Pravilnik o osoblju organizacije. Standardni obrazac Pravilnika o osoblju

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Beta"
DOO "Beta"

!} ODOBRIO sam
CEO
DOO "Beta"
___________________ A.I. Petrov

07.08.2012

UREDBA
o osoblju

07.08.2012 № 7-P

Moskva

I . OPĆE ODREDBE

1.1. Ova Uredba definiše opšte principe organizovanja radnih aktivnosti V DOO "Beta", principi stvaranje normalnih uslova za rad radnikaDOO "Beta"i lokalni je regulatorni aktDOO "Beta".
Uredba je izrađena u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, Interni propisi o raduDOO "Beta".
1.2. Pozicija osoblje je potvrđeno .

II. ORGANIZACIJA RADA NA IZBORU KANDIDATA ZA SPLETNA MJESTA

2.1. Izbor kandidata za slobodna radna mjesta(slobodna radna mjesta)je u nadležnostiHR odjel.
2.2. Pretraga se vrši samo ako postoji slobodno radno mjesto i odobren opis poslaprema utvrđenom redu.
2.3. Ako nova pretraga slobodnih radnih mjestai izbor kandidata drzati HR odjel tek nakon odobrenja izmjene rasporeda osoblja DOO "Beta"i odgovarajući opis posla.
2.4. Prijem radova nicks se držiosnova za odabir pogodnog kandidata za slobodna radna mjesta putem testova i intervjua. U cilju povećanja efikasnosti selekcije kandidata za upražnjena radna mjesta koristiti Mogući su intervjui na više nivoa.
2.5. O selekciji se vrši kroz unutrašnje rezerve, kao što je rotacija I osoblje i eksterni izvori: putem sredstava masovni medij ( Mediji), agencije izbor kadrova, agencije za zapošljavanje, javne službe za zapošljavanje, internet itd.
2.6. Ukupan period selekcije ne bi trebao biti duži od dva mjeseca od trenutka popunjavanja obrasca za izbor kadrova.
2.7. Odluku o zapošljavanju donositražim zaposlenog">rukovodilac strukturne jedinice traži uposlenika, u dogovoru sa Šef odjela za ljudske resurse.

III. ORDER PROLAŽE TEST

3.1. Navodi rukovodilac strukturne jedinice u koju je zaposlenik angažovan njegova područja rada i specifični zadaci, koji mora biti završen unutarrok određen za zaposlenog testirano cija, a takođe utvrđuje planirani rezultat i vremenski okvir za njegovo postizanje, koji se odražava na pojedinca plan rada s. Pojedinac plan rada sastavlja i potpisuje rukovodilac strukturne jedinice, u kojoj str radnik Zapišite i to t samog zaposlenog, kome se daje jedan primerak ovog dokumenta.
3.2. Rukovodilac imenuje kustosa (zaposlenog u strukturnoj jedinici koji je radio u Beta doo najmanje 1 godinu), koji novozaposlenog upoznaje sa karakteristikama posla i postupkom odnosa u radnoj snazi ​​Beta doo.
3.3. Radnik piše izvještaj o napretkupojedinac plan rada najkasnije do kalendarskih dana">14 kalendarskih dana prije kraja testnog perioda.
3.4. šef strukturne jedinice, u kojoj radi novo r radnik, priprema pismeno zaključak o tome da li je prošao ili nije prošao testovaj zaposlenik, i zagovara to. Zaključak je u skladu saslužbenik Beta doo, koji vrši nadzor nad radom ove strukturne jedinice.
3.5. Dogovoreni zaključak preneseno Šef odjela za ljudske resurse ne kasnije nego četiri kalendarska danaprije kraja mandata testovi radnika.
3.6. Ako je rezultat testa negativan probnog rada, otpuštanje radnika formalizovano je čl. 71 T Ore Code RF.

I V . OBUKA, PREKVALITETA, UNAPREĐENJE KVALIFIKACIJA OSOBLJA

4 .1. Obuka osoblja je odgovornostodjel za obuku kadrova.
4 .2. Obuka kadrova se odvija u nekoliko oblasti u zavisnosti od njihove kategorije:
– individualna i grupna obuka za menadžereDOO "Beta";
– mjesečnoobuku strukturne podjele;
- obuka, certificiranje specijalista i inženjerski i tehnički radnici;
– usavršavanje, savladavanje srodnih zanimanja, podizanje nivoa radnog kadra.
4 .3. Proučiti potrebe za obukomgodišnje u avgustuu toku je prijavna kampanjaza narednu akademsku godinu. Na osnovu aplikacijašefovi strukturnih odjeljenjaprogram obuke i budžet su razvijeni i odobrenigeneralni direktor Beta doo.

V . CERTIFIKACIJA OSOBLJA

5.1. Certifikacija zaposlenih izvršeno u skladu saPravilnik o certificiranju radnika.
5 .2. Certifikacija se provodi u cilju što racionalnijeg korištenja ljudskih resursaDOO "Beta", unapređenje selekcije, raspoređivanja, obuke kadrova, utvrđivanje stepena radne efikasnosti svakog zaposlenog.
5 .3. Glavni kriterijumi za sertifikaciju su kvalifikacije zaposlenog i rezultati koje je postigao u obavljanju svojih dužnosti.(radne) obaveze.
5 .4. Rezultat certifikacije su zaključci o podobnosti zaposlenika za radnu poziciju.(izvršeni rad); preporuke o mogućim opcije razvoj osobe koja se certificira; upis u kadrovsku rezervu; prevodna drugu poziciju (posao); povećanje plate.

(STANDARDNI OBRAZAC)

Odobreno
Upravni odbor
akcionarsko društvo

_____________________

"___"_______ 20___

POZICIJA
O OSOBLJU AKCIONARSKOG DRUŠTVA

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovi propisi su doneseni na osnovu člana... Povelje
Društva iu skladu sa Pravilnikom o
postupak izrade i donošenja lokalnih propisa.
1.2. Pravilnik definiše osnovne uslove za formiranje
osoblja Društva, razvoj i implementacija razvojnih programa
osoblja, reguliše uslove plaćanja, procedure zapošljavanja, napredovanja
služba, certifikacija, otpuštanje osoblja, pitanja formiranja
socijalno partnerstvo između osoblja i administracije.

2. KONCEPT OSOBLJA

2.1. U smislu ovog pravilnika, kadrovska znači
skup lica koja obavljaju radne funkcije po osnovu
ugovor o radu (ugovor) zaključen sa akcionarskim društvom.
2.2. Osobe koje se ne smatraju dijelom osoblja
obavljanje poslova (usluga) po osnovu
građanski ugovor ili drugi sporazum, ne
predmet ugovora o radu (ugovora).

3. PRINCIPI UPRAVNIH ODNOSA
I OSOBLJE

3.1. Uprava akcionarskog društva i osoblje as
principi njegovih odnosa zasnivaju se na spremnosti osoblja:
3.1.1. shvatiti probleme sa kojima se društvo suočava kao
strateški i tekući;
3.1.2. osjećate da pripadate Društvu;
3.1.3. povezati lične interese sa interesima Kompanije;
3.1.4. u potpunosti dijeliti i podržavati one koje je iznijelo Društvo
vrijednosti i korporativni interesi;
3.1.5. prihvatiti odgovornost i rizik za poslove Kompanije,
ekonomske rezultate svojih aktivnosti, uspjehe i neuspjehe.
3.2. Načela predviđena tačkom 3.1 ovog pravilnika su
za kadrovski moralni značaj, i to samo u slučajevima direktno
navedene u ovim Pravilima su pravno obavezujuće za
osoblje.
3.3. Uprava ima pravo da ne prihvati povoljne
osoblje mjera čija implementacija zavisi u skladu sa ovim
Propisi protiv protivizvršenja od strane osoblja navedenih u tački 3.1
principi.

