Εισφορές για τραυματισμούς του έτους για άτομα με αναπηρία. Εργαζόμενος με ειδικές ανάγκες: εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Οι εισφορές για τραυματισμούς είναι μετρητά, αποστέλλεται μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε εργαζόμενο ως αποζημίωση για βλάβη στην υγεία που προκλήθηκε κατά την άσκηση των εργασιακών του καθηκόντων.

Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συγκεντρώνει ένα ορισμένο ποσό μηνιαίως σε σχέση με το εισόδημα από εργασία που λαμβάνει ο υφιστάμενος. Επηρεάζεται από πολλούς παράγοντες, όπως:

• διαθεσιμότητα παροχών για ασφάλιστρα για τραυματισμούς·
• Είδος δραστηριότητας.
• εγκεκριμένα τιμολόγια για ασφάλιστρα για τραυματισμούς.

Παρά τη μεταφορά του μεγαλύτερου μέρους των εισφορών στις φορολογικές αρχές, το 2019 το FSS συνεχίζει να επιβλέπει τις εν λόγω εισφορές. Επομένως, υπάρχουν κάποιες αλλαγές.

Ας υπενθυμίσουμε ότι τα χαρακτηριστικά και οι κανόνες για τις εκπτώσεις για τραυματισμούς ρυθμίζονται από το νόμο του 1998 No. 125-FZ.

Οι οποίες αντικείμενο φορολογίας

Οι υπό εξέταση κρατήσεις γίνονται εφόσον ο εργαζόμενος έχει συνάψει:

1. σύμβαση εργασίας (πάντα)
2. αστική σύμβαση (όταν προβλέπεται τέτοια προϋπόθεση).

Ο εργοδότης συνεισφέρει Μεασφάλιστρα για τραυματισμούς το 2019, ανεξάρτητα αν οι υφιστάμενοι έχουν την υπηκοότητα της χώρας μας.

Στο πλαίσιο της υπό εξέταση σχέσης, ασφαλιστής είναι το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και αντισυμβαλλόμενος είναι:

• νομικά πρόσωπα (ανεξάρτητα από τον τύπο ιδιοκτησίας)·
• ιδιοκτήτης της δικής του επιχείρησης·
• άτομο που έχει υπογράψει σύμβαση εργασίας με άλλο άτομο.

Οι κρατήσεις στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για τραυματισμούς προέρχονται από ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙεισπράξεις: μισθοί, επιδόματα, επιδόματα, αποζημίωση για αζήτητη άδεια, καθώς και κατά την έκδοση μισθών σε προϊόντα. Εξαιρέσεις στη φορολογία για τραυματισμούς είναι:

• κρατικά οφέλη·
• πληρωμές που οφείλονται κατά την εκκαθάριση μιας επιχείρησης ή τη μείωση του προσωπικού·
• κεφάλαια που λαμβάνονται για εργασία σε ιδιαίτερα δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες·
• υλική βοήθεια που παρέχεται σε περίπτωση ανωτέρας βίας·
• αμοιβές για την ολοκλήρωση μαθημάτων κατάρτισης ή προχωρημένης κατάρτισης κ.λπ.

Οι οποίες ποσοστά για ασφάλιστρα για τραυματισμούς

Το ποσοστό ασφάλισης των εργαζομένων από ατυχήματα και επαγγελματικές ασθένειες που σχετίζονται με παραγωγικές δραστηριότητες διαμορφώνεται στο εύρος 0,2 - 8,5%. Αυξάνεται ανάλογα με την αύξηση του βαθμού κινδύνου στον οποίο αποδίδεται η κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης. Όλες αυτές οι παράμετροι καθορίζονται με νόμο.

Υπάρχουν συνολικά 32 τιμολόγια, που δημιουργήθηκαν λαμβάνοντας υπόψη διαφορετικές περιοχέςδραστηριότητες (άρθρο 1 του νόμου αριθ. 179-FZ του 2005). Χαρακτηρίζουν διαφορετικούς βαθμούς κινδύνου και το αντίστοιχο ποσοστό εισφορών. Τα τιμολόγια για τα ασφάλιστρα για τραυματισμούς που ισχύουν το 2019 παρουσιάζονται στον παρακάτω πίνακα (σε %).

Η κατηγορία στην οποία ανήκει η δραστηριότητα μιας επιχείρησης μπορεί να προσδιοριστεί χρησιμοποιώντας δύο κανονιστικά έγγραφα:

1. OKVED;
2. Ταξινόμηση δραστηριοτήτων ανά κίνδυνο (εγκεκριμένη με υπ' αριθμ. 625-ν διαταγή του Υπουργείου Εργασίας).

Αυτές οι πληροφορίες αντικατοπτρίζονται στα έγγραφα εγγραφής που λαμβάνονται κατά την υποβολή αίτησης στο FSS.

Πόσα να μεταφέρω

Οι εργοδότες πρέπει να υπολογίζουν μηνιαία ασφάλιστρα για τραυματισμούς το 2019, λαμβάνοντας υπόψη δεδουλευμένα για τις τελευταίες 30 (31) ημέρες. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας τον τύπο:

ΑΜΟΙΒΗ = Β x ΤΙΜΟΛΟΓΙΑΟπου:

σι– βάση εισφορών για τραυματισμούς. Πρόκειται για το χρηματικό ποσό που εισπράττει ο εργαζόμενος, βάσει του οποίου υπολογίζεται η απαιτούμενη αξία. Η νομοθεσία δεν προβλέπει περιορισμούς στο ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται ως εξής:

B = Πληρωμές td/gpd – Πληρωμές n/aΟπου:

Πληρωμές td/gpd– κεφάλαια που καταβάλλονται σε ιδιώτη βάσει σύμβασης εργασίας (αστικής) σύμβασης.

Πληρωμές α/α– μη ανταποδοτικές πληρωμές.

Σε μια σημείωση:όταν οι διακανονισμοί με ένα άτομο γίνονται σε είδος, οι εισφορές υπολογίζονται για το χρηματικό ποσό που καθορίζεται στη συμφωνία. Λαμβάνονται επίσης υπόψη ο ΦΠΑ και οι ειδικοί φόροι κατανάλωσης.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Το ταξιδιωτικό γραφείο «Prestige» προσφέρει στους παραθεριστές εισιτήρια εκδρομών, καθώς και μέρη διαμονής και οχήματα. OKVED – 63.30.2. Τον Φεβρουάριο του 2019, οι εργαζόμενοι έλαβαν μισθούς στο συνολικό ποσό των 3 εκατομμυρίων 500 χιλιάδων ρούβλια, συμπεριλαμβανομένης της οικονομικής βοήθειας 32 χιλιάδων ρούβλια. Καθορισμός του ύψους των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Διαβάστε επίσης Ασφάλιστρα για αναδιοργάνωση με τη μορφή μετασχηματισμού

1. 1. Ας υπολογίσουμε τη βάση για τον υπολογισμό των εισφορών:

B = 3.500.000-32.000 = 3.468.000 ρούβλια.

1. Σύμφωνα με την Ταξινόμηση Δραστηριοτήτων κατά Κίνδυνο, το ταξιδιωτικό γραφείο «Prestige» κατατάσσεται στην κατηγορία Ι επαγγελματικού κινδύνου, που αντιστοιχεί σε τιμολόγιο 0,2%. Ως αποτέλεσμα, οι εκπτώσεις για τραυματισμούς είναι ίσες με:

ΕΙΣΦΟΡΕΣ = 3.468.000 x 0,2 = 6936 ρούβλια.

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων κάνει επιδόματα ή εκπτώσεις για ορισμένες επιχειρήσεις. Ως εκ τούτου, το ποσό των τελικών εισφορών μπορεί να αυξηθεί ή να μειωθεί περαιτέρω.

Νέα στοιχεία για εκπτώσεις και επιδόματα το 2019

Οι εργοδότες καταβάλλουν εισφορές «ζημίας» σύμφωνα με τα ποσοστά ασφάλισης. Ωστόσο, μπορεί να εφαρμοστεί έκπτωση ή προσαύξηση στο τιμολόγιο (ρήτρα 1, άρθρο 22 Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 24 Ιουλίου 1998 Αρ. 125-FZ).

