Este posibil să obțineți un al treilea grup. Beneficii pentru persoanele cu handicap din grupa III

La prima vedere, se pare că este ușor să enumerați beneficiile care se datorează persoanelor cu dizabilități din grupa III. Se pare că acestea nu sunt adunate într-o singură lege, ci împrăștiate în diferite acte juridice. În plus, unele beneficii nu sunt acordate tuturor persoanelor cu dizabilități din grupa III, ci doar anumitor categorii de cetățeni.

Materiale conexe:

Orașul de reședință, vârsta și motivul obținerii unui handicap și mulți alți factori contează, de asemenea...

Mai mult informatii completeÎn capitolul .

Beneficii in functie de categorie

De exemplu, unele persoane cu dizabilități din grupa III au dreptul la și. Alții au dreptul să se deplaseze la locația sanatoriului pe cheltuiala statului, însă, cu condiția ca persoana cu handicap să nu lucreze, atunci are dreptul să primească. Anumite categorii de cetățeni au dreptul la gratuită, însă departe de toate medicamentele. Există un așa-numit pachet social care conține o listă aprobată de medicamente. Prin prescripția unui medic, o persoană cu dizabilități poate primi medicamente din această listă - și nu în oricare, ci doar într-o farmacie specializată.

Sau, de exemplu, dacă o persoană a primit, atunci în viitor valoarea salariului său se înmulțește cu 0,6 și cu procentul clasei de risc.

Prin urmare, lista de beneficii pe care o veți citi mai jos este departe de a fi exhaustivă. Mai multe informații pot fi obținute de la autoritățile de securitate socială. Sau invata de la Codul Muncii, sau la locul de muncă. Cel mai bine vă vor spune unde să mergeți pentru beneficiile și beneficiile medicamentelor. Cel mai bun mod de a vă spune despre stimulentele fiscale este la biroul fiscal. Adică, pentru fiecare beneficiu, trebuie să contactați o anumită adresă.

Cui i se atribuie grupa III de handicap

Cetăţenii al căror nivel de sănătate nu le permite să se simtă plini din punct de vedere fizic şi psihic sunt recunoscuţi ca fiind cu dizabilităţi. Acest lucru se întâmplă după expertiza medicala si sociala(ITU). Un birou special creat este angajat într-o astfel de activitate, la care un cetățean este obligat să aplice.

Numai prin decizie a acestui organism, unui cetățean i se atribuie prestații pentru persoanele cu handicap din grupa III.

Criteriile de acordare a persoanelor cu dizabilități, inclusiv grupa III, sunt definite în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 1024n din 17.12.2015.

În conformitate cu acest document, în timpul unei evaluări de specialitate, sunt examinate următoarele abilități ale unei persoane:

• capacitatea de a naviga calm în spațiu;
• comunicați și îndepliniți treaba;
• absorb și transmite informații;
• adecvarea percepției factori externi sub aspect fizic si psihologic.

Limitarea capacității depinde de boală. La atribuirea celui de-al treilea grup de dizabilități, evidențiez bolile:

• congenital;
• dobândit.

Următoarele încălcări, de regulă, pot duce la invaliditate:

• funcțiile vorbirii, auzului, vederii;
• probleme mentale;
• deformări fizice congenitale și dobândite, inclusiv:
• membre;
• SIstemul musculoscheletal;
• probleme circulatorii și de flux sanguin;
• modificări dureroase în activitatea organelor interne:
• tractului respirator;
• țesuturi musculo-scheletice;
• oftalmice și altele.

Nefericirea la locul de muncă poate duce și la dizabilitate. Cetăţenii care se află într-o astfel de situaţie au drepturi mai largi.

Beneficii pentru persoanele cu handicapGrupa III

Persoanele cu handicap din grupa a 3-a au dreptul la beneficii pe două niveluri:

• federal;
• regional.

