Concedierea la cererea proprie a unui părinte al cărui copil este cu handicap. Poate fi concediat un copil cu handicap? Vor să concedieze o soție, ea are un copil cu handicap

Mai mult, într-o perioadă scurtă de timp o femeie poate să nu știe deloc despre asta. Cu toate acestea, dacă în ziua concedierii femeia era însărcinată (și acest fapt este confirmat de documentele relevante), atunci instanța va declara concedierea ilegală. Practica judiciară nu acordă importanță faptului că angajatorul cunoaște sau nu cunoaște sarcina unei femei care este concediată: Partea 1 a articolului 261 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o interdicție necondiționată a concedierii unei femei. angajata insarcinata. Apropo, angajatorii competenți (și există o minoritate covârșitoare dintre aceștia) includ o clauză în avizul de concediere care precizează că, dacă angajata furnizează documente de sarcină, ea nu va fi concediată. Dacă angajata este o mamă singură, Codul Muncii al Federației Ruse interzice concedierile mamelor singure care cresc copii sub 14 ani (Partea 4, Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, mama trebuie să aibă cel puțin un document despre vârsta copilului - o copie a certificatului de naștere.

Retragerea unui angajat care este părintele și singurul susținător al unui copil cu handicap

Codul Muncii al Federației Ruse). Un dependent este un membru al familiei cu dizabilități care este pe deplin întreținut de angajat sau care primește asistență de la acesta, care este sursa sa constantă și principală de existență (Partea 2 a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse). O persoană aflată în întreținere poate fi soțul salariatului, părinții, precum și alte rude (art.
2 RF IC). De asemenea, un angajat care are copii poate beneficia de drepturi preferenţiale de angajare, deoarece copiii sunt întreţineţi prin lege. Totuși, angajații care au cel puțin doi copii în întreținere au drept preferențial de a rămâne la locul de muncă (art.
179 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă la momentul concedierii, cel puțin unul dintre copiii angajatului are deja 18 ani, atunci nu poate fi considerat dependent. În acest caz, vor fi necesare copii certificate ale certificatelor de naștere ale copiilor.

Reducerea personalului

Andreeva Olga Vladimirovna 28 aprilie 2012, ora 22:35 Răspunsul expertului 1. Concedierea tatălui Concedierea poate fi cauzată de prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate, absenteism (absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând), întârziere repetată , neconcordanță cu funcția deținută, reducerea funcției, pierderea încrederii etc. Legea a stabilit garanții speciale pentru mamele singure și mamele cu copii sub trei ani.

Aceștia nu au putut fi concediați din cauza reducerii personalului, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației în care au lucrat. Asemenea garanții nu se aplicau taților. Dar, așa cum se întâmplă adesea. Temeiuri legale pentru concediere pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Să luăm în considerare opțiuni posibile concedierea unui angajat din cauza îngrijirii unui copil cu handicap.

Concedierea unui angajat în cazul în care copilul este cu handicap

Din ce motive poate fi concediat un angajat care crește un copil cu handicap Legea protejează părinții copiilor cu handicap și nu permite angajatorului să înceteze unilateral raportul de muncă. Dacă un copil este cu dizabilități, pot fi concediat 3. Este inacceptabil să concediezi mamele singure care cresc copii sub 14 ani sau copiii cu dizabilități sub 18 ani.

4.

Atenţie

De asemenea, este interzisă concedierea persoanelor cu handicap. Excepția este pentru persoanele care nu își pot îndeplini atribuțiile oficiale. Acest lucru trebuie dovedit medical. Potrivit părții 2 a art.

Cum să concediezi un angajat care crește un copil cu dizabilități

Plătiți pentru răspuns Continuați dialogul Consultații suplimentare contra cost. Aisylu

• Încetarea contractului de muncă cu femeile care au copii sub trei ani, mamele singure care cresc un copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani), alte persoane care cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorul nu are voie (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin.
  1, 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse). (Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă această procedură este încălcată, aveți dreptul de a vă adresa instanței. Termenul de deplasare în justiție este de 1 lună de la data concedierii dacă litigiul este despre concediere.
  Plătiți pentru răspuns Continuați dialogul Consultare detaliată, redactare documente, desfășurare a unui caz în instanță - contra cost T. 9152171802 Curtea mea.

Nu există nicio legislație privind modul de concediere a unui angajat care crește un copil cu dizabilități. Dar aici este deosebit de important să urmați procedura și să înregistrați corect înscrierea în carnetul de muncă pentru a face posibilă procesarea ulterioară a tuturor plăților pe care statul le garantează în acest caz.

La urma urmei, îngrijirea unui copil necesită mult timp și nu ar trebui să permiteți o situație în care un fost angajat va fi obligat să se ocupe de documente. Este posibilă concedierea unui salariat care crește un copil cu handicap numai în anumite cazuri, care nu poate fi concediat conform art.1. 261 Codul Muncii al Federației Ruse). În ciuda faptului că nu numai conform Codului Muncii, ci și conform tuturor legilor morale, femeile însărcinate au dreptul de a conta pe cei mai atenți și atitudine atentă, pur și simplu afirmarea verbală că ești însărcinată este o garanție slabă împotriva retragerii. Avem nevoie de acte.

Retragerea unui angajat al cărui copil este cu handicap

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse stabilește răspunderea pentru încălcarea legislației muncii, care implică impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pe o perioadă de până la nouăzeci de zile; pe entitati legale— de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la nouăzeci de zile Plătiți răspunsul Continuați dialogul Cu stimă, Vladimir Valentinovich Kalașnikov Pentru clarificări suplimentare, puteți să mă contactați scriind un mesaj personal

• Ksenia, bună seara! În conformitate cu articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului unei mame singure care crește un copil cu handicap nu este permisă.

Angajații care cresc copii mici nu sunt supuși concedierii până când copilul împlinește 14 ani. Angajații care cresc copii cu dizabilități fără participarea mamei lor nu sunt supuși concedierii până când acești copii împlinesc vârsta de 18 ani. În cele din urmă, înainte de a intra în conflict cu managementul, trebuie să aflați clar dacă aparțineți cu adevărat categoriei „protejate”. Puteți încerca să evitați o acțiune decisivă pentru o perioadă declarându-vă verbal „imunitatea”, dar ar trebui să înțelegeți că angajatorul are dreptul de a cere documente justificative. Acesta nu este doar un drept - este și o obligație a angajatorului, deoarece furnizarea nejustificată de beneficii unui angajat poate duce la încălcarea drepturilor altui angajat care are dreptul la acestea.

• Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse vă protejează interesele. Încetarea unui contract de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani, cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau un copil mic - un copil sub vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană care crește acești copii fără mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului) care este singurul întreținător al unui copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau singurul întreținător al unui copil sub trei ani într-o familie care crește trei sau mai mulți copii mici , dacă celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) nu are relații de muncă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. 1, 5 - 8, 10 sau 11 din partea întâi). al articolului 81 sau alin. 2 al articolului 336 din prezentul cod).

Se prevede ca atunci cand numarul sau personalul salariatilor este redus, dreptul prioritar de a ramane la locul de munca se acorda salariatilor cu productivitate si calificare a muncii mai mari. Cu productivitate și calificare egală a muncii, preferința în rămânerea la locul de muncă este acordată: familiei - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membrii familiei cu dizabilități care sunt întreținuți pe deplin de salariat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor constantă și principală). a mijloacelor de trai); persoane în a căror familie nu există alți lucrători independenți; angajații care au suferit un accident de muncă în timp ce lucrau pentru acest angajator sau Boala profesională; persoanele cu handicap din Marea Războiul Patrioticși combatanți cu handicap în apărarea Patriei; salariatii care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca.

Info

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr. 1012n). Nu există un singur formular pentru un astfel de certificat și, de regulă, clinici prenatale iar instituțiile medicale eliberează pur și simplu un certificat scris, care conține detaliile necesare - denumirea consultației, numele complet și funcția medicului care l-a eliberat, semnături, sigilii și ștampile.

Concedierea unei mame cu un copil cu handicap în timpul concedierilor Retragerea (adică eliminarea locurilor de muncă), conform legii, nu poate deveni motiv pentru care un angajat cu un copil cu handicap să fie concediat. Totuși, ce să faci dacă vechea poziție nu mai este necesară? Răspunsul este simplu - angajatorul trebuie, în viitorul apropiat, fie să ofere angajatului un nou post în vechiul loc, fie un post similar într-un alt loc de muncă. Pur și simplu nu are dreptul să o concedieze. Procesul de traducere în sine este foarte simplu:

• Angajatului i se dă o scrisoare prin care o informează cu privire la concediere;
• Angajata contactează departamentul HR și primește o listă cu posturile și locurile în care poate fi transferată;
• Salariata alege un loc de muncă și i se emite un ordin de transfer.

Mama poate întâmpina dificultăți în etapa de determinare a unui nou loc și a condițiilor de muncă.

Poate fi concediat un părinte al unui copil cu dizabilități?

Condiții de muncă pentru persoanele cu handicap: program redus de lucru pentru lucrătorii cu dizabilități din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul muncii Federația Rusă(denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse)); dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 30 zile calendaristiceși pleacă fără a salva salariile până la 60 de zile calendaristice pe an (articolul 23 din Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” și art. Consultanta juridicaîn Belarus - Conform art. 28 din Codul Muncii al Republicii Belarus din 26 iulie 1999 nr. 296-Z, încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului cu femeile însărcinate, femeile cu copii sub trei ani, mamele singure cu copii în vârstă trei până la paisprezece ani (copii -persoane cu handicap - sub optsprezece ani), nu este permis.

Retragerea unui angajat care este părintele și singurul susținător al unui copil cu handicap

La urma urmei, unele posturi necesită relocare, pregătire avansată sau altceva pentru care angajatul nu este pregătit. În acest caz, i se poate oferi concedierea voluntară. Numai așa va putea fi concediată în timpul unei concedieri - cu propria ei declarație scrisă.

1. Rezolvați problema pașnic cu angajatorul;
2. Contactați inspectoratul de muncă;
3. Dă în judecată.

În primul caz, va trebui să contactați conducerea organizației, și nu departamentul de resurse umane. Mama va trebui să afle motivul concedierii și să confirme faptul că are un copil cu dizabilități cu acte corespunzătoare. Dacă apare o eroare, managerul va fi obligat să anuleze comanda.

Demiterea tatălui

A avea un copil cu dizabilități în familie poate crea o mulțime de dificultăți părinților. La urma urmei, el poate avea nevoie de supraveghere constantă, proceduri medicale, vizitând centre de reabilitare și tratament. Și toate acestea necesită timp și, cel mai important, bani.

Statul oferă o varietate de asistență persoanelor cu dizabilități, oferindu-le beneficii și plăți, dar de multe ori pur și simplu nu sunt suficiente. Acesta este motivul pentru care mama unui copil cu handicap începe să-și caute de lucru. Aici se pune întrebarea: poate fi concediat un angajat care are în grija un copil cu handicap? La urma urmei, el încă are nevoie de îngrijire, iar îngrijirea unei persoane cu dizabilități atunci când este amenințată cu îndepărtarea din funcția sa este foarte dificilă.

Și un astfel de angajat va primi vreun beneficiu? Despre toate acestea vom vorbi în articolul nostru.

Poate fi concediat cineva cu un copil cu handicap?

Atenţie

Excepțiile de la regula privind imposibilitatea rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului includ cazurile de lichidare a organizației sau antreprenor individual– angajatorul, precum și cazurile de încălcare a disciplinei muncii de către salariatul însuși sau acțiunile sale vinovate. În virtutea Rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, un angajat a fost concediat fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite de concediere este supusă reintegrarii la locul de muncă anterior. În virtutea art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care concedierea este declarată ilegală, angajatul trebuie repus la locul său de muncă anterior de către organismul care are în vedere conflictul individual de muncă.

Concedierea și concedierea tatălui unui copil cu handicap

Astfel, este interzisă rezilierea unui contract de muncă cu mamele singure cu copii cu vârsta cuprinsă între trei și paisprezece ani (copii cu dizabilități până la optsprezece ani) din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului salariaților. Dar în rezoluție Curtea Supremă de Justiție RB „Cu privire la unele aspecte ale aplicării legislației muncii de către instanțe” se reține că mamele singure, care sunt supuse garanțiilor prevăzute la articolul 268 din Codul muncii, ar trebui să includă femeile care nu sunt căsătorite și au copii, în a căror certificatul de naștere o înscriere despre tată se face în modul prescris la îndrumarea mamei, precum și văduvele (văduvele) care nu au încheiat o nouă căsătorie și nu au crescut copii minori. Daca esti mama singura, atunci angajatorul nu are dreptul sa te concedieze din cauza reducerii numarului sau personalului de angajati.

Info

Mergi la versiune mobila Pentru ca site-ul să funcționeze corect, trebuie să activați suportul JavaScript în setările browserului dvs. Întrebare - Răspuns Dacă întrebarea dvs. se referă la activitățile persoanelor juridice, o puteți adresa în Consiliul de experți - un nou proiect PPT pentru rezolvarea problemelor contabile și juridice de afaceri . Concedierea și concedierea tatălui unui copil cu handicap Poate fi concediat un părinte al unui copil cu handicap? Întrebarea se referă la orașul Yalta Răspunsuri: 8 februarie 16:32 Bună ziua! Ei nu pot dacă copilul are sub 18 ani și sunteți singurul susținător al unui copil cu handicap Articolul 261. Garanții pentru femeia însărcinată și persoanele cu responsabilități familiale la încetarea contractului de muncă...

Poate fi concediat un tată dacă copilul este cu dizabilități?

Concedierea unui angajat în timpul lichidării unei întreprinderi Un alt motiv pentru înlăturarea unui angajat din funcția sa poate fi închiderea întreprinderii. Vă rugăm să rețineți că aceasta înseamnă lichidarea completă a companiei, și nu reducerea, închiderea unei sucursale sau vânzarea acesteia către o altă persoană. În același timp, operațiunea de concediere în sine nu va depinde foarte mult de dacă angajatul îngrijește sau nu un copil cu handicap.
În primul rând, va trebui să furnizați o notificare scrisă că afacerea își încetează activitatea. În continuare, va trebui să semnați documentul corespunzător care să ateste că notificarea a fost primită și citită. După aceasta, mama va trebui doar să îndeplinească termenul limită, să primească plăți (salarii, bonusuri, compensații etc.) și întregul pachet de documente care a fost păstrat de angajator.
Ceea ce mă îngrijorează este că organizația a rămas aceeași, dar și-a schimbat profilul de activitate și parcă nu mai este locul meu și nu mai este de lucru pentru mine (cum îmi spun ei). Însă angajații cu care am lucrat înainte au fost transferați într-o altă organizație (alt nume), care continuă să facă același lucru ca înainte când am plecat în concediu de maternitate. Poate fi concediat un bărbat care are un copil sub 3 ani? Ei pot, dar Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede niciun beneficiu.
Singurul lucru este că, în cazul reducerii personalului cu productivitate și calificare egală a muncii, se acordă preferință în rămânerea la locul de muncă: familie - în prezența a două sau mai multe persoane aflate în întreținere (membri de familie cu dizabilități care sunt pe deplin întreținuți de angajat sau beneficiază de asistență). de la el, care este constantă și fundamentală pentru ei sursă de trai) (art.
Cuprins:

• 9236 Au dreptul să concedieze o mamă care crește un copil cu handicap din copilărie?
• Poate fi concediată mama unui copil cu handicap?
• Poate fi concediată mama unui copil cu handicap de 2,5 ani?
• Poate fi concediat un bărbat care are un copil sub 3 ani?
• Caracteristici ale concedierii unei persoane cu handicap din grupa 3
• Un tată care crește un copil cu dizabilități nu poate fi concediat
• Un copil cu handicap poate fi concediat?
• Conditii de munca pentru persoanele cu handicap
• Consultanță juridică în Belarus

9236 Au dreptul să concedieze o mamă care crește un copil cu handicap din copilărie Bună ziua! Spune-mi, pot fi concediat de la locul meu de muncă dacă îmi iau în mod regulat concediu medical pentru a călători cu copilul meu la reabilitare? Copilul este un copil cu handicap, diagnosticat cu paralizie cerebrală și diplegie spastică. Și, conform legii, cât concediu medical am dreptul să iau pe an?

Poate fi concediat un tată dacă copilul este cu handicap?

Ce alte privilegii primește o mamă cu un copil cu dizabilități la locul de muncă? De fapt, o mamă cu un copil, în afară de interzicerea concedierii în unele cazuri, nu are dreptul la nicio concesiune specială. Nu li se plătesc niciun fel de prime sau beneficii, iar angajatorul nu este obligat să le majoreze salariile. Cu toate acestea, există trei lucruri pe care o mamă le poate cere:

• Creșterea numărului de zile libere (4 pe lună);
• Posibilitatea de a-ți alege singur data vacanței;
• Oportunitatea de a primi vouchere la statiuni si sanatorie de la angajator in afara randului.

În plus, mamei unui copil cu handicap nu i se poate cere să lucreze peste program sau în weekend, sau să lucreze noaptea.
În afară de aceasta, angajatul nu are pe ce să se bazeze. Ce reguli se aplică tatălui unui copil cu dizabilități? Conform legilor Federației Ruse, aceleași privilegii se vor aplica tatălui copilului ca și mamei copilului.

Legislația actuală protejează părinții care întrețin un copil cu handicap confirmat. Ei au drepturi preferenţiale atunci când se angajează sau sunt disponibilizaţi. În plus, încetarea raporturilor de muncă cu acest tip de salariat din inițiativa directorului organizației este posibilă numai dacă există condiții stabilite la nivel legislativ. Concedierea la cererea proprie a unui părinte al cărui copil este handicapat se poate face în orice moment. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați procedura de încetare a contractului de muncă prevăzută de legislația în vigoare. Dacă este încălcat, consecințele pot afecta negativ fiecare dintre părți.

Procedura de concediere

Dacă o persoană în grija căreia se află un copil cu handicap decide să părăsească compania, atunci încetarea raportului de muncă se efectuează conform procedurii standard. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați următoarea secvență de acțiuni:

• salariatul întocmește o declarație de încetare a cooperării adresată directorului organizației. Poate fi scris sub orice formă sau folosind un antet special conceput de companie. Dacă doriți, puteți indica motivul - necesitatea îngrijirii unui copil minor cu dizabilități. La sfârșitul documentului trebuie să fie data la care a fost scris și semnătura solicitantului. Se recomandă pregătirea unei cereri în 2 exemplare;

• documentul se transmite departamentului de personal sau conducătorului organizaţiei. Dacă este posibil, angajatul poate depune personal cererea. Într-o astfel de situație, este necesar să se solicite persoanei responsabile să pună o notă de primire pe al doilea exemplar, indicând cu exactitate data înregistrării documentului și numărul atribuit. O persoană poate trimite o cerere și la adresa organizației prin poștă;

Este important de știut! Trebuie să anunțați șeful organizației despre intenția dumneavoastră de a pleca cu 2 săptămâni înainte. Această perioadă poate fi redusă la 3 zile dacă salariatul are contract pe durată determinată sau se află în perioadă de probă. Această perioadă este necesară pentru ca angajatorul să pregătească toate documentele, precum și să caute un nou angajat. În plus, angajatul își poate retrage cererea în termen de 2 săptămâni.

• după primirea unei cereri de la un angajat, managerul emite un ordin de încetare a raportului de muncă. Din 2013, companiile își pot dezvolta propria formă de ordin de concediere, în timp ce utilizarea vechii formulare a documentului - T-8 - este permisă;

Exemplu de ordin de concediere voluntară

• persoana responsabilă înregistrează comanda, după care o transmite salariatului pentru revizuire și semnare. După semnare, persoana poate solicita o copie a comenzii. Dacă dintr-un anumit motiv un angajat refuză să citească sau să semneze un document, atunci angajatorul este obligat să citească conținutul acestuia în prezența a cel puțin 2 martori și apoi să întocmească o declarație de refuz;
• Persoana responsabilă întocmește toate documentele necesare.

După perioada de două săptămâni, trebuie să se facă o decontare integrală cu salariatul, după care acesta este considerat concediat complet.

Decontare cu un angajat

În ultima zi, o persoană este la serviciu, trebuie să i se plătească totul bani gheata, inclusiv:

• salariile pentru perioada în care a reușit să lucreze;
• compensații pentru concediile medicale care nu au fost plătite anterior;
• compensație pentru concediu care nu a fost folosit anterior;
• alte plăți prevăzute în acorduri cu angajatorul sau reguli companiilor.

Este important de știut! La nivel legislativ se stabilește că durata concediului de odihnă și a concediului medical pentru un părinte care crește un copil cu handicap este semnificativ mai mare decât pentru alți angajați. Acest fapt trebuie luat în considerare la calcularea despăgubirilor.

Dacă o persoană părăsește compania din proprie voință, atunci nu i se oferă plăți suplimentare din partea organizației. Cu toate acestea, o persoană se poate aștepta să primească suport socialȘi medicamente gratuite de la stat.

După aceasta, angajatului trebuie să i se înmâneze un raport de lucru completat. Este necesar să se facă o înscriere în acesta pe baza ordinului emis, indicând motivul exact cu un link către articolul relevant. Dacă, la depunerea documentului, angajatul a indicat că pleacă din cauza nevoii de îngrijire a unui copil cu handicap, atunci acest fapt poate fi reflectat în raportul de muncă. După citirea înscrierii, persoana trebuie să semneze carnetul de muncă. Dacă o persoană a solicitat orice alte documente în scris, atunci acestea trebuie de asemenea să fie eliberate.

Este important de știut! În cazul în care salariatul nu poate veni personal pentru acte, atunci poate, în cererea de încetare a contractului de muncă, să ceară managerului să trimită documentele prin poștă. În cazul în care nu a existat o astfel de cerere și angajatul a lipsit de la locul de muncă în momentul concedierii, atunci managerul trebuie să îi trimită o notificare care să indice necesitatea obținerii de documente, precum și o cerere de trimitere a acestora prin poștă. Dacă se primește un răspuns pozitiv, documentele sunt trimise la adresa de reședință a proprietarului lor.

Se lucrează

La plecarea voluntară, o persoană trebuie să lucreze timp de 2 săptămâni. Acest termen poate fi redus la 3 zile in functie de tipul de contract incheiat.

Munca nu este obligatorie și poate fi anulată cu permisiunea scrisă a managerului. În plus, o persoană poate fi concediată în ziua depunerii cererii dacă a indicat drept motiv necesitatea îngrijirii unui copil minor cu handicap și a atașat un document care confirmă acest fapt.

De asemenea, salariatul nu poate lucra dacă la momentul depunerii cererii se află în concediu medical sau concediu de odihnă cu încetarea ulterioară a contractului de muncă, a cărui durată depășește 14 zile.

În caz contrar, lipsa de a merge la muncă în timpul perioadei de lucru va fi clasificată ca absenteism, ceea ce va acorda angajatorului dreptul de a concedia persoana conform articolului.

Legea vă permite să reziliați un contract de muncă din proprie inițiativă în orice moment. Acest drept se aplică și părinților care cresc un copil cu dizabilități. Dacă în timpul procedurii de concediere au fost încălcate drepturile salariatului, acesta poate face apel la Inspectoratul Muncii sau la instanța de judecată. În acest din urmă caz, termenul de prescripție este de 3 luni de la data încălcării drepturilor salariatului. În instanță, o persoană poate cere angajatorului să plătească despăgubiri pentru întreaga perioadă în care nu și-a găsit de lucru din cauza încălcării drepturilor sale, în cuantumul salariului mediu.

Dar dacă alegerea are loc între profesioniști de același nivel, atunci angajatorul ar trebui să dea dovadă de loialitate față de cei care au mai mult de două persoane în întreținere și sunt singurul susținător al familiei. Există nuanțe Dacă un angajat cu un copil cu dizabilități ia o decizie independentă de a părăsi compania, atunci trebuie să-și anunțe superiorii în scris cu două săptămâni înainte de concediere. Documentele pot fi trimise prin poștă dacă angajatul se află în concediu medical pentru îngrijirea unui copil și nu îl poate lăsa nesupravegheat. Legea prevede că pot exista excepții pentru cei care nu pot continua să lucreze, dar nu specifică o anumită categorie de cetățeni. În cererea angajatului, motivele concedierii trebuie să includă „datorită nevoii de îngrijire a unui copil”.

Poți fi concediat de la locul de muncă dacă copilul tău este cu dizabilități?

Andreeva Olga Vladimirovna 28 aprilie 2012, ora 22:35 Răspunsul expertului 1. Concedierea tatălui Concedierea poate fi cauzată de prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate, absenteism (absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând), întârziere repetată , neconcordanță cu funcția deținută, reducerea funcției, pierderea încrederii etc. Legea a stabilit garanții speciale pentru mamele singure și mamele cu copii sub trei ani. Aceștia nu au putut fi concediați din cauza reducerii personalului, cu excepția cazurilor de lichidare a organizației în care au lucrat.
Asemenea garanții nu se aplicau taților. Dar, așa cum se întâmplă adesea, temeiuri legale pentru concedierea pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități. Să luăm în considerare posibilele opțiuni de concediere a unui angajat în legătură cu îngrijirea unui copil cu dizabilități.

Poate fi concediat tatăl unui copil cu handicap dacă soția lui este în concediu de maternitate?

Particularităţi ale concedierii unei persoane cu handicap din grupa 3 Se consideră persoană cu handicap o persoană cu funcţii limitate, recunoscută ca atare conform unui raport medical. Concedierea unei persoane cu handicap din grupa 3 poate fi efectuată din mai multe motive legale. Legislația muncii nu oferă unui angajator motive pentru a concedia un angajat cu capacități de muncă limitate pentru simplul motiv că este invalid.

În plus, al treilea grup de invaliditate nu este o pierdere completă a capacității de muncă, ci doar parțială. Un tată care crește un copil cu dizabilități nu poate fi concediat. La Duma de Stat a Federației Ruse a fost introdus un proiect de lege care ar interzice concedierea părinților care cresc copii cu dizabilități la inițiativa angajatorului. Să vă reamintim că acum există interdicția de a rezilia un contract de muncă cu mamele singure care cresc un copil cu dizabilități sub 18 ani (Partea.

4 linguri. 261 Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat în cazul în care copilul este cu handicap

În țara noastră sunt peste 600 de mii de copii cu dizabilități, dintre care unii nu se pot lipsi de supravegherea părintească constantă, în timp ce părinții altora pot merge la muncă. Se pune întrebarea: au ei vreun avantaj față de colegii lor, de exemplu, este permis să concedieze un angajat cu un copil cu handicap sau are dreptul la plăți speciale la concediere? Citiți mai multe în materialul nostru. Măsuri sociale suplimentare pentru părinți Potrivit legii, orice persoană care este angajată are dreptul să nu spună angajatorului că are un copil cu handicap.
Dar în acest caz, el nu poate conta pe beneficii. În cazul în care un angajat dorește să primească beneficii și garanții suplimentare, acesta este obligat să furnizeze ofițerului de personal copii de pe certificatul său de naștere și un certificat de invaliditate.

Retragerea unui angajat care este părintele și singurul susținător al unui copil cu handicap

Potrivit art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă cu o femeie care are un copil sub vârsta de trei ani, cu o mamă singură care crește un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani sau un copil mic - un copil sub vârsta de 18 ani. vârsta de paisprezece ani, cu o altă persoană care crește acești copii fără mamă, cu un părinte (alt reprezentant legal al copilului) care este singurul susținător al unui copil cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani sau singurul susținător al unui copil sub vârsta de 18 ani. trei într-o familie care cresc trei sau mai mulți copii mici, cu excepția cazului în care celălalt părinte (celălalt reprezentant legal al copilului) se află într-un raport de muncă, nu este permis la inițiativa angajatorului (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute la alin. , 5 - 8, 10 sau 11 din prima parte a articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un copil cu handicap poate fi concediat?

Astfel, este interzisă rezilierea unui contract de muncă cu mamele singure cu copii cu vârsta cuprinsă între trei și paisprezece ani (copii cu dizabilități până la optsprezece ani) din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului salariaților. Dar în rezoluția Curții Supreme a Republicii Belarus „Cu privire la unele aspecte legate de aplicarea legislației muncii de către instanțe” se observă că mamele singure, care sunt supuse garanțiilor prevăzute la articolul 268 din Codul muncii, ar trebui să includ femeile care nu sunt căsătorite și au copii în certificatul de naștere a căror înregistrare a tatălui a fost făcută în modul prescris la îndrumarea mamei, precum și văduvele (văduvele) care nu s-au recăsătorit și cresc copii minori. Daca esti mama singura, atunci angajatorul nu are dreptul sa te concedieze din cauza reducerii numarului sau personalului de angajati.

Bună ziua! Datorită admiterii fiicei mele la grădiniță, solicităm un card. Avem un refuz de a primi vaccinări, care a fost convenit în prealabil cu directorul cabinetului medicului. Acum a apărut întrebarea despre eșantionul de mantoux. Poate fi concediată mama unui copil cu handicap? Există o reducere a personalului la locul de muncă.
Cresc singur doi copii (13 si 8 ani). Cel mai tanar copil- persoană cu dizabilități. Pot fi concediat sau transferat într-o poziție mai puțin plătită? Vasilevskaya I. Mogilev Conform părții 3 a articolului 268 din Codul muncii, rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului cu femei gravide, femei cu copii sub trei ani, mame singure cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani ( copii cu handicap - sub 18 ani), nu este permis, cu excepția cazurilor de lichidare a unei organizații sau de încetare a activităților unui antreprenor individual.

Concedierea unui angajat cu un copil cu handicap

Info

Dar sunt și alte condiții:

• Neîndeplinirea obligațiilor.
• Încălcarea disciplinei (absentism, întârziere, beție la locul de muncă), în timp ce angajatorul are comentarii și explicații scrise de la angajat.
• Furtul proprietății companiei de către o persoană responsabilă financiar.
• Încălcarea protecției muncii care ar putea duce la un accident, vătămare sau deces.
• Comportament imoral la creșterea copiilor.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul trebuie să respecte termenele de eliberare a documentelor și să le întocmească corect. Dacă salariatul a fost concediat ilegal, atunci art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede restaurarea acestuia la locul inițial. La reducerea personalului, compania are dreptul de a reține angajați cu calificări sau productivitate mai bune.

Poate fi concediat un părinte al unui copil cu dizabilități?

Atenţie

În categoria angajaților „de neatins” sunt incluse persoanele care cresc astfel de copii fără mamă sau sunt singurul susținător al copilului. Acest lucru se aplică atât contractelor valabile pe perioadă nedeterminată, cât și celor pe durată determinată dacă angajatul este concediat din timp. Există excepții de la orice regulă. Este important de înțeles că fiecare angajat este obligat să respecte normele Codului Muncii, statutele interne și ordinele companiei.

Tatăl unui copil cu handicap poate fi concediat?

Excepțiile de la regula privind imposibilitatea rezilierii unui contract de muncă la inițiativa angajatorului includ cazurile de lichidare a unei organizații sau a unui antreprenor individual - angajator, precum și cazurile de încălcare a disciplinei muncii de către angajatul însuși sau acțiunile sale vinovate. În virtutea Rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, un angajat a fost concediat fără temei legal sau cu încălcarea procedurii stabilite de concediere este supusă reintegrarii la locul de muncă anterior. În virtutea art. 394 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care concedierea este declarată ilegală, angajatul trebuie repus la locul său de muncă anterior de către organismul care are în vedere conflictul individual de muncă. Organul care are în vedere un conflict individual de muncă ia decizia de a plăti salariatului salariul mediu pe întreaga perioadă de absență forțată sau diferența de câștig pentru întreaga perioadă de prestare a unei munci mai slab remunerate.
Modificările propun instituirea unei interdicții de concediere la inițiativa angajatorului și pentru tatăl unui copil cu handicap, și într-o familie completă. În opinia lor, această schimbare va fi o continuare a abordării deja utilizate în legislația muncii pentru a asigura egalitatea în drepturi pentru mamele și tații cu un copil cu dizabilități. Poate fi concediat un copil cu handicap?Bună ziua, dragă avocat.
Vă contactez cu următoarea problemă. Lucrez la o universitate ca profesor nebugetar la 0,5 salariu. Copilul are aproape 5 ani, are autism, nu merge la grădiniță și este înregistrat ca handicapat. Nu avem bunici care ne-ar putea ajuta pe mine și pe soțul meu.

Acum UN AN m-am intors din concediul de maternitate. Am cerut conducerii catedrei, ținând cont de circumstanțele mele, să-mi pună sâmbătă cele 4 perechi.