Το μέγεθος της έκπτωσης (προσαύξηση) καθορίζεται από έναν τύπο που περιλαμβάνει τρεις δείκτες:

1. Η αναλογία των δαπανών του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για την καταβολή παροχών για όλα τα ασφαλιστικά γεγονότα για τον λήπτη της ασφάλισης και το συνολικό ποσό των δεδουλευμένων εισφορών.
2. Αριθμός ασφαλισμένων συμβάντων ανά χίλιους εργαζόμενους.
3. Ο αριθμός των ημερών προσωρινής αναπηρίας για τον λήπτη της ασφάλισης ανά ασφαλισμένο συμβάν (εξαιρουμένων των περιπτώσεων θανάτου).

Οι μέσες τιμές αυτών των δεικτών ανά τύπο οικονομικής δραστηριότητας για το 2019 εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Ομοσπονδιακού Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Μαΐου 2017 Αρ. 67. Για παράδειγμα, για το λιανικό εμπόριο τρόφιμα, ποτά και προϊόντα καπνού σε εξειδικευμένα καταστήματα, οι αναγραφόμενες τιμές είναι 0,07, 0,46 και 48,67, αντίστοιχα.

Ποιες υπάρχουν; παροχές στα ασφάλιστρα για τραυματισμούς

Οργανισμοί που καταβάλλουν έγκαιρα εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και δεν επιτρέπουν να συμβούν ατυχήματα ή επαγγελματικές ασθένειες μπορούν να δικαιούνται έκπτωση στις εισφορές για τραυματισμούς.

Λάβετε υπόψη ότι δεν είναι πλέον δυνατή η λήψη του επιδόματος για το 2019, καθώς η αίτηση έπρεπε να υποβληθεί πριν από την 1η Νοεμβρίου 2017. Όμως θα συνεχίσει να λειτουργεί και στο μέλλον.

Το μέγεθος της έκπτωσης εξαρτάται από διάφορους παράγοντες: τον αριθμό των τραυματισμών ανά 1000 εργαζόμενους, τις ημέρες ανικανότητας για εργασία σε μία περίπτωση τραυματισμού κ.λπ. Η μέγιστη τιμή της είναι 40%.

Κατά τον υπολογισμό των εισφορών για εργαζόμενους με αναπηρία των ομάδων I, II, III, η έκπτωση αυξάνεται στο 60%. Ο νόμος δεν απαιτεί αποδεικτικά έγγραφα σχετικά με τα δικαιώματα για τη λήψη του.

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ

Η Imperial-Stroy LLC προσφέρει υπηρεσίες στον τομέα του μηχανολογικού και τεχνικού σχεδιασμού (OKVED 74.20). Στην εταιρεία δόθηκε έκπτωση στις εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων - 25%. Τον Μάρτιο του 2019, η εταιρεία κατέβαλε στους υπαλλήλους μισθό 320.000 ρούβλια, καθώς και σε άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II - 73.000 ρούβλια. Προσδιορίστε το ύψος των εισφορών.

Οι δραστηριότητες της εταιρείας Imperial-Stroy LLC ανήκουν στην κατηγορία Ι επαγγελματικού κινδύνου, για την οποία το τιμολόγιο ορίζεται στο 0,2%. Λαμβάνοντας υπόψη την έκπτωση 25%, το επιτόκιο θα πέσει στο 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Τα ασφάλιστρα ατυχημάτων θα είναι:

1. 1. για τους κύριους υπαλλήλους της LLC:

320.000 × 0,15% = 480 ρούβλια.

1. 1. για εργαζόμενους με αναπηρία (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 ρούβλια.

1. συνολική αξία:

480 + 58,4 = 538,4 τρίψτε.

Ο λογιστής της εταιρείας Imperial-Stroy πρέπει να συγκεντρώσει εισφορές για ασφάλιση έναντι ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών στο ποσό των 538,4 ρούβλια για τον Μάρτιο.

Ποιος είναι ανάπηρος; Εάν ένας εργαζόμενος μείνει ανάπηρος, μπορεί να απολυθεί ή να μετατεθεί σε άλλη δουλειά; Ποιες εγγυήσεις πρέπει να παρέχονται στους εργαζομένους με αναπηρία; Ποια είναι η διαδικασία παρακράτησης φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφαλίστρων από πληρωμές σε τέτοιους εργαζόμενους;

Σε οποιονδήποτε οργανισμό, μπορεί να συμβεί ένας εργαζόμενος, μετά από ασθένεια ή τραυματισμό, να φέρει στον εργοδότη πιστοποιητικό αναπηρίας ή να προσληφθεί ένα άτομο με αναπηρία. Λόγω του ότι τα άτομα με αναπηρία αποτελούν ειδική κατηγορία εργαζομένων, σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις δικαιούνται.

Λίγα λόγια για την αναγνώριση ενός ατόμου ως ανάπηρο.

Επί του παρόντος, πραγματοποιείται η αναγνώριση ενός ατόμου ως ανάπηρος ομοσπονδιακή υπηρεσίαιατρική και κοινωνική εξέταση σύμφωνα με τη Διαδικασία και τις προϋποθέσεις αναγνώρισης ενός πολίτη ως ανάπηρου, που θεσπίστηκε με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Φεβρουαρίου 2006 αριθ. 95 (εφεξής η διαδικασία αριθ. 95). Δυνάμει του άρθρου 9 του διατάγματος αριθ. 95, διαπιστώνεται αναπηρία:

για την ομάδα I - για δύο χρόνια.

για τις ομάδες II και III – για ένα έτος.

Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθρο 12 της διαταγής 95, η αναπηρία διαπιστώνεται μέχρι την 1η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα για τον οποίο έχει προγραμματιστεί η επόμενη ιατροκοινωνική εξέταση του πολίτη (επανεξέταση). Σύμφωνα με την παράγραφο 36 της διαδικασίας αριθ. ατομικό πρόγραμμαΑναμόρφωση.

Προς ενημέρωσή σας:

Το έντυπο του πιστοποιητικού έχει εγκριθεί με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Νοεμβρίου 2010 Αρ. 1031n, και το έντυπο του ατομικού προγράμματος αποκατάστασης έχει εγκριθεί με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 4 Αυγούστου 2008 Αρ. 379n.

Για έναν πολίτη που έχει έγγραφο προσωρινής αναπηρίας και αναγνωρίζεται ως ανάπηρος, η ομάδα αναπηρίας και η ημερομηνία ίδρυσής της αναφέρονται σε πιστοποιητικό που εκδίδεται από ίδρυμα ιατρικών και κοινωνικών εξετάσεων (ρήτρα 37 της Διαδικασίας Αρ. 95). Έχοντας λάβει πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει την ορθότητα της εκτέλεσής του, ιδίως την παρουσία όλων των απαραίτητων δεδομένων.

Ένας υπάλληλος έχει μείνει ανάπηρος - απόλυση ή μετάθεση σε άλλη δουλειά;

Εάν ένας εργαζόμενος έχει διαγνωστεί με αναπηρία και οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα αντενδείκνυται γι 'αυτόν, ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του βάσει της ρήτρας 5 του Μέρους 1 του άρθρου. 83 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών, εάν ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως εντελώς ανίκανος προς εργασία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που θεσπίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προς ενημέρωσή σας:

Το έγγραφο αποτελεί τη βάση για την απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο. Το 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι πιστοποιητικό από ιατρική και κοινωνική εξέταση.

Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τις διατάξεις του άρθ. 184 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι σε περίπτωση βλάβης της υγείας ή σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου ως αποτέλεσμα εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, ο εργαζόμενος (η οικογένειά του) είναι αποζημίωση για τα χαμένα κέρδη του (εισόδημα), καθώς και για πρόσθετες ιατρικές και κοινωνικές δαπάνες που σχετίζονται με βλάβες στην υγεία και την επαγγελματική αποκατάσταση ή συναφείς δαπάνες σε σχέση με το θάνατο του εργαζομένου. Ταυτόχρονα, οι τύποι, οι όγκοι και οι προϋποθέσεις για την παροχή εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζομένους σε αυτές τις περιπτώσεις καθορίζονται από τους ομοσπονδιακούς νόμους αριθ. 125-FZ και 165-FZ.

