Sărbători oficiale și weekenduri în Rusia. Sărbători și weekenduri conform Codului Muncii al Federației Ruse

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Anul Nou (după cum a fost modificată) Lege federala din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, art. 2127);

(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate în alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acest articol (modificat prin Legea federală din 23 aprilie 2012 N 35-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2012, N 18, articolul 2127).

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acorduri, locale act normativ, a adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, un contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă (noua parte a treia a fost introdusă prin Legea federală din 29 decembrie 2004 N 201-FZ - Colectarea legislației Federației Ruse, 2005 , N 1, Art. 27, astfel cum a fost modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, articolul 2878).

Prezența zilelor nelucrătoare într-o lună calendaristică sărbători nu este o bază pentru reducerea salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) (modificat prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, art. 2878 ).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. (modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2006, nr. 27, articolul 2878; Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ - Culegere de legislație al Federației Ruse, 2012, nr. 18, articolul 2127).

(Părțile trei și patru sunt considerate părți a patra și, respectiv, cinci, pe baza Legii federale nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004 - Culegere de legislație a Federației Ruse, 2005, nr. 1, art. 27)

1. Este legal să angajați angajați care să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare?

2. Ce documente sunt folosite pentru a documenta munca în weekend și sărbători?

3. La ce compensații au dreptul angajații pentru munca în weekend și sărbători?

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații au dreptul de a se odihni în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Mai mult, legislația stabilește o interdicție directă a muncii în astfel de zile. Și doar în cazuri excepționale un angajator poate implica angajații în munca în weekend și sărbători. În același timp, pentru a preveni încălcarea legislației muncii, angajarea în zilele de sărbători și în weekend trebuie formalizată corespunzător și plătită la un tarif sporit. Citiți articolul despre cum să faceți acest lucru corect.

Ce zile sunt considerate weekend-uri și sărbători nelucrătoare?

Sfârșit de săptămână, adică zilele de repaus săptămânal continuu, sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, nu este deloc necesar ca zilele libere general acceptate sâmbătă și duminică să fie zile libere pentru un anumit angajat al unei anumite organizații. De exemplu, dacă un angajat are un program de lucru în ture și schimburile lui de muncă cad sâmbătă și duminică, atunci pentru el aceste zile sunt zile lucrătoare și nu este necesară înregistrarea specială a muncii în aceste zile. Sau, dacă un angajat are o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă duminica, atunci pentru el sâmbăta va fi o zi de lucru obișnuită, iar angajatorul nu trebuie să aranjeze și să plătească munca într-o astfel de zi într-un mod special. . Acesta este se va aplica o procedura speciala de recrutare si plata numai in cazul in care salariatul merge la munca in ziua sa libera, stabilita prin regulamentul intern al muncii..

CU sărbători situația este diferită: sunt aceleași pentru toți angajații, indiferent de programul de lucru. Respectiv, munca în astfel de zile prevede în orice caz un salariu sporit și respectarea procedurii de recrutare.

Lista sărbătorilor nelucrătoare este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și este închis:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

În unele cazuri, la nivelul unei entități constitutive a Federației Ruse pot fi stabilite sărbători suplimentare nelucrătoare în legătură cu o sărbătoare religioasă.

! Notă: Dacă o sărbătoare nelucrătoare coincide cu o zi liberă, atunci ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse). Punctul cheie aici este că este transferat zi libera zi, iar o sărbătoare este legată de o anumită dată. De exemplu, în 2015, sărbătoarea nelucrătoare de 9 mai a căzut într-o sâmbătă, așa că ziua liberă a fost mutată pe 11 mai. Astfel, dacă, conform programului în ture, salariatul trebuia să lucreze pe 11 mai, munca într-o astfel de zi se formalizează și se plătește în modul obișnuit, ca și în celelalte zile lucrătoare. Dacă schimbul de muncă se încadrează pe 9 mai, adică într-o sărbătoare nelucrătoare, atunci angajatorul va trebui să respecte condițiile pentru atragerea unui angajat să lucreze într-o astfel de zi și să plătească munca la o rată sporită.

Conditii de angajare in weekend si sarbatori

În cele mai multe cazuri, pentru a angaja un angajat să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, angajatorul trebuie să obțină acordul acestuia, și în scris. Și numai în cazuri excepționale nu este necesar un astfel de consimțământ.