Fiecare grup este guvernat de legislația relevantă. La beneficii federale raporta:

• social asigurarea pensiei, a cărui sumă în 2017 este de 4.215,90 ruble;
• plata lunară în numerar (UDV) în sumă (2017) 2022,94 ruble.

Un cetățean are dreptul de a alege cum să primească EVD: în numerar sau în natură.

lunar plata sociala pentru persoanele cu handicap din grupa a 3-a include sumele:

• a furniza medicamente;
• pentru tratament sanatoriu;
• pentru deplasare gratuită la locația sanatoriului sau dispensarului (o dată pe an în ambele sensuri).

O persoană care dorește să primească aceste prestații în natură trebuie să se adreseze la departamentul local de protecție socială a populației.

Reduceri la plata locuintelor si a serviciilor comunale

Persoanele cu dizabilități din grupa III au mai puține preferințe decât cetățenii din grupa II și I. Pentru această categorie de cetățeni se reduc cu 50% următoarele cheltuieli:

• plata pentru locuinta utilitati:
• electricitate;
• alimentare cu apă și canalizare;
• chirie;
• Incalzi;
• curățarea teritoriului casei;
• aruncarea gunoiului;
• achizitionarea de combustibil solid daca casa nu este prevazuta cu centrala termica.

Reducerea la plăți se aplică numai beneficiarului.

Furnizare de locuințe

Invalid III grupurile sunt asigurate cu apartamente în astfel de cazuri:

• dacă nu au proprietăți proprii;
• locuiește într-o cameră închiriată;
• înscris în pensiune (cu excepția perioadelor de studii și a muncii sezoniere);
• locuiesc în același apartament cu o familie fără legături de familie;
• Proprietatea nu respecta:
  - normele sociale ale zonei;
  - cerinte tehnice si sanitare.

Persoanelor cu dizabilități din grupa III li se oferă terenuri în condiții preferențiale pentru:

• constructii de locuinte;
• economie personală;
• gradinarit.

Dreptul la prestație este luat în considerare atunci când un cetățean solicită autorităților un teren.Dacă o persoană cu dizabilități din grupa a 3-a locuiește într-o casă de stat, proprietate municipală sau publică (pentru închiriere socială), își păstrează spațiul de locuit. timp de șase luni dacă este plasat într-o unitate medicală staționară.

stimulente fiscale

Cetăţenii din această categorie au dreptul la reducere de impozit.

Acestea sunt furnizate după cum urmează:

• tuturor invalizilor din grupa III:
• deducere fiscala in cuantum de 500 r. (cuantumul venitului lunar scade la calculul impozitelor);
• scutit de plata primelor de asigurare (din salariu);
• nu plătiți taxa de transport pe o mașină specializată (până la 100 CP);
• copii cu dizabilitati:
• complet scutit de plata impozitului asupra persoanelor fizice;
• nu plătiți o taxă de înregistrare atunci când înregistrați o afacere.

Beneficii medicale

Statul asigură condiții de reabilitare fizică pentru persoanele cu dizabilități din grupa III.

În acest scop, li se asigură:

• 50% reducere la achiziționarea de medicamente (doar pentru persoanele cu statut de șomer);
• tratament gratuit sau subvenționat;
• reabilitare sanatoriu-staţiune program individual;
• călătorie o dată pe an la locația dispensarului sau sanatoriului;
• furnizarea gratuită de proteze și altele mijloace tehnice reabilitare.

Pentru aceste beneficii, vă rugăm să contactați furnizorul dumneavoastră de asistență medicală. Medicul va scrie recomandarea sau prescripția corespunzătoare.

În document, medicul va indica unde să meargă în continuare:

• farmacie (pentru medicamente);
• Fond asigurări sociale(pentru bilet);
• alte.

Dacă invaliditatea a fost obținută ca urmare a complicațiilor post-vaccinare, cetățeanul trebuie să plătească o compensație lunară de 1000 de ruble.

