Oferirea de zile libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Aranjare competentă a zilelor libere suplimentare pentru părinții copiilor cu dizabilități 4 zile suplimentare

Cine are dreptul la zile libere suplimentare?

Un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună calendaristică, plătite de Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere suplimentare nu crește.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Următoarele persoane pot beneficia de zile libere suplimentare:

Un părinte care lucrează;

Ambii părinți lucrători, împărțind între ei cele patru zile libere necesare pe lună;

Paznic;

Administrator.

Acei părinți care își asigură munca nu au dreptul să solicite zile libere suplimentare plătite. De exemplu, antreprenori individuali, notari privați, avocați, paznici privați, șefi (membri) ai fermei țărănești etc.

Acest lucru este menționat la articolul 262 Codul Muncii RF și alineatele 2, 4 și 6 din Norme, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Situatie: Este necesar să se acorde și să se plătească la salariul mediu zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap pentru un angajat care este lucrător extern cu normă parțială??

Da, ar trebui să i se acorde zile libere. Dar puteți plăti pentru ele pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale doar pentru un singur loc de muncă.

Un angajat care are grijă de un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani are dreptul la patru zile libere plătite suplimentare pe lună calendaristică (Partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul le va plăti în funcție de câștigul mediu pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (clauza 12 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048, partea 17 a articolului 37). din Legea din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ).

Lucrătorii cu fracțiune de normă au aceleași drepturi ca și angajații care lucrează într-o organizație la locul lor principal de muncă (articolul 287 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că dumneavoastră, în calitate de angajator, trebuie să oferiți unui lucrător extern cu normă parțială patru zile libere suplimentare la aceleași date ca la locul principal de muncă.

În același timp, articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata a doar patru zile suplimentare pe lună pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Și aceste zile sunt plătite doar pentru un loc de muncă la alegerea lui. În caz contrar, numărul de zile plătite va depăși standardul. Această opinie este împărtășită de reprezentanții FSS din Rusia în explicații private.

Să vorbim separat despre modul de pregătire a documentelor. Angajatorul trebuie să acorde zile libere suplimentare pe baza unei cereri scrise. Deoarece este imposibil să refuzați un lucrător extern cu normă parțială, acordați zile libere suplimentare fără plată (vor fi plătiți la locul principal de muncă). În același timp, obligați angajatul să indice în cererea de concediu că a depus o cerere similară la locul său principal de muncă. În plus, organizația poate decide să plătească concediile pe baza câștigurilor medii în detrimentul fonduri proprii(paragraful 5, partea 1, articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Situatie: Mama unui copil cu handicap are dreptul la concediu suplimentar dacă soțul ei are grijă constant de acest copil? Soțul nu este nici tată, nici părinte adoptiv, nici tutore. Fostul sot angajații nu folosesc vacanța.

Da, a avut.

De regula generala unul dintre părinții (tutore, tutore) unui copil cu handicap are dreptul la zile libere suplimentare. Faptul că o altă rudă (membru de familie) are grijă constant de copil nu contează. Dreptul la concediu nu depinde de asta. Totodată, angajata nu are dreptul să împartă zilele de concediu cu soțul ei. La urma urmei, soțul ei nu este nici părinte, nici tutore, nici curator al unui copil cu dizabilități. Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 262 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a beneficia de zile libere suplimentare, trebuie să furnizați angajatorului o adeverință de la locul de muncă al tatălui copilului din care să rezulte că tatăl nu folosește aceste zile. Excepție fac cazurile enumerate în paragraful 5 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048. De exemplu, atunci când al doilea părinte este privat de drepturile părintești sau limitat în aceste drepturi. Atunci nu este nevoie de un certificat de muncă, aveți nevoie doar de un document care confirmă restricția sau privarea drepturilor părintești. Dar în caz de divorț, este nevoie de un certificat de la locul de muncă. Aceasta rezultă din paragraful „d” al paragrafului 3 și al paragrafului 5 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Documente de la angajat

Pentru a beneficia de zile libere suplimentare, angajatul depune la angajator o adeverință care confirmă faptul că are handicap. Documentul este eliberat de birou (biroul principal, Biroul Federal) examen medical si social. Un astfel de certificat trebuie depus în conformitate cu termenele de stabilire a handicapului (o dată, o dată pe an, o dată la doi ani, o dată la cinci ani).

Sunt necesare, de asemenea, documente care confirmă locul de reședință (ședere sau reședință efectivă) a unui copil cu handicap. Nu vă puteți lipsi de certificatul de naștere (adopție) al unui copil sau de un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap. Angajatul depune astfel de documente o singură dată.

Dar de fiecare dată când un angajat contactează un angajator în timpul anului cu o solicitare de a acorda zile libere suplimentare, angajatul trimite:

• cerere în forma aprobată prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 19 decembrie 2014 nr. 1055n;

• o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că nu a folosit zile libere suplimentare plătite în luna calendaristică curentă sau le-a folosit parțial.

În cazul în care cel de-al doilea părinte nu lucrează sau își asigură munca, trebuie să depuneți un document (o copie a acestuia) care să confirme că celălalt părinte nu se află într-o relație de muncă sau este o persoană care își asigură singur de lucru. Aceasta poate fi o copie a unei cărți de muncă, un certificat de înregistrare ca antreprenor individualși așa mai departe.

O mamă singură sau tată singur care crește un copil cu dizabilități beneficiază de încă patru zile libere fără a prezenta un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte. De asemenea, un astfel de certificat nu va fi necesar dacă sunt prezentate următoarele documente:

• certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;

• o hotărâre judecătorească de a restrânge sau de a priva al doilea părinte de drepturile părintești;

• un document care confirmă că al doilea părinte se află într-o călătorie lungă de afaceri (mai mult de o lună);

• un document care confirmă că cel de-al doilea părinte execută o pedeapsă în închisoare;

• documente care confirmă alte împrejurări în care cel de-al doilea părinte nu are de fapt grijă de copil.

Pe baza documentelor primite, șeful organizației emite ordin de acordare a zilelor libere suplimentare. Compuneți-l sub orice formă.

În foaia de lucru, reflectați zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități, folosind codul scris „OV” sau codul numeric „27”.

Acest lucru este menționat în paragrafele 3-5 din Norme, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Situatie: Cum să acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități? Salariatul lucrează conform programului (înregistrarea rezumată a orelor de lucru). Durata schimbului depășește 8 ore.

Pentru a îngriji copiii cu dizabilități, organizația oferă unuia dintre părinți (tutore, curator) patru zile libere suplimentare în fiecare lună (la cererea scrisă a angajatului) (Articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiecare zi liberă suplimentară este plătită în valoarea câștigului mediu zilnic pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse și alineatul 17 din articolul 37 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ).

În contabilitate cumulativă, zilele libere plătite suplimentare nu pot depăși numărul total de ore de lucru pe zi cu programul normal de lucru de patru ori (clauza 11 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048). Ca regulă generală, 40 de ore pe săptămână (Partea 2 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, organizația are dreptul de a oferi acestor angajați doar 32 de ore de odihnă suplimentară, plătite din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

În același timp, organizația are dreptul în reglementările locale să prevadă o procedură diferită pentru acordarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru angajații cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru. Cu condiția ca o astfel de comandă să îmbunătățească, și nu să înrăutățească, poziția angajaților. De exemplu, asigurați patru zile lucrătoare pentru odihnă conform programului de schimb (mai mult de 32 de ore). Aceasta rezultă din partea 4 a articolului 8, partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să plătească pentru ore suplimentare de odihnă peste 32 de ore pe cheltuiala sa.

Un exemplu de a oferi unui angajat zile libere suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități. Salariatul lucrează conform programului (înregistrarea rezumată a orelor de lucru). Durata schimbului depășește 8 ore

Angajat al organizației A.V. Dejnev a stabilit o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Potrivit cererii sale scrise, în martie 2016 i s-au acordat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități.

Durata schimbului lui Dejneva este de 11 ore.

Programul de lucru al angajatului pentru luna martie 2016:

Weekend-ul oferit lui Dejneva (32 de ore) a fost plătit în funcție de câștigul mediu pe cheltuiala Fondului Rus de Asigurări Sociale.

