Konuya ilişkin temel kavramlar ve hükümler.

Başlangıç ​​bilgi seviyesinin kontrolü.

Operasyonel güvenlikte insan faktörünün rolü çok büyüktür; kaza faillerinin ve mağdurlarının psikofizyolojik özellikleri özellikle önemlidir.

Bu bağlamda, güvenli aktivitenin psikofizyolojik yönleri, insanın zihinsel yansımasının kökeni ve işleyişinin kalıplarının incelendiği psikoloji ve fizyolojinin bölümlerini oluşturur. Nesnel gerçeklik Güvenli çalışma faaliyeti sürecinde.

Teknosferde doğal insan koruma sisteminin her zaman gerekli güvenliği sağlayamayacağı unutulmamalıdır. Yapay koruma araçları gereklidir. Yapay güvenlik sistemleri, kolektif ve bireysel koruma araçları geliştirmek için kişinin özelliklerini ve güvenlik sistemlerindeki rolünü bilmek gerekir.

Bir güvenlik sisteminde bir kişi üç rolü yerine getirir:

1. korumanın nesnesidir;

2. güvenliği sağlamanın bir yolu olarak hareket etmek;

3. Kendisi bir tehlike kaynağı olabilir.

Psikoloji insan faaliyeti sürecinde gerçekliğin zihinsel yansıması bilimidir. Psikolojide çalışma psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve güvenlik psikolojisi dahil olmak üzere çeşitli alanlar vardır.

Çalışma psikolojisiİş faaliyetinin psikolojik yönlerini inceler.

Mühendislik psikolojisi Bir kişi ile teknik sistemler arasındaki bilgi etkileşimi süreçlerini ve ayrıca bir kişinin zihinsel özelliklerini dikkate alarak makine ve cihazların tasarımına ilişkin gereklilikleri inceler.

Güvenlik psikolojisi Kazaların psikolojik (kişiye bağlı) nedenlerini inceler ve bunlara karşı korunma yöntemleri ve araçları geliştirir.

İnsan psikofizyolojik niteliklerinin kazaların kökeni üzerindeki etkisi sorusu çok karmaşıktır. Yaralanmaları etkileyen psikofizyolojik faktörler arasında analizör anormallikleri yer alır; bunlar işitsel, görsel ve psikolojik faktörlerdir.

İşitme faktörü – sağırlık (gürültü kaynağının yanlış tanımlanması, ses sinyalinin yanlış tanınması, ses uyaranının algılanamaması).

Görsel faktör– renk körlüğü ve renk körlüğü, gece körlüğü, ışık adaptasyonu, görsel yanılsama, stroboskopik etki.

Psikolojik travmatik faktörler arasında düşünme, hafıza, algı, dikkat ve duygusal-istemli alan bozuklukları yer alır.

Şu anda, bilinç ve davranışla ilişkili ruhun yapısında üç bileşen ayırt edilmektedir: zihinsel süreçler(algı, dikkat, düşünme, hafıza); özellikler(mizaç, karakter); durum(yorgunluk, zihinsel gerginlik, stres, paroksismal durum, uyuşturucu, narkotik veya alkolik asteni).

Güvenliği etkileyen bir kişinin zihinsel özellikleri

Psikoloji, insan faaliyeti sürecinde gerçekliğin zihinsel yansımasının bilimidir. Psikolojinin iş psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve güvenlik psikolojisi dahil olmak üzere çeşitli dalları vardır. Bir bilim olarak güvenlik psikolojisinin amacı, faaliyetin psikolojik yönleridir. Güvenlik psikolojisinin konusu, kişinin güvenlik koşullarını etkileyen zihinsel süreçleri, durumu ve özellikleridir.

Zihinsel süreçler temeli oluşturur zihinsel aktivite ve gerçekliğin dinamik bir yansımasıdır. Onlar olmadan bilgi oluşturmak ve yaşam deneyimi kazanmak imkansızdır. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.). Bir kişinin zihinsel durumu nispeten istikrarlıdır yapısal organizasyon Bir kişinin dış çevre ile aktif etkileşimi işlevini yerine getiren, şu anda belirli bir durumla temsil edilen ruhun tüm bileşenleri. İnsanın zihinsel durumları doğası gereği çeşitli ve geçicidir, belirli bir andaki zihinsel aktivitenin özelliklerini belirler ve her şeyin gidişatı üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkiye sahip olabilir. zihinsel süreçler. Aktivite sırasında vücudun dış değişikliklere tepkisi sabit kalmaz. Vücut değişen çalışma koşullarına uyum sağlamaya, zorlukların ve tehlikelerin üstesinden gelmeye çalışır.

