαζόμενοι δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι με καθεστώς αναπηρίας μπορούν να υποβάλουν αίτηση στη διοίκηση της εταιρείας στην οποία ασκούν τις εργασιακές τους δραστηριότητες με αίτημα για πρόσθετο χρόνο ανάπαυσης επί πληρωμή.

Δηλαδή, εργαζόμενοι με αναπηρία οποιασδήποτε ομάδας (1, 2 ή 3) Επιτρέπονται 2 επιπλέον ημέρες με πληρωμήστις κύριες 28 ημέρες, οι οποίες παρέχονται σε όλους τους εργαζόμενους σύμφωνα με το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη αυτό ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθείεργαζόμενος σε αυτή τη δράση.

Διάρκεια της περιόδου πληρωμής μπορεί να αυξηθεί για ένα άτομο με αναπηρία κατόπιν αιτήματος του εργοδότη. Η διοίκηση υποχρεούται να παρέχει μεγαλύτερη ετήσια άδεια σε εργαζόμενο με αναπηρία. εάν υπάρχουν αντίστοιχες εγγραφές στη συλλογική σύμβαση.

Εάν το έγγραφο περιέχει πληροφορίες σχετικά με αυτή την υποχρέωση του εργοδότη, δεν μπορεί να παρεκκλίνει από την εκπλήρωσή της. Μη συμμόρφωση με τους κανόνες σύμβασης ή άλλου κανονιστική πράξηθεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Επιπλέον χρόνος διακοπών μπορεί να παρέχεται χωρίς αποτυχία και για λόγους που δεν σχετίζονται με την αναπηρία.

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι δικαιούνται επιπλέον ανάπαυση:

• Το ωράριο εργασίας του οποίου θεωρείται παράτυπο, στην προκειμένη περίπτωση.
• - από 7 επιπλέον ημέρες.
• Ένα άτομο με αναπηρία εργάζεται - έως 24 επιπλέον ημέρες.
• Ένα συγκεκριμένο καθεστώς - για παράδειγμα, το οποίο δικαιούται πρόσθετο 15 ημέρες με πληρωμή. Σε αυτή την περίπτωση, το καθεστώς δεν δίνει το δικαίωμα πρόσθετης εισδοχής.
• Η αντίστοιχη θέση για την οποία παρέχεται επιπλέον άδεια είναι εκπαιδευτικοί, δημόσιοι υπάλληλοι, υπάλληλοι ΥΠΕΣ, Δ/νση Εσωτερικών κ.λπ.

Υπάρχουν διαθέσιμες ημέρες χωρίς πληρωμή;

Σύμφωνα με τις πληροφορίες που καθορίζονται στο παρόν έγγραφο, οι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας υποχρεούνται να νομικάδικαιούται επιπλέον άδεια άνευ αποδοχών, την οποία ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί. Η διάρκεια μιας τέτοιας περιόδου είναι 60 μέρες το χρόνο.

Στο διάστημα αυτό ο πολίτης δεν υπολογίζονται μισθοί, επομένως, μια τέτοια άδεια έχει πολλά άλλα ονόματα - "με δικά σας έξοδα" ή "για αναπηρία". Η ομάδα αναπηρίας δεν λαμβάνεται υπόψη— Η άδεια είναι διαθέσιμη και στα άτομα με αναπηρία των ομάδων 1, 2 και 3.

Η μέγιστη διάρκεια της περιόδου άδειας άνευ αποδοχών εξαρτάται από τον εργοδότη. Ο νόμος ορίζει προθεσμία 60 ημερών, αλλά εφόσον το επιθυμεί ο εργαζόμενος και έχει τη δυνατότητα η διοίκηση της εταιρείας, μπορεί να αυξηθεί. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη στιγμή ανά πάσα στιγμή, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί, ανεξάρτητα από την κατάσταση στην εργασία.

Ποια έγγραφα χρειάζονται για να λάβετε διακοπές για τις ομάδες 2 και 3 το 2018;

Για να μην αρνηθεί την πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών και άνευ αποδοχών, ένα εργαζόμενο με αναπηρία των ομάδων 2 ή 3 πρέπει να υποβάλει ειδικό έγγραφο στον τόπο της επίσημης υπηρεσίας.

Θα λειτουργεί ως απόδειξη αναπηρίας, επομένως μπορεί να ληφθεί από ιατρικό ίδρυμα.

Στις περισσότερες περιπτώσεις πιστοποιητικό αναπηρίαςΟι υπάλληλοι αυτής της κατηγορίας το έχουν ήδη, γιατί εκδίδεται σχεδόν αμέσως μετά την απόκτηση αυτής της ιδιότητας.