Εάν ένας εργαζόμενος διαγνωστεί με αναπηρία και χρειάζεται ευκολότερη εργασία, σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, ένας εργαζόμενος χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για περίοδο μεγαλύτερη των τεσσάρων μηνών ή μόνιμη μετάθεση, εάν αρνηθεί τη μεταφορά ή ο εργοδότης το κάνει δεν έχει κατάλληλη δουλειά, η σύμβαση εργασίας μαζί του λύεται σύμφωνα με την ρήτρα 8 του Μέρους 1. 1 κουταλιά της σούπας. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η παράγραφος αναφέρει ότι η βάση για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας είναι, ειδικότερα, η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, την οποία χρειάζεται σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που έχει εκδοθεί με τον τρόπο που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις του Ρωσική Ομοσπονδία ή έλλειψη σχετικής εργασίας του εργοδότη (μέρη 3 και 4 του άρθρου 73 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, ο απολυόμενος εργαζόμενος καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων (Μέρος 3 του άρθρου 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση:

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, δεν καταβάλλονται πληρωμές για τις ημέρες διακοπών που δεν έχουν εργαστεί εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 8 του Μέρους 1 του άρθρου. 77 ή ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (παράγραφος 5, μέρος 2, άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 182 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη μεταφορά εργαζομένου ο οποίος, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για να του παρασχεθεί άλλη θέση εργασίας, σε άλλη κατώτερη - αμειβόμενη εργασία σε συγκεκριμένο εργοδότη, διατηρεί μέσες αποδοχέςαπό προηγούμενη εργασία:

εντός ενός μηνός από την ημερομηνία μεταφοράς·

κατά τη μετάθεση λόγω εργατικού τραυματισμού, επαγγελματικής ασθένειας ή άλλης βλάβης στην υγεία που σχετίζεται με την εργασία - έως ότου διαπιστωθεί μόνιμη απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία ή έως ότου ο εργαζόμενος αναρρώσει.

Ποιες εγγυήσεις πρέπει να παρέχονται στους εργαζομένους με αναπηρία;

Άρα, από τα παραπάνω προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι που υφίστανται αναπηρία μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο επάγγελμά τους ή να μετατεθούν σε άλλη (ευκολότερη) εργασία εφόσον υπάρχουν κενές θέσεις στο ίδρυμα. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τις εγγυήσεις που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία και τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 181-FZ. Ας τους ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Ωρα εργασίας.

Κατά γενικό κανόνα, οι κανονικές ώρες εργασίας δεν μπορούν να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα όμως με τις διατάξεις της παραγρ. 4 ώρες 1 κ.γ. 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια των ωρών εργασίας για τους υπαλλήλους που είναι άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας Ι ή ΙΙ δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα, διατηρώντας παράλληλα την πλήρη αμοιβή.

Διάρκεια καθημερινής εργασίας (βάρδια).

Μέρος 1 του άρθρου. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η διάρκεια καθημερινή εργασία(βάρδιες) για άτομα με ειδικές ανάγκες καθορίζεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επί του παρόντος, μια τέτοια ιατρική έκθεση εκδίδεται σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Μαΐου 2012 αριθ. 441n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας έκδοσης ιατρικές οργανώσειςπιστοποιητικά και ιατρικές εκθέσεις».

Σημείωση:

Παρά το γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία έχουν μειωμένο ωράριο εργασίας, διατηρούν πλήρη αμοιβή. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν πρέπει να μειώνει τους μισθούς ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, η επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Μαΐου 2006 αριθ. το μπόνους κινήτρου πρέπει να καταβληθεί πλήρως.

Συμμετοχή ΑμεΑ σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τη νύχτα.

Δυνάμει του Άρθ. 96, 99 και 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που αφορούν άτομα με αναπηρία σε υπερωριακή εργασία, εργασία τα Σαββατοκύριακα, διακοπές, καθώς και τη νύχτα, επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται γι 'αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που προβλέπεται από τους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην περίπτωση αυτή, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να ενημερώνονται, με την υπογραφή, για το δικαίωμα άρνησης της προαναφερόμενης εργασίας.

Ας ορίσουμε μερικά γενικοί κανόνες, που ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία:

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει την ακριβή καταγραφή της διάρκειας της υπερωριακής εργασίας για κάθε εργαζόμενο.

Οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες με γραπτή εντολή του εργοδότη.

Η πληρωμή για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σε εργαζόμενο με αναπηρία πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που ορίζει το άρθρο. 149 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, όταν εμπλέκονται εργαζόμενοι με αναπηρία στην προαναφερόμενη εργασία, ο εργοδότης πρέπει:

να λάβει τη γραπτή συγκατάθεσή τους·

βεβαιωθείτε ότι δεν έχουν ιατρικές αντενδείξεις.

• ενημερώνει τους εργαζόμενους, μετά την υπογραφή, για το δικαίωμα άρνησης εκτέλεσης αυτής της εργασίας.

Σημείωση:

Εάν ένα άτομο με αναπηρία προσλήφθηκε στη νυχτερινή εργασία (καθώς δεν έχει ιατρικές αντενδείξεις), η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδιας) για έναν τέτοιο υπάλληλο δεν μειώνεται, παρά το γεγονός ότι έχει μειωμένο χρόνο εργασίας (άρθρο 96 Κ.Ν. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διάρκεια διακοπών.

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα που θεσπίζει το άρθρο. 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, για τους εργαζόμενους με αναπηρία, η διάρκεια της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 5, άρθρο 23 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ).

Σημείωση:

Η προϋπόθεση για τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο με αναπηρία (Μέρος 2 του άρθρου 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού, κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας, παρέχει στον εργοδότη έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι έχει (διαγνωσθεί με) αναπηρία, πρέπει να γίνουν αλλαγές στη σύμβαση εργασίας για τη θέσπιση παρατεταμένης βασικής άδειας για τον εργαζόμενο .

Δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για οικογενειακούς λόγους και άλλους βάσιμους λόγους, ο εργαζόμενος, κατόπιν γραπτής αίτησής του, μπορεί να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές μισθοί, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου, να του παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές (ιδίως για άτομα με αναπηρία που εργάζονται - έως 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως).

Από τις ανωτέρω διατάξεις της νομοθεσίας προκύπτει ότι οι άδειες άνευ αποδοχών, που προβλέπονται στο άρθ. 128 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χωρίζονται σε εκείνα που παρέχονται κατά την κρίση του εργοδότη (δηλαδή, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την παροχή άδειας) και εκείνες που ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει άδειες που χορηγούνται για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους. Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει διακοπές που καθορίζονται από το Μέρος 2 του Άρθ. 128 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ειδικότερα, πρόκειται για άτομα με αναπηρία εργασίας στα οποία χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών 60 ημερολογιακών ημερών ετησίως.

Κατά συνέπεια, ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει γραπτής αίτησης εργαζομένου με αναπηρία, να του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών έως 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως. Ο Rostrud επέστησε την προσοχή σε αυτό στην Επιστολή της 16ης Απριλίου 2014 Αρ. PG/3387-6-1.

Δεν χρειάζεται να παίρνετε άδεια με δικά σας έξοδα όταν ένας εργαζόμενος με αναπηρία υποβάλλεται σε επανεξέταση στο γραφείο της ITU. Με την υπ' αριθμ. 14-2/OOG-4787 επιστολή της 14ης Ιουνίου 2017, το Υπουργείο Εργασίας επέστησε την προσοχή στο γεγονός ότι σε πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος χορηγείται πιστοποιητικό που βεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας, στο οποίο αναφέρεται η ομάδα αναπηρίας, καθώς και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Η επανεξέταση των ατόμων με αναπηρία της ομάδας Ι πραγματοποιείται μία φορά κάθε δύο χρόνια, των ατόμων με αναπηρία των ομάδων ΙΙ και ΙΙΙ - μία φορά το χρόνο. Εάν είναι απαραίτητο να αλλάξει το πρόγραμμα επαγγελματικής αποκατάστασης των εργαζομένων με αναπηρία σε περίπτωση επιδείνωσης της κλινικής και εργασιακής πρόγνωσης, ανεξάρτητα από την ομάδα αναπηρίας και τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας, ο πολίτης αποστέλλεται στο ιατρική και κοινωνική εξέταση. Σε αυτή την περίπτωση, η παραπομπή στο MSE εκδίδεται σύμφωνα με το έντυπο 088/u-06 «Παραπομπή για ιατρική και κοινωνική εξέταση από οργανισμό που παρέχει ιατρική και προληπτική φροντίδα», εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 2007 Αρ. 77. Επιπλέον, σύμφωνα με την Ενότητα. III του διατάγματος 624n, όταν αναφέρεται στο ITU, εκδίδεται πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Επομένως, στο φύλλο χρόνου, ο χρόνος περνώντας το ITUαντικατοπτρίζεται ως προσωρινή αναπηρία. Έτσι, η επανεξέταση στο γραφείο της ITU αποτελεί βάσιμο λόγο απουσίας από την εργασία και δεν εκδίδεται άδεια με δικά σας έξοδα σε αυτή την περίπτωση.