4. PROGRAM RAZVOJA KADROVA

4.1. Glavni dokument koji definiše na osnovu ovoga
Odnos između administracije i osoblja je
Program razvoja osoblja. Administracija obezbeđuje razvoj,
odobravanje i sprovođenje Programa u skladu sa radnim
zakonodavstvo Ruska Federacija.
4.2. Program razvoja kadrova uključuje:
4.2.1. planiranje snabdijevanja proizvodnje radnim resursima
(uzimajući u obzir potrebu za popunjavanjem i otpuštanjem radnika);
4.2.2. selekcija kadrova, formiranje banke elektronskog tržišta
rad;
4.2.3. procedure zapošljavanja;
4.2.4. karijerno vođenje i prekvalifikacija kadrova;
4.2.5. certificiranje osoblja;
4.2.6. organizovanje napredovanja i rotacije zaposlenih
osoblje;
4.2.7. osiguranje sigurnosti posla;
4.2.8. organizacija rada i stimulacija njegovog plaćanja;
4.2.9. pravila ponašanja osoblja i pravila za rad sa njima;
4.2.10. društveni razvoj osoblje;
4.2.11. oslobađanje osoblja.
4.3. Sastavni dio Programi razvoja kadrova su
poseban odjeljak koji reguliše proizvodne, ekonomske i
socijalno partnerstvo između administracije i sindikata.

5. UGOVORNI SISTEM ZAPOŠLJAVANJA OSOBLJA

5.1. Zapošljavanje kadrova vrši uprava Kompanije u
u skladu sa važećim radnim zakonodavstvom na osnovu
koristeći dva pravne forme- ugovori i ugovori o radu.
5.2. Upotreba obrasca ugovora je obavezna kada
zapošljavanje menadžera, inženjera i tehničkih radnika i službenika čiji
službene funkcije se odnose na upravljanje ostalim zaposlenima,
upravljanje internim odeljenjima, odnosi sa
osoblje drugih preduzeća i organizacija, ako je to u vezi
rješavanje ekonomskih (komercijalnih) pitanja ili raspolaganje
vlasništvo Kompanije.
5.3. U svim ostalim slučajevima koji nisu predviđeni u tački 5.2
ovog pravilnika, zaključuju se ugovori o radu.

6. UNAPREĐENJE KVALIFIKACIJA OSOBLJA

6.1. Kontinuirano stručno usavršavanje - pravo i pravo
odgovornost svakog zaposlenog. Svaki zaposleni je dužan u svakom trenutku
poboljšati svoje vještine. Odgovornost uprave je da osigura
svakog zaposlenog u Kompaniji neophodne uslove održavati i
povećanje nivoa stručnih kvalifikacija.
6.2. Ako je potrebno, u interesu Kompanije, prelazak na
novi proizvodi, tehnologija, nove metode organizacije proizvodnje i
menadžment je dužan da svim zaposlenima obezbedi
koji iz ovih razloga mogu ostati bez posla,
mogućnost obuke i prekvalifikacije.
6.3. Obuka i prekvalifikacija radnika po ugovoru
povezano je sa ovladavanjem zaposlenika posebnim znanjima koja zahtijevaju
troškovi znatno veći od uobičajeno prihvaćenih, administracija i
zaposleni ima pravo da se dogovori o uslovima dodatnog angažovanja
sredstava zaposlenih.

7. PRAVO OSOBLJA NA IZBOR OBLIKA ORGANIZACIJE RADA

7.1. Ako dozvoljava proces proizvodnje, radnici,
posjedovanje potrebnih poslovnih i profesionalnih kvaliteta,
imaju pravo da slobodno organizuju svoj rad.
7.2. Radni kolektivi internih odjeljenja imaju pravo na
organizacija rada na principima u proizvodnji
(unutar kompanije) preduzetništvo, da izvrši svoje
aktivnosti na osnovu komercijalnog obračuna ili u sklopu
autonomne partnerske grupe.

8. SIGURNOST ZAPOŠLJAVANJA OSOBLJA

8.1. Uprava Kompanije se obavezuje da će svima obezbijediti
zaposleni ima garanciju svog zaposlenja (zadržavanje posla) podložno
ispunjavanje obaveza od strane zaposlenih i spremnost na povećanje
produktivnost i kvalitet rada i poštovanje pravila,
predviđeno u stavovima 3.1.2 - 3.1.5, 6.1 ovog pravilnika.
8.2. Da bi se osigurale ove odgovornosti, a
poseban program zapošljavanja.
8.3. Kako bi osigurali sigurnost posla i smanjili rizik
nezaposlenosti, koristi uprava Kompanije sledećim metodama:
8.3.1. povremeno prestati sa zapošljavanjem novih radnika ako
proizvodni program može biti podržan postojećim
osoblje;
8.3.2. angažovanje isključivo privremenih radnika tokom perioda
rastućih ekonomskih uslova i potreba za kompanijom
povećanje obima proizvodnje;
8.3.3. održavanje (o trošku cjelokupnog osoblja) privremeno
višak radne snage u preduzećima Kompanije;
8.3.4. manevrisanje radnim resursima unutar Preduzeća, u
uključujući i kroz „horizontalno kretanje“ (transfer radnika);
8.3.5. primjena sistema prekvalifikacije kadrova,
prekvalifikacija radnika;
8.3.6. privremeno skraćenje radne sedmice tokom perioda pogoršanja
ekonomski uslovi;
8.3.7. privremena primjena sistema ranih, vanrednih
godišnji odmor ili dodatni godišnji odmor uz umanjenje plaće
odmor (ili bez njega);
8.3.8. prijevremeno penzionisanje zaposlenog.
8.4. U slučaju prijevremenog penzionisanja zbog godina, isplata penzije
vrši se o trošku socijalnog penzionog fonda
Društvo na način i pod uslovima utvrđenim u kolektivu
ugovora i u Pravilniku o sredstvima i rezervama Društva.

