Period za obračun bolovanja. Kako izračunati bolovanje? Korak po korak upute s primjerima i online kalkulatorom

Ovaj postupak je propisan u dijelu 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i klauzuli 15.1 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375.

Ovim redoslijedom izračunajte prosječnu dnevnu zaradu svih zaposlenih, uključujući i one koji imaju radnu sedmicu sa skraćenim radnim vremenom, rad sa skraćenim radnim vremenom ili sažetu evidenciju radnog vremena (klauzula 16 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 15. juna 2007. br. 375).

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada. Obračunski period je u potpunosti razrađen u jednoj organizaciji

Zaposlenik organizacije A.S. Kondratjev je bio bolestan od 9. do 16. februara 2016. Obračunski period obuhvata 2015. i 2014. godinu. Za to vrijeme zaposleniku je kreditirano 365.000 rubalja. Period poravnanja Kondratiev je radio u potpunosti.

365.000 RUB : 730 dana = 500 rubalja.

Zaokruživanje prosječne dnevne zarade

Situacija: da li je pri obračunu bolničke naknade moguće zaokružiti vrijednost prosječne dnevne zarade na dvije decimale??

Takvo zaokruživanje nije zabranjeno zakonom, ali ne bi trebalo da se radi.

Postupak za određivanje prosječne dnevne zarade za obračun privremene invalidnine propisan je u dijelu 3 člana 14 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i stavu 15 uredbe odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije. Federacije od 15. juna 2007. br. 375. Međutim, pravila za zaokruživanje vrijednosti nisu utvrđena u ovim dokumentima. Dok ovo pitanje nije regulisano zakonom, osiguranik ima pravo da ga samostalno rešava.

Dakle, pretpostavlja se da prilikom obračuna naknade za bolovanje osiguranik može zaokružiti vrijednost prosječne dnevne zarade, na primjer, na dvije decimale. Za takvo zaokruživanje ne postoje kazne. Sličan pristup u privatnim objašnjenjima slijede zaposleni u Ministarstvu zdravlja Rusije i FSS Rusije.

Ali da bi obračun socijalnih davanja bio što tačniji, nije potrebno zaokruživanje prosječne dnevne zarade.

Stručnjaci portala sistema pretraživanja i praćenja FSS Rusije preporučuju korištenje matematičkih pravila u proračunima. Odnosno, ne zaokružujte međurezultate proračuna, uključujući vrijednost prosječne dnevne zarade. I zaokružiti samo konačnu cifru, odnosno iznos naknade.

Također je vrijedno napomenuti da algoritmi obračuna koji su ugrađeni u kompjuterske programe za obračun bolničkih naknada po pravilu ne predviđaju zaokruživanje prosječne dnevne zarade u slučajevima kada je riječ o međurezultatu.

Odnosno korišćenje kompjuterski program, organizacija neće moći samostalno izvršiti zaokruživanje, a to nije potrebno. Tako, na primjer, u pismu od 30. oktobra 2007. br. 02-10 / 08-10635, stručnjaci FSS Rusije, objašnjavajući mogućnosti programa UIIS "Sotsstrakh" (obračun bolničkih naknada pomoću "Registar bolovanje" podsistema), naznačio je sljedeće: algoritam obračuna naknada socijalnog osiguranja uključenih u program pretpostavlja da su prosječne dnevne zarade rezultat međukalkulacija.

Stoga, u skladu sa matematičkim pravilima, ova vrijednost nije zaokružena, već je naznačena s najvećom mogućom tačnošću.

Zaokruživanje na kopejke u ovom programu moguće je samo ako je naznačen konačni rezultat, odnosno ukupan iznos bolničke naknade. Samo na taj način će iznosi isplata biti izračunati maksimalno tačno.

Prosječna dnevna zarada radnika sa nepunim radnim vremenom

U situaciji kada zaposleni na početku bolovanja radi u više organizacija iu istim organizacijama u kojima je radio u obračunskom periodu, isplaćuje mu se naknada za bolovanje na svakom radnom mjestu. Iznos naknade se utvrđuje na osnovu prosječne zarade obračunate u svakoj organizaciji. Reference sa drugih mjesta rada nije potrebno dostavljati. Ovaj postupak je uspostavljen članom 13. dijela 2. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Ako zaposlenik u trenutku nastanka bolesti radi u više organizacija, a tokom obračunskog perioda je radio u drugim organizacijama i dao otkaz, onda može primati beneficije samo na jednom od mjesta trenutnog rada po svom izboru. . Istovremeno, zaposleni dostavlja potvrde o iznosu zarade za obračunski period organizaciji koja obračunava naknadu u obrascu odobrenom naredbom Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. br. 182n, sa prethodnih mjesta rada (dio 5 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Osim toga, zaposleni mora dostaviti potvrde drugih organizacija u kojima radi u trenutku pojave bolesti, u kojima se navodi da mu beneficije nisu dodijeljene. Ovaj postupak je predviđen stavovima 2.1 i 5.1 člana 13 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ.

Za više informacija o tome kako isplatiti beneficije zaposlenima s više poslova, pogledajte. sto.

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada za zaposlenog koji na početku bolesti radi u dvije organizacije i u njima je radio u obračunskom periodu

Organizacija Alpha je glavno mjesto rada zaposlenika A.S. Kondratiev. Osim toga, honorarno radi u organizaciji Hermes Trading Company.

U periodu od 3. februara do 10. februara 2016. godine, Kondratiev je bio bolestan. Obračunski period obuhvata 2015. i 2014. godinu. Tokom ovih godina, Kondratiev je radio i za Alfu i Hermes.

Bolničku naknadu Kondratievu moraju isplatiti oba poslodavca - Alfa i Hermes.

Istovremeno, pri obračunu prosječne zarade, svaki poslodavac ne uzima u obzir iznose koje je primio od drugog osiguranika tokom obračunskog perioda.

Zaposlenik radi u Alfi od marta 2009. godine. Godine 2015. zaradio je 300.000 rubalja, a 2014. godine - 410.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratijeva je:
(300.000 rubalja + 410.000 rubalja): 730 = 972,60 rubalja.

Kondratiev radi u Hermesu od maja 2014. godine. U 2015. i 2014. zaradio je ukupno 280.000 rubalja.

