Dacă o nenorocire se abate asupra familiei unui angajat și apare nevoia de a avea grijă de o persoană cu dizabilități, se pune imediat întrebarea cine va avea grijă de o astfel de rudă. Când toți membrii familiei sunt ocupați la locul de muncă, nu va fi posibil să acordați atenția adecvată pacientului. Și în cazurile severe ale bolii, este necesară îngrijire non-stop.

Cum poate o persoană care lucrează să aloce timp pentru aceasta și este posibil să se acorde concediu pentru îngrijirea părinților cu dizabilități? Ce garanții oferă angajatorul în astfel de cazuri?

Opțiuni de acordare a concediului unui angajat pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități

Concepte de concediu pentru creșterea copilului Codul Muncii nu contine. Pentru a îngriji un membru bolnav al familiei, un angajat poate lua concediu numai pe bază generală. Dacă trebuie să ai grijă de o persoană care se poate întreține singură, poate să nu fie necesar să iei concediu pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 2. La urma urmei, conform Codului Muncii al Federației Ruse, unui lucrător i se poate atribui un program de lucru cu jumătate de normă sau săptămânal, la cererea sa. Adesea, acest timp este suficient pentru îngrijire, dacă boala rudei nu este atât de gravă.

Dacă aveți nevoie de îngrijire non-stop, nu vă puteți lipsi de vacanță. Angajatul are mai multe opțiuni în acest caz. Opțiunea cea mai avantajoasă din punct de vedere financiar pentru un angajat este să plece într-o altă vacanță, desigur, dacă aceasta este disponibilă. Pe lângă dorința exprimată, cetățeanul trebuie să obțină avizul managerului pentru un astfel de concediu. Cu siguranță ora stabilită în programul de vacanță nu va coincide cu datele cerute. În acest caz, angajatorul nu este obligat să dea drumul angajatului. Prin urmare, în unele cazuri va fi necesar să se arate miracole ale diplomației pentru a obține rezultatul dorit.

Dar ce să faci dacă nu există următoarea vacanță sau pur și simplu nu este oferită? A doua opțiune ar fi să iei concediu pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1 fără plată. Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește opțiunile în care o companie trebuie să elibereze un angajat:

• Participanți la cel de-al Doilea Război Mondial până la 60 de zile pe an. Dar astăzi, această categorie de cetățeni este deja de vârstă înaintată și este puțin probabil să funcționeze. Ele aparțin mai degrabă categoriei care necesită îngrijire;
• pensionarii care continuă să lucreze după pensionare până la două săptămâni pe an;
• soții și părinții celor uciși în serviciul militar timp de până la două săptămâni;
• lucrători cu handicap până la 60 de zile pe an;
• până la 5 zile în caz de naștere, deces sau nuntă a rudelor apropiate.

În toate cazurile de mai sus, societatea va fi obligată să plaseze persoana în concediu administrativ. În plus, toți ceilalți angajați pot lua acest concediu prin acord cu managerul. Mai mult, legiuitorii nu stabilesc limita superioara a duratei concediului. Prin urmare, decizia este lăsată în totalitate la latitudinea angajatorului. Desigur, se poate conta pe faptul că angajatul va fi eliberat pentru o perioadă foarte lungă de timp. perioadă lungă de timp nu este necesar, dar totul aici depinde de relație umană. Vă rugăm să rețineți că concediul administrativ oferit este neplătit. Și îngrijirea unui pacient necesită nu numai mult timp, ci și bani. Prin urmare, merită să cântăriți argumentele pro și contra și poate fi mai indicat să angajați un îngrijitor profesionist.

Dacă nu puteți obține aprobarea pentru concediul de îngrijire a unui părinte cu dizabilități sau a unui alt membru al familiei, există o altă opțiune. Este posibil să solicitați concediu medical pentru îngrijirea unui membru bolnav al familiei. Un astfel de concediu medical poate fi acordat nu numai copiilor mici, ci și unui copil adult poate solicita concediu medical pentru îngrijirea unui părinte în vârstă.

Momentul concediului medical depinde de cine are nevoie de îngrijire. Durata sa este determinată de evoluția fiecărei boli în mod individual și poate fi furnizată de mai multe ori pe parcursul anului. Dacă un copil sub 7 ani este bolnav, atunci durata concediu medical nu este limitat în timp și nu depinde de tratament internat sau ambulatoriu. Pentru copiii mai mari (după 7 ani), concediul medical nu se mai acordă pentru mai mult de 15 ani zile calendaristice pe caz de boală. Iar dacă copilul are peste 15 ani, atunci perioada plătită este de doar 3 zile. Pentru un adult al familiei, 7 zile.

Numărul de zile de boală pe an este, de asemenea, limitat și variază în funcție de cine este îngrijit:

• minori sub 7 ani - 60 de zile pe an (până la 90 de zile în prezența bolilor de pe lista Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale);
• 7-15 ani - până la 45 de zile;
• persoana cu handicap sub 15 ani - 120 zile;
• persoane peste 15 ani - 30 zile.

Dacă este necesară îngrijirea pacientului după termenele stabilite și concediul medical nu este închis, atunci locul de munca salariatul o retine, dar beneficiul nu se mai plateste. Cuantumul beneficiului este determinat conform schemei standard.

Înregistrarea concediului pentru un angajat pentru îngrijirea unei persoane cu handicap

În ceea ce privește acordarea concediului de îngrijire a unei persoane cu handicap, indiferent de tipul concediului (anual, fără plată), înregistrarea începe cu depunerea cererii de către salariat. La acord cu angajatorul despre urmatoarea vacanta Este important să se respecte termenele limită de depunere a cererii, iar pentru angajator, termenele limită pentru transferul indemnizației de concediu (minim 3 zile). După depunerea cererii, salariatul emite ordin de acordare a concediului.

Se acordă concediu medical în institutie medicala pe baza pașaportului cetățeanului. În unele cazuri, un profesionist medical poate solicita documente care confirmă relația cu pacientul. După eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, salariatul este obligat să informeze angajatorul despre acest fapt. Dupa inchiderea concediului medical, salariatul prezinta concediul medical la serviciul de personal. Societatea nu poate refuza acceptarea unui formular corect executat si nici nu poate solicita documente suplimentare.

Datorită gravității bolii, concediul medical poate fi prelungit pentru perioade mai mari decât cele stabilite. Cu toate acestea, sunt supuse plății doar acele foi de durată în termenele stabilite de lege.

O persoană cu dizabilități din grupa 1 este o persoană ale cărei abilități fizice sau mentale diferă de cele normale cu 80-90%. Astfel de oameni au nevoie de ajutor și îngrijire constantă, deoarece nu au capacitatea de a avea grijă de ei înșiși. De aceea statul prescrie necesitatea de a asigura persoanelor cu dizabilități tutori, care, la rândul lor, au dreptul la sprijin financiar. Cum să primești prestații pentru îngrijirea unei persoane cu dizabilități din grupa 1? Să vorbim despre documentele necesare si conditiile de plata.