Nu este necesar acordul scris al angajatului

1. Dacă un angajat este obligat să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare în caz de urgență(Partea 3 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele acestora;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
• pentru a efectua lucrări cauzate de circumstanțe de urgență (incendii, inundații, cutremure etc.).

1. Dacă un angajat este angajat într-o sărbătoare nelucrătoare în conformitate cu programul de schimb stabilit(în timpul schimbului de muncă) pentru a efectua munca (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• în organizații care funcționează continuu;
• legate de serviciile publice;
• reparatii urgente si operatiuni de incarcare si descarcare.

Este necesar acordul scris al angajatului

1. Pe lângă cazurile enumerate, angajatorul are dreptul de a implica angajații la muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare. a efectua lucrări urgente, neprevăzute, a cărui implementare depinde functionare normala organizații (IP). În acest caz, este necesar consimțământul angajatului, formalizat în scris (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai apropiat exemplu de noi: un contabil care merge la muncă în vacanța din ianuarie pentru a pregăti rapoarte anuale, salarii, contribuții etc. Și deși în majoritatea cazurilor contabilii, ca oamenii cu grad înalt responsabilitate, ei înșiși sunt inițiatorii unei astfel de lucrări „de vacanță”, este încă necesar să obțineți acordul scris. În caz contrar, angajatorul riscă răspunderea pentru încălcarea legislației muncii.

1. Indiferent de motivul pentru care angajatorul invită angajații să lucreze într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, pentru anumite categorii de salariați consimțământul scris este obligatoriu în orice caz. Aceste categorii includ (partea 7 a articolului 113, părțile 2, 3 din articolul 259, articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• persoane cu dizabilități;
• femeile cu copii sub trei ani;
• mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț;
• tutori ai copiilor sub cinci ani;
• alte persoane care cresc copii sub cinci ani fără mamă;
• lucrători cu copii cu handicap;
• lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical.

Pe lângă consimțământul scris, pentru a angaja legal angajați din categoriile enumerate mai sus, sunt necesare următoarele (Partea 7, articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• notificarea dreptului de a refuza o astfel de muncă, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura;
• confirmarea faptului că salariatului nu îi este interzis să lucreze în astfel de zile din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical.

! Notă: Absenteismul de la serviciu într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare în lipsa consimțământului scris al angajatului (în cazurile în care prezența acestuia este necesară) nu reprezintă o abatere disciplinară și nu atrage consecințe pentru angajat.

Interzicerea muncii în weekend și sărbători

Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție directă privind angajarea următoarelor categorii de lucrători care să lucreze în weekend sau sărbători nelucrătoare (chiar cu acordul acestora):

• femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• lucrătorii sub 18 ani (articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi.

Înregistrarea consimțământului scris al angajatului

Consimțământul scris al angajatului poate fi întocmit fie într-un document separat, fie conținut într-un anunț de angajament de a lucra într-un weekend sau sărbătoare. Nu există formulare standardizate pentru o astfel de notificare și consimțământ scris, astfel încât angajatorul are dreptul să-și elaboreze și să le aplice propriile.

Notificarea angajării într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare poate fi adresată fiecărui angajat în mod individual sau unui grup de angajați, indicându-se numele și funcțiile complete. A doua opțiune - notificarea unui grup de angajați - este convenabilă în cazul în care intenționați să implicați mai mulți angajați simultan în muncă, pentru a nu „uita” să obțineți acordul fiecăruia dintre ei. Este recomandabil să includeți în anunț:

• data recrutării planificate;
• motivul care a necesitat o astfel de implicare;
• faptul că angajatul a citit avizul;
• faptul consimțământului (sau refuzului) angajatului de a lucra într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• faptul că salariatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (obligatoriu pentru anumite categorii de angajați);
• forma de compensare aleasă de angajat: plată majorată sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei).

Înregistrarea comenzii managerului

Implicarea angajaților la muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie oficializată printr-un ordin scris al angajatorului (Partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există un formular obligatoriu pentru o astfel de dispoziție (comandă), așa că fiecare angajator o dezvoltă independent.