Prosječna dnevna zarada Kondratijeva je:
280 000 rub. : 730 = 383,56 rubalja

Primjer kako odrediti prosječnu dnevnu zaradu za obračun bolničkih naknada za zaposlenog koji radi u dvije organizacije na početku bolesti. I u obračunskom periodu radio je u drugim organizacijama

V.N. Zaitseva je 29. januara 2016. godine primljena u Alfa organizaciju kao spoljni honorarni radnik, s obzirom da od 12. januara 2016. radi u organizaciji Hermes Trading Firm.

Od 9. do 13. novembra 2016. Zaitseva je bila bolesna, što je potvrđeno i bolovanjem.

Zakonodavstvo se postepeno mijenja, poboljšava za građane. 2019. obećava mnoge inovacije u svim regulatornim oblastima. Razmotrimo detaljnije pitanje bolovanja i plaćanja naknade za privremenu nesposobnost.

Cela istina o bolovanju

Invalidska potvrda ili, kako se najčešće naziva, bolovanje je značajan dokument i za građanina i za organizaciju u kojoj radi. Uostalom, upravo je ovaj list primarno opravdanje da zaposlenik nije preskočio proces rada.

A po njemu će radnik računovodstva obračunati naknadu za vrijeme dok je zaposlenik bio na bolovanju (ili bolovanju).

Ovaj dokument može dobiti ne samo zaposleni povodom vlastite bolesti, već i žena koja čeka dijete, građanin koji brine o svom srodniku ili djetetu, lice koje boravi na sanatorijsko liječenje, kao i druga lica predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije.

Budući da je FSS preuzeo obavezu plaćanja bolovanja, „profesionalna” oboljenja i povrede na radu se klasifikuju kao osigurani slučajevi.

Kako napraviti bolovanje bez grešaka u 2019?

List se formira i izdaje na posebnom obrascu, koji odobrava Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja. Važeće bolovanje ne može dati sve medicinska ustanova, kako se uobičajeno vjeruje, ali ima pristup samo medicinskim aktivnostima.

Da biste dobili invalidninu, potrebno je samo da sa sobom imate lični dokument. Ostali dokumenti, uključujući polisu osiguranja, nisu potrebni.

Bilten se može uzeti prilikom prve posete lekaru ili kada se list zatvori. Datum prve prijave naveden je u paragrafu "Datum izdavanja". Obraćajući se doktoru nakon radnih dana, bolje je zamoliti ga da sutradan potpiše bolovanje.

U suprotnom će se pojaviti dvostruka situacija: osoba je radila cijeli dan, a list se otvara istog datuma. Poslodavac neće istovremeno isplatiti plate i naknade za taj dan.

Takođe je zabranjeno izdavanje bolovanja "backdating".

Može doći do situacije da je bolest zahvatila inostranstvo i da su lekari tamo izdali potvrdu. Osoba može tražiti pravo na naknadu u Ruskoj Federaciji ako legalizira izdate potvrde i dostavi ih svojoj zdravstvenoj ustanovi.

Ako je bolest pala tokom plaćenog odsustva, može se produžiti za broj dana koliko je osoba bolovala. Ili premjestiti, uz dogovor o ovoj činjenici sa upravom, na drugi period. U ovom slučaju, bolovanje se izdaje kao i obično.

Ali o svom trošku, odmor se ne može produžiti na ovaj način i tek nakon njega otvara se bolovanje.

Koliko će ljudi oboljeti - niko ne može reći. No, prema zakonu, ljekar koji je prisutan može ispisati listić najviše 15 dana, stomatolog - najviše 10 dana.

Ako ipak postoji potreba za produženjem bolovanja, onda je to potrebno ljekarska komisija i to samo 15 dana.

Nakon zatvaranja invalidskog lista, on se mora predati računovodstvu. Ploča ima snagu ne više od šest mjeseci.

Ali, naravno, ne možete oklijevati, jer je ovo dokument koji potvrđuje da osoba nije preskočila proces rada.

Pravila za obračun naknade za bolovanje u 2019

2018. nije donijela globalne novine u obračunu novčanih naknada za bolovanje. Naknada za vrijeme dok je lice bilo na bolovanju nije određena određenim iznosom. Sve zavisi od plate i staža osiguranja građanina.

Vrijedi napomenuti da ako prosječna plata za godine koje se uzimaju u obzir premašuje utvrđenu granicu, tada će se za obračun uzeti maksimalni dozvoljeni iznos.

Staž osiguranja zaposlenog je period tokom kojeg je, u stvari, bio osiguran od privremene nesposobnosti.

Ovo uključuje:

1. Rad po standardnom ugovoru o radu/
2. Trezor ili opštinska služba /
3. Posao individualni preduzetnik, sveštenik, namesnik itd./
4. Rad u policiji, služenje vojnog roka.

Uobičajeno, cjelokupni obračun bolovanja je sljedeći:

• obračun prosječne plate za navedeni period;
• obračun prosječne zarade po danu;
• obračun dnevnice;
• utvrđivanje visine naknade.

Ako staž osiguranja nije duži od šest mjeseci, tada se svaki mjesec proveden na bolovanju završava s jednim. Odnosno, od januara ove godine, ovaj iznos je jednak 11.280 rubalja.

Poslodavac mora imati na umu da tri dana na početku bolovanja plaća direktno organizacija, a naredne od strane FSS.

Obračun i isplata bolovanja za stalno zaposlenog i vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme u 2019.

Za izračunavanje bolovanja, stalni zaposlenik mora se pridržavati sljedeće šeme:

1. U proteklih nekoliko godina uzima se ukupna osnovica prihoda na koju su vršena obračuna osiguranja.
2. Dobiveni konačni rezultat se dijeli sa 730 dana (prosječna zarada izlazi).
3. Procenat plaćanja se utvrđuje uzimajući u obzir staž osiguranja.

Na primjer: osoba radi pet godina u istom preduzeću. Njegova osnova prihoda za dvije godine iznosi 335.200 rubalja.

335.200 / 730=459,18 (rubalji);

459,18 * 60% = 275,51 (rubalji).

Svakog dana, dok je na bolovanju, stalnom zaposlenom će biti isplaćeno 275,51 rublje. Organizacija će platiti za prva tri dana - 826,53 rubalja; preostali dodatak je FSS.

Da izračunam bolesni radnik radeći na pola radnog vremena, morate se pridržavati sljedeće šeme:

1. Da biste se prijavili za bolovanje u medicinskoj ustanovi, morate zatražiti nekoliko listova na kojima je naznačeno glavno mjesto rada i drugi posao.
2. Produženim radom na jednom mjestu zaposleni razvija osnovicu prihoda na osnovu koje će oba poslodavca plaćati bolovanje.
3. Ako se zaposlenik u posljednje dvije godine preselio s jednog mjesta rada na drugo, onda morate uzeti potvrdu u obliku 180H od svake organizacije.
   Po predočenju ovih potvrda na poslu, zaposlenom će biti isplaćena novčana naknada (član 13. Saveznog zakona-255).

