Grup 2'deki engelli kişilere düzenli izin verilmesine ilişkin kurallar. Engellilere izin

Günümüzde birçok kuruluş engelli kişileri istihdam etmektedir. İkinci veya üçüncü engellilik grubunu alan bu tür işçiler, örneğin bir ofiste çalışmaya devam edebilirler. Aynı zamanda özel ayrıcalık ve avantajlara da sahiptirler ve bunlardan biri de ek izin hakkıdır. Makalede 2. ve 3. gruptaki engelli kişilere nasıl ek izin verileceği konusuna bakacağız.

Grup 2 ve 3'teki engelli kişiler için ek izin

Ek izin 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ Sayılı Kanunun 23. Maddesi uyarınca engellilere hak tanınmaktadır. Bu yasaya göre engelli çalışanlar, tüm çalışanlara sağlanan 28 günlük tatili değil, 30 günü kullanma hakkına sahiptir. Ayrıca engelli çalışanlara yılda 60 gün daha dinlenme hakkı tanınacak ancak artık bu iznin ücreti ödenmeyecek.

Grup 3'teki engelli bir kişi için tatil

3. grup engelliler 30 takvim günü tatil yapma hakkına sahiptir. Bütün bu günlerin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca, bu işçi grubunun ücretsiz olarak ek izin alma hakkı vardır. Grup 3 engelli bir kişi 60 gün boyunca masrafları kendisine ait olmak üzere tatil yapabilir. Bu izin yılda bir kez verilir ve işverenin bunu reddetme hakkı yoktur.

Grup 2'deki engelli bir kişi için tatil

Önemli! İşverenin engelli bir çalışana ek izin vermeme hakkı yoktur.

Engelliliğin doğrulanması

Engelli bireylere sağlanan fayda ve ayrıcalıklardan yararlanmak isteyen çalışanların öncelikle bu statünün varlığını teyit etmesi gerekmektedir. Bunu yapmak için çalışanlar aşağıdaki belgeleri sağlar:

• İTÜ'den Sertifika (Tıbbi ve Sosyal Uzmanlık);
• IPRI (engelli kişiler için bireysel rehabilitasyon programı).

İşveren, engellilik durumunu doğrulayan belgeleri dikkatle incelemelidir. Gerçek şu ki, engellilik belirli bir süre için kurulabilir, daha sonra yeniden onaylanması gerekir, İTÜ'yü geçmek Tekrar. Süre sertifikada belirtilir ve çalışanın engelliliğini zamanında teyit etmemesi durumunda kendisine yardım sağlanmamalıdır. Sakatlık süresi belirlenmemişse ömür boyu görevlendirilmiş sayılır. Kalıcı sakatlık durumunda çalışana sadece 30 gün izin verilecektir. Belirli bir süre belirlenmişse (örneğin, engellilik bir veya iki yıl olarak belirlenmişse), o zaman böyle bir çalışanla, engelliliğin ortadan kaldırıldığı andan itibaren 30 değil 28 gün içinde izin sağlanacağı konusunda bir anlaşma yapılması gerekir.

Örnekleri kullanarak tatil verme prosedürüne bakalım.

Örnek 1: Ivanov I.I. Continent LLC'de işe girdikten sonra Grup 3 engellilik durumu yaşadım. İşverene ITU sertifikasının yanı sıra IPRI sertifikası da verdi. Bu belgelere dayanarak Ivanov ile kendisine her yıl ek izin verileceği bir anlaşma yapıldı. Böyle bir anlaşma iş sözleşmesinde değişiklik yapar ve çalışanın destekleyici belgeleri sunduğu tarihten itibaren izin verilir.

Örnek 2: Petrov P.P. Continent LLC'de iş buldum ve haftada 40 saat çalıştım. Birkaç ay sonra Petrov'un bir yıl boyunca 2. grup engelli olduğunu doğrulayan belgeleri getirdi. Buna göre Petrov, ek izin ve normu aşan çalıştığı sürenin yeniden hesaplanmasını talep ediyor: 35 yerine 40 saat. Bu durumda işveren, çalışanın tam olarak ne zaman izin verdiğini gösteren bir rapor hazırlayabilir. bu tür belgeler. Bu en az iki tanığın huzurunda yapılmalıdır. Yasa, çalışanın engelliliğe ilişkin belgeleri sağladığı günü, saati ve yeri kaydeder. Bundan sonra işveren engelli çalışana 30 gün izin verebileceği gibi ücretini de ödeyebilir.

Engelli bir çalışana izin verme prosedürü

Engelli kişilere ücretli izin verilmesi prosedürü sıradan çalışanlara izin verilmesi sürecinden farklı değildir. Ayrıca dinlenmeye başlama tarihlerinin ve işe dönüş tarihlerinin belirlendiği tatil programına da dahil edilecekler. Çalışana izin verildiğinin bildirilmesi gerekir. Bunun için herhangi bir biçimde bir belge hazırlanır ve 2 hafta içinde çalışana gönderilir. Bundan sonra işveren bir emir verir (T-6 veya T-6a şeklinde). Ancak bundan sonra çalışanın tatil ücreti hesaplanır.

Ek izin verilmesine ilişkin prosedür

İş mevzuatı (Rusya Federasyonu İş Kanunu 128) temelinde engelli çalışanlara masrafları kendilerine ait olmak üzere ek dinlenme sağlanmaktadır. Daha önce de belirttiğimiz gibi bu tür dinlenmelerin süresi 60 günü geçmemelidir. Çalışan bu günleri kendi takdirine bağlı olarak kullanabilir; işverenin tam olarak ne zaman tatile çıkacağına itiraz etme hakkı yoktur. Çalışan, tatilini kısmen veya tamamen kullanabilir. Ayrıca ana dinlenme alanını ek bir dinlenme alanıyla birleştirme hakkına da sahiptir.

Önemli! İşveren engelli çalışana gerekli ek izni sağlamadığı takdirde para cezasıyla karşı karşıya kalacak: kuruluş için 50.000 rubleye ve resmi görevli için 5.000 rubleye kadar.

İzin vermek için öncelikle çalışanın başvurusuna ve ayrıca İK departmanından çalışanın engelliliğiyle ilgili belgelerin bulunmasına ihtiyacınız olacak. Çalışan, dinlenme talebinde bulunduğu tarih ve süreyi belirterek başvuruyu serbest formda yazar. Başvuruya göre işveren bir emir verir (T-6 veya T-6a).

