Επιτροπή Κοινωνικών Ασφαλίσεων ΑμεΑ. Πώς να λάβετε βοήθεια για άτομα με ειδικές ανάγκες

Σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις αναγνωστών απάντησε ο Αναπληρωτής Προϊστάμενος του Τμήματος Κοινωνικών Προγραμμάτων και Ενοποιημένης Αναλυτικής Εργασίας του Ταμείου κοινωνική ασφάλισηΡωσική Ομοσπονδία Lyubov Borisovna Savina.

Παροχή προνομιακής κατηγορίας πολιτών με τεχνικά μέσα αποκατάστασης και προσθετικά και ορθοπεδικά προϊόντα.

1. Στον πατέρα μου με ειδικές ανάγκες δίνονται πάνες ένα νούμερο μικρότερο από το απαιτούμενο (χρειάζεται L, αλλά δίνουν M). Πώς μπορεί να λυθεί αυτό το πρόβλημα; Alexey, Orel.

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει σε ένα άτομο με αναπηρία τεχνικό εξοπλισμό αποκατάστασης μόνο σύμφωνα με τις συστάσεις που καταγράφονται στο ατομικό του πρόγραμμα αποκατάστασης. Εάν δίνονται πάνες σε μέγεθος M, τότε υποδεικνύονται στο πρόγραμμα. Για να το αλλάξετε και να λάβετε τις πάνες που απαιτούνται (αυτό ισχύει και για άλλα ταμεία), επικοινωνήστε με το γραφείο ιατροκοινωνικών εξετάσεων του τόπου διαμονής. Στη συνέχεια το επικαιροποιημένο ατομικό πρόγραμμα πρέπει να υποβληθεί στο περιφερειακό κατάστημα του ταμείου. Μετά από αυτό, το πρόβλημά σας θα λυθεί. Εφιστώ την προσοχή σας στο γεγονός ότι εάν είναι απαραίτητο να γίνουν διορθώσεις στο ΔΔΙ ενός ατόμου με αναπηρία (IPRA ενός παιδιού με αναπηρία) σε σχέση με μια αλλαγή στα ανθρωπομετρικά δεδομένα ενός ατόμου με αναπηρία (ανάπηρο παιδί), η ανάγκη αποσαφηνίσει τα χαρακτηριστικά των προηγουμένως συνιστώμενων τύπων μέτρων αποκατάστασης ή αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία (παιδί με αναπηρία) σύμφωνα με το αίτημά του ή κατόπιν αιτήματος νομίμου ή εξουσιοδοτημένου εκπροσώπου ενός ατόμου με αναπηρία (ανάπηρο παιδί), αντί του προηγουμένως εκδοθέντος , συντάσσεται και εκδίδεται νέο ΔΠΥΑ ΑΜΕΑ (ΑΔΕΑ τέκνου με αναπηρία) χωρίς έκδοση νέας παραπομπής σε ιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη.

2. Θέλω να ελευθερωθώ ακουστικό. Πως να το κάνεις? Andrey, Rostov-on-Don

1. Επικοινωνήστε με το ίδρυμα ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης για την ανάπτυξη ενός ατομικού προγράμματος αποκατάστασης ή αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία.

2. Μεταβείτε στο γραφείο του ταμείου με τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση
• ατομικό πρόγραμμααποκατάσταση ή αποκατάσταση ατόμου με αναπηρία
• το διαβατήριο
• SNILS

3. Μου έκαναν προσθετική για το χέρι μου, αλλά δεν με χωράει (βαριά), δεν μπορώ να τη χρησιμοποιήσω. Χρειάζομαι άλλη μια πρόσθεση, πιο ελαφριά. Ιγκόρ, Καζάν.

Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει τα άτομα με ειδικές ανάγκες TSW σύμφωνα με τον IPRA. Κατά τη διαδικασία κατασκευής μιας προσθετικής, η εταιρεία προσθετικών καλεί ένα άτομο με αναπηρία πολλές φορές να δοκιμάσει το προϊόν. Εάν η πρόσθεση δεν σας ταιριάζει, ενδέχεται να μην παραλάβετε αυτό το προϊόν και να μην υπογράψετε το πιστοποιητικό αποδοχής. Επιπλέον, οι όροι της κρατικής σύμβασης προβλέπουν επισκευές προϊόντων με εγγύηση. Ο ανάδοχος είναι υπεύθυνος για την ποιότητα των προϊόντων. Ο Ανάδοχος υποχρεούται να προβεί σε επισκευές εγγύησης ή αντικατάσταση προϊόντων που απέτυχαν πριν από τη λήξη της περιόδου εγγύησης.

4. Χρειάζομαι αναπηρικό καροτσάκι με Επιπρόσθετα χαρακτηριστικά, όχι το ίδιο με αυτό που εκδίδει το περιφερειακό υποκατάστημα του ταμείου. Όλγα, Αικατερινούπολη.

Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαΐου 2013 αριθ. 214n ενέκρινε την ταξινόμηση των τεχνικών μέσων αποκατάστασης (εφεξής η ταξινόμηση) στο πλαίσιο της ομοσπονδιακή λίσταμέτρα αποκατάστασης, τεχνικά μέσα αποκατάστασης και υπηρεσίες που παρέχονται σε ένα άτομο με αναπηρία, που εγκρίθηκαν με απόφαση της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2005 Αρ. 2347-r.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 της Ταξινόμησης, τα τεχνικά μέσα αποκατάστασης μπορούν να αγοραστούν από άτομα με ειδικές ανάγκες σε διάφορες τροποποιήσεις, συμπεριλαμβανομένων εκείνων με πρόσθετες λειτουργίες.

Σε περίπτωση ανεξάρτητης αγοράς αναπηρικού αμαξιδίου με πρόσθετες λειτουργίες, καταβάλλεται στο άτομο με αναπηρία αποζημίωση βάσει της εντολής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Μαΐου 2011 αριθ. 57n «Σχετικά με την έγκριση της διαδικασίας πληρωμής Αποζημίωση για τον Τεχνικό Εξοπλισμό Αποκατάστασης και (ή) τις Υπηρεσίες που Παρέχονται από το Άτομο με Αναπηρία που αποκτήθηκαν ανεξάρτητα, συμπεριλαμβανομένης της Διαδικασίας Προσδιορισμού του Μέγεθός του και της διαδικασίας ενημέρωσης των πολιτών για το ύψος της εν λόγω αποζημίωσης».

Για να επιλύσετε το ζήτημα της παροχής ηλεκτρικής αναπηρικής καρέκλας, είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές στον IPRA. Σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 13ης Ιουνίου 2017, αριθ. ένα παιδί με ειδικές ανάγκες, που εκδίδεται από ομοσπονδιακό κυβερνητικές υπηρεσίεςιατρική και κοινωνική εξέταση και οι μορφές τους», εάν είναι απαραίτητο να γίνουν προσθήκες ή αλλαγές στον IPRA, εκδίδεται νέο παραπεμπτικό για ιατρική και κοινωνική εξέταση (εφεξής ITU) και νέο ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης ή αποκατάστασης. ατόμου με αναπηρία συντάσσεται.

Το δικαίωμα ανάπτυξης του IPRA και πραγματοποίησης αλλαγών σε αυτό ανήκει αποκλειστικά στην ITU, η οποία περιλαμβάνει τα κύρια γραφεία ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης στις συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα οποία έχουν παραρτήματα: γραφεία ITU σε πόλεις και περιοχές.

6. Πώς μπορώ να λάβω ετήσια χρηματική αποζημίωση για τη συντήρηση και την κτηνιατρική φροντίδα ενός σκύλου-οδηγού; Natalia, Mytishchi.

Αίτηση καταβολής αποζημίωσης πρέπει να υποβληθεί στο περιφερειακό υποκατάστημα του ταμείου στον τόπο κατοικίας.

Θα απαιτηθούν τα ακόλουθα έγγραφα:

• Διαβατήριο (εάν τα συμφέροντά σας εκπροσωπούνται από άλλο άτομο, τότε το διαβατήριό του, καθώς και έγγραφο που επιβεβαιώνει την εξουσία του).
• Διαβατήριο σκύλου-οδηγού.
• Πιστοποιητικό του καθιερωμένου εντύπου για την επιθεώρηση του σκύλου-οδηγού, που εκδίδεται από το κρατικό κτηνιατρικό ίδρυμα το νωρίτερο 30 ημέρες πριν από την αίτηση για ετήσια χρηματική αποζημίωση.

Η πληρωμή της αποζημίωσης πραγματοποιείται με ταχυδρομική παραγγελία ή μεταφορά χρημάτων σε τραπεζικό λογαριασμό. Η αποζημίωση καταβάλλεται τον επόμενο μήνα από τον μήνα κατά τον οποίο υποβλήθηκε η αίτηση. Η επόμενη πληρωμή της αποζημίωσης πραγματοποιείται μετά από 1 έτος μετά τη λήψη αποζημίωσης για το προηγούμενο έτος, η οποία καταβάλλεται σε ένα σταθερό ποσό και αναπροσαρμόζεται σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 708.

7. Πείτε μου, μπορώ να παραγγείλω προσθετική στην προσθετική και ορθοπεδική εταιρεία που έχω επιλέξει; Δεν είμαι σίγουρος ότι άλλοι θα το κάνουν ποιοτικά... Σεργκέι, Ιρκούτσκ​.

Η επιλογή των προμηθευτών τεχνικών μέσων αποκατάστασης πραγματοποιείται μόνο σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. εντός των ορίων των κεφαλαίων που λαμβάνει το Ταμείο από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Δεν υπάρχουν άλλες επιλογές για την επιλογή εργολάβων βάσει του νόμου. Ταυτόχρονα, το άτομο με αναπηρία έχει το δικαίωμα να επιλέξει μια προσθετική επιχείρηση, όπου θα του γίνει προσθετική συνιστώμενη σύμφωνα με το ατομικό του πρόγραμμα αποκατάστασης ή αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία και θα φέρει έγγραφα για την πληρωμή της αποζημίωσης στο τμήμα ταμείου .

8. Πώς να αλλάξετε το παλιό ΑΝΑΠΗΡΙΚΟ ΚΑΡΟΤΣΑΚΙσε ένα καινούργιο; Νικολάι, Τούλα.

Οι όροι χρήσης των τεχνικών μέσων αποκατάστασης καθορίζονται με την εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 24 Μαΐου 2013 No. 215n. Άρα, για τα αναπηρικά αμαξίδια κυμαίνεται από 4 έως 6 χρόνια, ανάλογα με το είδος του προϊόντος. Μετά τη λήξη της περιόδου χρήσης, βάσει αίτησης και παρουσία έγκυρου IPRA, εκδίδεται νέο αναπηρικό αμαξίδιο. Εάν το αναπηρικό αμαξίδιο χαλάσει πριν από τη λήξη της περιόδου χρήσης, τότε είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση στο περιφερειακό υποκατάστημα του ταμείου για ιατρική και τεχνική εξέταση, κατά την οποία λαμβάνεται απόφαση για επισκευή ή αντικατάσταση του σπασμένου προϊόντος πριν από το χρονοδιάγραμμα. .

9. Χρειάζομαι ενδοπρόθεση, όλες οι κοινωνικές υπηρεσίες αρνούνται να την εκδώσουν. Πού να υποβάλετε αίτηση; Marat, Ufa.

Με εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Σεπτεμβρίου 2014 αριθ. της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2005 Αρ. 2347-r, σε σχέση με την οποία δεν πραγματοποιείται επί του παρόντος η παροχή των καθορισμένων τεχνικών μέσων αποκατάστασης από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η παροχή ενδοπροθέσεων σε άτομα με αναπηρία πραγματοποιείται σε βάρος της υποχρεωτικής ιατρικής ασφάλισης στο πλαίσιο της παροχής ιατρική φροντίδαάτομα με ειδικές ανάγκες ιατρικούς οργανισμούςσύμφωνα με τις διατάξεις του ομοσπονδιακού νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 2011 αριθ. 323-FZ «Σχετικά με τις βασικές αρχές της προστασίας της υγείας των πολιτών στη Ρωσική Ομοσπονδία». Συνιστούμε να επικοινωνήσετε με την τοπική υγειονομική αρχή.

10. Χρειάζομαι έναν εξωσκελετό, όπου κι αν στρίψω δεν μου τον δίνει κανείς. Γιατί; Vadim, Voronezh.

Η παροχή προνομιακών κατηγοριών πολιτών του RTSR πραγματοποιείται σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.04.2008 αριθ. 240 «Σχετικά με τη διαδικασία παροχής σε άτομα με αναπηρία τεχνικών μέσων αποκατάστασης και ορισμένων κατηγοριών πολιτών από βετεράνους με προθέσεις (εκτός από οδοντοστοιχίες), προσθετικά ορθοπεδικά προϊόντα". Η ταξινόμηση των TSR (προϊόντων) στο πλαίσιο του Ομοσπονδιακού Καταλόγου Μέτρων Αποκατάστασης, Τεχνικών Μέσων Αποκατάστασης και Υπηρεσιών που παρέχονται σε ΑμεΑ, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Δεκεμβρίου 2005 αριθ. 2347-r. με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Μαΐου 2013 Αρ. 214n .

Ο εξωσκελετός δεν προβλέπεται από την ταξινόμηση TSR στο πλαίσιο του ομοσπονδιακού καταλόγου μέτρων αποκατάστασης, σε σχέση με αυτό, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παρέχει επί του παρόντος τα υποδεικνυόμενα τεχνικά μέσα αποκατάστασης.

11. Αγόρασα ανεξάρτητα πάνες για μια μητέρα με ειδικές ανάγκες, κράτησα όλες τις αποδείξεις. Πώς μπορώ να πάρω αποζημίωση για αυτά; Τι έγγραφα χρειάζονται για αυτό; Πώς να ενεργήσετε; Ekaterina, Dedovsk.

1. Υποβολή αίτησης αποζημίωσης για ιδιοαγορά τεχνικού εξοπλισμού αποκατάστασης στο περιφερειακό κατάστημα του ταμείου.

2. Δώστε διαβατήριο.

3. Φέρτε ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης που ελήφθη ως αποτέλεσμα ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποζημιώνει για την αγορά μόνο εκείνων των κεφαλαίων που καταγράφονται σε αυτό. Εάν δεν υπάρχει πρόγραμμα ή εάν αποφασίσετε εσείς οι ίδιοι να αγοράσετε κάτι εκτός του πλαισίου του, το ταμείο δεν θα μπορεί να επιστρέψει το κόστος σας.

5. Απόδειξη μετρητών για την αγορά.

6. Απόδειξη πώλησης. Θα έπρεπε να έχει αναλυτική μεταγραφή: πόσα κεφάλαια αγοράστηκαν, ποια κ.λπ. Σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, η αποζημίωση για μέσα αποκατάστασης που αποκτήθηκαν από τον εαυτό σας πρέπει να επιστραφεί εντός 2 μηνών από την υποβολή της αίτησης.

Η διαδικασία πληρωμής αποζημίωσης για TMR που αποκτήθηκε από άτομο με αναπηρία εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2011 Αρ. 57n.

12. Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση TSR και πότε πρέπει να την περιμένω; Όλγα, Τβερ.

Η πληρωμή της αποζημίωσης για την αυτοαποκτηθείσα TSR πραγματοποιείται σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2011 Αρ. Αποκτήθηκε από Άτομο με Αναπηρία και (ή) Παρεχόμενη Υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας προσδιορισμού του ποσού της και της διαδικασίας ενημέρωσης των πολιτών σχετικά με το ποσό της αποζημίωσης που καθορίζεται» (εφεξής η εντολή).

Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται σύμφωνα με την ρήτρα 4 της εν λόγω Διαταγής: με βάση τα αποτελέσματα της τελευταίας αγοράς TSR και (ή) της παροχής υπηρεσιών, πληροφορίες για τις οποίες δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο Δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών Διαδικτύου για δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με την παραγγελία για προμήθεια αγαθών, εκτέλεση εργασιών, παροχή υπηρεσιών, που εκτελούνται από τον εξουσιοδοτημένο φορέα κατά τον τρόπο που ορίζει η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το σύστημα συμβάσεων στον τομέα της προμήθεια αγαθών, έργων, υπηρεσιών για την κάλυψη κρατικών και δημοτικών αναγκών. Έτσι, τα ποσά της αποζημίωσης για τα αυτοαποκτηθέντα TMR εξαρτώνται από την τελευταία κρατική σύμβαση που έχει εκτελεστεί στο περιφερειακό υποκατάστημα του ταμείου για την προμήθεια του ενός ή του άλλου TSR.

Ταυτόχρονα, αποζημίωση για αυτοαποκτηθέντα TMR καταβάλλεται από τα περιφερειακά υποκαταστήματα του ταμείου στο πλαίσιο της Χρήματαδιατίθεται στο ταμείο από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι όροι καταβολής αποζημίωσης προβλέπονται στις παραγράφους 5, 6 της διαταγής: εντός 30 ημερών από την ημερομηνία της απόφασης καταβολής αποζημίωσης, η απόφαση καταβολής αποζημίωσης λαμβάνεται επίσης εντός 30 ημερών.

13. Γιατί έλαβα λιγότερη αποζημίωση από τον φίλο μου από άλλον Ομοσπονδιακή Περιφέρεια? Βαλεντίνος, Νίζνι Νόβγκοροντ.

Η πληρωμή της αποζημίωσης για την αυτοαποκτηθείσα TSR πραγματοποιείται σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2011 Αρ. Αποκτήθηκε από Άτομο με Αναπηρία και (ή) Παρεχόμενη Υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας καθορισμού του ποσού της και της διαδικασίας ενημέρωσης των πολιτών σχετικά με το καθορισμένο ποσό αποζημίωσης» (εφεξής - Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου , 2011 Αρ. 57n). Σύμφωνα με την παράγραφο 5 του διατάγματος του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, της 31ης Ιανουαρίου 2011, αριθ. αποζημίωση εξόδων για την απόκτηση τεχνικά μέσααποκατάσταση και (ή) παροχή υπηρεσιών και εγγράφων που επιβεβαιώνουν το κόστος του ανεξάρτητη απόκτησητεχνικά μέσα αποκατάστασης και (ή) παροχής υπηρεσιών από άτομο με αναπηρία με δικά του έξοδα, καθώς και προσκόμιση των ακόλουθων εγγράφων σε αυτό:

• Εγγραφο ΤΑΥΤΟΤΗΤΑΣ;
• ένα ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία·
• πιστοποιητικό ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης που περιέχει τον αριθμό ασφάλισης ατομικού προσωπικού λογαριασμού (SNILS).

Σύμφωνα με την παράγραφο 4 της διαταγής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2011 αριθ. 57n, το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται με βάση τα αποτελέσματα της τελευταίας αγοράς TSR και (ή) την παροχή μια υπηρεσία, πληροφορίες για την οποία δημοσιεύονται στον επίσημο ιστότοπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο δίκτυο πληροφοριών και τηλεπικοινωνιών Διαδίκτυο για πληροφορίες τοποθέτησης σχετικά με την τοποθέτηση παραγγελιών για προμήθεια αγαθών, εκτέλεση εργασιών, παροχή υπηρεσιών, που πραγματοποιούνται από τον εξουσιοδοτημένο φορέα στο ο τρόπος που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με το σύστημα συμβάσεων στον τομέα των προμηθειών αγαθών, έργων, υπηρεσιών για την κάλυψη κρατικών και δημοτικών αναγκών. Έτσι, το ποσό της αποζημίωσης για ιδιόκτητο TMR εξαρτάται από την τελευταία κρατική σύμβαση που έχει εκτελεστεί στο περιφερειακό υποκατάστημα του Ταμείου για την προμήθεια ενός ή του άλλου TMR και μπορεί να μην συμπίπτει με το ποσό των επιταγών που επιβεβαιώνουν την αγορά τους. Η πληρωμή της αποζημίωσης για την αυτοαποκτηθείσα TMR πραγματοποιείται εντός των ορίων των οικονομικών πόρων που διατίθενται για τους συγκεκριμένους σκοπούς στο περιφερειακό τμήμα από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό, ο οποίος καθορίζει τα όρια των δυνατοτήτων του περιφερειακού τμήματος να πληρώσει αποζημίωση για TMR που αποκτήθηκε ανεξάρτητα.