Ordinul se întocmește pe baza unui document care exprimă consimțământul salariatului de a lucra într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (consimțământ scris sau notificare care conține acest consimțământ). Ordinul spune:

• Numele complet și funcția salariaților implicați în muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare;
• data angajării;
• motivul care a necesitat o astfel de implicare;
• forma de compensare aleasă de angajat: plată majorată sau o zi suplimentară de odihnă (indicarea datei). Dacă forma de compensare nu este determinată în prealabil, atunci aceasta poate fi emisă printr-un ordin separat după finalizarea lucrării.

Procedura de plata pentru munca in weekend si sarbatorile nelucratoare

Pentru munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, angajații au dreptul (Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• plata a cel puțin dublului sumei;

• plata într-o singură sumă cu asigurarea unei alte zile de odihnă.

Astfel, Codul stabilește doar sume minime de plată Prin urmare, angajatorul are dreptul de a oferi sume de plată sporite. De exemplu, în loc de plată dublă, angajatorul poate stabili plata la rată triplă etc. Sume specifice de plată pentru munca în weekend și sărbători sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local (de exemplu, Regulamentul privind remunerarea) sau într-un contract de muncă.

! Notă: Salariatul are dreptul, la propria discreție, să aleagă forma de compensare pentru munca în weekend sau sărbătoare: salariu sporit sau salariu unic cu acordarea unei alte zile de odihnă. Un angajator nu poate „impune” o formă de compensare. Cu toate acestea, există o excepție de la această regulă: dacă angajatul lucrează conform contract de munca pe durata determinata incheiat pe o perioada de pana la doua luni. În acest caz, pentru munca într-un weekend sau sărbătoare, i se oferă singurul tip de compensație - plata nu mai puțin de dublă (Partea 2 a articolului 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Așadar, am aflat că munca în weekend sau vacanță se plătește salariatului cel puțin dublu sau single, cu asigurarea unei alte zile de odihnă, care nu se plătește separat. La prima vedere, totul este destul de simplu, dar în practică pot apărea unele dificultăți, deoarece procedura specifică de calculare a plății „majorate” depinde de sistemul de remunerare utilizat.

Pentru claritate, specificul calculării plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare sunt reflectate în tabel.

! Notă: Dacă o parte a zilei de lucru (schimbul) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, atunci orele efectiv lucrate în acea zi sunt plătite cu dublul ratei. Dar dacă angajatul a ales o altă zi de odihnă ca compensație, atunci i se asigură o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore lucrate în weekend sau sărbătoare (scrisorile de la Rostrud din 17 martie 2010 Nr. 731-6-1, din 3 iulie 2009 Nr. 1936-6-1, din 31 octombrie 2008 Nr. 5917 -TZ).

De regulă, principalele dificultăți sunt cauzate de calcularea plății pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare dacă angajatul are un salariu fix. În acest caz, după cum se poate observa din tabel, este necesar să se țină cont de orele de lucru lunare. Program de lucru standard pe lună calculat conform programului unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica în funcție de durată Munca zilnica(ture) (Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n). De exemplu, dacă un angajat are o săptămână de lucru de 40 de ore, atunci timpul de lucru lunar în august 2015 este de 168 de ore (40 / 5 x 21).

Să ne uităm la procedura de calcul a plății pentru muncă într-un weekend sau vacanță mai detaliat folosind exemple.

Exemplul 1. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare în norma lunara ore de lucru.

Operatorul companiei Pribor SRL, Yu.A. Mikhailov, care lucrează în ture, are o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 41.750 de ruble. pe luna. În iunie 2015, în conformitate cu programul, Mikhailov Yu.A. a lucrat 20 de ture (8 ore fiecare), dintre care unul a căzut într-o sărbătoare nelucrătoare, 12 iunie. Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

• Tariful orar în iunie este: 250 de ruble. (41.750 RUB / 167 ore)
• Numărul de ore lucrate în iunie: 160 ore (8 ore x 20 schimburi)
• Salariu pentru iunie: 40.000 de ruble. (250 d. x 160 h.)
• Plata pentru o vacanță nelucrătoare în plus față de salariu: 2.000 de ruble. (250 rub. x 8 ore)
• Total salariu pentru iunie: 42.000 de ruble. (2.000 RUB + 40.000 RUB)

În acest caz, munca într-o vacanță nelucrătoare nu este plătită suplimentar, adică salariul pentru iunie va fi egal cu salariul și va fi de 40.000 de ruble.