Önemli! Çalışanın engelliliğin yanı sıra emeklilik yaşı gibi ek izin sağlamak için başka gerekçeleri de varsa, bu durumda çalışanın seçtiği izinlerden yalnızca biri verilir.

İşverenin, çalışana aynı anda iki sebepten dolayı ek izin verme zorunluluğu yoktur. Çalışan süresi daha uzun olan tatili tercih edebilir. Örneğin emekli olarak 14 gün, engelli olarak ise 60 gün ek izin alma hakkı vardır. Çalışanın 60 gün izin seçme hakkı vardır, ancak işverenin 14 ve 60 günü toplama zorunluluğu yoktur. ona 74 günlük izin verin (Ayrıca makaleyi okuyun ⇒

Bu durumda çalışanın hakkını kötüye kullanması söz konusudur, yani özel muamele ve ek güvencelere hak kazandığını işverene daha önce özellikle bildirmemiştir. İşveren tanıkları dahil etmeli ve engellilik belgelerinin belirli gün ve saatte ve bu ofiste sunulduğu gerçeğini kaydetmelidir. Bundan sonra, belgelerin alındığı tarihten itibaren çalışana, tam çalışılmış bir çalışma yılı için 30 takvim günü yıllık ücretli izin kullanma hakkı sağlayın. Hem ikinci hem de üçüncü seçenekte, engelliliğin ilk yılı için izin hesaplaması, önceki ve sonraki yıllar için yapılan hesaplamalardan farklı olacaktır. Örnek. Çalışan, 1 Nisan 2013 tarihinde şirkette işe alındı. 1 Ağustos 2013'te kendisine engellilik teşhisi konuldu (ya da önceden teşhis edilmiş bir sakatlık olduğunu bildirdi).

Engellilere izin

Ana sayfa → Muhasebe danışmanlıkları → Tatiller Geçerlilik tarihi: 8 Temmuz 2016 Belirli çalışan kategorileri, belirli tatil ayrıcalıklarına hak kazanır. Bu kategorilerden biri engelli çalışanları içermektedir.

İş sözleşmesine dayalı olarak çalışan engelli işçilerden bahsettiğimizi hemen belirtmek isteriz. Sonuçta, yalnızca iş sözleşmesi imzalanan çalışanların tatil sağlaması gerekiyor. Engelliler için yıllık temel ücretli izin Genel kuralÇoğu çalışan için bu tür izinlerin süresi 28 takvim günüdür (Mad.

114 Rusya Federasyonu İş Kanunu). Bununla birlikte, engelli çalışanlar en az 30 takvim günü uzatılmış yıllık temel ücretli izin alma hakkına sahiptir (24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Federal Kanunun 23. Maddesi).

Grup 2'deki engelliler için tatil. 2 gün ek tatil

Engelli çalışanın da ücretsiz izin hakkı var ücretler yılda 60 takvim günü süren (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi). 60 günün tamamının kullanılması durumunda, çalışanın çalışma yılı kaydırılır ve kendisine yıllık ücretli izin verilir. Nitekim yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmet süresi, çalışanın talebi üzerine çalışma yılı içinde 14 takvim gününü aşmamak üzere verilen ücretsiz izin süresini de kapsar (Madde 2).

121 Rusya Federasyonu İş Kanunu). İş Kanunu'nda engellilerin izinlerine ilişkin herhangi bir istisna bulunmamaktadır. Dolayısıyla çalışanın 60 gün ücretsiz izin kullanması durumunda kendisine 30 takvim günü ücretli izin verileceği bir sonraki çalışma yılı 46 gün sonra başlayacaktır. Bu durumda, çalışma yılındaki vardiyanın türü önemlidir - cari yılın sonu veya bir sonraki yılın başlangıcı kaydırılır.

Engellilere izin

İşveren, bir iş sözleşmesi imzalarken daha uzun süreli izin verilen süreyi sınırlamadıysa, engelliliğin ortadan kaldırılması durumunda iki senaryo mümkündür: 1. Çalışan, artık kendisine izin verileceğini kabul eder. Daha kısa süreli izin, Sanat uyarınca iş sözleşmesinin koşullarını değiştirmek için bir anlaşma imzalar. 72 Rusya Federasyonu İş Kanunu. 2. Çalışan artık kendisine daha kısa süreli izin verileceğini kabul etmiyor ve sözleşmeyi imzalamayı reddediyor.

İşveren Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü, çalışana iş sözleşmesinin değiştirileceğini ve kendisine 28 takvim günü izin verileceğini en az iki ay önceden bildirir. Bir çalışanın yeni koşullar altında çalışmayı reddetmesi durumunda, ihbar süresinin sona ermesi üzerine Sanat uyarınca işten çıkarılabilir. 77 saat 1 s.

2018'de engellilere ek izin

Yıllık ana ve ek tatillerin toplam süresi 59 takvim gününü, yer altı madenciliği yapan çalışanlar için ise 69 takvim gününü aşamaz. Yıllık asıl ve ek izinler, kural olarak çalışma yılı bitiminden önce kullanılacak şekilde çalışana verilir. Çalışanın, çalışmanın ilk yılında yıllık temel ve ek tam süreli izin hakkı, bu işletmede altı ay sürekli çalışmanın sonunda başlar.
Çalışana altı aylık sürekli çalışma süresinin bitiminden önce belirlenen yıllık iznin verilmesi halinde, bu maddenin yedinci bölümünde belirtilen haller dışında, bunların süresi çalışılan süre ile orantılı olarak belirlenir.

2. ve 3. gruptaki engelliler için izin - kaç gün hakları var?

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bu iznin maksimum süresini - yılda 60 gün - belirler. Çalışanın bu standarda uymaması durumunda, ücretsiz dinlenmeye devam edilmesi yöneticinin takdirindedir. İşveren ücretsiz izni nasıl düzenler? Ücretsiz izne başvuru prosedürü aşağıdaki gibidir:

• Çalışan herhangi bir biçimde yazılmış bir beyan sunar, yönetici bunu imzalar ve mühürler;
• İşveren, çalışan için T-6 formunda bir sipariş hazırlar, çalışma zaman çizelgesine uygun işaretleri koyar ve ardından bilgileri astın kişisel kartına girer.

Önemli! 60 gün izin hakkını elde etmek için sadece başvuru değil, aynı zamanda tıbbi sertifika engellilik konusunda da bireysel program rehabilitasyon.

