Engelli kişiler için yıl içindeki yaralanmalara ilişkin katkılar. Engelli çalışan: garantiler ve tazminat

Yaralanmalara ilişkin katkılar peşin, Sosyal Sigorta Fonu aracılığıyla bir çalışana, iş işlevlerinin yerine getirilmesi sırasında sağlığa verilen zararın tazmini olarak gönderilir.

İşveren, astın elde ettiği emek geliri üzerinden aylık olarak belirli bir miktarı tahakkuk ettirmekle yükümlüdür. Aşağıdakiler de dahil olmak üzere birçok faktörden etkilenir:

• yaralanmalara ilişkin sigorta primlerine ilişkin yardımların mevcudiyeti;
• Faaliyet türü;
• yaralanmalara ilişkin sigorta primleri için onaylanmış tarifeler.

Katkıların büyük kısmının vergi makamlarına devredilmesine rağmen, 2019 yılında FSS söz konusu katkıları denetlemeye devam ediyor. Bu nedenle bazı değişiklikler oluyor.

Yaralanmalara ilişkin kesintilerin özelliklerinin ve kurallarının 1998 Sayılı 125-FZ Kanunu ile düzenlendiğini hatırlayalım.

Hangi vergilendirmenin amacı

Söz konusu kesintiler, çalışanın şu sonuca varması şartıyla yapılır:

1. iş sözleşmesi (her zaman);
2. medeni sözleşme (böyle bir koşul öngörüldüğü zaman).

İşveren katkıda bulunuyor İle Astlarımızın ülkemiz vatandaşlığına sahip olup olmadığına bakılmaksızın 2019 yılında yaralanmalara ilişkin sigorta primleri.

Söz konusu ilişki çerçevesinde sigortacı Sosyal Sigorta Fonu'dur ve poliçe sahibi:

• tüzel kişiler (mülkiyet türüne bakılmaksızın);
• kendi işinin sahibi;
• başka bir kişiyle iş sözleşmesi imzalayan kişi.

Yaralanmalar için Sosyal Sigorta Fonuna yapılan kesintiler farklı şekiller makbuzlar: maaşlar, ödenekler, ikramiyeler, talep edilmeyen izinler için tazminat ve ayrıca ürünlerde ücret verilirken. Yaralanmalara ilişkin vergi istisnaları şunlardır:

• devlet faydaları;
• bir işletmenin tasfiyesi veya personelin azaltılması durumunda ödenmesi gereken ödemeler;
• özellikle zor veya tehlikeli koşullarda çalışmak için alınan fonlar;
• mücbir sebep durumunda sağlanan maddi yardım;
• Eğitim veya ileri eğitim kurslarını vb. tamamlama ücretleri.

Hangi yaralanmalara ilişkin sigorta prim oranları

Çalışanların üretim faaliyetlerinden kaynaklanan kaza ve meslek hastalıklarına karşı sigortalanma oranı %0,2 - 8,5 aralığında belirlenmektedir. İşletmenin ana faaliyetinin atandığı risk derecesindeki artışla orantılı olarak artar. Tüm bu parametreler kanunla belirlenmiştir.

dikkate alınarak oluşturulan toplam 32 tarife bulunmaktadır. farklı bölgeler faaliyetler (2005 tarihli 179-FZ Sayılı Kanunun 1. Maddesi). Farklı risk derecelerini ve karşılık gelen katkı yüzdelerini karakterize ederler. 2019 yılında yürürlükte olan yaralanmalara ilişkin sigorta prim tarifeleri aşağıdaki tabloda (% olarak) sunulmaktadır.

Bir işletmenin faaliyetinin ait olduğu sınıf, iki düzenleyici belge kullanılarak belirlenebilir:

1. OKVED;
2. Faaliyetlerin riske göre sınıflandırılması (625-n sayılı Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanmıştır).

Bu bilgiler FSS'ye başvururken alınan kayıt belgelerine yansıtılır.

Ne kadar transfer edilecek

İşverenler aylık hesaplama yapmalı 2019'da yaralanmalar için sigorta primleri, son 30 (31) güne ait tahakkuklar dikkate alınarak. Bu, aşağıdaki formül kullanılarak yapılabilir:

ÜCRET = B x TARİFE Nerede:

B– Yaralanmalar için katkı payı matrahı. Bu, çalışanın aldığı ve gerekli değerin hesaplandığı para miktarıdır. Mevzuatta miktara ilişkin herhangi bir kısıtlama getirilmemiştir. Hesaplama şu şekilde yapılır:

B = Ödemeler td/gpd – Ödemeler yok Nerede:

Ödemeler td/gpd– bir iş (medeni) sözleşmesi uyarınca bir kişiye ödenen fonlar.

Ödemeler mevcut değil– primsiz ödemeler.

Bir notta: Bir kişiyle ayni ödemeler yapıldığında, katkılar sözleşmede belirtilen para miktarına göre hesaplanır. KDV ve tüketim vergileri de dikkate alınmaktadır.

ÖRNEK

Seyahat acentesi "Prestige" tatilcilere gezi biletlerinin yanı sıra kalacak yerler ve Araçlar. OKVED – 63.30.2. Şubat 2019'da çalışanlara 32 bin ruble mali yardım dahil toplam 3 milyon 500 bin ruble maaş verildi. Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primi miktarını belirleyin.

Ayrıca okuyun Dönüşüm şeklinde yeniden yapılanma için sigorta primleri

1. 1. Katkıları hesaplamak için tabanı hesaplayalım:

B = 3.500.000-32.000 = 3.468.000 ruble.

1. Faaliyetlerin Riske Göre Sınıflandırılmasına göre, "Prestige" seyahat acentası,% 0,2'lik bir tarifeye karşılık gelen mesleki risk sınıfı I'de sınıflandırılmaktadır. Sonuç olarak, yaralanmalara ilişkin kesintiler şuna eşittir:

KATKILAR = 3.468.000 x 0,2 = 6936 ruble.

Sosyal Sigorta Fonu bazı işletmelere ödenek veya indirim yapmaktadır. Bu nedenle nihai katkı payı miktarı daha da artırılabilir veya azaltılabilir.

2019 yılı indirim ve indirimlere ilişkin yeni veriler

İşverenler sigorta oranlarına göre “yaralanma” katkı payı ödüyor. Ancak tarifeye indirim veya ilave ücret uygulanabilir (madde 1, madde 22). Federal yasa 24 Temmuz 1998 tarihli, No. 125-FZ).

İndirimin (ek ücret) boyutu, üç göstergeyi içeren bir formülle belirlenir:

1. Sigortalıya yönelik tüm sigortalı olaylara ilişkin yardımların ödenmesine ilişkin Sosyal Sigorta Fonu giderlerinin ve tahakkuk eden katkıların toplam tutarına oranı;
2. Bin çalışan başına sigortalı olay sayısı;
3. Sigortalı olay başına poliçe sahibinin geçici sakatlık gün sayısı (ölüm vakaları hariç).

Bu göstergelerin 2019 yılı ekonomik faaliyet türüne göre ortalama değerleri, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 31 Mayıs 2017 tarih ve 67 sayılı Kararı ile onaylanmıştır. Örneğin, perakende ticaret için Gıda Ürünleri, içecek ve tütün ürünleri özel mağazalarda belirtilen değerler sırasıyla 0,07, 0,46 ve 48,67'dir.

