Engelli bir çocuğa bakmak için ekstra hafta sonları. Engelli çocuk: Engelli bir çocuğa bakmak için hafta sonları izin günleri

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesi uyarınca, çalışanın yazılı başvurusu üzerine engelli çocuklara ve çocukluktan beri engellilere bakan kişilere ek izin günleri sağlanır.
Çalışma Bakanlığı Açıklamasının 1. paragrafına uygun olarak ve sosyal Gelişim 4 Nisan 2000 tarihli Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, “Çalışan ebeveynlerden birine (vasi, vasi) engelli çocukların bakımı için ayda ek izinler verilmesi ve ödenmesi prosedürü hakkında”, dört engelli çocukların ve engellilerin çocukluktan 18 yaşına gelene kadar bakımı için ek ücretli günler, çalışanın talebi üzerine sağlanır ve kuruluş yönetiminin emri (talimat) ile verilir. Çocuğun engelliliğine ilişkin sosyal koruma makamlarından alınan ve çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda (herhangi bir departmana ait) tutulmadığını belirten bir sertifika temelinde bir emir (talimat) verilir. Aynı zamanda, haftada beş-altı gün kalmak şartıyla yetimhane-yatılı okullar, tam devlet destekli uzman çocuk kurumlarına ait değildir.
Engelli bir çocuğun ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma makamlarından yıllık olarak bir sertifika sunulur (Açıklamanın 6. maddesi).
uygunluk fazladan günler herhangi bir koşulla sınırlı değildir. Engelli bir çocuğa bakan bir kişi, hemen arka arkaya almak da dahil olmak üzere, ay boyunca kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda bir gün izin alabilir. Bu konu çalışanın inisiyatifindedir.
Doğrudan mevzuatta bir ifadenin ne sıklıkta yazılacağı düzenlenmemiştir. Ancak, Sosyal güvenlik makamlarından yıllık olarak bir sertifika verildiğini belirten Açıklamanın 6. paragrafının ve ek ücretli izin günleri için her başvuru ile diğer belgelerin yanı sıra Açıklamanın 2. paragrafının anlamı temelinde, çalışan ebeveynin de diğer ebeveynin işyerinden başvuru sırasında aynı takvim ayı içinde ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığına veya kısmen kullanıldığına dair bir belge ibraz etmesi halinde, ek bir başvurunun yapıldığı anlaşılmaktadır. izin günleri, çalışanın bu günlerin sağlanması için her başvurduğunda yazılır.
Çalışan, ay boyunca belirli izin günleri belirtebiliyorsa, bunları belirtir ve ardından başvuru ayda bir kez yapılır, çalışan belirli tarihleri ​​bilmiyorsa, her belirli günü almak için bir başvuru yazması gerekir. kapalı.

Sigortalılardan, geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigorta için tahakkuk eden ve ödenen sigorta primlerinin hesaplanmasına ilişkin tablo 2'deki yansıma hakkında sigortalılardan gelen sorularla bağlantılı olarak ve annelikle bağlantılı olarak ve zorunlu sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından, ayrıca 26 Şubat 2015 tarih ve 59 sayılı Fon emriyle (bundan sonra Hesaplama olarak anılacaktır) onaylanan sigorta teminatı ödeme masrafları için ek olarak tahakkuk eden sigorta primi tutarlarının engelli çocuklara bakmak için izin günleri ve kontrol önlemlerinin uygulanması prosedürü hakkında şunları bildiririz:

Bakım için ek izin günleri için ödeme tutarı için katkı payının hesaplanması

Sanatın 17. paragrafına göre. 37 Federal yasa 24 Temmuz 2009 tarihli RF No. 213-FZ 1 Ocak 2010'dan itibaren uyarınca engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi masrafları için mali destek Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si, pahasına gerçekleştirilen sağlanan federal bütçeden hükümetler arası transferler yerleşik düzene göre FSS RF'nin bütçesi.

Fonun bölgesel organı, belgelerin alındığı tarihten itibaren 10 iş günü içinde, ebeveynlerden birine (vasi, vasi) engelli bakımı için 4 ek gün ödemesi için sigortalıya masrafların geri ödenmesine karar verir. çocuk ve belirtilen kararın kabul edildiği tarihten itibaren 2 iş günü içinde sigortalının cari hesabına para aktarır.

Not! Engelli çocukların bakımı için ek gün ödemesi

Aynı zamanda, Yönetmeliğin 5. paragrafı uyarınca, çalışanın geçici sakatlık ödeneği aldığı zaman, ortalama kazanç, süre ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarları hesaplarken, çalışanın, çalışanın çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlandı, fatura döneminden hariç tutuldu engelli ve çocukluktan beri engelli vb.

Engelli bir çocuğa bakmak için 4 ek izin gününün hesaplanması

Ortalama kazancın hesaplanmasında, bu ödemelerin kaynağı ne olursa olsun, ilgili işverenin uyguladığı ücretlendirme sisteminin sağladığı her türlü ödeme dikkate alınır.
Yönetmeliğin 5. paragrafına göre, ortalama kazanç hesaplanırken, süre hesaplama döneminden hariç tutulur ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarlar, çalışanın geçici sakatlık ödeneği aldığı zaman, çalışana ek ücretli günler verildi. engelli çocuklara bakmak için kapalı ve çocukluktan beri engelli vb.

Engelli bir çocuğa bakmak için ek dört gün nasıl ödenir?

Bernova Karina Elianovna - Land LLC'nin bilgi bölümünün yöneticisi. Çalışan, engelli küçük çocuğuna bakmak için izin gününün 3 gününü (15 - 17 Mayıs 2019) alacaktır. Bundan önce, faydayı kullanmadı. Başvuru metninde şunları belirtmelidir:

2019'da engelli bir çocuğa bakmak için fazladan izin nasıl alınır

Bir kadın bir vardiya programında çalışır (çalışma süresinin toplam muhasebesi - yani hafta sonları göz ardı edilir). İki gün saat 11'de, ardından 2 gün tatil, ardından yine 2 gün saat 11'de vb. Ayrıca, bu tür çalışma günlerinin her birinde ilk gün gündüzdür ve ikinci gün 8 saat geceye düşer.

Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödeme (vardiya programı için)

1048 Sayılı Kararnamenin yürürlüğe girmesinden önce, Madde 262 İş Kanunu Rusya Federasyonu, engelli çocuklara bakacak ebeveynlerden yalnızca birine (vasi, vasi) yazılı başvuruları temelinde ayda dört ücretli ek izin verildiğini belirlemiştir.

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izinler verilmesi için yeni prosedür

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesine dayanarak, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli), yazılı başvurusu üzerine engelli çocuklara bakmak için ayda dört ek ücretli izin verilir. ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir veya kendi takdirlerine göre aralarında bölünebilir.

Engelli bir çocuğa bakma izninin hesaplanması

Raporlama (hesaplama) döneminin başlangıcından itibaren tahakkuk eden, engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödeme tutarı ve bu süre için Rusya Federasyonu Emekli Sandığı FFOMS'da hesaplanan sigorta primi tutarı ve Rusya Federasyonu'nun FSS'si ayrıca tablo 5 "Federal bütçeden finanse edilen fonlar pahasına yapılan ödemelerin açıklaması" hesaplama 4 - FSS'nin 7. ve 8. satırlarına yansıtılmıştır.

Engelli bir çocuğa bakmak için tatil ücreti

Aynı zamanda, iş veya toplu sözleşme, çalışanın durumunu yerleşik iş mevzuatına ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelere kıyasla daha da kötüleştirmeyen ek koşullar sağlayabilir (İş Kanunu'nun 41, 57. Rusya Federasyonu). Buna göre, işveren ayrıca (çalışma saatlerinin özetlenmiş bir muhasebesi ile çalışma saatleri bazında) artan bir ödeme tutarı da belirleyebilir, ancak bu durumda fazla saatler için ödeme işverenin pahasına yapılmalıdır.

Özürlü bir çocuğa bakmak için çalışma süresinin özetlenmiş bir muhasebesi ile ek izin günleri ödemek için ortalama kazancı hesaplama prosedürü

Engelli çocuklarla ilgili olarak, bakılabilecekleri yaş artırılmıştır. Şimdi 18 yaşından küçük çocuklar bunun için uygundur (önceden - 15 yaşına kadar). Bu tür çocukların bakımı için hastalık izni artık yılda 120 gün için değil, kısıtlama olmaksızın verilmektedir.

Engelli bir kişi için ek bir izin günü için ödeme

Özürlü çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) yazılı başvurusu üzerine, bu kişilerden birinin kullanabileceği veya kendi aralarında paylaşabilecekleri ayda dört ek ücretli izin verilir. . Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, 24 Temmuz 2009 tarihli 213-FZ Federal Kanununun 37. Maddesinin 17. Yasama İşlemleri Rusya Federasyonu ve Rusya Federasyonu'nun bazı yasama eylemlerinin (yasama yasalarının hükümleri) "Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Federal Yasanın kabul edilmesiyle ilgili olarak geçersiz kılınması" Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları" ", Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı, Rusya FSS 04.04.2000 tarih ve 26/34 sayılı “Açıklamanın onaylanması üzerine“ Ek izin günleri sağlama ve ödeme prosedürü hakkında engelli çocuklara bakmak için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) ayda ” ”(Rusya Çalışma Bakanlığı, Rusya FSS 04.04.2000 tarih ve 3/02-18/05-2256 tarihli bir açıklama ile birlikte) ); Rusya FSS'nin 17 Kasım 2011 tarih ve 14-03-11/08-13985 sayılı mektupları, 15 Ağustos 2011 tarih ve 14-03-11/08-8158 sayılı, 02-02-01/08- 5 Mayıs 2010 tarihli 2082; Rusya Maliye Bakanlığı'nın 12.12.2007 tarih ve 03-04-05-01/407 sayılı mektubu).

Engelli bir çocuğa bakmak için 4 ek gün izin hesaplaması

Çalışan bir ebeveyne, engelli ve engelli çocuklara çocukluktan 18 yaşına gelene kadar bakmak için ek bir izin günü için ödeme günlük kazanç tutarında yapılır. Günlük kazançlar ortalama anlamına gelir Günlük yevmiye, Çalışma Bakanlığı tarafından ortalama kazancın hesaplanması için belirlenen şekilde belirlenir.
Çalışma saatlerinin özetlenmiş muhasebesi ile, FSS pahasına ödenen ortalama günlük kazançlar, ortalama saatlik kazançların ödenecek çalışma saati sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir. Aynı düzende, yarı zamanlı çalışma koşullarında her ek izin günü için ödeme yapılır.

Engelli bir çocuğa bakmak için 4 ek gün izin hesaplaması

Rusya Federasyonu Hükümeti'nin destek biçimlerinden biri, engelli küçük bir çocuğa bakan ebeveynler için ek izin günlerinin sağlanmasıdır. Makale, çocuğun annesinin veya babasının ek ücretli tatil hakkına sahip olup olmadığını detaylandırmaktadır.

Ebeveynler, engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin günleri hakkına sahip midir ve onlar için nasıl başvurulur?

Elena

Merhaba. Kırsal bir okulda Rus dili ve edebiyatı öğretmeni olarak çalışıyorum. 5 yaşında engelli bir çocuğum var. Lütfen aşağıdaki soruları cevaplayınız: 1. Engelli bir çocuğa bakmak için okul idaresi için değil de benim için uygun olduğunda 4 ek ücretli izin kullanma hakkım var mı (yönetim cumartesi günleri izin istiyor, ancak buna ihtiyacım var. diğer günlerde izin günleri)? 2. Haftada bir gün değil de bu günleri üst üste alma hakkım var mı? 3. dışarı çıkıyorum başka bir tatil 06/14/16'dan itibaren Engelli bir çocuğa bakmak için tatile çıkmadan önce 4 gün izin alma hakkım var mı (örneğin, 06/03, 06/07, 06/08, 06/10)? 4. İdare bir avukatın sözlü danışmanlığına güvenmediğinden, bu soruları yanıtlamak için özellikle hangi belgeye başvurulabilir? 5. Yönetim, işe gitmediğim günler için bana izin günleri değil de örneğin devamsızlık verirse ne yapacak? Mayıs sonunda ek izin başvurusu yazdım ama şube başkanı imzalamayı reddetti. Şimdiden teşekkürler.

Soru, Nizhny Novgorod bölgesi şehrine atıfta bulunuyor

arıtma 3 Haziran 2016 - 12:29
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesini ve Hükümet Kararnamesi'ni biliyorum. Ancak bu belgeler, tatilden önceki ve tatilden sonraki günleri özel olarak söylemez. Tatil 1.06'dan ise bu günleri tatil döneminde kullanamayacağım açıktır. Ve tatil 1.06'dan değil, 14.06'dan olduğunda ne yapmalı. Şube başkanı, yarım ay tatilde, yarım ay da işte olacağım için 4 gün değil, sadece 2 gün hakkım olduğunu söylüyor. normatif belge 4 gün boyunca kullanabileceğimi bilmeme rağmen bu soruya bir cevap bulamadım. Bu sorunun cevabını nerede bulabilirim?

Yanıtlar:

Merhaba!

1. Evet, bir ay içinde yapabilirsiniz

2. Evet, yapabilirsiniz. Ek gün alma hakkı hiçbir koşulla sınırlı değildir. Engelli bir çocuğa bakan bir kişi, hemen arka arkaya almak da dahil olmak üzere, ay boyunca kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda bir gün izin alabilir. Bu konu çalışanın inisiyatifindedir.

Yönetmelikler

Madde 262. Özürlü çocuklara bakanlar ve kırsal kesimde çalışan kadınlar için ek izinler

[İş Kanunu] [Bölüm 41] [Madde 262]

Özürlü çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) yazılı başvurusu üzerine belirtilen kişilerden birinin kullanabileceği veya kendi aralarında paylaşabilecekleri AY başına dört ek ücretli izin verilir. takdir. Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında ve federal yasalarca belirlenen şekilde yapılır.

Bu ek ücretli izinleri sağlama prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal kesimde çalışan kadınlara yazılı talepleri halinde her ay bir gün ek ücretli izin verilebilir. ücretler.

Onaylı

Hükümet Kararnamesi

Rusya Federasyonu

EK ÜCRETLİ TATİL SAĞLANMASI

ENGELLİ ÇOCUKLARIN BAKIMI İÇİN

1. Bu Kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi uyarınca, ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) engelli çocuklara (bundan sonra ek ücretli olarak anılacaktır) bakmak için ek ücretli izinler verme prosedürünü belirler. izin günleri).

2. Ebeveynlerden birine (vasi, vasi) başvurusu üzerine, işverenin talimatı (talimat) ile hazırlanan bir TAKVİM AYI içinde 4 ek ücretli izin verilir. Ek ücretli izin günleri için başvuru formu (bundan sonra başvuru olarak anılacaktır), Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı tarafından onaylanmıştır.

Başvuru sıklığı (aylık, üç ayda bir, yılda bir, istendiği gibi, vb.), ek ücretli izin kullanma ihtiyacına bağlı olarak işverenle anlaşarak ebeveyn (vasi, kayyum) tarafından belirlenir.

6. Velilerden biri (vasi, kayyım) bir takvim ayı içinde ek ücretli izin günlerini kısmen kullanmışsa, diğer veliye (veli, kayyum) aynı takvim ayında kalan ek ücretli izin günleri verilir.

7. Ebeveyne (vasi, vasi) bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni sırasında ek ücretli izinler verilmez. Aynı zamanda, diğer ebeveyn (vasi, mütevelli) 4 ek ücretli izin hakkını saklı tutar.

8. Ailede birden fazla özürlü çocuk varsa, bir takvim ayında sağlanan ek ücretli izin sayısı artmaz.

9. Bir ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından geçici sakatlığı ile bağlantılı olarak sağlanan, ancak bir takvim ayında kullanılmayan ek ücretli izinler, kendisine aynı takvim ayında sağlanır (geçici sakatlığın belirtilen tarihte sona ermesine tabidir). takvim ayı ve iş göremezlik belgesinin sunumu) .

10. Bir takvim ayında kullanılmayan ek ücretli izin günleri başka bir takvim ayına aktarılmaz.

Irina Shlyachkova

Merhaba!

1. Ayda dört ek ücretli izin hakkınız tam olarak Sanatta güvence altına alınmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Bu norm göz önüne alındığında, günleri ay boyunca hem arka arkaya hem de birer birer kullanabilirsiniz. Sadece sizin takdirinize bağlı olarak. İşvereninizin haklarınızı sınırlama hakkı yoktur. İtirazlar açısından da işvereni dinlememe hakkınız var.

2. Bir kez daha tekrarlıyorum, ihtiyacınız olan her an (uygun) sizin için böyle günlerde kullanabilirsiniz.

3. Tatile çıktığınız ayda çocuk bakımı için dinlenme günlerine gelince, bence tatilden önce tam olarak kullanma hakkınız var. Ancak, gelecek ay tatilinizi terk ettiğinizde, işverenin bu günleri sağlamayı reddetme hakkı olacaktır.

4. Rusya Federasyonu İş Kanunu, 26 Sayılı Çalışma Bakanlığı Kararnamesi, 04.04.2000 tarih ve 34 sayılı FSS.

5. İşveren haklarınızı ihlal ederse ve bu nedenle bu günleri resmi olarak sağlamaz veya devamsızlık koyarsa, eylemlerine karşı hem devlet iş müfettişliğine, hem savcılığa hem de mahkemeye itiraz etme hakkınız vardır. İşçinin haklarının ihlalinden dolayı işveren hem idari hem de maddi sorumluluk yükleyebilir.

Her halükarda, başvurunun yazılı olduğu, işverene iletildiği ve hakkında teyit almış olduğunuz hakkınız, başvuruda belirtilen günlerde işe gitmeme hakkınızdır.

Paragraf 17'ye göre. 28 Ocak 2014 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Genel Kurulu Kararı N 1 “Kadınların, aile sorumlulukları olan kişilerin ve küçüklerin çalışmasını düzenleyen mevzuatın uygulanması üzerine” disiplin suçu değildir işverenin yasal bir yükümlülüğü ihlal ederek bu günleri sağlamayı reddetmesi durumunda, bir çalışanın engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri kullanması.

Yeni baskı Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si

Özürlü çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, kayyum) yazılı başvurusu üzerine, bu kişilerden birinin kullanabileceği veya kendi takdirine göre aralarında bölüştürülebileceği ayda dört ek ücretli izin verilir. . Her ek izin günü için ödeme, ortalama kazanç miktarında ve federal yasalarca belirlenen şekilde yapılır. Bu ek ücretli izinleri sağlama prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir.

Kırsal alanda çalışan kadınlara yazılı başvuruları halinde ayda bir ek gün ücretsiz izin verilebilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesine İlişkin Yorum

İş Kanunu'nun 262. Maddesi, engelli çocuklara ve 18 yaşından küçük engelli kişilere bakan kişilere ek ücretli izin günleri şeklinde garantiler sağlamayı amaçlamaktadır.

"Engelli çocuk" olarak tanınma kararı alındı Devlet kurumu tıbbi ve sosyal uzmanlıkçocuğun sağlık durumu ve engellilik derecesinin bir yıl, iki yıl veya çocuk 18 yaşına gelene kadar kapsamlı bir değerlendirmesinin sonuçlarına dayalıdır. Bu karar temelinde, engelliliğin kurulduğu gerçeğini doğrulayan ve engelliliğin kurulduğu şartları belirten bir sertifika verilir.

Engelli bir çocuğun ebeveynleri, vasileri ve kayyumlarının yanı sıra, çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmaması durumunda, engelli çocukları evlat edinen ebeveynlere ek izinler verilir.

Engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ek izin verme prosedürü, 4 Nisan 2000 tarihli Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından düzenlenir. 26/34.

Engelli bir çocuğun çalışan ebeveynlerinden (evlat edinen ebeveynler, vasiler, mütevelli heyetleri) biri, takvim ayı başına dört ek ücretli izin hakkına sahiptir. Çocuğa engellilik teşhisinin konulduğu aydan başlayarak, engelliliğin sona erdiği aya kadar veya çocuğun 18 yaşına geldiği aya kadar verilir.

Her ek izin günü hükmü, ekte bulunan çalışanın başvurusuna dayalı olarak düzenlenir: Çocuğun, tam devlet desteği ile uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını gösteren çocuk için bir engellilik belgesi (yıllık olarak verilir) ); ikinci ebeveynin iş yerinden geçerli takvim ayında ek izin günleri kullanmadığını veya kısmen kullandığını belirten belge (her başvuruda ek bir izin günü için gösterilir). Ayda ilk iki ek izin, en son sertifika olmadan verilebilir.

Engelli bir çocuğun ebeveynleri arasındaki evliliğin sona ermesinin yanı sıra, ebeveynlerden birinin ölümü, ebeveynlik haklarından yoksun bırakılması ve diğer ebeveyn bakımı eksikliği durumlarında, engelli bir çocuğu yetiştiren çalışan bir ebeveyn, diğer ebeveynin iş yerinden bir belge ibraz edilmeksizin sağlanır. 4 ek ücretli izin günü. Aynı sırayla, bekar annelere 4 ek ücretli izin verilir.

Çocuğun ebeveynlerinden birinin işverenle iş ilişkisi içinde olduğu ve diğerinin böyle bir ilişki içinde olmadığı durumlarda (bağımsız olarak kendisine iş sağlar). Bireysel girişimci, özel noter, özel güvenlik görevlisi, avukat, köylü çiftliklerinin başkanı veya üyesi, aşiret, Kuzey yerli halklarının aile toplulukları, geleneksel yönetim sektörleriyle uğraşan, vb.), bir ebeveyne ek ücretli izin günleri sağlanır. bir işverenle iş ilişkisinde, eğer onlara diğer ebeveynin işverenle iş ilişkisi içinde olmadığını veya bağımsız olarak iş sağlayan bir kişi olduğunu onaylayan bir belge (kopya) sunarsa.

Çalışan ebeveynlerden biri bir takvim ayı içinde ek ücretli izin günlerini kısmen kullanırsa, diğer çalışan ebeveyn aynı takvim ayında kalan ek ücretli izin günlerini alabilir.

Bir sonraki yıllık ücretli izin süresi boyunca, kişisel bir başvuru üzerine verilen ücretsiz izin, çalışan ebeveyne ayda dört ek ücretli izin verilmez ve diğer çalışan ebeveyn, dört ek ücretli izin hakkını saklı tutar.

Ailede birden fazla engelli çocuk varsa, aylık sağlanan ek ücretli izin sayısı değişmez.

Çalışan bir ebeveynin (vasi, vasi) hastalığı nedeniyle bir takvim ayı içinde kullanmadığı ek ücretli izinler, belirtilen takvim ayında geçici iş göremezliğin sona ermesi ve bir çalışma belgesinin ibraz edilmesi üzerine aynı takvim ayında sağlanabilir. iş göremezlik.

Engelli bir çocuğa bakmak için sağlanan ek izin günleri için ödeme, İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. bölümünde belirtilmiştir ve federal yasalarla belirlenir. Bu günler için ödeme prosedürü, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu Yönetmeliği'nin 8. paragrafında (bu amaçlar için sosyal sigorta fonlarının harcanması açısından) ve ek izinler verme ve ödeme prosedürünün 10. paragrafında belirtilmiştir. Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve 4 Nisan 2000 N 26/34 Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu tarafından onaylanan engelli çocuklara bakmak için çalışan ebeveynlerden birine (vasiler, mütevelli heyetleri) ayda . Onlara göre, engelli çocukların bakımı için çalışan bir ebeveyne (vasi, vasi) her ek izin günü için ödeme, sosyal sigorta fonları pahasına günlük ortalama kazanç miktarında yapılır.

Kırsal kesimde çalışan kadınlara ayrıca yazılı başvuru üzerine ücretsiz bir gün izin verilebilir.

Kırsal kesimde çalışmayan kişiler, belirtilen şekilde (işveren ile anlaşarak) ek izin günlerini ücretsiz kullanma hakkına sahiptir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesi hakkında başka bir yorum

1. Yorum yapılan makale, böyle bir izin hakkının ancak toplu sözleşme ile kurulmuş olması halinde verildiğini belirtmektedir. Bu nedenle, toplu sözleşmede belirtilen izin öngörülmediği takdirde, yorum yapılan maddede sayılan çalışanlara sadece genel olarak ücretsiz izin verilebilir, yani. Bölüm 1 Madde uyarınca. Çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i.

2. Yorumlanan makale, toplu sözleşmenin oluşturabileceği çalışan çevresini tanımlar. ek izinödemesiz. Bunlar, 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan çalışanlar (anneler, babalar, evlat edinen ebeveynler, vasiler); 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan çalışanlar (anneler, babalar, evlat edinen ebeveynler, vasiler, kayyumlar); 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar anneler; 14 yaşından küçük çocuğu annesiz yetiştiren babalar. Bu maddede böyle bir listenin oluşturulması, toplu sözleşmenin diğer kişiler için ücretsiz izin sağlayamayacağı anlamına gelmez (örneğin, okul çağında çocuğu olan çalışanlar için; babaları uzun bir iş gezisinde olan çocukları yetiştiren kadınlar) . Yorum yapılan makalenin içeriği, toplu sözleşme yapılırken bir tür tavsiye olarak düşünülmelidir, buna göre çocuk yetiştiren kişilere bu garantinin sağlanması tavsiye edilir.

3. Toplu iş sözleşmesinde ek ücretsiz izin sağlanırken, toplu sözleşmede yer almasa bile bu tatillerin kullanımına ilişkin kuralların bir takım özellikleri olduğu dikkate alınmalıdır.

Bu tatiller, diğer ebeveyn tarafından kullanılıp kullanılmadığına bakılmaksızın, her iki ebeveyne de verilir.

Bu izin, çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda kullanılabildiğinden, çalışanın yalnızca izni kullanma niyetini önceden işverene bildirmesi gerekir. Diğer çalışanlara yıllık ücretli izin verme zamanını belirlerken bu durumun dikkate alınmasını mümkün kılacak olan cari yıl için tatil programını hazırlarken işverene bildirilmesi tavsiye edilir.

İzin, yıllık ücretli izne eklenebilir veya ayrı ayrı, tamamen veya kısmen kullanılabilir. Tatilin her bir bölümünün minimum süresi belirlenmemiştir, bu nedenle bir gün kullanılabilir.

4. Ek ücretsiz izin hakkı, çocuğun doğum tarihinden 14. veya 18. yaş gününe kadar verilir.

Sorularımıza önceki yanıtlarınız için teşekkür ederiz - bu cevaplar işimizde bize çok yardımcı oluyor. "Engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana ek izin günleri nasıl verilir" kaynağınız, "Engelli çocuğu olan bir çalışanın 18 yaş, takvim ayı başına dört ek gün izin hakkına sahiptir. Rusya FSS pahasına ödenir. ” 13 Ekim 2014 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan engelli çocukların bakımı için ek ücretli izinler sağlama Prosedürünün 12. paragrafına göre. 1048, ödenen her ek izin günü için ödeme, ortalama Ebeveynin (veli, kayyum) kazancı miktarında yapılır. (FSS'ye hangi özel bilgilerin aktarılacağı ve yapılması gerekip gerekmediği), bunu kim yapmalı - çalışan veya işveren, fonların FSS'den nasıl alınacağı, nerede (işveren hesabına veya “maaş” a) (veya bu banka kartı için özel olarak açılan ve kim tarafından açılan)) fonların alınacağı, FSS'nin ödeme (veya ödemeyi reddetme) kararı hakkında nasıl öğrenileceği Para? Bu konuda mümkün olduğunca fazla bilgi için minnettar olacağız.

Cevap

Sorunun cevabı:

İle Genel kuralödemeler işveren tarafından yapılır ve daha sonra masrafları için FSS'den geri ödeme alır.

Oleg İyi, Rusya Maliye Bakanlığı Vergi ve Gümrük Politikası Dairesi Kurumlar Vergisi Dairesi Başkanı

bütçe.1gl.ru
Kopya tarihi: 09/13/2016

2. Durum:

OLARAK. Kizimov

Borç 70 Kredi 50 (51)

BSS "Sistem Glavbukh" dan malzeme
vip.1gl.ru
Kopya tarihi: 09/13/2016

Engelli bir çocuğa bakmak için ek günler için ödeme yaparken hangi ilanlar yapılmalıdır?

OLARAK. Kizimov

Ek izin günleri için tahakkuk ve tazminat ödemesini aşağıdakileri göndererek yansıtın:

Borç 69 alt hesabı "Rusya Federasyonu FSS ile Ödemeler" Kredi 70
- Rusya'nın FSS'si pahasına tahakkuk eden, engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günlerinin ortalama kazancı;

Borç 70 Kredi 50 (51)
- çalışana ekstra hafta sonu için ortalama kazanç verilir.

Sigorta primlerinin tahakkukunu Rusya'nın FSS'si pahasına aşağıdakileri göndererek yansıtın:

Borç 69 alt hesabı "Rusya Federasyonu FSS ile Ödemeler" Kredi 69
- Zorunlu emeklilik (tıbbi, sosyal) sigortası katkıları ile kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta katkıları, Rusya FSS pahasına tahakkuk ettirildi.

BSS "Sistem Glavbukh" dan malzeme
vip.1gl.ru
Kopya tarihi: 09/13/2016

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

Çalışanlara sağlanan faydalar

Engelli bir çocuğa bakmak için dört gün

N. A. Muromtseva, denetçi

Yasa koyucular, engelli çocuklara bakmak için dört ek gün izin verme prosedürünü değiştirecekler. Örneğin, çalışanın sosyal güvenlikten özel bir sertifika vermesi gerekmeyecektir. Mevcut düzeni ve yaklaşan değişiklikleri göz önünde bulundurun.

Her ay, engelli çocuklara bakan işçilere dört ek ücretli izin hakkı verilir. İşveren, çalışanın yazılı talebi üzerine bunları sağlamakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi).

Şu anda şirketler, Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı ve 04.04.2000 tarih ve 26/34 sayılı Rusya Federasyonu FSS'si ile belirlenen engelli çocukların bakımı için dört ek gün izin verilmesi ve ödenmesine ilişkin Prosedürü uygulamaktadır. (bundan böyle Prosedür olarak anılacaktır).

Kimler dört ek gün izin hakkına sahiptir

18 yaşına gelene kadar engelli bir çocuğa bakmak için ek izin hakkı (Prosedür'ün 1. maddesi):

Yarı zamanlı çalışanlara, iş mevzuatı tarafından sağlanan garantiler ve tazminatlar tam olarak sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. maddesinin 2. kısmı)

Bir çalışan iki işveren için çalışıyorsa veya dahili yarı zamanlı bir işçiyse, her iki işte aynı anda engelli bir çocuğa bakmak için dört ek izin kullanabilir.

Tek kısıtlama, engelli bir çocuğa bakmak için ödenen toplam gün sayısının ayda dördü geçmemesidir.

Rusya Federasyonu'nda geçici olarak kalan yabancı uyruklu çalışanlar, engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin alma hakkına da sahiptir.

Çalışan hangi belgeleri sunmalıdır?

Engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli dört günlük izinden yararlanmak için, çalışanın işverene yazılı bir başvuruda bulunması gerekir (aşağıdaki örnek 1'e bakınız).

Örnek 1 Engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izinler için başvuru

Çalışanın uygulamaya eklemesi gereken belgeler Tablo'da gösterilmektedir. bir.

Tablo 1 Engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izin günleri başvurusuna ekli belgeler

Bazı durumlarda, diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifika gerekli olmayacaktır.

Diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifikaya ihtiyacınız olmadığında

Çalışan aşağıdakileri belgeleyebilirse, diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifika gerekli değildir:

Bu tür kurallar, Prosedürün 2. paragrafında ve Rusya Federasyonu FSS'nin 7 Nisan 2008 tarihli 81 Sayılı Kararı ile onaylanan Kılavuz İlkelerin 87. paragrafında belirlenir (bundan böyle Kılavuz İlkeler olarak anılacaktır).

Diğer ebeveyn çalışmıyorsa veya serbest meslek sahibi ise

Diğer ebeveynin çalışmaması veya serbest meslek sahibi olması durumunda, ayda dört ek ücretli izin verilir. çalışan ebeveyn (Siparişin 3. maddesi ve Metodolojik Talimatların 86. maddesi).

Çocuğun engellilik ve sosyal güvenlik sertifikalarına ek olarak, çalışan bir ebeveyn aşağıdaki belgelerden birini sunmalıdır (Siparişin 3. maddesi):

Not: çalışan bu sertifikaları işverene sunar her aramada ek ücretli izin günleri için bir başvuru ile (Usulün 6. maddesi ve Metodolojik Talimatların 87. maddesi).

Çalışanın engelli bir çocuğa bakması için ek izin günleri sağlanmasına ilişkin tüm belgeler ve bu günleri sağlama emrinin bir kopyası, Rusya Federasyonu FSS'sinin doğruluğunu kontrol etmesi durumunda şirketin muhasebe bölümünde tutulmalıdır. bu günler için ödeme (Yönergelerin 87. maddesi).

Ek izin günleri verme prosedürü

Ek izin verme prosedürünün bazı özellikleri vardır.

Ebeveynler arasında gün dağılımı. Ayda dört ek ücretli izin, çalışan bir ebeveyn (vasi, mütevelli) tarafından kullanılabilir veya kendi takdirine bağlı olarak aralarında dağıtılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. kısmı).

Yani, çalışan ebeveynlerden biri (vasi, mütevelli) bir takvim ayında kısmen ek ücretli izin kullanmışsa, aynı takvim ayında diğer çalışan ebeveyn kalan ek izinleri kullanma hakkına sahiptir (Siparişin 4. maddesi). ).

Kısmi çalışma ayı. Bir çalışan, aşağıdaki aylarda engelli bir çocuğa bakmak için tüm ek izin günlerini kullanabilir:

Çalışanın ailesinde birden fazla engelli çocuğu var. Bu durumda, bir takvim ayında sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısı artmaz (Usulün 8. maddesi ve Metodolojik Talimatların 86. maddesi).

Günler sağlanmadığında. Dönemler boyunca çalışan bir ebeveyne ayda dört ek ücretli izin verilmez (Usulün 5. maddesi):

Bu süreler boyunca, dört ek ücretli izin, başka bir çalışan ebeveyn tarafından kullanılabilir.

Çalışan geçici olarak çalışamaz hale geldi ve verilen günleri kullanmadı. Bir çalışan, aynı takvim ayı içinde tüm ek ücretli izin günlerini aşağıdaki koşullarla kullanabilir (Prosedür'ün 9. maddesi):

Aktar ek olarak gün veya parasal tazminat ile değiştirilmesi.Çalışanın ek ücretli izin günleri aşağıdaki haklara sahip değildir:

İşçi reddedildi, ancak işverenin izni olmadan fazladan gün kullandı. Bu bir disiplin suçu olmayacaktır, çünkü çalışana bu günleri vermeyi reddederek, işveren kanunun kendisine yüklediği yükümlülüğü yerine getirmez (Plenum kararının 17. paragrafı). Yargıtay 28 Ocak 2014 tarihli RF No. 1).

Çalışan Bildirimi

Şu anda, engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izinlere başvurmak için yerleşik bir form bulunmamaktadır. Çalışan herhangi bir biçimde yazabilir.

örnek 1

PJSC Atlantida çalışanı I.V. Lemurova, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette. 18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiriyor ve ona bakmak için ek ücretli izin alma hakkı var. Ekim 2014'te fazladan iki gün izin kullanacak.

Başvuruya neleri dahil etmesi gerekiyor?

Çözüm

Çalışanın herhangi bir biçimde bir beyan yazması (yukarıdaki örnek 1'e bakınız) ve bunu işverene sunması gerekir. gerekli belgeler(Yukarıdaki Tablo 1).

Çalışan, bu takvim yılında ilk kez işverene başvurduğundan, başvuruya eksiksiz bir belge seti ekler.

Sonraki aylarda, başvuruya yalnızca bir belge ekleyecektir - diğer ebeveynin iş yerinden bir sertifika. İşverenin zaten üç başka belgesi olacaktır.

Diğer ebeveynin çalıştığı yerden bir sertifika da herhangi bir biçimde düzenlenir (bkz. örnek 2).

Diğer ebeveynin iş yerinden Örnek 2 Sertifika

Başvuru sırasında şunları gösterebilir:

- bu takvim ayında ek ücretli izin günleri çalışan tarafından kullanılmaz veya kısmen kullanılır;

- çalışan bu takvim ayında ek ücretli izinler için başvuruda bulunmadı.

işverenin emri

İşveren, çalışanın başvurusuna dayanarak engelli bir çocuğa bakmak için bir çalışana dört ek ücretli izin verme emri verir. Böyle bir düzenin birleşik bir şekli yoktur, bu nedenle işveren herhangi bir biçimde düzenleme hakkına sahiptir.

Örnek 2

Örnek 1'e devam edelim. PJSC "Atlantida" I.V.'nin bir çalışanı. Lemurova, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette. O ve kocası, 18 yaşından küçük engelli bir çocuğu büyütüyor ve ona bakmak için ek ücretli izin alma hakları var.

Ekim 2014'te işverenine iki ek gün izin için başvurdu.

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlamak için bir emir vermek gerekir.

Çözüm

Gerekli belgelerle birlikte sunulan çalışanın başvurusuna dayanarak, işveren bir sipariş verecektir (bkz. Örnek 3). Çalışan imzaya karşı aşina olmalıdır.

Örnek 3 Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri sağlanmasına ilişkin sipariş

Zaman planı

Çalışana ek izin günleri sağlanması, T-12 numaralı birleşik forma veya şirket tarafından bağımsız olarak geliştirilen bir forma uygun olarak zaman çizelgesine yansıtılmalıdır.

Birleşik form No. T-12 "Zaman çizelgesi ve bordro hesaplaması", 05.01.2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanmıştır.

Birleşik bir biçimde, ek izin günleri "OB" harf kodu veya 27 sayısı ile işaretlenir.

Çalışanın kişisel kartı

Çalışana ek izin günleri sağlanmasına ilişkin bir not, çalışanın kişisel kartında X bölümünde T-2 No'lu formda yapılmalıdır " Sosyal yardımlarçalışanın yasaya göre hakkı olan.

Birleşik form No. T-2 "Çalışanın kişisel kartı", 01/05/2004 tarih ve 1 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylandı.

1. sütunda "Yardımın adı" belirtmeniz gerekir: "Engelli çocuklara bakan kişiler için ek izin günleri." 2. sütunda - "Çocuğun engellilik belgesi" belgesinin numarası ve adı ve 3. sütunda - veriliş tarihi.

4. sütunda "Temel", çalışana fayda sağlayan düzenleyici yasal işlemin adını belirtin - İş Kanunu'nun 262. maddesi.

Fazladan izin günleri için ödeme nasıl yapılır?

Her ek izin günü, İş Kanunu'nun 139. maddesi ve prosedürün özelliklerine ilişkin Yönetmelik uyarınca hesaplanan ortalama kazanç miktarında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. maddesinin 1. kısmı) ödenir. 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan ortalama ücretlerin hesaplanması ( bundan sonra - Ortalama kazanç Yönetmeliği) (Metodolojik Talimatların 88. paragrafı).

Bir çalışanın ortalama maaşı, çalışma şekline bakılmaksızın, kendisine fiilen tahakkuk eden ücretlere ve ödeme ayından önceki 12 takvim ayı boyunca fiilen çalıştığı süreye göre hesaplanır (Ortalama Kazanç ve Metodolojik Talimatların 86. maddesi).

Ortalama kazancı hesaplamak için, bu ödemelerin kaynağına bakılmaksızın, ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan her türlü ödeme dikkate alınır.

Zaman, fatura döneminden ve bu süre zarfında tahakkuk eden tutarlardan hariç tutulur (Yönetmeliğin ortalama kazançlarla ilgili 5. maddesi):

• - çalışana engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izinler verildi.
  • Vakıf tarafından onaylanan biçimde engelli çocukların bakımı için ebeveynlerden birine (vasi, bakıcı) 4 ek gün ödemesi için masrafların geri ödenmesi için başvuru;
  • engelli çocuklara bakmak için ebeveynlerden birine (vasi, vasi) ek izin günleri sağlamak için emrin onaylı bir kopyası.
  1. Durum: Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri atfedilecek harcama türü kodu ve KOSGU kodu
  • - kurumun bir çalışanına ödeme yapıldığında: devlet, bütçe, özerk;
  • - devlet (belediye) organlarının personeli için;
  • - kolluk kuvvetlerinin stajyerleri;
  • - devlet bütçe dışı fonlarının çalışanları için.
  • - engelli bir çocuğun ebeveyni;
  • - Muhafız;
  • - mütevelli.
  • - diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) bir aydan uzun bir süredir iş seyahatinde olması;
  • - ebeveynler arasındaki evliliğin sona ermesi;
  • - başka bir ebeveynin ölümü (vasi, mütevelli);
  • - diğer ebeveynin (vasi, mütevelli) kayıp olduğunun tanınması;
  • - diğer ebeveynin ebeveynlik haklarından yoksun bırakılması (kısıtlanması);
  • - özgürlükten yoksun bırakılan yerlerde ebeveyn bulmak;
  • - engelli bir çocuğa bakmanın imkansızlığı;
  • - çocuk yetiştirmekten kaçınma;
  • - bekar bir anne veya babanın durumu;
  • - Tek ebeveyn.
  • - ikinci ebeveynin işsiz olarak kaydına ilişkin istihdam servisinden alınan bir sertifika veya ikinci ebeveynin bir iş ilişkisi içinde olmaması durumunda, öngörülen şekilde onaylanmış çalışma kitabının bir kopyası;
  • - eğitimsiz bir girişimcinin devlet tescil belgesinin onaylı bir kopyası tüzel kişilik- ikinci ebeveyn bağımsız olarak kendisine bir iş sağlıyorsa, örneğin, o bireysel bir girişimcidir.
  • - 1'den değil şirkette bir iş buldu;
  • - çocuğun bir engeli var;
  • - çocuk engelli bir kişinin statüsünü kaybetti;
  • - Çocuk 18 yaşında.
  • - düzenli yıllık ücretli izin;
  • - ücretsiz ayrılmak;
  • - bir buçuk yıla kadar bir çocuğa bakmak için bırakın.
  • - geçici sakatlığı sona erdi;
  • - İş göremezlik belgesi sundu.
  • - başka bir aya geçmek;
  • - parasal tazminat ile değiştirin.
• - çalışan geçici sakatlık ödeneği aldı;
• - çalışana engelli bir çocuğa bakmak için ek ücretli izinler verildi.

Bir çalışanın ortalama kazancı, ortalama günlük kazancın engelli bir çocuğa baktığı gün sayısı ile çarpılmasıyla belirlenir.

Bu durumda, ortalama günlük kazançlar aşağıdaki formülle belirlenir (ortalama kazançlarla ilgili Yönetmeliğin 9. maddesi):

Örnek 3

Örnek 2'ye devam edelim. PJSC "Atlantida" I.V.'nin bir çalışanı. Lemurova, 1 Ekim 2014'ten beri şirkette. Kocasıyla birlikte, 18 yaşından küçük bir engelli çocuğu yetiştiriyor ve ona bakmak için ek ücretli izin alma hakkı var.

Ekim 2014'te bir çalışan, işverenine iki ek ücretli izin için başvurdu. İşveren, I.V. Lemurova iki ek ücretli izin günü.

Çözüm

Çalışan, 1 Ekim 2014 tarihinden itibaren şirkete kabul edilmiştir ve işe alındığı ayda kendisine ek izinler verilmiştir. Fatura dönemi için ve fatura dönemi başlamadan önce şirkette fiilen tahakkuk eden maaşı veya çalıştığı gün sayısı yoktur.

Bu durumda, Ekim 2014'te - 1 Ekim'den 19 Ekim'e kadar (Ortalama Kazanç Yönetmeliği'nin 7. maddesi) çalışılan günler için fiilen tahakkuk eden ücret miktarına dayalı ortalama kazancı belirlemesi gerekir.

1 Ekim - 19 Ekim 2014 tarihleri ​​arasında çalışılan günler için çalışana 15.260,87 ruble yatırıldı. (27.000 ruble: 23 iş günü × 13 iş günü).

Ortalama günlük ücret 1173,91 ruble. (15.260.87 ruble: 13 iş günü).

Ek iki gün izin için, çalışana 2347.82 ruble yatırılacaktır. (1173.91 ruble × 2 gün).

Çalışana yarı zamanlı iş verilirse

Ortalama günlük ücret, fiilen tahakkuk eden ücret tutarının, fatura döneminde çalışılan zamana denk gelen beş günlük (altı günlük) çalışma haftasının takvimine göre iş günü sayısına bölünmesiyle hesaplanmalıdır (madde 88). yardımcı notlar).

Çalışanın çalışma saatlerinin özet bir muhasebesi vardır

Bir çalışanın ortalama kazancı, kanunla belirlenen normal çalışma gününün uzunluğuna (Usulün 10. maddesi) dayalı olarak, ödenecek dönemdeki çalışma saati sayısı ile ortalama saatlik kazancın çarpılmasıyla belirlenir.

Yani, engelli bir çocuğa bakmak için ödenen süre 32 saati (8 saat × 4 gün) geçmemelidir.

Örneğin, bir çalışan bir şirkette “üçten sonraki gün” çalışma programına göre çalışıyorsa (vardiya - 22 saat), engelli bir çocuğa bakmak için ayda iki vardiya kullanabilir - 44 saat (22 saat + 22 saat) 32 saati ücretli, 12 saati (44 saat - 32 saat) ise işçiye ücretsiz olarak verilecektir.

Fazladan izin günlerini kim ödüyor?

1 Ocak 2010'dan itibaren, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi için mali destek, devlet sosyal sigortası pahasına gerçekleştirilir (15 Ağustos 2011 tarih ve 14 sayılı Rusya Federasyonu FSS mektubu). -03-11 / 08-8158, s.88 12 Şubat 1994 tarih ve 101 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu FSS Yönetmeliğinin Yönergeleri ve 8. maddesi.

Ortalama kazanç hesaplanırken engelli çocukların bakımı için dört ek gün için muhasebeci şunları kaydeder: borç 69 alt hesap "Geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak Rusya Federasyonu FSS'si ile yapılan ödemeler" Kredi 70 . Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun FSS'sine ödenecek sigorta primi miktarı azalır (Bölüm 2, 24 Temmuz 2009 tarihli 212-FZ sayılı Federal Kanunun 15. Maddesi, bundan sonra - 212-FZ sayılı Kanun).

Raporlamadaki yansıma

FSS'nin Form-4'ü, 19 Mart 2013 tarih ve 107n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylandı.

Form-4 FSS.Şirketin engelli çocukların bakımı için ek izin günleri ödemesi için yaptığı harcamalar, FSS'nin 4 numaralı formundaki hesaplamaya yansıtılır (Usulün 10. maddesi):

• - tablo 2'nin 10. satırında;
• - tablo 3'ün 1, 3 ve 4. satırlarında.

Bu ödemelerden tahakkuk eden sigorta primi tutarları Tablo 1 "Geçici maluliyet halinde ve annelikle bağlantılı zorunlu sosyal sigorta hesaplamaları"nın 2. satırında yansıtılmıştır.

RSV-1 PFR'yi oluşturun. 6. bölümün 6.8 "Raporlama döneminin son üç ayına ait çalışma süreleri" alt bölümünü doldururken, ek izin günleri ayrı bir satır olarak tahsis edilmez. Bu süre emekli maaşı deneyimine dahildir (17 Aralık 2001 tarih ve 173-FZ sayılı Federal Yasanın 6. maddesi, 1. fıkrası, 11. maddesi).

Ek tatil günleri için aşırı ödeme harcaması için Rusya Federasyonu FSS'sinden geri ödeme

Tahakkuk eden sigorta primleri, engelli çocukların bakımı için dört ek gün için ödenen ortalama maaşın ödenmesine yetmiyorsa, şirket başvuruda bulunabilir. gerekli fonlar Rusya Federasyonu FSS'nin bölgesel şubesine (29 Aralık 2006 tarihli 255-FZ sayılı Federal Kanunun 4.6 maddesinin 2. kısmı).

Başvuru formu, 17 Eylül 2012 tarih ve 335 sayılı Rusya Federasyonu FSS emrine Ek 7'de verilmiştir.

Şirket giderlerinin geri ödenmesi için Rusya Federasyonu FSS'sine yapılan başvuruya aşağıdaki belgeler eklenmelidir:

• - çalışanın çalışma kitabının bir kopyası (girişleri olan ilk ve son sayfa);
• - çalışanın engelli bir çocuğa bakması için kendisine ek izinler verme başvurusunun bir kopyası;
• - çocuğun tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığına dair sosyal güvenlik makamlarının belgesinin bir kopyası;
• - çocuğun engellilik belgesinin bir kopyası;
• - çalışana engelli bir çocuğa bakması için ek izin günleri sağlama emrinin bir kopyası;
• - başvuru sırasında aynı takvim ayındaki ek izin günlerinin kendisi tarafından kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten ikinci ebeveynin işyerinden bir sertifikanın bir kopyası;
• - tatil ücretinin ayrıntılı hesaplanması.

kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Rusya Federasyonu FSS'sinden fonların geri ödenmesi hakkında daha fazla bilgi

"Maaş" elektronik dergisinin web sitesinde "Rusya Federasyonu FSS'sinden nasıl para alınır" makalesini okuyun.

Engelli bir çocuğa bakmak için ek dört gün izin için ödenecek ortalama kazanç miktarı:

• - kişisel gelir vergisine tabi olmayan;
• - sigorta primlerine tabidir.

kişisel gelir vergisi

Kişisel gelir vergisinden muaf olan ödemeler Vergi Kanunu'nun 217. maddesinde sıralanmıştır.

Ek izin günleri için ödeme devlet yardımları için geçerli değildir, 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Yasanın 3. Maddesinde belirtilen listede yer almamaktadır.

Buna rağmen, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, A71-3574 / 2009-A31 sayılı davaya ilişkin 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı kararında, bunlardan birine fazladan dinlenme günleri ödenmesini kabul etti. ebeveynler engelli çocuklara bakmak için KDV'ye tabi değil Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. paragrafı temelinde, yürürlükteki kanuna uygun olarak yapılan başka bir ödeme olarak.

Uzmanlar bu pozisyonla hemfikir olmalıdır:

• - Rusya Maliye Bakanlığı - örneğin, 19.07.2013 tarih ve 03-04-06/28330 tarih ve 30.05.2013 tarih ve 03-04-06/19680 sayılı mektuplarda;
• - Rusya Federal Vergi Dairesi - 12.08.2011 tarih ve SA-4-7 sayılı mektubun 44. paragrafında / [e-posta korumalı] ve 09.08.2011 tarih ve AS-4-3/ sayılı yazı [e-posta korumalı]

Sigorta primlerini kim öder

Engelli bir çocuğa bakması için çalışana sağlanan ek izin günleri için ödeme, iş ilişkisi çerçevesinde yapılır. Rusya Federasyonu FSS tarafından finanse edilmesine rağmen, böyle bir ödeme aşağıdakilere tabidir:

• - 212-FZ sayılı Kanun'un 7. maddesinin 1. kısmına dayanan sigorta primleri;
• - yaralanma durumunda sigorta primleri (madde 1, 24 Temmuz 1998 tarih ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 20.1 maddesi).

Maaş dergisinde bir çalışanın yarı zamanlı çalışması durumunda ek tarifeler için sigorta primi hesaplama prosedürü hakkında bilgi edinin.

İşçinin özel çalışma koşullarına sahip işlerde çalıştırılması durumunda, tamamlamak ay ve özürlü çocuğa bakmak için ek ücretli izin aldı, ek tarifeler için sigorta primleri, ek izin günleri için ödeme tutarı da dahil olmak üzere bu ay alınan tüm ödemelere tabidir (30.12.2018 tarihli PFR yazısının 3. maddesi). 2013 No. NP-30-26/20622). Aynı zamanda, sigorta primi hesaplama tabanının azami değeri uygulanmaz (212-FZ sayılı Kanun'un 58.3 maddesinin 3. kısmı).

Şu anda, mevzuat, Rusya Federasyonu'nun FSS'sinden, şirketin engelli bir çocuğa bakmak için sağlanan ek ücretli izin günlerini ödemek için tahakkuk eden sigorta primlerini ödeme giderlerini finanse etmemektedir. Sigorta primlerişirket bunun için ödeme yapar kendi fonları(15 Ağustos 2011 tarih ve 14-03-11 / 08-8158 sayılı Rusya Federasyonu FSS mektubu).

bu mümkün 1 Ocak 2015'ten itibaren işverenler bu maliyetlerden muaf tutulacaktır. Rusya Federasyonu'nun FSS'si, yalnızca engelli çocukların bakımı için ek izin günlerinin ödenmesi için değil, aynı zamanda devlet bütçe dışı fonlarına sigorta primlerinin ödenmesi için de masrafları finanse edecektir. 24 Temmuz 2009 tarihli ve 213-FZ sayılı Federal Kanunun 37. Maddesinin 17. Bölümünde yapılan bu tür değişiklikler, Rusya Çalışma Bakanlığı tarafından hazırlanan bir yasa tasarısı ile yapılabilir.

Federal yürütme makamları tarafından taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi ve bunların kamuya açık tartışmalarının sonuçları hakkında bilgi yayınlamak için Tek portalın web sitesinde yasa tasarısı hakkında bilgi edinebilirsiniz (http://regulation.gov.ru).

Erken emeklilik için kıdem

http://regulation.gov.ru/project/16349.html?point=view_project&stage=1&stage_id=5928

Engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri, çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesinden serbest bırakılma sürelerini ifade eder. Bu günler deneyime dahil değildir. erken yaşlılık aylığı tahsisi.

Ek izin verme prosedüründe beklenen değişiklikler

Rusya Federasyonu Hükümeti hazırladı. yeni sipariş Engelli çocuklara bakmak için ek ücretli izin günleri sağlamak.

Taslak karar http://regulation.gov.ru/project/13447.html adresinde bulunabilir.

Şu anda, federal yürütme makamları tarafından taslak düzenleyici yasal düzenlemelerin geliştirilmesi ve bunların kamuya açık tartışmalarının sonuçları hakkında bilgi yayınlamak için Tek Portal'da tartışılmaktadır (http://regulation.gov.ru).

Yeni sipariş pratikte mevcut siparişten farklı değil. Tamamlanabilecek yeni hükümlerin listesi Tablo'da verilmiştir. 2.

Tablo 2 Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izinler sağlanmasına yönelik yeni bir prosedürün kabul edilmesiyle neler değişecek?