Cerințe pentru un tutore

Decretul prezidențial privind sprijinul financiar pentru persoanele care îngrijesc cetățenii cu handicap a fost emis în 2008. Potrivit acestui act legislativ, plățile pentru îngrijirea unei persoane cu handicap din grupa 1 se acumulează lunar cetățenilor apți de muncă care nu primesc salariu sau pensie. Puțini știu că acest decret se aplică și celor care îngrijesc bătrâni. În acest caz, nu se ia în considerare faptul prezenței legăturilor de familie sau a locului de reședință al tutorelui.

Cerințele pentru un tutore al unei persoane cu dizabilități sau al unui cetățean în vârstă sunt următoarele:

• Persoana trebuie să fie capabilă să lucreze.
• Tutorele nu trebuie să fie angajat.
• Tutorele nu trebuie să aibă alte surse de venit.

În ceea ce privește ultimul punct, trebuie adăugat că această cerință este imuabilă. Chiar și venituri precum pensiile pentru limită de vârstă sau alte prestații sunt excluse. Motivul acestei cerințe constă în scopul însuși al Decretului - de a compensa tutorele pentru câștigurile sale din muncă. Dacă un cetățean primește deja beneficii, atunci se face o compensație dublă din bugetul federal, ceea ce nu ar trebui să se întâmple.

Legea impune tutorelui unei persoane cu handicap să informeze Fondul de pensii dacă cetăţeanul decide să meargă la muncă sau începe să primească o pensie de asigurare. Acest lucru trebuie făcut după 5 zile. Sarcina tutorelui în aceste circumstanțe este de a emite o renunțare la prestații pentru îngrijirea unei persoane cu handicap.

Dacă un cetățean nu a completat cererea la timp și a reușit să primească plăți compensatorii, va trebui să returneze toți banii pentru perioada în care a avut venituri suplimentare. În caz contrar, acțiunile tutorelui sunt considerate ilegale.

Suma beneficiului

Prestația se acumulează pentru fiecare persoană cu handicap aflată în grija unui cetățean, întrucât legea nu interzice unui tutore să îngrijească simultan mai multe persoane în vârstă sau cu handicap. Plățile se acumulează către cetățenii care au formalizat tutela asupra următoarelor categorii de persoane:

• Cetăţeni cu dizabilităţi grupa 1.
• Copii cu handicap.
• Persoane vârstnice care necesită atenție și îngrijire sporită, după cum este stabilit de medic.
• Oameni peste 80 de ani vârsta de vară.

Documente

Pentru a se înregistra și a începe să primească plăți, tutorele trebuie să pregătească un pachet impresionant de documente:

1. Pașaport cu înregistrare, SNILS.
2. Adeverințele din care să rezulte că tutorele sau altă persoană care a acceptat să îngrijească persoana cu handicap nu este înscrisă la bursa muncii ca șomer și nu primește pensie de asigurare.
3. Un document care recunoaște un cetățean ca handicapat și care îi atribuie grupul corespunzător de dizabilități. Acest certificat se eliberează pe baza unui examen medical efectuat de Biroul de Expertiză Medicală și Socială.
4. Pentru minorii care necesită îngrijire - un certificat de recunoaștere a copilului ca fiind handicapat.
5. Pentru cetățenii în vârstă care necesită asistență din afară - un certificat medical care confirmă nevoia de îngrijire constantă.
6. Carnetul de muncă al tutorelui, cu evidența concedierii, precum și carnetul de muncă al secției sale (dacă este disponibil).
7. Dacă un copil în vârstă de peste 14 ani este pregătit să îngrijească o persoană cu handicap, Fondul de pensii trebuie să ofere acordul scris al mamei sau tatălui acestuia, al părinților adoptivi sau al altor reprezentanți. Copilul trebuie să primească educație la școală și să aibă grijă de persoana cu handicap numai în timpul liber de la școală.
8. Dacă un copil de peste 14 ani acordă asistență unui cetățean cu dizabilități, acesta va avea nevoie de un certificat de la școală sau altul instituție de învățământ, confirmând faptul de a finaliza pregătirea cu normă întreagă.
9. Un cetățean care este pregătit să îngrijească o persoană cu handicap va trebui să dovedească că nu primește plăți de pensie în calitate de fost militar, angajat al departamentului de afaceri interne și al altor agenții de aplicare a legii, angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență, un angajat al sistemului penal etc., în conformitate cu legea relevantă a Federației Ruse privind acumularea pensiilor pentru anumite grupuri de persoane.

• Cerere din partea unui tutore de a acorda îngrijire unei persoane cu dizabilități.
• Consimțământul scris al cetățeanului de a primi asistență din partea tutorelui.

O cerere de consimțământ pentru a primi asistență în nume propriu poate fi depusă de o persoană cu handicap competentă din punct de vedere juridic, care a împlinit vârsta de 14 ani. Dacă un copil cu dizabilități sub 14 ani sau un cetățean care necesită îngrijire este declarat incompetent, atunci părinții, tutorele sau alți reprezentanți săi au dreptul să depună o cerere în numele său.

Atenţie! La sfârșitul anului 2017, Fondul de Pensii a anunțat un nou serviciu de servicii electronice. Acum cererile de mai sus pot fi depuse electronic printr-un cont personal pe site-ul Fondului de pensii sau prin portalul serviciilor guvernamentale.

Prestație pentru persoanele care îngrijesc copii cu handicap sau persoane cu handicap încă din copilărie

Reprezentanții legali ai copiilor mici care au devenit cu dizabilități, precum și persoanele cu dizabilități din grupa 1 încă din copilărie (indiferent de vârstă), ar trebui să fie conștienți de caracteristici suplimentare plăţi compensatorii pentru îngrijirea acestor categorii de persoane. Da, sumele plăți sociale depind de statutul cetățenilor care îngrijesc o persoană care are nevoie de ajutor în raport cu aceasta.

• Părinții (inclusiv cei nebiologici - cei care au adoptat un copil), precum și administratorii sau tutorele, primesc o creștere a pensiei unui cetățean cu handicap în valoare de 10.000 de ruble. În funcție de coeficientul regional, această sumă poate crește.
• Alte persoane care îngrijesc un copil cu dizabilități primesc despăgubiri în valoare de 1.200 de ruble.

Aceste reguli privind calcularea și plata indemnizațiilor sunt reglementate de Decretul prezidențial nr. 175. Cum sunt implementate în practică prevederile Decretului? Un exemplu ar fi o situație simplă în care o mamă are grijă de un copil cu dizabilități. Mai devreme sau mai târziu, poate decide să meargă la muncă, iar atunci copilul va fi îngrijit de bunica, care nu este părintele sau tutorele persoanei cu handicap. Ar trebui mama mea să depună o cerere la Fondul de pensii pentru refuzul plăților și va primi bunica mea în acest caz despăgubiri în valoare de 10.000 de ruble?