Σπουδαίος!Για να υποβάλετε αίτηση για διακοπές, θα πρέπει να προετοιμάσετε ένα αντίγραφο του εγγράφου και, εάν είναι απαραίτητο, να προσκομίσετε το πρωτότυπο. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη διάρκεια ισχύος του πιστοποιητικού.

Επιπλέον, το άτομο με αναπηρία πρέπει να συμπληρώσει τα κατάλληλα δήλωση.

Πώς επεξεργάζεται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Το κύριο στάδιο της αίτησης για άδεια για άτομα με αναπηρία που εργάζονται είναι η κατάρτιση αίτησης. Δεν υπάρχει υποχρεωτική φόρμα για αυτό, επομένως είναι αποδεκτό να συμπληρώσετε το έγγραφο σε φύλλο Α4 ή εταιρικό επιστολόχαρτο.

Επιτακτικός η αίτηση πρέπει να περιέχει πληροφορίεςτης ακόλουθης φύσης:

• Πλήρες όνομα και θέση του επικεφαλής της εταιρείας - γενικός διευθυντής.
• όνομα εταιρείας;
• Πλήρες όνομα και θέση του υπαλλήλου που συνέταξε την αίτηση·
• όνομα εγγράφου·
• κύριο μέρος. Περιλαμβάνει αίτημα για επιπλέον χρόνο διακοπών (χωρίς αμοιβή ή ετήσια αμοιβή). Εδώ σημειώνεται το γεγονός της παρουσίας αναπηρίας, αναφέροντας την ομάδα και τα στοιχεία του πιστοποιητικού επιβεβαίωσης και γίνεται αναφορά σε κανονιστικό έγγραφο, σύμφωνα με την οποία ένας πολίτης έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για διακοπές αυτού του τύπου.
• επιθυμητή ημερομηνία και διάρκεια των διακοπών·
• υπογραφή υπαλλήλου και αντίγραφο.

Δείγματα εφαρμογής:

Εκτός, αντίγραφο του πιστοποιητικού επισυνάπτεται στην αίτηση.

Αφού μελετήσει την τεκμηρίωση, ο εργοδότης συντάσσει παραγγελία, το οποίο θα πρέπει να βασίζεται στις πληροφορίες που καθορίζονται στο έγγραφο που ελήφθη. Για να εκδώσετε μια παραγγελία, χρησιμοποιήστε το ενιαίο έντυπο No. T-6 ή No. T-6a.

Παραγγελία δειγμάτων:

Η παραγγελία χρησιμεύει ως βάση για:

• υπολογισμός της πληρωμής για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·
• κάνοντας εγγραφή σε προσωπική κάρτα.
• κάνοντας σημάδια στο φύλλο χρόνου.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί έναν εργαζόμενο με αναπηρίαστην παροχή πρόσθετου χρόνου αμειβόμενων και μη αμειβόμενων διακοπών.

Συχνά προκύπτουν καταστάσεις στις οποίες η διοίκηση της εταιρείας αρνείται την άδεια ενός εργαζομένου με αναπηρία «για αναπηρία». Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αυτή η ενέργεια θεωρείται παράνομη. Η καθορισμένη περίοδος ανάπαυσης εκδίδεται με πρώτη αίτηση του υπαλλήλου.

Εάν παραβιαστούν τα προνομιακά δικαιώματα ενός ατόμου με αναπηρία, το τελευταίο μπορεί να ζητήσει βοήθεια από την επιθεώρηση εργασίας. Κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, ειδικοί από αυτόν τον οργανισμό μπορούν να επιβάλλουν κυρώσεις στον εργοδότη που παραβίασε τα πρότυπα εργατικής νομοθεσίας.

Ποινές για άρνησηγια την παροχή άδειας σε άτομα με αναπηρία που εργάζονται:

• Για μεμονωμένους επιχειρηματίεςκαι προϊστάμενοι διαρθρωτικών τμημάτων - από 1000 έως 5000 RUR;
• για εταιρείες - από 30.000 έως 50.000 τρίψτε..

Εάν, αφού ο επικεφαλής της επιχείρησης θεωρηθεί οικονομικά υπεύθυνος, δεν παράσχει άδεια στο άτομο με αναπηρία, το ποσό του προστίμου θα αυξηθεί αρκετές φορές.

Ποσό προστίμου για επανειλημμένη παράβασηθα ποικίλλει εντός των ακόλουθων ορίων:

• από 50000 έως 70000για εταιρείες?
• από 10000 έως 20000για μεμονωμένους επιχειρηματίες και υπαλλήλους.

Χρήσιμο βίντεο

Περί παροχής άδειας μετ' αποδοχών και άνευ αποδοχώνΓια τους εργαζόμενους με αναπηρία, δείτε το βίντεο:

Έτσι, οι εργαζόμενοι με αναπηρία των ομάδων 1, 2 ή 3 αποτελούν μια ειδική κατηγορία που απολαμβάνει αυξημένης προστασίας από το κράτος.

Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκουράζονται περισσότερο κάθε χρόνο: Στις 28 υφιστάμενες προστίθενται 2 ημέρες πληρωμής και 60 ημέρες απλήρωτων ετησίως.

Ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει αυτή τη στιγμή σε κατάλληλη στιγμή και ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον εργαζόμενο το αίτημά του. Το καθήκον του υπαλλήλου σε αυτή την περίπτωση είναι να τεκμηριώσει την κατάστασή του χρησιμοποιώντας ιατρικό πιστοποιητικό.

ΠΕΡΙΟΧΗ ΑΓΙΑΣ ΠΕΤΡΟΥΠΟΛΗΣ ΚΑΙ ΛΕΝΙΓΚΡΑΤ:

ΠΕΡΙΟΧΕΣ, ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟΣ ΑΡΙΘΜΟΣ:

Πόσο είναι η πρόσθετη άδεια για τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017;

Δεν αρκεί απλώς να αποκτήσετε μια ομάδα που επιβεβαιώνει μια αναπηρία. Ένας πολίτης πρέπει να απασχολείται επίσημα για να μπορεί να χρησιμοποιεί πλήρως τις διακοπές. Επιπλέον, είναι σημαντικό ότιη διαδικασία απασχόλησης πρέπει να συνδέεται με τη σύναψη σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο. Αυτή η τεκμηρίωση είναι η βάση για την πληρωμή της ημερολογιακής άδειας.

Συνολικά, ένα άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να κάνει δύο διακοπές (ημερολογιακό και επιπλέον ημέρεςαναψυχή).Αξίζει να σημειωθούν οι πιο σημαντικές αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτό το θέμα και διασφαλίζονται από τους κανόνες της ρωσικής νομοθεσίας:

1) Συνήθως όλοι οι εργαζόμενοι χωρίς παροχές μπορούν να πάρουν 28 ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

2) και τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να επωφεληθούν από τριάντα ημερολογιακές ημέρες για ανάπαυση.

3) Μεταξύ άλλων, οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν δικαίωμα σε δεύτερη άδεια, την οποία θα πληρώσουν και οι εργοδότες τους.

4) εάν ένας εργαζόμενος έχει ακανόνιστες εργάσιμες ημέρες καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, τότε μπορεί να επωφεληθεί από επιπλέον ανάπαυση (ανεξάρτητα από την παρουσία ή την απουσία αναπηρίας).

5) τα Σαββατοκύριακα δεν μετράνε ημερολογιακές ημέρεςαν συναντηθούν κατά την περίοδο των διακοπών?

6) τυποποιημένα έντυπα τεκμηρίωσης προσωπικού εγκρίθηκαν από τη ρωσική κρατική επιτροπή στατιστικής αριθ.

7) εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει και πάρει άδεια ενώ ισχύει το δελτίο, ο εργοδότης αναβάλλει την περίοδο ασθενείας για τη διάρκεια των διακοπών ή παρατείνει τις διακοπές κατά τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος τις ημέρες ανάπαυσης.

8) Εκτός από τις περιόδους ανάπαυσης επί πληρωμή, κάθε άτομο με αναπηρία έχει επίσης δικαίωμα να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές.

Άρα, γνωρίζετε ήδη πόσες ημέρες διακοπών δικαιούται ένα ανάπηρο της ομάδας 3 σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα.

Πώς συντάσσει ένα άτομο με αναπηρία αίτηση για άδεια;

Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία εργασιακών σχέσεων, οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης δεν μπορούν να συντάξουν αιτήσεις για να πάνε διακοπές εάν μια συγκεκριμένη ημερομηνία για αυτό το γεγονός αναφέρεται στο κανονικό πρόγραμμα διακοπών. Ωστόσο, εάν το χρονοδιάγραμμα ανέφερε μόνο τον μήνα που ο εργαζόμενος μπορεί να πάει διακοπές, τότε η αίτηση πρέπει να συνταχθεί. Πολλά αρτιμελή άτομα με αναπηρία στις μέρες μας υποβάλλουν επίσης αιτήσεις για να μην πάνε διακοπές, αλλά να λάβουν χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητο χρόνο διακοπών.

Μια αίτηση για ανάπαυση για 30 ημέρες ή για επιπλέον ανάπαυση συνήθως γράφεται σε ελεύθερη μορφή. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν υπάρχει αυστηρή σύνδεση με το πρότυπο, επομένως το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Αλλά υπάρχουν βασικές λεπτομέρειες που πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην τεκμηρίωση:

1) στον οποίο απεστάλη η αναφορά (όνομα του διαχειριστή και όνομα της επιχείρησης). Ποιος υποβάλλει την αναφορά (θέση, επώνυμο και αρχικά, σε ορισμένες περιπτώσεις δίνεται αριθμός προσωπικού).