Ανάπηρα θύματα του Τσερνομπίλ.

Πρόκειται για μια ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων που έχουν δικαίωμα σε κανονική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε χρόνο που τους βολεύει, καθώς και σε πρόσθετη άδεια 14 ημερών, η οποία καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας (άρθρο 5 του άρθρου 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 Αρ. 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»).

Για να πάρεις επιπλέον άδειαο εργοδότης πρέπει να εκδώσει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο πιστοποιητικό που να αναφέρει το ποσό των μέσων αποδοχών που αναφέρει το συνολικό ποσό που οφείλεται για πληρωμή (μείον φόρους) και την περίοδο για την οποία παρέχεται άδεια, υπογεγραμμένο από τον επικεφαλής του οργανισμού και τον επικεφαλής λογιστή (με αντίγραφο των υπογραφών) και επικυρωμένο με σφραγίδα (Ψήφισμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.03.2007 αρ. 136 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής μέτρων κοινωνική υποστήριξηπολίτες που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ και πυρηνικών δοκιμών στο χώρο δοκιμών του Σεμιπαλατίνσκ, σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, καθώς και καταβολή επιδόματος κηδείας για πολίτες που πέθαναν σε σχέση με Η καταστροφή του Τσερνομπίλ».

Πλεονέκτημα κατά τη μείωση του μεγέθους.

Σύμφωνα με το άρθ. 179 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η παραμονή στην εργασία, ιδίως σε εργαζόμενους που υπέστησαν τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια ενώ εργάζονταν για δεδομένου εργοδότη, άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι μαχητές στην υπεράσπιση της Πατρίδας.

Εάν αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων εξακολουθούν να υπόκεινται σε απολύσεις, πρέπει να τους προσφερθεί μετάθεση σε κενές θέσεις (και οι δύο που αντιστοιχούν στα προσόντα τους και οι χαμηλότερες ή χαμηλότερες αμοιβές), λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας τους (Μέρος 3 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας). της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξοπλισμός ειδικών χώρων εργασίας για άτομα με ειδικές ανάγκες.

Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργεί και να εξοπλίζει (εξοπλίζει) ειδικούς χώρους εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Αυτό υποδεικνύεται στο Μέρος 1 του Άρθ. 22 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ. Ταυτόχρονα, ο ελάχιστος αριθμός τέτοιων θέσεων εργασίας καθορίζεται από τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό εντός της καθορισμένης ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία (Μέρος 2 του άρθρου 22 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 181-FZ).

Προς ενημέρωσή σας:

Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 19ης Νοεμβρίου 2013, αριθ. Ψήφισμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Μαΐου 2009 Νο. 30 ενέκρινε το SP 2.2.9.2510-09 " Απαιτήσεις υγιεινήςστις συνθήκες εργασίας των ατόμων με αναπηρία».

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων για πληρωμές σε εργαζόμενους με αναπηρία.

Σύμφωνα με τις παραγράφους. 2 σελ. 1 άρθ. 218 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά τον καθορισμό του μεγέθους της φορολογικής βάσης δυνάμει της ρήτρας 3 του άρθρου. 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο φορολογούμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τυπικές φορολογικές εκπτώσεις. Συγκεκριμένα, έκπτωση 500 ρούβλια. για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου ισχύει για ΑμεΑ των ομάδων Ι και ΙΙ. Η έκπτωση αυτή παρέχεται κάθε μήνα του έτους, ανεξάρτητα από το ετήσιο εισόδημα του εργαζομένου. Σε αντίθετη περίπτωση, η διαδικασία υπολογισμού, παρακράτησης και μεταφοράς φόρου είναι ίδια με αυτή των λοιπών μισθωτών.

Ασφαλιστικές εισφορές από πληρωμές σε ΑμεΑ.

Σύμφωνα με το άρθ. 427 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017, δεν παρέχεται μειωμένος συντελεστής ασφαλίστρων για οργανισμούς όπου εργάζονται άτομα με αναπηρία. Το 2017, τα ποσοστά των ασφαλίστρων που χρεώνονται για πληρωμές σε εργαζόμενους από οργανισμούς που δεν έχουν δικαίωμα σε μειωμένους συντελεστές καθορίζονται από το άρθρο. 426 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι:

22% εντός του καθορισμένου ορίου της βάσης υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

• 10% πάνω από την καθορισμένη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Προς ενημέρωσή σας:

Η μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων το 2017 είναι 876.000 RUB. σωρευτικό σύνολο από την αρχή του ημερολογιακού έτους (Ψήφισμα αριθ. 1255, παράγραφος 3 του άρθρου 421 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2) στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων - 2,9% εντός του καθορισμένου ορίου της βάσης υπολογισμού των ασφαλίστρων για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλισησε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα·

Προς ενημέρωσή σας:

Η μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων για αναπηρία και μητρότητα είναι 755.000 ρούβλια. σε σωρευτική βάση από την αρχή του ημερολογιακού έτους (Αρ. Ψήφισμα 1255). Πάνω από αυτό το ποσό δεν καταβάλλεται στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων (ρήτρα 3 του άρθρου 421 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3) στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης – 5,1%. Ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει αυτές τις εισφορές από ολόκληρο το ποσό αποδοχών, καθώς δεν έχει εγκριθεί η μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης για το 2017.

Συμπερασματικά, σημειώνουμε τα κύρια σημεία που σχετίζονται με την εργασία των εργαζομένων με αναπηρία. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος διαγνωστεί με αναπηρία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παρέχει τις εγγυήσεις που του παρέχονται Κώδικας Εργασίαςκαι ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181-FZ:

(βάρδια) σύμφωνα με την ιατρική έκθεση·

μεγαλύτερη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

άδεια άνευ αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου για έως και 60 ημερολογιακές ημέρες ετησίως·

προσφορά διαθέσιμων κενών θέσεων σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος με αναπηρία πρέπει να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με ιατρική έκθεση·

καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει της ρήτρας 5, μέρος 1, άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος που έχει διαγνωστεί με αναπηρία δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω ιατρικής έκθεσης.

καταγγελία της σύμβασης εργασίας βάσει της ρήτρας 8, μέρος 1, άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία αρνηθεί την εργασία που του προσφέρεται από τον εργοδότη σύμφωνα με ιατρική έκθεση ή ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη εργασία λόγω ιατρικής έκθεσης και περιορισμένης ικανότητας εργασίας.

αδυναμία καταβολής πληρωμών για άεργες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 8 του Μέρους 1 του άρθρου. 77 ή ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 83 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

διατήρηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη θέση εργασίας για ένα μήνα από την ημερομηνία μετάθεσης κατά τη μεταφορά εργαζομένου στον οποίο, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό, πρέπει να παρασχεθεί άλλη θέση εργασίας, σε άλλη χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη.

Στο ποσό των 500 ρούβλια. για εργαζόμενους με αναπηρίες των ομάδων I και II·

υπολογισμός των ασφαλίστρων από πληρωμές σε εργαζόμενο με αναπηρία με τον γενικά καθιερωμένο τρόπο.

Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 125-FZ της 24ης Ιουλίου 1998 «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικές ασθένειες».

Ομοσπονδιακός νόμος της 16ης Ιουλίου 1999 Αρ. 165-FZ «Σχετικά με τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης».

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 αριθ. 181-FZ «Για την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στην Ρωσική Ομοσπονδία».

Εγκρίθηκε η διαδικασία έκδοσης πιστοποιητικών προσωρινής αναπηρίας. Με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Ιουνίου 2011 Αρ. 624n.

Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 29ης Νοεμβρίου 2016, αριθ. , 2017."

Οι επιχειρήσεις και οι ιδιώτες επιχειρηματίες που χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία υποχρεούνται να καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές για το προσωπικό. Το ποσοστό FSS το 2017 (πίνακας) παρέμεινε αμετάβλητο σε σύγκριση με την προηγούμενη περίοδο, αλλά οι εισφορές, με εξαίρεση τα έξοδα που σχετίζονται με επαγγελματικές ασθένειες και τραυματισμούς, υπάγονταν στη διαχείριση της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Αυτό σημαίνει σημαντικές καινοτομίες για τους λογιστές.

Από το 2017, οι εξουσίες των κεφαλαίων εκτός προϋπολογισμού να δέχονται πληρωμές, να εισπράττουν οφειλές και να ελέγχουν τις καταστάσεις εταιρειών και μεμονωμένων επιχειρηματιών έχουν μεταφερθεί στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Ο λόγος αυτής της απόφασης είναι η κακή είσπραξη των εισφορών και η ανάγκη για αυστηρότερο έλεγχο. Το προηγουμένως υπάρχον Κεφάλαιο 34 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αντικαταστάθηκε από τις διατάξεις του 212-FZ.

Μοναδική εξαίρεση αποτελούν οι εισφορές για επαγγελματικές ασθένειες και τραυματισμούς. Συνεχίζουν να διαχειρίζονται πλήρως το FSS. Τα ακόλουθα θα παραμείνουν αμετάβλητα για τις μειώσεις χάλυβα:

• κατάλογο των οικονομικών φορέων που πρέπει να καταβάλλουν υποχρεωτικές συνεισφορές·

• περίοδος χρέωσης – 12 μήνες.
• Ημερομηνίες για τις οποίες δημιουργείται αναφορά για τις εισφορές: 3, 6, 9 μήνες του έτους.
• τους λόγους για τους οποίους εφαρμόζεται ο μειωμένος συντελεστής FSS·
• τη διαδικασία για τον καθορισμό της βάσης για τον υπολογισμό του ποσού των εισφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Λόγω αλλαγής στο διοικητικό όργανο, αλλάζουν τα έντυπα αναφοράς και οι προθεσμίες υποβολής τους. Οι νομοθέτες έχουν προσθέσει στη λίστα των απαιτήσεων που πρέπει να πληρούν οι ασφαλισμένοι που υποβάλλουν αίτηση για μειωμένο τιμολόγιο.

Σπουδαίος! Το 2017, επιχειρήσεις και μεμονωμένοι επιχειρηματίες που δεν πληρούν πλέον τα κριτήρια για ένα προνομιακό τιμολόγιο χάνουν το δικαίωμα χρήσης του όχι από το τρέχον τρίμηνο, αλλά από την αρχή του έτους.

Τιμές FSS: το 2017: πίνακας

Το 2017, όπως και πριν, τα ποσοστά που χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του ποσού των συνταξιοδοτικών εισφορών εξαρτώνται από την υπέρβαση ή όχι της βάσης. Ορίζεται σε 796 χιλιάδες ρούβλια. Όταν μια εταιρεία υπερβαίνει το όριο, απαιτείται να χρησιμοποιήσει πρόσθετο τιμολόγιο. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις εισφορές για προσωρινή αναπηρία (VTiM) και την υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση.

Το μέγεθος των στοιχημάτων καθορίζεται στο άρθρο. 426 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το 2017 παρέμεινε αμετάβλητο σε σχέση με προηγούμενες περιόδους και είναι:

Για ορισμένες κατηγορίες ασφαλιστών προβλέπονται μειωμένοι συντελεστές FSS για το 2017. Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι αγροτικοί παραγωγοί που πληρούν τα κριτήρια που προβλέπονται στο άρθ. 346.2 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εταιρείες που δημιουργούν προϊόντα χειροτεχνίας, συμμετέχοντες σε ελεύθερες οικονομικές ζώνες.

Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες, οι δικηγόροι και οι συμβολαιογράφοι που είναι εγγεγραμμένοι σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία και δεν χρησιμοποιούν μισθωτή εργασία υποχρεούνται να πληρώνουν ασφάλιστρα «για τον εαυτό τους». Το αν λειτουργούν πραγματικά είναι άσχετο.

Το 2017, τα ποσά των υποχρεωτικών μεταβιβάσεων αυτών των οικονομικών φορέων υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε στην αρχή του έτους. Τα τιμολόγια είναι:

Εάν το ετήσιο εισόδημα του επιχειρηματία είναι μεγαλύτερο από 300.000 ρούβλια, είναι υποχρεωμένος, εκτός από δύο εισφορές "για τον εαυτό του", να πραγματοποιήσει μια τρίτη μεταφορά στο ποσό του 1% του ποσού που υπερβαίνει το όριο.

Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων: ποσοστό εισφορών για εισφορές σε περίπτωση επαγγελματικών ασθενειών και τραυματισμών

Οι εισφορές από τραυματισμούς και ασθένειες στην εργασία είναι οι μόνες που έχουν απομείνει στη διοίκηση των Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Το 2017, όπως και πριν, το μέγεθός τους εξαρτάται από το επίπεδο κινδύνου που χαρακτηρίζει την κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης.

Οι τιμές καθορίζονται στο 419-FZ με ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2016. Κανονιστική πράξηχωρίζει τους κινδύνους σε 32 επίπεδα. Κάθε ένα από αυτά έχει το δικό του ποσοστό. Οι τιμές κυμαίνονται από 0,2 έως 8,5%.

Ο κάτοχος της ασφάλισης μαθαίνει το ενδιαφέρον του FSS 2017 από την επίσημη ειδοποίηση του Αμοιβαίου Κεφαλαίου, που αποστέλλεται αφού η εταιρεία έχει υποβάλει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τον κύριο τύπο δραστηριότητάς της.

Κατά την κρίση του, το FSS έχει το δικαίωμα να μειώσει ή να αυξήσει το ποσοστό, αλλά όχι περισσότερο από 40%. Η σχετική απόφαση της εποπτικής αρχής βασίζεται στα ακόλουθα στοιχεία:

• χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση ·
• Αποτελέσματα ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣεργαζόμενοι της εταιρείας·
• το ποσό των ασφαλιστικών εξόδων.

Εάν η επιχείρηση είχε τουλάχιστον ένα θανατηφόρο κρούσμα, δεν παρέχεται έκπτωση στο τιμολόγιο.

Τα ακόλουθα μπορούν να υποβάλουν αίτηση για μέγιστη «έκπτωση» 40%:

• οργανισμοί που απασχολούν άτομα με αναπηρία όλων των ομάδων, όσον αφορά τη μισθοδοσία που διατίθεται για την πληρωμή αυτών των εργαζομένων·
• δημόσιες οργανώσεις ατόμων με αναπηρία·
• εταιρείες που δημιουργούνται για επιστημονικές, εκπαιδευτικές, πολιτιστικές δραστηριότητες κ.λπ.

Από το 2017, οι οργανισμοί και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες υποχρεούνται να επιβεβαιώνουν ετησίως τον κύριο τύπο δραστηριότητάς τους έως τις 15 Απριλίου. Εάν αγνοήσουν αυτή την ανάγκη, θα τους εφαρμοστεί ένα τιμολόγιο με βάση το πιο «ακριβό» από την άποψη της ασφάλισης τραυματισμών OKVED, που καθορίζεται στα έγγραφα εγγραφής. Προηγουμένως, η FSS έκανε το ίδιο, αλλά οι εταιρείες είχαν την ευκαιρία να αποδείξουν την υπόθεσή τους στο δικαστήριο. Τώρα υπάρχει νομοθετική αιτιολόγηση για τη διόγκωση των συντελεστών.

Εάν βρείτε κάποιο σφάλμα, επισημάνετε ένα κομμάτι κειμένου και κάντε κλικ Ctrl+Enter.