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

De fapt, este necesar să se oficializeze refuzul prestațiilor pentru mamă, reușind să facă acest lucru în termen de 5 zile de la părăsirea serviciului. Acum, bunica va trebui să completeze o cerere pentru a primi plăți, dar pentru ea valoarea plăților va fi de 1.200 de ruble.

Este de remarcat faptul că perioada de îngrijire a unui cetățean care are nevoie de ajutor este inclusă în durata totală a serviciului. Singura condiție pentru acumularea acestuia este prezența oricărei perioade de timp în care tutorele persoanei cu handicap a fost angajat oficial (înainte de îngrijirea persoanei cu handicap sau după această perioadă).

De la sfârșitul lunii octombrie 2017, Regulamentul Administrativ al Fondului de Pensii al Federației Ruse a fost modificat cu privire la furnizarea de servicii de stat pentru eliberarea EDV persoanelor care îngrijesc minori cu dizabilități, precum și pentru cei care au dobândit un handicap în copilărie. . Modificările vizează termenele de acceptare/luare în considerare a cererilor depuse și a documentelor anexate acestora, în funcție de formatul depunerii acestora. Ca regulă generală, toate cererile sunt acceptate spre examinare direct în ziua depunerii, cu excepția celor depuse prin MFC, servicii poștale și servicii electronice.

În acest ultim caz, cererile sunt acceptate spre examinare cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei în care sunt primite de unitatea relevantă a Fondului de pensii.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală. Pentru a vă rezolva rapid problema, vă recomandăm să contactați

avocați calificați ai site-ului nostru.

În martie 2019, a fost emis un decret al președintelui Federației Ruse de creștere a plăților pentru părinții care nu lucrează care cresc copii cu dizabilități. De la 1 iulie 2019, astfel de plăți vor crește de la 5.500 la 10.000 de ruble.

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Https://site/wp-content/uploads/2017/11/69d0a79b24d1e50718e538c963aa6cd3.jpg

Îngrijirea unei rude bolnave

Din acest articol veți învăța:

Care membru al familiei are dreptul să ia concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă?

Cum să aplici pentru concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave la domiciliu

Când concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave nu poate fi eliberat

În ce cazuri nu se va plăti concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave?

Cum să iei concediu pentru îngrijirea unei rude bolnave

Cine are dreptul la prestații pentru îngrijirea unei rude bolnave?

Cine în afară de tine poate oferi îngrijire unei rude bolnave?

Dreptul la prestații de invaliditate poate fi folosit nu numai atunci când angajatul însuși se îmbolnăvește, ci și atunci când este vorba de rudele sale bolnave. Condiția este relevantă atât pentru copiii mici, cât și pentru persoanele în vârstă. De exemplu, o rudă bolnavă care este pensionar poate fi îngrijită de fiica sa adultă.

Care membru al familiei are dreptul să ia concediu medical pentru a îngriji o rudă bolnavă?

Cetăţenii care sunt supuşi asigurărilor şi cei care contribuie pe cont propriu la Fondul de asigurări sociale au dreptul la concediu medical. Beneficiul poate fi primit nu numai de un cetățean al Rusiei, ci și de un străin sau apatrid care locuiește în țara noastră și are grijă de o rudă bolnavă.

salariații care își desfășoară activitățile în baza unui contract de muncă încheiat cu angajatorul;

Antreprenori persoane fizice, notari, avocati specialisti in practica privata, membri ai fermelor taranesti;

angajații de stat și municipali care lucrează în baza unui contract;

Dreptul de a primi concediu medical se acordă părinților, tutorilor și administratorilor care îngrijesc o rudă bolnavă.

Diferite acte juridice oferă interpretări diferite ale conceptului de „membri de familie”:

Cu alte cuvinte, problema rudeniei în majoritatea cazurilor este decisă de medicul care eliberează concediul medical.

Cum să aplici pentru concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave la domiciliu

Dacă o rudă apropiată se îmbolnăvește, un certificat de concediu medical poate fi eliberat în două moduri. În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre dreptul angajatului de a primi concediu pe cheltuiala sa din motive familiale sau alte motive întemeiate. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să depună o cerere corespunzătoare de concediu pentru îngrijirea unei rude bolnave.

Dar în art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse nu spune că angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu. Are dreptul de a refuza.

Durata concediului se stabileste prin acordul partilor. Salariul, desigur, nu rămâne același. Desigur, un angajat nu se poate califica pentru beneficii din cauza invalidității temporare.

Dacă concediul pe cheltuiala dumneavoastră este ultima soluție în rezolvarea unor probleme de acest gen, atunci concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave cu handicap poate fi considerat o constatare legislativă.

Indemnizația se acumulează după acordarea concediului medical. Poate fi obtinut de la o institutie medicala si dat angajatorului. Nu sunt necesare alte documente pentru a aplica pentru beneficii.

Concediul medical pentru îngrijirea rudelor bolnave se acordă pentru trei zile, dar poate fi prelungit cu încă trei zile după examinarea medicală a pacientului. Concediul medical poate fi acordat unei rude sau unui tutore.

Dacă vorbim de tratament ambulatoriu, atunci concediul medical este eliberat pentru o perioadă de cel mult o săptămână pentru o boală. În general, durata acestuia nu poate fi mai mare de 10 zile calendaristice.

Un certificat de incapacitate de muncă în legătură cu îngrijirea unei rude bolnave se eliberează numai dacă:

pacientul este expus riscului de deces sau de deteriorare gravă a sănătății dacă nu este tratat;

sunt indicii în care tratament ambulatoriu imposibil;

nu există alte persoane care ar putea îngriji pacientul.

Un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave nu poate fi eliberat pentru o perioadă mai mare de 30 de zile. Dacă o rudă are nevoie de îngrijire constantă, de exemplu, din cauza dizabilității, atunci nu se eliberează un certificat de concediu medical în acest caz. Persoanele care îngrijesc persoane cu handicap au dreptul la asistenta sociala de la stat.

Când concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave nu poate fi acordat

Un concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave nu poate fi eliberat fără un certificat de incapacitate de muncă.

Certificatele de incapacitate de muncă nu se eliberează persoanelor:

care nu au semne de invaliditate temporară;

trecand examen medicalîn direcția comisariatelor militare;

care se află în arest administrativ;

trecand examen preventivîntr-un centru medical;

Cu boli croniceîn afara fazei de exacerbare.

Această regulă se aplică persoanelor în favoarea cărora se eliberează concediu medical, adică rudelor bolnave.

