27.08.2019

Bir kişinin doğası iş güvenliğini nasıl etkiler? Özet: İş güvenliğinin psikofizyolojik temelleri

Güvenlik psikolojisi, zihinsel süreçleri, özellikleri dikkate alır ve çeşitli biçimleri analiz eder. zihinsel durumlar emek faaliyeti sırasında gözlemlenir. İnsan zihinsel aktivitesinin yapısında, üç ana bileşen grubu ayırt edilir: zihinsel süreçler, özellikler ve durumlar (Şekil 5.1).

Pirinç. 5.1. İnsan zihinsel aktivitesinin yapısı

zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.).

Zihinsel özellikler (kişilik nitelikleri)- bunlar kişilik özellikleridir (karakter, mizaç). Kişilik özellikleri arasında entelektüel, duygusal, iradeli, ahlaki, emek vardır. Kişisel nitelikler sabit ve sabittir.

Bir kişinin ruhsal durumu- bu, insanın çevreyle (çalışma ortamı) etkileşimi işlevini yerine getiren psişenin bileşenlerinin yapısal bir organizasyonudur. Bir kişinin belirli bir andaki zihinsel durumu, olumlu veya negatif etki emek faaliyeti, özellikle üretim sürecinin güvenliği konusunda.

1.1.1. İnsan güvenliğini belirleyen zihinsel süreçler

Hafıza- bu, özellikle operasyonel nitelikteki güvenlikle doğrudan ilgili bilgilerin bir kişi tarafından hatırlanması, saklanması ve daha sonra çoğaltılması özelliğidir.

Ezberleme, unutma ile yakından ilişkilidir. Psikologlar, ortalama olarak, ilk 9 saatte bir kişinin hatırladığı bilgilerin %65 oranında azaldığını bulmuşlardır. Bu nedenle, kaybedilen bilgilerin telafisi için eğitim, brifing vb.

Dikkat - bu, bir kişinin bilincinin belirli bir durumda önemli olan belirli nesnelere ve ayrıca aşağıdakileri içeren bilinç konsantrasyonuna yönelimidir. yüksek seviye zihinsel veya motor aktivite.

İş güvenliğinde insanların dikkatini tehlikelere çekmek için çeşitli araçlar- Ses, görüntü, ışık vb. Görsel güvenlik bilgileri afiş, yazı, işaret, ışıklı sinyaller şeklinde sunulur, Çeşitli türler tehlikeli nesnelerin renklendirilmesi vb.

Algı - duyular üzerinde hareket ettiklerinde nesnelerin veya fenomenlerin bir kişinin zihnindeki bir yansımasıdır. Algı için, çeşitli analizör türlerinden (görsel, işitsel, dokunsal) gelen bilgiler kullanılır.

Çalışmalar, iş güvenliği konusundaki bilgi araçlarının niteliksel algısının belirli kurallara, özellikle bilginin uygunluğu ve yeniliğine, duygusal etkisine, mesajların kısalığına (birkaç kelimeden oluşan bir metin) vb. garantili.

düşünmek - genelleme ile karakterize edilen bir gerçekliğin biliş sürecidir. Düşünme sürecinde, bir kişinin sonraki eylemlerinde gerçekleşen bir karar verilir. Hatalı bir çözüm seçimi, aşağıdaki nedenlerle ilişkilidir: durumun yanlış değerlendirilmesi, deneyim eksikliği ve alınan bilgilerin yanlış anlaşılması. Yanlış bir karar kazalara, yaralanmalara, kazalara neden olabilir.

Karar verirken, duyguları, duyguları, ruh halini içeren bir kişinin duygusal-şehvetli alanı önemli bir rol oynar.

Hisler- bu, gerçekliğin bir insanının zihnindeki öznel bir yansımadır. Gerçekliği kaybetme hissi, yanlış korku ve diğerleri, işyerinde tehlikeli durumlar yaratmanın nedenleri olabilir.

Bir kişinin şehvetli tonu, duyguları ve ruh hali, gerçek durumu değerlendirmek ve güvenliği sağlamak için çok önemlidir.

şehvetli ton - bu duygusal boyama zihinsel süreç. Tehlikeli durumların yaratılmasına katkıda bulunan şehvetli tonda olumsuz bir faktör, kendine özgüdür - belirli uyaranlara karşı acı verici bir isteksizlik. Hoş seslerden, kokulardan, renklerden kaynaklanan pozitif bir duyusal ton, insan yorgunluğunu azaltır ve tehlikeli bir durum riskini azaltır. Bu durum, çalışma alanının estetik tasarımında kullanılır - ışık, renk, ses.

duygular - bir duygunun deneyimidir. duygular olur çeşitli tipler- stenik ve astenik. Stenic duygular - kararlılık, neşe, coşku, heyecan - bir kişiyi harekete geçmeye, engellerin üstesinden gelmeye ve bir kişiye yönelik tehdit nedenlerini ortadan kaldırmaya teşvik eder. Astenik duygular - korku, endişe, korku, korku, korku - engellerin, kendini tecrit etmenin, mantıksız deneyimlerin üstesinden gelmeyi reddetmeye katkıda bulunur. Duyguların türü, bir kişinin mizacı ve karakteri ile ilişkilidir. Bu nedenle, bir kişinin mizaç ve karakteri, büyük sorumluluk, hızlı ve yeterli kararlar alma ihtiyacı (pilotlar, hava trafik kontrolörleri, tehlikeli üretim süreçlerini kontrol eden operatörler) ile ilişkili belirli iş türlerine kabul edildiğinde dikkate alınır.

Bazı durumlarda kişinin karakteri ve mizacına göre belirlenen duygular, etkilemek- bir kişiyi hızla ele geçiren, hızla ilerleyen ve bilinçte önemli bir değişiklik, öz kontrol kaybı, mevcut duruma uygun olmayan eylemler ile karakterize edilen duygusal bir durum. Umutsuzluk, stupor (hareketsiz bir pozisyonda donma) veya bayılma gibi bir tutku durumunda ortaya çıkabilir. Bir tutku durumundan sonra, zayıflık, güç kaybı, hareketsizlik, uyuşukluk ile karakterize bir şok meydana gelebilir. Etkilenmeye yatkın kişilerin, özellikle sorumlu ve tehlikeli işlerde çalışmasına izin verilmemelidir, çünkü etki, tehlikeli bir durumun - bir kaza veya yaralanmanın - uygulanmasının ana nedeni olabilir.

Mod- bu, belirli bir süre boyunca bireyin seyrinin doğasını oluşturan bir kişinin genel duygusal durumudur. zihinsel süreçler ve insan davranışı. Ruh hali bir dereceye kadar tehlikeli durumların nedeni olabilir. Örneğin, uzun süreli duygusal olarak olumsuz bir ruh hali, bir kişinin çalışma kapasitesinde azalmaya, ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için aktif adımlar atamamasına neden olabilir, bu da kazaların nedeni olabilir. Bu durum dikkate alınmalı ve duygusal olarak depresif bir ruh hali içinde olan bir kişi, sorumlu ve yüksek riskli operasyonları yapmaktan geçici olarak uzaklaştırılabilir.

Niyet - Bu, bir kişi tarafından davranışının düzenlenmesi, hedefe ulaşmak adına diğer özlem ve güdülerin kısıtlanması veya reddedilmesi ile karakterize edilen bir insan zihinsel faaliyet biçimidir. İradenin ana özellikleri şunlardır: hedefe ulaşmak için eylemlerin anlamlılığı ve yönü, gerçek durum tarafından belirlenen sınırlamaların farkındalığı. Hızlı, kararlı ve bilinçli eylem gerektiren profesyonel faaliyetler için irade sahibi kişilerin yer alması gerekir.

Güçlü bir iradenin antipodu, bir kişinin telkin edilebilirlik, kararsızlık, irade eksikliği, dürtüsellik gibi nitelikleridir. Bu niteliklere sahip kişiler, sonucu insanların yaşamlarına, teknik veya üretim tesisinin durumuna, kaza olasılığına veya acil duruma bağlı olan sorumlu işler yapmak için kullanılmamalıdır.

zihinsel durumlar motivasyon, duygusal-istemli alanla çok yakından ilişkilidir. Motivasyon, bireyin bir dizi arzuları, özlemleri, güdüleri, güdüleri, tutumları ve diğer motive edici güçleri olarak anlaşılır. En önemli insan güdülerinden biri güvenliktir. Bu güdünün azgelişmişliği veya zayıflaması, bir kişiyi tehlikeli bir duruma sokabilir. Güvenli çalışma koşullarının yaratılması, güvenlik kurallarına ve gereksinimlerine sıkı bir şekilde uyulması, çalışma kolektifinde güvenli davranış ve güvenli çalışma için istikrarlı güdüler oluşturmak için ahlaki, finansal vb. açısından mümkün olan her şekilde teşvik edilmelidir.

Motivasyon, başka bir temel aktivite güvenliği kavramıyla ilgilidir - risk motive edilebilir ve motive edilemez (özverili). Motive olmuş riskli davranışın nedenleri, herhangi bir kayıp-kaybın (kariyer, kişisel vb.) yararı veya tehlikesi olabilir. Bir bireyin riske hazır olması, psikolojik özellikleri, örneğin karakter, mizaç, uçarılık, çekingenlik vb.

İyi çalışmalarınızı bilgi tabanına gönderin basittir. Aşağıdaki formu kullanın

Öğrenciler, yüksek lisans öğrencileri, bilgi tabanını çalışmalarında ve çalışmalarında kullanan genç bilim adamları size çok minnettar olacaktır.

Yayınlanan http://www.allbest.ru/

RUSYA FEDERASYONU EĞİTİM VE BİLİM BAKANLIĞI

Federal Devlet Bütçe Eğitim Kurumu

daha yüksek mesleki Eğitim

ULUSAL ARAŞTIRMA

TOMSK POLİTEKNİK ÜNİVERSİTESİ

Enstitü/Fakülte - İDO/Beşeri Bilimler

Yön - İnsan Kaynakları Yönetimi

Bölüm - Felsefe

"Psikofizyoloji" kursunda profesyonel aktivite»

Konu: "Psiko fizyolojik temel iş güvenliğini sağlamak"

R.V. Sietov

İçindekiler

giriiş
1. İş güvenliği
1.1. Rusya Federasyonu'nun emek ve emek korumasına ilişkin mevzuatı

Çözüm

Edebiyat

giriiş

İş güvenliğinin psikofizyolojik temelleri, iş faaliyetinin psikolojisi ve fizyolojisine dayanmaktadır.

Psikofizyoloji, zihinsel süreçlerin seyrinin fizyolojik temellerini, durumların oluşumunu inceleyen bir psikoloji dalıdır. Psikofizyolojinin konusu, fizyolojik ve zihinsel yansıma seviyeleri arasındaki etkileşim mekanizmaları ve kalıplarıdır.

Felsefi özünde psikofizyoloji, fiziksel ve zihinsel, beyin ve bilinç, beden ve ruh arasındaki ilişki sorunudur.

Mesleki faaliyetin psikofizyolojisi, sağlamayı amaçlayan bilimsel ve pratik bir disiplindir. işlevsel güvenilirlik işçi, çok yönlü sistem Analizi mesleki faaliyetin ve iş güvenliğinin etkinliğini sağlamak için çalışan bir kişinin özellikleri ve "psikofizyolojik" bileşenlerini dikkate alarak. Özetle, iş güvenliğinin psikofizyolojik temellerinin neler olduğunu belirlemek gerekir. İlk önce iş güvenliğinin ne olduğunu ve ardından psikofizyolojide sağlanmasının türlerini anlamanız gerekir.

1. İş güvenliği

İş güvenliği yönetiminin temel amacı, güvenliği sağlamak, yaralanmaları ve kazaları, meslek hastalıklarını azaltmak, güvenli ve zararsız çalışma koşulları oluşturmak için bir dizi göreve dayalı çalışma koşullarını iyileştirmek için çalışmaları organize etmektir.

İş güvenliği, tehlikeli ve zararlı üretim faktörlerinin işçiler üzerindeki etkisinin hariç tutulduğu çalışma koşullarının durumudur.

Çalışma koşulları, çalışma ortamındaki bir kişinin emek sürecindeki sağlığını ve performansını etkileyen faktörlerin bir kombinasyonudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 209. Maddesi).

· işgücünün korunması alanında yasal ve düzenleyici yasal işlemler sisteminin oluşturulması;

Yasal ve düzenleyici yasal düzenlemelere uyumun denetimi ve kontrolü;

işyerlerinin çalışma koşullarına göre belgelendirilmesi ile ortaya çıkan çalışma koşullarının ve güvenliğinin değerlendirilmesi ve analizi;

yaralanma ve morbidite durumunun analizi, iş kazalarının araştırılması ve muhasebeleştirilmesi;

çalışanları, kuralları ve güvenlik gerekliliklerini eğitmek ve talimat vermek;

· Çalışma koşullarını iyileştirmek ve iş güvenliği norm ve kurallarını sağlamak için önlemlerin geliştirilmesi.

1.1 Rusya Federasyonu'nun emek ve emek korumasına ilişkin mevzuatı

Rusya Federasyonu'nun işgücü koruması alanındaki mevzuatının ana özellikleri, merkezi çalışma mevzuatı normlarının, işgücü koruması için gerekli minimum yasal önlemleri oluşturması ve bu minimumun belirli anlaşmalarda ve sözleşmelerde belirtilmesidir.

İş ve işçi koruma mevzuatı uluslararası, federal ve bölgesel düzeylerde gelişmiş bir sisteme sahiptir. İş mevzuatı, çalışma hak ve özgürlükleri sistemini pekiştirir ve belirler, iş sözleşmelerinin, toplu sözleşmelerin ve sözleşmelerin yapılması ve uygulanması ile bağlantılı olarak ortaya çıkan işçiler ve işverenler arasındaki ilişkileri düzenler.

İSG mevzuatı, İSG alanında çalışanlar, işverenler, devlet kurumları, yerel yönetimler, kamu kuruluşları. Devlet politikasının işgücü koruma alanında uygulanmasını sağlar ve çalışma sırasında çalışanların yaşamını ve sağlığını koruma gereksinimlerini karşılayan çalışma koşulları yaratmayı amaçlar.

Rusya Federasyonu'nun işgücü ve işgücü korumasına ilişkin mevzuatı, Rusya Federasyonu Anayasasına dayanmaktadır ve aşağıdakilerden oluşmaktadır: Federal yasalar(FZ) ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri ile Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri. Rusya Federasyonu'nun ana yasama işlemlerinin listesi şunları içerir:

Rusya Federasyonu Anayasası (12.12.1993 tarihli);

· İş Kanunu Rusya Federasyonu(30 Aralık 2001 tarihli 197-FZ);

· No. 125-FZ "Endüstriyel Kazalara ve Meslek Hastalıklarına Karşı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" (24 Temmuz 1998 tarihli);

17-FZ "Zorunlu için sigorta tarifeleri hakkında sosyal sigorta iş kazaları ve meslek hastalıklarından” (10.01.2003 tarihli);

· No. 116-FZ "Tehlikeli üretim tesislerinin endüstriyel güvenliği hakkında" (21 Temmuz 1997 tarihli);

128-FZ "Lisans hakkında belirli türler faaliyet” (08.08.2001 tarihli);

· No. 52-FZ "Nüfusun sıhhi - epidemiyolojik refahı hakkında." Madde 25-27, 34, 55 (30 Mart 1991 tarihli);

· No. 69-FZ "Yangın güvenliği hakkında" (21 Aralık 1994 tarihli);

· No. 184-FZ "Teknik düzenleme hakkında" (6 Ekim 1999 tarihli);

· No. 14-FZ "Rusya Federasyonu Medeni Kanunu" (26 Ocak 1996 tarihli);

· RF İdari Suçlar Kanunu (20 Aralık 2001 tarihli);

· Rusya Federasyonu Ceza Kanunu (13 Haziran 1996 tarihli 63-FZ sayılı).

Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarında, iş ve işçi koruma mevzuatı, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının Anayasaları veya Tüzükleri, işgücü koruması, sosyal ortaklık, yerel özyönetim organizasyonu ve diğer ilgili yasalardan oluşur. işveren dernekleri.

2. İş güvenliğini etkileyen zihinsel süreçler, özellikler ve koşullar

Psikoloji, gerçekliğin insan zihnindeki zihinsel yansımasını inceleyen bir bilimdir. bir numara içerir bilimsel yönler iş psikolojisi, güvenlik psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve ergonomi gibi.

İş psikolojisinin konusu, emek faaliyetinin zihinsel yönlerinin, özellikle üretim personelinin faaliyetini tetikleyen, yönlendiren ve düzenleyen zihinsel bileşenlerin yanı sıra bu faaliyetin gerçekleştirildiği kişilik özelliklerinin incelenmesidir.

Güvenlik psikolojisi zihinsel süreçleri, özellikleri dikkate alır ve çalışma sırasında gözlemlenen çeşitli zihinsel durum biçimlerini analiz eder.

İnsan zihinsel aktivitesinin yapısında üç ana bileşen grubu ayırt edilir: zihinsel süreçler, özellikler ve durumlar.

· Zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.).

· Zihinsel özellikler (kişilik nitelikleri) kişilik nitelikleridir (karakter, mizaç). Kişilik özellikleri arasında entelektüel, duygusal, iradeli, ahlaki, emek vardır. Kişisel nitelikler sabit ve sabittir.

Bir kişinin ruhsal durumu, yapısal organizasyonçevre ile insan etkileşimi işlevini yerine getiren psişenin bileşenleri (çalışma ortamı). Bir kişinin belirli bir zamanda zihinsel durumu, emek faaliyeti üzerinde, özellikle üretim sürecinin güvenliği üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Zihinsel süreçler zihinsel aktivitenin temelini oluşturur ve gerçekliğin dinamik bir yansımasıdır. Onlar olmadan, bilgi oluşumu ve yaşam deneyiminin kazanılması imkansızdır. Bilişsel, duygusal ve istemli zihinsel süreçler vardır (duyumlar, algılar, hafıza vb.). Bir kişinin zihinsel durumu, şu anda belirli bir durumla temsil edilen, bir kişinin dış çevre ile aktif etkileşim işlevini yerine getiren, ruhun tüm bileşenlerinin nispeten istikrarlı bir yapısal organizasyonudur. Bir kişinin zihinsel durumları, doğası gereği çeşitli ve geçicidir, belirli bir anda zihinsel aktivitenin özelliklerini belirler ve tüm zihinsel süreçlerin seyrini olumlu veya olumsuz etkileyebilir. Aktivite sürecinde, vücudun dış değişikliklere tepkisi sabit kalmaz. Organizma, zorlukların ve tehlikelerin üstesinden gelmek için değişen faaliyet koşullarına uyum sağlamaya çalışır.

Stres, genel adaptasyon sendromunda, vücudun toplam dış yükündeki keskin bir artışa gerekli ve faydalı bir tepkisi olarak kendini gösterir. Vücuttaki bir dizi fizyolojik değişiklikten oluşur ve enerji yeteneklerinde bir artışa ve karmaşık ve tehlikeli eylemlerin başarısına katkıda bulunur. Bu nedenle, stres kendi içinde sadece uygun değildir savunma tepkisi insan vücudu değil, aynı zamanda engeller, zorluklar ve tehlikeler karşısında emek faaliyetinin başarısına katkıda bulunan bir mekanizmadır.

Stres, ancak belirli bir kritik seviyeyi geçmediği sürece iş sonuçları üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu seviye aşıldığında, vücutta kendi kendini düzenleme mekanizmalarının ihlal edilmesini ve aktivite sonuçlarında bozulmaya kadar bozulmaya neden olan sözde hipermobilizasyon süreci gelişir. Vücudun hipermobilizasyonu, sıkıntı veya aşkın formlar olarak adlandırılan aşırı zihinsel durum biçimlerine yol açar. İki tür aşkın zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Frenleme tipi, hareketlerin sertliği ve yavaşlığı ile karakterizedir. Uzman, aynı el becerisi ile profesyonel eylemler gerçekleştiremez. Azaltılmış yanıt oranı. Düşünce süreci yavaşlar, hafıza kötüleşir, dalgınlık ve olağandışı diğer olumsuz işaretler bu kişi sakin bir durumda.

Heyecanlı tip, hiperaktivite, ayrıntı, ellerin ve sesin titremesi ile kendini gösterir. Operatörler, belirli bir ihtiyaç tarafından dikte edilmeyen çok sayıda eylemi gerçekleştirir. Cihazların durumunu kontrol ederler, kıyafetlerini düzeltirler, ellerini ovuştururlar, başkalarıyla iletişimde, kendileri için alışılmadık olan sinirlilik, çabuk sinirlenme, sertlik, kabalık ve kırgınlık bulurlar. Uzun süreli zihinsel stres ve özellikle aşkın formları, belirgin yorgunluk durumlarına yol açar.

Orta düzeyde stres, emek faaliyetinin harekete geçirici etkisi altında ortaya çıkan normal bir çalışma koşuludur. Bu zihinsel aktivite durumu, gerekli kondisyon eylemlerin başarılı bir şekilde tamamlanması ve eşlik ılımlı değişiklik vücudun fizyolojik reaksiyonları, kendini gösterir sağlık, eylemlerin istikrarlı ve kendinden emin performansı. Orta voltaj, optimum çalışmaya karşılık gelir. Optimum çalışma modu konforlu koşullarda gerçekleştirilir, normal operasyon teknik cihazlar. Optimal koşullar altında, emeğin ara ve nihai hedeflerine düşük nöropsişik maliyetlerle ulaşılır. Genellikle çalışma kapasitesinin uzun süreli korunması, ağır ihlallerin olmaması, hatalı eylemler, arızalar, arızalar ve diğer anormallikler vardır.

Artan stres, aşırı koşullarda gerçekleşen ve çalışandan fizyolojik normların keskin bir şekilde ötesine geçen fizyolojik ve zihinsel işlevlerin maksimum stresini gerektiren faaliyetlere eşlik eder.

Aşırı mod - bu, optimumun ötesine geçen koşullarda çalışmadır. Optimal aktivite koşullarından sapmalar, artan irade gücü gerektirir veya başka bir deyişle gerginliğe neden olur.

Monotonluk, monoton, monoton aktivite sırasında ortaya çıkan bir kişinin işlevsel bir halidir. Ton ve duyarlılıkta azalma, bilinçli kontrolün zayıflaması, dikkat ve hafızada bozulma, eylemlerin klişeleşmesi, can sıkıntısı hissi ve işe ilgi kaybı ile karakterizedir. Faaliyetin üretkenliği, özel gönüllü çabalar nedeniyle yalnızca geçici olarak geri yüklenebilir. Monoton aktivite koşullarına yanıt olarak, zihinsel doygunluk fenomenleri gelişebilir.

Polytonia - dikkati sık sık ve beklenmedik yönlerde değiştirme ihtiyacından kaynaklanan gerginlik.

Fiziksel stres, artan yükün neden olduğu vücudun stresidir. Lokomotor sistem kişi.

Duygusal stres - çatışma koşullarının neden olduğu stres, artan bir olasılık acil Durum, çeşitli türlerde sürpriz veya uzun süreli gerginlik.

Bekleme stresi - aktivite yokluğunda iş fonksiyonlarının hazırlığını koruma ihtiyacının neden olduğu stres.

Motivasyonel gerilim, karar verme kriterlerinin seçimi ile güdülerin mücadelesi ile ilişkilidir.

2.1 İnsan güvenliğini belirleyen zihinsel süreçler

Bellek, özellikle operasyonel nitelikteki güvenlikle doğrudan ilgili bilgilerin bir kişi tarafından hatırlanması, depolanması ve daha sonra çoğaltılması özelliğidir.

Ezberleme, unutma ile yakından ilişkilidir.

Psikologlar, ortalama olarak, ilk 9 saatte bir kişinin hatırladığı bilgilerin %65 oranında azaldığını bulmuşlardır. Bu nedenle, kaybedilen bilgilerin telafisi için eğitim, brifing vb.

Dikkat, bir kişinin bilincinin belirli bir durumda önemli olan belirli nesnelere odaklanmasının yanı sıra artan zihinsel veya motor aktivite düzeyi anlamına gelen bilinç konsantrasyonudur.

İş güvenliğinde, insanların dikkatini tehlikelere çekmek için çeşitli araçlar kullanılır - ses, görsel, ışık vb. Görsel güvenlik bilgileri posterler, yazılar, işaretler, ışıklı sinyaller, tehlikeli nesnelerin çeşitli renklendirme türleri vb. şeklinde sunulur. .

Algı, duyular üzerinde hareket ettiklerinde nesnelerin veya fenomenlerin bir kişinin zihnindeki bir yansımasıdır. Algı için, çeşitli analizör türlerinden (görsel, işitsel, dokunsal) gelen bilgiler kullanılır.

Düşünme, genelleme ile karakterize edilen gerçekliğin bir biliş sürecidir. Düşünme sürecinde, bir kişinin sonraki eylemlerinde gerçekleşen bir karar verilir. Hatalı bir çözüm seçimi, aşağıdaki nedenlerle ilişkilidir: durumun yanlış değerlendirilmesi, deneyim eksikliği ve alınan bilgilerin yanlış anlaşılması. Yanlış bir karar kazalara, yaralanmalara, kazalara neden olabilir.

Karar verirken, duyguları, duyguları, ruh halini içeren bir kişinin duygusal-şehvetli alanı önemli bir rol oynar.

Duygular, gerçekliğin bir insanının zihnindeki öznel bir yansımadır. Gerçekliği kaybetme hissi, yanlış korku ve diğerleri, işyerinde tehlikeli durumlar yaratmanın nedenleri olabilir.

Bir kişinin şehvetli tonu, duyguları ve ruh hali, gerçek durumu değerlendirmek ve güvenliği sağlamak için çok önemlidir.

Duyusal ton, zihinsel sürecin duygusal rengidir. Tehlikeli durumların yaratılmasına katkıda bulunan şehvetli tonda olumsuz bir faktör, kendine özgüdür - belirli uyaranlara karşı acı verici bir isteksizlik. Hoş seslerden, kokulardan, renklerden kaynaklanan pozitif bir duyusal ton, insan yorgunluğunu azaltır ve tehlikeli bir durum riskini azaltır. Bu durum, çalışma alanının estetik tasarımında kullanılır - ışık, renk, ses.

Duygular, bir kişinin bir duygu deneyimidir. Duygular çeşitli türlerdedir - stenik ve astenik.

Stenic duygular - kararlılık, neşe, coşku, heyecan - bir kişiyi harekete geçmeye, engellerin üstesinden gelmeye ve bir kişiye yönelik tehdit nedenlerini ortadan kaldırmaya teşvik eder.

Astenik duygular - korku, endişe, korku, korku, korku - engellerin, kendini tecrit etmenin, mantıksız deneyimlerin üstesinden gelmeyi reddetmeye katkıda bulunur. Duyguların türü, bir kişinin mizacı ve karakteri ile ilişkilidir. Bu nedenle, bir kişinin mizacı ve karakteri, büyük sorumluluk, hızlı ve yeterli kararlar alma ihtiyacı (tehlikeli üretim süreçlerini yöneten operatörler) ile ilişkili belirli iş türlerine kabul edildiğinde dikkate alınır. Bazı durumlarda, bir kişinin karakteri ve mizacı tarafından belirlenen duygular, bir tutku durumuna neden olabilir - bir kişiyi hızla ele geçiren, hızla ilerleyen ve bilinçte önemli bir değişiklik, kendini kaybetme ile karakterize edilen duygusal bir durum. kontrol, mevcut durumda yetersiz eylemler. Tutku durumunda, örneğin, umutsuzluk, stupor (hareketsiz bir pozisyonda donma) veya bayılma meydana gelebilir. Bir tutku durumundan sonra, zayıflık, güç kaybı, hareketsizlik, uyuşukluk ile karakterize bir şok meydana gelebilir. Etkilenmeye yatkın kişilerin, özellikle sorumlu ve tehlikeli işlerde çalışmasına izin verilmemelidir, çünkü etki, tehlikeli bir durumun - bir kaza veya yaralanmanın - uygulanmasının ana nedeni olabilir.

Ruh hali, belirli bir süre boyunca bireysel zihinsel süreçlerin ve insan davranışının seyrinin doğasını oluşturan bir kişinin genel duygusal durumudur. Ruh hali bir dereceye kadar tehlikeli durumların nedeni olabilir. Örneğin, uzun süreli duygusal olarak olumsuz bir ruh hali, bir kişinin çalışma kapasitesinde azalmaya, ortaya çıkan zorlukların üstesinden gelmek için aktif adımlar atamamasına neden olabilir, bu da kazaların nedeni olabilir. Bu durum dikkate alınmalı ve duygusal olarak depresif bir ruh hali içinde olan bir kişi, sorumlu ve yüksek riskli operasyonları yapmaktan geçici olarak uzaklaştırılabilir.

İrade, bir kişi tarafından davranışının düzenlenmesi, hedefe ulaşmak adına diğer özlem ve güdülerin kısıtlanması veya reddedilmesi ile karakterize edilen bir insan zihinsel faaliyet biçimidir. İradenin ana özellikleri şunlardır: hedefe ulaşmak için eylemlerin anlamlılığı ve yönü, gerçek durum tarafından belirlenen sınırlamaların farkındalığı. Hızlı, kararlı ve bilinçli eylem gerektiren profesyonel faaliyetler için irade sahibi kişilerin yer alması gerekir.

psikolojik güvenlik iş yaralanmaları

2.2 Bir kişinin güvenliğini etkileyen zihinsel özellikleri

İnsan güvenliğini etkileyen başlıca zihinsel özellikler karakter ve mizaçtır.

Karakter Bir kişinin kişiliği, insan güvenliğini sağlamada önemli bir rol oynar ve belirli koşullar altında belirli bir kişiye özgü eylemlerde ortaya çıkan bireysel psikolojik özelliklerin ve bu koşullara karşı tutumunun bir kombinasyonudur. Psikolojik özelliklerin toplamı karakterin yapısını oluşturur. Psikologlar birçok karakter yapısını sınıflandırır. Profesyonel seçimde karakter dikkate alınmalıdır. Karakter yapısı psikologlar tarafından özel psikolojik testler ile belirlenir. Mizaç kavramı, ayrılmaz bir şekilde karakter kavramıyla bağlantılıdır.

Mizaç- bu dinamik psikolojik özelliklerin bir özelliğidir - yoğunluk, hız, tempo, zihinsel süreçlerin ve durumların ritmi. Mizaç olarak, insanlar choleric, melankolik, balgamlı ve iyimser olarak ayrılır. Mizaç, iş güvenliği için belirli bir değere sahiptir. Örneğin, olumsuz koşullar altında, bir melankolinin kurban olma olasılığı, choleric veya iyimser bir kişiden daha fazladır. İş psikolojisinin görevine ve iş güvenliği psikolojisinin sorunlarına dayanarak, üretim zihinsel durumları ile özel zihinsel durumların birbirinden ayrılması tavsiye edilir. önem endüstriyel yaralanmaların önlenmesi ve kazaların önlenmesi organizasyonunda.

3. Travmatizmin ana psikolojik nedenleri

Her insan eyleminde, psikologlar üç işlevsel parçayı ayırt eder: motivasyon, gösterge ve yürütme. Bu parçalardan herhangi birinin ihlali, bir bütün olarak ihlali gerektirir.

Böylece, tehlikeli durumların ve kazaların nedenlerinin psikolojik sınıflandırmasında üç sınıf ayırt edilebilir:

Eylemlerin motivasyonel kısmının ihlali. Belirli eylemleri (operasyonları) gerçekleştirme isteksizliğinde kendini gösterir. İhlal nispeten kalıcı olabilir (bir kişi tehlikeyi hafife alır, riske eğilimlidir, işgücüne (veya) teknik düzenlemelere karşı olumsuz bir tutumu vardır, güvenli çalışma teşvik edilmez, vb.) ve geçici (bir kişi depresyonda, sarhoştur);

Eylemin gösterge kısmının ihlali. Teknik sistemlerin işleyişine ilişkin kuralların ve iş güvenliği standartlarının ve bunların uygulanmasına yönelik yöntemlerin cehaletinde kendini gösterir;

· Yürütme organının ihlali. Zihinsel ve zihinsel arasındaki tutarsızlık nedeniyle kurallara (talimatlar, reçeteler, normlar) uyulmaması halinde kendini gösterir. fiziksel yetenekler insan işi gereksinimleri.

Bu sınıflandırma, her bir tehlikeli durum ve kaza nedeni grubuna göre, her bölümde bir grup önleyici tedbir atamak için gerçek olasılığı gösterir: motivasyonel kısım - propaganda ve eğitim; gösterge - eğitim, işleme becerileri; yönetici - profesyonel seçim, tıbbi muayene.

Çözüm

Modern endüstrilerdeki güvenlik ve yaralanma sorunları sadece mühendislik yöntemleriyle çözülemez. Uygulama, kazaların ve yaralanmaların genellikle mühendislik ve tasarım hatalarına değil, organizasyonel ve psikolojik nedenlere dayandığını göstermektedir: düşük seviye güvenlik konularında profesyonel eğitim, yetersiz eğitim, güvenlik gereksinimlerine uygun olmayan bir uzmanın zayıf kurulumu, kabul tehlikeli türler eğitimsiz kişilerin çalışması, insanların yorgunluğu, bir kişinin tatmin edici olmayan zihinsel durumu vb.

İş güvenliğinde insan faktörünün rolü çok büyüktür, emek sürecine katılanların psikofizyolojik özellikleri özellikle önemlidir, insan emeğinin güvenliğini sağlamak için psikolojik bilginin kullanılması ve önlemlerin yapısında önemli bir bağlantı oluşturur. güvenli insan faaliyeti sağlamak. İnsan faktörüne bağlı nedenler, çalışanın davranışını olumsuz etkilemekte ve acil durumlar yaratmaktadır.

İş psikolojisinin görevine ve iş güvenliği psikolojisinin sorunlarına dayanarak, endüstriyel yaralanmaların önlenmesi ve kazaların önlenmesinde önemli olan endüstriyel zihinsel durumları ve özel zihinsel durumları ayırmanız tavsiye edilir.

Bir kişinin belirli bir zamanda zihinsel durumu, emek faaliyeti üzerinde, özellikle üretim sürecinin güvenliği üzerinde olumlu veya olumsuz bir etkiye sahip olabilir.

Güvenli çalışma koşullarının yaratılması, kurallara sıkı bir şekilde uyulması ve güvenlik gereklilikleri, çalışma kolektifinde güvenli davranış ve güvenli çalışma için istikrarlı güdüler oluşturmak için ahlaki, finansal vb. açısından mümkün olan her şekilde teşvik edilmelidir.

İş güvenliğini sağlamanın psikofizyolojik temelleri, herhangi bir organizasyonda uyumlu bir insan davranışı durumu için yollar bulmanın mümkün olduğu psikofizyolojide önemli bir bileşendir.

kullanılmış literatür listesi

1. Sukhachev A.A. İnşaatta iş güvenliği: Orta mesleki eğitim için bir ders kitabı. - Yayınevi KnoRus, 2011 - 272 sayfa Malzemeye referans, sayfa 234.

2. Devisilov V.A. İş güvenliği: ikincil özel ders kitabı Eğitim Kurumları. - 4. baskı, gözden geçirilmiş. ve ek - M.: Forum, 2009. - 496 sayfa Materyal referansı, s. 357.

3. Mikhnyuk T.F. öğretici- Minsk: Maliye Bakanlığı Bilgi Merkezi, 2007. - 320 sayfa Materyal referansı, s.39.

4. Wikipedia - özgür ansiklopedi [Elektronik kaynak]. - http://wikipedia.org

Allbest.ru'da barındırılıyor

...

Benzer Belgeler

Bir kişinin güvenliğini etkileyen zihinsel özellikleri. Aşırı veya aşkın zihinsel stres biçimleri. Alkolün iş güvenliğine etkisi. Travmanın ana nedenleri. Bir kişinin antropometrik ve enerji özellikleri.

özet, eklendi 06/08/2014

Terim kavramı ve insan ruhunun temel yapısı. İnsanın ana zihinsel süreçleri ve özü. Çeşitli stresli durumlardan kaynaklanan zihinsel durumlar ve bunların insanların faaliyetlerine etkisi. Bir kişinin zihinsel özellikleri.

test, 27.11.2008 eklendi

Emek faaliyeti sürecinde ortaya çıkan insan koşulları. Stresi artıran olumsuz faktörler. Yorgunluğun psikolojik göstergeleri, tezahürleri. Bir kişinin performansını olumsuz etkileyen bir monotonluk durumu.

ders, eklendi 08/11/2015

Emek faaliyetinin psikolojik durumları ve sınıflandırılması. Yorgunluk, gerginlik, monotonluk durumunun özellikleri. Aktivite için psikolojik hazır olma durumu. çalışma koşulları ve psikolojik durumlar kişi, değerlendirme yöntemleri.

özet, 23.06.2011 eklendi

Bir gencin sosyal durumunun psikolojik ve pedagojik sorunlarının bireyin psikolojik güvenliğinde bir faktör olarak analizi. Psikolojik güvenlik üzerine ampirik bir çalışma. Aktif insan aktivitesi nedeniyle oluşan zihinsel süreçler.

dönem ödevi, eklendi 09/23/2014

Zihinsel olayların özellikleri: zihinsel süreçler, zihinsel durumlar, zihinsel özellikler. Ch. Darwin'in evrim teorisinin temelleri. İnsan ruhunun nörofizyolojik temelleri, psikofizyoloji biliminde zihinsel ve fizyolojik oranı.

test, 04/09/2009 eklendi

Adaptasyon kavramı. Bir kişinin duygusal durumunun özellikleri. Üç adaptasyon seviyesinin özellikleri. Belirli bir süre için zihinsel aktivitenin ayrılmaz özellikleri olarak zihinsel durumlar. Bir kişinin fonksiyonel durumları.

özet, 23/04/2010 eklendi

Emek faaliyeti sürecinde bir kişinin durumu. İşlevsel durum kavramı. Fizyolojik dinlenme durumu. Zihinsel emeğin üretkenliği için koşullar. Optimum çalışma koşulu. İşlevsel durumların psikofizyolojik bileşenleri.

özet, 30/04/2009 eklendi

İnsan zihinsel durumlarının tezahür yelpazesi, psikolojik ve fizyolojik yaklaşımlar ve çalışmalarının yönleri. Endojen ve reaktif zihinsel durumlar, özellikleri ve özellikleri. Stres olgusu ve insan uyumuna etkisi.

dönem ödevi, eklendi 07/03/2012

İnsan ruhunun ana işlevleri: yansıtma, düzenleme, motive etme, anlam oluşturma, kontrol etme ve yönlendirme. Filogenez ve ontogenezde ruhun gelişimi. İnsan zihinsel fenomenleri dünyası: süreçler, özellikler, durumlar ve oluşumlar.

Güvenli bir kişi aşağıdaki niteliklere sahiptir:

1. Bireysel tipolojik özellikler (eleştirel düşünme, dikkat, istemli alanın baskınlığı, duygusal istikrar, yorgunluğa karşı koyma yeteneği, yaratıcı düşünme vb.).

2. Kişisel özellikler (yeterli benlik saygısı (öz tutum), kendini gerçekleştirme, bilişsel karmaşıklık, yansıtma, yüksek düzeyde öz farkındalık, kendine güven, uyarlanabilirlik, kendini onaylama etkinliği, iletişim, kimlik (bütünlüğünü yansıtır) bireyin), sorumluluk, "esnek" bilinç, kendini geliştirme yeteneği, dayanıklılık, öz kontrol ve kendine güven vb.).

3. Öznel (sosyo-psikolojik) özellikler (öznellik, yaşamın anlamsal düzenlemesinin oluşturulmuş bir sistemi, vb.).

Güvenli bir kişilik, kavramsal olarak, yaşamını toplum ve doğa ile birlik bağlamında inşa eden, potansiyelini, ideallerini ve özlemlerini oluşturulmuş bir yaşam anlamsal düzenleme sistemi yardımıyla gerçekleştiren ve aynı zamanda hazır bir kişi olarak tanımlanabilir. güvenliği sağlamak ve tehlikelerin kendi gelişim faktörüne dönüşmesi nedeniyle güvenliğini sağlayabilmek.

Psikolojik güvenlik türü, öznenin ilişkilerinin (dünyayla, kendisiyle, başkalarıyla), faaliyetinin ve memnuniyetinin oranının (veya bir dizi özelliğin) belirli bir çeşididir.

Bir kişinin dünyaya karşı tutumu, etkinliği ve tatmini, kişiliğin derin eğilimleri ve yönelimleri ile yakın ilişki içindedir. Bir kişiliğin yapısal oluşumları olarak eğilimler ve yönelimler, öznenin yeteneklerinin iç kaynaklarının, kişisel potansiyelinin bileşenleridir. Bu nedenle, kişisel potansiyel psikolojik güvenliğin temelidir. Buna karşılık, kişisel potansiyel, bir kişinin öznelliğinin niteliklerini içerir.

Öznellik, temeli bir kişinin kendisine karşı bir yapıcı olarak tutumu olan psikolojik bir oluşumdur. Bir kişinin kendisine karşı bir yapıcı olarak tutumu, yalnızca kendi içinde değil, aynı zamanda başka bir faaliyet kişisinde de tanıma ve kabul etme, hedefler belirleme ve yansıtma yeteneği ile ilişkili bilinç, seçim özgürlüğü ve bunun için sorumluluk, benzersizlik anlamına gelir. Öznellik faktörleri, hümanist yönelimli motivasyon ve içsel bir kontrol odağı ve pozitif, esnek, açık bir benlik kavramıdır. Birlikte ele alındığında, bir kişinin yapıcı olarak kendisine karşı tutumunun gelişimi için iç koşulları belirlerler. Öznellik, faaliyetlerin uygulanmasında insanların etkileşiminin bir sonucu olarak ortaya çıkar ve gelişir.

Öznelik özelliklerini sistematize etmenin olası nedenlerinden biri, statik, dinamik ve üretken bileşenleri içeren bir yapı olabilir.

Öznelliğin statik bileşeni, bir dizi dünya görüşü konumu, öz-bilinç, kendine karşı nesnel tutum, kişinin hedeflerine ve anlamı hakkındaki fikirlerine uygun olarak hayatını inşa etmek için yeterli seçim özgürlüğüne sahip güçlü bir kişilik olarak kendisi hakkında fikirler, inançlar. bir kişiye hayatı üzerinde kontrol verilir, özgürce kararlar verir ve bunları uygular. Değer-anlamsal ve manevi-ahlaki yönelimler, dikkate alınan bileşenin ana bileşenleri olarak hareket eder.

Öznelliğin dinamik bileşeni şunları içerir: farklı şekiller faaliyetler - öz düzenleme, biliş, değer-anlamsal yönelimlerin uygulanmasına yönelik eylemler. Ele alınan bileşenin ana bileşenleri, öz düzenleme, bilgi ihtiyacı, dış ve iç değerlerin gerçekleştirilmesi ve kişisel gelişimdir.

Öznelliğin etkili bileşeni, gelişimde zirveye ulaşan kendini gerçekleştirme ile karakterize edilir. Ele alınan bileşenin ana bileşenleri, dayanıklılık, öz-yeterlik, özerkliktir.

Özet

yapan kişilik özellikleri psikolojik güvenlik bireysel psikolojik (eleştirel düşünme, farkındalık, istemli alanın baskınlığı, duygusal istikrar), kişisel (yeterli benlik saygısı, kendini gerçekleştirme, bilişsel karmaşıklık, yansıma, yüksek düzeyde benlik bilinci) ve sosyo- psikolojik (öznellik). Bir kişinin güvenliğini belirleyen önemli bir özellik onun öznelliğidir.

Bir kişinin güvenliğini etkileyen zihinsel özellikleri

Psikoloji, insan faaliyeti sürecinde gerçekliğin zihinsel yansımasının bilimidir. Psikolojide emek psikolojisi, mühendislik psikolojisi ve güvenlik psikolojisi dahil olmak üzere çeşitli dallar vardır. Bir bilim olarak güvenlik psikolojisinin amacı, faaliyetin psikolojik yönleridir. Güvenlik psikolojisinin konusu, bir kişinin güvenlik koşullarını etkileyen zihinsel süreçleri, durumu ve özellikleridir.

Stres, genel adaptasyon sendromunda, vücudun toplam dış yükündeki keskin bir artışa gerekli ve faydalı bir tepkisi olarak kendini gösterir. Vücuttaki bir dizi fizyolojik değişiklikten oluşur ve enerji yeteneklerinde bir artışa ve karmaşık ve tehlikeli eylemlerin başarısına katkıda bulunur. Bu nedenle, stresin kendisi yalnızca insan vücudunun uygun bir koruyucu tepkisi değil, aynı zamanda engeller, zorluklar ve tehlikeler karşısında emek faaliyetinin başarısına katkıda bulunan bir mekanizmadır.

Frenleme tipi, hareketlerin sertliği ve yavaşlığı ile karakterizedir. Uzman, aynı el becerisi ile profesyonel eylemler gerçekleştiremez. Azaltılmış yanıt oranı. Düşünce süreci yavaşlar, hafıza kötüleşir, dalgınlık ve sakin bir durumda bu kişi için olağandışı olan diğer olumsuz işaretler ortaya çıkar.

Orta düzeyde stres, emek faaliyetinin harekete geçirici etkisi altında ortaya çıkan normal bir çalışma koşuludur. Bu zihinsel aktivite durumu, eylemlerin başarılı bir şekilde gerçekleştirilmesi için gerekli bir koşuldur ve vücudun fizyolojik reaksiyonlarında, iyi sağlıkta, istikrarlı ve kendinden emin eylemlerde kendini gösteren ılımlı bir değişiklik eşlik eder. Orta voltaj, optimum çalışmaya karşılık gelir. Optimum çalışma modu, konforlu koşullarda, teknik cihazların normal çalışmasında gerçekleştirilir. Optimal koşullar altında, emeğin ara ve nihai hedeflerine düşük nöropsişik maliyetlerle ulaşılır. Genellikle çalışma kapasitesinin uzun süreli korunması, ağır ihlallerin olmaması, hatalı eylemler, arızalar, arızalar ve diğer anormallikler vardır.

Aşırı mod - bu, optimumun ötesine geçen koşullarda çalışmadır. Optimal aktivite koşullarından sapmalar, artan irade gücü gerektirir veya başka bir deyişle gerginliğe neden olur.

Monotonluk - gerçekleştirilen eylemlerin monotonluğundan kaynaklanan gerginlik, dikkati değiştirmenin imkansızlığı, hem konsantrasyon hem de dikkat kararlılığı için artan gereksinimler.

Polytonia - dikkati sık sık ve beklenmedik yönlerde değiştirme ihtiyacından kaynaklanan gerginlik.

Fiziksel stres, insan kas-iskelet sistemi üzerindeki artan yükün neden olduğu vücudun stresidir.

Duygusal stres - çatışma koşullarının neden olduğu stres, artan acil durum olasılığı, çeşitli türlerde sürpriz veya uzun süreli stres.

Bekleme stresi - aktivite yokluğunda iş fonksiyonlarının hazırlığını koruma ihtiyacının neden olduğu stres.

Motivasyonel gerilim, karar verme kriterlerinin seçimi ile güdülerin mücadelesi ile ilişkilidir.

Yorgunluk, uzun süreli çalışmanın neden olduğu performansta geçici bir düşüşle ilişkili gerginliktir.

Aşırı veya engelleyici zihinsel stres biçimleri

Aşırı zihinsel stres biçimlerine genellikle aşkın denir. Çeşitli yoğunluktaki zihinsel aktivitenin parçalanmasına neden olurlar, bu da öncelikle bir kişinin bireysel zihinsel performans özelliğinde bir azalmaya yol açar. Daha belirgin zihinsel stres biçimlerinde, eylemlerin canlılığı ve koordinasyonu kaybolur, verimsiz davranış biçimleri ve diğer olumsuz fenomenler. Uyarıcı veya engelleyici sürecin baskınlığına bağlı olarak, iki tür aşkın zihinsel stres ayırt edilebilir - engelleyici ve uyarılabilir.

Çalışanların zihinsel durumu üzerinde kontrolün organizasyonu, uzmanlar arasında bireyin kalıcı bir mülkü olmayan, ancak kendiliğinden veya dış faktörlerin etkisi altında önemli ölçüde ortaya çıkan özel zihinsel durumların ortaya çıkma olasılığı ile bağlantılı olarak gereklidir. bir kişinin çalışma kapasitesini değiştirmek. Özel zihinsel durumlar arasında, paroksismal (şiddetli duygu) bilinç bozukluklarını, psikojenik ruh hali değişikliklerini ve zihinsel olarak aktif ilaçların (uyarıcılar, sakinleştiriciler) kullanımıyla ilişkili koşulları, gerginlik duygularını azaltan psikotrop ilaçları, kaygıyı, korku, alkollü içecekler.

Paroksismal durumlar - kısa süreli bilinç kaybı ile karakterize çeşitli kökenlerden (beynin organik hastalıkları, epilepsi, bayılma) bir grup bozukluk. Belirgin formlarda, bir kişinin düşüşü, vücudun sarsıcı hareketleri ve uzuvlar gözlenir. Modern psikofizyolojik araştırma araçları, paroksismal koşullara gizli bir eğilimi olan bireyleri tanımlamayı mümkün kılar.

Psikojenik değişiklikler ve duygusal durumlar (kısa süreli şiddetli duygu - öfke, korku) zihinsel etkilerin etkisi altında ortaya çıkar. Azalan ruh hali ve ilgisizlik birkaç saatten iki aya kadar sürebilir. Sevdiklerinin ölümü ile ruh halinde bir azalma gözlenir, sonra çatışma durumları. Aynı zamanda ilgisizlik, uyuşukluk, genel katılık, uyuşukluk, dikkati değiştirmede zorluk, düşünme hızında yavaşlama ortaya çıkar. Ruh halindeki azalmaya, öz kontrolde bir bozulma eşlik eder ve endüstriyel yaralanmalara neden olabilir. Kızgınlık, hakaret, üretim başarısızlıklarının etkisi altında, duygusal durumlar gelişebilir (duygu - duygu patlaması). Tutku durumunda, bir kişinin bilinç hacminde duygusal bir daralması vardır. Aynı zamanda keskin hareketler, saldırgan ve yıkıcı eylemler gözlemlenir. Duygusal durumlara yatkın kişiler, yaralanma riski yüksek olan kişiler kategorisine girer, yüksek sorumluluk pozisyonlarına atanmamalıdırlar.

Saldırgan olarak algılanan bir duruma aşağıdaki tepkiler verilebilir:

çatışmalar - bir kişinin aynı anda işleyen iki ihtiyaç arasında seçim yapması gerektiğinde ortaya çıkan bir tepki. Böyle bir durum, ya üretimin ihtiyaçlarını ya da kişinin kendi güvenliğini hesaba katması gerektiğinde ortaya çıkar;

memnuniyetsizlik, saldırganlık, zalimlik ve bazen alçakgönüllülükte bir düşüş durumu şeklinde kendini gösteren bir tür tepkidir. Örneğin, herhangi bir şekilde kendine acı çekerek dikkat çekmeye çalışan, her türlü boyun eğmeye direnen veya amirine meydan okumak veya birinin onayını kazanmak için kasıtlı davranışlarda bulunan bir kişi;

nüksetme davranışı - tekrarlanan aksiliklerde veya acil bir durumda, kişi bir anlamda hedeflerinden vazgeçebilir. Belirli iç ve dış ihtiyaçların reddedilmesine gelir. Bu durumda tevazu, pasiflik benzeri tepkiler gösterecek;

kaygı (endişeli beklenti) tehlikeye karşı duygusal bir tepkidir. Bir kişi, durumunun nesnesini veya nedenlerini zorlukla belirleyebilir. Kaygı durumunda olan bir kişinin bir hata veya tehlikeli bir eylemde bulunma olasılığı çok daha yüksektir. İşlevsel kaygı, kişinin önünde çaresizlik, kendinden şüphe duyma, güçsüzlük duygusu şeklinde kendini gösterebilir. dış faktörler; tehdit edici doğasının abartılması. Kaygının davranışsal tezahürü, yönünü ihlal eden genel bir faaliyet düzensizliğinden oluşur;

İş güvenliğinin psikofizyolojik temelleri