Calitatea unei persoane care îi afectează siguranța. Fundamentele psihofiziologice ale structurii activității mentale a siguranței muncii

Proprietățile mentale ale unei persoane care afectează siguranța muncii

Psihologia este știința reflectării mentale a realității în procesul activității umane. Există mai multe ramuri în psihologie, inclusiv psihologia muncii, psihologia ingineriei și psihologia securității. Obiectul psihologiei securității ca știință îl reprezintă aspectele psihologice ale activității. Subiectul psihologiei siguranței îl reprezintă procesele mentale, starea și proprietățile unei persoane care afectează condițiile de siguranță.

Procesele mentale formează baza activității mentale și sunt o reflectare dinamică a realității. Fără ele, formarea cunoștințelor și dobândirea experienței de viață este imposibilă. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.). Starea psihică a unei persoane este relativ stabilă organizarea structurală a tuturor componentelor psihicului, îndeplinesc funcția de interacțiune activă a unei persoane cu mediul extern, reprezentat în momentul de față printr-o situație specifică. Stările mentale ale unei persoane sunt diverse și temporare, determină caracteristicile activității mentale într-un anumit moment și pot afecta pozitiv sau negativ cursul tuturor. procesele mentale. În procesul de activitate, reacția organismului la schimbările externe nu rămâne constantă. Organismul caută să se adapteze la condițiile schimbătoare de activitate, să depășească dificultățile și pericolele.

Stresul se manifestă în sindromul general de adaptare ca o reacție necesară și utilă a organismului la o creștere bruscă a încărcăturii sale totale externe. Constă într-o serie întreagă de modificări fiziologice ale organismului, contribuind la creșterea capacităților sale energetice și la succesul acțiunilor complexe și periculoase. Prin urmare, stresul în sine nu este numai oportun reacție defensivă corpul uman, dar și un mecanism care contribuie la succesul activității de muncă în fața obstacolelor, dificultăților și pericolelor.

Stresul se redă influență pozitivă asupra rezultatelor travaliului numai până când acesta depăşeşte un anumit nivel critic. Când acest nivel este depășit, în organism se dezvoltă așa-numitul proces de hipermobilizare, care implică o încălcare a mecanismelor de autoreglare și o deteriorare a rezultatelor activității, până la defalcarea acesteia. Hipermobilizarea corpului duce la forme excesive de stare mentală, care se numesc suferință sau forme transcendentale. Se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Tipul de frânare se caracterizează prin rigiditate și încetinire a mișcărilor. Specialistul nu este capabil să desfășoare acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate. Rata de răspuns scăzută. Procesul de gândire încetinește, memoria se înrăutățește, distragere și alte semne negative care sunt neobișnuite această persoanăîn stare calmă.

Tipul excitabil se manifestă prin hiperactivitate, verbozitate, tremur al mâinilor și al vocii. Operatorii efectuează numeroase acțiuni care nu sunt dictate de o anumită nevoie. Ei verifică starea dispozitivelor, își îndreaptă hainele, își freacă mâinile, în comunicarea cu ceilalți găsesc iritabilitate, irascibilitate, asprime, grosolănie și resentimente care sunt neobișnuite pentru ei. Stresul mental prelungit și mai ales formele lor transcendentale duc la stări pronunțate de oboseală.

stres moderat- o stare normală de muncă apărută sub influența mobilizatoare a activității muncii. Această stare de activitate mentală este conditie necesara finalizarea cu succes a acțiunilor și este însoțită schimbare moderată reactii fiziologice ale organismului, manifestate in Sanatate buna, desfășurarea stabilă și încrezătoare a acțiunilor. Tensiunea moderată corespunde unei funcționări optime. Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, operatie normala dispozitive tehnice. În condiții optime, obiectivele intermediare și finale ale muncii sunt atinse cu costuri neuropsihice scăzute. De obicei, există o păstrare pe termen lung a capacității de lucru, absența încălcărilor grave, acțiunilor eronate, defecțiunilor, defecțiunilor și a altor anomalii.

Stresul crescut însoțește activitățile care se desfășoară în condiții extreme, necesitând stresul maxim al funcțiilor fiziologice și mentale din partea lucrătorului, care depășește brusc norma fiziologică.

Modul Extrem- aceasta este munca in conditii care depasesc optimul. Abaterile de la condițiile optime de activitate necesită o putere de voință crescută sau, cu alte cuvinte, provoacă tensiune.

monotonie- tensiune cauzată de monotonia acțiunilor efectuate, imposibilitatea comutării atenției, cerințe crescute atât de concentrare, cât și de stabilitate a atenției.

Politonia- tensiune cauzată de nevoia de a schimba atenția, frecventă și în direcții neașteptate.

stres fizic- tensiune corporală cauzată de sarcina crescută pe aparatul locomotor persoană.

stres emoțional- stres cauzat de condiții conflictuale, probabilitate crescută de de urgență, surpriză sau stres prelungit diferite feluri.

Tensiune de standby- stres cauzat de necesitatea menținerii pregătirii funcțiilor de muncă în absența activității.

Tensiunea motivațională este asociată cu lupta de motive, cu alegerea criteriilor de luare a unei decizii.

Oboseală- stres asociat cu o scadere temporara a performantei cauzata de munca pe termen lung.