În ceea ce privește angajații care doresc să solicite concediu medical pentru îngrijirea unei rude apropiate, li se poate refuza formularul din următoarele motive:

lipsa de îngrijire nu poate duce la deteriorarea sănătății sau decesul pacientului;

pacientul poate fi tratat într-un spital;

exista si alte rude care pot avea grija de pacient.

Dacă angajatorul dumneavoastră refuză să vă elibereze un certificat de incapacitate de muncă, atunci, desigur, nu ar trebui să renunțați. Încercați să aflați dacă vă puteți lua o vacanță pe cheltuiala dvs. sau una obișnuită cu includerea timpului nefolosit. În cererea dumneavoastră, respectați motivul pentru care mergeți în vacanță după cum urmează: „îngrijirea unei rude bolnave”.

Un certificat de concediu medical este documentul principal care vă permite să aveți grijă de o rudă nesănătoasă și să primiți indemnizații de invaliditate.

Un certificat de concediu medical pentru îngrijirea unei rude bolnave nu poate fi eliberat pentru o perioadă lungă de timp. Dacă aveți nevoie de mai mult de 30 de zile pentru a vă îngriji bunicii, atunci este mai bine să vă luați o vacanță plină.

Cum să plătești concediul medical pentru îngrijirea unei rude bolnave

Prestațiile de invaliditate temporară pentru îngrijirea rudelor bolnave se plătesc în următoarele sume:

• Îngrijirea unei rude bolnave - pe toată perioada reguli generale.

Deci, conform regulilor generale stabilite de Legea federală nr. 255, cuantumul beneficiilor depinde de experiența de asigurare a angajatului:

O situație specială este atunci când un angajat are o experiență mai mică de șase luni, deoarece în acest caz i se va plăti nu mai mult de 1 salariu minim.

Exemplu.Casiera Petrova T.A. a fost în concediu medical pentru a-și îngriji tatăl în vârstă în perioada 12 martie - 23 martie 2015. Experiența ei în asigurări este de 10 ani. Perioada de calcul este 2013 și 2014. În această perioadă, suma totală a câștigurilor din care au fost plătite prime de asigurare, s-a ridicat la 219 mii de ruble.

Câștigurile medii pe zi: 219.000/730 = 300 de ruble

Datorită faptului că experiența în asigurări a Petrova este de peste 8 ani, beneficiul pentru îngrijirea unei rude bolnave va fi de 100% din câștigul mediu, adică 300 de ruble pe zi.

A fost în concediu medical timp de 12 zile. Conform regulilor aprobate prin lege, la îngrijirea unui membru adult al familiei se plătesc doar 7 zile.

În consecință, cuantumul beneficiului este egal cu: 7 x 300 = 2100 de ruble.

Cum să iei concediu pentru îngrijirea unei rude bolnave

În art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că se poate acorda concediu pentru un motiv întemeiat, de exemplu, circumstanțe familiale, cu toate acestea, salariile nu sunt reținute. Durata concediului se stabileste prin acordul partilor.

Pentru a solicita concediu, un angajat trebuie să depună o cerere scrisă. Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu următoarelor categorii de salariați:

Pensionarii care lucrează pentru limită de vârstă (pe vârstă) (până la 14 zile calendaristice pe parcursul anului);

Participanții celui de-al Doilea Război Mondial (până la 35 de zile calendaristice pe parcursul anului);

Părinții, soțiile (soții) personalului militar care au murit din cauza rănilor, contuziilor, rănilor suferite în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu sau din cauza unor boli asociate serviciului militar (până la 14 zile calendaristice în cursul anului);

Angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate (până la 5 zile calendaristice);

Persoane cu handicap care lucrează (până la 60 de zile calendaristice pe parcursul anului);

În alte cazuri prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, de legile federale și de contractele colective.

Cu alte cuvinte, angajatorul nu este obligat să vă acorde un astfel de concediu. Nu poate decât să accepte să-și ajute angajații într-o situație dificilă.

Cum să obțineți beneficii pentru îngrijirea unei rude bolnave

Îngrijirea unei rude bolnave nu este o sarcină ușoară. Genul ăsta de muncă ia număr mare timp. Adesea, îngrijirea unei rude bolnave necesită prezența constantă a unei persoane lângă pacient. De aceea, oamenii care preiau o astfel de muncă grea au dreptul la o anumită compensație bănească din partea statului.

Apropo, beneficiile pentru îngrijirea unei rude bolnave pot fi acordate atât unei persoane care este membru al familiei, cât și unui străin. Cu toate acestea, există o condiție. Această persoană nu poate fi angajată oficial. Este important să rețineți că vă puteți ocupa de îngrijirea mai multor persoane în vârstă. Prestațiile pentru îngrijirea unei rude bolnave se eliberează prin intermediul autorităților de protecție socială. Suma este un plus la pensia bătrânului, pe care acesta o transferă ulterior tutorelui său. Pentru a primi beneficii, veți avea nevoie de un certificat de îngrijire a unei rude bolnave.

Aspecte importante:

Acest beneficiu este acordat persoanelor în vârstă de peste 80 de ani;

Prestația se eliberează de asigurările sociale din aceeași lună în care a fost primită cererea;

Relația celui care are grijă de el nu este importantă;

Îngrijirea unei rude bolnave nu poate fi asigurată de o persoană care este angajată oficial sau lucrează la un centru de angajare. Dacă primește din nou un loc de muncă, atunci trebuie să meargă la Oficiul Fondului de Pensii cu un carnet de muncă și o copie a acestuia, să depună o cerere care să indice din ce perioadă a început să lucreze; Plățile se vor opri începând de luna viitoare.

Indemnizația medie pentru îngrijirea unei rude bolnave este de 1.200 de ruble. Trebuie amintit că suma finală este afectată de diferența de cote. Adică, valoarea beneficiului variază de la oraș la oraș;

O astfel de muncă este considerată experiență de muncă;

Faptul de a trăi cu secția nu este important.

Ce documente sunt necesare:

Pașaportul îngrijitorului și al secției, copii ale primelor pagini, pagini cu înregistrare;

Caiet de lucru, copii ale primei și ultimelor pagini;

certificate de asigurare;

O adeverință de la centrul de ocupare a forței de muncă care confirmă că îngrijitorul nu este înregistrat;

Declarații de la îngrijitor și secție.

Pensionarul nu trebuie să se prezinte personal, întrucât toate actele pot fi predate de persoana care are grijă de ruda bolnavă.

O prestație pentru îngrijirea unei rude bolnave poate fi acordată nu numai persoanelor în vârstă de peste 80 de ani, ci și persoanelor cu dizabilități.