14. Υποβλήθηκαν έγγραφα για αποζημίωση για αυτοαποκτηθείσα TMR αργότερα από τον θάνατο του ατόμου με αναπηρία. Έλενα, Σαράτοφ.

Η πληρωμή της αποζημίωσης για την αυτοαποκτηθείσα TSR πραγματοποιείται σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 31ης Ιανουαρίου 2011 Αρ. Αποκτήθηκε από Άτομο με Αναπηρία και (ή) Παρεχόμενη Υπηρεσία, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας προσδιορισμού του ποσού της και της διαδικασίας ενημέρωσης των πολιτών σχετικά με το ποσό της αποζημίωσης που καθορίζεται» (εφεξής η Διαδικασία). Το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης για αυτοαποκτηθείσα TSR είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με την ταυτότητα του αποδέκτη και σε περίπτωση θανάτου του ατόμου που δικαιούται να λάβει τέτοια αποζημίωση, δεν μπορεί να μεταβιβαστεί σε άλλο πρόσωπο. Το ποσό της αποζημίωσης για αυτοαποκτηθείσα TMR από άτομο με αναπηρία μπορεί να υπόκειται σε κληρονομικότητα σε περίπτωση που υποβληθούν έγγραφα για την πληρωμή της αποζημίωσης και ληφθεί απόφαση από το περιφερειακό υποκατάστημα του Ταμείου να καταβάλει αποζημίωση πριν από το θάνατο του ανάπηρου πρόσωπο. Στην περίπτωση αυτή η αποζημίωση θα αποτελεί μέρος της κληρονομιάς, αφού ανήκε στον ανάπηρο την ημέρα του θανάτου, δηλαδή ελήφθη απόφαση για καταβολή αποζημίωσης.

15. Έδωσαν ένα καρότσι, αλλά χάλασε μετά από μερικούς μήνες. Τι να κάνω? Roman, Ryazan.

Οι όροι της κρατικής σύμβασης προβλέπουν επισκευές προϊόντων με εγγύηση. Ο ανάδοχος είναι υπεύθυνος για την ποιότητα των προϊόντων. Ο Ανάδοχος υποχρεούται να προβεί σε επισκευές εγγύησης ή αντικατάσταση προϊόντων που απέτυχαν πριν από τη λήξη της περιόδου εγγύησης. Ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να υποβάλει αίτηση στον Ανάδοχο στη διεύθυνση που αναφέρεται στο διαβατήριο για το προϊόν για να λάβει επισκευή εγγύησης για το TCR.

Συμβαίνει ότι η περίοδος επισκευής της εγγύησης έχει ήδη παρέλθει, τότε η αντικατάσταση των τεχνικών μέσων (προϊόντος) πραγματοποιείται με απόφαση του εξουσιοδοτημένου φορέα βάσει αίτησης που υποβάλλεται από άτομο με αναπηρία (βετεράνος) ή άτομο που εκπροσωπεί το τα ενδιαφέροντα:

• μετά τη λήξη της καθορισμένης περιόδου χρήσης ·
• εάν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθούν επισκευές ή εάν είναι απαραίτητη η έγκαιρη αντικατάσταση, κάτι που επιβεβαιώνεται από το πόρισμα ιατρικής και τεχνικής εξέτασης.

Στις ανεπτυγμένες χώρες του κόσμου, κοινωνικές οργανώσεις και φιλανθρωπικά σωματεία, μαζί με κρατικούς φορείς, συμμετέχουν στην υλοποίηση προγραμμάτων κοινωνικής προστασίας για άτομα με αναπηρία.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, η συνολική εποπτεία της ομοσπονδιακής επιβολής του νόμου για τα άτομα με αναπηρία και της μη διάκρισης ανήκει στο Υπουργείο Δικαιοσύνης.

Οι λειτουργίες ελέγχου για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων των ατόμων με αναπηρία σε διάφορους τομείς ανατίθενται σε άλλα ομοσπονδιακά τμήματα.

Υπουργείο Παιδείας (Τμήμα Ειδικών Εκπαιδευτικών Προγραμμάτων);

Υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών (Γραφείο Πολιτικών Δικαιωμάτων).

Υπουργείο Στέγασης και Αστικής Ανάπτυξης (Τμήματα Δικαιωμάτων Αναπηρίας και Δικαιοσύνης στη Στέγαση).

Υπουργείο Εργασίας (διαχείριση προγραμμάτων για τη σύναψη εργασιακών συμφωνιών);

Υπουργείο Μεταφορών (ομοσπονδιακή διοίκηση αστικών μεταφορών υπό το Υπουργείο).

Τμήμα Υποθέσεων Βετεράνων (ΑμεΑ)

Τμήμα Γεωργίας (τμήμα διανομής δωρεάν δελτίων τροφίμων για άτομα με αναπηρία, που ανταλλάσσονται σε καταστήματα για τρόφιμα).

Επιτροπή για τα πολιτικά δικαιώματα·

Επιτροπή για τη συμμόρφωση με τις ίσες ευκαιρίες στην απασχόληση κ.λπ.

Στον Καναδά, προγράμματα αναπηρίας υπάρχουν σε περισσότερα από 30 υπουργεία, υπηρεσίες και άλλες κρατικές υπηρεσίες. Ο συνολικός συντονισμός της κοινωνικής προσαρμογής των ατόμων με αναπηρία πραγματοποιείται από το Υπουργείο Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού (Γραφείο Υποθέσεων ΑμεΑ). Το Προεδρείο συνεργάζεται με άλλα κρατικά όργανα, παρακολουθεί επιστημονική έρευνασε αυτήν την περιοχή. Οι κύριες δραστηριότητες του γραφείου είναι:

επιβολή των πολιτικών δικαιωμάτων, κατάρτιση, απασχόληση, βελτίωση συνθήκες διαβίωσης, επίλυση προβλημάτων μεταφοράς ατόμων με αναπηρία, πρόσβασής τους σε διάφορες πηγές πληροφόρησης. Υπό την αιγίδα του Υπουργείου Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού, υπάρχουν το Ταμείο Ευκαιριών, το Ομοσπονδιακό-Επαρχιακό Πρόγραμμα Βοήθειας για την Απασχόληση με Αναπηρία και το Πρόγραμμα Κοινωνικής Ανάπτυξης σε Συνεργασία.

Η Canadian Heritage ασχολείται με την εργασία με άτομα με αναπηρία μέσω του Γραφείου Αθλητισμού, το οποίο συντονίζει τα Παραολυμπιακά αθλήματα, την κατασκευή ειδικά σχεδιασμένων αθλητικών και ψυχαγωγικών κέντρων σε όλη τη χώρα και μέσω της Αρχής Εθνικών Πάρκων, η οποία εφαρμόζει ένα πρόγραμμα για τη βελτίωση της πρόσβασης άτομα με αναπηρία σε πάρκα και χώρους αναψυχής.

Το Υπουργείο Μεταφορών είναι υπεύθυνο για την προσβασιμότητα και την ασφάλεια του συστήματος μεταφορών του Καναδά για άτομα με αναπηρία.

Το Υπουργείο Εξωτερικών και Διεθνούς Εμπορίου του Καναδά παρέχει δωρεάν και προσβάσιμες πληροφορίες σε διάφορες κατηγορίες ατόμων με αναπηρία σχετικά με ταξίδια που είναι αποδεκτά για άτομα με αναπηρία. ανάπηροςκαι τους παρέχει προξενικές υπηρεσίες.

Η εμπειρία των ΗΠΑ, της Μεγάλης Βρετανίας, του Καναδά και άλλων χωρών δείχνει ότι η πληρωμή των επιδομάτων αναπηρίας που προβλέπονται από τη νομοθεσία τους πραγματοποιείται μέσω της εφαρμογής σειράς προγραμμάτων κοινωνικής προστασίας για άτομα με αναπηρία.

Στις Ηνωμένες Πολιτείες, τα επιδόματα αναπηρίας καταβάλλονται μέσω του Προγράμματος Συμπληρωματικών Παροχών Φτωχών (SIPAP). Χρηματοδοτείται και ελέγχεται από μια ομοσπονδιακή υπηρεσία, το Rest of Insurance Administration. Το MPAP είναι ένα πρόγραμμα βοήθειας που εγγυάται ένα ελάχιστο επίπεδο εισοδήματος για άτομα με αναπηρία που έχουν ανάγκη. Το σύστημα υπολογισμού των παροχών είναι αρκετά περίπλοκο, καθορίζεται από διάφορους παράγοντες (βαθμός αναπηρίας, οικογενειακή κατάσταση, αριθμός εξαρτώμενων ατόμων, επίπεδο εισοδήματος που εισπράττεται) και καταρτίζεται με τέτοιο τρόπο ώστε με την αύξηση του εισοδήματος, το ύψος των παροχών μειώνεται. Ειδικότερα, εισάγεται η έννοια του «σημαντικού μισθού», ο οποίος επί του παρόντος ορίζεται στα 740 $ (περίπου 21.460 ρούβλια) για τα περισσότερα άτομα με αναπηρία και στα 1.240 $ (περίπου 36.000 ρούβλια) το μήνα για όσους έχουν χάσει την όρασή τους. Εάν οι αποδοχές υπερβαίνουν αυτό το επίπεδο, αυτό θεωρείται ως δείκτης επαρκών ευκαιριών για ένα άτομο με αναπηρία να εργαστεί και της ικανότητας να παρέχει ανεξάρτητα οικονομικά τον εαυτό του.

Τα ποσά των παροχών επανεξετάζονται τακτικά και από τον Ιανουάριο του 2001, ανήλθαν σε 530 $ ανά άτομο (περίπου 15 χιλιάδες ρούβλια) το μήνα, για ένα παντρεμένο ζευγάρι - 796 $ (περίπου 23 χιλιάδες ρούβλια).

Για τους βετεράνους με αναπηρία, το ποσό των παροχών αλλάζει συνεχώς και επί του παρόντος κυμαίνεται από 101 $ (για άτομα με 10% αναπηρία) έως 2.100 $ (από 3 έως 60 χιλιάδες ρούβλια) το μήνα για βετεράνους που αναγνωρίζονται ως πλήρως ανάπηροι.

Στον Καναδά, το Πρόγραμμα Απασχόλησης Αναπηρίας παρέχει στους νέους ευκαιρίες για ειδική ή τριτοβάθμια εκπαίδευση και λαμβάνει υπόψη την εργασιακή τους εμπειρία για μεταγενέστερη απασχόληση. Στο πλαίσιο του ειδικού προγράμματος «Στρατηγική για την Απασχόληση των Νέων» προβλέπονται ορισμένες παροχές για τους εργοδότες που απασχολούν άτομα με αναπηρία κάτω των 30 ετών και αποζημιώνεται το κόστος του απαραίτητου ειδικού εξοπλισμού. πρόγραμμα, εκπαιδευτικά ιδρύματα, κοινωνικά συμβούλια, εθελοντικές οργανώσεις, μη κυβερνητικές οργανώσεις και μη κερδοσκοπικές οργανώσεις που εργάζονται με άτομα με αναπηρία βοηθούνται στην οργάνωση και χρηματοδότηση ειδικών έργων.

Άμεσες οργανώσεις ατόμων με αναπηρία μπορούν επίσης να χρησιμοποιήσουν αυτό το πρόγραμμα,

Ένας φοιτητής με αναπηρία απολαμβάνει μια σειρά από οικονομικά οφέλη και προνόμια στο πλαίσιο του Καναδικού Προγράμματος Φοιτητικού Δανείου. Λαμβάνει επιπλέον επιχορήγηση 5.000 δολαρίων Καναδά. δολάρια (περίπου 90 χιλιάδες ρούβλια) για έξοδα που σχετίζονται με την εκπαίδευση (για παράδειγμα, για την αγορά ειδικής συσκευής εγγραφής ή πληρωμή για τις υπηρεσίες ενός βοηθού).

Τα άτομα που κατέβαλαν εισφορές στο καναδικό συνταξιοδοτικό ταμείο κατά τη διάρκεια της απασχόλησής τους και σταμάτησαν να εργάζονται λόγω αναπηρίας δικαιούνται να λαμβάνουν προνομιακές παροχές (έως 65 ετών - καλοκαιρινή εποχή) συντάξεις.

Τα περισσότερα από τα κοινωνικά προγράμματα και τις πληρωμές που σχετίζονται με άτομα με αναπηρία διαχειρίζονται οι ομοσπονδιακές κυβερνήσεις του Καναδά (επαρχίες). Ωστόσο, από το 1996, η ομοσπονδιακή και η επαρχιακή κυβέρνηση έχουν θέσει την παροχή αναπηρίας ως συλλογική προτεραιότητα και το 1998 η κυβέρνηση του Καναδά και οι κυβερνήσεις των επαρχιών και των περιοχών υπέγραψαν το Together, το οποίο βασίζεται σε τρεις ιδέες:

1) τα άτομα με αναπηρία είναι πλήρη μέλη της καναδικής κοινωνίας.

2) τα άτομα με αναπηρία θα πρέπει να μπορούν να συμμετέχουν σε όλους τους τομείς της κοινωνίας.

3) είναι απαραίτητο να δημιουργηθούν συνθήκες για τη μετατροπή των ατόμων με αναπηρία στα πιο ανεξάρτητα μέλη της κοινωνίας. Δίνεται έμφαση στο γεγονός ότι, ανεξάρτητα από τη φύση των προγραμμάτων που θα υιοθετηθούν στο μέλλον, τα άτομα με αναπηρία γίνονται συμμετέχοντες σε αυτά και όχι πλήρως εξαρτημένοι, παθητικοί αποδέκτες κρατικών επιδοτήσεων.

Ενδιαφέρον παρουσιάζει το εθνικό πρόγραμμα της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου "Ένα νέο επάγγελμα για τα άτομα με ειδικές ανάγκες", που δημιουργήθηκε τον Απρίλιο του 2000 από τη Δημόσια Επιτροπή για τα Δικαιώματα των Αναπήρων σε συνεργασία με κυβερνητικούς φορείς και ενώσεις εργοδοτών και ορίζει ότι το κύριο εισόδημα για τα άτομα που ανέργων λόγω της αναπηρίας τους είναι επίδομα αναπηρίας.

Από τον Απρίλιο του 2000, έχουν τεθεί σε ισχύ τρεις τύποι παροχών:

1. Εβδομαδιαίες παροχές για τις πρώτες 28 εβδομάδες ασθενείας (για άτομα με αναπηρία και όσους δεν λαμβάνουν επίδομα ασθενείας) ύψους 50,90 £. Τέχνη. (πάνω από 2 χιλιάδες ρούβλια).

2. Εβδομαδιαία προνόμια 60,20 £ Τέχνη. (περίπου 2,5 χιλιάδες ρούβλια) από 29 έως 52 εβδομάδες ασθένειας.

3. Εβδομαδιαία επιδόματα 67,50 £ Τέχνη. (περίπου 3 χιλιάδες ρούβλια), πληρώθηκε μετά από 52 εβδομάδες ασθένειας.

Εκτός από αυτό το βασικό επίδομα, οι ακόλουθοι τύποι επιδομάτων καταβάλλονται σε διάφορες κατηγορίες ατόμων με αναπηρία: επίδομα δια βίου αναπηρίας - έχει σχεδιαστεί για να παρέχει πρόσθετη υλική βοήθεια σε πολίτες με σοβαρή μορφή αναπηρίας άνω των 65 ετών, καθώς και όσοι έλαβαν αναπηρία σε νεαρή ηλικία και δεν είχαν χρόνο να κερδίσουν και να συγκεντρώσουν κεφάλαια . Η επιλεξιμότητα για αυτό το επίδομα εξαρτάται από τον βαθμό αναπηρίας του αιτούντος, την ανάγκη για βοήθεια στη φροντίδα του και χορηγείται εάν ο αιτών χρειάζεται εξωτερική βοήθεια εντός τριών μηνών. Το μέρος του επιδόματος που προορίζεται να πληρώσει για βοήθεια με φροντίδα εξαρτάται από το βαθμό αναπηρίας και ανέρχεται σε £53,55, £35,80 και £14,20, αντίστοιχα. Τέχνη. (που ισούται με 2200, 1500, 600 ρούβλια) την εβδομάδα. Το ταξιδιωτικό τμήμα του επιδόματος είναι είτε £37,40. Τέχνη. (πάνω από 1500 ρούβλια), ή 14,20 στ. Τέχνη. (περίπου 600 ρούβλια) την εβδομάδα. Το Επίδομα Σοβαρής Αναπηρίας καταβάλλεται σε πολίτες του Ηνωμένου Βασιλείου ηλικίας 16 έως 65 ετών μετά τις πρώτες 28 εβδομάδες αναπηρίας που δεν μπορούν να λάβουν επιδόματα αναπηρίας λόγω ανεπαρκών εισφορών Εθνικής Ασφάλισης. Το όφελος δεν εξαρτάται από το μέγεθος μισθοί, δεν φορολογείται, είναι 40,80 £. Τέχνη. (πάνω από 1,6 χιλιάδες ρούβλια) την εβδομάδα και, ανάλογα με την ηλικία του παραλήπτη, μπορεί να αυξηθεί έως και 14 f. Τέχνη. (πάνω από 560 ρούβλια). Οι παροχές Εγγύησης Εισοδήματος Αναπηρίας ισχύουν από τις 6 Απριλίου

2001 για άτομα με βαριά αναπηρία κάτω των 60 ετών, η οποία βασίζεται στο εισόδημα και καταβάλλεται επιπλέον των άλλων παροχών, σε £134. Τέχνη. (περίπου 5,5 χιλιάδες ρούβλια) την εβδομάδα (πληροφορίες από το ρωσικό Υπουργείο Εξωτερικών με ημερομηνία 25 Απριλίου 2001).

Από τον Οκτώβριο του 1999, καθιερώθηκε πίστωση φόρου (ουσιαστικά επίδομα) για τα άτομα με αναπηρία, η οποία αντικαθιστά το επίδομα που είχε καταβληθεί προηγουμένως σε άτομα με αναπηρία εργασίας, προκειμένου να αυξηθεί το επίπεδο του εισοδήματός τους. Από τον Απρίλιο του 2001, το ποσό του δανείου για ένα άτομο την εβδομάδα ήταν 160 £. Τέχνη. (πάνω από 6,5 χιλιάδες ρούβλια) και 246 στ. Τέχνη. (πάνω από 10,0 χιλιάδες ρούβλια) την εβδομάδα για μια οικογένεια με ένα παιδί.

Από το 2001, η βρετανική κυβέρνηση έχει χορηγήσει εφάπαξ φάντασμα (δάνειο μετρητών) για εργασία ύψους 100 λιρών. Τέχνη. (πάνω από 4,0 χιλιάδες ρούβλια) για άτομα με αναπηρία άνω των 25 ετών που λαμβάνουν επιδόματα αναπηρίας για ένα έτος και επιθυμούν να μεταβούν από το σύστημα παροχών στην εργασία. Τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να εργάζονται εάν η εργασία τους ωφελεί γενική κατάστασηκαι αφιερώστε τουλάχιστον 16 ώρες την εβδομάδα σε αυτό. Οι μισθοί σε μια τέτοια περίπτωση δεν θα υπερβαίνουν τις 59,50 £. Τέχνη. (περίπου 2,5 χιλιάδες ρούβλια) την εβδομάδα.

Τα οφέλη για τραυματισμούς στην εργασία ή ασθένειες που σχετίζονται με την εργασία εξαρτώνται από το ύψος του εισοδήματος. Οι πληρωμές για εργατικές βλάβες γίνονται εάν ένας εργαζόμενος έχει εργατικό ατύχημα και έχει πληρώσει φόρο εισοδήματος. Οι ελεύθεροι επαγγελματίες και το βρετανικό στρατιωτικό προσωπικό εξαιρούνται από αυτό το σύστημα. Τα οφέλη αυτής της κατηγορίας περιλαμβάνουν: παροχές αναπηρίας που προκύπτουν από βιομηχανικό τραυματισμό. πληρώνεται εβδομαδιαία για 90 ημέρες από την ημερομηνία του τραυματισμού. Το μέγεθός του εξαρτάται από το βαθμό αναπηρίας. Για 100 τοις εκατό αναπηρία καταβάλλονται 109,30 £. Τέχνη. (περίπου 4,5 χιλιάδες ρούβλια), με 90% - 98,37 στ. Τέχνη. (πάνω από 4,0 χιλιάδες ρούβλια), 80% - 87,44 στ. Τέχνη. (πάνω από 3,5 χιλιάδες ρούβλια), 70% - 76,51 στ. Τέχνη. (πάνω από 3,1 χιλιάδες ρούβλια), 60% - 65,58 στ. Τέχνη. (πάνω από 2,6 χιλιάδες ρούβλια), 50% - 54,65 στ. Τέχνη. (πάνω από 2,2 χιλιάδες ρούβλια), 40% - 43,72 στ. Τέχνη. (πάνω από 1,7 χιλιάδες ρούβλια), 30% - 32,79 στ. Τέχνη. (πάνω από 1,3 χιλιάδες ρούβλια). συμπλήρωμα μειωμένων αποδοχών (επιπλέον του κύριου επιδόματος αναπηρίας, το μέγιστο ποσό είναι 43,72 £ ή περίπου 1,8 "χιλιάδες ρούβλια), επίδομα τέκνου (22,25 £ ή περισσότερα από 900 ρούβλια).

επίδομα φροντίδας αναπηρίας εάν ο αιτών είναι μεταξύ 16 και 6 ετών, εξαιρουμένων των φοιτητών πλήρους φοίτησης των οποίων ο μισθός δεν υπερβαίνει τις 50 £. Τέχνη. (πάνω από 2,0 χιλιάδες ρούβλια) την εβδομάδα. Από τον Απρίλιο του 2001, η εβδομαδιαία τιμή είναι £72. Τέχνη. (περίπου 3,0 χιλιάδες ρούβλια).

Η διεθνής εμπειρία στην οργάνωση της κοινωνικής προστασίας των πολιτών δείχνει ότι το κόστος για τους σκοπούς αυτούς καλύπτεται κυρίως από εργοδοτικές εισφορές ή χρηματοδοτείται από ασφάλιστρα. Επιπλέον, από Ο κρατικός προϋπολογισμός χορηγεί ετησίως ένα συγκεκριμένο ποσό, το οποίο καλύπτει κατά μέσο όρο έως και το 10% των δαπανών.

Στο ΗΒ, οι συνεισφορές που προστίθενται στον προϋπολογισμό κατέχονται από το Εθνικό Ταμείο Ασφαλίσεων.

Το κόστος των μη ανταποδοτικών παροχών, των παροχών βάσει πόρων και των παροχών τέκνων καλύπτονται πλήρως από το γενικό φορολογικό σύστημα του ΗΒ.

Σύμφωνα με τη γερμανική νομοθεσία, οι δαπάνες κοινωνικής προστασίας χρηματοδοτούνται κυρίως από τα ασφάλιστρα. Η βάση της εισφοράς διαμορφώνεται από μισθούς και εισόδημα εργασίας. Τα έσοδα από εισφορές, μαζί με άλλα έσοδα, όπως κεφάλαιο, επαρκούν για την κάλυψη των εξόδων του τρέχοντος έτους. Εξαιρουμένου του υποχρεωτικού αποθεματικού, το σύστημα αυτό λειτουργεί με βάση την αρχή της τρέχουσας χρηματοδότησης.

Βασικά τις εισφορές πληρώνει μόνο ο εργαζόμενος, αφού ο εργοδότης παρακρατεί στη συνέχεια το ποσό αυτό από τους μισθούς των εργαζομένων για το ποσό των εισφορών που έχει καταβάλει. Ο εργοδότης καταβάλλει εισφορές στο κόστος του μόνο για εργαζόμενους με πολύ χαμηλό εισόδημα και για ασφάλιστρα για τραυματισμούς.

Εκτός από το εισόδημα από εισφορές, οι κρατικές επιχορηγήσεις παίζουν επίσης ρόλο στην εφαρμογή των προγραμμάτων ασφάλισης αναπηρίας. Όλες οι παροχές κοινωνικής προστασίας εκτός των ασφαλιστικών συστημάτων χρηματοδοτούνται επίσης από το κράτος. Η πηγή αυτής της χρηματοδότησης είναι η γενική φορολογία.

Μελέτη της εμπειρίας της κοινωνικής προστασίας των ατόμων με αναπηρία στις προηγμένες χώρες της Ευρώπης, της Ασίας, καθώς και του Καναδά και των ΗΠΑ. στην οποία η κατάσταση των ατόμων με αναπηρία τους δίνει τη δυνατότητα να μεγιστοποιήσουν την ικανότητά τους να ηγούνται γεμάτη ζωή, να έχουν ίσα δικαιώματα μαζί με άλλους πολίτες, φαίνεται χρήσιμο για τη Ρωσία, η οποία βρίσκεται σε αυτό το θέμα στις αρχικό στάδιοτης ανάπτυξής του.

Κοινωνικός ΠΡΟΣΤΑΣΙΑεπί κοινωνικός, ιατρική κοινωνικόςκαι κοινωνικά ...

Σε οποιονδήποτε οργανισμό, μπορεί να συμβεί ένας εργαζόμενος, μετά από ασθένεια ή τραυματισμό, να φέρει πιστοποιητικό αναπηρίας στον εργοδότη ή να προσληφθεί ένα άτομο με αναπηρία. Λόγω του ότι τα άτομα με αναπηρία αποτελούν ειδική κατηγορία εργαζομένων, σε αυτό το άρθρο θα σας πούμε ποιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις δικαιούνται.

Λίγα λόγια για την αναγνώριση ενός ατόμου με αναπηρία

Επί του παρόντος, ένα άτομο αναγνωρίζεται ως ανάπηρο ομοσπονδιακή υπηρεσίαιατρική και κοινωνική εμπειρογνωμοσύνη σύμφωνα με Η διαδικασία και οι προϋποθέσεις αναγνώρισης πολίτη ως ανάπηρουκαθιερωμένος Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Φεβρουαρίου 2006 αριθ. 95 (Περαιτέρω - Αριθμός παραγγελίας. 95 ). Δυνάμει του Ρήτρα 9 του διατάγματος αριθ. 95 διαπιστώνεται αναπηρία:

Για την ομάδα I - για δύο χρόνια.

Για II και III ομάδες- για έναν χρόνο.

Παράλληλα, σύμφωνα με Ρήτρα 12 του διατάγματος αριθ. 95 η αναπηρία διαπιστώνεται πριν από την 1η ημέρα του μήνα που ακολουθεί τον μήνα για τον οποίο έχει προγραμματιστεί η επόμενη ιατροκοινωνική εξέταση πολίτη (επανεξέταση). Συμφωνώς προς Ρήτρα 36 του διατάγματος αριθ. 95 σε έναν πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος εκδίδεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της σύστασης αναπηρίας, που υποδεικνύει την ομάδα αναπηρίας, καθώς και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης.

Σημείωση

Η φόρμα βοήθειας εγκρίθηκε Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 2010 αριθ.1031nκαι τη μορφή ενός ατομικού προγράμματος αποκατάστασης - Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 04.08.2008 αριθ.379n.

Για έναν πολίτη που έχει έγγραφο για προσωρινή αναπηρία και αναγνωρίζεται ως ανάπηρος, η ομάδα αναπηρίας και η ημερομηνία ίδρυσής της αναφέρονται σε πιστοποιητικό που εκδίδεται από ίδρυμα ιατρικής και κοινωνικής εμπειρογνωμοσύνης ( Ρήτρα 37 του διατάγματος αριθ. 95 ). Έχοντας λάβει πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής εξέτασης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να ελέγξει την ορθότητα της εκτέλεσής του, ιδίως τη διαθεσιμότητα όλων των απαραίτητων δεδομένων.

Ο εργαζόμενος έμεινε ανάπηρος - απόλυση ή μετάθεση σε άλλη δουλειά;

Εάν ένας εργαζόμενος έχει διαγνωστεί με αναπηρία και οποιαδήποτε εργασιακή δραστηριότητα αντενδείκνυται γι' αυτόν, ο εργοδότης πρέπει να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του βάσει της σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία ορίζει ότι η σύμβαση εργασίας υπόκειται σε καταγγελία λόγω περιστάσεων που δεν ελέγχουν τα μέρη, όταν ο εργαζόμενος αναγνωρίζεται ως εντελώς ανίκανος προς εργασία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει ομοσπονδιακούς νόμουςκαι άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημείωση

Έγγραφο - η βάση για την απόλυση στις σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςείναι πιστοποιητικό ιατρικής και κοινωνικής πείρας.

Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τις διατάξεις Τέχνη. 184 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο αναφέρει ότι σε περίπτωση βλάβης της υγείας ή σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου λόγω εργατικού ατυχήματος ή επαγγελματικής ασθένειας, ο εργαζόμενος (η οικογένειά του) αποζημιώνεται για τις απολεσθείσες αποδοχές (εισόδημά του), ως καθώς και πρόσθετες δαπάνες που σχετίζονται με βλάβες στην υγεία για ιατρική, κοινωνική και επαγγελματική αποκατάσταση ή συναφείς δαπάνες σε σχέση με το θάνατο ενός εργαζομένου. Παράλληλα, καθορίζονται τα είδη, οι όγκοι και οι προϋποθέσεις παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων στους εργαζομένους στις περιπτώσεις αυτές. ομοσπονδιακοί νόμοι αριθ.125-FZκαι 165-FZ .

Εάν ένας εργαζόμενος έχει διαγνωστεί με αναπηρία και χρειάζεται πιο ελαφριά εργασία, σύμφωνα με Μέρος 3 Άρθ. 73 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεάν, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, ένας εργαζόμενος χρειάζεται προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για περίοδο μεγαλύτερη των τεσσάρων μηνών ή μόνιμη μετάθεση, εάν αρνηθεί τη μετάθεση ή εάν ο εργοδότης δεν έχει κατάλληλη εργασία, η σύμβαση εργασίας μαζί του τερματίζεται από σελ. 8 η. 1 άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αυτή η παράγραφος αναφέρει ότι η βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας είναι, ειδικότερα, η άρνηση του εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας, την οποία χρειάζεται σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσίας. Ομοσπονδία ή η απουσία σχετικής εργασίας ( μέρος 3και 4 κ.σ. 73 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο απολυμένος υπάλληλος σε αυτήν την περίπτωση καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών ( Μέρος 3 Άρθ. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους κατά το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, δεν καταβάλλονται πληρωμές για ημέρες αδούλευτης άδειας εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται σελ. 8 η. 1 άρθ. 77ή σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας(par. 5 ώρες 2 κ.σ. 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με Τέχνη. 182 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκατά τη μεταφορά ενός εργαζομένου ο οποίος, σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να του παρασχεθεί άλλη θέση εργασίας, σε άλλη χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία, αυτός ο εργοδότης διατηρεί μέσες αποδοχέςαπό προηγούμενη εργασία:

• εντός ενός μηνός από την ημερομηνία μεταφοράς·
• κατά τη μεταφορά σε σχέση με τραυματισμό κατά την εργασία, επαγγελματική ασθένεια ή άλλη βλάβη στην υγεία που σχετίζεται με την εργασία - έως ότου διαπιστωθεί μόνιμη απώλεια της επαγγελματικής ικανότητας για εργασία ή έως ότου ο εργαζόμενος αναρρώσει.

Ποιες διασφαλίσεις πρέπει να παρέχονται στους εργαζόμενους με αναπηρία;

Άρα, από τα προηγούμενα προκύπτει ότι οι εργαζόμενοι, με τη λήψη αναπηρίας, μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται στο επάγγελμά τους ή να μεταταχθούν σε άλλη (ευκολότερη) εργασία εάν υπάρχουν κενές θέσεις στο ίδρυμα. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τις εγγυήσεις που ορίζει η εργατική νομοθεσία και Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.181-FZ. Ας τα εξετάσουμε λεπτομερέστερα.

Ωρα εργασίας. Με γενικός κανόναςΟι κανονικές ώρες εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τις 40 ώρες την εβδομάδα ( Τέχνη. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα όμως με τις διατάξεις par. 4 ώρες 1 κ.γ. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςη διάρκεια των ωρών εργασίας για τους εργαζόμενους με αναπηρία της ομάδας Ι ή ΙΙ δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες την εβδομάδα με πλήρεις αποδοχές.

Διάρκεια καθημερινή εργασία(Βάρδιες). Μέρος 1 του άρθρου. 94 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΈχει διαπιστωθεί ότι η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδιας) για τα άτομα με αναπηρία καθορίζεται σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επί του παρόντος, ένα τέτοιο ιατρικό πιστοποιητικό εκδίδεται σύμφωνα με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 02.05.2012 αριθ.441ν «Περί έγκρισης της διαδικασίας έκδοσης πιστοποιητικών και ιατρικών εκθέσεων από ιατρικούς οργανισμούς».

Σημείωση

Παρά το γεγονός ότι τα άτομα με αναπηρία έχουν συντομογραφία ώρα εργασίας, αμείβονται με πλήρη μισθό. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν πρέπει να μειώνει τους μισθούς ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Εξάλλου, σε Επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Μαΐου 2006 Αρ.12918/MZ-14Λέγεται ότι για τους μισθωτούς που ιδρύονται με νόμο με μειωμένο ωράριο, εφόσον διατηρούνται στο ακέραιο το ημερομίσθιο τους, το επίδομα κινήτρου πρέπει να καταβάλλεται στο ακέραιο.

Συμμετοχή ατόμων με αναπηρία σε υπερωριακή εργασία, εργασία Σαββατοκύριακου, διακοπέςκαι τη νύχτα. Δυνάμει του Τέχνη. 96, 99 και 113 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςη συμμετοχή ατόμων με αναπηρία σε υπερωρίες, εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, αλλά και τη νύχτα επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζει η ομοσπονδιακή νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία πρέπει να εξοικειωθούν κάτω από την υπογραφή με το δικαίωμα να αρνηθούν την παραπάνω εργασία.

Ας δηλώσουμε μερικά γενικοί κανόνεςπου ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των ατόμων με αναπηρία:

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις τέσσερις ώρες σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει ώστε η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας κάθε εργαζόμενου να καταγράφεται με ακρίβεια.

Η συμμετοχή των εργαζομένων στην εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες πραγματοποιείται με γραπτή εντολή του εργοδότη.

Η πληρωμή για υπερωριακή εργασία και εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες σε εργαζόμενο με αναπηρία πραγματοποιείται σύμφωνα με τη γενική διαδικασία που ορίζεται από Τέχνη. 149 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, κατά την προσέλκυση εργαζομένων με αναπηρία στις παραπάνω εργασίες, ο εργοδότης πρέπει:

• να λάβει τη γραπτή συγκατάθεσή τους·
• βεβαιωθείτε ότι δεν έχουν ιατρικές αντενδείξεις.
• εξοικείωση των εργαζομένων με το δικαίωμα να αρνηθούν να εκτελέσουν αυτές τις εργασίες έναντι της υπογραφής.

Σημείωση

Εάν ένα άτομο με αναπηρία προσλήφθηκε για εργασία τη νύχτα (καθώς δεν έχει ιατρικές αντενδείξεις), η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα για έναν τέτοιο υπάλληλο δεν μειώνεται, παρά το γεγονός ότι έχει μειωμένο χρόνο εργασίας ( Τέχνη. 96 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διάρκεια διακοπών. Ως γενικός κανόνας καθιερώθηκε Τέχνη. 115 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, για τους εργαζόμενους με αναπηρία, η διάρκεια της άδειας πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 ημερολογιακές ημέρες ( Μέρος 5 Άρθ. 23 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.181-FZ).

Σημείωση

Προϋπόθεση για τη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο με αναπηρία ( Μέρος 2 Άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος ενός οργανισμού κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας υποβάλλει στον εργοδότη έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι έχει (διαπιστώσει) αναπηρία, η σύμβαση εργασίας πρέπει να τροποποιηθεί για να καθιερωθεί παρατεταμένη βασική άδεια για τον εργαζόμενο.

Δυνάμει του Μέρος 1 Άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΓια οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους, μπορεί να χορηγηθεί σε εργαζόμενο, κατόπιν γραπτής αίτησής του, άδεια άνευ αποδοχών, η διάρκεια της οποίας καθορίζεται με συμφωνία του εργαζομένου με τον εργοδότη. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου, να του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών (ιδίως για άτομα με αναπηρία που εργάζονται - έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο).

Από τις παραπάνω διατάξεις της νομοθεσίας προκύπτει ότι προέβλεπε άδεια άνευ αποδοχών Τέχνη. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωρίζονται σε αυτά που προβλέπονται κατά την κρίση του εργοδότη (δηλαδή ο εργοδότης έχει δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση άδειας), και σε αυτά που ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει διακοπές που χορηγούνται για οικογενειακούς και άλλους βάσιμους λόγους. Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει τις καθιερωμένες αργίες Μέρος 2 Άρθ. 128 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςγια ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Ειδικότερα, πρόκειται για άτομα με αναπηρία εργασίας στα οποία χορηγείται άδεια άνευ αποδοχών για 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Συνεπώς, ο εργοδότης υποχρεούται, βάσει γραπτής αίτησης εργαζομένου με αναπηρία, να του παρέχει άδεια άνευ αποδοχών έως 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο. Ο Rostrud επέστησε την προσοχή σε αυτό Αριθμ. επιστολής 16.04.2014 PG/3387‑6‑1.

Δεν χρειάζεται να κάνετε διακοπές με δικά σας έξοδα όταν ένας εργαζόμενος με αναπηρία υποβάλλεται σε επανεξέταση στο γραφείο της ITU. ΣΤΟ Αριθμ. επιστολής 14.06.201714-2/OOG-4787Το Υπουργείο Εργασίας επέστησε την προσοχή στο γεγονός ότι σε πολίτη που αναγνωρίζεται ως ανάπηρος εκδίδεται πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει το γεγονός της σύστασης αναπηρίας, που αναφέρει την ομάδα αναπηρίας, καθώς και ατομικό πρόγραμμα αποκατάστασης. Η επανεξέταση των ατόμων με αναπηρία της ομάδας Ι πραγματοποιείται μία φορά κάθε δύο χρόνια, των ατόμων με αναπηρία των ομάδων ΙΙ και ΙΙΙ - μία φορά το χρόνο.

Εάν είναι απαραίτητο να αλλάξει το πρόγραμμα επαγγελματικής αποκατάστασης για άτομα με αναπηρία σε περίπτωση επιδείνωσης της κλινικής και εργασιακής πρόγνωσης, ανεξάρτητα από την ομάδα αναπηρίας και τη διάρκεια της προσωρινής αναπηρίας, ο πολίτης αποστέλλεται για ιατρική και κοινωνική εξέταση. Ταυτόχρονα, εκδίδεται παραπεμπτικό στην ITU σύμφωνα με το έντυπο 088 / y-06 «Παραπομπή για ιατρική και κοινωνική εξέταση από οργανισμό παροχής ιατρικής και προληπτικής φροντίδας», εγκεκριμένο Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Ιανουαρίου 2007 αριθ. 77 .

Επιπλέον, σύμφωνα με δευτ. III Διάταγμα Αρ.624nόταν αποστέλλεται στο ITU, εκδίδεται αναρρωτική άδεια.

Επομένως, στο φύλλο χρόνου, ο χρόνος περνώντας ITUαντιμετωπίζεται ως προσωρινή αναπηρία. Έτσι, η επανεξέταση στο γραφείο της ITU αποτελεί βάσιμο λόγο απουσίας από την εργασία και δεν εκδίδεται άδεια με δικά του έξοδα σε αυτή την περίπτωση.

Ανάπηροι του Τσερνομπίλ. Αυτή είναι μια ξεχωριστή κατηγορία εργαζομένων που δικαιούνται τακτική ετήσια άδεια μετ' αποδοχών σε χρόνο που τους βολεύει, καθώς και μια επιπλέον άδεια 14 ημερών, η οποία καταβάλλεται από τις αρχές κοινωνικής προστασίας ( παράγραφος 5 του άρθρου. 14 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 1991 αριθ. 1244-1 «Σχετικά με την κοινωνική προστασία των πολιτών που εκτίθενται σε ακτινοβολία λόγω της καταστροφής στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ»).

Για να πάρεις επιπλέον άδειαο εργοδότης πρέπει να εκδώσει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο πιστοποιητικό σχετικά με το ποσό των μέσων αποδοχών που αναφέρει το συνολικό οφειλόμενο ποσό (καθαρό από φόρους) και την περίοδο για την οποία χορηγείται η άδεια, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής του οργανισμού και τον επικεφαλής λογιστή (με αποκρυπτογράφηση υπογραφών) και επικυρωμένο με τη σφραγίδα ( Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.03.2007 αριθ. 136 «Περί διαδικασίας χορήγησης μέτρων κοινωνική υποστήριξηπολίτες που εκτέθηκαν σε ακτινοβολία ως αποτέλεσμα της καταστροφής του Τσερνομπίλ και των πυρηνικών δοκιμών στο χώρο δοκιμών του Σεμιπαλατίνσκ, σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων, καθώς και την καταβολή επιδομάτων για την ταφή πολιτών που έχασαν τη ζωή τους (απεβίωσαν) σε σχέση με η καταστροφή του Τσερνομπίλ»).

Πλεονέκτημα συρρίκνωσης. Σύμφωνα με Τέχνη. 179 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσε περίπτωση μείωσης του αριθμού των εργαζομένων ή του προσωπικού με ίση παραγωγικότητα και προσόντα εργασίας, προτιμάται η αποχώρηση από την εργασία, ιδίως σε εργαζόμενους που υπέστησαν βιομηχανικό τραυματισμό ή επαγγελματική ασθένεια κατά τη διάρκεια της εργασίας τους με αυτόν τον εργοδότη, άτομα με ειδικές ανάγκες του Μεγάλου Πατριωτικός Πόλεμοςκαι ανάπηροι πολεμικών επιχειρήσεων για την υπεράσπιση της Πατρίδος.

Εάν αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων εξακολουθούν να υπόκεινται σε μείωση, πρέπει να τους προσφερθεί μετάθεση σε κενές θέσεις (και οι δύο που αντιστοιχούν στα προσόντα τους και οι χαμηλότερες ή χαμηλότερες αμοιβές), λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας τους ( Μέρος 3 Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξοπλισμός ειδικών χώρων εργασίας για ΑμεΑ. Ο εργοδότης υποχρεούται να δημιουργεί και να εξοπλίζει (εξοπλίζει) ειδικούς χώρους εργασίας για την απασχόληση ατόμων με αναπηρία. Αυτό υποδεικνύεται στο Μέρος 1 Άρθ. 22 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.181-FZ. Ταυτόχρονα, ο ελάχιστος αριθμός τέτοιων θέσεων εργασίας καθορίζεται από τις εκτελεστικές αρχές των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας για κάθε επιχείρηση, ίδρυμα, οργανισμό εντός της καθορισμένης ποσόστωσης για την πρόσληψη ατόμων με αναπηρία ( Μέρος 2 Άρθ. 22 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ.181-FZ).

Σημείωση

Με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 19ης Νοεμβρίου 2013, αριθ. . Διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Μαΐου 2009 αρ.  30 εγκρίθηκε το SP 2.2.9.2510-09 " Απαιτήσεις υγιεινήςστις συνθήκες εργασίας των ατόμων με αναπηρία.

Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από πληρωμές σε εργαζόμενους με αναπηρία

Συμφωνώς προς σελ. 2 σελ. 1 άρθ. 218 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκατά τον καθορισμό του μεγέθους της φορολογικής βάσης δυνάμει του παράγραφος 3 του άρθρου. 210 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςο φορολογούμενος δικαιούται τυπικές φορολογικές εκπτώσεις. Συγκεκριμένα, έκπτωση 500 ρούβλια. για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου ισχύει για ΑμεΑ των ομάδων Ι και ΙΙ. Η έκπτωση αυτή παρέχεται σε κάθε μήνα του έτους, ανεξάρτητα από το ύψος του ετήσιου εισοδήματος του μισθωτού. Σε αντίθετη περίπτωση, η διαδικασία υπολογισμού, παρακράτησης και μεταφοράς φόρου είναι ίδια με αυτή των λοιπών μισθωτών.

Ασφάλιστρα από πληρωμές σε εργαζόμενους με αναπηρία

Σύμφωνα με Τέχνη. 427 Κώδικας Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςτο 2017 δεν προβλέπεται μειωμένος συντελεστής ασφαλίστρων για οργανισμούς που απασχολούν άτομα με αναπηρία. Το 2017 καθορίστηκαν τα ποσοστά των ασφαλίστρων που συσσωρεύονται στις πληρωμές σε εργαζομένους από οργανισμούς που δεν είναι επιλέξιμοι για μειωμένους συντελεστές Τέχνη. 426 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι μακιγιάζ:

22% εντός του καθορισμένου ορίου της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

10% πάνω από το καθορισμένο όριο της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση.

Σημείωση

Η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017 είναι 876.000 ρούβλια. σωρευτικό σύνολο από την αρχή του ημερολογιακού έτους ( Διάταγμα αριθ. 1255 ,παράγραφος 3 του άρθρου. 421 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2) στο FSS - 2,9% εντός του καθορισμένου ορίου της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα.

Σημείωση

Η μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων στο FSS για αναπηρία και μητρότητα είναι 755.000 ρούβλια. σωρευτικό σύνολο από την αρχή του ημερολογιακού έτους ( Διάταγμα αριθ. 1255 ). Πάνω από αυτή την τιμή ασφάλιστραδεν καταβλήθηκε στο FSS ( παράγραφος 3 του άρθρου. 421 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

3) σε FFOMS - 5,1%. Ο οργανισμός υποχρεούται να καταβάλει τις εισφορές αυτές από το σύνολο του ποσού των αποδοχών, αφού δεν έχει εγκριθεί η ανώτατη αξία της βάσης υπολογισμού των ασφαλίστρων στο FFOMS για το 2017.

Συμπερασματικά, σημειώνουμε τα κύρια σημεία που σχετίζονται με την εργασία των εργαζομένων με αναπηρία. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει διαγνωστεί με αναπηρία, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του παρέχει εγγυήσεις που προβλέπονται για Κώδικας Εργασίαςκαι Ομοσπονδιακός νόμος αριθ.181-FZ:

Συντομευμένη εργάσιμη ημέρα (βάρδια) σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.

Μεγαλύτερη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Άδεια χωρίς αποδοχές κατόπιν αιτήματος υπαλλήλου για έως και 60 ημερολογιακές ημέρες το χρόνο.

Προσφορά διαθέσιμων κενών θέσεων σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος με αναπηρία πρέπει να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με βάση σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεάν ένας υπάλληλος που έχει διαγνωστεί με αναπηρία δεν μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω ιατρικής έκθεσης·

Καταγγελία της σύμβασης εργασίας σελ. 8 η. 1 άρθ. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςεάν ο εργαζόμενος με αναπηρία αρνήθηκε την εργασία που του προσφέρθηκε από τον εργοδότη σύμφωνα με ιατρική έκθεση ή ο εργοδότης δεν έχει εργασία κατάλληλη για αυτόν λόγω ιατρικής έκθεσης και περιορισμού της ικανότητας εργασίας·

Παράλειψη καταβολής πληρωμών για άεργες ημέρες διακοπών μετά την απόλυση εργαζομένου πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους κατά το οποίο έχει ήδη λάβει ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, εάν ο εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που προβλέπονται σελ. 8 η. 1 άρθ. 77ή σελ. 5 η. 1 άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Εξοικονόμηση των μέσων αποδοχών από την προηγούμενη εργασία για ένα μήνα από την ημερομηνία μετάθεσης κατά τη μεταφορά ενός εργαζομένου στον οποίο, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, πρέπει να παρασχεθεί άλλη θέση εργασίας, σε άλλη χαμηλότερη αμειβόμενη εργασία σε αυτόν τον εργοδότη.

Τυπική έκπτωση φόρου ύψους 500 ρούβλια. για εργαζόμενους - άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II.

Υπολογισμός των ασφαλίστρων από πληρωμές σε εργαζόμενο με αναπηρία σύμφωνα με τη γενικά καθιερωμένη διαδικασία.

Ομοσπονδιακός νόμος της 24ης Ιουλίου 1998 αριθ. 125-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών». Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 29ης Νοεμβρίου 2016 αριθ. 1255 «Σχετικά με τη μέγιστη αξία της βάσης για τον υπολογισμό των ασφαλίστρων για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα και για την υποχρεωτική συνταξιοδοτική ασφάλιση από την 1η Ιανουαρίου , 2017».

Ανθρωποι με αναπηρίες σωματικές ικανότητεςδικαιούνται ασφαλιστικές παροχές για άτομα με αναπηρία με στόχο τη βελτίωση της ποιότητας ζωής τους. Η κοινωνική ασφάλιση είναι υποχρεωτική για όλες τις κατηγορίες Ρώσων πολιτών.

Η ασφάλιση παίζει σημαντικό ρόλο στη ζωή ενός ανθρώπου, καθώς βοηθά σε δύσκολες καταστάσεις να λάβει βοήθεια από το κράτος. Το θέμα της κοινωνικής ασφάλισης είναι ιδιαίτερα επίκαιρο για τις πιο ευάλωτες κατηγορίες πολιτών, στις οποίες συγκαταλέγονται και τα ΑμεΑ.

Τα άτομα με αναπηρία έχουν το δικαίωμα να εργάζονται όπως όλοι οι άλλοι Ρώσοι πολίτες. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι ορισμένες κατηγορίες που δεν λειτουργούν. Σε κάθε περίπτωση, υπάρχουν ειδικούς τύπουςκοινωνική ασφάλιση και ορισμένες παροχές που σχετίζονται με την ασφάλιση.

Επιδόματα απασχόλησης για άτομα με αναπηρία

Ένας οργανισμός που απασχολεί άτομα με αναπηρία πρέπει να συμμορφώνεται με όλους τους κανόνες της ρωσικής νομοθεσίας και να δημιουργεί κατάλληλες συνθήκες εργασίας για τους υπαλλήλους του. Για παράδειγμα, η εργασία δεν πρέπει να παρεμβαίνει σε ένα πρόγραμμα αποκατάστασης για ένα άτομο με αναπηρία.

Επιπλέον, τα δικαιώματα ενός εργαζομένου με αναπηρία δεν πρέπει να παραβιάζονται. Στη σύμβαση εργασίας του δεν θα πρέπει να υπάρχουν συνθήκες που θα επιδεινώσουν τη θέση του σε σύγκριση με άλλους εργαζόμενους της επιχείρησης. Όταν προσλαμβάνεται άτομο με αναπηρία της πρώτης ή της δεύτερης ομάδας, για αυτόν ο χρόνος της εργάσιμης εβδομάδας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 ώρες. Στην περίπτωση αυτή, οι μισθοί για τις ώρες εργασίας πρέπει να καταβάλλονται πλήρως.

Υπάρχουν κάποιες άλλες συνθήκες εργασίας για τα άτομα με ειδικές ανάγκες. Για παράδειγμα, πρέπει να ξεκουράζονται τουλάχιστον 1 μήνα το χρόνο, δηλαδή οι προβλεπόμενες διακοπές να είναι τουλάχιστον 30 ημέρες. Επεξεργασία ή έξοδος σε ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣτη νύχτα είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Επιπλέον, πρέπει να εγκριθεί από τον θεράποντα ιατρό.

Δεν μπορεί να πάρει κάθε θέση ένα άτομο με αναπηρία. Υπάρχει μια ολόκληρη λίστα με επιτρεπόμενα επαγγέλματα στα οποία μπορεί να εργαστεί ένα άτομο με αναπηρία της μιας ή της άλλης ομάδας. Κάθε επιχείρηση είναι υποχρεωμένη να διαθέσει συγκεκριμένο αριθμό θέσεων εργασίας για άτομα με αναπηρία. Η ποσόστωση καθορίζεται συνεχώς από το κράτος. Οι επιχειρήσεις πρέπει να εξοπλίσουν χώρους για εργαζόμενους με αναπηρία. Για αυτό, δικαιούνται ορισμένα οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής φόρων.

Για τα άτομα με αναπηρία, υπάρχει πρόγραμμα κοινωνικής ασφάλισης στην επιχείρηση. Δεν υπάρχουν ιδιαίτερες δυνατότητες εδώ, αφού όλη η διάταξη είναι πλήρης.

Τα άτομα με αναπηρία μπορούν επίσης να αναγνωριστούν ως άνεργοι. Αυτό είναι δυνατό όταν, από ιατρικής άποψης, ένα άτομο έχει τη δυνατότητα να εργαστεί, αλλά δεν υπάρχει κατάλληλος χώρος για εργασία. Για να αποκτήσετε αυτό το καθεστώς, είναι απαραίτητο να παρέχετε στους υπαλλήλους της υπηρεσίας απασχόλησης βιβλιάριο εργασίας, ταυτότητα, έγγραφο επαγγελματικών προσόντων και πιστοποιητικό από τον τελευταίο τόπο εργασίας, το οποίο μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό του επιπέδου των μισθών. Μπορεί να απαιτούνται ιατρικά πιστοποιητικά και έγγραφα σχετικά με το πρόγραμμα αποκατάστασης.

Επιστροφή στο ευρετήριο

Κοινωνική Ασφάλιση Ατόμων με Αναπηρία

Για τα άτομα με αναπηρία η ασφάλιση είναι πλήρης και υποχρεωτική, μόνο έτσι ένας ασφαλισμένος πολίτης μπορεί να αξιοποιήσει στο έπακρο τις παροχές του.

Το κράτος εγγυάται προστασία για όσους έχουν ασφάλιση. Έτσι, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να είναι σίγουρο ότι θα λάβει βοήθεια σε περίπτωση δύσκολης οικονομικής κατάστασης. Η ρύθμιση του συστήματος κοινωνικής ασφάλισης πραγματοποιείται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, το κράτος είναι υπεύθυνο για τη στοχευμένη δαπάνη των κεφαλαίων που προέρχονται από τα ασφάλιστρα.

Τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται ειδικές ασφαλιστικές παροχές. Για παράδειγμα, δικαιούνται κοινωνική σύνταξη. Ταυτόχρονα, μέρος αυτών των πληρωμών μπορεί να κατευθυνθεί στην παροχή κοινωνικών υπηρεσιών απαραίτητων για ένα άτομο με αναπηρία.

Επιστροφή στο ευρετήριο

Οφέλη για άτομα με αναπηρία

Τα άτομα με αναπηρία μπορούν να αποζημιωθούν για τηλεφωνικές πληρωμές με έξοδα του κράτους. Αυτό το όφελος αφορά τα άτομα με προβλήματα όρασης της πρώτης ομάδας. Τα άτομα που φροντίζουν ένα άτομο με αναπηρία κάτω των 23 ετών μπορούν επίσης να υπολογίζουν σε αποζημίωση. Τα παιδιά με αναπηρία δικαιούνται σύνταξη εάν έχουν χάσει τον τροφοδότη τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι τα κονδύλια που διατίθενται σε άτομα με αναπηρία μπορούν να μειωθούν κάπως εάν δεν ληφθεί υπόψη μια απόχρωση. Μιλάμε για το γεγονός ότι πολλές υπηρεσίες που παρέχονται σε άτομα με αναπηρία πληρώνονται από κοινωνικές παροχές.

Μπορούν να παραιτηθούν εάν το άτομο δεν χρειάζεται κοινωνικές υπηρεσίες. Εάν αυτό δεν γίνει έγκαιρα, τότε τα χρήματα σε μηνιαίες πληρωμές θα αποσυρθούν ακόμη και αν το άτομο δεν λάβει την υπηρεσία.

Για να αρνηθείτε τα περιττά επιδόματα και τα μπόνους που πληρώνονται από κοινωνικές πληρωμές, πρέπει να επικοινωνήσετε με το περιφερειακό γραφείο του Ταμείου Συντάξεων. Εδώ μπορείτε να γράψετε μια αίτηση για να αρνηθείτε μια περιττή υπηρεσία και να τη μετατρέψετε σε ισοδύναμο μετρητών. Για παράδειγμα, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να δικαιούται ετήσιο κουπόνι για σανατόριο ή χρηματική αποζημίωση για την άρνησή του.

Υπάρχουν πολλά οφέλη για τα άτομα με αναπηρία. Αυτό ισχύει επίσης για το δικαίωμα δωρεάν μετακίνησης με τα μέσα μαζικής μεταφοράς και τη δυνατότητα να φτάσετε στον τόπο θεραπείας χωρίς να πληρώσετε έξοδα μεταφοράς.

Τα άτομα με αναπηρία της πρώτης ομάδας δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Δηλαδή, ένα άτομο με αναπηρία μπορεί να υποβάλει αίτηση για επίδομα για τον εαυτό του για το ήμισυ του ποσού της στέγασης και των κοινοτικών υπηρεσιών που του έχουν συγκεντρωθεί. Τα χαρακτηριστικά όλων των υπολογισμών πρέπει να βρεθούν απευθείας από τα βοηθητικά προγράμματα, καθώς οι διαδικασίες είναι διαφορετικές.

Για παράδειγμα, κατά την καταβολή εισφορών για ανακαίνιση σπιτιού, λαμβάνεται υπόψη έκπτωση 50% μόνο σε σχέση με το ίδιο το άτομο με αναπηρία και η υπόλοιπη οικογένεια πληρώνει εξ ολοκλήρου. Επιπλέον, αξίζει να σημειωθεί ότι τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται εκπτώσεις όταν πληρώνουν για καλωδιακή τηλεόραση.

Εάν ένα άτομο ζει σε ιδιωτικό σπίτι χωρίς κεντρική θέρμανση, μπορεί να του προσφερθεί έκπτωση στα καύσιμα. Μπορεί να φτάσει το 50%. Τα κεφάλαια διατίθενται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό για τα άτομα με ειδικές ανάγκες για την αγορά κατοικιών ή οικοπέδων για οικοδομές. Για να γίνει αυτό, ένα άτομο με καθεστώς αναπηρίας πρέπει να κάνει ουρά για στέγαση στη διοίκηση της περιοχής του.

Ο μεγαλύτερος αριθμός επιδομάτων οφείλεται σε άτομα με αναπηρία που εργάζονται, αφού τα λαμβάνουν σε βάρος των ασφαλιστικών πληρωμών. Σημειώνεται ότι οι εργαζόμενοι σε επιχειρήσεις που έχουν αναπηρία μπορούν να επωφεληθούν από το δικαίωμα πρόσθετης ασφάλισης έναντι ατυχημάτων.

Τα επιδόματα ασφάλισης αναπηρίας επεκτείνονται σε πολλές ιατρικές υπηρεσίες. Εκτός από την ανάπαυση και τη θεραπεία στα σανατόρια, τα άτομα με αναπηρία δικαιούνται δωρεάν οδοντική προσθετική, αγορά των απαραίτητων φαρμάκων με έκπτωση ή δωρεάν. Ακόμη και ζώα που ανήκουν σε άτομο με αναπηρία μπορούν να σερβιριστούν κτηνιατρικές κλινικέςειναι δωρεάν. Μιλάμε για σκύλους-οδηγούς.