2) το ίδιο το κείμενο της αίτησης αρχίζει με ένδειξη της βάσης για την οποία ένας συγκεκριμένος υπάλληλος πρέπει να λάβει έναν ή άλλο τύπο άδειας και υποδεικνύεται επίσης η αναπηρία και η ομάδα της.

3) Μετά από αυτό γράφουν τη λέξη "παρακαλώ" και μετά για τις ίδιες τις διακοπές (σε ποιο μήνα, για πόσες ημέρες, με ή χωρίς αμοιβή, από ποια ημερομηνία έως ποια ημερομηνία).

4) μετά βάζουν ημερομηνία και υπογραφή, σημειώνουν το επώνυμο και τα αρχικά του μεταγλωττιστή.

Ο νόμος ορίζει ότι τα άτομα με αναπηρία της πρώτης και δεύτερης ομάδας έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση ανά πάσα στιγμή. Εάν ένα άτομο με αναπηρία της τρίτης ομάδας πρέπει να λάβει άδεια, τότε σε αυτήν την περίπτωση, πριν υποβάλει την αίτηση, ο υφιστάμενος πρέπει πρώτα να συζητήσει την ημερομηνία και τον μήνα με τον εργοδότη. Εάν ο εργοδότης εξακολουθεί να θέλει να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου, τότε η αίτηση υποβάλλεται. Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε προφορικά, τότε δεν χρειάζεται να γράψετε μια αναφορά. Το ίδιο ισχύει και για την υποβολή αίτησης για πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών. Οι εργαζόμενοι της δεύτερης και της πρώτης ομάδας επιτρέπεται να υποβάλουν αίτηση ανά πάσα στιγμή, χωρίς προκαταρκτικές διαπραγματεύσεις με τον εργοδότη.

Έτσι, ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 δικαιούται πρόσθετη άδεια σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Όπως έχετε ήδη καταλάβει από τις παραπάνω πληροφορίες, ναι, έχει.

Λήψη πρόσθετης άδειας για ΑμεΑ της πρώτης, δεύτερης και τρίτης ομάδας. Ποιες αποχρώσεις και λεπτές αποχρώσεις πρέπει να αντιμετωπίσετε;

Συμβαίνει ότι ένας υπάλληλος πήρε επιπλέον άδεια ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε: το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία υποβλήθηκε στο τμήμα προσωπικού, στο λογιστήριο της επιχείρησης λόγω της ασθένειας του ίδιου του εργαζομένου ή λόγω της φροντίδας ενός μικρού παιδιού.

Μπορεί επίσης να είναι ότι ένας υφιστάμενος με ομάδα αναπηρίας 3 πήρε άδεια για να φροντίσει ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 1. Σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία λόγω ασθένειας του εργαζομένου, προσμετρώνται οι ημέρες που επήλθαν κατά την περίθαλψη ή ασθένεια και μεταφέρονται σε άλλη ημερολογιακή ημέρα. Ή οι διακοπές παρατείνονται κατά αυτόν τον αριθμό ημερών.

Όλες αυτές οι αποχρώσεις μοιάζουν με αυτό:

• εάν ένα άτομο με αναπηρία φροντίζει άλλο άτομο με αναπηρία της ομάδας 1 ή 2, δεν θα του δοθεί το ποσό των παροχών αναρρωτικής άδειας για τις ημέρες των διακοπών κατά τις οποίες ήταν άρρωστος·
• εάν ένα άτομο με αναπηρία φροντίζει έναν συγγενή ή μικρό παιδί, τότε οι ημέρες που εμπίπτουν στη φροντίδα ενός παιδιού ή συγγενούς με αναπηρία δεν μπορούν να αναβληθούν και η άδεια δεν μπορεί να παραταθεί.
• εάν ένα άτομο με αναπηρία ήταν άρρωστο κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε λαμβάνει εξ ολοκλήρου αναρρωτική άδεια και αποδοχές διακοπών.
• σε περίπτωση ανικανότητας προς εργασία που εμφανίζεται στον ίδιο τον εργαζόμενο, αντί για άδεια θα προσμετράται ο χρόνος ασθενείας (θα αναβληθεί ή θα παραταθεί η άδεια).

Υπάρχουν κάποιες άλλες λεπτές αποχρώσεις:

1) εάν ο υφιστάμενος δεν χρησιμοποίησε πλήρως τις διακοπές, τότε αυτή η περίοδος δεν θα "καεί". Απλώς θα μετατεθεί για το επόμενο ημερολογιακό έτος. Και το χρονοδιάγραμμα θα λάβει υπόψη την «αχρησιμοποίητη» περίοδο.