Çalışan engelli kişilere sağlanan faydalar (2. ve 3. gruptaki engelli kişiler)

Önemli

Arsa tahsisi yapılırken Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi uyarınca bu arsanın engelli kişinin ikamet ettiği yere mümkün olduğu kadar yakın olması gerektiği dikkate alınmalıdır. Sosyal hizmetlerin ödenmesi amacıyla konut binalarının (tesislerin) alım satımına ilişkin işlemlerin yürütülmesi için de özel şartlar oluşturulmuştur: Engelli bir kişiye, yabancılaşmış bir konut binasında (konut binaları) ömür boyu ikamet hakkının saklı tutulması veya ona konut mevzuatının gerekliliklerini karşılayan diğer konutların yanı sıra yiyecek, bakım ve maddi destek hakkı sağlamak gerekli yardım. Sigorta primleri Bireysel bir girişimci (emeklilik fonunun tüm şubeleri bunu kabul etmiyor), bir kuruluş (bireysel girişimci, tüzel kişilik) engelli bir kişi için yalnızca zorunlu% 20,2'yi (2012'ye kadar), ancak% 27,1'i (2013'ten beri) ödüyor.

Engelli kişilere izin sağlamanın özellikleri

Engelli kişilere yönelik sosyal yardımlar: EDV ile değiştirildi (2005'ten beri). Medeni hukuk ve aile hukuku Maaş vb. nedeniyle engelli kişilere karşı ayrımcılık yapılması yasaktır. Grup I ve II'deki engelli kişiler için, tam ücret korunurken çalışma süresinin kısaltılması (haftada 35 saatten fazla olmamak üzere) belirlenir. Engellilere, altı günlük çalışma haftası esas alınarak en az 30 takvim günü yıllık izin verilmektedir. Engelli kişilerden, yalnızca kendi rızaları ile ve tıbbi tavsiyelerle yasaklanmadığı sürece fazla mesai, hafta sonları ve gece çalışmaları istenebilecek. Konut mevzuatı Engelli kişilere ve engelli çocukları olan ailelere, bireysel konut inşaatı, çiftçilik ve bahçecilik için arsaların öncelikli olarak alınması hakkı verilmektedir.

Engellilere yönelik izin (2018)

Ana Sayfa Kanuna göre engelliler işverenden yılda kaç gün ücretli ve ücretsiz izin talep edebilir? Yıllık izin, iş sürecinden dinlenme amacıyla Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca sağlanan işe ara verilmesidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi asgari 28 takvim günü süreyi belirlemektedir. Belirli vatandaş kategorileri daha uzun süre alma hakkına sahiptir; özellikle bu tür kişiler arasında çalışan engelli kişiler de bulunmaktadır. Ne kadardır tatil günleri sayabilirler mi? İÇERİK:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre asgari süre
• Ücret ödemeden kaç gün izin verilir?
• Yararlı video
• sonuçlar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre asgari süre Çalışan tüm çalışanlar için yıllık 28 günlük ücretli izin gereklidir. Çalışanın engelli olması durumunda fiziksel ve diğer yeteneklerdeki sınırlamalar nedeniyle dinlenme süresi daha uzun olur.

Ve eğer bir çalışanın engelliliği kaldırılırsa, önceki döneme ait ücretlerden tasarruf etmeden tatil günlerini kullanma hakkına sahip değildir. 2. Tatil günleri toplanır ve yeni yılda çalışanın geçmiş ve cari yıllara ait tatil günlerini kullanma hakkı vardır. Her işveren belirli bir durumda ne yapılacağını kendisi belirler.

Ve işveren, engelli bir çalışana ücretsiz izin vermeyi reddederek hiçbir şeyi riske atmıyor olabilir. Ancak yine de engelliler, rehabilitasyon ve tedavi için daha fazla zamana ihtiyaç duyan özel bir çalışan kategorisidir ve çalışanın mahkemeye gitmesi durumunda kazanma olasılığı çok yüksektir. Ve özellikle işverenin, tarafların mutabakatı ile böyle bir çalışana izin verme hakkına sahip olması nedeniyle, engelli kişiyle yarı yolda buluşmaya değer olabilir. Durum. Bir çalışan - sistem yöneticisi, 3. grubun engelli bir kişisi olur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenler tarafından ödenen ve masrafları kendisine ait olmak üzere çalışana sağlanan tatillerin sağlanması için tercihli koşullara sahip belirli vatandaş kategorilerini içermektedir. Bu kategorilerden biri de engelli vatandaşlardır. Aynı zamanda engelli çalışanların, izin sağlanmasına ilişkin özel koşullara ilişkin yasal haklarından yararlanabilmeleri için, işverenle resmi olarak resmileştirilmiş bir iş ilişkisine sahip olmaları gerekmektedir.

Rusya Federasyonu'nun emek faaliyetleri yürüten tüm vatandaşlarına, Sanat uyarınca genel olarak işverenler tarafından ödenen yıllık izin hakkı verilmektedir. Rusya Federasyonu'nun 114 İş Kanunu. Bununla birlikte, engelli işçi kategorisi için bu tür izinler uzatılmış bir biçimde sağlanmaktadır - 28 takvim günü değil, çalışma yılı başına 30 gün (24 Kasım 1995 tarih ve 181 sayılı Federal Kanunun 23. Maddesi).

Engelli grubuna bakılmaksızın çalışanlara 30 gün ücretli izin verilmektedir.

Bu durumda engelli çalışan, kişisel başvuru esasına göre genel olarak belirlenen 28 günlük tatil süresini aşan 2 gün süreyle tazminat ödemesi alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

Engelliler için izin nasıl düzenlenir?

Engelli çalışanlara izin verme ve kaydetme prosedürü, diğer vatandaş kategorileri için benzer prosedürden farklı değildir.

Engelli grubuna sahip bir çalışanın, daha önce belirlenen ve bunun gerçekleştiği tarih ve ayı gösteren bir tatil programına uygun olarak başka bir ücretli izne çıkması durumunda, çalışanın başvuruda bulunmasına gerek yoktur. İşveren ise çalışanı önceden tatil hakkı konusunda bilgilendirmek, ardından T-6 Formunda bir talimat hazırlamak ve çalışana izin ücretini ödemekle yükümlüdür.

Programın daha önce tanımlanmamış olması durumunda kesin tarih Bir sonraki tatile veya engelli bir çalışanın programsız tatile çıkması durumunda, önceden ilgili bir başvuru dilekçesi yazmalı ve bunu işverene göndermelidir. Onaylandıktan sonra işveren bir emir hazırlar ve tatil ücretini öder.