9. SOCIJALNE GARANCIJE ZA OSOBLJE

9.1. Administracija obezbjeđuje svo osoblje
Preduzeće Kompanije ima sledeće dodatne socijalne garancije:
9.1.1. dodatni odmor zbog privremenih
invalidnost;
9.1.2. isplata dodatnih iznosa u odnosu na one utvrđene zakonom
državno socijalno osiguranje;
9.1.3. medicinske, sanatorijsko-odmarališne i potrošačke usluge u
pogled...
9.1.4. dodatna naknada štete,
uzrokovano oštećenjem zdravlja zaposlenog (porodica zaposlenog - u
u slučaju smrti potonjeg);
9.1.5. održavati (očuvati) zdravlje radnika
(sprovođenje, o trošku Kompanije, ispitivanja i ocjene početnog kvaliteta
zdravlje i radna sposobnost zaposlenih);
9.1.6. održavanje zdravlja i dovođenje u optimalan režim
samoregulaciju u slučaju smanjenja kvaliteta zdravlja zaposlenih tokom
rada ili za okolnosti koje nisu vezane za obavljanje posla
(usluga) funkcije (pod uslovom da je razlog za smanjenje kvaliteta
zdravlje nisu bili upotreba alkohola, droga ili drugog
loše navike), periodična kontrola medicinski pregled
radnici.
9.2. Predviđeno u tački 9.1. počinju odgovornosti administracije
podložno osoblju koje postupa po principima predviđenim u tački 3.1.1
- 3.1.5 ovog pravilnika i usklađenost sa tačkom 6.1 ovog pravilnika
Odredbe.
9.3. Zaposleni u Kompaniji koji su penzioneri (bez obzira na
vrstu dodijeljene penzije), uprava obezbjeđuje dop
u odnosu na važeće zakonodavstvo, mjere socijalne
karakter:
9.3.1. dodatni doprinosi primljenoj penziji;
9.3.2. mjere navedene u st. 9.1.3 - 9.1.5 ovog pravilnika.
9.4. Odgovornosti predviđene u tački 9.3 ove Uredbe
uprave nastaju podložne djelovanju osoblja na principima
predviđeno u st. 3.1.1 - 3.1.5 ovog pravilnika.
9.5. Socijalne garancije predviđene tačkom 9.3. prisutan
Odredbe se donose i za bivše zaposlene u Kompaniji,
koji je napustio kompaniju zbog penzionisanja, podložno
njihovu usklađenost tokom radnog perioda sa zahtjevima iz tačke 9.2. ovog
Odredbe.

10. UČEŠĆE OSOBLJA U DOBITI

10.1. Kompanija formira fond za učešće osoblja u dobiti u
u skladu sa odredbama kolektivnog ugovora i pravilima,
predviđeno Pravilnikom o sredstvima i rezervama Društva.
10.2. Fond za učešće u dobiti formira se iz sredstava
doprinose kompanije i osoblja. Imovina fonda se obračunava
lični računi otvoreni za svakog člana osoblja; dok iznos
Doprinos Kompanije se proporcionalno raspoređuje među osobljem
plate svakog zaposlenog.
10.3. Dospjela sredstva fonda za dijeljenje dobiti
osoblje je blokirano na ličnom računu svakog zaposlenog
Preduzeće i može biti primljen (povučen) od strane zaposlenog najkasnije tri godine
od trenutka njihovog obračunavanja.
Sredstva fonda koriste se ulaganjem: u dionice i
obveznice samog Društva; u razne hartije od vrijednosti drugih kompanija,
u državnim obveznicama itd.
10.4. Prihodi ostvareni korišćenjem sredstava iz participativnog fonda
u dobiti, podložna isplati osoblju kao dividende
proporcionalno iznosu radnog učešća zaposlenih; pri čemu
iznos minimalne i maksimalne dividende za Društvo u cjelini nije
mora prelaziti odnos 1:5.
10.5. Isplata dividendi po osnovu korišćenja sredstava iz participativnog fonda
u proizvodnoj dobiti na osnovu rezultata finansijske godine. Za one koji rade
ugovori članova osoblja mogu biti predmet odredbi i uslova
ugovorni način "odloženog plaćanja", odnosno sa odgodom.
10.6. Učešće osoblja u dobiti je obavezno za
svi zaposleni po ugovoru. Obični radnici i namještenici
učestvuju u dobiti isključivo na dobrovoljnoj bazi, zaključno
lično u svakom pojedinačnom slučaju sa administracijom Kompanije
ugovor o podjeli dobiti.
10.7. Program dijeljenja dobiti (prihoda) (plan)
razvija se uz direktno učešće osoblja i uključuje se u
kao sastavni dio kolektivnog ugovora.
10.8. Zaposleni dijele dobit zajedno sa kompanijom
podijeliti (u skladu sa tačkom 3.1.5. ovog pravilnika) rizik
gubici od nepovoljnih rezultata proizvodnje i ekonomskih
i komercijalne aktivnosti Društva i nema pravo odbiti
odgovarajuća plaćanja kompenzacije Kompaniji.
10.9. U slučaju privremenih finansijskih poteškoća iu svrhu
sprečavanje daljih značajnih posledica po Kompaniju
administracija za gubitke i predstavnici osoblja (komitet)
dogovoriti visinu plate (ali ne nižu od one utvrđene zakonom
minimum), ograničavanje visine zarade ispod osnovne, kao i
iznos kapitalnih dividendi isplaćenih zaposlenima iz fonda
učešće u dobiti (videti tačku 10.4 ovog pravilnika); nijedna
Strane nemaju pravo odbiti dogovor o ovim ograničenjima. IN
u slučaju stvarnog nastanka navedenih gubitaka, dio njih u
u iznosu dogovorenom između strana, biće nadoknađeno iz iznosa koji su dospeli
isplata kapitalnih dividendi ili kapitaliziranih iznosa osoblju
na ličnom računu zaposlenog.
10.10. Sva pitanja vezana za formiranje participativnog fonda
osoblje u dobiti, posebno, utvrđivanje iznosa doprinosa,
o postupku i visini isplate dividende odlučuje Upravni odbor
Kompanije u dogovoru sa osobljem.

11. ADMINISTRACIJA, OSOBLJE I SINDIKAT

11.1. U kompaniji posluju uprava, kadrovi i sindikat
općenito na principu partnerstva između administracije Kompanije i
osoblje.
11.2. Administracija kompanije priznaje zakonska prava sindikata
da zastupa osoblje u menadžmentu Društva, da ih evidentira
nezavisni interesi u proizvodnim, ekonomskim i
društvene aktivnosti Društvo. Sindikat je aktivan
partner uprave u razvoju i implementaciji bilo kojeg
proizvodnih, ekonomskih i socijalnih programa i programa
razvoj kadrova, koji se odobravaju zajedničkom odlukom
sindikalne uprave.
11.3. Predstavnik sindikata je punopravni član
Upravni odbor Društva; on ima sva prava
u vlasništvu člana Upravnog odbora (primjenjuje se ako postoji
odgovarajući upis u Statutu Društva).
11.4. Međusobne obaveze uprave Preduzeća i sindikata
ekonomsko partnerstvo može uključiti kao odgovor na obaveze
sindikat da privremeno ograniči („zamrzne“) rast plata
zaustaviti (ograničiti) isplatu dividendi na prihod od kapitala,
sadržane u fondu za dijeljenje dobiti, ulažu određene
iznosi za razvoj proizvodnje za održavanje garantovanih
zapošljavanje osoblja, distribuirati besplatno (ili uz djelimično plaćanje)
udjele među zaposlenima prilikom povećanja osnovnog kapitala Društva,
platiti privremeni višak rada u preduzećima Kompanije
itd.

12. ODGOVORNOST ADMINISTRACIJE I OSOBLJA

12.1. Neuspeh administracije da obezbedi prava osoblja u
dio predviđen u st. 6.1, 8.1, 9 ovog pravilnika, dati
pravo zaposlenog na prijevremeni raskid ugovora (rad
sporazum) uz isplatu zaposlenom kazne u iznosu od 3 puta mjesečno
plate.
12.2. Neispunjavanje dužnosti osoblja u st.
6.1 ovog pravilnika, daje upravi Kompanije pravo da
na način propisan zakonom, raskinuti prijevremeno
ugovora (uz istovremenu primjenu definisanih sankcija
ugovor) ili ugovor o radu.