Hangileri var? yaralanmalar için sigorta primlerinden sağlanan faydalar

Sosyal Sigortalar Fonu'na katkı paylarını zamanında ödeyen ve kazalara veya meslek hastalıklarına izin vermeyen kuruluşlar, yaralanma katkı paylarında indirime hak kazanabilirler.

Başvurunun 1 Kasım 2017'den önce yapılması gerektiğinden 2019 yılı yardımını almanın artık mümkün olmadığını lütfen unutmayın. Ancak gelecekte de faaliyetlerine devam edecektir.

İndirimin boyutu çeşitli faktörlere bağlıdır: 1000 çalışan başına yaralanma sayısı, bir yaralanma durumunda iş göremezlik günleri vb. Maksimum değeri %40'tır.

Grup I, II, III'teki engelli çalışanlara yönelik katkı payları hesaplanırken indirim% 60'a çıkar. Kanun, bunu alma haklarına ilişkin belgesel kanıt gerektirmez.

ÖRNEK

Imperial-Stroy LLC, mühendislik ve teknik tasarım alanında hizmetler sunmaktadır (OKVED 74.20). Şirkete Sosyal Sigorta Fonu katkı paylarında %25 indirim yapıldı. Mart 2019'da şirket, çalışanlarına 320.000 ruble, grup I ve II'deki engelli kişilere ise 73.000 ruble maaş ödedi. Katkı miktarını belirleyin.

Imperial-Stroy LLC şirketinin faaliyetleri, tarifenin% 0,2 olarak belirlendiği mesleki risk sınıfı I'e aittir. %25 indirim dikkate alındığında oran %0,15'e (0,2 – 0,2 × %25) düşecek.

Kaza sigortası primleri şu şekilde olacaktır:

1. 1. LLC'nin ana çalışanları için:

320.000 × %0,15 = 480 ruble.

1. 1. engelli çalışanlar için (%0,2 – 0,2 × %60 = %0,08):

73.000 × %0,08 = 58,4 ruble.

1. toplam değer:

480 + 58,4 = 538,4 ovmak.

Imperial-Stroy şirketinin muhasebecisinin Mart ayı için kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için 538,4 ruble tutarında katkı payı tahakkuk ettirmesi gerekiyor.

Kim engellidir? Bir çalışan engelli hale gelirse işten çıkarılabilir mi veya başka bir işe nakledilebilir mi? Engelli çalışanlara ne gibi güvenceler sağlanmalı? Bu tür çalışanlara yapılan ödemelerden kişisel gelir vergisi ve sigorta primlerinin kesilmesine ilişkin prosedür nedir?

Herhangi bir kuruluşta, bir çalışanın hastalık veya yaralanma sonrasında işverene engellilik belgesi getirmesi veya engelli bir kişinin işe alınması mümkündür. Engellilerin özel bir işçi kategorisi olması nedeniyle bu yazımızda onların hangi teminat ve tazminatlara hak kazandıklarını anlatacağız.

Bir kişiyi engelli olarak tanımakla ilgili birkaç söz.

Şu anda bir kişinin engelli olarak tanınması gerçekleştirilmektedir. Federal ajans Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 20 Şubat 2006 tarih ve 95 Sayılı Kararnamesi (bundan sonra 95 Sayılı Prosedür olarak anılacaktır) ile oluşturulan bir vatandaşın engelli olarak tanınmasına ilişkin Prosedür ve koşullar uyarınca tıbbi ve sosyal muayene. 95 Sayılı Kararın 9. maddesi uyarınca engellilik şu şekilde tespit edilir:

grup I için – iki yıl;

Grup II ve III için – bir yıl süreyle.

Aynı zamanda 95 Sayılı Kararın 12. maddesine göre engellilik, vatandaşın bir sonraki tıbbi ve sosyal muayenesinin (yeniden muayene) planlandığı ayı takip eden ayın 1. gününe kadar tesis edilir. 95 Sayılı Prosedürün 36. paragrafı uyarınca, engelli olarak tanınan bir vatandaşa, engellilik durumunu doğrulayan, engelli grubunu belirten bir sertifika verilir. bireysel program rehabilitasyon.

Bilginize:

Sertifikanın formu 24 Kasım 2010 tarih ve 1031n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır ve bireysel rehabilitasyon programının formu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanmıştır. Rusya Federasyonu'nun 4 Ağustos 2008 tarih ve 379n sayılı.

Geçici sakatlık belgesi olan ve engelli olarak tanınan bir vatandaş için, engellilik grubu ve kuruluş tarihi, tıbbi ve sosyal muayene kurumu tarafından verilen bir sertifikada belirtilir (95 Sayılı Prosedürün 37. maddesi). Çalışandan tıbbi ve sosyal muayene sertifikası alan işveren, uygulamanın doğruluğunu, özellikle de gerekli tüm verilerin varlığını kontrol etmelidir.

Bir çalışan engelli hale geldi - işten çıkarılma mı yoksa başka bir işe transfer mi?

Bir çalışana engellilik teşhisi konulursa ve herhangi bir iş faaliyeti onun için kontrendike ise, işveren, Sanatın 1. Kısmının 5. fıkrası uyarınca onunla olan iş sözleşmesini feshetmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, çalışanın bu şekilde verilen sağlık sertifikasına göre tamamen çalışamayacak durumda olduğunun kabul edilmesi durumunda, iş sözleşmesinin tarafların kontrolü dışındaki koşullar nedeniyle feshedilebileceğini belirtir. federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından kurulmuştur.

Bilginize:

Belge, madde 5, bölüm 1, sanat uyarınca işten çıkarılmanın temelini oluşturur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü tıbbi ve sosyal muayeneden alınan bir sertifikadır.

Ayrıca işverenin Sanat hükümlerini dikkate alması gerekir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 184'ü, sağlığa zarar gelmesi durumunda veya bir çalışanın iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölümü durumunda, çalışanın (ailesinin) kayıp kazançlarının (gelirlerinin) yanı sıra sağlık ve mesleki rehabilitasyona verilen zararla bağlantılı ek tıbbi ve sosyal harcamalar veya çalışanın ölümüyle bağlantılı ilgili harcamalar tazmin edildi. Aynı zamanda, bu durumlarda çalışanlara garanti ve tazminat sağlanmasına ilişkin türler, hacimler ve koşullar 125-FZ ve 165-FZ sayılı federal yasalarla belirlenir.

Bir çalışana engellilik teşhisi konulursa ve Sanatın 3. Bölümüne göre daha kolay çalışmaya ihtiyaç duyulursa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73'ü, tıbbi bir rapora göre, bir çalışanın dört aydan daha uzun bir süre başka bir işe geçici olarak transfer edilmesi veya transferi reddetmesi veya işverenin bunu yapması durumunda kalıcı bir transfer yapılması gerekiyorsa uygun bir işi yoksa, onunla olan iş sözleşmesi Bölüm 1'in 8. maddesi uyarınca feshedilir. 1 yemek kaşığı. 77 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu paragraf, bir iş sözleşmesinin feshi için temelin, özellikle çalışanın, federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen şekilde verilen bir sağlık sertifikasına uygun olarak ihtiyaç duyduğu başka bir işe transfer olmayı reddetmesi olduğunu belirtir. Rusya Federasyonu veya işverenin ilgili işin eksikliği (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 73. Maddesinin 3. ve 4. bölümleri). Bu durumda, işten çıkarılan çalışana iki haftalık ortalama kazanç tutarında kıdem tazminatı ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 178. Maddesinin 3. Bölümü).

