Contribuții pentru accidentări în anul pentru persoanele cu handicap. Angajat cu handicap: garanții și compensații

Contribuţiile pentru accidentări sunt bani gheata, transmise prin Fondul de Asigurări Sociale unui salariat ca despăgubire pentru vătămarea sănătăţii cauzată în timpul îndeplinirii funcţiilor de muncă.

Angajatorul este obligat să acumuleze lunar o anumită sumă în raport cu veniturile din muncă primite de subordonat. Este influențată de mulți factori, printre care:

• disponibilitatea beneficiilor privind primele de asigurare pentru vătămări;
• Tip de activitate;
• tarifele aprobate pentru primele de asigurare pentru vătămări.

În ciuda transferului majorității contribuțiilor către autoritățile fiscale, în 2019 FSS continuă să supravegheze contribuțiile în cauză. Prin urmare, există unele modificări.

Să reamintim că caracteristicile și regulile deducerilor pentru vătămări sunt reglementate de Legea din 1998 nr. 125-FZ.

Care obiect al impozitării

Deducerile luate în considerare se fac cu condiția ca salariatul să fi ajuns la concluzia:

1. contract de munca (intotdeauna);
2. contract civil (când este stipulată o astfel de condiție).

Angajatorul contribuie Cu prime de asigurare pentru vătămări în anul 2019, indiferent dacă subordonații au cetățenie a țării noastre.

În cadrul relației în cauză, asigurătorul este Fondul de Asigurări Sociale, iar asiguratul este:

• persoane juridice (indiferent de tipul de proprietate);
• proprietarul propriei afaceri;
• o persoană fizică care a semnat un contract de muncă cu o altă persoană.

Deducerile la Fondul de Asigurări Sociale pentru vătămări provin din tipuri diferiteîncasări: salarii, indemnizații, sporuri, compensații pentru concedii nerevendicate, precum și la eliberarea salariilor în produse. Excepțiile de la impozitare pentru vătămări sunt:

• beneficii guvernamentale;
• plăți datorate la lichidarea unei întreprinderi sau la reducerea personalului;
• fonduri primite pentru munca în condiții deosebit de dificile sau periculoase;
• asistenta materiala acordata in caz de forta majora;
• taxe pentru finalizarea cursurilor de formare sau perfectionare etc.

Care tarife pentru primele de asigurare pentru vătămări

Cota de asigurare a salariaților împotriva accidentelor și bolilor profesionale aferente activităților de producție este stabilită în intervalul 0,2 – 8,5%. Ea crește proporțional cu creșterea gradului de risc căruia îi este atribuită activitatea principală a întreprinderii. Toți acești parametri sunt stabiliți prin lege.

Există un total de 32 de tarife, create ținând cont zone diferite activități (art. 1 din Legea nr. 179-FZ din 2005). Acestea caracterizează diferite grade de risc și procentul corespunzător al contribuțiilor. Tarifele pentru primele de asigurare pentru vătămări în vigoare în anul 2019 sunt prezentate în tabelul de mai jos (în %).

Clasa căreia îi aparține activitatea unei întreprinderi poate fi determinată cu ajutorul a două documente de reglementare:

1. OKVED;
2. Clasificarea activităților după risc (aprobată prin ordin al Ministerului Muncii nr. 625-n).

Aceste informații sunt reflectate în documentele de înregistrare primite la aplicarea la FSS.

Cât de mult de transferat

Angajatorii trebuie să calculeze lunar prime de asigurare pentru vătămări în 2019, luând în considerare angajamentele din ultimele 30 (31) zile. Acest lucru se poate face folosind formula:

TAXA = B x TARIF Unde:

B– baza de contribuții pentru accidentări. Aceasta este suma de bani primită de angajat, pe baza căreia se calculează valoarea necesară. Legislația nu prevede nicio restricție cu privire la sumă. Calculul se face astfel:

B = Plăți td/gpd – Plăți n/a Unde:

Plăți td/gpd– fonduri plătite unei persoane în conformitate cu un contract de muncă (civil).

Plăți n/a– plăți necontributive.

Într-o notă: atunci când decontările cu o persoană se fac în natură, contribuțiile se calculează pentru suma de bani specificată în contract. De asemenea, sunt luate în considerare TVA-ul și accizele.

EXEMPLU

Agenția de turism „Prestige” oferă turiștilor bilete de excursie, precum și locuri de cazare și vehicule. OKVED – 63.30.2. În februarie 2019, angajații au primit salarii în valoare totală de 3 milioane 500 de mii de ruble, inclusiv asistență financiară de 32 de mii de ruble. Stabiliți cuantumul contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale.

Citeste si Prime de asigurare pentru reorganizare sub formă de transformare

1. 1. Să calculăm baza de calcul a contribuțiilor:

B = 3.500.000-32.000 = 3.468.000 de ruble.

1. Conform Clasificării Activităților după Risc, agenția de turism „Prestige” este încadrată în clasa I de risc profesional, care corespunde unui tarif de 0,2%. Ca urmare, deducerile pentru vătămări sunt egale cu:

CONTRIBUȚII = 3.468.000 x 0,2 = 6936 ruble.

Fondul de Asigurări Sociale acordă indemnizații sau reduceri pentru unele întreprinderi. Prin urmare, valoarea contribuțiilor finale poate fi crescută sau redusă în continuare.

Date noi pentru reduceri și reduceri în 2019

Angajatorii fac contribuții pentru „rănire” în conformitate cu tarifele de asigurare. Cu toate acestea, tarifului i se poate aplica o reducere sau suprataxă (clauza 1, articolul 22 Lege federala din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ).

Mărimea reducerii (taxa suplimentară) este determinată de o formulă care implică trei indicatori:

1. Raportul dintre cheltuielile Fondului de Asigurări Sociale pentru plata indemnizațiilor pentru toate evenimentele asigurate pentru asigurat și suma totală a contribuțiilor acumulate;
2. Numărul de evenimente asigurate la o mie de angajați;
3. Numărul de zile de invaliditate temporară pentru asigurat pe eveniment asigurat (excluzând cazurile de deces).

Valorile medii ale acestor indicatori pe tip de activitate economică pentru anul 2019 au fost aprobate prin Rezoluția Fondului Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse din 31 mai 2017 nr. 67. De exemplu, pentru comerțul cu amănuntul Produse alimentare, băuturi și produse din tutun din magazinele specializate, valorile indicate sunt 0,07, 0,46 și, respectiv, 48,67.