Engelli çalışanlara süresi uzatılmış yıllık ücretli izin verilirken çalışma süresi çizelgesinde “OT” veya “09” belirtilir (Form No. T-12, Form No. T-13).

Engellilere ücretsiz izin. İş Kanunu

Engelli çalışanların “uzatılmış” yıllık izin hakkının yanı sıra bu kategorideki çalışanların bu konuda bir ayrıcalığı daha bulunmaktadır. Grubuna bakılmaksızın her engelli çalışanın bir yıl içinde toplam süresi 60 günü aşmamak üzere ücretsiz izin alma hakkı yasal olarak bulunmaktadır. Bu hak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesinde yer almaktadır ve engelli bir çalışan tarafından talep edildiğinde işverenler tarafından göz ardı edilemez.

Bu tür izin programa yansıtılmaz ve engelli bir çalışanın başvurusu üzerine işverenle meydana geldiği tarih konusunda önceden anlaşmaya varılması üzerine sağlanır. Başvuru, masrafları çalışana ait olmak üzere izin verilmesinin nedenini ve süresini belirtmesi gereken herhangi bir biçimde hazırlanır. Bundan sonra T-6 formunda bir sipariş verilir.

Çalışanın yıl içinde kullanmadığı “maluliyet” nedeniyle ödenmeyen izinler işçiye devretmez. gelecek yıl Tıpkı ücretli izinde olduğu gibi.

Ve bunu kullanırken, engelli bir çalışan, masrafları kendisine ait olmak üzere tahsis edilen 60 izin gününden yalnızca 14 takvim gününün sigorta süresinde dikkate alınacağını hatırlamalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Hafta sonları/tatil günleri belirli bir tatil süresine denk geliyorsa bu gün sayısı kadar artırılamaz.

“Engellilik” nedeniyle ücretsiz izin, “OZ” veya “17” karnesine yansıtılır. Çalışana bu tür izin yasada belirtilenden daha uzun bir süre verildiyse, bu süre karnede "ÖNCE" veya "16" olarak belirtilir.

Grup 3'teki engelliler için tatil

Engellilik grubu 3 bir “çalışma” grubu olarak kabul edilir, yani bu grup, tam zamanlı çalışabilir. Aynı zamanda, diğer engel gruplarına sahip çalışanlarla aynı tatil ayrıcalıklarına sahiptirler: "uzatılmış" yıllık ücretli izin süresi (30 gün) ve bir yıl boyunca 60 günü aşmamak üzere "masrafları kendilerine ait olmak üzere" tatil yapma hakkı çalışma yılı.

İşverenlerin engelli çalışanlar için uzatılmış izin hakkı ve “engelli” için izin hakkını da düzenlemeleri gerekmektedir. Aksi takdirde, Sanat uyarınca ceza gerektiren kanunun ihlali olacaktır. Engelli grubu olan her çalışanla ilgili olarak Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27'si.

Bu ayrıcalıklara sahip olma hakkı çalışanlara aşağıdaki esaslara göre verilmektedir:

• Engelliliği tespit eden sertifikalar (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 24 Kasım 2010 tarih ve 1031n sayılı Kararı Ek No. 1);
• Engelli bir kişi için bireysel rehabilitasyon programı (Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 08/04/2008 tarih ve 379n sayılı emri).

Onay, engelli çalışan tarafından süresiz ve belirli bir süre için (1 veya 2 yıl) sağlanabilir. Çalışanın engellilik grubunun kaldırılması durumunda artık maaş alma hakkı olmayacaktır. tercihli şartlar izin verilmesi konusunda.

Resmi olarak çalışan vatandaşlara çeşitli nedenlerle sağlanan dinlenme süresidir.

Temel olarak bunlar, çalışma planını aşan, vb. özel başarılar ve değerlerdir.

Ayrıca, işverenin kanunen bu tür izin sağladığı çalışan kategorileri de vardır. Bu tür gruplar, diğer şeylerin yanı sıra, engelli olarak sınıflandırılan kişileri de içerir.

Çalışan kişilerin ücretli ek izin hakkı var mı?

Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı uyarınca engelli statüsündeki çalışanlar, ek ücretli dinlenme süresi talebiyle iş faaliyetlerini yürüttükleri şirketin yönetimine başvurabilmektedir.

Yani herhangi bir gruptan (1, 2 veya 3) engelli çalışan kişiler Ödemeyle birlikte 2 gün daha izin verildi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 115. Maddesi uyarınca tüm çalışanlara sağlanan ana 28 güne kadar.

Bunu dikkate almak önemlidir işverenin reddetme hakkı yoktur Bu eylemde çalışan

Ücretli sürenin süresi işverenin talebi üzerine engelli bir kişi için artırılabilir. Yönetim, engelli bir çalışana daha uzun yıllık izin sağlamakla yükümlüdür. toplu sözleşmede buna karşılık gelen girişler varsa.

Belgede işverenin bu yükümlülüğüne ilişkin bilgi yer alıyorsa, bu yükümlülüğün yerine getirilmesinden vazgeçilemez. Bir sözleşmenin veya başka bir kuralın kurallarına uyulmaması normatif kanun iş kanunlarının ihlali olarak değerlendirildi.

Engellilikle ilgili olmayan nedenlerle de mutlaka ek tatil süresi sağlanabilir.

Örneğin, çalışanlar ek dinlenme hakkına sahiptir:

• Bu durumda çalışma programının düzensiz olduğu kabul edilir.
• - itibaren 7 ek gün.
• Engelli bir kişi çalışıyor - 24 ek güne kadar.
• Belirli bir statü - örneğin ek haklara sahip olma Ödeme ile 15 gün. Bu durumda statü ek kabul hakkı vermez.
• Ek iznin verildiği ilgili pozisyon öğretmenler, memurlar, İçişleri Bakanlığı çalışanları, İçişleri Bakanlığı vb.'dir.

Ücretsiz günler mevcut mu?

Bu belgede belirtilen bilgiler uyarınca, bu kategorideki çalışanların aşağıdakileri yapması gerekmektedir: yasal olarak işverenin reddedemeyeceği ek ücretsiz izin hakkına sahiptir. Böyle bir sürenin süresi yılda 60 gün.

Bu süre zarfında vatandaş maaş tahakkuk etmiyor bu nedenle, bu tür bir iznin başka isimleri de vardır - "masrafları size ait olmak üzere" veya "engellilik için". Engelli grubu dikkate alınmıyor— izin, grup 1, 2 ve 3'teki engelli kişiler için geçerlidir.

