Perioada de acumulare a concediului medical. Cum se calculează corect concediul medical? Instrucțiuni pas cu pas cu exemple și calculator online

Această procedură este prevăzută în partea 3 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 15.1 din regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375.

Calculați media în această ordine castigurile zilnice orice angajați, inclusiv cei cărora li se atribuie o săptămână de lucru cu fracțiune de normă, muncă cu fracțiune de normă sau înregistrarea cumulativă a orelor de lucru (clauza 16 din regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 iunie 2007 nr. 375). ).

Un exemplu de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical. Perioada de facturare a fost elaborată în întregime într-o singură organizație

Angajat organizatie A.S. Kondratiev a fost bolnav în perioada 9-16 februarie 2016. Perioada de calcul a inclus 2015 și 2014. În acest timp, angajatul a primit 365.000 de ruble. Kondratyev a rezolvat complet perioada de facturare.

365.000 RUB : 730 de zile = 500 de ruble.

Rotunjirea câștigului mediu zilnic

Situație: este posibil să se rotunjească câștigul mediu zilnic la două zecimale la calcularea indemnizațiilor de concediu medical??

O astfel de rotunjire nu este interzisă de lege, dar nu ar trebui făcută.

Procedura de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară este prevăzută în partea 3 a articolului 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ și paragraful 15 din regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse. din 15 iunie 2007 nr. 375. Cu toate acestea, regulile de rotunjire a sensului nu sunt stabilite în aceste documente. Până când această problemă este reglementată prin lege, asiguratul are dreptul să o rezolve în mod independent.

Astfel, este posibil ca la calcularea indemnizațiilor de concediu medical, asiguratul să poată rotunji, de exemplu, câștigul mediu zilnic la două zecimale. Nu există penalități pentru o astfel de rotunjire. Angajații Ministerului Sănătății din Rusia și ai Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia aderă la o abordare similară în explicațiile private.

Dar pentru a vă asigura că calculul beneficiilor de securitate socială este cât mai precis posibil, nu trebuie să rotunjiți câștigurile zilnice medii.

Specialiștii portalului sistemului de căutare și monitorizare al FSS din Rusia recomandă utilizarea regulilor matematice în calcule. Adică, nu rotunjiți rezultatele de calcul intermediare, inclusiv câștigurile medii zilnice. Și numai cifra finală, adică valoarea beneficiului, ar trebui să fie rotunjită.

De asemenea, este de remarcat faptul că algoritmii de calcul incluși în programele informatice pentru calcularea indemnizațiilor spitalicești, de regulă, nu prevăd rotunjirea câștigului mediu zilnic în cazurile în care este un rezultat intermediar.

Adică folosirea program de calculator, organizația nu va putea efectua singură rotunjirea, iar acest lucru nu este necesar. Deci, de exemplu, într-o scrisoare din 30 octombrie 2007 nr. 02-10/08-10635, specialiștii de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, explicând capacitățile Programului de asigurări unificate de asigurări sociale (calculul prestațiilor spitalicești folosind subsistemul „Registrul certificatelor de handicap”), a indicat următoarele: algoritm de calcul prestațiile de asigurări sociale incluse în program presupun că câștigul mediu zilnic este rezultatul calculelor intermediare.

Prin urmare, în conformitate cu regulile matematice, această valoare nu este rotunjită, ci este indicată cu cea mai mare acuratețe posibilă.

Rotunjirea la cel mai apropiat copeck din acest program este posibilă numai atunci când se indică rezultatul final, adică suma totală a prestațiilor spitalicești. Numai astfel se vor calcula cu maximă acuratețe sumele de plată.

Câștigul mediu zilnic al unui lucrător cu fracțiune de normă

În situația în care, la debutul bolii, un angajat lucrează în mai multe organizații și a lucrat în aceleași organizații în perioada de facturare, i se plătesc indemnizații de boală la fiecare loc de muncă. Valoarea beneficiului este determinată pe baza câștigurilor medii acumulate în fiecare organizație. Nu este necesar să depuneți certificate de la alte locuri de muncă. Această procedură este stabilită de Partea 2 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Dacă, la momentul apariției bolii, un angajat lucrează în mai multe organizații, iar în perioada de facturare a lucrat în alte organizații și a plecat de acolo, atunci poate primi beneficii numai într-unul dintre locurile de muncă curente alese de el. În același timp, la organizația care calculează beneficiul, angajatul depune certificate ale cuantumului câștigurilor pentru perioada de facturare în forma aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 aprilie 2013 nr. 182n, din anterioare. locurile de muncă (Partea 5 a articolului 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ).

În plus, angajatul trebuie să prezinte certificate de la alte organizații în care lucrează la momentul declanșării bolii care să ateste că nu i s-au atribuit indemnizații. Această procedură este prevăzută la paragrafele 2.1 și 5.1 ale art. 13 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.

Pentru mai multe informații despre procedura de plată a beneficiilor angajaților care au mai multe locuri de muncă, vezi masa.

Un exemplu despre modul de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical pentru un angajat care, la debutul bolii, lucrează în două organizații și a lucrat pentru acestea în perioada de facturare

Organizația „Alpha” este principalul loc de muncă pentru angajatul A.S. Kondratieva. În plus, lucrează cu jumătate de normă pentru organizația Hermes Trading Company.

În perioada 3 februarie - 10 februarie 2016, Kondratiev a fost bolnav. Perioada de calcul a inclus 2015 și 2014. În acești ani, Kondratiev a lucrat și la Alpha și Hermes.

Ambii angajatori, Alpha și Hermes, trebuie să plătească indemnizațiile de concediu medical pentru Kondratiev.

Mai mult, la calculul castigului mediu, fiecare angajator nu ia in calcul sumele primite de la alt asigurat in perioada de facturare.

Angajatul lucrează la Alpha din martie 2009. În 2015, a câștigat 300.000 de ruble, iar în 2014 - 410.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev este:
(300.000 rub. + 410.000 rub.) : 730 = 972,60 rub.

Kondratiev lucrează la Hermes din mai 2014. În 2015 și 2014, el a câștigat un total de 280.000 de ruble.

Câștigul mediu zilnic al lui Kondratiev este:
280.000 de ruble. : 730 = 383,56 rub.

Un exemplu despre modul de determinare a câștigului mediu zilnic pentru calcularea indemnizațiilor de concediu medical pentru un angajat care, la debutul bolii, lucrează în două organizații. Și în perioada de facturare a lucrat în alte organizații

V.N. Pe 29 ianuarie 2016, Zaitseva a fost angajată de organizația Alpha ca lucrător extern cu normă parțială, deoarece din 12 ianuarie 2016 lucrează în organizația Hermes Trading Company.