Stres, genel adaptasyon sendromunda vücudun toplam dış yükündeki keskin bir artışa gerekli ve faydalı bir tepkisi olarak kendini gösterir. Vücutta enerji yeteneklerinde artışa ve karmaşık ve tehlikeli eylemleri gerçekleştirme başarısına katkıda bulunan bir dizi fizyolojik değişiklikten oluşur. Bu nedenle stresin kendisi yalnızca amaca uygun bir savunma tepkisi değildir. insan vücudu aynı zamanda engeller, zorluklar ve tehlikeler koşullarında çalışma faaliyetinin başarısını destekleyen bir mekanizmadır.

Stres var olumlu etki yalnızca belirli bir kritik seviyeyi aşana kadar emeğin sonuçları üzerinde. Bu seviye aşıldığında vücutta, kendi kendini düzenleme mekanizmalarının ihlal edilmesine ve aktivite sonuçlarının başarısızlığa kadar bozulmasına yol açan sözde hipermobilizasyon süreci gelişir. Vücudun hipermobilizasyonu, sıkıntı veya aşırı formlar olarak adlandırılan aşırı zihinsel durum biçimlerine yol açar. İki tür aşırı zihinsel stres ayırt edilebilir: engelleyici ve uyarılabilir.

İnhibitör tip, hareketlerin sertliği ve yavaşlığı ile karakterize edilir. Uzman, mesleki eylemleri aynı el becerisiyle gerçekleştiremez. Tepkilerin hızı azalır. Düşünce süreci yavaşlar, hafıza bozulur, dalgınlık ve olağandışı diğer olumsuz belirtiler ortaya çıkar bu kişiye sakin bir durumda.

Heyecanlı tip, hiperaktivite, ayrıntı, ellerin ve sesin titremesi ile kendini gösterir. Operatörler belirli bir ihtiyacın gerektirmediği çok sayıda eylemi gerçekleştirir. Ekipmanın durumunu kontrol ederler, kıyafetlerini düzeltirler, ellerini ovuştururlar; başkalarıyla iletişim kurarken sinirlilik, asabilik, alışılmadık sertlik, kabalık ve alınganlık gösterirler. Uzun süreli zihinsel stres ve özellikle aşırı biçimleri ciddi yorgunluk hallerine yol açar.

Orta gerilim, iş faaliyetinin harekete geçirici etkisi altında ortaya çıkan normal bir çalışma durumudur. Bu zihinsel aktivite durumu gerekli bir durum eylemlerin başarılı bir şekilde yürütülmesi ve eşlik edilmesi ılımlı değişiklik vücudun fizyolojik reaksiyonları, kendini gösterir iyi hissetmek, eylemlerin istikrarlı ve kendinden emin bir şekilde gerçekleştirilmesi. Orta voltaj, optimum çalışmaya karşılık gelir. Optimum çalışma modu konforlu koşullarda gerçekleştirilir, normal operasyon teknik cihazlar. Optimal koşullar altında, doğumun orta ve nihai hedeflerine düşük nöropsikolojik maliyetlerle ulaşılır. Genellikle performansın uzun süreli korunması, ağır ihlallerin, hatalı eylemlerin, arızaların, arızaların ve diğer anormalliklerin olmaması söz konusudur.

Artan stres, aşırı koşullarda gerçekleştirilen, çalışanın fizyolojik ve zihinsel işlevler üzerinde maksimum stres uygulamasını gerektiren, fizyolojik normu keskin bir şekilde aşan faaliyetlere eşlik eder.

Aşırı mod, optimumun ötesindeki koşullarda çalışmaktır. Optimum çalışma koşullarından sapmalar, artan istemli çabayı gerektirir veya başka bir deyişle gerginliğe neden olur.

Monotonluk, gerçekleştirilen eylemlerin monotonluğundan, dikkati değiştirememekten ve hem konsantrasyon hem de dikkatin istikrarına yönelik artan taleplerden kaynaklanan gerilimdir.

Politoni, sık sık ve beklenmedik yönlere dikkati değiştirme ihtiyacının neden olduğu gerilimdir.

Fiziksel stres, artan stresin vücutta neden olduğu gerginliktir. Lokomotor sistem kişi.

Duygusal stres – çatışma koşullarının neden olduğu stres, ortaya çıkma olasılığının artması Acil durum, çeşitli türlerde sürpriz veya uzun süreli stres.

Beklenti gerilimi, hareketsizlik koşullarında iş fonksiyonlarının hazırlığını sürdürme ihtiyacından kaynaklanan gerilimdir.

Motivasyon gerilimi, karar verme kriterlerinin seçimiyle, güdülerin mücadelesiyle ilişkilidir.