FORME EXCESIVE SAU EXTREME DE STRES MENTAL

Formele excesive de stres mental sunt adesea numite transcendentale. Ele provoacă dezintegrarea activității mentale de diferite intensități, ceea ce duce în primul rând la o scădere a nivelului individual de performanță mentală caracteristică unei persoane. În formele mai pronunțate de stres mental, se pierde vitalitatea și coordonarea acțiunilor, formele neproductive de comportament și alte fenomene negative. În funcție de predominanța procesului excitator sau inhibitor, se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Organizarea controlului asupra stării psihice a lucrătorilor este necesară în legătură cu posibilitatea apariției unor stări psihice speciale în rândul specialiștilor, care nu sunt o proprietate permanentă a individului, dar, care apar spontan sau sub influența unor factori externi, în mod semnificativ. modifica capacitatea de muncă a unei persoane. Printre stările mentale speciale, este necesar să se evidențieze tulburările paroxistice (emoții violente) ale conștiinței, modificările psihogene ale dispoziției și condițiile asociate cu utilizarea fonduri active(stimulente, tranchilizante), psihotrope care reduc senzatiile de tensiune, anxietate, frica, bauturi alcoolice.

Condiții paroxistice- un grup de tulburări de diverse origini (boli organice ale creierului, epilepsie, leșin), caracterizate printr-o pierdere de scurtă durată a conștienței. Cu forme pronunțate, se observă căderea unei persoane, mișcări convulsive ale corpului și ale membrelor. Mijloace moderne studiile psihofiziologice fac posibilă identificarea indivizilor cu tendință ascunsă la afecțiuni paroxistice.

Modificările psihogenice și stările afective (emoție violentă de scurtă durată - furie, groază) apar sub influența influențelor mentale. Scăderea dispoziției și apatia pot dura de la câteva ore până la două luni. O scădere a stării de spirit se observă odată cu moartea celor dragi, după situatii conflictuale. În același timp, apar indiferența, letargia, rigiditatea generală, letargia, dificultatea de a comuta atenția, încetinirea ritmului gândirii. O scădere a stării de spirit este însoțită de o deteriorare a autocontrolului și poate provoca leziuni industriale. Sub influența resentimentelor, insultei, eșecurilor de producție, se pot dezvolta stări afective (afect - o explozie de emoții). Într-o stare de pasiune, o persoană are o îngustare emoțională a volumului conștiinței. În același timp, se observă mișcări ascuțite, acțiuni agresive și distructive. Persoanele predispuse la stări afective aparțin categoriei persoanelor cu risc crescut de accidentare, nu ar trebui să fie numiți în funcții de înaltă responsabilitate.

La o situație percepută ca ofensivă sunt posibile următoarele reacții:

• conflicte- o reacție care apare dacă o persoană trebuie să aleagă între două nevoi care operează simultan. O astfel de situație apare atunci când este necesar să se țină seama fie de nevoile producției, fie de propria siguranță;
• nemulţumire- un tip de reacție care se manifestă sub forma unei stări de scădere a agresivității, cruzimii și uneori a umilinței (de exemplu, o persoană care încearcă dureros să atragă atenția asupra ei în orice fel, rezistă oricărei forme de supunere sau comite deliberat acționează pentru a-și provoca liderul sau pentru a merita pe altcineva OK);
• comportament de blocare- cu eșecuri repetate sau în situații de urgență, o persoană poate, într-un fel, să-și abandoneze scopurile (ajunge la negarea unor nevoi interne și externe; în acest caz, va manifesta reacții asemănătoare smereniei, pasivității);
• anxietate (așteptări anxioase)- aceasta este o reacție emoțională la pericol (o persoană poate determina cu greu obiectul sau cauzele stării sale; o persoană care se află într-o stare de anxietate este mult mai predispusă să comită o greșeală sau un act periculos. Anxietatea funcțională se poate manifesta ca un sentiment de neputință, îndoială de sine, neputință în fața factori externi; exagerări ale naturii lor amenințătoare; manifestarea comportamentală a anxietății constă într-o dezorganizare generală a activității care îi încalcă direcția);
• frică- o emoție care apare în situații de amenințare la adresa existenței biologice sau sociale a unui individ și care vizează o sursă de pericol real sau imaginar (funcțional, frica servește ca avertisment asupra unui pericol iminent, te îndeamnă să cauți o modalitate de a evitați-l; frica variază într-o gamă destul de largă de nuanțe (frică, frică, frică, groază); frica poate fi temporară sau, dimpotrivă, este o trăsătură a caracterului unei persoane; frica poate fi adecvată și inadecvată la gradul de pericolul (acesta din urmă este o proprietate a lașității și a timidității));
• spaima- „frica bruscă” reflexă necondiționată (frica, dimpotrivă, este întotdeauna asociată cu conștientizarea pericolului, apare mai lent și durează mai mult; groaza este cel mai puternic grad de manifestare a efectului fricii și suprimarea rațiunii de către frică).

Conștientizarea pericolului poate declanșa diferite forme de decizii emoționale. Prima lor formă - reacția fricii - se manifestă prin amorțeală, tremur, acțiuni nepotrivite. Această formă de răspuns la pericol are un impact negativ asupra performanței. Frica exprimată neascuțit poate tonifica cortexul cerebral și, în combinație cu procesele de gândire, se manifestă ca o teamă rezonabilă sub formă de frică, prudență, discreție.

Panică- următoarea formă de frică. De asemenea, are un impact negativ asupra activităților umane. În acest caz, frica atinge puterea afectului și este capabilă să impună stereotipuri de comportament (fuga, amorțeală, reacție defensivă). Acești factori cresc permanent sau temporar posibilitatea unei situații periculoase sau a unor accidente, dar asta nu înseamnă însă că influența lor duce întotdeauna la crearea unei situații periculoase sau a unui accident. Cu alte cuvinte, ele nu trebuie considerate fără ambiguitate drept cauze care provoacă direct pericol.

IMPACTUL ALCOOLULUI ASUPRA SIGURANȚEI MUNCII

Abuzul de alcool este cauza comuna accidente industriale. Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, până la 30% dintre leziunile la locul de muncă sunt legate de alcool. Există anumite grupuri de oameni care sunt cele mai susceptibile la leziuni industriale. Principalele cauze ale accidentelor sunt, în primul rând, nerespectarea regulilor de securitate a muncii și tulburările de sănătate, precum suprasolicitarea, intoxicația cu alcool.

În procesul de activitate, o persoană încalcă adesea regulile de siguranță, iar în cazurile în care acest lucru se întâmplă cu impunitate și fără consecințe asupra sănătății sale, se obișnuiește treptat cu impunitatea atunci când astfel de reguli sunt încălcate. Astfel, se poate forma un obicei nu numai de pericol, ci și de încălcarea regulilor de siguranță.

Nivelul de pericol al muncii influențează și atitudinea față de regulile de siguranță într-o anumită măsură, adică. prețul unei greșeli pentru muncitor și cei din jur. De exemplu, atunci când lucrați cu nivel inalt responsabilitate sporită a persoanelor implicate în muncă, selecția atentă a lucrătorilor, pregătirea lor obligatorie în conformitate cu regulile de siguranță, monitorizarea sănătății acestora, supravegherea strictă a respectării regulilor de siguranță - toate acestea asigură o funcționare fără accidente.

Condițiile dificile ale activității industriale moderne impun uneori ca o persoană să lucreze la limita abilităților sale și, în același timp, o scădere a funcționalității poate provoca un accident. Când s-a studiat relația rănilor cu calitățile individuale ale unei persoane, sa observat că persoanele cu un sistem nervos mai mobil și mai dezechilibrat sunt cele mai susceptibile la accidente.

Alcoolul reduce atitudinea față de muncă, duce la o subestimare a mediului (o scădere a prudenței, a observației, a înțelepciunii rapide), provoacă dezechilibru emoțional, impulsivitate și o tendință de asumare a riscurilor. De regulă, cauza unui accident nu este un singur factor, ci o combinație a mai multor circumstanțe nefavorabile. În acest sens, rolul calităților psihofiziologice ale unui angajat în producerea unui accident nu poate fi considerat izolat de condițiile de muncă, organizarea acestuia și condițiile de viață.

Procesul de muncă, care reunește oamenii, este întotdeauna un factor în formarea anumitor relații de producție între membrii colectivului de muncă. La rândul său, natura relațiilor industriale afectează eficiența muncii și, într-o anumită măsură, poate crește sau scădea siguranța acesteia. Se știe că lucrătorii prost disciplinați, oameni care se remarcă prin egocentrism, iresponsabilitate, care nu respectă autoritățile altora, sunt implicați mai des în accidente. Conflictele din viața personală pot fi o cauză de vătămare pentru cei care abuzează de alcool, deoarece aceștia au adesea o situație foarte stresantă în familie și la locul de muncă. În multe privințe, siguranța muncii depinde de natura activităților de producție. Fiecare profesie are propriile caracteristici și impune unei persoane propriile cerințe specifice.

Abuzul de alcool duce la o creștere semnificativă a rănilor și a accidentelor. La pacienții cu alcoolism cronic, există o deteriorare a tuturor acelor calități care oferă unei persoane o anumită protecție împotriva accidentelor: starea de sănătate se înrăutățește, starea funcțională. sistem nervos, organele de simț, oboseala se instalează mai repede, devine neatent, nepăsător. El dezvoltă tocmai acele trăsături de caracter care sunt caracteristice persoanelor care sunt cele mai predispuse la accidente: indisciplină, iresponsabilitate, nepăsare, obiceiul nerespectării regulilor de conduită stabilite, reguli de siguranță. Schimbarea frecventă a profesiilor, munca care nu este în specialitate, lipsa de interes pentru munca prestată, adică tot ceea ce se observă adesea la persoanele care abuzează de alcool, contribuie la răni.

PRINCIPALELE CAUZE PSIHOLOGICE ALE LEZIUNILOR

În fiecare acțiune umană, psihologii disting trei părți funcționale: motivațională, indicativă și executivă. Încălcarea oricăreia dintre aceste părți implică o încălcare în ansamblu. O persoană încalcă regulile, instrucțiunile pentru că fie nu vrea să le respecte, fie nu știe cum să o facă, fie nu este în stare să o facă.

Astfel, în clasificarea psihologică a cauzelor situațiilor periculoase și accidentelor se pot distinge trei clase:

• încălcarea părții motivaționale a acțiunilor- se manifestă prin refuzul de a efectua anumite acțiuni (operații) (o încălcare poate fi relativ permanentă (o persoană subestimează pericolul, este predispusă la riscuri, are o atitudine negativă față de reglementările muncii (sau) tehnice, munca în siguranță nu este stimulată etc. .) și temporare (o persoană în stare de depresie, intoxicație cu alcool));
• încălcarea părții indicative a acțiunilor- se manifestă în necunoașterea regulilor de funcționare a sistemelor tehnice și a standardelor de siguranță a muncii și a metodelor de implementare a acestora;
• încălcarea executivă- se manifestă prin nerespectarea regulilor (instrucțiuni, prescripții, norme) din cauza unei discrepanțe între psihic și abilităților fizice cerinţele muncii umane.

Această clasificare arată posibilitatea reală, în conformitate cu fiecare grup de cauze de situații periculoase și accidente, de a atribui un grup de măsuri preventive în fiecare parte:

• partea motivațională- propaganda si educatia;
• indicativ- formarea, prelucrarea deprinderilor;
• executiv- selectie profesionala, examen medical.

CARACTERISTICI ANTROPOMETRICE SI ENERGETICE ALE UNUI OM

Caracteristicile antropometrice determină dimensiunile corpului uman și ale părților sale individuale. Ele sunt necesare în proiectarea produselor industriale și a locurilor de muncă, organizarea muncii și alte lucrări în domeniul organizării științifice a muncii. Caracteristicile antropometrice sunt împărțite în mișcări dinamice, care caracterizează, zone de atingere și statice, care includ dimensiunile unei persoane într-o poziție statică.

Pentru a compara diferite tipuri de muncă, desfășurând activități recreative, este necesară o evaluare severitatea travaliului. Severitatea travaliului este un concept integral care exprimă gradul de stres funcțional al organismului în timpul procesului de travaliu. În consecință, sarcina asupra corpului în timpul eforturilor musculare este clasificată ca severitatea fizică a travaliului, stresul emoțional - ca tensiune nervoasă. În practică, sunt utilizate mai multe clasificări ale severității și intensității travaliului. Fiecare clasificare are scopul ei. Deci, în sănătatea muncii, severitatea travaliului în funcție de gradul de încărcare musculară și nervoasă este împărțită în patru categorii, determinate de criterii ergonomice pentru severitatea și intensitatea travaliului (indicator al încărcării musculare și nervoase). Pentru a evalua eficacitatea igienică a activităților recreative în desfășurare, condițiile de muncă sunt împărțite în trei clase (optime, maxime permise, dăunătoare și periculoase).

La determinarea beneficiilor și compensațiilor pentru condițiile nefavorabile de muncă se utilizează raționalizarea criteriilor igienice de evaluare a condițiilor de muncă din punct de vedere al factorilor nocivi și periculoși.

În funcţie de rolul persoanei în proces de fabricație distinge urmatoarele functii:

• energie, când muncitorul activează instrumentele de muncă;
• tehnologic, atunci când muncitorul conectează obiectul și unealta, modificând direct parametrii obiectului muncii;
• controlul și reglarea, asociate cu observarea și controlul mișcării și schimbării obiectului muncii, cu reglarea și reglarea uneltelor și controlul funcționării acestora;
• managerială, asociată cu pregătirea producției și implementarea procesului de producție.

Respectarea cerințelor ergonomice pentru unelte și crearea unui mediu de lucru favorabil duce direct la o utilizare mai eficientă a timpului de lucru și la creșterea productivității muncii. Conformitatea proiectării echipamentelor de producție a organizației locului de muncă cu datele antropometrice și fiziologice ale unei persoane contribuie la interacțiunea rațională între o persoană și un instrument și duce la creșterea capacității de muncă și a eficienței activității de muncă.

Mișcările muncitorești sunt împărțite în cinci grupe:

• mișcări ale degetelor;
• mișcări ale degetelor și încheieturii mâinii;
• mișcări ale degetelor, încheieturii mâinii și antebrațului;
• mișcări ale degetelor, încheieturii mâinii, antebrațului și umărului;
• mișcări ale degetelor, încheieturii mâinii, antebrațului, umărului și trunchiului.

Baza locului de muncă sunt consolele și panourile, care conțin comenzi (butoane și chei, întrerupătoare, butoane rotative, volante, întrerupătoare rotative, pedale) și instrumente de afișare a informațiilor.

În producția modernă, cerințele pentru o persoană cresc dramatic. În același timp, apare adesea o situație în care fiabilitatea funcțiilor îndeplinite de o persoană scade din cauza naturii și a condițiilor de muncă în schimbare rapidă, cu care restructurarea biologică a corpului său nu ține pasul. Și adesea nu are sens să creștem partea tehnică a sistemului, deoarece fiabilitatea întregului sistem ("om - tehnologie - mediu") este limitată doar de fiabilitatea persoanei - cea mai lipsită de apărare și cea mai complexă legătură din sistem. . La locul de muncă este cea mai mică unitate integrală de producție, unde interacționează cele trei elemente principale ale muncii: subiectul, mijloacele și subiectul muncii.

Organizarea locului de muncă- acesta este rezultatul unui sistem de masuri de functionare si repartizare spatiala a mijloacelor principale si auxiliare de munca pentru asigurarea conditiilor optime pentru procesul de munca. Dotarea locului de munca cuprinde toate elementele necesare rezolvarii sarcinilor de productie atribuite lucratorilor. Acestea includ principalele și ajutoare documentatie de munca si tehnica.

Mijloace de bază de muncă- Acesta este principalul echipament cu care o persoană efectuează operațiuni de muncă.

Mijloacele de muncă auxiliare sunt împărțite în funcție de scopul lor în echipamente tehnologice și organizatorice. Echipamentele tehnologice asigură funcționarea eficientă a principalelor echipamente de producție la locul de muncă (unelte pentru ascuțire, reparare, reglare, control etc.). Instrumentele organizaționale oferă organizare eficientă munca umană prin crearea confortului și siguranței în exploatarea și întreținerea echipamentelor principale de producție. Echipamentul organizatoric include: mobilier de lucru (bancuri de lucru, dulapuri pentru scule, scaune etc.); dispozitive și dispozitive pentru transportul și depozitarea obiectelor de muncă (ascensoare, paleți etc.); mijloace de semnalizare, comunicare, iluminat, containere, obiecte pentru curatarea locului de munca etc.

Organizarea spațială a locului de muncă ar trebui să asigure:

• conformitatea amenajării locului de muncă cu standardele și cerințele sanitare și de securitate la incendiu;
• siguranța lucrătorilor;
• capacitatea de a efectua operațiuni de bază și auxiliare într-o poziție de lucru corespunzătoare specificului procesului de muncă, într-o poziție de lucru rațională și folosind cele mai eficiente metode de lucru;
• libera circulație a lucrătorului pe traiectorii optime;
• zonă suficientă pentru a găzdui echipamente, unelte, comenzi, piese etc.

O condiție prealabilă este ca numai acelea mijloace tehnice, care sunt necesare pentru finalizarea sarcinii de lucru și trebuie amplasate la îndemână, pentru a evita înclinările și întoarcerile frecvente ale corpului lucrătorului.

A. Suhaciov

Maestru de pregătire industrială
Zemtsova Natalya Vasilievna

Rolul factorului uman în siguranța muncii este foarte important, caracteristicile psihofiziologice ale participanților la procesul de muncă sunt deosebit de importante. Fundamentele psihofiziologice ale securității se bazează pe psihologia și fiziologia umană.

Psihologia securității muncii are în vedere aplicarea cunoștințelor psihologice pentru asigurarea siguranței muncii umane și constituie o verigă importantă în structura măsurilor de asigurare a activităților umane în siguranță. Problemele de siguranță și vătămări în industriile moderne nu pot fi rezolvate numai prin metode de inginerie. Practica arată că accidentele și vătămările (de la 60 la 90% din cazuri, în funcție de tipul de activitate de muncă) se bazează adesea nu pe erori de inginerie și proiectare, ci din motive organizaționale și psihologice: nivel scăzut pregătire profesională în probleme de securitate, educație insuficientă, instalarea slabă a unui specialist pentru a respecta cerințele de securitate, acces la specii periculoase munca persoanelor neinstruite, oboseala oamenilor, starea psihică nesatisfăcătoare a unei persoane etc.
Psihologia securității ia în considerare procesele, proprietățile mentale și analizează diferite forme de stări mentale observate în timpul muncii. Există trei grupuri principale de componente în structura activității mentale umane: procese mentale, proprietăți mentale și stări mentale. procesele mentale formează baza activității mentale. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.)
Memorie- aceasta este proprietatea memorării, stocării și reproducerii ulterioare de către o persoană a informațiilor legate direct de securitate, în special de natură operațională. Memorarea este strâns legată de uitare. Psihologii au constatat că, în medie, în primele 9 ore, informația pe care o persoană își amintește scade cu 65%. Prin urmare, pentru a recupera informațiile pierdute, este necesar să se efectueze instruire, briefing-uri etc.
Atenţie- acesta este focalizarea conștiinței umane asupra anumitor obiecte care sunt esențiale în această situație. În siguranța muncii, pentru a atrage atenția oamenilor asupra pericolelor, se folosesc diverse mijloace- sunet, vizual, lumină etc. Informațiile vizuale despre siguranță sunt prezentate sub formă de afișe, inscripții, semne, semnale luminoase, diferite tipuri de colorare a obiectelor periculoase etc.
Percepţie- aceasta este o reflectare în mintea unei persoane a obiectelor sau fenomenelor atunci când acţionează asupra simţurilor. Pentru percepție se folosesc informații de la mai multe tipuri de analizoare (vizuale, auditive, tactile). Percepția calitativă a mijloacelor de informare privind siguranța muncii ar trebui să fie asigurată de relevanța și noutatea informațiilor, de impactul emoțional și de concizia mesajelor (un text din mai multe cuvinte).
Gândire este procesul de cunoaștere a realității, caracterizat prin generalizare. În procesul de gândire, se ia o decizie, care este implementată în acțiunile ulterioare. O decizie eronată poate duce la accidente, răni, accidente.La luarea deciziilor, un rol important îl joacă sfera emoțional-senzorială a unei persoane, care include sentimentele, emoțiile, starea de spirit.Simturile- aceasta este o reflectare subiectivă în mintea unei persoane cu activitate reală. Sentimentul de pierdere a realității, teama falsă pot fi motivele creării unor situații periculoase la locul de muncă. Emoții este experiența unui sentiment. Emoțiile se întâmplă tipuri variate- stenice si astenice. Emoții stenice- determinare, bucurie, inspirație, entuziasm - încurajează o persoană să ia măsuri, să depășească obstacolele și să elimine cauzele unei amenințări la adresa unei persoane. Emoții astenice- frica, teama, frica, spaima, groaza - contribuie la refuzul de a depasi obstacolele, autoizolare, experiente nerezonabile. Tipul de emoții este asociat cu temperamentul și caracterul unei persoane. Prin urmare, temperamentul și caracterul unei persoane sunt luate în considerare atunci când este admisă la anumite tipuri de muncă asociate cu o mare responsabilitate, nevoia de a lua decizii rapide și adecvate. Starea de spirit- aceasta este starea emoțională generală a unei persoane, care formează, pe o anumită perioadă de timp, natura cursului proceselor mentale individuale și a comportamentului uman. Starea de spirit poate fi cauza unor situații periculoase. De exemplu, o stare de spirit negativă prelungită din punct de vedere emoțional poate duce o persoană la o scădere a capacității de muncă, incapacitatea de a face pași activi în depășirea dificultăților care apar, care pot fi cauza accidentelor. Această circumstanță trebuie luată în considerare, iar o persoană care este într-o dispoziție depresivă emoțional poate fi suspendată temporar de la efectuarea de operațiuni responsabile și cu risc ridicat. Voi- aceasta este o formă de activitate mentală umană, care se caracterizează prin reglarea de către persoană a comportamentului său, restrângerea sau respingerea altor aspirații și motive în numele atingerii scopului. Pentru activitate profesională necesitând o acţiune rapidă, hotărâtă şi conştientă, trebuie implicate persoane cu voinţă puternică. Antipodul unei voințe puternice sunt calități ale unei persoane precum sugestibilitatea, indecizia, lipsa voinței, impulsivitatea. Oamenii cu astfel de calități nu ar trebui să fie folosiți pentru a efectua o muncă responsabilă, al cărei rezultat depinde de viața oamenilor, de starea unei unități tehnice sau de producție, de probabilitatea unui accident sau a unei urgențe.

Motivația - un set de dorințe, aspirații, motive, motive, atitudini și alte forțe motivante ale individului. Unul dintre cele mai importante motive umane este securitatea. Subdezvoltarea sau slăbirea acestui motiv poate implica o persoană într-o situație periculoasă. Motivația este strâns legată de un alt concept de bază al siguranței activității – risc, care poate fi motivat și nemotivat (dezinteresat). Motivele pentru comportamentul riscant motivat pot fi beneficiul sau pericolul oricăror pierderi-pierderi (de carieră, personale, etc.) Pregătirea pentru risc a unui individ este determinată de proprietățile sale psihologice, de exemplu, caracter, temperament, frivolitate, timiditate etc. Proprietăți mentale- acestea sunt trasaturile de personalitate (caracter, temperament).Dintre trasaturile de personalitate se disting intelectuale, emotionale, voinicoase, morale, munca. Calitățile personale sunt stabile și constante. Caracter a unei persoane joacă un rol important în asigurarea securității umane și este un set de proprietăți psihologice individuale care se manifestă în acțiuni tipice unei anumite persoane în anumite circumstanțe și atitudinea acesteia față de aceste circumstanțe. Conceptul de temperament este indisolubil legat de conceptul de caracter. Temperament- aceasta este o caracteristică a caracteristicilor psihologice dinamice - intensitatea, viteza, ritmul, ritmul proceselor și stărilor mentale. După temperament, oamenii sunt împărțiți în coleric, melancolic, flegmatic și sanguin. Temperamentul are o anumită semnificație pentru siguranța muncii. De exemplu, în circumstanțe nefavorabile, un melancolic are mai multe șanse să devină o victimă decât o persoană coleric sau sanguin. Starea psihică a unei persoane- aceasta este o organizare structurală a componentelor psihicului care îndeplinesc funcția de interacțiune a omului cu mediul (mediul de producție). Starea psihologică umanul are un impact semnificativ asupra siguranței, productivității și calității muncii. Stările psihologice care apar în procesul muncii umane pot fi împărțite în:

* Lung- determinarea atitudinii unei persoane față de munca prestată de aceasta și a dispoziției sale psihologice generale. Aceasta este, în primul rând, satisfacția sau nemulțumirea față de munca prestată, prezența interesului pentru muncă sau indiferența față de aceasta, atmosfera psihologică din echipa de muncă etc.;

*Temporar- care decurg din diverse încălcări ale procesului de producție, defecțiuni, situații conflictuale

*Periodic- asociat cu dispozitia pentru activitate viguroasa si dorinta de a munci sau, dimpotriva, cu o dorinta redusa de a munci. Oboseală, suprasolicitare, somnolență, apatie, plictiseală cauzată de monotonia și monotonia muncii.

Pe baza sarcinii psihologiei muncii și a problemelor psihologiei securității muncii, este recomandabil să se evidențieze stările mentale de producție și stările mentale speciale care au importanţăîn organizarea prevenirii accidentelor de muncă şi a prevenirii accidentelor.

Starea psihică a unei persoane la un anumit moment în timp poate avea un impact pozitiv sau negativ asupra activității de muncă, în special asupra siguranței procesului de producție.

Crearea condițiilor de muncă sigure, respectarea strictă a regulilor și cerințelor de siguranță ar trebui stimulate în toate modurile posibile - moral, financiar etc., pentru a forma motive stabile pentru un comportament sigur și munca în siguranță în colectivul de muncă.

Literatură:

Devisilov V.A. „Protecția muncii” M.: FORUM, 2009. - 406 p.

Psihologia este o știință care studiază reflectarea mentală a realității în mintea umană. Include un număr direcții științifice cum ar fi psihologia muncii, psihologia siguranței, psihologia ingineriei și ergonomia.

Psihologia muncii are ca subiect studiul aspectelor psihice ale activității de muncă, în special componentele mentale care induc, ghidează și reglează activitatea personalului de producție, precum și trăsăturile de personalitate prin care se realizează această activitate.

Psihologia securității ia în considerare procesele, proprietățile mentale și analizează diferite forme de stări mentale observate în timpul muncii.

În structura activității mentale umane se disting trei grupuri principale de componente: procese mentale, proprietăți și stări.

• · Procesele mentale formează baza activității mentale. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.).
• · Proprietățile mentale (calitățile personalității) sunt calități ale personalității (caracter, temperament). Printre trasaturile de personalitate se numara intelectuala, emotionala, vointa, morala, munca. Calitățile personale sunt stabile și constante.
• Starea psihică a unei persoane este o organizare structurală a componentelor psihicului care îndeplinesc funcția de interacțiune umană cu mediul (mediul de lucru). Starea psihică a unei persoane la un anumit moment în timp poate avea un impact pozitiv sau negativ asupra activității de muncă, în special asupra siguranței procesului de producție.

Procesele mentale formează baza activității mentale și sunt o reflectare dinamică a realității. Fără ele, formarea cunoștințelor și dobândirea experienței de viață este imposibilă. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.). Starea psihică a unei persoane este o organizare structurală relativ stabilă a tuturor componentelor psihicului, care îndeplinește funcția de interacțiune activă a unei persoane cu mediul extern, reprezentată în prezent de o situație specifică. Stările mentale ale unei persoane sunt diverse și temporare în natură, determină caracteristicile activității mentale la un anumit moment și pot afecta pozitiv sau negativ cursul tuturor proceselor mentale. În procesul de activitate, reacția organismului la schimbările externe nu rămâne constantă. Organismul caută să se adapteze la condițiile schimbătoare de activitate, să depășească dificultățile și pericolele.

Stresul se manifestă în sindromul general de adaptare ca o reacție necesară și utilă a organismului la o creștere bruscă a încărcăturii sale totale externe. Constă într-o serie întreagă de modificări fiziologice ale organismului, contribuind la creșterea capacităților sale energetice și la succesul acțiunilor complexe și periculoase. Prin urmare, stresul în sine nu este doar o reacție de protecție oportună a corpului uman, ci și un mecanism care contribuie la succesul activității de muncă în fața obstacolelor, dificultăților și pericolelor.

Stresul are un efect pozitiv asupra rezultatelor muncii doar atâta timp cât nu a depășit un anumit nivel critic. Când acest nivel este depășit, în organism se dezvoltă așa-numitul proces de hipermobilizare, care implică o încălcare a mecanismelor de autoreglare și o deteriorare a rezultatelor activității, până la defalcarea acesteia. Hipermobilizarea corpului duce la forme excesive de stare mentală, care se numesc suferință sau forme transcendentale. Se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Tipul de frânare se caracterizează prin rigiditate și încetinire a mișcărilor. Specialistul nu este capabil să desfășoare acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate. Rata de răspuns scăzută. Procesul de gândire încetinește, memoria se înrăutățește, distragerea și alte semne negative apar neobișnuite pentru această persoană într-o stare calmă.

Tipul excitabil se manifestă prin hiperactivitate, verbozitate, tremur al mâinilor și al vocii. Operatorii efectuează numeroase acțiuni care nu sunt dictate de o anumită nevoie. Ei verifică starea dispozitivelor, își îndreaptă hainele, își freacă mâinile, în comunicarea cu ceilalți găsesc iritabilitate, irascibilitate, asprime, grosolănie și resentimente care sunt neobișnuite pentru ei. Stresul mental prelungit și mai ales formele lor transcendentale duc la stări pronunțate de oboseală.

Stresul moderat este o condiție normală de muncă care apare sub influența mobilizatoare a activității de muncă. Această stare de activitate psihică este o condiție necesară pentru desfășurarea cu succes a acțiunilor și este însoțită de o modificare moderată a reacțiilor fiziologice ale organismului, manifestată într-o stare bună de sănătate, desfășurare stabilă și încrezătoare a acțiunilor. Tensiunea moderată corespunde unei funcționări optime. Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, funcționarea normală a dispozitivelor tehnice. În condiții optime, obiectivele intermediare și finale ale muncii sunt atinse cu costuri neuropsihice scăzute. De obicei, există o păstrare pe termen lung a capacității de lucru, absența încălcărilor grave, acțiunilor eronate, defecțiunilor, defecțiunilor și a altor anomalii.

Stresul crescut însoțește activitățile care se desfășoară în condiții extreme, necesitând stresul maxim al funcțiilor fiziologice și mentale din partea lucrătorului, care depășește brusc norma fiziologică.

Modul Extrem - acesta este lucrul în condiții care depășesc limitele optime. Abaterile de la condițiile optime de activitate necesită o putere de voință crescută sau, cu alte cuvinte, provoacă tensiune.

Monotonia este o stare funcțională a unei persoane care apare în timpul activității monotone, monotone. Se caracterizează printr-o scădere a tonusului și a susceptibilității, o slăbire a controlului conștient, o deteriorare a atenției și a memoriei, stereotiparea acțiunilor, un sentiment de plictiseală și o pierdere a interesului pentru muncă. Productivitatea activității poate fi restabilită doar temporar - datorită eforturilor voliționale speciale. Ca răspuns la condițiile monotone de activitate, se pot dezvolta fenomene de sațietate a mentalului.

Politonia - tensiune cauzată de nevoia de a schimba atenția, frecventă și în direcții neașteptate.

Stresul fizic este stresul corpului cauzat de o sarcină crescută asupra sistemului musculo-scheletic uman.

Stresul emoțional - stres cauzat de condiții conflictuale, probabilitate crescută de urgență, surpriză sau stres prelungit de diferite tipuri.

Stresul de așteptare - stresul cauzat de necesitatea de a menține pregătirea funcțiilor de muncă în absența activității.

Tensiunea motivațională este asociată cu lupta de motive, cu alegerea criteriilor de luare a unei decizii.

psihologie - este știința reflectării mentale a realității în procesul activității umane. Există mai multe ramuri în psihologie, inclusiv psihologia muncii, psihologia ingineriei și psihologia securității. Obiectul psihologiei securității ca știință îl reprezintă aspectele psihologice ale activității. Subiectul psihologiei siguranței îl reprezintă procesele mentale, starea și proprietățile unei persoane care afectează condițiile de siguranță.

Procesele mentale formează baza activității mentale și sunt o reflectare dinamică a realității. Fără ele, formarea cunoștințelor și dobândirea experienței de viață este imposibilă. Există procese mentale cognitive, emoționale și volitive (senzații, percepții, memorie etc.). Starea psihică a unei persoane este o organizare structurală relativ stabilă a tuturor componentelor psihicului, care îndeplinește funcția de interacțiune activă a unei persoane cu mediul extern, reprezentată în prezent de o situație specifică. Stările mentale ale unei persoane sunt diverse și temporare în natură, determină caracteristicile activității mentale la un anumit moment și pot afecta pozitiv sau negativ cursul tuturor proceselor mentale. În procesul de activitate, reacția organismului la schimbările externe nu rămâne constantă. Organismul caută să se adapteze la condițiile schimbătoare de activitate, să depășească dificultățile și pericolele.

Stres se manifestă în sindromul general de adaptare ca o reacție necesară și utilă a organismului la o creștere bruscă a încărcăturii sale totale externe. Constă într-o serie întreagă de modificări fiziologice ale organismului, contribuind la creșterea capacităților sale energetice și la succesul acțiunilor complexe și periculoase. Prin urmare, stresul în sine nu este doar o reacție de protecție oportună a corpului uman, ci și un mecanism care contribuie la succesul activității de muncă în fața obstacolelor, dificultăților și pericolelor.

Stresul are un efect pozitiv asupra rezultatelor muncii doar atâta timp cât nu a depășit un anumit nivel critic. Când acest nivel este depășit, în organism se dezvoltă așa-numitul proces de hipermobilizare, care implică o încălcare a mecanismelor de autoreglare și o deteriorare a rezultatelor activității, până la defalcarea acesteia. Hipermobilizarea corpului duce la forme excesive de stare mentală, care se numesc suferință sau forme revoltătoare. Se pot distinge două tipuri de stres mental transcendent - inhibitor și excitabil.

Tipul de frânare se caracterizează prin rigiditate și încetinire a mișcărilor. Specialistul nu este capabil să desfășoare acțiuni profesionale cu aceeași dexteritate. Rata de răspuns scăzută. Procesul de gândire încetinește, memoria se înrăutățește, distragerea și alte semne negative apar neobișnuite pentru această persoană într-o stare calmă.

Tipul excitabil se manifestă prin hiperactivitate, verbozitate, tremur al mâinilor și al vocii. Operatorii efectuează numeroase acțiuni care nu sunt dictate de o anumită nevoie. Ei verifică starea dispozitivelor, își îndreaptă hainele, își freacă mâinile, în comunicarea cu ceilalți găsesc iritabilitate, irascibilitate, asprime, grosolănie și resentimente care sunt neobișnuite pentru ei. Stresul mental prelungit și mai ales formele lor transcendentale duc la stări pronunțate de oboseală.

Stres moderat - stare normală de muncă apărută sub influența mobilizatoare a activității muncii. Această stare de activitate psihică este o condiție necesară pentru desfășurarea cu succes a acțiunilor și este însoțită de o modificare moderată a reacțiilor fiziologice ale organismului, manifestată într-o stare bună de sănătate, desfășurare stabilă și încrezătoare a acțiunilor. Tensiunea moderată corespunde unei funcționări optime. Modul optim de funcționare se realizează în condiții confortabile, funcționarea normală a dispozitivelor tehnice. În condiții optime, obiectivele intermediare și finale ale muncii sunt atinse cu costuri neuropsihice scăzute. De obicei, există o păstrare pe termen lung a capacității de lucru, absența încălcărilor grave, acțiunilor eronate, defecțiunilor, defecțiunilor și a altor anomalii.

supratensiune insoteste activitatile care se desfasoara in conditii extreme, necesitand de la muncitor stresul maxim al functiilor fiziologice si mentale, care depaseste cu mult norma fiziologica.

Modul extrem - Aceasta este munca în condiții care depășesc optimul. Abaterile de la condițiile optime de activitate necesită o putere de voință crescută sau, cu alte cuvinte, provoacă tensiune.

Monoton - tensiune cauzată de monotonia acțiunilor efectuate, imposibilitatea comutării atenției, cerințe crescute atât de concentrare, cât și de stabilitate a atenției.

Polytonia - tensiune cauzată de nevoia de a schimba atenția, frecventă și în direcții neașteptate.

Stresul fizic - tensiunea corporală cauzată de o sarcină crescută asupra aparatului motor uman.

Stres emoțional - stres cauzat de condiții de conflict, probabilitate crescută de urgență, surpriză sau stres prelungit de diferite tipuri.

Tensiune de așteptare - stresul cauzat de necesitatea menținerii pregătirii funcțiilor de muncă în absența activității.

tensiune motivațională asociat cu lupta de motive, cu alegerea criteriilor de luare a deciziilor.

oboseala - stres asociat cu o scădere temporară a performanței cauzată de munca prelungită.

Principalele proprietăți mentale care afectează securitatea umană sunt caracterși temperament.

Caracter a unei persoane joacă un rol important în asigurarea securității umane și este un set de proprietăți psihologice individuale care se manifestă în acțiuni tipice unei anumite persoane în anumite circumstanțe și atitudinea acesteia față de aceste circumstanțe. Totalitatea proprietăților psihologice formează structura caracterului. Caracterul trebuie luat în considerare în selecția profesională. Structura caracterului este determinată de psihologi prin teste psihologice speciale. Conceptul de temperament este indisolubil legat de conceptul de caracter.

temperament - este o caracteristică a trăsăturilor psihologice dinamice - intensitatea, viteza, ritmul, ritmul proceselor și stărilor mentale. După temperament, oamenii sunt împărțiți în coleric, melancolic, flegmatic și sanguin. Temperamentul are o anumită semnificație pentru siguranța muncii. De exemplu, în circumstanțe nefavorabile, un melancolic are mai multe șanse să devină o victimă decât o persoană coleric sau sanguin.

Pe baza sarcinii psihologiei muncii și a problemelor psihologiei securității muncii, este recomandabil să se evidențieze stările psihice industriale și stările psihice speciale care sunt importante în organizarea prevenirii accidentelor de muncă și a prevenirii accidentelor.

Compania noastră produce și livrează mortar de înaltă calitate și beton gata amestecat în Sankt Petersburg și regiunea Leningrad. Pe lângă producție și livrare, oferim și servicii de echipamente speciale. Principalul material de construcție al timpului nostru este betonul.