Sărbătorile nelucrătoare. Sărbători oficiale și weekenduri în Rusia

Munca in weekend conform Codului Munciinepermis. Cu toate acestea, există unele excepții când angajaților li se poate cere să îndeplinească sarcini de lucru în weekend, cu sau fără acordul lor. Vom vorbi despre ele în articolul nostru.

Lucrează într-o zi liberă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Fiecare angajat are dreptul la odihnă, ceea ce se reflectă în prevederile Constituției Federației Ruse. În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse confirmă dreptul angajaților de a se odihni în vacanțe și zilele libere. Implicarea acestora în activități suplimentare de muncă este posibilă dacă se obține în prealabil acordul scris pentru concediu. Cu toate acestea, angajații pot refuza procesarea suplimentară în timpul orelor de lucru.

Munca în timpul orelor suplimentare trebuie documentată în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează angajatul cu condițiile de concediere, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare, indicând motivele, durata și persoanele implicate.

Uneori nu este necesară obținerea consimțământului angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în weekend. Acestea sunt posibile sub rezerva următoarelor condiții, în conformitate cu art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:

• dacă este necesar să se prevină apariția unor circumstanțe neprevăzute care ar putea duce la consecințe catastrofale, inclusiv accidente sau pagube aduse proprietății întreprinderii;
• necesitatea efectuării lucrării a apărut ca urmare a unei situații de urgență, inclusiv cauzată de un dezastru natural sau de legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați într-o astfel de muncă (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Alte categorii de salariați (persoane cu dizabilități, femei cu copii mici sub 3 ani) sunt implicate în muncă suplimentară doar cu acordul lor. Este interzisă utilizarea acestuia în weekend și de către minori.

Posibile opțiuni de recrutare în timp liber trebuie specificate în contractul colectiv și în alte acte locale interne.

Veți afla informații despre pregătirea altor documente locale la întreprindere din articol „Acord privind răspunderea colectivă - eșantion 2017” .

Conditii de munca in weekend si sarbatori

Dacă este nevoie de ore suplimentare, conducerea emite un ordin de implicare a angajaților care au fost de acord să presteze munca. Înregistrează data de începere a orelor suplimentare în weekend. În cazul unor situații de urgență, mersul la serviciu în weekend și sărbători poate interveni și prin ordin verbal al conducerii (înainte de emiterea ordinului).

Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub 3 ani este posibilă nu numai cu acordul scris al acestora, ci și cu condiția să nu existe contraindicații medicale pentru a efectua orele suplimentare.

NOTĂ! În cazul în care un salariat lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată cu o durată de până la 2 luni, nu va fi posibilă implicarea acestuia în muncă în weekend fără a obține acordul scris, chiar și în caz de urgență (articolul 290 din Codul muncii al Federația Rusă).

Plătiți munca în zilele libere

Angajații au dreptul la compensații pentru utilizarea timpului personal petrecut lucrând ore suplimentare. Au dreptul de a alege:

• sau luați o zi liberă suplimentară și primiți plata pentru muncă într-o zi liberă într-o singură sumă;
• sau sunt de acord cu dublarea compensației bănești pe baza tarifului actual sau pentru plata la bucată (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru acei angajați care au dreptul la un salariu lunar fix, plata pentru muncă în weekend și sărbători se face pe baza tarifului zilnic sau orar, dacă nu este depășit standardul lunar al timpului de lucru (conform Codului Muncii al Federației Ruse). În cazul în care limitele lunare ale timpului de lucru sunt depășite, plata pentru muncă suplimentară în zilele de sărbători și în weekend se calculează cu dublul ratei.

Dacă un angajat a solicitat concediu, acesta trebuie să scrie o cerere corespunzătoare.

Regulile de calculare a compensațiilor suplimentare pentru weekend și sărbători nu se aplică celor al căror program obișnuit include posibilitatea de a lucra în zilele de sărbătoare și în weekend: angajații cu program de lucru neregulat sau în schimburi.

Toate condițiile suplimentare pot fi specificate în regulamentul intern privind remunerarea, procedura de completare pe care o veți afla din articol „Reglementări privind salarizarea angajaților - eșantion 2018” .

Exemplu de consimțământ pentru a lucra într-o zi liberă

Formularele documentului care confirmă primirea consimțământului salariatului de a lucra timp suplimentar nu sunt aprobate prin lege. Fiecare întreprindere are dreptul să-și dezvolte propria formă.

Un eșantion de consimțământ scris al unui angajat de a lucra în weekend și sărbători poate fi descărcat de pe site-ul nostru web.

Rezultate

În unele situații, munca în perioadele destinate odihnei (sărbători, weekenduri) este necesară pentru a menține funcționarea normală a întreprinderii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, angajații trebuie să dea consimțământul voluntar pentru a îndeplini sarcini de serviciu la ore impare. Munca suplimentară în weekend este interzisă pentru anumite categorii de angajați (femei însărcinate, minori).

Nefuncțional sărbători V Federația Rusă sunt: ​​1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Revelion; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale. În cazul în care o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare, cu excepția weekendurilor care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea întâi a prezentului articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din numărul de zile libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare specificate la alineatele doi și trei din partea unu a prezentului articol la alte zile din următorul an calendaristic, în modul stabilit de partea a cincea a acestui articol. Salariaților, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă. Prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie motiv de reducere a salariilor pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, weekendurile pot fi transferate în alte zile prin legea federală sau printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În acest caz, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel puțin două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite. .

Consultanta juridica conform art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse

Viaceslav Shipitsyn

Buna ziua! Numele meu este Ich. Am o mare întrebare. Dacă puteți, vă rugăm să sunați la 8(900). Mulțumesc. Aştept

Alexey Nikishin

• La întrebare s-a răspuns la telefon

Ghenadi Gollandtsev

Întrebare legată de zilele libere oficiale și de lucru în zilele de sărbătoare: 11:00 - 13:00

• La întrebare s-a răspuns la telefon

Serghei Belevitin

Daca un angajat cu program de lucru in ture pleaca in concediu din 24.12.2017 pentru 14 zile calendaristice (zilele lucratoare sunt de la 01.01.2018 la 01.08.2018), concediul se prelungeste?????

• La întrebare s-a răspuns la telefon

Anton Shamin

Duma de Stat a primit proiectul de lege 543819-5 Cu privire la amendamentele la proiectul de lege, care este propus. Duma de Stat a primit proiectul de lege nr. 543819-5 „Cu privire la modificările la articolele 111 și 112 din Codul Muncii al Federației Ruse”, care propune introducerea unei zile libere anuale suplimentare plătite oferite angajatului de ziua lui, prin reducerea sărbătorile lucrătoare care se încadrează în sărbătorile de Anul Nou cu o zi. Totodată, autorii proiectului de lege explică că incapacitatea de a nu lucra de ziua cuiva duce la practica controversată a sărbătoririi zilelor de naștere la locul de muncă și în timpul programului de lucru, ceea ce afectează negativ eficiența întregii echipe și provoacă, de asemenea, un creșterea accidentelor de muncă. Si ce crezi? Se vor produce sau nu aceste schimbări?