2) ένας εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λάβει χρήματα αντί να πάει διακοπές.

3) Ένας εργαζόμενος συνταξιούχος με αναπηρία έχει επίσης το δικαίωμα να λάβει 60 ημερολογιακές ημέρες διακοπών με δικά του έξοδα, παρά το γεγονός ότι οι συνταξιούχοι πρέπει να ξεκουραστούν μόνο για δύο εβδομάδες με δικά τους έξοδα.

Διαβάστε επίσης: Μετάβαση από κύρια εργασία σε μερική απασχόληση χωρίς απόλυση

Αν μιλάμε για αναπήρους συνταξιούχους. που εργάζονται επίσημα στην επιχείρηση και οι άδειές τους χωρίς αποδοχές, τότε η άδεια σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να χορηγηθεί για διάφορους λόγους. Ταυτόχρονα όμως δεν συνοψίζονται καθόλου, αλλά από όλες τις περιόδους επιλέγεται η μεγαλύτερη και παρέχεται στον εργαζόμενο.

Από το άρθρο μάθατε πολλά για την κύρια και την πρόσθετη άδεια για άτομα με ειδικές ανάγκες, συμπεριλαμβανομένου του ζητήματος της διάρκειας άδειας για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 2 σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα.

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους ετήσια άδεια ομαδικής αναπηρίας με αποδοχές. που πρέπει να έχει διάρκεια τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες και 60 ημέρες μετά από αίτηση και με έξοδα του ίδιου του εργαζομένου λόγω αναπηρίας. Επιπλέον, αυτή η κατηγορία πολιτών έχει δικαίωμα σε πρόσθετες διακοπές που πληρώνονται από τους εργοδότες σε γενική βάση.

Η νομοθεσία στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν προβλέπει υποχρεωτική παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών από τον εργοδότη στους υπαλλήλους του λόγω αναπηρίας. Ωστόσο, ένα άτομο μπορεί να αποκτήσει το δικαίωμά του σε γενική βάση στην ίδια βάση με άλλους εργαζόμενους, εάν υπάρχουν κατάλληλοι λόγοι που δεν σχετίζονται με την υγεία του εργαζομένου.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει το υποχρεωτικό δικαίωμα των εργαζομένων με αναπηρία σε πρόσθετα επιδόματα. άδεια μετ' αποδοχών, αλλά μπορεί επίσης να τους παρασχεθεί με πρωτοβουλία του ίδιου του εργοδότη σύμφωνα με τα προβλεπόμενα πρότυπα στη συλλογική σύμβαση (άρθρο 116 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία της ομάδας 3

Οι πολίτες με αναπηρίες της ομάδας 3, καθώς και της ομάδας 1 και 2, έχουν δικαίωμα σε πρόσθετη αναπηρία. διακοπές μετ' αποδοχών σύμφωνα με το άρθρο. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως όλοι οι εργαζόμενοι πολίτες, για τους ακόλουθους λόγους:

1. Το δικαίωμα πρόσθετης άδειας για άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 παρέχεται εάν ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτό ισχύει μόνο για τους εργαζόμενους με αναπηρία στην ομάδα 3 («εργάζονται»), καθώς μόνο αυτή η κατηγορία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για εργασία με ακανόνιστο ωράριο. Ενώ για τις ομάδες αναπηρίας 1 και 2 προβλέπονται μειωμένα ωράρια εργασίας. Η περίοδος για την οποία χορηγείται αυτού του είδους η άδεια καθορίζεται με συλλογική σύμβαση ή βάσει εσωτερικού κανονισμού εργασίας. Ωστόσο, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 3 ημερολογιακές ημέρες ανά εργάσιμο έτος (άρθρο 119 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όλοι οι εργαζόμενοι, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με ομάδα αναπηρίας, δικαιούνται άδεια για παράτυπο ωράριο εργασίας, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν εκτέλεσε τα καθήκοντά του εκτός των ωρών εργασίας καθ' όλη τη διάρκεια του εργάσιμου έτους.
2. Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία, η οποία καταβάλλεται με έξοδα του εργοδότη, παρέχεται και σε εργαζόμενους με αναπηρία για εργασία υπό επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Στην Τέχνη. 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι εάν ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣέχει 2, 3, 4 βαθμούς βλάβης ή κρίνεται επικίνδυνος, τότε ο εργαζόμενος με αναπηρία πρέπει να παρέχεται και να πληρώνεται από τον εργοδότη του. διακοπές για περίοδο τουλάχιστον 7 ημερολογιακών ημερών το χρόνο. Η ακριβής διάρκεια εξαρτάται από τους όρους που καθορίζονται στη συλλογική σύμβαση, με βάση τη σύμβαση του κλάδου.
3. Για εργασιακή δραστηριότητα στις περιοχές του Άπω Βορρά σε εργαζόμενους με αναπηρία γενικές συνθήκεςπαρέχεται άδεια μετ' αποδοχών, η οποία πρέπει να διαρκεί τουλάχιστον 24 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 321 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περιοχές εργασιακής δραστηριότητας που ισοδυναμούν με παρόμοιες συνθήκες στον Άπω Βορρά, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια με έξοδα του οργανισμού για 16 ημερολογιακές ημέρες.
4. Κατά την εκτέλεση εργασιών με ειδικές συνθήκες (άρθρο 118 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), παρέχεται επίσης πρόσθετη αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο με αναπηρία. ετήσια άδεια. Και η διάρκειά του εξαρτάται από τη φύση της εργασίας που εκτελείται και καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. Επίσης, ένας εργαζόμενος με αναπηρία έχει το δικαίωμα σε όλες τις πρόσθετες άδειες μετ' αποδοχών που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα και σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Σε περίπτωση που έχει λόγους για αυτό που διαφέρουν από την κατάσταση της υγείας του.
6. Ο εργαζόμενος με αναπηρία έχει επίσης το δικαίωμα, σε γενική βάση, να φύγει για 14 ημερολογιακές ημέρες για να φροντίσει ένα ανήλικο παιδί με αναπηρία. Προσθήκη. άδεια για την περίοδο σπουδών, η οποία καταβάλλεται από τον εργοδότη· άδεια μητρότητας.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι εάν κατά την περίοδο χορήγησης πρόσθετης άδειας σε εργαζόμενο με ομάδα αναπηρίας υπάρχουν αργίες (μη εργάσιμες), τότε αυτές δεν περιλαμβάνονται στον συνολικό αριθμό των ημερών της ίδιας της άδειας (άρθρο 120 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όλες οι αχρησιμοποίητες διακοπές από άτομο που δεν ανήκουν στην κύρια άδεια δεν μπορούν να μεταφερθούν σε άλλα έτη εργασίας.

Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας πραγματοποιείται από τον εργοδότη σύμφωνα με τα καθιερωμένα πρότυπα για κάθε λόγο παροχής πρόσθετης άδειας σε άτομα με αναπηρία.

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία το 2017

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τους κανόνες παροχής ημερών άδειας για όλους τους εργαζόμενους. Εάν οι εργαζόμενοι χωρίς ειδικό καθεστώς δικαιούνται μόνο 28 ημέρες επίσημης αμειβόμενης ανάπαυσης ετησίως, τότε στα άτομα με αναπηρία δίνονται 2 ημερολογιακές ημέρες επιπλέον – 30 ημέρες.

Σε αυτή την περίπτωση, η ομάδα αναπηρίας δεν έχει σημασία. Υπάρχουν παροχές στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας που σχετίζονται με άδεια χωρίς αμοιβή. Εάν η απόφαση σχετικά με ορισμένους εργαζόμενους λαμβάνεται από τον εργοδότη, τότε ο διευθυντής δεν μπορεί να αρνηθεί τα άτομα με αναπηρία. Εκτός από το αμειβόμενο 30ήμερο, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να ζητήσουν άλλες 60 απλήρωτες. Για να γίνει αυτό, πρέπει απλώς να γράψουν μια δήλωση που να αναφέρει τους λόγους.

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία στη Ρωσία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Κατά τον υπολογισμό της βασικής άδειας μετ' αποδοχών, βασίζονται παραδοσιακά στο άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Αναφέρει μόνο ότι όλοι οι εργαζόμενοι δικαιούνται 28 ημέρες αποδοχών ετησίως.

Όσον αφορά τα άτομα με αναπηρία, ο ομοσπονδιακός νόμος που ρυθμίζει τα θέματα κοινωνικής προστασίας των πολιτών με αναπηρία λαμβάνεται ως βάση για αυτά. Το άρθρο 23 αναφέρει ότι η διάρκεια της κύριας άδειας για αυτή την κατηγορία εργαζομένων είναι τουλάχιστον 30 ημέρες.

Η πρόσθετη επίσημη άδεια χωρίς αποδοχές καθορίζεται σύμφωνα με το άρθρο 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει εδώ ότι τα άτομα με αναπηρία που εργάζονται έχουν δικαίωμα σε 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως χωρίς αμοιβή για αυτήν την περίοδο.