13. ZAVRŠNE ODREDBE

13.1. Pravila predviđena ovim Pravilnikom su
pravno obavezujući i za administraciju Kompanije
(poslodavac) i za zaposlene u Preduzeću - osoblje.
13.2. Prilikom zaključivanja ugovora o radu (ugovora) as
obavezni element uključuje uslov da zaposleni
prihvata pravila ovog pravilnika kao integral
sastavni dio ugovora o radu (ugovora) i samim tim u
sve ono što nije direktno predviđeno ugovorom o radu
(ugovor), strane se rukovode ovim Pravilnikom.
13.3. Dostupnost pravila predviđenih u tački 13.1 ovoga
Pravilnik ne lišava pravo osoblju i administraciji Kompanije
regulisati ugovorom o radu (ugovoru) uslove svojih
odnose drugačije od onih predviđenih ovim Pravilnikom; at
ovo je uključivanje u ugovor o radu (ugovor) pravila koja se pogoršavaju
položaj zaposlenog u poređenju sa predviđenim standardima
Ova Uredba nije dozvoljena.

Kadrovski pravilnik je interni dokument organizacije kojim se utvrđuje odnos zaposlenih i uprave preduzeća, način organizovanja rada, osnovna prava i odgovornosti uprave i osoblja preduzeća, njihova međusobna odgovornost. Njegova glavna funkcija je konsolidacija pravila korporativne kulture kompanije, standarda rada, etičkih standarda i upoznavanje zaposlenih s njima.

Šta je kadrovski propis?

Prema nahođenju organizacije, različite odredbe su uključene u ovaj dokument, ali je njegova približna struktura sljedeća:

1. Osnovne odredbe (u njima se navodi koji su odnosi uređeni kadrovskim propisima i na osnovu čega se donose).
2. Opšti principi odnosa između osoblja i poslodavca.
3. Postupak registracije radnog odnosa.
4. Prava i odgovornosti osoblja.
5. Prava i obaveze poslodavca.
6. Radno vrijeme i vrijeme odmora.
7. Poslovna putovanja, transferi.
8. Socijalne garancije za osoblje.
9. Program razvoja i obuke kadrova.
10. Učešće osoblja u dobiti.
11. Međusobna odgovornost poslodavca i osoblja.

Kršimo li zakon?

Advokati se ne slažu oko zakonitosti korištenja kadrovskih propisa. Budući da Zakon o radu direktno ne utvrđuje mogućnost postojanja ovog dokumenta, neki od njih ga smatraju sumnjivim sa stanovišta zakona. S druge strane, u radnim odnosima u Rusiji važi princip ugovorne regulative, što znači da poslodavcu nije zabranjeno da uz saglasnost zaposlenih uvede alternativne lokalne akte u svoje preduzeće. Naravno, pod uslovom da ne pogoršavaju prava zaposlenih u odnosu na ona utvrđena zakonom, što je zakonom direktno zabranjeno (član 8. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali, pošto kadrovski propisi, naprotiv, predviđaju razne dodatne garancije za zaposlene (npr. zdravstveno osiguranje, obezbeđivanje toplog obroka, određivanje slobodnih dana na verske praznike, itd.), on ima pravo na postojanje i ne za takve radnje kazniće se poslodavac.

Pravilnik o osoblju ili kolektivni ugovor?

Naravno, da bi se sve ove garancije uvele u preduzeće, nije potrebno kreirati kadrovske propise. Može se zaključiti kolektivni ugovor, što je predviđeno Zakonom o radu (odjeljak 2 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali potrebno je uzeti u obzir da se mora razvijati u strogom skladu sa zakonom “O kolektivnim ugovorima” od 11. marta 1992. br. Zakon o radu RF. To znači da ćete morati da pregovarate, rešavate nesuglasice, davati zaposlenima garancije i naknade tokom pregovora itd. Dok je sa usvajanjem kadrovskih propisa situacija mnogo jednostavnija. Obično ga izrađuju vlasnici kompanije, a od zaposlenih se traži samo da odobre predložene uslove i da ih se pridržavaju. Naravno, ne može se isključiti mogućnost revizije pozicije na inicijativu osoblja.

Štaviše, da zaključim kolektivni ugovor, potrebni su nam predstavnici radnika - sindikata i njihovih udruženja ili, u najgorem slučaju, savjet radne snage. Ali ako je riječ o malom privatnom preduzeću, ne treba govoriti ni o kakvom sindikatu. Sindikalno telo radnika je retkost čak iu uglednom komercijalnom preduzeću.

I ako smatrate da je to zaključak kolektivni ugovor nije obaveza poslodavca osim ako ga zaposleni, preko svojih predstavnika, to ne zatraže, prednosti kadrovskih propisa postaju još očiglednije.

Moguće je, međutim, da oba ova djela postoje. Međutim, ova opcija se ne čini u potpunosti izvodljivom. Uostalom, tada će se opseg odredbe značajno suziti i može se pretvoriti u praznu deklaraciju.

Interni propisi - posebno

Mnoge kompanije često uključuju interne radne propise kao dio svojih kadrovskih propisa. Ali ispada da jedan dokument zamjenjuje drugi, a opet imaju potpuno različite pravne prirode. Ako su kadrovski propisi uglavnom posvećeni politici kompanije prema zaposlenima, onda su pravila strogi dokument o propisima o radu u organizaciji. Stoga preporučujemo objavljivanje pravilnika o radu u preduzeću kao poseban dokument.

I neka kadrovska regulativa ispuni svoju glavnu ulogu – upoznaje zaposlene sa korporativnom kulturom kompanije, osigurava radnu disciplinu, motiviše osoblje da radi savjesno i predano, te stvara sistem dodatnih garancija za zaposlene.

Pravilnik o osoblju

Pravilnik o osoblju - dokument kojim se utvrđuju principi radnih odnosa, način organizovanja rada u preduzeću, osnovna prava i odgovornosti preduzeća i osoblja.

Početak aktivne upotrebe kadrovskih propisa za regulisanje društvenih i radnih odnosa poklapa se sa formiranjem institucije privatne svojine u modernoj Rusiji i pojavom prvih komercijalnih organizacija. U oblasti privatnog kapitala posebna pažnja je posvećena brzom reagovanju na eksterne i unutrašnje promjene uslova poslovanja. Zbog toga je biznis bio primoran da se okrene stranom iskustvu - već gotovom modelu poslovanja za regulisanje socijalno-radnih odnosa.

1994. godine, objavljivanjem priručnika o organizaciji rada i izvršavanju organizacionih i administrativnih dokumenata u akcionarskim društvima * kadrovski propisi počinju se primjenjivati ​​u velikim Ruske organizacije. Ovaj dokument se trenutno razvija u srednjim i malim preduzećima. I za to postoji objašnjenje.

* Akcionarsko društvo. Zbirka standardnih organizacionih i administrativnih dokumenata. – M.: Ruska pravna izdavačka kuća, 1994.

Kadrovski propisi su dokument preuzet iz inostrane prakse u regulisanju radnih odnosa. Njegov sadržaj je ispunjen uzimajući u obzir ruske specifičnosti odnosa između poslodavca i zaposlenika.

