Cum se plătesc zilele libere suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități? Reguli pentru acordarea concediului suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap Zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil.

Recent, Dmitri Medvedev a semnat Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități” (denumită în continuare Rezoluția nr. 1048), care stabilește reguli suplimentare și clarificarea anumitor aspecte legate de acordarea de zile libere suplimentare pentru lucrătorii care au copii cu dizabilități. Prezentul Regulament a intrat în vigoare la 24 octombrie 2014 și a completat articolul 262 Codul Muncii Federația Rusă.

Înainte de introducerea Rezoluției nr. 1048, articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit doar că unuia dintre părinți (administratori, tutori) care avea grijă de copiii cu dizabilități i se acordau patru zile libere suplimentare plătite pe lună, pe baza scrisului lor. aplicarea.

Rezoluția nr. 1048 a aprobat o listă extinsă de documente pe care un angajat trebuie să le furnizeze angajatorului pentru a primi concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități și reflectă acest fapt în managementul înregistrărilor de personal și efectuarea calculelor corespunzătoare. Acum angajații trebuie să furnizeze următoarele documente:

• o adeverință care confirmă faptul de handicap, eliberată de biroul de examinare medicală și socială;
• documente care confirmă locul de reședință al unui copil cu handicap (furnizate o singură dată);
• certificatul de naștere al copilului sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap (furnizat o singură dată);
• o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte care să ateste că nu i s-au oferit zile libere suplimentare în această lună (furnizată odată cu fiecare cerere).

Totuși, va rămâne și necesitatea depunerii unei cereri. Frecvența depunerii unei astfel de cereri (lunar, trimestrial, an, la cerere etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, care depinde de necesitatea de utilizare a angajatului. zile libere suplimentare plătite.

De asemenea, în conformitate cu Rezoluția nr. 1048, la acordarea zilelor libere suplimentare se iau în considerare următoarele:

• zilele libere suplimentare nu sunt acordate în perioada concediului obișnuit plătit sau a concediului fără plată salariile, concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere nu crește;
• zilele libere plătite suplimentare neutilizate nu sunt reportate în altă lună;
• Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în valoarea câștigului mediu.

De asemenea, vom oferi informații despre ce alte garanții pentru părinții copiilor cu dizabilități sunt prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, care ar trebui să fie luate în considerare atunci când efectuarea managementului evidenței personalului dacă organizația dumneavoastră are angajați cu copii cu dizabilități.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

La cererea unuia dintre părinți (tutori, curatori) care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă.

Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse

Lucrătorii cu copii cu handicap pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical. În același timp, aceștia trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse

Încadrare în călătorii de afaceri, implicare în muncă suplimentară, muncă de noapte, în weekend și zile nelucrătoare sărbători angajaților cu copii cu dizabilități li se permite numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis în conformitate cu un certificat medical.

Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse

Nu este permisă încetarea contractului de muncă cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub 18 ani la inițiativa angajatorului (cu excepția concedierii din motivele prevăzute la clauzele 1, 5-8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau p. 2 Articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru angajații care cresc un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani, un contract colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru ei, pentru până la 14 zile calendaristice.

Am dori să remarcăm faptul că noastre Servicii de contabilitate HR include întregul complex de muncă de personal la înregistrarea tuturor tipurilor de vacanțe. Atunci când acordă concedii, angajatorii greșesc adesea, încălcând legile muncii. Cele mai frecvente greșeli la acordarea vacanțelor sunt:

• neacordarea concediului anumitor categorii de salariați la un moment convenabil acestora;
• salariatul a fost anunțat de începerea concediului de odihnă cu mai puțin de două săptămâni înainte;
• neacordarea concediului timp de doi ani consecutivi;
• absența unui program de vacanță sau aprobarea acestuia cu mai puțin de 2 săptămâni înainte de începerea următorului an calendaristic;
• sumele plăților de concediu nu sunt plătite la timp;
• în locul concediilor (educaționale) plătite suplimentare necesare, angajaților care combină munca cu formarea li se oferă concediu fără plată;
• și alte încălcări.