Beneficiile pentru îngrijirea unei rude bolnave care este cu handicap sunt primite de cei care îngrijesc:

Copii cu handicap sub 18 ani;

Pensionarii care au primit certificat medical că au nevoie de îngrijiri;

Persoane din primul grup de handicap.

Prestațiile pentru îngrijirea unei rude bolnave și cu handicap se acordă în același mod ca și pentru îngrijirea unui pensionar.

De regulă, prestațiile pentru îngrijirea unei rude bolnave se acordă în termen de zece zile. În cazul în care autoritățile sociale refuză plata, ele anunță pensionarul și persoana care îl îngrijește în termen de cinci zile. Dacă răspunsul este negativ, lucrătorii de asigurări sociale indică motivul refuzului.

Astfel de beneficii pot fi anulate din mai multe motive, inclusiv:

Moartea unei secții sau a unei persoane care a avut grijă de o rudă bolnavă;

Cesionarea indemnizației de șomaj sau a pensiei unui tutore;

Perioada de invaliditate expirată;

vârsta de 18 ani a unui copil cu handicap, cu excepția cazurilor în care are 1 grupă de handicap;

Un părinte care îngrijește un copil cu dizabilități este lipsit de drepturile părintești;

Munca plătită prestată atât de îngrijitor, cât și de secția acestuia;

Secția este în orice instituție de servicii sociale.

Dacă îngrijirea unei rude bolnave încetează, acest fapt trebuie confirmat printr-o declarație din partea secției.

Dacă dintr-un motiv oarecare nu puteți aranja îngrijirea unei rude bolnave, atunci următorul capitol vă va interesa în mod deosebit.

Cine în afară de tine poate oferi îngrijire unei rude bolnave?

Asistent social

Puteți găsi un serviciu social în orice oraș, chiar și unul mic în care nu locuiesc mulți oameni. Asistenții sociali oferă asistență persoanelor în vârstă cu:

Ingrijire igienica;

Efectuarea procedurilor medicale;

Achiziționarea de alimente și medicamente pe cheltuiala unei persoane în vârstă/a rudelor acestuia;

gătit;

Hrănire;

Curățare igienică, aerisire a încăperii;

Spălarea, călcatul;

Avantajele și dezavantajele serviciilor de asistent social:

Asistența guvernamentală este oferită gratuit;

Asistentul social are diploma educatie medicalași poate acorda primul ajutor într-o situație critică;

Asistența este oferită atât o singură dată, cât și non-stop;

Pentru a utiliza serviciul, trebuie să depuneți o cerere la centru servicii sociale, care va fi luat în considerare de o comisie specială. Asistent social este asigurat doar acelor persoane in varsta care au certificat medical corespunzator. Apropo, actele vor dura mult timp;

Dacă o persoană în vârstă aparține categoriei persoanelor care au dreptul la asistență socială, atunci aceasta va fi acordată numai dacă rudele apropiate ale pensionarului au un handicap, sunt bolnave sau locuiesc departe de pacient.

Asistenta

Este o asistentă calificată, care a urmat o pregătire specială și știe să îngrijească persoanele în vârstă. Îngrijirea unei rude bolnave la domiciliu nu este o sarcină ușoară, așa că mulți oameni angajează un îngrijitor care este dispus să ajute în acest sens. Un asistent bun este răbdător, muncitor, are simțul umorului și este sincer. Desigur, să găsești un îngrijitor care să aibă toate aceste calități nu este atât de ușor.

O asistentă poate fi în vizită, adică să vină pentru o perioadă, sau să locuiască, adică să primească un salariu fix pentru munca ei.

Avantajele și dezavantajele serviciilor de îngrijire medicală:

Clientul plătește doar pentru numărul necesar de ore;

Asistenta vine la tine acasă, ceea ce înseamnă că pacientul nu trebuie să se mute nicăieri. Acesta este principalul avantaj, deoarece majorității pensionarilor nu le plac schimbările majore, în special schimbarea locului de reședință;

Prezența unui străin în casă provoacă disconfort;

Uneori, asistenta nu poate găsi un limbaj comun cu pacientul;

Trebuie să alegeți un asistent în care să aveți încredere. Trebuie să fii sigur că este sinceră și conștiincioasă. Faptul este că asistenta va avea grijă de o rudă bolnavă și va fi constant cu el. Și să-și controleze munca, mai ales dacă bătrân nu pot vorbi, extrem de greu. Vă recomandăm să folosiți serviciile unei agenții specializate atunci când alegeți o asistentă. Determinarea persoanei care va îngriji o rudă bolnavă trebuie să fie deosebit de atentă și atentă.

Pensiune specializată (îngrijire bătrâni cu cazare)

Îngrijirea unei rude bolnave poate fi asigurată și într-o pensiune specializată. Casele moderne de bătrâni sunt hoteluri de țară confortabile care oferă servicii medicale. De regulă, pensiunea este situată în suburbii, într-un loc verde, liniștit, nu prea departe de centrul orașului, pentru ca cei dragi să-și poată vizita regulat bunicii.

O pensiune privată oferă nu numai cazare și îngrijire pentru o rudă bolnavă. Astfel de unități sunt echipate pentru a răspunde nevoilor persoanelor ale căror capacități sunt limitate. Pensiunile oferă clienților lor numeroase servicii medicale și programe de reabilitare. În plus, secțiile comunică între ele, se distrează, participă la evenimente culturale, concerte, picnicuri, cursuri de master etc.

Desigur, când vorbim despre o pensiune, ne amintim imediat de imaginea negativă pe care au primit-o astfel de unități în Rusia. Cert este că instituțiile guvernamentale, din păcate, sunt subfinanțate, iar condițiile de viață din ele lasă de dorit. Cu toate acestea, au un avantaj incontestabil - prețul scăzut. Costul serviciilor într-o pensiune privată este, desigur, mai mare, dar este important de luat în considerare că acesta include multe servicii, de la alimentație și îngrijire până la... îngrijire medicală. Da, îngrijirea unei rude bolnave într-o pensiune te va costa mai mult, dar merită să economisești pentru sănătatea persoanei dragi?

Avantajele și dezavantajele serviciilor de pensiune privată pentru îngrijirea persoanelor vârstnice:

Angajații unei instituții private pot oferi îngrijiri mai complete și profesionale decât o asistentă medicală. Pensiunile au echipamentul complex necesar, care este pur și simplu imposibil de instalat acasă. În plus, asistente de înaltă calificare și un întreg personal de medici vor oferi îngrijiri unei rude bolnave;

Datorită programelor de reabilitare, persoanele în vârstă își recapătă funcțiile pierdute. Bunicii sunt distrați de animatori, bucătarii pregătesc o varietate și mancare sanatoasa. Oamenii în vârstă se simt din nou tineri atunci când sunt în compania semenilor lor;

Fiecare client poate fi selectat program individual, luând în considerare nevoile și capacitățile sale;

Îngrijirea unei rude bolnave poate fi limitată la câteva zile, săptămâni sau luni. Dacă este necesar, o persoană în vârstă se mută într-o pensiune pentru rezidență permanentă;

Pensiunea angajează un număr mare de angajați, astfel încât fiecare oaspete își va alege o asistentă pe placul său;

În ultimul deceniu, astfel de instituții care oferă îngrijire pentru o rudă bolnavă au devenit deosebit de populare. Prin urmare, alegerea pensiunilor de astăzi este pur și simplu uriașă. Pentru a oferi îngrijire unei rude bolnave, va trebui să acordați preferință uneia dintre instituții, iar alegerea acesteia poate dura ceva timp. Recomandă vizitarea personală a pensiunilor, în loc să se bazeze pe informațiile postate pe site;

O persoană în vârstă nu acceptă întotdeauna ideea de a se muta la o pensiune. Vă recomandăm să vizitați unitatea cu bunicii dumneavoastră. După ce ați fost acolo, vă veți asigura împreună că îngrijirea unei rude bolnave în pensiune este organizată la un nivel adecvat, oaspeții se distrează timp liberși își întâlnesc bătrânețea în condiții decente.

Sistemul de acordare a concediilor medicale a fost creat pentru a sprijini populațiile social vulnerabile. Angajații diferitelor organizații au dreptul de a primi certificate medicale care le garantează pentru perioada în care nu a fost posibilă desfășurarea activităților de muncă la locul de muncă.

Un concediu medical îi oferă unui angajat dreptul de a nu merge la muncă nu numai din cauza propriei boli, ci și dacă cineva apropiat este bolnav, iar această persoană are nevoie de îngrijiri care nu pot fi furnizate în alte condiții decât în ​​ambulatoriu. .

Reglementare legislativă

În Rusia, acordarea concediului de boală este stabilită la nivel legislativ și este reglementată de acestea acte si legi:

Aceste acte și legi reglementează pe deplin emiterea foilor, stabilesc regulile de eliberare a beneficiilor, cuantumul acestora și numărul de zile pe care un angajat le poate petrece în vacanță.

Regula de bază pentru eliberarea certificatelor este că doar rudele le pot primi dacă bolnavul nu este supus spitalizării și nu poate fi tratat singur la domiciliu.

Când îl pot primi?

Concediu medical pentru îngrijire pentru copil calculat pe baza severității bolii. Un salariat i se poate acorda concediu de 2 luni dacă copilul are sub 7 ani. Dacă boala este foarte gravă, concediul se mărește la 3 luni.

Când copilul împlinește vârsta de 7 ani și până la 15 ani, părintelui i se acordă 45 de zile, inclusiv 15 zile pentru ședere cu copilul în spital. Dacă copilul este, atunci sunt prevăzute 120 de zile calendaristice pentru a-l îngriji conform deciziei medicului curant.

Pentru îngrijirea copiilor peste 15 ani, se acordă concediu scurt - de la 3 la 7 zile.

Legea stabilește cazurile în care se poate afla concediul pentru creșterea copilului sub 18 ani nelimitat în timp:

1. Pentru persoanele care locuiesc în zonele de relocare;
2. Pentru persoanele expuse la radiații și care au născut copii;
3. În caz de îmbolnăvire a unui copil cauzată de expunerea la radiații a unuia dintre părinți.

Dacă este necesar, părinții pot alternativ primesc concediu medical pentru îngrijirea copilului.

Concediu medical pentru îngrijire pentru o rudă adultă furnizate persoanelor:

• îngrijirea părinților bolnavi după operație boli oncologice, culcat bolnav;
• îngrijirea părinților în vârstă;
• cei care au împlinit vârsta de 15 ani, să îngrijească rudele bolnave.

După împlinirea vârstei de 15 ani, un cetățean are dreptul de a primi concediu medical pentru îngrijirea rudelor bolnave. Acest drept este valabil până la vârsta de 80 de ani. Concediul medical plătit este acordat persoanelor care au grijă de rudele lor adulte, cel mai adesea părinții lor.

Îngrijire rude în vârstă care au împlinit vârsta de 80 de ani pot fi exercitați atât de copii cât și de nepoții care au împlinit vârsta de 15 ani. În plus, dacă sunt angajați oficial, au dreptul să primească prestații pe perioada absenței de la serviciu.

Potrivit dreptului familiei, prestațiile pot fi acordate numai celor care sunt rudele cele mai apropiate ale persoanei pentru care se solicită îngrijire. Concediul medical poate fi acordat pentru îngrijirea unui tată sau mamă, bunică sau bunic, rude din partea părinților: mătuși sau unchi.

Durata si frecventa

S-a stabilit prin lege că concediul pentru creșterea copilului poate fi de 7 zile.

Inițial, medicul eliberează un certificat pentru 3 zile. După această perioadă, concediul medical poate fi transferat altei persoane, sau prelungit. Perioada de prelungire nu depășește 7 zile.

Pe parcursul anului, o persoană care lucrează poate primi compensații pentru concediu medical numai de la Fondul de Asigurări Sociale in 30 de zileși cu condiția ca tratamentul să fie în ambulatoriu.

Vacanța poate fi luată fie o dată, timp de 30 de zile, fie de mai multe ori pe an, cu condiția ca suma totală de zile lucrătoare ratate să nu depășească cifra stabilită de lege.

Procedura de calcul

Orice adult angajat oficial poate primi concediu plătit pentru îngrijirea unei rude bolnave.

Nu este dificil să obțineți concediu medical dacă o persoană este bolnavă pentru o perioadă scurtă de timp - până la 30 de zile. În alte cazuri, este destul de dificil să obții o foaie, iar cel mai adesea trebuie să iei o vacanță pe cheltuiala ta.

Emisiune Un certificat de incapacitate de muncă se efectuează dacă:

1. Lipsa îngrijirii adecvate poate cauza decesul sau deteriorarea gravă a sănătății pacientului;
2. Există indicații în baza cărora nu este posibilă internarea unei persoane într-un spital pentru tratament;
3. Dintre rude, nimeni altcineva nu are posibilitatea de a îngriji pacientul.

Legea garantează plata unei despăgubiri unei persoane care îngrijește o rudă bolnavă, dar există mai multe excepții.

În plăți poate fi refuzatîn cazul în care:

1. Boala a fost falsificată;
2. La intocmirea fisei s-au facut erori si corectii;
3. Instituția medicală nu avea licență de prestare a serviciilor;
4. O persoană este supusă unui control medical cu sesizare de la comisariatul militar;
5. Persoana este în arest sau arestat;
6. Boala rudei este cronică și se află în faza acută, nu reprezintă o amenințare pentru viață.