Exemplul 2. Se lucrează în weekend sau vacanță nelucrătoare peste norma lunară ore de lucru.

Contabil SRL „Balance” Voronina E.V. se stabilește o săptămână de lucru de 40 de ore și un salariu de 25.050 de ruble. pe luna. În iunie 2015, toate zilele lucrătoare au fost lucrate integral, pe lângă Voronina E.V. a fost implicat în muncă într-o sărbătoare nelucrătoare, 12 iunie (8 ore). Să calculăm salariul angajatului pentru luna iunie 2015:

1. Angajatul a ales salariul sporit pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare fără a mai acorda încă o zi de odihnă.

• Program lunar de lucru în iunie: 167 ore (40 ore / 5 zile x 21 zile - 1 zi (prevacanță))
• Tariful orar în iunie este: 150 de ruble. (25.050 RUB / 167 ore)
• Numărul de ore efectiv lucrate în iunie: 175 ore (167 ore + 8 ore)
• Salariu pentru iunie: 25.050 RUB. (150 rub. x 167 ore)
• Plată pentru o vacanță fără muncă în plus față de salariu: 2.400 de ruble. (150 rub. x 8 ore x 2)
• Salariul total pentru iunie: 27.450 de ruble. (2.400 RUB + 25.050 RUB)

1. Salariatul a ales să acorde încă o zi de odihnă pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare.

• Plată pentru o vacanță fără muncă în plus față de salariu: 1.200 de ruble. (150 rub. x 8 ore)
• Salariul total pentru iunie: 26.250 de ruble. (1.200 RUB + 25.050 RUB)

! Notă: Dacă un angajat a lucrat ore suplimentare într-o sărbătoare nelucrătoare (de exemplu, în loc de 8 ore, a lucrat 9 ore), atunci toate orele de muncă suplimentare sunt, de asemenea, considerate muncă într-o sărbătoare. În același timp, pentru întreaga perioadă de muncă într-o vacanță, se acumulează un singur tip de plată suplimentară - pentru munca în vacanță nelucrătoare. Nu este posibil să se acumuleze plăți suplimentare pentru munca în vacanță și pentru orele suplimentare în același timp.

Impozit pe venit, impozit pe venitul persoanelor fizice, contributii din plata pentru munca in weekend si sarbatori

Plățile către angajați pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare fac parte din salariu, deci următoarele sume:

• sunt incluse în venitul angajatului și sunt supuse impozitului pe venitul personal în mod general (clauza 6, clauza 1, articolul 208, clauza 1, articolul 210 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii, Fondul de asigurări sociale în totalitate (Partea 1, articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ, clauza 1, articolul 20.1 din Legea federală nr. 125-FZ) ;
• sunt luate în considerare în cheltuielile cu impozitul pe venit și în sistemul fiscal simplificat ca parte a costurilor cu forța de muncă (clauza 3 din articolul 255, clauza 6 din clauza 1 din articolul 346.15 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În acest caz, suma minimă de plată pentru muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, acumulată în sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, este inclusă în mod clar în cheltuielile fiscale: dublul sumei dacă alta nu a fost oferită o zi liberă și o singură sumă dacă este prevăzută o altă zi liberă.

În ceea ce privește includerea plăților majorate în cheltuieli, depășind parțial minimul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, nu există o poziție clară a autorităților de reglementare în această chestiune. Astfel, Ministerul Finanțelor s-a pronunțat împotriva includerii în cheltuieli a sumelor plătite pentru muncă în weekend și sărbători care le depășesc pe cele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 4 martie 2005 nr. 03-03-01-04/1/88). Cu toate acestea, Serviciul Fiscal Federal consideră că este posibil să includă în cheltuielile fiscale suma totală acumulată pentru munca în weekend și sărbători (Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93). Astfel, contribuabilul are posibilitatea de a apăra legalitatea includerii în cheltuieli a întregii sume acumulate pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare. În același timp, nu uitați că cheltuielile trebuie justificate și documentate. Acesta este plata majorată trebuie stabilită în documentele administrative interne, iar nevoia de implicare ar trebui reflectată în ordinea corespunzătoare.

Ti se pare util si interesant articolul? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!