Ücretsiz izin süresinin maksimum uzunluğu işverene bağlıdır. Kanunda 60 günlük bir süre tanımlanmış ancak çalışanın istemesi ve şirket yönetiminin imkanı olması halinde bu süre artırılabilmektedir. Bu zamanı istediğiniz zaman kullanabilirsinizİşveren işyerindeki durum ne olursa olsun reddedemez.

2018'de 2. ve 3. gruplara tatil almak için hangi belgelere ihtiyaç var?

Ücretli ve ücretsiz ek izinlerden mahrum bırakılmamak için, 2. veya 3. gruptaki çalışan engelli kişinin resmi istihdam yerine özel bir belge sunması gerekir.

Engellilik kanıtı görevi görecektir, dolayısıyla bir sağlık kurumundan temin edilebilir.

Çoğu durumda engellilik belgesi Bu kategorideki çalışanlar zaten bu statüye sahip çünkü bu statüyü aldıktan hemen sonra veriliyor.

Önemli! Tatil başvurusunda bulunmak için belgenin bir kopyasını hazırlamalı ve gerekiyorsa orijinalini sunmalısınız. Sertifikanın geçerlilik süresine özellikle dikkat edilmelidir.

Buna ek olarak engelli kişinin uygun formu doldurması gerekmektedir. ifade.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre nasıl işlenir?

Çalışan engelliler için izin başvurusunun ana aşaması bir başvuru hazırlamaktır. Bunun için zorunlu bir form bulunmadığından belgenin A4 kağıdına veya şirketin antetli kağıdına doldurulması kabul edilebilir.

Zorunlu başvuru bilgi içermelidir aşağıdaki niteliktedir:

• Şirket başkanının tam adı ve pozisyonu - genel müdür;
• şirketin adı;
• Başvuruyu hazırlayan çalışanın tam adı ve görevi;
• belgenin adı;
• Ana bölüm. Ek tatil süresi talebini içerir (ücretsiz veya yıllık ödeme olmadan). Burada, grup ve teyit belgesinin ayrıntıları belirtilerek engelliliğin varlığı not edilir ve şu adrese atıfta bulunulur: normatif belge buna göre bir vatandaşın bu tür bir tatil için başvuru yapma hakkı vardır;
• istenilen tarih ve tatil süresi;
• çalışan imzası ve transkript.

Uygulama örnekleri:

Ayrıca, Sertifikanın bir kopyası başvuruya eklenmiştir.

Belgeleri inceledikten sonra işveren bir sipariş hazırlar Alınan makalede belirtilen bilgilere dayanmalıdır. Sipariş vermek için T-6 veya T-6a numaralı birleşik formu kullanın.

Sipariş örnekleri:

Sipariş aşağıdakiler için temel teşkil eder:

• yıllık ücretli izin ücretinin hesaplanması;
• kişisel karta giriş yapmak;
• Zaman çizelgesinde işaretler yapmak.

Bir işveren Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca reddedebilir mi?

İşverenin engelli çalışanı reddetme hakkı yoktur ek ücretli ve ücretsiz izin süresi sağlanmasında.

Çoğu zaman şirket yönetiminin engelli bir çalışanın "engellilik nedeniyle" ayrılmasına izin vermediği durumlar ortaya çıkar. Bu eylemin yasa dışı sayıldığını unutmamak önemlidir. Belirlenen dinlenme süresi çalışanın ilk talebi üzerine verilir.

Engelli bir kişinin tercihli hakları ihlal edilirse, engelli kişi iş müfettişliğinden yardım isteyebilir. Denetim sırasında bu kuruluşun uzmanları, iş kanunu standartlarını ihlal eden işverene ceza verebilir.

Reddetme cezalarıÇalışan engellilere izin verilmesinde:

• İçin bireysel girişimciler ve yapısal bölümlerin başkanları - 1000'den 5000 RUR'a kadar;
• şirketler için - 30.000 ila 50.000 ruble..

İşletme başkanı mali açıdan sorumlu tutulduktan sonra engelli kişiye izin vermezse, para cezasının miktarı birkaç kat artacaktır.

Tekrarlanan ihlal nedeniyle para cezası miktarı aşağıdaki sınırlar dahilinde değişecektir:

• 50000'den 70000'eşirketler için;
• 10000'den 20000'e bireysel girişimciler ve yetkililer için.

Yararlı video

Ücretli ve ücretsiz izin verilmesi hakkında Engelli çalışan çalışanlar için videoyu izleyin:

Bu nedenle, 1, 2 veya 3. gruptaki çalışan engelli kişiler, devlet tarafından daha fazla korunan özel bir kategoridir.

Bu çalışanlar her yıl daha uzun bir dinlenme süresine sahip olabilirler: Yılda mevcut 28 ve 60 ücretsiz güne 2 ücretli gün eklenir.

Çalışan bu süreyi uygun bir zamanda kullanabilir ve işverenin, çalışanın talebini reddetme hakkı yoktur. Bu durumda çalışanın görevi, durumunu tıbbi bir sertifika kullanarak belgelemektir.

SAINT PETERSBURG VE LENIGRAD BÖLGESİ:

BÖLGELER, FEDERAL NUMARASI:

2017 yılında Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre grup 3'teki engelli kişiler için ek izin ne kadardır?

Sadece engelliliği doğrulayan bir grup elde etmek yeterli değildir. Tatillerden tam olarak yararlanabilmek için bir vatandaşın resmi olarak istihdam edilmesi gerekir. Üstelik şu da önemli:istihdam prosedürü, çalışanla bir iş sözleşmesinin imzalanmasıyla ilişkilendirilmelidir. Takvim izninin ödenmesinin temeli bu belgelerdir.