Când se calculează prestațiile, primele trei zile de concediu medical sunt plătite departamentul de contabilitate al întreprinderii, ultimele patru zile - Fondul de asigurări sociale. Plata se face odata cu salariileîn ziua stabilită de întreprindere. Chiar dacă angajatul a venit la o zi sau două după plata salariului, el va putea primi beneficii în noua lună de facturare.

Calculul plății beneficii:

1. Se ia in calcul totalul, castigurile medii pentru ultimii 2 ani și numărul de zile lucrătoare ratate;
2. Contabilul firmei calculează venitul total din ultimii 2 ani și îl împarte la numărul de zile lucrate. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute în vacanță;
3. Suma finală a beneficiului depinde de coeficient. Cu cât lucrați mai mult la companie, cu atât este mai mare valoarea beneficiului. Cu opt sau mai mulți ani de experiență, este sută la sută.
   Dacă experiența de muncă este de 6 luni, atunci valoarea beneficiului nu va fi mai mare de 1.

Procedura de înregistrare

Nu este nevoie de mult timp sau efort pentru a aplica pentru concediu medical. Formularul se eliberează la clinica unde pacientul solicită ajutor medical.

Clinica trebuie să aibă licență, care îi dă dreptul de a elibera certificate de concediu medical și de a presta servicii medicale.

În cazul în care un pacient este trimis la tratament la domiciliu, în ambulatoriu, medicul este obligat să se intereseze despre care rudă va putea îngriji pacientul, iar acestei persoane i se acordă concediu medical.

Pași prin proiectare:

1. Vizitarea unei clinici;
2. Obținerea unei trimiteri pentru tratament ambulatoriu;
3. Furnizarea de informații despre relație;
4. Primirea documentului în mână.

Pentru a-l primi este posibil să aveți nevoie de documente care să confirme relația. Un astfel de document poate fi un pașaport, certificat de naștere sau de căsătorie. La completarea formularului, codul de relație corespunzător este introdus într-o coloană specială.

Cu toate acestea, în practică, adesea doar asigurarea verbală a relației este suficientă și, uneori, medicul chiar acceptă să acorde concediu medical unei persoane care nu are legătură de sânge cu pacientul.

Pentru informații despre specificul eliberării certificatelor de incapacitate de a îngriji rude, vezi următorul videoclip:

Astăzi statul în diverse moduri oferă sprijin categoriilor social vulnerabile de cetățeni care se află în situații dificile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

De aceea a fost creat sistem special concediu medical, care este baza pentru primirea compensației bănești pentru invaliditate temporară.

Mai mult, în unele cazuri individuale, concediul medical este plătit în caz de boală nu a angajatului însuși, ci a rudelor apropiate. Acest punct este consacrat în legislația actuală.

Informații generale

Astăzi, sistemul de concedii medicale funcționează destul de bine. Angajatorii plătesc contribuții corespunzătoare la un fond special de asigurări sociale non-statale pentru fiecare angajat.

Ulterior, organizația are dreptul de a primi deducere fiscalăîn cuantumul despăgubirii băneşti din cauza handicapului său.

În același timp, este necesar să ne amintim un număr mare de nuanțe asociate cu procesul de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă.

Cele mai multe probleme importante cu care trebuie să se familiarizeze angajatul și angajatorul sunt:

• informatiile necesare;
• motive de înregistrare;
• cadrul legislativ.

Informații necesare

Un certificat de concediu medical este un document eliberat de stat. Formatul său este fixat la nivel legislativ aceste formulare sunt verificate în mod necesar de către FSS.

Scopul principal al documentului de acest tip:

• determină legalitatea absenței salariatului de la locul de muncă;
• constituie baza pentru primirea indemnizației bănești din cauza invalidității temporare.

Numai un medic care lucrează într-o instituție medicală cu licență specială are dreptul să acorde concediu medical. Mai mult, în cazul în care pacientul a aplicat după încheierea zilei de lucru, atunci acest document se eliberează la data următoare.

Durata incapacităţii de muncă este limitată la următoarele perioade:

Cu toate acestea, în unele cazuri individuale, este posibilă prelungirea certificatului de incapacitate de muncă. Dar pentru aceasta trebuie să existe motive adecvate este necesară permisiunea medicului șef.

Ar trebui să cunoașteți următoarele nuanțe importante în pregătirea acestui document:

• informațiile trebuie introduse cu un stilou negru cu heliu sau capilar;
• boala este indicată printr-un cod din două cifre;
• Dacă există deficiențe minore, nu este necesară reemiterea formularului de invaliditate.

Durata perioadei de asigurare afectează direct cuantumul despăgubirii datorate invalidității temporare:

Falsificarea unui certificat de incapacitate de muncă se pedepsește conform articolului din Codul penal al Federației Ruse, care reglementează răspunderea pentru fals și fals de documente.

Motivele înscrierii

La acordarea concediului medical, medicul curant, precum și orice alt lucrător medical, trebuie să fie ghidat de:

Pentru a emite un certificat de concediu medical, angajatul oficial angajat însuși va trebui doar să prezinte un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse.

O poliță, precum și alte documente, nu vor fi necesare pentru a finaliza această operațiune. Certificatul de concediu medical în sine se eliberează pe baza:

• dreptul de a primi compensații (locul oficial de muncă, vechimea în muncă);
• cetățenia Federației Ruse;
• prezența unei boli care vă împiedică să vă îndepliniți atribuțiile oficiale.

Cadrul legislativ

Toate cele mai multe puncte importante problemele legate de eliberarea, înregistrarea și plata concediului medical sunt discutate cât mai detaliat posibil în următoarele documente:

Când se întocmește un certificat de incapacitate de muncă de orice tip sau dacă apar probleme controversate, este imperativ să se concentreze asupra acestui lucru cadrul legislativ.

Dar, în același timp, nu trebuie să uităm că în timpul procesului judecătorul se concentrează și pe practica existentă.

Este posibil să folosiți concediul medical pentru a îngriji rudele bolnave în 2019?

O caracteristică importantă a certificatelor de concediu medical este că oferă dreptul de a lipsi complet legal de la locul de muncă din cauza nu numai a propriei boli, ci și a altor persoane.

Cel mai adesea, acest tip de drept apare atunci când un angajat oficial are:

• părinți grav bolnavi;
• rude cu handicap;
• rude în vârstă.

Cel mai adesea, concediul medical este acordat pentru îngrijirea unui pacient imobilizat la pat. În unele cazuri speciale, angajatorul are dreptul de a refuza plata concediului medical.

Un lucrător medical poate face același lucru - dar numai în cazurile specificate în legislația în vigoare în Federația Rusă.

Pentru parinti

Potrivit articolului nr.6 Legea federală„Cu privire la acordarea prestațiilor de invaliditate temporară” permite concediul medical din cauza bolii rudelor apropiate.