Not:

Bir çalışanın, yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce işten çıkarılması durumunda, çalışanın Sanatın 1. Bölümünün 8. paragrafında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması durumunda, işlenmeyen tatil günleri için herhangi bir ödeme yapılmaz. 77 veya madde 5, bölüm 1, md. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü (paragraf 5, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137. maddesi).

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 182'si, federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde verilen sağlık sertifikasına uygun olarak başka bir işe verilecek bir çalışanı başka bir alt kuruluşa devrederken -belirli bir işverenin yanında ücretli bir işte çalışıyor; ortalama kazançönceki çalışmadan:

transfer tarihinden itibaren bir ay içinde;

Bir iş kazası, meslek hastalığı veya işle ilgili diğer sağlık sorunları nedeniyle transfer sırasında - kalıcı mesleki yetenek kaybı oluşana kadar veya çalışan iyileşene kadar.

Engelli çalışanlara ne gibi güvenceler sağlanmalı?

Dolayısıyla yukarıdan, engelli olan çalışanların mesleklerinde çalışmaya devam edebilecekleri veya kurumda boş pozisyon olması durumunda başka bir (daha kolay) işe transfer edilebilecekleri sonucu çıkmaktadır. Ayrıca işveren, iş mevzuatı ve 181-FZ sayılı Federal Kanun tarafından belirlenen garantileri dikkate almalıdır. Gelin onlara daha yakından bakalım.

Çalışma zamanı.

Genel kural olarak normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Ancak paragraf hükümlerine göre. 4 saat 1 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'sine göre, grup I veya II'deki engelli çalışanların çalışma saatleri, tam ücret korunurken haftada 35 saati geçmemelidir.

Günlük çalışma süresi (vardiya).

Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 94'ü, sürenin günlük iş Engelli kişiler için (vardiyalar), federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından belirlenen şekilde düzenlenen tıbbi rapora uygun olarak belirlenir. Şu anda, böyle bir tıbbi rapor, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2 Mayıs 2012 tarih ve 441n sayılı Kararı uyarınca düzenlenmektedir. tıbbi kuruluşlar sertifikalar ve tıbbi raporlar."

Not:

Engelli kişilerin çalışma saatleri azaltılmış olmasına rağmen maaşlarının tamamını almaya devam ediyorlar. Bu, işverenin, çalışılan saatlerle orantılı olarak ücretleri düşürmemesi gerektiği anlamına gelir. Buna ek olarak, Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 11 Mayıs 2006 tarih ve 12918/MZ-14 sayılı Mektubu, tam ücretlerin sürdürülmesi şartıyla kanunun çalışma saatlerinin azaltılmasını öngördüğü çalışanlar için, teşvik priminin tamamının ödenmesi gerekmektedir.

Engelli kişilerin fazla mesaiye, hafta sonları, tatillerde ve gece çalışmalarına katılımı.

Sanat sayesinde. Engelli kişilerin fazla mesai yapmasına, hafta sonları çalışmasına ilişkin Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96, 99 ve 113'ü, Bayram geceleri olduğu gibi, yalnızca yazılı rızalarıyla ve federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından öngörülen şekilde verilen tıbbi sertifikaya uygun olarak sağlık nedenleriyle onlar için yasaklanmaması koşuluyla izin verilir.

Bu durumda engelli kişilere yukarıda belirtilen işi reddetme hakkının imza anında bildirilmesi gerekmektedir.

Bazılarını belirleyelim Genel kurallar Engelli kişiler de dahil olmak üzere tüm çalışanlar için geçerli olan:

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca dört saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. Aynı zamanda işveren, her çalışan için fazla mesai süresinin doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamalıdır;

Çalışanlar, işverenin yazılı emriyle hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalıştırılmak üzere işe alınır;

Fazla mesai ve hafta sonları ve tatil günlerinde engelli bir çalışana yapılan ödeme, Sanat tarafından belirlenen genel prosedüre uygun olarak yapılır. 149 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Dolayısıyla, engelli çalışanları yukarıda belirtilen işe dahil ederken işveren:

yazılı onaylarını almak;

tıbbi kontrendikasyonları olmadığından emin olun;

• İmza üzerine işçilere bu işi yapmayı reddetme hakları konusunda bilgi verin.

Not:

Engelli bir kişi gece çalışmak üzere işe alınmışsa (tıbbi kontrendikasyonu olmadığı için), çalışma süresinin azalmasına rağmen böyle bir çalışanın gece çalışma süresi (vardiya) azalmaz (Madde 96). Rusya Federasyonu İş Kanunu).

Tatillerin süresi.

Sanat tarafından belirlenen genel kurala göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115'i, yıllık ücretli izin süresi 28'den az olamaz Takvim günleri. Ancak engelli çalışanlar için izin süresinin en az 30 takvim günü olması gerekir (Bölüm 5, 181-FZ sayılı Federal Kanunun 23. Maddesi).

Not:

Yıllık ücretli izin süresine ilişkin koşul, engelli bir çalışanla yapılan iş sözleşmesine dahil edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesinin 2. Bölümü). Ek olarak, bir kuruluşun çalışanı, çalışma süresi boyunca işverene engelli olduğunu (teşhis konulduğunu) doğrulayan belgeler sunarsa, çalışan için uzatılmış temel izin oluşturmak için iş sözleşmesinde değişiklikler yapılması gerekir. .

Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, ailevi nedenlerden ve diğer geçerli nedenlerden dolayı, bir çalışana yazılı başvurusu üzerine ücretsiz izin verilebilir. ücretler Süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ayrıca işveren, çalışanın yazılı başvurusu üzerine kendisine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür (özellikle çalışan engelliler için - yılda 60 takvim gününe kadar).

Mevzuatın yukarıdaki hükümlerinden, Sanatta öngörülen ücretsiz izinlerin olduğu anlaşılmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin takdirine bağlı olarak sağlananlara (yani işverenin izin vermeyi reddetme hakkına sahiptir) ve işverenin talep üzerine sağlamakla yükümlü olduklarına bölünmüştür. çalışanın. Birinci grupta ailevi ve diğer geçerli sebeplerle verilen izinler yer almaktadır. İkinci grup, Sanatın 2. Bölümünde belirlenen tatilleri içermektedir. Belirli işçi kategorileri için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Bunlar özellikle yılda 60 takvim günü ücretsiz izne ayrılan çalışan engellilerdir.

Sonuç olarak işveren, engelli işçinin yazılı başvurusu üzerine kendisine yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Rostrud, 16 Nisan 2014 tarihli PG/3387-6-1 sayılı mektubunda buna dikkat çekti.