Toplamda engelli bir kişinin iki tatil (takvim ve tatil) yapma hakkı vardır. ek günler yeniden yaratma). Bu konuyla ilgili ve Rus mevzuatının normlarıyla güvence altına alınan en önemli nüansları belirtmekte fayda var:

1) genellikle herhangi bir sosyal yardım alamayan tüm işçiler 28 takvim günü tatil yapabilir;

2) ve engellilerin otuz takvim günü dinlenme sürelerinden yararlanma hakkı vardır;

3) diğer hususların yanı sıra, engelli çalışanların ikinci bir izin alma hakkı vardır ve bu izin işverenleri tarafından da ödenecektir;

4) bir çalışanın yıl boyunca düzensiz çalışma günleri varsa, o zaman ek dinlenmeden yararlanabilir (engelli olup olmadığına bakılmaksızın);

5) hafta sonları sayılmaz Takvim günleri tatil döneminde buluşurlarsa;

6) standart personel dokümantasyon formları 1 No'lu Rusya Devlet İstatistik Komitesi tarafından onaylandı;

7) Bültenin yürürlükte olduğu süre içinde işçinin hastalanıp izne ayrılması halinde işveren, hastalık süresini tatil süresi kadar erteler veya izin günlerinde işçinin hasta olduğu gün sayısı kadar tatili uzatır;

8) Her engellinin ücretli dinlenme sürelerinin yanı sıra ücretsiz izin alma hakkı da vardır.

Yani, 3. gruptaki engelli bir kişinin iş kanununa göre kaç gün tatil hakkına sahip olduğunu zaten biliyorsunuz.

Engelli bir kişi izin başvurusunu nasıl yazar?

Rus iş ilişkileri mevzuatına göre, normal tatil programında bu etkinlik için belirli bir tarih belirtilmesi durumunda, bir işletmenin çalışanları tatile çıkmak için başvuruda bulunamaz. Ancak programda yalnızca çalışanın tatile çıkabileceği ay belirtiliyorsa başvurunun yazılması gerekir. Günümüzde pek çok engelli kişi de tatile çıkmak için değil, kullanılmayan tatil süreleri için parasal tazminat almak için başvuruda bulunuyor.

30 gün dinlenme veya ek dinlenme başvurusu genellikle ücretsiz olarak yazılır. Bu durumda şablonla kesin bir bağlantı yoktur, dolayısıyla belge herhangi bir biçimde derlenebilir. Ancak belgelere yansıtılması gereken önemli ayrıntılar vardır:

1) Dilekçenin kime gönderildiği (yöneticinin adı ve işletmenin adı). Dilekçeyi kim verir (pozisyon, soyadı ve adının baş harfleri, bazı durumlarda personel numarası verilir);

2) başvurunun metni, belirli bir çalışana şu veya bu tür izin sağlanmasının esasının bir göstergesiyle başlar ve engellilik ve grubu da belirtilir;

3) bundan sonra “lütfen” kelimesini yazarlar ve ardından tatilin kendisi hakkında (hangi ayda, kaç gün boyunca, ücretli veya ücretsiz, hangi tarihten hangi tarihe kadar);

4) daha sonra tarih ve imza koyarlar, derleyicinin soyadını ve adının baş harflerini yazarlar.

Kanun, birinci ve ikinci gruptaki engelli kişilerin istedikleri zaman başvuruda bulunma hakkına sahip olduğunu belirtmektedir. Üçüncü gruptan bir engelli kişinin izin alması gerekiyorsa, bu durumda, başvuruyu göndermeden önce astın öncelikle işverenle tarih ve ayı görüşmesi gerekir. İşveren yine de çalışanın talebini karşılamak istiyorsa başvuru yapılır. İşveren sözlü olarak reddetmişse dilekçe yazmaya gerek yoktur. Aynı durum ek ücretli izin talebinde bulunulması için de geçerlidir. İkinci ve birinci gruptaki çalışanların işverenle ön görüşmeye gerek kalmaksızın diledikleri zaman başvuru yapmalarına izin verilmektedir.

Peki, 2. gruptaki engelli bir kişinin Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca ek izin alma hakkı var mı?Yukarıdaki bilgilerden de anladığınız gibi, evet öyle.

Birinci, ikinci ve üçüncü gruptaki engelliler için ek izin alınması. Hangi nüanslar ve inceliklerle uğraşmanız gerekiyor?

Bir çalışanın hastalık iznindeyken ek izin alması olur. Bu durumda öncelikle şunu anlamanız gerekir: İş göremezlik belgesi, çalışanın kendi hastalığı nedeniyle veya küçük bir çocuğun bakımı nedeniyle personel departmanına, işletmenin muhasebe departmanına sunuldu.

Ayrıca grup 3'teki engelli bir astın, grup 1'deki engelli bir kişiye bakım izni vermiş olması da mümkündür. Çalışanın hastalığı nedeniyle iş göremezlik halinde, bakım veya hastalık sırasında geçen günler sayılarak başka bir takvim gününe aktarılır. Veya tatil bu sayıda gün uzatılır.

Bütün bu nüanslar şöyle görünür:

• engelli bir kişi, grup 1 veya 2 engelli başka bir kişiye bakıyorsa, kendisine hasta olduğu tatil günleri için hastalık izni yardımlarının miktarı verilmeyecektir;
• engelli bir kişi bir akrabasına bakıyorsa veya küçük çocuk bu durumda çocuğun veya engelli yakının bakımına düşen günler ertelenemez, izinler uzatılamaz;
• engelli bir kişi tatil sırasında hastalanırsa, hastalık iznini ve tatil ücretini tam olarak alır;
• Çalışanın kendisinde meydana gelen iş göremezlik durumunda, izin yerine hastalık süresi sayılacaktır (ertelenecek veya tatil uzatılacaktır).

Başka incelikler de var:

1) ast tatili tam olarak kullanmadıysa, bu süre "tükenmeyecektir". Sadece bir sonraki takvim yılına ertelenecek. Ve program "kullanılmayan" dönemi dikkate alacaktır;

2) engelli işçinin tatile çıkmak yerine para alma hakkı vardır;

3) Engelli çalışan bir emekli, emeklilerin masrafları kendisine ait olmak üzere yalnızca iki hafta dinlenmek zorunda olmasına rağmen, masrafları kendisine ait olmak üzere 60 takvim günü tatil alma hakkına sahiptir.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılmadan asıl işten yarı zamanlı işe geçiş

Engelli emeklilerden bahsedecek olursak. İşletmede resmi olarak çalışan ve ücretsiz izin kullanan kişilere bu durumda çeşitli nedenlerle izin verilebilmektedir. Ancak aynı zamanda hiç özetlenmiyor, ancak tüm dönemlerden en uzun olanı seçilip çalışana sunuluyor.

Makaleden, iş kanununa göre grup 2'deki engelli bir kişinin izin süresi sorusu da dahil olmak üzere, engelliler için ana ve ek izinler hakkında çok şey öğrendiniz.