Repartizarea și transferul zilelor libere suplimentare

Când acordați unui angajat zile libere suplimentare, luați în considerare următoarele caracteristici.

În același timp, doi părinți nu pot folosi patru zile de zile libere suplimentare într-o lună calendaristică. Dar ele pot fi distribuite. De exemplu, primele două zile ale lunii sunt luate de mama copilului, iar a doua de tată. Acest lucru este posibil dacă ambii părinți sunt angajați (au o relație de muncă cu angajatorul). Sau un părinte folosește toate cele patru zile. În același timp, poate lua fie patru zile la rând, fie le poate folosi separat (de exemplu, o zi pe săptămână).

Nu se acordă zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități atunci când angajatul este:

• în concediu anual;

• în concediu fără plată;

• în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani.

În acest caz, în această perioadă, al doilea părinte care lucrează poate folosi toate cele patru zile (clauza 7 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048).

Să presupunem că zilele libere suplimentare acordate unui angajat au avut loc în perioada de boală (dacă are certificat de concediu medical), procedați după cum urmează. Dacă angajatul și-a revenit în aceeași lună, transferați zilele de concediu la cererea acestuia și emiteți o nouă comandă. Dacă angajatul și-a revenit într-o altă lună, atunci zilele libere suplimentare din luna anterioară nu sunt reportate. Cu toate acestea, legislația actuală nu prevede compensații bănești pentru zilele libere suplimentare neutilizate.

Aceasta rezultă din partea 1 a articolului 262 din Codul muncii al Federației Ruse și alineatele 6, 7 și 9 din Normele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048.

Un exemplu despre cum să transferați o zi liberă plătită suplimentară

La data de 8 iulie 2016, casieria organizației A.V. Dezhneva a primit o zi liberă suplimentară pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, din 7 iulie până în 11 iulie 2016 inclusiv, Dezhneva a fost bolnavă.

Angajatul a scris o cerere de amânare a unei zile libere suplimentare.

Șeful organizației a semnat un ordin de amânare a zilei libere suplimentare plătite.

Plata pentru concediu suplimentar

Zilele libere suplimentare sunt plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (clauza 17, articolul 37 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 213-FZ). Calculați suma care trebuie plătită pentru fiecare zi liberă suplimentară pe baza castigurile medii . În același timp, media lunară zile calendaristice(29.3) nu este utilizat în calcule. Această concluzie rezultă din paragraful 12 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 și scrisoarea FSS din Rusia din 5 mai 2010 nr. 02-02-01/08- 2082.

Angajatorul trebuie să ofere unui angajat care este părinte (tutore, administrator (denumit în continuare părintele)) zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu handicap (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, contabilul trebuie să solicite un număr de documente de la angajatul care are un astfel de copil. Unele dintre ele sunt obligatorii - vor fi necesare în orice caz. Altele pot fi sau nu solicitate, în funcție de situația specifică.

Contabilul trebuie să întocmească el însuși unele documente, iar unele (în special, declarația cerută de la angajatul însuși) îl vor ajuta pe angajat să le întocmească corect. Vom vorbi despre acte.

Pachet obligatoriu de documente care trebuie obținute de la angajat

Trebuie să primiți cel puțin trei documente de la angajat:

- declaratie scrisa sub orice formă despre acordarea de zile libere suplimentare, indicând datele;

- document care confirmă relația salariatului cu copilul, - certificatul de naștere al copilului (pentru părinte) sau un document care confirmă tutela sau curatela, - decizia autorității de tutelă și tutelă de a numi un tutore (pentru tutorele unui copil sub vârsta de 14 ani) sau un curator (pentru tutorele unui copil cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani). Este posibil să aveți deja unul dacă, de exemplu, oferiți angajatului dumneavoastră o deducere standard de impozit pe venitul personal pentru un copil;

- un certificat de la autoritatea de securitate socială de la locul de reședință al copilului care confirmă handicapul copilului, indicând că nu este ținut într-o instituție specializată pentru copii cu sprijinul deplin al statului. Angajatul trebuie să aducă acest certificat anual. Această perioadă de un an se calculează din momentul în care ți-a adus certificatul anterior.

Un pachet suplimentar de documente care trebuie obținute de la angajat

Pe lângă cele trei documente de mai sus, angajatului i se poate cere să furnizeze documente suplimentare legate de cel de-al doilea părinte al copilului. Setul acestor documente depinde dacă copilul are unul, dacă lucrează în baza unui contract de muncă și de alte circumstanțe.

Dacă al doilea părinte este angajat

Dacă cel de-al doilea părinte lucrează și în baza unui contract de muncă, atunci are și dreptul de a primi zile libere suplimentare la locul său de muncă. Dar pentru ca să nu se dovedească că weekendul este pe deplin oferit ambilor părinți (ceea ce va duce la cheltuiala excesivă). fonduri bugetare), de la angajat trebuie să solicitați o adeverință din munca celui de-al doilea părinte. Trebuie să indice că la momentul în care angajatul dumneavoastră a solicitat zile libere pentru a îngriji un copil cu dizabilități, celălalt părinte nu a folosit astfel de zile libere în aceeași lună la locul său de muncă (sau le-a folosit parțial).

Angajatul dvs. trebuie să furnizeze un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte de fiecare dată când solicită zile libere suplimentare. În caz contrar, acest certificat pur și simplu nu își va îndeplini scopul propus - să confirme că la momentul în care primul părinte a solicitat pentru weekend, al doilea părinte nu a folosit acest beneficiu la locul de muncă. Dar dacă cel de-al doilea părinte se află într-o călătorie lungă de afaceri de mai mult de o lună, atunci un astfel de certificat nu este necesar. Cu toate acestea, pentru a confirma faptul că cel de-al doilea părinte al copilului se află într-o călătorie lungă de afaceri, aprovizionați-vă cu o copie a comenzii de la locul său de muncă despre trimiterea acestuia într-o călătorie de afaceri, indicând termenii acesteia.

Dacă ambii părinți lucrează în aceeași organizație, atunci este absurd să ceri vreun certificat de la al doilea părinte. La verificarea Fondului de Asigurări Sociale va fi suficient să furnizați inspectorilor un document care să confirme faptul că cel de-al doilea părinte lucrează în compania dumneavoastră (comandă de angajare, carnet de muncă), precum și o fișă de pontaj, din care se poate vedea că acest angajat nu a folosit zile libere suplimentare în luna corespunzătoare .

Dacă al doilea părinte aparține categoriei cetățenilor care desfășoară activități independente

Dacă cel de-al doilea părinte al copilului, de exemplu, este antreprenor, atunci el nu are dreptul la zile libere plătite. Aceasta înseamnă că angajatul tău poate solicita toate cele 4 zile libere. În acest caz, cel de-al doilea părinte va fi obligat să furnizeze un document care să confirme că se asigură singur de muncă și că nu este o persoană care lucrează în baza unui contract de muncă. Astfel de documente includ, în special:

(sau) un extras din Registrul Unificat de Stat al Antreprenorilor Individuali sau un certificat de înregistrare de stat a unui antreprenor individual, dacă al doilea părinte este antreprenor individual;

(sau) un extras din registrul avocaților, dacă al doilea părinte este avocat;

(sau) un extras din registrul notarilor, dacă al doilea părinte este notar.

În același timp, oficialii Fondului cer ca un astfel de document să fie depus ori de câte ori un angajat solicită zile libere plătite suplimentare. Și asta este logic, pentru că în orice moment al doilea părinte își poate înceta activitățile de antreprenor, avocat etc. Aceasta înseamnă că documentul pe care l-a prezentat anterior nu va mai corespunde realității.

Dacă al doilea părinte nu lucrează nicăieri

În acest caz, solicitați un document care să confirme că cel de-al doilea părinte nu este într-o relație de muncă cu nimeni. Dacă a mai lucrat undeva, atunci, în acest caz, cereți cartea de muncă. Lipsa unui cazier curent de angajare în acesta confirmă faptul că nu lucrează nicăieri.

Dacă al doilea părinte este înregistrat la agenția de ocupare a forței de muncă ca șomer, atunci un certificat de la agenția de ocupare a forței de muncă poate servi și ca document justificativ.

Frecvența depunerii unui document care confirmă lipsa de muncă a celui de-al doilea părinte este de fiecare dată când este depusă o cerere.