Engelli çalışanın İTÜ bürosunda yeniden muayeneye girmesi durumunda masrafları size ait olmak üzere izin almanıza gerek yoktur. Çalışma Bakanlığı, 14 Haziran 2017 tarih ve 14-2/OOG-4787 sayılı yazısında, engelli olarak tanınan vatandaşa, engellilik durumunu doğrulayan, engelli grubunu belirten bir sertifika verildiğine dikkat çekti. bireysel rehabilitasyon programı. I. gruptaki engellilerin yeniden muayenesi iki yılda bir, II ve III. gruptaki engellilerin ise yılda bir kez muayenesi yapılır. Çalışan engelliler için mesleki rehabilitasyon programının, klinik ve doğum prognozunda bir bozulma olması durumunda, engellilik grubuna ve geçici sakatlık süresine bakılmaksızın değiştirilmesi gerekiyorsa, vatandaş tıbbi ve sosyal muayene. Bu durumda, MSE'ye sevk, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Emri tarafından onaylanan 088/u-06 "Tıbbi ve koruyucu bakım sağlayan bir kuruluş tarafından tıbbi ve sosyal muayene için sevk" formuna uygun olarak yapılır. Federasyonun 31 Ocak 2007 tarih ve 77 sayılı maddesine göre ayrıca. 624n sayılı Emir III, ITU'ya sevk edildiğinde hastalık izni belgesi düzenlenir.

Bu nedenle zaman çizelgesinde zaman İTÜ'yü geçmek geçici sakatlık olarak yansıtılır. Bu nedenle, İTÜ ofisinde yeniden sınava girmek geçerli bir devamsızlık nedenidir ve bu durumda masrafları size ait olmak üzere izin düzenlenmez.

Engelli Çernobil kurbanları.

Bu, kendileri için uygun olan bir zamanda yıllık düzenli ücretli izin alma hakkına sahip olan ve ayrıca sosyal koruma makamları tarafından ödenen 14 günlük ek izin hakkına sahip ayrı bir işçi kategorisidir (Kanun'un 14. maddesinin 5. fıkrası). Rusya Federasyonu'nun 15 Mayıs 1991 No. 1244-1 “Çernobil nükleer santralindeki felaket sonucu radyasyona maruz kalan vatandaşların sosyal korunması hakkında”).

Almak için ek izin işveren, böyle bir çalışana, ödenmesi gereken toplam tutarı (vergiler hariç) ve izin verilen süreyi gösteren, kuruluş başkanı ve baş muhasebeci tarafından imzalanmış (bir transkript ile) ortalama kazanç miktarını gösteren bir sertifika vermelidir. imzaların) ve mühürle tasdik edilmiştir (Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 03.03.2007 tarih ve 136 sayılı Kararı “Önlemlerin sağlanmasına ilişkin prosedür hakkında) sosyal DestekÇernobil nükleer santralindeki felaket ve Semipalatinsk test sahasındaki nükleer testler sonucunda iş görevlerinin yerine getirilmesiyle bağlantılı olarak radyasyona maruz kalan vatandaşlar ve bununla bağlantılı olarak ölen vatandaşlar için cenaze yardımlarının ödenmesi. Çernobil felaketi."

Küçültme sırasında avantaj sağlar.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 179'u, eşit işgücü verimliliği ve niteliklerine sahip çalışan veya personel sayısını azaltırken, özellikle çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı geçiren çalışanlara işte kalma tercihi verilmektedir. verilen işveren, Büyük Vatanseverlik Savaşı'nın engelli insanları Vatanseverlik Savaşı ve Anavatan'ı savunan engelli savaşçılar.

Bu işçi kategorileri hala işten çıkarılmaya maruz kalıyorsa, sağlık durumları dikkate alınarak boş pozisyonlara (hem niteliklerine karşılık gelen hem de daha düşük veya daha düşük ücretli) transfer teklif edilmelidir (İş Kanunu'nun 81. Maddesinin 3. Bölümü). Rusya Federasyonu).

Engelliler için özel işyerlerinin donatılması.

İşveren, engelli kişilerin istihdamı için özel işyerleri oluşturmak ve donatmak (donatmak) zorundadır. Bu, Sanatın 1. Bölümünde belirtilmiştir. 181-FZ sayılı Federal Kanunun 22'si. Aynı zamanda, bu tür asgari iş sayısı, engelli kişileri işe almak için belirlenen kota dahilinde her işletme, kurum, kuruluş için Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamları tarafından belirlenir (No. .181-FZ).

Bilginize:

Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 19 Kasım 2013 tarih ve 685n sayılı Emri, engelli kişilerin istihdamı için özel işyerlerinin, yaşam aktivitelerinin bozulmuş işlevlerini ve sınırlamalarını dikkate alarak donatılmasına ilişkin Temel gereklilikleri belirlemiştir. Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 18 Mayıs 2009 tarih ve 30 sayılı Kararı SP 2.2.9.2510-09'u onayladı “ Hijyenik gereksinimler engellilerin çalışma koşullarıyla ilgili."

Engelli çalışanlara yapılan ödemelerde kişisel gelir vergisi.

Paragraflara uygun olarak. 2 s.1 md. Sanatın 3. fıkrası uyarınca vergi matrahının büyüklüğünü belirlerken Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218'i. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 210'u, vergi mükellefinin standart vergi kesintileri alma hakkı vardır. Özellikle 500 ruble kesinti. Vergi döneminin her ayı için grup I ve II'deki engelli kişiler için geçerlidir. Bu kesinti çalışanın yıllık gelirine bakılmaksızın yılın her ayında yapılır. Aksi takdirde vergi hesaplama, stopaj ve aktarma prosedürü diğer çalışanlarla aynıdır.

Engelli çalışanlara yapılan ödemelerden sigorta katkıları.

Sanat'a göre. 2017 yılında Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 427'si, engelli kişilerin çalıştığı kuruluşlar için indirimli sigorta primi oranı sağlanmamaktadır. 2017 yılında indirimli oran hakkına sahip olmayan kuruluşlar tarafından çalışanlara yapılan ödemeler için tahsil edilen sigorta primi oranları Sanat tarafından belirlenmiştir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 426'sı ve:

Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin hesaplanmasında belirlenen matrah sınırı dahilinde %22;

• Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin hesaplanmasında belirlenen azami matrahın %10 üzerinde;

Bilginize:

2017 yılında Emeklilik Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasında maksimum taban 876.000 RUB'dur. takvim yılının başından itibaren kümülatif toplam (1255 sayılı Karar, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 421. Maddesinin 3. paragrafı).

2) Sosyal Sigorta Fonunda - Zorunlu sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın belirlenen sınırı dahilinde% 2,9 sosyal sigorta geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak;

Bilginize:

Engellilik ve analık için Sosyal Sigorta Fonuna sigorta katkılarının hesaplanmasında maksimum taban 755.000 ruble. takvim yılı başından itibaren kümülatif olarak (Karar No: 1255). Bu miktardan fazlası Sosyal Sigorta Fonuna ödenmez (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 421. maddesinin 3. fıkrası).

3) Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonunda – %5,1. Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na 2017 yılı için sigorta katkılarının hesaplanmasına ilişkin maksimum taban onaylanmadığından, kuruluşun bu katkıları ücret tutarının tamamından ödemesi gerekmektedir.

