3 grupa pentru boala. Beneficii pentru persoanele cu handicap din grupa III

Lucrez într-o fabrică de mulți ani și am lucrat toată viața. A început cu un simplu muncitor, acum un maestru. Totul ar fi bine, dar recent sănătatea mea a devenit destul de proastă. Mai este timp până la pensie.

După o altă vizită la spital, medicul mi-a sugerat să aplic pentru un al treilea grup de dizabilități. Primul meu impuls a fost să-i spun totul, pentru că sunt încă un om sănătos.

Ei bine, cel puțin adversarul a primit experiență, probabil, nu sunt primul care a fost atât de iute. Și m-a convins să gândesc și să înțeleg totul. Vorbește cu familia ta și abia apoi decide totul. Argumentat pentru.

Acasă, am discutat cu familia cu propunerea lui, iar apoi fiica mea m-a ajutat să găsesc informații pe internet. Și iată ce am aflat despre subiect.

Persoanele cu handicap includ persoanele cu sănătate afectată, care sunt cauzate de diverse afecțiuni, răni și defecte. Consecințele lor impun restricții asupra conducerii vieții normale.

Oricine poate obține un grup. Există trei dintre ele și fiecare are propriile cerințe de design. Nu vom da totul aici, pentru că, dacă vă amintiți, acum suntem interesați de cum să obținem al treilea grup. Acesta este ceea ce se va discuta mai departe.

În grup sunt incluse persoane cu tulburări de sănătate recunoscute ca minore și care impun anumite restricții la desfășurarea activităților de muncă, determinând scăderea procesului normal al vieții.

Pentru ce afectiuni se elibereaza

De fapt, nu există nicio listă pentru stilul grupului specificat. Dar există anumite cerințe și reguli stabilite, conform cărora înregistrarea este posibilă. Toate problemele de sănătate pot fi împărțite în următoarele categorii:

• Boli organe interne. Lista include și tumori maligne(nou format și inoperabil).
• Afecțiuni ale SNC. Ele sunt exprimate prin deficiențe de vedere, vorbire și funcții motorii.
• Boli ale ochilor, gâtului, urechilor și nasului.
• Încălcări din cauza caracteristici anatomice tratate numai prin interventie chirurgicala.
• Probleme mentale.
• Patologii ale sistemului circulator și muscular.
• Diabet zaharat, boli de rinichi.

Procedura de recunoaștere

Pentru a recunoaște o persoană ca fiind cu dizabilități, este nevoie de o decizie expertiza medicala si sociala(ITU).

Pentru a obține un comision, trebuie să obțineți o recomandare de la medicul dumneavoastră. Desigur, la prima cerere nu vi se va da. Trebuie să solicitați ajutor medical de mai multe ori din același motiv. Și că tratamentul în curs nu a dat efectul dorit.

Documentație

Fără el, cererea dumneavoastră nici măcar nu va fi luată în considerare.

• Trimitere către comision.
• Pașaport sau certificat de naștere (original și copie.
• O copie a muncii certificata de ofiterul de personal.
• Adeverinta de venit.
• Card de ambulatoriu. Experții recomandă ca toate perioadele de incapacitate de muncă să fie scrise separat, în ordine.
• Extras de spital, certificat prin semnăturile a trei medici.
• Caracteristici de la locurile de muncă (minori - de la locul de studii).
• Aplicatia ta.
• Dacă există o boală profesională sau un accident, atunci acționați în legătură cu aceasta.
• Dacă au fost apeluri la ambulanță despre boală, atunci apelați cupoane. Desigur, cu condiția să fie conservate.

De obicei pacientul însuși vizitează examenul medical, locul și ora despre care este informat în prealabil. Dar uneori nu are posibilitatea de a vizita comisia, iar acest lucru este consemnat în raportul medical. În acest caz, experții comisiei pot merge la el acasă pentru examinare.

În timpul procedurii, specialiștii ITU se vor familiariza cu documentația furnizată, vor examina singur pacientul, vor efectua un sondaj și se vor familiariza cu caracteristicile psihologice. Și pe baza datelor primite, aceștia își vor lua decizia privind recunoașterea pacientului ca handicapat sau vor refuza cererea.

Important. Dacă din anumite motive concluziile comisiei nu vă mulțumesc, atunci puteți aplica pentru o revizuire. Sau faceți recurs în instanță și solicitați din nou o revizuire.

Subtilități

Persoanele din acest grup sunt obligate din când în când să fie supuse unei reexaminări a stării lor. Momentul procedurii depinde de grupul și severitatea bolii. Elevii de clasa a III-a îl trec o dată pe an (adulti). Pentru minori, depinde de boală - cu vizite dese, gradul poate fi revizuit spre unul mai grav.

Dacă o persoană cu dizabilități nu trece o reexaminare, atunci grupul poate fi îndepărtat de la el, așa că luați această procedură în serios, deoarece este destul de dificil să reînregistrați un grup.

Pentru recertificare, veți avea nevoie de următoarele documente:

• Program individual de reabilitare.
• Certificat de handicap.

Există condiții în care a treia grupă este eliberată pe termen nelimitat. În acest caz, cetățeanul este scutit de reexaminare. Lista plina constă din mai mult de două duzini de articole. Iată principalele:

• Tumori maligne cu metastaze (inclusiv recidive).
• Tumorile cerebrale inoperabile (capul și coloana vertebrală) de natură benignă, care au devenit cauzele unei încălcări a funcțiilor de bază ale corpului.
• Orbire totală netratată la ambii ochi.
• Surditate completă (chiar protezele nu ajută).
• Deformări și defecte ale membrelor. Acestea includ amputații ale umărului sau articulațiile șoldului etc.

Important. Invaliditatea permanentă poate fi obținută nu mai devreme de doi ani după ce grupul a fost dat.

Suma beneficiului

Această sumă nu depinde de vechimea în muncă, se plătește lunar.

Pentru înregistrare, trebuie să contactați Fondul de pensii de la locul de reședință. Pe baza documentelor dumneavoastră, specialiștii săi vor lua în considerare posibilitatea de a vă acumula o pensie.

Pe lângă plata specificată, o persoană cu dizabilități cu un al treilea grup va avea dreptul la beneficii suplimentare sub forma:

• Asistență socială la domiciliu.
• Transport gratuit la locul de tratament.
• Medicamente gratuite (sau cu reducere).
• Bilete la sanatoriu.

Pentru mai multe informații despre beneficii, contactați biroul local de servicii sociale.

Rezultat

Deci, algoritmul pentru obținerea celui de-al treilea grup este următorul. Primim o trimitere de la medicul nostru pentru un comision, acesta din urma elibereaza certificat de invaliditate, pensia acumuleaza pensie, prestatii sociale.

Mulți oameni știu că legislația Federației Ruse este împărțită în 3 grupuri mari. Fiecare dintre ele are o anumită listă de boli, datorită căreia este atribuită unui cetățean și, în consecință, unele beneficii. „Cel mai moale” dintre grupurile cu dizabilități este al treilea.

Conform legilor actuale, permite unei persoane să lucreze, dar, în același timp, își păstrează dreptul de a primi o serie de prestații și alte asistențe de stat. În materialul de astăzi, resursa noastră va acoperi în detaliu întrebarea cu privire la ceea ce dă dizabilitățile celui de-al treilea grup pe teritoriul Federației Ruse. Ei bine, să trecem la problema de azi.

Invaliditatea este stabilită de comisia medicală

- acesta este principalul indicator care determină cât de invalidă este o persoană și ce beneficii ar trebui să primească, pe baza acestuia. Astăzi, în Rusia există 3 grupuri de dizabilități:

• Grupa 1 este atribuită tuturor persoanelor cu dizabilități care sunt complet incapabile să-și organizeze în mod independent mijloacele de existență;
• Grupa 2 definește categoria persoanelor cu dizabilități care în procesul de viață au nevoie de ajutorul altora, dar în unele dintre aspectele sale sunt destul de capabile să se descurce fără un astfel de ajutor;
• Grupa 3 este absolut „de lucru” și este atribuită acelor cetățeni ale căror patologii le permit să-și organizeze în mod independent mijloacele de existență, dar cu unele restricții.

Grupul de dizabilități pe care îl luăm în considerare poate fi desemnat ca persoane care au primit handicap parțial din cauza patologii congenitale, și cetățenii a căror disfuncție a fost dobândită în cursul vieții (vătămare, boală etc.). Exemple de afecțiuni cu care puteți obține un al treilea grup de dizabilități sunt:

• surditate;
• pierderea parțială a vederii;
• orientare slabă în spațiu;
• paralizia mâinii;
• unele boli ale organelor interne și patologii similare.

În ciuda statutului lor de „dizabilități”, persoanele cu dizabilități pot avea grijă de ei înșiși, pot lucra și pot fi membri cu drepturi depline ai societății în rezolvarea problemelor colective. Totuși, chiar și luând în considerare astfel de factori, statul le oferă o serie de privilegii și le garantează protecție socială.

Privilegii și beneficii pentru persoanele cu dizabilități

Grupa 3 de handicap vă dă dreptul la pensie

Privilegiile persoanelor cu dizabilități din grupa 3 sunt oferite și în multe domenii ale vieții. Desigur, pentru cetățenii cu 1 și 2 grupuri de dizabilități, astfel de concesii nu sunt atât de semnificative, dar chiar și ele pot simplifica semnificativ viața unui cetățean parțial invalid.

Să începem cu privilegii. beneficii sociale. Deci, lista celor pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3 este următoarea:

1. când urmează un curs de tratament în instituțiile medicale de stat - primirea gratuită a medicamentelor pe bază de rețetă;
2. dacă există un verdict medical cu privire la necesitatea oricărui tratament - furnizare gratuită servicii cu platăși asigurarea anuală de odihnă în sanatoriu;
3. în orice caz - reducere la biletele de călătorie în mijloacele de transport în comun și achiziționarea de medicamente/proteze/pansamente în instituțiile de stat (50%);
4. la studii în instituții de stat - acordarea obligatorie de burse;
5. dacă doriți să intrați în instituții de învățământ secundar și superior plătite care au locuri cu buget, - admiterea la buget în afara rândului, cu condiția ca examenul de admitere să fi promovat cu notă pozitivă;
6. dacă dorește persoana cu handicap, să conducă neprogramat proceduri de vindecare- asigurarea acestora la preturi reduse.

Întrucât cetățenii cu a 3-a grupă de dizabilități sunt înzestrați cu dreptul la muncă, aceștia au și în acest domeniu, sau mai bine zis:

1. în muncă - fără perioadă de probă;
2. dacă este necesar, furnizarea de ture cu fracțiune de normă, zile sau săptămâni și prestații de sănătate de la angajator (de exemplu, bilet gratuit la un sanatoriu);
3. la cererea unui lucrător cu handicap - organizarea de indulgențe în ceea ce privește munca în tură de noapte sau o normă restante;
4. în cursul angajării - un drept incontestabil de a primi concediu în orice moment în timpul perioadei de muncă;
   în cazul unei deteriorări neprevăzute a sănătății - posibilitatea rezilierii anticipate a contractului fără aplicarea de sancțiuni lucrătorului cu handicap;
5. dacă este necesar, prelungirea concediului de odihnă prescris de 30 de zile cu încă 60 de zile, dar pe cheltuiala lucrătorului cu handicap însuși.

Handicap 3 grupe - grup de lucru

Este de remarcat faptul că, atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană cu dizabilități din grupa 3 trebuie să se asigure că la locul de muncă respectă pe deplin standardele necesare patologiei sale. În caz contrar, implementarea activității de muncă devine imposibilă.

În ceea ce privește problemele de locuință, prestațiile pentru persoanele cu a treia grupă de handicap sunt următoarele:

• la plata utilitati- dreptul de a primi înapoi o parte sau întreaga sumă a acestor fonduri prin intermediul autorităților de asigurări sociale;
• daca este necesara obtinerea de locuinte preferentiale - plasarea la coada corespunzatoare in mod preferential;
• dacă este necesară obținerea de terenuri pentru dezvoltare - ordine preferenţială această procedură.

De asemenea, pentru persoanele cu handicap din grupa 3 este valabil. Lista lor este detaliată în Codul Fiscal al Federației Ruse și este după cum urmează:

• pentru cetățenii cu post-scriptum „copilărie cu dizabilități” - scutire completă de impozit pe proprietate;
  pentru persoanele cu handicap care au vehicul - scutire de la plata taxei auto (cu rare excepții);
• pentru cetățenii cu înmatriculare „cu handicap în copilărie”, nu este necesară plata unui număr de taxe de stat obligatorii la înregistrarea activităților antreprenoriale (taxe de înregistrare, contribuții la Fondul de pensii etc.);
• în cazul în care este imposibil să se plătească o taxă pentru un anumit serviciu public – posibilitatea achitării ei în rate sau în rate.

Pe lângă tipurile de privilegii de mai sus pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3, beneficiile pot fi oferite și de municipalitatea locală la un anumit loc de reședință. Veți putea afla despre disponibilitatea acestora dacă faceți o cerere corespunzătoare autorităților de protecție socială de la locul de înregistrare.

Vă puteți familiariza cu drepturile persoanelor cu dizabilități prin intermediul materialului video:

Cum să obțineți sprijin guvernamental

Grupa de handicap 3 - probleme minore de sănătate

Pentru a primi sprijin sau privilegii de stat la locul de muncă, fiecare persoană cu handicap din grupa a 3-a trebuie să ia anumite măsuri:

1. În primul rând, pentru a trece un examen medical și a obține o concluzie cu privire la prezența unui handicap corespunzător.
2. În al doilea rând, trebuie să se adreseze autorităților de asigurări sociale și să elibereze unele documente/certificate/carduri care confirmă capacitatea sa de a primi beneficii într-un anumit domeniu al vieții.

Este de remarcat faptul că al 3-lea grup de dizabilități trebuie confirmat anual prin vizitarea examinărilor medicale planificate. Fără un certificat medical valabil, nu este posibil să primiți indemnizații.
Înregistrarea documentară a statutului privilegiat se face printr-o contestație la agenția de stat de asigurări sociale de la locul actualului permis de ședere. Angajații organizației trebuie să furnizeze:

• încheierea consiliului medical;
• o cerere pentru obținerea anumitor certificate și documente sau beneficii;
• la cerere - certificate de plată pentru utilități, certificat de componență a familiei și altele.

După ce a primit un certificat de persoană cu dizabilități, un card preferențial pentru călătorii în transportul public sau alte documente, un cetățean are tot dreptul de a utiliza beneficiile prevăzute de lege prin furnizarea acestor acte organizațiilor necesare (angajator, organe fiscale etc. .).

În general, lista de beneficii și privilegii pentru persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a este destul de largă. Nu este dificil să îl utilizați - este suficient să efectuați procedurile prezentate mai devreme. Sperăm că materialul de astăzi v-a fost util și a dat răspunsuri la întrebările dumneavoastră. Succes cu drepturile tale!

Bună ziua, dragi cititori ai revistei noastre juridice „site”. Astăzi vă vom spune ce beneficii sunt oferite persoanelor cu dizabilități din grupa 3 în 2019. Al treilea grup de dizabilități este caracterizat ca fiind cel mai simplu dintre toate cele existente. Multe acte normative și juridice atribuie diverse beneficii persoanelor cu dizabilități din grupul al 3-lea. Aceasta ia în considerare motivul obținerii unui handicap, orașul în care locuiesc cetățenii, vârsta acestora.

În general, aceste beneficii sunt aproape aceleași cu cele disponibile celorlalte două grupuri.

Criterii de recunoaștere a unei persoane ca persoană cu dizabilități din grupa 3

Criteriile după care o persoană poate fi recunoscută ca persoană cu handicap din grupa 3 sunt descrise în Ordinul Ministerului Muncii din 17 decembrie 2015 Nr. 1024-n.

Acestea sunt încălcări persistente moderate sau minore ale vorbirii (lingvistice), statodinamice, mintale, senzoriale, circulației sanguine, deformări fizice. În termeni procentuali, aceste defecte sunt de 40-60% și sunt cauzate de boli congenitale sau trecute, leziuni, rezultatul cărora a fost o limitare a vieții.

Încălcările datorate bolii sunt surditatea, pierderea parțială a vederii, paralizia mâinii, orientarea spațială slabă. Persoanele cu dizabilități care au primit defecte ca urmare a rănilor pot avea grijă de ei înșiși. Nu au nevoie de control extern.

Decizia de atribuire a statutului de „grup 3 de handicap” se ia printr-un examen medical și social, la care pacientul este îndrumat de către medicul curant.

Ce beneficii are o persoană cu handicap din grupa 3 în 2019

Beneficiile pentru persoanele cu dizabilități din al treilea grup și alte categorii sunt federale și regionale.

După indexarea pensiilor sociale la 1 aprilie 2019, UDV pentru persoanele cu handicap din grupa a treia va fi de 4959,85 ruble. Pentru grupa 3, această sumă este rata de bază de 1236 de ruble. Pensia continuă să fie plătită persoanelor cu handicap care și-au găsit un loc de muncă. Când o persoană cu handicap atinge vârsta de pensionare, aceasta poate alege categoria de angajamente pentru limită de vârstă sau poate păstra cea veche. În orice caz, are dreptul la un singur tip de pensie.

Pe o notă!În 2019, rata socială de bază pentru grupul 3 este de 1.236 de ruble. Cu menținerea a 1 dependent - 2100 de ruble. și 2 secții - 3000 de ruble, 3 persoane dependente - 3850 de ruble.

Tipuri de prestații pentru invaliditate

Pentru a simplifica orientarea în problema repartizării invalidității a grupei a 3-a și a numirii prestațiilor, se pot distinge condiționat 3 principii de definiție:

• cauzele de invaliditate;
• forma de acordare a beneficiilor;
• periodicitate.

Primul principiu al separării ia în considerare circumstanțele apariției unei răni / boli care a dus la invaliditate, de exemplu, „un copil cu handicap”, „un veteran de luptă cu handicap”. Pentru persoanele cu handicap din aceste categorii sunt oferite beneficii și compensații suplimentare. În alte cazuri, statutul de persoană cu dizabilități din grupa a 3-a se adaugă cu o poștă „din cauza unei boli generale”.

În conformitate cu cel de-al doilea principiu, beneficiile sunt materiale (monetare), medicale, în natură (furnizare de hrană, mese calde, aparate de mișcare, mașini); moral (statut), acordând dreptul de prioritate.

Conform principiului periodicității, se pot distinge următoarele beneficii: lunar (primirea medicamentelor), anual ( Tratament balnear), o singură dată sau cu frecvență mare: revizie gratuită sau preferențială, instalarea unui telefon, puncte radio. Aceasta este cea mai comună categorie de beneficii.

stimulente fiscale

Statul scutește această categorie de persoane cu dizabilități de la impozitul pe venit.

Acestea sunt toate plățile de stat, alocațiile, pensiile de stat, asistența din partea filantropilor, costul sanatoriului și bonurile de stațiune pentru tratament (cu excepția turismului). De asemenea, asistența financiară din partea angajatorului nu este impozitată dacă handicapul salariatului a determinat pensionarea acestuia. Același lucru este valabil și pentru compensarea pentru medicamente primit de la angajator, dacă suma nu depășește 4000 de ruble.

Această categorie de cetățeni are voie să plătească jumătate din costul obișnuit al utilităților, dacă casa în care locuiesc nu este proprietate privată. În ceea ce privește taxa de transport, aceasta nu face obiectul unui autoturism pe care un copil cu handicap l-a achiziționat în urma contactării autorităților de asigurări sociale. Dar legea propune anumite cerințe: vehicul trebuie să aibă o putere a motorului care să nu depășească 100 de cai putere, un design special sau să fie echipat cu dispozitive speciale. Cel mai adesea, aceste mașini sunt de producție internă.

Antreprenorii care au avut o grupă de dizabilități 3 încă din copilărie nu trebuie să plătească o taxă de înregistrare.

Impozitele pe donație, moștenire, o persoană cu handicap va trebui să plătească integral.

Beneficii de muncă 2019

Persoanele cu dizabilități din grupa 3 au dreptul la muncă. Viitorul angajator trebuie să scutească astfel de cetățeni de la trecerea perioadei de probă. Dacă nu puteți găsi un loc de muncă pe cont propriu, trebuie să contactați serviciul de muncă. Persoanele cu dizabilități care lucrează trebuie să aibă propriul program, nu mai mult de 35 de ore. Prin consimțământul său, o persoană cu dizabilități poate lucra în afara orelor de școală.

Această categorie de cetățeni i se acordă concediu obligatoriu cu durata de la 30 zile calendaristice. De asemenea, ei pot fi eliberați de la muncă pe cheltuiala lor pentru încă 60 de zile. Persoanele cu a treia grupă de dizabilități pot pleca în vacanță după bunul plac, nu trebuie să respecte un program general. Puteți chema astfel de cetățeni să lucreze în weekend și sărbători doar pe bază de voluntariat. Dacă starea de sănătate a unei persoane cu handicap se deteriorează brusc, aceasta are dreptul să rezilieze de urgență contractul de muncă cu angajatorul.

Beneficii medicale

Persoanele cu dizabilități din grupa a 3-a pot primi gratuit îngrijire medicalăîn relevantă institutii publice. De asemenea, atunci când se adresează la farmacia socială de stat, această categorie de persoane, dacă pensia nu este mai mare decât minimul, are dreptul să primească medicamente gratuite prescripție, a cărei listă este aprobată de stat. Dacă o persoană cu dizabilități are un examen medical, are dreptul să primească gratuit mijloace tehnice(bastoane, cârje, proteze dentare și proteze auditive).

Persoanele cu dizabilități ar trebui să primească vouchere la un sanatoriu o dată pe an, inclusiv cazare gratuită, masă, tratament, deplasare în ambele sensuri. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizeze un certificat de la instituția medicală de la locul de înregistrare.

Beneficii pentru persoanele cu dizabilități din Moscova din al treilea grup în 2019

La Moscova, persoanele cu dizabilități din al treilea grup se pot bucura de următoarele beneficii.

1. Copiii cu dizabilități au dreptul să nu plătească impozit pe venitul personal;
2. Persoanele care au primit în copilărie o grupă de handicap 3 sunt scutite de la plata taxei atunci când primesc o comandă pentru un apartament.
3. Există privilegii pentru comunicarea telefonică (reducere de până la 50%).
4. Cardul social al unui moscovit vă permite să utilizați transportul gratuit. Autobuzele pentru transportul utilizatorilor de scaune rulante au început de curând să circule în capitală. Acest vehicul este echipat cu platforme de ridicare. Mișcarea se efectuează după un anumit program, autobuzul preia și lasă pasagerii în stații separate, amenajate în acest scop.
5. Persoanele cu dizabilități din Moscova au primit un privilegiu suplimentar pentru un taxi social, pe care îl pot călători la jumătate din preț, deoarece bugetul de stat acoperă 50% din cost. Persoana însoțitoare poate fi 1 persoană.
6. O persoană cu dizabilități care locuiește singură și nu are pe cine să aibă grijă trebuie să contacteze Centrul serviciu social. Acolo i se va pune la dispoziție o persoană care să ajute în problemele casnice, cum ar fi curățarea locuinței, mersul la magazin.

Toate aceste drepturi sunt înscrise în Codul civil al Federației Ruse și au forță juridică.

Suport aditional

Pe lângă beneficiile de mai sus, persoanele cu dizabilități din al 3-lea grup pot primi și un fel de bonusuri. De exemplu, candidații care au promovat cu succes examenul pot fi admiși la universitate fără concurs. În același timp, trebuie să furnizeze comisiei de examinare, împreună cu alte documente, un certificat de la VTEK pentru a confirma faptul și grupul de dizabilități. Aceasta este singura condiție care este pusă atunci când astfel de cetățeni intră în instituție educațională. Plata bursei nu va depinde de performanța acestora la discipline.

Persoanelor cu dizabilități din grupa a 3-a li se acordă privilegiul de a călători gratuit în transportul urban. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să prezinte un card social de călătorie.

Dacă astfel de persoane cu dizabilități trăiesc în condiții proaste, au posibilitatea de a primi o locuință preferențială. De asemenea, statul le poate pune la dispozitie o bucata de teren pentru construirea unei case sau a unor anexe.

Copiii cu handicap din grupa a 3-a sunt scutiți de plata primelor de asigurare către Fondul de pensii. Li se acordă scutiri de taxe.

Rudele sunt obligate să lase o parte din moștenire unei persoane cu handicap din grupa 3, ceea ce trebuie menționat în testament. Dacă nu există testament, atunci toți moștenitorii primesc o cotă egală.

Persoanele cu dizabilități sunt una dintre categoriile de cetățeni cel mai puțin protejate.

Și nici măcar cele furnizate de stat atunci când aplică pentru un loc de muncă nu ajută, de regulă, la găsirea unui post potrivit.

Munca pentru o persoană cu dizabilități din al treilea grup ar trebui să prevadă particularitățile sănătății unei persoane și incapacitatea acesteia de a lucra pe deplin.

Navigare articole

Drepturi și beneficii atribuite

Al treilea grup de invaliditate este atribuit pentru o anumită perioadă, adică odată cu creșterea procentului de capacitate de muncă, este eliminat.

Beneficiile și drepturile acordate acestui segment de populație sunt oarecum diferite de cele acordate persoanelor cu o pierdere mai gravă a sănătății.

Lista principalelor beneficii:

• concediu de cel puțin 26 de zile
• posibilitatea de a renunța la orele suplimentare
• lipsa probațiunii
• oportunitatea de a merge la concediu suplimentar(neplatit)

Adică persoanelor cu dizabilități din grupa a 3-a li se atribuie beneficii legate doar de concedii și o perioadă de probă.

Programul de lucru al persoanelor cu grupa a 3-a de handicap

Articolul 91 Codul Muncii nu prevede o reducere a săptămânii de lucru pentru această categorie de cetățeni. Deci, timpul de muncă al unei persoane cu dizabilități din grupa a 3-a este de 40 de ore pe săptămână.

Dacă, pe baza rezultatelor examenului medical și social, s-a luat o decizie de reducere a acestui indicator, atunci angajatorul trebuie să garanteze o tură incompletă sau o săptămână de lucru strict în conformitate cu încheierea ITU.

Salariile se calculează proporțional cu timpul lucrat sau cu volumul muncii prestate.

Dar munca cu fracțiune de normă nu poate sta la baza reducerii concediului de odihnă anual, a restricțiilor privind calculul vechimii și a altor drepturi.

Legislația muncii nu exclude posibilitatea implicării persoanelor cu dizabilități în munca de noapte și ore suplimentare, precum și în zilele de sărbători și în weekend. Dar permisiunea trebuie eliberată cu angajatul în scris.

În plus, sunt luate în considerare rezultatele ITU: numai dacă nu există interdicții privind orele suplimentare, o persoană cu dizabilități poate fi de acord cu un volum de muncă suplimentar.

În acest caz, o persoană ar trebui să fie familiarizată cu dreptul său de a refuza o astfel de muncă.

Legea federală „Cu privire la protecția socială în Federația Rusă” garantează persoanelor cu dizabilități concediu plătit pentru cel puțin 30 de zile.

De asemenea, angajatorul trebuie, dacă este necesar, să acorde concediu pentru un motiv întemeiat de până la 60 de zile anual.

Ce este necesar pentru angajare

Pentru a aplica pentru un loc de muncă, o persoană cu dizabilități în condiții preferențiale ar trebui să atașeze câteva documente suplimentare la documentația obligatorie.

În primul rând, veți avea nevoie de un certificat care confirmă restricția de sănătate, care indică grupul de handicap.

În al doilea rând, va fi nevoie de DPI - un program individual de reabilitare. Îl puteți obține în perioada examinării medicale și sociale. Documentul este elaborat pe baza gradului de handicap al unei persoane.

Necesitatea unei cereri de DPI se datorează următoarelor:

• Angajatorul trebuie să țină cont de particularitățile stării persoanei cu handicap pentru a dota în mod optim locul de muncă al angajatului.
• Activitatea nu trebuie să afecteze negativ starea angajatului, ci doar să contribuie la trecerea reabilitării în timp util.

Deci, în ciuda săptămânii de lucru de 40 de ore, pe baza ITU, o persoană cu dizabilități poate conta pe reducerea acesteia.

Condiții de angajare

Conform legii ruse, un cetățean nu ar trebui să fie limitat în libertăți și drepturi în sfera muncii. Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește numai despre restricții rasiale și de gen, dar o analiză atentă a acestuia duce la concluzia că drepturile sunt egale în raport cu persoanele cu dizabilități.

Persoanele cu handicap au posibilitatea de a lucra în baza Legii nr. 181-FZ.

În același articol, articolul 21 conține o prescripție pentru întreprinderile cu peste 100 de angajați.

Deci, ar trebui să angajeze de la 2 ... 4% dintre lucrătorii cu restricții de sănătate.

Până în 2004, instituțiile care nu au încheiat contracte de muncă cu persoane cu dizabilități erau obligate să plătească amenzi. Astăzi, sancțiunile sunt impuse doar în cazul refuzului de a oferi un loc de muncă unui candidat care are limitări de sănătate.

Amenda este de 2-3 mii de ruble, conform Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse. În acest caz, o persoană cu dizabilități din al treilea grup nu poate fi angajată în baza articolului 3 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, dreptul la muncă poate fi limitat în legătură cu preocuparea pentru acele categorii de cetățeni care au nevoie de mai multă protecție socială din partea statului. Dacă poziţia este riscuri potentiale agravează starea unei persoane cu dizabilități, nu poate pretinde. Date despre conditiile necesare lucrările sunt înregistrate în program individual reabilitarea solicitantului.

Persoanele cu handicap din grupa a 3-a au aceleași drepturi atunci când aplică pentru un loc de muncă, care este prevăzut în Legea 181-FZ.

Candidatul trebuie să prezinte documente care confirmă atribuirea unui handicap?

Legislația muncii din Rusia nu prevede furnizarea obligatorie a documentației privind limitările de sănătate ale unui potențial angajat. Decizia privind necesitatea anexării informațiilor despre grupul de dizabilități este luată de angajat.

Există o singură excepție de la această situație: dacă angajatorul solicită un certificat de sănătate (la cererea pentru posturi cu caracter închis). Așadar, angajatorul solicită astfel de documente, dacă dorește, pentru a obține un loc de muncă în serviciile publice.

Sunt multe cazuri când persoanele cu dizabilități nu vorbesc despre limitări fizice, iar după semnarea contractului cer condiții preferențiale de muncă. În această situație, angajatorul ar trebui să ajusteze documentul astfel încât acesta să respecte legislația muncii.

Angajatul nu este obligat să atașeze certificate care confirmă restricțiile de sănătate.

Persoanelor cu dizabilități din grupa a 3-a li se garantează de către stat unele beneficii și drepturi legate de concediu și munca suplimentară. Totodată, pot solicita o reducere a săptămânii de lucru numai dacă indică această încheiere a examenului.

Opinia expertului unui avocat

Obținerea unui handicap pentru unii oameni este ca mana din rai. Pentru alții, devine o tragedie. Adesea, angajatorii „își iau rămas bun” de la astfel de angajați, deoarece au nevoie de anumite condiții de muncă care nu sunt disponibile la întreprindere sau sunt foarte greu de creat. Dar, înainte de a avea loc concedierea unui angajat cu dizabilități, angajatorul va trebui să îndeplinească o serie de cerințe ale legislației muncii a Federației Ruse.

Dacă studiați cu atenție articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, devine clar că un angajat care a primit un handicap are dreptul la:

1) trec la muncă în condiții de muncă mai ușoare, cu acordul scris al acestora;

b) să demisioneze pe motive adecvate, în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;

3) renunță propria voinţă.

Mulți se sperie de concediere în cazurile în care angajatorul nu are un loc de muncă care se datorează conform încheierii comisiei medicale. Desigur, pierderea unui loc de muncă este o circumstanță neplăcută, dar nu te deprima. Puteți să vă înregistrați la CZN și să primiți indemnizație de șomaj, iar în acest timp să vă pregătiți în specialitatea necesară.

Dar, chiar dacă acest lucru nu se poate face din anumite motive, puteți găsi de lucru acasă. Reporteri independenți, editori, consultanți, dispeceri și liber profesioniști - astăzi aceste profesii sunt la mare căutare în rândul clienților și angajatorilor. Principala condiție care vă va ajuta să vă protejați drepturile este încheierea unui contract de muncă sau a unui contract de prestare de servicii cu plată. Cu un astfel de document, va fi posibil să vă adresați instanței de judecată dacă drepturile dumneavoastră sunt încălcate.

Despre munca pentru persoanele cu dizabilități acasă pe internet puteți vedea în videoclipul de mai jos:

Pune întrebarea ta în formularul de mai jos

Mai multe despre acest subiect:

Dacă studiezi în detaliu caracteristicile legislației ruse, devine complet clar că există trei grupuri de dizabilități, în funcție de gradul diferit de limitare a funcțiilor corpul uman. În consecință, fiecare dintre grupuri are anumite beneficii. În această publicație, vom lua în considerare lista de beneficii pentru al 3-lea grup de dizabilități, în special, vom acorda o atenție deosebită beneficiilor fiscale care vor intra în vigoare în 2018.

A treia grupă de invaliditate se eliberează acelor persoane care diferă prin minore, spre deosebire de grupele 1 și 2, abateri ale capacității lor juridice. De regulă, astfel de tulburări pot apărea ca urmare a unei boli congenitale sau anterioare: surditate, pierderea parțială a vederii, paralizia mâinii etc. Acest grup invaliditatea este prevazuta si pentru persoanele care au defecte in urma leziunilor suferite.

Persoanele care au un al treilea grup de dizabilități pot avea grijă de ei înșiși fără monitorizare constantă. În plus, ei au posibilitatea de a lua parte direct la munca echipei lor de lucru. Cu toate acestea, în ciuda tuturor acestor factori de atenuare, persoanele cu dizabilități cu al treilea grup de dizabilități au nevoie de protecție socială deplină din partea statului și au o anumită listă de privilegii.

Beneficii fiscale pentru persoanele cu handicap din grupa a treia

Beneficiile fiscale aplicabile persoanelor cu dizabilități din grupa 3 includ:

1. Nu este nevoie să plătiți taxe de transport. Rețineți că, în această situație, intră în sfera acestui beneficiu un autovehicul cu o capacitate de 100 de cai putere, precum și vehicule speciale emise direct de autoritățile de servicii sociale.
2. Persoanele cu a treia grupă de dizabilități sunt scutite de la plata impozitului pe venitul personal. Rețineți că acest tip de impozit este valabil cu condiția ca o persoană să fi fost invalidă încă din copilărie.
3. Copiii cu dizabilități care desfășoară activități antreprenoriale și sunt antreprenori individuali sunt complet scutiți de obligația de a plăti taxa de înscriere.
4. Copiii cu dizabilități au dreptul să nu plătească o taxă la bugetul de stat pentru un mandat atunci când furnizează bunuri imobiliare rezidențiale.
5. O deducere fiscală este oferită din impozitul plătit anterior de către o persoană fizică.
6. Nu este nevoie să plătiți prime de asigurareîn FSS, precum și în Fondul de pensii al Federației Ruse.

Rețineți că, în conformitate cu Codul Fiscal al Federației Ruse, persoanele cu dizabilități din grupa 3 nu sunt scutite de plata taxelor de stat. Exclusiv prin hotărâre judecătorească, devine posibilă modificarea termenului sau a sumei plății. În plus, instanța are dreptul de a decide, conform căreia suma cerută va fi plătită în rate. De regulă, astfel de nuanțe sunt descrise în detaliu în articolul 333.41 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

Reduceri propuse în 2018 pentru persoanele cu dizabilități din grupa a treia

Pe lângă beneficiile fiscale, persoanele cu dizabilități grupa 3 beneficiază de următoarele beneficii:

• persoanele care sunt angajate sau cărora li s-a acordat statutul de șomer pot dobândi unele medicamentele, precum și dispozitive medicale cu reducere de 50% (numai pe baza de prescriptie a medicului curant);
• există o reducere de 50% la costul unui bilet pentru transportul rutier și feroviar. În plus, această reducere se aplică transportului aerian interurban. Persoanele cu dizabilități din grupa 3 au dreptul să folosească un astfel de beneficiu din octombrie până în mai, iar pentru perioada rămasă, reducerea se acordă dus-întors o singură dată;
• se acorda dreptul de a achizitiona pantofi ortopedici la reducere, al carui cuantum va depinde direct de complexitatea lucrarii efectuate la incaltaminte.

Prestații de angajare pentru persoanele cu un al treilea grup de handicap

Beneficiile de muncă care se aplică persoanelor cu dizabilități din al treilea grup ar trebui să includă:

1. Crearea condițiilor de muncă care să meargă în concordanță cu programul de reabilitare.
2. Contractul de muncă exclude complet condițiile care ar putea agrava starea unei persoane cu handicap.
3. Asigurarea concediului de odihna anual pe o perioada de cel putin 30 de zile.
4. Pe lângă concediul anual, persoanele cu dizabilități care lucrează din grupa 3 au dreptul de a beneficia de concediu suplimentar pe parcursul anului, al cărui număr total de zile nu trebuie să depășească 6. Rețineți că, în acest caz, salariile sunt reținute integral.
5. Este necesara implicarea unei persoane cu handicap din grupa 3 in ore suplimentare sau munca de noapte numai cu acordul acestuia.

În cazul în care o persoană care lucrează și-a pierdut locul de muncă din cauza unui handicap, atunci în acest caz are dreptul să primească o indemnizație complet gratuită. educatie profesionala direct în direcţia serviciului regional de ocupare a forţei de muncă. Cu toate acestea, o poate face în mod repetat.

Este de remarcat faptul că fiecare angajator este responsabil pentru cetățenii cu dizabilități, ceea ce, la rândul său, a fost precizat în cadru legislativ RF. De asemenea, legea prevede că fiecare angajator este obligat să angajeze o persoană cu handicap în societatea în care acesta și-a pierdut capacitatea de muncă.

Ca un bun exemplu, putem lua în considerare un beneficiu atunci când plătim pentru locuință, care se datorează unei persoane cu dizabilități. ERCC poate raporta că prestația nu a fost eliberată, dar trebuie să luptați pentru drepturile dumneavoastră.

Pentru a primi o prestație adecvată pentru plata facturilor de utilități, imobile rezidențiale și combustibil achiziționat, persoanele cu handicap, precum și familiile care au copii cu handicap, trebuie să se adreseze autorităților competente. Acestea din urmă încasează plăți pentru combustibil, locuințe și servicii de utilități. Un document care confirmă handicapul va fi o dovadă directă pentru înregistrare beneficii statutare. Cu condiția ca, totuși, să fi fost făcut un refuz, atunci cea mai eficientă modalitate de a vă proteja drepturile este să vă adresați parchetului.

De asemenea, nu trebuie uitat că o reducere de 50% la facturile de utilități se acordă fiecărei persoane cu dizabilități și, în același timp, indiferent de grupa de dizabilități. În plus, este posibil să depuneți un proces împotriva unei firme sau unei structuri comunale care a încălcat drepturile unei persoane cu handicap. Este necesar să se depună o cerință de acordare a reducerii necesare în conformitate cu legea, precum și de recalculare facturile de utilități pentru perioadele trecute.