Dacă al doilea părinte nu are grijă de copil (de fapt absent)

În astfel de cazuri, în funcție de situația specifică, solicitați de la angajatul care vă contactează cu o solicitare de zile libere:

(dacă) al doilea părinte este lipsit de drepturile părintești - un document privind privarea de drepturile părintești;

(dacă) al doilea părinte execută o pedeapsă în închisoare - o copie a pedepsei;

(dacă) angajatul dumneavoastră este divorțat de cel de-al doilea părinte - un certificat de divorț.

Apropo, un părinte care este divorțat de celălalt părinte al copilului trebuie să confirme că el este cel care crește acest copil? Și FSS cere vreun document care să confirme acest lucru? Am contactat FSS pentru clarificări.

Ilyukhina Tatyana Mitrofanovna, șef al Departamentului de sprijin juridic al asigurărilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea al Departamentului de sprijin juridic al Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse

„Legislația actuală nu prevede obligația angajatorului de a cere unui angajat care are un copil cu handicap și este divorțat de celălalt părinte al copilului, un document care să confirme că angajatul său este cel care crește acest copil.

Prin urmare, FSS nu efectuează o inspecție în această parte și nu necesită documente suplimentare.”

Frecvența depunerii unui document care să confirme absența efectivă a celui de-al doilea părinte nu a fost stabilită. Evident, trebuie să pornim de la situația specifică. Deci, de exemplu, dacă al doilea părinte este lipsit de drepturile părintești, atunci, evident, este suficient ca primul părinte să prezinte o singură dată la locul de muncă un document privind privarea de drepturile părintești celui de al doilea părinte.

În practică, se pune și întrebarea dacă este posibil să se acorde 4 zile libere unui angajat care crește în mod independent un copil cu dizabilități, deși nu este oficial divorțat și nu poate furniza un certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte despre neutilizarea acestuia. de zile libere din cauza locației necunoscute. Conform legii - este imposibil. Prin urmare, singurul lucru pe care îl poate face un astfel de angajat pentru a primi zile libere fără certificatul menționat este să divorțeze.

Dacă nu există alt părinte

De asemenea, sunt posibile următoarele situații:

(sau) al doilea părinte a decedat, a fost declarat mort sau dispărut.

În acest caz, solicitați angajatului un document care să confirme acest fapt: un certificat de deces, o hotărâre judecătorească prin care îl declară decedat sau dispărut;

(sau) paternitatea copilului nu a fost legal stabilită, adică mama copilului - angajata dvs. - este mamă singură.

În acest caz, nu va exista nicio înscriere despre tată în certificatul de naștere al copilului (va fi o liniuță în coloana „tată”) sau această înscriere se va face la indicația mamei.

Dacă există o liniuță în coloana „tată” de pe certificatul de naștere al copilului, atunci va fi imediat clar că angajatul dvs. este o mamă singură și nu trebuie să-i cereți documente suplimentare pentru a confirma acest fapt.

Dar dacă există o mențiune despre tată, dar, potrivit angajatului, aceasta a fost făcută din propriile cuvinte, atunci cereți-i să depună o copie a certificatului de la oficiul registrului despre naștere, care să conțină informații despre motivele pentru a face o mențiune despre tatăl copilului, conform Formularului nr. 25.

Angajatul dumneavoastră trebuie să aducă o singură dată un document care să confirme absența celuilalt părinte.

Sfat

Documentele originale pe care angajatul vi le prezintă dar nu vă lasă trebuie copiate și păstrate în dosarul personal al angajatului.

Luăm o cerere de la angajat sau îi dăm un certificat de concediu

Puteți lua de la angajat:

(sau) o cerere generală pentru toate zilele libere acordate salariatului în luna corespunzătoare;

(sau) o aplicație independentă pentru fiecare weekend.

Vă rugăm să rețineți că, dacă un angajat depune o cerere pentru mai multe zile libere, atunci va fi suficient pentru el să atașeze un certificat din munca celuilalt părinte care să ateste că nu a folosit weekendul la locul său de muncă sau l-a folosit parțial, doar o dată pe lună. Dar dacă ulterior angajatul se răzgândește și cere alte zile, atunci va trebui să refaceți comanda.

Dacă ia câte o zi (adică scrie o cerere separată pentru fiecare zi), atunci la fiecare cerere va trebui să atașeze certificatul menționat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte (cu excepția, desigur, în cazurile în care nu este necesar un astfel de certificat).

Un angajat își poate lua zile libere în aceleași zile ale lunii ca și celălalt părinte dacă împart zilele libere între ei.

Explicați angajatului

Dacă angajatul dvs. nu a folosit zile libere într-o anumită lună (de exemplu, din cauza vacanței sau a unei boli), atunci acestea nu sunt reportate în luna următoare. Adică, pur și simplu, weekendul se va pierde într-o astfel de situație. Prin urmare, îl puteți sfătui că al doilea părinte își ia toate weekendurile din această lună la locul său de muncă.

Se poate întocmi, de exemplu, o cerere pentru zile libere suplimentare.

Director General Brigantina SRL

V.B. Orlov

de la departamentul financiar economist

Baitina M.L.

Afirmație

Vă rog să-mi acordați 4 zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în perioada 20 - 23 septembrie 2010.

Anexez o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că acesta nu a folosit astfel de zile libere la locul său de muncă în septembrie 2010.

Baitina M.L. ---------

Pentru a simplifica fluxul de documente, întocmește un eșantion al unei astfel de declarații, astfel încât angajatul să poată adăuga pur și simplu detaliile necesare.

Cu câte zile înainte de începerea weekendului trebuie depusă o cerere pentru furnizarea acestora nu este menționat nicăieri. Prin urmare, angajatul îl poate depune cu o zi înainte.

Daca ai situatia inversa, adica angajatul tau a cerut o adeverință din care să rezulte că nu a folosit zile libere suplimentare, atunci acest certificat poate fi întocmit astfel (de preferință pe antet companie).

Referinţă

din 16.09.2010 Pentru prezentare către Karavella SRL

Acest certificat a fost eliberat pentru a confirma că economistul departamentului financiar al SRL Brigantina, Marina Leonidovna Baitina, din 16 septembrie 2010, nu a folosit zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în septembrie 2010.

SRL „Brigantina” --------- SRL S.D. Korableva

Emitem un ordin de a oferi zile libere

La fel ca declarația unui angajat, un ordin poate fi emis:

(sau) să furnizeze toate weekendurile pentru o lună deodată (conform unei aplicații generale - pentru toate weekendurile);

(sau) pentru fiecare weekend separat (atât conform unei cereri generale, cât și conform unei cereri pentru fiecare zi individuală).

Comanda este emisă sub orice formă, de exemplu astfel.

Societate cu raspundere limitata "Brigantina"

Ordinul N 56-k

17.09.2010

Moscova

La acordarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

Pe baza unei declarații scrise a economistului departamentului financiar al SRL Brigantina, Marina Leonidovna Baitina și îndrumat de art. 262 Codul Muncii Federația Rusă

Eu comand:

1. Oferiți Baitina Marina Leonidovna, economist al departamentului financiar, cu 4 zile libere suplimentare în perioada 20 - 23 septembrie 2010 pentru îngrijirea unui copil cu handicap Baitina Irina Mikhailovna.

2. Plătiți pentru zilele libere indicate în cuantumul câștigului mediu al Marina Leonidovna Baitina în conformitate cu legislația în vigoare.

Baza:

declarație Baitina M.L.;

certificatul de naștere al copilului - Baitina Irina Mikhailovna;

adeverință de la autoritatea de asigurări sociale;

certificat de la locul de muncă al celuilalt părinte care confirmă că acesta nu a folosit zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, din 14 septembrie 2010.

Director general Korableva Print

Se poate întâmpla ca un angajat care a solicitat zile libere suplimentare să se îmbolnăvească după ce a depus o cerere și a emis un ordin de acordare a zilelor libere. În acest caz, sunt posibile două scenarii:

(sau) angajatul va avea în continuare posibilitatea de a-și lua zile libere în luna corespunzătoare după încetarea bolii. Apoi va trebui să depună o nouă cerere indicând alte zile și să depună din nou o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte care să ateste că de la data noii cereri nu a fost folosit weekendul;

(sau) weekendul pur și simplu va dispărea - dacă boala angajatului durează până la sfârșitul lunii (și celălalt părinte nu ia acest weekend la serviciu).