Când pregătiți documentația personalului pentru vacanțe, există o mulțime de puncte pe care este important să nu le ratați. Prezența documentelor de personal corecte și la timp, în special în ceea ce privește concediile, este reciproc avantajoasă pentru ambele părți contract de muncă . Daca angajatorul are un program de concediu, cu date planificate si convenite, in care se vor tine cont de dorintele angajatilor, iar plata concediului de odihna va fi achitata la timp, atunci angajatii iti vor raspunde sentimentele. Mai mult, corect efectuarea managementului evidenței personalului reduce riscul conflictelor de muncă cu angajații și riscul răspunderii pentru încălcarea legislației muncii.

Recent, s-a acordat o atenție tot mai mare respectării de către angajatori a legislației muncii. Mentinerea evidentei personalului - o direcție fermecătoare pentru orice companie. Noi oferim Servicii de contabilitate HR , care vă va ajuta să optimizați managementul acestui consiliu în compania dumneavoastră, precum și să aveți un spate de încredere și asistență profesională în această direcție.

Nepotul meu suferă deja de o boală foarte grea. perioadă lungă de timp. În urma unui examen medical la clinică, copilul a fost recunoscut ca fiind cu handicap, iar soția fratelui a fost nevoită să părăsească locul de muncă pentru a-i îngriji copilul.

Adesea, trebuie să vizitați un spital sau o farmacie pentru a cumpăra medicamentele necesare, mergeți cu băiatul, efectuați diverse proceduri. Totul necesită timp și efort. Mama nu poate face față singură, iar fratele meu a apelat la managerul său de la serviciu cu o cerere de concediu suplimentar în valoare de 4 zile pe lună.

Vacanța a fost acordată, dar ei nu au plătit pentru zile libere suplimentare, înregistrând aceste zile ca timp liber pe cheltuiala lor. Când fratele meu a început să se ocupe de situație, i s-a cerut demisia.

În prezent, există un proces pe această problemă și vom analiza în detaliu subiectul acordării de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în 2019.

Părinții copiilor cu dizabilități au dreptul la diferite garanții sociale. Astfel de privilegii sunt descrise în detaliu în legislația muncii, iar unul dintre beneficii este posibilitatea de a primi beneficii suplimentare. weekenduri.

Această problemă este scrisă în detaliu în art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că un angajat care asigură îngrijirea unui copil bolnav poate conta pe o scurtă vacanță.

Există câteva nuanțe în ceea ce privește procedura de solicitare a vacanței, și anume:

• persoanele care îngrijesc copii cu dizabilități din orice grupă au dreptul la 4 zile de concediu;
• nu contează câți copii cu dizabilități sunt în familie;
• Concediul poate fi acordat de părinții copilului sau de părinții adoptivi;
• îngrijitorii și persoanele incluse în grupul de lucrători independenți nu au dreptul la zile libere;
• zilele oferite pot fi repartizate între persoanele care îngrijesc copilul sau primite de o singură persoană;
• dacă un minor este ținut într-o instituție specializată cu sprijin de stat, atunci nu se pot acorda zile libere suplimentare.

Pe baza celor scrise, este clar că nu toți angajații pot beneficia de dreptul la zile libere suplimentare, ci doar cei care au nevoie cu adevărat de el. În ceea ce privește înregistrarea efectivă a unei mini-vacanțe, aceasta poate fi folosită de persoanele cu un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani.

Condiția plății unui astfel de concediu trebuie să fie consacrată în actul intern al societății, iar perioada poate fi atașată timpului de concediu anual sau împărțită în mai multe părți.

Ce documente pot fi necesare pentru a obține concediu?

Pentru a aplica zile libere suplimentare, angajatul va trebui, pe lângă cerere, să forma standard, întocmește și depune documente speciale care atestă dreptul său la o astfel de preferință.