• Raspunsul avocatului:

  Va fi amânată această zi ca sărbătoare dacă cade în weekend?)) Ce se întâmplă dacă ziua de naștere cade într-o sărbătoare națională? Probabil că în Duma de Stat și în Codul Muncii nu există probleme mai serioase că se propune astfel de prostii. Cum poți, cu angajații tăi și chiar și în Rusia, să nu-ți sărbătorești ziua de naștere măcar cu un tort? Așa că astăzi ei sărbătoresc o zi, apoi mai târziu vor sărbători două zile. În general, Codul Muncii este deja plin de lacune și ciocniri, vor mai adăuga una și vor apărea 333 de întrebări pentru el, doar că nu vor fi clarificări și din nou fiecare ofițer de cadre va interpreta totul în felul său!

Valery Pishchulin

Sărbători în ianuarie. Te rog explica.

• Ai dreptate și lasă fata să citească cu atenție Codul Muncii. Articolul 112. Sărbătorile nelucrătoare. „Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: ​​1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun...

Lidia Baranova

Am lucrat toate sărbătorile de Anul Nou, plătite ca de obicei, 8 mii de ruble. asistentă... Nu se dublează plata de concediu?

• Raspunsul avocatului:

  Este ciudat, de obicei în instituțiile guvernamentale totul este plătit clar. Vacanțele trebuie plătite dublu, în conformitate cu articolul 112 Codul MunciiÎn Federația Rusă, sărbătorile nelucrătoare sunt: ​​1,2,3,4,5,6, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou, 7 ianuarie - Crăciun. Du-te la departamentul de contabilitate și dă-ți seama, arată-le acest articol din Codul Muncii.Dacă ai lucrat în aceste zile, ești obligat să plătești dublu pentru tot.

Anatoli Romahov

Lucrez în sistemul penal, programul este de trei zile pe zi. Plec in vacanta in decembrie. Întrebare: Toate vacanțele din ianuarie nu sunt incluse în vacanță?

• Raspunsul avocatului:

  Artă. 120 din Codul muncii prevede că: durata concediilor anuale plătite principale și suplimentare ale salariaților se calculează în zile calendaristiceși nu este limitat de limita maximă. Sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu vor fi incluse în numărul de zile calendaristice de concediu. Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2013 sunt: ​​1-6 ianuarie, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou (modificată prin Legea federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ), 7 ianuarie - Ziua Crăciunului, 23 februarie - Ziua Apărătoarei Patriei, 8 martie - Ziua Internațională a Femeii, 1 mai - Ziua Primăverii și a Muncii, 9 mai - Ziua Victoriei, 12 iunie - Ziua Rusiei, 4 noiembrie - Ziua Unității Naționale Pentru scopul utilizării raționale de către angajați a weekendurilor și a sărbătorilor nelucrătoare, Guvernul Federației Ruse, în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii, are dreptul de a transfera zilele libere în alte zile. Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul zilelor libere în 2013” ​​prevede transferul zilelor libere: sâmbătă, 5 ianuarie, până joi, 2 mai; Duminică 6 ianuarie până vineri 3 mai; De luni 25 februarie până vineri, 10 mai.

Ghenadi Rodiciv

Un angajat ia adesea concediu fără plată. pe perioade lungi. de câte ori prin lege poate angajatorul. ar trebui să semneze astfel de declarații? Ar fi concediat pentru asta, dar nu există nicio modalitate... poate un angajator chiar să refuze un angajat concediu fără plată? (legea Republicii Kazahstan)

• Raspunsul avocatului:

  Motivele pentru acordarea concediului fără plată de până la 5 zile sunt specificate în articolul 111 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Astfel de motive sunt: ​​înregistrarea căsătoriei; nașterea unui copil; moartea rudelor apropiate. De asemenea, se acordă concedii suplimentare fără plată pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani (RK): Un alt motiv poate fi faptul că un angajat al întreprinderii studiază în organizații educaționale fără întrerupere de la locul de muncă principal (în corespondență, învăţământul seral şi la distanţă), adică concediu de studii. În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, concediul de studii poate fi fie fără plată, fie plătit. Legea Republicii Kazahstan „Cu privire la beneficiile și protecția socială a participanților, persoanelor cu dizabilități din Marea Britanie Războiul Patrioticși persoane egale cu ei” prevede dreptul participanților, veteranilor de război cu handicap și persoanelor egale cu aceștia în prestații de a beneficia de concediu suplimentar fără plată până la două săptămâni pe an (clauza 23 a articolului 11). Motivele de mai sus sunt obligatorii pentru angajator la acordarea concediului fără plată. Cu toate acestea, motivele enumerate nu sunt exhaustive. Întrucât concediul fără plată se acordă prin acordul părților la contractul de muncă, motivele pot diferi de cele menționate mai sus. Adevărat, din alte motive, angajatorul decide să-și acorde singur concediul și poate refuza fără a motiva. Durata concediului fără plată se stabilește de comun acord între salariat și angajator. Legea stabilește doar durata minimă a concediului în cazurile discutate mai sus, când angajatorul este obligat să o asigure. Valoarea maximă a unui astfel de concediu nu este limitată.

Timur Radchuk

Ei refuză să-și prelungească vacanța! Plec într-o altă vacanță așa cum era programată la sfârșitul lunii aprilie. Durata sa este de 41 de zile. 28+13 pentru programul de lucru nereglementat și producția periculoasă. Adică vacanța de mai le voi petrece în vacanță. Am întrebat departamentul de muncă: „Câte zile îmi va dura vacanța?” Au răspuns că pentru 2. Pentru 1 și 9 mai. Eu spun, ce zici de amânarea zilelor de 5, 6 ianuarie și 25 februarie la 2, 3, 10 mai, respectiv, conform rezoluției Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2012. Nr. 1048? Ei nu trebuie să răspundă! Voi spune mai multe - în ianuarie am plătit pentru 8 vacanțe cu un tip de plată separat, precum și 1 zi în februarie. Adică nu am plângeri și nu am avut niciodată plângeri cu privire la plată, dar am vreo plângere cu privire la zilele suplimentare de odihnă! Se pare că colegii mei, fiind în concediu, se vor odihni zilele acestea, dar eu nu? Vă rog să explicați, de preferință cu referiri la acte juridice, astfel încât să pot contesta în mod clar.

Evgheniei Savinkov

la ce dată ar trebui să merg la muncă în ianuarie 2012?

• Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2012 sunt: ​​1-5 ianuarie Anul Nou, 7 ianuarie Crăciun,

Marina Titova

• Raspunsul avocatului:

  Sărbători oficiale Rusia, inclusiv sărbătorile legale, sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră sărbătorile nelucrătoare, care includ 23 februarie. „Ținând cont de faptul că 23 februarie anul viitor cade miercuri, transferul weekend-urilor, conform legislației muncii, nu este prevăzut pentru . Pe 22 februarie, ziua de lucru, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, va fi cu 1 oră mai scurtă”, a declarat adjunctul șefului Rostrud Ivan Shklovets.

Lyubov Golubeva

• În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie (sărbătorile de Anul Nou).