Dacă un angajat solicită pentru prima dată zile libere suplimentare sau alte beneficii ca părinte al unui copil cu dizabilități, nu uitați să notați că este părintele unui astfel de copil pe cardul personal în formularul N T-2 din secțiune. 9" Beneficii sociale, la care salariatul are dreptul în condițiile legii.” Ca document în baza căruia se acordă prestația, trebuie să indicați o adeverință de la organul de asigurări sociale.

Și nu uitați să reflectați acordarea de zile libere suplimentare angajatului în foaia de lucru conform formularului unificat N T-12 sau N T-13<18>. Pentru aceste zile, trebuie să introduceți codul scris „OB” sau codul numeric „27” pe foaia de pontaj.

După aceasta, puteți plăti angajatul pentru astfel de zile cu conștiința curată.

Salariatul notifică angajatorul anularea măsurilor de înregistrare a timpului de muncă în raport cu acesta în temeiul art. 262 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul, referindu-se la art. 262 din Codul muncii, este gata să acorde 4 zile libere plătite, cu condiția furnizării documentelor prevăzute de Regulamentul, aprobat. Hotărârea Guvernului nr. 1048. Salariatul a cerut să i se ofere posibilitatea de a părăsi locul de muncă cu o oră mai devreme. S-a ajuns la un compromis, dar va fi legal în această situație ca Angajatorul să încheie un acord suplimentar cu angajatul? un acord care va preciza programul de lucru și va face referire la art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse și compromisul la care sa ajuns? Ce formulare este recomandată în acest supliment? acord cu contractul de munca? Este legal să specificați o oră de pauză de masă? Indicați refuzul angajatului de a acorda zile suplimentare din inițiativa sa, deoarece Salariatul este interesat să părăsească locul de muncă cu o oră mai devreme și nu să acorde zile libere suplimentare? Există decizii ale agențiilor guvernamentale și hotărâri judecătorești în această problemă?

Răspuns

Nu, este ilegal.

Plata pentru zilele libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități se face din câștigul mediu și este rambursată de Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia. se prevede acordarea de zile libere suplimentare pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele „Sistemului de personal” .

Situatie: Cum să acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități

„Garanții pentru angajații cu copil cu handicap

Ce garanții se datorează unui angajat care are un copil cu handicap?

Un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună calendaristică. Acestea sunt plătite pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Dacă într-o familie există mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile libere suplimentare nu crește.

Procedura de acordare a zilelor libere suplimentare a fost aprobată.*

Următoarele persoane pot beneficia de zile libere suplimentare:

• un părinte care lucrează;
• ambii părinți care lucrează, împărțind între ei cele patru zile libere necesare pe lună;*
• paznic;
• mandatar.

Părinții care își asigură munca nu au dreptul să pretindă zile libere plătite suplimentare. Acest:

• antreprenori individuali;
• notarii privați;
• avocați;
• membri ai comunităților indigene înregistrate;
• paznici privați;
• șefii sau membrii unei întreprinderi țărănești sau agricole;
• alte persoane care exercită practică privată în modul prevăzut de lege.

Un angajat poate folosi weekendurile fie o dată, fie parțial pe parcursul lunii. Dacă un angajat se îmbolnăvește într-o zi liberă suplimentară, atunci se aplică reguli speciale pentru amânarea zilei de odihnă.*

Intrebare din practica: Este posibil să se acorde zile libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în anumite părți pe parcursul lunii?

Da, poti.

Unul dintre părinți, la cererea sa scrisă, primește încă patru zile libere pe lună pentru a îngriji copiii cu dizabilități. aprobat și prevede că salariatul trebuie să indice anumite date pentru acest concediu. Cu toate acestea, nu există nicio restricție în lege conform căreia un angajat trebuie să folosească toate zilele de vacanță simultan. Prin urmare, un angajat își poate lua zile libere pentru a îngriji un copil cu dizabilități în diferite date ale lunii, inclusiv câte o zi, excluzând weekend-urile.

Sfat: Ambii părinți care lucrează pot profita de zile libere suplimentare, împărțind între ei cele patru zile libere necesare pe lună.

Intrebare din practica: Este posibil să oferiți zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în weekend și pentru a plăti pentru el?

Nu, nu poti.

Zile suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități nu sunt zile suplimentare vacanțe, care pot avea loc și în weekend-uri programate sau în zile libere suplimentare. Acest lucru rezultă în mod clar din prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Aceasta înseamnă că astfel de zile sunt oferite în plus față de acele zile libere prevăzute de programul de lucru al angajatului. În caz contrar, ar contrazice însăși esența acordării de zile libere suplimentare.

Oferirea de zile libere suplimentare are ca scop nu numai asigurarea îngrijire suplimentară pentru un copil cu handicap, dar și pentru a reduce volumul de muncă pentru părinte, tutore sau curator. Acest lucru este necesar pentru ca îngrijitorul să nu experimenteze un stres excesiv asociat cu îngrijirea unui copil special și cu desfășurarea simultană a activităților de muncă. Dacă programați zile pentru a îngriji un copil cu dizabilități în weekend, acest lucru va priva angajatul de posibilitatea de a folosi ambele tipuri de timp de odihnă garantat de lege:

• zile libere conform Codului Muncii al Federației Ruse;
• zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Astfel, este imposibil să se acorde zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități în weekendurile programate.

Documentarea

Ce documente trebuie să prezinte un angajat pentru a primi zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități?

Pentru a beneficia de zile libere suplimentare, salariatul prezintă angajatorului:

• original sau copie a certificatului de handicap al copilului eliberat de biroul de examinare medicală și socială. Salariatul depune o astfel de adeverință la angajator în conformitate cu termenele de constatare a handicapului: o dată, anual, o dată la doi ani sau o dată la cinci ani;
• documente care confirmă locul de reședință, reședința sau locul de reședință reală a unui copil cu handicap. Un angajat trebuie să prezinte astfel de documente în original sau copie o dată la angajare:
• certificatul de naștere sau de adopție al unui copil sau un document care confirmă instituirea tutelei sau tutelei unui copil cu handicap. Angajatul depune documentul relevant la angajator o dată în original sau în copie.*

Dar de fiecare dată când un angajat contactează un angajator în timpul anului cu o solicitare de a acorda zile libere suplimentare, angajatul trimite:

• cerere pentru zile libere plătite suplimentare, așa cum a fost aprobat. În acest caz, frecvența de depunere a cererii este convenită de angajat și angajator în funcție de necesitatea folosirii zilelor libere suplimentare: lunar, o dată pe trimestru, o dată pe an, la nevoie etc.;
• o adeverință de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte din care să rezulte că în luna calendaristică curentă nu a solicitat zile libere suplimentare sau o adeverință din care să rezulte că nu a folosit zile libere suplimentare plătite în luna curentă sau le-a folosit parțial.

În cazul în care cel de-al doilea părinte nu lucrează sau își asigură munca, trebuie să depuneți un original sau o copie a unui document care confirmă că acest părinte nu este într-o relație de muncă sau este o persoană care își asigură munca. Aceasta ar putea fi o copie a unui carnet de muncă, un certificat de înregistrare ca întreprinzător individual etc. Astfel de documente trebuie, de asemenea, prezentate de fiecare dată când solicitați zile libere suplimentare.

Mamei singure sau tatălui singur, precum și părintele care este divorțat și care crește singur un copil cu handicap, beneficiază de încă patru zile libere fără a prezenta o adeverință de la locul de muncă al celuilalt părinte, dacă sunt prezentate următoarele documente:

• certificatul de deces al celui de-al doilea părinte;
• o hotărâre judecătorească de a limita sau de a priva al doilea părinte de drepturile părintești;
• un document care confirmă că al doilea părinte se află într-o călătorie lungă de afaceri (mai mult de o lună);
• un document care confirmă că cel de-al doilea părinte execută o pedeapsă în închisoare;
• documente care confirmă alte împrejurări în care cel de-al doilea părinte nu are de fapt grijă de copil.

Pe baza documentelor primite, șeful organizației emite ordin de acordare a zilelor libere suplimentare. Nu există un formular unificat pentru o astfel de comandă, deci poate fi întocmit sub orice formă.