Lista include următoarele documente:

• o cerere care se depune pentru fiecare perioadă de weekend sau o dată pe lună, dar indicând numărul total de zile;
• un certificat care confirmă absența unui astfel de privilegiu de la alte persoane care îngrijesc copilul, de exemplu din munca unui soț sau a unui tutore. Părinții singuri, persoanele ai căror soți sunt incapabili sau se află în închisoare nu sunt obligați să prezinte astfel de documente. Documentul este întocmit și furnizat lunar;
• un extras din ITU care confirmă handicapul, iar frecvența transmiterii acestuia depinde de cât de des trebuie să fie supus copilul unui examen medical;
• document care atestă reședința comună a părintelui și a copilului;
• un certificat de la asigurările sociale, care va indica că nu există nici un fapt că copilul a fost transferat într-o instituție specială;
• certificatul de naștere al copilului sau documentele de adopție.

Toate documentele cu o perioadă de valabilitate limitată trebuie actualizate periodic, ținând cont de cerințele specificate în standardele de muncă. Este important ca documentele descrise să conțină doar informații complete și actualizate.

Cum se plătesc zilele suplimentare?

În mod oficial, angajatorul transferă fonduri pentru a-i plăti salariatului concediile pentru îngrijirea unui copil cu handicap, dar pentru a acoperi cheltuielile efectuate, un reprezentant al companiei contactează Fondul de Asigurări Sociale și depune o cerere de rambursare a acestei sume.

Deoarece nu vorbim de beneficii sociale sau compensații, castigurile medii supuse impozitării.

De ce o zi liberă poate fi refuzată

Adesea, conducerea refuză să satisfacă dreptul legal al unui angajat. Acest lucru este interzis de lege, dar angajatorii încearcă să găsească diverse lacune, invocând lipsa documentelor necesare sau subliniind că această opțiune nu permite luarea în considerare a particularităților procesului de producție.

De obicei, se ajunge la o înțelegere între angajator și angajat și fiecare obține ceea ce își dorește, fără a încălca drepturile celeilalte persoane.

Concluzie

La finalul acestei note, aș dori să subliniez încă o dată că creșterea și îngrijirea unui copil cu o boală complexă, și cu atât mai mult cu dizabilități, necesită mult timp și efort. Pentru ca părinții să-și înconjoare copilul cu grijă și să îi ofere confort, este nevoie de timp suplimentar.

Câteva zile libere de la serviciu vor permite multor familii să rezolve această problemă ca de obicei, fără a recurge la măsuri atât de drastice precum renunțarea la locul de muncă. Este important să pregătiți totul Documente necesare, prezentați-le la destinație și, pe măsură ce își pierd relevanța, înlocuiți-le cu forme noi.

Un alt beneficiu pentru părinți stabilit de legislația muncii este asigurarea zile libere suplimentare persoanele care îngrijesc copii cu handicap și persoane cu dizabilități încă din copilărie. Astfel, unuia dintre părinți (tutore, curator) care să îngrijească copiii cu handicap din copilărie până la împlinirea vârstei de 18 ani, la cererea sa scrisă, i se acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună. Aceste zile libere pot fi folosite de una dintre aceste persoane sau împărțite între ele la discreția lor.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare

Procedura pentru acordarea și plata zilelor libere suplimentare este reglementată de clarificarea Ministerului Muncii din Rusia și a Fondului asigurări sociale RF din 4 aprilie 2000. Potrivit clarificării, patru zile libere suplimentare plătite sunt emise prin ordin (instrucțiune) al șefului organizației. Motivele furnizării sunt:
- declarația părinților;
- un certificat de la autoritățile de protecție socială cu privire la handicapul copilului. Acest document trebuie să indice faptul că copilul nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii (aparținând vreunei secții) cu sprijin integral de stat;
- o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte din care să rezulte că, la momentul depunerii cererii, zilele libere suplimentare plătite din această lună calendaristică nu au fost folosite total sau parțial.

O adeverință de la autoritățile de protecție socială se depune o dată pe an; de la locul de muncă al celuilalt părinte - la fiecare solicitare de zile libere suplimentare. Cu toate acestea, în unele cazuri, în loc de certificate de la locul de muncă al doilea părinte trebuie să prezinte alte documente. Să ne imaginăm următoarele situații: căsătoria dintre soți a fost desfășurată, unul dintre părinți a murit, a fost lipsit de drepturi părintești, de libertate sau trimis în călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică. În astfel de cazuri, dacă există documente care confirmă unul dintre aceste fapte (de exemplu, un certificat de divorț), atunci nu este necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte.

