Contribuții de asigurare pentru persoanele cu handicap pe an. Poate un antreprenor individual cu handicap să nu plătească prime de asigurare obligatorie? Ministerul de Finanțe este responsabil...

Contribuțiile pentru accidentare sunt bani lichizi, trimise prin Fondul de Asigurări Sociale unui salariat ca despăgubire pentru prejudiciul adus sănătăţii cauzat în îndeplinirea funcţiilor de muncă.

Angajatorul este obligat să calculeze lunar o anumită sumă a acestora în raport cu veniturile din muncă primite de subordonat. Este influențată de mulți factori, printre care:

• disponibilitatea beneficiilor pentru primele de asigurare pentru vătămări;
• Tip de activitate;
• tarifele aprobate pentru primele de asigurare pentru vătămări.

În ciuda transferului majorității contribuțiilor către autoritățile fiscale, în 2019 FSS continuă să supravegheze deducerile în cauză. Prin urmare, există unele modificări.

Reamintim că caracteristicile și regulile deducerilor pentru vătămări sunt reglementate de Legea din 1998 nr. 125-FZ.

Care obiect de impozitare

Reținerile în cauză se efectuează cu condiția ca cu salariatul să se încheie următoarele:

1. contract de munca (intotdeauna);
2. contract de drept civil (când este stipulată o astfel de condiție).

Angajatorul deduce Cu prime de asigurare pentru vătămări în anul 2019, indiferent dacă subordonații au sau nu cetățenia țării noastre.

În cadrul relațiilor în cauză, Fondul de Asigurări Sociale acționează în calitate de asigurător, iar asiguratul:

• persoane juridice (indiferent de tipul de proprietate);
• proprietarul propriei afaceri;
• o persoană fizică care a semnat un contract de muncă cu o altă persoană.

Deducerile la FSS pentru leziuni pleacă de la tipuri diferite venituri: salarii, indemnizații, prime, compensații pentru concedii nerevendicate, precum și la plata salariilor în produse. Excepții de la obiectul impozitării pentru vătămări sunt:

• beneficii de stat;
• plăți datorate la lichidarea întreprinderii sau la reducerea personalului;
• fonduri primite pentru activitatea de muncă în condiții deosebit de dificile sau periculoase pentru sănătate;
• asistență financiară acordată în caz de forță majoră;
• plata pentru parcurgerea cursurilor de formare sau perfectionare etc.

Ce fel rate de asigurare pentru vătămare

Cota de asigurare a salariaților împotriva accidentelor și bolilor profesionale aferente activităților de producție este stabilită în intervalul 0,2 - 8,5%. Ea crește proporțional cu creșterea gradului de risc căruia îi este atribuită activitatea principală a întreprinderii. Toți acești parametri sunt stabiliți prin lege.

Sunt 32 de tarife în total, formate ținând cont zone diferite activități (art. 1 din Legea nr. 179-FZ din 2005). Acestea caracterizează diferitele grade de risc și procentul de contribuție corespunzător. Tarifele pentru primele de asigurare pentru vătămări în vigoare în anul 2019 sunt prezentate în tabelul de mai jos (în %).

Este posibil să se determine clasa căreia îi aparține activitatea întreprinderii conform a 2 documente de reglementare:

1. OKVED;
2. Clasificarea activităților după risc (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii nr. 625-n).

Aceste informații sunt reflectate în documentele de înregistrare primite la aplicarea la FSS.

Cât de mult de transferat

Angajatorii trebuie să calculeze lunar prime de asigurare pentru accidentări în 2019, luând în considerare angajamentele din ultimele 30 (31) de zile. Acest lucru se poate face folosind formula:

CONTRIBUȚII = B x TARIF Unde:

B– baza pentru contribuții la accidentări. Aceasta este suma de bani primită de angajat, pe baza căreia se calculează valoarea necesară. Legislația nu prevede restricții cu privire la sumă. Calculul se face astfel:

B = Plăți td/gpd - Plăți n/a Unde:

plăți td/gpd- fonduri plătite unei persoane în conformitate cu un contract de muncă (drept civil).

Plăți n/a- Plăți necontributive.

Într-o notă: atunci când decontările cu o persoană sunt efectuate în natură, contribuțiile se percep pe suma de bani specificată în contract. De asemenea, se ia în considerare TVA-ul și accizele.

EXEMPLU

Agenția de turism „Prestige” oferă turiștilor bilete de vizitare a obiectivelor turistice, precum și locuri de cazare și vehicule. OKVED - 63.30.2. În februarie 2019, angajații au primit un salariu total de 3 milioane 500 de mii de ruble, inclusiv asistență materială de 32 de mii de ruble. Determinați valoarea primelor de asigurare în FSS.

Citeste si Prime de asigurare la reorganizare sub formă de transformare

1. 1. Calculați baza de calcul a contribuțiilor:

B \u003d 3.500.000-32.000 \u003d 3.468.000 de ruble.

1. Conform Clasificării activităților după risc, agenția de turism „Prestige” este încadrată în clasa I de risc profesional, care corespunde unui tarif de 0,2%. Ca urmare, deducerile pentru vătămări sunt egale cu:

CONTRIBUȚII \u003d 3.468.000 x 0,2 \u003d 6936 ruble.

FSS acordă reduceri sau reduceri pentru unele întreprinderi. Prin urmare, valoarea contribuțiilor finale poate fi crescută sau redusă în continuare.

Date noi pentru reduceri și suprataxe în 2019

Angajatorii plătesc contribuții „pentru accidentări” în conformitate cu tarifele de asigurare. Cu toate acestea, tarifului poate fi aplicat o reducere sau o suprataxă (clauza 1, articolul 22 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Valoarea reducerii (suprataxei) este determinată de o formulă în care sunt implicați trei indicatori:

1. Raportul dintre costurile FSS pentru plata garanției pentru toate evenimentele asigurate cu asiguratul și suma totală a contribuțiilor acumulate;
2. Numărul de evenimente asigurate pentru asigurați la o mie de angajați;
3. Numărul de zile de invaliditate temporară pentru asigurat pentru un eveniment asigurat (excluzând cazurile cu rezultat fatal).

Valorile medii ale acestor indicatori pe tip de activitate economică pentru anul 2019 au fost aprobate prin Decretul FSS al Federației Ruse din 31 mai 2017 nr. 67. De exemplu, pentru comerțul cu amănuntul Produse alimentare, băuturi și produse din tutun în magazine specializate, aceste valori sunt 0,07, 0,46 și, respectiv, 48,67.

Ce sunt prime de asigurare de vătămare

Organizațiile care fac contribuții în timp util la Fondul de asigurări sociale și nu permit accidente sau apariția unor afecțiuni profesionale pot beneficia de o reducere la contribuțiile pentru accidentări.

Rețineți că nu mai este posibil să primiți o prestație pentru anul 2019, deoarece cererea trebuia depusă înainte de 1 noiembrie 2017. Dar ea va continua să facă asta.

Valoarea reducerii depinde de diverși factori: numărul de accidentări la 1000 de angajați, zile de invaliditate într-un caz de accidentare etc. Valoarea maximă a acestuia este de 40%.

La calcularea contribuțiilor pentru angajații cu handicap I, II, grupele III Reducerea ajunge până la 60%. Legea nu impune confirmarea documentară a drepturilor de primire.

EXEMPLU

SRL „Imperial-Stroy” oferă servicii în domeniul proiectării inginerești (OKVED 74.20). Compania a primit o reducere la contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale - 25%. În martie 2019, compania a acumulat un salariu de 320.000 de ruble pentru angajați, precum și 73.000 de ruble pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II. Stabiliți cuantumul contribuțiilor.

Activitatea SRL „Imperial-Stroy” aparține clasei I de risc profesional, pentru care se stabilește tariful de 0,2%. Având în vedere reducerea de 25%, rata va scădea la 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Primele de asigurare pentru accidente vor fi:

1. 1. pentru principalii angajati ai SRL:

320.000 × 0,15% = 480 de ruble

1. 1. pentru lucrătorii cu handicap (0,2 - 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 ruble

1. Valoarea totală:

480 + 58,4 \u003d 538,4 ruble.

Contabilul companiei „Imperial-Stroy” trebuie să perceapă pentru primele din martie pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în valoare de 538,4 ruble.

O persoană cu handicap este de obicei înțeleasă ca o persoană care are o tulburare de sănătate cu o tulburare persistentă a funcțiilor corpului din cauza bolilor, a consecințelor leziunilor sau defectelor, ducând la limitarea vieții și provocând nevoia de protecție socială.
Stabilirea handicapului se realizează prin special agentii federale Biroul de expertiză medicală și socială.

Cum să angajezi un angajat cu dizabilități

Companiile angajează persoane cu dizabilități pe bază de voluntariat, însă, pentru unele organizații, admiterea acestor persoane în personalul lor este obligatorie în limita cotei stabilite pentru acestea.
Pentru organizațiile cu peste 100 de angajați, legislația subiectului Federația Rusă stabilește o cotă de angajare a persoanelor cu dizabilități ca procent din efectivul mediu angajați (dar nu mai puțin de 2 și nu mai mult de 4%). Astfel, statul garantează persoanelor cu handicap dreptul la angajare. De exemplu, în orașul Moscova și regiunea Moscovei, cota pentru angajarea persoanelor cu dizabilități este de 2-4% din numărul mediu de angajați. Diferențierea procentuală depinde de numărul mediu de angajați.

Pentru refuzul de a angaja o persoană cu handicap în limita cotei stabilite, angajatorul poate fi tras la răspundere în conformitate cu partea 1 a art. 5.42 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 5.000 până la 10.000 de ruble.

Conditiile de munca pentru persoanele cu handicap sunt urmatoarele:

• Pentru persoanele cu dizabilități din grupele I și II, se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 35 de ore pe săptămână cu salariu complet (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). Limite de durată Munca zilnica(schimba) pentru persoanele cu dizabilități este stabilită într-un raport medical, de exemplu, într-un program individual de reabilitare (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Un angajat cu handicap poate fi implicat în muncă suplimentară, lucru în weekend și sărbători iar noaptea numai cu acordul său și cu condiția ca astfel de muncă să nu-i fie interzisă din motive de sănătate. În același timp, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să lucreze în afara programului normal de lucru. Consimțământul angajatului trebuie obținut și în scris. Nu există caracteristici speciale în plata orelor suplimentare, munca în weekend, sărbători și noaptea.
• Persoanelor cu dizabilități li se acordă concediu anual plătit prelungit, care este de cel puțin 30 zile calendaristice. Persoanele care devin invalide din cauza Dezastrul de la Cernobîl, au dreptul la un concediu suplimentar plătit de 14 zile calendaristice, în conformitate cu paragraful 5 din partea 1 a art. 14 din Legea privind protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl.
• Angajații cu handicap din motive familiale sau alte motive întemeiate, pe baza unei cereri scrise, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. salariile până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Încălcarea drepturilor lucrătorilor cu handicap atrage răspunderea sub forma unei amenzi administrative pentru funcționari în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble; pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Contribuții la asigurări din salariile angajaților cu dizabilități

În conformitate cu art. 427 din Codul Fiscal al Federației Ruse în 2017, nu este prevăzut un tarif redus pentru organizațiile care angajează persoane cu dizabilități. Tarifele primelor de asigurare sunt stabilite de art. 426 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt:

• 22% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;
• 10% peste limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la Fondul de pensii în 2017 este de 876.000 de ruble. pe bază de angajamente de la începutul anului calendaristic (Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1255, clauza 3 a articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse);

2) în FSS al Federației Ruse - 2,9% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii pentru invaliditate temporară și maternitate.

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS al Federației Ruse pentru invaliditate și maternitate este de 755.000 de ruble. total cumulat de la începutul anului calendaristic (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1255). Peste această valoare, primele de asigurare nu sunt plătite către FSS al Federației Ruse (clauza 3 a articolului 421 din Codul Fiscal al Federației Ruse);

3) în FFOMS - 5,1%. Organizația este obligată să plătească aceste contribuții din întreaga sumă a remunerației, întrucât nu a fost aprobată valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FFOMS pentru anul 2017.

Webinarii pentru contabili la Kontur.School: modificări ale legislației, caracteristici ale contabilității și contabilității fiscale, raportare, salariu și personal, tranzacții cu numerar.

În PFR, FSS, MHIF al Federației Ruse? Informațiile despre persoanele cu dizabilități sunt supuse reflectării în formularul-4 din FSS?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:

De la 1 ianuarie 2015, ratele reduse ale primelor de asigurare pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți și alte recompense către persoanele fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II sau III au fost anulate. Pentru plățile și remunerațiile acumulate în favoarea persoanelor cu handicap se aplică ratele generale ale primelor de asigurare - 30%.

Pentru organizațiile și întreprinzătorii individuali care plătesc salariații care sunt persoane cu handicap din grupele I, II și III, prime de asigurare din NS și PZ se plătesc în cuantum de 60% din tarifele de asigurare stabilite la art. 1 din Legea federală N 179-FZ.

Rețineți că actele legislative ale Federației Ruse nu obligă angajatul să informeze angajatorul despre faptul că are un handicap și să furnizeze documente care confirmă acest fapt. Dacă angajatul nu și-a raportat handicapul, atunci la calcularea contribuțiilor la CN și PZ se aplică tariful general fără „reducerea” de 60%.

Informațiile despre angajații cu dizabilități pot fi reflectate în Formularul-4 din FSS.

Motivul concluziei:

1. Contribuții de asigurare la PF, FSS, MHIF al Federației Ruse

Potrivit părții 1 a art. 7 din Legea N 212-FZ, obiectul impozitării primelor de asigurare este recunoscut, în special, plățile și alte remunerații acumulate de plătitorii de prime de asigurare în favoarea indiviziiîn cadrul relațiilor de muncă și al contractelor de drept civil, al căror obiect este prestarea muncii, prestarea de servicii (cu excepția remunerației plătite persoanelor menționate la paragraful 2 partea 1 a articolului 5 din Legea N 212-FZ ).

Astfel, remunerația plătită unei persoane fizice, inclusiv unei persoane cu handicap care nu este întreprinzător individual, în baza unui contract de muncă este supusă primelor de asigurare.

Ratele primelor de asigurare sunt stabilite de partea 2 a art. 12 din Legea N 212-FZ. Cu toate acestea, în perioada 2012-2017, la alegerea tarifelor, art. 58.2 din Legea N 212-FZ, din care rezultă că, dacă Legea N 212-FZ nu prevede altfel (tarife reduse - art. 58 și art. 58.1 din Legea N 212-FZ), primele de asigurare în perioada 2015-2017 se plătesc la tarife. stabilit h. 1.1 Art. 58.2 din Legea N 212-FZ, și anume:

1) Fondul de pensii al Federației Ruse:

22,0% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

10,0% peste limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

2) Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse - 2,9% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;

3) Fondul federal de asigurări medicale obligatorii - 5,1%.

Articolul 58 din Legea N 212-FZ privind perioadă de tranzițieÎn perioada 2011-2027 au fost stabilite rate reduse ale primelor de asigurare pentru anumite categorii de plătitori de prime de asigurare.

Aici vă atragem atenția asupra faptului că în acest articol sunt enumerate toate categoriile de plătitori de prime de asigurare care sunt în prezent eligibili pentru prestație sau care l-au avut înainte (de exemplu, doar în 2011). Adică prezența unuia sau altuia asigurat în lista plătitorilor de prime de asigurare stabilită prin prezentul articol nu înseamnă încă dreptul asiguratului precizat de a aplica prestații pe toată perioada 2011-2027. Mențiunea asiguratului la art. 58 din Legea N 212-FZ spune doar că acest asigurat a avut sau are dreptul să aplice o rată redusă fie pe toată perioada specificată (din 2011 până în 2027), fie pentru o perioadă de timp care se încadrează în această perioadă (de exemplu, în perioada 2012-). 2013).

În special, în paragraful 3 din partea 1 a art. 58 din Legea N 212-FZ prevede prestații pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți și alte remunerații persoanelor fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II sau III - în raport cu plățile și remunerațiile specificate.

Pentru aceste categorii de asigurați, ratele reduse ale primelor de asigurare sunt stabilite prin Partea 2 a art. 58 din Legea N 212-FZ. Tarifele determinate de această normă au fost valabile doar în perioada 2012-2014 (ceea ce reiese dintr-o citire directă a normei în cauză).

Dreptul de a aplica rate reduse ale primelor de asigurare pe categorii de asigurători denumiți la paragraful 3 al părții 1 a art. 58 din Legea N 212-FZ, în anul 2015 și anii următori, până în prezent, nu este prevăzută legislația în vigoare.

Astfel, în anul 2015, în ceea ce privește plățile și remunerațiile acumulate în favoarea persoanelor cu dizabilități, se aplică ratele generale ale primelor de asigurare, al căror cuantum total este de 30% (partea 1.1 a articolului 58.2 din Legea N 212-FZ).

Prime de asigurare din NS și PZ

În virtutea art. 1 Legea federală din 1 decembrie 2014 N 401-FZ „Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale pentru anul 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2017” (în continuare - Legea N 401-FZ) în 2015, se aplică aceeași procedură și aceleași rate ale primelor de asigurare, care au fost stabilite prin Legea federală N 179-FZ.

În plus, în 2015, procedura specificată pentru aplicarea cotelor contribuțiilor către NA și PZ (60% din rata de asigurare) se aplică nu numai organizațiilor (persoanelor juridice), ci și antreprenorilor individuali care efectuează plăți și recompense persoanelor cu dizabilități. persoane din grupele I, II sau III (articolul 2 din Legea N 401-FZ).

În ceea ce privește posibilitatea aplicării unor tarife reduse plăților în favoarea persoanelor cu handicap de către plătitorii de prime de asigurare calculate în baza Legii N 212-FZ, organele abilitate au explicat că dreptul de a aplica tarife reduse ia naștere din prima zi a luna în care salariatul a primit handicap, și se pierde din 1 zi a lunii în care salariatul, ca urmare a examinării (reexaminarii), pierde dreptul de a primi un handicap. A se vedea paragraful 4 din Mesajul de informare al FSS al Federației Ruse din 02/03/2011, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 06/22/2010 N 1977-19, scrisorile FSS al Rusiei Federatia din 17.11.2011 N 14-03-11 / 08-13985, din 12.01.2010 N 02- 03-10/08-12891. Credem că această logică se aplică și contribuțiilor din partea CN și PZ.

Baza aplicării unei cote reduse a contribuțiilor de la Adunarea Națională și PZ în legătură cu plățile și remunerațiile care se plătesc persoanelor cu dizabilități din grupele I, II și III, în opinia noastră, poate fi un certificat eliberat în baza a rezultatelor unui examen medical și social.

Certificatul indică grupul de handicap și gradul de limitare a capacității de muncă, sau grupul de handicap fără a limita capacitatea de muncă, precum și program individual reabilitare (clauza 36 din Regulile de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu handicap, aprobate prin HG nr. 95 din 20 februarie 2006).

Formularul unui certificat care confirmă faptul stabilirii unui handicap a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 N 1031n.

În același timp, trebuie menționat că nici Codul Muncii al Federației Ruse, nici Legea Federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” nu obligă angajatul să informeze angajatorului cu privire la faptul invalidității sale și să furnizeze documente care confirmă acest fapt.

Formularul 4-FSS

Informațiile privind numărul mediu de persoane cu dizabilități care lucrează sunt supuse reflectării pe pagina de titlu a Formularului 4-FSS;

Informațiile privind cuantumul plăților și alte remunerații către persoanele fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II, III sunt indicate în rândul 5 din tabelul 3 „Calculul bazei de calcul a primelor de asigurare” din Formularul 4-FSS;

Informațiile privind cuantumul plăților și alte remunerații către persoanele fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II, III sunt, de asemenea, supuse reflectării în coloana 4 din tabelul 6 din formularul 4-FSS.

În plus, Formularul 4 al FSS conține tabelul 3.1 „Informații necesare pentru aplicarea unei rate reduse a primelor de asigurare de către plătitorii primelor de asigurare specificate în paragraful 3 al părții 1 a articolului 58 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ". Acest tabel este completat de plătitorii care aplică o cotă redusă a primelor de asigurare în raport cu plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice care sunt persoane cu handicap din grupa I, II sau III, dacă cota specificată este mai mică decât cota principală stabilită. pentru aceşti plătitori (clauza 11 Procedura de completare a formularului 4-FSS).

Întrucât de la 1 ianuarie 2015, ratele generale ale primelor de asigurare se aplică plăților și remunerațiilor acumulate în favoarea persoanelor cu handicap, acest tabel, începând cu raportarea pentru trimestrul I 2015, nu trebuie completat de către asigurătorii care efectuează plăți. celor cu handicap.

Ratele primelor de asigurare pentru vătămare în 2017 vor rămâne neschimbate. Proiectul de lege „Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale pentru anul 2017 și pentru perioada de planificare 2018 și 2019” a fost aprobat de Guvernul Rusiei. Potrivit noii legi, tarifele în vigoare în 2016 vor rămâne în 2017.

În 2017, primele de asigurare pentru „vătămări” vor trebui plătite în modul și la ratele stabilite de Legea federală nr. 179-FZ din 22 decembrie 2005. Această lege prevede că ratele primelor de asigurare variază între 0,2% și 8,5% din sumele plăților și altor remunerații în favoarea asiguraților în cadrul raporturilor de muncă și contractelor de drept civil.

În 2017 vor rămâne și beneficiile pentru antreprenorii care plătesc contribuții pentru persoanele cu dizabilități din grupele I, II și III. În acest caz, întreprinzătorii individuali plătesc contribuții în valoare de 60% din tarifele de asigurare general stabilite.

Rețineți că aceste beneficii sunt deja planificate pentru a fi extinse din 2018-2019. Site-ul web al Guvernului Federației Ruse notează că „factura prevede că un astfel de beneficiu în 2017 și în perioada de planificare din 2018 și 2019, precum și în 2016, se va aplica pentru antreprenori individuali angajarea persoanelor cu handicap. Acest lucru va încuraja angajatorii să includă mai activ persoanele cu dizabilități în procesul de muncă.”

De asemenea, pentru 2018-2019, este planificată extinderea efectului acestor tarife.

Ratele primelor de asigurare de vătămare în anul 2017, ca și până acum, vor fi stabilite în conformitate cu clasa de risc profesional. Acesta, la rândul său, depinde de tipul principal de activitate comercială specificat în Registrul Unificat de Stat al Entităților Juridice sau EGRIP.

Ratele primelor de asigurare de vătămare în 2017: tabel