În foaia de lucru, reflectați zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități, folosind codul scris „OV” sau codul numeric „27”.

Dacă copilul are 14 ani sau mai mult, atunci locul de reședință va fi confirmat printr-un pașaport cu marca de înregistrare corespunzătoare (Reguli aprobate). Iar locul lui de reședință este un certificat de înregistrare la locul de reședință, ca un copil sub 14 ani.

În același timp, plata pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale pentru zilele libere suplimentare atât la locul principal de muncă, cât și la locul de muncă ca lucrător extern cu normă parțială nu este prevăzută de lege. Angajații Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia indică în explicații private că un angajat care lucrează cu fracțiune de normă are dreptul de a primi zile libere plătite suplimentare numai la locul de muncă principal.

Atenţie: Procedura propusă de angajații FSS din Rusia poate ridica obiecții din partea inspectoratului de muncă.

Părintele (tutorele, tutorele) unui copil cu handicap are dreptul la patru zile libere suplimentare pe lună, pe care angajatorul trebuie să i le acorde la cererea scrisă (). Prin urmare, la primirea unei astfel de declarații de la un lucrător extern cu normă parțială, organizația nu are niciun motiv să refuze să îi acorde zile libere. Această problemă poate fi rezolvată prin acordarea de zile libere suplimentare fără plată (acestea vor fi plătite la locul principal de muncă). În același timp, obligați angajatul să indice în cererea de concediu că a depus o cerere similară la locul său principal de muncă. În plus, organizația poate decide să plătească pentru weekend pe baza câștigurilor medii din fondurile proprii ().

Intrebare din practica: Poate Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia să refuze rambursarea cheltuielilor pentru zilele de îngrijire a unui copil cu dizabilități dacă se dovedește că angajatul în acele zile a lucrat în alte organizații în care este listat ca lucrător cu fracțiune de normă?

Da poate.

Unul dintre părinți, la cererea sa scrisă, primește încă patru zile libere pe lună pentru a îngriji copiii cu dizabilități. Pentru această perioadă, câștigurile sale medii lunare sunt reținute. Aceasta rezultă din Codul Muncii al Federației Ruse.

În viitor, FSS din Rusia va rambursa angajatorului costurile pentru plata zilelor libere suplimentare (Reguli aprobate de).

Cu toate acestea, dacă în timpul inspecției, reprezentanții departamentului stabilesc că în perioada de zile libere suplimentare angajatul a lucrat cu fracțiune de normă pentru alți angajatori, atunci există o mare probabilitate ca compensația să fie refuzată. Acest lucru se datorează faptului că angajații nu pot să lucreze și să aibă grijă de copiii cu dizabilități. Acordarea zilelor libere suplimentare este de natură vizată, iar semnificația acestora se pierde dacă angajatul continuă să lucreze în astfel de zile. Legalitate această abordare Practica judiciară confirmă, de asemenea, acest lucru (vezi, de exemplu,).

Pentru a evita astfel de situații la angajarea unui lucrător cu fracțiune de normă sau dacă știți că angajatul dumneavoastră a luat un loc de muncă cu fracțiune de normă, este recomandat să stabiliți o comunicare între angajatori și, dacă este posibil, să aflați despre datele de utilizare a zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. De asemenea, puteți cere angajatului o copie a ordinului de acordare a zilelor libere la alte locuri de muncă.

Dacă munca cu fracțiune de normă nu este cunoscută sau este dezvăluită după plata unor zile libere suplimentare, iar FSS din Rusia refuză compensarea, atunci va fi posibilă reținerea sumei nerambursate din salariul angajatului numai printr-o decizie judecătorească, cu excepția cazului în care angajatul este de acord să-l returneze în mod voluntar ().

Intrebare din practica: cum să acordați unui angajat zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Angajatul lucrează conform unui program cu program de lucru rezumat. Durata schimbului depășește 8 ore

Pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități, organizația oferă unuia dintre părinți (tutore, curator) patru zile libere suplimentare pe lună, la cererea scrisă a angajatului ().

Angajatorul plătește pentru fiecare zi suplimentară liberă în valoare de câștig mediu zilnic din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia ( și ).

La contabilizarea orelor de lucru în total, zilele libere suplimentare plătite nu pot depăși în total numărul de ore de lucru pe zi, programul normal de lucru fiind mărit de patru ori (Reguli aprobate). Programul normal de lucru este, ca regulă generală, de 40 de ore pe săptămână (). În consecință, organizația are dreptul de a oferi acestor angajați doar 32 de ore (8 ore × 4 zile) de odihnă suplimentară.

În același timp, organizația are dreptul în reglementările locale să prevadă o procedură diferită pentru acordarea de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități pentru angajații cu contabilizarea cumulativă a orelor de lucru. Cu condiția ca o astfel de comandă să îmbunătățească, și nu să înrăutățească, poziția angajaților. De exemplu, asigurați patru zile lucrătoare pentru odihnă conform programului de schimb (mai mult de 32 de ore). Aceasta rezultă din articolul 8, articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să plătească pentru ore suplimentare de odihnă peste 32 de ore pe cheltuiala sa.

Un exemplu de a oferi unui angajat zile libere suplimentare pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități. Salariatul lucrează conform programului (înregistrarea rezumată a orelor de lucru). Durata schimbului depășește 8 ore

Angajat al organizației A.V. Dejnev a stabilit o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Conform cererii sale scrise, în martie 2011 i s-au acordat zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități.

Durata schimbului lui Dejneva este de 11 ore.

Programul de lucru al angajatului pentru martie 2011:

Weekend-ul oferit lui Dejneva (32 de ore) a fost plătit în funcție de câștigul mediu pe cheltuiala Fondului Rus de Asigurări Sociale.

Intrebare din practica: Este posibil să se acorde zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități dacă soțul său nu lucrează și are de fapt îngrijirea copilului?

Da, poti.

Dacă unul dintre părinții unui copil cu handicap nu lucrează, al doilea părinte poate aranja zile libere suplimentare la locul său de muncă. Pentru a face acest lucru, pe lângă pachetul general de documente, angajatul prezintă angajatorului un original sau o copie a unui document care confirmă că celălalt părinte nu este într-o relație de muncă și, prin urmare, nu folosește zile libere suplimentare. Această procedură este prevăzută în Regulamentul aprobat.

Astfel, faptul că unul dintre părinții unui copil cu handicap nu lucrează nu îl privează pe cel de-al doilea părinte, care lucrează, de dreptul de a primi zile libere suplimentare la locul său de muncă. Cine are de fapt grijă de copil nu contează.

Intrebare din practica: Numărul de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități depinde de numărul de copii cu dizabilități? De exemplu, poate un angajat care are doi copii cu handicap să-și ia opt zile libere suplimentare pe lună?

Nu, nu depinde.

Unul dintre părinți, la cererea sa scrisă, primește încă patru zile libere pe lună pentru a îngriji copiii cu dizabilități. În același timp, numărul de copii cu dizabilități din familia angajatului nu contează. Angajatorul este obligat să acorde doar patru zile libere pe lună unuia dintre părinții copiilor cu handicap, indiferent de numărul acestora. Aceasta rezultă din articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Distributie in weekend

Pot părinții să distribuie zile libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități între ei?

În același timp, doi părinți nu pot folosi patru zile de zile libere suplimentare într-o lună calendaristică. Dar ele pot fi distribuite. De exemplu, primele două zile ale lunii sunt luate de mama copilului, iar a doua de tată. Acest lucru este posibil în cazul în care ambii părinți sunt angajați, adică se află într-un raport de muncă cu angajatorul. Sau un părinte folosește toate cele patru zile. În același timp, poate lua fie patru zile la rând, fie le poate folosi separat, de exemplu, o zi pe săptămână.

Nu se acordă zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități atunci când angajatul este:

• în concediu anual;
• în concediu fără plată;
• în concediu pentru creșterea copilului de până la trei ani.

În acest caz, în această perioadă, al doilea părinte care lucrează poate folosi toate cele patru zile.