Αυτό, λοιπόν, για το οποίο συζητήθηκε πολύ τον τελευταίο καιρό έγινε πραγματικότητα: η διαχείριση των υποχρεωτικών ασφαλιστικών εισφορών αφαιρέθηκε από τα ταμεία και μεταφέρθηκε στη δικαιοδοσία της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 243-FZ της 3ης Ιουλίου 2016 «Σχετικά με τροποποιήσεις στα μέρη ένα και δύο του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τη μεταφορά στις φορολογικές αρχές της αρχής για τη διαχείριση ασφαλιστικών εισφορών για υποχρεωτικές συνταξιοδοτικές, κοινωνικές και ιατρικές ασφάλιση» υπογράφηκε από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και δημοσιεύτηκε στις 4 Ιουλίου 2016

Ωστόσο, οι εισφορές δεν έγιναν ενιαίος φόρος, υπόλοιπες εισφορές. Σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε τι περιμένει τους ασφαλισμένους το 2017.

Τι είδους εισφορές μεταφέρονται στη δικαιοδοσία της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας:

Τα ασφάλιστρα για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών θα συνεχίσουν να διαχειρίζονται από το Ομοσπονδιακό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ποια κανονιστικά έγγραφα αλλάζουν:

Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 «Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης» χάνει τελείως ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2017 .

Έχουν γίνει επίσης αλλαγές στους ακόλουθους κανονισμούς:

• Νόμος της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης ​​Μαρτίου 1991 αριθ. 943-I «Σχετικά με τις φορολογικές αρχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας» (προστέθηκαν λειτουργίες για τη διαχείριση των ασφαλίστρων).
• Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών» (ο νόμος αναθεωρήθηκε σχεδόν πλήρως, προστέθηκαν εκεί σχεδόν όλοι οι κανόνες που περιέχονται στο νόμο 212-FZ).
• Ομοσπονδιακός νόμος της 1ης Απριλίου 1996 αριθ.
• Ομοσπονδιακός νόμος της 16ης Ιουλίου 1999 αριθ. 165-FZ «Σχετικά με τα βασικά της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης».
• Ομοσπονδιακός νόμος της 15ης Δεκεμβρίου 2001 αριθ. 167-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση συντάξεων στη Ρωσική Ομοσπονδία».
• Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για διοικητικά αδικήματα (έγιναν τροποποιήσεις στα άρθρα 15.5, 15.8, 15.9, 15.33, 15.33.1).
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα».
• Ομοσπονδιακός νόμος της 29ης Νοεμβρίου 2010 αριθ. 326-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση υγείας στη Ρωσική Ομοσπονδία».
• Ομοσπονδιακός νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 400-FZ «Σχετικά με τις ασφαλιστικές συντάξεις»
• και άλλοι.

Τι αλλάζει για τους πληρωτές-εργοδότες ως προς τον υπολογισμό των εισφορών:

Κατά την πληρωμή εισοδήματος σε είδος, η βάση για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων θα καθορίζεται ως το κόστος αγαθών (εργασία, υπηρεσίες), το οποίο υπολογίζεται με βάση τις τιμές που καθορίζονται με τρόπο παρόμοιο με το άρθρο 105.3 του Φορολογικού Κώδικα. Στην περίπτωση αυτή, ο ΦΠΑ περιλαμβάνεται στο κόστος των αγαθών (εργασία, υπηρεσίες).

Στο αφορολόγητο εισόδημα εμφανίστηκε όριο ημερήσιας αποζημίωσης, παρόμοιο με το όριο φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων. Εκείνοι. Οι ημερήσιες αποζημιώσεις θα υπόκεινται σε εισφορές εάν υπερβαίνουν τα 700 ρούβλια την ημέρα για επαγγελματικό ταξίδι στη Ρωσία και τα 2.500 ρούβλια την ημέρα για επαγγελματικό ταξίδι εκτός Ρωσίας.

Η διαδικασία υπολογισμού των εισφορών παραμένει η ίδια και δεν αλλάζουν ούτε οι προθεσμίες πληρωμής.

Τι θα συμβεί με το κόστος κοινωνικής ασφάλισης σε περιφέρειες που δεν έχουν ενταχθεί στο πιλοτικό σχέδιο του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων για πληρωμές άμεσων παροχών:

Τα δεδομένα σχετικά με τις δαπάνες για παροχές, εάν αναφέρονται στην αναφορά, θα μεταφερθούν από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Με βάση αυτά τα δεδομένα, το FSS θα διενεργεί επιτόπιες και επιτόπιες επιθεωρήσεις (επιτόπιες επιθεωρήσεις μόνο μία φορά κάθε τρία χρόνια, όπως πριν). Εάν το FSS δεν επιβεβαιώσει τις καθορισμένες δαπάνες, το ταμείο εντός τριών ημερών αποστέλλει στον κάτοχο της ασφάλισης απόφαση να μην αποδεχθεί τα έξοδα για συμψηφισμό και αντίγραφο αυτής της απόφασης αποστέλλεται στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία.

Εάν το ποσό των δαπανών υπερβαίνει τις δεδουλευμένες εισφορές, τότε αφού ελέγξει την ορθότητα των δαπανών, η Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία επιβεβαιώνει τα έξοδα και η εφορία είτε συμψηφίζει τις επόμενες περιόδους είτε επιστρέφει την υπερπληρωμή στον αντισυμβαλλόμενο.

Έτσι, ένας έλεγχος γραφείου με βάση τον ίδιο υπολογισμό θα διενεργηθεί από δύο ρυθμιστικές αρχές ταυτόχρονα - την Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας και το τμήμα FSS.

ΣΕ εγκριθέν νόμοΑναφέρεται ότι η παράγραφος 2 του άρθρου 431 (που δίνει το δικαίωμα μείωσης των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για δαπάνες) ισχύει έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018. Μέχρι αυτή την ημερομηνία, σχεδιάζεται να μεταφερθούν όλες οι περιφέρειες σε άμεσες πληρωμές παροχών από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Τι θα γίνει με την αναφορά:

Λάβετε υπόψη ότι ένας εντελώς νέος λόγος για τη μη αποδοχή διακανονισμών εμφανίζεται στον κωδικό:

«Εάν στον υποβληθέντα υπολογισμό οι πληροφορίες για το συνολικό ποσό των ασφαλιστικών εισφορών για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση που υπολογίστηκε από τον πληρωτή για την περίοδο τιμολόγησης (αναφοράς) δεν αντιστοιχούν στο ποσό των υπολογισμένων ασφαλιστικών εισφορών για υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση που αναφέρεται σε αυτόν τον υπολογισμό για κάθε ασφαλισμένο φυσικό πρόσωπο, ο υπολογισμός αυτός θεωρείται ότι δεν υποβλήθηκε, για τον οποίο αποστέλλεται στον πληρωτή αντίστοιχη ειδοποίηση το αργότερο την επόμενη ημέρα της υποβολής του υπολογισμού.»

Μηνιαία αναφορά στη φόρμα SZV-Mδιατηρείται, θα πρέπει ακόμα να υποβληθεί στα υποκαταστήματα του Ταμείου Συντάξεων, αλλά η προθεσμία υποβολής άλλαξε - αντί για τη 10η ημέρα έγινε η 15η ημέρα του μήνα που έπεται της αναφοράς.

Ωστόσο, ενδέχεται να υπάρχουν ακόμα αλλαγές όσον αφορά την εξατομικευμένη αναφορά, καθώς η Κρατική Δούμα έχει νομοσχέδιο που προετοιμάστηκε από το Υπουργείο Εργασίας πριν υποβληθεί στους βουλευτές για εξέταση το σχέδιο μεταφοράς της διαχείρισης των εισφορών στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Αυτό το έργο, εκτός από την αντικατάσταση των καρτών SNILS με ηλεκτρονική έκδοση, περιλαμβάνει επίσης μηνιαίες αναφορές με τη μορφή RSV-1 στο Ταμείο Συντάξεων. Το υπουργείο και το Ταμείο Συντάξεων προσπαθούν εδώ και αρκετά χρόνια να εισαγάγουν αυτή τη μηνιαία αναφορά, οπότε είναι πιθανό να πετύχουν τον στόχο τους.

Θα παραμείνει αναφορά στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σε μειωμένη μορφή, μόνο για ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών. Η προθεσμία υποβολής του δεν αλλάζει.

Τι θα γίνει με τις πάγιες εισφορές των ελεύθερων επαγγελματιών:

Η ημερομηνία υποβολής υπολογισμών για πάγιες εισφορές στους επικεφαλής των αγροτικών εκμεταλλεύσεων αλλάζει - η αναφορά υποβάλλεται το αργότερο στις 30 Ιανουαρίου (αντί τελευταία μέραΦεβρουάριος). Μεμονωμένοι επιχειρηματίες, δικηγόροι, συμβολαιογράφοι και άλλοι αυτοαπασχολούμενοι εξακολουθούν να μην υποβάλλουν αναφορές για τις εισφορές τους.