Sonuç olarak engelli çalışanların çalışmalarına ilişkin ana noktaları not ediyoruz. Dolayısıyla, bir çalışana engellilik teşhisi konulursa, işveren ona sağlanan garantileri sağlamakla yükümlüdür. İş Kanunu ve 181-FZ Sayılı Federal Kanun:

(vardiya) sağlık raporuna göre;

daha uzun yıllık ücretli izin;

çalışanın talebi üzerine yılda 60 takvim gününe kadar ücretsiz izin;

engelli bir çalışanın sağlık raporu uyarınca başka bir işe nakledilmesi gerekiyorsa mevcut boş pozisyonların teklif edilmesi;

iş sözleşmesinin 5, bölüm 1, sanat maddesine dayanarak feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83'ü, engellilik teşhisi konulan bir çalışanın sağlık raporu nedeniyle çalışmaya devam edememesi durumunda;

iş sözleşmesinin 8. madde, bölüm 1, sanat uyarınca feshi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si, engelli bir çalışanın, sağlık raporu uyarınca işveren tarafından kendisine teklif edilen işi reddetmesi veya işverenin sağlık raporu ve sınırlı çalışma yeteneği nedeniyle uygun bir işe sahip olmaması;

Çalışanın, Sanatın 1. Bölümünün 8. fıkrasında belirtilen gerekçelerle işten çıkarılması durumunda, yıllık ücretli izin aldığı çalışma yılının bitiminden önce bir çalışanın işten çıkarılması üzerine işlenmeyen tatil günleri için ödeme yapılmaması. 77 veya madde 5, bölüm 1, md. 83 Rusya Federasyonu İş Kanunu;

sağlık sertifikasına göre başka bir işe verilmesi gereken bir çalışanın belirli bir işverenle daha düşük ücretli başka bir işe transfer edilmesi sırasında, transfer tarihinden itibaren bir ay boyunca önceki işten elde edilen ortalama kazancın korunması;

500 ruble miktarında. grup I ve II'deki engelli işçiler için;

engelli bir çalışana yapılan ödemelerden sigorta primlerinin genel olarak belirlenmiş şekilde hesaplanması.

24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanun “İş kazalarına karşı zorunlu sosyal sigorta ve meslek hastalıkları».

16 Temmuz 1999 tarihli ve 165-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında.”

24 Kasım 1995 tarihli 181-FZ sayılı Federal Kanun “Engellilerin sosyal korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu».

Geçici sakatlık sertifikalarının verilmesine ilişkin prosedür onaylandı. Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 29 Haziran 2011 tarih ve 624n sayılı Emri ile.

29 Kasım 2016 tarih ve 1255 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararı “1 Ocak'tan itibaren geçici sakatlık durumunda ve analık ve zorunlu emeklilik sigortası ile ilgili olarak zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın azami değeri hakkında , 2017.”

Kiralanan işgücünü kullanan firmalar ve özel girişimcilerin, personel için sigorta primi ödemesi gerekmektedir. 2017'deki FSS oranı (tablo) önceki döneme göre değişmedi, ancak meslek hastalıkları ve yaralanmalarla bağlantılı harcamalar hariç katkılar Federal Vergi Servisi'nin idaresine girdi. Bu da muhasebeciler için önemli yenilikler anlamına geliyor.

2017 yılından bu yana, bütçe dışı fonların ödemeleri kabul etme, borçları tahsil etme ve şirketlerin ve bireysel girişimcilerin beyanlarını kontrol etme yetkileri Federal Vergi Hizmetine devredildi. Bu kararın nedeni katkıların yetersiz toplanması ve kontrolün sıkılaştırılması ihtiyacıdır. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun daha önce mevcut olan 34. Bölümü, 212-FZ hükümleriyle değiştirildi.

Bunun tek istisnası meslek hastalıkları ve yaralanmalara ilişkin katkılardır. Tamamen FSS tarafından yönetilmeye devam ediyorlar. Çelik kesintilerinde aşağıdakiler değişmeyecektir:

• zorunlu katkılarda bulunması gereken ekonomik kuruluşların listesi;

• fatura dönemi – 12 ay;
• Katkılara ilişkin raporlamanın oluşturulduğu tarihler: yılın 3, 6, 9 ayı;
• indirimli FSS oranının uygulanma gerekçeleri;
• Federal Vergi Hizmetine ve Sosyal Sigorta Fonuna katkı miktarını hesaplamak için matrahı belirleme prosedürü.

İdari organdaki değişiklik nedeniyle rapor formları ve son teslim tarihleri ​​değişti. Kanun koyucular, indirimli tarife başvurusunda bulunan poliçe sahiplerinin karşılaması gereken şartlar listesine yenilerini ekledi.

Önemli! 2017 yılında tercihli tarife kriterlerini artık karşılamayan firmalar ve bireysel girişimciler, bu çeyrekten itibaren değil, yılın başından itibaren bu tarifeyi kullanma hakkını kaybediyor.

FSS tarifeleri: 2017'de: tablo

Emeklilik katkı paylarının hesaplanmasında kullanılan oranlar, daha önce olduğu gibi 2017 yılında da matrahın aşılıp aşılmadığına göre belirlenecek. 796 bin ruble olarak belirlendi. Firma limiti aştığında ek tarife kullanmak zorunda kalıyor. Bu kural, geçici sakatlık katkıları (VTiM) ve zorunlu sağlık sigortası için geçerli değildir.

Bahislerin büyüklüğü Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu'nun 426 Vergi Kanunu. 2017 yılında önceki dönemlere göre değişmemiş olup:

Belirli sigortacı kategorileri için 2017 yılı için indirimli FSS oranları sağlanmaktadır.Bu kategori, Sanatta belirtilen kriterleri karşılayan tarımsal üreticileri içerir. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 346.2'si, el sanatları ürünleri üreten şirketler, serbest ekonomik bölgelerdeki katılımcılar.

Rusya mevzuatına uygun olarak kayıtlı olan ve kiralık işçi kullanmayan bireysel girişimcilerin, avukatların ve noterlerin sigorta primlerini “kendileri adına” ödemeleri gerekmektedir. Gerçekten çalışıp çalışmadıkları önemli değil.

2017 yılında bu tür ekonomik kuruluşların zorunlu transfer tutarları, yılın başında belirlenen asgari ücret esas alınarak hesaplanmaktadır. Tarifeler şöyle:

Girişimcinin yıllık geliri 300.000 ruble'den fazla ise, "kendisi için" iki katkıya ek olarak, limiti aşan tutarın %1'i tutarında üçüncü bir transfer yapmakla yükümlüdür.

Sosyal Sigorta Fonu: Meslek hastalıkları ve yaralanma durumunda katkı paylarının yüzdesi

İşyerindeki yaralanma ve hastalıklardan kaynaklanan katkı payları, Sosyal Sigortanın idaresinde kalan tek paydır. 2017'de, daha önce olduğu gibi, büyüklükleri, işletmenin ana faaliyetinin risk özelliğinin düzeyine bağlıdır.

Oranlar 19 Aralık 2016 tarihli 419-FZ'de belirtilmiştir. Normatif eylem Riskleri 32 seviyeye ayırır. Her birinin kendi oranı vardır. Değerler %0,2 ile %8,5 arasında değişmektedir.

Poliçe sahibi, 2017 FSS faizini, şirketin ana faaliyet türünü teyit eden belgeleri sunmasının ardından Fon'un gönderdiği resmi bildirimden öğrenir.

FSS, kendi takdirine bağlı olarak, oranı %40'tan fazla olmamak üzere azaltma veya artırma hakkına sahiptir. Denetleyici makamın ilgili kararı aşağıdaki gerçeklere dayanmaktadır:

• işletmedeki çalışma koşullarının özellikleri;
• sonuçlar tıbbi muayenelerşirket çalışanları;
• sigorta masraflarının miktarı.