Exemple de cazuri în care nu este necesar un certificat

Să presupunem că o femeie cu un copil cu handicap a cerut administrației întreprinderii să-i acorde două zile libere plătite suplimentare în această lună calendaristică și a adus certificatul corespunzător de la munca soțului ei. Pentru celelalte două zile, tatăl copilului a depus o cerere, prezentând o adeverință din care să rezulte că soția sa nu va profita de aceste zile libere. După ceva timp, căsătoria a fost desființată. Când solicitați zile libere suplimentare, ar trebui să furnizați nu un certificat de la munca soțului dvs., ci un certificat de divorț.

Unul dintre părinții copilului are o relație de muncă cu angajatorul, în timp ce celălalt nu își asigură sau își asigură munca. De exemplu, el este un antreprenor individual, un notar privat, un agent de securitate privat, un avocat, șeful sau membru al gospodăriilor țărănești (de fermă), comunități tribale, familiale ale popoarelor indigene din Nord, angajate în sectoarele economice tradiționale. In aceasta situatie mai sunt 4 in plus zile libere sunt furnizate unui părinte care se află într-o relație de muncă cu angajatorul, la prezentarea unui document (sau copie) care confirmă că celălalt părinte nu este într-o relație de muncă cu angajatorul sau este o persoană care își asigură în mod independent un loc de muncă.

Zile libere pentru mai mulți copii cu dizabilități

Adesea, în practică, se pune întrebarea: ce să faci într-o situație în care există mai mulți copii cu dizabilități într-o familie? În conformitate cu clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei și a Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse din 4 aprilie 2000, numărul de zile libere plătite suplimentare oferite pe lună în acest caz nu crește. Nu se acordă zile libere suplimentare unui părinte care lucrează în perioada:
- concediul său anual plătit;
- concedii fara plata;
- concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 1,5 ani, eliberat la cererea personala.
Cu toate acestea, cel de-al doilea părinte care lucrează îl mai are pentru aceste zile.

Să ne imaginăm că s-au acordat zile libere suplimentare mamă care are un copil cu handicap, dar nu au fost folosite de acesta în luna calendaristică din cauza bolii. Apoi aceste zile îi vor fi acordate în aceeași lună, sub rezerva încetării invalidității temporare în această lună calendaristică și prezentării concediului medical.

Părinților copiilor cu dizabilități li se oferă garanții sociale - prestații consacrate în legislația muncii. Persoanele au posibilitatea de a primi zile libere suplimentare (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse), plătite din fondul de asigurări sociale și concediu suplimentar fără plată (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest articol vă vom spune despre concediul suplimentar pentru părinții copiilor cu dizabilități în 2018 și vom lua în considerare documentele necesare.

Persoane eligibile pentru a primi zile plătite suplimentare

Zilele suplimentare lunare libere (AD) de 4 zile sunt oferite persoanelor care îngrijesc un copil cu dizabilități. Beneficiul se aplică persoanelor care îngrijesc copii sub vârsta. Durata perioadei nu crește în funcție de prezența a mai mult de un copil cu handicap în familie. La alegerea unui angajat DV, aceștia pot primi:

• Părinți – mama, tatăl copilului, inclusiv rudele și părinții adoptivi.
• Un tutore recunoscut oficial de autorități.
• Tutor atribuit unui adolescent.

Persoanele care nu sunt salariate și care își asigură singuri un loc de muncă (avocați, notari privați, întreprinzători individuali și altele) nu beneficiază de zile libere suplimentare. Persoana care primește DV pune la dispoziție angajatorului un certificat de înregistrare pentru dreptul de a desfășura activitățile soțului. Documentul se depune o singură dată și nu necesită retrimitere.