Αλλαγές σε ξεχωριστά τμήματα:

Ο οργανισμός υποχρεούται να αναφέρει την κατοχύρωση χωριστού τμήματος με την αρμοδιότητα να συγκεντρώνει πληρωμές και αμοιβές υπέρ ιδιωτών εντός ενός μηνός από την ημερομηνία ανάθεσής του με τις αντίστοιχες εξουσίες. Δεν χρειάζεται να αναφέρονται χωριστά τμήματα που έχουν τέτοιες εξουσίες πριν από την 1η Ιανουαρίου 2017.

Τι θα συμβεί με τις περιόδους πριν από το 2017:

Ο έλεγχος για την ορθότητα των υπολογισμών των εισφορών για περιόδους πριν από την 1η Ιανουαρίου 2017 παραμένει στα ταμεία, ωστόσο δεν θα μπορούν πλέον να εισπράττουν επιπλέον δεδουλευμένα (με ορισμένες εξαιρέσεις). Όλα τα στοιχεία για τις υφιστάμενες καθυστερήσεις θα διαβιβαστούν στην εφορία. Πληροφορίες σχετικά με πρόσφατα εντοπισμένες ληξιπρόθεσμες οφειλές κατά τη διάρκεια των επιθεωρήσεων θα μεταφερθούν επίσης στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για είσπραξη.

Τα κεφάλαια επίσης δεν θα μπορούν να επιστρέψουν (συμψηφισμό) υπερπληρωμών. Θα πάρουν την απόφαση για την επιστροφή χρημάτων (συμψηφισμό), αλλά η απόφαση αυτή θα μεταφερθεί στην εφορία.

Τι άλλο να προσέξετε:

Επιστροφές και συμψηφισμοί των ποσών των αχρεωστήτως καταβληθέντων ασφαλιστικών συνταξιοδοτικών εισφορών δεν γίνονται εάν, σύμφωνα με το Ταμείο Συντάξεων, πληροφορίες σχετικά με το ποσό αυτών των αχρεωστήτως καταβληθέντων ασφαλιστικών εισφορών παρουσιάζονται από τον καταβάλλοντα ασφαλιστικών εισφορών ως μέρος ατομικών (προσωποποιημένων) λογιστικών πληροφοριών και λαμβάνεται υπόψη (αναρτάται) στους ατομικούς προσωπικούς λογαριασμούς των ασφαλισμένων.

Οι ασάφειες του νέου νόμου:

Έτσι, στο άρθρο 432 του Φορολογικού Κώδικα για τη διαδικασία υπολογισμού των πάγιων εισφορών για μεμονωμένους επιχειρηματίες, γίνεται αναφορά στο άρθρο 429 (περί τιμολογίων εισφορών χειριστών) αντί του άρθρου 430.

Μία από τις βασικές ασάφειες των τροπολογιών είναι εάν η εφορία έχει το δικαίωμα να δεσμεύει τρεχούμενους λογαριασμούς για μη υποβολή υπολογισμών για τα ασφάλιστρα. Στο άρθρο 76, οι τροποποιήσεις που έγιναν δεν ταιριάζουν μεταξύ τους: αφενός, οι πληρωτές ασφαλίστρων προστέθηκαν στην παράγραφο 11, αλλά δεν προστέθηκαν στην παράγραφο 3, δηλαδή η παράγραφος 3 δίνει στις φορολογικές αρχές το δικαίωμα να δεσμεύουν λογαριασμούς για αδυναμία υποβολής εκθέσεων.

Πιθανά προβλήματα κατά την έναρξη της χρήσης:

Ανησυχούμε επίσης για την επικαιρότητα της υιοθέτησης νέων εντύπων αναφοράς, καθώς και για την έγκριση νέων ΣΣΕ.

Αλλά μπορούμε να πούμε με βεβαιότητα ότι το λογιστήριο δεν θα μείνει ακόμα χωρίς δουλειά.

Στο Ταμείο Συντάξεων, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας; Οι πληροφορίες για τα άτομα με αναπηρία υπόκεινται σε προβληματισμό στο Έντυπο-4 του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων;

Έχοντας εξετάσει το θέμα, καταλήξαμε στο εξής συμπέρασμα:

Από την 1η Ιανουαρίου 2015, μειωμένα ποσοστά ασφαλίστρων για τους πληρωτές ασφαλίστρων που πραγματοποιούν πληρωμές και άλλες παροχές σε άτομα με αναπηρία I, II ή Ομάδα III. Τα γενικά ασφάλιστρα 30% ισχύουν για πληρωμές και ανταμοιβές που συγκεντρώνονται υπέρ ατόμων με αναπηρία.

Για οργανισμούς και μεμονωμένους επιχειρηματίες που πληρώνουν για την εργασία των εργαζομένων που είναι άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II και III, καταβάλλονται ασφάλιστρα από NS και PP στο ποσό του 60% των συντελεστών ασφάλισης που καθορίζονται από το άρθρο. 1 του ομοσπονδιακού νόμου N 179-FZ.

Ας σημειώσουμε ότι οι νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υποχρεώνουν έναν εργαζόμενο να ενημερώσει τον εργοδότη για το γεγονός της αναπηρίας του και να προσκομίσει έγγραφα που επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός. Εάν ο εργαζόμενος δεν δήλωσε την αναπηρία του, τότε κατά τον υπολογισμό των εισφορών σε NS και PP εφαρμόζεται το γενικό τιμολόγιο χωρίς την «έκπτωση» 60%.

Οι πληροφορίες για τους εργαζομένους με αναπηρία πρέπει να αντικατοπτρίζονται στο Έντυπο-4 του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Το σκεπτικό για το συμπέρασμα:

1. Ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων, Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 7 του νόμου N 212-FZ, το αντικείμενο φορολόγησης με ασφάλιστρα αναγνωρίζεται, ειδικότερα, ως πληρωμές και άλλες αμοιβές που συγκεντρώνονται από τους πληρωτές ασφαλίστρων υπέρ ιδιωτών στο πλαίσιο εργασιακών σχέσεων και αστικών συμβάσεων, το αντικείμενο των οποίων είναι η εκτέλεση εργασίας, η παροχή υπηρεσιών (με εξαίρεση τις αμοιβές , που καταβάλλονται στα πρόσωπα που καθορίζονται στην ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου 5 του Ν. 212-FZ).

Έτσι, η αμοιβή που καταβάλλεται σε ένα άτομο, συμπεριλαμβανομένου ενός ατόμου με αναπηρία που δεν είναι ατομικός επιχειρηματίας, στο πλαίσιο σύμβασης εργασίας, υπόκειται σε ασφάλιστρα.

Τα ποσοστά ασφαλίστρων καθορίζονται στο Μέρος 2 του άρθρου. 12 του νόμου αριθ. 212-FZ. Ωστόσο, την περίοδο 2012-2017, κατά την επιλογή των τιμολογίων, πρέπει να καθοδηγείται από το άρθ. 58.2 του νόμου N 212-FZ, από το οποίο προκύπτει ότι, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τον νόμο N 212-FZ (μειωμένα τιμολόγια - άρθρο 58 και άρθρο 58.1 του νόμου N 212-FZ), τα ασφάλιστρα το 2015-2017 καταβάλλονται σύμφωνα με τιμολόγια , που καθορίζονται από το Μέρος 1.1 του Άρθ. 58.2 του νόμου N 212-FZ, και συγκεκριμένα:

1) Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

22,0% εντός του καθορισμένου ορίου της βάσης υπολογισμού των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

10,0% πάνω από την καθορισμένη μέγιστη βάση για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

2) Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 2,9% εντός του καθορισμένου ορίου της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.

3) Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης - 5,1%.

Άρθρο 58 του νόμου αριθ. 212-FZ σχετικά μεταβατική περίοδος 2011-2027, έχουν καθοριστεί μειωμένοι συντελεστές ασφαλίστρων για ορισμένες κατηγορίες πληρωτών ασφαλίστρων.