Διαβάστε επίσης: Νόμος περί συνταγογραφούμενων φαρμάκων 2019

Πόσες ημέρες διακοπών δικαιούνται ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Σύμφωνα με τους τραυματισμούς τους, όλα τα άτομα με αναπηρία χωρίζονται σε ομάδες - από 1η έως 3η. Αντίστοιχα, τα επιδόματα για τα άτομα της τρίτης ομάδας αναπηρίας είναι τα ελάχιστα.

Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις επίσημες αργίες. Απολύτως όλα τα άτομα με αναπηρία έχουν ίσα δικαιώματα. Επομένως, η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι η εξής: τα άτομα της τρίτης ομάδας αναπηρίας μπορούν να λάβουν 30 ημέρες, που θα πληρωθούν και 60 ημέρες, που δεν θα πληρωθούν.

Η διάρκεια των 60 ημερών είναι υπό όρους. Αυτό είναι το ελάχιστο εγγυημένο για άτομα: 3 γραμμάρια. αναπηρία. Ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να παράσχει ακόμη μεγαλύτερη περίοδο, ειδικά εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται επιπλέον άδεια.

Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο με ειδική ιδιότητα γεννήσει παιδί, τότε σε αυτή τη βάση θα του δοθούν 5 επιπλέον ημερολογιακές ημέρες εάν γράψει αντίστοιχη αίτηση.

Άδεια για ΑΜΕΑ της ομάδας 2 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα

Η ομάδα 2 τείνει να έχει πιο σοβαρά προβλήματα υγείας σε σύγκριση με την ομάδα 3. Ωστόσο, αυτοί οι τραυματισμοί τους επιτρέπουν να κάνουν τη δουλειά τους. Επομένως, η παρουσία αυτού του καθεστώτος δίνει το δικαίωμα στην ίδια ακριβώς διάρκεια επίσημης ανάπαυσης όπως και στην περίπτωση της 3ης κατηγορίας.

Έτσι, τα άτομα αυτά, γράφοντας αίτηση, μπορούν να λάβουν:

• 30 πληρωμένες ημέρες?
• 60 ημέρες χωρίς πληρωμή είναι η ελάχιστη εγγυημένη διάρκεια.

Επιπλέον, εάν ένας απλός εργαζόμενος γράψει μια δήλωση και υποδείξει τις οικογενειακές συνθήκες σε αυτήν, ο εργοδότης θα εξακολουθεί να αξιολογεί εάν οι καθορισμένες περιστάσεις επαρκούν για την παροχή ανάπαυσης. Κανένας εργοδότης όμως δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τα άτομα με αναπηρία. Μπορούν να ζητήσουν 60 ημερολογιακές ημέρες ανά πάσα στιγμή.

Η διαδικασία χορήγησης άδειας σε άτομα με αναπηρία

Η ακριβής διαδικασία παροχής ανάπαυσης για αυτήν την κατηγορία ουσιαστικά δεν διαφέρει από τη διαδικασία που καθιερώθηκε για όλους τους άλλους εργαζόμενους. Εάν οι αριθμοί αναφέρονται σαφώς στο χρονοδιάγραμμα, τότε ο υπάλληλος δεν θα χρειαστεί καν να γράψει δήλωση.

Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα πρέπει να συντάξει ειδοποιήσεις για τον εργαζόμενο και στη συνέχεια να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Για τις παραγγελίες αυτές έχει καθιερωθεί το έντυπο Τ-6. Εάν υπάρχουν περισσότεροι από ένας υπάλληλοι - T-6a. Αν και δεν είναι υποχρεωτικό, η συντριπτική πλειοψηφία των εργοδοτών χρησιμοποιεί T-6.

Ο εργαζόμενος καταβάλλεται προκαταβολικά για τις διακοπές. Εάν σκοπεύετε να κάνετε διακοπές εκτός του προγράμματός σας, πρέπει να γράψετε μια δήλωση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει επίσης να εκδώσει εντολή και να πληρώσει τις αποδοχές αδείας εάν δεν πληρωθούν οι διακοπές.

Παροχές για άτομα με ειδικές ανάγκες σε διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Τα κύρια οφέλη για τα άτομα με αναπηρία που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με τη διάρκεια των διακοπών. Οι παροχές ισχύουν τόσο για τις άδειες μετ' αποδοχών όσο και για αυτές που παρέχονται χωρίς αποδοχές. Η διάρκεια της κύριας αμειβόμενης ανάπαυσης είναι 2 ημέρες μεγαλύτερη από ό,τι για τους άλλους εργαζόμενους. Ένα άλλο όφελος είναι ότι, εάν χρειαστεί, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να πάει σε άδεια χωρίς αποδοχές έως και 60 ημέρες.