Care sunt acolo? beneficii la primele de asigurare pentru vătămări

Organizațiile care plătesc contribuțiile la Fondul de asigurări sociale la timp și nu permit producerea de accidente sau boli profesionale pot beneficia de o reducere la contribuțiile pentru accidentări.

Vă rugăm să rețineți că nu mai este posibil să primiți beneficiul pentru anul 2019, deoarece cererea trebuia depusă înainte de 1 noiembrie 2017. Dar va continua să funcționeze în viitor.

Mărimea reducerii depinde de diverși factori: numărul de accidentări la 1000 de angajați, zile de incapacitate de muncă într-un caz de accidentare etc. Valoarea sa maximă este de 40%.

La calcularea contribuțiilor pentru angajații cu handicap din grupele I, II, III, reducerea crește la 60%. Legea nu impune dovezi documentare ale drepturilor de a o primi.

EXEMPLU

Imperial-Stroy LLC oferă servicii în domeniul ingineriei și proiectării tehnice (OKVED 74.20). Compania a primit o reducere la contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale - 25%. În martie 2019, compania a plătit angajaților un salariu de 320.000 de ruble, precum și persoanelor cu dizabilități din grupele I și II - 73.000 de ruble. Stabiliți cuantumul contribuțiilor.

Activitățile companiei Imperial-Stroy LLC aparțin clasei I de risc profesional, pentru care tariful este stabilit la 0,2%. Ținând cont de reducerea de 25%, tariful va scădea la 0,15% (0,2 – 0,2 × 25%).

Primele de asigurare pentru accidente vor fi:

1. 1. pentru principalii angajati ai SRL:

320.000 × 0,15% = 480 de ruble.

1. 1. pentru lucrătorii cu handicap (0,2 – 0,2 × 60% = 0,08%):

73.000 × 0,08% = 58,4 ruble.

1. Valoarea totală:

480 + 58,4 = 538,4 rub.

Contabilul companiei Imperial-Stroy trebuie să acumuleze contribuții pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale în valoare de 538,4 ruble pentru luna martie.

Cine este dezactivat? Dacă un angajat devine invalid, poate fi concediat sau transferat la un alt loc de muncă? Ce garanții ar trebui oferite angajaților cu dizabilități? Care este procedura de reținere a impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare din plățile către astfel de angajați?

În orice organizație, se poate întâmpla ca un angajat, după o boală sau accidentare, să aducă angajatorului un certificat de handicap, sau să fie angajată o persoană cu handicap. Datorită faptului că persoanele cu dizabilități reprezintă o categorie specială de lucrători, în acest articol vă vom spune la ce garanții și compensații au dreptul.

Câteva cuvinte despre recunoașterea unei persoane ca fiind cu dizabilități.

În prezent, se realizează recunoașterea unei persoane ca handicapată agentie federala examen medical și social în conformitate cu Procedura și condițiile de recunoaștere a unui cetățean ca handicapat, stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95 (denumită în continuare Procedura nr. 95). În virtutea clauzei 9 din Ordinul nr. 95, invaliditatea se stabilește:

pentru grupa I – timp de doi ani;

pentru grupele II și III – timp de un an.

Totodată, conform clauzei 12 din Ordinul nr. 95, invaliditatea se stabilește până la data de 1 a lunii următoare celei pentru care este programată următoarea examinare medicală și socială a cetățeanului (reexaminare). În conformitate cu paragraful 36 din Procedura nr. 95, unui cetățean recunoscut ca handicapat i se eliberează o adeverință care confirmă faptul de handicap, indicând grupa de handicap, precum și program individual reabilitare.

Pentru informația dumneavoastră:

Forma certificatului este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 noiembrie 2010 nr. 1031n, iar forma programului individual de reabilitare este aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. al Federației Ruse din 4 august 2008 Nr. 379n.

Pentru un cetățean care deține un document privind invaliditatea temporară și este recunoscut ca handicapat, grupa de handicap și data înființării acesteia sunt indicate într-un certificat eliberat de o instituție de examinare medicală și socială (clauza 37 din Procedura nr. 95). După ce a primit de la angajat un certificat de examinare medicală și socială, angajatorul trebuie să verifice corectitudinea executării acestuia, în special, prezența tuturor datelor necesare.

Un angajat a devenit invalid - concediere sau transfer la un alt loc de muncă?

Dacă un salariat a fost diagnosticat cu handicap și orice activitate de muncă îi este contraindicată, angajatorul trebuie să rezilieze contractul de muncă cu acesta în baza clauzei 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că un contract de muncă este supus rezilierii din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, dacă angajatul este recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilite prin legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Pentru informația dumneavoastră:

Actul constituie temeiul concedierii conform clauzei 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este un certificat de la un examen medical și social.

În plus, angajatorul trebuie să țină cont de prevederile art. 184 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că, în caz de vătămare a sănătății sau în cazul decesului unui angajat ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale, angajatul (familia sa) este compensat pentru câștigurile (veniturile) pierdute, precum și pentru cheltuielile medicale și sociale suplimentare asociate cu prejudiciul sănătății și reabilitarea profesională sau cheltuielile aferente în legătură cu decesul salariatului. În același timp, tipurile, volumele și condițiile pentru furnizarea de garanții și compensații angajaților în aceste cazuri sunt determinate de legile federale nr. 125-FZ și 165-FZ.

Dacă un angajat este diagnosticat cu un handicap și are nevoie de o muncă mai ușoară, în conformitate cu partea 3 a art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer permanent, dacă refuză transferul sau angajatorul nu nu au un loc de muncă adecvat, contractul de muncă cu el este reziliat conform clauzei 8 din partea 1. 1 lingură. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest alineat prevede că temeiul rezilierii unui contract de muncă este, în special, refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, de care are nevoie în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă sau lipsa angajatorului de muncă relevantă (părțile 3 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatul concediat primește o indemnizație de concediere în valoare de un câștig mediu de două săptămâni (Partea 3 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă:

În cazul în care un salariat este concediat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care a beneficiat deja de concediu anual plătit, nu se efectuează plăți pentru zilele de concediu nelucrate dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la paragraful 8 al părții 1 a art. 77 sau clauza 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (paragraful 5, partea 2, articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Potrivit art. 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, la transferul unui angajat care, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, să i se asigure un alt loc de muncă, la altul inferior -loc de munca platit la un angajator dat, isi pastreaza castigurile medii din munca anterioara:

în termen de o lună de la data transferului;

în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boli profesionale sau alte prejudicii de sănătate legate de muncă - până la constatarea pierderii permanente a capacității profesionale de muncă sau până când salariatul își revine.