Εδώ εφιστούμε την προσοχή σας στο γεγονός ότι αυτό το άρθρο απαριθμεί όλες τις κατηγορίες πληρωτών ασφαλίστρων που δικαιούνται επί του παρόντος παροχές ή που τα είχαν στο παρελθόν (για παράδειγμα, μόνο το 2011). Δηλαδή, η παρουσία συγκεκριμένου ασφαλισμένου στον κατάλογο των πληρωτών ασφαλίστρων που καθορίζεται με το παρόν άρθρο δεν σημαίνει το δικαίωμα του συγκεκριμένου ασφαλισμένου να εφαρμόζει παροχές καθ' όλη την περίοδο 2011-2027. Αναφορά του ασφαλισμένου στο άρθ. Το 58 του νόμου N 212-FZ λέει μόνο ότι αυτός ο κάτοχος της ασφάλισης είχε ή έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει μειωμένο τιμολόγιο είτε κατά τη διάρκεια ολόκληρης της καθορισμένης περιόδου (από το 2011 έως το 2027), είτε για κάποιο χρονικό διάστημα που εμπίπτει σε αυτήν την περίοδο (για παράδειγμα, κατά το 2012- 2013).

Ειδικότερα, στην παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθ. 58 του νόμου N 212-FZ παρέχει οφέλη για τους πληρωτές ασφαλίστρων που πραγματοποιούν πληρωμές και άλλες αμοιβές σε άτομα που είναι άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II ή III - σε σχέση με αυτές τις πληρωμές και αμοιβές.

Για αυτές τις κατηγορίες ασφαλισμένων, τα μειωμένα ποσοστά ασφαλίστρων καθορίζονται στο Μέρος 2 του άρθ. 58 του νόμου αριθ. 212-FZ. Τα τιμολόγια που ορίζονται από αυτόν τον κανόνα ίσχυαν μόνο κατά την περίοδο 2012-2014 (όπως προκύπτει από την άμεση ανάγνωση του εν λόγω κανόνα).

Το δικαίωμα εφαρμογής μειωμένων συντελεστών ασφαλίστρων σε κατηγορίες ασφαλισμένων που αναφέρονται στην ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 58 του νόμου N 212-FZ, το 2015 και τα επόμενα έτη, που επί του παρόντος δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία.

Έτσι, το 2015, σε σχέση με πληρωμές και επιβραβεύσεις που έχουν δεδουλευμένα υπέρ ΑμεΑ, εφαρμόζονται γενικοί συντελεστές ασφαλίστρων, το συνολικό ποσό των οποίων είναι 30% (Μέρος 1.1 του άρθρου 58.2 του Ν. 212-ΦΖ).

Ασφάλιστρα από NS και PP

Δυνάμει του Άρθ. 1 Ομοσπονδιακός νόμος της 1ης Δεκεμβρίου 2014 N 401-FZ "Σχετικά με τα ασφαλιστικά τιμολόγια για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών για το 2015 και για την περίοδο προγραμματισμού 2016 και 2017" (εφεξής νόμος N 401-FZ) το 2015 εφαρμόζονται η ίδια διαδικασία και τα ίδια τιμολόγια για τα ασφάλιστρα, τα οποία θεσπίστηκαν με τον ομοσπονδιακό νόμο N 179-FZ.

Επιπλέον, το 2015, η καθορισμένη διαδικασία για την εφαρμογή των τιμολογίων για εισφορές σε NS και PZ (60% του ασφαλιστικού τιμολογίου) ισχύει όχι μόνο για οργανισμούς (νομικά πρόσωπα), αλλά και για μεμονωμένους επιχειρηματίες που πραγματοποιούν πληρωμές και ανταμοιβές σε άτομα με αναπηρία ομάδες I, II ή III (άρθρο 2 του νόμου αριθ. 401-FZ).

Όσον αφορά τη δυνατότητα εφαρμογής μειωμένων τιμολογίων σε πληρωμές υπέρ ατόμων με αναπηρία από τους πληρωτές ασφαλίστρων που υπολογίζονται βάσει του νόμου N 212-FZ, οι εξουσιοδοτημένοι φορείς εξήγησαν ότι το δικαίωμα εφαρμογής μειωμένων τιμολογίων προκύπτει από την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος έλαβε αναπηρία και χάνεται από την 1η ημέρα του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, ως αποτέλεσμα εξέτασης (επανεξέτασης), χάνει το δικαίωμα να λάβει αναπηρία. Βλέπε παράγραφο 4 του Πληροφοριακού μηνύματος του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 02/03/2011, επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 22/06/2010 N 1977-19, επιστολή του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 17/11/2011 N 14-03-11/08-13985, ημερομηνία 01/12/2010 N 02- 03-10/08-12891. Πιστεύουμε ότι αυτή η λογική ισχύει και για εισφορές από NS και PP.

Κατά τη γνώμη μας, η βάση για την εφαρμογή μειωμένου συντελεστή εισφορών από NS και PP σε σχέση με πληρωμές και αποδοχές που καταβάλλονται σε άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II και III μπορεί να είναι ένα πιστοποιητικό που εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης.

Το πιστοποιητικό υποδεικνύει την ομάδα αναπηρίας και τον βαθμό περιορισμού της ικανότητας εργασίας ή υποδεικνύει την ομάδα αναπηρίας χωρίς περιορισμό της ικανότητας εργασίας, καθώς και ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης (ρήτρα 36 των Κανόνων για την αναγνώριση ενός ατόμου ως ανάπηρος , που εγκρίθηκε με το υπ' αριθμ. 95 κυβερνητικό διάταγμα της 20.02.2006).

Το έντυπο του πιστοποιητικού που επιβεβαιώνει το γεγονός της αναπηρίας εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 24ης Νοεμβρίου 2010 N 1031n.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ούτε ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε ο Ομοσπονδιακός Νόμος της 24ης Νοεμβρίου 1995 N 181-FZ «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των ατόμων με αναπηρία στη Ρωσική Ομοσπονδία» υποχρεώνει τον εργαζόμενο να ενημερώσει τον εργοδότη για το γεγονός την αναπηρία του και να προσκομίσει έγγραφα που να επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός.

Έντυπο 4-FSS

Πληροφορίες για μέσος αριθμόςΤα άτομα με αναπηρία εργασίας υπόκεινται σε προβληματισμό στη σελίδα τίτλου του εντύπου 4-FSS.

Πληροφορίες σχετικά με το ύψος των πληρωμών και άλλων αποδοχών σε άτομα που είναι άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II, III αναφέρονται στη γραμμή 5 του πίνακα 3 «Υπολογισμός της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλιστικών εισφορών» του εντύπου 4-FSS.

Πληροφορίες σχετικά με το ποσό των πληρωμών και άλλες αμοιβές σε άτομα που είναι άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II, III υπόκεινται επίσης σε προβληματισμό στη στήλη 4 του πίνακα 6 του εντύπου 4-FSS.

Επιπλέον, το Έντυπο-4 του FSS περιέχει τον Πίνακα 3.1 «Πληροφορίες απαραίτητες για την εφαρμογή του μειωμένου τιμολογίου των ασφαλίστρων από τους πληρωτές ασφαλίστρων που καθορίζονται στην παράγραφο 3 του μέρους 1 του άρθρου 58 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ." Αυτός ο πίνακας συμπληρώνεται από τους πληρωτές που εφαρμόζουν μειωμένο συντελεστή ασφαλίστρων σε σχέση με πληρωμές και άλλες αποδοχές που συγκεντρώνονται υπέρ ατόμων που είναι άτομα με αναπηρία των ομάδων I, II ή III, εάν ο καθορισμένος συντελεστής είναι χαμηλότερος από τον καθορισμένο βασικό συντελεστή για αυτούς τους πληρωτές (ρήτρα 11 Διαδικασία συμπλήρωσης του εντύπου 4-FSS).

Δεδομένου ότι από την 1η Ιανουαρίου 2015 εφαρμόζονται γενικοί συντελεστές ασφαλίστρων για πληρωμές και παροχές που συγκεντρώνονται υπέρ ατόμων με αναπηρία, αυτός ο πίνακας, ξεκινώντας από την αναφορά για το πρώτο τρίμηνο του 2015, δεν θα πρέπει να συμπληρώνεται από τους ασφαλισμένους που πραγματοποιούν πληρωμές σε άτομα με αναπηρία .