İşletmede en az bir ölümlü vaka yaşanmışsa tarifede indirim yapılmaz.

Maksimum %40 oranında “indirim” için aşağıdakiler geçerli olabilir:

• bu çalışanlara ödeme yapmak için ayrılan maaş bordrosu açısından her gruptan engelli kişiyi çalıştıran kuruluşlar;
• engellilerin kamu kuruluşları;
• bilimsel, eğitimsel, kültürel faaliyetler vb. için oluşturulan şirketler.

2017'den bu yana, kuruluşların ve bireysel girişimcilerin ana faaliyet türlerini 15 Nisan'a kadar yıllık olarak onaylamaları gerekmektedir. Bu ihtiyacı göz ardı etmeleri halinde, kayıt belgelerinde belirtilen OKVED yaralanma sigortası açısından en "pahalı" tarifeye göre kendilerine bir tarife uygulanacaktır. Daha önce FSS de aynısını yapıyordu ancak firmalar davalarını mahkemede kanıtlama imkanına sahipti. Artık faizleri şişirmenin yasal bir gerekçesi var.

Bir hata bulursanız lütfen metnin bir kısmını vurgulayın ve tıklayın. Ctrl+Enter.

Böylece son zamanlarda çok konuşulan şey gerçek oldu: Zorunlu sigorta primlerinin idaresi fonlardan alındı ​​ve Federal Vergi Servisi'nin yetki alanına devredildi. 3 Temmuz 2016 tarih ve 243-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu emeklilik, sosyal ve tıbbi sigorta katkılarını yönetme otoritesinin vergi makamlarına devredilmesiyle bağlantılı olarak Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun birinci ve ikinci bölümlerinde yapılan değişiklikler hakkında sigortası” Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanı tarafından imzalandı ve 4 Temmuz 2016'da yayınlandı.

Ancak katkı payları tek bir vergi haline gelmedi, katkı payları kaldı. Bu yazımızda 2017 yılında sigortalıları neler beklediğini anlatacağız.

Federal Vergi Hizmetinin yetki alanına ne tür katkılar aktarılır:

Endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primleri, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından yönetilmeye devam edecektir.

Hangi düzenleyici belgeler değişiyor:

24 Temmuz 2009 tarih ve 212-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonuna, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna sigorta katkıları hakkında” 1 Ocak 2017 itibarıyla tamamen yürürlükten kalkıyor .

Ayrıca aşağıdaki düzenlemelerde de değişiklikler yapılmıştır:

• 21 Mart 1991 tarih ve 943-I sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Rusya Federasyonu'nun vergi makamları hakkında” (sigorta primlerini yönetme işlevleri eklendi);
• 24 Temmuz 1998 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanun “İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında” (yasa neredeyse tamamen yeniden yazıldı, 212-FZ Kanununda yer alan normların neredeyse tamamı buraya eklendi);
• 1 Nisan 1996 tarihli ve 27-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu emeklilik sigortası sistemine bireysel (kişiselleştirilmiş) kayıt hakkında”;
• 16 Temmuz 1999 tarihli ve 165-FZ sayılı Federal Kanun “Zorunlu Sosyal Sigortanın Temelleri Hakkında”;
• 15 Aralık 2001 tarih ve 167-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Emeklilik Sigortası Hakkında”;
• Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu (15.5, 15.8, 15.9, 15.33, 15.33.1 Maddelerinde değişiklikler yapıldı);
• 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanun “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında”;
• 29 Kasım 2010 tarihli ve 326-FZ sayılı Federal Kanun “Rusya Federasyonu'nda Zorunlu Sağlık Sigortası Hakkında”;
• 28 Aralık 2013 tarih ve 400-FZ sayılı Federal Kanun “Sigorta Emekliliklerine İlişkin”
• ve diğerleri.

Katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin ödeme yapan işverenler için ne gibi değişiklikler:

Ayni gelir ödenirken, sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrah, Vergi Kanunu'nun 105.3. Maddesine benzer şekilde belirlenen fiyatlar esas alınarak hesaplanan malların (iş, hizmetler) maliyeti olarak belirlenecektir. Bu durumda KDV, malların (iş, hizmetler) maliyetine dahildir.

Kişisel gelir vergisi limitine benzer şekilde, vergilendirilmeyen gelirler için de günlük harçlık limiti ortaya çıktı. Onlar. Rusya içindeki bir iş gezisi için günlük 700 rubleyi ve Rusya dışındaki bir iş gezisi için günlük 2.500 rubleyi aşan günlük ödenekler katkı payına tabi olacaktır.

Katkı paylarını hesaplama prosedürü aynı kalıyor ve ödeme son tarihleri ​​de değişmiyor.

Doğrudan yardım ödemelerine yönelik Sosyal Sigortalar Fonu pilot projesine katılmayan bölgelerde sosyal sigorta maliyetleri ne olacak:

Raporlamada belirtilmesi halinde, fayda giderlerine ilişkin veriler Federal Vergi Servisi tarafından Sosyal Sigorta Fonu'na aktarılacaktır. FSS, bu verilere dayanarak masa başı ve yerinde denetimler gerçekleştirecek (yerinde denetimler, daha önce olduğu gibi yalnızca üç yılda bir). FSS belirtilen masrafları teyit etmezse, fon üç gün içinde poliçe sahibine mahsup masraflarının kabul edilmemesi yönünde bir karar gönderir ve bu kararın bir kopyası Federal Vergi Servisi'ne gönderilir.

Giderlerin tutarı tahakkuk eden katkı paylarını aşarsa, giderlerin doğruluğunu kontrol ettikten sonra Federal Vergi Servisi giderleri onaylar ve vergi dairesi ya sonraki dönemlere mahsup eder ya da fazla ödemeyi poliçe sahibine iade eder.

Böylece, aynı hesaplamaya dayalı bir masa denetimi aynı anda iki düzenleyici makam tarafından (Federal Vergi Servisi Müfettişliği ve FSS departmanı) gerçekleştirilecektir.

İÇİNDE kabul edilen yasa 431'inci maddesinin 2'nci fıkrasının (masraflara ilişkin sosyal sigorta katkı payı indirimi hakkı veren) 31 Aralık 2018 tarihine kadar geçerli olduğu belirtildi. Bu tarihe kadar tüm bölgelerin sosyal sigorta fonundan doğrudan yardım ödemesine geçmesi planlanıyor.

Raporlamaya ne olacak:

Anlaşmaların kabul edilmemesi için tamamen yeni bir nedenin kodda göründüğünü lütfen unutmayın:

“Gönderilen hesaplamada, fatura (raporlama) dönemi için ödeyici tarafından hesaplanan zorunlu emeklilik sigortası sigorta primlerinin toplam tutarına ilişkin bilgi, her biri için bu hesaplamada belirtilen zorunlu emeklilik sigortası için hesaplanan sigorta primleri tutarına karşılık gelmiyorsa sigortalı kişi, bu tür bir hesaplamanın sunulmadığı kabul edilir ve ödeme yapan kişiye en geç hesaplamanın sunulduğu günü takip eden gün içinde ilgili bir bildirim gönderilir.

Formda aylık raporlama SZV-M korunmuşsa, yine de Emekli Sandığı şubelerine ibraz edilmesi gerekecektir, ancak son teslim tarihi değişti - 10'uncu gün yerine raporlamayı takip eden ayın 15'inci günü oldu.

Bununla birlikte, Devlet Duması'nda, katkı idaresinin Federal Vergi Hizmetine devredilmesi taslağının milletvekillerine değerlendirilmek üzere sunulmasından önce Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan bir yasa tasarısı olduğundan, kişisel raporlama açısından yine de değişiklikler olabilir. Bu proje, SNILS kartlarının elektronik versiyonla değiştirilmesinin yanı sıra, Emeklilik Fonu'na RSV-1 şeklinde aylık raporlamayı da içeriyor. Bakanlık ve Emekli Sandığı birkaç yıldır bu aylık raporlamayı hayata geçirmeye çalışıyor, dolayısıyla hedeflerine ulaşmaları mümkün.

Kalacak Sosyal Sigortalar Fonuna raporlama indirimli biçimde, yalnızca endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primleri için. Başvuru için son tarih değişmedi.

Serbest meslek sahibi kişilerin sabit katkı paylarına ne olacak:

Köylü çiftliklerinin başkanlarına sabit katkı hesaplamalarının sunulma tarihi değişiyor - raporlama en geç 30 Ocak'a kadar sunulur (bunun yerine) son gunŞubat). Bireysel girişimciler, avukatlar, noterler ve diğer serbest meslek sahipleri yine de katkılarına ilişkin herhangi bir rapor sunmayacaklar.

Ayrı bölümlerdeki değişiklikler:

Kuruluş, bireyler lehine ödeme ve ücret tahakkuk etme yetkisine sahip ayrı bir bölümün verildiğini, kendisine ilgili yetkilerin verildiği tarihten itibaren bir ay içinde bildirmekle yükümlüdür. 1 Ocak 2017'den önce bu tür yetkilere sahip olan ayrı bölümlerin rapor edilmesine gerek yoktur.

2017 öncesi dönemler ne olacak:

1 Ocak 2017 tarihinden önceki dönemlere ilişkin katkı payı hesaplamalarının doğruluğu üzerindeki kontrol fonlarda kalacaktır, ancak artık (bazı istisnalar dışında) ek tahakkuk tahsil edemeyeceklerdir. Mevcut borçlara ilişkin tüm veriler vergi makamlarına aktarılacaktır. Denetimler sırasında yeni belirlenen borçlarla ilgili bilgiler de tahsil edilmek üzere Federal Vergi Hizmetine aktarılacaktır.

Fonlar ayrıca fazla ödemeleri iade edemeyecek (mahsedemeyecek). İade (mahsup) kararını onlar verecek ama bu karar vergi dairelerine intikal edecek.

Dikkat edilmesi gereken başka ne var:

Emeklilik Fonu'na göre, bu fazla ödenen sigorta primlerinin miktarına ilişkin bilgi, sigorta primlerini ödeyen kişi tarafından bireysel (kişiselleştirilmiş) muhasebe bilgilerinin bir parçası olarak sunulursa ve fazla ödenen sigorta emeklilik katkı paylarının tutarlarının iadesi ve mahsup edilmesi yapılmaz. sigortalıların bireysel kişisel hesaplarında dikkate alınır (yayınlanır).

Yeni yasanın belirsizlikleri:

Bu nedenle, Vergi Kanunu'nun bireysel girişimciler için sabit katkı paylarının hesaplanmasına ilişkin usule ilişkin 432. Maddesinde, 430. Madde yerine 429. Maddeye (pilot katkı payları tarifelerine ilişkin) atıfta bulunulmaktadır.

Değişikliklerdeki temel belirsizliklerden biri, vergi makamlarının sigorta primlerine ilişkin hesaplamaların sunulmaması nedeniyle cari hesapları bloke etme hakkına sahip olup olmadığıdır. 76. maddede yapılan değişiklikler birbiriyle pek örtüşmüyor: Bir yandan sigorta primi ödeyenlere 11. fıkra eklendi, ancak 3. fıkraya eklenmedi, yani 3. fıkra vergi dairelerine hesap bloke etme hakkı veriyor. raporların gönderilememesi.

Kullanmaya başlarken olası sorunlar:

Ayrıca yeni raporlama formlarının kabul edilmesinin zamanında yapılması ve yeni BCC'lerin onaylanması konusunda da kaygılıyız.

Ancak muhasebe departmanının yine de işsiz kalmayacağını kesin olarak söyleyebiliriz.

Emeklilik Fonunda, Sosyal Sigorta Fonunda, Rusya Federasyonu Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonunda mı? Engellilere ilişkin bilgiler Sosyal Sigortalar Fonu Form-4'e yansıtılacak mı?

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:

1 Ocak 2015 tarihinden itibaren I, II ve engelli bireylere ödeme ve diğer yardımları yapan sigorta primi mükellefleri için indirimli sigorta prim oranları Grup III. Engelliler lehine tahakkuk eden ödeme ve ödüllerde %30 genel sigorta prim oranları geçerlidir.

Grup I, II ve III engelli çalışanların çalışmaları için ödeme yapan kuruluşlar ve bireysel girişimciler için, NS ve PP sigorta primleri, Sanat tarafından belirlenen sigorta oranlarının% 60'ı oranında ödenir. N 179-FZ Federal Kanununun 1'i.

Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerinin, bir çalışanı işverene engelliliği gerçeği hakkında bilgilendirme ve bu gerçeği doğrulayan belgeler sağlama yükümlülüğü getirmediğini belirtelim. Çalışanın engelliliğini bildirmemesi durumunda, NS ve PP'ye katkı payları hesaplanırken %60'lık “indirim” içermeyen genel tarife uygulanır.

Engelli çalışanlara ilişkin bilgilerin Sosyal Sigortalar Fonu Form-4'e yansıtılması gerekmektedir.

Sonucun gerekçesi:

1. Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu, Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu'na sigorta katkıları

Sanatın 1. Bölümüne göre. 212-FZ Sayılı Kanunun 7'si, sigorta primleriyle vergilendirmenin amacı, özellikle sigorta primi ödeyenler tarafından iş ilişkileri ve medeni sözleşmeler çerçevesinde bireyler lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretler olarak tanınır. işin yapılması, hizmetlerin sağlanmasıdır (212-FZ sayılı Kanunun 5'inci maddesinin 1'inci maddesinin 2'nci fıkrasında belirtilen kişilere ödenen ücretler hariç).

Bu nedenle, engelli bir kişi de dahil olmak üzere bir bireye ödenen ücret Bireysel girişimci iş sözleşmesi çerçevesinde sigorta primlerine tabidir.

Sigorta prim oranları Sanatın 2. Kısmında belirlenmiştir. 212-FZ Sayılı Kanunun 12. maddesi. Ancak 2012-2017 döneminde tarifeleri seçerken Art. 212-FZ sayılı Kanunun 58.2'si, bundan, 212-FZ sayılı Kanun tarafından aksi belirtilmedikçe (indirimli tarifeler - 212-FZ sayılı Kanunun 58. Maddesi ve 58.1. Maddesi), 2015-2017'deki sigorta primlerinin şu şekilde ödendiği anlaşılmaktadır: tarifeler Sanatın 1.1. Bölümünde belirlenen. 212-FZ sayılı Kanunun 58.2'si, yani:

1) Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu:

Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin hesaplanmasında belirlenen matrah sınırı dahilinde %22,0;

Zorunlu emeklilik sigortası için sigorta primlerinin hesaplanmasında belirlenen azami matrahın %10,0 üzerinde;

2) Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu - geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta için sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin belirlenen matrahın %2,9'u;

3) Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu - %5,1.

212-FZ Sayılı Kanunun 58. Maddesi Geçiş dönemi 2011-2027 yılları arasında belirli sigorta primi ödeyen kategoriler için indirimli sigorta prim oranları belirlenmiştir.

Burada, bu makalenin şu anda yardım almaya hak kazanan veya daha önce bu yardımlara sahip olan (örneğin, yalnızca 2011'de) sigorta primi ödeyenlerin tüm kategorilerini listelediğine dikkatinizi çekiyoruz. Yani, bu maddeyle belirlenen sigorta primi ödeyenler listesinde belirli bir sigortalının bulunması, belirtilen sigortalının 2011-2027 döneminin tamamı boyunca yardımlardan yararlanma hakkı anlamına gelmemektedir. Poliçe sahibinin Sanatta belirtilmesi. 212-FZ Sayılı Kanunun 58'i yalnızca bu poliçe sahibinin ya belirtilen dönemin tamamı boyunca (2011'den 2027'ye kadar) ya da bu süreye denk gelen bir süre için (örneğin, 2012-2012'de) indirimli tarife uygulama hakkına sahip olduğunu veya hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. 2013).

Özellikle, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafında. 212-FZ sayılı Kanunun 58'i, bu ödemeler ve ücretlerle ilgili olarak grup I, II veya III engelli bireylere ödeme ve diğer ödemeleri yapan sigorta primi ödeyenlere fayda sağlar.

Bu poliçe sahibi kategorileri için indirimli sigorta primi oranları Sanatın 2. Kısmında belirlenmiştir. 212-FZ Sayılı Kanunun 58'i. Bu normla tanımlanan tarifeler yalnızca 2012-2014 yılları arasında yürürlükteydi (söz konusu normun doğrudan okunmasından anlaşıldığı üzere).

Madde 3, bölüm 1, md.'de belirtilen poliçe sahibi kategorilerine indirimli sigorta primi oranları uygulama hakkı. 2015 ve sonraki yıllarda N 212-FZ sayılı Kanunun 58'i, şu anda mevcut mevzuat tarafından sağlanmamaktadır.

Böylece 2015 yılında engelliler lehine tahakkuk eden ödeme ve ödüllere ilişkin olarak toplam tutarı %30 olan genel sigorta prim oranları uygulanmaktadır (212-FZ sayılı Kanunun 58.2 maddesinin 1.1. kısmı).

NS ve PP'den sigorta primleri

Sanat sayesinde. 1 1 Aralık 2014 tarihli Federal Kanun N 401-FZ "2015 yılı ve 2016 ve 2017 planlama dönemi için iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta sigorta tarifeleri hakkında" (bundan sonra N 401-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır) 2015 yılında 179-FZ sayılı Federal Kanun ile belirlenen sigorta primleri için aynı prosedür ve aynı tarifeler uygulanmaktadır.

Buna ek olarak, 2015 yılında, NS ve PZ'ye katkı tarifelerinin (sigorta tarifesinin% 60'ı) uygulanmasına ilişkin belirtilen prosedür, yalnızca kuruluşlar (tüzel kişiler) için değil, aynı zamanda engelli kişilere ödeme ve ödül yapan bireysel girişimciler için de geçerlidir. gruplar I, II veya III (401-FZ Sayılı Kanunun 2. Maddesi).

212-FZ sayılı Kanuna göre hesaplanan sigorta primi ödeyenler tarafından engelliler lehine yapılan ödemelere indirimli tarife uygulanması olasılığına ilişkin yetkili makamlar, indirimli tarife uygulama hakkının 212-FZ sayılı Kanun'un 1. gününden itibaren doğduğunu açıkladı. çalışanın maluliyet aldığı ve kaybedildiği ay, muayene (yeniden muayene) sonucunda çalışanın maluliyet hakkını kaybettiği ayın 1'inci gününden itibaren. Bkz. Rusya Federasyonu FSS'nin 02/03/2011 tarihli Bilgi mesajının 4. paragrafı, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 06/22/2010 N 1977-19 tarihli mektubu, Rusya FSS'nin mektubu Federasyon 11/17/2011 tarih ve 14-03-11/08-13985, tarih 12/01/2010 N 02-03-10/08-12891. Bu mantığın NS ve PP'den gelen katkılar için de geçerli olduğuna inanıyoruz.

Görüşümüze göre, grup I, II ve III'teki engelli kişilere ödenen ödemeler ve ücretlerle ilgili olarak NS ve PP'den indirimli katkı payı uygulamasının temeli, tıbbi ve sosyal muayene sonuçlarına göre verilen bir sertifika olabilir.

Sertifika, engelli grubunu ve çalışma yeteneğinin sınırlandırılma derecesini belirtir veya çalışma yeteneğini sınırlamadan engelli grubunu ve ayrıca bireysel bir rehabilitasyon programını gösterir (bir kişiyi engelli olarak tanımaya ilişkin Kuralların 36. maddesi) 20.02.2006 tarih ve 95 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanmıştır).

Engellilik gerçeğini doğrulayan sertifika formu, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2010 N 1031n sayılı emriyle onaylandı.

Ne Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ne de 24 Kasım 1995 N 181-FZ “Rusya Federasyonu'ndaki engelli kişilerin sosyal korunmasına ilişkin” Federal Kanunun, çalışanı işvereni bu durum hakkında bilgilendirmeye zorunlu kılmadığı unutulmamalıdır. engelli olup olmadığını ve bu gerçeği doğrulayan belgeleri sağlayın.

Form 4-FSS

Hakkında bilgi ortalama sayıçalışan engelli kişiler 4-FSS formunun başlık sayfasına yansıtılacaktır;

Grup I, II, III'teki engelli bireylere yapılan ödemelerin miktarı ve diğer ücretlere ilişkin bilgiler, 4-FSS formunun “Sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin matrahın hesaplanması” tablo 3'ün 5. satırında belirtilmiştir;

Grup I, II, III'teki engelli bireylere yapılan ödemelerin miktarı ve diğer ücretlere ilişkin bilgiler de 4-FSS formunun 6 numaralı tablosunun 4. sütununda yansıtılmaya tabidir.

Ek olarak, FSS'nin Form-4'ü Tablo 3.1'i içermektedir: 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunun 58'inci maddesinin 1'inci maddesinin 3'üncü fıkrasında belirtilen sigorta primi ödeyenler tarafından indirimli sigorta primi tarifesinin uygulanması için gerekli bilgiler N 212-FZ.” Bu tablo, belirtilen oranın belirlenen temel orandan düşük olması durumunda, grup I, II veya III'teki engelli kişiler lehine tahakkuk eden ödemeler ve diğer ücretlerle ilgili olarak indirimli sigorta primi oranı uygulayan ödeyiciler tarafından doldurulur. bu ödeyenler için (madde 11 4-FSS formunu doldurma prosedürü).

1 Ocak 2015 tarihinden itibaren engelliler lehine tahakkuk eden ödeme ve yardımlara genel sigorta prim oranları uygulanacağından, 2015 yılı ilk çeyreği raporlamasından başlamak üzere bu tablonun engellilere ödeme yapan sigortalılar tarafından doldurulmaması gerekmektedir. .