Ako građanin ne može dati potvrdu 180N, potrebno je da napiše aplikaciju, prema kojoj će podnijeti zahtjev teritorijalnoj FIU za prijenos podataka o svim uplatama.

Ovaj dokument sadrži iznos plata i drugih novčanih isplata za nekoliko godina; tekuću godinu sa prenosom premija osiguranja; ukupan broj dana kada lice nije radilo, roditeljsko odsustvo, porodiljsko odsustvo; period suspenzije osobe s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plate na osnovu zakona Ruske Federacije.

Pravila plaćanja bolovanja pogledajte u videu.

Plaćanje bolovanja radi nege deteta

U slučaju bolesti u porodici djeteta ili djece, građanin može podnijeti zahtjev za novčanu naknadu za njegu djeteta. Postupak izdavanja lista u ovom slučaju je nešto drugačiji od uobičajenog postupka.

U invalidninu lekar upisuje godine starosti deteta, šifru srodstva sa onim ko će sedeti sa detetom. Red u kome je naveden iznos ostavljen je prazan, jer u ovom slučaju ceo iznos naknade isplaćuje FSS.

Bolovanje radi njege djeteta izdaje se onom članu porodice ili drugom srodniku koji ga, u stvari, njeguje/pazi. Odnosno, ako se list izda majci, ona nema pravo da radi dok, na primjer, baka sjedi sa djetetom.

Osim toga, više članova porodice može naizmjenično koristiti bolovanje u zakonskim rokovima.

U slučaju bolesti u porodici sa više djece, oba roditelja mogu dobiti bolovanje. Jedan će dati list na mjestu rada za prvo dijete, drugi - za drugo.

Potvrda o invalidnosti se ne daje ako:

• dijete je starije od 15 godina, a tinejdžer se nalazi na bolničkom liječenju;
• građanin je na plaćenom odsustvu;
• građanin je na porodiljskom odsustvu;
• zaposlena na porodiljskom odsustvu.

Rok na koji se glasački listić izdaje zavisi od uzrasta djeteta. Ako je dijete mlađe od 7 godina, bolovanje se izdaje za cijelo vrijeme trajanja bolesti, ako je od 7 do 15 godina - do dvije sedmice, zavisno od bolesti, starije od 15 godina - do tri dana.

Plaćanje bolovanja za negu deteta zavisi od vrste lečenja. Kod kućnog liječenja prvih deset dana se plaća iz staža osiguranja staratelja (rodbine), sljedeći dani se smatraju 50% prosječne zarade.

U ambulantnom liječenju visina naknade zavisi samo od staža osiguranja.

Naknada za bolovanje nakon odlaska u penziju

Dešava se da bolovanje mora platiti radnik koji je već otišao. Ispostavilo se da se ili razbolio nakon otkaza, ili prije odlaska, ali je po izlasku iz organizacije donio list.

U prvom slučaju zakon predviđa sledeće: naknada se isplaćuje u iznosu od 60% prosečne zarade ako je bolest nastupila u roku od mesec dana od otkaza. U ovom slučaju, iz kog razloga je ugovor raskinut, nije bitno. Bolovanje se plaća samo bivšim zaposlenima.

U drugom slučaju, naknada se isplaćuje i obračunava prema opštem pravilu.

Tabela za određivanje visine bolničkih naknada u zavisnosti od radnog staža i razloga invalidnosti zaposlenog u 2019.

Kada je ograničena naknada za bolovanje?

Bolovanje se plaća uzimajući u obzir zakonodavne norme Ruske Federacije, koje nameću određena ograničenja ovom procesu:

1. Osnovica prihoda za dvije godine ne smije prelaziti dozvoljeni iznos (član 14. tačka 3. Saveznog zakona-255).
   Odnosno, u 2014. dozvoljena vrijednost je 624.000 rubalja, za 2015. - 670.000 rubalja.
   Shodno tome, u 2018 datu vrijednost iznosi 1.294.000 rubalja.
   Ovaj iznos će se koristiti za obračun bolovanja.
2. Potvrda o invalidnosti ne treba da sadrži napomene o kršenju režima.
   Odnosno, ako je pacijent prekršio propisani režim, datum kršenja se stavlja na list, a počevši od njega, naknada se obračunava od minimalne plaće.
3. Dužina staža osiguranja.
4. Prilikom njege djeteta visina naknade ovisi o dobi i vrsti liječenja.

Kada će biti plaćeno bolovanje i ko će to uraditi

Od 2011. godine pa do danas bolovanje, ne računajući prva tri dana (koje plaća poslodavac), plaća FSS. U bliskoj budućnosti, pretpostavlja se da će fond preuzeti punu odgovornost za plaćanje bolovanja.

Organizaciji će biti potreban samo ispravan obračun isplate naknada.

Dakle, nakon što poslodavac provjeri valjanost bolovanja, ono se prenosi na FSS, gdje mogu provjeriti i sve podatke navedene u dokumentu. Zaposleni u fondu ima pravo da proveri tačnost podataka: može da pozove zdravstvenu ustanovu i pita da li lekar koji je potpisao bolovanje radi, da li je osoba koja je dala potvrdu zaista lečena, da li je bilo nepoštovanja režima lečenja itd.

Nakon prijema bolovanja, FSS obračunava iznos naknade na listu u roku od deset radnih dana. Zaposleni može primiti ovu naknadu već pri sljedećoj isplati (bilo da je u pitanju akontacija ili plata).

Ako je zaposleni dao bolovanje par dana prije isplate plate, privremena invalidnina se isplaćuje u narednom periodu. Fond kontroliše tačnost unosa podataka o bolovanju, a zaposleni u organizaciji mora ispravno izračunati iznos naknade.

Ovdje važnu ulogu igraju staž osiguranja i period neosiguranja, prosječna plata u proteklih nekoliko godina, prisustvo napomena na listu, vrijeme bolesti, maksimalni limit za iznos bolovanja.

Najvažnije zakonske izmjene u 2019

Kao takav, nije bilo promjena u pogledu plaćanja bolničkih računa u 2019. godini. Jedino što se može promijeniti je obračun kamate na osnovu staža.

Ove godine planirano je povećanje staža osiguranja za šest mjeseci. Drugim riječima, da biste dobili 100% naknade za bolovanje potrebno je da imate iskustvo od 8 godina i 6 mjeseci. Do 2028. godine planirano je povećanje staža osiguranja za maksimalnu isplatu do 15 godina.

U tom slučaju, FSS će preuzeti sva plaćanja za bolovanje.

Inače, sve ostaje isto. 2019. obećava da će biti solidna godina.

Zaključak

Konačno, prošlo je vrijeme kada su se radnici u organizacijama bojali da će se razboljeti. Zakonodavstvo je ustalo da zaštiti obične građane.

Sada, da biste dobili dobru bolničku naknadu, dovoljno je imati staž osiguranja bez prekida. I nije potrebno raditi samo u jednoj organizaciji.

Informacije o bolovanju mogu se prikupiti od bivšim mestima zapošljavanje.

Stoga, nemojte zanemariti dokumente koje računovodstvo izdaje po otkazu, oni i dalje mogu dobro doći.

O obračunu bolovanja saznajte iz videa.

U kontaktu sa

Zdravo! Molim vas pomozite mi da popunim bolovanje. Koje iznose treba unijeti u "prosječne zarade za obračun naknada" i "prosječne dnevne zarade" ako:
1. Plata zaposlenog za prethodne 2 godine iznosila je 98.530 rubalja. Pošto se ispostavilo da dnevna zarada iznosi 134,97 rubalja, plaćamo prema minimalnoj plaći 5965 * 24/730 * 1,3 (regionalni koeficijent) = 254,94 rubalja. za jedan dan.
2. Za prethodne 2 godine, plata zaposlenog je bila 83.755 rubalja, a radi za nas po 0,5 stope. Budući da se ispostavilo da dnevna zarada iznosi 114,73 rubalja, plaćamo prema minimalnoj plaći 5965 * 24 / 730 * 1,3 (regionalni koeficijent) * 0,5 = 127,47 rubalja. za jedan dan.
3. Naš novozaposleni ima dosta iskustva, ali nije dostavio potvrdu sa prethodnog radnog mjesta. Prihodi za 2013-2014 - 0. Opet, izračunavamo prema minimalnoj plaći 5965 * 24 / 730 * 1,3 (koeficijent okruga) \u003d 254,94 rubalja. za jedan dan.
Hvala unaprijed!

Natalia, zdravo.
Prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. godine br. 624n „O odobravanju procedure za izdavanje potvrda o bolovanju“ od 1. jula 2011. godine. Uveden je novi obrazac bolovanja.
Prilikom popunjavanja rubrike „Popunjava Poslodavac“, u redu „prosječne zarade za obračun naknada“ navodi se iznos prosječne zarade od kojeg se obračunava naknada za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, utvrđenu u skladu sa savezni zakon 29. decembra 2006 br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi s majčinstvom ”(u daljem tekstu Zakon br. 255-FZ). Pod uslovom da u dvije kalendarske godine koje prethode godini nastanka osiguranog slučaja nije bilo zarade ili prosječne zarade manje od minimalne zarade, u red "prosječne zarade za obračun naknada" upisuje se iznos po osnovu odobrene minimalne zarade. po zakonu za ovaj period, uzimajući u obzir regionalni koeficijent.

Linija "prosječne dnevne zarade" označava prosječnu dnevnu zaradu izračunatu u skladu sa Zakonom br. 255-FZ, odnosno dijeljenjem ukupne zarade za dvije kalendarske godine koje su prethodile nastanku osiguranog slučaja sa 730.
Iznos dnevnice za privremeni invaliditet izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade osiguranika sa iznosom naknade utvrđene kao procenat prosječne zarade u skladu sa članom 7., 11. ovog zakona br. 255-FZ. , ovaj obračun naknade se vrši na posebnom listu i prilaže se invalidskom listu.
dakle:
1. prosječna zarada za obračun naknada 254,94 rubalja
prosječna dnevna zarada 134,97 rubalja
2. prosječna zarada za obračun naknada 127,47 rubalja
prosječna dnevna zarada 114,73 rubalja
3. Ako se zaposleni kod Vas zaposlio u tekućoj godini, nema potvrdu sa prethodnog radnog mjesta, a nije imao nikakvu zaradu na novom radnom mjestu u obračunskom periodu, tada će se beneficije koji mu se obračunavaju na osnovu minimalne plate (dio 1.1 člana 14 Zakona br. 255-FZ).

Prilikom popunjavanja potvrde o invalidnosti u retku "Prosječna zarada za izračunavanje naknada" potrebno je navesti - 143160 rubalja. (5965 rubalja * 24 mjeseca), au redu "Prosječne dnevne zarade" - 254,94 (110 664 rubalja / 730) x 1,3.

Ako je ovaj zaposlenik na prethodnom radnom mjestu imao visoke zarade, onda je bolje da uzme potvrdu o platama sa prethodnog mjesta rada.
Za ovo:
1. Zaposlenik piše izjavu sa zahtjevom da dobije podatke o svojim zaradama od Penzionog fonda (dio 7.2 člana 13 Zakona br. 255-FZ) prema određeni oblik(Dodatak br. 1 naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 21n od 24. januara 2011. godine). Ako je zaposlenik imao više poslodavaca tokom obračunskog perioda, onda piše prijavu na zahtjev za svakog poslodavca.
2. Zaposleni u računovodstvenoj službi preduzeća u kojem zaposleni trenutno radi šalje zahtev FOJ. Ovo se mora uraditi u roku od 2 radna dana od prijema prijave. Zahtjev se piše u određenoj formi (ista naredba br. 21) i šalje se FOJ-u putem pošte ili elektronskim putem. Na papiru, ovaj zahtjev se ne prihvata (tačka 6. Postupka za upućivanje zahtjeva za Dodatak br. 3 Naredbe br. 21n).
3. FOJ dostavlja potrebne podatke poslodavcu na osnovu personalizovanih podataka u roku od 10 radnih dana (tačka 2. Procedure za dostavljanje informacija u Dodatku br. 5 Naredbe br. 21n) od prijema zahteva u određenom obrazac (Prilog br. 4 Naredbi br. 21n).
4. Računovođa preračunava dodatak i odražava dio koji nedostaje (doplata) u izvještaju 4-FSS. Ponovni obračun beneficija je moguć za period od najviše 3 godine od datuma podnošenja potvrde FOJ (član 2.1. člana 15. Zakona br. 255-FZ).
Dodatna isplata naknada mora se izvršiti uzimajući u obzir maksimalnu osnovicu za obračun doprinosa za traženu godinu (dio 3.2 člana 14 Zakona br. 255-FZ).

Nećemo sada govoriti o tome kome i u kojim slučajevima se izdaju invalidnine. Dovoljno je reći da u trenutku kada zaposlenik ode na bolovanje u računovodstvo, počinje prilično kompliciran proces obračuna naknada. Mnogo je članaka napisano o tome kako to ispravno izračunati.

Pokušat ćemo opisati cijeli proces od trenutka kada je lista bolovanja na stolu računovođi i prije nego što zaposlenik primi sve isplate koje mu pripadaju u ovom slučaju, u formi uputstava korak po korak. Ovaj članak će biti zanimljiv i poslodavcima i njihovim zaposlenima koji žele detaljno razumjeti proces plaćanja bolovanja.

Dakle, uzimajući u obzir sve izmjene zakonodavstva za 2017. i 2018. godinu, računica je sljedeća:

Korak 1. Prihvatamo potvrdu o nesposobnosti za rad od zaposlenog

Prije preuzimanja dokumenta od zaposlenika provjerite njegovu autentičnost i ispravnost popunjavanja. Uostalom, od toga zavisi da li će vam FSS kao poslodavcu nadoknaditi ove iznose.

• Bolovanje mora biti odštampano na posebnom papiru sa vodenim žigom, ima raznobojna vlakna, boja u sredini je svjetlija nego na rubovima, ćelije za evidenciju imaju žućkastu nijansu. Više detalja možete pronaći na web stranici fondacije. Uvijek ima informacija o ukradenim formularima.

Ovako to izgleda, odobreno od 1. jula 2011. godine i trenutno važeće, uključujući i za 2016. godinu, potvrdu o bolovanju:

​

Preuzmite obrazac bolovanja za štampanje. U arhivi (27 MB) ćete pronaći prazan formular za bolovanje, kao i opis svih njegovih zaštitnih elemenata.

Naši advokati znaju Odgovor na tvoje pitanje

ili telefonom:

• Zatim provjerite izgled: Unosi moraju biti otkucani ili napisani crnom gel olovkom. Potvrda o nesposobnosti za rad može biti primarna, produžena ili duplikat. Svaki slučaj daje svoju oznaku - kvačicu "primarni", broj prethodnog bolovanja, odnosno kvačicu "duplikat". Istovremeno, mora se imati na umu da datum izdavanja dokumenta može biti dan kontaktiranja liječnika, ili sljedeći (kada zaposleni ode u bolnicu na kraju radne smjene) dan kada je duplikat izdati ili otpušteni iz bolnice.
• Zatim provjeravamo prezime, ime, patronim i datum rođenja zaposlenika, datume bolesti. Ne zaboravite da bez potpisa predsjednika VC-a može postojati letak za do 15 dana bolesti. Izuzetak je porodiljsko odsustvo (u daljem tekstu B&R), ali ćemo se na njemu detaljnije zadržati kasnije.
• Provjeravamo prisustvo pečata organizacije koja je izdala dokument i potpisa ljekara. Nadalje, ako je zaposlenik otpušten sa bolovanja - provjerite datum od kojeg počinje obavljati radne obaveze - to bi trebao biti dan nakon završetka bolesti. U slučaju produženja stavlja se posebna šifra - "31", ili druga, ako se radi, na primjer, za naknadnu njegu i upisuje se broj sljedećeg bolovanja.

Sve ove tačke su navedene u posebnim dokumentima FSS. Usput, prilično često postoje kontroverzne situacije kada postoji sumnja u ispravnost invalidskog lista. U tom slučaju, uvijek se možete obratiti pisano ili usmeno kod fonda kojem vaša organizacija pripada. U pravilu postoji poseban odjel za rad s bolovanjem, a njegovi stručnjaci uvijek su spremni savjetovati po ovom pitanju.

Video uputstvo FSS-a o popunjavanju bolovanja:

​ Dakle, dokument je autentičan i ispravno popunjen. Imate pravo da to uzmete u obzir. Od ovog trenutka, računovođa mora obračunati dodatak u roku od 10 dana, a zatim ga isplatiti sa sljedećim prijenosom plaća. Isplate po pravilu spadaju u obračun ili akontaciju.

Korak 2. Izračunajte bolovanje

Određujemo period obračuna - jednak je dvije kalendarske godine koje prethode periodu u kojem se zaposlenik razbolio.

Zatim izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu, za koju se svi iznosi koji su zaposlenima obračunali za ove dvije godine, odnosno oni koji bi trebali biti obveznici doprinosa, moraju podijeliti sa 730 dana obračunskog perioda. Dobijeni rezultat upoređujemo sa ograničenjem - iznosom iznad kojeg se ne može izvršiti plaćanje na teret FSS.

U 2015. godini, maksimum koji se može isplatiti u jednom danu je 1.632 rublje. 88 k., u 2016. godini iznosit će 1.772 rublje. 60 k. Ova cifra se dobija tako što se zbroje limiti na premije osiguranja u godinama obračunskog perioda i ovaj iznos se podijeli sa 730.

Ove godine zbrajamo 568 hiljada i 624 hiljade rubalja za 2013, 2014, respektivno, u sljedeće godine(2016) to će biti 624 hiljade i 760 hiljada rubalja za 2014, 2015. Dakle, ispada da u 2015. iznos prosječne zarade za obračun naknada ne može premašiti 1.192 hiljade rubalja.

Dakle, izračunali smo prosječnu dnevnu zaradu. Sada nam je potrebno iskustvo u osiguranju, jer od toga zavisi visina naknade.

Ako je zaposlenik u vrijeme bolesti radio manje od šest mjeseci, tada se bolovanje obračunava od minimalne plaće (5.965 rubalja u 2015.) plus okružni koeficijent. Ako je staž od šest mjeseci do pet godina, onda će isplata bolovanja iznositi 60% prosječne zarade, od pet do osam godina - 80%, više od osam - 100%.

Ovdje je potrebno napraviti rezervu da će se od 2016. godine ovi parametri povećavati za šest mjeseci godišnje. Odnosno, 2016. godine probni rokovi će biti do pet i po godina, zatim - do osam i po godina ili više. Od 2017. povećavaju se za još šest mjeseci, pa sve do 2029. godine, kada će zaposleni sa više od 15 godina staža moći ostvariti 100% naknade. Do danas ovaj prijedlog zakona još nije odobren.

Podsjetimo i da se staž smatra od početka radne aktivnosti do dana koji prethodi bolesti.

Sada moramo izračunati iznos prosječne dnevne zarade, izračunate uzimajući u obzir dužinu radnog staža, pomnožiti sa kalendarskim danima bolesti.

Formula za izračunavanje bolničkih naknada

Dakle, formula za obračun bolovanja je sljedeća:

• Prosječna dnevna zarada= (Zarada za 2 kalendarske godine koje prethode periodu bolesti (uzimajući u obzir granične vrijednosti)) / 730 dana;
• Jednodnevni dodatak= (Prosječna dnevna zarada) * (Procenat, u zavisnosti od dužine radnog staža (100, 80, 60%))
• Konačan iznos= (Jednodnevna naknada) * (Dani bolesti).

Online kalkulator bolovanja

Naši advokati znaju Odgovor na tvoje pitanje

ili telefonom:

Ovaj kalkulator možete koristiti za izračunavanje bolovanja u 2015., 2016. i narednim godinama. Sve izmjene zakonske regulative promptno se uvode u svoj algoritam rada.

Korak 3. Mi plaćamo beneficije

Ako regija u kojoj radite nije uključena u pilot projekat (kada naknade isplaćuje direktno FSS), onda je poslodavac odgovoran za isplatu. Znajući ukupan iznos davanja, potrebno je od njega oduzeti 13% poreza na dohodak građana i upisati ga na platni spisak.

Primjer obračuna bolovanja

Razmotrite izračun bolovanja na konkretnom primjeru:

U martu 2015. godine uposlenik organizacije A.B. Ivanova je bila na bolovanju 5 dana.

Radila je ukupno više od devet godina, odnosno ima pravo na 100% naknade.

Obračunski period obuhvata kalendarske godine 2013-2014.

Stvarna zarada zaposlenog za to vrijeme iznosila je 567.325 rubalja. i 628.415 rubalja. respektivno

Kao što vidimo, prihodi u 2013. godini nisu veći od limita, ali iduće godine granica je prekoračena. Stoga se prilikom izračunavanja naknade uzima cijeli iznos za prvu godinu i maksimalnih 624 hiljade rubalja. za drugi.

Prosječna dnevna zarada će biti, respektivno, (567.325 rubalja + 624 hiljade rubalja) / 730 dana. = 1.631,95 rubalja.

Dakle, beneficija za čitav period bolesti će biti:

1.631,95 RUB/dan* 5 dana = 8.159,76 rubalja.

Dospjelo na naplatu 8.159,76 RUB - 1 061 rub. (porez na dohodak) = 7.098,76 rubalja.

Evo, zapravo, cijele računice. Ostaje samo to dodati prva 3 dana naknade plaća poslodavac, ostatak plaća Fond socijalnog osiguranja. Izuzetak su B&D i dodaci za njegu djece koji se u potpunosti isplaćuju iz fonda.

Zaustavimo se na njima detaljnije, jer se njihov proračun nešto razlikuje od uobičajenog.

Bolovanje za trudnoću i porođaj (BiR)

Trajanje porodiljskog odsustva je, po pravilu, sto četrdeset dana: prvih sedamdeset dana je prenatalni period, a narednih su postnatalni period. U slučaju teškog porođaja, dodatno se izdaje invalidnina za još 16 dana. Ako je trudnoća višeplodna, naknada se izdaje na period od 194 dana (84+110).

Period obračuna, kao iu slučaju naknade za bolovanje, su prethodne dvije kalendarske godine. I tu počinju značajne razlike.

Prvo, dani na koje se dijele zarade ostvarene u obračunskom periodu ne moraju nužno biti jednake 730. Može biti 731 ako u jednoj od godina obračunskog perioda ima 366 dana, 732 - kada su obje godine prijestupne. Drugo, isključeni periodi se oduzimaju od ovog broja, što uključuje:

• bolest;
• porodiljsko odsustvo;
• roditeljsko odsustvo;
• period kada zaposlenik ne radi, ali prima beneficije koje nisu zasnovane na doprinosima.

Treće, ostaje moguće zamijeniti jednu ili dvije godine obračunskog perioda ako je u to vrijeme zaposlenica bila na porodiljskom odsustvu ili je sjedila sa djetetom do jedne i po ili tri godine. Umjesto toga, možete uzeti bilo koju prethodnu godinu. Najvažnije je da je korist u ovom slučaju veća nego bez ove zamjene. U ovoj situaciji, zaposlenik mora napisati izjavu u kojoj će navesti koje godine želi zamijeniti drugim.

Primjer obračuna bolovanja prema BiR-u

Na primjer, radnik V.G. Petrova je u preduzeću radila pet godina. U godinama koje su prethodile dekretu, bila je na odsustvu radi brige o svom prvom djetetu.

Petrova se vratila na posao u aprilu 2015. godine. A od 03.10.2015. ponovo se okupila na porodiljskom odsustvu. U obračunskom periodu primala je samo bolovanje za BiR i naknade do godinu i po dana. Na njih se ne plaćaju doprinosi i stoga ne postoji iznos plate za obračun naknada.

Zaposlenica je napisala izjavu i godine koje su prethodile trudnoći zamenjene su godinama u kojima je sve vreme radila - to su 2012. i 2011. godina.

Prosječna dnevna zarada za BIR beneficije= Zarada za dvije kalendarske godine koje prethode BIR periodu (uzimajući u obzir granične vrijednosti) / 730 (731 ili 732) - dani isključenih perioda.

Zatim upoređujemo izračunatu prosječnu dnevnu zaradu sa maksimalnim iznosom, koji ostaje isti kao u slučaju običnog bolovanja. Odnosno, u 2015. iznosi 1.632 rublje. 88 k. Ako je procijenjeni iznos manji, onda ga množimo sa danima beneficija, ako je više, onda uzimamo graničnu vrijednost. Odnosno, u 2015. godini, maksimum koji se može dobiti za porodiljsko odsustvo bit će 1.632 rublje. 88 k. *140 dana = 228 603 rubalja 20 k.

Razmotrimo izračun na primjeru:

Zaposlenik preduzeća D.E. Sidorova odlazi na odmor u BiR od 17. januara 2015. koji će trajati 140 dana (od 17. januara do 4. juna 2015. godine).

Radno iskustvo prelazi 6 mjeseci.

Godine za obračun naknada - 2013, 2014.

Plata za ovaj period: 618.100 rubalja. i 752.234 rubalja, respektivno.

Od ovih iznosa uplaćeni su doprinosi FSS u celosti.

Budući da zarade zaposlenika prelaze granične vrijednosti, obračun treba izvršiti na osnovu maksimalnog iznosa od 1.192 hiljade rubalja.

U obračunskom periodu 730 dana, od čega je Sidorova bila na bolovanju 19 dana, stoga ćemo prosječnu dnevnu zaradu izračunati na osnovu obračuna 730-19 \u003d 711 kalendarskih dana:

Obračun takvog bolovanja se ne razlikuje od uobičajenog, s jednim izuzetkom. Ovo je vrijeme za koje zaposlenik može računati na isplate:

• Ako je dijete mlađe od sedam godina, onda se dodatak isplaćuje za cijeli period, ali ne više od 60 dana u toku godine (90 - ako posebne bolesti odobreno zakonom). Istovremeno, ako je dijete na liječenju kod kuće, tada se prvih deset dana mora platiti na uobičajen način, a sljedećih - po stopi od 50%. Ukoliko je dijete u bolnici, plaćanje se vrši u uobičajenom iznosu za cijeli period liječenja.
• Ako zaposleni sjedi sa djetetom starosti od sedam do petnaest godina, plaća se 15 dana, ali ne više od 45 dana u godini.

Evo primjera:

I.S. Ledeneva je od 11. marta do 26. marta 2015. godine (16 dana) donela u računovodstvo potvrdu o bolovanju radi nege deteta. Dijete ima šest godina, ove godine je prvi put bolesno, ambulantno liječenje (kod kuće). Dakle, plaća se svih 16 dana, od čega prvih deset - u uobičajenom iznosu, a ostali - u iznosu od 50%.

Ukupno radno iskustvo zaposlenog je više od sedam godina. Dakle, prvih deset dana se mora platiti po stopi od 80%. I sljedećih šest je u pola veličine. Zarada u 2013, 2014 obračunskog perioda iznosio je 451.013,90 rubalja. i 518.732,59 rubalja. respektivno.

Ovi iznosi su manji od limita, pa iznos naknade izračunavamo na sljedeći način:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dana x 80% x 10 dana = 10.627,40 RUB (10 dana);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 dana x 50% x 6 dana = 3.985,26 rubalja. (6 dana).

Ukupan iznos na potvrdi o invalidnosti iznosit će 14.612,66 rubalja. (10.627,40 rubalja + 3.985,26 rubalja).

Sav ovaj iznos nadoknađuje FSS.

Još jedna nijansa je da ako je zaposlenik bio na odmoru za vrijeme bolovanja, naknada se ne obračunava i odmor za ovaj period se ne produžava.

Ovo nije sve što se može reći o obračunu naknada, ali pokušali smo da sumiramo glavne tačke. Do 2016. godine, kao što je gore navedeno, treba očekivati ​​promjene u stažu, također treba biti oprezan sa maksimalnim i minimalnim vrijednostima, jer se indeksiraju godišnje, što znači da će se razlikovati od vrijednosti tekuće godine . Ali u našoj online kalkulator Ne mijenjaju se sve ove vrijednosti automatski, tako da ih možete bezbedno koristiti za izračunavanje bolničkih naknada u 2016. godini i kasnije.

Ako još uvijek imate neriješenih pitanja o ovoj temi, onda je naš online advokat spreman da vas posavjetuje besplatno i brzo direktno na web stranici. Svoje pitanje možete postaviti u obrascu na dnu stranice.

Zakon predviđa mogućnost izdavanja bolovanja u slučajevima kada je zaposlenom potrebno medicinsku njegu(liječenje, protetika) ili prilikom njege bolesne rodbine i djece. FSS isplaćuje punu ili delimičnu naknadu za plate koje građanin ne prima u određenom periodu.
Pogledajmo kako izračunati bolovanje u raznim situacijama.

○ Penzijsko zakonodavstvo.

Postupak izdavanja, oblik obrasca i princip obračuna naknade isplaćene na bolovanju (u daljem tekstu LN) propisani su zakonom.

Normativna osnova:

• Zakon o radu.
• Zakon iz 2006. br. 255-FZ.
• Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja iz 2011. br. 347n.
• Uredba Vlade iz 2012. br. 291.
• Postupak izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad.

Bolovanje je dokaz da je građanin bio odsutan sa radnog mjesta iz opravdanog razloga. U suprotnom, poslodavac ima pravo da otpusti radnika zbog odsustva.

Razlozi za izdavanje LN su:

• Zaposlenik je povrijeđen.
• Karantin.
• Bolest građana.
• Bolest jednog od članova porodice, koja zahtijeva stalnu njegu.
• Trudnoća i porođaj.

Bitan! Zakon daje pravo izdavanja LN organizacijama koje imaju dozvolu za obavljanje pregleda za privremenu invalidnost.

Pravila za registraciju LN:

1. Ako građanin ne može navesti ime poslodavca, odjeljak može ostati prazan. Računovođa preduzeća će samostalno unijeti takve podatke.
2. Kada se napravi greška u dokumentu, LN se zamjenjuje duplikatom.
3. Dokument mora sadržavati pečat. Zahtjevi za formu i vrstu štampe nisu utvrđeni.
4. U slučaju greške, FSS ne nadoknađuje poslodavcu troškove nastale uplatom LN. Ako se dokument prebacuje direktno u FSS, tada građanin neće dobiti predviđenu uplatu.
5. Tehnički nedostaci se ne smatraju greškom ako ne ometaju čitanje informacija.

○ Naknada za bolovanje.

Visina uplate direktno zavisi od radnog iskustva građanina. Postupak obračuna predviđen je Zakonom iz 2006. br. 255-FZ.

str. 1, čl. 7 Zakona iz 2006. br. 255-FZ:

Privremena invalidnina u slučaju invaliditeta zbog bolesti ili povrede, za vrijeme karantina, protetika medicinske indikacije i naknadni tretman u lječilišne organizacije odmah po pružanju medicinske njege u bolnici, isplaćuje se u sljedećem iznosu:

1. Osiguranik sa stažom osiguranja od 8 i više godina - 100 posto prosječne zarade.
2. Osiguranik sa stažom osiguranja od 5 do 8 godina - 80 posto prosječne zarade.
3. Osiguranik sa stažom osiguranja do 5 godina - 60 posto prosječne zarade.

Staž osiguranja smatra se punim radnim stažom građanina od trenutka njegovog prvog službenog zaposlenja. Periodi privremenog odsustva sa posla ne uračunavaju se u radni staž.

Princip plaćanja:

• Lica koja su radila manje od 5 godina primaju isplatu od 60% prosječne plate za posljednje 2 godine.
• Građani koji su radili od 5 do 8 godina primaju naknadu u iznosu od 80% prosječne zarade.
• Zaposleni sa više od 8 godina radnog staža primaju LN isplatu u iznosu od 100% prosječne plate.

○ Period za odbitak.

Građanin ima pravo da podnese dokumente za plaćanje u roku od šest mjeseci od dana vraćanja radne sposobnosti. Zakonom su određeni rokovi za prenos sredstava. Obračunava se od trenutka predaje pravilno izvršene dokumentacije računovodstvu preduzeća.

To je regulisano delom 1 čl. 15 Zakona iz 2006. br. 255-FZ:

Osiguranik dodjeljuje naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, mjesečna naknada za njegu djeteta u roku od 10 kalendarskih dana od dana podnošenja zahtjeva osiguranog lica za prijem kod neophodna dokumenta. Isplatu naknada osiguranik vrši narednog dana po ustupanju naknada, određenog za isplatu zarade.

Sredstva moraju biti prebačena na račun za plate zaposlenog u roku od 10 dana nakon dostave LN. Međutim, uplata se prenosi samo na dan isplate.

○ Obračun bolovanja.

Vikendi i praznici su uključeni u obračun. Dakle, nije bitno da li je zaposlenik proveo radne ili neradne dane na bolovanju.

Ako je građanin uzeo bolovanje tokom perioda godišnjeg odmora, onda mu se godišnji odmor uvećava za broj dana koje je proveo na bolovanju.

Tačan izračun varira ovisno o konkretnoj situaciji. Posebni slučajevi pogledajmo izbliza:

• Sa stažom osiguranja preko 8 godina.
• Sa stažom osiguranja manjim od godinu dana.
• U prisustvu ostalih bolovanja i bonusa.
• Prilikom izdavanja dekreta.

✔ Obračun na staž osiguranja više od 8 godina.

Razmotrimo situaciju u kojoj građanin ima ukupno više od 8 godina iskustva. Za obračun nije bitno da li je prekinut ili ne.

Formula za određivanje iznosa isplate:

SB \u003d SZP x KD, gdje

Sat- ovo je iznos uplaćenih sredstava za LN;

SZN- prosječna plata za posljednje 2 godine (ukupna plata za 2 godine podijeljena sa 730);

KD- broj dana nesposobnosti za rad.

Primjer. Zaposlenik sa iskustvom od 9 godina bio je na bolovanju 14 dana, uključujući vikende i državni praznici. U protekle 2 godine zaradio je 500.000 rubalja. Izračunajmo bolovanje: 500.000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Obračun za staž osiguranja kraći od godinu dana.

U slučaju da građanin nije imao zaradu u posljednje 2 godine ili je zarada bila manja od minimalne, tada se kao osnovica za obračun koristi minimalna plata. U ovom slučaju, vrijednost procenta će biti 60%.

Primjer izračuna:

Zaposleni ima 3 mjeseca iskustva. Bio je na bolovanju 10 dana. Kao osnova za obračun koristi se minimalna plata, tako da je SZN jednak minimalnoj plati x 24/720.

U 2018. minimalna plata iznosi 9489 rubalja. SZN = 9489 x 24 / 730 = 316,3

SB \u003d SZN x KD \u003d 316,3 x 10 \u003d 3163

✔ Obračun bolovanja uz prisustvo drugih bolovanja i bonusa?

Ako je građanin u posljednje 2 godine više puta primao LN, tada se iznos bolovanja ne uključuje u prosječnu plaću. Osim toga, od iznosa se odbijaju sljedeće uplate:

• Novčana pomoć u iznosu do 4.000 rubalja.
• Kompenzacija.
• Državne beneficije.

Uplate bonusa se uzimaju u obzir u potpunosti.

Razmotrimo primjer. Građanin je u preduzeću radio 10 godina. U 2016. godini 2 puta je bio na bolovanju po 15 dana. Dobio je isplate od 10.000 dinara. Godine 2016. i 2107. dobio je novogodišnje bonuse od 5.000 rubalja. Zarada za 2 godine iznosila je 500.000 rubalja. Izdao je bolovanje 2018. godine na 10 dana.

SZN \u003d (500.000 - 10.000x2 + 5000x2) / 730 = 671;

SB = 671,2 x 10 \u003d 6712

✔ Obračun bolovanja prilikom donošenja odluke.

Broj dana bolovanja zavisi od toka trudnoće. Njegova vrijednost se razlikuje od 140 dana u normalna trudnoća i porođaj, do 194 - ako je trudnoća bila višestruka.

Ako žena zatrudni u roku od 1 godine nakon likvidacije preduzeća, tada je zakonom utvrđena fiksna isplata u iznosu od 581,73 mjesečno porodiljskog odsustva. Rok za podnošenje zahtjeva za isplatu je najkasnije šest mjeseci od prestanka važenja uredbe.

Za zaposlene žene se uzima u obzir prosječna plata za 2 godine. Ako je staž manje od 2 godine, onda je na zahtjev trudnice moguć obračun na osnovu prosječne zarade za 1 godinu. Ako je staž manje od 6 mjeseci, tada se kao osnova uzima minimalna plata.

○ Poreske obaveze.

LN plaćanja podliježu oporezivanju na opći način. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja.

Art. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije utvrđuje:

Sljedeće vrste prihoda fizičkih lica ne podliježu oporezivanju (oslobođeni od oporezivanja):

1. Državne naknade, osim naknada za privremenu invalidninu (uključujući naknade za njegu bolesnog djeteta), kao i druge isplate i naknade isplaćene u skladu sa važećim zakonom. Istovremeno, naknade koje ne podliježu oporezivanju uključuju naknade za nezaposlene, porodiljske naknade.

Art. 422 Poreskog zakona Ruske Federacije utvrđuje:

Sve vrste premija osiguranja utvrđene zakonom nisu predmet premije osiguranja. Ruska Federacija, zakonodavni akti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, odluke predstavničkih tijela lokalne samouprave o isplatama naknade (u granicama utvrđenim u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije) u vezi s naknadom štete uzrokovane ozljedom ili drugom štetom na zdravlje.

Dakle, jedini odbitak od plaćanja LN je porez na dohodak građana. Ostatak doprinosa se ne zadržava.

Plaćanje iz LN za trudnoću i porođaj ne podliježe porezima i premijama osiguranja.