Persoane care au dreptul la concediu suplimentar fără plată

Persoanele beneficiază de concediu suplimentar (AD) fără plată. Caracteristicile furnizării:

• Dreptul la concediu este dobândit de către o persoană care are un copil cu handicap sub 18 ani.
• Concediul fără plată nu este o garanție obligatorie a condițiilor de muncă; se acordă atunci când dreptul este asigurat de către angajator. Condiția trebuie stabilită printr-un act intern - un contract colectiv.
• Perioada poate fi folosită integral, atașată unei vacanțe sau împărțită în mai multe părți.
• Durata perioadei nu este mai mare de 14 zile.

Managerul are dreptul de a rechema salariatul din filială pe aceeași bază ca și încetarea anticipată următoarea vacanță. Zilele neprimite de angajat în cadrul unei singure comenzi nu pot fi utilizate de către persoană în viitor.

Perioade pentru acordarea de zile suplimentare și concediu fără plată

Frecvența de primire a prestațiilor sub formă de zile libere și concediu fără plată diferă.

Încetarea dreptului la prestații are loc în luna următoare împlinirii de către copil a vârstei de 18 ani sau înlăturării invalidității. În timpul oricărui tip de concediu (obișnuit, pentru îngrijirea copilului etc.), DV și DO nu sunt emise. Weekendurile nefolosite într-o lună nu sunt reportate în perioada următoare. Utilizarea concediului fără plată este permisă pentru un an de lucru fără transfer în perioade viitoare.

Documente necesare pentru a primi beneficii

Părinții singuri, persoanele ai căror soți sunt incapabili, declarați dispăruți sau se află în închisoare sunt scutiți de furnizarea unui certificat. Angajatorului i se pune la dispoziție un certificat de la departamentul de resurse umane al întreprinderii celui de-al doilea soț sau un carnet de muncă care confirmă lipsa locului de muncă. Angajatul trebuie să prezinte o adeverință care să confirme absența unei cereri de DV depusă de cel de-al doilea părinte sau numărul de zile libere primite. Ajutorul este oferit lunar.

Pentru a primi beneficiul, angajatul trebuie să confirme dreptul de a-l primi.

Documentele au o perioadă de valabilitate limitată și sunt actualizate periodic de către angajat. Angajatorului i se furnizează documentele originale și le va returna persoanei după ce au fost făcute copii. Pregătirea atentă a documentelor și disponibilitatea documentelor la zi sunt necesare pentru a confirma eligibilitatea plăților și primirea fondurilor de asigurări sociale.

Procedura de acordare a unui angajat cu zile suplimentare

Datele pentru primirea zilelor libere suplimentare se negociază cu angajatorul. Angajatorul nu poate refuza să primească zile plătite de asigurările sociale, dar are dreptul de a conveni asupra numerelor în conformitate cu nevoile de producție. Se aplică procedura standard de procesare a zilelor plătite suplimentare:

• Depunerea unei cereri de către angajat la angajator.
• Anexarea documentelor care confirmă dreptul la prestație.
• Luarea în considerare a cererii de către angajator, ajungând la un acord asupra datelor.
• Emiterea unui ordin în zilele prevăzute de dată, cu indicarea bazei DV.
• Familiarizarea angajatului cu comanda.

Încasarea zilelor fără plată în formularul DO se formalizează în mod similar, cu excepția necesității anexării documentelor justificative. Angajatul furnizează doar un certificat ITU care confirmă handicapul copilului. Relevanța certificatului este controlată de autoritatea de personal a întreprinderii. Solicitantul este responsabil pentru acuratețea informațiilor furnizate.

Plata zilelor libere suplimentare

Zilele libere suplimentare sunt plătite de către angajator cu acoperirea ulterioară a cheltuielilor din fondurile de asigurări sociale. Suma plății este determinată de câștigul mediu. Pentru calcul se iau în calcul veniturile încasate în cursul anului precedent evenimentului. Plata nu este compensație. Câștigul mediu al unui angajat este supus impozitului pe venitul personal și contribuțiilor.

Exemplu de calcul al plății pentru DV

Un angajat al organizației Kolos LLC crește acasă un copil cu dizabilități. În fiecare lună i se acordă 4 zile pentru odihnă și îngrijire suplimentară. Munca se desfășoară pe o săptămână de lucru de cinci zile. În ianuarie 2017, M. a primit 4 zile suplimentare. Venitul anului precedent a fost de 196.000 de ruble. În contabilitatea Kolos LLC, contabilul efectuează operațiuni de decontare:

1. Determină perioada de facturare și venitul primit.
2. Setează numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. În perioada ianuarie-decembrie 2016, M. a lucrat 199 de zile.
3. Calculează suma câștigului mediu: Av = 196.000 / 199 = 984,92 ruble.
4. Calculează suma de plată pentru DV: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ruble.

Suma calculată pe baza câștigului mediu se însumează cu salariile datorate pentru ianuarie 2017.

Motive pentru refuzul zilelor libere suplimentare

Un angajator nu are dreptul de a refuza să primească DV angajaților care au copii cu dizabilități. Excepție fac cazurile în care competența persoanelor nu este confirmată sau contravine legii:

• Lipsa documentelor care confirmă dreptul la prestații.
• Prezența îngrijirii efective în absența statutului necesar, de exemplu, dacă persoana este o rudă îndepărtată a unui copil cu dizabilități sau soțul tutorelui.
• Lipsa unui certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte.
• Solicitarea unui beneficiu atunci când acesta este utilizat pe deplin în perioada respectivă.

Refuzul de a oferi instruire suplimentară fără plată poate apărea în cazul în care nevoile de producție nu permit asigurarea angajatului cu o perioadă de odihnă neplătită.

Garanții sociale pentru persoanele care sprijină copiii cu dizabilități

Pe lângă zilele libere suplimentare, părinții sau persoanele echivalente acestora au dreptul să primească o serie de beneficii. Legislația muncii oferă persoanelor cu copii cu dizabilități posibilitatea de a beneficia de cele mai favorabile condiții de muncă în raport cu alte categorii de lucrători. În cazul în care se încalcă procedura de acordare a indemnizațiilor și de obținere a documentelor justificative prevăzute de legislația muncii, angajatorii sunt sancționați cu amendă administrativă.

Pe lângă preferințele primite la locul de muncă, persoanele care cresc copii cu dizabilități primesc beneficii de plată utilitati, înregistrarea prioritară a terenurilor, atribuirea de pensii anticipate și alte oportunități sociale.

Categoria „Întrebări și răspunsuri”

Întrebarea nr. 1. Se acordă un beneficiu sub formă de zile libere suplimentare părinților copiilor cu dizabilități care sunt angajați ca lucrători cu fracțiune de normă?

Persoanele care lucrează cu contracte neprincipale ca lucrători cu fracțiune de normă beneficiază de toate drepturile în mod egal cu alți angajați pentru care la locul de muncă este de bază. Trebuie avut în vedere că numărul total de zile libere suplimentare oferite trebuie să fie de 4 zile, restul urmând a fi primit fără plată. Numărul de zile libere plătite este controlat de Fondul de Asigurări Sociale, care compensează cheltuielile angajatorului.

Întrebarea nr. 2. Poate o persoană să reprogrameze zilele libere acordate părintelui unui copil cu handicap dacă angajatul a eliberat un certificat de incapacitate de muncă la datele precizate?

Dacă zilele suplimentare coincid cu perioada de incapacitate de muncă, transferul se efectuează în termen de o lună.

Întrebarea nr. 3. Care este durata concediului fără plată dacă o persoană are dreptul la mai mult de o perioadă, de exemplu, fiind atât părintele unui copil cu handicap, cât și pensionar?

Legislația muncii nu limitează capacitatea angajaților de a beneficia de concediu fără plată din mai multe motive. O perioadă care durează mai mult de 14 zile nu este inclusă în timpul estimat pentru acordarea următoarei vacanțe.

Întrebarea nr. 4. Sunt incluse zilele oferite pe parcursul anului în perioada de facturare pentru plata DV?

Perioada de calcul nu include zilele în care persoana a reținut câștigurile medii și sumele primite în perioada respectivă.