Transfer de zile libere

Ce trebuie făcut dacă un angajat se îmbolnăvește în zilele libere suplimentare pentru a îngriji un copil cu dizabilități

În situația în care zilele libere suplimentare acordate unui salariat au survenit în perioada bolii acestuia (dacă are certificat de concediu medical), procedați în următoarea ordine. În cazul în care salariatul și-a revenit în aceeași lună, transferați zilele de concediu în cursul acestei luni la cererea acestuia și emite o nouă comandă. Dacă angajatul și-a revenit într-o altă lună, atunci zilele libere suplimentare din luna anterioară nu sunt reportate. Cu toate acestea, legislația actuală nu prevede compensații bănești pentru zilele libere suplimentare neutilizate. Aceasta rezultă din articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse și din alineatele din Normele aprobate.

Un exemplu despre cum să transferați o zi liberă plătită suplimentară

La data de 8 iulie 2014, casieria organizației A.V. Dezhneva a primit o zi liberă suplimentară pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani. Cu toate acestea, din 5 iulie până în 8 iulie 2014 inclusiv, Dejneva a fost bolnavă.

Angajatul a scris o cerere de amânare a unei zile libere suplimentare.

Șeful organizației a semnat un ordin de amânare a zilei libere suplimentare plătite.

Plata pentru sarbatori

Cum să plătiți zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități

Zilele libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități sunt plătite pe cheltuiala Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia (). Calculați suma care trebuie plătită pentru fiecare zi liberă suplimentară pe baza câștigurilor medii zilnice (orare). În acest caz, numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4 sau 29,3 - respectiv, înainte și după 2 aprilie 2014) nu este utilizat în calcule. Această concluzie rezultă din Regulamentul aprobat și din Regulamentul aprobat.

Intrebare din practica: ce beneficii poate solicita tatăl unui copil cu handicap dacă este divorțat de mama copilului, dar plătește totuși pensie alimentară

Un angajat care este tatăl unui copil cu handicap care este divorțat și plătește pensie alimentară își păstrează drepturile părintești și continuă să fie tatăl copilului. Drepturile părintești rămân la el, indiferent dacă plătește pensie alimentară pentru copii voluntar sau în instanță. Această concluzie rezultă din articolele Codului Familiei al Federației Ruse.

În acest sens, un salariat care este tatăl unui copil cu handicap și este divorțat, cel puțin până la lipsirea drepturilor părintești, păstrează beneficiile acordate părinților copiilor cu handicap, în special:

• concediu suplimentar fără plată de până la 14 zile calendaristice, dacă obligația de a acorda un astfel de concediu este consacrată în contractul colectiv ();
• zile libere suplimentare plătite (până la patru) pentru îngrijirea copilului dacă mama copilului nu a beneficiat în totalitate de acest drept (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, 3 Articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• stabilirea unui lucru cu fracțiune de normă dacă mama copilului nu a beneficiat de acest drept ();
• alte beneficii oferite părinților copiilor cu dizabilități prin legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, actele guvernelor locale, acordurile intersectoriale (sectoriale), acte locale angajator, contract de muncă”.

Un sistem de ajutor profesional pentru avocați în care veți găsi răspunsul la orice întrebare, chiar și la cea mai complexă.

Astfel, problema se află sub dublu control - Fondul de asigurări sociale și inspectoratul de muncă. Prin urmare, dacă compania dumneavoastră are astfel de angajați, atunci este deosebit de important să aranjați corect zile libere suplimentare.

Recent, au fost adoptate noi Reguli pentru acordarea unor astfel de zile libere Reguli, aprobate. Decretul Guvernului nr. 1048 din 13 octombrie 2014 (denumit în continuare Reguli)(sunt valabile din 24 octombrie 2014). Aproape că nu există schimbări fundamentale, însă document nou- un motiv pentru a le aminti cititorilor noștri de vechea ordine.

Cine are dreptul la zile libere suplimentare?

Zilele libere suplimentare sunt oferite părinților unui copil cu dizabilități, tutorilor, administratorilor și altor persoane care cresc un copil fără mamă (denumit în continuare părintele) Artă. 262 Codul Muncii al Federației Ruse;. Mai mult, atât unul cât și ambii părinți pot folosi weekendul, dar în limita numărului total de zile libere suplimentare pe lună. clauza 6 din Regulament. Adică, părinții pot împărți 4 zile între ei astfel: 2 și 2, 3 și 1, 4 și 0.

Beneficiul se aplică numai acelor angajați care lucrează pentru dvs. în baza unui contract de muncă, inclusiv angajaților cu fracțiune de normă Partea 2 Art. 287 Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie avut în vedere faptul că reprezentanții Fondului de Asigurări Sociale au o poziție specială în ceea ce privește plata concediilor lucrătorilor cu fracțiune de normă.

DIN SURSE AUTENTICE

Șeful Departamentului de sprijin juridic al asigurărilor în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea al Departamentului juridic al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse

„Numărul total de zile libere plătite din Fondul de Asigurări Sociale nu trebuie să depășească 4 zile pe lună, adică 32 de ore cu o zi de lucru de 8 ore. Prin urmare, dacă la locul de muncă principal sunt prevăzute 4 zile libere plătite, atunci la un loc de muncă extern cu normă parțială angajatului trebuie să i se asigure aceste zile pe cheltuiala sa. Sau vă puteți distribui zilele libere între locul de muncă principal și munca externă cu fracțiune de normă (1 și 3, 2 și 2 etc.).

În ceea ce privește lucrătorii interni cu normă parțială, aceștia sunt, de asemenea, plătiți doar 32 de ore pe o zi de lucru de 8 ore. În același timp, calculul câștigului mediu include și plata pentru munca cu fracțiune de normă.”

Cu toate acestea, nu există restricții în lege cu privire la plata lucrătorilor cu fracțiune de normă în concedii. O opinie similară și-a exprimat și un specialist Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Legislația nu prevede specificul acordării de zile libere plătite pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. De aceea castigurile medii ar trebui calculat atât la locul principal, cât și cu normă parțială. În acest caz, zilele libere trebuie acordate simultan la locul principal de muncă și la un loc de muncă cu fracțiune de normă.”

Există și o hotărâre judecătorească în favoarea angajatorului. Astfel, în regiunea Vologda, judecătorii au declarat ilegal refuzul Fondului de a rambursa cheltuielile organizației pentru plata zilelor libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități unui lucrător extern cu fracțiune de normă. Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Teritoriului de Nord din 3 martie 2011 Nr. A13-1168/2010.

Cum sunt oferite zilele libere suplimentare?

Zilele libere suplimentare sunt acordate unui angajat care are un copil cu handicap numai la cererea acestuia. Citiți despre ce documente trebuie atașate acestuia. Organizația în sine nu este obligată să ia inițiativa, dar puteți informa un astfel de angajat despre drepturile sale.

Angajatul trebuie să se înțeleagă cu angajatorul asupra anumitor date pentru care dorește să-și ia o zi liberă? Legea nu spune nimic despre asta. În esență, o astfel de aprobare este o chestiune de politețe, pentru că nu are rost să refuzi un angajat. După cum a explicat Curtea Supremă, dacă un părinte nu merge la muncă în caz de refuz, el nu poate fi pedepsit pentru acest lucru. clauza 17 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 28 ianuarie 2014 Nr.1. Astfel, instanța a repus în funcție tutorele unui copil cu handicap, care a fost concediat pentru absenteism. Ea și-a semnat declarația cu șeful ei imediat și și-a luat ziua liberă, dar directorul nu a fost de acord cu acest lucru. Drept urmare, organizația a fost nevoită să reintegreze femeia la locul de muncă, să-i plătească absenteismul forțat și să compenseze daunele morale. Hotărârea Judecătoriei Perm din 2 aprilie 2014 Nr. 33-2780-2014.

Sărbătorile suplimentare nu sunt cumulative sau cumulative. clauza 10 din Regulament, nu se plătește compensația bănească în cazul neutilizarii zilelor libere. Acestea sunt furnizate salariatului lunar, cu excepția perioadelor de concediu x clauza 7 din Regulament:

• anual;
• pe cheltuiala dvs.;
• pentru îngrijirea copiilor până la 3 ani.

Dar dacă mai sunt zile lucrătoare în luna calendaristică în care a căzut concediul, atunci angajatul are dreptul să-și ia zile libere. Să luăm în considerare situațiile posibile.