Πρόσθετη άδεια για άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 - πόσες ημέρες δικαιούνται;

Οι χαμηλές συντάξεις, οι αυξανόμενες τιμές των βασικών αγαθών και η ζωή γενικότερα αναγκάζουν τα άτομα με αναπηρία να βρουν δουλειά για να βελτιώσουν την οικονομική τους ευημερία. Προκειμένου να ανακουφίσει με κάποιο τρόπο την κατάστασή τους, το κράτος έχει αναπτύξει μια σειρά από νόμους που επιτρέπουν σε άτομα αυτής της κατηγορίας να έχουν ειδικές παροχές στην εργασία. Αυτά περιλαμβάνουν το δικαίωμα για πρόσθετες ημέρες για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Πρόσθετη άδεια για ένα άτομο με αναπηρία της ομάδας 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Οι εργασιακές σχέσεις με εργαζομένους με αναπηρία, καθώς και με άλλους εργαζομένους, ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 181-FZ «Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στην Ρωσική Ομοσπονδία" με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 1995

Το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει για όλους άδεια με αποδοχές ύψους 28 ημερολογιακών ημερών. ΣΕ Ομοσπονδιακός νόμοςΛέγεται ότι τα άτομα με αναπηρία, αυτό περιλαμβάνει όλες τις ομάδες, συμπεριλαμβανομένων των 3, έχουν μεγαλύτερες διακοπές και είναι 30 ημέρες.

Το μέρος 2 του άρθρου 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει κατάλογο προσώπων που δικαιούνται να παρατείνουν τις διακοπές. Πρόκειται για εργαζόμενους σε επικίνδυνες βιομηχανίες ή με ακανόνιστο ωράριο εργασίας. Οι διακοπές τους αυξάνονται κατά 2 ημέρες. Σε μια κατάσταση όπου τα άτομα με αναπηρία της ομάδας 3 εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής αυτού του άρθρου κώδικα εργασίας, άδεια για υπάλληλο αναπηρίεςαυξάνεται κατά άλλες 2 ημέρες.

Τι συμβαίνει εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία αρρωστήσει ενώ βρίσκεται σε άδεια και αναγκαστεί να πάει σε αναρρωτική άδεια; Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από το άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ισχύει για όλους τους εργαζόμενους χωρίς εξαίρεση. Ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει την πιο κατάλληλη επιλογή για αυτόν:

• ο εργοδότης παρατείνει την άδεια για την περίοδο που καθορίζεται στο πιστοποιητικό άδειας ασθενείας·
• Οι αχρησιμοποίητες ημέρες προστίθενται στις επόμενες διακοπές.
• υπολογίζεται η αποζημίωση για τις ημέρες που απομένουν από τις διακοπές.

Εκτός από την κύρια άδεια, τα άτομα με αναπηρία μπορούν να λάβουν επιπλέον άδεια κατά τη διάρκεια του έτους, η διάρκεια της οποίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 60 ημέρες.

Τι παροχές ετήσιας άδειας έχει ένα παιδί με αναπηρία της ομάδας 3;

Το 2017, δεν έγιναν αλλαγές στο νόμο που ρυθμίζει τις παροχές ετήσιας άδειας για άτομα με αναπηρία της ομάδας 3. Οι διακοπές που δικαιούται ένα εργαζόμενο με αναπηρία, εξαιρουμένων των ημερών υπό άλλες κατηγορίες, είναι 30 ημέρες. Το επίδομα αυτό επεκτείνεται και είναι ενιαίο για όλους τους εργαζόμενους με αναπηρία.

Πρόσθετη άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία το 2017

Οι γονείς που μεγαλώνουν παιδιά με αναπηρία μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον ημέρες άδειας, τις οποίες ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κάθε μήνα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συλλέξετε ένα συγκεκριμένο πακέτο εγγράφων, να προετοιμάσετε μια αίτηση και να την υποβάλετε στον τόπο εργασίας σας. Ο διευθυντής ορίζει επιπλέον 4 ημέρες το μήνα ετοιμάζοντας και υπογράφοντας την αντίστοιχη εντολή. Οι κηδεμόνες, οι ανάδοχοι γονείς και οι διαχειριστές μπορούν επίσης να επωφεληθούν από τέτοια οφέλη.

Κατά την κρίση των γονιών του παιδιού, αυτές οι ημέρες άδειας μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ του πατέρα και της μητέρας. Για παράδειγμα, ένα μήνα ο πατέρας λαμβάνει επιπλέον ημέρες, έναν άλλο μήνα δίνονται στη μητέρα. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι αχρησιμοποίητες ημέρες ενός μήνα δεν μεταφέρονται σε άλλον και χάνονται. Δεν πρέπει να ελπίζετε σε αποζημίωση για χαμένες ημέρες· σε αυτήν την περίπτωση δεν πληρώνεται.