Ce garanții ar trebui oferite angajaților cu dizabilități?

Deci, din cele de mai sus rezultă că angajații care primesc handicap pot continua să lucreze în profesia lor sau pot fi transferați la un alt loc de muncă (mai ușor) dacă în instituție sunt posturi vacante. În plus, angajatorul trebuie să țină cont de garanțiile stabilite de legislația muncii și Legea federală nr. 181-FZ. Să le aruncăm o privire mai atentă.

Timp de lucru.

Ca regulă generală, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, potrivit prevederilor alin. 4 ore 1 lingura. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor de lucru pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II nu trebuie să depășească 35 de ore pe săptămână, cu menținerea salariului integral.

Durata muncii zilnice (tur).

Partea 1 a art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata Munca zilnica(turele) pentru persoanele cu dizabilități se stabilește în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În prezent, un astfel de raport medical este emis în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 2 mai 2012 nr. 441n „La aprobarea Procedurii de emitere. organizatii medicale certificate și rapoarte medicale”.

Notă:

În ciuda faptului că persoanele cu dizabilități au program redus de lucru, acestea păstrează salariul integral. Aceasta înseamnă că angajatorul nu trebuie să reducă salariile proporțional cu orele lucrate. În plus, în Scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 11 mai 2006 nr. 12918/MZ-14 se precizează că pentru angajații pentru care legea stabilește program redus de lucru, sub rezerva menținerii salariului integral, bonusul de stimulare trebuie plătit integral.

Implicarea persoanelor cu handicap în munca suplimentară, munca în weekend, sărbători și noaptea.

În virtutea art. 96, 99 și 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, care implică persoanele cu dizabilități în munca suplimentară, munca în weekend, sărbători, precum și noaptea, este permis numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate, în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul prescris de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

În acest caz, persoanele cu handicap trebuie informate, la semnare, cu privire la dreptul de a refuza munca sus-menționată.

Să desemnăm câteva reguli generale, care se aplică tuturor angajaților, inclusiv persoanelor cu handicap:

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Totodată, angajatorul trebuie să asigure înregistrarea corectă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat;

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului;

Plata orelor suplimentare și munca în weekend și sărbători către un salariat cu handicap se efectuează în conformitate cu procedura generală stabilită la art. 149 Codul Muncii al Federației Ruse.

Deci, atunci când implică angajați cu dizabilități în munca menționată mai sus, angajatorul trebuie:

obținerea consimțământului lor scris;

asigurați-vă că nu au contraindicații medicale;

• informează lucrătorii, la semnare, cu privire la dreptul de a refuza efectuarea acestei lucrări.

Notă:

În cazul în care o persoană cu handicap a fost angajată să lucreze noaptea (din moment ce nu are contraindicații medicale), durata muncii (turului) pe timp de noapte pentru un astfel de angajat nu este redusă, în ciuda faptului că are un timp de lucru redus (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Durata concediilor.

Potrivit regulii generale stabilite de art. 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata concediului anual plătit nu poate fi mai mică de 28 zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru angajații cu handicap, durata concediului trebuie să fie de cel puțin 30 de zile calendaristice (Partea 5, articolul 23 din Legea federală nr. 181-FZ).

Notă:

Condiția privind durata concediului anual plătit trebuie inclusă în contractul de muncă cu un angajat cu handicap (Partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă un angajat al unei organizații, în timpul perioadei de muncă, furnizează angajatorului documente care confirmă că are (este diagnosticat cu) un handicap, trebuie făcute modificări contractului de muncă pentru a stabili un concediu de bază prelungit pentru angajat. .

În temeiul părții 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată salariile, a cărui durată se stabilește prin acord între salariat și angajator. În plus, angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise din partea salariatului, să îi acorde acestuia concediu fără plată (în special pentru persoanele cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an).

Din prevederile de mai sus ale legislației rezultă că concediile fără plată, prevăzute la art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt împărțite în cele care sunt furnizate la discreția angajatorului (adică angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului) și cele pe care angajatorul este obligat să le furnizeze la cerere. a angajatului. Prima grupă include concediile acordate din motive familiale și alte motive întemeiate. Al doilea grup include concediile stabilite prin Partea 2 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite categorii de lucrători. În special, este vorba despre persoane cu handicap care lucrează, cărora li se acordă concediu fără plată de 60 de zile calendaristice pe an.

În consecință, angajatorul este obligat, în baza unei cereri scrise a unui lucrător cu handicap, să îi acorde acestuia concediu fără plată de până la 60 de zile calendaristice pe an. Rostrud a atras atenția asupra acestui lucru în Scrisoarea din 16 aprilie 2014 Nr. PG/3387-6-1.

Nu este nevoie să luați concediu pe cheltuiala dumneavoastră atunci când un angajat cu dizabilități este supus reexaminării la biroul ITU. În Scrisoarea nr. 14-2/OOG-4787 din 14 iunie 2017, Ministerul Muncii a atras atenția asupra faptului că unui cetățean recunoscut ca handicapat i se eliberează o adeverință care confirmă faptul de handicap, cu indicarea grupului de handicap, precum și un program individual de reabilitare. Reexaminarea persoanelor cu handicap din grupa I se efectuează o dată la doi ani, persoanele cu handicap din grupele II și III - o dată pe an. În cazul în care este necesară modificarea programului de reabilitare profesională a persoanelor cu dizabilități care lucrează în cazul unei deteriorări a prognosticului clinic și de muncă, indiferent de grupa de handicap și de durata invalidității temporare, cetățeanul este trimis la examen medical si social. În acest caz, trimiterea către MSE este emisă în conformitate cu formularul 088/u-06 „Trimitere pentru examinare medicală și socială de către o organizație care furnizează îngrijire medicală și preventivă”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Federația din 31 ianuarie 2007 Nr. 77. În plus, conform Secțiunii. III din Ordinul nr. 624n, atunci când se trimite la UIT, se eliberează certificat de concediu medical.

Prin urmare, în foaia de pontaj, ora trecând de ITU reflectată ca invaliditate temporară. Astfel, reexaminarea la sediul ITU este un motiv întemeiat de absență de la serviciu și concediul pe cheltuiala dumneavoastră în acest caz nu este eliberat.

Victime cu handicap de la Cernobîl.

Aceasta este o categorie separată de lucrători care au dreptul la concediu anual plătit obișnuit la un moment convenabil pentru ei, precum și la concediu suplimentar de 14 zile, care este plătit de autoritățile de protecție socială (clauza 5 din articolul 14 din Lege). al Federației Ruse din 15 mai 1991 Nr. 1244-1 „Cu privire la protecția socială a cetățenilor expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl”).

Pentru obtinerea concediu suplimentar angajatorul trebuie să elibereze unui astfel de angajat o adeverință care să indice valoarea câștigurilor medii care să indice suma totală datorată pentru plată (mai puțin taxe) și perioada pentru care se acordă concediu, semnat de șeful organizației și de contabilul șef (cu o transcriere a semnăturilor) și certificată printr-un sigiliu (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 03.03 .2007 nr. 136 „Cu privire la procedura de adoptare a măsurilor suport social cetățenii expuși la radiații ca urmare a dezastrului de la centrala nucleară de la Cernobîl și a testelor nucleare la locul de testare de la Semipalatinsk, în legătură cu îndeplinirea sarcinilor lor de serviciu, precum și plata prestațiilor de înmormântare pentru cetățenii decedați în legătură cu Dezastrul de la Cernobîl”.

Avantaj la reducere.

În conformitate cu art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse, la reducerea numărului de angajați sau de personal cu productivitate și calificare egală a muncii, se acordă preferință pentru a rămâne la locul de muncă, în special, angajaților care au suferit un accident de muncă sau o boală profesională în timp ce lucrau pentru un dat angajator, persoane cu handicap din Marele Război Patriotic Războiul Patrioticși combatanți cu handicap în apărarea Patriei.

În cazul în care aceste categorii de lucrători sunt încă supuși disponibilizării, acestora trebuie să li se ofere transfer pe posturi vacante (atât corespunzătoare calificărilor lor, cât și mai puțin sau mai puțin remunerate), ținând cont de starea lor de sănătate (Partea 3 a articolului 81 din Codul muncii). al Federației Ruse).

Dotarea locurilor de muncă speciale pentru persoanele cu dizabilități.

Angajatorul este obligat să creeze și să doteze (echipeze) locuri de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități. Acest lucru este indicat în partea 1 a art. 22 din Legea federală nr. 181-FZ. În același timp, numărul minim de astfel de locuri de muncă este stabilit de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse pentru fiecare întreprindere, instituție, organizație în cadrul cotei stabilite pentru angajarea persoanelor cu dizabilități (Partea 2 a articolului 22 din Legea federală nr. 181-FZ).

Pentru informația dumneavoastră:

Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 19 noiembrie 2013 nr. 685n a stabilit cerințele de bază pentru echiparea locurilor de muncă speciale pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, ținând cont de funcțiile afectate și limitările activităților lor de viață. Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 18 mai 2009 nr. 30 aprobat SP 2.2.9.2510-09 „ Cerințe igienice la condițiile de muncă ale persoanelor cu dizabilități”.

Impozitul pe venitul personal pentru plățile către angajații cu dizabilități.

În conformitate cu paragrafele. 2 p. 1 art. 218 din Codul fiscal al Federației Ruse la determinarea mărimii bazei de impozitare în temeiul clauzei 3 a art. 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse, contribuabilul are dreptul de a primi deduceri fiscale standard. În special, o deducere de 500 de ruble. pentru fiecare lună a perioadei fiscale se aplică persoanelor cu handicap din grupele I și II. Această deducere se acordă în fiecare lună a anului, indiferent de venitul anual al angajatului. În caz contrar, procedura de calcul, reținere și virare a impozitului este aceeași ca și pentru ceilalți angajați.

Contribuții la asigurări din plățile către angajații cu handicap.

Potrivit art. 427 din Codul Fiscal al Federației Ruse în 2017, nu este prevăzută o rată redusă a primelor de asigurare pentru organizațiile în care lucrează persoanele cu dizabilități. În anul 2017, tarifele primelor de asigurare percepute pentru plățile către angajați de către organizațiile care nu au dreptul la tarife reduse sunt stabilite prin art. 426 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt:

22% în limita stabilită a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

• 10% peste baza maximă stabilită pentru calculul contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

Pentru informația dumneavoastră:

Baza maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii în 2017 este de 876.000 RUB. total cumulat de la începutul anului calendaristic (Rezoluția nr. 1255, paragraful 3 al articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse).

2) în Fondul de asigurări sociale - 2,9% în limita stabilită a bazei de calcul a primelor de asigurare pentru obligativitatea asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;

Pentru informația dumneavoastră:

Baza maximă pentru calcularea contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru invaliditate și maternitate este de 755.000 de ruble. cumulat de la începutul anului calendaristic (Rezoluția nr. 1255). Mai mult decât această sumă nu este plătită la Fondul de asigurări sociale (clauza 3 a articolului 421 din Codul fiscal al Federației Ruse).

3) în Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii – 5,1%. Organizația este obligată să plătească aceste contribuții din întreaga sumă a remunerației, deoarece baza maximă de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii pentru anul 2017 nu a fost aprobată.