SITUAȚIA 1. Salariatul și-a luat concediu în perioada 12 ianuarie - 31 ianuarie 2015. Zilele suplimentare de concediu care i se cuveneau în luna ianuarie nu se transferă nicăieri. Pur și simplu vor dispărea dacă celălalt părinte nu le folosește.

SITUAȚIA 2. Salariatul și-a luat concediu în perioada 12 ianuarie - 26 ianuarie 2015. În acest caz, are dreptul să-și ia 4 zile libere suplimentare (27, 28, 29, 30 ianuarie).

ÎN SPUNEM ANGAJATĂRII

Numărul de zile oferite nu depinde de numărul de copii cu handicap din familie. Adică, dacă un angajat are doi copii cu handicap, tot poate conta doar pe 4 zile pe lună. Artă. 262 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 8 din Regulament.

Problema este rezolvată în mod similar dacă angajatul a lipsit de la serviciu din alte motive: și-a luat concediu pe cheltuiala sa, a fost bolnav etc. Numărul de zile lucrate într-o lună nu afectează acordarea de zile pentru îngrijire. un copil cu handicap. Un angajat are dreptul de a solicita zile libere suplimentare chiar dacă a început să lucreze la mijlocul lunii sau, dimpotrivă, renunță.

Dar dacă, în perioada concediului de maternitate, mama unui copil cu handicap merge la muncă cu jumătate de normă? Artă. 256 Codul Muncii al Federației Ruse? Poate profita de zilele libere suplimentare? Am apelat la FSS pentru clarificări și nu ne-au plăcut.

DIN SURSE AUTENTICE

„Din păcate, nu există excepții pentru persoanele aflate în concediu pentru a îngriji un copil cu dizabilități și care lucrează cu jumătate de normă. Zilele libere suplimentare pentru un astfel de angajat pot fi oferite doar pe cheltuiala sa.”

FSS RF

Se întâmplă că ați emis deja un ordin de acordare a zilelor libere, dar angajatul nu a putut să le folosească. Și aici sunt posibile situații diferite. Să le privim cu exemple.

SITUAȚIA 1. La solicitarea acestuia, angajatului i s-au acordat 3 zile libere suplimentare - 12, 13 și 14 ianuarie, s-a emis ordin. Totuși, pe 12 ianuarie, angajatul a sunat și a spus că este bolnav. Concediul medical a fost închis pe 16 ianuarie. În acest caz, angajatul are dreptul de a scrie din nou o cerere pentru o zi liberă pentru oricare dintre zilele lucrătoare rămase din ianuarie (19-30 ianuarie) clauza 9 din Regulament. Dar apoi va trebui să aducă un nou certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte. La urma urmei, trebuie să fii sigur că, în timp ce angajatul tău a fost bolnav, soțul său nu și-a luat zile libere de la locul de muncă.

Ordinul emis la prima cerere a angajatului va trebui anulat și va trebui emis un nou ordin.

SITUAȚIA 2. La solicitarea acestuia, angajatului i s-au acordat 3 zile libere suplimentare - 12, 13 și 14 ianuarie. Totuși, pe 12 ianuarie, angajatul s-a îmbolnăvit până la sfârșitul lunii. În acest caz, comanda trebuie anulată. Sărbătorile suplimentare pentru ianuarie se vor pierde.

Cum se acordă zilele libere la înregistrarea orelor de lucru?

Dacă părintele unui copil cu dizabilități are o evidență sumară, atunci zilele libere suplimentare care i se cuvin sunt calculate în ore. Adică, luați ziua normală de lucru și înmulțiți-o cu 4 clauza 11 din Regulament. Să arătăm cum se poate face acest lucru cu un exemplu.

Exemplu. Acordarea de zile libere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități dacă angajatului i s-a furnizat contabilitate cumulativă

/ condiție / V.A. Semyonov lucrează ca paznic la un program de la fiecare trei zile. Are o contabilitate sumară a timpului de lucru, perioada contabilă este de un an. În ianuarie, V.A. Semenov opt ture de lucru: 1 ianuarie, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29. În calitate de tată al unui copil cu handicap, acesta are dreptul la zile libere suplimentare.

/ solutie / Acest angajat poate primi 32 de ore (8 ore x 4) zile libere pe lună. Astfel, își poate lua o zi întreagă liberă (24 de ore). Dar mai sunt 8 ore.Daca al doilea parinte nu le ia, atunci angajatorul va trebui sa reduca VA. Semenov pentru 8 ore din oricare din schimburile de lucru, cu plata orelor reduse conform castigului mediu.

După cum vedem, incapacitatea de a distribui zilele libere în perioada contabilă creează anumite dificultăți pentru angajator. Nu este întotdeauna posibil să scurtați o tură; nu este întotdeauna posibil să găsiți un alt angajat care va fi de acord să lucreze suplimentar pentru beneficiarul beneficiului.

Cum se plătesc zilele libere suplimentare?

Zilele libere suplimentare sunt plătite în cuantumul câștigului mediu al părintelui clauza 12 din Regulament. Se calculează conform regulilor generale Artă. 139 Codul Muncii al Federației Ruse; Regulament, aprobat Decretul Guvernului nr. 922 din 24 decembrie 2007. Și FSS vă va rambursa aceste sume prin compensarea contribuțiilor la asigurările sociale obligatorii subp. 6 clauza 1 art. 7 din Legea din 2 decembrie 2013 nr.322-FZ;.

Plata pentru zilele libere suplimentare este acordată angajatului în zilele de plată obișnuite; acestea nu trebuie plătite în avans (spre deosebire de concediu).

Acordarea zilelor libere suplimentare ar trebui reflectată în rândul 10 din Tabelul 2 „Cheltuieli pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” din Formularul-4 FSS clauza 9.2 din Procedură, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Muncii din 19 martie 2013 nr.107n: numărul de zile (coloana 3), costurile de plată (coloanele 4, 5).

Cum să plătiți impozite și taxe

Plata zilelor libere suplimentare nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, pe care atât fiscalul, cât și clauza 1 art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse; Rezoluția Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj din 06.08.2010 nr. 1798/10; clauza 44 din Revizuirea trimisă prin Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din data de 12.08.2011 Nr. SA-4-7/13193@.

Scutirea de la contribuțiile la fonduri (inclusiv „pentru vătămări”) nu este prevăzută direct în legislație. Cu toate acestea, instanțele consideră că nu este necesară perceperea de contribuții, întrucât, după cum a explicat Curtea Supremă de Arbitraj (în legătură cu litigiul privind impozitul pe venitul persoanelor fizice), această „garanție nu se referă prin natura sa la remunerarea pentru prestarea muncii sau alte îndatoriri, nici la beneficii materiale” Faptul că legiuitorii noștri acordă din ce în ce mai multă atenție familiilor cu copii nu poate decât să se bucure

Să menționăm că litigiul și-a pierdut de fapt sensul în raport cu zilele libere, care sunt acordate și plătite părinților copiilor cu dizabilități începând cu 01.01.2015. La urma urmei, în ultimele zileÎn 2014, a fost semnată o lege conform căreia Fondul de Asigurări Sociale va despăgubi angajatorul nu numai pentru suma plății pentru astfel de zile libere, ci și pentru primele de asigurare acumulate pe acestea. Artă. 2 din Legea din 29 decembrie 2014 nr.468-FZ; Partea 17 Art. 37 din Legea din 24 iulie 2009 nr.213-FZ. Prin urmare, nu are rost să intrați în conflict cu Fondul: chiar dacă funcționarii greșesc, acestea nu mai sunt cheltuielile dvs. Este mai ușor să calculați contribuțiile și să prezentați sumele acumulate pentru rambursare.

Dar dacă nu ați acumulat prime de asigurare pentru a plăti zilele libere suplimentare oferite angajaților înainte de 01.01.2015 și sunteți pregătiți pentru o dispută, atunci să știți că instanțele de arbitraj vă vor sprijini. Potrivit arbitrilor, plățile controversate sunt de natura sprijinului statului. Aceasta nu este remunerație pentru lucrători în sensul art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse și compensarea pentru pierderea veniturilor pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligați să le ofere îngrijire adecvată. Prin urmare, astfel de plăți nu sunt supuse includerii în baza de calcul a primelor de asigurare.