Baza normativă

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Codul fiscal al Federației Ruse
3. Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii”
4. Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la obligatoriu asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale”
5. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n „Cu privire la aprobarea Procedurii de calculare a timpului de lucru standard pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de perioada stabilită. durata timpului de lucru pe săptămână”
6. Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 4 martie 2005 Nr. 03-03-01-04/1/88
7. Scrisoare a Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 28 aprilie 2005 nr. 02-3-08/93
8. Scrisori de la Rostrud

• din 17 martie 2010 Nr. 731-6-1,
• din 07.03.2009 Nr. 1936-6-1,
• din 31 octombrie 2008 Nr 5917-TZ

Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune

Cum să luați în considerare în mod corect vacanțele, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse și să întocmiți corect programele de vacanță și de lucru ținând cont de aceste zile - citiți articolul.

Din articol vei afla:

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține lista plina sărbători nelucrătoare. Sărbătorile care sunt obligatorii în toată Rusia sunt enumerate în partea 1 a acestui articol. Conform prevederilor sale, sărbătorile stabilite oficial și, prin urmare, sărbătorile nelucrătoare în Rusia sunt:

• Sărbătorile de Anul Nou care se încadrează în zilele de 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie;
• Crăciun - 7 ianuarie;
• Ziua Apărătorului Patriei - 23 februarie;
• Ziua Internațională a Femeii - 8 martie;
• Primăvara și Ziua Muncii - 1 mai;
• Ziua Victoriei - 9 mai;
• Ziua Rusiei - 12 iunie;
• Ziua Unității Naționale - 4 noiembrie.

Cum sunt gestionate sărbătorile care coincid cu o zi liberă obișnuită?

Dacă o sărbătoare nelucrătoare cade într-o zi liberă obișnuită, atunci ziua liberă este transferată în ziua lucrătoare următoare sărbătorii. Totuși, legiuitorii au stabilit o excepție de la această regulă: weekendurile care se încadrează în sărbătorile legale enumerate la alineatele 2 și 3 din partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul).

Descărcați documente pe această temă:

Pentru a folosi rațional zilele nelucrătoare sfârșit de săptămână poate fi amânat pentru alte zile printr-un act juridic de reglementare separat al Guvernului sau legea federală. Documentul relevant trebuie publicat oficial cu cel puțin o lună înainte de anul calendaristic la care se referă.

Dacă anul calendaristic a început deja, în timpul acestuia se adoptă acte juridice de reglementare similare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul sfârșit de săptămână in alte zile se poate si. Dar pentru aceasta, condiția publicării lor oficiale trebuie îndeplinită cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Mai multe informații despre transferul vacanțelor, conform Codului Muncii al Federației Ruse, indicând legile și reglementările relevante, pot fi citite în .

Este necesară prelungirea concediului anual al angajaților pentru o vacanță regională?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă completă a sărbătorilor nelucrătoare atât pentru 2017, cât și pentru 2018, care sunt obligatorii pentru întreaga țară. Totuși, legea acordă entităților constitutive ale Rusiei dreptul de a stabili, prin reglementări corespunzătoare, sărbători suplimentare nelucrătoare nemenționate la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Autoritățile de stat dintr-o entitate separată au dreptul de a declara unele sărbători regionale drept zile nelucrătoare în următoarele cazuri:

1. sărbătoarea are un accent religios;
2. a fost primită o cerere corespunzătoare de la o organizație religioasă;
3. decizia a fost luată de organul de stat al subiectului.

De exemplu, în Republica Ciuvașă, un act separat a declarat 24 iunie o sărbătoare pe întregul subiect al Federației Ruse - Ziua Republicii Ciuvașa, care nu este inclusă în art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

De regula generalaîn acest caz este necesară reînnoirea anuală concediu de odihna angajaților, cu excepția cazului în care legea subiectului prevede o procedură diferită. Precizări similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Rostrud din 12 septembrie 2013 Nr. 697-6-1.

Este permis să se indice într-un act local pentru o întreprindere că personalul beneficiază doar de timp liber pentru lucrul într-o vacanță?

Codul Muncii al Federației Ruse în art. 112 prevede direct că angajatorul, ca regulă generală, trebuie să compenseze munca în sfârșit de săptămână iar sărbătorile nelucrătoare reprezintă în primul rând o plată suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate se stabilesc:

• acord comun;
• contract de muncă;
• un act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare;
• acorduri între părțile la parteneriatul social.