Beneficii în domeniul educației

Persoanele cu handicap din grupa a III-a sunt admise în universități și în mediul secundar de specialitate unități de învățământîn condiţii preferenţiale. Există o singură condiție: să treacă cu succes examenele de admitere. Atunci când depuneți o cerere la comitetul de licitație, trebuie să prezentați un certificat de preferință (indicați numărul acestuia).

În procesul de obținere a studiilor, această categorie de cetățeni primește o bursă, indiferent de rezultatele sesiunilor de examene.

Preferințele angajatorului

A treia grupă de dizabilități lucrează. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să creeze anumite condiții pentru titularii acestei categorii.

Astfel, le este interzis să ofere condiții de muncă mai proaste decât alți muncitori.

Persoanele cu dizabilități au dreptul la o perioadă mai lungă de:

• concediu plătit (minim 30 de zile);
• zile de odihnă neplătite (până la 60 de zile pe an).

Angajatorul este obligat să obțină acordul scris al persoanei cu handicap pentru a o angaja în muncă:

• peste programul normal de lucru;
• noaptea;
• in weekend si sarbatori.

Dacă prin indicatii medicale o persoana cu handicap din grupa a 3-a nu poate lucra o saptamana intreaga, administratia este obligata sa-i stabileasca una scurtata. Plata în acest caz se calculează proporțional cu orele lucrate.

Ce să faci dacă îți sunt încălcate drepturile?

De exemplu, aveți dreptul la o prestație atunci când plătiți pentru locuință, dar din anumite motive ERCC vă spune că nu aveți dreptul la această prestație. Deci, ești considerat o persoană ignorantă! Luptă pentru drepturile tale.

Pentru a primi beneficii pentru plata locuințelor, utilităților și combustibilului achiziționat, persoanele cu handicap și familiile cu copii cu handicap se adresează organizațiilor care colectează plăți pentru locuințe, utilități și combustibil achiziționat (în special, HOA, MU „DEZ”, ERCC și etc. ). Baza pentru acordarea indemnizațiilor este un certificat de handicap. În cazul unui refuz de a acorda beneficii, cel mai mult mod eficient pentru a-și proteja drepturile este apelul unei persoane cu handicap la autorități.

Trebuie subliniat faptul că persoanelor cu dizabilități se acordă o reducere de 50% pentru plata oricăror utilități, indiferent de grupa de dizabilități.

Cel mai simplu mod în situație este de a depune plângere la parchet. De asemenea, puteți depune un proces împotriva unei organizații care v-a încălcat drepturile, de exemplu, o companie de gaze urbane, cu o cerere de a vă oferi beneficiul cerut de lege și de a recalcula facturile de utilități pentru perioadele trecute.

Invaliditatea grupa 3 are restrictii speciale privind munca stabilite prin actele legale de reglementare din tara noastra. Persoanele cu dizabilități din al treilea grup sunt cele mai adaptate la viață în comparație cu alte grupuri.

Au nevoie de muncă:

• ca mijloc de venit, deoarece plățile de stat pentru acest handicap sunt foarte mici;
• ca mijloc de adaptare socială.

Actele legislative ale Rusiei prevăd dreptul cetățenilor cu dizabilități de a obține un loc de muncă, iar angajatorii sunt obligați să le accepte. Există o lege conform căreia în organizațiile cu peste 100 de angajați trebuie să fie angajați cel puțin 2% dintre cetățenii cu dizabilități.

Anterior, astfel de organizații plăteau amenzi anual în absența numărului necesar de persoane cu dizabilități în stat. Dar din 2004, o amendă a fost aplicată doar în cazul unei plângeri a unui cetățean cu handicap neacceptat. Valoarea amenzii este de până la 3.000 de ruble.

Persoanei cu dizabilități i se poate refuza angajarea numai în anumite cazuri:

• dacă postul vacant este interzis solicitantului din motive medicale;
• în lipsa postului vacant în sine;
• cu incompetenţă profesională.

În cazul unei pierderi de sănătate și al unui angajat care primește un handicap din grupa 3, acesta este obligat să furnizeze aceste informații departamentului de personal sau direct supervizorului său.

Pentru a oferi informații privind obținerea unui handicap este necesară doar încheierea comisiei medicale sociale. Pe baza acestui document se incheie un acord aditional cu angajatul privind schimbarea muncii acestuia intr-una mai putin complexa. Aceste condiții trebuie să respecte legislația rusă.

Este interzis prin lege angajatorului rezilierea unilaterală a contractului. În cazul în care salariatul nu este de acord să semneze un acord privind condițiile facilitate care îi sunt furnizate, acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă conform propria voinţă.

Restricții de muncă

Când depune cererea pentru un handicap, o persoană cu dizabilități primește un aviz medical de la un special comisie socială despre handicapul lui. Această concluzie afirmă conditii speciale munca, obligatorie pentru respectarea muncii sale. Acestea includ:

1. Săptămâna de lucru scurtată (doar dacă se precizează expres în încheiere).
2. Ieșire în weekend și peste norma orară numai cu acordul scris al angajatului însuși (cu excepția cazului în care interdicția în acest sens este menționată expres în încheiere).
3. Norma săptămânii de lucru în 40 de ore.
4. Lista tipurilor de muncă interzise în funcție de tipul de limitări fizice ale angajatului.
5. Un angajat are dreptul la 30 de zile de concediu, adică cu 2 zile mai mult decât angajații obișnuiți.
6. La admitere, nu există perioadă de probă.
7. Un angajat are dreptul de a beneficia de 60 de zile de concediu fără plată prevăzute de lege pe an.
8. Salariatul are dreptul de a lua măsuri pentru a-și restabili sănătatea în timpul de lucru care sunt precizate expres în raportul său medical.

Angajarea unei persoane cu handicap

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, o persoană cu handicap nu poate prezenta o concluzie cu privire la handicapul său. Atunci va avea drepturile și obligațiile unui angajat cu drepturi depline. Și nu va putea cere beneficiile care i se oferă de către stat.

Atunci când solicitantul decide să raporteze handicap în timpul angajării, acesta trebuie să prezinte încheierea comisiei medicale și un program individual de reabilitare, care precizează cu strictețe contraindicațiile anumitor tipuri de muncă și condiții de muncă. Angajatorul decide asupra aptitudinii solicitantului pentru postul vacant. De asemenea, trebuie să aprecieze corect dacă condițiile de muncă sunt potrivite pentru cele prescrise în raportul medical.

Pe lângă aceste documente, trebuie să depuneți:

• cartea de munca;
• pasaportul;
• legitimatie militara pentru barbati;
• cerere de angajare.

Salariile trebuie acumulate pe baza unui contract de muncă semnat. Salariul nu trebuie să fie mai mic decât salariul de trai stabilit. Acumularea a câștigat Bani are loc pe baza orelor lucrate sau la bucată.

La modificarea statutului de handicap se încheie un acord adițional privind modificarea condițiilor de muncă în direcția corespunzătoare stării persoanei cu handicap. Daca nu si-a confirmat handicapul dintr-un motiv intemeiat, conditiile de munca nu se schimba pana la repromiterea comisiei medicale.

În lipsa unor motive întemeiate pentru lipsa următoarei comisii, invaliditatea persoanei este înlăturată, iar angajatorul trebuie să încheie un acord suplimentar cu acesta privind modificarea condițiilor de muncă.

În cazul în care, după trecerea următorului examen medical, handicapul se schimbă în a doua sau în primul grup, angajatorul este obligat să îi asigure noi condiții de muncă în conformitate cu încheierea sa și un program individual de reabilitare.

Lista bolilor din grupa a 3-a

Legislația definește cu strictețe tipurile de tulburări patologice din corpul uman, în urma cărora i se pune a treia grupă de dizabilități. Acestea includ:

• tulburări de vorbire;
• afectarea auzului;
• probleme la nivelul sistemului musculo-scheletic;
• tulburări de memorie și inteligență limitată;
• probleme grave cu organele interne;
• abateri grave ale sistemelor circulator și endocrin;
• defecte structura anatomica persoană.