Este important să ne amintim că procedura de eliberare a unui certificat de incapacitate de muncă se desfășoară într-un mod standard - este completată de medicul curant. Singura diferență va fi o etichetă digitală care indică motivul emiterii acestui document.

Perioada pentru care un angajat are dreptul de a merge în concediu medical este limitată:

Dar, în același timp, dacă termenele indicate mai sus sunt depășite, acest lucru nu este considerat absenteism. Va trebui doar să eliberați din nou un certificat de concediu medical sau să îl prelungiți.

Un angajat are dreptul de a lipsi complet legal de la locul de muncă din cauza îngrijirii unui părinte bolnav. Dar timpul peste limitele specificate în legislație nu se plătește.

Pentru persoanele cu dizabilități și vârstnici

• persoane cu handicap;
• bătrâni.

Acest lucru este valabil mai ales pentru persoanele cu dizabilități, indiferent de grup. De exemplu, dacă trebuie să aveți grijă de un copil a cărui vârstă este mai mică de 15 ani și căruia i s-a atribuit un handicap, atunci valoarea maximă a concediului medical (anual) este de 120 de zile.

Ceea ce este de aproape 10 ori mai mult decât standardul (15 zile). Mai mult, toată această perioadă de timp este plătită. Concediul medical este adesea necesar pentru îngrijirea mamei.

Dar, în același timp, durata sa este limitată la perioade standard (7 zile - o boală, 30 de zile - pe tot parcursul anului). Pentru o perioadă mai îndelungată se eliberează certificat de incapacitate de muncă, dar angajatorul sau Casa de Asigurări Sociale nu plătesc pentru aceasta.

Dacă apar boli dintr-o listă specială, concediul medical nu este limitat ca durată și se plătește integral - indiferent de durată. Astfel de boli includ infecția cu HIV.

Lista completă a bolilor pentru care durata concediului medical a fost mărită la 90 de zile este indicată în.

Dacă există un certificat de incapacitate de muncă completat corespunzător, angajatorul nu are dreptul de a refuza salariatului său concediu medical.

Există diferite tipuri de excepții. angajatul ar trebui să le cunoască fără greșeală.

Motive de refuz

În următoarele cazuri, angajatorul nu este obligat să plătească pentru un certificat de incapacitate de muncă, iar lucrătorul medical nu este obligat să-l elibereze dacă:

• este necesar să îngrijească un copil bolnav sau o altă rudă în timp ce acesta se află în spital;
• o rudă are nevoie de îngrijire în timp ce se află în următorul concediu plătit;
• o rudă s-a îmbolnăvit în timpul concediului fără plată;
• problemele de sănătate sunt cronice.

Atunci când este necesară îngrijirea unei rude apropiate în timp ce angajatul este în concediu plătit, plățile compensatorii conform certificatului de incapacitate de muncă pur și simplu nu sunt plătite.

În acest caz, tot timpul petrecut în îngrijire este socotit ca zile de vacanță - spre deosebire de situația în care concediul medical este acordat însuși angajatului oficial angajat.

Plata concediului medical

Cu excepția unora ocazii speciale concediul medical pentru îngrijirea unui copil bolnav, tată, mamă sau altă rudă se plătește în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Calculul valorii plata compensatiei arata cam asa:

1. Se calculează câștigurile medii pentru întreaga perioadă de facturare.
2. Se calculează câștigul mediu zilnic.
3. Se stabilește cuantumul diurnei.
4. Se calculează suma finală.

În primul rând, se calculează suma veniturilor din ultimii doi ani. În lipsa informațiilor privind salariile, sau când vechimea în muncă este mai mică de 6 luni, calculul se efectuează ținând cont de salariul minim.

Salariul minim în 2019 este de 5.965 de ruble. A doua etapă a calculului este calculul câștigului mediu zilnic. În acest scop, câștigurile totale pe doi ani sunt împărțite la 730.

Valoarea rezultată este înmulțită ulterior cu un factor de corecție special - depinde de vechimea în muncă a angajatului.

Ultima etapă a calculului va fi înmulțirea numărului de zile de invaliditate și a câștigului mediu zilnic.

În acest caz, angajatul trebuie să rețină următoarele nuanțe importante privind plata concediului medical:

• este necesar să depuneți un formular de handicap la departamentul de resurse umane în următoarele 6 luni - în caz contrar angajatorul va legal are dreptul de a refuza plata;
• indemnizațiile de concediu medical acordate din cauza îmbolnăvirii unei rude apropiate se plătesc abia începând cu anul 2019;
• dacă în timpul perioadei de facturare de doi ani, angajatul a fost în vacanță, este posibil să înlocuiți vechimea în muncă - pentru aceasta va trebui doar să scrieți o cerere specială;
• când nevoia de îngrijire a apărut în termen de 30 de zile de la concediere, angajatorul va fi obligat să plătească concediu medical în cuantum de 60% din câștigul mediu.

Există și multe alte nuanțe care afectează valoarea compensației. Pentru a evita diversele probleme și probleme controversate, un angajat oficial trebuie să studieze cadrul legislativ.

Nuanțe emergente

Cele mai frecvente întrebări cu privire la acordarea concediului medical sunt următoarele:

• îngrijirea unei persoane cu handicap Grupele I-II;
• înregistrarea unui certificat de incapacitate pentru îngrijirea unui pacient grav bolnav.

Îngrijirea persoanelor cu dizabilități 1-2 grupuri

Durata concediului medical pentru îngrijirea unei rude căreia i s-a atribuit un handicap din grupele I-II este standard.

Singurele excepții sunt următoarele cazuri:

• dacă pacientul este prima generație de copii născuți din părinți expuși la radiații;
• dacă copilul este invalid din cauza radiațiilor.

În toate celelalte cazuri, durata concediului medical pentru îngrijirea unei rude este de 7 zile (maximum 30 de zile).

Este posibil să solicitați îngrijire pentru o persoană grav bolnavă?

Dacă vreo rudă apropiată este grav bolnavă și necesită îngrijiri, este obligatorie eliberarea unui certificat de concediu medical. În acest caz, durata sa nu va depăși 7 zile.

Dar, în același timp, decizia unui special comisie medicală această perioadă poate fi prelungită. În același timp, durata maximă a unui astfel de concediu medical în timpul anului nu trebuie să depășească din nou 30 de zile.

Înregistrarea concediului medical pentru îngrijirea copilului este un proces destul de complex, are un număr mare de nuanțe diferite.

De aceea este necesar ca atât angajatul, cât și angajatorul să studieze temeinic cadrul legislativ referitor la această problemă.

Atenţie!

• Datorită modificărilor frecvente ale legislației, informațiile devin uneori învechite mai repede decât le putem actualiza pe site.
• Toate cazurile sunt foarte individuale și depind de mulți factori. Informațiile de bază nu garantează o soluție la problemele dumneavoastră specifice.