Întrebarea nr. 5. Soții tutorelui sau curatorilor au dreptul să primească zile libere suplimentare?

Tutorii și mandatarii sunt numiți individual de autoritățile de securitate socială. Soții persoanelor fizice nu au responsabilități de întreținere și nu au dreptul la prestații. Persoanele fizice nu pot solicita beneficii sub formă de zile suplimentare sau concediu fără plată.

Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:

1. Aprobați Regulile anexate pentru acordarea de zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

2. Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, în acord cu Ministerul Finanțelor al Federației Ruse, oferă explicații cu privire la aplicarea Regulilor aprobate prin prezenta rezoluție.

Reguli
oferirea de zile libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048)

1. Prezentele reguli stabilesc procedura de acordare, în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, a unor zile libere suplimentare plătite unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități (denumite în continuare drept suplimentar plătit). zile libere).

2. La cererea acestuia, unuia dintre părinți (tutore, curator) i se acordă 4 zile libere suplimentare plătite pe lună calendaristică, emise prin ordin (instrucțiune) al angajatorului. Formularul de cerere pentru zile libere plătite suplimentare (denumit în continuare cerere) este aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse.

Frecvența depunerii cererii (lunar, trimestrial, an, la cerere etc.) este stabilită de părinte (tutore, curator) de comun acord cu angajatorul, în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere plătite suplimentare.

3. Pentru a acorda zile libere plătite suplimentare, părintele (tutorele, curatorul) depune următoarele documente sau copii ale acestora (certificatul specificat la litera „d” din acest alineat este depus în original):

a) o adeverință care confirmă faptul de invaliditate, eliberată de biroul (biroul principal, Biroul federal) de examinare medicală și socială;

b) documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap;

c) certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap;

d) o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) din care să rezulte că la momentul depunerii cererii zile libere suplimentare plătite în aceeași lună calendaristică nu au fost folosite sau parțial utilizate sau o adeverință de la locul de muncă al celălalt părinte (tutore, curator) care declară că acest părinte (tutore, curator) nu a primit o cerere de acordare a zilelor libere plătite suplimentare în aceeași lună calendaristică. Un astfel de certificat nu este necesar în cazurile specificate în paragraful 5 al prezentului Regulament.

4. Furnizarea angajatorului a unui certificat care să confirme faptul că handicapul copilului a fost stabilit se realizează în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la 2 ani, o dată la 5 ani).

Documentele specificate la subparagrafele „b” și „c” ale paragrafului 3 din prezentul Regulament se depun o singură dată, certificatul specificat la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament se depune de fiecare dată când este depusă o cerere.

Dacă unul dintre părinți (tutori, curatori) nu este într-o relație de muncă sau este antreprenor individual, un avocat, un notar angajat în practică privată sau o altă persoană angajată în practică privată în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, un membru al comunităților familiale (tribale) ale popoarelor indigene din Nord, Siberia și Orientul îndepărtat al Federației Ruse, un părinte (tutore, mandatar) care se află într-o relație de muncă oferă angajatorului documente (copii ale acestora) care confirmă aceste fapte de fiecare dată când este depusă o cerere.

5. Dacă există dovezi documentare ale decesului celuilalt părinte (tutore, curator), recunoașterea acestuia ca dispărut, privarea (limitarea) de drepturi părintești, închisoare, șederea sa într-o călătorie de afaceri mai mult de o lună calendaristică sau altele circumstanțe care indică faptul că celălalt părinte (tutore, tutore) nu poate îngriji un copil cu dizabilități, iar dacă unul dintre părinți (tutori, tutori) se sustrage de la creșterea unui copil cu handicap, certificatul specificat la paragraful „d” al paragrafului 3 din prezentul Regulament. nu este depus.

6. Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt părinte (tutore, curator) i se oferă zilele libere suplimentare plătite rămase în aceeași lună calendaristică.

7. Nu se acordă zile libere plătite suplimentare unui părinte (tutore, tutore) în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată, concediu pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

8. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere plătite suplimentare acordate într-o lună calendaristică nu crește.