Engellilere ek izin

İşverenlerin, çalışanlarına engelli grubuna yıllık ücretli izin vermeleri gerekmektedir. talep üzerine ve engellilik esasına göre masrafları çalışanın kendisine ait olmak üzere en az 30 takvim günü ve 60 gün süreli olmalıdır. Ayrıca bu kategorideki vatandaşlar, genel olarak işverenler tarafından ödenen ek izin hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu mevzuatı, işveren tarafından engellilik nedeniyle çalışanlarına zorunlu ek ücretli izin sağlanmasını öngörmemektedir. Ancak çalışanın sağlığıyla ilgili olmayan uygun nedenler varsa, kişi genel olarak diğer çalışanlarla aynı temelde bu hakkı elde edebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, engelli çalışanların zorunlu ek yardım alma hakkını sağlamamaktadır. ücretli izin, ancak aynı zamanda toplu sözleşmede öngörülen standartlara uygun olarak işverenin inisiyatifiyle de sağlanabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi).

Grup 3'teki engelli kişiler için ek izin

3. grup engelli vatandaşların yanı sıra 1. ve 2. grup engelli vatandaşlar da ek engellilik hakkına sahiptir. Sanat uyarınca ücretli izin. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116'sı, tüm çalışan vatandaşlar gibi, aşağıdaki gerekçelerle:

1. 3. grup engellilere ek izin hakkı, engelli çalışanın çalışma saatlerinin düzensiz olması durumunda verilmektedir. Bunun yalnızca 3. grup (“çalışan”) engelli çalışanlar için geçerli olduğunu belirtmekte fayda var, çünkü yalnızca bu kategori düzensiz çalışma saatlerine sahip işler için kullanılabilir. Engellilik grupları 1 ve 2 için azaltılmış çalışma programları sağlanmaktadır. Bu tür iznin verildiği süre, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri esas alınarak belirlenir. Ancak çalışma yılı başına 3 takvim gününden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Engelli grubu da dahil olmak üzere tüm çalışanların, tüm çalışma yılı boyunca mesai saatleri dışında görevlerini yerine getirmemiş olsa dahi, düzensiz çalışma programı nedeniyle izin alma hakkı vardır.
2. Zararlı ve tehlikeli çalışma koşullarında çalışmaları nedeniyle engelli çalışanlara, masrafları işverene ait olmak üzere engellilere yönelik ek izin de sağlanmaktadır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117'si şunu belirtir: iş yeri 2, 3, 4 derece zarara uğramış veya tehlikeli olduğunun tespiti halinde engelli çalışanın ücretinin işvereni tarafından sağlanması ve ödenmesi gerekmektedir. Yılda en az 7 takvim günü süreli tatil. Kesin süre, sektör sözleşmesine dayalı olarak toplu sözleşmede belirtilen koşullara bağlıdır.
3. Uzak Kuzey bölgelerinde engelli işçilere yönelik işgücü faaliyetleri için Genel Şartlar En az 24 takvim günü sürmesi gereken ücretli izin verilmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 321. Maddesi). Uzak Kuzey'deki benzer koşullara eşdeğer işgücü faaliyeti bölgelerinde, çalışanın 16 takvim günü boyunca masrafları kuruluşa ait olmak üzere ayrılma hakkı vardır.
4. Özel koşullarla iş yaparken (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 118. Maddesi), engelli çalışana ayrıca ek tazminat ödenir. yıllık izin. Süresi ise yapılan işin niteliğine bağlıdır ve Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.
5. Ayrıca engelli bir çalışan, İş Kanunu ve diğer Federal Kanunlarda belirtilen tüm ek ücretli izin hakkına sahiptir. Bunun sağlık durumundan farklı nedenleri olması durumunda.
6. Engelli bir çalışana genel olarak engelli reşit olmayan bir çocuğa bakmak için 14 takvim günü izin hakkı da verilmektedir; eklemek. işveren tarafından ödenen öğrenim süresi boyunca izin; doğum izni.

Engelli grubu olan bir çalışana ek izin verilmesi döneminde tatiller (çalışma dışı günler) varsa, bunların toplam izin gün sayısına dahil edilmediğini hatırlamakta fayda var (Madde 120). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Ana tatile ait olmayan bir kişinin kullanılmayan tüm izinleri diğer çalışma yıllarına devredilemez.

Tatil ücretinin hesaplanması, engellilere ek izin verilmesinin her nedeni için belirlenen standartlara göre işveren tarafından yapılır.

2017'de engellilere ek izin

İş Kanunu, tüm çalışanlara tatil günleri sağlama kurallarını belirler. Özel statüsü olmayan çalışanlara yılda yalnızca 28 gün resmi ücretli izin hakkı veriliyorsa, engelli kişilere 2 takvim günü daha yani 30 gün daha süre tanınıyor.

Bu durumda engel grubunun önemi yoktur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ücretsiz izinle ilgili faydalar bulunmaktadır. Belirli çalışanlara ilişkin kararın işveren tarafından verilmesi durumunda yönetici engelli kişileri reddedemez. Engelliler ücretli 30 güne ek olarak ücretsiz 60 gün daha talep edebilir. Bunu yapmak için gerekçeleri belirten bir açıklama yazmaları yeterlidir.

İş Kanunu'na göre Rusya'da engelliler için ek izin

Temel ücretli izinleri hesaplarken, geleneksel olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yorumlarla birlikte 114. Maddesine dayanırlar. Yalnızca tüm çalışanların yıllık 28 ücretli gün hakkına sahip olduğunu belirtir.

Engellilere gelince, engelli vatandaşların sosyal korunmasına ilişkin konuları düzenleyen Federal Kanun esas alınmaktadır. Madde 23, bu kategorideki işçiler için asıl izin süresinin en az 30 gün olduğunu belirtmektedir.

Ücretsiz ek resmi izin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. maddesi uyarınca oluşturulmuştur. Burada çalışan engellilerin bu süre için yıllık 60 takvim günü ücretsiz çalışma hakkına sahip olduğu belirtiliyor.

Ayrıca okuyun: Reçeteli İlaçlar Yasası 2019

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre grup 3'teki engelli bir kişiye kaç gün tatil hakkı vardır?

Yaralanmalarına göre tüm engelli insanlar 1'den 3'e kadar gruplara ayrılıyor. Buna göre, üçüncü engellilik grubundaki kişilere yönelik faydalar en az düzeydedir.

Ancak bu kural resmi tatil günlerinde geçerli değildir. Kesinlikle tüm engelliler eşit haklara sahiptir. Dolayısıyla bu sorunun cevabı şu şekildedir: Üçüncü engelli grubundaki kişiler 30 gün ücretli, 60 gün ise ücretsiz olarak alabilmektedir.