Notă! Cheltuielile pentru plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse integral ca costuri cu forța de muncă.

Dacă angajatul însuși își exprimă dorința, munca în concediu poate fi compensată prin concediu. Totuși, în acest caz, rețineți că salariatului i se acordă o zi întreagă de odihnă, indiferent de numărul de ore efectiv lucrate. zi libera sau o sărbătoare legală.

Astfel, angajatorul nu are dreptul să stipuleze în actul local al întreprinderii că angajaților li se acordă concediu doar pentru munca în vacanță.

Cum se acordă concediul pentru munca într-o vacanță reflectată în salariul unui angajat?

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește procedura de compensare a unui angajat pentru munca într-o vacanță sub formă de plată suplimentară. Totuși, angajatul poate, dacă dorește, să-l înlocuiască cu timp liber.

În loc de salariu sporit, angajatului i se poate acorda încă o zi de odihnă, dacă se dorește. În acest caz, munca într-o zi nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății. Asta înseamnă că pentru un salariat, dacă folosește o zi de odihnă drept compensație, nu i se reduce salariul. Nu ia în calcul dacă salariatul folosește o zi de odihnă în luna curentă sau în lunile următoare.

Astfel, timpul liber acordat pentru muncă într-o vacanță ar trebui exclus din standardul de înregistrare a orelor de lucru. ÎN carte de raport această zi este desemnată ca zi liberă prin codul „B” sau digital „26” atunci când se utilizează formularele unificate nr. T-12 sau nr. T-13.

Important! Angajații care lucrează la bucată trebuie să fie plătiți suplimentar pentru vacanțele nelucrătoare când nu erau implicaţi în muncă.

La ce dată trebuie concediat un angajat dacă concedierea a coincis cu sărbătorile?

Primirea unei scrisori de demisie de la un angajat în ajunul sărbătorilor devine adesea o problemă pentru un ofițer de personal. La urma urmei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, data concedierii poate cădea în sărbători, iar angajatul poate să nu dorească în mod fundamental să o amâne.

Dacă ultima zi a oricărei perioade cade într-o zi nelucrătoare, atunci sfârșitul acesteia este amânat pentru următoarea zi lucrătoare (articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este posibilă reprogramarea unei date de concediere care cade într-o sărbătoare sau un weekend numai dacă acea zi nu este zi lucrătoare pentru angajat. În practică, această situație se rezolvă după cum urmează. Dacă ziua concedierii este zi nelucrătoare atât pentru ofițerul de personal, cât și pentru angajat, atunci data concedierii poate fi amânată pentru următoarea zi lucrătoare. Instanțele sunt de acord cu acest lucru în cazul concedierii în baza unui contract pe durată determinată și din cauza reducerii de personal. Această regulă poate fi extinsă și la concedierea voluntară.

Totodată, ziua concedierii este ultima zi de muncă. Ca urmare, se poate dovedi că angajatul trebuie concediat în ziua liberă a ofițerului de resurse umane. Totodată, această zi va fi zi lucrătoare pentru angajat. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când un angajat lucrează pe un program eșalonat sau în ture. Dacă este zi lucrătoare pentru persoana concediată, atunci pentru a oficializa concedierea, un angajat al departamentului de resurse umane este adus la muncă într-o zi de sărbătoare. Ca variantă mai convenabilă, ei convin cu angajatul să amâne data concedierii.

NEste posibil să plătiți indemnizații de concediu medical dacă un angajat este bolnav în concediu?

În general, indemnizațiile de concediu medical sunt plătite pentru toate zilele calendaristice de boală. Totodată, sărbătorile nelucrătoare conform art. 112 din Codul muncii zile calendaristice bolile nu trebuie excluse, deoarece nu se referă la perioade excluse pentru care nu se plătesc prestații.

Important! Dacă zilele de boală coincid cu zile nelucrătoare, atunci indemnizațiile de concediu medical trebuie plătite conform procedurii generale. Această prevedere rezultă din partea 8 a articolului 6, partea 1 a articolului 9 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Este important ca ofițerul de personal să țină cont de faptul că legislația muncii garantează în general menținerea nivelului de remunerare pentru personalul care nu lucrează în concediu. Orice excepție de la regula generală trebuie să fie justificată din punct de vedere juridic.

Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol.

Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Comentariu la art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

Practica judiciară în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse

Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 02.08.2006 N GKPI05-1644

În temeiul părții 2 a art. Codul MunciiÎn Federația Rusă, dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

De aici rezultă că norma specificată a Codului stabilește un mecanism de transfer automat al zilelor libere atunci când acestea coincid cu vacanțele.

În sprijinul cerinței declarate, E. s-a referit la inconsecvența paragrafului 2 al paragrafului 1 al explicației cu legislația muncii a Federației Ruse (în special, partea 2 a articolului din Codul Muncii al Federației Ruse) și restricția a dreptului său la un număr egal de zile de odihnă față de ceilalți salariați.

Cu privire la modificările la articolul din Codul Muncii al Federației Ruse

Legea federală a fost adoptată de Duma de Stat la 24 decembrie 2004 (SZ RF 2005, N 1 (partea 1) art. 27)

La intrarea în vigoare a Codului de urbanism al Federației Ruse

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că 1, 2, 3, 4, 5, 7 ianuarie sunt sărbători și zile nelucrătoare.

Din 01.01.2008, ultima zi de depunere a cererii, este sărbătoare nelucrătoare, iar 01.05.2008 este sărbătoare și a căzut sâmbătă (zi liberă), conform explicațiilor Ministerului Munca Federației Ruse din 29.12.1992 N 5 că, dacă un weekend și o sărbătoare coincid, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare; 01/05/2008 a fost amânat la 01/08/2008 . Prin urmare, prima zi lucrătoare a fost 01/09/2008.

În conformitate cu articolul a cincea din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul utilizării raționale de către angajați a weekend-urilor și a sărbătorilor nelucrătoare, guvernul Federației Ruse are dreptul de a transfera weekend-urile în alte zile. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite.

DREPTURILE SA CONSTITUTIONALE ARTICOL CODUL MUNCII

FEDERAȚIA RUSĂ

Curtea Constituțională a Federației Ruse, compusă din președintele V.D. Zorkin, judecătorii K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Hokhryakova, V.G. Yaroslavtseva,

La 31 ianuarie 2011, Curtea Supremă a Federației Ruse a decis să respingă cererea. În recursul în casație, O. solicită anularea hotărârii judecătorești și pronunțarea unei noi hotărâri care să satisfacă cererea sa, referindu-se la aplicarea incorectă a normelor de către instanță. drept material. El consideră că instanța a interpretat legea în sens larg, concluzionand că este posibilă creșterea duratei săptămânii de lucru peste 40 de ore pe săptămână. Limitarea duratei săptămânii de lucru nu are nicio legătură cu timpul total de lucru pe lună sau cu altă perioadă mai lungă de timp. Instanța nu a ținut cont de faptul că dreptul de a amâna zilele libere, în conformitate cu articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, este acordat Guvernului Federației Ruse numai în scopul utilizării raționale de către angajat în weekend și non -zile lucrătoare. În cauză nu există nicio dovadă care să confirme că amânarea zilei libere prevăzută de Hotărârea atacată să servească la realizarea acestui scop.

Dulov S.K. a făcut recurs la Curtea Supremă a Republicii Bashkortostan cu o cerere de invalidare a paragrafelor 3 și 4 ale paragrafului 1 al acestui articol, invocând o contradicție cu Constituția Federației Ruse, Constituția Republicii Bashkortostan, articolele , , , , din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 3 din Legea federală din 26 septembrie 1997 N 125-FZ „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase”.

În plângerea de supraveghere, Adunarea de Stat - Kurultai a Republicii Bashkortostan solicită anularea hotărârii Colegiului Judiciar pentru Cauze Administrative al Curții Supreme a Federației Ruse din 31 august 2011 și menținerea deciziei Curții Supreme din Republica Bashkortostan din 27 iunie 2011, de la Colegiul Judiciar pentru Cauze Administrative Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a ajuns la o concluzie neîntemeiată că legiuitorul Republicii Bashkortostan și-a depășit competența de a stabili reguli. Completul de judecători a interpretat incorect prevederile paragrafului 7 al articolului 4 din Legea federală „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase”, care prevede dreptul organelor guvernamentale relevante din Federația Rusă în teritoriile relevante, la cerere. organizațiilor religioase, să declare sărbătorile religioase drept zile nelucrătoare (sărbătoare). Concluzia Consiliului conform căreia această normă nu indică competența de stabilire a normelor a entităților constitutive ale Federației Ruse în această problemă a fost făcută fără a ține cont de cerințele părții 3 a articolului 5, articolelor 11, 72, 76, 77. din Constituția Federației Ruse, articolul 1 din Legea federală „Cu privire la principii generale organizații ale organelor legislative (reprezentative) și executive ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse." Plângerea de supraveghere indică, de asemenea, concluziile eronate ale Consiliului, care constă în faptul că normele contestate contravin normelor legislației muncii , în special articolele din CODUL MUNCII al FEDERATIEI RUSE

SI POLITICA 7 DIN ARTICOLUL 4 DIN LEGEA FEDERALA

„DESPRE LIBERTATEA DE CONȘTIINȚĂ ȘI ASOCIAȚIILE RELIGIOASE”

Curtea Constituțională a Federației Ruse, compusă din președintele V.D. Zorkin, judecătorii K.V. Aranovsky, A.I. Boytsova, N.S. Bondar, G.A. Gadzhieva, Yu.M. Danilova, L.M. Zharkova, G.A. Zhilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavchikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Yaroslavtseva,

1. Partea 1 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de sărbători și zile nelucrătoare pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru a se asigura că fiecare angajat are posibilitatea de a folosi anual 12 sărbători nelucrătoare în plus față de weekend-uri, Partea 2 a articolului comentat prevede o regulă privind transferarea unei zile libere care coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare după vacanţă. Această regulă ar trebui să se aplice și atunci când ziua liberă, la care salariatul are dreptul în conformitate cu reglementările interne de muncă, coincide cu o sărbătoare nelucrătoare. În cazul unei astfel de coincidențe, ziua liberă a salariatului va fi următoarea zi lucrătoare după concediu.

Transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare ar trebui să se facă și în organizațiile care aplică diferite regimuri de muncă și odihnă, în care munca nu se desfășoară în zilele de sărbătoare. Acest lucru se aplică în mod egal modurilor de lucru cu zile libere permanente și zile libere „alunecare”.

Conform practicii consacrate, în cazurile în care regimul de muncă și odihnă prevede munca în zilele de sărbătoare nelucrătoare (în organizațiile care funcționează continuu sau cele asociate cu servicii zilnice către populație, serviciu non-stop etc.), regula privind transferul zilelor libere nu se aplică (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei din 29 decembrie 1992 N 65 „Cu privire la unele probleme apărute în legătură cu transferul zilelor libere care coincid cu sărbătorile” // BNA RF. 1993. N 3 ).

2. Partea a 3-a a articolului comentat prevede plata către angajați, cu excepția celor care primesc un salariu (salariu de serviciu), a unei remunerații suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au lucrat. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. În același timp, se precizează în mod expres că valoarea cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru vacanțele nelucrătoare se referă în totalitate la costurile forței de muncă. Astfel, legiuitorul nu numai că a stabilit plata remunerației pentru sărbătorile nelucrătoare în care salariații nu erau implicați în muncă, ci a oferit și o garanție suplimentară pentru o astfel de plată prin determinarea sursei de finanțare.

3. Se acordă o garanție suplimentară pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În conformitate cu partea 4 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului acestora. Cu alte cuvinte, pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial), salariile lor într-o lună calendaristică sunt reținute integral, indiferent de numărul de sărbători nelucrătoare din luna respectivă.

4. Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse dă dreptul Guvernului Federației Ruse de a amâna weekendurile la alte zile, alăturându-le celor mai apropiate. zile nelucrătoare, în scopul utilizării raționale de către salariați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare. În același timp, se clarifică faptul că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul weekend-urilor în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea calendarului corespunzător. an. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă cu condiția publicării oficiale a acestor acte cu cel mult 2 luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. Această clarificare permite atât angajaților, cât și angajatorilor să planifice din timp activități adecvate legate de organizarea muncii și odihnă.

În cazurile în care, în conformitate cu o decizie a Guvernului Federației Ruse, o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, durata de lucru în această zi (fosta zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru la care ziua liberă a fost transferată (clarificarea Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 nr. 4 , aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 25 februarie 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .