Comisia de asigurări sociale pentru persoanele cu handicap. Cum să obțineți ajutor pentru persoanele cu dizabilități

La aceste întrebări și la alte întrebări ale cititorilor le-a răspuns șeful adjunct al Departamentului Programe Sociale și Lucrări Analitice Consolidate a Fondului asigurări sociale Federația Rusă Lyubov Borisovna Savina.

Asigurarea categoriei preferenţiale de cetăţeni cu mijloace tehnice de reabilitare şi produse protetice şi ortopedice.

1. Tatălui meu cu dizabilități i se oferă scutece cu o mărime mai mică decât este necesar (trebuie L, dar ei dau M). Cum poate fi rezolvată această problemă? Alexey, Orel.

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse oferă unei persoane cu dizabilități mijloace tehnice de reabilitare numai în conformitate cu recomandările care sunt înregistrate în programul său individual de reabilitare. Dacă se dau scutece în mărimea M, atunci acestea sunt indicate în program. Pentru a-l schimba și a primi scutecele necesare (acest lucru este valabil și pentru alte fonduri), contactați biroul de examinare medicală și socială de la locul de reședință. Apoi, programul individual actualizat trebuie depus la filiala regională a fondului. După aceea, problema ta va fi rezolvată. Vă atrag atenția asupra faptului că, în cazul în care este necesar să se facă corecturi la DPI-ul unei persoane cu handicap (IPRA al unui copil cu handicap) în legătură cu o modificare a datelor antropometrice ale unei persoane cu handicap (copil cu handicap), necesitatea de a clarificați caracteristicile tipurilor de măsuri de reabilitare sau abilitare recomandate anterior pentru o persoană cu handicap (copil cu handicap) conform la cererea acesteia sau la solicitarea unui reprezentant legal sau autorizat al unei persoane cu handicap (copil cu handicap), în locul celui emis anterior , se întocmește și se eliberează un nou IPRA al unei persoane cu handicap (IPRA al unui copil cu handicap) fără a se emite o nouă sesizare la expertiza medicala si sociala.

2. Vreau să fiu liber aparat auditiv. Cum să o facă? Andrei, Rostov-pe-Don.​

1. Contactați instituția de expertiză medicală și socială pentru a dezvolta un program individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu dizabilități.

2. Mergeți la biroul fondului cu următoarele documente:

• afirmație
• program individual reabilitarea sau abilitarea unei persoane cu handicap
• pasaportul
• SNILS

3. Mi s-a dat o proteză pentru braț, dar nu mi se potrivește (grea), nu o pot folosi. Am nevoie de o altă proteză, mai ușoară. Igor, Kazan.

Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse asigură TSW cu handicap în conformitate cu IPRA. În procesul de realizare a unei proteze, compania de proteză invită de mai multe ori o persoană cu dizabilități să încerce produsul. Daca proteza nu ti se potriveste, este posibil sa nu primesti acest produs si sa nu semnezi certificatul de acceptare. În plus, termenii contractului de stat prevăd reparații în garanție ale produselor. Antreprenorul este responsabil pentru calitatea produselor. Antreprenorul este obligat să efectueze reparații în garanție sau înlocuire a produselor care au eșuat înainte de expirarea perioadei de garanție.

4. Am nevoie de un scaun cu rotile cu caracteristici suplimentare, nu la fel cu cel emis de filiala regională a fondului. Olga, Ekaterinburg.​

Prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 mai 2013 nr. 214n, a fost aprobată clasificarea mijloacelor tehnice de reabilitare (denumită în continuare Clasificare) în cadrul lista federală măsuri de reabilitare, mijloace tehnice de reabilitare și servicii oferite unei persoane cu handicap, aprobate prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2005 nr. 2347-r.

Potrivit paragrafului 2 din Clasificare, mijloacele tehnice de reabilitare pot fi achiziționate de persoanele cu handicap în diverse modificări, inclusiv cele cu funcții suplimentare.

În cazul achiziționării pe cont propriu a unui scaun cu rotile cu funcții suplimentare, persoanei cu dizabilități i se plătește o compensație în baza ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 mai 2011 nr. 57n „Cu privire la aprobarea procedurii pentru Plata Despăgubirilor pentru Echipamentele de Reabilitare Tehnică și (sau) Serviciile furnizate de Persoana cu Handicap Dobândite în mod independent, inclusiv procedura de determinare a cuantumului acesteia și procedura de informare a cetățenilor cu privire la cuantumul respectivei compensații”.

Pentru a rezolva problema furnizării unui scaun cu rotile electric, este necesar să faceți modificări la IPRA. În conformitate cu ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 13 iunie 2017 nr. 486n „Cu privire la aprobarea Procedurii pentru dezvoltarea și implementarea unui program individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu dizabilități, un program individual de reabilitare sau abilitare pentru un copil cu handicap, eliberat de federal agentii guvernamentale expertiza medicală și socială și formele acestora”, dacă este necesar să se facă completări sau modificări la IPRA, se emite o nouă sesizare pentru expertiză medicală și socială (denumită în continuare ITU) și un nou program individual de reabilitare sau abilitare pentru un persoana cu handicap se intocmeste.

Dreptul de a dezvolta IPRA și de a face modificări la acesta revine exclusiv ITU, care include principalele birouri de expertiză medicală și socială din entitățile constitutive ale Federației Ruse, care au filiale: birouri ITU în orașe și regiuni.

6. Cum pot primi compensații bănești anuale pentru întreținerea și îngrijirea veterinară a unui câine ghid? Natalia, Mytishchi.

O cerere de plată a compensației trebuie depusă la filiala regională a fondului de la locul de reședință.

Vor fi necesare următoarele documente:

• Pașaport (dacă interesele dumneavoastră sunt reprezentate de o altă persoană, atunci pașaportul acesteia, precum și un document care confirmă autoritatea acestuia).
• Pașaportul câinelui ghid.
• Adeverință a formularului stabilit privind inspecția câinelui ghid, eliberat de instituția veterinară de stat cu cel puțin 30 de zile înainte de cererea de compensare bănească anuală.

Plata compensației se efectuează prin mandat poștal sau prin transfer de fonduri într-un cont bancar. Despăgubirea se plătește în luna următoare celei în care a fost depusă cererea. Următoarea plată a compensației se face după 1 an de la primirea compensației pentru anul precedent, care este plătită într-o sumă fixă ​​și indexată în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 708.

7. Spune-mi, pot comanda o proteză la firma de proteză și ortopedie pe care am ales-o? Nu sunt sigur că alții o vor face calitativ... Serghei, Irkutsk​.

Selecția furnizorilor de mijloace tehnice de reabilitare se efectuează numai în conformitate cu Legea federală nr. 44 „Cu privire la sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale” în ordinea priorității și în limita fondurilor primite de Fond de la bugetul federal. Nu există alte opțiuni pentru selectarea contractanților prin lege. Totodată, persoana cu handicap are dreptul de a alege o întreprindere de protezare, unde i se va realiza o proteză recomandată în conformitate cu programul său individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu handicap, și să aducă documente pentru plata despăgubirii la compartimentul fondului. .

8. Cum să schimbi vechiul scaun cu rotile la unul nou? Nikolay, Tula.

Condițiile de utilizare a mijloacelor tehnice de reabilitare sunt stabilite în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 mai 2013 nr. 215n. Deci, pentru scaune cu rotile, variază de la 4 la 6 ani, în funcție de tipul de produs. După expirarea perioadei de utilizare, pe baza unei cereri și în prezența unui IPRA valabil, se eliberează un nou scaun cu rotile. Dacă scaunul cu rotile se defectează înainte de expirarea termenului de utilizare, atunci este necesar să se solicite la filiala regională a fondului un examen medical și tehnic, la care se ia decizia de a repara sau înlocui produsul stricat înainte de termen. .

9. Am nevoie de o endoproteză, toate serviciile sociale refuză să o elibereze. Unde să aplici? Marat, Ufa.

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1776-r din 10 septembrie 2014, endoprotezele sunt excluse din Lista federală a măsurilor de reabilitare, a mijloacelor tehnice de reabilitare și a serviciilor furnizate unei persoane cu handicap în cadrul Decretului aprobat al Guvernului Federația Rusă nr. 2347-r din 30 decembrie 2005 și, prin urmare, furnizarea mijloacelor tehnice de reabilitare de mai sus de către Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu este în prezent efectuată.

Furnizarea persoanelor cu dizabilități cu endoproteze se realizează pe cheltuiala asigurării medicale obligatorii, ca parte a furnizării de îngrijire medicală persoane cu dizabilități organizatii medicaleîn conformitate cu prevederile Legii federale din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”. Vă recomandăm să contactați autoritatea locală de sănătate.

10. Am nevoie de un exoschelet, indiferent unde mă întorc, nimeni nu mi-l dă. De ce? Vadim, Voronej.

Furnizarea categoriilor preferențiale de cetățeni ai RTSR se realizează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.04.2008 nr. 240 „Cu privire la procedura de asigurare a mijloacelor tehnice de reabilitare a persoanelor cu dizabilități și a anumitor categorii de cetățeni. din rândul veteranilor cu proteze (cu excepția protezelor dentare), protetice produse ortopedice". Clasificarea TSR (produselor) în cadrul Listei federale de măsuri de reabilitare, mijloace tehnice de reabilitare și servicii furnizate persoanelor cu handicap, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2005 nr. 2347-r, aprobat prin ordinul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 24 mai 2013 Nr. 214n .

Exoscheletul nu este prevăzut de clasificarea TSR în cadrul listei federale de măsuri de reabilitare, în legătură cu aceasta, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse nu oferă în prezent mijloacele tehnice indicate de reabilitare.

11. Am cumpărat independent scutece pentru o mamă cu dizabilități, am păstrat toate chitanțele. Cum pot obține despăgubiri pentru ele? Ce acte sunt necesare pentru asta? Cum să acționați? Ekaterina, Dedovsk.

1. Depuneți la filiala regională a fondului o cerere de despăgubire pentru echipamente de reabilitare tehnică auto-achiziționată.

2. Furnizați un pașaport.

3. Aduceți un program individual de reabilitare obținut în urma unui examen medical și social. Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse compensează pentru achiziționarea doar acelor fonduri care sunt înregistrate în acesta. Dacă nu există niciun program sau dacă dvs. decideți să cumpărați ceva în afara cadrului său, fondul nu vă va putea returna costurile.

5. Chitanță în numerar pentru achiziție.

6. Bon de vânzare. Ar fi trebuit transcriere detaliată: câte fonduri au fost achiziţionate, care, etc. Conform legislaţiei în vigoare, compensaţia pentru mijloacele de reabilitare dobândite pe cont propriu trebuie restituită în termen de 2 luni de la depunerea cererii.

Procedura de plată a compensației pentru TSR auto-dobândită de către o persoană cu dizabilități a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2011 nr. 57n.

12. Cum se calculează compensația TSR și când ar trebui să mă aștept la aceasta? Olga, Tver.

Plata compensației pentru TMR auto-dobândită se efectuează în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2011 nr. 57n „La aprobarea procedurii de plată a compensației pentru un mijloc tehnic de reabilitare în mod independent. dobândit de o persoană cu handicap și (sau) un serviciu prestat, inclusiv procedura de determinare a cuantumului acestuia și procedura de informare a cetățenilor cu privire la cuantumul compensației specificate” (denumit în continuare Ordin).

Valoarea compensației este determinată în conformitate cu clauza 4 din Ordinul menționat: pe baza rezultatelor ultimei achiziții de TSR și (sau) furnizării de servicii, informații despre care sunt postate pe site-ul oficial al Federației Ruse în Rețeaua de informații și telecomunicații pe internet pentru postarea de informații cu privire la plasarea comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii, efectuate de organismul autorizat în modul stabilit de legislația Federației Ruse privind sistemul contractual în domeniul achiziționarea de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile statului și municipale. Astfel, sumele despăgubirilor pentru RTM-urile auto-dobândite depind de ultimul contract de stat executat în filiala regională a fondului de furnizare a unuia sau altuia RST.

În același timp, compensația pentru TMR auto-achiziționat se plătește de către sucursalele regionale ale fondului în cadrul Bani alocate fondului de la bugetul federal al Federației Ruse. Condițiile de plată a despăgubirilor sunt prevăzute la alineatele 5, 6 din ordin: în termen de 30 de zile de la data deciziei de plată a despăgubirilor, decizia de plată a despăgubirilor se ia și în termen de 30 de zile.

13. De ce am fost plătit mai puțină despăgubire decât prietenul meu de la altul District federal? Valentine, Nijni Novgorod.​

Plata compensației pentru TMR auto-dobândită se efectuează în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2011 nr. 57n „La aprobarea procedurii de plată a compensației pentru un mijloc tehnic de reabilitare în mod independent. dobândit de o persoană cu dizabilități și (sau) un serviciu furnizat, inclusiv procedura de determinare a sumei acestuia și procedura de informare a cetățenilor cu privire la valoarea compensației specificate” (în continuare - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie , 2011 Nr. 57n). Potrivit paragrafului 5 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2011 nr. 57n, compensația unei persoane cu handicap se plătește pe baza unei cereri din partea unei persoane cu handicap sau a unei persoane care îi reprezintă interesele pentru rambursarea cheltuielilor pentru achizitie mijloace tehnice reabilitarea și (sau) furnizarea de servicii și documente care confirmă costurile de achizitie independenta mijloace tehnice de reabilitare și (sau) prestare de servicii de către o persoană cu handicap pe cheltuiala proprie, precum și prezentarea acestora a următoarelor documente:

• document de identitate;
• un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități;
• un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie care conține numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).

În conformitate cu paragraful 4 al ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 ianuarie 2011 nr. 57n, cuantumul despăgubirii se determină pe baza rezultatelor ultimei achiziții de TSR și (sau) furnizarea de un serviciu, informații despre care sunt postate pe site-ul oficial al Federației Ruse în rețeaua de informații și telecomunicații Internet pentru plasarea informațiilor privind plasarea comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii, efectuate de organismul autorizat în modul stabilit de legislația Federației Ruse cu privire la sistemul de contracte în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a satisface nevoile de stat și municipale. Astfel, cuantumul despăgubirii pentru TMR autoachiziționat depinde de ultimul contract de stat încheiat în filiala regională a Fondului pentru furnizarea unuia sau altuia RMR și poate să nu coincidă cu suma cecurilor care confirmă achiziția acestora. Plata compensației pentru TMR auto-achiziționat se efectuează în limitele resurselor financiare alocate pentru scopurile specificate către departamentul regional din bugetul federal, care determină limitele capacității departamentului regional de a plăti compensații pentru TMR achiziționat independent.

14. Documente depuse pentru compensare pentru TMR auto-dobândită ulterior decesului persoanei cu handicap. Elena, Saratov.​

Plata compensației pentru TMR auto-dobândită se efectuează în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2011 nr. 57n „La aprobarea procedurii de plată a compensației pentru un mijloc tehnic de reabilitare în mod independent. dobândit de o persoană cu handicap și (sau) un serviciu prestat, inclusiv procedura de determinare a cuantumului acestuia și procedura de informare a cetățenilor cu privire la cuantumul compensației specificate” (denumită în continuare Procedura). Dreptul de a primi despăgubiri pentru TMR auto-dobândit este indisolubil legat de identitatea destinatarului, iar în cazul decesului persoanei îndreptățite să primească o astfel de despăgubire, acesta nu poate fi transferat unei alte persoane. Valoarea despăgubirii pentru TMR auto-dobândită de către o persoană cu handicap poate fi supusă moștenirii în cazul depunerii documentelor de plată a despăgubirii și a deciziei filiala regională a Fondului de a plăti despăgubiri înainte de decesul persoanei cu handicap. În acest caz, despăgubirea va face parte din moștenire, întrucât a aparținut persoanei cu handicap în ziua decesului, adică s-a luat decizia de a plăti despăgubiri.

15. Au dat un cărucior, dar s-a stricat după câteva luni. Ce să fac? Roman, Ryazan.

Termenii contractului de stat prevăd reparațiile în garanție ale produselor. Antreprenorul este responsabil pentru calitatea produselor. Antreprenorul este obligat să efectueze reparațiile în garanție sau înlocuirea produselor care au eșuat înainte de expirarea perioadei de garanție. O persoană cu dizabilități poate solicita Antreprenorului la adresa indicată în pașaport pentru produs pentru a obține o reparație în garanție pentru TCR.

Se întâmplă că perioada reparației în garanție a trecut deja, atunci înlocuirea mijloacelor tehnice (produsului) se efectuează prin decizie a organismului autorizat pe baza unei cereri depuse de o persoană cu handicap (veteran) sau de o persoană care îi reprezintă interese:

• după expirarea perioadei de utilizare stabilite;
• dacă este imposibil să se efectueze reparații sau dacă este necesară înlocuirea timpurie, ceea ce este confirmat prin încheierea unui examen medical și tehnic.

În țările dezvoltate ale lumii, organizațiile sociale și sindicatele caritabile, împreună cu organismele de stat, participă la implementarea programelor de protecție socială pentru persoanele cu dizabilități.

În Statele Unite, supravegherea generală a aplicării legii federale privind persoanele cu dizabilități și a nediscriminării revine Departamentului de Justiție.

Funcțiile de control pentru a asigura drepturile persoanelor cu dizabilități în diferite domenii sunt învestite altor departamente federale;

Ministerul Educației (Departamentul Programe Educaționale Speciale);

Departamentul de Sănătate și Servicii Umane (Oficiul Drepturilor Civile);

Ministerul Locuinței și Dezvoltării Urbane (Departamentele pentru Drepturile persoanelor cu dizabilități și Echitate în Locuință);

Ministerul Muncii (gestionarea programelor de încheiere a contractelor de muncă);

Ministerul Transporturilor (administrația federală a transportului urban din subordinea Ministerului);

Departamentul Afacerilor Veteranilor (veterani cu handicap);

Departamentul Agriculturii (departamentul pentru distribuirea de bonuri alimentare gratuite pentru persoanele cu dizabilități, schimbate în magazine cu alimente);

comisia pentru drepturile civile;

Comisia pentru respectarea egalității de șanse în domeniul forței de muncă etc.

În Canada, programele pentru persoanele cu dizabilități există în peste 30 de ministere, agenții și alte agenții guvernamentale. Coordonarea generală a adaptării sociale a persoanelor cu dizabilități este realizată de Ministerul Dezvoltării Resurselor Umane (Biroul pentru Afacerile Persoanelor cu Handicap). Biroul cooperează cu alte instituții ale statului, monitorizează cercetare științifică in aceasta zona. Principalele activități ale biroului sunt;

aplicarea drepturilor civile, formare, angajare, perfecţionare conditii de viata, rezolvarea problemelor de transport al persoanelor cu handicap, accesul acestora la diverse surse de informare. Sub auspiciile Ministerului Dezvoltării Resurselor Umane, există Fondul de oportunitati, Programul federal-provincial de asistență pentru angajarea persoanelor cu dizabilități și programul de dezvoltare socială în parteneriat.

Canadian Heritage este implicată în lucrul cu persoanele cu dizabilități prin Biroul pentru Sport, care coordonează sporturile paralimpice, și prin construirea de centre sportive și de recreere construite special în toată țara și prin Autoritatea Parcurilor Naționale, care derulează un program de îmbunătățire. accesul persoanelor cu dizabilități în parcuri și zone de agrement.

Departamentul Transporturilor este responsabil pentru accesibilitatea și siguranța sistemului de transport al Canadei pentru persoanele cu dizabilități.

Departamentul pentru Afaceri Externe și Comerț Internațional al Canadei oferă informații gratuite și accesibile diferitelor categorii de persoane cu dizabilități despre călătoriile care sunt acceptabile pentru persoanele cu dizabilități. handicapatși le asigură servicii consulare.

Experiența Statelor Unite, Marii Britanii, Canadei și a altor țări arată că plata prestațiilor de invaliditate prevăzute de legislația acestora se realizează prin implementarea unui număr de programe de protecție socială pentru persoanele cu dizabilități.

În Statele Unite, prestațiile de invaliditate sunt plătite prin Programul de beneficii suplimentare pentru săraci (SIPAP). Este finanțat și controlat de o agenție federală, Rest of Insurance Administration. MPAP este un program de asistență care garantează un nivel minim de venit pentru persoanele cu dizabilități aflate în nevoie. Sistemul de calcul al prestațiilor este destul de complex, determinat de o serie de factori (gradul de invaliditate, starea civilă, numărul persoanelor aflate în întreținere, nivelul veniturilor primite) și este alcătuit în așa fel încât, odată cu creșterea veniturilor, cuantumul prestațiilor scade. În special, este introdus conceptul de „salariu substanțial”, care în prezent este stabilit la 740 USD (aproximativ 21.460 de ruble) pentru majoritatea persoanelor cu dizabilități și 1.240 USD (aproximativ 36.000 de ruble) pe lună pentru cei care și-au pierdut vederea. Dacă câștigurile depășesc acest nivel, acest lucru este considerat un indicator al oportunităților suficiente pentru o persoană cu dizabilități de a lucra și al capacității de a se asigura independent din punct de vedere financiar.

Sumele beneficiilor sunt revizuite în mod regulat și, din ianuarie 2001, acestea se ridicau la 530 USD de persoană (aproximativ 15 mii de ruble) pe lună, pentru un cuplu căsătorit - 796 USD (aproximativ 23 mii de ruble).

Pentru veteranii cu dizabilități, valoarea beneficiilor se schimbă constant și variază în prezent de la 101 USD (pentru persoanele cu dizabilități de 10%) la 2.100 USD (de la 3 la 60 mii de ruble) pe lună pentru veteranii recunoscuți ca fiind complet handicapați.

În Canada, Programul de angajare pentru persoanele cu dizabilități oferă tinerilor oportunități de învățământ special sau superior și ia în considerare experiența lor de muncă pentru angajarea ulterioară. În cadrul programului special „Strategia de ocupare a forței de muncă pentru tineret”, există anumite beneficii pentru angajatorii care angajează persoane cu dizabilități sub 30 de ani, iar costul echipamentelor speciale necesare acestora este de asemenea compensat. În conformitate cu „Dezvoltarea socială în Programul de parteneriat”, instituțiile de învățământ, consiliile sociale, organizațiile de voluntariat, organizațiile neguvernamentale și agențiile non-profit care lucrează cu persoanele cu dizabilități sunt asistate în organizarea și finanțarea de proiecte speciale.

Organizațiile directe ale persoanelor cu dizabilități pot utiliza și acest program,

Un student cu dizabilități se bucură de o serie de beneficii și privilegii financiare în cadrul Programului de împrumut pentru studenți canadian. Primește un grant suplimentar de 5.000 de dolari canadieni. dolari (aproximativ 90 de mii de ruble) pentru cheltuielile asociate cu formarea (de exemplu, pentru achiziționarea unui dispozitiv special de înregistrare sau plata pentru serviciile unui asistent).

Persoanele care au contribuit la fondul de pensii canadian în timpul angajării și au încetat să lucreze din cauza handicapului au dreptul să primească beneficii preferențiale (până la vârsta de 65 de ani - vârsta de vară) pensii.

Majoritatea programelor și plăților sociale legate de persoanele cu dizabilități sunt administrate de guvernele federale din Canada (provincii). Cu toate acestea, din 1996, guvernele federale și provinciale au făcut ca asigurarea pentru persoanele cu dizabilități să fie o prioritate colectivă, iar în 1998, Guvernul Canadei și guvernele provinciilor și teritoriilor au semnat Together. politici în acest domeniu, care se bazează pe trei idei:

1) persoanele cu dizabilități sunt membri cu drepturi depline ai societății canadiene;

2) persoanele cu dizabilități ar trebui să poată participa în toate domeniile societății;

3) este necesar să se creeze condiții pentru transformarea persoanelor cu dizabilități în cei mai independenți membri ai societății. Accentul se pune pe faptul că, indiferent de natura programelor adoptate în viitor, persoanele cu dizabilități devin participanții lor, și nu complet dependenți, beneficiari pasivi ai subvențiilor de stat.

De interes este programul național al guvernului Regatului Unit „O nouă profesie pentru persoanele cu handicap”, creat în aprilie 2000 de Comisia publică pentru drepturile persoanelor cu handicap în cooperare cu agențiile guvernamentale și asociațiile patronale și care stabilește că principalul venit pentru persoanele care sunt șomeri din cauza handicapului lor este prestație de invaliditate.

Din aprilie 2000, au fost în vigoare trei tipuri de beneficii:

1. Prestații săptămânale pentru primele 28 de săptămâni de boală (pentru persoanele cu dizabilități și cei care nu beneficiază de indemnizație de boală) de 50,90 GBP. Artă. (mai mult de 2 mii de ruble);

2. Beneficii săptămânale de 60,20 GBP Artă. (aproximativ 2,5 mii de ruble) de la 29 la 52 de săptămâni de boală;

3. Alocații săptămânale de 67,50 GBP Artă. (aproximativ 3 mii de ruble), plătite după 52 de săptămâni de boală.

Pe lângă această indemnizație de bază, se plătesc următoarele tipuri de indemnizații diferitelor categorii de persoane cu handicap: indemnizație pentru handicap pe viață - este concepută pentru a oferi asistență materială suplimentară cetățenilor cu o formă gravă de handicap peste 65 de ani, precum și cei care au primit handicap la o vârstă fragedă şi nu au avut timp să câştige şi să acumuleze capital . Eligibilitatea pentru această prestație depinde de gradul de handicap al solicitantului, de nevoia de asistență în îngrijirea acestuia și se acordă dacă solicitantul are nevoie de asistență externă în termen de trei luni. Partea din indemnizație care este destinată plății pentru asistență cu îngrijire depinde de gradul de handicap și se ridică la 53,55 GBP, 35,80 GBP și, respectiv, 14,20 GBP. Artă. (care este egal cu 2200, 1500, 600 de ruble) pe săptămână. Partea de călătorie a indemnizației este fie de 37,40 GBP. Artă. (mai mult de 1500 de ruble) sau 14,20 f. Artă. (aproximativ 600 de ruble) pe săptămână; Indemnizația de invaliditate severă este plătită cetățenilor britanici cu vârsta cuprinsă între 16 și 65 de ani după primele 28 de săptămâni de invaliditate, care nu pot primi prestații de invaliditate din cauza contribuțiilor insuficiente la asigurările naționale. Beneficiul nu depinde de dimensiune salariile, netaxat, este de 40,80 GBP. Artă. (mai mult de 1,6 mii de ruble) pe săptămână și, în funcție de vârsta beneficiarului, poate crește cu până la 14 f. Artă. (mai mult de 560 de ruble); Beneficiile Garanției de venit pentru persoanele cu handicap în vigoare din 6 aprilie

2001 pentru persoanele cu handicap grav sub 60 de ani, care se bazează pe venit și se plătește în plus față de alte beneficii, la 134 de lire sterline. Artă. (aproximativ 5,5 mii de ruble) pe săptămână (informații de la Ministerul rus de Externe din 25 aprilie 2001).

Din octombrie 1999 a fost introdus un credit fiscal (în esență o alocație) pentru persoanele cu dizabilități, care înlocuiește alocația plătită anterior persoanelor cu dizabilități care lucrează, în scopul creșterii nivelului veniturilor acestora. Din aprilie 2001, suma împrumutului pentru o persoană pe săptămână a fost de 160 GBP. Artă. (mai mult de 6,5 mii de ruble) și 246 f. Artă. (mai mult de 10,0 mii de ruble) pe săptămână pentru o familie cu un copil.

Din 2001, guvernul britanic a oferit un împrumut unic (împrumut în numerar) pentru muncă în valoare de 100 de lire sterline. Artă. (mai mult de 4,0 mii de ruble) pentru persoanele cu dizabilități de peste 25 de ani care primesc prestații de invaliditate timp de un an și doresc să treacă de la sistemul de prestații la muncă. Persoanele cu dizabilități au dreptul la muncă dacă munca le aduce beneficii starea generalași petreceți cel puțin 16 ore pe săptămână pe el. Salariile într-un astfel de caz nu vor depăși 59,50 GBP. Artă. (aproximativ 2,5 mii de ruble) pe săptămână.

Prestațiile pentru accidentări primite la locul de muncă sau boli profesionale depind de valoarea veniturilor. Plățile pentru accidente de muncă se fac dacă un angajat are un accident de muncă și a plătit impozit pe venit. Independenții și personalul militar britanic sunt excluși din această schemă. Beneficiile din această categorie includ: prestații de invaliditate ca urmare a unui accident profesional; plătit săptămânal timp de 90 de zile de la data accidentului. Mărimea sa depinde de gradul de handicap. Pentru un handicap 100%, se plătesc 109,30 GBP. Artă. (aproximativ 4,5 mii de ruble), cu 90% - 98,37 f. Artă. (mai mult de 4,0 mii de ruble), 80% - 87,44 f. Artă. (mai mult de 3,5 mii de ruble), 70% - 76,51 f. Artă. (mai mult de 3,1 mii de ruble), 60% - 65,58 f. Artă. (mai mult de 2,6 mii de ruble), 50% - 54,65 f. Artă. (mai mult de 2,2 mii de ruble), 40% - 43,72 f. Artă. (mai mult de 1,7 mii de ruble), 30% - 32,79 f. Artă. (mai mult de 1,3 mii de ruble); supliment la veniturile reduse (în plus față de prestația principală de invaliditate, suma maximă este de 43,72 lire sterline, sau aproximativ 1,8 "mii de ruble); alocație pentru copii (22,25 lire sterline sau mai mult de 900 de ruble);

alocație de îngrijire pentru persoanele cu handicap dacă solicitantul are vârsta cuprinsă între 16 și 6 ani, excluzând studenții cu normă întreagă al căror salariu nu depășește 50 GBP. Artă. (mai mult de 2,0 mii de ruble) pe săptămână. Din aprilie 2001, tariful săptămânal a fost de 72 GBP. Artă. (aproximativ 3,0 mii de ruble).

Experiența internațională în organizarea protecției sociale a cetățenilor indică faptul că costurile în aceste scopuri sunt acoperite în principal din contribuțiile angajatorilor sau finanțate din prime de asigurare. În plus, din Bugetul de stat alocă anual o anumită sumă, care acoperă în medie până la 10% din costuri.

În Marea Britanie, contribuțiile adăugate la buget sunt deținute de Fondul Național de Asigurări.

Costurile prestațiilor necontributive, prestațiilor bazate pe criterii de resurse și alocațiilor pentru copii sunt acoperite integral de sistemul fiscal general din Regatul Unit.

Conform legislației germane, costurile de protecție socială sunt finanțate în principal din primele de asigurare. Baza contribuției este formată din salarii și venituri din muncă. Veniturile din contribuții, împreună cu alte venituri, cum ar fi capitalul, sunt suficiente pentru a acoperi cheltuielile din anul curent. Excluzând rezerva obligatorie, acest sistem funcționează pe principiul finanțării curente.

Practic, doar salariatul plătește contribuții, întrucât angajatorul reține ulterior această sumă din salariul salariaților pentru suma contribuțiilor pe care le-a plătit. Angajatorul plătește contribuții pentru cheltuielile sale numai pentru lucrătorii cu venituri foarte mici și pentru prime de asigurare pentru accidentări.

Pe lângă veniturile din contribuții, subvențiile de stat joacă, de asemenea, un rol în implementarea schemelor de asigurări de invaliditate. Toate prestațiile de protecție socială în afara schemelor de asigurări sunt, de asemenea, finanțate de stat. Sursa acestei finanțări este impozitarea generală.

Studierea experienței de protecție socială a persoanelor cu dizabilități din țările avansate din Europa, Asia, precum și Canada și SUA; în care situaţia persoanelor cu dizabilităţi le permite să-şi maximizeze capacitatea de a conduce viață plină, să aibă drepturi egale împreună cu ceilalți cetățeni, pare util pentru Rusia, care este în acest număr pe stadiul inițial a dezvoltării sale.

Social protecţie pe social, medical socialși din punct de vedere social ...

În orice organizație, se poate întâmpla ca un angajat, după o boală sau accidentare, să aducă angajatorului un certificat de handicap, sau să fie angajată o persoană cu handicap. Datorită faptului că persoanele cu dizabilități reprezintă o categorie specială de lucrători, în acest articol vă vom spune la ce garanții și compensații au dreptul.

Câteva cuvinte despre recunoașterea unei persoane cu dizabilități

În prezent, o persoană este recunoscută ca fiind cu dizabilități agentie federala expertiza medicala si sociala in conformitate cu Procedura și condițiile de recunoaștere a unui cetățean ca handicapat stabilit Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95 (Mai departe - Comandă nu. 95 ). În virtutea Clauza 9 din Ordinul nr. 95 invaliditatea este stabilită:

Pentru grupa I - timp de doi ani;

Pentru II şi III grupe- timp de un an.

În același timp, conform Clauza 12 din Ordinul nr. 95 invaliditatea se constată înainte de data de 1 a lunii următoare celei pentru care este programată următoarea examinare medicală și socială a unui cetățean (reexaminare). În conformitate cu Clauza 36 din Ordinul nr. 95 unui cetățean recunoscut ca handicapat i se eliberează un certificat care confirmă faptul stabilirii handicapului, indicând grupul de handicap, precum și un program individual de reabilitare.

Notă

Formular de ajutor aprobat Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2010 nr.1031n, și forma unui program individual de reabilitare - Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 04.08.2008 nr.379n.

Pentru un cetățean care deține un document privind handicapul temporar și este recunoscut ca handicapat, grupul de handicap și data înființării acesteia sunt indicate într-un certificat eliberat de o instituție de expertiză medicală și socială ( Clauza 37 din Ordinul nr. 95 ). După ce a primit un certificat de examinare medicală și socială de la angajat, angajatorul trebuie să verifice corectitudinea executării acestuia, în special, disponibilitatea tuturor datelor necesare.

Angajatul a devenit invalid - concediere sau transfer la un alt loc de muncă?

Dacă un angajat a fost diagnosticat cu un handicap și orice activitate de muncă este contraindicată pentru el, angajatorul trebuie să înceteze contractul de muncă cu acesta în temeiul p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că contractul de muncă este supus încetării din împrejurări independente de voința părților, atunci când salariatului i se recunoaște incapacitatea totală de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legi federaleși alte acte normative ale Federației Ruse.

Notă

Document - temeiul concedierii pe p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este un certificat de expertiză medicală și socială.

În plus, angajatorul trebuie să țină cont de prevederi Artă. 184 Codul Muncii al Federației Ruse, care precizează că în caz de vătămare a sănătății sau în cazul decesului unui salariat din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, salariatului (familia sa) i se restituie veniturile (venituri) pierdute, precum și ca cheltuieli suplimentare pentru reabilitarea medicală, socială și profesională asociate cu daune aduse sănătății sau cheltuieli aferente în legătură cu decesul unui angajat. Totodată, se stabilesc tipurile, volumele și condițiile de acordare a garanțiilor și compensațiilor angajaților în aceste cazuri. legile federale nr.125-FZși 165-FZ .

Dacă un angajat a fost diagnosticat cu un handicap și are nevoie de muncă mai ușoară, conform Partea 3 Art. 73 Codul Muncii al Federației Ruse dacă, în conformitate cu un raport medical, un salariat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are un loc de muncă adecvat, contractul de muncă. cu el se încheie prin p. 8 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acest alineat prevede că temeiul rezilierii unui contract de muncă este, în special, refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, de care are nevoie în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Rusiei. federație sau absența activității conexe ( partea 3și 4 linguri. 73 Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, angajatului concediat în acest caz i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu ( Partea 3 Art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă

Atunci când un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, nu se efectuează plăți pentru zilele de concediu nelucrate dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la p. 8 h. 1 art. 77 sau p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse(alin. 5 ore 2 linguri. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform Artă. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când transferul unui angajat care, în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, trebuie să primească un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai puțin plătit, acest angajator păstrează castigurile medii din munca anterioara:

• în termen de o lună de la data transferului;
• la transferul în legătură cu un accident de muncă, o boală profesională sau alte daune aduse sănătății asociate cu munca - până când se constată o pierdere permanentă a capacității profesionale de muncă sau până când salariatul își revine.

Ce măsuri de protecție ar trebui oferite angajaților cu dizabilități?

Deci, din cele de mai sus, rezultă că salariații, la primirea unui handicap, pot continua să lucreze în profesia lor sau pot fi transferați la un alt loc de muncă (mai ușor) dacă în instituție sunt posturi vacante. În plus, angajatorul trebuie să țină cont de garanțiile stabilite de legislația muncii și Legea federală nr.181-FZ. Să le luăm în considerare mai detaliat.

Timpul de lucru. De regula generala programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână ( Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform prevederilor alin. 4 ore 1 lingura. 92 Codul Muncii al Federației Ruse durata programului de lucru pentru salariații cu handicap din grupa I sau II nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână cu salariu integral.

Durată Munca zilnica(schimbări). Partea 1 a art. 94 Codul Muncii al Federației Ruse s-a stabilit că durata muncii zilnice (turului) pentru persoanele cu handicap este determinată în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În prezent, un astfel de certificat medical este eliberat în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 02.05.2012 nr.441n „Cu privire la aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor și rapoartelor medicale de către organizațiile medicale”.

Notă

În ciuda faptului că persoanele cu dizabilități au un prescurtat timpul de lucru, sunt plătiți cu salariu integral. Aceasta înseamnă că angajatorul nu ar trebui să reducă salariile proporțional cu orele lucrate. În plus, în Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 mai 2006 nr.12918/MZ-14 se spune că pentru angajații care sunt stabiliți prin lege cu program redus de lucru, cu condiția menținerii integrale a salariului, bonusul de stimulare ar trebui plătit integral.

Implicarea persoanelor cu dizabilități în munca suplimentară, munca în weekend, sărbători si noaptea. În virtutea Artă. 96, 99 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară, munca în weekend, sărbători și, de asemenea, noaptea este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de legislația federală. legi și alte acte normative ale Federației Ruse.

În același timp, persoanele cu dizabilități trebuie familiarizate sub semnătură cu dreptul de a refuza munca de mai sus.

Să notăm câteva reguli generale care se aplică tuturor lucrătorilor, inclusiv persoanelor cu handicap:

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare angajat patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Totodată, angajatorul trebuie să se asigure că durata orelor suplimentare a fiecărui salariat este înregistrată cu exactitate;

Implicarea salariaților la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare se realizează prin ordin scris al angajatorului;

Plata orelor suplimentare și munca în weekend și sărbători către un salariat cu handicap se efectuează în conformitate cu procedura generală stabilită de Artă. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, atunci când atrage angajați cu dizabilități la lucrările de mai sus, angajatorul trebuie:

• obținerea consimțământului lor scris;
• asigurați-vă că nu au contraindicații medicale;
• familiarizați angajații cu dreptul de a refuza efectuarea acestor lucrări împotriva semnăturii.

Notă

Dacă o persoană cu dizabilități a fost angajată să lucreze noaptea (din moment ce nu are contraindicații medicale), durata muncii (turului) pe timp de noapte pentru un astfel de angajat nu este redusă, în ciuda faptului că are un timp de lucru redus ( Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata concediului. Ca regulă generală stabilită Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit nu poate fi mai mică de 28 zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru angajații cu handicap, durata concediului trebuie să fie de cel puțin 30 de zile calendaristice ( Partea 5 Art. 23 din Legea federală nr.181-FZ).

Notă

O condiție privind durata concediului anual plătit trebuie inclusă în contractul de muncă cu un angajat cu handicap ( Partea 2 Art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă un angajat al unei organizații în perioada de muncă depune la angajator documente care confirmă că are (constituit) un handicap, contractul de muncă trebuie modificat pentru a stabili un concediu de bază prelungit pentru salariat.

În virtutea Partea 1 Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator. În plus, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a angajatului, să îi acorde concediu fără plată (în special, pentru persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an).

Din prevederile de mai sus ale legislației rezultă că concediul fără plată prevedea Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse, se împart în cele care sunt prevăzute la latitudinea angajatorului (adică angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului), și cele pe care angajatorul este obligat să le asigure la cererea salariatului. Prima grupă include concediile acordate din motive familiale și alte motive întemeiate. Al doilea grup include concediile stabilite Partea 2 Art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de muncitori. În special, este vorba despre persoane cu handicap care lucrează, cărora li se acordă concediu fără plată timp de 60 de zile calendaristice pe an.

Prin urmare, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise a unei persoane cu handicap de muncă, să îi acorde acestuia concediu fără plată de până la 60 de zile calendaristice pe an. Rostrud a atras atenția asupra acestui lucru în Scrisoarea nr 16.04.2014 PG/3387-6-1.

Nu este nevoie să iei o vacanță pe cheltuiala ta atunci când un angajat cu handicap este supus reexaminării la biroul ITU. LA Scrisoarea nr 14.06.201714-2/OOG-4787 Ministerul Muncii a atras atenția asupra faptului că unui cetățean recunoscut ca handicapat i se eliberează o adeverință care confirmă faptul stabilirii handicapului, indicând grupul de handicap, precum și un program individual de reabilitare. Reexaminarea persoanelor cu handicap din grupa I se efectuează o dată la doi ani, persoanele cu handicap din grupele II și III - o dată pe an.

În cazul în care este necesară modificarea programului de reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilități care lucrează în cazul unei deteriorări a prognosticului clinic și de muncă, indiferent de grupa de handicap și de durata invalidității temporare, cetățeanul este trimis pentru un examen medical și social. Totodată, se emite o sesizare către UIT în conformitate cu formularul 088/y-06 „Trimitere pentru examinare medicală și socială de către o organizație care furnizează îngrijiri medicale și preventive”, aprobat. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 ianuarie 2007 nr. 77 .

În plus, conform sec. Ordinul III nr.624n atunci când este trimis la ITU, se eliberează concediu medical.

Prin urmare, în foaia de pontaj, ora trecând ITU tratată ca invaliditate temporară. Astfel, promovarea unei reexaminări la biroul ITU este un motiv întemeiat de absență de la serviciu și concediul pe cheltuiala proprie nu se emite în acest caz.

invalizi de la Cernobîl. Aceasta este o categorie separată de angajați care au dreptul la concediu anual plătit regulat la un moment convenabil pentru ei, precum și la un concediu suplimentar de 14 zile, care este plătit de autoritățile de protecție socială ( paragraful 5 al art. 14 din Legea Federației Ruse din 15 mai 1991 nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații din cauza dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”).

Pentru obtinerea concediu suplimentar angajatorul trebuie să elibereze unui astfel de angajat o adeverință privind cuantumul câștigului mediu care să indice suma totală datorată (fără impozite) și perioada pentru care se acordă concediul, semnată de șeful organizației și de contabilul șef (cu decriptare). de semnături) și certificate prin sigiliul ( Decretul Guvernului Federației Ruse din 03.03.2007 nr. 136 „Cu privire la procedura de acordare a măsurilor suport social cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la Cernobîl și a testelor nucleare la locul de testare de la Semipalatinsk, în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor lor de muncă, precum și plata indemnizațiilor pentru înmormântarea cetățenilor care au pierit (decedați) în legătură cu dezastrul de la Cernobîl”).

Avantaj de reducere. Conform Artă. 179 Codul Muncii al Federației Ruseîn cazul unei reduceri a numărului de angajați sau personal cu productivitate și calificare egală a muncii, se acordă preferință la plecarea la locul de muncă, în special, angajaților care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timpul lucrului la acest angajator, persoanele cu handicap al Marelui Războiul Patrioticşi invalizi ai operaţiunilor militare pentru apărarea Patriei.

În cazul în care aceste categorii de lucrători sunt încă supuse reducerii, acestora trebuie să li se ofere transfer pe posturi vacante (atât corespunzătoare calificărilor lor, cât și mai puțin sau mai puțin remunerate), ținând cont de starea lor de sănătate ( Partea 3 Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dotarea locurilor de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități. Angajatorul este obligat să creeze și să doteze (echipeze) locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Acest lucru este indicat în Partea 1 Art. 22 din Legea federală nr.181-FZ. În același timp, numărul minim de astfel de locuri de muncă este stabilit de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru fiecare întreprindere, instituție, organizație în limita cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități ( Partea 2 Art. 22 din Legea federală nr.181-FZ).

Notă

Prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 noiembrie 2013 nr. 685n, sunt stabilite cerințele de bază pentru echiparea (echiparea) locurilor de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, ținând cont de funcțiile afectate și limitările activității lor de viață. . Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 nr.  30 aprobat SP 2.2.9.2510-09 " Cerințe de igienă la condiţiile de muncă ale persoanelor cu dizabilităţi.

Impozitul pe venitul personal din plăți către angajații cu dizabilități

În conformitate cu pp. 2 p. 1 art. 218 Codul Fiscal al Federației Ruse la determinarea mărimii bazei de impozitare în virtutea paragraful 3 al art. 210 Codul fiscal al Federației Ruse contribuabilul are dreptul la deduceri fiscale standard. În special, o deducere de 500 de ruble. pentru fiecare lună a perioadei fiscale se aplică persoanelor cu handicap din grupele I și II. Această deducere este prevăzută în fiecare lună a anului, indiferent de cuantumul venitului anual al salariatului. În caz contrar, procedura de calcul, reținere și virare a impozitului este aceeași ca și pentru ceilalți angajați.

Prime de asigurare din plăți către angajații cu dizabilități

Conform Artă. 427 Codul fiscal al Federației Ruseîn 2017, nu este prevăzută o rată redusă a primelor de asigurare pentru organizațiile care angajează persoane cu dizabilități. În 2017, au fost stabilite ratele primelor de asigurare acumulate la plățile către angajați de către organizațiile care nu sunt eligibile pentru tarife reduse Artă. 426 Codul fiscal al Federației Ruse si machiaza:

22% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

10% peste limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

Notă

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în Fondul de pensii al Federației Ruse în 2017 este de 876.000 de ruble. total cumulat de la începutul anului calendaristic ( Decretul nr. 1255 ,paragraful 3 al art. 421 Codul fiscal al Federației Ruse).

2) în FSS - 2,9% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;

Notă

Valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare la FSS pentru invaliditate și maternitate este de 755.000 de ruble. total cumulat de la începutul anului calendaristic ( Decretul nr. 1255 ). Peste această valoare prime de asigurare nu este plătit la FSS ( paragraful 3 al art. 421 Codul fiscal al Federației Ruse).

3) în FFOMS - 5,1%. Organizația este obligată să plătească aceste contribuții din întreaga sumă a remunerației, întrucât nu a fost aprobată valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare în FFOMS pentru anul 2017.

În concluzie, notăm principalele puncte legate de munca angajaților cu dizabilități. Deci, dacă un salariat a fost diagnosticat cu handicap, angajatorul este obligat să îi ofere garanții care sunt prevăzute pentru Codul Munciiși Legea federală nr.181-FZ:

Zi de lucru scurtată (tur) conform raportului medical;

Concediu anual plătit mai lung;

Concediu fără plată la solicitarea unui angajat de până la 60 de zile calendaristice pe an;

Oferirea de locuri de muncă disponibile în cazul în care un angajat cu dizabilități trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical;

Incetarea unui contract de munca in baza de p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse dacă un angajat care a fost diagnosticat cu handicap nu poate continua să lucreze din cauza unui raport medical;

Incetarea contractului de munca p. 8 h. 1 art. 77 Codul Muncii al Federației Ruseîn cazul în care salariatul cu handicap a refuzat locul de muncă oferit acestuia de către angajator în conformitate cu un raport medical sau angajatorul nu are un loc de muncă potrivit pentru el din cauza unui raport medical și a restrângerii capacității de muncă;

Neefectuarea plăților pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru în care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute pentru p. 8 h. 1 art. 77 sau p. 5 h. 1 art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse;

Salvarea câștigului mediu de la locul de muncă anterior timp de o lună de la data transferului la transferul unui salariat care, în conformitate cu un raport medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă prost plătit la acest angajator;

Deducere fiscală standard în valoare de 500 de ruble. pentru salariati - persoane cu handicap din grupele I si II;

Calculul primelor de asigurare din plățile către un angajat cu handicap în conformitate cu procedura general stabilită.

Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”. Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1255 „Cu privire la baza maximă de calcul a primelor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea obligatorie de pensie de la 1 ianuarie 2017” .

Persoane cu dizabilități abilităților fizice se califică pentru prestații de asigurare pentru persoanele cu dizabilități care vizează îmbunătățirea calității vieții acestora. Asigurarea socială este obligatorie pentru toate categoriile de cetățeni ruși.

Asigurarile joaca un rol important in viata unei persoane, deoarece ajuta in situatii dificile sa primeasca asistenta de la stat. Problema asigurărilor sociale este deosebit de relevantă pentru categoriile cele mai vulnerabile de cetățeni, printre care se numără și persoanele cu dizabilități.

Persoanele cu dizabilități au dreptul de a lucra ca toți ceilalți cetățeni ruși. Singurele excepții sunt unele categorii nefuncționale. În orice caz, există tipuri speciale asigurări sociale și anumite prestații care sunt legate de asigurări.

Prestații de angajare pentru persoanele cu dizabilități

O organizație care angajează persoane cu dizabilități trebuie să respecte toate regulile legislației ruse și să creeze condiții de muncă adecvate pentru angajații săi. De exemplu, munca nu ar trebui să interfereze cu un program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități.

În plus, drepturile unui angajat cu dizabilități nu trebuie încălcate. În contractul său de muncă nu ar trebui să existe condiții care i-ar înrăutăți poziția în comparație cu alți angajați ai întreprinderii. Atunci când este angajată o persoană cu dizabilități din prima sau a doua grupă, pentru aceasta timpul săptămânii de lucru nu trebuie să depășească 35 de ore. În acest caz, salariile pentru orele lucrate trebuie plătite integral.

Există și alte condiții de muncă pentru persoanele cu dizabilități. De exemplu, trebuie să se odihnească cel puțin 1 lună pe an, adică concediul prescris trebuie să fie de cel puțin 30 de zile. Procesare sau ieșire către la locul de muncă noaptea sunt posibile numai cu acordul angajatului însuși. În plus, trebuie să fie autorizat de medicul curant.

Nu orice poziție poate ocupa o persoană cu dizabilități. Există o listă întreagă de profesii permise în care poate lucra o persoană cu dizabilități dintr-un grup sau altul. Fiecare întreprindere este obligată să aloce un anumit număr de locuri de muncă pentru persoanele cu dizabilități. Cota este stabilită constant de stat. Întreprinderile trebuie să doteze locuri pentru angajații cu dizabilități. Pentru aceasta, ei au dreptul la anumite beneficii, inclusiv la plata impozitelor.

Pentru persoanele cu dizabilități, la întreprindere există un program de asigurări sociale. Nu există caracteristici speciale aici, deoarece toate prevederile sunt integrale.

Persoanele cu handicap pot fi, de asemenea, recunoscute ca șomeri. Acest lucru este posibil atunci când, din punct de vedere medical, o persoană are posibilitatea de a lucra, dar nu există un loc potrivit pentru muncă. Pentru a obține acest statut, este necesar să se pună la dispoziție angajaților serviciului de ocupare a forței de muncă un carnet de muncă, o carte de identitate, un document de calificare profesională și un certificat de la ultimul loc de muncă, care poate fi folosit pentru a determina nivelul salariului. Pot fi necesare certificate medicale și documente despre programul de reabilitare.

Înapoi la index

Asigurări sociale pentru persoanele cu handicap

Pentru persoanele cu dizabilități, asigurarea este completă și obligatorie, doar astfel un cetățean asigurat poate profita la maximum de beneficiile lor.

Statul garantează protecție persoanelor care au asigurare. Astfel, o persoană cu dizabilități poate fi sigură că va primi asistență în cazul unei situații financiare dificile. Reglementarea sistemului de asigurări sociale este realizată de guvernul Federației Ruse. În plus, statul este responsabil pentru cheltuirea țintită a fondurilor care provin din primele de asigurare.

Persoanele cu handicap au dreptul la prestații speciale de asigurare. De exemplu, ei au dreptul să primească o pensie socială. În același timp, o parte din aceste plăți pot fi direcționate către furnizarea de servicii sociale necesare unei persoane cu dizabilități.

Înapoi la index

Beneficii pentru persoanele cu dizabilități

Persoanele cu handicap pot fi compensate pentru plățile telefonice pe cheltuiala statului. Acest beneficiu este pentru persoanele cu deficiențe de vedere din primul grup. Persoanele care îngrijesc o persoană cu handicap sub 23 de ani pot conta și pe compensații. Copiii cu dizabilități au dreptul la pensie dacă și-au pierdut întreținătorul de familie.

Este de remarcat faptul că fondurile alocate persoanelor cu dizabilități pot fi oarecum reduse dacă nu se ia în considerare o nuanță. Vorbim despre faptul că multe servicii care sunt oferite persoanelor cu dizabilități sunt plătite prin ajutoare sociale.

Acestea pot fi renunțate dacă persoana nu are nevoie de servicii sociale. Dacă acest lucru nu se face în timp util, atunci banii din plăți lunare vor fi retrase chiar dacă persoana nu primește serviciul.

Pentru a refuza beneficiile și bonusurile inutile care sunt plătite prin plăți sociale, trebuie să contactați oficiul teritorial al Fondului de Pensii. Aici puteți scrie o cerere pentru a refuza un serviciu inutil și a-l converti într-un echivalent în numerar. De exemplu, o persoană cu dizabilități poate avea dreptul la un voucher anual la un sanatoriu sau la o compensație bănească pentru refuzul acestuia.

Există multe beneficii pentru persoanele cu dizabilități. Acest lucru este valabil și pentru dreptul de a călători gratuit în transportul public și capacitatea de a ajunge la locul de tratament fără a plăti costuri de transport.

Persoanele cu handicap din primul grup au dreptul să primească compensații de plată utilitati. Adică, o persoană cu dizabilități poate solicita o prestație pentru ea însăși pentru jumătate din suma locuinței și serviciilor comunale acumulate pentru el. Caracteristicile tuturor calculelor trebuie găsite direct de la utilități, deoarece procedurile sunt diferite.

De exemplu, la plata contribuțiilor pentru revizia unei case, o reducere de 50% este luată în considerare doar în raport cu persoana cu dizabilități însuși, iar restul familiei plătește integral. În plus, este de remarcat faptul că persoanele cu dizabilități au dreptul la reduceri la plata TV prin cablu.

Dacă o persoană locuiește într-o casă privată fără încălzire centrală, i se poate oferi o reducere la combustibil. Poate ajunge la 50%. Fondurile sunt alocate de la bugetul federal pentru persoanele cu dizabilități pentru achiziționarea de locuințe sau terenuri pentru construcție. Pentru a face acest lucru, o persoană cu statut de handicap trebuie să stea la coadă pentru locuință la administrația localității sale.

Cel mai mare număr de prestații se datorează persoanelor cu handicap care lucrează, deoarece acestea le primesc în detrimentul plăților de asigurări. Trebuie menționat că angajații întreprinderilor care au un handicap pot beneficia de dreptul la asigurare suplimentară împotriva accidentelor.

Prestațiile de asigurare de invaliditate se extind la multe servicii medicale. Pe lângă odihnă și tratament în sanatorie, persoanele cu dizabilități au dreptul la protezare dentară gratuită, la achiziționarea medicamentelor necesare cu reducere sau gratuit. Chiar și animalele care aparțin unei persoane cu dizabilități pot fi servite clinici veterinare este gratuit. Vorbim despre câinii ghid.