Din 9 noiembrie până în 13 noiembrie 2016, Zaitseva a fost bolnavă, ceea ce a fost confirmat printr-un certificat de concediu medical.

Legislația se schimbă treptat, îmbunătățindu-se pentru cetățeni. 2019 promite multe inovații în toate domeniile de reglementare. Să aruncăm o privire mai atentă la problema concediului medical și a plăților legate de compensarea pentru invaliditate temporară.

Tot adevărul despre concediul medical

Un certificat de incapacitate de muncă sau, așa cum se numește cel mai adesea, un certificat de concediu medical, este un document important atât pentru cetățean, cât și pentru organizația în care lucrează. La urma urmei, această foaie este principala justificare pentru faptul că angajatul nu a sărit peste serviciu.

Și conform acesteia, angajatul contabil va calcula beneficiile pentru perioada în care angajatul a fost bolnav (sau concediu medical).

Acest document poate fi obținut nu numai de un angajat cu ocazia propriei boli, ci și de o femeie care așteaptă un copil, un cetățean care are grijă de ruda sa sau de un copil, o persoană care locuiește pe tratament sanatoriu, precum și alte persoane prevăzute de legislația Federației Ruse.

Din moment ce FSS și-a asumat obligația de a plăti concediul medical, evenimentele asigurate includ bolile „profesionale” și accidentele de muncă.

Cum să faci un certificat de concediu medical fără erori în 2019?

Fișa este generată și eliberată și pe un formular special, care este aprobat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Nu totul poate emite un concediu medical valabil institutie medicala, așa cum se crede în mod obișnuit, dar numai cei care au acces la activități medicale.

Pentru a primi un certificat de incapacitate de muncă, trebuie doar să ai la tine un act de identitate. Alte documente, inclusiv o poliță de asigurare, nu sunt necesare.

Newsletter-ul poate fi luat la prima vizită la medic sau când foaia este închisă. Data primei cereri este indicată în paragraful „Data emiterii”. Când contactați un medic după muncă, este mai bine să-l cereți să semneze concediul medical a doua zi.

În caz contrar, va apărea o situație dublă: o persoană a lucrat toată ziua și foaia este deschisă la aceeași dată. Angajatorul nu va plăti atât salariile, cât și beneficiile pentru această zi.

De asemenea, este interzisă acordarea concediului medical „retroactiv”.

Poate apărea o situație ca boala să fi apărut în străinătate și medicii au eliberat un certificat acolo. O persoană poate pretinde dreptul la despăgubire în Federația Rusă dacă legalizează certificatele eliberate și le prezintă instituției sale medicale.

Dacă boala cade în timpul concediului plătit, acesta poate fi prelungit cu numărul de zile în care persoana a fost bolnavă. Sau amânați-o, după ce a convenit cu conducerea asupra acestui fapt, la o altă dată. În acest caz, concediul medical se acordă ca de obicei.

Dar nu vă puteți prelungi concediul pe cheltuiala dumneavoastră, iar concediul medical va fi deschis abia după acesta.

Nimeni nu poate spune câți oameni se vor îmbolnăvi. Dar, conform legii, medicul curant poate prescrie o foaie pentru maximum 15 zile, un dentist - pentru maximum 10 zile.

Dacă mai este nevoie de prelungire a concediului medical, atunci acest lucru este valabil comisie medicalăși pentru o perioadă de numai 15 zile.

După închiderea certificatului de incapacitate de muncă, acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate. Frunza rămâne valabilă cel mult șase luni.

Dar, desigur, nu puteți ezita, deoarece acesta este un document care confirmă că persoana respectivă nu a sărit peste procesul de lucru.

Reguli pentru calcularea plății concediului medical în 2019

2018 nu a adus inovații globale în calculul prestațiilor în numerar pentru boală. Compensația acumulată pentru perioada în care o persoană a fost în concediu medical nu este determinată de o anumită sumă. Totul depinde de salariul și experiența în asigurări a cetățeanului.

Este de remarcat faptul că, dacă salariul mediu pe anii luați în considerare depășește limita stabilită, atunci se va lua pentru calcul suma maximă admisă.

Perioada de asigurare a unui angajat este perioada în care acesta a fost, de fapt, asigurat împotriva invalidității sale temporare.

Aceasta include:

1. Munca in baza unui contract standard de munca/
2. serviciu de stat sau municipal/
3. Loc de munca antreprenor individual, preot, deputat etc./
4. Lucru în agențiile de aplicare a legii, serviciul militar.

În mod convențional, întregul calcul al concediului medical are loc după cum urmează:

• calculul salariului mediu pe o perioadă determinată;
• calculul castigului mediu pe zi;
• calcularea cuantumului beneficiului pe zi;
• determinarea cuantumului beneficiului.

Dacă perioada de asigurare nu depășește șase luni, atunci fiecare lună petrecută în concediu medical este acoperită cu o lună. Adică, din ianuarie a acestui an, această sumă este egală cu 11.280 de ruble.

Angajatorul trebuie să rețină că trei zile la începutul concediului medical sunt plătite direct de organizație, iar zilele ulterioare sunt plătite de către Fondul de Asigurări Sociale.

Calculul și plata concediului medical pentru un angajat permanent și un lucrător extern cu fracțiune de normă în anul 2019

Pentru a calcula concediul medical, un angajat permanent trebuie să respecte următoarea schemă:

1. În ultimii câțiva ani, este luată baza totală a venitului pe care s-au acumulat asigurări.
2. Rezultatul final rezultat este împărțit la 730 de zile (se obține câștigul mediu).
3. Procentul de plată se stabilește ținând cont de perioada de asigurare.

De exemplu: o persoană lucrează de cinci ani la aceeași întreprindere. Baza lui de venit pentru doi ani este de 335.200 de ruble.

335.200 / 730 = 459,18 (fr.);

459,18 * 60% = 275,51 (fr.).

În fiecare zi, în timpul concediului medical, un angajat permanent va primi 275,51 ruble. Primele trei zile vor fi plătite de organizație - 826,53 ruble; prestația rămasă este Fondul de asigurări sociale.

Pentru a calcula concediul medical pentru un angajat cu fracțiune de normă, trebuie să respectați următoarea schemă:

1. Pentru a aplica pentru concediu medical la o instituție medicală, trebuie să solicitați mai multe foi pe care sunt indicate locul principal de muncă și al doilea loc de muncă.
2. Când lucrează mult timp într-un singur loc, angajatul își dezvoltă o bază de venit, pe baza căreia ambii angajatori vor plăti concediul medical.
3. Dacă în ultimii doi ani un angajat s-a mutat de la un loc de muncă la altul, atunci trebuie să luați un certificat în formularul 180N de la fiecare organizație.
   La prezentarea acestor certificate la locul de muncă, angajatului i se va plăti un beneficiu în numerar (articolul 13 din Legea federală-255).

Dacă un cetățean nu poate furniza certificatul 180N, trebuie să scrie o cerere, care va face o cerere către Fondul teritorial de pensii pentru transferul de date privind toate plățile.

Acest document conține suma salariului și a altor plăți bănești pe mai mulți ani; anul curent cu transferul primelor de asigurare; numărul total de zile în care o persoană nu a lucrat, concediu parental, concediu de maternitate; perioada de îndepărtare a unei persoane de la locul de muncă cu menținerea totală sau parțială a salariului în baza legilor Federației Ruse.

Regulile de plată a concediului medical pot fi găsite în videoclip.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului

În caz de boală în familia unui copil sau a copiilor, un cetățean poate solicita compensații bănești pentru îngrijirea copilului. Procedura de emitere a unei foi în acest caz este oarecum diferită de procedura obișnuită.

Pe certificatul de incapacitate de muncă, medicul înscrie vârsta copilului, codul relației cu persoana care va îngriji copilul. Rândul în care este indicată suma rămâne necompletat, deoarece în acest caz întreaga sumă a prestației este plătită de către Fondul de Asigurări Sociale.

Concediul medical pentru îngrijirea copilului se acordă membrului familiei sau altei rude care îl îngrijește/îngrijește efectiv. Adică, dacă foaia i se eliberează mamei, aceasta nu are dreptul de a munci în timp ce, de exemplu, bunica are grijă de copil.

În plus, mai mulți membri ai familiei pot beneficia alternativ de concediu medical în termenele stabilite de lege.

Dacă mai mulți copii dintr-o familie se îmbolnăvesc, ambii părinți pot beneficia de concediu medical. Unul va oferi o fișă de lucru pentru primul copil, al doilea - pentru al doilea.

Nu se emite certificatul de incapacitate de muncă dacă:

• copilul are peste 15 ani, iar adolescentul este în tratament într-un spital;
• cetăţeanul este în concediu plătit;
• cetăţeanul se află în concediu de maternitate;
• angajată în concediu de maternitate.

Perioada pentru care se emite buletinul de vot depinde direct de vârsta copilului. Dacă copilul are vârsta sub 7 ani, concediul medical se acordă pe toată durata bolii, dacă este de la 7 la 15 ani - până la două săptămâni în funcție de boală, peste 15 ani - până la trei zile.

Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului depinde de metoda de tratament. La tratarea la domiciliu, primele zece zile sunt plătite pe baza experienței de asigurare a tutorelui (rudei), zilele ulterioare sunt considerate 50% din câștigul mediu.

Pentru tratamentul ambulatoriu, cuantumul beneficiilor depinde doar de durata acoperirii de asigurare.

Plata concediului medical după concediere

Se întâmplă ca concediul medical să fie plătit pentru un angajat care și-a dat deja demisia. Rezultă că fie s-a îmbolnăvit după concediere, fie înainte de a pleca, dar a adus foaia după ce a părăsit organizația.

În primul caz, legea prevede următoarele: indemnizațiile se plătesc în cuantum de 60% din salariul mediu dacă boala survine în termen de o lună de la concediere. În acest caz, din ce motiv a fost reziliat contractul nu contează. Concediul medical se plătește doar fostului angajat.

În al doilea caz, prestația se plătește și se calculează conform regulii generale.

Tabel pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor de concediu medical în funcție de perioada de asigurare și de cauza incapacității de muncă a salariatului în anul 2019

În ce cazuri este limitată salariul de boală?

Concediul medical se plătește ținând cont de normele legislative ale Federației Ruse, care impun unele restricții asupra acestui proces:

1. Baza de venit pentru doi ani nu trebuie să depășească suma admisă (articolul 14, clauza 3 din Legea federală nr. 255).
   Adică, în 2014 valoarea admisă este de 624.000 de ruble, pentru 2015 – 670.000 de ruble.
   În consecință, în 2018 valoare dată este de 1.294.000 de ruble.
   Această sumă va fi folosită ca ghid la calcularea concediului medical.
2. Certificatul de incapacitate de muncă nu trebuie să conțină nicio mențiune despre încălcarea regimului.
   Adică, dacă pacientul a încălcat regimul prescris, pe foaie se înscrie data încălcării și de acolo se calculează beneficiile din salariul minim.
3. Durata perioadei de asigurare.
4. La îngrijirea unui copil, cuantumul beneficiului este determinat de vârstă și tipul de tratament.

Când se va plăti concediul medical și cine îl va face?

Începând din 2011 până în prezent, concediul medical, cu excepția primelor trei zile (care sunt plătite de angajator), se plătește de către Fondul de Asigurări Sociale. În viitorul apropiat, este de așteptat ca fondul să își asume întreaga responsabilitate pentru plata concediului medical.

Organizația va trebui doar să calculeze corect plata beneficiilor.

Așadar, după ce angajatorul verifică valabilitatea concediului medical, acesta este transferat la Fondul de Asigurări Sociale, unde pot verifica și toate datele specificate în document. Un angajat al fondului are dreptul de a verifica acuratețea datelor: poate suna la o instituție medicală și poate întreba dacă medicul care a semnat concediul medical lucrează, dacă cel care a furnizat certificatul a suferit într-adevăr tratament, dacă a existat vreun non- respectarea regimului de tratament etc.

După primirea unui certificat de concediu medical, Fondul de Asigurări Sociale calculează cuantumul prestațiilor pentru certificatul de concediu medical în termen de zece zile lucrătoare. Un angajat poate primi acest beneficiu la următoarea plată (fie un avans sau un salariu).

Dacă un angajat oferă concediu medical cu câteva zile înainte de salariu, atunci beneficiile de invaliditate temporară sunt plătite în perioada următoare. Fondul controlează acuratețea introducerii informațiilor în certificatul de concediu medical, iar un angajat al organizației trebuie să calculeze corect cuantumul beneficiului.

Un rol important îl joacă aici durata asigurării și perioada de neasigurare, salariul mediu din ultimii ani, prezența notițelor pe foaie, timpul de boală și limita maximă a cuantumului indemnizației de boală.

Cele mai importante modificări ale legislației în 2019

Ca atare, nu au existat modificări în ceea ce privește plata concediului medical în 2019. Singurul lucru care se poate schimba este calculul dobânzii pe baza perioadei de asigurare.

Anul acesta este de așteptat ca perioada de asigurare să crească cu șase luni. Cu alte cuvinte, pentru a primi plata 100% pentru concediu medical, trebuie să ai 8 ani și 6 luni de experiență. Până în 2028, este planificată creșterea perioadei de asigurare pentru plata maximă la 15 ani.

În acest caz, Fondul de Asigurări Sociale va prelua toate plățile pentru concediul medical.

În rest, totul rămâne la fel. 2019 promite să fie stabil.

Concluzie

În sfârșit, vremea în care lucrătorii din organizații se temeau să nu se îmbolnăvească a trecut. Legislația s-a ridicat pentru a proteja cetățenii de rând.

Acum, pentru a primi o bună indemnizație de boală, este suficient să ai o perioadă de asigurare continuă. Și nu trebuie să lucrezi doar pentru o singură organizație.

Certificatele de concediu medical se pot ridica de la foste locuri angajare.

Prin urmare, nu trebuie să neglijați documentele pe care departamentul de contabilitate le emite la concediere; acestea pot fi totuși utile.

Aflați despre calcularea concediului medical din videoclip.

In contact cu

Buna ziua! Vă rog să mă ajutați să completez formularele de concediu medical. Ce sume ar trebui introduse în „Câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor” și „Câștigul mediu zilnic” dacă:
1. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 98.530 de ruble. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 134,97 ruble, plătim conform salariului minim 5965*24/730*1,3 (coeficient regional) = 254,94 ruble. într-o zi.
2. Salariul angajatului în ultimii 2 ani a fost de 83.755 de ruble, iar el lucrează pentru noi la 0,5 ori mai mult decât rata. Deoarece câștigurile zilnice s-au dovedit a fi de 114,73 ruble, plătim conform salariului minim de 5965 * 24/730 * 1,3 (coeficient regional) * 0,5 = 127,47 ruble. într-o zi.
3. Noul nostru angajat are multă experiență, dar nu a furnizat un certificat de la locul său anterior de muncă. Venituri pentru 2013-2014 – 0. Din nou calculăm în funcție de salariul minim 5965*24/730*1,3 (coeficient regional) = 254,94 ruble. într-o zi.
Vă mulțumesc anticipat!

Natalya, salut.
Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n „Cu privire la aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de concediu medical” din 1 iulie 2011. A fost introdusă o nouă formă de certificat de incapacitate de muncă.
La completarea secțiunii „De completat de către Angajator” în rândul „Câștigurile medii pentru calcularea indemnizațiilor”, indicați cuantumul câștigului mediu din care beneficiile pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, determinată în conformitate cu Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr 255-FZ „Pe obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară şi în legătură cu maternitatea” (în continuare Legea nr. 255-FZ). Cu condiția ca în cei doi ani calendaristici anteriori anului producerii evenimentului asigurat, nu a existat salariu sau castigul salarial mediu este mai mic decat salariul minim, la randul „castig mediu la calculul prestatiilor” se trece suma bazata pe salariul minim aprobat prin lege pentru perioada data, tinand cont de coeficientul regional.

Rândul „câștig mediu zilnic” indică câștigul mediu zilnic calculat în conformitate cu Legea nr. 255-FZ, adică prin împărțirea sumei câștigurilor totale pentru cei doi ani calendaristici anteriori producerii evenimentului asigurat la 730.
Cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al persoanei asigurate cu valoarea indemnizației stabilită ca procent din câștigul mediu în conformitate cu articolul 7, 11 din prezenta Lege nr. 255-FZ. , acest calcul al indemnizațiilor se face pe o foaie separată și se anexează certificatului de incapacitate de muncă.
Prin urmare:
1. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 254,94 ruble
câștigul mediu zilnic 134,97 ruble
2. câștigul mediu pentru calcularea beneficiilor 127,47 ruble
câștigul mediu zilnic 114,73 ruble
3. Dacă un angajat a obținut un loc de muncă la dvs. în acest an, nu are un certificat de la locul său de muncă anterior și nu a avut câștiguri la noul loc de muncă în perioada de facturare, atunci beneficiile îi vor fi acumulate pe baza privind salariul minim (Partea 1.1 a art. 14 Legea nr. 255-FZ).

Când completați un certificat de incapacitate de muncă, în linia „Câștiguri medii pentru calcularea beneficiilor” trebuie să indicați - 143.160 de ruble. (5965 ruble * 24 de luni), iar în linia „Câștiguri medii zilnice” - 254,94 (110.664 ruble / 730) x 1,3.

Dacă acest angajat a avut câștiguri mari la locul său de muncă anterior, atunci este mai bine pentru el să ia un certificat de salariu de la locul de muncă anterior.
Pentru aceasta:
1. Salariatul întocmește o cerere cu solicitarea de a obține date despre câștigurile sale de la Fondul de pensii (Partea 7.2 a articolului 13 din Legea nr. 255-FZ) conform o anumită formă(Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 21n din 24 ianuarie 2011). Dacă un angajat a avut mai mulți angajatori în perioada de plată, atunci el scrie o cerere pentru fiecare angajator.
2. Salariatul contabil al întreprinderii în care lucrează în prezent salariatul trimite o cerere la Fondul de pensii. Acest lucru trebuie făcut în termen de 2 zile lucrătoare de la primirea cererii. Solicitarea este scrisă într-o anumită formă (același ordin Nr. 21) și trimisă la Fondul de Pensii fie prin poștă, fie electronic. Această cerere nu va fi acceptată pe hârtie (clauza 6 din Procedura de transmitere a unei cereri din Anexa nr. 3 la Ordinul nr. 21n).
3. Fondul de pensii furnizează angajatorului datele necesare pe baza datelor personalizate în termen de 10 zile lucrătoare (clauza 2 din Procedura de transmitere a informațiilor din Anexa nr. 5 la Ordinul nr. 21n) din momentul primirii cererii pe un formular specific în (Anexa nr. 4 la Ordinul nr. 21n).
4. Contabilul recalculează beneficiul și reflectă partea lipsă (plată suplimentară) în raportul 4-FSS. Recalcularea prestațiilor este posibilă pentru o perioadă de cel mult 3 ani de la data furnizării unui certificat de la Fondul de pensii (Partea 2.1 a articolului 15 din Legea nr. 255-FZ).
Plata suplimentară a prestațiilor trebuie efectuată ținând cont de valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor pentru anul solicitat (Partea 3.2 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ).

Nu vom vorbi acum despre cui și în ce cazuri se eliberează certificatele de incapacitate. Este suficient să spunem că în momentul în care un angajat depune concediul medical la departamentul de contabilitate, începe un proces destul de complex de calculare a indemnizațiilor. S-au scris o mulțime de articole despre cum să-l calculezi corect.

Vom încerca să descriem întregul proces, începând din momentul în care concediul medical aterizează pe biroul contabilului și până când angajatul primește toate plățile care i se cuvin în acest caz, sub forma unor instrucțiuni pas cu pas. Acest articol va fi de interes atât pentru angajatori, cât și pentru angajații acestora care doresc să înțeleagă în detaliu procesul de plată a concediului medical.

Deci, ținând cont de toate modificările din legislație pentru 2017 și 2018, calculul este următorul:

Pasul 1. Acceptăm un certificat de incapacitate de muncă de la angajat

Înainte de a lua un document de la un angajat, verificați-i autenticitatea și corectitudinea. La urma urmei, depinde dacă FSS vă va rambursa, în calitate de angajator, aceste sume.

• Foaia de concediu medical trebuie tiparita pe hartie speciala cu filigran, sa aiba fibre multicolore, culoarea in centru este mai deschisa decat la margini, celulele pentru note au o nuanta galbuie. Mai multe detalii despre aceasta pot fi găsite pe site-ul fundației. Există întotdeauna informații despre formularele furate acolo.

Așa arată un certificat de concediu medical aprobat la 1 iulie 2011 și valabil în prezent, inclusiv pentru 2016:

​

Descărcați formularul de concediu medical pentru imprimare. În arhivă (27 MB) veți găsi un formular alb al certificatului de incapacitate de muncă, precum și o descriere a tuturor elementelor sale de protecție.

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

• Apoi verificăm designul: Înregistrările trebuie să fie fie dactilografiate, fie scrise cu un stilou gel negru. Certificatul de incapacitate de muncă poate fi primar, continuator sau duplicat. Fiecare caz are propriul său marcaj - o casetă de selectare „primară”, numărul anterior de concediu medical, respectiv o casetă de selectare „duplicată”. Trebuie reținut că data eliberării documentului poate fi ziua vizitei la medic, sau a doua zi (când angajatul merge la spital la sfârșitul schimbului de muncă) ziua eliberării unui duplicat sau externare din Spitalul.
• Apoi, verificăm numele de familie, prenumele, patronimul, data nașterii și datele bolii ale angajatului. Nu uitați că fără semnătura președintelui VC poate exista un concediu medical de până la 15 zile. Excepție este concediul de maternitate (denumit în continuare, Concediul de maternitate), dar ne vom opri mai detaliat mai târziu.
• Verificăm prezența sigiliilor organizației care a emis documentul și semnăturile medicilor. În continuare, dacă angajatul este externat din concediu medical, verificați data de la care începe să îndeplinească sarcinile de serviciu - aceasta ar trebui să fie a doua zi după încheierea bolii. În caz de prelungire, se introduce un cod special - „31”, sau altul dacă este, de exemplu, un tratament de urmărire și se introduce numărul următorului certificat de incapacitate.

Toate aceste puncte sunt precizate în documente speciale FSS. Apropo, destul de des există situații controversate când rămân îndoieli cu privire la corectitudinea certificatului de incapacitate de muncă. În acest caz, puteți contacta oricând fondul de care aparține organizația dumneavoastră, în scris sau oral. De regulă, există un departament special pentru lucrul cu concediul medical, iar specialiștii săi sunt întotdeauna bucuroși să sfătuiască în această problemă.

Instrucțiuni video de la Fondul de Asigurări Sociale pentru completarea unui certificat de concediu medical:

​ Deci, documentul este autentic și completat corect. Ai tot dreptul să ții cont de asta. Din acest moment, contabilul trebuie să acumuleze beneficii în termen de 10 zile, iar apoi să le plătească cu următorul transfer de salariu. De regulă, plățile intră în calcul sau avans.

Pasul 2. Calculați beneficiile de concediu medical

Stabilim perioada de facturare - este egala cu doi ani calendaristici anteriori perioadei in care angajatul s-a imbolnavit.

În continuare, calculăm câștigul mediu zilnic, pentru care toate sumele acumulate angajatului în acești doi ani, și anume cele care ar trebui să fie supuse contribuțiilor, trebuie împărțite în 730 de zile din perioada de facturare. Comparăm rezultatul obținut cu limita - suma peste care nu se poate face plata pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

În 2015, maximul care poate fi plătit într-o zi este de 1.632 de ruble. 88 k., în 2016 va fi de 1.772 de ruble. 60 k. Această cifră se obține prin însumarea limitelor primelor de asigurare în anii perioadei de facturare și împărțirea acestei sume la 730.

Anul acesta adăugăm 568 mii, respectiv 624 mii ruble pentru 2013, respectiv 2014, în anul urmator(2016) va fi de 624 mii și 760 mii de ruble pentru 2014, 2015. Astfel, se dovedește că în 2015, valoarea câștigurilor medii pentru calcularea beneficiilor nu poate depăși 1.192 de mii de ruble.

Deci, am calculat câștigul mediu zilnic. Acum avem nevoie de experiență în asigurări, deoarece de aceasta depinde valoarea prestațiilor plătite.

Dacă angajatul a lucrat mai puțin de șase luni în momentul îmbolnăvirii, atunci concediul medical se calculează din salariul minim (5.965 RUB în 2015) plus coeficientul regional. Dacă vechimea în muncă este de la șase luni la cinci ani, atunci plata de boală va fi egală cu 60% din câștigul mediu, de la cinci la opt ani - 80%, mai mult de opt - 100%.

Aici trebuie să facem o rezervare că din 2016 acești parametri vor crește cu șase luni anual. Adică, în 2016, perioadele de stagiu vor fi de până la cinci ani și jumătate, apoi - până la opt și jumătate sau mai mult. Din 2017, acestea vor crește cu încă șase luni și așa mai departe până în 2029, când un angajat cu o experiență de peste 15 ani va putea primi 100% din beneficiu. Până în prezent, acest proiect de lege nu a fost încă aprobat.

Să ne amintim, de asemenea, că vechimea în muncă se socotește de la începerea lucrului până în ziua precedentă bolii.

Acum trebuie să înmulțim suma calculată a câștigului mediu zilnic, calculată ținând cont de vechimea în muncă, cu zilele calendaristice de boală.

Formula de calcul a indemnizațiilor de concediu medical

Deci, formula de calcul a concediului medical este următoarea:

• Câștigul mediu zilnic= (Câștiguri pe 2 ani calendaristici anteriori perioadei de boală (ținând cont de valorile maxime)) / 730 de zile;
• Alocație de o zi= (Câștiguri medii zilnice) * (Procent, în funcție de vechimea în muncă (100, 80, 60%))
• Cantitate finala= (Beneficiu pentru o zi) * (Zile de boală).

Calculator online de concediu medical

Avocații noștri știu Răspunsul la întrebarea dvs

sau prin telefon:

Puteți utiliza acest calculator pentru a calcula concediul medical în 2015, 2016 și anii următori. Toate modificările legislației sunt introduse prompt în algoritmul său de lucru.

Pasul 3. Plătiți beneficii

Dacă regiunea în care lucrați nu este inclusă în proiectul pilot (când beneficiile sunt plătite direct de către Fondul de asigurări sociale), atunci angajatorul este responsabil pentru plată. Cunoscând valoarea finală a beneficiului, trebuie să scazi din acesta 13% din impozitul pe venitul personal și să-l includă în declarația de plată.

Exemplu de calcul al concediului medical

Să ne uităm la calcularea concediului medical folosind un exemplu specific:

În martie 2015, un angajat al organizației A.B. Ivanova a fost în concediu medical timp de 5 zile.

A lucrat în total mai mult de nouă ani, prin urmare, are dreptul la beneficii de 100%.

Perioada de facturare include anii calendaristici 2013-2014.

Câștigurile reale ale lucrătorului în acest timp s-au ridicat la 567.325 de ruble. și 628.415 ruble. respectiv

După cum vedem, veniturile în 2013 nu au depășit limita, dar anul viitor limita a fost depășită. Prin urmare, atunci când se calculează beneficiile, se iau întreaga sumă pentru primul an și maximum 624 de mii de ruble. pentru al doilea.

Câștigul mediu zilnic va fi, respectiv, (567.325 ruble + 624 mii ruble)/730 de zile. = 1.631,95 ruble.

Prin urmare, beneficiul pentru întreaga perioadă de boală va fi:

1.631,95 RUB/zi* 5 zile = 8.159,76 rub.

Plată datorată 8.159,76 RUB - 1.061 de ruble. (NDFL) = 7.098,76 ruble.

Acesta este, de fapt, tot calculul. Tot ce rămâne de adăugat este că primele 3 zile de indemnizație sunt plătite de angajator, restul sunt plătite de Fondul de Asigurări Sociale. Excepțiile sunt prestațiile pentru angajare și îngrijirea copiilor - acestea sunt plătite integral din fond.

Să ne oprim asupra lor mai detaliat, deoarece calculul lor este oarecum diferit de cel obișnuit.

Concediu medical pentru sarcina si nastere (BiR)

Durata concediului de maternitate este, de regulă, de o sută patruzeci de zile: primele șaptezeci de zile sunt perioada prenatală, iar cele ulterioare sunt perioada postpartum. În caz de naștere dificilă, se eliberează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă pentru încă 16 zile. Dacă sarcina este multiplă, indemnizația se eliberează pentru o perioadă de 194 de zile (84+110).

Perioada de calcul, ca și în cazul indemnizațiilor de boală, este cei doi ani calendaristici anteriori. Dar apoi încep diferențele semnificative.

În primul rând, zilele în care sunt împărțite câștigurile acumulate în perioada de facturare nu sunt neapărat egale cu 730. Poate fi 731 dacă unul dintre anii perioadei de facturare are 366 de zile, 732 dacă ambii ani sunt ani bisecți. În al doilea rând, din acest număr se scad perioadele excluse, care includ:

• boala;
• concediu de maternitate;
• concediu parental;
• o perioadă în care angajatul nu lucrează, dar primește orice plăți care nu sunt supuse contribuțiilor.

În al treilea rând, rămâne posibilă înlocuirea unuia sau doi ani din perioada de facturare dacă la acel moment angajata se afla în concediu de maternitate sau îngrijea un copil de până la un an și jumătate sau trei ani. În schimb, puteți lua orice an precedent. Cel mai important lucru este că beneficiul în acest caz va fi mai mare decât fără această înlocuire. În această situație, angajata trebuie să scrie o declarație în care să indice ce ani dorește să înlocuiască cu alții.

Un exemplu de calcul al concediului medical conform BiR

De exemplu, angajatul V.G. Petrova a lucrat la companie timp de cinci ani. În anii care au precedat concediul de maternitate, a fost în concediu pentru a-și îngriji primul copil.

Petrova s-a întors la muncă în aprilie 2015. Și din 3 octombrie 2015 am intrat din nou în concediu de maternitate. În perioada de facturare i s-a acumulat doar concediu medical conform BiR și beneficii de până la un an și jumătate. Acestea nu sunt supuse contribuțiilor și, prin urmare, nu există o sumă salarială pentru calcularea beneficiilor.

Angajata a scris o declarație și anii premergătoare sarcinii au fost înlocuiți cu cei în care a lucrat cu normă întreagă - acestea sunt 2012 și 2011.

Câștigul mediu zilnic pentru beneficiile BIR= Câștiguri pentru doi ani calendaristici precedați perioadei BIR (ținând cont de valorile maxime) / 730 (731 sau 732) - zile din perioadele excluse.

În continuare, comparăm câștigul mediu zilnic calculat cu suma maximă, care rămâne aceeași ca și în cazul concediului medical obișnuit. Adică, în 2015 este de 1.632 de ruble. 88 k. Dacă suma calculată este mai mică, atunci o înmulțim cu zilele de prestație, dar dacă este mai mare, atunci luăm suma maximă. Adică, în 2015, maximul care poate fi primit pentru concediul de maternitate va fi de 1.632 de ruble. 88 k. *140 zile = 228.603 rub. 20 k.

Să ne uităm la calcul folosind un exemplu:

Angajat intreprindere D.E. Sidorova intră în concediu din 17.01.2015, care va dura 140 de zile (din 17 ianuarie până în 4 iunie 2015).

Experiența în muncă depășește 6 luni.

Anii pentru calcularea beneficiilor sunt 2013, 2014.

Salariu pentru această perioadă: 618.100 de ruble. și, respectiv, 752.234 de ruble.

Din aceste sume au fost achitate integral contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale.

Deoarece câștigurile angajatului depășesc valorile limită, calculul trebuie făcut pe baza sumei maxime de 1.192 de mii de ruble.

În perioada de facturare sunt 730 de zile, dintre care Sidorova a fost în concediu medical timp de 19 zile, prin urmare, vom calcula câștigul mediu zilnic pe baza calculului 730-19=711 zile calendaristice:

Calculul unui astfel de concediu medical nu diferă de cel obișnuit, cu o singură excepție. Acesta este timpul pentru care angajatul poate conta pe plăți:

• Dacă vârsta copilului este mai mică de șapte ani, atunci prestația se plătește pentru întreaga perioadă, dar nu mai mult de 60 de zile pe parcursul anului (90 dacă boli speciale, aprobat prin lege). În plus, dacă un copil este supus unui tratament la domiciliu, atunci primele zece zile trebuie plătite în mod obișnuit, următoarea - în valoare de 50%. Dacă copilul se află într-un spital, plata se face la tariful obișnuit pe toată durata tratamentului.
• Dacă un angajat are grijă de un copil a cărui vârstă este de la șapte la cincisprezece ani, atunci plata este supusă la 15 zile la un moment dat, dar nu mai mult de 45 de zile pe an.

Iată un exemplu:

ESTE. Ledeneva a adus la departamentul de contabilitate un concediu medical pentru îngrijirea copilului în perioada 11 martie - 26 martie 2015 (16 zile). Copilul are șase ani, anul acesta este prima dată bolnav, tratamentul este ambulatoriu (la domiciliu). În consecință, toate cele 16 zile sunt supuse plății, dintre care primele zece sunt la tariful obișnuit, restul la 50%.

Experiența totală a angajatului este de peste șapte ani. Prin urmare, primele zece zile trebuie plătite la 80%. Iar următoarele șase au jumătate de dimensiune. Câștigurile din 2013, 2014 perioada de calcul a fost de 451.013,90 ruble. și 518.732,59 ruble. respectiv.

Aceste sume sunt mai mici decât limita, așa că calculăm beneficiul după cum urmează:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 de zile. x 80% x 10 zile = 10.627,40 rub. (10 zile);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB)/730 de zile. x 50% x 6 zile. = 3.985,26 rub. (6 zile).

Suma totală pentru certificatul de incapacitate de muncă va fi de 14.612,66 ruble. (10.627,40 RUB + 3.985,26 RUB).

Întreaga sumă este rambursată de către FSS.

Încă o nuanță - dacă angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea copiilor în timpul concediului medical, beneficiul nu se acumulează și concediul nu se prelungește pentru această perioadă.

Nu este tot ce se poate spune despre calcularea beneficiilor, dar am încercat să subliniem pe scurt punctele principale. Până în 2016, așa cum am menționat mai sus, ar trebui să ne așteptăm la modificări ale vechimii în serviciu; trebuie să fiți atenți și la valorile maxime și minime, deoarece acestea sunt indexate anual, ceea ce înseamnă că vor diferi de valorile anului curent. . Dar la noi calculator online Toate aceste valori se schimbă automat, astfel încât să le puteți utiliza în siguranță pentru a calcula beneficiile spitalicești în 2016 și anii următori.

Dacă mai aveți întrebări nerezolvate pe această temă, atunci avocatul nostru online este gata să vă consilieze gratuit și prompt chiar pe site. Vă puteți adresa întrebarea în formularul din partea de jos a paginii.

Legea prevede posibilitatea acordării concediului medical în cazurile în care un angajat are nevoie îngrijire medicală(tratament, protezare) sau la îngrijirea rudelor și copiilor bolnavi. Fondul de Asigurări Sociale plătește compensații totale sau parțiale pentru salariile pe care cetățeanul nu le primește pentru perioada specificată.
Să vedem cum se calculează concediul medical în diverse situații.

○ Legislația pensiilor.

Procedura de eliberare, forma formularului și principiul calculării indemnizațiilor plătite pe un certificat de incapacitate de muncă (denumită în continuare LN) sunt stabilite prin lege.

Baza normativă:

• Codul Muncii.
• Legea din 2006 Nr 255-FZ.
• Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 2011 Nr. 347n.
• Decretul Guvernului nr. 291 din 2012.
• Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă.

Un certificat de concediu medical este dovada că cetățeanul a lipsit de la serviciu dintr-un motiv întemeiat. În caz contrar, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul pentru absenteism.

Motivele emiterii LN sunt:

• Un angajat este rănit.
• Carantină.
• Boala cetăţeanului.
• Boala unuia dintre membrii familiei care necesită îngrijire constantă.
• Sarcina și nașterea.

Important! Legea acordă dreptul de a elibera documente personale de identificare organizațiilor care au licență pentru a efectua examinări de invaliditate temporară.

Reguli pentru înregistrarea LN:

1. Dacă un cetățean nu poate denumi numele întreprinderii angajatoare, atunci secțiunea poate fi lăsată necompletată. Contabilul companiei va introduce independent astfel de informații.
2. Dacă se introduce o eroare în document, LN-ul este înlocuit cu un duplicat.
3. Documentul trebuie să conțină un sigiliu. Nu există cerințe pentru forma și tipul de sigiliu.
4. Dacă se comite o eroare, Fondul de Asigurări Sociale nu rambursează angajatorului cheltuielile efectuate la plata veniturilor personale. Dacă documentul urmează să fie transferat direct către FSS, atunci cetățeanul nu va primi plata atribuită.
5. Defectele tehnice nu sunt considerate erori dacă nu interferează cu citirea informațiilor.

○ Plata concediului medical.

Valoarea plății depinde direct de experiența de muncă a cetățeanului. Procedura de calcul este prevăzută de Legea din 2006 nr. 255-FZ.

Clauza 1 Art. 7 din Legea din 2006 nr.255-FZ:

Indemnizație de invaliditate temporară pentru pierderea capacității de muncă din cauza unei boli sau răniri, în timpul carantinei, proteze pt. indicatii medicaleși îngrijire ulterioară în organizații de stațiuni balneare Imediat după acordarea asistenței medicale într-un cadru spitalicesc, aceasta se plătește în următoarea sumă:

1. O persoană asigurată cu 8 sau mai mulți ani de experiență în asigurare primește 100% din câștigul mediu.
2. O persoană asigurată cu o perioadă de asigurare de 5 până la 8 ani primește 80 la sută din câștigul mediu.
3. O persoană asigurată cu o acoperire de asigurare de până la 5 ani primește 60% din câștigul mediu.

Experiența în asigurare este considerată a fi vechimea completă a unui cetățean din momentul primei sale angajări oficiale. Perioadele de absență temporară de la locul de muncă nu sunt luate în considerare în perioada de asigurare.

Principiul plății:

• Persoanele care au lucrat mai puțin de 5 ani primesc o plată de 60% din salariul mediu pe ultimii 2 ani.
• Cetățenii care au lucrat timp de 5 până la 8 ani primesc o plată în valoare de 80% din câștigul mediu.
• Angajații a căror experiență în muncă depășește 8 ani primesc o plată sub LN în valoare de 100% din salariul mediu.

○ Perioada de deducere.

Un cetățean are dreptul de a prezenta documente pentru plată în termen de șase luni de la data restabilirii capacității de muncă. Legea stabilește termene limită pentru transferul fondurilor. Se calculează din momentul în care documentele executate corespunzător sunt depuse la compartimentul de contabilitate al întreprinderii.

Este reglementat de partea 1 a art. 15 din Legea din 2006 nr. 255-FZ:

Asigurătorul acordă prestații pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, alocatie lunara pentru îngrijirea copilului în termen de 10 zile calendaristice de la data la care a solicitat asiguratul documente necesare. Plata indemnizațiilor se efectuează de către titularul poliței în ziua cea mai apropiată de data plății salariului după stabilirea prestațiilor.

Fondurile trebuie transferate în contul de salariu al angajatului în termen de 10 zile de la depunerea LN. Cu toate acestea, plata este transferată numai în ziua de plată.

○ Calculul concediului medical.

Weekend-urile și sărbătorile sunt incluse în calcul. Astfel, nu contează dacă salariatul a petrecut zilele lucrătoare sau nelucrătoare în concediu medical.

Dacă un cetățean își ia concediu medical în perioada concediului, concediul se majorează cu numărul de zile petrecute în concediu medical.

Calculul exact variază în funcție de situația specifică. Cazuri speciale Să aruncăm o privire mai atentă:

• Cu experienta in asigurari de peste 8 ani.
• Cu mai puțin de un an de acoperire de asigurare.
• Dacă există alte concedii medicale și plăți bonus.
• La solicitarea concediului de maternitate.

✔ Calcul pentru experiență în asigurări de peste 8 ani.

Să luăm în considerare o situație în care un cetățean are o experiență totală de muncă mai mare de 8 ani. În scopul calculului, nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.

Formula pentru determinarea sumei plății:

SB = SZP x KD, Unde

SB– aceasta este suma fondurilor plătite în baza LN;

SZN– salariul mediu pe ultimii 2 ani (salariul total pe 2 ani împărțit la 730);

KD– numărul de zile de incapacitate de muncă.

Exemplu. Un angajat cu 9 ani de experiență a fost în concediu medical timp de 14 zile, inclusiv în weekend și sărbători. În ultimii 2 ani, el a câștigat 500.000 de ruble. Să calculăm concediul medical: 500.000 / 730 x 14 = 9722.

✔ Calcul pentru mai puțin de un an de acoperire de asigurare.

Dacă un cetățean nu a avut niciun câștig în ultimii 2 ani sau salariul a fost mai mic decât salariul minim, atunci salariul minim este utilizat ca bază pentru calcul. În acest caz, procentul va fi de 60%.

Exemplu de calcul:

Angajatul are 3 luni de experienta. A fost în concediu medical timp de 10 zile. Salariul minim este folosit ca bază pentru calcul, deci SZN este egal cu salariul minim x 24 / 720.

În 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. SZN = 9489 x 24 /730 = 316,3

SB = SZN x KD = 316,3 x 10 = 3163

✔ Calculul concediului medical în prezența altor concedii medicale și plăți bonus?

Dacă în ultimii 2 ani un cetățean a primit în mod repetat compensații personale, atunci valoarea concediului medical nu este inclusă în salariul mediu. În plus, din sumă sunt deduse următoarele plăți:

• Asistență financiară în valoare de până la 4.000 de ruble.
• Compensare.
• Beneficii de stat.

Plățile primelor sunt luate în considerare în totalitate.

Să ne uităm la un exemplu. Cetățeanul a lucrat la întreprindere timp de 10 ani. În 2016, a fost în concediu medical de 2 ori timp de 15 zile. A primit plăți de 10.000 de ruble. În 2016 și 2107, a primit bonusuri de Anul Nou de 5.000 de ruble. Câștigurile pentru 2 ani s-au ridicat la 500.000 de ruble. A luat concediu medical în 2018 pentru 10 zile.

SZN = (500.000 – 10.000x2 + 5000x2)/730 = 671;

SB = 671,2 x 10 = 6712

✔ Calculul concediului medical la solicitarea concediului de maternitate.

Numărul de zile de concediu medical depinde direct de cursul sarcinii. Valoarea sa variază de la 140 de zile la sarcina normala iar nașterea, până la 194 – dacă sarcina a fost multiplă.

Dacă o femeie rămâne însărcinată în termen de 1 an de la lichidarea întreprinderii, atunci legea stabilește o plată fixă ​​în cuantum de 581,73 pe lună de concediu de maternitate. Termenul limită pentru cererea de plată este de cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate.

Pentru femeile care lucrează se ia în calcul salariul mediu pe 2 ani. Dacă experiența este mai mică de 2 ani, atunci la cererea femeii însărcinate, este posibil un calcul pe baza câștigului mediu pe 1 an. Dacă vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, atunci se ia drept bază salariul minim.

○ Obligații fiscale.

Plățile din impozitul pe venitul persoanelor fizice sunt supuse impozitării în conformitate cu procedura generală. Excepție fac concediul medical pentru sarcină și naștere.

Artă. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește:

Următoarele tipuri de venituri ale persoanelor fizice nu sunt supuse impozitării (scutite de impozitare):

1. Prestații de stat, cu excepția prestațiilor de invaliditate temporară (inclusiv prestații pentru îngrijirea unui copil bolnav), precum și alte plăți și compensații plătite în conformitate cu legislația în vigoare. În același timp, beneficiile care nu sunt supuse impozitării includ indemnizațiile de șomaj, prestațiile de maternitate.

Artă. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește:

Toate tipurile de prime de asigurare stabilite prin lege nu sunt supuse impozitării. Federația Rusă, acte legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, decizii ale organismelor reprezentative ale autonomiei locale de plăți compensatorii (în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse) legate de despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de vătămare sau alte daune pentru sănătate.

Astfel, singura deducere din plata la impozitul pe venitul persoanelor fizice este impozitul pe venitul persoanelor fizice. Alte contribuții nu sunt deduse din ele.

Plata din impozitul pe venitul personal pentru sarcina si nastere nu este supusa impozitelor si contributiilor de asigurare.