9. Zilele libere plătite suplimentare oferite, dar neutilizate într-o lună calendaristică de către un părinte (tutore, curator) din cauza incapacității sale temporare de muncă, îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna calendaristică specificată și prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă) .

10. Zilele libere plătite suplimentare neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună calendaristică.

11. La înregistrarea orelor de lucru în total, se acordă zile libere suplimentare plătite pe baza numărului total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru majorat de 4 ori.

12. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară plătită se face în cuantumul câștigului mediu al părintelui (tutore, curator).

13. Părintele (tutore, curator) este responsabil de exactitatea informațiilor furnizate de acesta, în baza cărora se acordă zile libere plătite suplimentare.

14. Părintele (tutore, curator) este obligat să înștiințeze angajatorul apariția unor împrejurări care implică pierderea dreptului de a primi zile libere suplimentare plătite.

A fost stabilită o procedură de acordare a zilelor libere plătite suplimentare unuia dintre părinți (tutore, curator) pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități.

Un cetățean are dreptul la 4 astfel de zile într-o lună calendaristică. Acestea sunt furnizate la cererea persoanei și se formalizează prin ordin (instrucțiune) angajatorului.

Frecvența de depunere a cererii (lunar, trimestrial, anual, la cerere etc.) este stabilită de cetățean de comun acord cu angajatorul.

Sunt enumerate documentele care trebuie depuse pentru a primi zile plătite suplimentare. Acesta este un certificat de handicap al copilului, un document care confirmă locul său de reședință (ședere sau reședință reală), un certificat de naștere (adopție) sau un document care stabilește tutela sau curatela unui copil cu handicap. Trebuie să prezentați originalele sau copiile acestora. De asemenea, este necesară depunerea unei adeverințe de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) din care să rezulte că acesta nu a beneficiat de beneficiu în luna corespunzătoare.

Un document despre handicapul copilului este depus la angajator în conformitate cu termenele limită pentru stabilirea acestuia (o dată, o dată pe an, la fiecare 2 ani sau la fiecare 5 ani). Certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) - de fiecare dată când aplicați. Restul - 1 dată.

Dacă unul dintre părinți (tutori, mandatari) nu este într-o relație de muncă sau este un antreprenor individual, avocat, notar sau altă persoană angajată în practică privată, un membru al comunităților familiale (tribale) înregistrate ale popoarelor indigene din nord, Siberia și Orientul Îndepărtat, atunci acest fapt este un document necesar de fiecare dată când depuneți o cerere.

Nu este necesar un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte (tutore, curator) dacă există dovezi documentare ale decesului acestuia, recunoașterea ca dispărut, privarea (limitarea) a drepturilor părintești, închisoare, șederea într-o călătorie de afaceri mai mult de 1 lună calendaristică sau alte circumstanțe care indică faptul că nu poate îngriji un copil cu handicap și, de asemenea, dacă se sustrage de la creșterea acestuia.

Dacă unul dintre părinți (tutore, curator) folosește parțial zile libere plătite suplimentare într-o lună calendaristică, celuilalt i se asigură zilele rămase în aceeași perioadă.

Nu se acordă zile unei persoane în timpul următorului său concediu anual plătit, concediu fără plată sau pentru îngrijirea unui copil sub 3 ani. În același timp, celălalt părinte (tutore, curator) își păstrează dreptul la 4 zile libere plătite suplimentare.

Dacă într-o familie există mai mult de 1 copil cu handicap, numărul de zile oferite nu crește.

Zilele acordate dar neutilizate din cauza bolii unei persoane îi sunt acordate în aceeași lună calendaristică (sub rezerva încetării incapacității temporare de muncă în luna specificată și prezentării concediului medical). În alte cazuri, zilele neutilizate într-o lună calendaristică nu sunt transferate în altă lună.

Zilele sunt plătite în funcție de câștigul mediu al părintelui (tutore, curator).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 N 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu handicap”

Prezenta hotărâre intră în vigoare la 7 zile de la data publicării sale oficiale