Yorgunluk, uzun süreli çalışmanın neden olduğu performansta geçici bir düşüşle ilişkili strestir.

Aşırı veya engelleyici zihinsel stres biçimleri

Aşırı zihinsel stres biçimlerine genellikle engelleyici denir. Değişen yoğunluktaki zihinsel aktivitenin bozulmasına neden olurlar, bu da öncelikle bireysel, karakteristik zihinsel performans düzeyinde bir azalmaya yol açar. Daha belirgin zihinsel stres biçimlerinde, eylemlerin canlılığı ve koordinasyonu kaybolur, verimsiz davranış biçimleri ve diğer biçimler ortaya çıkabilir. olumsuz olaylar. Uyarıcı veya engelleyici sürecin baskınlığına bağlı olarak, iki tür aşırı zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Uzmanların özel geliştirmeler yapma olasılığı nedeniyle çalışanların zihinsel durumları üzerinde kontrolün organize edilmesi gereklidir. zihinsel durumlar Bireyin kalıcı mülkü olmayan, kendiliğinden veya dış faktörlerin etkisi altında ortaya çıkan, kişinin performansını önemli ölçüde değiştiren şeyler. Özel zihinsel durumlar arasında, paroksismal (şiddetli duygu) bilinç bozukluklarını, ruh halindeki psikojenik değişiklikleri ve zihinsel kullanımıyla ilişkili koşulları vurgulamak gerekir. aktif fonlar(uyarıcılar, sakinleştiriciler), gerginlik, kaygı, korku duygularını azaltan psikotrop ilaçlar, alkollü içecekler.

Paroksismal durumlar, kısa süreli bilinç kaybıyla karakterize edilen, çeşitli kökenlerden (beynin organik hastalıkları, epilepsi, bayılma) oluşan bir grup bozukluktur. Şiddetli formlarda kişi düşer ve vücudun ve uzuvların sarsıcı hareketleri gözlenir. Modern araçlar psikofizyolojik çalışmalar, paroksismal durumlara gizli eğilimi olan bireyleri tanımlamayı mümkün kılar.

Psikojenik değişiklikler ve duygusal durumlar (kısa süreli şiddetli duygular - öfke, korku) zihinsel etkilerin etkisi altında ortaya çıkar. Azalan ruh hali ve ilgisizlik birkaç saatten iki aya kadar sürebilir. Sevilen kişi öldüğünde ruh halinde bir azalma gözlenir, çatışma durumları. Bu durumda ilgisizlik, uyuşukluk, genel sertlik, uyuşukluk, dikkati değiştirmede zorluk, düşünme hızında yavaşlama ortaya çıkar. Azalan ruh hali, öz kontrolün bozulmasına eşlik eder ve mesleki yaralanmalara neden olabilir. Kızgınlık, hakaret veya üretim başarısızlıklarının etkisi altında duygusal durumlar gelişebilir (duygulanım, duyguların patlamasıdır). Tutku halinde, kişi bilinç hacminde duygusal bir daralma yaşar. Bu durumda ani hareketler, saldırgan ve yıkıcı eylemler gözlenir. Duygusal durumlara yatkın kişiler, yaralanma riski yüksek olan kişiler kategorisine girer ve yüksek sorumluluk gerektiren pozisyonlara atanmamalıdır.

Saldırgan olarak algılanan bir duruma karşı aşağıdaki tepkiler mümkündür:

Çatışmalar, kişinin aynı anda hareket eden iki ihtiyaç arasında seçim yapmak zorunda kalması durumunda ortaya çıkan bir tepkidir. Bu durum, ya üretimin ihtiyaçlarının ya da kişinin güvenliğinin dikkate alınması gerektiğinde ortaya çıkar;

memnuniyetsizlik, saldırganlık, zulüm ve bazen tevazuda bir düşüş durumu şeklinde kendini gösteren bir tepki türüdür. Örneğin, herhangi bir şekilde acı verici bir şekilde dikkatleri kendi üzerine çekmeye çalışan, her türlü teslimiyete direnen veya liderine meydan okumak veya başkasının onayını kazanmak için kasıtlı eylemlerde bulunan bir kişi;

Tekrarlama davranışı: Tekrarlanan başarısızlıklarla veya acil bir durumla karşı karşıya kalan kişi, bir anlamda hedeflerinden vazgeçebilir. Bazı iç ve dış ihtiyaçları inkar edecek kadar ileri gidiyor. Bu durumda tevazu ve pasifliğe benzer tepkiler sergileyecek;

kaygı (kaygılı beklenti) tehlikeye karşı verilen duygusal bir tepkidir. Bir kişi, durumunun nesnesini veya nedenlerini zorlukla belirleyebilir. Kaygı halindeki bir kişinin hata yapma veya tehlikeli davranışlarda bulunma olasılığı çok daha yüksektir. İşlevsel kaygı, çaresizlik, kendinden şüphe etme, güçsüzlük duygusu olarak kendini gösterebilir. dış faktörler; tehdit edici doğasının abartılması. Kaygının davranışsal tezahürü, faaliyetin yönünü bozan genel bir düzensizlikten oluşur;