Această listă a fost ușor modificată în 2017. Pentru a primi un handicap din grupa a 3-a, este necesar să treceți un examen medical social.

Pentru a-l promova, trebuie să aplicați sau să obțineți o recomandare de la o clinică sau un spital. Expertiza medicală este efectuată de birouri speciale. Pentru a-l promova, trebuie să depuneți următoarele documente:

1. Pașaport sau certificat de naștere.
2. Polita de asigurare.
3. SNILS.
4. Cerere sau trimitere pentru un examen medical.

Cererea are o anumită formă prescrisă. Acesta trebuie completat în conformitate cu cerințele legislației ruse. Ordin de completare:

1. Este indicat biroul medical la care se depune acest document.
2. Datele personale ale solicitantului.
3. Datele SNILS.
4. Datele pașaportului cu înregistrare.
5. Cerere de examinare.
6. Semnătura documentului privind consimțământul la prelucrarea datelor cu caracter personal.
7. Data si semnatura.

Pe baza acestei cereri și acceptare documente necesare se stabileşte data examinării.

Persoanele cu dizabilități din al treilea grup au o perioadă deosebit de dificilă lumea modernă. Acest lucru se datorează faptului că, în ciuda stare fizică, multi sunt nevoiti sa nu prezinte angajatorului documente despre starea lor pentru a-si gasi un loc de munca intr-un loc bun. Și trăirea cu o singură alocație de handicap este în prezent imposibil.

LA Federația Rusă persoanelor cu dizabilități li se asigură beneficii și preferințe pe cheltuiala bugetului. Drepturile persoanelor cu dizabilități din grupa a 3-a sunt stabilite în lege federala Nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă”. Ele nu sunt la fel de largi ca cele ale persoanelor cu dizabilităţi 1 şi . Cu toate acestea, persoanele cu dizabilități abilităților fizice trebuie să-i cunoști și să te bucuri de sprijinul statului.

Să vedem ce inovații în această materie au apărut în 2019.

Cui i se repartizează al 3-lea grup de dizabilități

Realizat de ITU

Un pachet de documente pentru numirea unui examen

• constructii de locuinte;
• economie personală;
• gradinarit.

stimulente fiscale

Acestea sunt furnizate după cum urmează:

• pentru toate persoanele cu handicap din grupa a 3-a:
  • deducere fiscală în valoare de 500 de ruble. (cuantumul venitului lunar scade la calculul impozitelor);
  • scutit de plata primelor de asigurare (din salariu);
  • nu plătiți taxa de transport pe o mașină specializată (până la 100 CP);
• copii cu dizabilitati:
  • complet scutit de plata impozitului asupra persoanelor fizice;
  • nu plătiți o taxă de înregistrare atunci când înregistrați o afacere.

Privilegii în îngrijirea medicală

Pentru persoanele cu handicap din grupa a 3-a, statul asigură condiții de reabilitare fizică.

În acest scop, li se asigură:

• 50% reducere la achiziționarea de medicamente (doar pentru persoanele cu statut de șomer);
• reabilitare sanatoriu-stațiune conform programului individual;
• călătorie o dată pe an la locația dispensarului sau sanatoriului;
• furnizarea gratuită de proteze și alte mijloace tehnice de reabilitare.

În document, medicul va indica unde să meargă în continuare:

• farmacie (pentru medicamente);
• Fondul de asigurări sociale (pentru bilet);
• alte.

Dacă invaliditatea a fost obținută ca urmare a complicațiilor post-vaccinare, cetățeanul trebuie să plătească o compensație lunară de 1000 de ruble.

Preferințe în domeniul educației

Persoanele cu handicap din grupa a 3-a sunt admise în instituţiile de învăţământ secundar de specialitate în condiţii preferenţiale. Există o singură condiție: să treacă cu succes examenele de admitere. Atunci când depuneți o cerere la comitetul de licitație, trebuie să prezentați un certificat de preferință (indicați numărul acestuia).

Preferințele angajatorului

. Cu toate acestea, angajatorul este obligat să creeze anumite condiții pentru titularii acestei categorii.

1. Astfel, le este interzis să ofere condiții de muncă mai proaste decât alți muncitori.
2. Persoanele cu dizabilități au dreptul la o perioadă mai lungă de:
   • concediu plătit (minim 30 de zile);
   • zile de odihnă neplătite (până la 60 de zile pe an).
3. Angajatorul este obligat să obțină acordul scris al persoanei cu handicap pentru a o angaja în muncă:
   • peste programul normal de lucru;
   • noaptea;
   • in weekend si sarbatori.

Procedura de aplicare pentru beneficii

Pentru a primi reduceri și preferințe, va trebui să colectați documente și să contactați departamentul relevant. Și anume:

• Direcția locală de protecție socială a populației (locuințe și servicii comunale, bilete etc.);
• reprezentarea Fondului de pensii;
• Fondul de asigurări sociale (tichete);
• Autoritatea taxelor.

Fiecare organizație trebuie să își dovedească dreptul la preferințe. Acest lucru se face prin furnizarea de documente. Oricare dintre organizațiile de mai sus va solicita următoarele:

• Copii:
  • pașapoarte (certificatele de naștere pentru minori);
  • SNILS;
  • document de pensie;
  • carnet de muncă (autentificat de notar sau de administrația întreprinderii);
  • certificate de handicap;
  • un document privind dreptul de proprietate asupra locuinței (pentru locuințe și servicii comunale) sau un vehicul;
• originale:
  • extras de cont la deschiderea unui cont;
  • informații despre componența familiei;
  • date de venit (2- impozitul pe venitul persoanelor fizice sau 3- impozitul pe venitul persoanelor fizice).

O cerere de acordare a beneficiilor este luată în considerare cât mai curând posibil. Rezultatele sunt raportate la adresa indicată în lucrare.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru o rezolvare promptă a problemei dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.

Astăzi, grupul III de dizabilități este repartizat multor pacienți, dar acest lucru, desigur, va necesita respectarea anumitor cerințe de sănătate. După ce a primit statutul de persoană cu handicap, o persoană primește simultan asistență materială și o serie de privilegii de la stat.
În anumite condiții și circumstanțe, unui pacient cu o grupă de dizabilități III i se poate atribui o dizabilitate nedeterminată. Statutul „nelimitat” este dat astfel încât pacientul să nu fie supus în mod constant unei proceduri de reexaminare. Această procedură este necesară pentru confirmarea stării de incapacitate de sănătate, creșterea grupului și stabilirea gradului de handicap.

Printre persoanele cu handicap se pune deseori întrebarea, se poate elimina grupa a 3-a nedeterminată de handicap? Da, ei pot. Pentru a înțelege de ce este posibil acest lucru, trebuie să știți că o persoană cu dizabilități, prin măsuri de reabilitare, își poate îmbunătăți starea de sănătate în timp. Acest fapt va fi un motiv clar pentru eliminarea handicapului pe termen nedeterminat.

Cum se acordă handicapul?

Obținerea unui handicap este o procedură destul de complicată care necesită anumite acțiuni. Primul pas este mersul la medicul curant. El își va îndruma pacientul la predarea tuturor analizele necesare. Odată cu rezultatele analizelor și examinărilor, medicul va îndruma pacientul pentru a fi supus unui examen medical și social. Informațiile pacientului sunt introduse în baza de date, luate în considerare și numai după aceea comisia decide dacă atribuie statutul de incapacitate totală sau parțială.
Gradul de afectare a organismului de către boală are o influență puternică asupra definiției unui grup de dizabilități. Există 4 grade de manifestare a bolii:

• 1 grad - abia exprimat;
• 2 grad - moderat exprimat;
• 3 grad - pronunțat;
• 4 grad - puternic manifestat.

Ce tulburări funcționale de sănătate pot fi motivul atribuirii celui de-al treilea grup de handicap?

Lista tulburărilor și abaterilor fizice include:

• Abateri psihice. Acestea includ tulburări de memorie, instabile fond emoțional, dizabilitate intelectuală.
• Tulburări de limbaj și vorbire. Pot exista modificări negative ale vocii, tulburări ale coerenței vorbirii și așa mai departe.
• abaterile senzoriale. Apar defecțiuni ale temperaturii corpului, simțul mirosului se poate agrava.
• Perturbații statice și dinamice. Există o scădere a capacităților motorii ale membrelor, capului, corpului.
• Tulburări în circulația sângelui, în activitatea tractului gastro-intestinal, a organelor respiratorii și a altor sisteme care asigură funcționarea organismului.
• Tulburări ale dezvoltării fizice. Aici sunt luate în considerare dezvoltareși formarea incorectă a oricăror părți ale corpului și capului (dimensiuni disproporționate), precum și structura incorectă a organelor interne.

Când se acordă grupul III cu dizabilități?

O persoană poate spera să primească grupa III numai după o examinare amănunțită. În același timp, medicii trebuie să confirme prezența încălcărilor în organism, care reduc performanța pacientului. Afecțiunile detectate pot fi atât cronice, cât și anatomice.
Afecțiunile înregistrate de medici sunt rezultatul îndeplinirii de proastă calitate a sarcinilor profesionale ale unei persoane, ceea ce duce la scăderea calificărilor sale. În astfel de circumstanțe, pacientul este forțat să schimbe profesia și condițiile de muncă (de exemplu, pentru a reduce activitatea fizică), să schimbe modul de lucru. Deci, din cauza sănătății precare, va fi necesară reducerea săptămânii de lucru, reducerea programului de lucru.

Reguli de proiectare

Procedura de solicitare a unui handicap pe viață pentru grupa 3 nu prezintă diferențe deosebite față de procedura obișnuită. Este alcătuit din următoarele:

• în direcția medicului curant, pacientul este supus unui control medical;
• sunt pregătite toate documentele necesare;
• documentele sunt prezentate spre examinare de către comisia ITU, care ia, de asemenea, o decizie cu privire la atribuirea handicapului.

Notă! Examenul medical va dura mult timp, deoarece va trebui să treci de multe teste și să mergi prin cabinetele multor medici.

Toate certificatele și documentele colectate sunt prezentate spre examinare de către reprezentanții ITU, iar după 30 de zile pacientul este informat cu privire la decizia finală privind atribuirea unui handicap și grupul acestuia.

Atenţie! Dacă starea pacientului nu îi permite să vină singur la ședința comisiei, atunci acest factor ar trebui să fie indicat în cerere.

Principalele acțiuni ale reprezentanților Comisiei ITU se rezumă la mai multe acțiuni:

• pacientul este examinat vizual;
• analizează metodologia de tratament pentru întreaga perioadă a bolii înainte de întâlnirea reprezentanților ITU;
• se ia o decizie dacă pacientului ar trebui să i se atribuie o categorie de handicap și dacă este necesar un tratament de reabilitare.

Atenţie!În cazul în care reprezentanții comisiei ajung la concluzia că tratamentul nu dă modificări pozitive, atunci grupul cu dizabilități este dat cu adaosul „nedeterminat”.

Conditii pentru acordarea invaliditatii permanente

Ministerul Sănătății a aprobat anumite condiții în care este posibilă atribuirea incapacității pe termen nedeterminat:

• Atingerea vârstei de pensionare (bărbați - 60 de ani, femei - 55 de ani).
• Când va avea loc următorul control medical după împlinirea vârstei de pensionare (60 și 55 de ani).
• Grupul de dizabilități a fost păstrat timp de 15 ani, nu s-a schimbat sau a crescut.
• Bărbatul are 55 de ani (femeia are 50 de ani), în timp ce în ultimii cinci ani a primit grupa de persoane cu dizabilități I.
• Având un handicap grupele I-II la .
• Prezența unui veteran al celui de-al Doilea Război Mondial din al 3-lea grup de dizabilități primit înainte de război, sau faptul că în ultimii 5 ani a fost extins (creștet).
• Prezența rănilor de luptă care au adus pierderea sănătății unui participant la ostilități.
• Boala a fost primită în perioada de serviciu și a fost depistată la un bărbat sub 55 de ani, la o femeie sub 50 de ani.

Care poate fi motivul scoaterii indefinitei din grupa III de handicap?

Pe baza cerințelor Ministerului Sănătății, nedeterminarea din grupa III poate fi eliminată dacă s-a înregistrat o îmbunătățire a stării pacientului. Trebuie remarcat aici că chiar și statutul de „dizabilitate pe tot parcursul vieții” al unei persoane o va forța să fie sub controlul medicilor tot timpul. Prin urmare, la detectarea celor mai mici semne de îmbunătățire a bunăstării, statutul de dizabilitate pe tot parcursul vieții este eliminat de la pacient.
De asemenea, următorii factori vor fi motivul pentru eliminarea nedefinitei:

• a găsit dovezi că documentele sunt false;
• a dezvăluit inexactități în rezultatele sondajelor și analizelor;
• pacientii sunt in afara timpului.

Când unei persoane cu handicap i se poate acorda handicap permanent?

Dacă reprezentanții ITU sunt convinși că starea unei persoane cu dizabilități nu poate fi îmbunătățită sau corectată în cursul măsurilor de tratament și reabilitare, atunci i se atribuie un handicap pe viață.
Dacă într-un timp scurt există o dezvoltare rapidă a patologiilor, un statut de viață este atribuit în decurs de 2 ani.
Dacă măsurile de reabilitare și tratamentul eșuează în mod constant, atunci unei persoane cu dizabilități i se atribuie un statut nedeterminat timp de 4 ani. Această condiție se aplică copiilor cu dizabilități.
Dacă un copil cu handicap are tumoare maligna sau leucemie, atunci statutul de invaliditate pe viață se acordă în cel mult 6 ani de la data recunoașterii incapacității.

Întrebări și răspunsuri actuale

Întrebare: Este posibil să obțineți o dizabilitate nedeterminată atunci când, pe fondul hipertensiunii cronice, a existat o încălcare a coordonării mișcării, vorbirea și vederea deteriorate?
Răspuns: Cu astfel de simptome, este posibil să se stabilească incapacitatea pe tot parcursul vieții. De asemenea, vârsta persoanei va afecta atribuirea handicapului, stare generală sănătate, posibilitatea de a avea grijă de ei înșiși, de a munci și posibilitatea de a-și îmbunătăți parțial starea de bine după ce au fost supuse unor măsuri de reabilitare.

Întrebare: Ce acte sunt necesare pentru a solicita o invaliditate permanentă?
Răspuns: Pentru fiecare grup cu dizabilități, lista de documentație va avea unele diferențe. Cu toate acestea, lista generală va arăta astfel:

• o cerere adresată medicului curant pentru statut permanent;
• certificatul rezultatelor cursurilor de tratament în curs;
• rezultatele analizelor și examinărilor recente;
• trimitere de la medicul curant la ITU.

Întrebare:În ce cazuri poate fi eliminat un grup cu dizabilități?
Răspuns: O persoană cu dizabilități trebuie să se supună periodic examinărilor medicale și să prezinte rezultatele la ITU pentru examinare în vederea extinderii statutului. De regulă, abolirea dizabilității are loc pe fondul unor schimbări pozitive în tratamentul pacientului. Dar sunt momente când se găsesc documente false. În astfel de circumstanțe, este chiar posibilă deschiderea unui dosar penal.