60 günlük süre şarta bağlıdır. Bu, insanlar için garanti edilen minimum miktardır: 3 gram. engellilik. İşveren, özellikle çalışanın ek izne ihtiyacı varsa, daha da uzun bir süre sağlamaya karar verebilir.

Örneğin, özel statüye sahip bir kişi çocuk doğurursa, ilgili başvuruyu yazması halinde kendisine bu temelde 5 takvim günü daha verilecektir.

İş Kanunu'na göre grup 2'deki engelli bir kişi için izin

Grup 2, grup 3'e kıyasla daha ciddi sağlık sorunları yaşama eğilimindedir. Ancak bu yaralanmalar onların işlerini yapmalarına olanak sağlar. Dolayısıyla bu statünün varlığı, 3. kategoride olduğu gibi tam olarak aynı süreli resmi dinlenme hakkını verir.

Böylece, bu kişiler bir başvuru yazarak şunları alabilirler:

• 30 ücretli gün;
• Minimum garanti süresi 60 ödenmemiş gündür.

Ayrıca, sıradan bir çalışanın bir beyan yazması ve içinde aile koşullarını belirtmesi durumunda, işveren yine de belirtilen koşulların dinlenme sağlamak için yeterli olup olmadığını değerlendirecektir. Ancak hiçbir işverenin engelli kişileri reddetme hakkı yoktur. İstedikleri zaman 60 takvim günü talep edebilirler.

Engelli kişilere izin verme prosedürü

Bu kategori için dinlenmeyi sağlamaya yönelik kesin prosedür, diğer tüm çalışanlar için belirlenen prosedürden neredeyse hiç farklı değildir. Rakamlar programda açıkça belirtilmişse, çalışanın bir açıklama yazmasına bile gerek kalmayacaktır.

Bu durumda, işverenin çalışan için bildirimler hazırlaması ve ardından uygun bir emir vermesi gerekecektir. Bu siparişler için T-6 formu oluşturulmuştur. Birden fazla çalışan varsa - T-6a. Zorunlu olmasa da işverenlerin büyük çoğunluğu T-6 kullanıyor.

Çalışana izin ücreti peşin olarak ödenir. Programınızın dışında bir tatil yapmayı planlıyorsanız bir açıklama yazmanız gerekir. Bu durumda işverenin ayrıca talimat vermesi ve tatilin ödenmemesi halinde izin ücretini ödemesi gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre tatilde engelli kişilere sağlanan faydalar

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda engelli kişilere yönelik temel faydalar tatil süresiyle ilgilidir. Avantajlar hem ücretli izinler hem de ücretsiz izinler için geçerlidir. Ana ücretli dinlenme süresi diğer çalışanlara göre 2 gün daha fazladır. Bir diğer fayda ise engellinin ihtiyaç duyulması halinde 60 güne kadar ücretsiz izne ayrılabilmesidir.

Grup 3'teki engelliler için ek izin - kaç gün hakları var?

Düşük emekli maaşları, temel mallar ve genel olarak yaşam için artan fiyatlar, engelli insanları mali refahlarını iyileştirecek bir iş bulmaya zorluyor. Durumlarını bir şekilde hafifletmek için devlet, bu kategorideki kişilerin işyerinde özel avantajlara sahip olmasına olanak tanıyan bir dizi yasa geliştirdi. Bunlara yıllık ücretli izine ek gün hakkı da dahildir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 3. grubundaki engelli bir kişi için ek izin

Engelli işçilerle ve diğer işçilerle çalışma ilişkileri, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 181-FZ sayılı Federal Kanun “Engellilerin sosyal korunmasına ilişkin Rusya Federasyonu" 24 Kasım 1995 tarihli

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesi, herkes için 28 takvim günü tutarında ücretli izin düzenlemektedir. İÇİNDE Federal yasa Engellilerin, 3'ü de dahil olmak üzere tüm grupların tatillerinin daha uzun olduğu ve 30 gün olduğu söyleniyor.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114. Maddesinin 2. Bölümü, tatilleri uzatma hakkına sahip kişilerin bir listesini sağlar. Bunlar tehlikeli endüstrilerde çalışan veya düzensiz çalışma programlarına sahip işçilerdir. Tatilleri 2 gün artırılıyor. 3. grup engellilerin bu madde kapsamına girmesi durumunda iş kanunu, bir çalışanın izin süresi engelliler 2 gün daha artar.

Engelli çalışan izindeyken hastalanır ve hastalık iznine ayrılmak zorunda kalırsa ne olur? Bu durumda, istisnasız tüm işçiler için geçerli olan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesine göre yönlendirilmelisiniz. Çalışan kendisi için en uygun seçeneği seçebilir:

• işveren hastalık izni belgesinde belirtilen süre boyunca izni uzatır;
• kullanılmayan günler bir sonraki tatile eklenir;
• Tatilden kalan günlere göre tazminat hesaplanır.

Engelliler, asıl izinlerine ek olarak yıl içinde süresi 60 günü geçmemek üzere ek izin de alabilirler.

Grup 3 engelli çocuğun yıllık izin hakları nelerdir?

3. grup engellilerin yıllık izin haklarına ilişkin kanunda 2017 yılında herhangi bir değişiklik yapılmamıştır. Çalışan bir engellinin hak ettiği izin, diğer başlıklardaki günler hariç 30 gündür. Bu yardım tüm engelli çalışanlar için genişletilmiş ve aynıdır.

2017'de engelli bir çocuğa bakmak için ek izin

Engelli çocuk yetiştiren ebeveynler, işverenin aylık olarak sağlaması gereken ek izin günlerine güvenebilirler. Bunu yapmak için belirli bir belge paketi toplamanız, bir başvuru hazırlamanız ve bunu iş yerinize göndermeniz gerekir. Yönetici, ilgili siparişi hazırlayıp imzalayarak ayda ek 4 gün atar. Vasiler, koruyucu ebeveynler ve mütevelli heyeti de bu tür avantajlardan yararlanabilir.

Çocuğun ebeveynlerinin takdirine bağlı olarak bu izin günleri baba ve anne arasında paylaştırılabilir. Örneğin bir ay babaya ek gün verilirken diğer ay anneye veriliyor. Bir ayın kullanılmayan günlerinin diğerine aktarılmadığını ve kaybedildiğini unutmamak önemlidir. Kayıp günlerin telafisini ummamalısınız, bu durumda ödenmez.