Jigaciov Alexander Viktorovici, Candidat la Științe Juridice, avocat fiscal, Saratov

Potrivit art. 262 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinți (tutore, curator) care are grijă de copiii cu dizabilități, la cererea sa scrisă, beneficiază de patru zile libere plătite suplimentare pe lună, care pot fi folosite de una dintre aceste persoane. sau împărțiți între ei la discreția lor. Plata pentru fiecare zi liberă suplimentară se face în cuantumul câștigului mediu și în modul stabilit de legile federale. Procedura de acordare a acestor zile libere plătite suplimentare este stabilită în prezent prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2014 nr. 1048 „Cu privire la procedura de acordare a zilelor libere plătite suplimentare pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități”.

Prima întrebare care se ridică contabilului angajatorului este dacă plata zilelor libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului.

Să luăm în considerare această problemă ținând cont de prevederile legislației actuale, precum și pe baza pozițiilor formulate în practica judiciară, clarificări ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și Serviciului Fiscal Federal al Rusiei.

Impozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice

Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, prin Rezoluția nr. 1798/10 din 8 iunie 2010, a calificat plata pentru zile libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități drept „alte plăți efectuate în conformitate cu legislația în vigoare” (în contextul scutirii de la impozitul pe venitul personal, prevăzut la articolul 217 alineatul (1) din Codul fiscal al Federației Ruse). În același timp, Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse a remarcat că plata pentru aceste zile este de natura sprijinului de stat (deoarece are ca scop compensarea câștigurilor pierdute pentru cetățenii care au copii cu handicap și sunt obligați să ofere îngrijirea adecvată a acestora) și are scopul de a compensa sau de a minimiza consecințele modificărilor materiale și (sau ) statutului social al cetățenilor care lucrează și, prin natura sa, nu se referă nici la remunerarea pentru îndeplinirea muncii sau a altor îndatoriri, nici la material beneficii. Astfel, potrivit Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, acest venit nu este supus impozitului pe venitul personal.

De la adoptarea respectivei Rezoluții a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, practica judiciară a adoptat în mod uniform această abordare (a se vedea, de exemplu: Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din 6 septembrie 2010 în cazul Nr. A45-15160/2009, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Moscova din 25 iulie 2011 Nr. KA-A40/7514-11 în cazul Nr. A40-52949/10-4-288 etc.).

Aceeași poziție este susținută de Serviciul Fiscal Federal al Rusiei în unele scrisori curente (de exemplu, Scrisoarea din 9 august 2011 nr. AS-4-3/12862@, paragraful 44 din scrisoarea din 12 august 2011 nr. SA- 4-7/13193@).

Ministerul de Finanțe al Rusiei în scrisorile sale, de regulă, nu este de acord în esență cu poziția juridică dată a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse, cu toate acestea, este „forțat” să o recunoască drept poziția a celei mai înalte instanțe (Scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 30 mai 2013 Nr. 03-04-06 /19680, din 22 iunie 2015 Nr. 03-04-05/36006, din 19 iulie 2013 Nr. 03-04-06/28330, din data de 3 august 2015 Nr. 03-04-05/44634, din data de 03 septembrie 2015 Nr. 03-04-06/50850 etc.).

Concluzie: ținând cont de existența unei hotărâri actuale a celei mai înalte instanțe, care a formulat o poziție neechivocă cu privire la neimpozitarea impozitului pe venitul persoanelor fizice pe veniturile medii plătite pentru zile suplimentare libere pentru îngrijirea copiilor cu handicap (Rezoluția Prezidiului Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse din 8 iunie 2010 nr. 1798/10), confirmarea acestei poziții în unele scrisori ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei și recunoașterea „forțată” a acestei poziții în unele scrisori ale Ministerului Finanțelor din Rusia. Rusia, credem că angajatorii, în calitate de agenți fiscali, au dreptul de a adera la această abordare fără riscuri fiscale semnificative.

Impozitarea contributiilor de asigurare la fondurile extrabugetare ale statului

În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate începând cu 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate îngrijirii copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare, în opinia noastră, este destul de clară.

Cert este că la data indicată noua ediție a Părții 17 a art. 37 Lege federala Nr. 213-FZ „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative ale Federației Ruse și invalidarea anumitor acte legislative (dispoziții ale actelor legislative) ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.”

Reglementările din partea 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ reglementează problema sprijinului financiar pentru costurile plății zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități în conformitate cu articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar în redactarea acestei norme, printre „prevăzute” sunt indicate și cele acumulate la plățile corespunzătoare către fondurile extrabugetare de stat, din care, în opinia noastră, rezultă o concluzie fără ambiguitate că plata zilelor libere suplimentare prevăzute pentru îngrijirea copiii cu handicap sunt supuși unor astfel de contribuții de asigurare.

În ceea ce privește plățile câștigurilor medii efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 pentru zilele libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap, problema impozitării primelor de asigurare este controversată:

Puteți găsi adesea o abordare conform căreia plata zilelor libere suplimentare oferite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități este supusă primelor de asigurare (a se vedea Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 martie 2011 nr. 784-19, Scrisoarea al Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 15 august 2011 Nr. 14-03-11/08-8158, din 17 noiembrie 2011 Nr. 14-03-11/08-13985, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 decembrie 2014 Nr. 17-3/B-637, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Central din 31 octombrie 2012 în dosarul Nr. A36-1071/2012).

Cu toate acestea, poziția predominantă este că aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare (Rezoluția Curții de Arbitraj a Districtului Ural din 28 august 2014 nr. F09-4570/14 în cazul nr. A60-51597/2013, Hotărârea Serviciul Federal Antimonopol al Districtului Siberiei de Vest din data de 28 mai 2014. în dosarul Nr. A27-10932/2013, Rezoluția Serviciului Federal Antimonopol al Districtului Nord-Vest din data de 16 ianuarie 2014 Nr. F07-10116/2013 în cazul Nr. A13-13731/2012, din 6 mai 2014 Nr. F07-3009/2014 în dosarul Nr. A05-9066/2013, Hotărârea Districtului FAS Moscova din 24 aprilie 2014 Nr. F05-3385/2014 Nr. A41-9752/13, Hotărârea Districtului FAS Volga din 23 ianuarie 2014 în dosarul Nr. A12-5229/ 2013, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Volga-Vyatka din 10 februarie 2015 Nr. F01-6308 /2014 în dosarul Nr. A43-6222/2014, Hotărârea Curții de Arbitraj a Districtului Siberia de Est din 6 august 2015 Nr. F02-3650/2015 privind dosarul Nr. A19-14418/2014, Rezoluția Curții de Arbitraj din Sectorul Central din 16 iunie 2015 Nr. F10-1707/2015 în dosarul Nr. A48-3423/2014 etc.). Totodată, unele hotărâri judecătorești au concluzionat direct că intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2015 a noii versiuni a părții 17 a art. 37 din Legea federală nr. 213-FZ nu afectează în niciun fel poziția privind neimpozitarea plăților efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 (Definiții Curtea Supremă de Justiție RF din 3 august 2015 Nr. 306-KG15-8277 în dosarul Nr. A12-23508/2014, din 2 noiembrie 2015 Nr. 306-KG15-13756 în dosarul Nr. A65-27721/2014, din 2015-12-2015 Nr. 306-KG15-13260 în dosarul Nr. A72-677/2015, Hotărârea Curții de Arbitraj a Sectorului Volga din 2 decembrie 2015 Nr. F06-3053/2015 în dosarul Nr. A49-2516/2015 etc. ).

Concluzie:

Plata zilelor libere suplimentare acordate pentru îngrijirea copiilor cu handicap efectuate după 1 ianuarie 2015 este supusă contribuțiilor de asigurare la fondurile extrabugetare de stat pentru asigurarea obligatorie de pensie, asigurarea medicală obligatorie, asigurarea obligatorie. asigurări sociale in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea, pentru asigurarile sociale obligatorii impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale.

Problema impozitării primelor de asigurare a acestor plăți efectuate înainte de 1 ianuarie 2015 este controversată. Dar dacă angajatorul este pregătit să-și apere interesele în instanță, cu o probabilitate foarte mare se va confirma poziția privind neimpunerea primelor de asigurare.

Pentru consultanță fiscală, vă rugăm să contactați: