Bir kişinin güvenliğini etkileyen kalitesi. İş güvenliği zihinsel aktivite yapısının psikofizyolojik temelleri

Bir kişinin iş güvenliğini etkileyen zihinsel özellikleri

Psikoloji, insan faaliyeti sürecinde gerçekliğin zihinsel yansımasının bilimidir. Psikolojide emek psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve güvenlik psikolojisi dahil olmak üzere çeşitli dallar vardır. Bir bilim olarak güvenlik psikolojisinin amacı, faaliyetin psikolojik yönleridir. Güvenlik psikolojisinin konusu, bir kişinin güvenlik koşullarını etkileyen zihinsel süreçleri, durumu ve özellikleridir.

Zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur ve gerçekliğin dinamik bir yansımasıdır. Onlar olmadan, bilgi oluşumu ve yaşam deneyiminin kazanılması imkansızdır. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.). Bir kişinin zihinsel durumu nispeten kararlıdır. yapısal organizasyon psişenin tüm bileşenlerinin, şu anda belirli bir durumla temsil edilen bir kişinin dış çevre ile aktif etkileşimi işlevini yerine getirmesi. Bir kişinin zihinsel durumları, doğası gereği çeşitli ve geçicidir, belirli bir anda zihinsel aktivitenin özelliklerini belirler ve herkesin seyrini olumlu veya olumsuz etkileyebilir. zihinsel süreçler. Aktivite sürecinde, vücudun dış değişikliklere tepkisi sabit kalmaz. Organizma, zorlukların ve tehlikelerin üstesinden gelmek için değişen faaliyet koşullarına uyum sağlamaya çalışır.

Stres, genel adaptasyon sendromunda, vücudun toplam dış yükündeki keskin bir artışa gerekli ve faydalı bir tepkisi olarak kendini gösterir. Vücuttaki bir dizi fizyolojik değişiklikten oluşur, enerji yeteneklerinde bir artışa ve karmaşık ve tehlikeli eylemlerin başarısına katkıda bulunur. Bu nedenle, stres kendi içinde sadece uygun değildir savunma tepkisi insan vücudu değil, aynı zamanda engeller, zorluklar ve tehlikeler karşısında emek faaliyetinin başarısına katkıda bulunan bir mekanizmadır.

Stres oluşturma olumlu etki sadece belirli bir kritik seviyeyi geçene kadar emeğin sonuçları üzerinde. Bu seviye aşıldığında, vücutta kendi kendini düzenleme mekanizmalarının ihlal edilmesini ve aktivite sonuçlarında bozulmaya kadar bozulmaya neden olan sözde hipermobilizasyon süreci gelişir. Vücudun hipermobilizasyonu, sıkıntı veya aşkın formlar olarak adlandırılan aşırı zihinsel durum biçimlerine yol açar. İki tür aşkın zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Frenleme tipi, hareketlerin sertliği ve yavaşlığı ile karakterizedir. Uzman, aynı el becerisi ile profesyonel eylemler gerçekleştiremez. Azaltılmış yanıt oranı. Düşünce süreci yavaşlar, hafıza kötüleşir, dalgınlık ve olağandışı diğer olumsuz işaretler bu kişi içinde sakin durum.

Heyecanlı tip, hiperaktivite, ayrıntı, ellerin ve sesin titremesi ile kendini gösterir. Operatörler, belirli bir ihtiyaç tarafından dikte edilmeyen çok sayıda eylemi gerçekleştirir. Cihazların durumunu kontrol ederler, kıyafetlerini düzeltirler, ellerini ovuştururlar, başkalarıyla iletişimde, kendileri için alışılmadık olan sinirlilik, çabuk sinirlenme, sertlik, kabalık ve kırgınlık bulurlar. Uzun süreli zihinsel stres ve özellikle aşkın formları, belirgin yorgunluk durumlarına yol açar.

orta derecede stres- emek faaliyetinin harekete geçirici etkisi altında ortaya çıkan normal bir çalışma durumu. Bu zihinsel aktivite durumu, gerekli kondisyon eylemlerin başarılı bir şekilde tamamlanması ve eşlik ılımlı değişiklik vücudun fizyolojik reaksiyonları, kendini gösterir sağlık, eylemlerin istikrarlı ve kendinden emin performansı. Orta voltaj, optimum çalışmaya karşılık gelir. Optimum çalışma modu konforlu koşullarda gerçekleştirilir, normal operasyon teknik cihazlar. Optimal koşullar altında, emeğin ara ve nihai hedeflerine düşük nöropsişik maliyetlerle ulaşılır. Genellikle çalışma kapasitesinin uzun süreli korunması, ağır ihlallerin olmaması, hatalı eylemler, arızalar, arızalar ve diğer anormallikler vardır.

Artan stres, aşırı koşullarda gerçekleşen ve çalışandan fizyolojik normların keskin bir şekilde ötesine geçen fizyolojik ve zihinsel işlevlerin maksimum stresini gerektiren faaliyetlere eşlik eder.

Aşırı Mod- bu, optimumun ötesine geçen koşullarda çalışmaktır. Optimal aktivite koşullarından sapmalar, artan irade gücü gerektirir veya başka bir deyişle gerginliğe neden olur.

monotonluk- gerçekleştirilen eylemlerin monotonluğundan kaynaklanan gerginlik, dikkati değiştirmenin imkansızlığı, hem konsantrasyon hem de dikkat kararlılığı için artan gereksinimler.

politonya- dikkati sık sık ve beklenmedik yönlerde değiştirme ihtiyacından kaynaklanan gerginlik.

fiziksel stres- artan yükün neden olduğu vücut gerilimi lokomotor aparatı kişi.

duygusal stres- çatışma koşullarından kaynaklanan stres, artan olasılık acil Durum, sürpriz veya uzun süreli stres Çeşitli türler.

bekleme gerilimi- aktivite yokluğunda iş fonksiyonlarının hazırlığını koruma ihtiyacından kaynaklanan stres.

Motivasyonel gerilim, karar verme kriterlerinin seçimi ile güdülerin mücadelesi ile ilişkilidir.

Tükenmişlik- uzun süreli çalışmanın neden olduğu performansta geçici bir düşüşle ilişkili stres.

AŞIRI VEYA AŞIRI ZİHİNSEL STRES FORMLARI

Aşırı zihinsel stres biçimlerine genellikle aşkın denir. Çeşitli yoğunluktaki zihinsel aktivitenin parçalanmasına neden olurlar, bu da öncelikle bir kişinin bireysel zihinsel performans özelliğinde bir azalmaya yol açar. Daha belirgin zihinsel stres biçimlerinde, eylemlerin canlılığı ve koordinasyonu kaybolur, verimsiz davranış biçimleri ve diğer olumsuz fenomenler. Uyarıcı veya engelleyici sürecin baskınlığına bağlı olarak, iki tür aşkın zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Çalışanların zihinsel durumu üzerinde kontrolün organizasyonu, uzmanlar arasında bireyin kalıcı bir mülkü olmayan, ancak kendiliğinden veya dış faktörlerin etkisi altında önemli ölçüde ortaya çıkan özel zihinsel durumların ortaya çıkma olasılığı ile bağlantılı olarak gereklidir. bir kişinin çalışma kapasitesini değiştirmek. Özel zihinsel durumlar arasında, paroksismal (şiddetli duygu) bilinç bozukluklarını, psikojenik ruh hali değişikliklerini ve zihinsel kullanımla ilişkili koşulları ayırmak gerekir. aktif fonlar(uyarıcılar, sakinleştiriciler), gerilim, kaygı, korku duygularını azaltan psikotrop ilaçlar, alkollü içecekler.

Paroksismal koşullar- kısa süreli bilinç kaybı ile karakterize çeşitli kökenlerden (organik beyin hastalıkları, epilepsi, bayılma) bir grup bozukluk. Belirgin formlarda, bir kişinin düşüşü, vücudun sarsıcı hareketleri ve uzuvlar gözlenir. Modern araçlar psikofizyolojik çalışmalar, paroksismal koşullara gizli bir eğilimi olan bireyleri tanımlamayı mümkün kılar.

Psikojenik değişiklikler ve duygusal durumlar (kısa süreli şiddetli duygu - öfke, korku) zihinsel etkilerin etkisi altında ortaya çıkar. Azalan ruh hali ve ilgisizlik birkaç saatten iki aya kadar sürebilir. Sevdiklerinin ölümü ile ruh halinde bir azalma gözlenir, sonra çatışma durumları. Aynı zamanda ilgisizlik, uyuşukluk, genel katılık, uyuşukluk, dikkati değiştirmede zorluk, düşünme hızında yavaşlama ortaya çıkar. Ruh halindeki azalmaya, öz kontrolde bir bozulma eşlik eder ve endüstriyel yaralanmalara neden olabilir. Kızgınlık, hakaret, üretim başarısızlıklarının etkisi altında, duygusal durumlar gelişebilir (duygu - duygu patlaması). Tutku durumunda, bir kişinin bilinç hacminde duygusal bir daralması vardır. Aynı zamanda keskin hareketler, saldırgan ve yıkıcı eylemler gözlemlenir. Duygusal durumlara yatkın kişiler, yaralanma riski yüksek olan kişiler kategorisine girer, yüksek sorumluluk pozisyonlarına atanmamalıdırlar.

Saldırgan olarak algılanan bir duruma aşağıdaki tepkiler verilebilir:

• çatışmalar- Bir kişinin aynı anda işleyen iki ihtiyaç arasında seçim yapması gerektiğinde ortaya çıkan bir tepki. Böyle bir durum, ya üretimin ihtiyaçlarını ya da kişinin kendi güvenliğini hesaba katması gerektiğinde ortaya çıkar;
• memnuniyetsizlik- saldırganlık, zalimlik ve bazen alçakgönüllülükte bir düşüş durumu şeklinde kendini gösteren bir tepki türü (örneğin, herhangi bir şekilde acı içinde kendine dikkat çekmeye çalışan, herhangi bir boyun eğmeye direnen veya kasıtlı olarak taahhütte bulunan bir kişi liderine meydan okumak veya başka birini hak etmek için hareket eder Tamam);
• duraklama davranışı- tekrarlanan başarısızlıklarla veya acil bir durumda, kişi bir anlamda hedeflerinden vazgeçebilir (bazı iç ve dış ihtiyaçların reddedilmesine gelir; bu durumda tevazu, pasifliğe benzer tepkiler gösterecektir);
• kaygı (kaygılı beklenti)- bu tehlikeye karşı duygusal bir tepkidir (bir kişi durumunun nesnesini veya nedenlerini zorlukla belirleyebilir; endişe durumunda olan bir kişi bir hata veya tehlikeli bir eylemde bulunmaya çok daha yatkındır. İşlevsel kaygı kendini şu şekilde gösterebilir: önünde çaresizlik, kendinden şüphe duyma, güçsüzlük hissi dış faktörler; tehdit edici nitelikteki abartılar; kaygının davranışsal tezahürü, yönünü ihlal eden genel bir faaliyet düzensizliğinden oluşur);
• korku- bir bireyin biyolojik veya sosyal varlığına yönelik tehdit durumlarında ortaya çıkan ve gerçek veya hayali bir tehlike kaynağına yönelik bir duygu (işlevsel olarak korku, yaklaşan bir tehlikeye karşı bir uyarı görevi görür, sizi bir yol aramaya yönlendirir) ondan kaçının; korku oldukça geniş bir tonda değişir (korku, korku, korku, dehşet); korku geçici olabilir veya tam tersine, bir kişinin karakterinin bir özelliğidir; korku, yeterli ve yetersiz olabilir. tehlike (ikincisi korkaklık ve çekingenliğin bir özelliğidir);
• korku- koşulsuz refleks "ani korku" (korku, aksine, her zaman tehlikenin farkındalığıyla ilişkilidir, daha yavaş ortaya çıkar ve daha uzun sürer; korku, korkunun etkisinin ve aklın korku tarafından bastırılmasının en güçlü tezahürü derecesidir).

Tehlikenin farkındalığı, çeşitli duygusal karar biçimlerini tetikleyebilir. İlk biçimleri - korku tepkisi - uyuşukluk, titreme, uygunsuz eylemlerde kendini gösterir. Tehlikeye verilen bu tepki biçimi, performans üzerinde olumsuz bir etkiye sahiptir. Keskin olmayan bir şekilde ifade edilen korku, serebral korteksi tonlayabilir ve düşünme süreçleriyle birlikte, korku, dikkat, sağduyu şeklinde makul bir korku olarak kendini gösterir.

Panik- bir sonraki korku biçimi. Aynı zamanda insan faaliyetleri üzerinde olumsuz bir etkisi vardır. Bu durumda korku, duygunun gücüne ulaşır ve davranış kalıplarını (kaçma, uyuşukluk, savunma tepkisi) empoze edebilir. Bu faktörler, tehlikeli bir durum veya kaza olasılığını kalıcı veya geçici olarak arttırır, ancak bu, etkilerinin her zaman tehlikeli bir durum veya kazanın oluşmasına yol açtığı anlamına gelmez. Başka bir deyişle, doğrudan tehlikeye neden olan nedenler olarak açık bir şekilde düşünülmemelidirler.

ALKOLÜN İŞ GÜVENLİĞİ ÜZERİNE ETKİSİ

Alkol kötüye kullanımı yaygın neden endüstriyel kazalar. Dünya Sağlık Örgütü'ne göre, işyeri yaralanmalarının %30'a kadarı alkolle ilgilidir. Endüstriyel yaralanmalara en duyarlı olan belirli insan grupları vardır. Kazaların başlıca nedenleri, öncelikle iş güvenliği kurallarına uyulmaması ve aşırı çalışma, alkol zehirlenmesi gibi sağlık bozukluklarıdır.

Faaliyet sürecinde, bir kişi genellikle güvenlik kurallarını ihlal eder ve bunun cezasız ve sağlığı için sonuçsuz olduğu durumlarda, bu tür kurallar ihlal edildiğinde yavaş yavaş cezasızlığa alışır. Böylece, sadece tehlike değil, aynı zamanda güvenlik kurallarını ihlal etme alışkanlığı da oluşturulabilir.

İşin tehlike seviyesi de bir dereceye kadar güvenlik kurallarına karşı tutumu etkiler, yani. bir hatanın işçi ve etrafındakiler için bedeli. Örneğin, ile çalışırken yüksek seviye işe dahil olan kişilerin artan sorumluluğu, işçilerin dikkatli seçimi, güvenlik kurallarına göre zorunlu eğitimleri, sağlıklarının izlenmesi, güvenlik kurallarına uyumun sıkı denetimi - tüm bunlar kazasız çalışmayı sağlar.

Modern endüstriyel faaliyetin zor koşulları bazen bir kişinin yeteneklerinin sınırında çalışmasını gerektirir ve aynı zamanda işlevsellikte bir azalma bir kazaya neden olabilir. Yaralanmaların bir kişinin bireysel nitelikleri ile ilişkisini incelerken, daha hareketli ve dengesiz bir sinir sistemine sahip kişilerin kazalara en duyarlı olduğu belirtildi.

Alkol, çalışma tutumunu azaltır, çevrenin hafife alınmasına (sağduyu, gözlem, hızlı zekâda azalma), duygusal dengesizliğe, dürtüselliğe ve risk alma eğilimine neden olur. Kural olarak, bir kazanın nedeni tek bir faktör değil, birkaç olumsuz durumun birleşimidir. Bu bağlamda, bir çalışanın psikofizyolojik niteliklerinin bir kazanın meydana gelmesindeki rolü, çalışma koşullarından, organizasyonundan ve yaşam koşullarından bağımsız olarak düşünülemez.

İnsanları birleştiren emek süreci, her zaman emek kolektifinin üyeleri arasında belirli üretim ilişkilerinin oluşumunda bir faktördür. Buna karşılık, endüstriyel ilişkilerin doğası, emeğin verimliliğini etkiler ve bir dereceye kadar güvenliğini artırabilir veya azaltabilir. Kötü disiplinli çalışanların, benmerkezciliği, sorumsuzluğu ile öne çıkan, başkalarının otoritelerine saygı duymayan kişilerin daha sık kazalara karıştığı bilinmektedir. Kişisel yaşamdaki çatışmalar, genellikle ailede ve işte çok stresli bir duruma sahip olduklarından, alkol bağımlıları için bir yaralanma nedeni olabilir. Birçok yönden iş güvenliği, üretim faaliyetlerinin doğasına bağlıdır. Her mesleğin kendine has özellikleri vardır ve bir kişiye kendi özel gerekliliklerini empoze eder.

Alkol kötüye kullanımı, yaralanma ve kazalarda önemli bir artışa neden olur. Kronik alkolizmli hastalarda, bir kişiye kazalardan belirli bir koruma sağlayan tüm niteliklerde bir bozulma vardır: sağlık durumu kötüleşir, işlevsel durum gergin sistem, duyu organları, yorgunluk daha hızlı başlar, dikkatsiz, dikkatsiz olur. Kazalara en yatkın insanların karakteristiği olan karakter özelliklerini tam olarak geliştirir: disiplinsizlik, sorumsuzluk, dikkatsizlik, yerleşik davranış kurallarına uymama alışkanlığı, güvenlik kuralları. Sık sık meslek değişikliği, uzmanlık alanında çalışma, yapılan işe ilgi eksikliği, yani alkolü kötüye kullanan kişilerde sıklıkla görülenler, yaralanmalara katkıda bulunur.

YARALANMALARIN TEMEL PSİKOLOJİK NEDENLERİ

Her insan eyleminde, psikologlar üç işlevsel parçayı ayırt eder: motivasyon, gösterge ve yürütme. Bu parçalardan herhangi birinin ihlali, bir bütün olarak ihlali gerektirir. Kişi kuralları, talimatları çiğniyor çünkü ya bunlara uymak istemiyor ya da nasıl yapılacağını bilmiyor ya da yapamıyor.

Böylece, tehlikeli durumların ve kazaların nedenlerinin psikolojik sınıflandırmasında üç sınıf ayırt edilebilir:

• eylemlerin motivasyonel kısmının ihlali- belirli eylemleri (operasyonları) gerçekleştirme isteksizliğinde kendini gösterir (bir ihlal nispeten kalıcı olabilir (bir kişi tehlikeyi hafife alır, riske eğilimlidir, emek (veya) teknik düzenlemelere karşı olumsuz bir tutumu vardır, güvenli çalışma teşvik edilmez, vb.) .) ve geçici (depresyon durumundaki bir kişi, alkol zehirlenmesi));
• eylemlerin gösterge kısmının ihlali- teknik sistemlerin işleyişine ilişkin kuralların ve iş güvenliği standartlarının ve bunların uygulanmasına ilişkin yöntemlerin cehaletinde kendini gösterir;
• yönetici ihlali- zihinsel ve zihinsel arasındaki tutarsızlık nedeniyle kurallara (talimatlar, talimatlar, normlar) uyulmaması halinde kendini gösterir. fiziksel yetenekler insan işi gereksinimleri.

Bu sınıflandırma, her bir tehlikeli durum ve kaza nedeni grubuna göre, her bölümde bir grup önleyici tedbir atamak için gerçek olasılığı gösterir:

• motivasyonel kısım- propaganda ve eğitim;
• gösterge- eğitim, becerilerin işlenmesi;
• yönetici- profesyonel seçim, tıbbi muayene.

BİR İNSANIN ANTROPOMETRİK VE ENERJİ ÖZELLİKLERİ

Antropometrik özellikler, insan vücudunun ve bireysel bölümlerinin boyutlarını belirler. Endüstriyel ürünlerin ve işlerin tasarımında, emeğin organizasyonunda ve emeğin bilimsel organizasyonu alanındaki diğer çalışmalarda gereklidirler. Antropometrik özellikler, bir kişinin statik bir pozisyonda boyutlarını içeren dinamik, karakterize edici hareketler, erişim bölgeleri ve statik olarak ayrılır.

Farklı emek türlerini karşılaştırmak, rekreasyonel faaliyetler yürütmek için bir değerlendirme gereklidir. emeğin şiddeti. Doğumun şiddeti, doğum süreci boyunca vücudun fonksiyonel stres derecesini ifade eden ayrılmaz bir kavramdır. Buna göre, kas çabaları sırasında vücuttaki yük, emeğin fiziksel şiddeti, duygusal stres - sinir gerginliği olarak sınıflandırılır. Uygulamada, emeğin ciddiyeti ve yoğunluğunun çeşitli sınıflandırmaları kullanılır. Her sınıflandırmanın bir amacı vardır. Bu nedenle, iş sağlığında, kas ve sinir yükünün derecesine göre emeğin şiddeti, emeğin şiddeti ve yoğunluğu için ergonomik kriterler tarafından belirlenen (kas ve sinir yükünün göstergesi) dört kategoriye ayrılır. Devam eden eğlence etkinliklerinin hijyenik etkinliğini değerlendirmek için çalışma koşulları üç sınıfa ayrılır (optimum, izin verilen maksimum, zararlı ve tehlikeli).

Olumsuz çalışma koşulları için fayda ve tazminatları belirlerken, çalışma koşullarını zararlı ve tehlikeli faktörler açısından değerlendirmek için hijyenik kriterlerin belirlenmesi kullanılır.

Kişinin rolüne bağlı olarak üretim süreci Aşağıdaki işlevleri ayırt edin:

• enerji, işçi emek araçlarını harekete geçirdiğinde;
• teknolojik, bir çalışan bir nesneyi ve bir aracı bağladığında, emek nesnesinin parametrelerini doğrudan değiştirerek;
• araçların ayarlanması ve düzenlenmesi ve işlevleri üzerinde kontrol ile emek nesnesinin hareketinin ve değişiminin gözlemlenmesi ve kontrolü ile ilgili kontrol ve düzenleme;
• üretimin hazırlanması ve üretim sürecinin uygulanması ile ilgili yönetsel.

Aletler için ergonomik gereksinimlere uygunluk ve uygun bir çalışma ortamının yaratılması, doğrudan çalışma süresinin daha verimli kullanılmasına ve işgücü verimliliğinde artışa yol açar. İşyeri organizasyonunun üretim ekipmanı tasarımının bir kişinin antropometrik ve fizyolojik verileriyle uyumlu olması, bir kişi ile bir araç arasındaki rasyonel etkileşime katkıda bulunur ve çalışma kapasitesinde ve emek faaliyetinin verimliliğinde bir artışa yol açar.

İşçi hareketleri beş gruba ayrılır:

• parmak hareketleri;
• parmak ve bilek hareketleri;
• parmak, bilek ve önkol hareketleri;
• parmaklar, bilek, önkol ve omuz hareketleri;
• parmakların, bileklerin, önkolun, omuzların ve gövdenin hareketleri.

İşyerinin temeli, kontroller (butonlar ve tuşlar, geçiş anahtarları, döner düğmeler, volanlar, döner anahtarlar, ayak pedalları) ve bilgi görüntüleme araçlarını içeren konsollar ve panellerdir.

Modern üretimde, bir kişinin gereksinimleri önemli ölçüde artmaktadır. Aynı zamanda, vücudun biyolojik olarak yeniden yapılandırılmasının ayak uyduramadığı hızla değişen doğa ve çalışma koşulları nedeniyle bir kişi tarafından gerçekleştirilen işlevlerin güvenilirliğinin azaldığı bir durum sıklıkla ortaya çıkar. Ve tüm sistemin (“insan - teknoloji - çevre”) güvenilirliği yalnızca kişinin güvenilirliği ile sınırlı olduğundan - sistemdeki en savunmasız ve karmaşık bağlantı olduğundan, sistemin teknik kısmını artırmak çoğu zaman mantıklı değildir. . İş yeri emeğin üç ana unsurunun etkileşime girdiği en küçük ayrılmaz üretim birimidir: emeğin öznesi, araçları ve öznesi.

işyeri organizasyonu- bu, emek süreci için en uygun koşulları sağlamak için ana ve yardımcı emek araçlarının işleyişi ve mekansal dağılımı için bir önlemler sisteminin sonucudur. İşyerinin donanımı, işçilere verilen üretim görevlerini çözmek için gerekli tüm unsurları içerir. Bunlar, ana ve AIDS emek ve teknik belgeler.

Temel emek araçları- Bu, bir kişinin iş operasyonlarını gerçekleştirdiği ana ekipmandır.

Yardımcı emek araçları, amaçlarına göre teknolojik ve örgütsel donanıma ayrılır. Teknolojik ekipman, işyerinde ana üretim ekipmanının (bileme, onarım, ayarlama, kontrol vb. için araçlar) verimli çalışmasını sağlar. Organizasyon araçları sağlar etkili organizasyon ana üretim ekipmanlarının çalıştırılması ve bakımında kolaylık ve güvenlik yaratarak insan emeği. Organizasyon ekipmanı şunları içerir: çalışma mobilyaları (tezgahlar, alet dolapları, koltuklar, vb.); emek nesnelerinin (asansörler, paletler, vb.) taşınması ve depolanması için cihazlar ve cihazlar; sinyalizasyon, iletişim, aydınlatma, konteynerler, işyeri temizliği için eşyalar vb.

İşyerinin mekansal organizasyonu şunları sağlamalıdır:

• işyeri düzeninin sıhhi ve yangın güvenliği standartlarına ve gereksinimlerine uygunluğu;
• işçi güvenliği;
• emek sürecinin özelliklerine uygun bir çalışma pozisyonunda, rasyonel bir çalışma pozisyonunda ve en etkili çalışma yöntemlerini kullanarak temel ve yardımcı işlemleri gerçekleştirme yeteneği;
• işçinin optimal yörüngeler boyunca serbest dolaşımı;
• ekipman, alet, kontrol, parça vb. yerleştirmek için yeterli alan.

Bir ön koşul, yalnızca teknik araçlar, çalışma görevini tamamlamak için gerekli olan ve işçinin vücudunun sık sık eğilmelerini ve dönüşlerini önlemek için ulaşılabilecek bir yerde bulunmalıdır.

A. Suhaçev

endüstriyel eğitim ustası
Zemtsova Natalya Vasilyevna

İş güvenliğinde insan faktörünün rolü çok önemlidir, özellikle emek sürecine katılanların psikofizyolojik özellikleri önemlidir. Güvenliğin psikofizyolojik temelleri insan psikolojisi ve fizyolojisine dayanmaktadır.

İş güvenliği psikolojisi, insan iş güvenliğini sağlamak için psikolojik bilginin uygulanmasını dikkate alır ve güvenli insan faaliyetlerinin sağlanmasına yönelik önlemlerin yapısında önemli bir bağlantı oluşturur. Modern endüstrilerdeki güvenlik ve yaralanma sorunları sadece mühendislik yöntemleriyle çözülemez. Uygulama, kazaların ve yaralanmaların (iş faaliyetinin türüne bağlı olarak vakaların% 60 ila 90'ı) genellikle mühendislik ve tasarım hatalarına değil, organizasyonel ve psikolojik nedenlere dayandığını göstermektedir: düşük seviye güvenlik konularında profesyonel eğitim, yetersiz eğitim, güvenlik gereksinimlerine uymak için bir uzmanın zayıf kurulumu, erişim tehlikeli türler eğitimsiz kişilerin çalışması, insanların yorgunluğu, bir kişinin tatmin edici olmayan zihinsel durumu vb.
Güvenlik psikolojisi, zihinsel süreçleri, özellikleri dikkate alır ve çalışma sırasında gözlemlenen çeşitli zihinsel durum biçimlerini analiz eder. İnsan zihinsel aktivitesinin yapısında üç ana bileşen grubu vardır: zihinsel süreçler, zihinsel özellikler ve zihinsel durumlar. zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler (duyumlar, algılar, hafıza vb.)
Hafıza- bu, özellikle operasyonel nitelikteki güvenlikle doğrudan ilgili bilgilerin bir kişi tarafından hatırlanması, saklanması ve daha sonra çoğaltılması özelliğidir. Ezberleme, unutma ile yakından ilişkilidir. Psikologlar, ortalama olarak, ilk 9 saatte bir kişinin hatırladığı bilgilerin %65 oranında azaldığını bulmuşlardır. Bu nedenle, kaybedilen bilgilerin telafisi için eğitim, brifing vb.
Dikkat- bu, insan bilincinin bu durumda gerekli olan belirli nesnelere odaklanmasıdır. İş güvenliğinde insanların dikkatini tehlikelere çekmek için çeşitli araçlar- ses, görsel, ışık vb. Güvenlikle ilgili görsel bilgiler, posterler, yazılar, işaretler, ışıklı sinyaller, tehlikeli nesnelerin çeşitli renklendirme türleri vb.
Algı- bu, duyular üzerinde hareket ettiklerinde nesnelerin veya fenomenlerin insan zihnindeki bir yansımasıdır. Algı için, çeşitli analizör türlerinden (görsel, işitsel, dokunsal) gelen bilgiler kullanılır. İş güvenliğine ilişkin bilgi araçlarının niteliksel algısı, bilginin uygunluğu ve yeniliği, duygusal etkisi ve mesajların kısalığı (birkaç kelimeden oluşan bir metin) ile sağlanmalıdır.
düşünme genelleme ile karakterize edilen gerçekliğin biliş sürecidir. Düşünme sürecinde, sonraki eylemlerde uygulanan bir karar verilir. Hatalı bir karar kazalara, yaralanmalara, kazalara yol açabilir.Karar verirken, duyguları, duyguları, ruh halini içeren bir kişinin duygusal-duyusal alanı tarafından önemli bir rol oynar.Hisler- bu, gerçek aktiviteye sahip bir kişinin zihnindeki öznel bir yansımadır. Gerçekliği kaybetme hissi, yanlış korku, işyerinde tehlikeli durumlar yaratmanın nedenleri olabilir. duygular bir duygunun deneyimidir. duygular olur çeşitli tipler- stenik ve astenik. Stenic duygular- kararlılık, neşe, ilham, heyecan - bir kişiyi harekete geçmeye, engellerin üstesinden gelmeye ve bir kişiye yönelik tehdidin nedenlerini ortadan kaldırmaya teşvik edin. astenik duygular- korku, endişe, korku, korku, dehşet - engellerin, kendini tecrit etmenin, mantıksız deneyimlerin üstesinden gelmeyi reddetmeye katkıda bulunur. Duyguların türü, bir kişinin mizacı ve karakteri ile ilişkilidir. Bu nedenle, bir kişinin mizacını ve karakterini, büyük sorumluluk, hızlı ve yeterli kararlar alma ihtiyacı ile ilişkili belirli iş türlerine kabul edildiğinde dikkate alınır. Mod- bu, belirli bir süre boyunca bireysel zihinsel süreçlerin ve insan davranışının seyrinin doğasını oluşturan bir kişinin genel duygusal durumudur. Ruh hali tehlikeli durumların nedeni olabilir. Örneğin, uzun süreli duygusal olarak olumsuz bir ruh hali, bir kişinin çalışma kapasitesinde azalmaya, ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için aktif adımlar atamamasına neden olabilir, bu da kazaların nedeni olabilir. Bu durum dikkate alınmalı ve duygusal olarak depresif bir ruh hali içinde olan bir kişi, sorumlu ve yüksek riskli operasyonları yapmaktan geçici olarak uzaklaştırılabilir. Niyet- bu, kişi tarafından davranışının düzenlenmesi, hedefe ulaşmak adına diğer özlemlerin ve güdülerin kısıtlanması veya reddedilmesi ile karakterize edilen bir insan zihinsel faaliyet biçimidir. İçin profesyonel aktivite hızlı, kararlı ve bilinçli eylem gerektiren, güçlü iradeye sahip kişilerin dahil edilmesi gerekir. Güçlü bir iradenin antipodu, bir kişinin telkin edilebilirlik, kararsızlık, irade eksikliği, dürtüsellik gibi nitelikleridir. Bu niteliklere sahip kişiler, sonucu insanların yaşamlarına, teknik veya üretim tesisinin durumuna, kaza olasılığına veya acil duruma bağlı olan sorumlu işler yapmak için kullanılmamalıdır.

motivasyon - bireyin bir dizi arzuları, özlemleri, güdüleri, güdüleri, tutumları ve diğer motive edici güçleri. En önemli insan güdülerinden biri güvenliktir. Bu güdünün azgelişmişliği veya zayıflaması, bir kişiyi tehlikeli bir duruma sokabilir. Motivasyon, başka bir temel aktivite güvenliği kavramıyla yakından ilişkilidir - motive edilebilen ve motive edilmeyen (ilgisiz) risk. Motive olmuş riskli davranışın nedenleri, herhangi bir kaybın (kariyer, kişisel vb.) yararı veya tehlikesi olabilir.Bireyin riske hazırlığı, psikolojik özellikleri tarafından belirlenir, örneğin, karakter, mizaç, uçarılık, çekingenlik, vb. zihinsel özellikler- bunlar kişilik özellikleridir (karakter, mizaç).Kişilik özellikleri arasında entelektüel, duygusal, iradeli, ahlaki, emek ayırt edilir. Kişisel nitelikler sabit ve sabittir. Karakter Bir kişinin kişiliği, insan güvenliğini sağlamada önemli bir rol oynar ve belirli koşullar altında belirli bir kişiye özgü eylemlerde ortaya çıkan bireysel psikolojik özelliklerin ve bu koşullara karşı tutumunun bir kombinasyonudur. Mizaç kavramı, ayrılmaz bir şekilde karakter kavramıyla bağlantılıdır. Mizaç- bu dinamik psikolojik özelliklerin bir özelliğidir - yoğunluk, hız, tempo, zihinsel süreçlerin ve durumların ritmi. Mizaç olarak, insanlar choleric, melankolik, balgamlı ve iyimser olarak ayrılır. Mizaç, iş güvenliği için belirli bir değere sahiptir. Örneğin, olumsuz koşullar altında, bir melankolinin kurban olma olasılığı, sinirli veya iyimser bir kişiden daha fazladır. Bir kişinin ruhsal durumu- bu, insanın çevreyle (üretim ortamı) etkileşimi işlevini yerine getiren psişenin bileşenlerinin yapısal bir organizasyonudur. psikolojik durum insan, iş güvenliği, üretkenliği ve kalitesi üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. İnsan emeği faaliyeti sürecinde ortaya çıkan psikolojik durumlar aşağıdakilere ayrılabilir:

* Uzun- Bir kişinin yaptığı işe karşı tutumunu ve genel psikolojik ruh halini belirlemek. Bu, her şeyden önce, yapılan işten memnuniyet veya memnuniyetsizlik, işe ilgi veya kayıtsızlık, çalışma ekibindeki psikolojik atmosfer vb.;

*Geçici- üretim sürecindeki çeşitli ihlallerden, arızalardan, çatışma durumlarından kaynaklanan

*Periyodik- güçlü aktivite havası ve çalışma arzusuyla veya tersine çalışma isteğinin azalmasıyla ilişkili. Yorgunluk, aşırı zorlanma, uyuşukluk, ilgisizlik, işin monotonluğu ve monotonluğundan kaynaklanan can sıkıntısı.

İş psikolojisinin görevine ve iş güvenliği psikolojisinin sorunlarına dayanarak, üretim zihinsel durumları ile özel zihinsel durumların birbirinden ayrılması tavsiye edilir. önem endüstriyel yaralanmaların önlenmesi ve kazaların önlenmesi organizasyonunda.

Bir kişinin belirli bir zamanda zihinsel durumu, emek faaliyeti üzerinde, özellikle üretim sürecinin güvenliği üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Güvenli çalışma koşullarının yaratılması, güvenlik kurallarına ve gereksinimlerine sıkı bir şekilde uyulması, çalışma kolektifinde güvenli davranış ve güvenli çalışma için istikrarlı güdüler oluşturmak için ahlaki, finansal vb. açısından mümkün olan her şekilde teşvik edilmelidir.

Edebiyat:

Devisilov V.A. "İş güvenliği" M.: FORUM, 2009. - 406 s.

Psikoloji, gerçekliğin insan zihnindeki zihinsel yansımasını inceleyen bir bilimdir. bir numara içerir bilimsel yönler iş psikolojisi, güvenlik psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve ergonomi gibi.

İş psikolojisinin konusu, emek faaliyetinin zihinsel yönlerinin, özellikle üretim personelinin faaliyetini tetikleyen, yönlendiren ve düzenleyen zihinsel bileşenlerin yanı sıra bu faaliyetin gerçekleştirildiği kişilik özelliklerinin incelenmesidir.

Güvenlik psikolojisi, zihinsel süreçleri, özellikleri dikkate alır ve çalışma sırasında gözlemlenen çeşitli zihinsel durum biçimlerini analiz eder.

İnsan zihinsel aktivitesinin yapısında üç ana bileşen grubu ayırt edilir: zihinsel süreçler, özellikler ve durumlar.

• · Zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.).
• · Zihinsel özellikler (kişilik nitelikleri) kişilik nitelikleridir (karakter, mizaç). Kişilik özellikleri arasında entelektüel, duygusal, iradeli, ahlaki, emek vardır. Kişisel nitelikler sabit ve sabittir.
• Bir kişinin zihinsel durumu, çevreyle (çalışma ortamı) insan etkileşimi işlevini yerine getiren psişenin bileşenlerinin yapısal bir organizasyonudur. Bir kişinin belirli bir zamanda zihinsel durumu, emek faaliyeti üzerinde, özellikle üretim sürecinin güvenliği üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur ve gerçekliğin dinamik bir yansımasıdır. Onlar olmadan, bilgi oluşumu ve yaşam deneyiminin kazanılması imkansızdır. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.). Bir kişinin zihinsel durumu, şu anda belirli bir durumla temsil edilen, bir kişinin dış çevre ile aktif etkileşim işlevini yerine getiren, ruhun tüm bileşenlerinin nispeten istikrarlı bir yapısal organizasyonudur. Bir kişinin zihinsel durumları, doğası gereği çeşitli ve geçicidir, belirli bir anda zihinsel aktivitenin özelliklerini belirler ve tüm zihinsel süreçlerin seyrini olumlu veya olumsuz etkileyebilir. Aktivite sürecinde, vücudun dış değişikliklere tepkisi sabit kalmaz. Organizma, zorlukların ve tehlikelerin üstesinden gelmek için değişen faaliyet koşullarına uyum sağlamaya çalışır.

Stres, genel adaptasyon sendromunda, vücudun toplam dış yükündeki keskin bir artışa gerekli ve faydalı bir tepkisi olarak kendini gösterir. Vücuttaki bir dizi fizyolojik değişiklikten oluşur, enerji yeteneklerinde bir artışa ve karmaşık ve tehlikeli eylemlerin başarısına katkıda bulunur. Bu nedenle, stresin kendisi yalnızca insan vücudunun uygun bir koruyucu tepkisi değil, aynı zamanda engeller, zorluklar ve tehlikeler karşısında emek faaliyetinin başarısına katkıda bulunan bir mekanizmadır.

Stres, ancak belirli bir kritik seviyeyi geçmediği sürece iş sonuçları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu seviye aşıldığında, vücutta kendi kendini düzenleme mekanizmalarının ihlal edilmesini ve aktivite sonuçlarında bozulmaya kadar bozulmaya neden olan sözde hipermobilizasyon süreci gelişir. Vücudun hipermobilizasyonu, sıkıntı veya aşkın formlar olarak adlandırılan aşırı zihinsel durum biçimlerine yol açar. İki tür aşkın zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Frenleme tipi, hareketlerin sertliği ve yavaşlığı ile karakterizedir. Uzman, aynı el becerisi ile profesyonel eylemler gerçekleştiremez. Azaltılmış yanıt oranı. Düşünce süreci yavaşlar, hafıza kötüleşir, dalgınlık ve sakin bir durumda bu kişi için olağandışı olan diğer olumsuz işaretler ortaya çıkar.

Heyecanlı tip, hiperaktivite, ayrıntı, ellerin ve sesin titremesi ile kendini gösterir. Operatörler, belirli bir ihtiyaç tarafından dikte edilmeyen çok sayıda eylemi gerçekleştirir. Cihazların durumunu kontrol ederler, kıyafetlerini düzeltirler, ellerini ovuştururlar, başkalarıyla iletişimde, kendileri için alışılmadık olan sinirlilik, çabuk sinirlenme, sertlik, kabalık ve kırgınlık bulurlar. Uzun süreli zihinsel stres ve özellikle aşkın formları, belirgin yorgunluk durumlarına yol açar.

Orta düzeyde stres, emek faaliyetinin harekete geçirici etkisi altında ortaya çıkan normal bir çalışma koşuludur. Bu zihinsel aktivite durumu, eylemlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli bir koşuldur ve vücudun fizyolojik reaksiyonlarında, iyi sağlıkta, istikrarlı ve kendinden emin eylemlerde kendini gösteren ılımlı bir değişiklik eşlik eder. Orta voltaj, optimum çalışmaya karşılık gelir. Optimum çalışma modu, konforlu koşullarda, teknik cihazların normal çalışmasında gerçekleştirilir. Optimal koşullar altında, emeğin ara ve nihai hedeflerine düşük nöropsişik maliyetlerle ulaşılır. Genellikle çalışma kapasitesinin uzun süreli korunması, ağır ihlallerin olmaması, hatalı eylemler, arızalar, arızalar ve diğer anormallikler vardır.

Artan stres, aşırı koşullarda gerçekleşen ve çalışandan fizyolojik normların keskin bir şekilde ötesine geçen fizyolojik ve zihinsel işlevlerin maksimum stresini gerektiren faaliyetlere eşlik eder.

Aşırı mod - bu, optimumun ötesine geçen koşullarda çalışmadır. Optimal aktivite koşullarından sapmalar, artan irade gücü gerektirir veya başka bir deyişle gerginliğe neden olur.

Monotonluk, monoton, monoton aktivite sırasında ortaya çıkan bir kişinin işlevsel bir halidir. Ton ve duyarlılıkta azalma, bilinçli kontrolün zayıflaması, dikkat ve hafızada bozulma, eylemlerin klişeleşmesi, can sıkıntısı hissi ve işe ilgi kaybı ile karakterizedir. Faaliyetin üretkenliği, özel gönüllü çabalar nedeniyle yalnızca geçici olarak geri yüklenebilir. Monoton aktivite koşullarına yanıt olarak, zihinsel doygunluk fenomenleri gelişebilir.

Polytonia - dikkati sık sık ve beklenmedik yönlerde değiştirme ihtiyacından kaynaklanan gerginlik.

Fiziksel stres, insan motor aparatı üzerindeki artan yükün neden olduğu vücudun stresidir.

Duygusal stres - çatışma koşullarının neden olduğu stres, artan acil durum olasılığı, çeşitli türlerde sürpriz veya uzun süreli stres.

Bekleme stresi - aktivite yokluğunda iş fonksiyonlarının hazırlığını koruma ihtiyacının neden olduğu stres.

Motivasyonel gerilim, karar verme kriterlerinin seçimi ile güdülerin mücadelesi ile ilişkilidir.

Psikoloji - insan faaliyeti sürecinde gerçekliğin zihinsel yansıması bilimidir. Psikolojide emek psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve güvenlik psikolojisi dahil olmak üzere çeşitli dallar vardır. Bir bilim olarak güvenlik psikolojisinin amacı, faaliyetin psikolojik yönleridir. Güvenlik psikolojisinin konusu, bir kişinin güvenlik koşullarını etkileyen zihinsel süreçleri, durumu ve özellikleridir.

Zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur ve gerçekliğin dinamik bir yansımasıdır. Onlar olmadan, bilgi oluşumu ve yaşam deneyiminin kazanılması imkansızdır. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.). Bir kişinin zihinsel durumu, şu anda belirli bir durumla temsil edilen, bir kişinin dış çevre ile aktif etkileşim işlevini yerine getiren, ruhun tüm bileşenlerinin nispeten istikrarlı bir yapısal organizasyonudur. Bir kişinin zihinsel durumları, doğası gereği çeşitli ve geçicidir, belirli bir anda zihinsel aktivitenin özelliklerini belirler ve tüm zihinsel süreçlerin seyrini olumlu veya olumsuz etkileyebilir. Aktivite sürecinde, vücudun dış değişikliklere tepkisi sabit kalmaz. Organizma, zorlukların ve tehlikelerin üstesinden gelmek için değişen faaliyet koşullarına uyum sağlamaya çalışır.

Stres genel adaptasyon sendromunda, vücudun toplam dış yükündeki keskin bir artışa gerekli ve faydalı bir tepkisi olarak kendini gösterir. Vücuttaki bir dizi fizyolojik değişiklikten oluşur, enerji yeteneklerinde bir artışa ve karmaşık ve tehlikeli eylemlerin başarısına katkıda bulunur. Bu nedenle, stresin kendisi yalnızca insan vücudunun uygun bir koruyucu tepkisi değil, aynı zamanda engeller, zorluklar ve tehlikeler karşısında emek faaliyetinin başarısına katkıda bulunan bir mekanizmadır.

Stres, ancak belirli bir kritik seviyeyi geçmediği sürece iş sonuçları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu seviye aşıldığında, vücutta kendi kendini düzenleme mekanizmalarının ihlal edilmesini ve aktivite sonuçlarında bozulmaya kadar bozulmaya neden olan sözde hipermobilizasyon süreci gelişir. Vücudun hipermobilizasyonu, aşırı zihinsel durum biçimlerine yol açar. sıkıntı veya iğrenç formlar İki tür aşkın zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Frenleme tipi, hareketlerin sertliği ve yavaşlığı ile karakterizedir. Uzman, aynı el becerisi ile profesyonel eylemler gerçekleştiremez. Azaltılmış yanıt oranı. Düşünce süreci yavaşlar, hafıza kötüleşir, dalgınlık ve sakin bir durumda bu kişi için olağandışı olan diğer olumsuz işaretler ortaya çıkar.

Heyecanlı tip, hiperaktivite, ayrıntı, ellerin ve sesin titremesi ile kendini gösterir. Operatörler, belirli bir ihtiyaç tarafından dikte edilmeyen çok sayıda eylemi gerçekleştirir. Cihazların durumunu kontrol ederler, kıyafetlerini düzeltirler, ellerini ovuştururlar, başkalarıyla iletişimde, kendileri için alışılmadık olan sinirlilik, çabuk sinirlenme, sertlik, kabalık ve kırgınlık bulurlar. Uzun süreli zihinsel stres ve özellikle aşkın formları, belirgin yorgunluk durumlarına yol açar.

Orta stres - emek faaliyetinin harekete geçirici etkisi altında ortaya çıkan normal çalışma koşulu. Bu zihinsel aktivite durumu, eylemlerin başarılı bir şekilde yerine getirilmesi için gerekli bir koşuldur ve vücudun fizyolojik reaksiyonlarında, iyi sağlıkta, istikrarlı ve kendinden emin eylemlerde kendini gösteren ılımlı bir değişiklik eşlik eder. Orta voltaj, optimum çalışmaya karşılık gelir. Optimum çalışma modu, konforlu koşullarda, teknik cihazların normal çalışmasında gerçekleştirilir. Optimal koşullar altında, emeğin ara ve nihai hedeflerine düşük nöropsişik maliyetlerle ulaşılır. Genellikle çalışma kapasitesinin uzun süreli korunması, ağır ihlallerin olmaması, hatalı eylemler, arızalar, arızalar ve diğer anormallikler vardır.

aşırı gerilim aşırı koşullarda gerçekleşen faaliyetlere eşlik eder, çalışandan fizyolojik normların keskin bir şekilde ötesine geçen fizyolojik ve zihinsel işlevlerin maksimum stresini gerektirir.

Aşırı Mod - Bu, optimumun ötesine geçen koşullarda çalışmaktır. Optimal aktivite koşullarından sapmalar, artan irade gücü gerektirir veya başka bir deyişle gerginliğe neden olur.

monoton - gerçekleştirilen eylemlerin monotonluğundan kaynaklanan gerilim, dikkati değiştirmenin imkansızlığı, hem konsantrasyon hem de dikkat kararlılığı için artan gereksinimler.

politonya - dikkati sık sık ve beklenmedik yönlere çevirme ihtiyacından kaynaklanan gerginlik.

Fiziksel stres - insan motor aparatı üzerindeki artan yükün neden olduğu vücut gerilimi.

Duygusal stres - çatışma koşullarının neden olduğu stres, artan acil durum olasılığı, çeşitli türlerde sürpriz veya uzun süreli stres.

Bekleme gerilimi - aktivite yokluğunda iş fonksiyonlarının hazırlığını koruma ihtiyacından kaynaklanan stres.

motivasyonel gerilim karar verme kriterlerinin seçimi ile güdülerin mücadelesi ile ilişkili.

Tükenmişlik - Uzun süreli çalışmanın neden olduğu performansta geçici bir düşüşle ilişkili stres.

İnsan güvenliğini etkileyen başlıca zihinsel özellikler şunlardır: karakter ve mizaç.

Karakter Bir kişinin kişiliği, insan güvenliğini sağlamada önemli bir rol oynar ve belirli koşullar altında belirli bir kişiye özgü eylemlerde ortaya çıkan bireysel psikolojik özelliklerin ve bu koşullara karşı tutumunun bir kombinasyonudur. Psikolojik özelliklerin toplamı karakterin yapısını oluşturur. Profesyonel seçimde karakter dikkate alınmalıdır. Karakter yapısı psikologlar tarafından özel psikolojik testler ile belirlenir. Mizaç kavramı, ayrılmaz bir şekilde karakter kavramıyla bağlantılıdır.

mizaç - dinamik psikolojik özelliklerin bir özelliğidir - yoğunluk, hız, tempo, zihinsel süreçlerin ve durumların ritmi. Mizaç olarak, insanlar choleric, melankolik, balgamlı ve iyimser olarak ayrılır. Mizaç, iş güvenliği için belirli bir değere sahiptir. Örneğin, olumsuz koşullar altında, bir melankolinin kurban olma olasılığı, choleric veya iyimser bir kişiden daha fazladır.

İş psikolojisinin görevine ve iş güvenliği psikolojisinin sorunlarına dayanarak, endüstriyel yaralanmaların önlenmesi ve kazaların önlenmesinde önemli olan endüstriyel zihinsel durumları ve özel zihinsel durumları ayırmanız tavsiye edilir.

Şirketimiz, St. Petersburg ve Leningrad Bölgesi'nde yüksek kaliteli harç ve hazır beton üretir ve teslim eder. Üretim ve teslimatın yanı sıra özel ekipman hizmetleri de vermekteyiz. Çağımızın ana yapı malzemesi betondur.