Danas postoje tri osnovna pristupa za uvođenje osnovnih lokalnih dokumenata koji regulišu radne odnose u organizacije. Tako se u kompaniju mogu unijeti sljedeći dokumenti:

a) samo interni propisi;

b) interni propisi o radu i kadrovski propisi;

c) samo propisi o osoblju.

U prvom slučaju, standardni interni pravilnik o radu, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, prilagođen je savremenim uslovima. Mora se reći da, uprkos određenim nedostacima, ova opcija ne dolazi u jasan sukob sa normama Zakona o radu Ruske Federacije (članovi 189-190).

U drugom, oba dokumenta su paralelno na snazi ​​u organizaciji. Ako rukovodstvo odluči da uvede i propise i pravila, onda stručnjaci organizacije moraju osigurati da ti dokumenti nisu u suprotnosti jedni s drugima. Po pravilu, ovim pristupom, kadrovski propisi predstavljaju složen dokument politike o odnosu između osoblja i organizacije. Definiše osnovne principe korporativne kulture (organizacione kulture). U teoriji upravljanja osobljem i kompanijom u cjelini, korporativna kultura se shvaća kao deklaracija o najvažnijim internim vrijednostima kompanije, normama ponašanja koje dijele osoblje i menadžment kompanije i koje se prenose kroz različite (obično simbolične) ) sredstva duhovnog i materijalnog okruženja preduzeća. Istovremeno, kadrovski propisi ne samo da navode principe korporativne kulture, već ukazuju i na mehanizme za njihovo sprovođenje - međusobna prava i odgovornosti osoblja, menadžmenta i vlasnika organizacije, odgovornost organizacije da osoblje, i obrnuto. Interni radni propisi se u ovom slučaju smatraju pravnim (i jedinim) osnovom za regulisanje radnih odnosa.

Pri korištenju trećeg pristupa dolazi do asimilacije stranog i tradicionalnog ruskog modela građenja radnih odnosa: kadrovski propisi, ostajući fokusirani na korporativnu kulturu, ipak sadrže sve osnovne odredbe internih propisa o radu.

Komparativna analiza ovih dokumenata nam omogućava da istaknemo sljedeće tačke:

Obrazac za poziciju

1. Opšte odredbe

1.1. Ova Pravila su izrađena u skladu sa Statutom Društva.

1.2. Pravilnikom se utvrđuje postupak formiranja kadrova u preduzeću, pravila formalizacije radnih odnosa, osnovna prava i obaveze osoblja i uprave preduzeća, uređuju se uslovi organizacije rada, radno vreme, postupak primene disciplinskih mera (kazne i nagrade). ), principe interakcije i odnosa između osoblja i menadžmenta kompanije.

1.3. U ovom pravilniku pod kadrovima se podrazumijeva skup lica koja su povezana sa neposrednim funkcionisanjem privrednog društva i koja su sa njim u radnim odnosima, na osnovu ugovora o radu i rade u njemu na neodređeno vrijeme.

1.4. Osobe koje obavljaju poslove (pružanje usluga) za privredno društvo na osnovu građanskih ugovora koje ne potpadaju pod pojam ugovora o radu nisu uključene u osoblje.

1.5. Svi zaposleni obavljaju raspoređena radna mjesta u strukturnim odjeljenjima i za svoj rad primaju novčanu naknadu u vidu službene plate u skladu sa kadrovskim rasporedom i zaključenim ugovorom o radu.

1.6. Preduzeće osniva sledeće kategorije zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom:

Direktor kompanije i njegovi zamjenici;

Rukovodioci strukturnih odjeljenja;

Specijalisti;

Tehnički izvođači;

Radnici.

1.7. Specijalisti, tehnički izvođači i radnici se u daljem tekstu nazivaju „radnici“, a rukovodilac preduzeća, njegovi zamenici i rukovodioci strukturnih odeljenja se nazivaju „uprava preduzeća“.

1.8. Potreban spisak radnih mjesta i zanimanja zaposlenih u kompaniji utvrđuje se kadrovskim rasporedom u skladu sa profilom kompanije i kadrovskim potrebama.

1.9. Odgovornosti zaposlenog i kvalifikacijski uslovi za njega utvrđuju se opisom posla, proizvodnim (po struci) uputstvima ili ugovorom o radu.

1.10. Strukturu preduzeća i raspored osoblja odobrava rukovodilac kompanije.

1.11. Regulisanje radnih odnosa koji nisu definisani ovim Pravilnikom vrši se u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

1.12. ____________________________________________________________________.

2. Osnovni principi organizacije rada u kompaniji i odnos između menadžmenta kompanije i osoblja

2.1. Principi organizacije rada u kompaniji su:

Načelo zakonitosti;

Načelo da su svi zaposleni vezani odlukama menadžmenta kompanije iz svoje nadležnosti;

Načelo dobrovoljnosti u prihvatanju obaveza predviđenih ovim Pravilnikom;

Načelo realnosti preuzetih obaveza;

Načelo kontrole i odgovornosti u radu zaposlenih i rukovodstva, njihova odgovornost za neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje svojih dužnosti i obaveza preuzetih u skladu sa ovim pravilnikom;

Načelo jednakog pristupa slobodnim radnim mjestima i poslovima u skladu sa sposobnostima i stručnom osposobljenošću svih;

Načelo pravične naknade za doprinos rada;

Načelo industrijske demokratije i socijalnog partnerstva;

Načelo obezbjeđenja prava na zaštitu rada i socijalnu zaštitu zaposlenih u preduzeću;

Načelo stabilnosti radnih odnosa;

Princip kadrovske perspektive;

Princip zasluga;

2.2. Rad zaposlenih u kompaniji regulisan je Zakonom o radu Ruske Federacije, Statutom kompanije, kao i lokalnim propisima.

2.3. Menadžment i osoblje kompanije zasnivaju svoje odnose na sljedećim principima:

2.3.1. Iz spremnosti osoblja:

Razumjeti izazove sa kojima se kompanija suočava, kako strateške tako i trenutne;

Osjećajte se kao da pripadate poslovima kompanije;

Povežite lične interese sa interesima kompanije;

U potpunosti dijelite i podržavajte vrijednosti kompanije i korporativne interese;

Osjećati odgovornost za ekonomske rezultate poslovanja kompanije, dijeliti njene uspjehe i neuspjehe;

Doprinijeti razvoju kompanije i rastu njene poslovne reputacije;

- ________________________________________________________________________.

2.3.2. Iz spremnosti menadžmenta kompanije:

Vodite računa o rastu materijalnog blagostanja vašeg osoblja;

Uvesti dodatne socijalne garancije za osoblje u odnosu na zakonsku regulativu;

Osigurati osoblju prava na poštene uslove rada, uključujući uslove rada koji ispunjavaju sigurnosne i higijenske zahtjeve, pravo na odmor, uključujući ograničenje radnog vremena, obezbjeđivanje dnevnog odmora, slobodnih dana i neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Konstantno implementirati programe razvoja kadrova i unapređivati ​​njihovu profesionalnost;

Voditi razumnu brigu o porodicama osoblja;

Uzdržavati se od preduzimanja mera i odluka nepovoljnih za osoblje, čija primena zavisi od suprotnog poštovanja od strane osoblja principa navedenih u tački 2.3.1. ovog pravilnika;

Spremnost da se sa zaposlenima otvoreno razgovara o planovima razvoja kompanije;

Prihvatiti i razmotriti sve konstruktivne prijedloge koji mogu unaprijediti organizaciju rada u kompaniji;

Blagovremeno rješavati sve radne sporove koji nastanu u kompaniji;

- ________________________________________________________________________.