Igor Nartsyzov

cine are informatii despre sarbatori? Spune-mi, cine știe că sunt weekend-uri, și sunt sărbători când se plătesc cu tarif dublu. de la 30 decembrie până la 8 ianuarie, care sunt sărbători și care sunt weekend-uri. Mulţumesc anticipat

• conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 ianuarie la 8 ianuarie sunt sărbători, iar 30 decembrie este o zi liberă

Klavdiya Zhuravleva

• Raspunsul avocatului:

  Elena, din 4 noiembrie 2012 (Ziua Unității Naționale, o sărbătoare nelucrătoare) coincide cu o zi liberă (duminică), conform regulilor articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, ziua liberă în acest caz este transferat în următoarea zi lucrătoare după concediu. Astfel, 5 noiembrie 2012 va fi zi nelucrătoare.

Lyubov Stepanova

weekend-uri și sărbători în 2013

• Ei bine, este prea devreme să vorbim despre amânarea vacanțelor... Dar uite aici: Sărbători și zile nelucrătoare în 2013 Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2013 sunt: ​​1-5 ianuarie Anul Nou...

Lidia Fedorova

• Pe baza experienței weekend-urilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi așa: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2011 sunt: ​​31 decembrie 2010 este un zi de lucru. 31...

Mihail Grebenev

• Bună, Ekaterina! Cum ne relaxăm pe 23 februarie 2012 este o întrebare care îngrijorează mulți locuitori ai Federației Ruse, deoarece recent Ziua Apărătorului Patriei a devenit și o zi liberă. Deoarece această sărbătoare cade joi în 2012, mulți...

Oksana Markova

Ce sărbători din ianuarie nu sunt luate în calcul la calcul următoarea vacanță

• De la 1 la 8....Pentru aceste zile, vacanța pur și simplu crește....1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - sărbători de Anul Nou. 7 ianuarie - Crăciun. O voi formula puțin diferit: în conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse...

Nikolay Kumbakin

Plata weekendurilor de vacanta.... Lucrez in program 2*2 12 ore. În weekendul de Anul Nou promit salariu dublu și program redus de lucru pentru 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie. Ma intereseaza asta - pe 30 decembrie avem si o zi de lucru mai scurta, dar plata este conform standardului (adica ca de obicei), are dreptate angajatorul sau ar trebui sa plateasca tot dublu?? ? 31.12.12, 1, 2 și 7 ianuarie sunt weekend-uri! Vă mulțumesc anticipat)

• Raspunsul avocatului:

  Articolul 112. Codul Muncii Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: ​​1 ianuarie, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 - sărbătorile de Anul Nou; 7 ianuarie - Nașterea lui Hristos Munca în weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare este plătită NU MAI MAI DE DUBLUL sumei

Irina Nikitina

• În prezent, nu există informații oficiale despre sărbătorile de Anul Nou 2012, prin urmare, pe baza experienței sărbătorilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi așa: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Rusiei Federație, sărbători oficiale nelucrătoare...

Stanislav Plohov

Câte sărbători legale sunt în ianuarie 2012? și în mai 2012?))

• Raspunsul avocatului:

  Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: ​​1 ianuarie, 2, 3, 4 și 5 - sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun; 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Andrei Kharlanov

Sărbătorile și weekendurile sunt plătite dublu? organizatii bugetare

• Raspunsul avocatului:

  Codul Muncii nu face DIFERENȚE de salarizare între angajații privați și cei de stat. instituții: Legea este UNA pentru toți! Conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai în cazuri excepționale, iar dacă este efectuată, este plătită la o rată majorată. Din 2005, la plata orelor de lucru lucrate în weekend și sărbători, trebuie luate în considerare modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse. Lege federala din 29 decembrie 2004 Nr. 201-FZ „Cu privire la modificările la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Ca zile libere conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, sunt acceptate două zile libere pe săptămână pentru o săptămână de lucru de cinci zile și o zi liberă pe săptămână pentru o săptămână de lucru de șase zile. Zilele libere specifice (adică anumite zile ale săptămânii sau zile specificate în mod specific conform programului), convenite pentru angajații și (sau) categoriile de angajați relevanți, sunt stabilite prin contract colectiv sau prin regulamentul intern de muncă al organizației. La stabilirea zilelor libere trebuie avute în vedere următoarele prevederi ale legislației muncii. Zi liberă generală conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse este duminică. Pentru a modifica această prevedere, angajatorul trebuie să aibă motive imperioase, în special prevederile Codului Muncii al Federației Ruse însuși sau actele juridice de reglementare relevante. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. De regulă, ambele zile libere sunt oferite la rând, adică zilele libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile sunt sâmbăta și duminica fiecărei săptămâni. După cum se precizează în art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii, pe rând fiecărui grup de lucrători, în conformitate cu regulamentul intern de muncă al organizaţiei. În astfel de cazuri, este posibil să se schimbe atât sâmbăta, cât și duminica ca zile libere pentru un anumit angajat sau categoriile corespunzătoare de angajați. Weekend-urile pot fi zile ale săptămânii convenite în prealabil (de exemplu, luni și marți) sau weekendurile din fiecare săptămână pot varia - în acest caz sunt stipulate printr-un program de lucru aprobat în mod corespunzător.

Valery Dorofankin

Martie și mai sunt oficial zile NELUCRĂTOARE în 2012: ce date?

• Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în 2012 sunt: ​​1-5 ianuarie Anul Nou, 7 ianuarie Crăciun, 23 februarie Ziua Apărătorului Patriei, 8 martie Ziua Internațională a Femeii, 1 mai. .

Dmitri Nakhabin

Ce fel de vacanță(?) va fi săptămâna aceasta miercuri?

Gheorghi Pronyakov

• În noiembrie 2004, Duma de Stat a înființat noua vacanta 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale. Ideea este să facem din 4 noiembrie o sărbătoare ca Zi a Unității Naționale, aniversarea eliberării Moscovei de invadatorii polonezi și sfârșitul propriu-zis...

Vitali Navruzyan

În Rusia, sărbătorile de Anul Nou sunt stabilite de la 1 ianuarie până la 5 ianuarie, iar ținând cont de weekend și Crăciun, weekendul durează 10 zile.

• Mai mult, asta s-a întâmplat sub Putin, îi place foarte mult să schieze. Deputații Dumei de Stat au schimbat calendarul sărbătorilor, oferindu-le rușilor sărbătorile de Anul Nou, 24 decembrie 2004. Atunci parlamentarii au modificat articolul 112 din Legea Muncii...

Leonid Yudov

• În 2012 - 10 ianuarie. -------------- Sărbătorile de Anul Nou pentru ruși vor dura zece zile, o astfel de sărbătoare a fost aprobată prin Rezoluția sa nr. 581 din 20 iulie 2011 Cu privire la amânarea weekend-urilor în 2012 de către Guvernul Federației Ruse...

Raisa Alexandrova

Nu știi dacă vacanța de 10 zile de Anul Nou va fi anulată sau nu?

• În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2010 sunt: ​​sărbători de Anul Nou - 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie 2010, cu 2 și 3 ianuarie 2010 căzând pe Sambata si duminica, Craciunul...

• Informații despre programul de weekend din noiembrie 2011 până în martie 2012. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 iulie 2011 N 581 Cu privire la transferul zilelor libere în 2012, în noiembrie, prima săptămână de lucru pentru rezidenții Federației Ruse va dura doar...

Egor Turbin



câte zile lucrătoare într-un an

• În 2010, cu o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere, au fost 249 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare scurtate cu o oră (27 februarie, 30 aprilie, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie) și 116 zile libere , ținând cont de 5...