Psikofizyolojik faktörler işin içeriği ve organizasyonu tarafından belirlenir, bu yüzden bunlara bazen emek faktörleri denir. Kullanılan ekipman ve teknolojinin özelliklerine, emeğin mekanizasyon ve otomasyon düzeyine, işyerlerinin ekipman derecesine, hammadde özelliklerine göre belirlendikleri için teknik ve teknolojik olarak da adlandırılabilirler. Bu - egzersiz stresi dinamik ve statik çalışmayla ilişkili olan; görsel stres (işin doğruluğu), nöro-duygusal stres ve entelektüel yük (işlenen bilgi miktarı, üretim açısından önemli eşzamanlı gözlem nesnelerinin sayısı vb.) şeklinde nöropsikotik yük; emek sürecinin monotonluğu (çeşitlilik, iş temposu). Bu grubun unsurları, fiziksel efor ve monotonluk dışında, onaylanmış standartlara sahip değildir.

Şu anda, çeşitli psikofizyolojik yaklaşımlar vardır. bütünleyici değerlendirmeçalışma şartları.

Profesyonel yaklaşım, emek sürecinin içeriğinin, emeğin sonucunun incelenmesini içerir ve çalışma koşullarının bütünlüğünün temel bir değerlendirmesine dayanır.

Başka bir yaklaşım, çalışma koşullarının, fizyolojik ve psikofizyolojik göstergelere, performans dinamiklerine ve yorgunluğa dayalı olarak, vücudun iş yüküne ve çalışma koşullarına tepkisini bir dereceye kadar yansıtan şiddet ve yoğunluk derecesine göre sınıflandırılmasını içerir.

Bu koşullar birbirini tamamlar, çünkü her özel durum, emek sürecinin belirli koşullarının ve bunun insan performansının psikofizyolojik göstergeleri üzerindeki etkisinin dikkate alınmasını gerektirebilir.

Emek şiddetinin sınıflandırılmasını ve bunu değerlendirme yöntemlerini ele alalım.

Doğumun şiddeti, kas-iskelet sistemi üzerindeki yükü yansıtan doğum sürecinin bir özelliğidir ve fonksiyonel sistemler(kardiyovasküler, solunum vb.), aktivitesinin sağlanması.

Sechenov etkisi olarak adlandırılan etki, doğum sırasında vücudun durumunu belirlemede ana kriter olarak benimsendi. Özü, eğer emek süreci uygun koşullarda gerçekleşirse, bir türden başka bir faaliyet türüne geçerken göstergelerin ortaya çıkması gerçeğinde yatmaktadır. fizyolojik fonksiyonlarİyileşir ve performans, pasif dinlenmeye göre daha hızlı ve daha tam olarak geri yüklenir (olumlu etki). Olumsuz çalışma koşulları durumunda, iş sonunda, bir faaliyetten diğerine geçerken bu göstergeler, işe başlamadan önce meydana gelen göstergelere göre daha da kötüleşir (olumsuz etki).

Vücudun niteliksel işlevsel durumunu belirlerken, disinhibisyon olgusu ve kişinin diğer sinyallere tepkisinin niteliği de dikkate alınır. Disinhibisyon olgusu, artan yorgunlukla birlikte, belirli bir çalışma sırasında baskın olan "yararlı" refleksin (baskın) tezahürünün zayıflaması ve müdahale eden yabancı reflekslerin ortaya çıkmasıdır. doğru uygulama aksine olağan işler engellenmez.

Araştırma sırasında vücudun işlevsel durumlarını ayırt etmek ve işin ciddiyeti kategorisini oluşturmak için aşağıdaki göstergeler de kullanıldı:

Vücudun “çalışma” ve “destekleme” fonksiyonları arasındaki ilişki;

Dinlenme sırasında bozulmuş fonksiyonların restorasyonunun süresi ve tamlığı;

Çalışma kapasitesi ve emek verimliliği eğrilerindeki dönemlerin konfigürasyonu ve oranı;

Miktar ve ciddiyet endüstriyel yaralanmalar artan üretim yorgunluğunun bir sonucu olarak ortaya çıkan;

Yoğun çalışmanın uzun vadeli sonuçları olan meslek ve üretimle ilgili hastalıkların yapısı ve düzeyinin yanı sıra en olası nedenleri;

Teknik ve ekonomik göstergeler (çıktı, işin kalitesi, ameliyatta harcanan süre vb.).

Çalışma Araştırma Enstitüsü tarafından geliştirilen tıbbi ve fizyolojik niteliklere uygun olarak, belirlenen kriterlere göre, tüm işler yıkanabilir ve altı ciddiyet kategorisine ayrılabilir.

Birinci şiddet kategorisi(hafif) - bu, optimum çevresel koşullarda ve optimum miktarda fiziksel ve zihinsel stresle gerçekleştirilen iştir. Vücudun tepkisi en uygun seçeneği gösterir normal işleyiş yani iş yükü vücudun fizyolojik yeteneklerine karşılık gelir. Bu tür koşullar sağlıklı insanlar refahın iyileştirilmesine, yüksek performans ve üretkenliğin sağlanmasına katkıda bulunur.

İkinci şiddet grubuna vardiya süresince normal fonksiyonel durumun azalmadığı işi ifade eder. İzin verilen maksimum konsantrasyonlar ve zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinin ek seviyeleri, düzenleyici ve teknik belgelerin gerekliliklerini aşmaz. Çalışma kapasitesi bozulmaz, meslek hastalığı yoktur.

Üçüncü ciddiyet kategorisi artan yük veya elverişsiz çalışma koşullarının bir sonucu olarak, vücudun reaksiyonunun patolojik eşiğinde oluştuğu işi içerir; Vücudun hastalık öncesi durumunun bir reaksiyon özelliği. Dinlenme veya iyileştirilmiş çalışma koşulları, olumsuz sonuçları hızla ortadan kaldırabilir.

Dördüncü şiddet kategorisiyle Pratik olarak sağlıklı insanlarda çalışma, daha derin sınır durumları oluşur, fiziksel göstergeler kötüleşir ve üretimle ilgili hastalık öncesi durumlar ortaya çıkar.

Beşinci kategoriye Olumsuz çalışma koşulları nedeniyle, pratik olarak sağlıklı kişilerin çalışma süresinin sonunda vücudun patolojik işlevsel durumuna özgü bir reaksiyon geliştirdiği işi ifade eder. Uygun dinlenmenin ardından bu koşullar ortadan kaybolabilir. Ancak bazı bireylerde işle ilgili meslek hastalıklarına dönüşebilmektedir.

Altıncı şiddet kategorisiözellikle elverişsiz çalışma koşullarıyla karakterize edilir. Patolojik reaksiyonlar hızla gelişir ve geri döndürülemez; buna hayati organların ciddi işlev bozukluğu da eşlik eder.

Fiziksel ve nöropsikotik gerilimi azaltmaya yönelik ana önlemler şunlardır:

Emek yoğun işlerde mekanizasyon ve otomasyon düzeyinin artırılması üretim süreçleri, modern yüksek performanslı teknolojinin kullanımı;

İşyerlerinin organizasyonunun iyileştirilmesi;

Tekniklerin ve çalışma yöntemlerinin organizasyonu;

İşin hızını optimize etmek;

Çalışma ve dinlenme rejimlerinin optimizasyonu;

Ağır iş nesneleri ile bağlantılı işyerleri için ulaşım hizmetlerinin iyileştirilmesi;

Bir çalışanın doğru algılayabileceği, işleyebileceği ve zamanında ve doğru karar verebileceği bilgi miktarı dikkate alınarak ekipman bakım standartları ve hizmet süresi standartlarının bilimsel temelli oluşturulması;

Farklı analizörlerin (işitme, görme, dokunma vb.) katılımını gerektiren iş değişimi;

Öncelikle zihinsel stres gerektiren fiziksel çalışma ile alternatif iş;

Değişen karmaşıklık ve yoğunlukta alternatif çalışma;

Çalışma ve dinlenme programlarının optimizasyonu;

İşin içeriği artırılarak iş monotonluğunun önlenmesi ve azaltılması;

İşin ritmi (vardiyanın ilk ve son saatlerinde %10-15 oranında azaltılmış yük ile programa göre çalışmak);

Hesaplamalı ve analitik çalışmaların bilgisayarlaştırılması, üretim yönetimi uygulamalarında kişisel bilgisayarların yaygın kullanımı, üretim faaliyetinin çeşitli yönlerine ilişkin bilgisayar veri bankalarının organizasyonu ve diğerleri.

Çalışma koşulları, iş süreci boyunca insan sağlığını ve performansını etkileyen, çalışma ortamındaki bir dizi faktördür.

Çalışma koşulları üzerine yapılan araştırmalar, emek sürecinde çalışma ortamına ilişkin faktörlerin şunlar olduğunu göstermiştir:

Çalışma alanındaki dış ortamı belirleyen sıhhi ve hijyenik koşullar - mikro iklim, mekanik titreşimler, radyasyon, sıcaklık, aydınlatma vb.;

Psikofizyolojik unsurlar: emek sürecinin kendisinden kaynaklanan çalışma duruşu, fiziksel aktivite, nöropsikolojik stres vb.

Estetik unsurlar: üretim tesislerinin, ekipmanın, işyerinin, çalışma araçlarının vb. tasarımı;

Sözde psikolojik iklimin özelliklerini oluşturan sosyal ve psikolojik unsurlar.

Meslek hastalığı, zararlı çalışma koşullarına maruz kalmanın neden olduğu bir hastalıktır. Bunlar şunları içerir: kronik toz bronşiti, titreşim hastalığı, çeşitli toksik maddelerle zehirlenme vb. Meslek hastalıkları Tespitin şiddetine ve zamanlamasına bağlı olarak, çalışma yeteneği kaybı da eşlik edebilir veya etmeyebilir. Ağır vakalarda sakatlığa yol açabilirler.

İş güvenliğini etkileyen faktörler

Emek süreci sırasında kişi, üretim ortamındaki birçok farklı faktörden etkilenir ve bunlar birlikte çalışma koşullarının belirli bir durumunu belirler.

Üretim faktörleri teknik, ergonomik, sıhhi ve hijyenik, organizasyonel, psikofizyolojik, sosyal, iklimsel ve ekonomik olarak ayrılmıştır.

Teknik faktörler, üretim süreçlerinin otomasyon ve mekanizasyon düzeyini yansıtır; ekipmanın en eksiksiz kullanımı ve işyerinin rasyonel organizasyonu; elektronik bilgi işlem ve kontrol ekipmanlarının kullanımı; Toplu koruyucu ekipmanların mevcudiyeti ve servis kolaylığı, tehlikeli alanların korunması vb.

Ergonomik faktörler, söz konusu teknolojik süreçte bir kişinin hızına, enerjisine, görsel ve diğer fizyolojik yeteneklerine uyumun sağlanmasını karakterize eder; rasyonel çalışma ve dinlenme rejimlerinin tanıtılması, bilgi hacminin azaltılması, nöro-duygusal stresin ve fizyolojik stresin azaltılması; profesyonel seçim.

Bu, ekipmanın hız parametreleri, çalışan parçalardan alınan bilgilerin hacmi, işyerinin organizasyon düzeyi, kontrollerin ve ekranların konumunun uygunluğu, operatör koltuğunun tasarımı, çalışma alanının görünürlüğü, vesaire.

Estetik faktörler, kişinin estetik ihtiyaçları ile işyerleri (emek araçları) ve sanatsal ve tasarım çözümlerinde uygulanan üretim ortamı arasındaki uyumu yansıtır.

Sıhhi ve hijyenik faktörler işyerindeki endüstriyel sanitasyonun durumunu gösterir (hava kalitesi, zararlı madde ve radyasyon seviyesi, gürültü, titreşim, aydınlatma durumu vb.). GOST, SSBT vb. gerekliliklerine uymaları gerekir.

Organizasyonel faktörler işletmedeki çalışma ve dinlenme rejimini karakterize eder; çalışma organizasyonunun disiplini ve şekli, işçilere özel kıyafetler, güvenlik ayakkabıları ve diğer kişisel koruyucu ekipmanların (KKD) sağlanması; emek süreci ve özellikle emeğin korunması üzerindeki kontrol durumu; çalışanların mesleki eğitiminin kalitesi vb.

Psikofizyolojik faktörler işin yoğunluğunu ve ciddiyetini, ekipteki ahlaki ve psikolojik iklimi, çalışanların birbirleriyle ilişkilerini vb. yansıtır.

Sosyal faktörler arasında genel üretim kültürü, işyerinde düzen ve temizlik, çevre düzenlemesi, sıhhi tesislerin sağlanması, kantinler, ilk yardım noktaları, klinikler, kantinler, okul öncesi kurumlar vb. yer alır.

Doğal ve iklimsel faktörler, bölgenin coğrafi ve meteorolojik özellikleridir (deniz seviyesinden yükseklik, arazi, yağış sıklığı ve türü, sıcaklık, nem, iyonizasyon ve hava hareketliliği, Atmosfer basıncı ve benzeri.).

Ekonomik faktörler, emeğin teknik ekipmanının arttırılmasını içerir: ekipmanın tam kullanımı, işyerinin rasyonel organizasyonu ve en uygun teknolojinin seçimi. Gereksiz çalışma sürelerinin ortadan kaldırılması ve azaltılması, işin hızı ve ritminin sıkı bir şekilde düzenlenmesi de ekonomik faktörlerdir.

Çalışma koşulları, üretim faktörlerinin bir veya daha fazla kombinasyonuna bağlıdır ve dolayısıyla üretkenliği, iş sonuçlarını ve işçilerin sağlığını etkiler.

Uygun koşullar iyileşiyor Genel Sağlık Bir kişinin ruh hali, yüksek üretkenlik için ön koşulları yaratır ve bunun tersine, kötü koşullar işin yoğunluğunu ve kalitesini azaltır ve mesleki yaralanma ve hastalıkların ortaya çıkmasına katkıda bulunur.

Sağlıklı yaratmak ve güvenli koşullar emek, işletme yönetiminin yani işverenin asıl görevidir.

Tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri

İnsan emeği faaliyeti belirli bir üretim ortamında gerçekleşir ve eğer gözlemlenmezse, hijyen gereksinimleri insan performansı ve sağlığı üzerinde olumsuz etki yaratabilir.

Tehlikeli bir üretim faktörü, belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi, yaralanmaya veya sağlıkta diğer ani keskin bozulmalara yol açan bir faktördür (GOST 12.0.002-2003).

Zararlı bir üretim faktörü, belirli koşullar altında bir işçi üzerindeki etkisi hastalığa veya performansın düşmesine yol açan bir faktördür.

Fiziksel faktörler – hareketli makine ve mekanizmalar, keskin kenarlar, işyerinin yer seviyesinden (zemin) yüksek konumu, yüksekten düşen veya uçup giden nesneler, artan seviye zararlı aerosoller, gazlar; iyonlaştırıcı ve diğer radyasyon; elektrik devresindeki voltaj; manyetik ve elektromanyetik alan kuvveti, statik elektrik; gürültü, titreşim, artan veya düşük sıcaklık, hareketlilik, nem, hava iyonizasyonu, atmosferik basınç, doğal ışığın yokluğu veya yokluğu, titreşim ışık akısı, artan kontrast, doğrudan veya yansıtılmış parlaklık.

Biyolojik faktörler çeşitli biyolojik nesneleri içerir: patojenik mikroorganizmalar (bakteriler, virüsler, riketsiya, spiroketler, mantarlar) ve ayrıca makroorganizmalar (bitkiler ve hayvanlar).

Psikofizyolojik faktörler - fiziksel aşırı yük (statik ve dinamik) ve nöropsikotik (zihinsel aşırı zorlanma, işin monotonluğu, duygusal aşırı yük).

Kimyasal faktörler - çeşitli toplanma durumlarındaki toksik maddeler: dikloroetan, aseton, benzen, ksilen, toluen ve diğer çözücüler; metan, karbondioksit, asetilen, diğer gazlar; vernikler, boyalar, emayeler; ilaçlar; ev kimyasalları ve diğer birçok kimyasal.

Bir çalışma alanının havasındaki zararlı maddelerin izin verilen maksimum konsantrasyonları (MPC), günlük (hafta sonları hariç) 8 saat veya başka bir süre boyunca çalışırken, ancak tüm çalışma süresi boyunca haftada 40 saatten fazla olmayan konsantrasyonlardır. tespit edilen hastalıklara veya sağlıkta anormalliklere neden olur modern yöntemlerşimdiki ve sonraki nesillerin çalışma sürecinde veya belirli yaşam dönemlerinde araştırma (GOST 12.1.005-88).

İş güvenliği faktörleri

Emek faaliyeti sürecinden, bir yandan çalışan kişi, diğer yandan emeğin nesnesini ve araçlarını ve çevreyi içeren üretim ayırt edilebilir.

İnsanları endüstriyel tehlikelerden korumak için bir iş güvenliği sistemi sağlanmaktadır. Bu sistem, kazaları önlemeyi amaçlayan, üretimi ve insanları etkilemeye yönelik çok çeşitli araçları içerir.

İş güvenliğinin ana faktörlerinin bileşimini ve ilişkisini ele alalım.

İş güvenliğinin psikofizyolojik faktörleri

Endüstriyel tehlikelere karşı bireysel insan tepkilerini belirleyen dört ana faktör vardır.

Birincisi, bir kişinin vücudunu tehdit eden çeşitli tehlikelere bilinçsizce tepki verdiği bir dizi koşulsuz refleks vardır. Yani hasar tehlikesi oluştuğunda göz kapanır ve el geri çekilir; normal koşulların ihlali durumunda çevre vücutta zararlı etkileri telafi etmeyi ve yeni çevre koşullarına uyum sağlamayı vb. amaçlayan uygun reaksiyonlar meydana gelir. Bunlar ve diğerleri savunma reaksiyonları vücut, endüstriyel olanlar da dahil olmak üzere çeşitli tehlikelere karşı insanın korunmasını artırmaya yardımcı olur.

Kişinin tehlikeye tepkisini belirleyen ikinci faktör ise kişinin psikofizyolojik nitelikleri ve koşullarıdır. Bu nitelikler, kişinin tehlike sinyallerini tespit etme yeteneğinde kendini gösterir. gizli olasılıklar bu tür sinyallere yanıt verirken, tehlikeye karşı duygusal tepkilerinde vb. Bir kişinin tehlikeli bir durumu tespit etme ve buna yeterince tepki verme yeteneğini belirleyen hem bunlar hem de diğer göstergeler, kişinin durumuna bağlıdır. bireysel özellikler ve özellikle onun gergin sistem. Tehlikeli bir durumda kişinin davranışı elbette zihinsel ve ruhsal yapısından da etkilenir. fiziksel durum. Bu nedenle, kaygı durumu genellikle tehlikenin daha hızlı tespit edilmesine katkıda bulunurken, yorgunluk durumu ise tam tersine kişinin tehlikeyi tespit etme ve ona karşı koyma yeteneğini azaltır.

Bir kişinin iş yerinde tehlikeye karşı koyma yeteneği de önemli ölçüde üçüncü bir faktöre, mesleki niteliklerine ve deneyimine bağlıdır. Burada kastedilen, bir iş hedefine ulaşmayı sağlayacak beceri ve yeteneklerden çok, bu tür sorunları güvenli bir şekilde çözebilecek beceri ve yeteneklerdir. Güvenli bir şekilde çalışabilme yeteneğinin esas olarak işçinin mesleği ve iş güvenliği kuralları hakkındaki bilgisine ve ayrıca yaşam deneyimine bağlı olduğu unutulmamalıdır. Bu ona çeşitli iş görevlerini başarıyla ve güvenli bir şekilde çözmek için bu faktörleri esnek bir şekilde kullanma fırsatı verir. Bu, bir kişinin, çok çeşitli beklenmedik durumlarda ortaya çıkan sorunları güvenli bir şekilde çözmek için yeni yollar ve yöntemler bulmasına olanak tanıyan yaratıcı yetenekleriyle büyük ölçüde kolaylaştırılır.

Bir kişinin tehlikeye dayanma yeteneğini belirleyen son dördüncü faktör, onun çalışma motivasyonunun ve güvenliğinin derecesi tarafından belirlenir. sen farklı insanlarİşi yapma ve güvenliğini sağlama motivasyonunun düzeyi aynı değildir ve ikinci motivasyon, kişiyi harekete geçmeye teşvik eden diğer motivasyonlar arasında farklı bir ağırlığa sahiptir.

Böylece bir kişinin iş yerindeki tehlikeye direnme yeteneğini belirleyen dört faktörü tanımlayabiliriz.

• 1. Temizleyin biyolojik faktör Bir kişinin doğal özelliklerinden kaynaklanan ve bilinçsiz düzenlemede kendini gösteren.
• 2. Kişinin zihinsel yansıma ve zihinsel işlevlerinin özelliklerini belirleyen bir faktör.
• 3. Bir kişinin deneyiminden, becerilerinden, beceri bilgisinden kaynaklanan bir faktör.
• 4. Bir kişinin yönelimini karakterize eden bir faktör; güdüleri, ilgileri, tutumları vb.

Dikkate alınan faktörler, tamamlayıcılık ve karşılıklı telafi ile esnek bir sistem oluşturur ve insan varlığının ve faaliyetinin güvenilirliğine katkıda bulunur. Aynı zamanda birey olarak insan, bu faktörlerin basit bir toplamı değil, bunların gelişimi ve etkileşimi sonucu gelişen karmaşık bir sistem olarak hareket etmektedir.

Dolayısıyla kişi, mevcut duruma bağlı olarak, kendisini minimum riske maruz bırakarak gerekli sonucu elde etmek için yeteneklerini esnek bir şekilde kullanabilen, karmaşık bir kendi kendini organize eden sistemdir. Örneğin bir kişi tehlikeye karşı koyabilecek düşük biyolojik niteliklere sahipse, mesleki becerilerini geliştirerek ve güvenli bir şekilde çalışmak için yüksek motivasyon sağlayarak bunu telafi edebilir. Ve tersine, güvenli çalışma motivasyonunun düşük olması nedeniyle tehlikeye karşı koyma konusunda yüksek biyolojik, psikofizyolojik ve mesleki niteliklere sahip bir kişi, tehlikeden yeterince korunmayabilir.