2.5. _______________________________________________________________________.

3. Postupak za prijavu radnog odnosa

3.1. Zapošljavanje kadrova vrši se zaključivanjem ugovora o radu između zaposlenog i preduzeća i ozvaničava se nalogom rukovodioca preduzeća.

3.2. Ugovori o radu sa zaposlenima se zaključuju na neodređeno vrijeme. Sa određenim kategorijama zaposlenih mogu se zaključiti ugovori o radu na određeno vrijeme.

3.3. Ugovor o radu zaključuje se u pisanoj formi, uz navođenje radnog mjesta (profesije), mjesta rada, plate (iznos naknade), datuma nastanka radnog odnosa i drugih bitnih uslova iz čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije.

3.4. Za prijem u radni odnos podnosilac podnosi:

Pasoš ili drugi identifikacioni dokument;

Radna knjižica;

Potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja;

Vojnoknjižne isprave (za obveznike vojnog roka i lica koja podliježu regrutaciji);

Dokument o obrazovanju, kvalifikacijama ili posebnim znanjima;

Ostala potrebna dokumenta, čiji je zahtjev dozvoljen radnim zakonodavstvom.

Zaposlenje bez navedenih dokumenata neće biti prihvaćeno.

3.5. U cilju potpunije procene profesionalnih i poslovnih kvaliteta zaposlenog koji se angažuje, od potonjeg se može tražiti da dostavi referencu sa prethodnog radnog mesta, biografiju (o prethodno obavljenom poslu, sposobnosti korišćenja kancelarijske opreme, rad na kompjuter i sl.), popuniti upitnik, obaviti intervju i testiranje. Davanje ovih dokumenata i učešće na događajima je dobrovoljno.

3.6. Za one koji se prijavljuju za posao može se odrediti probni rad od 1 do 3 mjeseca. Rezultati ispitivanja su dokumentovani u posebnim dokumentima, koje svaki zaposleni ima priliku da pregleda.

3.7. Prijem se formalizira naredbom, koja se uz potpis objavljuje zaposleniku.

3.8. Prije zaključenja ugovora o radu, zaposlenik:

3.8.1. mora:

Iskreno informisati rukovodstvo kompanije o okolnostima koje zahtijevaju stvaranje posebnih uslova za njega prilikom zapošljavanja ili u budućnosti;

Pročitajte ovaj Pravilnik i njegove dodatke pod

potvrda;

Pod vodstvom vašeg budućeg neposrednog rukovodioca ili stručnjaka za ljudske resurse, upoznati se sa uslovima rada, propisima o strukturnoj jedinici, opisom poslova i drugim dokumentima koji definišu njegove odgovornosti i prava;

Obavijestiti menadžment kompanije o prihvatanju ili neprihvatanju gore navedenih uslova;

Potpisati „Odredbu o poslovnoj tajni“ (koja za njega stupa na snagu tek nakon stupanja na snagu ugovora o radu);

- ________________________________________________________________________.

3.8.2. ima pravo na:

Pitajte rukovodstvu kompanije sva pitanja od interesa u vezi sa aktivnostima kompanije, očekivanim radnim obavezama itd.;

Dajte menadžmentu kompanije sopstvene komentare i sugestije u vezi sa organizacijom rada u kompaniji;

- ________________________________________________________________________.

3.9. Osoblju je zabranjeno:

Zahtevati od uprave preduzeća da sebi stvori posebne uslove za rad u odnosu na drugo osoblje, osim ako takvi uslovi nisu predviđeni zakonom ili „Pravilnikom o posebnim uslovima rada“, koji je Dodatak ovog pravilnika;

Navedite lažne podatke o sebi (u suprotnom kompanija zadržava pravo da raskine ugovor o radu u skladu sa procedurama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije);

- ________________________________________________________________________.

3.10. Prije stupanja na poziciju (obavljanje poslova u struci), zaposlenik mora proći obuku iz sigurnosnih mjera, industrijske sanitacije, zaštite od požara, pravila zaštite na radu, kao i proučiti principe rada sa klijentima i izvođačima kompanije.

3.11. Po potrebi, odlukom rukovodioca strukturne jedinice, primljeni radnik mora proći kraću obuku. Uslovi školovanja i usavršavanja radnika dogovaraju se prije zaključenja ugovora o radu.

3.12. Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili broja zaposlenih, radniku se može dati drugi posao ako postoje slobodna radna mjesta (radna mjesta), ponuditi mu se prekvalifikacija ili mu se može otkazati ugovor o radu po svim procedurama utvrđenim od strane Zakon o radu Ruske Federacije.

3.13. Otkaz ugovora o radu može se izvršiti samo na osnovu i na način predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima ili uslovima ugovora o radu. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu obaveštavanjem uprave preduzeća 2 nedelje unapred. Ukoliko zaposleni odluči da raskine ugovor o radu zbog činjenice da je na probnom radu utvrdio da mu ponuđeni posao ne odgovara, rukovodstvo preduzeća mora o tome obavijestiti 3 dana prije isteka probnog rada.

Nakon određenog roka, zaposleni ima pravo da prestane sa radom, a uprava preduzeća je dužna da mu preda radnu knjižicu, kopije tražene dokumentacije i izvrši uplate.

Sporazumom između zaposlenog i uprave preduzeća, ugovor o radu može biti otkazan u roku koji zaposleni zatraži.

3.14. Prestanak ugovora o radu ozvaničava se naredbom uprave preduzeća. Upisi o razlozima za otpuštanje u radnu knjižicu moraju se vršiti strogo u skladu sa odredbama važećeg zakonodavstva i pozivanjem na odgovarajući član, stav zakona. Dan otpuštanja smatra se posljednjim danom rada.

3.15. Odnos između uprave preduzeća i otpuštenih radnika zasniva se na principima utvrđenim u „Pravilniku o odnosima preduzeća sa bivšim zaposlenima“, koji je sastavni aneks ovog pravilnika.

3.16. Uprava kompanije polazi od razumnog odnosa otpuštenih radnika prema imidžu i poslovnom ugledu kompanije i nada se da bivši zaposleni neće bez opravdanog razloga kritizirati način poslovanja kompanije, kao i na drugi način izražavati svoj negativan stav, koji bi mogao naštetiti kompanija.

3.17. _____________________________________________________________________.

4. Osnovna prava i odgovornosti osoblja

4.1. Osoblje ima pravo na:

Osiguravanje uslova rada u skladu sa državnim standardima organizacije i zaštite na radu;

Blagovremenu i punu isplatu zarada u skladu sa Vašim kvalifikacijama, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla;

Odmor osiguran uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika, obezbjeđivanjem sedmičnih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenog godišnjeg odmora;

Potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje;

Učešće u upravljanju kompanijom;

Zaštita vaših radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova;

Naknada štete prouzrokovane u vezi sa obavljanjem radnih obaveza i naknada moralne štete na način utvrđen radnim i građanskim zakonodavstvom;

Obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;

Druge radnje i beneficije predviđene radnim zakonodavstvom.