Galina Ilyina

cine a stabilit ziua alegerilor prezidențiale în Rusia? de ce aceasta zi si nici alta?

• Dacă te uiți la alegerile anterioare, Legea federală privind alegerile președintelui Federației Ruse prevede că ziua votării este a doua duminică a lunii în care a avut loc votul la alegerile generale precedente și în...

Daniel Urbanovici

Câte zile ne odihnim în vacanța de Anul Nou?

• Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale nelucrătoare în Rusia în 2012 sunt: ​​30 decembrie 2011 (vineri) este o zi lucrătoare, dar o prevacanță - programul de lucru în această zi este redus cu 1 oră. 31...

Ruslan Savvatin

sărbători, nu weekenduri în 2011

• În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, 1, Art. 3), sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: ​​1, 2, 3, 4 și ianuarie 5 sărbători de Anul Nou; 7...

Alena Veselova

• 31 decembrie va fi sărbătoare: în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, luni 31 decembrie 2012 va fi sărbătoare. Acest lucru s-a întâmplat datorită posibilității prevăzute la articolul 112 din Codul Muncii de a transfera...

Zhanna Solovaeva

1 mai este oficial zi liberă???. 1 mai cade duminică, așa că luni va fi considerată sărbătoare, nu? Lucrez in 2/2 program si daca lucram in program in vacanta (zi libera), avem dreptul la plata dubla. Deci cred ca ma vor plati dublu pentru 1 mai??? Mulțumesc!:)

Fiecare persoană care lucrează are dreptul la zile de odihnă: sărbători și weekenduri. Ele se caracterizează prin faptul că angajatul este eliberat de sarcinile de serviciu și poate gestiona acest timp în scopuri personale.

Ce este o zi liberă

O zi liberă este interval de timp, conceput pentru relaxare între zilele de lucru. Durata repausului continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Ziua liberă este considerată sfârşitul zilei de lucru înainte de ziua liberă şi începerea unui nou schimb de lucru.

Toate organizațiile sunt obligate să respecte această regulă, indiferent de tipul de activitate aplicat. Zilele de odihnă ale unui angajat depind de programul de schimb și de programul de lucru. Dreptul unui salariat la o zi liberă este determinat de contractul de muncă și regulamentul intern al muncii.

Dacă o organizație funcționează pe o săptămână de lucru de 5 zile, atunci angajații au dreptul la două zile libere, iar cu o săptămână de lucru de 6 zile - o zi. Pentru orice număr de zile lucrătoare pe săptămână, ziua totală de odihnă este duminică.

Organizația stabilește încă o zi liberă în reglementările locale, înainte sau după duminică. Dar ei îl pot prescrie în orice alte zile.

Lucrul în weekend poate fi numai in cazuri exceptionale. În această situație, odihna este asigurată în orice altă zi în următoarele două săptămâni.

Ce zile sunt considerate sărbători?

Fiecare persoană care lucrează visează la weekenduri lungi și la vacanțe. Calculați timpul pentru a vizita rudele, a pleca din oraș, a lua parte la mici excursii și a acorda mai multă atenție celor dragi. Legiuitorii noștri mizează pe acest lucru oferind populației active cel puțin 3 zile de odihnă la rând pe parcursul anului.

2018 este format din 365 de zile calendaristice. Acestea includ:

• zile lucrătoare – 247;
• sărbători și weekenduri – 118 (20 de sărbători, 98 de weekend-uri).

Să sărbătorim sărbătorile următoarele date:

1. Sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun de la 30.12.2017 la 08.01.2018
2. Sărbătoare în cinstea Apărătorilor Patriei în perioada 23.02 – 25.02.2018
3. Sărbătorim Ziua Internațională a Femeii în perioada 03.08 – 03.11.2018.
4. Zile de odihnă în cinstea Sărbătorii Primăverii și Muncii în perioada 29.04.02.05.2018
5. Ziua Victoriei de sărbătoare – 05.09.2018
6. Sărbătoare în onoarea Zilei Rusiei în perioada 10.06 – 12.06.2018
7. Weekend de Ziua Unității Naționale în perioada 03.11 – 05.11.2018

Dacă o sărbătoare coincide cu un weekend, ziua de odihnă este transferată în următoarea zi lucrătoare.

Înainte de începerea fiecărei sărbători, ziua lucrătoare este considerată scurtată. Lista zilelor de lucru scurtate:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

La nivel legislativ, sărbătorile sunt specificate în Codul muncii la art. 112. Ministerul Muncii a prevăzut și amânarea sărbătorilor care se încadrează în weekend-uri în 2018.

Pentru o mai bună repartizare a odihnei, se propune schimbarea zilelor de odihnă cu zile lucrătoare, în baza Hotărârii Guvernului nr. 1250 din 14 octombrie 2017:

• de sâmbătă 6.01 până vineri 9.03;
• de duminică 7.01 până miercuri 2.05.

Sâmbăta devin zile lucrătoare, iar lunile devin zile de odihnă în următoarele cazuri:

• de sambata 28.04 pana luni 30.04;
• de sâmbătă 9.06 până luni 11.06;
• de sâmbătă 29.12 până luni 31.12.

Procedura de calcul a salariilor pentru lucrătorii în zilele de odihnă și sărbători este reglementată de art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Conditii de angajare

Artă. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice implicarea angajaților în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare, dar există excepții sub rezerva anumitor condiții. Recomandările Rostrud cu privire la problema programului de lucru în sărbători și în weekend dau urmatoarele conditii:

1. În cazul în care angajatorul are un motiv să implice un salariat în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de odihnă, lucru prevăzut de legislația în vigoare.
2. Un ordin scris de la angajator.
3. O declarație scrisă a angajatului prin care este de acord să meargă la muncă în timpul liber.
4. Dacă la întreprindere există un sindicat, actul de luare în considerare a opiniilor membrilor de sindicat.

Baza angajatorului pentru invitarea unui angajat să lucreze în timpul liber poate fi: urmatoarele criterii:

1. O organizație care lucrează cu un ciclu de producție continuu.
2. Cei care desfășoară activități în domeniul serviciilor publice.
3. Organizații implicate în operațiuni de încărcare și descărcare și lucrări de construcție și instalare.

Dar o atenție deosebită este acordată lucrului în weekend unele categorii de salariaţi. Acestea sunt persoane cu dizabilități, angajați cu copii sub trei ani. Se aplică urmatoarele conditii:

1. Din motive medicale, nu este interzis lucrul în weekend.
2. Mesaj de informare către angajat cu privire la dreptul de a refuza munca în zilele de sărbătoare.
3. Consimțământul personal obligatoriu al angajatului pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbători sau în weekend.
4. Precizați în ordine motivele, durata și lista angajaților implicați în îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare.

Prin lege, angajatorii nu au dreptul de a chema femeile însărcinate și minorii la muncă în timpul liber.

Dar există cazuri când consimțământul angajatului nu este necesar. Potrivit art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse, cu urmatoarele conditii:

1. Prevenirea circumstanțelor neprevăzute care ar putea cauza prejudicii și pagube proprietății organizației.
2. Efectuarea de lucrări în legătură cu o situație de urgență, ca urmare dezastru natural sau acţiune militară.

Dacă o întreprindere se așteaptă să cheme un angajat să lucreze în timpul liber, atunci aceasta trebuie stipulată în contractul colectiv și în alte reglementări interne.

Remunerație cu formule și exemple

Legislația rusă prevede compensații pentru munca în timpul liber. Acestea includ:

1. O creștere de salariu dublu sau mai mare.
2. Furnizarea zi in plus concediu (la latitudinea angajatului).

Iată exemple de calculare a salariilor în weekend.

Lucru pe bucată

Croitor Mikhina M.A. in decurs de o luna, din cauza necesitatilor de productie, a fost chemata la munca sambata si duminica sa coasa 3 costume. Prețul unui costum este de 650 de ruble. Într-o lună (cu excepția ieșirilor în timpul liber), a cusut 12 costume.

Formula pentru calcularea salariului la bucată în weekend:

12 * 650 = 7800 rub. – salariu acumulat pentru 12 costume

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – salariu dublu acumulat pentru munca in weekend

7800 + 3900 = 11.700 rub. – salariul lunar acumulat

Salariul oficial

Pe parcursul lunii lucrate, contabilul a lucrat de sarbatori in perioada 4 ianuarie - 6 ianuarie. Salariul contabilului este de 32.000 de ruble, 17 zile lucrătoare.

32.000 / 17 * 2 = 3.765 ruble. – salariu dublu pentru o zi liberă

3765 * 3 zile = 11.295 rub. – salarii pentru concedii

32.000 + 11.295 = 43.295 ruble. – salariul pe luna lucrată

Dacă un angajat și-a îndeplinit sarcinile de serviciu într-o vacanță de jumătate de zi, atunci are dreptul la o zi întreagă de odihnă.

Orar

Directori de vanzari Popov A.M. și Melikhova R.A. au fost chemați la muncă pe 8 martie și au lucrat câte 5 ore. Tariful (pe oră) este de 200 de ruble. Popov A.M. a refuzat concediu, iar Melikhova R.A. Am decis să profit de ziua suplimentară de odihnă. Să calculăm salariile ambilor manageri:

Pentru Popov, salariul a fost: 5 * 200 * 2 = 2000 de ruble.

Pentru Melikhova R.A., salariul a fost: 5 * 200 = 1000 de ruble.

Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în zilele de sărbătoare nu ar trebui să fie înăuntru formă permanentă . Acest lucru se poate întâmpla doar sporadic, cu înregistrarea tuturor condițiilor și procedurilor consacrate în contractul colectiv și actele legale interne.

Despre orele suplimentare, munca în sărbători și în weekend - în acest videoclip.

La începutul verii, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă la o reuniune a grupului de lucru pentru informarea și consultarea lucrătorilor și angajatorilor cu privire la respectarea legilor și reglementărilor muncii care conțin standarde de drept al muncii, Protocolul nr. 1 din 06.02.2014<1>a aprobat Recomandările prin care se reglementează procedura de acordare a concediilor nelucrătoare angajaților.

Rostrud a examinat în detaliu diverse aspecte ale atracției pentru muncă în zilele de sărbătoare, abordând, în special, redistribuirea timpului de lucru și a timpului de odihnă în legătură cu vacanțele, atractia pentru muncă în zilele de sărbătoare nelucrătoare și procedura de plată a acestora.

Trebuie remarcat faptul că recent Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă „răsfață” în mod regulat angajatorii cu recomandările sale. De data aceasta, explicațiile lui Rostrud au afectat sărbătorile nelucrătoare. Să studiem ce sfaturi le-a dat departamentul angajatorilor.

Stabilirea de sărbători

Salariatul are dreptul la odihnă, inclusiv pe cel prevăzut de acordarea de sărbători nelucrătoare. Acest lucru este indicat în paragraf. 6 ore 1 lingura. 21 Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

În plus, sărbătorile nelucrătoare de mai sus sunt stabilite în toată Federația Rusă. Potrivit lui Rostrud, aceasta rezultă din partea 1 a art. 13 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse care conțin norme de drept al muncii sunt valabile pe întreg teritoriul Rusiei, dacă nu se prevede altfel în aceste legi și alte acte juridice de reglementare.

Pentru informația dumneavoastră. Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul este obligat să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii. Aceasta înseamnă că lista specificată este obligatorie pentru toți angajatorii. Ei nu au dreptul să aprobe și să aplice un program de sărbători nelucrătoare care diferă de cel stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu toate acestea, au dreptul să-l extindă. Să reamintim că angajatorii adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii de competența lor în conformitate cu legislația muncii. În plus, aceste standarde pot îmbunătăți situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite (părțile 1 și 4 ale articolului 8 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pe lângă sărbătorile naționale, în entitățile constitutive ale Federației Ruse Pot fi stabilite sărbători religioase suplimentare. Este adevărat, prevederea privind concediile suplimentare în regiuni nu este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, ci de un alt act normativ - clauza 7 din art. 4 din Legea federală din 26 septembrie 1997 N 125-FZ „Cu privire la libertatea de conștiință și a asociațiilor religioase”.

Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

— sărbătoarea are o orientare religioasă;

— o cerere de sărbătoare nelucrătoare a venit din partea unei organizații religioase;

— decizia a fost luată de o autoritate guvernamentală pe teritoriul unei anumite entități constitutive a Federației Ruse.

Apropo, din cauza faptului că norma a fost stabilită printr-o altă lege federală, și nu prin Codul Muncii al Federației Ruse, în urmă cu câțiva ani, o dispută pe această problemă a ajuns la Prezidiu Curtea Supremă de Justiție RF.

Practica de arbitraj. Un cetățean din Bașkiria a contestat paragraful. 3 și 4 clauze 1 art. 1 din Legea Republicii Bashkortostan din 27.02.1992 N BC-10/21 „În sărbători și zile memorabile, sărbători profesionale și alte date semnificative în Republica Bashkortostan”, conform căruia au fost stabilite două sărbători nelucrătoare. în Republica Bashkortostan - Eid al-Adha și Kurban Bayram .

Prin rezoluția din 21 decembrie 2011 N 20-ПВ11, Prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse a menținut decizia instanței de fond și a anulat hotărârile judecătorești ulterioare, indicând că normele legislației actuale nu exclud dreptul al unui organism guvernamental al unei entități constitutive a Federației Ruse pe teritoriul relevant să declare zile nelucrătoare (sărbători) cu privire la sărbătorile religioase.

O poziție similară a fost confirmată ulterior de Rostrud în Scrisoarea din 12 septembrie 2013 N 697-6-1.

Redistribuirea timpului de muncă și a timpului de odihnă

De regula generala Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare (Partea 2 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În 2012, a fost adoptată Legea federală nr. 35-FZ din 23 aprilie 2012 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse și la articolul 122 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse”, care a permis guvernului rus să amâne weekendurile. coincide cu sărbătorile de Anul Nou și Crăciunul , în alte zile din următorul an calendaristic (partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceeași regulă de transfer a unei zile libere dacă aceasta coincide cu o sărbătoare în următoarea zi lucrătoare se aplică și sărbătorilor religioase regionale. Cert este că legiuitorul nu le stabilește caracteristici specifice și nu prevede posibilitatea introducerii unei proceduri diferite.

Pentru a transfera, în primul rând, trebuie adoptată o lege federală sau un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În al doilea rând, trebuie respectat termenul limită pentru publicarea sa oficială.

Pentru rezoluțiile Guvernului Rusiei (Partea 5 a articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse):

- cel târziu cu o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător;

- cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite.

De exemplu, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 mai 2013 N 444 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2014” (denumit în continuare Decretul N 444) a fost publicat la 1 iunie 2013 pe portalul oficial de internet al informatii juridice www. pravo. guvern. ru.

Pentru informația dumneavoastră. Regula privind amânarea zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare nu se aplică tuturor angajatorilor. În special, nu îi afectează pe cei care aplică diferite programe de muncă și odihnă atunci când munca se desfășoară în sărbătorile nelucrătoare. Această procedură de transfer al zilelor libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare se aplică modurilor de lucru atât cu weekenduri permanente fixate pe zi a săptămânii, cât și cu zile de odihnă glisante.

Acest lucru este evidențiat de clauza 2 din Procedura de calcul a normei de timp de muncă pentru anumite perioade calendaristice de timp (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită a timpului de muncă pe săptămână, aprobată prin Ordin al Ministerului Sănătății și Sociale. Dezvoltarea Rusiei din 13 august 2009 N 588n (denumită în continuare Procedura).

În special, după cum clarifică Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, dacă suspendarea muncii în sărbătorile nelucrătoare este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice (de exemplu, producție în funcțiune continuă, servicii zilnice către populație etc.) , atunci transferul zilelor libere nu se efectuează.

În Recomandări, departamentul subliniază că Ziua liberă este amânată, nu vacanța, deoarece acesta din urmă, spre deosebire de un weekend, este de obicei legat de o anumită dată. Dacă vacanța a fost stabilită inițial nu la orice dată, ci într-o zi a săptămânii care este zi liberă, atunci transferul acestei zile libere se face pe o bază generală, adică în prima zi lucrătoare care urmează.

După cum a explicat Rostrud, această regulă este importantă pentru Determinarea corectă a duratei vacanței care cade în perioada sărbătorilor. Astfel, sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu (Partea 1 a articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse). Însă weekendurile sunt incluse în durata vacanței, deoarece se calculează nu în zile lucrătoare, ci în zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Exemplul 1. Rostrud dă următorul exemplu de aplicare a acestei reguli. În conformitate cu Hotărârea nr.444, ziua liberă în anul 2014 a fost mutată de duminică, 5 ianuarie, până vineri, 13 iunie. Dacă o parte din concediul de odihnă a angajatului a căzut pe 12 și 13 iunie 2014, atunci 12 iunie ca vacanță este exclusă din durata acesteia, iar 13 iunie este luată în considerare ca zi liberă obișnuită și inclusă în durata concediului.

Pentru informația dumneavoastră. În unele cazuri, principalul sau concediu suplimentar furnizate în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice. De exemplu, potrivit paragrafului 2 al art. 19 din Legea din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”, judecătorilor li se acordă concediu anual plătit de 30 de zile lucrătoare. Pentru lucrătorii care desfășoară activități sezoniere, potrivit art. 295 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede concediu plătit în rată de două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă. În astfel de cazuri, numărarea zile de vacantași calculul mediilor castigurile zilnice pentru plata concediului de odihnă se efectuează pe o săptămână de lucru de șase zile (Partea 5 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de plata pentru sarbatori

După cum a menționat Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, odihna în concediu nu implică o reducere a salariilor. În același timp, plata pentru astfel de zile variază în funcție de sistemul de remunerare al angajatorului.

În partea 4 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un angajat primește un salariu (salariu oficial), atunci prezența sărbătorilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este un motiv pentru reducerea salariului său.

Alți angajați primesc o remunerație suplimentară pentru că sunt angajați să lucreze în sărbătorile nelucrătoare. Potrivit părții 3 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul și procedura de plată a unei astfel de remunerații trebuie stabilite printr-un contract colectiv, acorduri, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare și de angajare. contracta. În acest caz, suma cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare este inclusă în valoarea totală a costurilor cu forța de muncă.

Angajarea în zilele de sărbătoare nelucrătoare

Legislaţia muncii conţine norma generala interzicerea muncii în sărbătorile nelucrătoare (Partea 1 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deși această regulă are mai multe excepții.

In primul rand, Fără acordul angajatului Este permis să se angajeze în sărbători nelucrătoare în situații de urgență sau când există amenințarea apariției acestora:

— pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

— pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, bunurilor de stat sau municipale;

- să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete); , cutremure, epidemii sau epizootii);

- în alte cazuri care amenință viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În al doilea rând, Cu acordul scris al angajatului el poate fi implicat în muncă în sărbătorile nelucrătoare dacă este nevoie de a efectua lucrări neprevăzute, de a cărei finalizare urgentă depinde viitorul operatie normala organizația în ansamblu sau diviziunile sale structurale individuale (Partea 2 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Exemplu de notificare de angajare într-o vacanță nelucrătoare.

Mai mult, este permisă implicarea în muncă în sărbătorile nelucrătoare și în alte cazuri, dar și cu acordul scris al salariatului. Dacă compania are un organism ales al organizației sindicale primare, atunci opinia sa trebuie luată în considerare (Partea 5 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În al treilea rând, referitor la Anumite categorii de muncitori Procedura de angajare a persoanelor care să lucreze în sărbătorile nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă (Partea 4 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceștia sunt lucrători creativi ai mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări. Lista lor a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 N 252 (denumită în continuare Lista lucrătorilor creatori).

În al patrulea rând, aprobat Categorii de muncă, a cărui producție este permisă în sărbătorile nelucrătoare, indiferent de prezența condițiilor de mai sus (Partea 6 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, acestea includ:

— organizații care funcționează continuu care desfășoară lucrări, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice;

- munca cauzata de nevoia de a deservi populatia;

— reparații urgente și lucrări de încărcare și descărcare.

În plus, departamentul de resurse umane trebuie să se asigure că, indiferent de motivele pentru care atrage personalul să lucreze în sărbătorile nelucrătoare, este emis un ordin scris corespunzător din partea angajatorului (Partea 8 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Astfel, după cum rezumă Rostrud, pentru a atrage lucrătorii să lucreze într-o vacanță nelucrătoare, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1) disponibilitate Bază legală a atrage la muncă într-o vacanță nelucrătoare;

2) acordul scris al salariatului, cu excepția cazului în care nu este necesar;

3) dacă există un organ ales al organizației sindicale primare, se ia în considerare opinia acestuia;

4) ordin scris al angajatorului.

Indemnizație pentru munca în vacanță nelucrătoare

Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă reamintește că legislația muncii garantează angajaților două tipuri de compensații pentru munca într-o vacanță nelucrătoare - salarii de cel puțin dublu față de cuantum sau o zi suplimentară de odihnă.

Ca regulă generală, pentru munca într-o vacanță nelucrătoare, care este un tip de muncă în condiții care abate de la normal, salariatul are dreptul la plăți corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative de reglementare, un contract colectiv, acorduri, local reguli, contract de muncă. În plus, dimensiunea acestora nu poate fi mai mică decât cele stabilite de legislația muncii (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Suma minimă a plăților suplimentare este stabilită de Partea 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse în următoarele dimensiuni:

- muncitori la bucata - nu mai putin de dublu la bucata;

- salariati a caror munca este platita la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin dublu fata de tariful zilnic sau orar;

- angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariu oficial), dacă munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare s-a desfășurat în limitele standardului de timp de lucru lunar și în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi. sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste norma de lucru lunar.

Practica de arbitraj. În decizia de Apel a Tribunalului din Moscova din 04.06.2013 în dosarul nr. 11-15193, instanța a dispus, printre altele, angajatorului să recalculeze salariile, să plătească munca în weekend, conform programului de lucru în schimburi în în conformitate cu partea 1 a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse și acumulează dobânzi în conformitate cu art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

A doua variantă de compensare este de a oferi salariatului o zi suplimentară de odihnă, așa-numitul timp liber. Însă Angajatorul nu are dreptul de a oferi unui angajat o zi de odihnă în loc de salariu sporit fără acordul său scris. Dacă angajatul nu îl deranjează, atunci munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății (Partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse ).

După cum a menționat Rostrud, plata unei singure zile libere înseamnă că un angajat care primește un salariu primește o singură rată zilnică în plus. În plus, într-o lună în care se folosește o zi de odihnă, salariu(salariu) nu scade. Nu contează dacă salariatul își ia o zi de odihnă în luna curentă sau în cele ulterioare.

Practica de arbitraj. Curtea Supremă a Federației Ruse, în Decizia sa din 02/08/2006 N GKPI05-1644 privind condițiile de remunerare și acordarea unei alte zile de odihnă pentru muncă într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, a confirmat că, conform art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de muncă trebuie plătită pentru cel puțin dublul sumei. Totodată, salariatul are dreptul de a folosi încă o zi de odihnă pentru munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății. De asemenea, după cum a arătat instanța, cerințele art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică și angajaților care lucrează în organizații cu lucru în schimburi.

Un punct de vedere similar a fost exprimat anterior atât de Ministerul Muncii din Rusia, cât și de Rostrud (vezi Scrisori ale Ministerului Muncii din Rusia din 11 martie 2013 N 14-2/3019144-1157 și Rostrud din 18 februarie 2013 N PG/992 -6-1).

Există două excepții de la această ordine:

— în ceea ce privește anumite categorii de lucrători creativi, procedura de plată a muncii în sărbătorile nelucrătoare poate fi stabilită pe baza unui contract colectiv, a unui act normativ local sau a unui contract de muncă (partea 4 a articolului 153 din Codul muncii). Codul Federației Ruse);

- pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni, compensația este oferită numai în numerar - nu mai puțin de dublul sumei (articolul 290 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O atenție deosebită trebuie acordată procedurii de acordare a compensațiilor personalului din întreprinderile care funcționează continuu (magazine, secții, unități), precum și la înregistrarea orelor de lucru în total. În acest caz, se aplică reguli speciale, stabilite prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor, din 08.08.1966 N 465/P-21 „La aprobarea Explicației nr. 13/p-21 „Cu privire la compensarea muncii în concediu” (denumită în continuare Explicația). În ciuda faptului că actul a fost adoptat în perioada sovietică, conform art. 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică în măsura în care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune Clarificarea? În întreprinderile care funcționează continuu (magazine, secții, unități), precum și în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru, munca în zilele de sărbătoare nu este compensată cu încă o zi liberă dacă este inclusă în norma lunara ore de lucru. Dacă munca într-o sărbătoare nu a fost inclusă în programul de lucru standard, atunci regulile se aplică ca și pentru programul normal de lucru: la cererea angajatului, în loc de salariu sporit, i se poate acorda o altă zi de odihnă, iar plata va fi efectuată. într-o singură sumă (clauza p. 1 și 3).

În plus, după cum s-a menționat mai sus, Garanțiile de creștere a salariului se aplică tuturor angajaților, indiferent de programul de lucru(săptămână de lucru de cinci zile, lucru în ture etc.). Prin urmare, se face plata dubla catre toti angajatii pentru orele efectiv lucrate in concediu. Atunci când o parte a unui schimb de muncă se încadrează într-o vacanță, orele efectiv lucrate în sărbătoare sunt plătite cu o rată dublă - de la 0 la 24 de ore (clauza 2 din Explicație).

Lucrătorii de personal ar trebui să rețină că, atunci când calculează orele suplimentare, nu trebuie să se ia în considerare munca în zilele de sărbătoare efectuate peste orele normale de lucru, deoarece a fost deja plătită dublu (clauza 4 din Explicație, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 30 noiembrie 2005 N GKPI05-1341 , Hotărârea Tribunalului din Moscova din 17 ianuarie 2012 în dosarul nr. 4g/2-11787/11).

Pentru informația dumneavoastră. Angajatorii vor trebui să ofere o zi suplimentară de odihnă nu numai pentru muncă, ci și pentru îndeplinirea unor funcții semnificative din punct de vedere social în sărbătorile nelucrătoare. De exemplu, dacă un angajat donează sânge și componentele acestuia într-o sărbătoare nelucrătoare (Partea 3 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, angajatorul păstrează pentru angajat câștigul său mediu atât pentru ziua livrării, cât și pentru zilele de odihnă prevăzute în acest sens (Partea 5 a articolului 186 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calculul orelor standard de lucru

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare este redusă cu o oră (Partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Practica de arbitraj. În Decizia din 29 septembrie 2006 N GKPI06-963, Curtea Supremă a Federației Ruse a remarcat că durata zilei de lucru sau a schimbului înainte de vacanța nelucrătoare este redusă pentru toți angajații, inclusiv pentru cei care au timp de lucru redus. . Această cerință, după cum a reținut Curtea, este obligatorie pentru angajator.

Singura excepție este munca în organizații care funcționează continuu și anumite tipuri lucrări la care este imposibilă reducerea duratei de muncă (în ture) într-o zi de pre-vacanță. În acest caz, orele suplimentare sunt compensate prin acordarea angajatului de timp de odihnă suplimentar sau, cu acordul angajatului, plata conform standardelor stabilite pentru munca suplimentară (Partea 2 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, Rostrud a făcut referire la paragraful 1 din Procedura menționată mai sus, potrivit căruia, dacă o zi liberă este transferată într-o zi lucrătoare, atunci durata de lucru în această zi (fostă zi liberă) trebuie să corespundă cu durata zilei de lucru. căruia i s-a transferat ziua liberă. Acest lucru este menționat în paragraful 1 din Procedură.

Exemplul 4. În Recomandări, Rostrud a dat următorul exemplu: Prin Rezoluția nr. 444, ziua liberă a fost mutată de luni, 24 februarie, până luni, 3 noiembrie. Întrucât ziua de prevacant de 3 noiembrie a devenit zi liberă după amânare, iar ziua liberă de 24 februarie a devenit zi lucrătoare, programul de lucru în această zi a fost redus cu o oră.

Garantii pentru anumite categorii de lucratori

În concluzie, Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă s-a concentrat asupra anumitor categorii de lucrători cărora le este interzis să fie angajați în sărbătorile nelucrătoare. Acestea includ:

— femeile însărcinate (Partea 1 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- minori, cu excepția lucrătorilor de creație în mass-media, a organizațiilor de cinematografie, a echipelor de televiziune și video, a teatrelor, a organizațiilor de teatru și concert, a circurilor etc., în conformitate cu Lista lucrătorilor de creație (articolul 268 din Codul muncii). Federația Rusă).

Pentru informația dumneavoastră. Excepțiile includ sportivii minori. Potrivit părții 3 a art. 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile de muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt determinate de contracte colective sau de muncă, acorduri, reglementări locale, care pot prevedea munca în astfel de zile.

1) persoane cu handicap (partea 7 a articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) femei cu copii sub trei ani (partea 7 a articolului 113, partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

3) mame și tați care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

4) angajați cu copii cu dizabilități (partea 3 a articolului 259 din Codul muncii al Federației Ruse);

5) lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (partea 3 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

6) alte persoane care cresc copii sub cinci ani fără mamă (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse);

7) tutori și curatori ai copiilor sub cinci ani și copiilor cu dizabilități (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă intenționați să implicați astfel de angajați în muncă, trebuie, în primul rând, să obțineți acordul scris de la aceștia și să îi informați, la semnare, cu privire la dreptul de a refuza o astfel de muncă (vezi exemplul 2). În al doilea rând, ar trebui să vă asigurați că nu le este interzis să lucreze în astfel de zile din motive de sănătate, în conformitate cu un raport medical (paragraful 2 al paragrafului 14 al Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 28 ianuarie 2014). N 1 „Cu privire la aplicarea legislației care reglementează munca femeilor, a persoanelor cu responsabilități familiale și a minorilor”).

Durata acestuia nu poate fi mai mică de 42 de ore.Această regulă trebuie respectată în toate organizațiile, indiferent de formele organizatorice și juridice, la stabilirea programului de lucru și a programelor de schimb. Durata repausului săptămânal continuu se calculează de la încheierea lucrului în ajunul zilei libere până la începerea lucrului în ziua următoare după ziua liberă. Calculul duratei depinde de programul de lucru: tipul săptămânii de lucru, programul de schimb. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, sunt prevăzute două zile libere, cu o săptămână de șase zile, una. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse). A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. De obicei, zilele libere sunt oferite consecutiv.

Sfârșit de săptămână

Weekend-urile sunt un tip de timp de odihnă. Caracteristica lor distinctivă este că sunt oferite angajaților pentru odihnă continuă între zilele lucrătoare.

Conceptul de „odihnă” în acest caz, pe lângă timpul necesar pentru somn, include o perioadă suficientă de timp în care lucrătorii ar putea face tot ce doresc, sau, cu alte cuvinte, timpul liber.

Organizația Internațională a Muncii (OIM) a atras deja în primii ani în atenția angajatorilor că folosirea bine direcționată a timpului liber, oferind lucrătorilor posibilitatea de a urmări o varietate mai largă de interese și oferind o pauză de la stresul impus acestora. prin munca zilnică, ar putea crește productivitatea și, astfel, vă poate ajuta să profitați la maximum de ziua dvs. de lucru.

Tocmai această abordare științifică și socială a stabilirii timpului de odihnă este cea care predomină în prezent în țările dezvoltate, unde durata timpului de lucru este limitată prin lege sau în alte moduri, adică se stabilește timpul de odihnă continuă obligatoriu.

În legislația rusă, reglementarea programului de lucru în timpul săptămânii este art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care garantează acordarea de odihnă săptămânală neîntreruptă tuturor angajaților.

Durata săptămânii de lucru este prevăzută de programul de lucru, cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, o săptămână de lucru cu zile libere în program variabil și se stabilește prin contract colectiv sau prin contractul intern de muncă. reglementările organizației în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Partea 2 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse a proclamat duminica zi liberă generală. În plus, a doua zi liberă într-o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită de organizații în mod independent în reglementările lor locale - de obicei fie înainte, fie după duminică, dar sunt posibile alte opțiuni, deoarece partea 2 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că ambele zile libere, de regulă, sunt oferite la rând.

În conformitate cu principiul general acceptat al OIM de a oferi lucrătorilor timp liber continuu ori de câte ori este posibil, angajatorilor li se acordă dreptul de a alege în stabilirea zilelor libere, ținând cont de cerințele diverse industrii economiile, obiceiurile locale și abilitățile și aptitudinile diferite ale diferitelor grupuri de lucrători. Acest principiu a fost reprodus în partea 3 a art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, care consacră dreptul angajatorilor din organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, de a acorda zile libere angajaților în diferite zile ale săptămânii, alternativ fiecărei grupe de salariaţi în conformitate cu reglementările interne de muncă ale organizaţiei.

Potrivit art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore. Legislarea limitei inferioare a acestei perioade de timp reflectă seriozitatea atitudinii statului față de un complex de diverse aspecte ale bunăstării fizice, psihice și sociale a lucrătorilor. La urma urmei, lipsa timpului liber poate avea în cele din urmă un impact negativ asupra participării lor în societate și poate perturba contactele sociale, care, de fapt, constituie activitățile statului.

În plus, dimensiunea însăși a perioadei minime de timp liber continuu reflectă nu numai latura socială a muncii, ci și nivelul de dezvoltare economică a societății - în țările dezvoltate este mai mare, iar în țările în curs de dezvoltare este mai mic, de exemplu , în Vietnam este 24 de ore.

Începutul a ceea ce este specificat la art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, perioada se calculează din momentul în care angajatul își termină munca în ultima zi a calendarului sau a săptămânii de lucru, atunci când lucrează pe un program de ture și, în consecință, se încheie din momentul în care pleacă. să lucreze în prima zi a noului calendar sau săptămână de lucru. Durata specifică a repausului săptămânal neîntrerupt depinde de programul de lucru stabilit în organizație, adică de tipul săptămânii: program de 5 zile, 6 zile sau fără schimburi, și de calculele angajatorului.

Apropo, tocmai în scopul respectării timpului standard stabilit pentru repaus săptămânal, Partea 3 a art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o limită a duratei de muncă în ajunul weekendurilor cu o săptămână de lucru de 6 zile - nu mai mult de 5 ore.

Sărbătorile nelucrătoare

Fiecare țară din lume are propriile sărbători oficiale, când populația nu este implicată în muncă, ci se relaxează.

Acordarea zilei statutului de sărbătoare oficială și, cel mai important, definirea naturii acesteia ca sărbătoare nelucrătoare se realizează în fiecare țară în felul său. În unele țări, aceste aspecte sunt reglementate de reglementări speciale dedicate exclusiv sărbătorilor și care sunt denumite cel mai adesea „De sărbători” sau „De sărbători legale”; în altele, sărbătorile sunt introduse și desființate prin acte separate pentru fiecare zi anume; în altele - sărbătorile sunt stabilite prin acte normative generale care reglementează administrația publică.

În Federația Rusă, lista sărbătorilor legale este stabilită de art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. După ce i-au fost aduse modificări prin Legea federală nr. 201-FZ din 29 decembrie 2004, sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

• 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie — Sărbătorile de Anul Nou;
• 7 ianuarie — Ziua de Crăciun;
• 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
• 8 martie — Ziua Internațională a Femeii;
• 1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
• 9 mai - Ziua Victoriei;
• 12 iunie — Ziua Rusiei;
• 4 noiembrie este Ziua Unității Naționale.

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.