În concluzie, notăm principalele puncte legate de munca angajaților cu dizabilități. Deci, în cazul în care un angajat este diagnosticat cu handicap, angajatorul este obligat să îi ofere garanțiile care sunt oferite. Codul Munciiși Legea federală nr. 181-FZ:

(tur) conform raportului medical;

concediu anual plătit mai lung;

concediu fără plată la cererea salariatului de până la 60 de zile calendaristice pe an;

oferirea de locuri de muncă disponibile în cazul în care un angajat cu dizabilități trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical;

incetarea contractului de munca in baza clauzei 5, partea 1, art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat care a fost diagnosticat cu un handicap nu poate continua să lucreze din cauza unui raport medical;

încetarea contractului de muncă conform clauzei 8, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un angajat cu dizabilități refuză locul de muncă oferit lui de către angajator în conformitate cu un raport medical sau angajatorul nu are un loc de muncă adecvat din cauza unui raport medical și a capacității limitate de muncă;

neefectuarea plăților pentru zilele de concediu nelucrate la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru pentru care acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, dacă salariatul este concediat din motivele prevăzute la clauza 8 din partea 1 a art. 77 sau clauza 5, partea 1, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse;

păstrarea câștigului mediu de la locul de muncă anterior timp de o lună de la data transferului la transferul unui salariat care, în conformitate cu un certificat medical, trebuie să i se asigure un alt loc de muncă, la un alt loc de muncă mai prost plătit la un anumit angajator;

În valoare de 500 de ruble. pentru lucrătorii cu dizabilități din grupele I și II;

calcularea primelor de asigurare din plățile către un angajat cu handicap în modul general stabilit.

Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale».

Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”.

Legea federală din 24 noiembrie 1995 nr. 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă».

Procedura de eliberare a certificatelor de invaliditate temporară, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 iunie 2011 nr. 624n.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 noiembrie 2016 nr. 1255 „Cu privire la valoarea maximă a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea și pentru asigurarea obligatorie de pensie de la 1 ianuarie , 2017.”

Firmele și întreprinzătorii privați care folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să facă contribuții de asigurare pentru personal. Rata FSS în 2017 (tabel) a rămas neschimbată față de perioada anterioară, dar contribuțiile, cu excepția cheltuielilor legate de boli și accidentări profesionale, au intrat în administrarea Serviciului Federal de Taxe. Aceasta înseamnă inovații importante pentru contabili.

Din 2017, competențele fondurilor extrabugetare de a accepta plăți, de a colecta datorii și de a verifica declarațiile companiilor și ale antreprenorilor individuali au fost transferate Serviciului Federal de Taxe. Motivul acestei decizii este o colectare slabă a contribuțiilor și necesitatea de a înăspri controlul. Capitolul 34 existent anterior al Codului Fiscal al Federației Ruse a fost înlocuit cu prevederile 212-FZ.

Singura excepție o constituie contribuțiile pentru boli și accidentări profesionale. Acestea continuă să fie pe deplin administrate de FSS. Următoarele vor rămâne neschimbate pentru deducerile din oțel:

• o listă a entităților economice care trebuie să aducă contribuții obligatorii;

• perioada de facturare – 12 luni;
• datele pentru care se generează raportarea contribuțiilor: 3, 6, 9 luni ale anului;
• motivele pentru care se aplică rata redusă a SFS;
• procedura de determinare a bazei de calcul a sumei contribuțiilor la Serviciul Federal de Impozite și la Fondul de Asigurări Sociale.

Ca urmare a unei modificări a organului administrativ, formularele de raport și termenele de depunere a acestora se modifică. Legiuitorii au adăugat la lista cerințelor pe care trebuie să le îndeplinească asigurații care solicită un tarif redus.

Important! În 2017, firmele și antreprenorii individuali care nu mai îndeplinesc criteriile pentru un tarif preferențial își pierd dreptul de a-l folosi nu din trimestrul curent, ci de la începutul anului.

Tarife FSS: în 2017: tabel

În 2017, ca și până acum, cotele utilizate pentru calcularea cuantumului contribuțiilor la pensie depind de depășirea sau nu depășirea bazei. Este stabilit la 796 mii de ruble. Când o companie depășește limita, este necesară utilizarea unui tarif suplimentar. Această regulă nu se aplică contribuțiilor pentru invaliditate temporară (VTiM) și asigurărilor medicale obligatorii.

Mărimea pariurilor este specificată la art. 426 Codul fiscal al Federației Ruse. În 2017, acesta a rămas neschimbat față de perioadele precedente și este:

Pentru anumite categorii de asigurători sunt prevăzute tarife reduse SFS pentru anul 2017. Această categorie include producătorii agricoli care îndeplinesc criteriile prevăzute la art. 346.2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, companii care creează produse artizanale, participanți în zonele economice libere.

Întreprinzătorii individuali, avocații și notarii înregistrați în conformitate cu legislația rusă și care nu folosesc forță de muncă angajată sunt obligați să plătească primele de asigurare „pentru ei înșiși”. Dacă aceștia funcționează efectiv, este irelevant.

În anul 2017, sumele transferurilor obligatorii ale unor astfel de entități economice se calculează pe baza salariului minim stabilit la începutul anului. Tarifele sunt:

Dacă venitul anual al antreprenorului este mai mare de 300.000 de ruble, acesta este obligat, pe lângă două contribuții „pentru el însuși”, să facă un al treilea transfer în valoare de 1% din suma care depășește limita.

Fondul de asigurări sociale: procent din contribuții pentru contribuții în caz de îmbolnăviri și accidentări profesionale

Contribuțiile pentru accidentări și boli la locul de muncă sunt singurele rămase în administrarea Asigurărilor Sociale. În 2017, ca și până acum, dimensiunea acestora depinde de nivelul de risc caracteristic activității principale a întreprinderii.

Tarifele sunt specificate în 419-FZ din 19 decembrie 2016. Act normativîmparte riscurile în 32 de niveluri. Fiecare dintre ele are propriul său tarif. Valorile variază de la 0,2 la 8,5%.

Asiguratul ia cunostinta de dobanda FSS 2017 din avizul oficial al Fondului, transmis dupa ce societatea a depus documente care confirma tipul sau principal de activitate.

La discreția sa, FSS are dreptul de a reduce sau de a crește rata, dar nu cu mai mult de 40%. Decizia relevantă a autorității de supraveghere se bazează pe următoarele fapte:

• caracteristicile condițiilor de muncă la întreprindere;
• rezultate examene medicale angajații companiei;
• cuantumul cheltuielilor de asigurare.

Dacă întreprinderea a avut cel puțin un caz fatal, nu se oferă o reducere la tarif.

Pentru o „reducere” maximă de 40% se pot aplica următoarele:

• organizații care angajează persoane cu dizabilități din toate grupele, din punct de vedere al salariilor alocate plătirii acestor angajați;
• organizații publice ale persoanelor cu dizabilități;
• companii create pentru activități științifice, educaționale, culturale etc.

Din 2017, organizațiile și antreprenorii individuali sunt obligați să își confirme anual tipul principal de activitate până pe 15 aprilie. În cazul în care ignoră această necesitate, li se va aplica un tarif pe baza celor mai „cospitoare” din punct de vedere al asigurării de vătămare OKVED, specificat în actele de înregistrare. Anterior, FSS a făcut același lucru, dar firmele au avut posibilitatea de a-și dovedi cazul în instanță. Acum există o justificare legislativă pentru umflarea ratelor.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.

Așadar, ceea ce s-a vorbit mult în ultima vreme s-a adeverit: administrarea contribuțiilor de asigurare obligatorie a fost luată din fonduri și transferată în jurisdicția Serviciului Federal de Taxe. Legea federală nr. 243-FZ din 3 iulie 2016 „Cu privire la modificările la părțile unu și a doua din Codul fiscal al Federației Ruse în legătură cu transferul către autoritățile fiscale a autorității de administrare a contribuțiilor de asigurare pentru pensia obligatorie, sociale și medicale asigurare” a fost semnat de președintele Federației Ruse și publicat pe 4 iulie 2016

Cu toate acestea, contribuțiile nu au devenit un singur impozit, contribuțiile rămase. În acest articol vă vom spune ce îi așteaptă pe asigurați în 2017.

Ce fel de contribuții sunt transferate în jurisdicția Serviciului Fiscal Federal:

Primele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale vor continua să fie administrate de Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse.

Ce documente de reglementare se schimbă:

Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii” își pierde complet vigoare de la 1 ianuarie 2017 .

Au fost aduse modificări și la următoarele reglementări:

• Legea Federației Ruse din 21 martie 1991 nr. 943-I „Cu privire la autoritățile fiscale ale Federației Ruse” (au fost adăugate funcții de administrare a primelor de asigurare);
• Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (legea a fost rescrisă aproape complet, aproape toate normele cuprinse în Legea 212-FZ au fost adăugate acolo);
• Legea federală din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ „Cu privire la înregistrarea individuală (personalizată) în sistemul de asigurări obligatorii de pensii”;
• Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ „Cu privire la bazele asigurării sociale obligatorii”;
• Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă”;
• Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative (au fost aduse modificări la articolele 15.5, 15.8, 15.9, 15.33, 15.33.1);
• Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”;
• Legea federală din 29 noiembrie 2010 nr. 326-FZ „Cu privire la asigurările obligatorii de sănătate în Federația Rusă”;
• Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”
• si altii.

Ce se modifică pentru plătitori-angajatorii în ceea ce privește calcularea contribuțiilor:

La plata veniturilor în natură, baza de calcul a primelor de asigurare va fi determinată ca fiind costul bunurilor (muncă, servicii), calculat pe baza prețurilor determinate în mod similar cu articolul 105.3 din Codul fiscal. În acest caz, TVA-ul este inclus în costul bunurilor (muncă, servicii).

A apărut o limită de indemnizație zilnică pentru veniturile neimpozabile, similară cu limita impozitului pe venitul personal. Acestea. alocațiile zilnice vor fi supuse contribuțiilor dacă depășesc 700 de ruble pe zi pentru o călătorie de afaceri în Rusia și 2.500 de ruble pe zi pentru o călătorie de afaceri în afara Rusiei.

Procedura de calcul a contribuțiilor rămâne aceeași, iar termenele de plată nu se modifică.

Ce se va întâmpla cu costurile asigurărilor sociale în regiunile care nu s-au alăturat proiectului pilot Fondului de asigurări sociale pentru plățile directe ale beneficiilor:

Datele privind cheltuielile pentru prestații, dacă acestea sunt indicate în raportare, vor fi transferate de către Serviciul Federal de Impozite către Fondul de asigurări sociale. Pe baza acestor date, FSS va efectua inspecții la birou și la fața locului (inspecții la fața locului doar o dată la trei ani, ca înainte). Dacă FSS nu confirmă cheltuielile specificate, fondul în termen de trei zile trimite titularului poliței o decizie de a nu accepta cheltuieli pentru compensare, iar o copie a acestei decizii este trimisă Serviciului Federal de Taxe.

În cazul în care suma cheltuielilor depășește contribuțiile acumulate, atunci după verificarea corectitudinii cheltuielilor, Serviciul Fiscal Federal confirmă cheltuielile, iar biroul fiscal fie efectuează o compensare față de perioadele următoare, fie returnează deținătorul poliței de asigurare.

Astfel, un audit de birou bazat pe același calcul va fi efectuat de două autorități de reglementare simultan - Inspectoratul Serviciului Fiscal Federal și departamentul FSS.

ÎN legea adoptată Se precizează că paragraful 2 al articolului 431 (care dă dreptul la reducerea contribuțiilor de asigurări sociale pentru cheltuieli) este valabil până la 31 decembrie 2018. Până la această dată, este planificat transferul tuturor regiunilor la plăți directe ale prestațiilor din Fondul de asigurări sociale.

Ce se va întâmpla cu raportarea:

Vă rugăm să rețineți că un motiv complet nou pentru neacceptarea decontărilor apare în cod:

„Dacă în calculul depus informația privind valoarea totală a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie calculată de plătitor pentru perioada de facturare (de raportare) nu corespunde cu valoarea contribuțiilor de asigurare calculate pentru asigurarea obligatorie de pensie indicată în acest calcul pentru fiecare asigurată, un asemenea calcul se consideră nedepus, despre care plătitorului i se transmite o notificare corespunzătoare cel târziu în ziua următoare zilei depunerii calculului.”

Raportare lunară în formular SZV-M se păstrează, va trebui în continuare depus la sucursalele Fondului de pensii, dar termenul de depunere s-a schimbat - în loc de a 10-a zi a devenit a 15-a zi a lunii următoare celei de raportare.

Cu toate acestea, pot exista încă modificări în ceea ce privește raportarea personalizată, deoarece Duma de Stat are un proiect de lege care a fost pregătit de Ministerul Muncii înainte ca proiectul de transfer al administrării contribuțiilor către Serviciul Federal de Impozite să fie înaintat deputaților spre examinare. Acest proiect, pe lângă înlocuirea cardurilor SNILS cu o versiune electronică, include și raportarea lunară sub formă de RSV-1 către Fondul de Pensii. Ministerul și Fondul de Pensii încearcă de câțiva ani să introducă această raportare lunară, așa că este posibil să își atingă scopul.

Va rămâne raportare la Fondul de Asigurări Sociale, în formă redusă, numai pentru contribuțiile de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale. Termenul limită de depunere a acestuia nu se modifică.

Ce se va întâmpla cu contribuțiile fixe ale persoanelor care desfășoară activități independente:

Se modifică data de depunere a calculelor pentru contribuțiile fixe către șefii fermelor țărănești - raportarea se depune cel târziu la 30 ianuarie (în loc de ultima zi Februarie). Întreprinzătorii individuali, avocații, notarii și alți lucrători independenți nu vor depune în continuare niciun raport cu privire la contribuțiile lor.

Modificări în divizii separate:

Organizația este obligată să raporteze învestirea unei divizii separate cu autoritatea de a acumula plăți și remunerații în favoarea persoanelor fizice în termen de o lună de la data învestirii acesteia cu competențele corespunzătoare. Diviziile separate învestite cu astfel de competențe înainte de 1 ianuarie 2017 nu trebuie raportate.

Ce se va întâmpla cu perioadele dinainte de 2017:

Controlul asupra corectitudinii calculelor contribuțiilor pentru perioadele anterioare datei de 1 ianuarie 2017 rămâne în sarcina fondurilor, cu toate acestea, acestea nu vor mai putea colecta angajamente suplimentare (cu unele excepții). Toate datele privind restanțele existente vor fi transferate autorităților fiscale. Informațiile despre restanțele nou identificate în timpul inspecțiilor vor fi, de asemenea, transferate Serviciului Fiscal Federal pentru colectare.

De asemenea, fondurile nu vor putea returna (compensa) plățile în exces. Ei vor lua decizia privind rambursarea (compensarea), dar această decizie va fi transferată autorităților fiscale.

La ce să mai acordați atenție:

Rambursările și compensarea sumelor contribuțiilor la pensie de asigurare plătite în exces nu se efectuează dacă, potrivit Fondului de pensii, informațiile despre cuantumul acestor contribuții de asigurare plătite în plus sunt prezentate de către plătitorul contribuțiilor de asigurare ca parte a informațiilor contabile individuale (personalizate) și sunt luate in calcul (afisate) pe conturile personale individuale ale persoanelor asigurate.

Ambiguități ale noii legi:

Astfel, la articolul 432 din Codul fiscal privind procedura de calcul a contribuțiilor fixe pentru întreprinzătorii individuali, se face trimitere la articolul 429 (privind tarifele contribuțiilor pentru piloți) în loc de articolul 430.

Una dintre principalele ambiguități ale modificărilor este dacă autoritățile fiscale au dreptul de a bloca conturile curente pentru nedepunerea calculelor pentru primele de asigurare. La articolul 76, modificările aduse nu se potrivesc bine între ele: pe de o parte, plătitorii de prime de asigurare au fost adăugați la alineatul 11, dar nu au fost adăugați la alineatul 3, și anume alineatul 3 dă autorităților fiscale dreptul de a bloca conturile pentru nedepunerea rapoartelor.

Probleme posibile la începerea utilizării:

De asemenea, suntem îngrijorați de oportunitatea adoptării de noi formulare de raportare, precum și de aprobarea noilor CCA.

Dar putem spune cu siguranță că departamentul de contabilitate tot nu va rămâne fără muncă.

În Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii al Federației Ruse? Informațiile despre persoanele cu dizabilități sunt supuse reflectării în Formularul-4 al Fondului de asigurări sociale?

Analizând problema, am ajuns la următoarea concluzie:

De la 1 ianuarie 2015, ratele primelor de asigurare reduse pentru plătitorii primelor de asigurare care efectuează plăți și alte beneficii către persoane fizice care sunt persoane cu handicap I, II sau Grupa III. Ratele primelor de asigurare generală de 30% se aplică plăților și recompenselor acumulate în favoarea persoanelor cu handicap.

Pentru organizațiile și întreprinzătorii individuali care plătesc munca salariaților care sunt persoane cu handicap din grupele I, II și III, prime de asigurare din NS și PP se plătesc în cuantum de 60% din tarifele de asigurare stabilite la art. 1 din Legea federală N 179-FZ.

Să remarcăm că actele legislative ale Federației Ruse nu obligă un angajat să informeze angajatorul despre faptul că are un handicap și să furnizeze documente care confirmă acest fapt. Dacă angajatul nu și-a raportat handicapul, atunci la calcularea contribuțiilor la NS și PP se aplică tariful general fără „reducerea” de 60%.

Informațiile despre angajații cu dizabilități trebuie să fie reflectate în Formularul-4 al Fondului de asigurări sociale.

Motivul concluziei:

1. Contribuții de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale, Fondul de asigurări medicale obligatorii al Federației Ruse

Potrivit părții 1 a art. 7 din Legea N 212-FZ, obiectul impozitării cu prime de asigurare este recunoscut, în special, ca plăți și alte remunerații acumulate de plătitorii de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice în cadrul raporturilor de muncă și contractelor civile, al căror obiect. este prestarea muncii, prestarea de servicii (cu excepția remunerațiilor , plătite persoanelor specificate în clauza 2 partea 1 a articolului 5 din Legea nr. 212-FZ).

Astfel, remunerația plătită unei persoane fizice, inclusiv unei persoane cu handicap care nu este antreprenor individual, în cadrul unui contract de muncă, este supus primelor de asigurare.

Tarifele primelor de asigurare sunt stabilite în Partea 2 a art. 12 din Legea nr.212-FZ. Totuși, în perioada 2012-2017, la alegerea tarifelor, trebuie să ne ghidăm de art. 58.2 din Legea N 212-FZ, din care rezultă că, dacă Legea N 212-FZ nu prevede altfel (tarife reduse - art. 58 și art. 58.1 din Legea N 212-FZ), primele de asigurare în perioada 2015-2017 se plătesc conform tarifele, stabilite prin Partea 1.1 a art. 58.2 din Legea N 212-FZ, și anume:

1) Fondul de pensii al Federației Ruse:

22,0% în limita stabilită a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

10,0% peste baza maximă stabilită pentru calculul contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie;

2) Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse - 2,9% în limita stabilită a bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;

3) Fondul federal de asigurări medicale obligatorii - 5,1%.

Articolul 58 din Legea nr. 212-FZ privind perioadă de tranziție 2011-2027 au fost stabilite tarife reduse ale primei de asigurare pentru anumite categorii de plătitori de prime de asigurare.

Aici vă atragem atenția că în acest articol sunt enumerate toate categoriile de plătitori de prime de asigurare care în prezent au dreptul la prestații sau care le-au avut anterior (de exemplu, doar în 2011). Adică prezența unui anume asigurat în lista plătitorilor de prime de asigurare stabilită prin prezentul articol nu înseamnă dreptul asiguratului specificat de a aplica beneficii pe toată perioada 2011-2027. Mențiunea asiguratului la art. 58 din Legea N 212-FZ spune doar că acest asigurat a avut sau are dreptul de a aplica un tarif redus fie pe toată perioada specificată (din 2011 până în 2027), fie pentru o perioadă de timp care se încadrează în această perioadă (de exemplu, în perioada 2012-). 2013).

În special, în paragraful 3 din partea 1 a art. 58 din Legea N 212-FZ prevede prestații pentru plătitorii de prime de asigurare care efectuează plăți și alte remunerații persoanelor fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II sau III - în legătură cu aceste plăți și remunerații.

Pentru aceste categorii de asigurați, ratele reduse ale primei de asigurare sunt stabilite în Partea 2 a art. 58 din Legea nr.212-FZ. Tarifele definite de această normă au fost în vigoare doar în perioada 2012-2014 (astfel cum rezultă dintr-o citire directă a normei în cauză).

Dreptul de a aplica rate reduse ale primelor de asigurare categoriilor de asigurați menționate în clauza 3, partea 1, art. 58 din Legea N 212-FZ, în anul 2015 și anii următori, în prezent neprevăzute de legislația în vigoare.

Astfel, în anul 2015, în ceea ce privește plățile și recompensele acumulate în favoarea persoanelor cu dizabilități, se aplică cotele primelor de asigurare generală, a căror valoare totală este de 30% (Partea 1.1 a art. 58.2 din Legea nr. 212-FZ).

Prime de asigurare din NS și PP

În virtutea art. 1 Legea federală din 1 decembrie 2014 N 401-FZ „Cu privire la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale pentru anul 2015 și pentru perioada de planificare 2016 și 2017” (denumită în continuare Legea N 401-FZ) în 2015 se aplică aceeași procedură și aceleași tarife pentru primele de asigurare, care au fost stabilite prin Legea federală N 179-FZ.

În plus, în 2015, procedura specificată de aplicare a tarifelor pentru contribuțiile la NS și PZ (60% din tariful de asigurare) se aplică nu numai organizațiilor (persoane juridice), ci și antreprenorilor individuali care efectuează plăți și recompense persoanelor cu dizabilități din grupele I, II sau III (art. 2 din Legea nr. 401-FZ).

În ceea ce privește posibilitatea aplicării unor tarife reduse plăților în favoarea persoanelor cu handicap de către plătitorii de prime de asigurare calculate în baza Legii N 212-FZ, organele abilitate au explicat că dreptul de a aplica tarife reduse ia naștere din prima zi a luna în care salariatul a primit handicap și se pierde din data de 1 a lunii în care salariatul, ca urmare a examinării (reexaminarii), pierde dreptul de a primi handicap. A se vedea paragraful 4 din Mesajul de informare al FSS al Federației Ruse din 02.03.2011, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 22.06.2010 N 1977-19, scrisoarea FSS al Rusiei Federația din 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985, din 12.01.2010 N 02- 03-10/08-12891. Credem că această logică se aplică și contribuțiilor din NS și PP.

În opinia noastră, baza aplicării unei cote reduse de contribuții de la NS și PP în raport cu plățile și remunerațiile plătite persoanelor cu dizabilități din grupele I, II și III poate fi un certificat eliberat pe baza rezultatelor unui examen medical și social.

Certificatul indică grupul de dizabilități și gradul de limitare a capacității de muncă sau indică grupul de handicap fără limitare a capacității de muncă, precum și un program individual de reabilitare (clauza 36 din Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca handicapat , aprobat prin HG nr. 95 din 20.02.2006).

Formularul certificatului de confirmare a dizabilității a fost aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 24 noiembrie 2010 N 1031n.

Trebuie menționat că nici Codul Muncii al Federației Ruse și nici Legea Federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă” nu obligă angajatul să informeze angajatorul despre faptul că handicapul său și să furnizeze documente care confirmă acest fapt.

Formularul 4-FSS

Informatii despre număr mediu persoanele cu handicap de muncă sunt supuse reflecției pe pagina de titlu a formularului 4-FSS;

Informațiile privind cuantumul plăților și alte remunerații către persoanele fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II, III sunt indicate în rândul 5 din tabelul 3 „Calculul bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare” din formularul 4-FSS;

Informațiile privind cuantumul plăților și alte remunerații către persoanele fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II, III sunt, de asemenea, supuse reflectării în coloana 4 din tabelul 6 din formularul 4-FSS.

În plus, Formularul 4 al FSS conține Tabelul 3.1 „Informații necesare pentru aplicarea tarifului redus al primelor de asigurare de către plătitorii primelor de asigurare specificate în paragraful 3 al părții 1 a articolului 58 din Legea federală din 24 iulie 2009. N 212-FZ.” Acest tabel se completează de către plătitorii care aplică o cotă redusă a primelor de asigurare în raport cu plățile și alte remunerații acumulate în favoarea persoanelor fizice care sunt persoane cu handicap din grupele I, II sau III, dacă cota specificată este mai mică decât cota de bază stabilită. pentru aceşti plătitori (clauza 11 Procedura de completare a formularului 4-FSS).

Întrucât de la 1 ianuarie 2015, la plățile și beneficiile acumulate în favoarea persoanelor cu dizabilități se aplică cote de prime de asigurări generale, acest tabel, începând cu raportarea pentru primul trimestru al anului 2015, nu trebuie completat de asigurații care efectuează plăți către persoanele cu handicap. .