4.2. Osoblje mora:

Svoje radne aktivnosti obavljate u skladu sa ugovorom o radu;

Savjesno i kreativno pristupite obavljanju svojih dužnosti;

Usklađenost sa utvrđenim standardima rada;

Izvršava naredbe, uputstva i uputstva višeg rukovodstva;

Poštuje interne propise o radu, proizvodnu i radnu disciplinu uspostavljenu u kompaniji;

Osigurati visoku kulturu svojih proizvodnih aktivnosti;

Stalno održavati i unapređivati ​​nivo svojih kvalifikacija neophodnih za obavljanje radnih obaveza;

da ne otkriva komercijalne i druge informacije koje su povjerljive i postale poznate tokom obavljanja njegovih radnih funkcija;

Poštivati ​​zahtjeve zaštite rada i sigurnosti, pravila i propise zaštite od požara i industrijske sanitacije;

Pažljivo postupati prema imovini kompanije i ostalih zaposlenih;

Odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog rukovodioca o nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine preduzeća;

- ________________________________________________________________________.

4.3. Osoblje dobrovoljno preuzima sljedeće obaveze:

U potpunosti dijeliti i podržavati korporativne interese i vrijednosti koje proklamuje kompanija;

Izgradite odnose sa kolegama na poslu na poslovnoj i prijateljskoj osnovi, pružajući im podršku i pomoć ako je potrebno;

Ne činiti radnje koje nanose štetu kompaniji i dovode do narušavanja poslovnog ugleda preduzeća;

pridržavati se utvrđene procedure za čuvanje dokumenata i materijalnih sredstava;

Efikasno koristite opremu koju koristite u svom radu tehnička sredstva i opreme, ekonomično i racionalno koriste materijale, energiju i druge materijalne resurse;

Odmah obavijestiti rukovodstvo kompanije o svakoj prijetnji narušavanjem imovine i poslovnog ugleda kompanije, o znacima uplitanja konkurencije u poslove kompanije, o bilo kakvim pokušajima kako zaposlenih tako i trećih lica da destabilizuju rad u kompaniji ;

Pridržavati se pravila i propisa navedenih u „Kodeksu poslovne etike“, koji je dodatak ovim Pravilnikom;

Pridržavajte se zahtjeva Pravila lične higijene ( izgled, uniforma, obuća, frizura)" i "Pravilnik o ponašanju osoblja", koji su prilozi ovog pravilnika;

- ________________________________________________________________________.

4.4. Osoblje obavlja svoje dužnosti, kao i svoje dobrovoljne obaveze, uz očekivanje da uvijek mogu:

Potražite pomoć i podršku menadžmenta kompanije;

Davati konstruktivne prijedloge i komentare na stil upravljanja kompanijom, na organizaciju rada u kompaniji;

Osloniti se na prethodno obavještenje o predloženim izmjenama „Pravilnika o naknadama“, „Pravilnika o materijalnom i moralnom stimulisanju“, „Pravilnika o socijalnim garancijama“ i drugih dokumenata koji su prilozi ovog pravilnika;

Upoznajte se sa svim materijalima vašeg ličnog dosijea, rezultatima sertifikacije, recenzijama i drugim materijalima o vašim aktivnostima;

- ________________________________________________________________________.

4.5. Za materijalno-tehnička sredstva dobijena od rukovodstva preduzeća, neophodna za obavljanje radnih funkcija i dužnosti, osoblje snosi finansijsku odgovornost u skladu sa važećim zakonodavstvom i preduzima sve potrebne mere za njihovu bezbednost i pažljivo rukovanje.

4.6. ______________________________________________________________________.

5. Osnovna prava i obaveze menadžmenta kompanije

5.1. Uprava kompanije ima pravo:

Zaključuje, mijenja i raskida ugovore o radu sa zaposlenima na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i ovim pravilnikom;

Podsticati osoblje na savjestan, efikasan rad;

Zahtijevajte od osoblja da pravilno obavlja svoje poslove i pažljiv stav na imovinu preduzeća i zaposlenih;

Zahtevati od osoblja da poštuje obavezne klauzule ovog pravilnika i zahteve „Pravilnika o poslovnoj tajni“;

Dovesti osoblje pod disciplinsku i finansijsku odgovornost na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije;

Prihvati lokalno pravila;

- ________________________________________________________________________.

5.2. Uprava preduzeća je dužna da:

Poštivati ​​savezne zakone i druge regulatorne pravne akte, lokalne propise i uslove ugovora o radu;

Osigurati osoblju poslove predviđene ugovorom o radu;

Osigurati sigurnost na radu i uslove koji ispunjavaju zahtjeve za sigurnost i zdravlje na radu;

Osigurati osoblju opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje radnih zadataka;

Osigurati osoblju jednaku platu za rad jednake vrijednosti;

Plaćajte osoblje u potpunosti plate u rokovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, „Pravilnikom o naknadi za rad“, koji je sastavni dio ovog pravilnika, i ugovorima o radu;

Pružiti osoblju potpune i pouzdane informacije o uslovima rada u kompaniji;

Stvoriti uslove koji osiguravaju učešće osoblja u upravljanju kompanijom;

Osigurati svakodnevne potrebe osoblja u vezi sa obavljanjem radnih obaveza;

Obavljati obavezno socijalno osiguranje osoblja na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije;

Nadoknaditi štetu nanesenu osoblju u vezi sa obavljanjem radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uslovima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima;

- ________________________________________________________________________.

5.3. Uprava kompanije dobrovoljno preuzima sljedeće obaveze:

Obezbijediti dodatno socijalno osiguranje za sve zaposlene i isplatu socijalnih davanja na način i pod uslovima utvrđenim „Pravilnikom o socijalnim garancijama“, koji je prilog ove Uredbe;

Pravično primjenjivati ​​sankcije prema istaknutim zaposlenima i zaposlenima koji krše proizvodnu i radnu disciplinu;

Pomozite zaposlenima da poboljšaju svoje kvalifikacije i poboljšaju svoje profesionalne vještine;

Graditi odnose sa osobljem zasnovane na poštovanju prava, individualnosti i vrednosti svakog zaposlenog tako što ga ohrabruje;

Doprinijeti stvaranju zdravog kreativnog i moralno-psihološkog okruženja, interesu cjelokupnog osoblja za uspjeh kompanije u cjelini;

Budite pažljivi prema potrebama i zahtjevima osoblja;

Sprovoditi aktivnosti usmjerene na povećanje efikasnosti osoblja, njihovog interesa za razvoj djelatnosti kompanije, jačanje stabilne pozicije i održive finansijske performanse;

- ________________________________________________________________________.

5.4. Menadžment kompanije garantuje svom osoblju jednake mogućnosti da ostvare svoje individualne sposobnosti, obezbeđujući objektivnu procenu rezultata za kvalitetno obavljen posao.

5.5. Rukovodstvo preduzeća može, na način propisan „Pravilnikom o posebnim uslovima rada“, da stvori i obezbedi pojedinim zaposlenima uslove koji su im potrebni za kreativno i inovativno rešavanje problema sa kojima se preduzeće suočava.

5.6. _______________________________________________________________________.

6. Radno vrijeme i vrijeme odmora

6.1. U skladu sa važećim zakonodavstvom, za zaposlene u kompaniji utvrđuje se ___-dnevna radna sedmica od ______ sati sa _______ slobodnih dana _____________________.

Početak svakodnevnog rada u _____ sati; pauza za ručak od _____ do _____ sati; kraj radnog dana u _____ sati ____ minuta.

Uoči praznika i vikenda radno vrijeme se smanjuje za 1 sat.

6.2. U skladu sa radnim zakonodavstvom, osoblje nije u obavezi da radi praznicima. Izuzetak je kategorija zaposlenih za koje se radno vrijeme utvrđuje uzimajući u obzir specifičnosti njihovih radnih aktivnosti (poslovne obaveze) i utvrđuje se pri zaključenju ugovora o radu.

Ako se vikend i praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

6.3. Za pojedine kategorije zaposlenih rukovodstvo preduzeća može utvrditi neredovno radno vrijeme. Kategorije radnih mjesta radnika sa neredovnim radnim vremenom utvrđuju se Listom, koja je sastavni dio ovog pravilnika.

6.4. U izuzetnim slučajevima, odlukom uprave preduzeća, osoblje se može uključiti u hitne poslove i van utvrđenog radnog vremena. Istovremeno se poštuju norme Zakona o radu Ruske Federacije, savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti.

6.5. Zaposleni koji imaju potrebne poslovne i profesionalne kvalitete, čiji su uslovi rada determinisani specifičnostima profesionalna aktivnost i službene dužnosti, ako proizvodni proces dozvoljava, imaju pravo da svoj rad organizuju na slobodan način. Uslovi rada takvih radnika utvrđuju se ugovorom o radu.

6.6. Osoblje ima pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Redoslijed odobravanja godišnjih odmora utvrđuje se u skladu sa rasporedom godišnjih odmora.

6.8. Pravo zaposlenog na godišnji odmor nastaje 6 mjeseci od dana nastanka radnog odnosa. Redoslijed i rokovi odobravanja dopusta određenim kategorijama određuju se u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije i saveznim zakonima.

6.9. Odgađanje sljedećeg godišnjeg odmora, kao i opoziv s godišnjeg odmora, mogući su samo u izuzetnim slučajevima u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

6.10. ______________________________________________________________________.

7. Naknada

7.1. Rad svakog zaposlenog plaća se u iznosima utvrđenim konačnim rezultatima rada.

7.2. Postupak i oblici nagrađivanja, bonusa i sistema naknada utvrđeni su „Pravilnikom o naknadama“, koji je prilog ovog pravilnika.

7.3. _______________________________________________________________________.

8. Socijalni paket

8.1. Pod uslovom da je finansijska pozicija kompanije stabilna, menadžment može da obezbedi sledeće dodatne socijalne garancije osoblju:

Dodatno plaćeno odsustvo duže nego što je predviđeno radnim zakonodavstvom;

Uplata dodatnih iznosa za zakonsko državno socijalno osiguranje;

Medicinske, banjske i potrošačke usluge u obliku

___________________________________________________________________________.

8.2. Postupak za ostvarivanje socijalnih davanja određen je „Pravilnikom o socijalnim garancijama“, koji je prilog ove Uredbe.

8.3. Odvojene socijalne garancije mogu važiti i za bivše radnike kompanije koji su otišli zbog odlaska u penziju i dali značajan doprinos radu kompanije.

8.4. ________________________________________________________________________.

9. Razvoj osoblja

9.1. Kontinuirano usavršavanje profesionalnih vještina osoblja smatra se direktnom zadaćom svih menadžera i zaposlenih u kompaniji.

9.2. Za stručno osposobljavanje i usavršavanje zaposlenih, menadžment kompanije, na osnovu interesa proizvodnih delatnosti, vodeći računa o želji zaposlenih da se usavršavaju, može da sprovodi različite oblike stručnog usavršavanja o trošku preduzeća.

9.3. Postupak stručnog osposobljavanja zaposlenih utvrđen je „Programom razvoja kadrova“, koji je prilog ovog pravilnika. Rukovodstvo kompanije godišnje odobrava listu aktivnosti za realizaciju Programa i saopštava osoblju.

9.4. ________________________________________________________________________.

10. Garancije zapošljavanja osoblja

10.1. Uprava preduzeća se obavezuje da će svakom zaposlenom dati garancije za njegovo zaposlenje (zadržavanje posla), pod uslovom da zaposleni ispunjavaju svoje obaveze, spremnost da poboljšaju produktivnost i kvalitet rada i da poštuju uslove iz tačke 4. ovog pravilnika.

10.2. Kako bi osigurao sigurnost posla, menadžment kompanije može:

Nemojte zapošljavati nove radnike ako proizvodne aktivnosti kompanije mogu biti podržane raspoloživim osobljem;

Organizovati interno kretanje osoblja u kompaniji;

Organizovati prekvalifikaciju i prekvalifikaciju osoblja;

Privremeno smanjiti radnu sedmicu u periodima pada potražnje za proizvodima (radovima, uslugama) koje proizvodi (obavlja, pruža) kompanija, ili u drugim nepovoljnim periodima;

- ________________________________________________________________________.

10.3. ______________________________________________________________________.

11. Disciplinske mjere (stimulacije i kazne)

11.1. Disciplinske mjere (stimulacije i kazne) utvrđene su „Pravilnikom o materijalnom i moralnom podsticaju“, koji je sastavni dio ovog pravilnika.

11.2. ______________________________________________________________________.

12. Završne odredbe

12.1. Svi uslovi ovih Pravilnika su obavezujući za menadžment i osoblje kompanije. Izuzetak su samo oni za koje je posebno propisana dobrovoljnost obaveza.

12.2. Prilikom zaključivanja ugovora o radu kao obavezna klauzula uvršten je uslov da zaposleni prihvati pravila ovog pravilnika kao sastavni dio ugovora o radu, te stoga u svemu što nije direktno predviđeno ugovorom o radu, strane se rukovode ovim Pravilnikom.

12.3. Nije dozvoljeno uključivanje u ugovor o radu uslova koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na uslove predviđene ovim Pravilnikom i važećim zakonodavstvom o radu.

12.4. Ovaj Pravilnik potpisuje svaka osoba koja se prijavljuje za posao nakon što pročita sve prijave. Prilikom potpisivanja ovih dokumenata, osoba koja se prijavljuje za posao može računati na objašnjenja specijalizovanih stručnjaka kompanije.

12.5. U slučaju sporova između uprave kompanije i osoblja, strane će uložiti sve napore da nesuglasice riješe bez sukoba i van suda. Ako se kao rezultat pregovora ne postigne dogovor, sporovi se prenose na sud.

12.6. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim Pravilnikom, osoblje i kompanija se rukovode radnim zakonodavstvom.

PRIMJENA

2. Pravilnik o poslovnoj tajni ___________ l.

3. Odredbe o posebnim uslovima rada na ___________ l.

4. Pravilnik o naknadi za ___________ l.

5. Pravilnik o zaštiti rada na ___________ l.

6. Pravilnik o socijalnim garancijama za ___________ l.

7. Program razvoja kadrova za ___________ godina.

8. Pravilnik o ponašanju osoblja na ___________ l.

9. Pravila lične higijene za ___________ l.

10. Pravilnik o materijalnim i moralnim podsticajima na ___________ l.

11. Spisak radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom za ___ l.

12. Pravilnik o odnosima društva sa bivšim zaposlenima na dan ____ l.

13. ________________________________ dana ___________ l.

REFERENTNA LISTA

sa Pravilnikom i njegovim aneksima